第一篇：根據市紀委.民主會

根據市紀委、組織部的通知要求和市院黨組確定的“構建和諧機關，創造更佳業績”的民主生活會主題，現將自己今年以來思想學習、履行職責、廉潔自律等情況向班子成員進行匯報，并做自我批評。

一、思想學習情況

作為肩負黨和人民重托、身負法律監督重任的檢察機關的一員，應當而且必須把素質能力的培養、提高放在首位，只有終身不懈地堅持學習和實踐，在學習和實踐中掌握新知識，積累新經驗，增長新本領，才能確保具有適應新形勢和新任務要求的政治堅定性和敏銳性，具備正確履行職責的業務能力和水平，實現決策的準確性和可行性。

注重理論學習，始終保持思想清醒和政治堅定。通過反復學習十六大報告、十六屆五中、六中全會，胡錦濤總書記“七一”重要講話，尤其是在社會主義法治理念教育活動中，通過認真學習“八榮八恥”的社會主義榮辱觀和“依法治國、公平正義、執法為民、服務大局、黨的領導”的法治理念，使自己進一步增強了政治意識、大局意識、公仆意識里、責任意識、法治意識、紀律意識，提高了實踐“三個代表”重要思想，服務大局的自覺性，廉潔自律，認真履行職責，銳意進取，推進檢察工作創新發展的自覺性，始終與黨中央在政治上、思想上、行動上保持高度一致，保持一名共產黨員的先進性和一名領導干部的示范性。

學用相長，把業務學習和技能實踐有機結合。牢固樹立終身學習的理念，堅持學習法律專業知識，不斷汲取新鮮血液，注重用新視野分析問題，提高水平。工作中，撲下身子，深入一線，從發現問題中找差距；不恥下問，多方請教，與解決問題中煉就技能；時常反思，積極探索，在總結經驗中提高水平。

二、履行崗位職責情況

今年以來，在各位黨組成員和廣大干警的全力支持下，帶領分管部門及干警明確并堅持檢察事業要發展，政治工作是保障，隊伍建設是關鍵的職能定位，不斷增強做好檢察政治工作的使命感和責任感；樹立融管理于服務，融指導于服務的意識，堅持在服務業務、服務基層、服務干警中檢驗和提高政治工作水平，努力做干警的貼心“娘家”、基層的稱心幫手、黨組的參謀助手，盡力把各項檢察思想政治工作做實、做細、做深、做精，所分管和負責的工作保持了較好的發展態勢。

一是以“構建和諧機關，再創輝煌業績”大討論活動為載體，大力加強思想政治工作。按照市院黨組決策，通過召開座談會、集中學習和集體討論等方式，組織開展了“構建和諧機關，再創輝煌業績”大討論活動；堅持不懈地抓好黨組中心組學習和干警理論學習，用黨的最新理論成果武裝干警。通過加強思想政治工作，進一步統一干警的思想認識、明確發展方向、增強溝通交流、增添工作信心，較好地解決了制約檢察工作發展的一些思想、觀念、作風問題，達到了思想政治工作和檢察業務工作相互促進、相互提高的效果。

二是以社會主義法治理念教育為載體，確保檢察工作正確的發展方向。作為社會主義法治理念教育活動領導小組副組長兼辦公室主任，我深知自己肩負的責任重大。工作中緊緊圍繞上級部署，密切結合我院實際，努力在方法創新、保證實效、促進工作上下工夫，積極協助組長組織安排好教育活動每個階段和環節工作，充分調動各方面的積極性，精心組織，狠抓落實，使我院法治理念教育活動取得了良好的階段性成效。

三是以學習先進典型為載體，大力弘揚模范的激勵作用。×××同志是我市檢察機關開展“用身邊人身邊事教育身邊人”活動的具體成果，是先進性教育活動中涌現出的先進典型，是社會主義法治理念的踐行者。當×××先進事跡在全市檢察機關得到普遍認同時，認真負責組織落實院黨組的決策，全程參與，精心策劃，廣泛宣傳，積極向市委、省院和高檢院推薦，向省市工會、共青團、婦聯介紹，使×××同志的先進事跡從×××走向×××到感動中國。同時，借勢用勢，深入開展“學習×××先進事跡，爭做×××式好干警”活動，培養樹立了一批先進典型，目前已有14人被省院記一、二等功，4個集體受四是以公道正派、強化服務為宗旨，干部管理工作富有成效。負責組織全省統一招錄和遴選工作。工作中，嚴格要求，嚴格程序，公開公正，協調各方力量確保了招錄工作的圓滿完成，受到各界好評。在省院組織的面向基層院的遴選檢察官工作中，經黨組研究，推薦4人參加了考試，3人進入面試，1人被省院錄用。按照實事做好、好事做實的要求，認真組織做好干警工資晉級晉檔、職務職級晉升等組織人事工作，凡涉及干警切身利益的事，都事前進行公示，把黨組對干警政治上的關心及時落到實處。

五是以提高干警素質為目的，教育培訓工作扎實有效。針對我市司法考試合格率低的狀況，組織教育處經多方考察論證，提請市院黨組決定，購置設備，引進北京律政司法考試遠程培訓系統，舉辦了2006年全市檢察機關司法考試培訓班，來自各院的50余名干警參加培訓，學員反映良好。省院下達的年度培訓任務全部圓滿完成。

六是以機構建設和編隊管理為基礎，司法警察工作穩步推進。緊緊抓住市院法警支隊被省院確定為試點單位的契機，多方爭取支持，積極協調。組織指導各院狠抓法警規范化建設。目前市院法警支隊實現編隊管理，硬件建設基本達標，警務工作有序開展。尤其在第一次全省檢察機關司法警察工作會議召開后，認真分析形勢，積極向黨組匯報，形成黨組會議紀要，并召開了全市檢察機關第一次司法警察工作會議，強力推進司法警察工作，目前，全市六個基層院已全部實行集中編隊管理。

七是貫徹“四化”要求，努力做好老干部工作。按照管理制度化、工作規范化、辦事程序化、服務人性化的“四化”要求，本著尊重、關心的原則，堅持“心想到、事辦到、辦不到的解釋到”的態度，在強化服務意識，提高服務水平上下功夫。機關的重大部署，主動征求老干部的意見；機關的重大活動，誠懇邀請老干部參加；機關的重要事宜，適時向老干部通報。認真落實老干部的各項政治待遇和生活待遇，努力解決生活中的困難，千方百計把組織的溫暖送到老干部家里。計劃生育工作也圓滿完成了各項任務。

三、落實黨風廉政建設責任制情況

黨風廉政建設關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。為此，自己始終嚴格按照胡錦濤總書記提出的為官務實、清廉的要求，以身作則，率先垂范，不斷改進作風，堅持講真話、辦實事、求實效。

一是加強學習，不斷提高政治道德修養。認真學習兩個條例、領導干部廉潔自律規定等，積極參加市紀委和院黨組組織的黨風廉政建設及警示教育活動，不斷增強黨風廉政建設的自覺性和緊迫性，在思想上，始終保持清醒頭腦。經常提醒自己潔身自好，珍惜自己的人格聲譽和政治生命，始終做到自尊、自愛、自省、自警和自律，做到警鐘長鳴，筑牢防腐拒變防線，以實際行動維護黨在人民群眾中的形象。

二是嚴格要求自己，不斷增強黨紀、政紀觀念。堅持過好組織生活會和民主生活會。今年支部組織召開的3次民主生活會，我都按時參加，主動開展批評和自我批評，自覺把自己置身于院黨組和全院干警的監督之下。

三是模范遵守制度和規定，不斷樹立清正廉潔的良好形象。嚴格遵守“四大紀律，八項要求”及高檢院“六個嚴禁”和省委廉潔從政十二條等規定，在抓好分管工作范圍內的黨風廉政建設工作的同時，不斷加強自身廉政建設，始終保持嚴謹作風，要求同志們做到的自己首先做到，要求同志們不做的自己堅決不做。在工作上，向先進模范人物看齊、待遇名利上從不攀比。時時自重、自省、自警、自勵，尤其在招錄工作人員、學生分配和干部選拔工作中，倍感責任重大，更加謹慎嚴格，實行陽光操作，用公開促公正，用公開強監督。在生活上，管好自己，管好親屬，管好身邊的工作人員，在車輛的使用、手機費用的報銷、下基層生活待遇等都自覺按有關規定執行，沒有出現任何利用職務和職權牟取私利和搞不正之風的情況。到省院表彰。

四、存在的問題和不足

今年以來，我在履行職責和廉潔自律工作中雖然作出了較大的努力，取得了一些成績，但離黨和人民的要求尚有很大差距，還存在一定差距和不足。現對自身存在的問題進一步反思，進行自我批評。

一是政治理論學習深度不夠。作為政治部主任，平時自己很重視對理論知識的學習，能夠及時認真的學習黨的最新理論成果和上級的有關政策等，但學習還不系統、不全面，還缺乏學深學透的鉆研精神，還不能很好的把理論成果運用于指導工作實踐。工作中，表現為宏觀微觀把握失衡，多忙于落實決策，影響工作主動性、創造性的發揮。

二是對干警關心不到位。以前自己總認為比較關心愛護干警，覺得作為政治部主任，自己對干警政治上嚴格要求，尤其在事關干警切身利益的問題上，都能及時提請黨組研究決定，積極協調組織人事業部門，認真落實黨組的決定，把好事辦好，就是關心愛護干警了，事實上這種想法是不對的，干警更需要面對面的交心、談心。從這個角度上講，我做得還很不夠。雖然每逢干部職務調整、工作崗位轉換，我都及時找相關干警談心；在干警生病住院、家庭出現困難等情況，我都及時把黨組的關心、問候表達到，但對部分干警的真實想法和要求仍然掌握的不準不透，影響了思想政治工作的效果。

三是深入基層調查研究不夠。由于忙于事務工作，尤其是把主要精力放在學習宣傳白潔活動上，到其他基層院去的少，調查研究的深度還不夠，以后要多到基層院了解情況，掌握干警的所想、所思、所需，針對性地提出解決辦法和措施，以更好地為黨組決策提供依據。

四是領導方法和領導藝術有待改進。政治工作頭緒多，任務繁重，工作壓力大，有時心態調整不到位，表現出急噪或厭煩情緒。有時批評同志不注意講究場合和方式，不但效果欠佳，而且又極易影響、挫傷干警的積極性。有時過于強調為同志們分擔，事無巨細，忽視為同志們壓擔子、提供鍛煉機會，一定程度上挫傷大家的積極性，也分散對重點工作的注意力和精力的投入。

五、整改措施及今后努力方向

針對以上問題，我決心從以下方面加以整改提高。

一是加強學習，不斷提高法律監督能力和領導水平。確立終身學習的理念，把學習作為生存的需要和方式，作為一種神圣職責、一種精神境界、一種終身追求，養成“常學”、“善學”、“深學”的良好習慣。大力弘揚理論聯系實際的馬克思主義學風。把向書本學習與向實踐學習統一起來，把學習與工作統一起來，用科學理論指導本職工作，努力在實踐中掌握新知識，積累新經驗，增長新本領。

二是加強黨性修養，牢固樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀。堅持立檢為公，執法為民，自覺抵制個人主義、拜金主義、享樂主義的侵蝕，培養崇高的思想境界，正確對待名利、地位和權力，淡薄名利，無私奉獻，視權力如負擔，當責任和義務。

三是改進作風，求真務實。撲下身子，真抓實干，事實求實。布置工作，既要提要求、壓任務，又要教思路、講方法，更要與干警一道抓落實；檢查工作，既要聽匯報，也要實地查看原始資料；多調查研究；注意聽取多方意見，尤其要聽取不同意見。始終把人民的利益放在首位，堅持黨的理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評的作風。

四是始終保持昂揚向上的精神狀態，奮發有為。時刻牢記黨組和干警的重托，牢記肩負的責任，以強烈的事業心和責任感，殫精竭慮，盡職盡責，永無止境、不懈追求；從不輕易言敗、從不輕言放棄；挑戰自我、不斷超越；逢先必爭、逢旗必奪，以寢食不安、夜以繼日的精神做好工作。

以上發言，有不妥之處，敬請各位領導批評指正。

第二篇：根據市紀委和組織部

根據市紀委和組織部《關于召開縣處級以上黨員領導干部專題民主生活會的通知》要求，通過學習##會精神，以及##，對照“七不講”，我認真結合工作實際查找了存在的問題，現匯報如下：

一、同“兩面人”做斗爭，執行政治紀律、反分裂斗爭紀律的基本情況

種種現實跡象已經表明，比起肆意制造事端的暴恐分子，“兩面人”更奸詐、更陰險、更可怕，危害更長遠、更深重！針對“兩面人”，我堅決反對。為了提高對“兩面人”的辨識能力，我組織黨員認真學xxx省委、市委關于在意識形態領域加強建設的相關文件精神，帶領員干部認清“兩面人”對社會穩定和長治久安的巨大危害。并在日常的工作中加強反對“兩面人”的宣傳，提高大家的思想認識，擦亮眼睛，提高識別能力。在反分裂維護社會穩定斗爭中，我積極參與聯點的##和維穩工作，以實際行動履行維護穩定的職責。

二、查擺“七個不講”問題

（一）不講政治的問題

“講政治”就是要“明方向、識大局、知分寸”，對照自身言行，能夠明白黨的大政方針，有大局意識，但在“知分寸”方面，存在著貫徹落實黨的政策和精神，因為吃不透、拿不準，在執行過程中分寸把握不夠好，有時有所懈怠，有時施之過嚴、執行政策過程中不站在群眾立場考慮，過于死板教條的現象。

（二）不講紀律的問題

嚴格執行和遵守黨的政治紀律是領導干部的基本要求。在不講紀律方面，在遵守上級安排和勞動紀律方面有所欠缺。主要表現在工作中，有時以工作繁忙為理由，對于自認為無關緊要的會議不愿意參加，有推脫的現象。

（三）不講大局的問題。

不講大局方面，未能認真履行黨組成員職責，協助正職謀劃和指導工作，主要體現在一是眼界不夠寬，不能把自己所分管的工作與全市的大戰略、大布局有效結合。二是對本人分工以外的工作關心不夠，對領導和辦公室安排的分工以外的工作思想上有抵觸情緒。

（四）不講團結的問題。

對于講團結的理解較為狹隘，有時認為沒有破壞團結的言行，就是講團結。主要表現在一是與領導班子成員談心溝通不夠，存在意見分歧時容易堅持己見，較少認真做下來商談。二是是在對“民族團結一家親”工作的認識上還不夠深。到基層結對子、走訪、交心不足，不夠扎實有效。

（五）不講責任的問題。

不講責任，主要表現在工作過程中有時存在應付的現象，對于分工外的工作主動承擔的較少，配合工作不夠積極主動，注重實際效果和作用不夠。另外，對于“結對子”和聯點單位調研，沒有很好地盡到責任，沒有完全按要求做到盡職盡責。

（六）不講忠誠的問題。

不講忠誠方面，主要表現在對于上級安排的一些緊急和棘手工作，常常接手的時候信心滿滿，但在執行過程中因為困難和阻礙，為按時完成工作，不能堅持實事求是，存在匆匆敷衍或者湊合湊數過關的現象。

（七）不講原則的問題。

在不講原則方面，存在老好人思想，對于分管的工作，有時下屬工作不利，不能堅持原則，嚴格績效，往往礙于情面不愿責罰，從而出現一再降低工作標準的現象。

（八）其它問題的情況說明。

本人沒有受到巡視反饋、組織約談函詢、誡勉談話、問責，沒有違反反分裂斗爭和“兩面人”的言行。

三、產生問題的原因剖析

（一）不講政治的問題原因分析

一是學習不到位，知識面不夠廣，偏重學習與自己主管工作相關的知識，選擇自己喜歡和偏好的學習內容，放松了全面學習和自我提高的要求，學習不系統、全面。二是疏于自律，不善于利用各種多媒體手段學習。自加壓力不夠，內心里會有工作太累、記憶不好的借口，沒有擠時間學習，導致不能夠全面深入的考慮問題，造成對黨的路線方針政策理解不深，不透。

（二）不講紀律的問題原因分析

作為副職，覺得一切工作有一把手或者班子成員其他負責，只需管好自己分管的工作就可以了，工作上有等安排布置的念頭，較少主動思考解決的辦法。

（三）不講大局的問題原因分析

思想惰性較重，對于分管工作較少放入全市的大盤子里統籌考慮和規劃，管理中眼界不夠寬，有明顯的局限性。對于全市的整體規劃和重點、熱點工作積極主動關注的不夠多。

（四）不講團結的問題原因分析

一是與班子成員間溝通交流不夠，配合不夠積極主動。

二是對于民族團結一家親工作的認識還比較膚淺，沒有從思想深處把民族團結一家親工作提到戰略目標和角度考慮。在結親幫困上，沒有充分利用好已有的政策，簡單的認為自己只要做好自己該做的就好了，政策的掌握由有關部門去做，導致對于一些幫扶政策了解不到位，幫扶措施不利，不能在結對幫困上發揮好的作用。

（五）不講責任的問題原因分析

責任和擔當意識不強，導致務實精神欠缺。

（六）不講忠誠的問題原因分析

開展相應的調查研究不夠，對組織不夠坦誠和實事求是。在發現苗頭性的問題，觀察動向趨勢上能力不夠。

（七）不講原則的問題原因分析

一是學習的針對性不夠，相關知識的積累不夠，認識不到位造成的。二是工作中沒有一盤棋的思想。對市委排的維護穩定的工作，通常交辦給相關科室長，過問工作進度情況不夠及時。

四、今后的努力方向和改進措施

一要加強理論學習。在學以致用上下功夫，在加強理論修養上見成效。堅持“每周一課”黨內學習制度，帶頭落實“黨員黨課”，要把總書記系列重要講話精神學深學透，理解把握其深刻含意，提升理論修養。注意廣泛學習黨的知識和業務工作以外各領域新知識，積極運用理論的觀點方法指導工作實踐、推動創新工作。

二是不斷提升工作水平。從分管工作入手，抓住重點、難點，敢于擔當、勇于創新，力爭在繁榮我市##事業，促進和培育##基礎。嚴格組織生活，開展形式多樣的文體活動，增強干部凝聚力；帶頭主動自我批評，營造氛圍寬松、主動思考的工作環境，多給大家交流的平臺，放手讓分管干部大膽工作，發揮大家的工作積極性。

三是不斷改進工作作風。切實提高執行力，培養“馬上就干，干就干好”習慣和決心要始終保持清醒的頭腦，客觀認真反思我們的一些習以為常的做法，切實做到令行禁止。要始終保持黨員干部的本色，從管好自身做起，艱苦樸素、勤儉節約，不奢侈浪費，不追求過分享受，并用實際行動影響身邊的干部同事。

四是持續鞏固成果。要在恪守節操上下功夫，切實負起黨組成員的責任，要對組織生活會上大家對我提出的問題逐項深入研究，落實整改措施，能整改的立即整改，并且要持之以恒地予以堅持。要本著“釘釘子”的精神，不斷鞏固黨的群眾路線教育實踐活動以來的成果，真正做到“三嚴三實”，認清“四風四氣”的危害性、頑固性和反復性，鍥而不舍地把反“四風四氣”工作堅持下去，真正樹立文體干部踏實做事、勇于創新正面形象。

第三篇：根據市教育局

根據市教育局“千名教師訪萬家”活動方案及相關要求，進一步深化師德建設，構建和諧師生關系，樹立良好的師生形象。進一步加強學校和家庭、教師和家長的溝通與聯系，使家長了解學生在校表現，教師了解學生的家庭狀況和成長環境。我們利用雙休日及課余時間登門走訪的形式對所有學生進行了家訪。

張勝來，一個調皮的男孩。正是由于他的調皮和懶惰，以至于他在上課時也極少發言，作業也基本上不完成，不能按時交，若做了的也是正確率極低，各科考試分數都是個位數。作業的質量字跡極差，有時甚至和別人不合群，打架…針對這個情況，我和陽老師，肖老師，王老師決定對他進行一次家訪，希望能夠聯合家長的力量一起幫助張勝來取得進步。

大約5分鐘的路程，來到了他家門前，映入我們眼前的就是兩間土磚屋以前福利院留下的舊房子，那就是張勝來的家，他的爸爸聽說我們要來家訪，非常高興，推掉所有事情等候我們，我看到他奶奶頭發花白背微微駝起，讓我留下了眼淚。

我們一起來到了他的家，非常簡陋，沒有像樣的一把椅子和木床，爸爸為了一家人的生活，靠做瓦活承包點小工程在外爭點錢，家里還有一位年邁、生病的爺爺，整個家里是一片凄涼，太寒酸了。

剛一坐下，還未開口，他的奶奶就像我們反映了一些他家和孩子的一些情況。這個孩子的心理極有問題，按照他家的情況，這位孩子應該非常懂事，有句俗語“窮家的孩子早當家”可事實并非如此。他的奶奶告訴我們才得知。這孩子從小父母離異，性格怪異，經常和大人大吵大鬧，說爸爸經常不關心他早出晚歸，還說家庭沒有一絲溫暖，經常和爸爸發生爭吵（有時候還打），用磚頭砸他家的土磚屋，讓爸爸沒有地方住。學習任務就更不用說了。

聽家長的這番話后，我只能說教師的無能，教育的失敗，怎么會這樣呢，但還得找到解決問題的辦法。決定從他的心理問題開始解決。想從他的口中得知孩子在想什么，需要什么，還好，孩子還小，完全有可能使他變個樣。

對于這個孩子決定給他做心理疏導老師；在生活上我準備全身心投入幫助他；在學習上找一位我們非常優秀的干部何志凱來幫助他。

……

走進學生家庭，就帶去了學校的重視、老師的關愛，學校和家庭兩個教育主體的對話和交流，匯成一股淙淙的小溪，流進學生的心田，必然激起學生心里的浪花。心靈的距離，有時就等同于腳下的距離。家訪就是教師與學生家庭的零距離接觸。

第四篇：根據集團公司紀委和黨委工作部

二0一二年民主生活會發言提綱

根據集團公司紀委和黨委工作部《關于開好各級領導班子和黨員領導干部民主生活會的通》精神，現將2012年的工作思想及學習情況簡要匯報如下：

2012年，物業公司緊緊圍繞（集團）公司異地搬遷和老區開發的總體思路，結合物業公司自身工作實際，制定了2012年全年工作目標，主營業務收入1569萬元，貨款回籠：1200萬元的任務，職工人均工資增長10%，為了完成年初制定的工作目標，物業公司在強化內部管理的基礎上，堅持以“強基礎、練內功、樹形象”為出發點，積極履行企業后勤的各項職責，堅持積極進取的理念，轉變思想觀念，強化服務意識，提高自身素質和工作質量，突出物業公司各項工作重點，努力實現平安、穩定。在全體干部和職工的共同努力下，各項工作順利開展，較好地發揮了職能作用，出色完成了各項工作任務。1 —10月份共完成產值1348.74 萬元，發放工資總額212.82萬元，工資附加費 63.84 萬元，職工人均工資同比增長23.64%。這些業績的取得主要通過以下工作努力得來的。

一、強化學習，努力提高自身素質。在深入開展創先爭優主題實踐活動中，用科學的理論武裝頭腦，個人素質、工作能力和業務水平等各方面都有較大的提高，理想信念更加堅定，工作思路更加清晰，干工作的勁頭也更足了，時刻保持奮發向上的精神狀態。

二、找準位置，自覺維護集體領導。作領導班子中的主要負責人，我始終嚴格遵守領導班子的各項規定，自覺找準自己的位置和角色，自覺維護集體領導、分工負責、團結協作。緊緊圍繞中心工作，認真貫徹和落實黨政決策和部署，堅決執行各項規章制度，盡職盡責維護政令暢通，確保各項工作和目標任務完成。同時，注重提高履行崗位職責所需要的技能和知識水平，尤其是提高自己的政治素質和組織、協調、指導本部門工作。

三、嚴守紀律，努力做到清正廉潔。不論在工作紀律方面還是在廉潔自律方面，我始終堅持以身作則，嚴格要求自己，牢牢銘記“兩個務必”，嚴格遵守黨的“四大紀律、八項要求”，嚴格執行領導干部廉潔從政各項規定，特別是廉潔從政“五不準”，時刻做到自重、自省、自警、自勵。敢于抵制各種不正之風和腐敗行為，同時也嚴格要求自己的親屬及身邊工作人員，使他們也能夠嚴格執行各項規定，努力做到勤政廉政。

四、把貫徹落實職代會精神融入到物業公司企業文化建設和經營管理之中。

今年初根據職代會精神和物業公司現狀，公司對機構進行了調整，分別對2012年全年工作進行了部署，鼓勵公司各部門一是要聯系實際抓好落實，總結經驗，積極探討本部門發展，切實擬訂工作計劃，把職工利益與企業的目標任務緊緊的結合在一起，進一步提高企業的凝聚力。二是把企業文化建設作為落實科學發展觀，公司五大戰略著力點，樹立“不以善小而不為，不以惡小而為之”的觀念，踐行物業公司理念“致勤、致微、致效”結合工作實際，進一步創新社會管理和后勤保障工作，在困難條件下，積極為（集團）、股份公司創造一個“環境整潔、文明和諧、保障有力、運轉有效”的生產生活環境。三是加強鼓勵與信任，提拔年輕干部擔任部門負責人，給他們加任務、壓擔子，創造寬松環境，激發干部、職工的創新意識，增強公司吸引力。四是在干部職工著力抓好危機宣傳和危機教育，切實增強干部職工的責任感和緊迫感。

五、緊緊圍繞（集團）公司五大戰略和異地技改工作，按照（集團）公司十二屆三次暨股份公司四屆三次職代會提出的“穩字當頭、著力提升發展質量、突出重點，確保實現全年目標”向全體干部職工指出當前我們面臨的主要任務是：加強基礎管理，加快工作創新，推動企業發展。通過對目標任務的確定，進一步加強現有資源整合力度，發揮經營優勢，夯實基礎管理，提高經營效益，保證公司全年目標任務的完成。物業公司各部門緊緊圍繞今年的目標任務，結合自身實際，從企業發展的角度出發，兼顧企業后勤服務，發揮職能作用，積極落實兩級職代會精神。

六、結合現階段的主要工作，要跳出后勤看后勤，以創新為主。從工作思路、工作方法上進一步抓好餐飲住宿保障服務，幼兒教育，公有住房管理，供水供電管理，清潔衛生管理，房區維修維護，農貿市場管理，進一步推動生活區市場化物業管理服務，圍繞（集團）、股份公司后勤保障，承擔的社會職能走出一條新路。

七、加強內部基礎管理，繼續深入開展“強基礎、練內功、樹形像”活動，梳理管理過程中存在的突出問題，通過加強團隊建設，提高整體管理水平，提高工作質量，繼續深化物業公司制度建設，促成各項管理機制的形成，完善標準化建設工作，信息化工作流程，職工教育培訓等工作的建設，促使各項工作朝目標推進。

1、繼續深化開展“強基礎、練內功、樹形象”工會在職工中開展的“創先爭優”活動。在職工精神文明建設方面，公司擬定了“雙文明活動方案”，《文明辦公室創建活動方案》及《物業公司文明辦公室創建細則》以此來提高辦公室工作人員的文明形象及整體素質，創建和諧的辦公環境和人際關系，增強公司執行力促進團隊建設

2、繼續完善以崗位責任制為中心的規章制度建設

八、進一步加強黨組織建設，思想建設、班子建設、作風建設，為努力完成全年工作目標任務做好思想上的保證。

1在黨組織建設方面。公司除抓班子的自身建設外，重點抓黨員隊伍建設，以黨的組織建設年為契機，抓黨支部建設，在全體黨員中開展“創先爭優”活動，開展了“一個支部一個亮點”、“一個黨員一面旗幟”的主題教育，充分利用黨支部建設的長效機制，抓好黨員的教育管理，監督黨員作用的發揮，上半年的各項工作中，多數黨員和干部在自己的崗位工作中較好地發揮了作用。

2、加強干部隊伍建設，堅持利用周干部會制度，對干部進行綜合素質教育，從干部思想和工作作風上，強化干部素質抓干部素質的培養，從干部思想和工作作風上，強化干部素質抓干部素質的培養，組織班組長以上干部學習、解讀中央2號文件精神和栗戰書同志在省十一次黨代會上的《報告》精神，鼓勵全體的士氣，激勵全體干部為集團公司的二次創業積極工作。

3、堅持做好廠務公開，充分發揮職工群眾民主管理，民主決策，民主監督作用，提高企業民主管理水平，每月堅持召開一次班組長以上干部大會，對公司內部各部門的經營情況，重大決策，公司總體經營情況進行公示，使職工群眾充分了解公司的經營情況，各部門班組職工對公司的廠務公開工作比較滿意。

4、在全體職工中開展危機意識教育，講省情、廠情講清當前形勢任務。在公司經營越來越艱難，盈利空間越來越小的情況下，只有加強內部管理，向管理要效益，增強危機意識，齊心協力，緊緊擰成一股繩，形成合力，我們才能在夾縫中生存。

5、在全體職工中開展“當好主人翁，建設新貴繩”主題活動。公司黨總支、行政擬定相關討論主題組織全體職工進行熱烈的討論，并把活動精神宣貫到每一位職工，在職工中營造“珍惜崗位共發展，立足本職做貢獻”的良好氛圍。公司總支、行政要求各級單位要充分利用職工政治學習和在職工中開展“當好主人翁，建設新貴繩”為主題的演講活動，通過開展活動，職工群眾進一步統一了思想，堅定了信心，凝聚了力量。

6、黨總支加大黨風廉政建設，對重要崗位，重點人員制定了《從業人員防范風險管理辦法》，用制度來規范從業人員，并強化群眾監督，堅持每周干部例會制度，強化干部隊伍建設，增強干部隊伍的戰斗力和拒腐防變能力。

物業公司存在的主要困難和問題

1、公司內部干部執行力還需進一步增強，職工隊伍建設基礎管理仍然存在不足，制度建設仍需加強。

2、人力資源出現困難，近年退休職工增加，崗位人員減少，新鮮血液未能得到及時補充。

3、制約后勤科學發展的管理體制未得到較大改善，經營環境受政策部門制約因素影響巨大，導致總體發展較為緩慢。

4、國有企業老住宅區的物業管理推進緩慢，受設施老化，職工不理解的影響，還沒有開創出一條行之有效的國企辦社會市場化的可行路子，這個工作仍是當前我們面臨的重要課題和長期任務。

5、“雙創一鞏固”還存在很多問題，我們還面臨人員少，資金困難的局面

針對以上問題和困難，按照公司推改革、謀發展，組織推進公司主業優化運營、異地技改搬遷和老區開發工作 的要求，物業公司結合自身實際己開展和完成了如下工作：

1、繼續推進生活區市場化物業管理，針對目前（集團）公司生活區的現狀進一步研究探討市場化物業管理的手段和方法，結合（集團）公司異地技改工作，加強公有出租房的管理，改變以往用行政制度管理的模式，通過（集團）公司工會召開住戶代表大會，征求住戶意見，在廣大住戶同意的前提下與住戶簽訂公有住房承租合同，用合同的方式與住戶明確了雙方的責權利，進一步從程序上、制度上加強公有住房管理的公開，透明度，提高公有住房管理的公正性，進一步減少公有住房管理的不和諧因素。積極介入公司異地技改，為（集團）公司老區開發提供建設性建議，為今后的工作積累總結經驗。

2、根據遵義市“雙創”辦公室和南關辦事處的要求，充分利用政府行政資源，以政府投入資金對我公司農貿市場進行改造為契機，將廠容廠貌與城市管理相結合，提升職工生活環境質量和購物環境，在農貿市場引進政府資金100萬余元的基礎上，利用自有資金14.9萬元對公司大小農貿市場進行改造。

3、進一步推進和完善幼兒園自負盈虧、自我積累、滾動發展的經營模式。

4、完成了貴繩房開公司的三級資質及老區土地手續的辦理。

5、完成了房開公司辦公環境的裝修改造工程和辦公設施的購置安裝。

6、繼續完善水電管理體系，完成數字化水電收費體系；加強房屋、水電信息化建設，收集各種資料信息，提前做好各種應對；

7、做好（集團）公司已售房，公有出租房，單身職工宿舍的分類管理，做好經濟適用房的物業管理；做好住戶信息登記管理，做好區域內住宅相關情況的摸底工作，及時有效提供相關信息資料供（集團）公司決策；通過實踐總結，推動建立物業管理體系文件和各項工作標準。

個人存在的問題

回顧近年來本人的工作，取得了一定的成績，各個方面都有一定的進步，是領導和同志們的關心支持分不開的，但是，對照黨員標準的要求，認真檢查，深刻剖析自己，我認為在自己身上還存在許多問題，主要表現在以下幾方面：

一是政治理論學習不夠深入。缺乏全面的、系統的鉆研精神，僅僅滿足于有關安排學習，上級要求學的就多學一點，學習不夠系統，學習的自覺性、主動性、針對性不強，特別是對一些政治理論的實質精神學的還不夠深不夠透，對其精神實質把握還不夠全面。理論聯系實際、指導工作實踐上還做得不夠。

二是理想信念、宗旨意識有待增強。主要表現存在“兩多兩少”現象。一是學的多，理解的少。作為一名黨員領導干部，我能夠始終堅持不斷加強對理想信念和宗旨意識的學習，無論是黨委理論中心組學習，還是自學，都能認真記筆記，撰寫心得體會，但在理解上卻不夠深入，對實現共產主義遠 大理想的長期性、復雜性、艱巨性認識不足，對怎樣更好地建設社會主義缺乏深層的思考，甚至還會產生“共產主義渺茫論”悲觀思想。二是說的多，具體工作體現少。深入群眾與群眾交朋友、了解群眾困難，關心群眾生產生活，密切聯系群眾，幫助群眾解決實際問題有差距。三是思想解放的力度還不夠大。對抓干部職工廉政教育方面做的不細不深，對深入開展黨風廉政建設和反腐敗各項工作任務，很大程度還缺乏主動性和創造性，還不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。特別是對新形勢下反腐倡廉工作中出現的一些對新情況、新問題，調查研究不夠，采取有針對性的措施不多，往往多事后處理，事前防范監督不夠。四是工作方法有待改進。由于自已主觀上想干好工作，有時看到工作進展較慢，便產生急躁情緒，表現在工作上存在一定程度的急于求成，難免產生了急躁情緒。還有，在工作中，布置多，檢查少。總覺得有許多事要辦，對下面要求多，但往往把工作布置下去之后，卻沒有做到全面滲透的掌握。五是工作創新和與時俱進的要求還有差距。自己雖然能夠在完成主管或分管的工作上動腦筋、想辦法，既力爭完成工作，但是通過認真剖析后認識到，自己的創新意識還不夠強，創新的思路還不夠寬闊，層次還不高。六是開展批評與自我批評還有差距，思想上還存在一些顧慮。七是開展批評與自我批評還有差距，思想上還存在一些顧慮。當然，我身上存在的問題不僅僅是自己總結的這幾方面，還有許多沒有察覺的缺點，需要在與同事的進一步交流中發現和改進，需要在坐的領導和同志們給予中懇的批評。今后的工作中，我將一如既往地扎實工作，積極進取，努力取得令群眾和組織滿意的工作實績。并針對自身存在的問題，重點從以下幾方面作努力，抓整改：

一是加強理論學習，提高自身素質。二是深入調查研究，不斷創新工作方法

三是牢記黨的根本宗旨，始終不渝地做到立黨為公、執政為民。把全心全意為人民服務作為自己全部工作的出發點和歸宿，把為人民謀利益作為自己的最高行為準則，樹立立黨為公、執政為民、甘作人民公仆的思想。嚴格遵守“四大紀律、八項要求”，嚴格遵守領導干部廉潔自律各項規定，特別是領導干部廉政從政“五不準”，做到不該拿的不拿，不該吃的不吃，堂堂正正做人，清清白白為官，兢兢業業干事，真正做一名政治上堅定、工作上務實、作風上過硬、廉政上過關的合格領導干部。

四是堅持“兩個務必”，永葆共產黨人的政治本色。牢記全心全意為人民服務的宗旨，樹立和實踐正確的權力觀，樹立為黨和人民長期艱苦奮斗的思想，堅持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，養成良好的生活作風，自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義的侵蝕，自覺拒腐防變，增強慎獨意識和自律觀念，高標準要求自己，主動接受各方面監督，做遵紀守法和廉潔自律的表率。

五是積極轉變作風，努力提高履職能力。要消除思想顧慮，敢于批評，敢于揭短報優，勇于解剖自己，虛心接受各方面的意見，特別是批評意見。通過別人的啟發和開導，來提高自己的履職能力。同時，要牢固樹立群眾觀點，牢記群眾利益無小事的道理，為群眾誠心誠意辦實事、解難事、做好事，樹立好自己親民愛民的良好形象。

以上是我的發言，不足之處，還望各位給予批評、指正，以利于我在以后的工作中進一步提高和錘煉自己

第五篇：根據中央省州紀委

根據中央省州紀委、組織部《關于以“堅持以人為本執政為民理念發揚密切聯系群眾優良作風”為主題開好2011縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》精神，按照這次會議的要求。作為領導干部，我們一定要堅持“以人為本執政為民理念發揚密切聯系群眾優良作風”，學習實踐科學發展觀，嚴格遵守換屆工作有關紀律，認真自我剖析、切實轉變作風，增強群眾觀念，是擺在我面前的一項重要任務。為此，聯系自身思想工作實際，認真進行了自我剖析。現將自己在和政縣履職以來的基本工作情況、發揚黨的優良作風、遵守換屆紀律、廉潔從政等方面的情況向大家作以匯報。

一、堅持以人為本理念，推動和政經……

】 根據省紀委、省委組織部的統一部署，12日下午，市委書記繆瑞林主持召開以“堅持以人為本執政為民理念，發揚密切聯系群眾優良作風”為主題的2011市委常委民主生活會。省委組織部部務委員莊同保出席會議。

會上，繆瑞林通報了2010市委常委民主生活會整改措施落實情況并代表市委常委領導班子進行對照檢查，隨后帶頭進行了自我剖析。市委常委、組織部長李圣華通報了2011市委常委民主生活會征求意見情況。

根據中央和省委的要求，圍繞本次民主生活會主題，市委常委會在會前通過召開座談會、個別訪談等形式，充分聽取各方面意見建議，并首次在《網上宿遷》、《宿遷黨建網》開設市委常委民主生活會征求意見專欄廣泛征求意見建議。在此基礎上，結合自身工作情況和全市發展實際，進行認真分析檢查，深刻剖析原因，查找思想根源，提出整改方向，形成了市委常委會對照檢查材料。繆瑞林表示，在今后的工作中，市委常委會將嚴格按照胡錦濤總書記“七一”重要講話精神、《廉政準則》、《關于黨員領導干部報告個人有關事項的規定》、嚴肅換屆紀律工作等有關要求，針對存在的問題與不足迅速進行整改，進一步加強理論學習、推動跨越發展、關注民計民生、弘揚實干精神、加強和改進黨的建設，努力把市委常委會建設成為勤政為民、真抓實干、勤政廉政的領導集體。

繆瑞林和市委副書記、代市長藍紹敏等各位市委常委在廣泛征求意見、深入開展談心活動、認真撰寫對照檢查材料的基礎上，緊密聯系個人思想、工作和全市發展實際，認真對照檢查自身在“堅持以人為本執政為民理念，發揚密切聯系群眾優良作風”等方面存在的問題和不足，深刻剖析原因，實事求是地提出努力方向和整改措施。同時，本著對黨、對事業、對同志高度負責的精神，坦誠相見，暢所欲言，認真開展批評與自我批評，相互之間提出了許多中肯的意見和建議。

繆瑞林在總結發言中就如何鞏固和深化本次民主生活會的成果提出要求。他強調，各位市委常委要統一思想認識，胸中始終有大局，心里時刻有群眾，始終與人民群眾同甘共苦，保持血肉聯系，加強作風建設，經常深入基層、深入群眾、深入一線，各個條線都要創先爭優。他要求市委常委會各位成員抓好工作轉化，把本次民主生活會的成果體現在推進各項工作上，體現在領導班子自身建設上，通過查擺問題，找出差距，進一步理清思路，明確目標，強化措施，努力在推進經濟社會又好又快發展、加速實現更大突破上取得新的更大進步。莊同保高度評價并充分肯定了我市這次市委常委民主生活會的召開效果，他說宿遷市委常委民主生活會主題鮮明、精心準備、廣泛征求了意見建議、充分發揚了民主，大家都能夠開誠布公地開展批評與自我批評，充分體現了宿遷市委班子良好的政治生態，達到了總結經驗、查找問題、分析原因、形成共識的目標，為推進宿遷實現跨越發展奠定了良好的基礎。對下一步工作，莊同保要求要精心做好市委換屆的準備工作，確保市委換屆圓滿成功，要將

換屆工作與其他工作同步謀劃、統籌推進，要進一步加強市委常委會的自身建設，強化責任意識，弘揚黨的優良作風，團結帶領全市廣大干群在宿遷跨越發展中取得更大突破。

民主生活會發言材料

2011年8月

根據中省市紀委、組織部《關于開好2011縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》精神，按照這次會議的要求，會前我認真學習了有關會議精神，重點學習了胡錦濤同志在十七屆中央紀委第六次全會上的講話、胡錦濤同志關于向楊善洲同志學習的重要批示、《廉政準則》和中省市關于嚴肅換屆工作紀律有關文件，并聯系自身思想工作實際認真進行了自我剖析。現將自己近年來在基本工作情況、發揚黨的優良作風、遵守換屆紀律、廉潔從政等方面的情況向大家作以匯報。

一、基本情況

近年來，自己在本職工作崗位上注重政治理論學習，切實加強黨性修養，牢固樹立以人為本執政為民理念，大力發揚密切聯系群眾優良作風，嚴格遵守黨的紀律，恪盡職守，廉政勤政，各項工作不斷取得新的進展。

1、牢記第一要務，經濟社會持續快速發展。我緊密團結縣委常委會一班人，按照“果菜富民、油煤強縣、開放帶動、項目支撐”的發展思路，帶領全縣人民解放思想、埋頭苦干，各項工作取得了明顯成效。以農民增收為核心，加快發展以果、菜為主的特色農業產業。通過實施“四大技術”、“五配套”和“381”優果工程，不斷提升蘋果產業水平，2010年全縣蘋果總產43.3萬噸，產值11.5億元，優果率達78%以上，成為中國蘋果20強縣和全省果業十強縣。以實施省百萬畝設施蔬菜工程基地縣建設項目為抓手，大力發展蔬菜棚栽業，累計建成蔬菜大棚近萬座，蔬菜面積達到3.2萬畝，使我縣成為陜北重要的蔬菜生產供應基地。果菜產業已成為我縣農民收入快速增長的支柱產業，2010年全縣農民人均可支配收入達到5497元，超出全省平均水平1492元，較“十五”末增加3117元。把做大做強油煤產業作為擴張經濟總量、增強縣域財力的突破口，不斷加快工業強縣步伐。原油產量連續五年實現翻番增長，2010年達到20萬噸。煤炭產業開發取得突破性進展，牛武煤區完成技改整合，黨家河、蘆村368平方公里煤區進入了建礦階段，全縣有望在三至五年內形成700萬噸煤炭生產能力。工業增速名列全省第一。2010年縣區生產總值達到19.4億元，地方財政收入達到1.17億元，是“十五”末的2.6倍和3.7倍。我縣在全省縣域經濟社會發展排名由2007年的第65位進升到第37位，進位28位。快速擴張的經濟總量和穩步增長的財政收入為發展民生事業、改善群眾生產生活條件奠定了堅實的物質基礎。

2、堅持以人為本，民生事業取得全面進步。在全力抓好產業開發，促進經濟快速發展的同時，將更多的財力物力用于保障和改善民生，認真解決人民群眾最關心、最直接、最現實的民生問題。實施了體育場改造、城區污水處理廠、洛濱路建設及縣鄉公路建設、移民搬遷、水利網絡化等民生實事68件，使城區公共設施更加完善，農村自來水龍頭入戶率達98%，油路通村率達到97%，基本建成了惠及全縣群眾的公路、廣電通訊、供電、水利等網絡體系，城鄉群眾出行難、飲水難、用電難等問題得到全面解決。加快住房保障體系建設，累計新建保障性住房1060套。積極推行新型農村合作醫療、新型農村養老保險制度，認真落實城鄉低保、大病救助、“五大保險”等惠民政策，社會保障覆蓋面不斷擴大、體系不斷完善。全面落實各項助學政策，扎實推進中小學校布點調整，認真實施校舍改造和新建工程，教育教學條件明顯改善。基層15所衛生院全部維修改造，建成標準化村級衛生室205個，村級衛生室覆蓋率達到92%；扎實推進平價醫院創建活動，全面推行藥品“三統一”，群眾看病難看病貴的問題得到有效緩解。

3、嚴守換屆紀律，縣鄉換屆環境風清氣正。今年是市縣鄉換屆之年，作為縣委書記，自己能夠帶頭遵守中紀委、中組部關于嚴肅換屆工作紀律“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的要求，并代表縣委班子向市委組織部作出了嚴格遵守換屆紀律承諾。根據省市有關文件精神制定了《嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正工作實施方案》，對嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正5個階段13個環節的主要工作及其組織領導、工作措施，進行了詳細的安排部署。堅持民主集中制原則，按照德才兼備、以德為先的用人導向，規范干部選拔任用工作機制。在撤并三個鄉鎮，干部調整壓力較大的情況下，按時限、按要求全面完成了撤鄉并鎮和鄉鎮換屆工作任務。沒有借換屆之機突擊提拔干部，沒有超職數配備干部。下一步，按照市委統一部署，著力做好縣級干部推薦工作，為縣級換屆打好基礎；切實做好縣黨代會代表的推選工作，確保縣黨代會9月底前成功召開。

4、認真履行職責，黨風廉政建設扎實推進。全面落實黨風廉政建設責任制，明確黨政“一把手”對本轄區、本系統黨風廉政和反腐敗工作負總責，是反腐倡廉工作的第一責任人。自己定期不定期聽取紀檢監察工作匯報和班子成員履行職責情況匯報，解決工作中遇到的困難和問題。自覺貫徹執行民主集中制原則，對重大事項、重要決策，進行集體研究。定期召開民主生活會，開展批評與自我批評，自覺接受干部群眾監督。扎實推行“問責問廉問效”和“述職述廉述效”制度，不斷夯實各級領導班子的工作責任，有力促進了目標任務的全面完成。模范遵守廉潔自律各項規定，堅決抵制不良風氣。嚴格遵守《廉政準則》，認真執行重大事項報告制度，慎微慎獨，以身作則，不斷提高拒腐防變能力。

二、存在的問題及根源

對照黨的優良傳統和作風，自己在許多方面與組織的要求和群眾的期待還有一定差距，仍需要進一步改進。

1、在深入基層解決群眾困難上需進一步加強。作為服務一方的黨員領導干部，在日常工作中，定思路、搞規劃、作決策、爭項目、搞協調等具體工作擠占了很大一部分時間，深入基層、深入群眾了解情況、征求意見、解決問題的時間相對較少。特別是今年以來，隨著延安煤油氣綜合利用項目的開工建設和黨家河煤區的立項建礦，一些深層次的問題逐漸暴漏出來。為了解決問題，推動產業開發、項目建設，需要經常外出協調，所以深入群眾的時間相對較少。平常雖然盡量想方設法抽出一部分精力和時間深入到鄉鎮、村組、社區調研，但是對基層群眾反映的一些具體問題的處理、具體困難的解決，多是聽取分管領導和單位主要領導匯報，根據情況做出決策。對群眾信訪工作做的不細、不實，多是簡單了解情況后向副職或部門進行批轉，直接處理信訪問題和督辦過問較少。在學習了楊善洲同志先進事跡之后，自己深刻體會到自身在發揚黨的密切聯系群眾優良作風方面

做的不夠，沒能抽出更多時間深入一線，傾聽最底層的干部群眾呼聲，了解群眾疾苦，解決群眾實際困難。

2、在對待個人進退留轉上未能保持完全平和心態。在正確對待個人進退留轉方面沒有跑官要官、買官賣官，相信組織，依靠組織。平心而論，自己總感覺在富縣工作幾年，帶領全縣干部群眾走出了經濟發展的艱難爬坡階段，迎來了良好的發展勢頭，縣域發展后勁明顯增強，各項指標成倍數增長，組織上應該給自己安排一個合適的位置，在對待個人進退留轉方面心態上還未能達到完全的平常坦然。

3、在落實黨風廉政建設責任制上需進一步強化。按照黨風廉政建設“一崗雙責”要求，我雖然經常強調，也按要求分解了任務，落實了責任，但在實際工作中，對黨風廉政工作強調的多，具體安排的少，提出要求多，深入檢查落實的少，抓廉政責任落實不很到位。縣委專門出臺了《黨風廉政建設責任制說清楚制度》，但是在具體的執行上還不夠堅強有力，特別是在責任追究上，從未因分管工作出現失誤而由縣級分管領導向常委會解釋。對黨風廉政建設一些制度執行不夠堅決，在一些單位和領導干部中依然存在有超標接待、鋪張浪費、互相攀比等問題。在違紀案件查處上多從關心愛護干部角度考慮，處理違紀人員中有失之于寬的現象。在廉潔自律方面，始終保持職務行為的廉潔性，嚴格執行個人重大事項報告制度，做到了克己奉公、勤政廉政，但對照黨的優良傳統剖析自己的思想，個別方面仍有差距，比如有時礙于情面，在杜絕吃請和請吃上不夠堅決。

針對上述查擺出來的問題，我進行了深入細致的思考，認識到這些問題從表面上看是出在工作上，但根源在思想上，主要表現在三個方面。一是宗旨意識樹得不夠牢。由于認為作為一名縣委書記需要騰出更多的精力抓大事，辦實事，尤其認識到富縣當前要繼續保持經濟社會快速發展，就必須有重大的項目和工業經濟作支撐，需要花大力氣抓項目，搞建設，從而導致自己在思想上放松了學習，對黨的群眾路線，密切聯系群眾的優良傳統理解不深刻，沒有真正領會和理解其實質，在為群眾辦實事、為群眾謀利益上達不到全心全意、做細做實。二是思想改造和黨性鍛煉標準不夠高。這幾年一直擔任縣區黨政主要負責人，雖然自己也經常自我反思，但聽到的贊揚多，批評意見少，不自覺的放松了思想改造，對自己沒有按高標準來嚴格要求，黨性修養有待加強。三是艱苦奮斗的傳統有所減弱。近年來隨著經濟飛速發展，生活水平大幅提高，自力更生、艱苦奮斗的作風發揚的不夠好，自我要求不嚴，對干部隊伍的教育和管理有所松懈。

三、整改措施

1、強化宗旨意識，牢固樹立執政為民理念。堅持執政為民，加強與群眾的密切聯系，深入基層，傾聽群眾呼聲，了解群眾疾苦，真正弄清他們在想什么、干什么、盼什么，把工作的著力點放在基層，放在農村，切實解決群眾反映的困難和問題。堅持以人為本，把實現人民的愿望、滿足人民的需要、維護人民的利益，貫穿于縣委決策的全過程，作為想問題、辦事情的出發點和落腳點，切實擺正同人民群眾的位置，做到感情上貼近群眾、行動上深入群眾、利益上維護群眾，真心實意地為群眾謀利益。堅持為民辦事，牢固樹立正確的政績觀，把主要精力用在為群眾辦實事、辦好事上，不搞形象工程、政績工程，真正干一些群眾看得見、用得上的大事，抓一些對經濟社會發展具有長遠拉動作用的大項目，同時還要統

籌兼顧，經常深入基層，深入一線，紓困解難，以實際行動取信于民，真正做到權為民所用、利為民所謀、情為民所系。

2、提高黨性修養，正確對待個人進退留轉。在黨委換屆中自己能夠嚴格按照胡錦濤總書記要求，認真學習中組部部長李源潮同志關于市縣鄉換屆工作的講話精神。堅持以黨和人民事業為重，加強黨性修養，正確對待個人進退留轉，做到“進”則奮發有為，“退”則心情愉快，“留”則意志不衰，“轉”則迎接挑戰。充分認識到換屆中將有一批優秀干部新進領導班子，這是黨的事業發展進步需要；充分認識到我們下大上小的干部層級結構，決定了在任何一次換屆中，能被提拔的干部總是少數。時刻保持對工作的進取心，對升遷的平常心，坦然接受黨組織和干部群眾的選擇。進，則更加感謝黨和人民的信任，更加謙虛地努力學習，更加負責地對待工作，更加嚴格地要求自己；不進，也要心態自如，自覺服從組織安排，不失工作的動力，保持學習的上進心，堅守清正廉潔的底線。以楊善洲同志為榜樣，一輩子堅守共產黨人的精神家園，做到留要知足，留要自省，留要加油，留要奮進，以更高標準要求自己，加倍努力做好工作。

3、堅持慎微慎獨，切實加強黨風廉政建設。嚴格落實黨風廉政建設責任制，健全教育、制度、監督并重，懲防并舉的反腐敗工作機制，進一步營造廉潔勤政的良好環境。認真踐行廉潔從政承諾，帶頭遵守廉潔自律各項規定，時刻以《黨章》和《廉政準則》要求自己，認真貫徹執行《關于黨員領導干部報告個人有關事項的規定》、《中共富縣縣委關于領導干部帶頭改進工作作風的十條規定》，做到勤政務實、勤儉節約、秉公用權、生活正派，努力抵制不正之風侵蝕，不搞特權，不謀私利。自覺接受黨組織和群眾的監督，管住自己，守住小節，防微杜漸，以實際行動樹立自身良好形象。在實際生活中要求別人不做的，自己首先不做，要求別人做到的自己首先做到，努力使自己成為弘揚新風正氣、抵制歪風邪氣的模范。

以上是我的分析檢查和整改措施，可能在好多方面談的還不夠深刻、不夠具體，懇請大家提出批評意見。