第一篇：關于表彰2008年度退役士兵安置工作先進單位和先進個人的通報(甬政

【發布單位】寧波市人民政府 【發布文號】甬政發〔2009〕44號 【發布日期】2009-05-31 【生效日期】2009-05-31 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】寧波市

關于表彰2008年度退役士兵安置工作先進單位和先進個人的通報

(甬政發〔2009〕44號)

各縣（市）區人民政府、市政府各部門、各直屬單位：

在我市2008年度退役士兵安置工作中，各地、各部門認真貫徹落實國務院、中央軍委和省政府、省軍區以及市政府有關文件精神，緊密聯系實際，堅持依法安置，采取有效措施，圓滿完成了年度安置任務，有力促進了國防和軍隊建設，涌現出一批退役士兵安置工作先進單位和個人。為表彰先進，進一步促進我市退役士兵安置工作的改革與發展，市政府決定對下列單位和個人予以通報表彰：

一、先進單位（26個）

寧波市財政局

寧波市民政局

寧波市交通局

寧波市城市管理局

寧波大學

上海鐵路局寧波車務段

海曙區民政局

江東區民政局

江北區民政局

鎮海區退伍軍人和軍隊離休退休干部領導小組辦公室

北侖區民政局

鄞州區人民政府

鄞州區民政局

鄞州區勞動和社會保障局

慈溪市民政局

慈溪市坎墩街道辦事處

慈溪市就業管理服務處

余姚市人民政府

余姚市民政局

余姚市城管局

奉化市民政局

奉化市西塢街道辦事處

寧?？h民政局

寧?？h財政局

象山縣民政局

象山縣人事局

二、先進個人（36個）

許旭軍 寧波市人民政府辦公廳

汪 琦 寧波市建設委員會

曹金虎 寧波市發展和改革委員會

崔 焰 寧波市公安局

吳時青 寧波市勞動和社會保障局

陳綠洲 海曙區民政局

蔣亦輝 海曙區望春街道辦事處

張用所 江東區民政局

呂建軍 江東區民政局

朱佩韻 江北區白沙街道辦事處

陳曉燕 江北區民政局

張素君 鎮海區民政局

嚴其偉 鎮海區財政局

葉奇丹 北侖區財政局

王愛萍 北侖區公安分局

楊旭平鄞州區民政局

史召其 鄞州區財政局

張美珍 鄞州區人武部

沈光偉 鄞州區東吳鎮人民政府

張凌波 慈溪市民政局

莊紅橋 慈溪市財政局

周文慶 慈溪市公證處

陳紹宏 慈溪市掌起鎮人民政府

徐康林 余姚市人民政府

韓立波 余姚市信訪局

徐蘭英 余姚市民政局

丁義偉 余姚市陽明街道辦事處

吳瑞光 奉化市民政局

楊錫章 奉化市民政局

王振岳 奉化市溪口鎮人民政府

吳滿春 寧?？h民政局

袁明根 寧?？h人事局

夏方偉 寧?？h財政局

沈寶華 象山縣民政局

丁先才 象山縣民政局

趙勝為 象山縣財政局

希望受表彰的單位和個人謙虛謹慎，戒驕戒躁，再接再厲，爭取更大成績。各地、各部門、各單位要以先進為榜樣，認真貫徹國務院、中央軍委和省市有關退役士兵安置工作的指示精神，努力工作，積極探索，深化改革，進一步做好退役士兵安置工作，為國防建設和社會穩定作出新的貢獻。

二○○九年五月三十一日

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第二篇：退役士兵安置工作申報材料

武都縣電力局屬甘肅省中二型企業，省級文明單位。現有職工439名，其中退伍士兵81名。共有基層供電所11座，職能科室18個，全局共有35千伏供電線路139.2公里，10千伏供電線路1255.9公里，擔負著全縣44個鄉鎮700余個行政村的供電任務。近年來，武都縣電力局認真貫徹落實國家有關退役士兵安置政策和法規。認真研究解決退役士兵安置中出現的矛盾和問題，服從大局，積極配合支持政府的安置工作。很好地完成了政府安排的退役軍人安置任務。

一、領導重視，服從大局武都縣電力局始終把退役軍人安置工作放在重要位置來認真落實，歷屆領導班子都能高度重視退役士兵的接收、培訓和安排管理工作。多年來努力完成政府交給的退役軍人安置任務，從大局出發，不打折扣，不講條件。近年來，按政府安排每年平均安置退役士兵10人左右。自1999年以來，共接受了62名退役士兵的安置任務，實際安置了62人，安置率100，圓滿完成了政府交給的安置工作任務，認真履行了退伍士兵安置義務，有力地支持了政府的工作。

二、認真做好退役軍人安置工作退役軍人安置工作是一項重要政治任務，接受退役軍人安置是一個企業為國防建設作貢獻的具體表現。武都縣電力局結合實際，正確處理企業人員飽和，效益下滑與接收退役士兵之間的矛盾。堅決以大局為重，采取先接收培訓，再合理安排的辦法。按照培訓成績和特長合理安排工作崗位。同時，認真做好退役士兵思想政治工作，緊密結合新的形勢和退役士兵的思想實際，深入宣傳現有政策和有關法律、法規，使退役士兵了解企業深化改革和“兩個文明”建設取得的成果。引導退役士兵正確認識改革和建設的形勢，正確認識當前就業安置中遇到的新情況、新問題，樹立與市場經濟相適應的擇業觀念；支持和體諒國家的困難，服從政府安排，保持人民軍隊優良傳統，積極投身改革開放事業，把自己盡快融入電力事業得發展建設之中，以局為家，努力奉獻，為武都經濟建設和社會發展做貢獻。

三、制定完善的退役士兵管理制度為了能很好地安排退役士兵工作崗位，促進退役士兵樹立以局為家，積極投身電力事業建設的責任感，局里制定了一系列關于退役軍人實習、培訓和工資待遇充分享受優先待遇的制度，制度充分體現了優先照顧退役士兵的主導思想。如按照上級業務主管單位的要求，安排退役士兵進蘭州電力技工學校學習培訓，使他們學習電力專業知識，提高業務素質，學有所長，學有所成，培育他們成為企業技術骨干力量；將退役軍人的實習期由原來的一年變成半年，考核合格優先轉正定級，按勞動局通知調轉工資執行。在調整工資中將軍齡計算為局齡（即進入電力局工作時間，作為局里職工調資的一項依據）；對于年齡較大的退伍志愿兵，只實行半年的崗前培訓和實習期，不再進電力技校學習，半年期滿考核合格即可執行調轉工資。通過以上各方面的工作，使退役士兵安心工作，積極進取，充分發揮他們作風過硬、紀律嚴明、敢打敢拼的精神，使他們真正成為局里各項工作的技術骨干力量。

四、精心組織、認真管理、充分發揮退役士兵的模范帶頭作用

1、嚴格制度，加強管理、造就一支能打能拼的地方經濟建設鋼鐵隊伍。武都縣電力局向來以管理嚴格、紀律嚴明、作風過硬、工作扎實的企業風格而聞名遐邇。為了促使安置到該局的退役士兵能繼續發揚部隊的優良傳統和作風，局里對退役士兵采取了一系列行之有效的管理辦法。首先是繼續采取半軍事化的管理，對新安置進來的退役士兵嚴格要求上崗前集中進行一個月的強化培訓，作息時間和體能訓練是全按照部隊的作法，促使他們永葆部隊本色；其次對退伍士兵進行全面的業務技術實際操作技能培訓，使他們能夠熟練掌握電力基本操作技能，如上桿、架線等，提高了業務素質，增強了地方企業工作能力和經驗。為他們能勝任地方工作，成為有用人才奠定了基礎。

2、大膽起用退役士兵，為企業的發展建設注入了新的生機和活力。退役士兵有著許多軍營里訓練出來的優良作風。武都縣電力局深刻認識到了這一點，對業務素質強的退役士兵大膽啟用，聘用為單位的中層管理人員，目前，全局37名中層管理干部中有11名退伍士兵，17名基層管理人員中有8人為退役士兵，占47，許多基層單位的退役士兵作為班組長，成為工作中的技術中堅和骨干力量，在全局各項中發揮著不可替代的重要作用。他們不辜負組織的期望，大膽管理，扎實工作，以飽滿的工作熱情，過硬的工作作風、過硬的工作作風、高度的主人翁責任感和雷厲風行的工作風格完成了局里交給的一項又一項艱巨的任務。為武都縣電力局事業的發展做出了自己的貢獻。

3、弘揚革命傳統，永葆軍旗風采為了弘揚革命傳統，教育退役士兵永遠保持艱苦奮斗的精神。

第三篇：退役士兵安置工作申報材料

某縣電力局屬某省中二型企業，省級文明單位。現有職工439名，其中退伍士兵81名。共有基層供電所11座，職能科室18個，全局共有35千伏供電線路139.2公里，10千伏供電線路1255.9公里，擔負著全縣44個鄉鎮700余個行政村的供電任務。近年來，某縣電力局認真貫徹落實國家有關退役士兵安置政策和法規。認真研究解決退役士兵安置中出現的矛盾和問題，服從大局，積極配合支持政府的安置工作。很好地完成了政府安排的退役軍人安置任務。

一、領導重視，服從大局 某縣電力局始終把退役軍人安置工作放在重要位置來認真落實，歷屆領導班子都能高度重視退役士兵的接收、培訓和安排管理工作。多年來努力完成政府交給的退役軍人安置任務，從大局出發，不打折扣，不講條件。近年來，按政府安排每年平均安置退役士兵10人左右。自1999年以來，共接受了62 名退役士兵的安置任務，實際安置了62人，安置率 100%，圓滿完成了政府交給的安置工作任務，認真履行了退伍士兵安置義務，有力地支持了政府的工作。

二、認真做好退役軍人安置工作退役軍人安置工作是一項重要政治任務，接受退役軍人安置是一個企業為國防建設作貢獻的具體表現。某縣電力局結合實際，正確處理企業人員飽和，效益下滑與接收退役士兵之間的矛盾。堅決以大局為重，采取先接收培訓，再合理安排的辦法。按照培訓成績和特長合理安排工作崗位。同時，認真做好退役士兵思想政治工作，緊密結合新的形勢和退役士兵的思想實際，深入宣傳現有政策和有關法律、法規，使退役士兵了解企業深化改革和“兩個文明”建設取得的成果。引導退役士兵正確認識改革和建設的形勢，正確認識當前就業安置中遇到的新情況、新問題，樹立與市場經濟相適應的擇業觀念；支持和體諒國家的困難，服從政府安排，保持人民軍隊優良傳統，積極投身改革開放事業，把自己盡快融入電力事業得發展建設之中，以局為家，努力奉獻，為某經濟建設和社會發展做貢獻。

三、制定完善的退役士兵管理制度 為了能很好地安排退役士兵工作崗位，促進退役士兵樹立以局為家，積極投身電力事業建設的責任感，局里制定了一系列關于退役軍人實習、培訓和工資待遇充分享受優先待遇的制度，制度充分體現了優先照顧退役士兵的主導思想。如按照上級業務主管單位的要求，安排退役士兵進蘭州電力技工學校學習培訓，使他們學習電力專業知識，提高業務素質，學有所長，學有所成，培育他們成為企業技術骨干力量；將退役軍人的實習期由原來的一年變成半年，考核合格優先轉正定級，按勞動局通知調轉工資執行。在調整工資中將軍齡計算為局齡（即進入電力局工作時間，作為局里職工調資的一項依據）；對于年齡較大的退伍志愿兵，只實行半年的崗前培訓和實習期，不再進電力技校學習，半年期滿考核合格即可執行調轉工資。通過以上各方面的工作，使退役士兵安心工作，積極進取，充分發揮他們作風過硬、紀律嚴明、敢打敢拼的精神，使他們真正成為局里各項工作的技術骨干力量。

四、精心組織、認真管理、充分發揮退役士兵的模范帶頭作用

1、嚴格制度，加強管理、造就一支能打能拼的地方經濟建設鋼鐵隊伍。某縣電力局向來以管理嚴格、紀律嚴明、作風過硬、工作扎實的企業風格而聞名遐邇。為了促使安置到該局的退役士兵能繼續發揚部隊的優良傳統和作風，局里對退役士兵采取了一系列行之有效的管理辦法。首先是繼續采取半軍事化的管理，對新安置進來的退役士兵嚴格要求上崗前集中進行一個月的強化培訓，作息時間和體能訓練是全按照部隊的作法，促使他們永葆部隊本色；其次對退伍士兵進行全面的業務技術實際操作技能培訓，使他們能夠熟練掌握電力基本操作技能，如上桿、架線等，提高了業務素質，增強了地方企業工作能力和經驗。為他們能勝任地方工作，成為有用人才奠定了基礎。

2、大膽起用退役士兵，為企業的發展建設注入了新的生機和活力。退役士兵有著許多軍營里訓練出來的優良作風。某縣電力局深刻認識到了這一點，對業務素質強的退役士兵大膽啟用，聘用為單位的中層管理人員，目前，全局37名中層管理干部中有11名退伍士兵，17名基層管理人員中有8人為退役士兵，占47%，許多基層單位的退役士兵作為班組長，成為工作中的技術中堅和骨干力量，在全局各項中發揮著不可替代的重要作用。他們不辜負組織的期望，大膽管理，扎實工作，以飽滿的工作熱情，過硬的工作作風、過硬的工作作風、高度的主人翁責任感和雷厲風行的工作風格完成了局里

交給的一項又一項艱巨的任務。為某縣電力局事業的發展做出了自己的貢獻。

3、弘揚革命傳統，永葆軍旗風采 為了弘揚革命傳統，教育退役士兵永遠保持艱苦奮斗的精神。某縣電力局一直高度重視退役士兵的優良傳統和作風教育，堅持在每年“八?一建軍節”進行“我為軍旗增輝”紀念“八?一”建軍節活動，采取了文藝節目，退役士兵軍歌合唱，演講等形式，2001年還舉行“重走長征路”活動，全局退役軍人在臘子口瞻仰臘子口紀念碑之后，步行出發到達哈達鋪，重走長征路，重溫當年紅軍長征精神，回來后，全體退役軍人暢談“長征”感想，結合實際，抒發了對當年長征路上的紅軍戰士的無限敬仰之情，激發了退役士兵的昂揚斗志，無論是新進退役士兵和老復轉軍人，都堅定了艱苦奮斗，為某縣電力事業發展作貢獻的信心和決心?？傊晨h電力局在近年的退役士兵安置，崗前培訓，管理教育和工作安排上都做出了一定的成績，為某縣的退役士兵安置和管理起到了很好的帶頭作用，有力地支持了政府工作，不愧為我縣退役士兵安置工作先進單位。 

第四篇：浙江省人民政府浙江省軍區關于表彰浙江省2009年冬季退役士兵安置工作先進單位和先進個人的通報個人的通報

浙江省人民政府浙江省軍區關于表彰浙江省2009年冬季退役士兵安置工作先進單位和先進個人的通報

浙政發〔2011〕6號

各市、縣（市、區）人民政府，各軍分區（警備區、預備役師），縣（市、區）人武部、預備役團，省政府直屬各單位：

在2009年冬季退役士兵安置工作中，各地各有關單位認真貫徹落實國務院、中央軍委有關通知精神，緊密結合實際，采取有效措施，堅持依法安置，圓滿完成了安置任務，涌現出一批先進單位和先進個人。為表彰先進，進一步推進我省退役士兵安置工作，省政府、省軍區決定，對杭州西湖風景名勝區管委會（杭州市園文局）等29個先進單位和楊續葛等38名先進個人予以通報表彰。

希望受表彰的先進單位和先進個人謙虛謹慎，再接再厲，爭取更大成績。各地各有關單位和廣大干部職工要以先進為榜樣，按照有關政策和要求，進一步做好退役士兵安置工作，為國防建設和經濟社會發展作出新的貢獻。

附件：浙江省2009年冬季退役士兵安置工作先進單位和先進個人名單

二○一一年一月十九日

附件

一、先進單位（共29個）

杭州西湖風景名勝區管委會（杭州市園文局）

杭州市民政局

杭州市余杭區民政局

寧波市人民政府

寧波市民政局

寧波市江北區民政局

溫州市財政局

溫州市民政局

永嘉縣民政局

湖州市人力資源和社會保障局

安吉縣民政局

海寧市人民政府

嘉興市民政局

桐鄉市民政局

紹興市人民政府

紹興縣人民政府

諸暨市人民政府

東陽市人民政府

武義縣民政局

龍游縣民政局 舟山市民政局 舟山市定海區民政局 臺州市黃巖區人民政府 溫嶺市人民政府 臺州市路橋區民政局 慶元縣民政局 遂昌縣民政局 省民政廳

二、先進個人（共38名）楊續葛杭州市交通局人事處副處長 褚樹青杭州圖書館館長 劉誼靜杭州市城管辦主任科員 張光復杭州市上城區民政局主任科員 高斌杭州市西湖區民政局老齡科副科長 王效民寧波市財政局社保處處長 劉佑俊寧波市民政局主任科員 范如倫慈溪市民政局優撫安置科科長 趙勇奉化市民政局副局長 鄭曄溫州市市政園林局人教處副處長 謝增平溫州市民政局主任科員 王學淼溫州市龍灣區民政局優撫安置科科長 白直友蒼南縣民政局局長 唐寅華湖州市紀委（監察局）副科級紀檢員 董水根湖州市南潯區民政局副局長 徐如花長興縣民政局副主任科員 徐明春嘉善縣民政局優撫安置科科長 張秀良平湖市民政局優撫安置科科長 萬劍峰海鹽縣民政局局長 童斌紹興市雙擁辦副主任 朱軍上虞市民政局優撫安置科科長 吳德坤嵊州市民政局優撫安置科科長 呂如燕新昌縣民政局優撫科科長 王月來金華市婺城區民政局副局長 舒懷仁蘭溪市民政局優撫安置科科長 張紅權磐安縣民政局優撫安置科科長 童禪星衢州市柯城區民政局黨組成員、紀檢組長 周友祥江山市民政局黨組成員、紀委書記 徐岳偉開化縣民政局優撫安置科科長 王磊舟山市民政局優撫安置處工作人員 洪碧舟山市普陀區民政局局長 吳二喜嵊泗縣民政局優撫安置科科長 金順君臺州市黃巖區民政局副局長

王乃情玉環縣民政局黨組成員 徐明福麗水市民政局副局長 杜小林青田縣民政局優撫安置科副科長 劉春新縉云縣民政局優撫安置科科長

第五篇：大港退役士兵安置工作特點

大港退役士兵安置工作特點

近年來，我轄區退役士兵、轉業士官安置工作，在工委、管委會的領導下，在市安置部門的指導和幫助下，認真貫徹市政府退役士兵安置工作精神，堅持與時俱進，求實創新，嚴格按照大港退役士兵安置工作規定進行操作，加大退役士兵安置改革力度，各部門、單位密切配合，扎實工作，每年都能圓滿完成安置任務。主要有以下幾個特點：

一、區委區政府、工委管委會高度重視，切實加強組織領導。

區委區政府、工委管委會始終把退役士兵安置工作作為經濟發展與社會穩定的一件大事，列入重要議事日程，切實加強領導。區政府、管委會領導每年都要在管政府辦公會上聽取安置工作情況匯報，研究退役士兵、轉業士官安置有關問題。管委會領導還多次與民政局、人事局研究安置方案，對退役士兵安置工作提出了具體要求。安置辦根據市文件規定和管委會領導的要求，制定下發大港安置工作通知，規范退役士兵和轉業士官安置工作。

二、加強教育，正確引導，轉變觀念。

安置辦公室采取以會代訓的方式，組織退伍軍人加強學習，努力提高自身素質、把部隊的優良傳統和良好作風帶到地方。同時，請勞動部門詳細地講授《勞動法》等有關法規

內容，區民政部門對轉業士官、城鎮退役士兵進行了培訓，向轉業士官、城鎮退役士兵介紹了大港經濟和社會發展情況，分析了當前城鎮退役士兵安置工作面臨的困難和問題，講解國家有關安置政策，傳達了市政府關于退役士兵安置的有關政策和規定、自謀職業優惠政策及貨幣補償安置標準，動員大家改變以往“坐等政府安置就業”的擇業觀念，鼓勵退伍軍人參加培訓或自謀職業，鼓勵退役士兵發揚部隊光榮傳統，積極為家鄉建設做貢獻，開辟自己的一片天空。

三、嚴格考核程序，確保安置公平、公開、公正。多年來，安置部門對需要安置的退役士兵都進行摸底調查，認真分析退役士兵的素質和特長，走訪部分轉業士官、城鎮退役士兵，主動征求他們對擇業的意見。向工委管委會領導積極爭取編制，在綜合考核的基礎上，民政局積極與人事部門協調，在人員編制極為緊張的情況下，每年都能爭取到一定數量的事業編制崗位。同時積極與大企業取得聯系，通過公開考核、公開安置指標、擇優選擇崗位把退役士兵全部安置到位，安置率達到百分之百。

四、建立用工平臺，為退役士兵擇業創造條件。

退役士兵走市場化就業道路是今后發展的方向。根據我轄區國營、民營企業多，在年初歲末用工量大的特點，一方面在春節之前舉辦退役士兵就業招聘洽談活動，讓企事業單位與退役士兵進行面對面用工洽談，雙向選擇。每次活

動達成用工意向的人數達三分之一以上；對一些比較適合退役士兵就業的工作崗位，民政局及時組織退役士兵參與應聘。建立托底安置制度，確保退役士兵就業。針對一些因各種原因而沒有馬上找到合適工作崗位的退役士兵，各街鎮政府積極采取托底安排就業的措施，幫助退役士兵走上工作崗位。許多用人單位在招聘活動中對退役士兵采取傾斜、加分等優先措施。

可以說退伍軍人就業安置得到了各級政府和社會、企業的普遍關心。藍盾公司近年來共招收了50名退役士兵，公司專門設立退役士兵津貼，在錄用的退役軍人中，有12人通過培養已成為公司管理干部……退役軍人正在各自的崗位上發揮著重要的作用。

當然，不是每位退役士兵都會找到理想的工作崗位。因此，退役士兵要樹立正確的擇業觀。不少青年參軍大都抱著“吃苦兩年換一份好工作”的想法，所以退伍后心存較高期望和將希望寄托在政府，一旦找不到理想的崗位，內心就充滿失落。其次要加強退役士兵職業技能培訓。退役士兵處在人生的起始點，因此引導退役士兵學習掌握實用的專業技術很有必要，努力使退役士兵回到家鄉后就能投入到經濟和社會的建設事業中去。

大港退伍軍人安置辦2011年2月27日