第一篇：群眾路線是鐵軍精神的重要內涵

群眾路線是鐵軍精神的重要內涵 建湖縣政協文史委

朱明安

在抗日戰爭時期，新四軍是中國共產黨領導的一支重要的抗日武裝力量，馳騁于華中敵后七個年頭，取得抗日斗爭一系列輝煌戰績，被人民大眾贊譽為“鐵軍”，因此，新四軍精神也被稱之為“鐵軍精神”。概括鐵軍精神內涵是：聽黨指揮，忠于人民，堅貞不渝的鐵的信念；不怕犧牲，敢于勝利，百折不撓的鐵的意志；軍民一致，官兵一致，牢不可破的鐵的團結；令行禁止，執紀嚴明，秋毫無犯的鐵的紀律；勇猛頑強，英勇善戰，所向無敵的鐵的作風。縱觀鐵軍精神的五大內涵中，貫穿著一個最重要內涵，就是群眾路線。因為群眾路線是我黨長期堅持的根本路線和工作方法，也是人民子弟兵的新四軍優良作風和克敵制勝的法寶。本文通過列舉新四軍努力接近群眾，尊重群眾，發動群眾，造福群眾，為民服務的種種史實，來展示鐵軍精神豐富的群眾路線內涵，為當前開展群眾路線教育實踐活動提供有益的借鑒。

一、嚴明軍紀，贏得人民群眾的信任和支持

新四軍以鐵的紀律為著稱。其建軍條令、規章主要有“三大紀律”、“六大要求”和“十大注意”。“三大紀律”：

1、堅持抗戰，不投降，不妥協；

2、服從命令，聽從指揮；

3、愛護民眾，不違反民眾利益。“六大要求”是軍隊的內部條令。“十大注意”：

1、上門板；

2、捆鋪草，房子打掃干凈；

3、買賣公平；

4、說話好氣；

5、借了東西要還；

6、損壞東西要賠償；

7、大便打廁所；

8、洗澡避女人；

9、進出要宣傳；

10、優待俘虜，不搜俘虜腰包。其中一至九條就規定了干部戰士處理與群眾關系的個人行為準則。“三大紀律”、“六大要求”、“十大注意”等條令、制度的貫徹實施，形成了鐵軍的優良傳統和作風，提高了鐵軍的威望和戰斗力。

新四軍嚴明的群眾紀律讓來華的西方戰地記者都深感敬佩。一位名叫杰克、貝爾登記者記述他的親眼所見：“軍隊居住的地方，能像新四軍這樣干凈的，我還沒有見過……。我親眼看見他們在離開的時候，把門板裝好，把一切弄得十分妥貼。我也親眼看見，我們跟老百姓說話時是那樣溫和。”建湖人民也清楚地記得，1940年冬到1944年底，新四軍三師七旅、八旅，一師二旅，包括軍部直屬機構和分隊，都分住境內農民群眾家里。他們除作戰、執勤、訓練外，一有空就幫助房東和老百姓挑水、掃地、做家務。還同群眾一起下地勞動、施肥、鋤草、車水、耕地、割麥、插秧，樣樣活都搶著干。真正做到了官兵一致，軍民一致，秋毫無犯，親密無間。1942年6月22日，建陽縣召集有100多位士紳參加的抗日輔政會議，廣泛征求對抗日民主政府的意見，鹽阜軍區司令員洪學智當時也到會聆聽，樓夏群美中學校長、著名士紳夏嵩激動地在會上發言：“許多人說我過去老無所為，現在反出來做事，責備我，我以為并不奇怪。過去國民黨到蘇北來的時候，罵我是土紳，我就蹲在家里；共產黨到蘇北來后，反而一次、二次、三次地來請我出來做事。共產黨有情有理的敬重耆紳，我還沒有看見過，叫我能不出來嗎？再拿八路軍、新四軍來說，紀律嚴明，愛護群眾無微不至，我三十年沒有見過這樣好的隊伍。現在，有如此強大的軍政當局，試問，那個不同情擁護？大家不應該徘徊觀望，只有團結一致，才能度過國家的緊急難關。”這是對鐵軍精神的有力評價。

鐵軍嚴明的群眾紀律與平時的群眾觀念教育、領導干部的率先垂范分不開的。1944年2月，新四軍三師師長黃克誠在師直干部會議上作的《一件老事情》報告，講述了關于擁政愛民的8點指示：第一，認清楚我們是什么樣的軍隊，我們是共產黨領導的民族的、人民的、工農的軍隊。擔負著抗日救國的重任，我們軍隊的一切都為人民奮斗的；第二，要確立依靠人民的觀點。我們的本事有兩個：一個是真理即馬克思主義真理，一個是群眾，就是有廣大人民群眾的支持。打垮一個觀點，即清除軍閥殘余，確立兩個觀念——為人民斗爭和依靠人民；第三，是生產，要減輕人民負擔；第四，愛惜民力。自力更生，豐衣足食；第五，對人民利益要加以愛護，和愛護自己一樣的；第六，幫助農民耕種收割；第七，對人民態度一定要和藹，要以兄弟平等的態度對待人民；第八，尊重政府，執行政府法令。報告的開頭部分，他特別強調說：“今天要講的還是一件老事情，就是擁政愛民。這些話雖然已經說得很老——從井崗山就說起，到今天已經說了十幾年，可是因大家還沒有真正做好，所以中央還把他當作政策，所以還是要說。”黃克誠師長這個報告，貫穿了群眾觀念、群眾路線的豐富內涵，在三師引起了強烈反響。在遵守群眾紀律方面，建湖縣鐘莊社區還流傳《陳毅還錢》的故事。1941年7月日寇發動對鹽阜區第一次大掃蕩，新四軍軍部和華中局轉移到湖垛北邊的左家莊。因為天氣炎熱，軍部警衛班的幾名戰士下河洗澡，把鄰居鄭大爺長的菱角秧子弄壞了幾棵。代軍長陳毅知道后除向警衛班講請“損壞東西要賠償”的道理外，主動掏錢找鄭大爺道歉賠償，被鄭大爺夫婦婉言謝絕。直到軍部北撤離開左家莊時，陳毅同志仍把賠償費的錢交給地方干部代為償還，使當地干部群眾十分感動。新四軍就是這樣，用鐵的紀律，密切聯系人民群眾的優良作風，贏得了鹽阜區人民的擁戴和支持。

二、宣傳發動，構建軍民團結抗日的鋼鐵長城

“政治工作是一切經濟工作的生命線”也是新四軍的生命線。新四軍政治工作的目的有二：第一，加強部隊的戰斗力；第二，喚起民眾共同抗日。而喚起民眾共同抗日的宣傳發動，被稱之為群眾工作。新四軍宣傳群眾、組織群眾、武裝群眾的群眾工作，在開辟、創建鹽阜區敵后抗日根據地的斗爭中，表現得十分突出。一方面新四軍不斷地通過戰斗勝利保衛了人民財產安全，擴大了解放區；另一方面通過廣泛的宣傳發動，喚醒、教育人民，團結起來抗擊侵略者，保衛和建設解放區。這種宣傳發動群眾建立根據地的斗爭稱之為民運工作。而組織開展民運工作的隊伍，就是新四軍和地方黨派出的訓練有素、對敵斗爭經驗豐富的隊員組成的民運工作隊（簡稱“民運隊”）。1940年10月，鹽阜區敵后抗日根據地建立后，新四軍和鹽阜區派駐鹽城西北鄉（今建湖縣）的民運隊，都是一支支嚴守群眾紀律和黨紀政紀、認真執行黨的方針政策和模范隊伍，他們住在貧苦農民的家里，每月每人只發45斤原糧，90斤伙草和少量菜金，女同志加發點衛生費，就在住戶家搭伙。住戶家吃什么他們就吃什么，住戶家青黃不接時吃兩頓，他們跟著吃兩頓，有時泡點鹽開水當咸吃，同吃、同住、同勞動，真正做到同甘同苦，親如一家。民運隊運用多種形式訪貧問苦，體恤民情；宣傳共產黨主張和抗日救亡，調動人民大眾抗日積極性；物色培養青年積極分子，發展優秀分子入黨；依靠群眾建立黨組織，改造舊政權；把貧苦農民組織起來，成立農民救國會、青年救國會、婦女救國會和兒童團等群眾團體；解決農民生活困難，發動農民向地主借糧，開展減租減息運動；保證人民生命財產不受損失，組織向地主借槍，收繳土匪槍支，組建村、鄉民兵自衛武裝（時稱模范班、游擊隊），最后成立“三三制”的抗日民主政權。民運隊扎根于民，建立鞏固的敵后抗日根據地是新四軍群眾工作的重大成果。

在開展民運工作的同時，新四軍和華中局還派出大批軍政干部和文藝工作者深入縣境的集鎮、鄉村和工廠、學校，宣傳發動群眾開展反對日寇掃蕩、蠶食、偽化的斗爭。1941年3月至5月，魯藝華中分院戲劇系和美術班，在許幸之、許晴等人的帶領下，到慶豐“十八團”和湖垛周圍農村深入生活，宣傳抗日救國。他們幫助海南中學成立文工團，指導舉辦鹽城縣中學生夏令營，組織根據地軍民開展反擊日軍發動的第一次大掃蕩。1941年9月，建陽縣（即建湖縣）抗日民主政府建立后，在新四軍三師的直接支持下，全縣建立起縣、區、鄉三級人民自衛武裝體系。縣總隊經過對敵斗爭鍛煉，先后三次上升為新四軍主力。1945年春季參軍運動，建陽縣人民就選送800多名優秀兒女參加了新四軍。在新四軍群眾路線的感召下，根據地軍民擰成一股繩，先后粉碎了日軍猖狂進攻的兩次大掃蕩，終于在1945年8月，迎來了抗日戰爭的最后勝利。

三、為民謀利，自覺接受人民群眾的監督

中國共產黨自成立之日就確立了全心全意為人民服務的宗旨，作為黨領導下的人民軍隊——新四軍，秉承了這個宗旨，愛護人民，為人民造福。即使在抗日戰爭的艱苦環境下，也時刻不忘為人民群眾謀利益。從大的方面說，構筑捍海長堤就是新四軍為鹽阜人民造福的一個實例。1941年2月，新四軍三師原供給部長、新任阜寧縣長宋乃德從解除沿海人民飽受海嘯之苦出發，力排眾議，提出修筑捍海堤的主張，得到了新四軍、華中局軍政首長的批準和支持。采取公債發行，糧草籌集，民工動員等手段，克服重重困難，不怕流血犧牲。工程于5月15日北堤開工，到南堤7月15日竣工，前后2個月。有萬名民工參戰，取土200余萬立方，耗資51.69萬元法幣，修筑成寬3米，坡度2：3，長49公里的一條捍海長堤。施工期間，黃克誠、張愛萍等新四軍三師領導多次到工地視察指導。新堤修成后，沿海人民歡呼雀躍，額手稱慶。后來，人們把這條造福千秋的捍海堤譽名為“宋公堤”（因由宋乃德督建），以表達對共產黨、新四軍的感激之情。

在建湖，新四軍為民服務，造福于民的事跡很多，這里僅舉兩例：一是開設紗布交換所。1943年到1944年，抗日戰爭進入到戰略反攻階段，也是日、偽、頑對抗日民主根據地加緊經濟封鎖的時期。為打破敵人的經濟封鎖，解決根據地軍民衣作緊缺和軍需困難，新四軍和鹽阜區黨委學習陜北南泥灣大生產經驗，號召根據地軍民開展紡紗、織布運動，支援抗日前線。各縣、區成立紗布交換所，進行棉紗商貿交易，解決根據地的經濟困難，改善群眾生活，保障前線供給。一時間在根據地紡紗、織布蔚然成風。人們一邊手搖紡紗車，一邊唱著流行的《紡紗歌》：“棉花白，稻子黃，根據地里好風光。紡車轉又轉，棉紗細又長。織成千匹布，軍民暖洋洋。”一派大生產的繁忙景象。二是開辦江淮鐵工廠。江淮鐵工廠原是新四軍三師的軍械修理廠，抗日戰爭勝利后，三師奉命離開鹽阜區，北上開辟“東三省”，就將師軍械修理廠移交給建湖，支持地方恢復經濟和生產。解放戰爭時期，修理廠遷入湖垛，命名建陽縣江淮鐵工廠，生產動力機械。1952年根據中共鹽城地委指示遷址鹽城，組建成立地方國營江淮動力機械廠至今，該廠在社會主義經濟建設中發揮了巨大作用。

自覺接受人民群眾的監督是新四軍踐行群眾路線，完善自我形象的一個有效方法，也是形成鹽阜區抗日民族統一戰線的基礎。1941年6月，劉少奇在蘇北參議會上說：“每個公民都享有充分的民主權利，包括對政府、對我們新四軍和每一個政府官員的公開批評。我們歡迎你們真誠的批評，我們希望全體參議員批評我們，以便改進我們的工作。”陳毅軍長以詩會友，幾次到建湖拜訪夏嵩、陳重平、楊幼樵等知名士紳、學者，征求對新四軍的意見，請他們出山，協助地方黨做好抗日工作。黃克誠、張愛萍等三師領導用以文會友、訪貧問苦等形式，多次深入社會各界征求部隊在執行擁政愛民方面存在的問題和不足，請他們提意見、提要求，監督部隊的工作。建陽縣政府也于1942年6月在高作長北灘召開紳士輔政會，征求政府工作意見，共商抗日大計。各區繼縣輔政會后分別舉行輔政會、茶話會，傾聽各界人士的意見。建陽縣二區召開了40多人參加的輔政會，代表們提出22條提案和意見，對做好區的黨政工作起了積極作用。縣、區參議會成立后，黨政部門認真吸收和采納參議會提出的意見，較好地解決了財政、軍事、文教、群眾生產、生活等方面的問題，團結了各方面的力量，結成了廣泛的統一戰線。1943年夏到1944年秋，新四軍和鹽阜區開展了為期一年的整風運動，分文風、學風學習；黨風學習；總結檢查三個階段實施，黨內集中整頓“三風”。廣泛吸收群眾意見、開展批評和自我批評，清除自身存在的“三風”問題。通過整頓，使各級黨員干部提高了馬克思列寧主義水平，改進了思想和工作作風，克服了各種非無產階級思想，純潔了黨的隊伍，維護了自身形象，保證了黨的團結統一。

2014年3月

第二篇：企業文化是一種精神內涵

企業文化是一種精神內涵

周玉安

內容提要：當企業文化建設在中國成為一種時尚、一種潮流時，企業應該保持清醒的認識，對企業文化進行準確的定位。企業人必須認識到企業文化不是一種表面文章，而是一種精神內涵。和個人的道德修養一樣，企業的精神內涵應該包括誠信的辦事原則、公平和尊重的意識、團隊合作的進取精神、寬厚待人的態度等優良品質。

關鍵詞：精神內涵 誠信 公平尊重 團隊合作 寬容

企業文化是企業發展的核心支柱，文化的高低決定著企業發展的目標長短。可以這樣說，怎樣定位企業文化直接影響了企業的發展戰略。中國的企業在進行企業文化建設時卻存在種種誤區，多數企業只看到了企業文化的外在形式而忽視了它的內在本質。有的企業在企業文化與企業管理之間簡單地劃上等號，有的企業認為企業文化就是搞活動、開聯歡、貼墻紙、喊口號，甚至有人把企業文化看作是老板的游戲。這些認識不僅錯誤而且有害于企業的正常發展。真正的企業文化不是一種表面的漂亮外觀，而是企業的精神內涵。

把企業文化定位于一種精神內涵，是真正把握了企業發展的實質，即一個優秀企業引以為傲的不是它的產品而是它的理念。企業作為人的企業，企業文化的實質便應該是人的文化。企業文化的精神內涵是附著在每一個企業人身上的。一個優秀的企業人身上所具備的誠信的原則、公平和尊重的意識、團隊合作的精神、寬容的態度也是一個優秀的企業所應該具備的。不同的企業有著不同的文化特色，但誠信、公平與尊重、團隊合作、寬容的品質應是所有企業共有的精神內涵。

一、誠信原則是企業文化的根本。

人以誠信為本，一個企業的發展同樣應以誠信為經營之本。融入于企業文化的誠信原則，不單是指行動上的守時守信，更重要的是這種原則已經內化為企業人的思想意識當中去。不是為活動而勉強地誠信，而是有了誠信意識再來開展種

種活動。企業的誠信文化包括三方面的內容：一是對消費者的誠信，這是企業生存的基礎；二是對合作伙伴的誠信，這是企業不斷壯大的條件；三是內部員工之間的誠信，這是企業持續發展的內在動力。

消費者是企業的上帝，對待上帝必須是百分百的真誠。這種真誠不僅表現在產品質量的合格、售后服務的保證、廣告宣傳的客觀，更體現在企業展開的各種活動是以滿足消費者的需要為重要目的上。企業應該有這樣的認識：消費者的需要被滿足，企業的利益才能得到實現；消費者對企業的產品或服務失去信心，企業本身也將走向死亡。企業的利益與消費者的利益是對立又統一、互相依存的，單方面的膨脹只會導致兩方面的喪失。欺騙消費者等于愚弄自己，善待消費者也等于給自己的發展保留了空間。因此為消費者的利益著想不能僅掛在嘴邊，而應該作為行動的指南而時刻銘記在心。從某種意義上來講，誠信就是一種對消費者的責任感，企業必須帶著這種責任感來展開經營活動。

社會生產從來就不是獨立進行的，企業在其發展過程中必然與各類社會組織存在著種種的聯系。為降低經營風險、擴大服務范圍，企業與企業之間、企業與其他社會組織之間往往要建立某種合作關系。在處理與合作者的關系時必須慎重，簡單而有效的方式就是“以誠待人”。具體表現為：在正式建立關系前如實反映本公司的運營情況，把可能存在的風險加以說明；建立關系后，獲得的利益要均享，所受的損失要共同承擔；關系結束后，對于合作者的內部機密信息予以保密。簡單說來，就是從行動上到思想上都做到值得對方信任。當然，在讓對方信任自己的同時也必須信任對方。創造了一種彼此信任的氛圍，才能保證合作的完全展開。

企業對社會必須是誠信的，企業內部更應該是誠信的，后者往往決定前者。公司高層對普通員工要做到誠信，即政策要公開，承諾要履行，保證員工們在開展生產或業務活動前“心中有數”；普通員工對領導者要做到誠信，即向上提供的信息屬實，執行政策徹底，對外作宣傳時符合公司的既定目標；高層之間、員工之間也要做到誠信，絕不能為了個人的升遷或其他目的而造謠中傷他人、欺瞞同事。強大的企業文化是不設防的文化，企業內人（企業內部的員工和管理者）的精力只花在開拓創新的工作上而不是算計公司同仁。企業人的誠信不僅要體現在工作中，也要帶到生活中去，它不是一種硬性規定，而是一種為人處世的標準。

二、公平和尊重意識是企業文化的重要組成部分。

一個良好的工作環境不僅在于舒適的工作條件，更在于在這個環境里能產生良好的工作心情。這種心情的獲得取決于待遇公平、尊重的需要得到滿足。

人與人之間的交往最怕的就是不公平，企業內部的種種矛盾也多由不公平引起。企業文化必須包含公平這一因素，沒有公平，企業難逃分崩離析的結局。企業的公平是對每一個企業內人的價值的充分肯定，并提供與其價值相符的待遇，也就是說利益的分配必須合情合理。只有這樣企業內人在開展活動時才不會有“后顧之憂”，才會把最主要的精力用于實際工作。反過來公平的利益分配又刺激了企業內人的開拓熱情和創新精神，為公司創造的價值越多自己所能獲得的利益便越大。公平的對立面是“任人唯親”，所受待遇與其貢獻不成正比。當平庸者比開拓創新者獲得更高待遇時，優秀人才的“跳槽”必然要發生，當優秀的管理者和技術創新者流失怠盡，這個企業離倒閉也就不遠了。

尊重其實是公平的內在升華，公平往往體現在物質方面的滿足，而尊重則是精神上的“待遇”。創造價值這一行為本身自然值得肯定，創造價值的人格基礎更應該得到尊重。工資的誘惑往往是暫時的，唯有受尊重的感覺才能激發更持久的創造力。優秀的企業文化必須必須營造一種彼此尊重的氛圍，老板尊重員工、員工尊重老板、員工尊重員工。尊重的程度不取決于身份的高低、收入的多寡而在于才能的強弱、品格的高下。在這樣的尊重意識影響下，不顯示工作熱情都很困難。中國的企業在公平方面做地已不夠到位，重方面更是很少顧及到，這就不難理解中國的企業員工表情嚴肅、愁眉苦臉的原因了。

三、團隊合作的進取精神是企業文化的精髓。

企業競爭力的強弱主要地是由所有企業成員的整體風貌決定的。一個優秀的領導者或是幾個能力超群的員工對于企業的發展固然起著巨大的帶動作用，但把企業精神付諸具體實踐的卻是所有的員工。一個具有強大凝聚力的團隊才是決定企業成敗的關鍵。企業在開拓市場前必須保證企業內部認識的統一，確立一致的目標。企業發展戰略的實施過程是一個在總目標的指導下每個員工各盡所長，并與其他人積極配合、協調行動的過程。下面以東風日產汽車公司為例：

2003年中國東風與日本日產兩大汽車集團公司合資組成東風日產乘用公司，但由于公司管理層在企業文化和工作理念的差異與沖突，行動上缺乏協調，3

導致公司內部運行效率下降、外部市場份額急劇下滑，合資后僅僅一年，到2004年，東風日產銷量下滑10%，跌出了中國乘用車強十強的位置。面對窘境，東風日產的管理層面對困境及時反思總結，痛定思痛。中日雙方管理層認識到團隊合作的重要性后，通過企業文化理念的優勢整合互補，發揮中方人員營銷和市場開拓的優勢的同時把日方人員安排在生產和研發領域。行動的高度一致及雙方優勢的發揮，使該公司很快扭轉了企業發展的頹勢，將東風日產帶上了發展正途，到2005年，東風日產銷售量暴漲160%。

東風日產陷入困境的原因在于缺乏協調一致的步伐，其擺脫困境并創造輝煌業績的原因在于合作意識的增強，揚長避短、相互補充。精于營銷和開拓市場的中方隊伍與擅長生產和研發的日方隊伍的強強合作，打造了一支新生力強大的隊伍，東風日產迎來發展的新局面也就不足為奇了。

四、寬容的品質是企業文化的最高境界。

待人處事的最高境界應該是懂得寬容，善待親人朋友也寬容對手和敵人。作為人的企業，同樣應該懂得寬容。我國著名財務專家毛付根教授在在中南財經政法大學講課時說了一個重要的觀點，寬容是企業文化中最強大的東西。

“金無足赤，人無完人”，企業員工在企業活動中不可能做到十全十美，偶爾的失誤是正常的。員工因失誤而給公司造成一定的損失時，企業管理者不能一味追究員工的責任，一犯錯便以開除處理。管理者應該考慮現有的制度是否完全合理，失誤的造成企業是否也負有責任。如果僅僅因為一次小失誤而逼走一個優秀人才，反而給對手提供寶貴的人力資源，這才是公司的真正損失。給予失誤的員工一次改正的機會也等于給了企業一次機會，一個對企業懷著感恩之心的人才將創造的價值將是難以估量的。同樣地，其他員工受其感染也必將以更大的熱情投入到工作當中去，這無形中等于為企業的人道化管理作了免費宣傳，不僅增強了現有企業內人的凝聚力，也吸引著更多的人才來“投奔”。

寬容自己人不難，真正難的寬容對手。林肯曾說：“打敗敵人最有效的方法是友好，減少一個敵人等于多了一個朋友。”這在企業界尤其如此。在一個領域不僅只有兩家企業，只要處理得當，昔日爭得你死我活的對手極有可能變成親密合作的戰友，聯合起來開拓更大的市場，從而取得雙贏而不是兩敗俱傷。當選為中央電視臺十大經濟人物的企業家柳傳志，曾親手把嚴重侵害公司利益的愛將孫 4

宏斌送進監獄，但在孫出獄后無償送給孫50萬元創業，于是才有了孫的順弛。柳傳志無論是出于“愛才”（畢竟孫是人才，英雄相惜）還是其他的原因，送給孫50萬元，這個舉動至少需要包容之心，事后，孫不但沒有怨恨柳先生，反而感激他。這個就是寬容的巨大力量。如果沒有柳傳志這一寬容的舉動，孫很有可能處處與他為敵。寬容多一些合作伙伴。全球最為著名的咨詢巨頭----麥肯錫公司，把每個曾經在工作的員工（包括背叛過公司的員工）視為校友，而且每年拿出巨額費用維持關系。麥肯錫公司每年獲得的巨大利潤中，60—70%是這些員工帶來的。

把企業文化看作是企業的精神內涵，以誠信原則、公平和尊重的意識、團隊合作的精神、寬容的態度等健康的品質引入企業文化建設當中來。只有這樣，百年企業才能屹立不倒，彰顯歷史本色；小企業也能找回真實的自我，迅速崛起。有了精神內涵的企業文化，便能喚醒它沉默的力量，使企業的發展迎來一個接一個的高潮。

參考文獻：1.《企業文化——沉默的力量》 來源：中國人力資源開發網

作者：涂方根

2.《21世紀中國企業文化的落腳點 》

來源：中國人力資源開發網

作者：楊忠武

3.《企業文化：是淡化還是強化》

來源：財經時報 作者：張華強

4.《最強大的企業文化是寬容》 來源：www.mie168/human-resource/qiyewenhua.htm

作者：盤和林

5.《企業文化：只是老板的游戲嗎 》 來源：慧聰22網

6.《企業文化的優勢整合》 來源：中國人力資源開發網 作者： 竇俊君

第三篇：鐵軍精神征文

弘揚鐵軍精神，堅定理想信仰，為實現“中國夢”而奮斗

“光榮北伐武昌城下，血染著我們的姓名；孤軍奮斗羅霄山上，繼承了先烈的殊勛??”這首雄壯豪邁的《新四軍軍歌》不僅記載了新四軍的奮斗歷程和豐功偉績，而且向人們昭示了偉大的鐵軍精神。新四軍是中國共產黨領導的人民軍隊，是堅持華中敵后抗日根據地的主力軍，是中國抗戰的一支中堅力量。它源于第一次國共合作時期被譽為鐵軍的國民革命軍第四軍葉挺獨立團和毛澤東、朱德創建的中國工農紅軍第四軍，由南方8省14個地區的紅軍游擊隊改編而成。在中華民族面臨生死存亡的危急關頭，這支擔負民族解放歷史使命的人民武裝，挺進華中敵后，浴血奮戰，在對敵斗爭中不斷發展壯大，成為一支無往不勝的“鐵軍”，為抗日戰爭的勝利起到了重要作用，也為奪取新民主主義革命的勝利作出了歷史貢獻。新四軍創造了輝煌戰績，也鑄就了偉大的鐵軍精神。

鐵軍精神，既是人民軍隊優良傳統的集中反映，也是共產黨人優良作風的生動展示，更是中華民族自強不息精神的鮮明體現，昭顯了“貧賤不能移，富貴不能淫，威武不能屈”的壯美情操。它同時又是一種文化的傳承，它把中國文化的傳承美德在新四軍將士的身上得到很好的體現，構成了中國傳統文化美德的一部分。而在全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會的今天，鐵軍精神仍有其強大的生命力和號召力，它是中華民族偉大復興的精神動力之一，是指引中華民族巨輪前進的燈塔。

一、鐵軍精神昭示我們要堅定理想信念

堅定理想信念，是鐵軍精神的核心和靈魂。新四軍從組建之日起，就把跟黨舉旗、堅定信念作為建軍的根本原則。這正是新四軍不畏艱險、屢克強敵、贏得勝利的根本保證和力量源泉。面對日本侵略軍的一次次瘋狂進攻和殘酷屠殺，面對國民黨頑固派軍隊的限制、瓦解和摩擦，新四軍將士浴血奮戰，愈挫愈奮，愈戰愈勇，一次次粉碎敵人的圍剿、“掃蕩”，在祖國的東南和中南建立了大片的抗日根據地，使侵華日軍的后方成為烽火連天的主戰場。這一切都是由于他們有鐵的理想信念作支撐。

現在我們雖然身處和平時代，但世界并不太平，國際國內形勢依然嚴峻，各種思潮交織，對傳統的理想信念教育造成沖擊。我們還將遇到一個又一個新的挑戰。這也要求我們的黨員、干部對共產主義和建設中國特色社會主義的理想信念絕不能發生一絲一毫的動搖。理想的喪失，是根本的喪失；信念的動搖，是最危險的動搖。歷史一再表明，任何一個國家要想發展強大，就必須有共同的理想信念。在當前的中國，這個理想信念就是要堅持中國特色社會主義。只有中國特色社會主義才能凝聚人心，引領中華民族發展壯大，創造輝煌。我們無論遇到什么復雜的局面，面對任何風險考驗，都必須毫不動搖地堅定這一理想信念。為此，我們要進一步解放思想，與時俱進，堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝我們的頭腦，用中國特色社會主義的共同理想來團結帶領人民群眾克服前進道路上的艱難險阻，以必勝的信念早日實現中華民族偉大復興的宏偉目標。

二、鐵軍精神昭示我們要牢記服務人民

報國為民是新四軍的立軍之本，是鐵軍精神的出發點和歸宿。新四軍以顧全大局、忍辱負重的博大情懷，同仇敵愾、勇赴國難的愛國精神，拼死殺敵、敢于勝利的英雄氣概，譜寫了報效祖國、服務人民的壯麗史詩。無論是塘馬戰斗還是劉老莊戰斗，也無論是車橋戰役還是高郵戰役，他們的每一次戰斗都是為了實現中華民族的解放，捍衛國家領土和主權的尊嚴，保衛人民的根本利益。正是這種完全、徹底為人民服務的精神，使新四軍與人民群眾生死相依、患難與共，結下了魚水深情，也使新四軍在極端險惡的環境下得到了發展壯大。八年抗戰中，新四軍在人民群眾的支持下，越戰越勇、越戰越強，從初建時的1萬多人，發展到主力部隊21萬余人，地方武裝9.7萬人，成為一支不可戰勝的強大力量。

為人民服務，是中國共產黨的根本宗旨。群眾路線，是黨的根本路線，也是我們黨始終保持強大生命力和充滿生機活力的不竭源泉。2005年10月胡錦濤總書記在江蘇視察調研時指出：“必須堅持發展為了人民，發展依靠人民，發展成果由人民共享。不斷實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益。這是堅持立黨為公、執政為民的本質要求，也是黨和人民事業興旺發達的根本保證。”黨除了人民的、民族的利益之外，沒有自己的私利。立黨為公，執政為民，是我們黨同一切剝削階級政黨的根本區別。廣大黨員干部都要牢固樹立全心全意為人民服務的思想和真心實意對人民負責的精神，做到心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。只有這樣才能做到始終代表中國最廣大人民的根本利益，始終贏得最廣大人民群眾的支持和擁護。

三、鐵軍精神昭示我們要勇于開拓創新

新四軍的歷史是從小到大、由弱變強、不斷發展壯大的歷史。新四軍善于從實際出發，正確理解和創造性地貫徹、執行黨中央的路線方針和各項指示，面對強敵，始終保持清醒的頭腦，注意掌握敵情、我情、民情和地情，在戰略上藐視敵人、戰術上重視敵人，揚己之長，攻敵之短，靈活機動地打擊敵人，最終書寫了一個又一個以弱勝強的戰爭傳奇。無論是在對敵作戰中，還是在根據地政治、經濟、文化建設上，都有很多引人矚目的創新，至今仍給我們發人深思的啟迪。

十六大以來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央，大力倡導求真務實、與時俱進、勇于創新的精神，以科學發展觀統領經濟社會發展全局，開創了中國特色社會主義事業新局面。在黨中央的領導下，省委、省政府圍繞推進“兩個率先”，在率先發展、科學發展、和諧發展上作了有益的探索，并提出“全面達小康，建設新江蘇”的奮斗目標，號召全體黨員干部要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，努力走出符合江蘇實際的發展路子，又好又快地建設全面小康的新江蘇。我們要響應省委的號召，牢固樹立和認真踐行科學發展觀，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，從實際出發，正確處理以經濟建設為中心和全面發展的關系、加快發展和協調發展的關系以及當前發展與可持續發展的關系，把科學發展觀貫穿于發展的整個過程和各個方面，推進各項工作更好更快發展。

四、鐵軍精神昭示我們要維護鋼鐵般的團結

“八省健兒匯成一道抗日的鐵流，東進，東進，我們是鐵的新四軍??”新四軍是一支團結一致、萬眾一心、自強不息、勇往直前的鋼鐵部隊。全軍將士來自五湖四海、四面八方，為著一個共同的目標走到了一起。在新四軍的光輝戰斗歷程中，因為有了顧全大局、先人后己的團隊精神，從而戰勝了艱苦的自然環境和強大的敵人；因為有了團結協作、互助友愛的精神，從而奪取了一次又一次戰斗勝利。團結就是力量，這力量是鐵，這力量是鋼，是克服困難、凝聚人心、奪取勝利的重要保證。

當前，我國整個社會正處于轉型時期，市場經濟體制的確立，社會利益由一元向多元轉變，多元化的利益關系對原有社會道德體系產生了巨大的沖擊，集體主義思想面臨著嚴峻的考驗和挑戰。如果集體主義價值觀淡化，個人主義、自私自利抬頭，那就值得高度警惕。在新的歷史條件下，我們要堅持集體主義的社會基本道德規范，“以團結互助為榮，以損人利己為恥”，把團結友愛、互相幫助作為踐行社會主義榮辱觀的一個重要標準，大力維護和加強全黨、全社會的大團結，加強對廣大干部群眾特別是青少年的集體主義思想教育，培育顧全大局、嚴守紀律、服從整體、團結友愛、樂于助人的良好社會風氣，為建設中國特色社會主義而共同努力奮斗。

五、鐵軍精神昭示我們要永遠艱苦奮斗

新四軍自成立之日起，斗爭形勢險惡，戰斗頻繁，常常是饑寒交迫，人困馬乏，但新四軍以不屈不撓、英勇頑強的意志，沖破日偽頑的夾擊和封鎖，自己動手，豐衣足食，戰勝了各種困難和艱險，最終取得了戰爭的勝利，這也正是鐵軍艱苦奮斗精神的勝利。

胡錦濤總書記曾精辟地指出：“歷史和現實都表明，一個沒有艱苦奮斗精神作支撐的民族是難以自立自強的；一個沒有艱苦奮斗精神作支撐的國家，是難以發展進步的；一個沒有艱苦奮斗精神作支撐的政黨，是難以興旺發達的。”艱苦奮斗是我們民族自立自強、國家繁榮發展的支柱，也是我們黨能夠取信于民、執政興國的保證。我國經過近60年的建設和近30年的改革開放，綜合國力雖然有了很大的提高，人民的生活水平有了明顯的改善，但總體上仍處于社會主義初級階段，國力還不夠強大，人民的物質文化生活還不夠富裕。我們任重道遠，十分需要艱苦奮斗這個傳家寶。繼續保持和弘揚艱苦奮斗的作風，這是改進黨風的需要，是凝聚人心的需要，是實現現代化宏偉目標的需要。能否保持艱苦奮斗的優良作風，直接關系著黨的存亡和中國特色社會主義事業的成敗。我們必須加強社會主義榮辱觀教育，大力增強黨員干部和廣大群眾特別是青少年的艱苦創業意識，繼承和發揚艱苦奮斗的光榮傳統，不斷摒除拜金主義、享樂主義的錯誤思想，狠剎斗富擺闊、奢侈浪費等歪風邪氣，謙虛謹慎，不驕不躁，腳踏實地，求真務實，頑強拼搏，奮發進取，把我們各項事業又好又快地向前推進。

偉大的時代鑄就了鐵軍精神，鐵軍精神也鑄就了偉大的時代。當前，我們要以即將召開的黨的十七大精神為指導，大力宣傳新四軍的光輝歷史和豐功偉績，繼承老一輩的光榮革命傳統，在新的歷史時期進一步弘揚鐵軍精神，把熾烈的愛國熱情升華為建設有中國特色社會主義的理想信念和報國為民的實際行動，為實現中華民族的偉大復興而努力奮斗，為實現“中國夢”而奮斗！

第四篇：新四軍鐵軍精神

新四軍的鐵軍精神

新四軍是中國國民革命軍陸軍新編第四軍的簡稱，成立于1937年10月12日。作為中國共產黨領導下的重要抗日武裝力量，新四軍為世界反法西斯戰爭和中國人民抗日戰爭的勝利，為中華民族的獨立解放建立了不朽功勛，曾被毛澤東譽為“華中人民的長城”，被陳毅稱之為“鐵的新四軍”。在抗日戰爭時期，中國共產黨領導的新四軍，經歷了艱苦卓絕斗爭的考驗，為民族解放和革命勝利作出了不可磨滅的巨大貢獻，同時，也鑄就了特別寶貴的革命精神，這就是鐵軍精神。它是中華民族精神的重要體現和組成部分。現如今進入和平時代，鐵的新四軍已湮沒在歷史的洪流，但鐵軍精神至今猶存。鐵軍精神有著深刻的含義和淵源。

鐵軍精神必定由鐵軍創建而來，這樣一支鐵軍是怎么成立的，這還要從葉挺領導的獨立團說起。在1927年北伐戰爭期間，葉挺所在的第四軍獨立團是在時任兩廣區委軍事部長周恩來指導下建立的。它的前身是1924年底建立的鐵甲車隊。這個鐵甲車隊是由黃埔軍校第一期畢業生中選派的部分共產黨員和從各地派選的工人、農民、青年學生為基礎組織起來的。毛澤東同志在農民運動講習所講課時，曾表揚過鐵甲車隊的英勇斗爭事跡。獨立團建立后不少共產黨員擔任了獨立團的營長、連長。獨立團設了黨支部，各連成立黨小組。周恩來為獨立團制定了新兵和干部的訓練計劃，編寫政治教育提綱，向廣大官兵進行政治思想教育，為提高這支軍隊的戰斗力從思想上、組織上提供了有力的保證。葉挺獨立團在1926年5月作為北伐軍先頭部隊向湖南挺進，7月12日至8月22先后攻占長沙、岳陽。隨后于8月22攻打湖北境內的汀泗橋、賀勝橋，在此攻堅戰中，立團屢建奇功；9月1日在攻打武昌的戰斗中獨立團英勇奮戰、紀律嚴明，被兩湖人民譽為“鐵軍”。抗戰爆發后，國共兩黨再度攜手合作，共赴國難。在新四軍組建時，準備赴任軍長的葉挺想到大革命時期所在第四軍被人民譽為“鐵軍”的光榮歷史，便給這個新組建的軍隊命名為“國民革命新編第四軍”（簡稱新四軍）。在八年抗日的烽火和長期革命斗爭的實踐中，千錘百煉，鑄就了“鐵軍精神”。

鐵軍精神是對新四軍的戰斗精神和戰斗品質的概括，具體來說鐵軍精神包括以下幾個方面的內容，即同仇敵愾、相忍為國的愛國精神；海納百川、共同戰斗的團結精神；顧全大局、服從整體的全局精神；抓住機遇、開拓前進的創新精神；一不怕苦、二不怕死的犧牲精神；不屈不撓、不驕不躁的拼搏精神；以民為本、為民服務的公仆精神。這樣的鐵軍精神不會空穴來風，更不會是無本之木，它有著深刻的歷史淵源。

鐵軍精神的形成，首先與新四軍高度重視自身建設有很大的關系。新四軍的兩個主要領導人陳毅和劉少奇對新四軍的軍隊建設都作出了極其卓越的貢獻。在建軍思想這一塊，他們做了很多努力。比如：明確新四軍的建軍目標是建設正規化的黨軍；提出了一面抗戰，一面建設的方針；正確處理主力部隊和地方部隊之間的關系，提高主力軍，加強地方軍；正確處理軍隊和地方關系，造成根據地內黨政軍民的高度統一。就是這樣嚴格而有條理的建軍思想，使得新四軍成為一支有紀律有組織的軍隊，為鐵軍精神的形成打下軍隊基礎。其次，鐵軍精神的形成還和中國共產黨強有力的思想政治工作有關。思想政治工作是中國共產黨的傳家寶，是一切工作的生命線。抗戰時期，中國共產黨在領導人民爭取抗戰勝利的民族解放偉業中，充分發揮了思想政治工作的作用，積累了非常重要的基本經驗。主要表現在：第一，用科學的理論教育黨員和軍隊。在敵強我弱的抗日戰爭時期，為了戰勝強大的敵人，以毛澤東為代表的中國共產黨人創立了中國化的馬克思主義——毛澤東思想，部隊堅持并運用這一科學理論教育廣大指戰員和人民群眾，指明爭取民族解放的正確道路和光輝前途；第二，大力加強思想政治工作隊伍的建設。抗戰時期，在黨、政府和軍隊內部都設有專門的思想政治工作機構，配備了專職的思想政治工作人員。要求政工人員不僅要做好部隊本身的思想政治工作，還要求每一個新四軍戰士都要會做群眾的思想政治工作，用科學的理論和思想去發動群眾、宣傳群眾和組織群眾。第三，用英雄人物教育部隊和群眾。抗戰中，我們黨十分重視并善于發揮英雄模范人物的榜樣力量來進行思想政治工作；第四，用優秀的先進文藝作品教育人民。抗日根據地的知識分子創作了大量優秀的文藝作品。他們運用各種文藝形式，謳歌根據地軍民的抗日斗爭，激勵根據地的軍民增強堅持抗戰、爭取勝利的決心，極大地調動了抗日將士的參戰熱情。正是新四軍自身的努力，加上中國共產黨的強有力的思想政治工作，使新四軍形成了良好的軍隊作風、先進的政治思想、果敢的作戰風格，進而取得了“鐵軍”的稱號，形成了鐵軍精神。

抗日戰爭已過去77年，成為一段永久的歷史，但鐵軍精神作為一種以愛國主義為核心的民族精神，作為人民軍隊的優良革命傳統，卻永遠不會過時。它是人民軍隊和中國人民的寶貴精神財富，是對我國傳統的優秀民族精神、民族文化和革命精神的繼承和發揚，鐵軍精神是特定時期時代精神的體現。我們一定要結合新的時代條件大力繼承和發揚，使鐵軍精神永存。

參考資料：

1、《論新四軍的鐵軍精神》，劉以順，《理論建設》2006年第5期；

2、《論新四軍鐵軍精神的源頭》，霍曉玲，《江蘇工業學院學報》2008年3月第1期；

3、《新四軍歷史地位、理論貢獻及其研究的拓展》，朱文泉，《軍事歷史研究》2013年第2期；

4、《<新四軍軍歌>與鐵軍精神》，謝逸敏，《鹽城工學院學報(社會科學版)》2008年第1期。

第五篇：消防鐵軍精神培育

消防鐵軍精神培育

授 課 人： 周勤

部 職 別：百色市消防支隊田林中隊指導員

授課時間： 2014年05月

消防鐵軍精神培育

備課時間： 2014年 04月27日 審核時間： 2014 年 05 月03日 審 批 人： 王冬 目 的：

通過學習，提升官兵政治思想意識，明確職責、牢記使命，樹立正確的人生觀和價值觀。內 容：

消防鐵軍精神的內涵、意義及生成途徑。方 法：

聯系實際講授，典型事例分析，解答疑難問題。時 間：30分鐘 保 障：

一、消防鐵軍精神的基本內涵

二、培育消防鐵軍精神的重要意義

三、消防鐵軍精神的生成途徑

授課要點

消防鐵軍精神培育

作為一支常年與火魔、災情進行戰斗的隊伍，培育新時期的公安消防鐵軍精神是履行好滅火和應急救援法定職責的有力保障、是公安消防部隊業務建設的靈魂、是貫徹落實“三句話”總要求的著力點，是打造新時期鐵軍中隊的源動力。

一、消防鐵軍精神的基本內涵

消防鐵軍精神是一支部隊或一個執勤單元在訓練執勤和其他任務中表現出來的一種精神面貌和氣質特征，是政治覺悟、情感意志、素質能力等濃縮升華并外化而成的一種精神力量。

“鐵軍”一詞最早特指北伐時期的“葉挺獨立團”和抗日戰爭時期的新四軍，他的意義不僅是指這支部隊英勇善戰、作戰勇猛，更是指出了這支部隊的精神氣質和崇高榮譽。消防部隊是一支有著光榮傳統和諸多榮譽的鋼鐵部隊。

1.鐵的信念，就是祖國和人民利益高于一切的信念，牢記消防部隊的性質宗旨，強化理想信念，鑄牢精神支柱；2.鐵的體魄，就是通過各種嚴格訓練，強健體魄，健全心理，增強素質，鍛煉隊員在復雜環境下的心理承受能力和適應能力；3.鐵的紀律，就是服從命令、聽從指揮，嚴格部隊的條令條例，強化隊員的紀律觀念。4.鐵的作風，就是樹立永不言敗的英雄氣概，體現“鐵軍面前無困難、困難面前有鐵軍”的優良作風；5.鐵的戰斗力，就是敢與任何強敵亮劍交鋒的鐵的戰斗力，攻堅克難，奪取勝利，具備“縱深內部一百米、堅守陣地一小時”的鐵的戰斗力。

二、培育消防鐵軍精神的重要意義

（一）培育消防鐵軍精神是保障經濟社會和諧發展的客觀需要

隨著社會經濟的快速發展，火災隱患和各類致災因素不斷滋生，新能源、新材料的廣泛使用，煤化工、煤制油等新技術、新工藝不斷涌現，火災撲救和事故處理難度越來越大。這對消防部隊滅火和搶險救援工作提出了更新、更高、更嚴的要求。

（二）培育消防鐵軍精神是掌控現實斗爭主動權的迫切要求。

消防鐵軍精神是戰斗力的重要組成部分，在平時是感召力，維系著一支部隊的發展壯大；在戰時是戰斗力，決定著一次滅火救援行動的成敗。

（三）培育消防鐵軍精神是加快消防事業全面發展的有效途徑

實踐證明，打造消防鐵軍工作開展以來，消防部隊戰斗力提升很快，為時刻迎接“打大仗，打惡仗，打持久戰”作了充分準備。特別是在執行重大艱苦的戰斗任務中發揮了十分突出的作用。

三 培育消防鐵軍精神主要途徑

（一）以培育鐵軍戰斗精神為抓手，切實提高官兵思想認識。

劉金國：“用三年左右的時間，把消防部隊打造成攻無不克、戰無不勝、英勇頑強的鐵軍。”

孟建柱：“公安消防部隊必須有更高的標準、更嚴的要求，走在公安機關各警種的前列，要打造一支鐵的隊伍，切實擔負起黨和人民賦予的神圣使命。”

胡錦濤：“努力建設一支“忠誠可靠、服務人民、竭誠奉獻”的消防隊伍。”

（1）要深入學習三句話總要求，樹立敢打必勝的堅定信念；激發官兵“打贏”意識，和求知欲望

（2）深入貫徹三句話總要求，磨礪堅韌不拔的鋼鐵意志；堅持高標準、嚴要求，有針對性地加大訓練難度，不斷磨練官兵戰勝困難的意志。

（3）深化落實三句話總要求，培養英勇無畏的戰斗作風。既要注重“勇”和“力”的訓練，又要強化“智”和“技”的嫻熟

（三）以推進鐵軍戰訓改革為契機，切實提高官兵實戰能力。

（1）堅持練與戰結合，突出訓練應用性 首先，注重單兵訓練，在滅火救援中具備知、動、防、滅、救等知識與能力。開展消防鐵人、鐵人五項訓練。通過模擬訓練設施進行適應性訓練。

其次，要突出定向訓練。在滅火救援中做到快、穩、準。開展復雜條件下的快速控火滅火訓練和火場車輛定位、水源利用、專業救人，堵漏排爆等項目。

第三，要突出指揮訓練。在對指揮員的培訓上，按照“熟悉現代滅火和各項救援消防專業技術、提高綜合指揮能力”的指導思想。開展專項訓練：以交通、石油化工、燃氣泄漏、地震救援、以及地下建筑災害事故為目標的。

（2）堅持戰與評相結合，突出實戰應用性 首先，建立完善的滅火救援戰法研討機制，定期組織戰術、戰例和戰評活動。

其次，針對轄區可能發生的災害事故，制定相應的救援預案。可采用：理論知識提問、實地演示、沙盤作業和網上作業指揮等形式來提高救援預案的實戰性。

（3）堅持組訓方法與模式的創新，突出訓練實效性。

首先堅持科學組訓方法。先理論后操作，先基礎后應用，先單項后綜合。

其次，做到三個轉變。加快裝備技術訓練單一型向裝備技術訓練復合型轉變；加快操場示教訓練向實戰模擬訓練轉變；加快由單一兵種訓練向多兵種合成訓練。

（4）以優化鐵軍裝備結構為平臺，實現人與裝備的最佳結合。

首先，制定裝備采購計劃，嚴把購置關和售后服務關。

其次，開展專項器材培訓，提高官兵綜合實戰能力。

討論題：

作為一名普通的官兵，我們應該如何做到向消防鐵軍轉變？