第一篇：駐地技術員管理辦法

駐地技術員管理行為章程

為規范行為，防微杜漸充分利用和提高駐地技術員的工作學習能力，發揮駐地技術員的優勢作用，*********公司特制定以下駐地技術員行為規范，作為實現公司經營目標的制度保障和售后工作開展的指導性文件。本章程體現了駐地技術員價值觀的基本要求，各駐地技術員必須簽名確認對本章程熟知遵守。

適用范圍：本管理規定適用*********公司全體駐地技術員。崗位管理要求：

一、出勤

1、駐地技術員必須按公司管理制度進行考勤，事假、病假一律先申請再執行，否則按曠工計算。駐地技術員每到一個網點進行維護，必須在售后完畢之后簽署售后維護單，凡不簽署售后維護報告的，本次車票和補助不予報銷。

2、為方便各種緊急售后事件處理,駐地技術員盡量保持24小時通訊的暢通。電話號碼原則上不得變更，如確實需變更必須第一時間通知公司行政部。必須隨時注意手機使用狀態，如打電話三次不開機扣20元，累計三次不開機當月電話費不予報銷，（如出現暫時無法接通，一般不能超過2個小時）。特殊情況需要向公司提前聲明，給公司造成較大損失的，公司將追究責任。

3、駐地管理負責人平日負責與駐地技術人員安排派工，如有臨時調整，需提前通知。在出差期間與駐地管理主管保持溝通，行政部隨時進行抽查，如有弄虛作假發生，處以100元/次罰款。連續三次，當即辭退。

二、職業素質要求

1、駐地技術員應以謙恭的態度和客戶接觸，并注意服裝儀容整潔大方，不得無故接受客戶的招待，不得在工作時間喝酒，對于公司內部事項，產品渠道，產品價格及政策等嚴守商業秘密，不得泄漏于他人。不可與客戶發生沖突和爭執，以免對公司和個人造成不必要的損失。否則，對情節嚴重的，公司將追究責任。

2、駐地技術員遇到困難的時候，要有一顆誠摯的心，百折不撓的心，勇于面對現實，經常與公司保持溝通，尋找解決問題的方法。

3、駐地技術員應實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現。

三、執行、主動

1、公司下達的工作任務，沒有借口，堅決執行，確保按時、按質、按量完成；

2、對待工作，心態積極，主動應對，主動創新，不要抱怨；

3、職員須嚴格執行公司頌布的各項制度，職員認為公司制度明顯不適用，應主動、及時向上司或制定和解釋該制度的部門反映。公司鼓勵職員就工作充分發表意見或提出合理化建議；

4、遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，職員不得以分工不明為由推諉。

四、個人與公司利益沖突1、2、3、五、售后巡訪制度

駐地技術員必須在做售后工作的同時對附近網點的我公司安裝設備進行售后巡訪和了解問題，有問題及時解決，防止隱患發生，避免造成公司損失；并與駐地主管人員溝通思想，形成良性循環，提高和鞏固駐地技術員的技術水平和客戶評價。

六、客戶投訴 職員在日常工作中，不得有欺瞞公司，謊報情況和工作成果的本著對公司開源節流的態度，個人在工作需要中發生的費用應駐地技術員有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論給公司行為；

是實事求是，不得弄虛作假，不得謊報、多報費用； 造成損失與否，公司均可無條件與之解除勞動合同。駐地技術員應及時解決客戶提出的合理要求，以利于公司持續良性發展。如未能及時解決或回復客戶提出的問題和要求造成損失的，引起客戶投訴的，公司將視事情的嚴重性給予相應處罰。

七、信息反饋

駐地技術員必須深入了解本區域我公司設備的現況，同時將相關信息及時反饋至公司主管部門。對于公司要求應按時按質的完成，對未能按要求完成售后任務的駐地技術員將按公司相關規定進行處罰。

八、配合度

1、對于公司的本區域工程安裝工作做好施工前的計劃準備工作，積極靈活地進行施工配合。在施工結束后認真進行總結。

2、駐地技術員有責任及時及時解決工作中出現的各種困難，積極尋求解決辦法。

3、駐地技術員要以積極態度協助處理公司行政部門需要協助配合的事項。

4、應積極維系好當地網點客戶的關系,遇到城管、質檢部門的檢查應積極協調，保持與公司溝通，妥善處理，盡可能避免給公司造成名譽或財產上的損失。若因駐地技術員的處理不力造成嚴重損失的，公司將視事情的嚴重性追究其責任。

九、工作報告 按時呈報下列表單

1、本周工作總結及下周工作計劃

2、售后維護報告

3、本區域所配工具清單

4、本區域所配售后維護配件清單

所有報表內容要認真填寫，統一格式以郵件形式發至公司行政部門和技術部相關負責人，以便信息流通的準確性，幫助公司及時調整售后策略。若有晚交或不交者處以50元/天罰款。駐地技術員有任何客戶動態信息，都要及時地與主管部門溝通，以免耽誤時間。對于認真填寫并提出合理化建議的，公司給予獎勵。各部門對應接收人/郵箱為： 老 總： @126.com 技 術 部： @qq.com 行 政 部： @qq.com 售后服務主管： @qq.com

十、人員聘請、調職/動和離職：

1、聘請：駐地技術員由駐地主管副經理潘剛面試招聘，報公司備案；入職前必須由行政部簽字，行政部通知相關人員辦理相關手續。自行政部通知三天內所有人員入離職需辦齊相關手續，按手續齊全當天計算工資，否則，由此產生的連帶責任由駐地管理副經理承擔。

2、調職/調動：區域調動人員需由技術部認可通過，行政部備案后方可調動。調動人員必須進行工作交接，并移交有“售后資料、工作重要注意事項” 等內容的交接事項。

3、離職：由于駐地技術員崗位比較重要,辭職人員須提前一個月向部門主管申請并填寫《離職申請》，經部門經理批準后方可生效。在交接人員落實到位，完成交接后方可離職，否則辭職人員上月的工資將自動取消。

十一、特別關注

為提升駐地技術人員績效，駐地技術員工作予以制度化，必須嚴格遵守公司一切規章制度，遵守職業道德，愛崗敬業，做好自律，同時必須具備以下工作能力：

1、駐地技術員對公司下達的任務要徹底執行

2、接到任務后要第一時間聯系到網點客戶，要落實清楚，認真執行維護并完成。

3、要合理安排自己的時間，以客戶和工作為主的理念做好本職工作。

4、了解客戶對售后服務工作的各種需求。

5、提供網點設備信息和數據，研究本區域網點設備的情況，要及時的給客戶提供幫助與指導，不能完全依賴公司。

6、必須充分了解每一個網點的設備情況，以及本區域售后配件庫存情況。

7、在做售后維護工作的同時進行操作再次培訓，公司不定期進行抽查，對未作出本措施的駐地技術人員進行相應處罰。

8、駐地技術員必須與客戶保持良好的客情關系，同時要盡一切努力讓客戶協助及支持自己的工作和公司下達的工作任務。

9、對公司產品、性能、規格等要了如指掌，讓客戶通過售后工作體會到公司的實力和專業性。

13、客戶反饋意見要熱心坦誠的聆聽，不可隨意處理。個人處理不了的，呈報公司。（緊急事情要第一時間反饋至公司，以免耽誤時間，造成損失）。

十二、投訴和舉報

公司內部的投訴和舉報，可向相關部門經理及總經理提出。受理部門和人員，應認真調查處理投訴和舉報，并為投訴人和舉報人保密。

本駐地技術員管理制度自2012年3月3日起正式實施，原制度與本制度抵觸的內容，以本制度為準。駐地技術員管理制度在實踐中不斷地完善和修改，其修改權和解釋權歸屬公司。本制度是公司內部管理制度，屬于保密文件，不得外傳。

*********公司技術部

2012年3月3日

第二篇：駐地技術員管理辦法

駐地技術員管理行為章程

為規范行為，防微杜漸充分利用和提高駐地技術員的工作學習能力，發揮駐地技術員的優勢作用，*********公司特制定以下駐地技術員行為規范，作為實現公司經營目標的制度保障和售后工作開展的指導性文件。本章程體現了駐地技術員價值觀的基本要求，各駐地技術員必須簽名確認對本章程熟知遵守。

適用范圍：本管理規定適用*********公司全體駐地技術員。崗位管理要求：

一、出勤

1、駐地技術員必須按公司管理制度進行考勤，事假、病假一律先申請再執行，否則按曠工計算。駐地技術員每到一個網點進行維護，必須在售后完畢之后簽署售后維護單，凡不簽署售后維護報告的，本次車票和補助不予報銷。

2、為方便各種緊急售后事件處理,駐地技術員盡量保持24小時通訊的暢通。電話號碼原則上不得變更，如確實需變更必須第一時間通知公司行政部。必須隨時注意手機使用狀態，如打電話三次不開機扣20元，累計三次不開機當月電話費不予報銷，（如出現暫時無法接通，一般不能超過2個小時）。特殊情況需要向公司提前聲明，給公司造成較大損失的，公司將追究責任。

3、駐地管理負責人平日負責與駐地技術人員安排派工，如有臨時調整，需提前通知。在出差期間與駐地管理主管保持溝通，行政部隨時進行抽查，如有弄虛作假發生，處以100元/次罰款。連續三次，當即辭退。

二、職業素質要求

1、駐地技術員應以謙恭的態度和客戶接觸，并注意服裝儀容整潔大方，不得無故接受客戶的招待，不得在工作時間喝酒，對于公司內部事項，產品渠道，產品價格及政策等嚴守商業秘密，不得泄漏于他人。不可與客戶發生沖突和爭執，以免對公司和個人造成不必要的損失。

否則，對情節嚴重的，公司將追究責任。

2、駐地技術員遇到困難的時候，要有一顆誠摯的心，百折不撓的心，勇于面對現實，經常與公司保持溝通，尋找解決問題的方法。

3、駐地技術員應實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現。

三、執行、主動

1、公司下達的工作任務，沒有借口，堅決執行，確保按時、按質、按量完成；

2、對待工作，心態積極，主動應對，主動創新，不要抱怨；

3、職員須嚴格執行公司頌布的各項制度，職員認為公司制度明顯不適用，應主動、及時向上司或制定和解釋該制度的部門反映。公司鼓勵職員就工作充分發表意見或提出合理化建議；

4、遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，職員不得以分工不明為由推諉。

四、個人與公司利益沖突1、2、3、五、售后巡訪制度

駐地技術員必須在做售后工作的同時對附近網點的我公司安裝設備進行售后巡訪和了解問題，有問題及時解決，防止隱患發生，避免造成公司損失；并與駐地主管人員溝通思想，形成良性循環，提高和鞏固駐地技術員的技術水平和客戶評價。

六、客戶投訴 職員在日常工作中，不得有欺瞞公司，謊報情況和工作成果的本著對公司開源節流的態度，個人在工作需要中發生的費用應駐地技術員有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論給公司行為； 是實事求是，不得弄虛作假，不得謊報、多報費用； 造成損失與否，公司均可無條件與之解除勞動合同。

駐地技術員應及時解決客戶提出的合理要求，以利于公司持續良性發展。如未能及時解決或回復客戶提出的問題和要求造成損失的，引起客戶投訴的，公司將視事情的嚴重性給予相應處罰。

七、信息反饋

駐地技術員必須深入了解本區域我公司設備的現況，同時將相關信息及時反饋至公司主管部門。對于公司要求應按時按質的完成，對未能按要求完成售后任務的駐地技術員將按公司相關規定進行處罰。

八、配合度

1、對于公司的本區域工程安裝工作做好施工前的計劃準備工作，積極靈活地進行施工配合。在施工結束后認真進行總結。

2、駐地技術員有責任及時及時解決工作中出現的各種困難，積極尋求解決辦法。

3、駐地技術員要以積極態度協助處理公司行政部門需要協助配合的事項。

4、應積極維系好當地網點客戶的關系,遇到城管、質檢部門的檢查應積極協調，保持與公司溝通，妥善處理，盡可能避免給公司造成名譽或財產上的損失。若因駐地技術員的處理不力造成嚴重損失的，公司將視事情的嚴重性追究其責任。

九、工作報告

按時呈報下列表單

1、本周工作總結及下周工作計劃

2、售后維護報告

3、本區域所配工具清單

4、本區域所配售后維護配件清單

所有報表內容要認真填寫，統一格式以郵件形式發至公司行政部門和技術部相關負責人，以便信息流通的準確性，幫助公司及時調整售后策略。若有晚交或不交者處以50元/天罰款。駐地技術員

有任何客戶動態信息，都要及時地與主管部門溝通，以免耽誤時間。對于認真填寫并提出合理化建議的，公司給予獎勵。

各部門對應接收人/郵箱為：

老總：@126.com

技術部：@qq.com

行政部：@qq.com

售后服務主管：@qq.com

十、人員聘請、調職/動和離職：

1、聘請：駐地技術員由駐地主管副經理潘剛面試招聘，報公司備案；入職前必須由行政部簽字，行政部通知相關人員辦理相關手續。自行政部通知三天內所有人員入離職需辦齊相關手續，按手續齊全當天計算工資，否則，由此產生的連帶責任由駐地管理副經理承擔。

2、調職/調動：區域調動人員需由技術部認可通過，行政部備案后方可調動。調動人員必須進行工作交接，并移交有“售后資料、工作重要注意事項” 等內容的交接事項。

3、離職：由于駐地技術員崗位比較重要,辭職人員須提前一個月向部門主管申請并填寫《離職申請》，經部門經理批準后方可生效。在交接人員落實到位，完成交接后方可離職，否則辭職人員上月的工資將自動取消。

十一、特別關注

為提升駐地技術人員績效，駐地技術員工作予以制度化，必須嚴格遵守公司一切規章制度，遵守職業道德，愛崗敬業，做好自律，同時必須具備以下工作能力：

1、駐地技術員對公司下達的任務要徹底執行

2、接到任務后要第一時間聯系到網點客戶，要落實清楚，認真執行維護并完成。

3、要合理安排自己的時間，以客戶和工作為主的理念做好本職工作。

4、了解客戶對售后服務工作的各種需求。

5、提供網點設備信息和數據，研究本區域網點設備的情況，要及時的給客戶提供幫助與指導，不能完全依賴公司。

6、必須充分了解每一個網點的設備情況，以及本區域售后配件庫存情況。

7、在做售后維護工作的同時進行操作再次培訓，公司不定期進行抽查，對未作出本措施的駐地技術人員進行相應處罰。

8、駐地技術員必須與客戶保持良好的客情關系，同時要盡一切努力讓客戶協助及支持自己的工作和公司下達的工作任務。

9、對公司產品、性能、規格等要了如指掌，讓客戶通過售后工作體會到公司的實力和專業性。

13、客戶反饋意見要熱心坦誠的聆聽，不可隨意處理。個人處理不了的，呈報公司。（緊急事情要第一時間反饋至公司，以免耽誤時間，造成損失）。

十二、投訴和舉報

公司內部的投訴和舉報，可向相關部門經理及總經理提出。受理部門和人員，應認真調查處理投訴和舉報，并為投訴人和舉報人保密。

本駐地技術員管理制度自2012年3月3日起正式實施，原制度與本制度抵觸的內容，以本制度為準。駐地技術員管理制度在實踐中不斷地完善和修改，其修改權和解釋權歸屬公司。本制度是公司內部管理制度，屬于保密文件，不得外傳。

*********公司技術部

2012年3月3日

第三篇：駐地管理辦法

駐地管理辦法

第一章 總 則

第一條 駐地管理是依據公司及上級單位標準化的要求將駐地管理工作內容具體化，將駐地布置、要求、檢查內容和檢查方法等轉化為工作標準。

第二條 標準化駐地建設，要以注重員工身心健康，激發廣大員工工作積極性、主動性和創造性，充分體現 “以人為本” 的標準化駐地建設理念為原則。

第二章 駐地設置

第三條 設置原則

(一)施工駐地以設在安全、交通方便的區域為宜，應做到經濟適用。

(二)自建的宿舍應選擇在干燥、較高、平坦的場所，避開“三廢” 污染和噪音區域，人均面積不低于4平米。

（三）食堂選址要注意環境保護：生活垃圾要定位，用垃圾桶存放。

（四）新建的食堂應在干燥、較高的地面，靠近水源，遠離公路，劇畜圈、露天廁所和垃圾堆放場所三十米以外。

第四條 宿舍內夏季要有防暑、防蚊、防蠅設備，按規定符合取暖條件的（地區），冬季要有采暖設備。

第五條 辦公室:各辦公室門口應設標志。室內具備辦公條件，崗位職責、設施良好，文件資料歸檔整齊。

第六條 會議室:配備必要的會議桌和椅子。

第七條 活動室(學習室):配備必要的活動(學習)設施，有各項活動(學習)制度。

第八條 宿舍:房間、門窗齊全，保證空氣流通，保證每人(可上下)單床，禁止鋼管搭設上下床鋪。生活用品應放置整 齊，宿舍內掛設治安、衛生、防火管理細則，夏季設有消暑、防蚊蟲措施。宿舍內外環境應安全、衛生、清潔，室外設有標 識的垃圾箱，有人負責清潔。第九條 廁所:廁所必須保持清潔。

第十條 衛生間:衛生間須符合安全要求。

第三章 人員配備

第十一條 駐地管理人員的設置及職責，可按照施工現場的需要配備，在項目的領導下，可設立管理人員，包括駐地負責人、駐地安全員、駐地材料員。

(一)駐地負責人，主要負責駐地安全管理、消防保衛、環境保護等工作。

(二)駐地安全員 1.駐地安全員可由現場群安全員兼任。2.負責駐地的安全管理。組織開展定期和不定期的安全檢查，制定檢查方案，按時發布檢查通報，并提出和落實安全整改措施。3.對駐地人員進行安全教育培訓，檢查鍋爐設備和臨時用電安全運行、日常保養，建立完善的 安全檔案。4.進行安全巡視，并及時填寫相關出入表格，發現不安全 行為堅決制止。5.協助駐地負責人進行安全教育，接受專職安全質量人員 的業務檢查與指導。6.負責安全臺帳的收集整理，努力提高安全工作標準化、規范化、制度化管理，做到安全檔案、資料齊全。7.定期進行安全學習和總結，加強對作業人員的安全生產 教育培訓，提高員工安全技能和自身防護能力，檢查鍋爐作業人員持證上崗情況。8.配合有關部門，按標準做好防暑降溫、防寒保暖和有毒有害物品防范工作，防止煤氣和食物中毒，保證員工的安全與 健康。9.及時傳達有關安全文件，按規定準確上報安全事故 10.參加相關事故的調查、分析，并保護好事發現場。(三)駐地材料員 1.駐地材料員可由項目材料員兼任。2.負責本區域施工生產中的材料供應和管理工作。3.點驗進場原材料、半成品及成品，對進場材料按要求堆放，按規定入庫保管，做到賬物相符。注意標識、儲存和防護(防潮、防鼠、防盜、防損壞)。合理布置消防設施，消除事故 隱患。4.建立出入庫臺帳和逐日材料消耗臺帳。5.嚴格按進場原材料驗收程序執行，并做好記錄。6.負責原材料、半成品狀態標識。發現不合格產品分開存 放，及時上報或退回。7.對施工現場新進機械、設備必須嚴格檢查把關，應有出廠合格證、技術說明書等有關資 料，參加其驗收工作。

第四章 宿舍管理

第十二條 安全防火責任

(一)駐地負責人及駐地安全員應不定期組織消防安全知識培訓，使宿舍員工樹立消防安全意識，掌握消防安全常識。

(二)駐地負責人及駐地安全員應每年組織開展一次宿舍消防應急救援演練，包括消防滅火器的正確使用，發生火災時應急疏散演練等內容，使員工掌握必要的消防安全技能。

(三)宿舍區域須配備足夠的消防滅火器。

(四)駐地安全員須定期檢查宿舍內的所有消防滅火器，發現過期滅火器或滅火器損毀應及時更換為合格的滅火器。

(五)宿舍的消防通道須保持通暢，在顯眼位置須張貼消防通道平面圖，標明疏散路線、安全出口、室 內消防設施位置等內容。

(六)宿舍內嚴禁堆放汽油、酒精、煙花爆竹等易燃易爆等危險品。

(七)發生火情時，在火勢可控的情況下，員工應及時使 用消防滅火器撲滅火源，一旦發現火勢無法控制的情況下，應迅速撤離現場，并及時撥打119求救電話。

第十三條 安全用電責任

(一)員工應自覺樹立安全用電意識，掌握安全用電常識，做到安全用電，防止因用電不當引發觸電或火災等事故。

(二)員工離開宿舍前，應認真檢查并切斷電源，以確保用電安全。

(三)宿舍內的供電線路、插排走線等須規范，嚴禁私自拉接電線和安裝插線插座，嚴禁在床上放置和使用移動式插座。

(四)嚴禁在宿舍內存放和使用電熱棒(熱得快)、電暖爐、碘鎢燈等功率較大的電器具和電熱毯等可能產生危險的電器;嚴禁在 宿舍內使用“三無”(無中文標識、無廠名、無廠址)、不合格、劣質和自制用電設備。

(五)宿舍用電線路故障時，須由持電工人員檢查、維修，嚴禁無證員工自行維修。

(六)電熱水器須配套漏電保護開關及接地良好。

第十四條 人員管理責任

(一)愛護駐地各種生活（辦公）設施，不準在宿舍內外墻壁上釘釘子、亂寫亂畫張貼。

(二)建議宿舍設立室長負責和衛生輪流值日制度，值日人員要按時清掃宿舍衛生及室外衛生，時刻保持清潔。

(三)禁止在宿舍內哄鬧、酗酒、大聲喧嘩，影響他人休息，嚴禁賭博等違法現象發生。(四)注意防火防盜，宿舍內嚴禁使用大功率電器，臨時電源不得私搭亂接，妥善保管好個人貴重物品，不要在宿舍內存放大量現金，以防丟失。

(五)講究公共道德。不隨地吐痰、不亂丟果皮紙屑。嚴禁在駐地亂堆雜物、垃圾。

第五章 倉庫安全管理

第十五條 駐地倉庫按照“安全第一、預防為主、綜合治理” 和“誰主管，誰負責”的原則，駐地負責人為安全第一責任人，倉庫管理員為直接責任人。

第十六條 駐地倉庫實行分散管理，根據施工需求設立使用。

第十七條 根據倉庫的庫存量和重要性，設專職或兼職 倉庫管理員。

第十八條 任何人員不得在倉庫內居住。

第十九條 倉庫嚴禁吸煙，非倉庫人員，未經同意，不準入內。

第二十條 倉庫應具備良好的防盜、防澇、防寒。人員進出要鎖好門窗，做好防盜工作。

第二十一條 原則上每年年底對庫存物品進行清倉盤點，做到帳物相符;倉庫管理人員每月檢查核對出入庫明細是否有 誤;如發現數量短缺、規格不符等情況，要及時與經辦人聯系做出處理，重大問題要及時向主管領導匯報。

第二十二條 倉庫管理人員應忠于職守，按章辦事，廉潔自律，不徇私情;駐地負責人要定期對倉庫的安全管理情況進行檢查。

第二十三條 如有存放危險品的倉庫，須按照我國危險品安全管理主要法律、法規及標準來進行管理。

第二十四條 危險品必須存放在獨立倉庫進行保管。

第二十五條 在倉庫內及其周圍設立禁止煙火等醒目的防 火標志。倉庫內及其周圍嚴禁吸煙及動火(如電焊、切割等)作業。

第二十六條 倉庫內嚴禁使用汽油等易燃液體清洗機具，暫時不用的燃油機具，排空燃油后，方可存放在倉庫內。

第二十七條 嚴禁在倉庫內使用大功率電器，避免引起電線短路，引發火災。

第二十八條 保持倉庫防火道路暢通，倉庫內不得存放私人雜物。

第二十九條 倉庫管理人員必須熟悉防火知識，掌握消防器材的使用方法，倉庫須按要求配置消 防器材，并定期檢查。

第三十條 物資接收入庫后，須分區、分類擺放，并標識清楚。第三十一條 倉庫應保持清潔，定期打掃。

第三十二條 倉庫應做好防火、防盜等的各種措施，做到萬無一失。如因失職而發生被盜、火災等，視損失大小追究當事 人和負責人的責任。

第六章 駐地辦公室管理

第三十三條 必須配備符合要求的消防設備器材，并注意 更新防火設施，在辦公場所禁止攜帶或存放易燃、易爆物品。

第三十四條 在辦公場所內，不得堆放工程物料、設備等，以免引起火災。

第三十五條 辦公場所配的電線路、裝置(開關、插座、保險盒等)應布局合理、完整無損，帶電部分不得外露，以防 發生觸電事故。

第三十六條 講究禮貌，注重儀容，遵守日常行為規范,辦公室人員在工作接觸中或在接聽電話時應使用文明用語。

第三十七條 保持辦公環境優美清潔，不得隨意丟棄雜物。

第三十八條 愛護公共財物，節約用水用電。

第三十九條 員工電腦的電子資料，需做好保密工作，防 止公司內部文件外泄。

第四十條 下班前應及時整理自己的辦公桌。

第四十一條 辦公室謝絕吸煙、上班時間嚴禁喧嘩、嘻鬧、打牌、趴伏、躺臥。

第四十二條 辦公用品只能用于辦公，不得挪用或私用。

第四十三條 所有員工要勤儉節約，杜絕浪費。第四十四條 公司業務章不得隨便帶離辦公室，如需要帶 出公司業務章必須進行申請登記。

第七章 駐地衛生防疫管理

第四十五條 高度重視駐地衛生防疫工作。及時貫徹當地、指揮部等管理部門的工作部署，加強衛生防疫日常管理工作。

第四十六條 食品衛生

（一）嚴格采購制度，堅持從正常渠道進貨和正規市場購買食品，定點采購：堅決不采購腐爛變質、不符合食用條件的原料，嚴防食物中毒。堅持購進食品質量堅定制度，并做好記錄。

（二）嚴格執行“生熟分開” 的原則，生熟食品及加工、貯存生熟食品的容器、工具、冷藏設備均有明顯標記，嚴禁混用混放。

（三）各類炊事用具、機械要保持潔凈、無油污、無積垢、無異味，加防塵蓋。蓋布應有正反標記，保持清潔、定位使用和存放。

（四）食堂地面、灶臺、案板、柜櫥要保持清潔，無油泥、無積垢、無積水等。

（五）食堂操作間和餐廳內禁止使用敵敵畏等農藥蒸煮、噴灑的方法滅蠅，而采用拍打和加強防蠅措施的方法。保持食堂周圍環境清潔衛生。第四十七條 飲用水衛生

（一）要選用當地居民常用使用的、經水廠處理過的自來水作飲用水源。

（二）無條件使用自來水，而采用地表水等其他水源時，要采取二次沉淀、消毒等措施，儲水設備要加蓋并定期清洗。同時要及時與公司或當地防疫站聯系，對水質進行檢驗，以避免長期使用不符合國家標準的飲用水。

（三）各工點應具備有飲水設備，并備有足夠的開水，防止飲用生水。第四十八條 環境衛生

（一）宿舍周圍不得有污水污物，要劃分衛生保潔區域，定期打掃。

（二）盡量使用水沖式廁所，自建廁所不得采用高站臺、露天席圍等建筑，廁所要定期清掃。

第四篇：駐地監理管理辦法

云南金杉監理公司烏弄龍水電站

監理部現場監理管理辦法

為了加強監理部內部管理工作，保證公司的各項規章制度及各項決策的貫徹執行，維護公司紀律，促進監理形象建設，完善監理內部運行機制，提高管理效能，特制定本辦法，旨在加強紀律約束，正確處理公司與個人之間利益關系；加強制度約束，嚴格監理工作中的程序和手續，使各項監理生產、經營活動有章可循。本管理辦法自下發之日起生效，望各監理部人員認真執行，相互監督，共同遵守。

一、廉政制度

1、監理人員嚴格按照監理程序開展監理工作，遵紀守法，遵守職業道德，公正公平地維護業主和承包商的合法權益。

2、中午禁止喝酒，每發現一次給予30元經濟處罰，嚴禁酗酒鬧事，損壞監理部形象，情節嚴重者予以300元經濟處罰；巡視工地期間原則上自費就餐，不參加承包人超標準的宴請、吃喝，不接受或索要錢物，不攤銷和報消費款；不向承包人指定采購或中介分包，情節嚴重者將予以辭退施工現場，交公司行政部門處理。

3、嚴禁違反程序進行合同變更；在工程計量、核價、合同價款支護、結算過程中嚴禁違規操作；在質量安全等驗收過程中嚴禁降低工程質量和安全標準。

4、監理部將建立定期考核和應知應會教育制度，嚴格崗位職責，無責任不明貽誤工作和越權現象，內部各專業之間加強溝通協調。

二、監理形象及作息時間的規定

1、辦公時間：上午：8:00——12:00下午：2:00——6:00，現場監理根據現場工作需要合理調配；監理部人員必須嚴格執行監理部作息時間，上下班按規定實行考勤制度，早上7:30～8：00早點，8：00前準時上班，中午2：00上班，不得睡懶覺遲到，否則每遲到一次罰款30元，且巡視工地車輛自行解決。

2、辦公室管理細則：

⑴、保持辦公室區域整潔，在辦公區不準大聲喧嘩、不能串崗閑聊，以免影響他人工作。

⑵、監理人員著裝整潔，談吐大方；不準聚眾起哄，不準酗酒鬧事；同事之間相互幫助、相互尊重。

⑶、電話為公司辦公設備，接、打私人電話本著長話短說，不影響工作，不干擾他人工作的原則，不得長時間占有電話。

⑷、員工應愛護辦公設備，嚴格按各類設備標準操作規程辦事，因違反操作規程而造成設備損壞的，由當事人賠償有關損失。

⑸、監理部的檔案實行集中統一管理，由辦公室負責，其他人員因工作需要，需經辦公室同意，方可查閱。

⑹、對文件處理不及時的現象，辦公室有權催辦。

⑺、監理人員在工地期間非特殊情況嚴禁夜不歸宿，否則予以300元/夜罰款。

三、請假、休假制度

監理人員有事外出必須向總監或副總監請假，總監或副總監根據工地情況決定是否準假，總監準假后，還需上報籌備處，經有關領導同意后方可離開工地；擅自離開工地者，將給予經濟及行政處分。

四、現場監理的職責和權利

1、質量方面現場監理對管轄標段內的工程質量全方位管理。

⑴、試驗方面監理抽檢頻率為：不少于施工單位抽檢頻率的30%，收集試驗過程中各種數據、記錄、影像資料等，確保施工現場用的每一組砂漿、每一組混凝土為合格產品；且做好資料的整理歸類工作，同時認真監督施工單位做好各種原材料標準試驗、砂漿、混凝土的配合比試驗，以及各種基礎試驗的平行試驗工作，并將本月的試驗工作總結在30日前報總監辦歸檔。

⑵、測量方面監督施工單位測量工作的準確性和及時性，配合施工單位以及

總監辦測量人員對各種測量成果的收方檢測工作；測量成果報審表的批復工作由總監辦測量監理工程師負責完成。

⑶、要求對重點部位（擋墻、涵洞混凝土、所有隱蔽工程）全程旁站，保證其施工質量。

⑷、分部、分項工程的檢查評定工作按照總監辦批復的分部分項工程劃分原則對每一個完成的單元工程聯合總監辦相關人員進行檢測評定，并給出明確的意見；

2、進度方面

⑴、對比施工單位的投標文件檢查其人員、設備進場數量以及型號；每周上報一份施工單位設備進出場情況，對施工單位設備人員不能滿足現場施工的及時作出相應處罰措施，并上報總監辦。

⑵、對照總進度計劃，對每月的月進度計劃詳細審核，并形成明確意見；再對照月進度計劃，對每周進度計劃詳細審核，并形成明確意見。

3、安全方面

上工地必須正確佩戴安全帽，違規者處于50元/次的罰款；對施工現場存在的安全問題和安全隱患要求施工單位及時進行整改并向總監辦反映；情節嚴重的可以暫停現場作業，保護人員機械的安全；每次爆破施工前認真檢查爆破各種指標參數、爆破影響范圍、警戒到位程度等，并簽署“爆破作業申請批復單”；配合總監辦和業主等單位開展各種安全檢查工作；收集現場安全方面的原始資料、影像資料。

定期對施工單位進行安全檢查，檢查內容主要包括：現場習慣性違章、施工用電、爆破安全、現場文明施工、安全隱患的排查、工序之間的檢查（開挖、支護、隧道進尺與支護的關系）、防洪度汛等等。

4、合同方面

⑴、計量方面

對施工單位上報的每一份工程量簽認單認真審查，防止工程量漏計、超計、重復計量等現象的發生；對隱蔽工程（擋墻基坑驗收、涵洞各項隱蔽工程、隧道隨機錨桿及其他、噴錨錨桿深度檢查、噴錨面積以及噴錨厚度檢查等等）的檢查驗收工作必須有總監辦人員參加；總監辦人員有權對現場監理簽認工程量予以否認并重新復查。

⑵、對每月施工單位的計量報表、附件資料的完整性、正規性進行檢查，對月計量工程量進行核實確認。

⑶、對施工單位的變更初步審核，變更的依據是否充分？

⑷、每月25日上報一份施工單位的農民工工資發放情況表，關注農民工工資發放情況；嚴禁出現農民工集體堵路、鬧事等惡劣事件。

4、內業資料方面

⑴、各現場監理每月2日將上月的監理日志按照規定格式上報總監辦檢查并存檔。一份施工合同對應一份監理日志。

⑵、及時對施工單位合格的內業資料進行簽認。

⑶、配合總監辦完成各種內業資料的整理、傳遞工作。

⑷、建立健全工程量臺帳和計量臺帳，對下發圖紙工程量進行復核。

五、工作考核制度：監理人員在施工現場要做到“五勤”即“眼勤、手勤、嘴勤、腿勤、腦勤”。監理人員要按時填寫監理日志、周考核表、月考核表，要定期組織工地例會，要定期組織學習。總監辦將對各現場監理定期或不定期的進行考核，對工作業務素質差、對工作及不負責的監理人員視情節輕重進行處理。

云南金杉工程建設監理咨詢有限公司

烏弄龍水電站監理部

2009年11月25日

第五篇：總監(駐地)辦管理辦法

沈陽鑫通監理公司總監（駐地）辦管理辦法

為了加強總監（駐地）辦的管理，提高監理工作水平，充分發揚各級監理人員主觀能動性，調動一切積極因素，實現總監（駐地）辦管理各項控制目標，特制定本辦法。

一、監理人員管理要求

1、總監（駐地辦主任）為駐地建設、管理的第一責任人，總監（駐地辦）人員要分工明確，崗位責任清晰。

2、總監（駐地辦主任）和監理人員必須是通過公司考核合格并簽訂合同的人員。上崗監理人員應達到以下標準：

（1）必須是相關專業工程技術人員并具有敬業精神和職業道德。

（2）必須經過崗位培訓，具備監理人員應掌握的相關知識。

（3）必須具有科學態度和“百年大計,質量第一”的思想意識,評定工程質量要以試驗檢測數據為依據。

（4）能夠認真貫徹執行“嚴格監理、優質服務、公正科學、廉潔自律”的監理工作方針。

（5）能夠做到清正廉潔、遵章守紀，盡監理義務。

（6）具有一定的協調能力、積極嚴謹的工作態度、善于處理各項事宜。

（7）服從公司的工作安排。

二、總監（駐地）辦考核辦法

1、總監（駐地主任）考核內容

（1）總監（駐地）辦建設

總監（駐地）辦上墻圖表（組織機構框圖、規章制度、各級監理人員職責、施工工序及質量檢查程序、形象進度圖、文件收發表、考勤表、晴雨表、安全及環保組織機構等），內務管理（辦公環境、寢室衛生、個人形象、廚房衛生等），試驗室建設（圖表上墻、室內衛生、儀器擺放等）。

（2）監理工作計劃（監理實施細則）

應及時編制，及時上報業主、監督單位和公司，下發施工單位。編制內容參照監理規范、項目的具體要求進行編制。

（3）監理月報

監理月報要及時編寫，及時上報上報業主、質監部門及公司。要求監理月報內容真實，針對性強，切實反映施工動態。

（4）對施工組織設計的審核、開工報告審批、計量簽證、圖紙審核等項，應符合施工監理規范要求及業主的要求。

（5）監理內業資料應真實、簽字齊全、格式正確，監理日記、巡視和旁站記錄內容要具體，清楚明了,針對性強，能夠反映監理人員的日常工作情況。

（6）及時召開工地會議、安全及環保工作會議，形成會議紀要，并上下行文。

（7）首件工程施工進行嚴格審批。

（8）現場施工質量、進度、安全、環保及文明施工的巡視、檢查要有效果。

（9）對駐地監理人員的管理作為考核總監（駐地主任）的一項主要內容，總監（駐地辦主任）要承擔管理責任。

（10）試驗儀器設備的管理、使用、保養、移交等工作，總監（駐地主任）作為第一責任人，試驗室主任在總監（駐地主任）的領導下開展具體業務。

（11）生活設施、辦公設備的購買必須填寫購買申請單，公司領導批復后方可購買，未經申請批復的不予報銷，發票必須有3人簽字。

（12）對于總監（駐地）辦的伙食管理工作，有總監（駐地辦主任）負責成立伙食管理小組。購買物品要兩人同去，一人購買一人驗收，最后由組長審核并每月公布一次。

（13）工程交工后及時完成竣工資料的整理歸檔裝訂，并應符合檔案管理的規定要求，及時移交有關部門，要有交接手續，否則認為總監（駐地主任）的工作沒有完成。

（14）與業主、監督部門及施工單位的協調工作應積極主動。

2、總監（駐地）辦駐地監理考核內容

（1）開工前準備工作的審查

檢查施工單位施工原材料、試驗儀器、人員、設備到場情況。審核施工單位提供的標準配合比、工藝試驗等是否符合規范要求。

（2）圖紙審核、工藝流程圖表的熟悉程度。

（3）對施工重點工序、重點部位、隱蔽工程、首件工程旁站情況。

（4）現場巡視發現問題、處理問題、反饋情況。

（5）所監理工程的質量情況，是否出現質量事故。

（6）監理日記、巡視和旁站記錄填寫應及時、真實、能夠反映當天的工程質量情況。

（7）抽檢資料及各類臺賬填寫及時、準確、完整、到位。

（8）工程轉序及時，簽署意見明確。

（9）監理抽檢頻率頻數滿足規范要求。

（10）工程指令下達準確、及時并有回執。

（11）現場安全、環保及文明施工管理情況

（12）遵守總監（駐地）辦各項規章制度情況。

（13）廉政建設情況。

3、對駐地監理人員實行考核制度，總監（駐地主任）由公司考核小組進行考核，駐地監理由總監（駐地主任）每月進行考核，考核結果上報公司并與優監優酬、績效考核掛鉤，并作為年終先進評選的依據。考核評分大于等于95分為優秀，85分-95分為良，75分-85分為合格，小于75分的為不合格。詳細考核內容見附表：監理人員工作質量考核表。

三、總監（駐地）辦監理人員獎懲辦法

（一）總則

第一條 為進一步強化監理人員的事業心和責任感，提高工作效率，充分調動監理人員的工作積極性，結合監理工作的實際情況，依據監理各種規章制度，特制定本獎懲管理辦法。對工作積極認真，成績突出的要及時給予表彰、獎勵；對工作失職，造成損失和不良影響的要給予處罰。

第二條 本獎懲管理辦法適用于總監辦（駐地辦）監理人員。

（二）獎懲辦法

第一條 獎勵：

1、優監優酬獎金部分的獎勵，嚴格按公司的規定執行。獎金的40%歸總監辦（駐地辦），獎金的60%歸鑫通公司支配。

2、對具有下列表現行為的駐地監理人員，應當給予獎勵：

（1）遵紀守法，執行總監辦（駐地辦）規章制度，思想進步，團結互助；

（2）一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無質量事故發生；

（3）積極提出合理化建議并被采納；

（4）全年無缺勤，積極做好本職工作；

（5）維護總監辦（駐地辦）利益，為總監辦（駐地辦）爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；

（6）工作中受到業主和質監部門表揚的，給總監辦（駐地辦）帶來了形象效益。

3、獎勵方式：業績考核給予加分、評選公司先進、提高年底獎金兌現額、從處罰金中提取進行現金獎勵。

第二條 處罰：

1、優監優酬罰款部分的處罰，嚴格按公司的有關規定執行。罰金的40%由總監辦（駐地辦）承擔，罰金的60%由鑫通公司承擔。

2、監理人員對施工現場不進行巡視或巡視不認真，對存在的問題不能發現或及時處理，受到業主或有關單位批評，總監辦（駐地辦）給予通報批評，并給予100～200元罰款。

3、對監理工作較差，關鍵工序旁站不到位，轉序工作不負責任，受到業主或有關單位批評，總監辦（駐地辦）給予通報批評，并給予200～300元罰款，嚴重的撤換相應的責任人。

4、監理人員在巡視或旁站過程中，發現現場操作不規范、存在質量、安全問題或隱患不及時要求整改或下發書面指令，總監辦（駐地辦）給予通報批評，并給予100～200元罰款。

5、監理人員對現場文明施工控制不力，造成現場混亂的，對責任人處以100～200元罰款。

6、監理人員因工作失職，造成現場出現質量問題，對責任人處以100～200元罰款。

7、監理人員對工程質量控制不力，出現一般質量事故對責任人處以200～300元罰款。

8、監理人員對安全生產監管不到位，出現一般安全事故對責任人處以200～300元罰款。

9、內業資料（包括監理日記、巡視記錄、旁站記錄、各類臺賬）填寫不及時、不認真的，類似問題出現超過二次以上者，處以100～200元罰款。

10、監理人員編寫虛假資料，或由施工單位代寫抽檢資料，駐地辦給予通報批評，并給予200～300

元罰款。

11、監理人員因工作調轉或離職沒有完成內業資料或資料不完整，視具體情況處以1000～2000元罰款。

12、總監辦（駐地辦）在交工驗收期間監理內業資料不齊全，給予總監（駐地主任）2000元罰款。

13、監理人員未經許可工作時間酗酒、未經請假夜不歸宿，給予200元罰款。

14、監理人員未經允許私自駕駛車輛和工程機械的，給予100元罰款；造成經濟損失和嚴重后果的，一切責任由其個人承擔。

15、監理人員不遵守總監辦（駐地辦）的安全規定，存在不安全行為或安全隱患的，給予100元罰款，引起安全后果的，由其承擔經濟損失責任及相關法律責任。

16、總監（駐地主任）存在上述違規事實或被舉報經公司查實的，給予雙倍罰款。

17、監理人員因工作失職被業主或質監部門處以黃牌警告的罰款300元，通報批評的罰款500元，清除出場的罰款1000元。

18、當出現下列情況之一者，對監理人員作出清除現場的處罰。

(1)向施工單位推薦隊伍、推銷原材料的監理人員；

(2)生活作風不檢點、觸犯法紀的監理人員；

(3)濫用職權吃拿卡要，有意刁難施工單位，造成惡劣影響的監理人員；

(4)因監理工作失誤造成直接經濟損失達10～20萬元的質量和安全事故的直接責任者；

(5)工作不負責任，玩忽職守，同一監理人員累計出現遺漏轉序、錯誤轉序4次以上；

(6)監理旁站不到位，重點工序、重點部位現場旁站累計出現漏崗3次以上的監理人員；

(7)違反勞動法規，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成監理任務或總監（駐地辦主任）安排工作任務的；

(8)一年內被一票否決累計2次或連續2次被評為6等，負有直接責任的監理人員；

（9）拒不執行總監（駐地辦主任）工作安排和調動、指揮，或無理取鬧干擾工作的，影響生產秩序、工作秩序的。

第三條 由于監理人員未盡職盡責或因失誤造成工程質量、安全事故，事故情節嚴重，構成犯罪的，依法追究其法律責任。

四、考勤及請假管理制度

1、總監（駐地）辦監理人員考勤由總監（駐地辦主任）負責實施，并對駐地考勤工作進行監督檢查。

2、全體人員要認真遵守作息時間。

3、不經請假批準離開工作崗位者按曠工處理。

4、每月無固定休假。監理休假或請假由總監（駐地主任）批準，時間由總監（駐地主任）確定，無特殊情況不得請假。在工程施工繁忙階段不得請假，具體情況由總監（駐地主任）酌情處理。

5、監理請假需提前向總監（駐地主任）提出申請，監理請假期間需將工作進行移交，并填寫工作移交單，并附于監理日志中，歸崗后銷假，重新交接。

6、需延長假期者，需提前向總監（駐地主任）提出申請。監理請假需按時歸崗，超過一日罰款100元/日。

7、駐地監理主任及以上職務者，離開工地，必須報請上級領導批準。

8、未經請假，曠工3日以上者，給予通報批評，并按獎罰辦法的有關規定給予相應處罰。曠工15日以上者，予以清除。

9、總監（駐地主任）每月上報公司的考勤表必須真實，不得虛報考勤，如經公司發現，對總監（駐地主任）進行罰款，罰款按實際缺勤天數100元/天。

10、旁站監理人員工作時間確保手機開通，標段監理組長、總監（駐地主任）手機24小時開通。請假人員在請假期間必須聯絡暢通。

五、駐地辦費用管理

1、費用申報

所需費用由總監（駐地）辦填寫資金申請表，報公司綜合部審核，經總經理批準后執行。未經申請審批發生的費用不予報銷。

為保證公司財務結算，總監（駐地主任）所借的備用金，必須在當年12月中旬之前返還公司，特殊情況由總經理審批。

2、駐地用品的購買

各監理駐地在組建之前，由總監（駐地辦主任）根據駐地實際情況，提出辦公用品購置明細計劃報公司審批。

總監（駐地）辦公用品由公司綜合部統一發放（計算器、工具書、紙筆等），計算器、工具書等辦公用品工程結束后要及時交回。如遇特殊情況需在當地購買辦公用品時，總監（駐地主任）需向公司總經理請示，并填寫申購單，經同意后方可購買，否則不予報銷。

總監（駐地）辦購買日常用品應由3人經手，購買、驗收、核銷人員齊全。報銷費用的單據，由各駐地辦自行粘貼，金額統計要準確無誤，如出現錯誤公司不負責更改。

3、房屋及車輛租用

總監（駐地）辦的房屋、車輛租用由公司統一安排，總監（駐地辦主任）負責簽署租房、租車協議及管理。報銷時要認真填寫房屋及車輛費用表，如發現有多報、誤報等違規行為，公司將追究總監（駐地辦主任）責任。

4、伙食費用

總監（駐地主任）不負責伙食費的具體使用，對伙食費使用進行監督管理。伙食費由總監（駐地辦主任）認真填寫，要按實際出勤和就餐天數填報，如發現多報、虛報的現象，公司要對總監（駐地辦主任）加倍處罰。

5、費用報銷

報銷單據采用郵寄方式寄到公司，在工程所在地辦理銀行卡，報銷費用由公司存入卡中。

六、辦公設備使用與管理辦法

為了保證駐地辦開展工作的需要，充分發揮儀器設備及辦公，生活設施的作用，節省資金，制定如

下管理辦法：

1、總監（駐地）辦建成后，總監（駐地辦主任）提交一份駐地辦公、生活設施清單，提交總經理審批后，實施采購或由公司領取，采購或領取辦公、生活用品采取誰辦理誰負責的制度。

2、各總監（駐地）辦使用的辦公、生活等用品要建立臺帳，作為駐地管理的重要內容。重要物品如微機，傳真機，電視，電話，復印機，照相機等，工程結束后由駐地辦主任與綜合部辦理移交，送公司保管或就地封存，統一保管。生活用品，能夠周轉使用的如：床，辦公桌椅，微機桌，電飯鍋等由駐地主任與綜合部辦理移交，送公司統一保管或就地封存。駐地辦主任詳細列出設備清單，并與入場清單對照。

3、各種儀器、設備，如人為原因損壞不能使用，由責任人賠償損失，如正常原因損壞需修復，由總監（駐地主任）提交報告，說明原因和所需費用，報綜合部審核，經總經理批準后方可修理。

七、總監（駐地辦）安全生產制度

1、總監（駐地辦主任）為安全的第一責任人，各駐地要建立安全領導小組，總監（駐地辦主任）要經常對駐地所有人員進行安全教育，貫徹安全第一的思想。

2、建立文明、衛生的生活環境，不食用腐爛、變質的食品，確保人員身體健康。

3、使用的家用電器開關、線路安全可靠，防止漏電。

4、駐地辦的車輛必須保持完好狀態，經常保養與檢查。

5、監理人員不允許夜不歸宿，如有特殊情況應報駐地主任批準。

6、所有監理人員工作時間禁止飲酒，嚴禁酒后駕車與鬧事，7、禁止監理人員自行駕駛租用車輛進行監督檢查。

8、進入橋梁施工現場要帶安全帽，在道路施工現場，要注意過往車輛，在安全標志內進行監督。

9、做好防火、防盜工作。

二〇一一年二月二十一日