第一篇：幼兒園獎(jiǎng)懲制度量化表

幼兒園百分量化獎(jiǎng)懲規(guī)定

為了堅(jiān)持依法辦園，提高幼兒園辦園水平，充分調(diào)動(dòng)全體教職員工的積極性，增強(qiáng)愛崗敬業(yè)意識(shí)，改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，把我園建設(shè)成為名副其實(shí)的人民滿意的幼兒園，以獎(jiǎng)優(yōu)罰劣為原則，特制定本規(guī)定。

一、考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員

組長(zhǎng)：園長(zhǎng)、副園長(zhǎng)。

組員：后勤主任及各班班長(zhǎng)

二、考核內(nèi)容

1、自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范。

2、認(rèn)真履行崗位職責(zé)和作息制度。

3、自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。

二、考核記分方法

1、每月獎(jiǎng)金滿分為100分；

2、分值分別為：教師1.8元；保育員、保健醫(yī)、炊事員、保潔員、門衛(wèi) 0.8元；炊事員班長(zhǎng)1.2元；炊事副班長(zhǎng)1元；（其他行政人員不享受

獎(jiǎng)金）

3、每月月底最后一天，班長(zhǎng)負(fù)責(zé)填表報(bào)至副園長(zhǎng)，然后由副園長(zhǎng)審核上報(bào)

園長(zhǎng)審核后報(bào)會(huì)計(jì)室發(fā)放。

三、全園加分內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

1、凡撰寫的幼兒教育論文在市級(jí)以上刊物發(fā)表的1500 字—2000字以下加 10分，2000字以上加20分。

2、論文獲全國(guó)一等獎(jiǎng)加50分，全國(guó)二等獎(jiǎng)加40分，全國(guó)三等獎(jiǎng)加30分。

3、按國(guó)家教委編班規(guī)定，教學(xué)班凡完成收托定額以外，超收幼兒班，發(fā)給超額獎(jiǎng)，即每超收一名幼兒，班上每人10元/每月。

4、工作人員每加班一天，按當(dāng)事人日工資標(biāo)準(zhǔn)給予一天加班費(fèi)。

四、全園扣分內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

1、病假一天扣5分，月累積超過兩周（含兩周）以后扣全月獎(jiǎng)。同時(shí)病假一天扣除當(dāng)事人一天工資。

2、事假一天扣10分，事假三天扣全月獎(jiǎng)。（每月最多批準(zhǔn)三天事假）同時(shí)

事假一天扣除當(dāng)事人1.5天工資。

3、每遲到一次扣2分（包括早退），10分鐘以上扣5分，半小時(shí)以上扣10 分；一個(gè)月遲到、早退總計(jì)三次者，扣發(fā)全月獎(jiǎng)。（雪天可酌情處理）

4、遲到超過1小時(shí)按曠工處理，扣50分；無(wú)故曠工1天扣全月獎(jiǎng)，曠工 2~3天扣半年獎(jiǎng)，曠工5天以上算自動(dòng)離職。（除此之外，曠工一天扣除當(dāng)事人兩天工資）

●凡屬下列之一的按曠工論處：

①、不經(jīng)請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不上班的。

②、請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)的。

③、不服從組織調(diào)動(dòng)和分配，不到工作崗位報(bào)到的。

5、教職工上班時(shí)間不許串班聊天、不吃東西，（值班午餐除外）發(fā)現(xiàn)一次

扣10分。

6、工作時(shí)間違章（干私活、吃孩子飯、上床睡覺、不按規(guī)章制度做事等）

一次扣25分；擅離職守一次扣50分。

7、無(wú)故不按時(shí)參加會(huì)議，不遵守會(huì)議紀(jì)錄，影響會(huì)議秩序，一次扣5分。

8、凡不尊重幼兒，體罰、變相體罰幼兒或家長(zhǎng)來園反映及問卷中反映老師 教態(tài)、服務(wù)態(tài)度不好等情況，基本屬實(shí)等，當(dāng)月獎(jiǎng)全扣。對(duì)孩子大聲訓(xùn)斥、講服務(wù)忌語(yǔ)，與家長(zhǎng)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)一次扣20分。對(duì)問卷、測(cè)評(píng)中家長(zhǎng)多次反映的有教態(tài)、服務(wù)態(tài)度不好的人員實(shí)行轉(zhuǎn)崗，并停發(fā)獎(jiǎng)金半年。

9、工作不服從分配，計(jì)較個(gè)人得失影響工作一次扣20分。

10、當(dāng)班保教人員不及時(shí)填寫交接班本、消毒記錄，一次扣5分。

11、工作人員借用圖書、資料未及時(shí)歸還、丟失按原價(jià)賠款，從當(dāng)月獎(jiǎng)金扣

除。

12、帶自己孩子上班的工作人員，要在上班前將孩子送到班上，下班后方可

接自己孩子，違規(guī)者，帶自己孩子上班者一次扣25分。（特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)除外）

13、在檢查工作中（日常教育教學(xué)、工作常規(guī)、衛(wèi)生工作）不符合要求的，一次每人扣5分。按各崗工作量化標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

14、上班時(shí)間穿奇裝異服，透、露、超短服、拖鞋，梳披肩發(fā)、留長(zhǎng)指甲、染指甲、穿高跟鞋，其中一項(xiàng)一次扣10分。

15、備課時(shí)間不備課，串班聊天、吃零食，一次扣5分。

16、走失孩子（以走出大門為準(zhǔn)）當(dāng)班教師當(dāng)月獎(jiǎng)全扣，扣保育員一半。門

衛(wèi)沒截住使幼兒走出大門扣門衛(wèi)全月獎(jiǎng)，造成嚴(yán)重后果負(fù)法律責(zé)任。

17、發(fā)生事故：逢針（三針以下扣10分；三針以上含三針扣30分）脫臼扣

20分；骨折扣50分；差錯(cuò)（如：穿三條腿、拉尿褲子未發(fā)現(xiàn)等）扣3分。保育員扣當(dāng)班教師的50%。

18、班長(zhǎng)每月每人班長(zhǎng)津貼50元，凡一周不在崗，取消班長(zhǎng)津貼1/2（病、事假），二周以上（含兩周）不在崗，扣發(fā)當(dāng)月補(bǔ)充部分班長(zhǎng)津貼。因公外出工作兩周以上（含兩周）扣除當(dāng)月補(bǔ)充部分的班長(zhǎng)津貼50%。填報(bào)本班成員考勤不屬實(shí)一次扣5分。

19、凡發(fā)生各類責(zé)任事故者，按責(zé)任事故規(guī)定處理，發(fā)生安全非責(zé)任事故造

成經(jīng)濟(jì)損失：

500元以上，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)；1000元以上扣發(fā)兩個(gè)月獎(jiǎng)；2000元以上扣發(fā)一季度獎(jiǎng)。20、學(xué)期末，各班和對(duì)玩教具、生活用品、家具，出現(xiàn)丟失各班集體負(fù)責(zé)賠

償。

21、凡在幼兒園鬧不團(tuán)結(jié)影響工作，每人扣50分。吵架、罵人說臟話，月

獎(jiǎng)全扣，班長(zhǎng)知情不報(bào)者，扣當(dāng)月班長(zhǎng)津貼1/2。園領(lǐng)導(dǎo)與教職工打架、罵人，鬧不團(tuán)結(jié)，加倍扣罰獎(jiǎng)金。一年內(nèi)發(fā)生兩次吵架、罵人現(xiàn)象給

22、辭退，辭退時(shí)不補(bǔ)發(fā)一個(gè)月的工資。

23、凡違反職業(yè)道德，背后犯自由主義、傳閑話造成同志之間不團(tuán)結(jié)者，扣

傳話人50分。聽閑話人，聽完閑話后要認(rèn)真進(jìn)行分析，在必要時(shí)可以正確的方式與對(duì)方進(jìn)行談心溝通，求得互相理解或諒解。禁止因閑話吵架，違規(guī)者按21條處理。

24、園領(lǐng)導(dǎo)因工作失誤或個(gè)人原因影響幼兒園正常工作，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給予處

理，造成重大失誤負(fù)法律責(zé)任。

25、連續(xù)三次違反幼兒園規(guī)章制度或不履行崗位職責(zé)的給予辭退。辭退時(shí)不

多發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金。

醫(yī)務(wù)室：

26、各種報(bào)表、記錄不完整、不準(zhǔn)確，有一種情況扣5分。

27、違反醫(yī)生操作規(guī)定，打錯(cuò)針或吃錯(cuò)藥，屬責(zé)任事故，視情況輕重給予加

倍處罰。

28、對(duì)需要班上配合的衛(wèi)生保健、預(yù)防接種工作應(yīng)事先通知家長(zhǎng)與班級(jí)保教

人員。要有文字記錄，與班級(jí)老師密切配合，如有疏漏，視情節(jié)扣除獎(jiǎng)金。

29、兒童出入醫(yī)務(wù)室看病要進(jìn)行文字記錄，因記錄有誤，出現(xiàn)差錯(cuò)一次扣10 分。

炊事員：

30、凡上崗不按要求穿齊工作服、戴好工作帽；缺一項(xiàng)扣10分。

31、凡環(huán)境、炊具、餐具、個(gè)人衛(wèi)生等不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的，扣當(dāng)日及責(zé)任人（一項(xiàng)）10分。

32、不按時(shí)開飯，一次扣食堂集體人員每人5分。因主食延誤，主食人員加

扣5分，因副食延誤，副食人員加扣5分。

33、面食不發(fā)造成主食不煊，米飯夾生，每月每人不超過兩次，（含兩次）從

第二次起，一次扣當(dāng)事人5分。

34、副食味不好，多數(shù)班反映菜咸，每月每人不超過兩次（含兩次）從第二

次起，一扣當(dāng)事人5分。

35、經(jīng)衛(wèi)生部門抽樣指出不符合標(biāo)準(zhǔn)的，一次扣發(fā)分工責(zé)任人50分，不嚴(yán)格

把關(guān)造成飯菜質(zhì)變的一次扣責(zé)任人當(dāng)月獎(jiǎng)，扣班長(zhǎng)當(dāng)月獎(jiǎng)和崗位津貼。

36、凡餐具洗刷不干凈，飯菜不熟，扣發(fā)分工責(zé)任者一次10分。

37、凡管理不善，造成物品丟失、食品丟失、腐爛，扣當(dāng)事人全月獎(jiǎng)金。扣

發(fā)班長(zhǎng)當(dāng)月崗位津貼。

38、發(fā)生食物中毒追究當(dāng)事人及領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

39、凡購(gòu)進(jìn)腐爛、變質(zhì)、不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的食物，扣當(dāng)事人50分。40、上班時(shí)間吸煙者，發(fā)現(xiàn)一次扣10分。

41、公私不分，工作時(shí)間處理自己的食品，發(fā)現(xiàn)一次扣30分。

門衛(wèi)：

42、凡不按要求履行責(zé)任一次扣5分。

43、值班時(shí)間閑聊，打私人電話，一次扣10分。

44、對(duì)外來人員不與會(huì)客人聯(lián)系，不登記，擅自放人進(jìn)園一次扣5分。衛(wèi)生員：

45、凡不能按時(shí)將院子清掃干凈或垃圾不能及時(shí)運(yùn)出，一次扣10分。

46、不按時(shí)保證幼兒用水時(shí)間或水不開，一次扣5分。

47、檢查衛(wèi)生時(shí)不符合要求一項(xiàng)一次扣5分。

48、其他獎(jiǎng)懲規(guī)定：

a)每學(xué)期末凡全勤、無(wú)任何事故者發(fā)放120元學(xué)期獎(jiǎng)。

b)新聘任的教師、不滿一個(gè)月不享受月獎(jiǎng)。試工期間不享受獎(jiǎng)金，試工 期滿后享受全獎(jiǎng)。

此規(guī)定自2007年9月1日試行。

幼兒園百分量化獎(jiǎng)懲規(guī)定 **幼兒園

200*年月修訂試行篇二：幼兒園獎(jiǎng)懲制度三.doc新標(biāo)準(zhǔn).123doc 宿流幼兒園績(jī)效方案考評(píng)細(xì)則（正式稿）

為進(jìn)一步深化幼兒園內(nèi)部改革，貫徹“按勞分配，優(yōu)質(zhì)厚酬”的原則，根據(jù)教職工的考核情況，使教師的勞動(dòng)價(jià)值得到充分的肯定，從而調(diào)動(dòng)全體教職工的積極性，引導(dǎo)教師按規(guī)定辦事，努力提高辦園水平，幼兒園特制定教師考評(píng)細(xì)則。

一、指導(dǎo)思想：

以績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用。在考核分配中堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，努力推進(jìn)學(xué)前教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。

二、基本原則：

本方案堅(jiān)持以“尊重規(guī)律、以人為本；以德為主、注重實(shí)績(jī)；激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展；客觀公正、簡(jiǎn)便易行”為原則。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)：

成立績(jī)效工資考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)績(jī)效工資實(shí)施發(fā)案的制定及實(shí)施工作，績(jī)效領(lǐng)導(dǎo)小組由園委會(huì)成員組成，根據(jù)要求認(rèn)真做好本部門的量化工作。

四、考核內(nèi)容：

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由基本獎(jiǎng)勵(lì)和特殊獎(jiǎng)勵(lì)兩部分組成。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，由幼兒園統(tǒng)籌安排，按教師績(jī)效考核結(jié)果量化分配。

五、實(shí)施方法：獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（300元人/月）

（一）基本津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（100元）

班主任教師在教委工資中已經(jīng)體現(xiàn)的，幼兒園不再考慮。其他兼職如會(huì)計(jì)、保健員每月給予工作量補(bǔ)貼30元，（此費(fèi)用由幼兒園出）。

（二）出勤獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（50元）

教師在本月內(nèi)出滿勤，無(wú)病事假、無(wú)曠工、遲到現(xiàn)象視為全勤，全勤工資為每學(xué)期每月50元，按月發(fā)放。

1.曠工：事先不請(qǐng)假，到園后不補(bǔ)假。或補(bǔ)假理由不充分為曠工；已經(jīng)到園，班內(nèi)時(shí)間不請(qǐng)假離崗?fù)獬鲆暈闀绻ぃ已a(bǔ)假無(wú)效；曠工一天扣50元。

2.病假：請(qǐng)病假必須持醫(yī)院醫(yī)生證明，否則以事假計(jì)算；病假一天為20元。

3.事假：請(qǐng)事假必須事先通知，遇到情況確實(shí)無(wú)條件請(qǐng)假，要事后補(bǔ)假；事假一天為30元。

4.遲到、早退一次10分鐘以內(nèi)扣5元，20—30分鐘以內(nèi)扣10元。零星請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)8小時(shí)為一天。

5.婚、喪假、產(chǎn)假、按規(guī)定不扣出勤獎(jiǎng)，超出部分根據(jù)情況扣出勤獎(jiǎng)。

6.女教師哺乳起定為一年，年內(nèi)每天一小時(shí)的時(shí)間回家哺乳，不扣缺勤獎(jiǎng)。7.例會(huì)：不參加一次扣10元，遲到一次扣5元。8.空崗10分鐘扣20元；10分鐘以上扣50元； 9.因特殊工作需要加班可頂替正常請(qǐng)假。

10.班中因故需其他教師代班每代班一天獎(jiǎng)3分。11.不安計(jì)劃生育政策生育、流產(chǎn)，按病假執(zhí)行。

12.孩子、家屬、直系親屬得重病住院，需要照顧連續(xù)一星期給予1天公假。13.教職工的出勤獎(jiǎng)當(dāng)月出現(xiàn)負(fù)數(shù)，從其它津貼中扣除。

14.教師一學(xué)期未請(qǐng)過任何假為滿勤，教師滿勤每學(xué)期獎(jiǎng)10分。（幼兒園經(jīng)費(fèi)出）15.批準(zhǔn)權(quán)限：一周以內(nèi)的病事假由園長(zhǎng)批；一周以上的病事假由教委辦幼教輔導(dǎo)員批，每月匯總公布。

（三）效益津貼（150元）

效益津貼發(fā)放主要通過德、勤、績(jī)、能考評(píng)，以記分制表現(xiàn)每個(gè)教師工作中師德表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作成績(jī)。具體評(píng)定方法： 1.師德表現(xiàn)：（50元）按國(guó)家教委頒發(fā)的《教師職業(yè)道德規(guī)范》安排考評(píng)；學(xué)期內(nèi)出現(xiàn)以下情況之一者，本項(xiàng)不得分：

1.違法亂紀(jì)，違反園規(guī)園紀(jì)，不遵守社會(huì)公德，有損幼兒園名譽(yù)；10分

2.體罰、變相體罰（罰站、罰吃、罰睡、推拉、打罵、諷刺、挖苦、起綽號(hào)）扣5分，情節(jié)嚴(yán)重的做出書面檢查。3．衣著整潔，不留披肩發(fā)、超短裙、吊帶服、拖鞋等，戶外活動(dòng)不穿高跟鞋。違反一次減1分。

4．不吃不拿幼兒食物。不私分幼兒園財(cái)產(chǎn)和食品，不侵占孩子的利益。若違反一次，扣10分

5．工作人員言行要規(guī)范。不說不做對(duì)工作、對(duì)團(tuán)結(jié)不利的話和事。若違反扣5分 6．在幼兒面前吃零食，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

7．工作時(shí)間，職工家屬及客人一律不準(zhǔn)進(jìn)活動(dòng)室，寢室。發(fā)現(xiàn)一次扣2分。8．工作時(shí)間職工不打、不接與工作無(wú)關(guān)電話，特殊情況除外。違反一次扣1分。9.全體教師都要統(tǒng)一思想，統(tǒng)一行動(dòng)，求大同存小異，不做不寫、不誣告、不破壞幼兒園的聲譽(yù)。違反一次扣20分

10.服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從分配，遵守制度。10分。2.教師工作質(zhì)量獎(jiǎng)懲（100元）

獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，對(duì)同一事跡，只能給予一次獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)以1分為單位，1分等于2元。

個(gè)人獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)

1.幼兒園在參加區(qū)級(jí)以上各項(xiàng)檢查、評(píng)比活動(dòng)中成績(jī)優(yōu)異，獲得榮譽(yù)稱號(hào)的，單位獎(jiǎng)勵(lì)全體人員。

2．在參加園級(jí)以上各項(xiàng)評(píng)比活動(dòng)中，成績(jī)優(yōu)秀，獲得個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)的，單位給予獎(jiǎng)勵(lì)。

標(biāo)準(zhǔn)：獲省級(jí)20分、市級(jí)15分、區(qū)級(jí)10分、街道8分、幼兒園5分。

3．教育教學(xué)論文、實(shí)驗(yàn)報(bào)告、經(jīng)驗(yàn)材料（均1500字以上）及教育筆記、教案設(shè)計(jì)等獲獎(jiǎng)或交流，單位應(yīng)給予個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。

標(biāo)準(zhǔn)：（1）論文：（已發(fā)表為準(zhǔn)）獲一、二、三等獎(jiǎng)分別為，國(guó)家級(jí)25、20、15分，省級(jí)20、15、10分、市級(jí)15、10、8分、區(qū)級(jí)10、8、5分，街道8、5、3分，幼兒園為5、3、2分。

4．組織賽教活動(dòng)評(píng)比獲獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：如獲得一、二、三等獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)為：（1）省級(jí)20、15、10分；市級(jí)15、10、8分；區(qū)級(jí)10、8、5分；街道8、5、3分；幼兒園5、3、2分。5．幼兒園舉行的各項(xiàng)評(píng)比活動(dòng)，獲前三名的分別獎(jiǎng)勵(lì)5分、3分、2分。

6．每學(xué)期各項(xiàng)工作檢查考核成績(jī)獲前三名的教師分別獎(jiǎng)勵(lì)10分、8分、5分。

8.家長(zhǎng)口頭或書信表?yè)P(yáng)保教人員、班級(jí)，幼兒園根據(jù)情況每次給予獎(jiǎng)勵(lì)書面1—2分。9．教師不準(zhǔn)亂放衣物、鞋襪、餐具、玩教具、自行車等，應(yīng)放在指定的地方。若違反，一次減1分。

10.按時(shí)認(rèn)真做好值班工作，值班認(rèn)真及時(shí)記錄。放學(xué)后值班每次獎(jiǎng)勵(lì)10元。（此項(xiàng)由幼兒園經(jīng)費(fèi)支出）

11．教師應(yīng)做好交接班工作，（教師與教師之間，教師與家長(zhǎng)之間，教師與保安之間）并做好記錄。記好考勤，若未完成出現(xiàn)一次扣2分。

12每天離園后，關(guān)好門窗，放好鑰匙。若違反，一次減1分。

13．全體教職工要嚴(yán)格遵守安全制度，防止幼兒摔傷、骨折、燙傷、鼻口吞物、服錯(cuò)藥、溺水、觸電、起火、丟失、失盜等其他事故。如發(fā)生事故如鑒定屬非責(zé)任事故，扣10—50分，屬責(zé)任事故按情節(jié)輕重扣50—100分，并承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)賠償，取消當(dāng)事人當(dāng)年的評(píng)優(yōu)資格。若出現(xiàn)摔傷、抓傷、丟失幼兒（10分鐘未發(fā)現(xiàn)），視情況輕重減1—10分。（如傷勢(shì)較輕，家長(zhǎng)無(wú)爭(zhēng)議，無(wú)需到醫(yī)院處理，也不需要保險(xiǎn)賠償，并且不是教師的責(zé)任事故，幼兒園則不扣教師分?jǐn)?shù)，但需要教師搞好與家長(zhǎng)的溝通和安撫工作，如需要禮品看望視教師責(zé)任輕重，幼兒園承擔(dān)30%-70%的費(fèi)用）。無(wú)責(zé)任事故 獎(jiǎng)勵(lì)10分。

班級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)條件： 1．教育活動(dòng)質(zhì)量高，觀摩活動(dòng)評(píng)價(jià)優(yōu)秀，一日活動(dòng)質(zhì)量高（按計(jì)劃、按時(shí)組織各項(xiàng)活動(dòng)，各環(huán)節(jié)準(zhǔn)備充分，材料豐實(shí)，有趣等），評(píng)為前三名。分別將5分、3分、2分。

2．體育活動(dòng)，上操（姿勢(shì)正確、精神飽滿、各環(huán)節(jié)符合要求）等，戶外活動(dòng)（有組織的戶外活動(dòng)半小時(shí)），受到好評(píng)。根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果分別獎(jiǎng)5分、3分、2分）

3．幼兒出勤率高（大班95%，中班90%，小班85%以上），按全園幼兒的平均出勤率，每高1%獎(jiǎng)勵(lì)1分，低于一個(gè)百分點(diǎn)減1分，依次類推。4．對(duì)班級(jí)劃分的衛(wèi)生區(qū)應(yīng)隨臟隨清，保持干凈整潔。（5分）5.．積極協(xié)助會(huì)計(jì)收繳幼兒園管理費(fèi)、書費(fèi)、查體費(fèi)等。（2分）6．班級(jí)物品管理好，無(wú)丟失，無(wú)損壞等。

7.超看幼兒獎(jiǎng)：按市規(guī)定班額數(shù)，同級(jí)部超看幼兒每學(xué)期每個(gè)幼兒獎(jiǎng)勵(lì)教師15元，同級(jí)部多看一名為正常。（此項(xiàng)由幼兒園經(jīng)費(fèi)支出）

半年獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)

1.能認(rèn)真完成班務(wù)計(jì)劃，實(shí)施目標(biāo)及本職工作，總結(jié)切合實(shí)際，質(zhì)量高。3分

2．幼兒發(fā)展評(píng)估：教師能根據(jù)幼兒實(shí)際情況，進(jìn)行評(píng)估，圖文并茂，教師多用激勵(lì)性語(yǔ)言填寫，有教師意見和家長(zhǎng)反饋意見。3分

3．有幼兒成長(zhǎng)檔案、幼兒評(píng)估手冊(cè)，材料能體現(xiàn)幼兒的發(fā)展水平。3分

4．實(shí)行多元化評(píng)價(jià)，教師在自評(píng)、互評(píng)中要要尊重客觀事實(shí)，做到公平公正；（3分）。5.家長(zhǎng)對(duì)教師的工作、評(píng)價(jià)優(yōu)良者（3分）。

6.幼教讀物材料90%得到利用，并能體現(xiàn)幼兒的發(fā)展水平。（3分）

教職工工作質(zhì)量獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn) ：

1．嚴(yán)格按照作息時(shí)間及時(shí)入園，熱情接待家長(zhǎng)、幼兒；認(rèn)真按標(biāo)準(zhǔn)晨檢并做好記錄，及時(shí)處理問題，清點(diǎn)好幼兒人數(shù)，做好記錄。（3分）

2．晨午間活動(dòng)時(shí)，能引導(dǎo)幼兒自選區(qū)域，自選活動(dòng)材料，并進(jìn)行引導(dǎo)和有重點(diǎn)的指導(dǎo)；做好晨間小結(jié)，指導(dǎo)幼兒值日生工作，有秩序的整理并將玩具放回原處。（3分）3．早操時(shí)教師動(dòng)作正確規(guī)范，指導(dǎo)針對(duì)性強(qiáng)，教師口令清楚準(zhǔn)確，幼兒動(dòng)作發(fā)展較好（3）4．教學(xué)活動(dòng)時(shí)，教具使用恰當(dāng)，教師語(yǔ)言規(guī)范，教態(tài)親切自然，生動(dòng)活潑有一定的組織能力，面向全體幼兒因材施教。（4分）

5．戶外活動(dòng)時(shí)，教師能隨時(shí)跟隨幼兒和幼兒一起活動(dòng)，活動(dòng)后能把活動(dòng)器械整理好，放回原處。（3分）

6．生活活動(dòng)時(shí)，教師能按規(guī)定定時(shí)消毒，正確引導(dǎo)幼兒洗手、加點(diǎn)、入廁、午睡，提醒幼兒喝水，并對(duì)幼兒進(jìn)行自我安全教育。（3分）

7．區(qū)角活動(dòng)，能按照目標(biāo)為幼兒提供足夠的材料，有重點(diǎn)的指導(dǎo)，幼兒有良好的常規(guī)，游戲效果明顯，引導(dǎo)幼兒進(jìn)行評(píng)價(jià)。（3分）

8．離園時(shí)，教師能做好離園前的準(zhǔn)備工作，與家長(zhǎng)交接幼兒并交流幼兒情況。（2分）9．教師能結(jié)合教育目標(biāo)，主題活動(dòng)與幼兒一起創(chuàng)設(shè)環(huán)境，材料符合幼兒年齡特點(diǎn)，體現(xiàn)教育價(jià)值和審美價(jià)值。（4分）

10．按時(shí)上交備課本、周計(jì)劃、教育筆記、觀察記錄等，書寫認(rèn)真更正，反思記錄質(zhì)量高。（3分）

11．能根據(jù)實(shí)際情況指定計(jì)劃，措施得力，內(nèi)容全面，安排具體合理，并及時(shí)完成計(jì)劃內(nèi)容，總結(jié)與計(jì)劃內(nèi)容基本相符，能及時(shí)上交。（3分）

量化評(píng)估小組考評(píng)細(xì)則 1．幼兒園考評(píng)小組認(rèn)真自覺高標(biāo)準(zhǔn)的干好本職工作，并對(duì)本部門教師的工作質(zhì)量公正公平的進(jìn)行量化評(píng)估。（5分）

2.考評(píng)小組平日要對(duì)本部門的工作，及時(shí)進(jìn)行檢查督促、認(rèn)真做好引領(lǐng)、指導(dǎo)工作，處處為教師做榜樣，必要時(shí)為教師做好服務(wù)工作。（5分）3.考評(píng)小組及時(shí)做好材料整理和存檔工作。（5分）

4.實(shí)行多元化評(píng)價(jià)，教師在自評(píng)、互評(píng)中要尊重客觀事實(shí)，做到公平公正；（5分）。5.評(píng)價(jià)走過程，工作不認(rèn)真，量化成績(jī)弄虛作假或不實(shí)事求是。發(fā)現(xiàn)一次扣10分

財(cái)會(huì)人員獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)：

1． 財(cái)會(huì)人員要及時(shí)完成收費(fèi)任務(wù)。5分

2． 財(cái)會(huì)人員月底盤點(diǎn)、結(jié)算；并及時(shí)向園長(zhǎng)匯報(bào)結(jié)余情況。5分 3． 做好后勤保障工作，做好教育教學(xué)、衛(wèi)生保健的物資供應(yīng)。5分 4． 做好財(cái)務(wù)檔案管理工作。3分

5． 每學(xué)期及時(shí)清點(diǎn)和交接幼兒園財(cái)產(chǎn)。5分

6.財(cái)會(huì)人員要做到票據(jù)齊全、手續(xù)完備、數(shù)字準(zhǔn)確、日清月結(jié)、帳帳相符。5分 7.有誤出現(xiàn)問題和差錯(cuò)，根據(jù)清潔輕重酌情減10—20分，并要按情況賠償。

保健員獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)

1．保健員應(yīng)按規(guī)定做好幼兒體格檢查工作，并做好分析、評(píng)價(jià)、及表格的填寫工作。5分

2．嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生保健制度，認(rèn)真做好晨午檢、一日觀察、衛(wèi)生、消毒檢查等工作，并做好檢查記錄。5分

3．保健員每月組織保教人員學(xué)習(xí)一次，出宣傳欄一次。5分 4．保健員、會(huì)計(jì)定期研究、制訂、更換食譜。5分

5．按照衛(wèi)生保健的要求認(rèn)真扎實(shí)的按要求做好衛(wèi)生保健工作。5分

6．做好幼兒園安全工作，制定好應(yīng)急預(yù)案，及時(shí)指導(dǎo)各班進(jìn)行安全演練。

園長(zhǎng)、副園長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)

1．副園長(zhǎng)應(yīng)按時(shí)完成審批教師的各類計(jì)劃、教案、教育筆記、效果檢查記錄、個(gè)案跟蹤和一日觀察記錄，每月評(píng)出成績(jī)，若無(wú)辜未完成，一次減5分。

2．班級(jí)臨時(shí)缺人副園長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、保健員應(yīng)代班，其他工作暫停。若無(wú)辜未完成，一次減3分，缺人3天以上幼兒園派人代班。

3．園長(zhǎng)每月組織召開園委會(huì)，每學(xué)年召開兩次家委會(huì)、家長(zhǎng)學(xué)校，每月15號(hào)上午為咨詢?nèi)栈蛲獬稣髑笠庖姟W(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。若未完成，一次減5分。

4．園領(lǐng)導(dǎo)每周研究工作重點(diǎn)、聽課看半日活動(dòng)。園長(zhǎng)每周看2個(gè)教育活動(dòng)，副園長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)二分之一的時(shí)間看半日活動(dòng)，若無(wú)辜未完成，一次減3分。

5.教研組成員指導(dǎo)教師參加街道級(jí)以上比賽活動(dòng)或公開課等，教師取得成績(jī)給教研組成員相應(yīng)加分，教研組長(zhǎng)為教師的1/2,組員為教研組長(zhǎng)的1/2，其它依次遞減。

6．園領(lǐng)導(dǎo)每月政治、業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)、教職工會(huì)議各一次。每?jī)芍芙萄谢顒?dòng)一次，若無(wú)辜未完成，一次減3分，教研組活動(dòng)能按計(jì)劃進(jìn)行，有步驟、有記錄、有成果。5分 7．園領(lǐng)導(dǎo)在開學(xué)之前，制訂好計(jì)劃、每年工作實(shí)施目標(biāo)，若未完成，扣5分。

8．園領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)按計(jì)劃認(rèn)真組織好幼兒園各項(xiàng)評(píng)比活動(dòng)，如環(huán)境創(chuàng)設(shè)、自制玩教具，技能技巧比賽，觀摩活動(dòng)。慶“

六、一”匯演、畢業(yè)典禮等，未完成任務(wù)減5分。

9．領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格職工考勤、外出登記。如有漏洞或者記錄不符，一次減3分。

10.園領(lǐng)導(dǎo)積極參加市、區(qū)組織的幼兒園各項(xiàng)評(píng)比活動(dòng)。若無(wú)辜未參加一次減5分。

家長(zhǎng)工作獎(jiǎng)懲

1．能根據(jù)計(jì)劃及時(shí)召開家長(zhǎng)會(huì)，組織好家長(zhǎng)開放日活動(dòng)，整理好活動(dòng)記錄，每半月更換一次家教園地的內(nèi)容，平日如有需要及時(shí)更換，作好家訪工作。（2）

2．每學(xué)期要認(rèn)真填寫幼兒發(fā)展評(píng)估手冊(cè)，內(nèi)容豐富無(wú)缺失。若未完成一次減5分。3．建好幼兒成長(zhǎng)檔案，內(nèi)容豐富，有連續(xù)性，并能從中體現(xiàn)出幼兒的發(fā)展水平。5分 4．家長(zhǎng)對(duì)工作人員提出批評(píng)意見，情況屬實(shí)，經(jīng)教育不改變，減5—10分。5．與家長(zhǎng)吵架，隨意批評(píng)家長(zhǎng)造成影響減5分。

6．家長(zhǎng)口頭或書信表?yè)P(yáng)保教人員班級(jí)，幼兒園每次視具體情況獎(jiǎng)勵(lì)1—2分。7.家長(zhǎng)對(duì)教師的工作、評(píng)價(jià)優(yōu)良者（3分）。教研、科研工作獎(jiǎng)懲

1． 按時(shí)參加教科研活動(dòng)。無(wú)辜遲到一次減1分。

2． 按時(shí)按計(jì)劃完成教科研工作。無(wú)辜不完成。一次減5分。

3． 教科研成果顯著，在園舉行觀摩活動(dòng)、經(jīng)驗(yàn)介紹等前三名分別獎(jiǎng)5分、3分、2分，街道前三名分

4． 別獎(jiǎng)8、5、3分，區(qū)獲前三名分別獎(jiǎng)10、8、5分。

5． 參加課題研究人員或個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)省、市、區(qū)、街道分別獎(jiǎng)20、15、10、8分。6．.教研組活動(dòng)能按計(jì)劃進(jìn)行，有步驟、有記錄、有成果，本園獎(jiǎng)5—10分。

物資保管工作獎(jiǎng)懲。

1．各班人員應(yīng)嚴(yán)格履行職責(zé)，要認(rèn)真保管好各類物品，隨時(shí)關(guān)好門窗、水龍頭等。若使用不當(dāng)、保管不善，發(fā)生損壞、丟失。根據(jù)情節(jié)輕重酌情減3-10分。并賠償經(jīng)濟(jì)損失50%。2．加點(diǎn)員要妥善保管好幼兒餐具、用具，保管好各種食品。若私自借出、丟失、缺少。一次3分。

3．各類人員要履行職責(zé)，保管好幼兒園一切物資財(cái)產(chǎn)，幼兒園物資倉(cāng)庫(kù)、食品倉(cāng)庫(kù)、教育教學(xué)用品及玩具、幼兒園書籍、錄音（相）帶等資料，保管好各類標(biāo)本、模型等，要做好出入登記（所有物資購(gòu)買后，先入庫(kù)登記再出庫(kù)），定期清點(diǎn)。若保管不善，丟失、私自傳借，一次減5分，賠嘗經(jīng)濟(jì)損失30%—50%。

績(jī)效工資考核辦法與結(jié)果運(yùn)用

一、幼兒園成立以園長(zhǎng)為組長(zhǎng)的績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)工作小組，對(duì)全園教職工進(jìn)行考核。工作小組由幼兒園行政班子成員、工會(huì)組長(zhǎng)、年級(jí)組主要負(fù)責(zé)人組成。

二、對(duì)教師教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)由教科室、園長(zhǎng)室負(fù)責(zé)考核，實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。

三、對(duì)教師（目標(biāo)管理）教學(xué)工作的安排、教學(xué)工作的評(píng)價(jià)、教學(xué)成果的考核由教研組的考核。

四、副園長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、保健員的考核由工會(huì)小組和園長(zhǎng)室考核；園長(zhǎng)由教委辦、托幼辦共同考核。

五、對(duì)教職工的考勤、工作量的確認(rèn)、由園長(zhǎng)室考核；財(cái)產(chǎn)由園長(zhǎng)、保管員、會(huì)計(jì)考核。

六、衛(wèi)生、安全、由衛(wèi)生保健員。

七、教職工考核結(jié)果是發(fā)放績(jī)效工資的主要依據(jù)，也是崗位聘任、職務(wù)晉升、表彰獎(jiǎng)勵(lì)的主要依據(jù)。篇三：幼兒園獎(jiǎng)懲細(xì)則

幼兒園教師常規(guī)工作管理獎(jiǎng)懲制度

為了切實(shí)提高我園的辦學(xué)質(zhì)量，以及社會(huì)、家長(zhǎng)對(duì)本園的信任度；更為了我園的生存和可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“打造當(dāng)?shù)赜捉堂啤钡霓k學(xué)目標(biāo)，現(xiàn)特對(duì)我園的教師及工作人員制訂以下工作常規(guī)及獎(jiǎng)懲制度：

一、全園所有工作人員必須嚴(yán)格遵守我園的各種規(guī)章制度。

二、經(jīng)常保持對(duì)家長(zhǎng)的熱心，對(duì)幼兒的愛心，對(duì)工作的耐心、細(xì)心和責(zé)任心。

幼兒園是幼兒知識(shí)啟蒙、智力發(fā)展、品德培養(yǎng)、習(xí)慣形成、身心健康成長(zhǎng)的樂園。教師要設(shè)法讓幼兒想來幼兒園，切不可讓幼兒產(chǎn)生畏懼和厭惡感。

（1）在對(duì)幼兒的日常行為管理上，須講究方法，注意影響。絕對(duì)不允許采取打、罵、罰站、恐嚇等粗暴行為。要經(jīng)常保持和藹可親、笑容可掬的神情，以得到幼兒的喜愛。

（2）每天要清理好幼兒的衣物、學(xué)習(xí)用品等，不得弄丟或弄錯(cuò)。（3）要經(jīng)常保持幼兒的容貌和穿戴干凈整潔。及時(shí)給幼兒擦拭鼻涕口水。要定時(shí)提醒幼兒大小便，褲子濕了的要換洗好，切不可讓幼兒穿著或帶著有屎尿的衣褲回家。

（4）要經(jīng)常注意幼兒的身體健康狀況。有藥的要按時(shí)喂藥，需添減衣服的要及時(shí)添減，發(fā)現(xiàn)身體不舒服的要及時(shí)告知學(xué)校或通知家長(zhǎng)。

（5）每天下午幼兒起床后，教師要仔細(xì)清理幼兒的書包，看是否有藥物、食品或其他物品，并及時(shí)處理。

（6）對(duì)待家長(zhǎng)要禮貌熱情。工作上出現(xiàn)過失或不足的，要敢于向家長(zhǎng)認(rèn)錯(cuò)，以取得家長(zhǎng)的諒解。

三、作好安全工作。避免幼兒摔傷、撞傷、觸電、燙傷、相互抓傷和咬傷。

在工作時(shí)間里，教師不得離開幼兒，看電視、聽音樂、玩手機(jī)、聊天等原則上不允許。教師應(yīng)學(xué)會(huì)“眼觀八路”的本領(lǐng)，發(fā)現(xiàn)幼兒的行為有可能導(dǎo)致受傷害的情況時(shí)，要立即制止。

四、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班。不得遲到、早退。無(wú)特殊情況不得隨意請(qǐng)假。

五、教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校生存和發(fā)展的生命線。教師應(yīng)在時(shí)間、內(nèi)容、方法、訓(xùn)練等方面要有充分的計(jì)劃、安排和保證。

（1）重視對(duì)幼兒的禮貌、衛(wèi)生等品德和行為習(xí)慣教育。

（2）加強(qiáng)對(duì)幼兒說普通話的習(xí)慣培養(yǎng)和能力訓(xùn)練。教師與幼兒的日常交流一律要用普通話。特別是要引導(dǎo)幼兒使用普通話。

（3）每天至少利用上午1節(jié)，下午1節(jié)的課時(shí)，適當(dāng)加強(qiáng)對(duì)幼兒識(shí)字、寫字、識(shí)數(shù)、數(shù)數(shù)和簡(jiǎn)單加減運(yùn)算的能力訓(xùn)練。對(duì)中、大班要求：每周教幼兒會(huì)識(shí)、讀、寫3—5個(gè)字。約半學(xué)期內(nèi)會(huì)識(shí)、寫、數(shù)10個(gè)數(shù)字，并初步學(xué)會(huì)簡(jiǎn)單運(yùn)算。教師要將每周所學(xué)內(nèi)容以卡片形式張貼在教室的學(xué)習(xí)園地上，即有利于幼兒的隨時(shí)鞏固，也便于園方隨時(shí)檢查。

(4)每天其他課時(shí)時(shí)間，教師應(yīng)盡可能地組織幼兒進(jìn)行有計(jì)劃、有目的的唱歌、繪畫、舞蹈、講故事、做游戲等教學(xué)活動(dòng)，每天至少

保證1課時(shí)時(shí)間。小班至少上、下午各1課時(shí)。

六、負(fù)責(zé)好本班教室的整理和清掃工作。

七、負(fù)責(zé)保管好本班的各種物品和財(cái)產(chǎn)。

八、本常規(guī)的量化及獎(jiǎng)勵(lì)辦法如下： 1.量化基本分為100，每分折幣1元。

2.對(duì)以上七項(xiàng)常規(guī)實(shí)行扣分制。視事態(tài)后果程度，影響大小，每次扣2—10分。3.如果當(dāng)月得分不足50分的，則以0分計(jì)。

第二篇：幼兒園教師工資量化表

金鑫幼兒園教師工資量化表 教師姓名：（）月份 總得分：

一、教育教學(xué)獎(jiǎng)（75分）——由年級(jí)組長(zhǎng)朱水英負(fù)責(zé)檢查登記（注：保育員只參與第一、第四項(xiàng)評(píng)比）

1、一日生活組織有序，不隨便打亂作息時(shí)間。按規(guī)定開展各項(xiàng)活動(dòng)，準(zhǔn)時(shí)參加戶外活動(dòng)。活動(dòng)時(shí)間不得超過或提前5分鐘。獎(jiǎng)12分。（1次不按時(shí)扣6分，兩次扣12分，第三次倒扣6分。）

2、每周一交：周計(jì)劃、每周五前交下周教學(xué)內(nèi)容，每次獎(jiǎng)勵(lì)1分。共4分（1次不按時(shí)扣2分，兩次扣4分，第三次倒扣4分。）

3、每月1-5日交：月計(jì)劃、安全記錄、每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)3分。共6分。（1項(xiàng)不按時(shí)交扣3分。）

4、準(zhǔn)時(shí)參加園務(wù)會(huì)議（包括短會(huì)）、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并做好記錄。共7分。（請(qǐng)假的少1次不參加扣2分，無(wú)故缺勤1次倒扣5分。）

5、每月同事間相互聽課兩節(jié)，作好記錄及評(píng)價(jià)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。共16分。（每節(jié)課按效果的好壞依次是8分、6分、4分。如領(lǐng)導(dǎo)安排的展示課不能按時(shí)完成的倒扣30分。）

6、本月有教具，每份1分，共4分。不做無(wú)分。（教具新穎、創(chuàng)新，額外加獎(jiǎng)5分。）

7、根據(jù)主題，進(jìn)行大環(huán)境及區(qū)角布置，做到美化、兒童化、教育化。共10分。（按效果的好壞依次是10分、8分、6分、4分。不能按時(shí)完成的倒扣10分。）

8、每天扎實(shí)抓教學(xué)，按教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行教學(xué)，課堂常規(guī)好，課時(shí)不放任小孩，教師上課狀態(tài)良好。獎(jiǎng)勵(lì)16分。（如教師不時(shí)、按計(jì)劃教學(xué)，發(fā)現(xiàn)1次扣2分。）

二、保育獎(jiǎng)40分——由趙令容、謝巋負(fù)責(zé)檢查登記（注：全員參與評(píng)比）

1、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習(xí)慣，文明禮貌等。共10分。（按效果的好壞依次是10分、8分、6分。）

2、保證幼兒衣著整潔，及時(shí)更換，不穿反鞋、不拖鼻涕、不留指甲，梳好頭發(fā)。獎(jiǎng)勵(lì)5分。（發(fā)現(xiàn)1次扣2分，家長(zhǎng)投訴倒扣10分。）

3、照顧好每一位幼兒，準(zhǔn)時(shí)喂病兒吃藥，不發(fā)生漏吃或吃錯(cuò)藥的情況。獎(jiǎng)勵(lì)4分。（發(fā)現(xiàn)一次無(wú)分，家長(zhǎng)投訴倒扣10分。）

4、值午睡時(shí)，不鎖門，不閑聊，保持清醒，不斷巡視，照顧好幼兒、為孩子蓋被子，安撫不易入睡的幼兒，不大聲喧嘩或責(zé)罵孩子。共6分。（發(fā)現(xiàn)值班教師睡覺一次扣3分，兩次無(wú)分。不值午睡教師必須2：40分到睡房照顧幼兒起床。）

5、不搞亂幼兒衣物，不丟失幼兒財(cái)物，不用幼兒物品（包括消毒碗），不吃幼兒的食物（指幼兒中午的飯菜）。獎(jiǎng)勵(lì)5分。投訴或發(fā)現(xiàn)一次扣5分，第二次倒扣10分。）

6、堅(jiān)持正面教育幼兒，確保幼兒心理健康發(fā)展，不體罰及變相體罰幼兒，獎(jiǎng)勵(lì)10分。（發(fā)現(xiàn)一次無(wú)分，情節(jié)嚴(yán)重倒扣50分或開除。）

三、衛(wèi)生獎(jiǎng)20分——由趙令容、韋林麗負(fù)責(zé)檢查登記 注：配保育員的班主任不拿次項(xiàng)獎(jiǎng)。（以下不合格1次扣2分，兩次無(wú)分，3次倒扣5分。)

1、班級(jí)衛(wèi)生、整潔，物品擺放整齊，桌面清潔。共5分。

2、按時(shí)清洗廁所，每?jī)商煊孟緹粝窘淌壹八堪胄r(shí)。按要求消毒玩具。并管理好本班玩具。共5分。

3、每天下午下班后，搞好本班衛(wèi)生，包括桌面、地板、廁所、樓道、睡房。并關(guān)好電器及門窗。共5分。

4、負(fù)責(zé)的區(qū)域衛(wèi)生完成好，每月打掃1次。共5分。

四、安全獎(jiǎng)30分——由曾玲負(fù)責(zé)檢查登記（注全員參與評(píng)比）

1、班級(jí)不出安全事故。共20分。（幼兒一次輕傷扣5分，兩次扣10分，3次無(wú)分。家長(zhǎng)投訴一次扣10分。不屬教師責(zé)任但情節(jié)嚴(yán)重此項(xiàng)無(wú)分，屬教師責(zé)任倒扣20分，若瞞報(bào)事故此項(xiàng)無(wú)分。）

2、及時(shí)發(fā)現(xiàn)幼兒病情，幼兒有病馬上處理，及時(shí)通知園長(zhǎng)及家長(zhǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)4分。（情節(jié)輕者無(wú)分，嚴(yán)重倒扣10—20分。）

3、做好幼兒安全工作，不讓陌生人、未成年人接孩子，不能走失幼兒，共4分。幼兒走失一次倒扣50分以上。

4、值晚班時(shí)登記好交接班記錄，確保幼兒安全。組織有意義的活動(dòng)。搞好班級(jí)衛(wèi)生，關(guān)好電器和門窗。值一次班2分。

五、出勤獎(jiǎng)50分——由趙令容、韋林麗負(fù)責(zé)檢查登記（全員參與評(píng)比）1、1-5號(hào)交上月幼兒出勤表，幼兒出勤率高，大班以上高于95%，中班高于94%，小班高于93%，托班高于92%。共30分。（不達(dá)標(biāo)無(wú)分）

2、獨(dú)自全責(zé)帶班每月補(bǔ)助400元，兩人帶班：30人以上提成10元/人。托班：25人以上提成20元/人（3人帶班平均分配）。以上按出勤率算。

3、請(qǐng)假1人代課補(bǔ)20元/天，10元/半天（如配一名保育員補(bǔ)10元/天）。

4、教師全勤獎(jiǎng)20元/月。（不全勤按教師管理制度進(jìn)行扣除適當(dāng)工資）

六、家長(zhǎng)工作30分——由謝巋負(fù)責(zé)檢查登記（注：保育員不參與此項(xiàng)評(píng)比）

1、熱情對(duì)待每一位家長(zhǎng)，不與家長(zhǎng)產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)，家長(zhǎng)滿意率高，接待熱情、主動(dòng)，及時(shí)反映家長(zhǎng)意見。共10分。（好10分，較好8分，一般6分，有投訴無(wú)分，情節(jié)嚴(yán)重倒扣10分。）

2、每日電詢?nèi)鼻谟變海吭码娫L部分幼兒家長(zhǎng)，反映幼兒情況并做登記。共15分。（含電話費(fèi)，沒記錄無(wú)分。）

3、正面宣傳我園形象，每月更換家園聯(lián)系欄的教育內(nèi)容。共5分。（不按時(shí)更換無(wú)分。）

七、其它25分——由曾玲負(fù)責(zé)檢查登記（注：全員參與評(píng)比）

1、為人師表，講話文明，衣著整齊，扎好頭發(fā)，按要求穿校服，不穿高跟鞋、拖鞋，不留長(zhǎng)甲，不染指甲。不帶不良情緒上班。共10分。（違反1次扣2分，超過3次無(wú)分）

2、上班不做私事，不聽成人歌曲，不發(fā)信息，打電話不長(zhǎng)聊、不看小說、不竄班、不閑聊、帶班不寫 教案。共7分，違反1次扣2分，超過3次無(wú)分。

3、愛護(hù)幼兒園的財(cái)產(chǎn)，不隨意損壞或丟失，用完后即時(shí)歸還。共4分。

4、星期六值班時(shí)7：30開門（冬天8：00），做好接待咨詢的工作。（1、如有事不能值班，自行找人頂替，無(wú)人頂替扣當(dāng)事人30分，另行安排下一個(gè)人值班。

2、如遇值班者外出學(xué)習(xí)，則跳過此次值班任務(wù)，另行安排下一個(gè)人值班。）

5、同事間友好相處，不講同事是非，本班教師相互配合做好每一項(xiàng)工作，共4分。（發(fā)生爭(zhēng)吵1次無(wú)分，嚴(yán)重者倒扣10分以上。）

八、級(jí)別獎(jiǎng)

1、班主任補(bǔ)貼130元/月。配班教師補(bǔ)貼50元/月。園務(wù)組成員補(bǔ)貼100元/月。

2、大專以上畢業(yè)：加10元/月。有教師資格證、保育員資格證：加10元/月。

3、園內(nèi)組織各項(xiàng)比賽，一等獎(jiǎng)80元，二等獎(jiǎng)60元，三等獎(jiǎng)40元。（配班教室及保育員拿獎(jiǎng)金的一半。）

4、工作一年以上，每年增加20元/月。

5、新進(jìn)教師試用期兩個(gè)月，第一個(gè)月工資900元，第二個(gè)月1000元。保育員則是800元和900元。工作出色可提前結(jié)束試用期。

九、教師結(jié)構(gòu)及工作分配、工資補(bǔ)貼情況。

1、班主任+班主任（班級(jí)工作互相承擔(dān)，互相協(xié)調(diào)）。

2、班主任+配班（教學(xué)、衛(wèi)生工作各承擔(dān)一部分，同時(shí)享有衛(wèi)生獎(jiǎng)。）

3、班主任+保育員（班主任獨(dú)自承擔(dān)教學(xué)加200元，但不享受衛(wèi)生獎(jiǎng)。保育員獨(dú)自承擔(dān)衛(wèi)生工作。）

4、班主任+兩名保育員（班主任不享受衛(wèi)生獎(jiǎng)。保育員共同承擔(dān)衛(wèi)生工作。）

十、浮動(dòng)獎(jiǎng)罰（工作中有突出表現(xiàn)的由園長(zhǎng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。在量化表中沒有規(guī)定的，但卻違反幼兒園制度的，也給予適當(dāng)懲罰。————————————————————————————————————————— 注：以上量化制度由園長(zhǎng)熊柳琳，副園長(zhǎng)羅宇洋、黃映月進(jìn)行監(jiān)督管理。請(qǐng)各位員工嚴(yán)格執(zhí)行。填寫日期： 年 月 日

第三篇：學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度表

軟件與汽車工程系學(xué)生會(huì)成員獎(jiǎng)懲考核制度

為了提高我學(xué)生會(huì)成員的組織性和紀(jì)律性,鼓勵(lì)學(xué)生會(huì)服務(wù)同學(xué)的優(yōu)良作風(fēng)，完善學(xué)生會(huì)內(nèi)部的制度建設(shè)，特制訂本獎(jiǎng)懲考核制度。

本制度由學(xué)生會(huì)干部督導(dǎo)組指導(dǎo)，學(xué)生會(huì)主席團(tuán)、秘書處制定，全體學(xué)生會(huì)大會(huì)通過。

一、考勤

學(xué)生會(huì)成員采用計(jì)分制,滿分30分,該分值將根據(jù)各成員在學(xué)生會(huì)期間的獎(jiǎng)懲表現(xiàn)進(jìn)行增減，定期進(jìn)行大會(huì)總結(jié)，獎(jiǎng)懲相關(guān)成員。

1.上課期間學(xué)生會(huì)成員遲到：干事、部長(zhǎng)、主席均扣4分,2.學(xué)生會(huì)例會(huì)遲到：干事遲到扣2分，部長(zhǎng)4分，主席8分，3.上課遲到5分鐘后視為曠課,干事曠課扣5分，部長(zhǎng)10分，主席15分，4.學(xué)生會(huì)例會(huì)遲到5分鐘視為曠會(huì),干事曠會(huì)扣5分，部長(zhǎng)10分，主席20分；

5.學(xué)生會(huì)例會(huì)請(qǐng)假一次各成員均扣1分,請(qǐng)假必須以書面形式向秘書處遞交請(qǐng)假條,各部干事請(qǐng)假事宜由各部部長(zhǎng)負(fù)責(zé),確因故不能書面請(qǐng)假的，由部長(zhǎng)代為書寫請(qǐng)假條并交由秘書處。部長(zhǎng)請(qǐng)假需提前告知主席團(tuán)。

二、日常行為

1.學(xué)生會(huì)各部門干事被部長(zhǎng)兼具有作風(fēng)不良問題，經(jīng)查實(shí)即通報(bào)批評(píng)，并按情節(jié)輕重進(jìn)行扣分處理；

2.各部門部長(zhǎng)在作風(fēng)上存在問題的，督導(dǎo)組有權(quán)責(zé)令其本人在大會(huì)上檢討，情節(jié)嚴(yán)重的督導(dǎo)組有權(quán)責(zé)令其按學(xué)生會(huì)有關(guān)規(guī)定退會(huì)；

3.對(duì)學(xué)生會(huì)工作敷衍了事，不服從安排的，情節(jié)嚴(yán)重的勸其退會(huì)；

三、懲罰辦法

1.各學(xué)生會(huì)成員累計(jì)扣分達(dá)到10分時(shí)，處以學(xué)生會(huì)全體例會(huì)通報(bào)批評(píng)；

2.累計(jì)扣分20分以上，處以留會(huì)察看處分；

3.累計(jì)扣分30分，處以退會(huì)處分，并張榜公示；

四、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1.積極組織或參加我校各類活動(dòng)的將依其成績(jī)和活動(dòng)表現(xiàn)，進(jìn)行加分。

2.凡獲院級(jí)表彰，一等獎(jiǎng)加10分，二等獎(jiǎng)加5分，三等獎(jiǎng)加2分，優(yōu)秀獎(jiǎng)加1分。

3.凡獲系級(jí)表彰，一等獎(jiǎng)加8分，二等獎(jiǎng)加4分，三等獎(jiǎng)加2分，優(yōu)秀獎(jiǎng)加1分。

4.以系部名義組織院級(jí)學(xué)生活動(dòng)的，以其表現(xiàn)酌情加分，最高不超過10分。

5.組織系級(jí)學(xué)生活動(dòng)的，該活動(dòng)組織部門負(fù)責(zé)推薦最佳表現(xiàn)成員，酌情加分，最高可加8分；

6.對(duì)我系教學(xué)及學(xué)生會(huì)工作提出意見和建議，其中建議被采納的可酌情加分，最高加分不超過10分。

7.對(duì)學(xué)生會(huì)內(nèi)部存在的問題能夠及時(shí)反映的，酌情加分。

8.對(duì)勇于檢舉學(xué)生會(huì)干部不良作風(fēng)的，經(jīng)查屬實(shí)，對(duì)檢舉人考核成績(jī)加15分。

9.學(xué)生會(huì)成員的其它優(yōu)秀表現(xiàn)，各部門可書面申請(qǐng)，交由秘書處進(jìn)行考核加分。

軟件與汽車工程系學(xué)生會(huì)

二〇一一年十月二日

第四篇：幼兒園獎(jiǎng)懲制度

幼兒園獎(jiǎng)懲制度（執(zhí)行時(shí)間2014.2）

一、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)(獎(jiǎng)?lì)~根據(jù)園經(jīng)費(fèi)而定，標(biāo)準(zhǔn)鎮(zhèn)級(jí)30、定州50、省80、國(guó)家100)多人合作的只給第一作者。

1、每月對(duì)無(wú)遲到、早退、病假、事假、婚喪假等情況的教職工獎(jiǎng)勵(lì)0.2分。臨時(shí)請(qǐng)假找頂崗者算出勤，不能超過三天，每周不能超過2天，但是自己必須找頂班或定班教師，公事由園長(zhǎng)安排，請(qǐng)假每學(xué)期累計(jì)10天內(nèi)不扣分，超出10天每天扣0.2分。找本園教師盯班的算事假，但不算全勤。請(qǐng)假連續(xù)20天以上到教辦履行請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假必須書面申請(qǐng)，病假持人民醫(yī)院證明，由園長(zhǎng)簽字，總校長(zhǎng)簽字，到教辦辦理。遲到早退5次算一天事假，每次不能超過1個(gè)小時(shí)，但必須經(jīng)過允許（請(qǐng)假）否則算無(wú)故。

2、每月對(duì)遵守園內(nèi)安全制度，未發(fā)生安全事故的教職工實(shí)行安全獎(jiǎng)。如果因?yàn)槭毝鍪掠杏變簣@和教師各負(fù)一半。暫停

3、對(duì)主動(dòng)承擔(dān)各類公開活動(dòng)、展示活動(dòng)、講座、經(jīng)驗(yàn)交流、比賽等活動(dòng)的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。藝術(shù)節(jié)鎮(zhèn)第一獎(jiǎng)100元，定州第一200元。藝術(shù)節(jié)加分定州2分，鎮(zhèn)一等1分，二等0.5分，參與0.3分。

4、對(duì)獲鎮(zhèn)級(jí)、市級(jí)等獎(jiǎng)項(xiàng)的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。

5、對(duì)承擔(dān)管理或其他相關(guān)工作，能認(rèn)真履職，并出色完成的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。

6、對(duì)關(guān)心集體，主動(dòng)做好份內(nèi)、份外工作，并卓有成效的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。

7、對(duì)積極參加園課題研究，不計(jì)時(shí)間，對(duì)研究工作又推動(dòng)作用，并取得相應(yīng)成績(jī)的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。

8、對(duì)能積極在各類刊物上發(fā)表文章或作品的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。加分國(guó)家級(jí)3分、省級(jí)2分、定州1分，叮嚀店鎮(zhèn)級(jí)0.5分，藝術(shù)節(jié)加倍。多人合作加分：一作者100%、二作者80%、三作者60%。（證書日期為2013年9月1日以后的）以前的按原先定的加分。

9、對(duì)指導(dǎo)本班幼兒獲鎮(zhèn)級(jí)、市級(jí)、的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。

10、成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)(期末總評(píng)在全園前三分之一，第一獎(jiǎng)300元依次遞減50元，在全園三分之一至二分之一之間著獎(jiǎng)150元，依次遞減20元。遇見小數(shù)只舍不入。暫停

11、工作量按每生0.1加分，三人兩個(gè)班的按總數(shù)的2/3倍計(jì)算，二人一個(gè)班的按0.5倍計(jì)算，英語(yǔ)按班級(jí)總數(shù)的平均數(shù)計(jì)算。

12、績(jī)考核公式：30*{1-【（名次-1）/班級(jí)總數(shù)】}。

二、懲

1、教職工應(yīng)自覺遵守園內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)故違反幼兒園的規(guī)章制度，視作違紀(jì)，園方可按以下規(guī)定進(jìn)行懲。對(duì)懲條例中未涉及的違紀(jì)行為，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子、工會(huì)討論，做出相關(guān)的懲決定，并按懲決定進(jìn)行懲。

2、經(jīng)常遲到，屢教不改者，并在園內(nèi)造成惡劣影響者按違紀(jì)扣50元

3、帶班時(shí)間內(nèi)，主班教師私自離開幼兒，又未能安排其他人看班，給幼兒的學(xué)習(xí)生活造成安全隱患者，按違紀(jì)處理，應(yīng)酌情扣除福利補(bǔ)助

4、帶班時(shí)間內(nèi)，無(wú)論主班或配班教師，未開展相關(guān)的保教工作，教師未履行職責(zé)，并與他人閑聊與保教工作無(wú)關(guān)的閑事，或獨(dú)自做與保教工作無(wú)關(guān)的私事視作違紀(jì)，應(yīng)酌情扣除除福利補(bǔ)助

6、后勤教師評(píng)估基本與任課教師相似績(jī)?cè)u(píng)議打分權(quán)重30分，工作量按安全檢查結(jié)果最高30分，本規(guī)定解釋權(quán)在評(píng)估小組。

2014.2

第五篇：幼兒園獎(jiǎng)懲制度

幼兒園獎(jiǎng)懲制度

幼兒園獎(jiǎng)懲制度1

1、獎(jiǎng)懲定義

A、獎(jiǎng)勵(lì)：指幼兒園對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異，貢獻(xiàn)特殊的職工予以獎(jiǎng)勵(lì)。

B、處罰：指職工違反幼兒園的各項(xiàng)管理制度，玩忽職守，損害幼兒園利益，不聽從上級(jí)命令，不能完成教育工作目標(biāo)，以及擾亂教學(xué)工作秩序，甚至進(jìn)行怠工的行為，幼兒園有權(quán)對(duì)該職工進(jìn)行處罰。

2、獎(jiǎng)懲原則

A、獎(jiǎng)懲核定依事實(shí)辦理。為營(yíng)造積極向上的工作氛圍及對(duì)本職工作正確的工作態(tài)度，幼兒園提倡獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)多于處罰。

B、獎(jiǎng)懲應(yīng)在事實(shí)的基礎(chǔ)上作出。評(píng)定獎(jiǎng)懲事件要衡量情節(jié)輕重，按照下面的規(guī)定予加重或減輕。

C、獎(jiǎng)懲作為當(dāng)年年終考核參考。

3、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

A、工作積極努力，講究方法，起到良好的表率作用。獎(jiǎng)勵(lì)30元。

B、服從領(lǐng)導(dǎo)，遵守紀(jì)律，工作品質(zhì)突出，起到良好的表率、帶頭作用。獎(jiǎng)勵(lì)30元。

C、檢舉揭發(fā)違規(guī)現(xiàn)象或損害幼兒園利益行為。獎(jiǎng)勵(lì)20元。

D、通過某種方式，節(jié)約幼兒園成本在200元以下的。獎(jiǎng)勵(lì)20元。

E、對(duì)意外事件能適時(shí)處理而避免災(zāi)害發(fā)生的。獎(jiǎng)勵(lì)20元。

F、對(duì)公共關(guān)系有特殊具體表現(xiàn)，提高幼兒園聲譽(yù)的。獎(jiǎng)勵(lì)20元。

G、對(duì)違規(guī)舞弊或其它危害幼兒園權(quán)益的行為予以檢舉或設(shè)法防止，使幼兒園減免損害的。獎(jiǎng)勵(lì)20元。

H、代表幼兒園對(duì)外參加地區(qū)活動(dòng)等，獲第一名的。獎(jiǎng)勵(lì)100元。

I、辦理職責(zé)外臨時(shí)重大任務(wù)，成績(jī)良好的。獎(jiǎng)勵(lì)50元。

J、通過某種方式，節(jié)約幼兒園成本在200～500元的。獎(jiǎng)勵(lì)80元。

4、處罰規(guī)定

A、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰，大聲恐嚇幼兒者每次扣5元。

B、教師帶班時(shí)，私自換班、串班聊天、接打電話、發(fā)短信，聊QQ，接待外客，一次扣10元。

C、值午睡班時(shí)，工作人員勤巡視，細(xì)心觀察防止幼兒在被窩內(nèi)發(fā)生意外，不得打瞌睡，不得打電話，發(fā)短信，不得禁止讓幼兒小便，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

D、值門衛(wèi)班時(shí)，不得擅自離崗，不得讓陌生人進(jìn)入園內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

E、每個(gè)月班級(jí)里的孩子輕微擦傷不得超過3次，否則班主任扣20元，配班老師扣10元。

F、離開班級(jí)必須關(guān)好電燈、風(fēng)扇、空調(diào)，發(fā)現(xiàn)未關(guān)一次扣10元。

G、接到家長(zhǎng)投訴，情況屬實(shí)，或和家長(zhǎng)爭(zhēng)吵者的一次扣10元，嚴(yán)重者解聘。

H、設(shè)定每班孩子的出勤率為90%，每月每班的孩子出勤率低于90%者班主任扣20元，配班扣10元。（特殊情況除外）

I、沒來上課的孩子，每天必須打電話關(guān)心，咨詢并記錄。違反一次班主任扣2元，配班老師扣1元。

J、填寫家園聯(lián)系手冊(cè)，沒寫，或敷衍了事，班主任一人一次扣2元。

K、每月以家庭作業(yè)為準(zhǔn)，抽查本班10名幼兒來考核，合格率低于60%，班主任扣50元，配班老師扣30元。

L、教案、周計(jì)劃、月計(jì)劃，必須按要求交到園長(zhǎng)處，違反一項(xiàng)扣10元，經(jīng)過園長(zhǎng)批閱簽字后，方可進(jìn)行教學(xué)。

M、上班時(shí)間不得穿高跟鞋，不得披發(fā)，不得留長(zhǎng)指甲，不得涂指甲油，違反一項(xiàng)扣5元。

N、所有工作檔案表格（交接記錄表，來訪登記表，食堂留樣，消毒記錄，值班記錄，點(diǎn)名簿，安全檢查記錄等）必須當(dāng)天填寫，并及時(shí)交到園長(zhǎng)處，班主任違反一次扣2元。

O、值班人員早上晨檢必須認(rèn)真檢查，并記錄好有帶藥及生病，或家長(zhǎng)有特別交代的幼兒，并在晨檢完后，與各班當(dāng)班老師核對(duì)。下午下班后要全園巡視一遍，一切正常，方可下班。違反一次扣5元。

P、各班教室除阿姨負(fù)責(zé)的衛(wèi)生外，每班教室所有擺設(shè)必須按規(guī)定整齊歸位。違反一次班主任扣5元，配班老師扣5元。

Q、開學(xué)一個(gè)月后課堂常規(guī)仍然混亂當(dāng)班老師扣50元，配班老師扣30元。（小小班兩個(gè)月）

R、每天早上值班老師，必須在7：10前準(zhǔn)備好一切，在園門口接待孩子，違反一次扣10元。

S、如果家長(zhǎng)有交代孩子有特殊情況（發(fā)燒，感冒，過敏等），必須在每?jī)尚r(shí)觀察一次，并做好記錄，忘記給帶藥的幼兒喂藥，擦藥等，班主任違反一次扣10元，配班老師扣5元。

T、禁止讓幼兒為老師做事（拿書、拿水、拿包、拿桶等）違反一次，當(dāng)事人扣5元。

U、在園鬧糾紛，和同事之間發(fā)生爭(zhēng)吵不聽勸告、無(wú)理取鬧進(jìn)行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，當(dāng)事人扣50元（基本工資）。

V、凡出現(xiàn)事故，隱瞞不報(bào)，自作主張?zhí)幚恚?dāng)事人扣50元。（基本工資）

W、組織教師家訪時(shí)，漏訪一個(gè)家長(zhǎng)，班主任扣5元，配班老師扣3元。（基本工資）

5、開除：

若職工無(wú)法或拒絕改進(jìn)其行為和表現(xiàn)，園長(zhǎng)指正無(wú)效。或職工違犯重大過失行為，且有以下事實(shí)的，予以開除。并視其給幼兒園造成的損失予以照價(jià)賠償和罰款，觸犯國(guó)家法律的，交有關(guān)部門處理。

A、瀆職，致使幼兒園遭受重大損失。

B、偽造證件、證明以達(dá)到某種個(gè)人目的.。

C、故意破壞或嚴(yán)重浪費(fèi)公物。

D、犯案經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴。

E、利用幼兒園名義招搖撞騙或欺騙家長(zhǎng)。

6、醫(yī)療安全事故責(zé)任承擔(dān)

醫(yī)療安全事故是指由于幼兒園職工因個(gè)人、工作的失誤，造成幼兒發(fā)生意外所產(chǎn)生的費(fèi)用（費(fèi)用指包含醫(yī)療、慰問、其他等費(fèi)用之和），事故分為四種：

a、重大事故：費(fèi)用≥1000元人民幣。（不論產(chǎn)生原因）

堅(jiān)決杜絕此類事件的發(fā)生。若有發(fā)生，應(yīng)及時(shí)報(bào)告并妥善處理，當(dāng)事人承擔(dān)費(fèi)用的80%。若因教職工個(gè)人玩忽職守或知情不報(bào)，將由其當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任（具體詳見安全責(zé)任書）

b、一般事故：費(fèi)用≤100元人民幣

抓、咬、輕微磕傷，當(dāng)月超過三次以上（含同一幼兒身上發(fā)生）扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)

c、意外事故：1000元人民幣＞費(fèi)用＞100元人民幣

扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)及承擔(dān)費(fèi)用的20%。

d、責(zé)任事故：因教職工個(gè)人玩忽職守或知情不報(bào)，產(chǎn)生的事故。

扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)及承擔(dān)費(fèi)用的70%。

7、獎(jiǎng)懲申請(qǐng)、審核

經(jīng)園長(zhǎng)查核到、或接收到舉報(bào)，及時(shí)與當(dāng)時(shí)人確認(rèn)后。

8、獎(jiǎng)懲金扣發(fā)

于次月15日發(fā)放新資時(shí)扣、發(fā)。

幼兒園獎(jiǎng)懲制度2

一、崗位工資：

xxx元

二、效益工資：

xxx元

1、每周五下午xx點(diǎn)之前交下周教案，認(rèn)真制定周計(jì)劃、月計(jì)劃，扎實(shí)教學(xué)。讓每一位幼兒都能掌握必須的知識(shí)和潛力，保證教學(xué)質(zhì)量。

2、嚴(yán)格執(zhí)行上課時(shí)間，根據(jù)課程表上課，上課時(shí)教學(xué)教具要準(zhǔn)備充，教師要熟悉教學(xué)資料及目標(biāo)。合理科學(xué)安排教育活動(dòng)。不得擅自換課、掉課。戶外活動(dòng)要有組織，教師要照顧好每一位幼兒。

3、注意幼兒常規(guī)培養(yǎng)，讓幼兒養(yǎng)成各種良好的行為習(xí)慣，要做到隨機(jī)教育。

4、帶班教師要負(fù)責(zé)每一天組織幼兒進(jìn)行各種活動(dòng)，不得擅自脫崗，每一天早上，教師帶幼兒隨時(shí)出操，準(zhǔn)備好器械和作用物品。

5、每月填好每一位幼兒的成長(zhǎng)記錄和家長(zhǎng)聯(lián)系手冊(cè)。語(yǔ)言建明扼要，并在月底前往返，回收率與幼兒出勤率統(tǒng)一。

6、幼兒進(jìn)、離園時(shí)，當(dāng)班教師務(wù)必輪流站在門口迎接并負(fù)責(zé)詢問或交接孩子的狀況。幼兒在上學(xué)和放學(xué)時(shí)，老師應(yīng)當(dāng)和幼兒用禮貌用語(yǔ)。當(dāng)天發(fā)生的事情當(dāng)天解決，及時(shí)主動(dòng)的溝通。

7、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習(xí)慣，禮貌禮貌等。抓好幼兒日常生活常規(guī)，保證幼兒衣著整潔。及時(shí)更換，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好頭發(fā)。

8、照顧好每一位幼兒，準(zhǔn)時(shí)為病兒喂藥。不發(fā)生漏吃或吃錯(cuò)藥的'狀況。

9、值午班的教師不鎖門、不閑聊，持續(xù)清醒，不斷巡視，照顧好幼兒。為幼兒蓋被子。大班、中班午休2點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)起床。

10、堅(jiān)持正面教育幼兒，確保幼兒心里健康發(fā)展。

注：以上條例為扣分式工資，每出現(xiàn)一次錯(cuò)誤扣xx分，總分為xx分。

三、獎(jiǎng)金：

xxx元

A、職業(yè)道德獎(jiǎng)xxx元（1、2、3、4）

1、對(duì)幼兒要有耐心、愛心、不得用語(yǔ)言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。

2、對(duì)家長(zhǎng)要有熱心，真心，服務(wù)周到，不得向家長(zhǎng)索要物品或與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵，要妥善處理。與家長(zhǎng)的矛盾，不得因個(gè)人影響園里聲譽(yù)。

3、杜絕侵占幼兒的食品和物品。

4、敬崗愛業(yè)，有用心的進(jìn)去精神，團(tuán)結(jié)協(xié)作。

注：違反上述規(guī)定，如有家長(zhǎng)投訴，經(jīng)核實(shí)，老師確實(shí)存在過錯(cuò)，造成不良影響，視情節(jié)給予處分。扣xx———xx元。

5、每月按月安全獎(jiǎng)勵(lì)xx元，全勤獎(jiǎng)勵(lì)xx元。

6、班級(jí)幼兒按園里規(guī)定的人數(shù)，（大班30人，中班25人），每期每班多一人發(fā)給班主任獎(jiǎng)金xx元。

7、每月務(wù)必要在月底前評(píng)出優(yōu)秀班主任，優(yōu)秀班主任（包括課間活動(dòng)，活動(dòng)組織，上課期間衛(wèi)生清潔）組織獎(jiǎng)，每學(xué)期獎(jiǎng)給每人xx元。

8、工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配，一心為幼兒著想。模范遵守我園規(guī)章制度，出色完成工作任務(wù)，并為我園爭(zhēng)得榮譽(yù)。獎(jiǎng)xxx元。

9、熱愛幼兒，關(guān)心幼兒，用心為幼兒和家長(zhǎng)服務(wù)，做出必須成績(jī)和貢獻(xiàn)，曾多次受到大家和家長(zhǎng)表?yè)P(yáng)的可獎(jiǎng)100元。

10、幼兒大小便的臟衣服要及時(shí)清洗干凈交給家長(zhǎng)。組織工作好幼兒吃飯讓幼兒安靜愉快的就餐。教育幼兒不挑食、不掉飯粒。可獎(jiǎng)xxx元。

11、按時(shí)陪伴校車接送是每一位老師務(wù)必要做的，每月獎(jiǎng)xxx元。

12、每月月底教師務(wù)必家訪每一位幼兒家長(zhǎng)的，獎(jiǎng)xxx元。

注：以上獎(jiǎng)金條例為每一位幼兒老師所必備的，按崗取酬，能者多得。

四、工齡工資

凡是在本幼兒園工作一年以上者，每月加工資xxx元。

五、懲罰

1、教師帶班時(shí)，私自換班，串班聊天，接打電話，接待外客，一次扣工資xxx元。

2、教師在學(xué)校是務(wù)必將普通話，違者一次扣工資xx元。

3、在園鬧糾紛，和同事之間發(fā)生爭(zhēng)吵勸告無(wú)理取鬧進(jìn)行謾罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資xx元—————xxx元。嚴(yán)重者不聘、和家長(zhǎng)爭(zhēng)吵一次的扣xx元。

4、在園內(nèi)挑撥離間，說三道四，一經(jīng)查出一次扣工資xx元。

5、在社會(huì)上說三道四影響幼兒園的榮譽(yù)和形象的，一經(jīng)查出一次扣工資xxx元。并寫檢查向全園教職工進(jìn)行自我檢討。

6、教師務(wù)必依據(jù)園教學(xué)工作要求開展各項(xiàng)教學(xué)任務(wù)，如按時(shí)備課，準(zhǔn)備教具，教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)筆記等。不按質(zhì)量完成者第一次批評(píng)教育，從第二次開始一次扣工資xxx元。

7、廚房人員及采購(gòu)人員出現(xiàn)食物異常現(xiàn)象造成幼兒中毒事故等。一次扣每人工資xxx元。造成違法現(xiàn)象，移交司法機(jī)關(guān)處理。

8、班級(jí)衛(wèi)生不干凈，有死角，一次一處扣班級(jí)教師xx元。

9、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者，一次口工資xx元。

10、事假一天扣xx元。

11、病假每一天扣工資xx元，有醫(yī)院證明和醫(yī)保中心報(bào)賬材料的，每一天口工資xx元。請(qǐng)假長(zhǎng)的按以上制度進(jìn)行扣除。

12、曠工一次扣xxx元。

13、在校的老師，不得在工作時(shí)間內(nèi)干對(duì)幼兒園沒有好處的事情，如干私活等發(fā)現(xiàn)一次扣xx元。

注：以上條例是我園的規(guī)章制度，目的為了維持我園的正常工作運(yùn)營(yíng)，也是對(duì)每一位家長(zhǎng)信任負(fù)責(zé)。

以上條例是我金陽(yáng)光幼兒園對(duì)每一位職工的規(guī)章制度，是為了讓我園能夠長(zhǎng)期健康的發(fā)展，讓每一位幼兒家長(zhǎng)能夠更放心的將寶寶送到我園。受到早期的教育，能夠快樂的在本園成長(zhǎng)，請(qǐng)每一位家長(zhǎng)監(jiān)督我園的工作，并及時(shí)反饋您的意見和推薦。

幼兒園獎(jiǎng)懲制度3

一、建立教職工考核制度

對(duì)教職工從職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)、工作表現(xiàn)和教學(xué)成績(jī)等方面進(jìn)行全面考核，將考核結(jié)果記錄在案，作為評(píng)優(yōu)和實(shí)施工資獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

二、工作機(jī)制

1、成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：XXX

成員：XXX、XXX、XXX

2、細(xì)化考核項(xiàng)目及權(quán)重

考核項(xiàng)目：業(yè)務(wù)考核、師德考核、工作活動(dòng)考核、出勤考核、安全考核、教學(xué)成績(jī)考核六大項(xiàng)。

3、考核標(biāo)準(zhǔn)及程序

以《西翟莊幼兒園教師考核細(xì)則》為主要依據(jù)，日常考核由分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)每學(xué)期的常規(guī)工作和重點(diǎn)工作在每學(xué)期初自已制定考核標(biāo)準(zhǔn)，按月對(duì)教師進(jìn)行評(píng)估打分，學(xué)期末匯總。

學(xué)期末考核領(lǐng)導(dǎo)小組集中評(píng)價(jià)，按考核成績(jī)分層排序。

考核與評(píng)估相結(jié)合，日常考核與期末考核相結(jié)合，個(gè)人自評(píng)與園內(nèi)評(píng)估相結(jié)合，確保考核工作的科學(xué)性、客觀性、真實(shí)性。

三、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評(píng)估，通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。

獎(jiǎng)勵(lì)

⒈凡改進(jìn)工作效果很好、成績(jī)顯著者可獲得專項(xiàng)獎(jiǎng)（如保健工作成績(jī)突出、教改中有突出成績(jī)、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績(jī)顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績(jī)突出等）；

2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文（經(jīng)驗(yàn)總結(jié)）或指導(dǎo)的節(jié)目可獲得個(gè)人獎(jiǎng)。

3、能為西翟莊幼兒園爭(zhēng)得榮譽(yù)，如在“六一”活動(dòng)或其他比賽中做出成績(jī)的重獎(jiǎng)。

懲罰：

1、不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責(zé)任事故或差錯(cuò)（如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴(yán)格等），根據(jù)具體情況，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金或部分工資；

2、工作擅離職守，干私活或無(wú)故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金；

3、鬧無(wú)原則糾紛、講粗言爛語(yǔ)、造謠中傷、破壞團(tuán)結(jié)等除進(jìn)行批評(píng)教育外，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)制裁；

4、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，因自己的.言行影響集體榮譽(yù)者，視情節(jié)輕重給予懲罰，直至解聘。

四、各項(xiàng)考核細(xì)則

（一）師德考核制度（10分）

1、遵紀(jì)守法、潔身自好

（1）受到園紀(jì)處分者，視其情節(jié)輕重給予處理。

（2）因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票否決。

2、廉潔從教、認(rèn)真執(zhí)行幼兒園辦公制度

（1）不準(zhǔn)在園外亂辦班收費(fèi)，不準(zhǔn)違規(guī)在外兼職代課、有償家教。

（2）不準(zhǔn)利用職權(quán)之便謀取私利，不準(zhǔn)向家長(zhǎng)索取和變相索取錢物。

（3）不準(zhǔn)亂竄辦公室，教師帶班期間不準(zhǔn)開手機(jī)或會(huì)客、辦私事、擅自離崗，全園教職工不準(zhǔn)在教室接打電話。

3、愛崗敬業(yè)、熱愛學(xué)生

（1）熱情接待幼兒，耐心教導(dǎo)幼兒，未經(jīng)允許不準(zhǔn)將幼兒趕出教室，或不滿足幼兒的合理要求，發(fā)現(xiàn)幼兒有錯(cuò)誤要及時(shí)制止和教育。

（2）不諷刺、挖苦幼兒。

（3）不體罰或變相體罰幼兒。

4、遵章守紀(jì)、堅(jiān)守崗位，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)

（1）不準(zhǔn)無(wú)故不參加幼兒園組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議、勞動(dòng)和其它各項(xiàng)活動(dòng)。

（2）組織上分配的工作任務(wù)不準(zhǔn)無(wú)正當(dāng)理由拒不接受。

5、團(tuán)結(jié)協(xié)作、顧全大局、嚴(yán)以律己、寬以待人、謙虛誠(chéng)實(shí)、言行一致、襟懷坦蕩、光明磊落

（1）與同事之間要團(tuán)結(jié)，不準(zhǔn)在教師中間散布別人壞話、散布謠言影響同事關(guān)系。

（2）語(yǔ)言要規(guī)范健康，不向同事攻擊吵架；不散布不利于幼兒園發(fā)展的言行或有損幼兒園聲譽(yù)行為。

（3）不準(zhǔn)到領(lǐng)導(dǎo)辦公室吵架。

6、自覺遵守教師職業(yè)道德，精心塑造教師形象，為人師表

（1）上班期間不準(zhǔn)留長(zhǎng)指甲，帶班教師和保育員不準(zhǔn)戴戒指、耳環(huán)，不準(zhǔn)披頭發(fā)，帶班教師不準(zhǔn)穿高跟鞋。

（2）不準(zhǔn)訓(xùn)斥指責(zé)家長(zhǎng)或同家長(zhǎng)吵架。

（3）上班期間不準(zhǔn)喝酒失態(tài)，行為舉止要文明。

（4）不參加封建迷信或非正常活動(dòng)。

（5）遵守職業(yè)道德基本要求和規(guī)范。

（6）有家長(zhǎng)或社會(huì)反映有悖師德者，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)酌情處理。

（二）業(yè)務(wù)考核制度〔30分〕

1、由主管領(lǐng)導(dǎo)分別對(duì)前勤教師、保育員、后勤教師進(jìn)行學(xué)期考核。考核時(shí)間為每年9月至12月，3月至6月。

2、考核細(xì)則由主管領(lǐng)導(dǎo)制定并實(shí)施。

3、考核結(jié)果作為教師全面考核成績(jī)重要組成部分，做為評(píng)選園優(yōu)依據(jù)之一。

4、連續(xù)四個(gè)學(xué)期業(yè)務(wù)考核不到15分的教師待崗學(xué)習(xí)。

（三）教師考勤制度（5分）

教職工要自覺遵守幼兒園作息時(shí)間，不遲到，不早退，不擅離職守，如有違紀(jì)現(xiàn)象，進(jìn)行扣分、罰款處理。

（四）各項(xiàng)活動(dòng)考核制度

各項(xiàng)活動(dòng)考核制度（20分）

為了調(diào)動(dòng)和激發(fā)教師參與組織活動(dòng)的積極性，提高教師組織活動(dòng)的能力，由主管領(lǐng)導(dǎo)將每學(xué)期活動(dòng)次數(shù)累計(jì)，根據(jù)教師組織參加活動(dòng)的態(tài)度、積極性、活動(dòng)效果綜合評(píng)分。

（五）安全工作考核制度（5分）

（六）教學(xué)成績(jī)考核（30分）

幼兒園獎(jiǎng)懲制度4

一、獎(jiǎng)勵(lì)：全園獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)先進(jìn)獎(jiǎng)、學(xué)術(shù)成果獎(jiǎng)、活動(dòng)獎(jiǎng)、超員獎(jiǎng)。

1、先進(jìn)獎(jiǎng)：能模范完成本職工作，在幼兒園開展的各項(xiàng)活動(dòng)中表現(xiàn)突出，成績(jī)名列前茅；一學(xué)期無(wú)事故、無(wú)家長(zhǎng)投訴、無(wú)遲到早退、無(wú)私自倒班、出滿勤者獲園內(nèi)先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)班集體（被評(píng)為區(qū)級(jí)以上先進(jìn)工作者或優(yōu)秀教師，園內(nèi)不再嘉獎(jiǎng)）。

2、學(xué)術(shù)成果獎(jiǎng)：熱愛本職工作，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，勇于創(chuàng)新、撰寫論文或教育筆記發(fā)表、評(píng)比獲獎(jiǎng)?wù)撸粚W(xué)習(xí)進(jìn)修成績(jī)顯著（取得學(xué)歷證書）者，由幼兒園根據(jù)實(shí)際情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。

3、活動(dòng)獎(jiǎng)：參加園內(nèi)外各項(xiàng)活動(dòng)獲獎(jiǎng)?wù)撸纾河^摩教學(xué)、競(jìng)賽活動(dòng)、專業(yè)技能比賽獲獎(jiǎng)?wù)呓o予獎(jiǎng)勵(lì)。

4、超員獎(jiǎng)：依據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》大、中、小班人數(shù)，學(xué)期末視情予以獎(jiǎng)勵(lì)。

二、懲處：

1、上班、開會(huì)、學(xué)習(xí)、備課等活動(dòng)遲到或退，10分鐘（含）以內(nèi)，每次扣10元，30分鐘以內(nèi)（含）扣除當(dāng)日工資50%；超過30分鐘扣除當(dāng)日工資；上班串崗者扣除當(dāng)日工資50%；私自倒班者（兩人）扣除當(dāng)日工資。

2、凡不參加幼兒園組織的各項(xiàng)活動(dòng)（開會(huì)、學(xué)習(xí)、備課等），每項(xiàng)活動(dòng)凡第一次請(qǐng)假時(shí)，扣除當(dāng)日工資的50%；從第二次起每次扣除當(dāng)日工資；上班期間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗出園門的扣除當(dāng)日工資的50%。

3、滿45周歲（含）的'教養(yǎng)員技能考核，按保育員技能考核要求進(jìn)行考核（教學(xué)活動(dòng)除外），滿45周歲（含）保育員不再參加技能考核，未滿45周歲的’保教人員如不參加技能考核，應(yīng)提前遞交個(gè)人申請(qǐng)書，申請(qǐng)書自批準(zhǔn)之日起生效，有效期為1年。有效期內(nèi)申請(qǐng)人不得參加園內(nèi)外評(píng)優(yōu)和職稱晉級(jí)；扣除開展此項(xiàng)活動(dòng)當(dāng)月工資的50%，調(diào)整工資時(shí)推遲半年。

4、服務(wù)態(tài)度差，體罰或變相體罰幼兒，語(yǔ)言或行為不符合師德行為要求的，家長(zhǎng)投訴屬實(shí)，扣除當(dāng)月工資的30%，并在全園大會(huì)上做書面檢查。

5、發(fā)生責(zé)任事故的，除責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)療、誤工等賠償費(fèi)用外，扣除本人當(dāng)月工資的50%，并扣除班長(zhǎng)崗位津貼的50%；發(fā)生意外事故的，由幼兒園和責(zé)任人各承擔(dān)二分之一。

6、凡發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重后果及長(zhǎng)期影響者，除責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)療、誤工等賠償費(fèi)用外，扣發(fā)1個(gè)月工資。如發(fā)生事故隱情不報(bào)、責(zé)任不明，后果嚴(yán)重，當(dāng)班人員共同承擔(dān)事故產(chǎn)生的全部責(zé)任和一切費(fèi)用，并在全園大會(huì)上做檢查；凡私自倒班、擅自離崗或串班期間發(fā)生事故的，倒班者、頂班者、串班者和擅自離崗者承擔(dān)100%責(zé)任及費(fèi)用外，停職反省并在全園大會(huì)上做深刻檢查。在社會(huì)上造成惡劣影響，嚴(yán)重?fù)p毀幼兒園聲譽(yù)的，一經(jīng)查實(shí)，當(dāng)事人除承擔(dān)相應(yīng)有的責(zé)任外，幼兒園有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

7、其他違紀(jì)問題：

（1）上班期間不穿工作服、披頭散發(fā)、穿高跟鞋、在幼兒面前吃東西、洗滌私人物品者，扣除當(dāng)日工資的30%。

（2）工作不負(fù)責(zé)任，下班后未關(guān)燈、水管、門窗者及未切斷電器設(shè)備電源的，體罰或變相體罰幼兒的，班級(jí)發(fā)生嚴(yán)重問題及事故不匯報(bào)、不采取應(yīng)急措施、無(wú)故拖延、隱瞞包庇的，無(wú)故不進(jìn)行教育活動(dòng)的（不出操、不帶操、不組織戶外活動(dòng)），不按時(shí)備課，教育筆記、家訪記錄、各類工作計(jì)劃和工作總結(jié)等不能按規(guī)定完成的，財(cái)產(chǎn)物品丟失的，扣除當(dāng)日工資的30%。

（3）無(wú)理取鬧、吵嘴打架擾亂園內(nèi)秩序的，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排消極怠工，打擊報(bào)復(fù)、誣陷他人或造謠生事，盜竊、侵占他人或公共財(cái)產(chǎn)、損壞公物等，給予處罰，情節(jié)嚴(yán)重的予以停職反省，視情在全園大會(huì)上做書面檢查，扣除停職期間的工資。

8、曠工一天按兩天扣除工資，并在全園大會(huì)上作檢查；曠工7天（含）以上者，解除聘任合同，脫離工作關(guān)系。

9、請(qǐng)假3天（含）以上者不享受本學(xué)期專業(yè)班費(fèi)。

幼兒園獎(jiǎng)懲制度5

一、考核內(nèi)容

中小學(xué)教師職業(yè)道德考核內(nèi)容包括愛國(guó)守法、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、教書育人、為人師表、終身學(xué)習(xí)、廉潔從教等。具體內(nèi)容詳見《中小學(xué)教師職業(yè)道德考核要素》

二、考核方法和程序

教師職業(yè)道德考核與考核和績(jī)效考核結(jié)合進(jìn)行。

1、教師進(jìn)行師德述評(píng)。以年級(jí)組或?qū)W科組為單位，組織教師對(duì)自身師德修養(yǎng)及師德表現(xiàn)做出符合客觀實(shí)際的自述自評(píng)。農(nóng)村學(xué)校可根據(jù)實(shí)際情況確定述評(píng)范圍。

2、組織實(shí)施考核評(píng)議。學(xué)校考核組采用多種評(píng)價(jià)方法，組織學(xué)生、家長(zhǎng)、教師、考核組等評(píng)價(jià)主體實(shí)施考核評(píng)議。小學(xué)低年級(jí)教師的師德考核，不進(jìn)行學(xué)生評(píng)議。

學(xué)生評(píng)議和家長(zhǎng)評(píng)議：以班級(jí)為單位，采取問卷調(diào)查等方式進(jìn)行。考核組隨機(jī)抽取一定數(shù)量班級(jí)的全部學(xué)生和家長(zhǎng)對(duì)任課教師進(jìn)行評(píng)議。所教班級(jí)較多的任課教師,每年抽取不同任課班級(jí)進(jìn)行評(píng)議。

教師評(píng)議：采取年級(jí)組或?qū)W科組教師評(píng)議與全體教師評(píng)議相結(jié)合的方式進(jìn)行。

3、確定考核等次。考核組根據(jù)學(xué)生、家長(zhǎng)、教師評(píng)議結(jié)果，結(jié)合教師平時(shí)的師德表現(xiàn)，在打分量化的基礎(chǔ)上,綜合分析，逐一確定考核等次。

4、反饋考核評(píng)議意見。考核組向每一位教師反饋考核評(píng)議意見，使之明確差距，反思問題，改正缺點(diǎn)。

5、公示考核評(píng)議結(jié)果。考核結(jié)果存入教師師德檔案。

三、考核等級(jí)

1、考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。優(yōu)秀率一般掌握在參加考核教師總數(shù)的15－20％。

2、凡有下列情況之一者,考核等級(jí)為不合格:

(1)擅自脫離工作崗位，或不服從工作安排的`；

(2)體罰或變相體罰學(xué)生的;

(3)在工作日到校外社會(huì)辦學(xué)機(jī)構(gòu)兼職兼課，組織

(4)向?qū)W生或家長(zhǎng)索要錢、物、有價(jià)證券的;

(5)散布非法言論，或誘導(dǎo)學(xué)生參加宗教活動(dòng)，或參與賭博、封建迷信和邪教活動(dòng)的;

(6)以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益的；

(7)其它違反師德行為規(guī)范，造成不良影響和后果的。

四、考核結(jié)果的使用

1、師德考核優(yōu)秀的教師，在崗位聘任、職務(wù)評(píng)聘、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放、評(píng)選各類型骨干教師、表彰獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，同等條件下優(yōu)先考慮。

2、師德考核不合格的教師，在職務(wù)評(píng)聘、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放、評(píng)選各類型骨干教師、表彰獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)一票否決，在崗位聘任中予以低聘、緩聘或解聘。對(duì)經(jīng)教育仍不改正、師德考核仍不合格的教師應(yīng)調(diào)離教學(xué)崗位，情節(jié)嚴(yán)重的給予政紀(jì)處分。

幼兒園獎(jiǎng)懲制度6

一、制度目標(biāo)

1、為全面提高我園的保教質(zhì)量，加強(qiáng)師德師風(fēng)的教育規(guī)范管理充分調(diào)動(dòng)，教職工的工作主動(dòng)性積極性。

2、力求如實(shí)全面地反映教職工作實(shí)績(jī)大小，工作任務(wù)多少。工作態(tài)度好壞業(yè)務(wù)水平高低。

3、以教職工的崗位職務(wù)、質(zhì)量為依據(jù)，按勞動(dòng)分配為原則，獎(jiǎng)勤，罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，促進(jìn)教職工素質(zhì)及保教質(zhì)量的提高。特制訂本園獎(jiǎng)懲制。

二、獎(jiǎng)勵(lì)制度：教師除基本工資外，另有每月如下獎(jiǎng)項(xiàng)：

1、全勤獎(jiǎng)50元（全月無(wú)遲到，早退，曠工，請(qǐng)假。）

2、安全獎(jiǎng)50元（全月無(wú)擦傷、碰傷、燙傷、抓傷、咬傷、摔傷等輕微傷、大小事發(fā)生。

3、幼兒人數(shù)獎(jiǎng)：（按園內(nèi)規(guī)定的人數(shù)，大教室30人，小教室15人，每班多一人發(fā)給班級(jí)10元/人，沒在班上的老師沒有超員獎(jiǎng)。）

4、廚房人員（每超20人加每月工資10元）。工作出色者除工作外每學(xué)期末獎(jiǎng)勵(lì)100元至150元。包括：不浪費(fèi)水、電、煤氣、米等日常資源，不做公物私用行為，做好每日、每周、每月所分配的.工作。

5、節(jié)日活動(dòng)組織獎(jiǎng)一次100元（能安排：節(jié)目策劃、活動(dòng)方案、節(jié)目的過程、與節(jié)目的結(jié)尾。到節(jié)目成功演出。）

6、教師工作年量獎(jiǎng)（在本園工作人員每增加一年，基本工資除外。每月100元。）

7、如教師違反紀(jì)律，教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，衛(wèi)生不過關(guān)，從以上獎(jiǎng)金扣除如果獎(jiǎng)金不夠，再?gòu)幕竟べY扣。

三、懲罰制度

1、遲到或早退五分鐘以上十分鐘以下，扣10元，10分鐘以內(nèi)5元，超過10分鐘每10分鐘5元。

2、請(qǐng)假：事假扣當(dāng)天工資，（年底不得參加優(yōu)秀職稱評(píng)定，扣除當(dāng)月全部全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金）病假：（有醫(yī)院開具有病假條，扣除當(dāng)天工資的70%，沒有病假條的扣除當(dāng)天全部工資）無(wú)論什么原因請(qǐng)假必須有請(qǐng)假條，沒有請(qǐng)假條的，按礦工處理。

3、曠工：曠工一天80元，三天以上自動(dòng)離職并扣除保證金。

4、霸王假：100元/天

5、任教過程未教完本學(xué)期的老師不能領(lǐng)取本學(xué)期全勤獎(jiǎng)和保證金。

四、安全懲罰制度

1、幼兒每輕傷一次，本班老師扣10元。（不分原因）若引起鬧事、嚴(yán)重不良影響，扣30元。嚴(yán)重至出診，后果由教師及幼兒園負(fù)醫(yī)藥費(fèi)。

2、發(fā)生意外事故（骨折、縫針）當(dāng)班教師和幼兒園各負(fù)一半。

3、隱瞞事故者、經(jīng)考察核實(shí)，扣50元，無(wú)需任何理由。

五、衛(wèi)生及其他

1、不服從分配，扣20元。背后亂說有影響本幼兒園名譽(yù)，議論是非者扣20元。

2、嚴(yán)禁體罰，打罵，侮辱幼兒或變相體罰，違者每次扣20元/次。情節(jié)嚴(yán)重者移交上級(jí)主管部門處理。

3、生活護(hù)理不當(dāng)：濕褲子，濕衣服回家，一次扣20元，

4、回家前，幼兒穿反鞋，未梳頭發(fā)，手臟、臉臟、衣帽不整齊本班老師每次扣20元。

5、沒按時(shí)排隊(duì)整齊做操，每次扣5元。

6、幼兒上、下、樓梯，上廁所、洗手、喝水，沒有排隊(duì)，次序零亂不齊，本班老師扣5元

7、不正確指導(dǎo)幼兒飲食衛(wèi)生習(xí)慣，不督促幼兒吃飯，吃飯時(shí)桌面臟，地面臟掉飯粒、剩飯菜等。餐前、餐后不擦桌子，發(fā)現(xiàn)一次扣5元）

8、各班教室、各寢室，要時(shí)常保持衛(wèi)生清潔，不留紙屑或其他異物等。（含上課期間，衛(wèi)生不干凈，留死角。發(fā)現(xiàn)一處扣5元）

9、每周五衛(wèi)生大掃除：必須把衛(wèi)生間便池、水箱、洗手臺(tái)、本班教室、地板、課桌、椅、柜、水杯、飲水機(jī)、玩具、窗、認(rèn)真清洗、消毒（若馬虎留死角，一處扣10元／次）

10、上課時(shí)間，玩手機(jī)、聊天、串班、做私活、公物私用者，扣10元／次。

11、午睡時(shí)，不督促、不提醒、檢查、幫助兒童脫衣服，幼兒尿床不及時(shí)處理，不勤巡視，發(fā)現(xiàn)一次，扣10元／次。

12、午睡前須先上廁所脫鞋入寢室、鞋襪擺放整齊否則扣5元/次。

六、師德師風(fēng)制度

1、授課期間必須講普通話、違者扣5元/次。

2、吃幼兒零食、言談不文明、亂取幼兒外號(hào)。扣10元/次。

3、幼兒當(dāng)天未到：教師中午前未電話詢問家長(zhǎng)扣10元/次。

4、接送幼兒應(yīng)站門口禮貌、微笑對(duì)待每位家長(zhǎng)，違者扣10元/次。

5、授課或活動(dòng)期間不準(zhǔn)恐嚇、不準(zhǔn)威脅，來完成學(xué)習(xí)，或其他任務(wù)。違者10元／次。

6、人離開教室或?qū)嬍遥搓P(guān)水、電器的扣10元／次。

7、沒有備課，未按時(shí)完成教學(xué)內(nèi)容，扣10元／月。幼兒知識(shí)考核不達(dá)標(biāo)20元/月。

幼兒園獎(jiǎng)懲制度7

一、備課每月檢查一次，沒有按時(shí)完成的每月扣除工資20元。沒有按照幼兒教材正規(guī)備課標(biāo)準(zhǔn)完成的每月扣除工資10元。完成優(yōu)秀者每月獎(jiǎng)20元。優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)：園長(zhǎng)抽查上課，內(nèi)容符合者，且備課和上課的程序標(biāo)準(zhǔn)并詳細(xì)者。

二、游戲標(biāo)準(zhǔn)：游戲活躍帶體育性質(zhì)。教材音樂歌舞有舞蹈動(dòng)作四個(gè)。未完成者扣20元。完成優(yōu)秀者獎(jiǎng)20元，優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)：游戲：幼兒能夠獨(dú)立完成者。歌舞：以個(gè)人抽查能獨(dú)立完成為主。大班每月3個(gè)，中小班每月4個(gè)。不定期抽查。

三、每月中旬15號(hào)集中學(xué)習(xí)。所有工作人員不得缺席請(qǐng)假遲到，違規(guī)者：遲到5分鐘扣除10元，遲到二十分鐘扣20元。當(dāng)晚未來者扣50元。四、每月每個(gè)老師上一次公開課（不通知老師，臨時(shí)指定）標(biāo)準(zhǔn)：1、課堂紀(jì)律是否好2、課堂氣氛是否活躍3、老師情緒是否活躍起4、教學(xué)程序是否循序漸進(jìn)（包括游戲、肢體語(yǔ)言、表情）語(yǔ)言是否精練。以上都達(dá)標(biāo)者為優(yōu)秀，獎(jiǎng)30元。全部未達(dá)者扣30元。評(píng)比老師和園長(zhǎng)參與，少數(shù)服從多數(shù)。

五、各科教學(xué)檢查，采取老師叉開檢查，園長(zhǎng)督促抽查的方式，檢查者要認(rèn)真仔細(xì)的對(duì)待，并有詳細(xì)的筆錄，檢查標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)教學(xué)抽查標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。（詳見教學(xué)檢查表），其中發(fā)現(xiàn)抽查者包庇，不仔細(xì)者根據(jù)詳情進(jìn)行一定的處罰。

六、優(yōu)秀員工考核標(biāo)準(zhǔn)：（十分制）

1、每月教學(xué)的評(píng)比情況3分（備課共0。5分，檢查5次，每次0。1，各科教學(xué)共1分，檢查5次每次0。2，游戲共1分，檢查5次，每次0。2，公開課第一名共0。5分檢查5次，每次0。1）

2、家長(zhǎng)聯(lián)系的情況3分。（包括電話家訪1分，家園聯(lián)系冊(cè)1分，園長(zhǎng)抽查家長(zhǎng)反映情況1分共3分）

3、活動(dòng)參與情況2分（第一名2分，第二名1分。）

4、幼兒安全意識(shí)的培養(yǎng)1分（包括幼兒的行為及口述能力1分，本班沒有出現(xiàn)幼兒安全情況1分）幼兒行為規(guī)范1分（根據(jù)幼兒行為準(zhǔn)則來評(píng)分）

優(yōu)秀配班老師考核標(biāo)準(zhǔn)：（十分制）

1、每周一大掃除的評(píng)比為第一的在整個(gè)學(xué)期中次數(shù)最多的，加1分。

2、教室衛(wèi)生每天下午檢查為優(yōu)的次數(shù)在本學(xué)期最多的加1分。

3、幼兒內(nèi)務(wù)整理2分（包括手臉干凈沒有家長(zhǎng)投訴的1分，衣物整潔沒有家長(zhǎng)投訴的1分如果被抽檢發(fā)現(xiàn)幼兒衣物不整潔不予加分）

4、家長(zhǎng)接待工作好的3分（包括家長(zhǎng)反映好的`加1分，園長(zhǎng)反映好的加1分），

5、活動(dòng)參與中積極為帶班老師管理班級(jí)，并能協(xié)助該班老師排練節(jié)目的又獲得第一名，第二名加2分。

6、能主動(dòng)為帶班老師承擔(dān)一些事物的加1分。

優(yōu)秀園長(zhǎng)的考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、每月每周有詳細(xì)的審查工作人員的書面記錄3分。

2、老師對(duì)園長(zhǎng)的審評(píng)2分。

3、能為幼兒園節(jié)省開支3分。

4、能帶領(lǐng)全體教職員工圓滿完成各種大中型活動(dòng)，并取得良好的宣傳效果2分。

5、與老師，與家長(zhǎng)有很好的協(xié)調(diào)溝通能力2分。

6、幼兒園第二期的人數(shù)在原有基礎(chǔ)上增加50%。

幼兒園獎(jiǎng)懲制度8

一、全體教職工嚴(yán)格遵守幼兒園考核條例，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保質(zhì)保量完成規(guī)定工作量，每月獎(jiǎng)勵(lì)120元。（績(jī)效工資實(shí)施后納入考核積分）

二、班級(jí)設(shè)立安全特別獎(jiǎng)(視班級(jí)生源情況而定)：班級(jí)無(wú)任何安全事故，每班每月獎(jiǎng)勵(lì)100元。（績(jī)效工資實(shí)施后納入考核積分）

三、榮獲優(yōu)秀班級(jí)獎(jiǎng)200元。（績(jī)效工資實(shí)施后納入考核積分）

四、每學(xué)期滿勤獎(jiǎng)200元。（績(jī)效工資實(shí)施后納入考核積分）

五、班級(jí)新學(xué)期無(wú)流生獎(jiǎng)200元。（績(jī)效工資實(shí)施后納入考核積分）

六、教育教學(xué)獎(jiǎng)項(xiàng)：

1.教師參加教育系統(tǒng)組織的各類競(jìng)賽活動(dòng)及論文比賽榮獲：

國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)100元二等獎(jiǎng)90元三等獎(jiǎng)80元

省級(jí)一等獎(jiǎng)80元二等獎(jiǎng)70元三等獎(jiǎng)60元

市級(jí)一等獎(jiǎng)60元二等獎(jiǎng)50元三等獎(jiǎng)40元

2.在國(guó)家、省、市級(jí)正規(guī)報(bào)刊雜志上發(fā)表文章獎(jiǎng)與稿酬相當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金。

3.教師組織幼兒參加園內(nèi)各項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)榮獲：（績(jī)效工資實(shí)施后納入考核積分）

一等獎(jiǎng)100元二等獎(jiǎng)80元

教師組織幼兒外出參加各類競(jìng)賽活動(dòng)榮獲：

鹽城一等獎(jiǎng)100元二等獎(jiǎng)80元三等獎(jiǎng)60元

臺(tái)東一等獎(jiǎng)80元二等獎(jiǎng)60元三等獎(jiǎng)40元

4.教師參加各級(jí)各類會(huì)教榮獲: （績(jī)效工資實(shí)施后納入考核積分）

鹽城市一等獎(jiǎng)100元二等獎(jiǎng)80元三等獎(jiǎng)60元

臺(tái)東市一等獎(jiǎng)80元二等獎(jiǎng)60元三等獎(jiǎng)40元

幼兒園一等獎(jiǎng)40元二等獎(jiǎng)30元

教師參加公開教學(xué)、送教下鄉(xiāng)獎(jiǎng)30元。

教師獲得普通話一等乙級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)200元；獲得普通話測(cè)試員資格獎(jiǎng)勵(lì)300元；教學(xué)輔助人員獲得普通話二級(jí)甲等獎(jiǎng)勵(lì)200元。

5.財(cái)會(huì)、食堂人員等教職工參加本專業(yè)各類競(jìng)賽活動(dòng)獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)參照教師獎(jiǎng)勵(lì)條例執(zhí)行。

七、春節(jié)、教師節(jié)、五一、十一、三八節(jié)福利視情況而定。

八、教職員工在崗期間發(fā)生安全事故。

教師：幼兒意外傷害造成不良后果的扣除本月安全特別獎(jiǎng)及本月安全獎(jiǎng)，同時(shí)負(fù)擔(dān)幼兒醫(yī)療費(fèi)用。（績(jī)效工資實(shí)施后納入考核扣分）

職工：變質(zhì)、過期、腐爛食品進(jìn)入廚房扣除本月安全獎(jiǎng)（績(jī)效工資實(shí)施后納入考核扣分）

財(cái)務(wù)人員發(fā)生財(cái)務(wù)責(zé)任事故扣除本月安全獎(jiǎng)。（績(jī)效工資實(shí)施后納入考核扣分）

九、嚴(yán)格遵守幼兒園工作制度，上下班無(wú)故遲到、早退，扣除本月出勤獎(jiǎng)及每次扣除工資5元，期末考核扣分。（績(jī)效工資實(shí)施后納入考核扣分）

十、違反教育局四條禁令中任何一條扣除本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的30%。

十一、各崗人員在日常工作中違反考核細(xì)則要求，累計(jì)積分在期末獎(jiǎng)金中扣除獎(jiǎng)金。

十二、生源流失3人以上班級(jí)教師不得參加本的評(píng)優(yōu)。

十三、無(wú)視工作紀(jì)律，曠職半天課以上，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，曠職一天以上扣發(fā)本學(xué)期績(jī)效工資。

十四、短期病事假需提前請(qǐng)假并安排好工作后方可請(qǐng)假，病假事假園長(zhǎng)扣30元；中層扣20元；教職工扣15元，短期病假不參與考核扣分，事假參與考核扣分,扣滿勤獎(jiǎng)。

十五、凡因住院的`長(zhǎng)期病假一個(gè)月內(nèi)不扣工資，但扣除本月獎(jiǎng)金，超過一個(gè)月的按上級(jí)文件精神執(zhí)行，病假超過3個(gè)月以上報(bào)教育局按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

幼兒園獎(jiǎng)懲制度9

一、獎(jiǎng)勵(lì)

1、工作效果很好、成績(jī)顯著者可獲得專項(xiàng)獎(jiǎng)（如工作態(tài)度優(yōu)秀、成績(jī)突出，教改中有突出成績(jī)等）；

2、凡在市、區(qū)學(xué)會(huì)或教科研中發(fā)表的優(yōu)秀論文（或經(jīng)驗(yàn)總結(jié)）可獲得個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。凡每學(xué)期評(píng)出的優(yōu)秀個(gè)人、班組可獲得獎(jiǎng)勵(lì)；

3、輔導(dǎo)幼兒參加各種比賽獲得名次的可獲得獎(jiǎng)勵(lì)；

4、每學(xué)期招生工作做得好給予獎(jiǎng)勵(lì)，設(shè)全勤獎(jiǎng)，安全獎(jiǎng)。

5、遇到緊急情況，能保護(hù)幼兒、園內(nèi)財(cái)產(chǎn)安全或機(jī)智的避免事故發(fā)生的'給予獎(jiǎng)勵(lì)。

二、懲罰：

1、不服從工作安排，故意擾亂工作或影響團(tuán)結(jié)造成不良后果的扣50元，后果嚴(yán)重的立即解聘。

2、當(dāng)班人員工作失職，造成幼兒摔跤，導(dǎo)致骨折、脫臼、縫針、食物中毒、消毒不嚴(yán)格等事故要負(fù)全部責(zé)任，并根據(jù)幼兒受傷或具體情況，扣除當(dāng)月20%以上的工資并取消該安全獎(jiǎng)和評(píng)優(yōu)資格。

3、工作擅離職守，干私活或早退等扣10元；無(wú)請(qǐng)假又不來上班扣50元/天；值中午班時(shí)睡覺扣5元/次。

4、因工作失職發(fā)生幼兒走失，造成不良后果則由當(dāng)班人員負(fù)全部責(zé)任并扣除當(dāng)月全部工資，立即解聘；未造成嚴(yán)重后果的，扣除10%以上的工資，取消安全獎(jiǎng)。

5、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，體罰、變相體罰或虐待幼兒，因自己的言行影響集體榮譽(yù)者，視情節(jié)輕重給予懲罰或解聘。

6、當(dāng)班人員未關(guān)（鎖）門窗造成物品丟失按物價(jià)賠償，期末清點(diǎn)物品數(shù)目不齊由各班人員賠償。

7、各班主任按時(shí)制定各項(xiàng)計(jì)劃，更換“家長(zhǎng)園地”內(nèi)容，副班協(xié)助，無(wú)按要求完成此工作扣5元/次。

8、工作馬虎、幼兒生病沒處理好，幼兒毛巾、茶杯等無(wú)消毒，活動(dòng)室、寢室、桌面、廁所等不整潔、不干凈扣5元/次。

幼兒園獎(jiǎng)懲制度10

為不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作主動(dòng)性和積極性，克服干多干少一個(gè)樣的狀況，真正發(fā)揮示范的作用，為此制定本園的獎(jiǎng)懲制度：

（一）獎(jiǎng)勵(lì)

1、在國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和假期教職工加班的，每一天發(fā)給加班費(fèi)50元；春節(jié)加班每一天發(fā)給加班費(fèi)100元。

2、教師參加幼兒教育活動(dòng)系列競(jìng)賽獎(jiǎng)，園內(nèi)一等獎(jiǎng)500元，二等獎(jiǎng)400元，三等獎(jiǎng)300元；幼兒園以上級(jí)縣、市、省、國(guó)家級(jí)的遞次增加一倍（上級(jí)已發(fā)獎(jiǎng)金的除外）。以此內(nèi)推；輔導(dǎo)獎(jiǎng)?wù)郯胗?jì)獎(jiǎng)。

3、教育教學(xué)論文獎(jiǎng)，由幼兒園、教科局等相關(guān)部門推薦參加教育教學(xué)論文評(píng)獎(jiǎng)，評(píng)為國(guó)家一、二、三等獎(jiǎng)的'發(fā)給獎(jiǎng)金500、400、300元，省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的發(fā)給獎(jiǎng)金400、300、200元，市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的發(fā)給獎(jiǎng)金300、200、150元，縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的發(fā)給獎(jiǎng)金200、150、100元。

4、先進(jìn)教職工表彰獎(jiǎng)：國(guó)家級(jí)1000元，省級(jí)800元，市級(jí)600元，縣級(jí)500元，園級(jí)300元。（包括先進(jìn)工作者、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀園長(zhǎng)、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師、先進(jìn)班群眾、優(yōu)秀黨員、先進(jìn)安全工作者、、三八紅旗手、巾幗標(biāo)兵、五好禮貌家庭、優(yōu)秀教師等，上級(jí)已發(fā)獎(jiǎng)金的除外）。

5、每學(xué)期在園內(nèi)被評(píng)為優(yōu)秀備課、敬業(yè)獎(jiǎng)、進(jìn)步獎(jiǎng)等的發(fā)獎(jiǎng)金300元。

6、幼兒園每?jī)赡暝u(píng)4名骨干教師，被評(píng)為骨干教師者，園級(jí)500元，市級(jí)800元、省級(jí)1200元、國(guó)家級(jí)20xx元。

7、每月評(píng)選優(yōu)秀保育員100元/人（考核包括班級(jí)衛(wèi)生、協(xié)教、考勤等）。

8、每月設(shè)滿勤獎(jiǎng)100元/人。

9、代課費(fèi)，園內(nèi)有教師請(qǐng)病事假需要代課的，每代班半天給代課費(fèi)100元。

（二）懲罰：

1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰，輕者1次扣工資100元，重者交相關(guān)部門依法處罰。

2、教師上課時(shí)務(wù)必講普通話。違者一次扣工資50元。

3、教師上班期間不遵守工作紀(jì)律，在教室、辦公室吃早餐、帶孩子上班或無(wú)故遲到、早退、退崗，上班時(shí)間私自換班、串班聊天、上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲、接打電話、玩手機(jī)、網(wǎng)購(gòu)、織毛衣等工作，發(fā)現(xiàn)一次扣工資100元，并嚴(yán)格按照仁懷市委、政府作風(fēng)整頓的相關(guān)文件進(jìn)行處罰。

4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭(zhēng)吵不聽勸告、無(wú)理取鬧進(jìn)行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資100元，嚴(yán)重者不聘。和家長(zhǎng)爭(zhēng)吵的一次扣100元。

5、在園內(nèi)挑撥離間，說三道四，一經(jīng)查出一次扣工資100元。

6、在社會(huì)上說三道四，影響幼兒園的榮譽(yù)和形象的，一經(jīng)查出一次扣工資200元。并寫檢查向全員教職工進(jìn)行自我檢討。

7、教師培訓(xùn)經(jīng)考核不合格者一次扣工資100元。

8、教師務(wù)必根據(jù)園教學(xué)工作要求開展各項(xiàng)教學(xué)任務(wù)，如按時(shí)備課、準(zhǔn)備教具、教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)筆記等，不能按質(zhì)按量完成者第一次批評(píng)教育，從第二次開始一次扣工資100元。

9、不參加教研活動(dòng)聽課等活動(dòng)的，一次扣工資100元。

10、廚房人員及采購(gòu)人員出現(xiàn)食物異常現(xiàn)象，造成幼兒中毒事故的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

11、財(cái)會(huì)人員出現(xiàn)帳目不清，資金流失、挪用公款等現(xiàn)象的，承擔(dān)損失賠償職責(zé)，造成違法現(xiàn)象的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

12、醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故，視其情節(jié)輕重進(jìn)行扣罰，并承擔(dān)所有職責(zé)事故。造成違法現(xiàn)象的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

13、檔案沒有按時(shí)完成的，每學(xué)期扣工資200元。

14、班級(jí)衛(wèi)生不干凈，留死角，一次扣保育員人30元。

15、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者，一次扣工資100元。

16、教師不按時(shí)參加體檢的扣工資100元。

17、曠工一次扣工資200元；曠會(huì)一次扣工資100元；上班遲到10分鐘內(nèi)扣工資50元，請(qǐng)假病假一天扣工資100元，事假按照仁懷市實(shí)驗(yàn)幼兒園考勤制度執(zhí)行。

18、未按時(shí)（每季度15日前）參加?jì)D檢的一次扣100元，辦公室通知后才婦檢的一次扣100元，通知后都未婦檢者對(duì)單位造成影響的，單位所有人員非業(yè)務(wù)性工作的考核獎(jiǎng)金（1000元）由本人負(fù)責(zé)。

幼兒園獎(jiǎng)懲制度11

為全面提高幼兒園的教育質(zhì)量，本著職責(zé)明確、獎(jiǎng)懲分明的原則制定本辦法。

一、教科研獎(jiǎng)

1、教師要根據(jù)本班幼兒特點(diǎn)積極開展教育實(shí)踐活動(dòng)，對(duì)具有一定理論和實(shí)踐價(jià)值的論文給予獎(jiǎng)勵(lì)：全國(guó)性交流200元、全省性交流80元、本市交流60—30元、園內(nèi)交流20元。

2、積極參與教學(xué)研討，承擔(dān)教學(xué)成果展示等活動(dòng)，給予獲獎(jiǎng)?wù)呦鄳?yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)：國(guó)家級(jí)200—150元、省級(jí)100—80元、市級(jí)50—30元、市直30—10元、園內(nèi)20—10元。

3、有目的創(chuàng)設(shè)教學(xué)、活動(dòng)環(huán)境，主題版更換及時(shí)，學(xué)期末累計(jì)前三名獎(jiǎng)50—30元。

4、積極組織幼兒參加各種才藝展示活動(dòng)，對(duì)獲獎(jiǎng)指導(dǎo)教師給予獎(jiǎng)勵(lì)。繪畫類：國(guó)家級(jí)50—30元、省級(jí)40—20元、市級(jí)30—10元；文體類：國(guó)家級(jí)300—200元、省級(jí)200—100元、市級(jí)100—50元、園內(nèi)50—30元。

5、每年評(píng)出2—3名優(yōu)秀活動(dòng)設(shè)計(jì)者，獎(jiǎng)勵(lì)50元。

6、教研組長(zhǎng)每月獲40元補(bǔ)貼，每年獎(jiǎng)優(yōu)秀教研組200元，教研組長(zhǎng)50元。

7、每學(xué)期評(píng)選先進(jìn)班3個(gè)，各獎(jiǎng)50元，優(yōu)秀班主任另獎(jiǎng)20元；評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)為：教學(xué)效果占25%、入園率占25%、教育服務(wù)質(zhì)量占20%、出勤率占20%、清潔衛(wèi)生占10%。

8、制作玩教具獎(jiǎng)：制作的玩教具數(shù)量多、經(jīng)濟(jì)使用，受到孩子喜愛，酌情給制作者獎(jiǎng)勵(lì)50—20元。

二、工作制度獎(jiǎng)

1、貫徹執(zhí)行“教師職業(yè)道德和行為規(guī)范”，作風(fēng)正派，為人師表。違反職業(yè)道德和行為規(guī)范者，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

2、嚴(yán)格執(zhí)行工作制度，發(fā)現(xiàn)串班、按規(guī)定不在崗、班內(nèi)無(wú)人管理幼兒者，發(fā)現(xiàn)一次扣帶班人5元（無(wú)任何理由），上班干私活發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

3、服務(wù)態(tài)度不好，與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵發(fā)現(xiàn)一次扣10元，態(tài)度惡劣、拒絕承認(rèn)錯(cuò)誤者，扣發(fā)月獎(jiǎng)。

4、不服從工作安排，一次扣10元，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正者，一次扣20元。

5、對(duì)幼兒體罰一次扣20元，變相體罰一次扣10元，對(duì)孩子粗暴、大聲訓(xùn)斥，發(fā)現(xiàn)一次扣3元。

6、帶班期間孩子丟失，教師及時(shí)發(fā)現(xiàn)并找回，一次扣10—50元，孩子走失老師不知道或?qū)ふ視r(shí)間過長(zhǎng)，將根據(jù)實(shí)際情況扣50—100元，情節(jié)嚴(yán)重者從嚴(yán)處理。

7、帶班不按時(shí)組織活動(dòng)，教師湊在一起講話打鬧，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

8、對(duì)園內(nèi)的物資不準(zhǔn)外借和私用，發(fā)現(xiàn)一次扣5元，如損害或丟失，外借人按價(jià)賠償。

9、如不按幼兒來園實(shí)際天數(shù)畫考勤，家長(zhǎng)反映屬實(shí)，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

10、上班時(shí)，接孩子時(shí)間要與園里作息時(shí)間一致，不得提前，違者一次扣5元。

11、不準(zhǔn)吃幼兒的東西，違犯一次扣10元。

12、在園內(nèi)亂刻亂畫或亂拔花草樹木的幼兒，發(fā)現(xiàn)一次扣帶班老師2元。

13、要保持衛(wèi)生區(qū)清潔，如發(fā)現(xiàn)打掃不徹底或保持不合格一次扣1—5元，借故不打掃每次扣10元。

14、要根據(jù)幼兒的年齡、身心特點(diǎn)進(jìn)行教育教學(xué)，按規(guī)定制定教學(xué)計(jì)劃，每周五交周計(jì)劃和備課本（請(qǐng)假一周以上或外出學(xué)習(xí)除外），遲交一天扣2元；發(fā)現(xiàn)沒備課上課，一次扣3元；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自更改計(jì)劃，不按計(jì)劃組織活動(dòng)發(fā)現(xiàn)一次扣5元，保育員不按時(shí)進(jìn)班發(fā)現(xiàn)一次扣2元。

15、保教人員帶班時(shí)幼兒發(fā)生事故，如：摔傷、砸傷、燙傷（輕度）等，根據(jù)傷情扣5—50元，脫臼（非習(xí)慣性）一次扣5元，縫一針扣10元；幼兒摔傷造成骨折、手術(shù)，腦震蕩、腦出血、燙傷（重度）等意外事故，承擔(dān)一切費(fèi)用（保險(xiǎn)賠付后剩余藥費(fèi)）的40%。如屬完全責(zé)任事故，責(zé)任人除負(fù)相應(yīng)的`法律責(zé)任外，扣一切費(fèi)用的70%。

16、保管員嚴(yán)格按職責(zé)辦事，嚴(yán)把物品借還關(guān)，借還的物品必須辦理借還簽字手續(xù)，如不按制度辦事，發(fā)現(xiàn)一次扣3—10元，因管理不善物品丟失，管理員按實(shí)際價(jià)值賠償。

17、收費(fèi)員要嚴(yán)格按會(huì)計(jì)職責(zé)辦事，做到帳目清楚，出現(xiàn)收支錯(cuò)誤將視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣3—50元，因管理不善資金丟失，一切后果自負(fù)。

18、因工作失誤使幼兒園形象受損，視情節(jié)扣20—100元。

19、炊事員不按時(shí)開飯一次扣5元，餐具不消毒一次扣10元，剩菜多或腐爛變質(zhì)一次扣10元，不按食譜做飯一次扣5元（經(jīng)園長(zhǎng)允許改食譜除外），發(fā)生食物中毒視影響程度扣罰相關(guān)人員100—1000元。

20、保健醫(yī)生負(fù)責(zé)督促各班搞好衛(wèi)生保健、消毒隔離、環(huán)境衛(wèi)生及食堂衛(wèi)生消毒工作，出現(xiàn)大面積疾病傳播扣5—20元。

21、園長(zhǎng)負(fù)責(zé)幼兒園的安全及全面工作，副園長(zhǎng)負(fù)責(zé)教育教學(xué)、后勤工作，并協(xié)助園長(zhǎng)做好其它工作，出現(xiàn)安全重大責(zé)任事故扣100—1000元。

三、其它

1、出勤率：各班人數(shù)在本學(xué)期出勤率居全園1、2、3（出勤率為85%以上）者分別獎(jiǎng)班級(jí)30、25、20元。

2、網(wǎng)站上傳文件獎(jiǎng)：以班級(jí)為單位，前三名分別獎(jiǎng)40、30、20元，不按規(guī)定上傳者適當(dāng)扣罰。

3、“敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)”獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金為10—200元。標(biāo)準(zhǔn)為：能積極提出合理化建議，被園方采納，獲得良好效益者；能沉著冷靜處理意外情況，使幼兒園避免或減少損失者；對(duì)所承擔(dān)的工作，能努力研究改進(jìn)，有所創(chuàng)造，成績(jī)顯著者（獲一等獎(jiǎng)）；能事先舉報(bào)有損幼兒園榮譽(yù)事件，維護(hù)幼兒園利益者；受社會(huì)贊譽(yù)，被新聞媒體報(bào)導(dǎo)，為幼兒園樹立良好形象者；連續(xù)三年全勤者。

幼兒園獎(jiǎng)懲制度12

為加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，提高全體教師的思想道德素質(zhì)，使全體教師自覺執(zhí)行各項(xiàng)方針政策，自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，解放思想，更新觀念，真正實(shí)施素質(zhì)教育，使我校教學(xué)工作再上一個(gè)新臺(tái)階，特制定師德考核獎(jiǎng)懲制度，具體內(nèi)容如下：

一、基本要求

1、思想政治方面：

(1)熱愛集體，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的基本路線，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，自覺遵守國(guó)家憲法和法律，堅(jiān)決同違法行為和無(wú)政府主義作斗爭(zhēng)。

(2)認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論以及“三個(gè)代表”重要思想。積極參加周日的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

(3)積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，并在活動(dòng)中起帶頭作用。

2、業(yè)務(wù)能力方面：

(1)為獻(xiàn)身教育事業(yè)樂于奉獻(xiàn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高自身的素質(zhì)和技能。

(2)積極參加教研活動(dòng)，進(jìn)一步提高執(zhí)教的能力。

(3)注重教學(xué)的每個(gè)環(huán)節(jié)，努力提高自己的科研水平。

(4)嚴(yán)格遵守學(xué)校的各種制度，不遲到，不早退，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，不敷衍了事。

3、道德品質(zhì)方面：

(1)加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，服飾整潔大方，說話和氣，待人有禮，誠(chéng)實(shí)守信，言行一致，孝敬父母，家庭和睦，說話要有事實(shí)根據(jù)，辦事力求從實(shí)際出發(fā)，勇于開展批評(píng)與自我批評(píng)。

（2)維護(hù)公共場(chǎng)所秩序，嚴(yán)謹(jǐn)在網(wǎng)上傳播反動(dòng)淫穢言論。

二、獎(jiǎng)勵(lì)措施

1、在一學(xué)年中，基本按照學(xué)校要求做好師德工作的教師，在評(píng)優(yōu)、評(píng)先中優(yōu)先考慮。

2、積極按照學(xué)校師德師風(fēng)基本規(guī)范要求自己者，將評(píng)選為師德優(yōu)秀教師，并予以獎(jiǎng)勵(lì)。

三、處罰措施

1、有下列情形之一的`教師予以批評(píng)。

①政治活動(dòng)無(wú)故缺席二次者。

②備課、作業(yè)比進(jìn)度慢二天者。

③上課不執(zhí)行課堂常規(guī)，家訪沒有完成者。

2、有下列情形之一者，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。

①行政人員檢查無(wú)教案上課的。

②體罰或變相體罰學(xué)生一次。

③不積極參加教研活動(dòng)者。

④監(jiān)考失職者。

⑤酒后上課者，上班時(shí)間睡覺，做私活者。

3、有下列情形之一者，師德考核為不合格。

①無(wú)視國(guó)法校紀(jì)，對(duì)教育教學(xué)工作敷衍了事，經(jīng)校辦勸導(dǎo)依然我行我素不遵守《教師法》，不全面貫徹黨和國(guó)家教育教學(xué)方針的。

②體罰或變相體罰學(xué)生，造成嚴(yán)重后果和惡劣影響的。

③參與迷信、賭博等活動(dòng)，影響較壞者。

幼兒園獎(jiǎng)懲制度13

一、幼兒園消防安全領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)學(xué)校的.消防安全工作實(shí)行半年和年終考評(píng)制度，根據(jù)考評(píng)成績(jī)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。

二、凡有下列情形之一，根據(jù)情況給予精神或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：

1、認(rèn)真履行消防安全崗位職責(zé)，嚴(yán)格落實(shí)消防安全制度，為消防安全做出突出成績(jī)者；

2、發(fā)現(xiàn)重大火災(zāi)隱患及時(shí)報(bào)告者；

3、發(fā)現(xiàn)初起火災(zāi)及時(shí)報(bào)警和滅火，避免重大損失者；

4、在火災(zāi)情況中判斷正確，處置果斷，撲救事跡突出者；

5、積極參加消防宣傳教育培訓(xùn)，在消防業(yè)務(wù)理論比賽中取得優(yōu)異成績(jī)者；

6、在消防工作中有其它優(yōu)異成績(jī)和突出表現(xiàn)者。

三、有下列情況之一者，根據(jù)情況予以罰款：

1、不履行消防安全崗位職責(zé)，不落實(shí)消防安全制度，對(duì)消防安全工作造成影響者；

2、在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙或遺留煙頭者；

3、擅自使用和遮擋教學(xué)、生活、辦公等區(qū)域內(nèi)的消防設(shè)施、設(shè)備、消防器材和消防疏散指示標(biāo)志者；

4、堵塞、占用消防安全疏散通道，在通道內(nèi)擺放物品者；

5、不會(huì)使用滅火器材滅火和不會(huì)報(bào)火警者；

6、無(wú)故不參加消防培訓(xùn)者。

四、有下列情形之一者，根據(jù)情況予以罰款，直至追究法律責(zé)任：

1、未經(jīng)許可擅自施工裝修造成火災(zāi)隱患者；

2、違章使用電器設(shè)備和私拉亂接電線者；

3、未經(jīng)允許動(dòng)用電氣焊及明火施工者；

4、違規(guī)使用易燃、易爆危險(xiǎn)物品者；

5、損壞消防設(shè)施、消防器材、消防疏散指示標(biāo)志；

6、裝修使用易燃材料和不按規(guī)定進(jìn)行阻燃處理者；

7、違規(guī)安裝使用不合格電器產(chǎn)品者；

8、不遵守消防法規(guī)引起火災(zāi)或造成重大火災(zāi)隱患者（不包括火災(zāi)造成的損失賠償）；

9、其它違反消防法律、法規(guī)的行為。

幼兒園獎(jiǎng)懲制度14

為進(jìn)一步完善我園考核制度，充分調(diào)動(dòng)教職工工作的積極性，特制定我園的獎(jiǎng)懲制度如下：

一、考核獎(jiǎng)懲原則：

1、加強(qiáng)政治思想工作，使教職工進(jìn)一步樹立一切為了孩子的教育思想，為本園的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

2、力求如實(shí)、全面的反映教職工的工作實(shí)績(jī)大小，工作任務(wù)多少，工作態(tài)度好壞，業(yè)務(wù)水平高低。

3、以各類人員的崗位職責(zé)為依據(jù)，以按勞分配為原則，獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，促進(jìn)教職工素質(zhì)及保教質(zhì)量的'提高。

二、考核獎(jiǎng)罰內(nèi)容：

履行崗位職責(zé)，職業(yè)道德，工作成果，工作負(fù)荷，業(yè)務(wù)進(jìn)修等方面。

(一)獎(jiǎng)：

1、積極樂意做份外事，有利于幼兒園工作。

2、提合理化建議，積極參加園內(nèi)管理。

3、一學(xué)期無(wú)事故。

4、工作出全勤。

5、本班幼兒，本職工作在市、區(qū)、園各類評(píng)比中獲名次或出成果。

6、有過硬的職業(yè)道德，收到家長(zhǎng)或社會(huì)各界表?yè)P(yáng)信的。

7、及時(shí)有效地處理突發(fā)事件。(如幼兒生急病得到急救或園內(nèi)突發(fā)事件等)

8、語(yǔ)言文字用語(yǔ)規(guī)范。

(二)懲：

1、有體罰、變相體罰，視當(dāng)事人的認(rèn)識(shí)態(tài)度及事態(tài)的嚴(yán)重程度予以處理。

2、發(fā)生事故或走失幼兒，根據(jù)實(shí)際情況事故的程度處理。

3、違反園內(nèi)規(guī)章制度：

4、不講文明、不利于園內(nèi)工作開展，不利于教職工團(tuán)結(jié)的現(xiàn)象根據(jù)情況嚴(yán)重程度處理。

5、損壞公物根據(jù)情節(jié)按價(jià)賠償。

三、考核方法：

1、以日常隨機(jī)檢查與月、學(xué)期、學(xué)年考核相結(jié)合。

2、考核實(shí)行自評(píng)、互評(píng)、考評(píng)方法。

3、學(xué)年考評(píng)由園考核小組負(fù)責(zé)進(jìn)行。

幼兒園獎(jiǎng)懲制度15

一，獎(jiǎng)勵(lì)

1，每周日下午教案。認(rèn)真制定周計(jì)劃。月計(jì)劃。扎實(shí)教學(xué)。讓每位幼兒都能學(xué)到一定的知識(shí)和能力。保證教學(xué)質(zhì)量。

2，嚴(yán)格執(zhí)行上課時(shí)間。根據(jù)課程表上課。上課時(shí)教學(xué)教具要準(zhǔn)備充分。教師要熟悉教學(xué)內(nèi)容及目標(biāo)目標(biāo)。合理科學(xué)安排教育活動(dòng)。不得擅自換課。掉課。戶外活動(dòng)要有組織。教師要照顧好每一位幼兒。

3，注意幼兒常規(guī)培養(yǎng)。讓幼兒養(yǎng)成各種良好的習(xí)慣。要做到隨機(jī)教育。

4，帶班教師要負(fù)責(zé)每天組織幼兒進(jìn)行各種活動(dòng)。不得擅自脫崗。每天早上。教師帶幼兒隨時(shí)出操。準(zhǔn)備好器械和作用物品。

5，幼兒進(jìn)。離園時(shí)。當(dāng)班教師必須輪流站在門口迎接并負(fù)責(zé)詢問或交接孩子的情況。幼兒在上學(xué)或放學(xué)時(shí)。老師應(yīng)當(dāng)和幼兒禮貌用語(yǔ)。當(dāng)天發(fā)生的事情當(dāng)天解決。及時(shí)主動(dòng)溝通。

6，培養(yǎng)每一位幼兒良好的`習(xí)慣。文明禮貌等。抓好幼兒日常生活常規(guī)。保證幼兒衣著整潔。及時(shí)更換。不反穿鞋。不流鼻涕。不留指甲。書號(hào)頭發(fā)。

7，照顧好每一位幼兒。準(zhǔn)時(shí)為病兒喂藥。不發(fā)生漏吃或吃錯(cuò)藥的情況。

8，值午班的教師不鎖門。不閑聊。保持清醒。不斷巡視。照顧好幼兒。為幼兒蓋被子。班級(jí)午休3點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)起床。

9，堅(jiān)持正面教育幼兒。確保幼兒心理健康發(fā)展。

二，懲罰

1，教師帶班時(shí)。私自換班。船板聊天。接打電話。接待外客。一次扣工資20元。

2，教師在學(xué)校是必須講普通話。違者一次扣工資10元。

3，在園鬧糾紛。和同事之間發(fā)生爭(zhēng)吵勸告無(wú)理取鬧進(jìn)行謾罵。影響正常教學(xué)秩序。扣工資30元——100元。嚴(yán)重者不聘。和家長(zhǎng)爭(zhēng)吵一次的扣50元。

4，值周拖脫崗。提法幾萬(wàn)手機(jī)一次10元。

5，教師必須依據(jù)園教學(xué)工作要求開展各項(xiàng)教學(xué)任務(wù)。如按時(shí)備課。準(zhǔn)備教具。教學(xué)計(jì)劃。教學(xué)筆記等。不按質(zhì)量完成者第一次批評(píng)教育。從第二次開始一次扣工資20元。

6，班級(jí)衛(wèi)生不干凈。有死角。一次扣扳機(jī)教師10元。水房衛(wèi)生亂倒剩飯一次10元。

7，不服領(lǐng)導(dǎo)安排者。一次扣工資50元

8，在校的老師。不得在工作期間內(nèi)干對(duì)幼兒園沒有意義的事情。如干私活等發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

9，浪費(fèi)水點(diǎn)開長(zhǎng)明燈。長(zhǎng)流水一次10元。

10，每月衛(wèi)生兩周一評(píng)。連續(xù)兩周優(yōu)秀獎(jiǎng)衛(wèi)生將50元。交叉的兩個(gè)班級(jí)扣除本月衛(wèi)生將50元。