第一篇：機關事務管理局全年工作總結和來年思路[小編推薦]

機關事務管理局全年工作總結和來年思路

一、2013年工作總結

2013年，在市委、市政府的領導下，我局以黨的“十八大”和十八屆三中全會精神為指導，大力踐行“中國夢”，根據年度工作目標，突出抓好全市公共機構節能、公務用車制度改革、公務接待和機關事務管理服務等工作，提高機關事務管理工作的科學化水平，保障機關高效有序運行。

(一)深入開展公共機構節能工作

1、加強組織制度建設，開展節能宣傳教育。建立全市公共機構節能名錄庫和聯絡員制度，名錄庫接收單位491家。調整全市公共機構節能領導小組，局內設公共機構節能管理科。把公共機構節能工作納入全市六型機關創建和年度考績項目中。做好能耗統計工作，實現市直單位軟件全覆蓋。開展節能督查考核，對全市節能工作進行指導。開展主題為“踐行節能低碳、建設美麗家園”的節能宣傳周活動，通過能源緊缺體驗、節能知識圖片展等形式，利用樂清日報、樂清新聞臺等媒體，進行節能宣傳，營造節能氛圍，召開全市公共機構節能管理專業培訓，提高節能管理員業務水平。

2、創建節能示范單位，加強能耗設備技改。積極開展國家級、省級和XX市級“節約型公共機構示范單位”創建工作。對中心高能耗設備技術進行改造工作，建設綠化高效節水澆灌系統，改造太陽能熱水系統和200多處led燈，更換270個液壓式水龍頭，建設XX省建筑用能監管節能示范工程，實現中心用電分項計量，對用能進行實時監控，中心已順利通過省級節能示范創建考核驗收。指導市民活動中心、市人民醫院和雁蕩鎮海島寄宿學校等3家單位創建XX市“節約型公共機構示范單位”。對全市節能工作先進個人和單位進行表彰，推廣先進節能工作經驗。通過努力，我市的公共機構節能工作走在XX市乃至全省前列。

（二）完成全市公務用車制度改革

1、落實車改方案，拍賣處置公車。按照“近程貨幣化，遠程市場化”要求，在全市開展公務用車制度改革，市車改辦設在我局。根據溫州車改推進會部署，細化我市車改實施步驟，分解車改任務，明確完成時限。做好各單位車改方案上報、審核工作，防止出現車輛信息錯報、漏報情況。辦理補齊參改公車資料檔案，統一收繳75家參改單位340輛公車，對參改公車進行統一集中評估，按照“公開、公平、公正”原則面向社會公開拍賣，評估價438萬元，成交額980多萬元，拍賣所得款上繳市財政。制定參改干部職級定檔方案，做好市民卡服務平臺建設，制定車貼發放預算，按規定發放車貼。

2、規范公車服務，加強管理監督。指導公務用車服務公司的組建、經營和服務工作，建立公司用車服務流程、用車聯絡員信息庫等，解決公司場地、人員和租車價格核定等問題。進一步規范遠程公務用車租賃管理，加強遠程公務交通費用使用管理和車補發放的管理監督。對全市所有保留的公車實行集中管理，嚴格執行執法執勤用車“六不準”規定，留用公車安裝gps定位系統786輛，噴涂公車統一標識485輛，接收社會監督。車改后公車費用支出比原來節約15.3%左右。

（三）規范公務接待工作

1、厲行節約搞好接待。加強接待黨風廉政建設，嚴格執行“中央八項規定”和溫州公務接待“三嚴四禁”規定，嚴格把好程序關、成本關和廉潔關。公務接待嚴格執行工作餐制度，在廉政食堂安排就餐，不安排豪華酒店，禁止上鮑魚、魚翅等高檔菜，不提供茅臺、五糧液等高檔酒、進口酒以及高檔煙，不鋪設地毯，不擺放花草，不安排宴請。禁止超規格接待，嚴格控制陪同人員。執行公務接待卡消費制度，加強接待經費管理，逐月結算接待費用，控制接待費用總額。經過努力，今年接待經費明顯下降。

2、推進機關廉政食堂建設。加強食堂接待團隊培訓，提高食堂包廂接待業務水平，建立良好的接待服務運行機制，并注重運用具有樂清特色的細紋刻紙等裝飾提升就餐環境。廉政食堂利潤控制在20%以內，原材料實行自行采購，既能做到以人為本，滿意接待，又能節省接待經費，有力保障公務接待和重大會議就餐，為各部門提供廉潔、優質、方便的接待服務。我市機關廉政食堂建設有關事跡在2月26日《人民日報》刊登，并被新華網、人民網、新浪網等70多家網站轉載。

（四）強化機關事務管理服務

1、抓好信訪安全維穩管理。做好安全防范工作，貫徹落實治安實時防控制度，加強節日及重大會議期間的安全排查工作，多次開展集體性上訪、防爆、消防應急疏散等演練，提高安全防范意識和應對突發事件能力。妥善應對群體上訪，協助有關部門處理好群眾上訪；及時了解社會動態，做好信訪信息收集工作，做到信訪早預防、早解決。維護大院秩序，加強人員車輛進出管理，換發通行證4200多個。加強消防管理，啟動監控維修、消控系統改造工程，開展消防安全隱患整治。加強警衛隊伍建設，組織技能訓練和業務培訓，完善警衛大隊規章制度。

2、加強房產資源有效管理。探索黨政機關辦公房統一管理模式，制定機關辦公房調配、使用管理、裝修管理等制度，促進房產管理規范化。根據上級有關文件精神，對我市100多家黨政機關的辦公房開展清理清查工作，做好報表數據的審核匯總工作，為機關辦公房統一管理做好基礎工作。對直管房產實行巡查監管，完善房產檔案，合理配置機關房產資源。規范房產出租工作，及時收繳租金、水電費，確保國有資產保值、增值。

3、提高物業服務質量。打造會務服務隊伍金牌團隊，會務做到精心策劃、嚴密組織、細致周到、節儉有序，高標準完成會務服務保障任務。優化機關辦公環境，保潔實行自檢、日檢、巡檢和月檢，加大現場管理與指導的力度。扎實開展愛國衛生工作，做好病媒防制、健康教育、控煙等工作。做好基礎設施設備維護維修工作，實行設備維護監管責任制，設立機關維修服務熱線，每天處理保修30多。完成中心外圍亮化工程建設，工程效果受到群眾好評。完善第二辦公區的社會化服務，加強對市府宿舍的管理。

4、提高綠化美化管理水平。定期安排綠化任務，定期督查考核，對照綠化計劃評估綠化工作，考評結果和承包公司的獎懲相掛鉤，加強對綠化美化的監督管理。優化綠化配套硬件建設，綠化河水噴頭澆灌實現全覆蓋，節省綠化經費。加強綠化維護工作，干旱季節及時澆灌，臺風時節加固樹木，減低綠化損失。努力打造環境優美和諧的辦公環境。

5、提高餐飲服務品質。以提高滿意度作為餐飲工作重點，提升食堂菜品和服務質量，建設機關廉政食堂，不斷促進餐飲服務工作正規化、優質化。提高菜肴質量，根據物價水平，爭取定額套餐定向補助，改善菜肴質量，嚴格控制原材料質量，加強衛生監管，同時自助餐廳的服務也得到相應調整，中心食堂被選送為“XX省a級餐飲示范單位”。

6、保障市委市政府重大會議活動。我局是全市大型活動的重要責任部門，牽頭會務接待的全部工作。根據市委市政府的部署，負責制定會務接待實施方案，編報預算，統籌調配機關后勤資源，做好宴會、餐飲服務、安全維穩、車輛調度等工作，并協調衛生、交通等有關部門，共同做好會務接待工作。保障全市重大活動和大型會議20多場次，包括千人以上的“世界樂清人”大會，溫州商會年會、黨政考察團赴外省考察的后勤保障工作。

7、做好市委市府公務用車服務保障工作。市委市府車隊全部公車統一維修、保養、驗審。車改辦置換20多輛公車有序入編后，車隊重新整合公車資源，統一調度，統一調配，全力保障市領導和全市重大活動的公務用車。強化行車安全教育，提高駕駛技能，確保安全行車，車隊報考高級以上職稱4人，駕駛人員專業化水平不斷提高。全年安全行車約42萬公里，長途出車97趟。

8、規范市民活動中心工作管理。圍繞“管理有序、完善服務、環境優美、關系和諧”的要求，扎實開展管理工作，每周開展1次現場辦公，查找問題，及時整改。通過簽訂協議、印發整改書函和召開綜合協調會，使內部單位明確職責，理順關系。規范市民活動的審批工作，做好安保、秩序、保潔工作，累計審批活動57場，接待市民近10萬人。整合監、消控和語音設備，充分發揮效能，完成一批便民硬件設施建設。

（五）加強機關黨建，構建機關團隊和諧化

1、積極創建學習型黨組織。制定年度學習計劃，重點開展黨的“十八大”精神和“中國夢”主題學習。通過赴臺州七一愛國主義教育、邀請市委講師團開展“中國夢”專題培訓、開通“短信黨課”、參加黨建理論知識競賽和參加黨務培訓等多種形式，豐富學習教育活動，激發黨員學習積極性，營造了良好的學習氛圍。

2、加強黨的組織建設。制定黨建工作要點，推進黨內民主建設。8月份召開局機關單位第二屆黨代表大會，選舉產生了新一屆機關委員會和機關紀律檢查委員會。拓展黨組織覆蓋面，把加強基層黨建擺在重要位置，把社會化服務單位黨員納入機關第二支部，凝聚人心、促進和諧。把好黨員發展關，優化黨員隊伍結構，發展1名預備黨員，發展3名入黨積極分子。加強對工青婦的領導，發揮聯系群眾的橋梁紐帶作用，機關工會完成換屆，健全了婦女組織。

3、健全黨風廉政建設長效機制。進一步完善廉政風險防空制度和重大問題集體決策制度，加大“三公”經費監管力度，通過規范權力運行、建立預警系統、分級落實防控責任等方式，對重大項目和采購進行重點督查、重點監控。明確黨風廉政建設職責分工和工作要點，制定黨風廉政建設有關制度以及機關運行經費、資產、采購等管理的配套制度，細化定額和標準。

（六）提高干部素質，實現管理服務專業化

1、提高理論水平和業務能力。圍繞黨的“十八大”、“中國夢”大討論兩個專題，開展系列知識講座和討論會，提高干部理論水平；組織學習《機關事務管理條例》，學習探索機關房產統一管理理論，豐富了機關后勤管理理論知識。加強崗位業務學習和專業技能培訓，組織人員參加節能管理培訓等，提高干部的業務能力。

2、加強工作績效管理。全面落實即辦制，提高辦事效率，強化后勤管理五大項目的過程管理和細節管理，加大工作督辦力度。貫徹落實《全員考績實施方案》，制定機關考勤制度、請假制度、干部競崗和交流制度等，競爭性選拔方式任用5名中層干部，加大中層干部交流力度，局內3名中層干部輪崗交流，激發干部干事創業精神。

3、大力開展各項創建工作。深入推進“六型”機關、文明機關和“四好科室”創建工作，形成有機關事務管理部門特色的創建經驗，申報全市“十佳服務品牌”。對局各科室、下屬單位的四好科室創建工作進行分類指導，積極參加“群眾滿意科室”創建活動，結合創建工作，各科室、下屬單位科室逐步形成具有崗位特點的長效機制，切實各科室的服務水平和保障能力。

二、2014年工作思路

2014年，機關事務管理工作總的要求是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，認真學習貫徹黨的十八屆三中全會精神，以貫徹落實國務院《機關事務管理條例》和《黨政機關厲行節約反對浪費條例》為契機，堅持服務為根本、管理為基礎、黨建為保證，認真履行服務、保障、管理職能，不斷提高機關事務管理工作的科學化水平。

1、扎實開展學習教育。深入學習貫徹黨的十八屆三中全會精神、《黨政機關厲行節約反對浪費條例》和機關事務工作緊密結合、以局黨組理論中心組學習為龍頭，設置學習載體，豐富學習形式，帶動各科室、下屬各單位認真學習、形成熱潮。

2、落實國務院《機關事務管理條例》。推進制度標準建設，進一步完善服務管理、經費管理、資產管理長效機制，細化有關定額和標準。推動集中統一管理。以公共機構節能、機關房產管理等為重點，著力抓好職能落實，推進集中統一管理。加強后勤服務考核管理，加強工作指導。

3、大力壓減“三公”經費。嚴格執行中央“八項規定”和《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，加強“三公經費”管理，規范公務接待經費報銷程序，控制公務用車費用支出，強化機關辦公用品和辦公經費管理，規范物品采購管理，推進廉政食堂建設，確保“三公經費”使用管理健康運轉。

4、推進公共機構節能工作。健全完善公共機構節能管理體制、運行機制，指導、督促各級公共機構認真貫徹落實《公共機構節能條例》，建立全市公共機構能源、資源消耗智能管理控制平臺，加強考核考評，進一步深化節能示范單位建設，努力確保全市公共機構人均能耗和單位建筑面積綜合能耗進一步下降。

5、突出服務保障重點。切實抓好重要會議和活動的服務保障，提升公務接待水平，做好公務用車服務保障等工作。積極做好機關大院物業管理、安全保衛、餐飲服務、會務服務、綠化美化等服務保障基礎性工作，進一步提高機關事務管理工作水平。做好市民活動中心的管理工作。

6、提高機關辦公用房管理水平。加強辦公用房管理，提高存量資產利用率，探索黨政機關辦公房統一管理模式，規范機關辦公用房產權產籍管理，建立健全房產檔案數據庫，實現資產科學化管理。

7、切實抓好隊伍建設。推進學習型、服務型、創新型黨組織建設，進一步落實黨建工作責任制，深化基層組織建設。推進人事制度改革，完善干部選任方式，強化實績為基礎的德才評價方法，激發干部隊伍活力，努力建設素質優良、結構合理、專業優化、務實創新的人才隊伍。

第二篇：審計局全年工作總結和來年工作發展思路

審計局全年工作總結和來年工作發展思路范文

xxxx年以來，在市委、市政府的堅強領導下，在上級審計機關的指導支持下，我局圍繞中心，服務大局，為促進x經濟發展、民生改善，切實發揮好審計“免疫系統”功能和建設性作用。截至xxxx年xx月底，審計統計臺賬顯示，全市共完成審計及審計調查項目xxx個，查出違規金額xxxxxx萬元，損失浪費金額xxx萬元，管理不規范金額xxxxxxx萬元，促進增收節支xxxxxx萬元，通過審計處理上繳財政xxxxx萬元，核減投資額xxxxx萬元，全市審計機關共移送案件線索xx起。其中市局完成審計及審計調查項目xx個，查出違規金額xxxxx萬元，管理不規范金額xxxxxxx萬元，促進增收節支xxxxx萬元，核減投資額xxxxx萬元；審計提出建議xxx條，被采納審計建議xxx條。

一、xxxx年全市審計工作情況

（一）堅持依法審計，不斷強化審計監督職能

1、持續關注政策落實，不斷推進地方經濟發展。我局年初即制定出臺了《xxxx年穩增長調結構促改革惠民生防風險政策執行落實情況跟蹤審計工作方案》。全年派出審計組對__縣、__縣等x個縣開展穩增長等政策措施落實情況進行跟蹤審計，積極提出審計建議，促進健全制度，強化管理，推動政策落地生根和不斷完善，實現了穩增長等政策措施落實情況跟蹤審計全覆蓋。并配合市政府完成xxxx年x―x季度穩增長等政策落實情況跟蹤審計查出問題整改工作，出具x份綜合審計整改報告，報市政府和省廳。

xxxx年我局還組織開展了對沅陵縣等x縣市區xxxx-xxxx行政事業性收費情況的專項審計調查，查出x個縣市區xxxx-xxxx違規收費金額xxxxx.xx萬元等問題。

2、強化財政資金審計，促進財政資金科學管理。市縣兩級進一步強化了財政預算執行審計，加大對重點資金、重點部門、重點領域的審計監督，有效地提高了財政資金使用績效。并延伸審計了市民政局、市人防辦等x個部門預算執行單位和扶貧專項資金、人防異地建設專項資金、民政慈善及救助專項資金。審計中重點關注了預算編制、財政資金分配、政府采購等方面的問題，對部分項目支出預算編制欠細化、政府采購預算編制欠完整等問題，提出了科學編制預算、完善公共財政體系建設等審計建議。

3、強化經濟責任審計，促進領導干部規范履職。截至目前，市本級已完成對x名領導干部的經濟責任審計。審計緊緊圍繞領導干部“守法、守紀、守規、盡責”的要求，重點關注領導干部經濟決策權、經濟管理權、經濟監督權和財經法規執行權的運用以及遵守“三重一大”制度和廉政規定的情況。審計實施中，不僅僅停留于審查財務賬本，更加注重對重要經濟事項的績效情況進行延伸調查和評價，認真督促被審計單位對審計指出的違法違規問題進行糾正整改，有效促進了領導干部廉潔從政和履職盡責。

4、注重建設工程審計，促進政府投資節支增效。xxxx年x至xx月，市本級政府投資項目工程造價送審xxx個項目，送審金額xxxxxx.xx萬元，其中：共完成xxx個項目，另外完成在審項目中的xx個分部分項工程，共出具工程結算審計報告xxx份，完成審計金額xxxxxx.xx萬元，審計審定金額xxxxxx.xx萬元，核減金額xxxxx.xx萬元，平均核減率xx.xx%。目前在審項目xx個，送審金額xxxxxx.xx萬元。

5、切實加強民生項目審計，促進“民本政府”建設。深入開展安居工程跟蹤審計。xxxx年，我們繼續采取“上審下”和“交叉審”相結合模式，通過審計，查出了未按規定從土地出讓收益中安排專項資金xxx.xx萬元，違規征收應減免稅費xx.xx萬元等問題，移送違紀違規問題線索x起。穩步推進扶貧資金審計。根據市委市政府安排，xxxx年x月份組織了四個審計小組對__縣等四縣市區xxxx年財政專項扶貧資金的管理、分配、使用等有關情況進行了專項審計，同時對四個縣市區建檔立卡貧困人口的精準識別情況進行了審計核查。深入剖析了問題產生的原因，提出了審計建議，并以審計專報的形式向市委市政府主要領導進行了報告。對進一步促進扶貧開發政策措施的貫徹執行、規范扶貧資金管理使用起到積極作用。全面推進醫保基金審計。在市本級醫療保險基金審計中，我局反映了部分定點醫院超標準加價銷售藥品及耗材等一系列涉及人民群眾切身利益的問題，重點揭示看病難、看病貴的突出問題。特別是我局就醫保審計中發現的保險公司應賠未賠xxxx人的大病保險補償款xxx.xx萬元相關問題向市委、市政府上報審計要情，引起了市委、市政府主要領導高度重視，并作重要批示，責令有關部門務必采取措施整改到位。

（二）加強科學管理，不斷提升審計工作效能

1、項目計劃管理更加科學。根據省廳的項目計劃安排及市委市政府的要求，結合各科室上報的項目，深入調研，統籌考慮，科學制定了xxxx年的項目計劃，并上報市政府批準。根據項目計劃組織實施審計項目，科學合理分解審計任務，及時下達審計項目安排表，大力推行“x+N”模式，整合資源，提高審計效率，取了良好的效果。截至目前，市本級完成審計項目xx個，年初計劃基本完成。

2、資源整合力度不斷加大。在審計中加強了審計項目與審計人力資源的整合，采取本級預算執行審計與部門領導干部經濟責任審計相結合，市縣審計機關、業務科室之間聯合組成審計組進行審計的方法，實現審計資源、審計信息和審計成果的共享，彌補審計人員的不足。同時，局領導帶頭，注重教育和引導審計人員歸納總結審計當中的方法和經驗，加強業務指導和交流，提高了全體審計人員素質。

3、成果運用水平顯著提升。全市審計機關進一步加強對審計發現問題的整改督促和跟蹤，并把它作為發揮審計“免疫系統”功能的有效抓手抓緊抓實。針對審計中發現的帶有普遍性、傾向性和苗頭性問題，注重分析研究，以審計綜合調研報告、審計要情、審計信息等形式上報市委市政府，獲市主要領導的多次批示，為市委市政府科學決策、部門加強管理、公眾了解實情提供了大量信息。特別是，xxxx年x月份，市人大常委會審議通過了《x市人大常委會關于審計查出問題整改情況報告的處理辦法》，明確提出市人大常委會聽取有關部門對市本級預算執行審計查出問題整改情況的報告，高位推進了審計整改工作。xx月份，市人防辦等x個單位負責人首次就xxxx年市本級預算執行審計中查出的問題在市人大常委會上作專題匯報。

（三）強化隊伍建設，不斷夯實審計發展基礎

1、抓實黨建工作，助推“兩學一做”。自“兩學一做”學習教育開展以來，我局堅持內強素質、外樹形象，扎實推進基層黨建工作。抓黨員隊伍建設，規范黨員管理。在黨員管理方面，督促黨員自覺履行黨員義務，按時足額繳納黨費；正確行使黨員權利，嚴格黨的組織生活，開好黨員民主生活會。積極開展志愿服務和結對幫扶活動。春節前夕，組織黨員志愿者來到__縣__鎮敬老院，為老人們包水餃、送溫暖，并送去了慰問物資，讓老人們感受到了審計人的濃濃愛意。xx月份，深入__縣__鎮__村開展“結對幫扶”和訪貧問苦活動，給困難群眾送去了食用油、面條以及愛心慰問金，助力精準扶貧工作。加強組織建設，支部凝聚力不斷增強。結合“兩學一做”分支部學習教育，開展專題討論，撰寫心得體會，進一步提升支部凝聚力。

2、抓好黨風廉潔，打造審計鐵軍。xxxx年以來，我局積極探索強化黨風廉潔建設的有效途徑，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，強調“將紀律和規矩挺在前面，把道德和底線貫穿始終”。扎實抓好黨風廉潔建設各項任務的落實，促進反腐敗斗爭不斷深入。加強班子成員履行“一崗雙責”意識，把反腐倡廉工作與黨的建設、思想作風建設、審計業務建設有機結合并且有序落實。

3、加強隊伍建設，樹立良好形象。通過采取有效措施，切實加強隊伍建設，保障審計工作順利開展。加強學習培訓，提升干部素質。今年先后組織開展了省廳送教上門培訓活動、投資審計座談會等培訓，通過學習審計新業務知識，促使大家鉆研業務，努力提高審計水平和審計質量，增強開拓創新能力。注重制度建設，筑牢防控機制。今年以來先后制定了《市審計局關于深入推進“四化”管理的實施方案》、《抽簽確定政府投資項目協審中介機構管理規定》等制度，形成了一整套的制度規范體系，做到了審計監督、廉政建設、執法行為等都有章可循，有據可依，提高了審計效率和質量。

二、當前審計工作面臨的形勢及存在的突出問題

近年來，中央、國務院和各級黨委、政府更加重視審計工作，審計工作既面臨著快速發展的機遇，又被賦予了更加艱巨的任務和使命。今年黨的十八屆六中全會《決定》提出堅定不移推進全面從嚴治黨，其中特別強調，各級黨委應當支持和保證審計機關依法進行審計監督。

今年來，我市各項審計工作取得了較好成績，圓滿完成上級交辦的各項工作。但也存在一些問題：審計監督的范圍還不夠全面；審計機關專業化、職業化建設相對落后；審計隊伍專業結構不優；審計力量不足等問題。

三、科學謀劃xxxx年審計工作

圍繞上級審計機關的統一部署和市委市政府中心工作。明年我們重點抓好以下幾個方面的工作：

（一）推進重大政策措施落實審計。按照省廳的統一部署，對全市各縣市區和市直主要經濟管理部門、社會事業發展部門，持續組織開展穩增長等政策措施落實情況跟蹤審計，重點關注各地各部門與穩增長密切相關的重大項目建設進度、資金保障、簡政放權情況，財稅、金融、產業等政策落實情況，促進政策落地生根和不斷完善。

（二）繼續深化公共財政績效審計。重點關注財政改革推進、財政支出績效、財政收入征管、存量資金清理、專項資金統籌及國有資產、國有資源管理處置情況，推動財政資金合理配置，促進國有資產、國有資源和公共資金管理使用提質增效。繼續加強對“三公”經費、會議費使用等方面的審計，促進厲行節約和規范管理。

（三）切實做好民生資金項目審計。要按照堅守底線、突出重點、完善制度、引導預期的要求，加強對扶貧、社會保障、教育等民生資金和項目的審計，重點監督檢查政策執行、資金使用、項目實施等情況，促進各項惠民政策落到實處，讓人民群眾有更多的獲得感。嚴格按照要求，實施好審計署統一部署的保障性安居工程跟蹤審計。

（四）扎實開展經濟責任審計。要按照黨政同責、同責同審的要求，全面推行黨政主要領導干部經濟責任同步審計。圍繞領導干部履行改革、發展、民生、廉政等責任情況，開展經濟責任審計。重點關注貫徹落實簡政放權情況以及不作為、慢作為和亂作為、假作為問題，促進完善責任追究和問責機制。探索領導干部自然資源資產離任審計，關注與資源環境保護相關的政策措施、資金項目情況。

（五）積極開展政府投資項目審計。重點關注工程建設領域資金投向、項目招標、土地征用、物資采購、造價控制、工程質量、環境保護等方面存在的突出問題，提高投資管理效益；重點關注項目落地、資金使用、工程建設管理等情況，加快項目進度。

第三篇：街道全年工作總結及來年工作計劃

街道全年工作總結及來年工作計劃

一、2013年主要工作總結

2013年，青陽街道黨工委、辦事處在市委、市政府的正確領導下，深入貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，按照全市“五城同創”的總體思路和“深化項目落實年”、“三產躍升年”、“城市管理年”等工作部署，堅持以“爭一流、抓重點、帶社區、保民生、促和諧、增活力”為主線，全力推動經濟社會各項事業協調穩定發展，較好地完成了全年工作目標任務，榮獲全市鎮（街道）績效評估第一名、黨風廉政建設責任制考核第一名、全省文明單位“三連冠”、全省社區建設示范街道等榮譽。

（一）助推產業升級，促進經濟平穩健康發展

全年實現財政收入11.15億元，比增1.15%，其中本級收入5.26億元，比減10.36%，中央級收入5.88億元，比增14.29%。限額以上批發零售銷售額125.72億元，比增56.9%，限額以上住宿餐飲營業收入4.84億元，比增24.9%，規模以上工業產值23.08億元，比減2.3%。全社會固定投資10.41億元，比增28.6%，其中工業投資1.39億元，比減49.2%。

1、深化服務“二次創業”。落實黨政領導掛鉤聯系企業制度，引導企業通過技術研發、更新設備、精益管理提高生產效率，扶持企業做大做強。鑫泰公司引進新型設備，年增產值1500萬元。佳億公司擴大生產規模，年增產值3000萬元。普斯特公司購置先進生產線，預計年增加產值1億元。落實各項惠企政策，2013年利郎公司稅收增值返還獎勵1700萬，中石化化工銷售（XX）有限公司稅收增值返還獎勵700萬。落實“即征即獎”房產稅、土地稅獎勵政策，共計3批次73家企業，其中4家已兌現獎勵金共46.5萬元。

2、推進園區轉型升級。洪山文創園轉型邁出實質性步伐，引進清華大學美術學院服裝研究所等34家設計機構及141名設計師，業務范圍基本涵蓋晉江鞋、服、食品包裝、制傘等產業，通過開設晉江設計網“淘設計”板塊等形式，與100家以上的本地制造企業達成設計服務對接。國家紡織服裝質檢中心晉江分中心、中國皮革和制鞋工業研究院晉江分院、中國食品發酵工業研究院晉江辦事處等“國字號”科研機構相繼入駐洪山文創園，XX市工業設計與時尚創意協會和XX市電子商務協會先后入園辦公，園區成功協辦2013“海峽杯”XX（晉江）工業設計大賽，入選了省級文化產業園區。

3、加快發展樓宇經濟。新增注冊資金百萬元以上商貿企業246家，注冊資金25.13億元，其中興證戰略創業投資企業、萬泰擔保有限責任公司、浩盈進出口有限公司等7家企業注冊資金上億元。寶龍寫字樓、明鑫、五洲、長成發、萬興、夜視明等商務樓宇相繼建成，明鑫財富中心已招商29家，引進XX省首家民間借貸登記中心，浦發銀行、廈門銀行、泉州農商銀行相繼入駐。陳村金融廣場建設全面啟動，主體工程完成招投標，已有包括銀行、保險、證券、期貨等66家各類型金融機構意向入駐。

4、扎實抓好項目建設。2013年“深化項目落實年”重點項目25個，總投資99.51億元，完成投資18.48億元，完成計劃投資額的125.78%，被評為全市“深化項目落實年”投資組織先進單位。其中，陳村金融廣場項目累計完成投資1.8億元，完成計劃投資的360%。玉云企業總部大樓、寶馬公司企業大樓、彬輝企業大樓、恒興酒店二期工程、金郎股份有限公司研發中心大樓、德盛制衣企業大樓、洪山文創園首批企業改造等項目超額完成投資計劃。

（二）突出城建提速，城區環境持續優化

以晉江創建國家園林城市、國家級生態市為契機，全面推進“美麗社區”、中心城區園林綠化、基礎設施和生態景觀建設，持續推進關鍵節點和重要區域改造，提升宜居環境。

1、加快片區改造建設。落實屬地責任，積極穩妥地推進羅裳片區青陽區域征遷前期工作，入戶率達100%。在45天動遷期限內，完成和平路拓改工程項目簽訂房屋221幢、完成率97.89%，簽訂空地27宗、完成率75%，騰空房屋205幢、完成率90.71%，拆除房屋148幢、完成65.49%。梅嶺組團青華片區回遷工作基本完成，高霞新天地南片安置區、陳村片區安置房和寶龍城市綜合體等項目主體建筑陸續封頂，興隆路小區完成土地招拍掛。

2、強化環境整治提升。配合完成市區江濱路、華光路等路面“白改黑”工程，東華街、泉安路等主要道路立面整治相繼竣工驗收。開展“全民動員、綠化晉江”活動，重點做好“四旁四地”見縫插綠及晉江一中、洪山文創園等景觀提升工程，完成綠化面積27畝。結合全國文明城市、全國衛生城市創建，開展環境衛生大整治，完成洪宅垵屠宰場搬遷，實施青華、錦青、高霞等社區部分排污管網改造。出臺《青陽街道環衛保潔工作績效考評辦法》，推進環衛保潔市場化運作，實現全覆蓋。

3、推進“美麗社區”建設。出臺《社區運轉保障經費補助方案》、《“美麗社區”項目建設補助方案》，全年累計投入社區運轉補助資金160萬元。集中推進49個社區建設項目，完成永福里“愛心援助站”、普照社區居家養老服務站建設，青新社區居家養老服務中心大樓開工建設。9個社區完成“十個一”服務設施配套，陳村、象山社區公共服務配套用房建設納入羅裳片區改建項目統籌安排。陽光社區被確定為全市“美麗社區”建設示范社區，青華、青新社區被列入候選社區，霞行、青新社區被評為全市城鄉建設示范社區。

4、提高城市管控水平。加大對承包清洗小廣告的責任考評，簽訂“門前三包”責任狀6000余份。強化城市管理，完善陽光路、帝豪廣場等夜市管理，對市區主次干道的店外經營、占道經營、亂拉掛宣傳布條、亂張貼進行重點整治，共查處占道攤點和店外店1059宗，亂設廣告牌922宗，查扣燈箱廣告牌657宗，查處“滴、灑、漏”車輛369輛次。加大“兩違”查處力度，實行24小時巡查，共組織93場次拆除行動，拆除違章建筑171宗，面積約13000平方米。

（三）完善民生保障，社會事業協調并進

把教育、住房、社保等群眾反映的熱點問題和群眾的基本生活保障作為重點，統籌協調，加快推進，社會文明水平進一步提高。

1、優先發展教育事業。以創建“教育強市”為契機，致力做強“學在青陽”品牌。組織投入3600多萬元，完成晉江一中改擴建工程，第二實驗幼兒園、第二實驗小學第二校區和藝術實驗幼兒園等項目建設有序推進。崇德小學、鳳垵小學成立校董會，分別籌資220萬元、180萬元，青陽教育發展基金會累計籌資達1.55億元。晉江一中、晉江僑中聯合辦學及第二實驗小學“一校兩區”探索產生良好效果。晉江一中高考取得佳績，本一上線率47.2%，提升6.3%，本二上線率96.97%。南區中學“七率”位列全市前茅，一級達標上線率屢創新高。晉江一中通過“省校園文化先進校”驗收，中和中心小學獲評“省素質教育先進校”，青陽中心幼兒園被評為省示范幼兒園，各中小學、幼兒園師生750多人次獲得市級以上獎勵。

2、完善社會保障體系。青華等11個社區“居家養老服務站”完善升級，陳村、永福里社區“居家養老服務站”加快建設，實現全覆蓋。擴大低保覆蓋范圍，現有低保戶224戶452人，低保比例1.28%。2013年新農保參保14101人，參保率90.4%，新農合參合35136人，參合率99.74%。幫助群眾解決住房問題，批準危房翻建43戶，申請廉租房32戶。完善特困人員幫扶，按每人每月400元標準聘請家政服務公司為10名孤寡老人提供每月不少于4次的上門服務。實施“春風計劃”、“四幫四扶”，重點幫扶困難家庭8戶，其中自主創業1戶、助學7戶。籌建青陽街道愛心慈善基金會，已認捐600多萬元。

3、深化精神文明創建。完成全國文明城市創建目標任務，街道機關榮膺省級文明單位“三連冠”，陽光、青新社區參評省級文明社區。建立街道、社區兩級文化信息資源共享工程，實現全覆蓋。深化移風易俗，完善居規民約，大力倡導“文明餐桌”。扎實開展“道德講堂”建設，積極參與“身邊好人”評選，組織265人次參加無償獻血。開展“掃黃打非”專項行動，收繳非法出版物約600本，光碟約2000張。廣泛開展“我們的節日”系列宣傳，成立街道農民體育協會，廣場舞健身、燈謎會、南音演唱會等大眾化文體活動蓬勃開展。

4、扎實開展計生工作。推動流動人口均等化服務，新建XX、XX及XX市3個流動人口協作點。開展“生育關情暖冬行”，投入15萬元慰問計生家庭452戶。實施“生育關懷幸福家庭”項目，投入23.78萬元為494名農村二女扎、獨女家庭父母投保重大疾病保險。兌現獎扶政策，幫助4戶二女戶解決住房難題，資助4戶計生貧困母親發展生產，幫助5戶計生貧困母親申請計生小額貼息貸款。加大“兩非”打擊力度，破獲4起非法胎兒性別鑒定案件，抓獲7名犯罪嫌疑人。2013人口出生率16.06‰，政策符合率84.94％，出生人口性別比114.13:100，較好地完成市下達的責任指標要求。

（四）創新社會管理，社會保持安定穩定

以社會管理創新為抓手，深化社會治安綜合治理，開展“百日攻堅”等專項行動，努力構建安定穩定的社會環境。

1、探索社會管理創新經驗。全面開展社區戒毒、社區矯正工作，鞏固東片、中片、南片三個社區戒毒（康復）工作站，負責轄區內135名吸毒史人員的管控和13名社區戒毒康復對象的治療，接收刑釋解教人員154名。在陽光、永福里、青新社區網格化管理試點工作基礎上全面推進網格化管理，13個社區共劃分55個網格，按照“一格一專員”標準，配齊網格管理員及電腦設備，已錄入人口10347人，錄入地理標志信息1478份，入戶核查1303戶，服務群眾316次，處理各類事件323起。協助物業小區建立業主委員會，探索“人戶分離”的社區管理模式，理順商品房小區與原社區之間管理和服務上的重疊，破解“入戶難”、“入學難”。

2、深化社會治安綜合整治。全年累計投入綜治經費430余萬元，加強巡邏隊伍及硬件設施建設。完善視頻監控網絡，社區網絡與派出所平臺實現全面聯網。組建由13名民警及50名協警組成的巡邏中隊，掛靠青陽公安派出所運作，為127名社區巡邏隊員配發服裝、裝備，實行統一指揮調度。全年共立刑事案件3379起，同比下降6.2%，其中“兩搶一盜”案件1823起，同比下降8.5%。深化“平安先行”創建，評定平安先行社區4個、平安先行企業4個、平安先行校園7個。深入開展“百日攻堅”行動，共破獲刑事案件137起，批捕78人，勞動教養7人，榮獲XX市社會穩定綜合整治“百日攻堅”行動先進集體稱號。

3、積極化解基層矛盾糾紛。構建“大調解”體系，成立矛盾糾紛排查調處聯動中心，加強信訪預警。認真做好國慶、各級“兩會”等重要、敏感時期的信訪化解和社會穩控工作，落實社青及對越參戰人員穩控措施。認真接待群眾來信來訪、市長專線交辦件，及時將落實情況反饋給舉報人。全年共協調處理各類信訪件175件，開展主要領導接訪22場，接訪群眾25批次，受理信訪事項15件，當場解決11件。全面開展企業用工排查，進一步推進工資集體協商，及時化解勞動糾紛，累計調外勞資糾紛352起，涉及金額116萬元。

4、強化安全生產隱患整治。積極創建“安全社區”，進一步深化“標準化建設三年行動”，扎實推進“打非治違”專項行動，認真開展“安全生產月”活動，加大“三合一”場所、“住宿與經營合用場所”整治力度，2013年共開展“打非治違”專項行動37次，檢查企事業單位3159處，發出整改通知書2014份，關閉取締違規生產經營場所51處，工商處罰54起，罰款8萬元，公安處罰11起，罰款15.5萬元，行政拘留8人次。

（五）夯實基層組織，干部隊伍更具活力

以黨的十八大、十八屆三中全會精神為指導，全面推進基層組織、干部隊伍、黨員隊伍建設。

1、推進學習型、服務型街道建設。開展“增強憂患意識推動長遠發展”大討論，召開座談會7場次，收集意見建議108條。依托“青陽大講堂”開展黨員干部培訓，參訓1200余人次。堅持周一機關干部學習例會制度，組織股級干部參加“晉江干部學堂”48人次。開展黨員流動遠教活動，展播12場次，觀看黨員、群眾600余人次。加強政務服務中心建設，推行“一站式”政務審批，開展“馬上就辦、辦就辦好”，提升服務水平。推行“開放式民主生活會”，增強班子的“兼容”、“糾錯”和“升級”功能，2012年整改落實情況測評滿意率達100%。開展領導干部“四下基層”活動，每人掛鉤1名困難職工、1名拆遷困難戶、1戶“春風計劃”特困家庭、1名重點戶。探索黨代表工作室運行機制，每月10日、25日開放，組織黨代表按時駐室接訪黨員、群眾，收集意見建議。

2、完善黨員干部隊伍管理機制。實行股級干部民主推薦、競爭上崗和后備干部票決制度，增強干部選拔工作透明度。完善社區干部績效考評，落實激勵約束措施，促進社區“兩委”、社區工作者積極履職、務實做事。在全市率先實行發展黨員計生、綜治、紀檢、行政執法多部門聯審制度，嚴把“入口關”，全年發展黨員32名，轉正66名。落實黨員“十必訪”制度，重新確認上報困難黨員33名，組織慰問72人次，發放慰問金49400元。

3、延伸提升“135”機制，實施“領頭雁”示范工程。推薦陽光、洪宅垵、象山等3個社區的黨組織書記為“領頭雁”工程培育對象。以陽光、青華為試點推進社區大黨委運行機制，全面整合轄區內的機關、企事業單位黨組織，通過結對共建提升基層黨建活力。投入40余萬元建設陽光社區黨建展館，被確定為全市廉政文化建設精品工程。探索建立社區黨支部（黨委）、居委會、業委會、物業公司“四位一體”運行機制，破解管理難題。推行“六要”工作法，全面推行黨務公開標準化，陽光、青華社區被確認為全市示范點。

4、加強提升非公企業黨建水平。新組建2個非公企業黨支部，籌備成立洪山文創園、青陽商會黨支部。制定實施《非公有制企業黨組織活動經費若干補助辦法》，全年補助企業黨建經費6.9萬元。完善街道職工服務中心建設，扎實開展“面心實”活動，街道工委會被推薦參評“全國示范鄉鎮（街道）工會”。實施“菁才先鋒、服務創業”工程，評選“菁才先鋒”17名。重新篩選、聘用10名非公企業黨務干部，指導利郎黨支部開展“奉獻you我，時尚先鋒”活動，幫助達發黨支部實施“跨區域黨員遠程教育培才工程”。

5、推進懲防體系和黨風廉政責任制建設。定期組織黨員干部參加反腐倡廉警示教育。扎實開展廉政風險防控，制定75項防控措施，修訂完善12項配套制度。加大違紀案件查處，2013年立案6起，查處違紀黨員6名，其中3名被開除黨籍。嚴格落實中央《八項規定》，一律取消不符合規定的會議、活動、接待，杜絕公款購買月餅券、購物卡等行為，強化公務用車管理，從嚴控制人員外出，2013年各項費用支出同比下降21.84%。

在看到成績的同時，必須清醒地認識到街道發展中存在的突出問題：一是經濟持續增長壓力增大，產業轉型還不夠快，三產發展層次偏低，結構還不合理，現代服務業比重偏低，規模偏小，樓宇經濟發展緩慢，商貿發展水平不高；二是部分項目建設進度滯后，高霞新天地北片區商業地塊、江濱特色文化街區、利郎時尚創意產業園、崇德商貿廣場等項目仍未開工建設；三是城市化水平低，社區發展不平衡，功能不夠完善，無法滿足跨越發展的需要，教育、醫療等優質資源仍然不足，中心市區集聚能力偏弱；四是社會安定穩定形式嚴峻，街道流動人口多、流動性強，社會治安、安全生產形勢不容樂觀，歷史遺留問題仍然較多，維護社會穩定壓力大，等等。

第四篇：機關事務管理局2021年工作總結和來年工作打算

機關事務管理局2021年工作總結和來年工作打算

xxxx年，區機關事務管理局在區委、區政府的堅強領導下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹學習十九大精神和習近平總書記對x及x工作系列重要指示精神，以“管理精細、服務精心、保障精準”為工作目標，牢固樹立“十心”服務的工作理念，著力加強能力建設，切實抓好疫情防控，扎實推進各項改革，為黨政機關高效有序運行提供了堅強有力的保障。

一、xxxx年工作情況

（一）精準施測，迎疫而上，打贏疫情防控攻堅戰

1.全面監測，筑牢防線。一是制作了并發放了xxxx個集中辦公區人員出入證，設置體溫檢測點x處，測量體溫x萬余人次，累計消毒xxxx余次，確保了辦公區各項秩序正規有序。

2.科學安排，防患未然。疫情期間，機關食堂全天候保障集中辦公區干部職工一日三餐，并靈活采取分散就餐的方式，高峰時發放盒飯xxxx余份；堅持以人為本，推出外賣“顧家盒飯”、“便民洗車”、“便民理發”、“車輛消毒”等延伸服務，極大解決大家的后顧之憂。

3.多方協調，高效采購。一是積極協助衛健局完成醫用防疫物資及一般防疫物資的采購；二是及時分發防疫物資。截至目前共發放一次性口罩、酒精、巴氏消毒液、次氯酸鈉消毒液、測溫儀等物資xx余萬個。

（二）切實履行管理職能，在推動各項重點工作上見實效

1.依法管理，嚴格把關，加強國有資產管理工作。

一是實地走訪承租企業受疫情影響情況，并根據疫情期間減免中小企業房租的精神，免除x駕校x個月租金，實現非稅收入xxxxxx.xx元。二是做好區級行政事業單位通用辦公設備家具配置和國有資產處置的進行審核工作，全年共審批xx個單位通用辦公設備配置，審核（批）資產報廢、劃轉等處置xxxx宗。三是積極協調區公園與城市局、區財政局、x駕校，協商x駕校地塊拆遷事宜，努力促成x駕校順利搬遷。

2.積極宣傳，穩步推進，做好公共機構節能工作。

一是組織召開了全區公共機構垃圾分類知識培訓會，組織全區公共機構開展垃圾分類宣傳活動x場，參加人數xxx人次，全區公共機構實現垃圾“四分類”。二是對照考核驗收標準，高標準完成x家國家級（x區政府西華門街集中辦公區）和x家省級（x區新華衛生服務中心和實驗小學文苑分校）節約型公共機構示范單位創建工作。三是積極開展節水型單位培訓工作，完成區直機關建成率達xxx%，區直事業單位建成率達xx%以上的目標任務。

3.強化監管，持續改革，推進公務用車管理工作。

一是在元旦、春節、清明、端午等節假日及平時對x個集中辦公區和xx個街道、部門公務用車管理情況檢查、抽查xxx余臺次，均未發現違規問題；二是組織對區教育局下屬xx家單位和學校進行xx批次的業務培訓，更新了關于公車管理和公共機構節能的政策和最新工作要求。三是截止xx月底，全年新增報廢更新車輛xx輛，除救護車等專用車輛外，嚴格落實新能源汽車配置xx%要求。

4.嚴格標準，加強統籌，抓好辦公用房保障工作。

一是按照《黨政機關辦公用房管理辦法》，組織對全區黨政機關辦公用房的使用情況開展了x次全面細致的檢查，共檢查辦公用房面積xx余萬平方米，有效的促進了辦公用房正規化管理。二是為區規自局、區就業局和醫保局等xx余個部門調劑辦公及業務用房xxx余間，滿足了辦公用房需求。三是積極完成天府文化公園建設任務，完善了金家壩x號（文聯大廈）、金家壩x號（市財政局原辦公大樓）、西華門街x號（市勞動保障監察總隊原辦公大樓）等x處資產的房屋測繪數據資料，并取得資產評估報告。

（三）轉變服務理念，在提升服務能力上求突破

1.規范流程，加強培訓，提供優質標準的會務保障。

全年，累計完成了區重大項目集中開工會議、區兩會等重大會議服務保障，共計提供會議服務保障xxxx場次，服務xxxxx人次，并圓滿完成了省委第二巡視組對x區巡視期間的后勤保障工作。

2.厲行節約，持續改進，提供營養健康的膳食保障。

一是根據干部職工的意見反饋，先后對早餐、午餐、加班餐的口味、菜品搭配進行xx次大調整、xx余次小調整，餐飲保障平均滿意度達到了xx%。二是對標《公共機構綠色食堂評價導則》，結合公共機構食堂改造，以集中辦公區為重點，開展綠色食堂創建，厲行節約，落實“光盤行動”。三是實施就餐區域擴建工程，在x號樓負一樓新建一處能同時容納近xxx人就餐的新餐區，進一步改善廣大干部職工用餐體驗。

3.優化流程，降低成本，在依法高效采購上謀新路

一是繼續推進電子商城及網上競價平臺采購工作，持續規范和完善系統的使用，提升政府采購效率。二是優化營商環境，全面取消收取履約保證金，減輕了中小微企業的資金壓力，降低供應商投標成本。三是截止xx月底，共組織實施公開招標項目xx個；競爭性磋商項目xx個；競爭性談判項目x個；詢價項目x個；單一來源項目x個；保密采購x個；網上競價項目xx個；電子商城項目xxx個；全年采購預算金額為xxxxxxxxx.xx元，中標（成交）金額為xxxxxxxxx.xx元，節約資金xxxxxxxx.x元，資金節約率xx%。

二、xxxx年工作打算

（一）以管理科學為目標，提升質量效率

一是辦公用房管理更加正規有序。加強對辦公用房管理使用存在問題的單位進行督促整改，做好市局對我區的迎檢工作；持續做好區委黨校、區法院、區檢察院技術業務用房裝修及信息化建設項目相關工作；著重抓好集中辦公區及機關宿舍的安全生產工作，重點針對防汛和防火的要求，加強巡查，及時整改安全隱患，為集中辦公區電梯購買保險。二是政府采購工作，要針對重點系統及部門開展一對一業務指導和調研，著手開發“政府采購全流程電子招評標系統”，為接下來的電子化招標及評審做準備。三是繼續強化內控及審計監督，落實“兩個堅持”，堅持內控制度，不超規定和要求使用資金，堅持審計監督，主動請審計機構對我局進行審計，從而更規范開展各項工作。

（二）以提高品質為目標，打造精品服務

一是進一步發揮移動終端方便快捷的特點，逐步在智慧后勤系統上增加功能；二是汲取各類會議保障工作中經驗教訓，加強對設施設備的會前檢查、會中保障、會后維護的工作，充分完善各類突發情況處置預案，確保設施設備正常運轉。三是進一步規范集中辦公區各類指示標牌和引導服務、規范會議服務人員禮儀、形態和語言，做到從容應對、禮貌正規、大方得體，全力提升隊伍素質。

（三）以謀求作為為目標，提高隊伍素質

一是局機關黨支部創建特色黨建品牌活動為抓手，進一步激發干部職工工作激情，樹立宗旨意識，強化服務理念，努力打造一支求上進、敢擔當、有作為的機關事務管理隊伍。二是深入分析干部隊伍在業務工作中存在的缺點和不足，有針對性的開展邀請專家授課、組織現場觀摩、開展崗位技能比武等活動。三是加強人文關愛，激發干部職工謀事創業激情。積極發揮黨組織和群團組織在關心、關愛干部職工中的作用，從日常小事做起，讓干部職工切實感受到組織的關懷。

第五篇：工作總結和思路(全年數字)

2009年福清市勞動和社會保障工作總結

及2010年工作思路

福清市勞動和社會保障局

（2009年12月）

2009年，在市委、市政府的正確領導和上級勞動保障部門的關心指導下，我市勞動保障部門堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統攬全局，以促進城鄉充分就業、完善社會保障體系、構建和諧勞動關系為著力點，以構建和諧福清為目標，通過積極落實市委、市政府各項惠民政策，較好地完成了上級下達的工作任務，有力地推動了我市勞動保障事業的科學發展。

一、統籌城鄉就業，提升服務水平

2009年，我市促進就業工作目標順利實現。全年全市城鎮新增就業人數3.07萬人，完成全年目標任務3萬人的102%。城鎮下崗失業人員再就業130人，其中“4050”人員再就業42 人，完成全年目標100人任務的130%。城鎮登記失業率為1.86%，控制在福州市下達的指標2%以內。新增轉移農村富余勞動力5775人，完成全年目標任務5500人的105%，勞務派遣就業2230人，發放小額擔保貸款20筆，100萬元。

1、認真落實再就業補貼政策促進就業。今年我們進一步加大促進再就業的資金投入，共使用促進再就業資金164.1964萬元。辦理《再就業優惠證》130本，為625個下崗失業人員提供社保補貼57.304 萬元、職業介紹補貼33.54萬元。

2、開發就業崗位，加大就業安置。一是開展農民工返鄉調查摸底工作。組織鎮（街）勞動保障事務所和村級勞動保障協理員 開展農民工返鄉摸底工作，建立農民工返鄉臺賬。二是積極開展職業介紹服務，廣泛收集和發布用工信息，通過勞動力中心市場和“勞動就業”網站、福清僑鄉報以及勞動保障事務所發布就業信息。今年以來，共收集用工信息26000個，登記求職人員3100多人，其中800人與用人單位達成就業意向。三是利用召開人才招聘會的機會，充分發揮我市勞動力市場平臺優勢，為求職者與用人單位搭建橋梁，今年以來已舉辦10場，收到了一定效果。四是開展省外勞動對接，緩解企業缺工矛盾。近年來，在福州市勞動部門的組織下，我們帶領冠捷等缺工較為嚴重的企業，與省外勞務輸出大省河南、寧夏、甘肅、四川、貴州等地開展勞務對接，加強與勞動輸出地的職業學校、技工院校之間的聯系，科學引進各種勞動力資源，確保每年都有新的畢業生到我市企業就業。據不完全統計，每年流入到我市企業就業的外地勞動者就達4000人以上。

3、搭建基層就業平臺，促進農村富余勞動力轉移。為進一步加強勞動保障三基平臺建設，今年我們繼續按照“六到位”和“四到位”的要求，夯實基層勞動保障平臺。目前，全市24個鎮街已聘請了486個村級勞動保障協理員，把農村勞動力轉移就業網絡覆蓋到鎮街，工作延伸到村，實現了勞動保障工作的重心下移，為進一步做好勞動保障工作提供組織基礎。另外，今年我們還先后印發了不同月份的用工信息20000張，通過村級勞動保障協理員向村一級發布各類用工信息325條，提供就業崗位2萬余個，保證廣大農村富余勞動力可以就近就地得到最新的用工信息，有效促進了我市農村富余勞動力轉移就業工作。

4、大力發展新優勢，勞務派遣促就業。近年來，我市勞務派遣公司發展迅速，今年又同中國銀行福清支行、福清市供電公司、福清郵政局、閩發證券公司等多家公司續訂了勞務派遣協議書，這種集“就業、培訓、保障、維權”為一體的“勞務派遣”新就業方式深受社會歡迎，目前已派遣2230人。

5、開展農村勞動力培訓工作,推進農村勞動力轉移就業。我市一直將農村富余勞動力轉移就業作為工作重點，積極扶持勞動密集型產業的發展，鼓勵農村勞動力離土不離鄉，就地轉移就業。通過開展“一戶一就業”，為所有第一次進城就業的農民工提供免費引導性培訓和就業服務；為農村勞動力特別是低保戶和失地農民中有就業能力的人員，提供免費職業指導和兩次以上免費的推薦就業或實行勞務派遣，并根據市場需求組織他們上崗培訓或技能培訓等服務，促進農村勞動力轉移就業。定期將空崗信息發布到各個社區勞動保障站和鎮街勞動保障事務所，使廣大求職者在本鄉鎮就可以得到最新的用工信息。同時，還聯合《福清僑鄉報》、市電視臺等多家媒體，共同做好勞動就業服務的宣傳工作。據統計，今年以來共有500名農村勞動力參加技能培訓，其中本省勞動勞動力有100人，實現就地轉移就業的本市農村勞動力達475人。

二、開展職業技能培訓，提高勞動者素質

今年，我局把技能培訓作為促進就業和經濟發展的“先行軍”，不斷拓寬初級鑒定工作面，加快初、中級技能人才的培養，積極落實各項培訓補貼，努力提高培訓后的轉移就業率。

1、推進職業培訓工作。一是堅持培訓與就業緊密結合，培訓成果與職業資格認證緊密掛鉤，增強培訓的針對性、實用性和有效性；二是加強協作，引導培訓機構與就業服務機構、勞務派遣公司建立協作關系，共建合作培訓基地，有針對性地開展定單式培訓和靈活培訓，提高勞動者素質，提高就業質量。三是通過就業再就業培訓基地對電子裝配工、電車工等工種進行重點培訓，以滿足企業用工需求。同時，針對培訓對象的不同特點和不同崗 位的需求，積極做好農村富余勞動力轉移就業培訓。全年共為417名下崗失業人員和500名農民工提供職業技能培訓。

2、職業技能鑒定工作成效明顯。全市已成立縣級職業技能鑒定指導中心1家，職業技能鑒定站3家，目前已鑒定工種達20多項；今年全市共組織職業技能鑒定1633人次，發證1631人次，其中中級工15人、初級工1616人。

三、完善社保體系，增強保障能力

2009年，我局繼續穩步推進養老、醫療保險擴面，狠抓工傷保險參保率，不斷完善惠及全民的社會保障體系。隨著居民醫保、被征地農民養老保險政策的啟動，我市社保體系正式邁向實質性的全覆蓋，社會保險保障群眾基本生活、維護社會穩定、促進經濟發展、保持社會公平、增進公眾福利的重要功能正日益顯現，成為社會健康運行的“安全網”和“穩定器”。

一是認真落實新的企業養老金計發辦法，及時調整養老保險待遇，繼續鞏固“兩個確保”成果。全年共有城鎮職工基本養老保險參保單位5465個，參保人數94000人，企業離退休人員基本養老金100%按時足額發放。二是繼續做好環衛工人等事業單位非在編人員及非公有制企業、城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險工作,城鎮職工基本養老保險覆蓋面進一步擴大。我市共有10777企業離退休職工，共計發放離退休費12336萬元。機關事業單位養老保險參保單位289個，參保在職人數17892人。三是基本醫療保險、工傷、生育工作進一步拓展。我市共有基本醫療保險參保單位1195家，參保人員75498人。共征繳基本醫療保險基金12639萬元，支出基本醫療保險基金10411.27萬元，結余2227.73萬元。有471位機關事業單位職工參加工傷、生育醫療費用統籌，共征繳工傷統籌基金250.23萬元，支付工傷統籌基金13萬元，結余237.23萬元；征收生育統籌基金350.24萬元，支付生育統籌基金119.53萬元，結余230.71萬元。同時，認真做好城鎮居民基本醫療保險工作，目前我市城鎮居民參保登記達 57858人。失業保險參保單位已達3477家，參保人員已達54388人。工傷保險參保企業已達430戶，參保職工已達69318人。生育保險參保企業已達408戶，參保人員已達51358人。四是抓好《福清市被征地農民養老保障試行辦法》（融政綜[2009]179號）和《福清市被征地農民養老保障實施細則》（融政辦[2009]164號）兩份文件的貫徹落實，召開動員部署會和業務培訓會，加強部門溝通協調，推動我市被征地農民養老保障工作在全市全面鋪開。據統計，截止09年底，我市共有16個鎮街141個村進行被征地農民養老保障對象申報工作，農保中心已對完成報送的70個村中的50個村進行了審核，并審核通過20個村1326人符合被征地農民養老保障條件，已發放養老保險手冊603人，其中，實際領取養老金的為490人，共計39.5922萬元。目前市農保中心正集中精力、加班加點地對陸續上報的各村材料進行復核，努力使被征地農民失地不失保障。五是社會保險基金運行良好。實施五險合一后，社會保險基金的監管工作進一步加強，五項基金除正常支出外均略有結余。

四、抓監察，促維權，為勞動者撐起“保護傘”

今年，我市始終堅持標本兼治，從源頭上規范企業勞動合同管理，加強勞動關系協調和勞動保障監察執法工作，促進勞動關系的和諧穩定，切實維護勞動者合法權益。

1、加大勞動保障監察執法力度，進一步規范企業用工制度。今年我局認真貫徹實施《勞動合同法》和《就業促進法》，勞動監察執法工作以“企業勞動合同三年行動”為契機，加強勞動保障維權機制建設，建立以專項監察執法為主，工會、婦聯、企業家協會等群團組織配合監督的新型執法機制。以簽訂勞動合同、執 行最低工資標準、工資支付、整頓勞動力市場秩序、落實就業準入制度和禁止使用童工等工作為重點，進一步加大進城務工人員工資清欠、用人單位繳納社會保險費和遵守工時休假制度的監察執法力度，嚴肅查處各種違反勞動保障法律法規行為。認真受理群眾舉報投訴案件，及時調查處理，限時結案，堅決杜絕行政不作為現象。全年我市對62家用工單位實施勞動保障監察，涉及職工17280人，補簽勞動合同10068份，受理欠薪投訴375件，涉及人數2837人，追回拖欠克扣工資452.54萬元，參與處理突發事件32件，涉及勞動者2591人。

2、建立健全勞動關系協調機制。加強勞動關系三方協調機制建設，全面開展創建和諧勞動關系工業園區活動，促進勞動保障法律法規進一步落實。啟動實施“勞動合同三年行動計劃”，以非國有企業、重組改制國有企業以及建筑等行業企業為重點，督促企業依法簽訂勞動合同，切實提高勞動合同簽訂率。繼續做好國有企業重組改制、關閉破產職工安置方案審核工作，加強企業工資指導線、勞動力市場工資指導價位和企業人工成本預警工作。以建立健全企業工資支付保障金制度為切入點，加快建立預防拖欠和保障工資支付制度。加強勞動工時休息休假制度管理，做好女職工和未成年人的特殊勞動保護。

3、積極預防和處理勞動爭議。繼續按照處防并重、調裁結合的要求，抓好仲裁庭建設，規范仲裁程序，建立健全各項督辦和快立、快調、快審、快結制度，提高辦案效率和辦案質量。進一步規范勞動合同鑒證，防止和糾正違法無效勞動合同，避免勞動爭議發生。以解決勞資糾紛、調解勞動關系矛盾、維護社會穩定為目的，展示勞動仲裁服務便民的優勢。嚴格落實維護穩定工作責任制，組織開展不穩定因素排查，完善應急機制和信息報告制度，堅決遏制職工隊伍群體性事件的發生，維護了和諧穩定的社 會環境。共受理勞動爭議案件200件，其中，案外調解成功 50件，進入仲裁程序150件，結案196件。共收到工傷認定申請案件409件，作出受理決定的405件，經調查核實后作出工傷認定決定書393份，工傷認定結案率達100%，有效維護了職工的合法權益。

五、加強機關作風建設，提高辦事效率

今年，我局以更好地為企業服務和社會穩定服務為目的，加強機關作風建設，優化服務環境，不斷推進勞動保障事業全面發展。

1、強化機關效能。根據市委、市政府關于開展民主評議政風行風工作的要求，針對窗口單位服務態度和服務質量問題組織行評代表和有關人員開展明察暗訪，機關作風有較大改進。在不定期開展明查暗訪的同時，我們主動聽取和征求社會各界、企業對勞動保障部門的工作意見或建議，切實轉變機關工作作風，增強服務意識，提高辦事效率，為群眾和企業提供優質、高效、便捷的服務，樹立勞動保障部門的良好形象。

2、加強業務學習。我局注重學習業務知識，認真組織全系統干部職工學習勞動保障法律、法規、政策和業務知識。在學習中我們注重把就業、社會保障、勞動監察、勞動仲裁等方面新的、重要的政策法規精選出來，組織全系統干部職工一起學習，使勞動保障系統每一位黨員干部都能在熟練掌握本職工作所需政策的同時，對相關勞動保障政策法規也有所了解；在熟練業務工作的同時，對相關理論知識也有所增進。

3、深化政務公開。繼續增加公開內容的廣度和深度，在政府大院的公開欄及本局公示牌上對局務會議議定的重大決策、辦事制度、財務管理、各項保險基金征收及發放等事項予以公布。同時，加強內部監督和審核，公布的內容和形式都實現多樣化。

六、狠抓黨建工作，推動隊伍建設再上新臺階。

1、進一步加強民主集中制建設，增強領導班子和領導干部貫徹執行民主集中制的自覺性。按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決策的原則，進一步完善了黨委內部的議事和決策機制，能夠做到重要情況在領導會上通報，重要文件和重要會議精神及時在黨委會上傳達，重大事項召開領導會集體討論、研究決定，充分發揮集體智慧和能力，避免個人偏見，使工作失誤降到最低。

2、嚴格執行選拔任用程序，加大干部培養力度。我局堅持干部任用條件，嚴格干部任用程序，真正做到了“啟用想干事的人，重用會干事的人，培養能干事的人，調換不干事的人”。并按照規定程序辦事，認真把握好推薦、考察、討論、決定等關鍵環節，嚴格落實任前公示制、任職試用期制，自覺防止和抵制用人上的不正之風，保證了選拔任用工作公開、公平、公正。今年，我局任用了2名中層干部。

3、推進機關反腐倡廉建設。以建立健全懲治和預防腐敗體系為重點，結合勞動保障部門實際，深化反腐倡廉教育，抓好反腐倡廉建設各項任務落實，促進局全體黨員干部增強政治意識、政權意識、責任意識和憂患意識，自覺做到講黨性、重品行、作表率。

4、組織開展深入學習實踐科學發展觀活動。我局干部職工通過深入開展學習實踐科學發展觀活動，在思想上牢固樹立科學發展觀，在行動上落實科學發展觀，努力在“服務群眾”上下真功夫。一是以學習實踐科學發展觀推進勞動保障事業的可持續發展。通過活動，使全體黨員、干部深刻理解和全面把握科學發展觀的內涵與實質，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，善于用科學發展觀的立場、觀點、方法，分析勞動保障工作新情況，探索新思路，尋找新方法，解決新問題。二是堅持把學習實踐科 學發展觀活動與落實好勞動保障重點民生工作及全面完成全年各項工作目標任務有機結合起來，切實做到兩手抓、兩不誤、兩促進。三是科學謀劃勞動保障事業長遠發展。以創業帶動就業，努力實現社會就業更加充分的戰略目標，以加快推進覆蓋所有居民的基本養老、醫療保險制度，實現全體社會成員的老有所養、病有所醫；以貫徹實施《勞動合同法》等法律法規，提高勞動合同簽訂率，建立企業工資正常增長機制和支付保障機制，完善勞動爭議調處機制，提高勞動爭議處理效能，建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系。

2010年工作思路

2010年，我局將認真貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會、精神和中央、省、市關于加快建設海峽西岸經濟的一系列重大決策部署，堅持以科學發展觀為統領，緊緊圍繞“重民生、解民憂、謀民利”，在增加就業總量的同時更加注重提高就業質量，在擴大社會保險覆蓋面的同時更加注重完善制度體系，在全面維護勞動者權益的同時更加注重各類社會群體利益關系的協調平衡，在緩解當前突出矛盾的同時更加注重研究建立長效機制，努力推動我市勞動保障事業又好又快發展。重點抓好以下幾項工作：

第一，進一步優化公共就業服務，千方百計擴大就業再就業。完善落實新一輪積極就業政策，不斷擴大政策覆蓋面，著力統籌城鄉就業，幫助困難群體就業，促進充分就業。強化落實靈活就業人員社保補貼和小額擔保貸款政策，進一步簡化程序，降低門檻，拓展小額貸款信用擔保社區，積極鼓勵自謀職業與自主創業。認真開展“再就業援助月”、“春風行動”、“民營企業招聘周”、“大中專技校畢業生就業招聘周”等就業服務專項行動和形式多 樣的公共招聘會活動，提升公共就業服務平臺在促進求職與用工方面的對接功能。健全就業援助長效機制，繼續開展“創建充分就業社區”活動，著力援助有勞動能力、有就業愿望的就業困難人員就業，動態消除 “城鎮零就業家庭”。加強公共就業服務體系建設，鞏固街道（鄉鎮）、社區（村）勞動保障平臺建設成果，進一步提升基層工作人員業務素質。完善就業與失業登記制度，強化就業與失業動態監測工作，做好《就業失業登記證》發放與使用管理工作，建立健全就業與失業人員基礎信息臺帳，切實做到勞動力資源和企業用工需求“兩頭清”。

第二，進一步加快技工教育發展和高技能人才培養步伐，全面提升勞動者素質能力。著力抓好農業富余勞動力技能培訓和失業人員再就業培訓，提高勞動者職業技能和轉移就業能力。不斷深化校企合作，提高技工教育的針對性和實效性，提升技術人才素質，促進技工教育與企業用工需求有效對接。加強對各職業技能培訓和鑒定機構的管理，組織開展全市職業技能鑒定機構質量檢查和職業技能鑒定質量體系認證工作，規范考務管理，提升培訓水平和鑒定質量。

第三，進一步完善社會保險管理體制，繼續拓展社會保障覆蓋范圍。繼續擴大各類社會保險覆蓋范圍，重點推進農民工、非公有制經濟組織就業人員、個體工商戶、靈活就業人員參保。按照上級主管部門統一部署和要求，做好調整企業職工基本養老金待遇水平工作，不斷鞏固基本養老金100%按時足額社會化發放成果。認真辦理各類從業人員養老保險關系轉移接續工作，積極協調解決靈活就業人員參保戶口認定問題。在全市范圍內穩步推進被征地農民養老保障工作。繼續做好市、縣（市）區屬困難集體企業、社區居委會工作人員及個體戶、靈活就業人員參加醫保工作。繼續加強定點醫療機構和定點藥店的監督管理，提升醫療保 險管理服務水平。進一步規范失業保險金發放管理，實施失業保險市級統籌，繼續做好失業保險金擴大支出試點工作。穩步實施工傷保險市級統籌工作。完善社保基金管理制度，維護社保基金安全。

第四，進一步健全勞動保障維權長效機制，切實保障勞動用工領域和諧穩定。繼續做好貫徹落實《勞動合同法》及其實施條例和《勞動爭議調解仲裁法》涉及的普法宣傳、職能調整、政策完善等相關工作，營造良好的社會氛圍。以建筑業、住宿和餐飲業及非公企業為重點，提高勞動合同的簽訂率，加強勞動用工管理。健全完善勞動關系三方協調會議機制，繼續開展勞動關系和諧工業園區和企業創建表彰活動。依法保障女職工和未成年工的勞動權利，嚴禁用人單位使用童工，制止企業損害勞動者權益的行為，切實維護職工合法權益。積極推行勞動保障監察機構標準化建設，健全完善勞動保障監察網絡化和網格化執法模式，加強日常巡查和專項檢查，提高執法水平。健全勞動關系調處應急反應機制，積極穩妥預防和處置群體性事件。加強勞動爭議處理工作，堅持強化調解，探索建立多渠道、多層次的調解機制，發揮基層調解組織在處理勞資雙方糾紛和勞動爭議中的重要作用，提高勞動爭議調解的成功率和結案率。