第一篇：二OO四年工作總結

二OO四年工作總結

2004年是我校堅持科學的發展觀，全面學習和貫徹黨的十六大精神，落實學校“十五”改革發展規劃，實施“211工程”二期建設，并取得諸多標志性成果的一年。在黨的教育方針和“科教興國”戰略指引下，在省委、省政府、省教育廳和省委高校工委的正確領導和大力支持下，學校黨政班子堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，團結和帶動全校教職員工，開拓創新、深化改革，全面推動了學校的現代化建設，學校整體實力穩步提高。

一、國家理科基地總體水平評估為優秀。

2004年11月，國家教育部、自然科學基金委員會選派的專家組對我校國家理科基地的建設與實施情況進行了深入的調查和全面的評估。專家組對理科基地建設情況非常滿意，認為總體水平達到優秀。并經教育部審批，已由試辦的基地轉為正式投資建設。

（為迎接此次評估，廣大教職員工和管理干部嚴格按照評估指標體系，認真進行自評自查，積極整改，相關工作不斷完善和提高。同時精心進行教學安排，保障各項教學秩序的優質高效運轉。日趨完善的基地建設、詳盡的評估材料、嚴謹的接待工作，也得到了專家組的好評。）

二、省部共建國家重點實驗室順利通過驗收。經過一年多的建設和發展，省部共建國家重點實驗室培育基地本著為黑龍江省經濟建設和東北老工業基地振興服務，為推動地方經濟發展的建設宗旨；堅持基礎與應用結合、醫學與藥學結合、學校與企業結合的建設模式，不斷發展擴大。

2004年10月通過了國家科技部專家組的驗收。專家們一致認為實驗室研究方向正確，特色明顯，面向國家科學前沿，取得的成績突出，超額完成了建設計劃預定的建設目標，達到了驗收標準。

目前，實驗室正通過強化凝練科研方向，加強平臺工作建設，完善運行管理制度，朝著國家重點實驗室的建設目標而努力。

三、大慶校區一期建設工程順利完成，首批新生如期開學。

大慶校區一期工程建設在短短半年的時間內完成，首批1812名新生按時開課。學校班子專程赴大慶參加開學典禮，并到校區參觀慰問。目前，大慶校區的基礎設施建設還不夠完善，但廣大師生積極克服困難，工作學習熱情較高，精神飽滿。為全面提高校區的教學質量，學校精心選派一批優秀專家、教授赴大慶授課，受到學生的廣泛歡迎。

四、學科建設及師資隊伍整體水平繼續提高

對學校重點學科建設和“211工程”重點項目進行了“十五”中期評估檢查。

積極吸引海外英才來校，認真參加教育部春暉計劃，參加海外學人網上洽談會，接待海外學人來校參觀。

進行了第七次博士生導師遴選工作，增選博導66人（其中海外學人3人、外單位3人）。制定出臺“教學名師工程實施辦法”。張鳳民、李文志、孫學英順利通過評審被聘為省級特聘教授。

姜洪池、周晉獲首屆中國醫師獎；傅松濱、孫長顥、李為民、樊立華當選衛生部有突出貢獻中青年專家；張豈凡獲全國優秀院長稱號；吳坤獲全國模范教師稱號；艾靜、吳永會、林道紅獲霍英東教育基金會青年教師獎，李玉榮獲得了省模范教師稱號，艾靜、劉慧雯、于曉光當選為省優秀教師。

五、繼續深化教學改革，提高人才培養質量。

1.穩步擴大高層次人才培養規模。2004年錄取博士生203名、碩士生691名；另外招 收高校教師在職攻讀碩士學位200名、公共管理碩士班28名和研究生課程進修班學員180名。成立了研究生學院。進行了碩博連讀研究生的選拔、考核工作，選出8名碩士生、9名七年制本科生作為碩博連讀研究生培養。創建了哈醫大-哈藥集團有限公司研究生創新基地。普通教育在全國22個省市招生1365人，目前在校本專科學生6048名。成人教育招生1857人。

2.精品課程建設、教材編寫喜獲豐收。獲國家級精品課程4門，獲省級精品課程4門。中標衛生部八年制臨床醫學專業規劃教材19部，其中副主編3部，參編16部。制作完成3部衛生部中標視聽教材。獲省級教學成果獎19項，并有4項推薦參加國家級教學成果獎評審。

3.教學資源建設不斷完善。組織編寫《臨床醫學題集》；建立素材庫制作平臺，建成了有千余張圖片的形態學素材庫，100余部視聽教材在網上實現資源共享。

4.考風考紀工作得到上級部門的肯定。出色地完成了2004年全國專業學位和在職人員以同等學力申請碩士學位聯考考務工作和校內各項考試工作。

5.建立了有效的教學質量監控體系，教學督導工作成效顯著。

人文社會科學系在法學專業實行導師制，拓寬了學生的知識面，提升了專業興趣，也為提高學生的科研能力打下良好的基礎，受到好評。

六、學術氛圍濃厚，科技創新顯著

1.科研成果顯著。獲國家自然科學獎二等獎1項，實現我省“零”的突破！獲得教育部提名國家科學技術獎一等獎1項、二等獎2項。

2.科研課題再上新高。中標國家科技攻關項目1項；國家重大基礎研究前期研究專項1項；國家科技攻關計劃子課題2項；國家863項目子課題2項；國家自然科學基金35項，其中重點項目1項；省杰出青年基金2項。

3.博士后工作取得進展。博士后進站74人、出站24人，獲中國博士后基金資助5人。

4.學術聲望和地位不斷提高。成功主辦多個國際、國內學術會議，組織各種學術活動專場16場,參加人員3500余人次，進一步提高了學校的學術聲望和地位。

地病中心以科學研究為依托，在全國性地方病病情監測防治、科學研究，技術咨詢，健康教育、學術交流等工作中，發揮了積極的作用。《中國地方病學雜志》獲衛生部2004年度“全國醫藥衛生優秀期刊一等獎”，并推薦參加第三屆國家優秀期刊評獎活動。

七、科技開發及成果轉化工作取得新進展

建立并推行《哈爾濱醫科大學科技成果轉化及專利技術發明獎勵辦法 》。成立“哈爾濱醫科大學專利評估委員會”。申請發明專利計12項。獲老工業基地項目1項，資助金額1200萬元。

向省教育廳推薦醫療衛生科技成果13項。舉辦“ 醫藥工業院校研企合作專業委員會項目推介會”，推介科技成果項目20項。

八、附屬醫院規模與效益同步增長

1.整體規模不斷壯大。接收哈爾濱鐵路中心醫院組建附屬第四醫院并掛牌成立；接收哈爾濱鐵路腫瘤醫院并入附屬第三醫院。

（根據國家進一步推進國有企業分離辦社會職能工作精神，本著互相支持、共同發展的原則，哈爾濱鐵路中心醫院、哈爾濱鐵路腫瘤醫院成建制、整體、零債務移交給我校。2004年10月10日附屬四院正式揭牌成立，在近五個月的發展建設中，醫療工作量、業務收入均有明顯的提升。）

目前，全校四所附屬醫院實際開放床位4716張，全年門診診治病人202.18萬人次，收住院病人14.4萬人次，三所醫院實際床位使用率平均為122.51％。

2.醫療技術不斷革新。2004年獲黑龍江省醫療新技術應用獎82項。

一院開展的腹腔鏡肝切除術、世界首例胚胎和成人胰島細胞聯合移植治療Ⅰ型糖尿病成 效顯著。二院以器官移植工作為龍頭，完成配型工作32例；完成心臟移植6例；肺臟移植1例；腎臟移植28例。三院開展的光動力治療惡性腫瘤、乳腺癌術后一期成形術、術中衛星導航系統的應用及放射性粒子植入、隆突成形術等新療法、新技術填補了我省的空白。

3.經濟效益不斷增長。全年業務總收入再創歷史新高。一院達到8.5億元。二院突破7.5億元。三院實現了2.7 億元。四院收入達到8000余萬元。

4.醫德醫風建設繼續加強。廣大醫護人員自覺抵制不正之風的侵襲，積極做到因病施治、合理檢查、合理用藥、合理治療。

九、基本建設及后勤保障發揮了堅實的作用

學生食堂、三棟職工住宅樓、公共衛生學院樓投入使用；一院門診保健大樓主體封頂；二院研究生公寓啟用；學校體育館建設工程破土動工。

十、注重校園文化建設，大學生素質教育不斷深入 1.加強大學生黨建工作。目前，全校學生黨員397名，占學生總數6.2%；積極分子3000人，占學生總數的50%。

2.舉辦校園文明主題競賽活動，提高學生文明道德意識，形成良好氛圍。同學們蓬勃的精神風貌、整潔的寢室、活躍的課堂和良好的學習生活狀態都得到了理科基地評估專家的一致贊譽和好評。

3.繼續開展“手牽手”排憂解困工程，為特困大學生捐款、捐物，建立大學生勤工助學中心，安置勤工助學崗位500余個。

4.積極開展社會實踐及青年志愿者活動。學校團委獲得全國社會實踐先進集體，赴五常“三下鄉”社會實踐博士團獲全省十大杰出志愿服務集體榮譽稱號。2003級“青春紅絲帶”預防艾滋病志愿行動小分隊獲全國優秀服務隊稱號。

5.成立了大學生就業指導中心，認真做好畢業教育和就業指導。成功舉辦了首屆哈醫大畢業生供需洽談會。本科生一次性就業率達91.58%，在全省名列前茅。

生物技術信息學系30名學生組成的10支隊伍，在全國大學生數學建模競賽中，取得突出成績，有8支獲獎，獲獎率位居全省各大高校之首。其中2隊獲得了黑龍江省特等獎。

2002級麻醉專業孫新遠同學自愿為新疆女孩捐獻干細胞，展示了哈醫大學生的高尚品質，在全社會引起廣泛影響，得到社會各界的贊揚。

十一、國際合作與交流進一步加強。1.留學生工作實現零突破：2名韓國留學生在我校學習6個月后通過國家對外漢語HSK考試，其中1名外國留學生正式進入我校臨床醫學專業開始為期五年的本科學習。接收印度、尼泊爾22名高中畢業生來校學習臨床醫學、口腔醫學本科。

2.友好學校繼續增加：新近開展與英國利茲大學和米德塞克斯大學的聯合辦學。與英國泰晤士河谷大學、利茲大學、日本廣島大學建立友好校際關系；與美國密蘇里堪薩斯城大學醫學院恢復友好往來；續簽姊妹校友好合作協議6份。

十二、黨建、思想政治工作及黨風廉政建設不斷加強

1.工作成效顯著。參加中組部發展青年教師黨員座談，并介紹我校優秀黨員事跡；作為我省唯一高校，完成參加全省黨建工作會議經驗材料；受省高校工委委托，參加全國大學生發展黨員工作創新研討會。成立民革哈醫大總支委員會。

2.理論學習深入。緊密圍繞學校發展的主題，繼續在全校掀起學習貫徹十六大精神和“三個代表”重要思想的熱潮。認真組織學習《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和 《中國共產黨紀律處分條例》，積極開展黨風廉政建設工作。

3.民主監督廣泛有效。工會“三大工程”工作取得好成績。

4.黨風廉政建設與工作作風建設繼續加強。附屬二院代表黑龍江省衛生系統接受了全國衛生系統糾風專項治理檢查，結果為優異。

第二篇：工作總結O

員工個人工作總結 模板

光陰如梭，2010年轉眼即逝；銀裝素裹，喜迎2011年的降臨。2010年對我來說是個不平凡的一年，也是我人生的一個重要的轉折點——我從土建轉到了幕墻。回首過去一年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時的惆悵，從中讓我學到了很多。非常感謝****裝飾有限公司給我提供了一個成長的平臺，讓我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質和才能。在此我向公司尊敬的領導以及親愛的同事們表示衷心的感謝，有你們的協助才能使我在工作中順利進行；也因有你們的幫助，才能令我在公司的發展上一個臺階；真的是你們承托了我。可以說2010年是****上海分公司拓展上海市場的起步階段，很慶幸自己能在這樣的環境下與之一起成長。下面我將這一年來的具體工作情況匯總如下

一、主要工作

（一）2010年5月—7月在****裝飾有限公司。

藍天興都項目部。通過一個半月的實踐與學習，我對幕墻這個行業有了概況性的了解和認識：清楚了建筑幕墻的定義，明白了常見幾種幕墻的種類，懂得了幕墻施工的工藝流程，知道了常用于玻璃幕墻的一些材料和設備。學習的同時也協助這邊項目部的管理人員一起檢查幕墻安裝的質量，測量與放線，和安全管理類工作。

公司加工車間。跟蹤學習春申景城ALUK系統門窗的，工。在車間呆的20天左右的時間里，由于這批門窗加急，一部分時間被分配在做的工作是拆包裝紙，當然這不是公司領導的希望和自己的由衷，但分配到一個崗位，我一定會忠于職守的。一部分時間是在看車間加工的工藝流程：從卸貨→點數→入庫→拆包裝→穿隔熱條→切割→洗槽，鉆孔→組裝→裝車發貨的一個過程。

（二）2010年7月—9月，在上海春申景城項目部。前兩個月的工作主要是學習階段，通過這兩個月的學習，讓我對門窗幕墻有了一個初步的了解。來到這里，我也積極參與到項目管理的隊伍中來。在這里主要負責做的工作有：

（1）進材料時數量清點，安排堆放的場地

（2）進場材料的質量檢查（特別是玻璃，和同事蓋鐵仁總共檢查出200多片問題玻璃）

（3）1~4#樓的鋼副框自檢、發整改單、復查、組織監理和甲方進行驗收

（4）1~4#樓的鋁門、窗框自檢、發整改單、復查、組織監理和甲方進行驗收

（5）1~4#樓的成品保護檢查

（6）組織監理進行1~4#樓的噴淋試驗，及檢修

（7）ALUK配件，覆膜廠提貨

（8）畫5,6#樓門窗加工圖

（三）2010年9月—2011年1月，在****上海分公司擔任項目經理一職，管理五街坊樣板房和陸家嘴X2地塊電梯車庫幕墻改造工程兩個工地。主要負責的工作如下：

（1）根據總包要求，排施工工期

（2）組織安裝班組進場，簽訂合同

（3）協調落實車間加工，紹興材料采購和上海本地采購等供貨問題

（4）與業主、顧問、總包、分包、監理之間的溝通與協調

（5）收集相關材料的資料，報監理批復

（6）現場施工的管理（安裝質量，工人安全）

二、經驗和收獲

通過在寶業幕墻工作這一年來，完成了一些工作，也取得了一定成績，總結起來有以下幾個方面的經驗和收獲：

（一）項目管理，（內部、外部）溝通協調很重要。

（二）做每項工作都要有目的、計劃和步驟。

（三）不管大事小事，都要切切實實地去落實。

（四）擺正自己的位置，下功夫熟悉，才能更好適應工作崗位。

（五）只有主動融入集體，處理好各方面的關系，才能在新的環境中保持好的工作狀態。

（六）要加強與工人之間的交流，要與工人做好溝通，解決員工工作上的情緒問題，要與工人多多進行思想交流。——管得好工人，才能真正管得好工程。

三、自身存在的不足與缺點

通過這一年工作，也讓我從中看到了自身存在著不足的地方，主要表現在以下幾個方面：

（一）缺乏人與人之間的溝通，協調能力。

（二）缺乏門窗、幕墻相關的專業知識，考慮問題不夠周全。

（三）事多了，有時候會分不清事情的輕重。

（四）對新的事物，學習的用心程度不夠，工作上大膽創新精神不夠。

（五）把生活中的一些瑣事，帶進到工作中來，影響工作心情和效率。

四、下步的打算

針對2010年工作中存在的不足，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個方面：

（一）加強與工人、同事、領導之間的溝通能力。

（二）業余時間多看些門窗、幕墻的規范，增長自己的理論知識，充實自己。

（三）做每一項工作前都制定明確的計劃和步驟，做到行動有了方向，工作有了目標，那樣辦事心中才真正有底！

（四）通過不斷深入的了解，慢慢培養起對本專業興趣，從而提高主動性和積極性。

（五）合理安排好自己生活上的事情，做到公私分明。

當一個合格的項目經理是我永恒的目標！在明年的工作中，我會繼續努力，自覺加強專業知識的學習，虛心求教，不斷理清工作思路，總結工作方法，不斷掌握方法積累經驗。我注重以工作計劃為牽引，通過觀察、摸索、查閱資料和實踐鍛煉，努力的提高專業知識。及時地向領導匯報自己在工作中的思想、感受以及工程進展情況，及時糾正和彌補自身的不足和缺陷。我們的工作需要團結才有力量，需要合作才會成功，“鼠標加水泥”把我們的工作推向前進吧！

第三篇：四年工作總結(定稿)

個 人 總 結

蔣均邦

我于2010年9月擔任學校黨總支委員、辦公室主任，2011年5月學校工會換屆被選為主席。幾年來，在領導們的領導和幫助下，在師生員工的支持配合下，較好地完成了各項任務，取得了一些成績。現將這期間的主要工作總結如下。

一、嚴格自律，樹立良好形象。“打鐵還需自身硬。”作為一名黨員，我自始至終都有強烈的黨員意識；作為學校黨總支委員、中層干部，我知道組織對自己的希望和師生員工對自己的要求。因此，我堅持嚴格要求自己，注重以身作則，不擺架子、以誠待人，講奉獻、樹正氣，樹立良好的師表形象和合格的共產黨員形象。一是注重思想建設講學習。我始終把加強思想政治和業務學習放在自身建設的首位，帶頭講政治，努力提高政治敏銳性和政治鑒別力。為此，我特別注意學習鄧小平理論及科學發展觀、法律法規等方面的知識和辦公室管理工作業務知識，增強自己駕馭全局的工作能力。在這四年中，中央和市委在全體黨員和黨組織中開展了爭當“三最”干部活動、創先爭優活動、作風建設年活動、基層組織建設年活動、“實現偉大中國夢、建設美麗繁榮和諧四川”活動和黨的群眾路線教育實踐活動等，為我們搭建了學習的平臺，我都認真地參加了這些活動，在活動中受到 1

了深刻的教育，增強了黨員意識，得到了黨性鍛煉，我也積極主動地完成了黨組織交給的各項任務。二是錘煉作風講團結。我堅持把自己定位在為師生服務、為學校中心工作服務和為領導服務上，充分發揮參謀助手作用，分內工作主動承擔，關聯性的工作全力配合，遇到問題及時請示匯報，積極維護集體意志和決策，在思想上、行動上與學校班子保持高度一致，以自己的一言一行塑造自己作為一名黨員干部的形象，維護本科室和學校管理團隊的形象。三是愛崗敬業講奉獻。辦公室工作最大的規律就是“無規律”，“不由自主”。因此，我正確認識自身的工作價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益、工作與家庭、管理工作和教育教學的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業，堅持教書育人、為人師表。一年到頭，經常加班加點連軸轉，可以說，4年來的所有寒暑假，我都很少休息，做到加班加點不叫累、領導批評不言悔、取得成績不驕傲，從而保證了各項工作的高效運轉。四是健全制度抓效率。“沒有規矩，不成方圓。”學校辦公室特殊的地位和工作性質要求它必須是一個制度健全、管理嚴格、紀律嚴明、號令暢通的戰斗集體。我本著“從嚴、從細、可行”的原則，在原有各項制度的基礎上進一步修訂完善了辦公室工作規則、工作人員崗位職責、信息報送及考核制度、學習制度、保密制度、檔案管理制度、值班制度等7項制度，嚴格執行學校考勤等制度，從而使辦文、辦事、辦會等各項工作的開展更加規范有序。在學校黨組織改選

后，主動給書記建議，并起草學校黨總支成員職責及分工，協助專職副書記抓好黨總支日常工作；分管統戰工作，從基礎工作做起，建立學校民主黨派人士和無黨派人士檔案，有針對性地開展學校統戰工作，把一大批有志之士團結在學校黨總支周圍，形成了融洽和睦的良好氛圍，為學校的發展共同出力。在學校工會主席上掛，我主持學校工會工作時，與委員們一起商定了學校第七屆工會委員會人員分工及職責，卓有成效地開展了工作，主席回校后，協助他把好的方面堅持下去，又開拓了新的工作領域，促進了教職工的團結和諧，受到了教職工們的一致好評。五是廉潔自律比品性。我認真學習中央八項規定和省市十項規定，做到了自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家的法律法規，做到自重、自省、自警、自勵，正確對待權力、地位和個人利益，做師生員工的公仆。以身作則，自覺抵制各種腐朽思想侵蝕，增強拒腐防變的能力，認真解決教職工反映突出的問題，堅決抵制損害教職工利益的不正之風。我自從教以來從未獲取不正當利益，未出現以權謀私等不良現象。

二、開拓創新，理清工作思路。辦公室作為綜合協調科室，工作服務對象既對領導，又對科室，還直接接觸師生員工、家長，工作關涉機構很多，既有直接領導機關，又有非領導機關，還有如社區、村社等，工作任務繁雜而艱巨。為此，我堅持實踐第一的觀點，牢固樹立創新觀念，強化奉獻意識、參謀意識、勤政意識、窗口意識和進取意識，不斷創

新辦公室工作思路。我把調查、督查、服務作為辦公室的中心工作，全面推進各項工作的開展。一是抓調研，提供決策參考。調查研究是為領導提供科學決策的重要依據，我一直堅持上課，不定期深入班級、年級組、教研組，經常深入退休干部和教職工中，積極主動地與教職工聯系、談心，把調查研究工作做在前面，切實掌握涉及全校重大問題及制約全校發展的因素，與領導“同頻共振”，增強工作的針對性和實效性，為領導出謀劃策、拾遺補缺。四年來，先后多次組織開展了學校輿情及教職工思想狀況調查、績效分配現狀等專項調研，并分別形成了調查報告，提出多條各類合理化建議，切實為領導科學決策提供了可靠依據。起草的《獎勵性績效工資分配方案》、《教職工出勤考核規定》、《學校各類人員考核評價細則》、《專業技術人員評職推薦辦法》和《專業技術人員崗位晉升辦法》等數十個規章制度，經教代會或行政會的討論通過并順利實施，起草的《構建和諧校園 給力幸福資師》專題調查報告獲市政協好評。四年來，共起草各類領導講話、匯報材料、請示報告等材料估計達300余件。同時，我還落實校長的工作部署，做好學校的宣傳工作。緊緊抓住學校的工作熱點，掌握工作的重點、難點、熱點問題以及對全校有指導意義的典型，及時進行宣傳。四年來，先后組織人員撰寫師范工作信息、學校大事記等各類信息200余則；學校每年被市級以上媒體正面報道次數均在5次以上，4

其中被省級媒體正面報道3次；學校網站建設的各項管理制度也已建立，只待進一步落實。二是抓督查，推進工作落實。督查是決定學校各項決策能否落實的關鍵環節，我堅持結合工作實際，拓寬領域，突出重點，采取常規督查與重點督查相結合的辦法，對市教育局等各級領導機關的文件和交辦的事項，特別是涉及師生員工利益的事項進行有效的督查，保證政令暢通，維護上級的權威，保障師生員工的權益。根據督辦的時限和質量要求，通過口頭、發督辦單、開協調會等形式，提高了督查質量，做到了件件有著落、事事有回音。四年來，共辦理各級和學校主要領導交辦事項1000余件，辦結率、答復率、滿意率較高。三是抓服務，樹立工作新形象。我堅持從大事著眼，從小事做起，努力提高服務水平。第一，圍繞教育教學，為領導服務突出超前性。牢固樹立為領導服務的超前意識，全面把握領導的思想脈搏，正確貫徹領導的意圖，當好參謀和助手。比如結合校長提出的“四個新”的工作思路，提煉出了“兩個道路”、“四個學會”、“七個打造”、“十項實事”等工作要求；又如根據校長對學校發展的思考，作了學校發展走向的規劃。第二，搞好協調配合，為科室服務突出主動性。對各科室進行有效服務，變科室行為為學校整體行為，形成合力，提高整體工作水平。可以說，學校每個科室開展的活動都有我們的身影。比如，學校這幾年爭取到的國家中職教育專項經費1000多萬元，可以說所 5

有的項目資料（含論證等）幾乎被我包下了。第三，體察下情，為師生員工服務突出積極性。如學校的信訪維穩工作。我主動出擊，協調各方力量，全力以赴。特別是發揮自己為人實在的優勢，把學校、市教育局、市委市政府等各級組織和領導為學校、為教職工辦的實事，對教職工的關心、關懷如實轉達給教職工（特別是退休教職工），最大限度的消除了誤解，取得了絕大多數教職工對各級組織和各位領導的了解、理解、信任，甚至感激。如讓上訪幾年的蔣代清、邵朝君、羅光明等人息訪。如注意經常性信息收集，自己能化解的隨即處理，處理不了的，及時向校長報告。2010年下期的學校教職工兩次集訪，我都做工作把部分職工留在了校內；2012、2013和今年上半年，學校上訪均基本保持了“〇”的記錄。

三、求真務實，開創工作局面。工作中，我注重把握根本，堅持抓大事、抓關鍵，推進學校辦公室工作上臺階。一是認真辦文。公文是傳達政令的載體，公文的質量和水平直接影響政令的暢通。為此，凡是發文，我堅持從嚴把住行文關、政策關、文字和體例格式關、裝訂和報送關等“五關”入手，避免了“逆向文”、“關系文”和濫發文現象的發生，保證了行文的嚴肅性；凡是收文，一律先登記，再進入下一程序，保證了公文的效力，提高了公文管理質量。四年來，共起草學校黨、政文件，和處理各級來文3000余件，無一 6

件出現問題。二是嚴格辦會。四年來，曾組織了行政辦公會、校長會、總支會等各型會議300余次。籌備組織了職代會、干部培訓和職工培訓會等10余次。無論哪次會議我都發揮帶頭作用，做好工作的各個方面和環節，注意調動各方面的力量，有效的落實領導的安排部署，保證會議的成功和工作的順利進行，也贏得了教職工支持和好評。三是細心接待。凡是上級領導來我校檢查或兄弟學校領導教師到校參觀，都認真準備接待，擬定接待計劃，注意接待細節，先后組織接待了市級領導帶隊來校的教師節等節日慰問走訪和就學校發展走向來校調研、“創先爭優活動”、“作風建設年”、“三學一比”、“教師隊伍建設年”、“省中職教育學生內務管理示范校檢查評比”、“全市中職學校辦學水平評估”等較大型活動近20次，未出現任何紕漏。四是嚴格印章管理。根據有關法律法規和學校工作實際，制定了學校印章管理規定，按制度用印，做到了堅持原則，服務周到，自己所管的黨總支、行政和學校法人三枚印章做到了為師生員工辦事，讓領導放心。五是以人為本，強化管理。緊緊盯住“深”、“實”、“細”三字不放，把能做的每一件事落到實處。把檔案、戶口、職稱、計劃生育、殯葬改革和老干部及退休職工管理等具體工作做細做好。以人為本，為職工辦實事。關心職工健康，密切關注職工結婚、生子，過大生、生病、親 7

人逝世等大事，重大節日期間做好了離退休教職工、14周歲以下兒童的看望慰問。

四、加強協調，形成工作合力。辦公室是聯系校內校外、領導及校內各科室的“橋梁”，既要上情下達，又要下情上呈。因此，我特別注重加強協調。一是加強內部協調。我從為領導提供高效服務，努力完成領導交辦的各項任務的職責出發，要求辦公室人員加強協作，根據工作需要做到有分有合，分工不分家。日常工作，能獨立完成的要獨立完成；重大活動、重要任務，則由大家共同完成。比如創先爭優、“三學一比”、“省中職教育學生內務管理示范校檢查評比”等活動，時間緊，任務重，在展板制作、匯報材料撰寫、會務接待等方面要求高，自己犧牲周末和晚上休息時間，加班加點，以身示范，帶領科室人員圓滿完成了學校交付的任務。二是加強上下協調。工作中，我在認真領會領導意圖的基礎上，通過向領導多匯報，多請示，到師生員工中多聽、多看、多調查，了解上情，吃透下情，確保了政令暢通。三是加強橫向協調。在開展人事、文秘、勞資、衛生、殯葬改革及各項中心工作中，我經常與校級領導、各科室領導和社區領導互通情況，以求統一認識，步調一致，排除干擾，共同圍繞中心工作搞好服務、當好參謀。比如《獎勵性績效工資分配方案》、《教職工出勤考核規定》、《學校各類人員考核評價細則》、《專業技術人員評職推薦辦法》、《專業技術人員崗位晉升辦法》的制訂和實施，與其他科室密切配合溝通，保證了這些制度順利實施。又如經常主動與社區聯系，為教職工辦理計劃生育、申領高齡補助和貧困教職工幫扶提供了極大方便。

自己的努力，換來了組織和群眾的肯定，我曾先后被市直機關工委、局黨委表彰為“三最干部”、優秀共產黨員等等。

我知道，這些成績的取得，首先應歸功于一直以來黨組織的培養教育，歸功于黨組織和領導們的正確領導，歸功于黨組織給了我做事、成事的機會；這些成績也不全是我個人的，它應該是大家共同努力的結果。“人貴有自知之明。”我清楚，我工作取得了一定的成績，但是仍然存在一些不足，如個人書生氣較濃、性格拘謹、謹小慎微、愛好偏少、使用電腦等現代辦公工具不熟練，等等；工作上管理制度仍需完善、落實力度需進一步加強；辦公室人員整體素質有待進一步提高，服務的觀念有待進一步加強；與科室、上級組織的聯系有待進一步密切，工作應當更加注重成效等等。在未來的工作中，我將進一步發揚成績，克服困難，創新工作，以取得更加優異的工作業績。

第四篇：縣委四年工作總結

縣委四年工作總結

縣委四年工作總結2007-02-01 11:11:1

5中共xx第九屆縣委自2002年9月換屆以來，在省委、市委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會精神，全面落實科學發展觀，按照縣第九次黨代會確定的目標任務和總體要求，緊緊圍繞發展這個執政興國的第一要務，妥善處理改革、發展、穩定的關系，大力實施“六大”戰略，強力推進“三化”進程，致力發展“三種”經濟，團結和帶領全縣人民，求真務實，開拓創新，克服資金、疫情、各種自然災害等帶來的諸多困難，保持了國民經濟持續快速健康發展和社會事業全面進步。現將四年來的工作情

況簡要總結如下：

一、以 “三個代表”重要思想為指導，自覺做到在思想上行動上與黨中央保持高度一致

維護中央權威，確保中央政令暢通，是縣一級黨委最基本、最主要的職責。換屆以來，縣委圍繞貫徹落實黨的十六大精神，按照創建學習型政黨、學習型社會的要求，始終把強化黨的思想政治領導作為武裝頭腦、指導實踐、推動工作的首要任務來抓，先后卓有成效地開展了“三個代表”重要思想、“兩個務必”、保持共產黨員先進性等學習教育活動，組織舉辦了黨的十六大、科學發展觀、依法行政、中央1號文件等各類專題培訓班，并全面推行了述學、評學、考學制度，有效地提高了黨員干部特別是各級領導的政治修養和理論水平，增強了政治鑒別力和政治堅定性，從而培養和造就了一支政治上靠得住、發展上有本事、作風上過硬得硬、人民群眾信得過的黨員干部隊伍。通過學習，一是

強化了學習意識。廣大黨員干部特別是各級領導干部，自覺把加強學習作為一種習慣、一種追求、一種終身的需要，正確處理工學矛盾，盡量擠出時間加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和社會主義市場經濟的學習。各級黨組織還采取中心組理論學習、先進事跡報告會、經驗交流會、座談會、理論輔導講座、知識競賽等多種形式，擴大了理論學習進社區、學校、企業、農村的覆蓋面。四年來，縣委中心組共組織學習22次，參學率達96%，被評為全省黨委中心組理論學習先進單位；縣委常委會成員在市以上黨報黨刊發表理論研討文章150多篇，撰寫心得體會和學習筆記200余萬字；各級組織舉辦理論專題培訓班320多期，培訓黨員干部8萬余人次；共召開各類學習研討會260多場次，印發學習資料10萬余冊。二是強化了政治意識。全縣各級黨組織始終堅持把黨的基本理論、基本路線、基本方針和各項政策法規，貫徹到

經濟建設、事業發展和各項工作中去，防止和排除各種錯誤思想、錯誤傾向的干擾，堅定了正確的發展方向。三是強化了大局意識。各級黨組織自覺做到服從大局、服務大局、維護大局，旗幟鮮明地批評和糾正“上有政策、下有對策”的現象。凡是中央作出的重大決策和重要部署，各級各部門都堅決貫徹執行，并結合實際創造性開展工作，保證了中央的政令在xx暢通無阻。

二、以落實科學發展觀為統領，始終堅持抓大事、謀戰略

思路決策出路。作為一個百萬人口的大縣，縣委思路是否清晰，主意是否對頭，決策是否民主，很大程度上直接影響全縣經濟社會的發展。因此，本屆縣委任期以來，按照用科學發展觀指導發展的原則和管大事、謀全局、把方向、出思路、抓關鍵的職責要求，始終把精力放在抓重大決策、全面指導和戰略重點上，并制定和實施了一系列戰略決策和重大舉措。凡涉及縣委工作的重大事

項，都充分聽取廣大黨員的意見；凡涉及經濟社會發展全局的重大事項，都充分聽取社會各界的意見；凡涉及專業性、技術性較強的重大事項，都充分聽取專家意見或經專門機構論證；凡涉及群眾切身利益的重大事項，都及時向社會公布和聽證，廣泛聽取和廣泛征求各方面的意見和建議。在此基礎上，組織專門班子，制定和完善多種不同的決策思路備選方案，再提交縣委常委會討論決策、提請縣委全會審議決定。同時，在決策過程中，縣委按照民主集中制和集體決策的原則，始終做到總攬而不包攬、協調而不代替，努力創造民主和諧的決策環境，既保證了縣委在決策中的中心作用，又充分發揮縣人大、縣政府、縣政協以及每個成員的智慧，從而增強了決策的科學性、計劃性、全局性，最大限度地避免了決策的盲目性、隨意性和片面性。近四年來，縣委先后制定并組織實施了環境立縣、農業穩縣、工業強縣、民營富縣、旅游活縣、科教興縣“六大戰

略”，明確了“堅持不懈轉思想，堅定不移治環境，集中精力促經濟，與時俱進搞改革，一心一意謀發展，聚精會神抓黨建”的工作要求，確定了“以工業化為核心，以農業產業化為基礎，以城鎮化為依托，以民營化為主體，以外向化為方向”的發展重點，提出了“本屆縣幾套班子任期內實現xx發展一年一個樣、五年大變樣”和“到2007年，率先在永州跨入全省經濟強縣行列”的奮斗目標，組織編制了《xx縣國民經濟和社會發展第十一個五年規劃綱要》。這些決策思路和預期目標，通過實踐檢驗，既體現了科學發展觀的要求，體現了趕超奮進、加快發展、統籌協調、促進和諧的理念；又符合xx縣情，符合人民群眾的愿望，從而變成了全縣廣大干部群眾的自覺行動，成為指導全縣經濟發展的強大動力。

三、以突出發展第一要務為抓手，強力推進經濟社會快速健康協調發展

發展是黨執政興國的第一要務，也是科學發展觀的第一要義。發展上不去，一切都無從起。因此，本屆縣委始終把發展擺在先于一切、重于一切、高于一切的突出位置，努力做到在追求總量擴張的同時、更加注重質量的提升和效益的提高，在加快經濟發展的同時、更加注重資源環境的保護和社會事業的發展，在追求經濟指標增長的同時、更加注重讓人民群眾得到盡可能多的實惠，有力地推動了經濟社會又快又好發展，全縣呈現出“大改革、大開放、大投入、大建設、大發展、大穩定”的良好態勢。主要體現在七個方面：一是經濟總量邁上新臺階。2005年，全縣實現地方生產總值億元，比2002年的億元增加億元，年均增長%；財政總收入與2002年同口徑比翻了近一番，年均增長%，其中2005年增長%，為近十年最高增幅，確保了財政收支平衡。四年來，縣財政累計支出達億元，不僅確保了工資、補助發放，確保了正常運轉、維穩和重點支出，而且還擠出了一批資金搞建設，共拿出億元用于縣城西區和工業園建設。經濟結

構日超合理，初步形成了三、二、一產業發展格局。工業經濟在縣域經濟的主導地位逐步顯現，2005年全縣工業增加值占gdp的比重由2002年的21%提高到26%；機電、冶煉、建材、水電、食品加工、煙花爆竹等八大優勢產業已形成支柱規模；2005年全縣規模以上工業總產值億元，年均增長%，規模工業利潤總量6028萬元，比2002年的577萬元增加5451萬元，增加近9倍。農業產業化水平不斷提高，新增過億元的省級龍頭企業5家，年產100萬元以上的農產品加工企業83家，非農總產值占農村社會總產值比重達到70%以上，養殖業產值占農業總產值的比重達到50%以上。先后被評為全國發展糧食生產先進縣和全省農業產業化先進縣。二是企業改革形成新格局。通過采取依法破產、拍買、租賃、出讓、股份制等多種方式，縣屬、鎮屬所有企業實現了民營化改造。四年累計完成國有、集體企業“兩個置換”改革210家，置換職工身份萬人，化解企

業債務億元。同時，積極穩妥地推進了鄉鎮機構改革和農村綜合配套改革。2005年，全縣以民營、外資經濟為主的非公有制經濟占縣域經濟比重達85%，連續十年被評為全省發展非公有制經濟先進縣。三是招商引資取得新成效。2005年，全縣共簽訂利用外資合同18個，比2002年增加12個；合同利用外資3323萬美元，實際到位外資萬美元，比2002年合同利用外資萬美元、實際到位外資420萬美元，分別增加萬美元和萬美元，年均分別增長51%和%。全縣簽訂利用內資合同146個，比2002年增加48個；合同利用內資22億元，實際到位內資億元，比2002年合同利用內資10億元、實際到位內資億元，分別增加12億元和億元，年均分別增長34%和70%。通過招商引資，使一大批外地客商投資項目先后在xx落戶。全縣招商引資工作連續三年名列全市第一名。四是發展硬軟環境得到新改善。在硬環境建設上，2005年，全縣共投入基礎設施建設資金億元，比2002年增加13億元，促進了基礎設施日臻完善。縣城面積比2002年擴大了平方公里；全縣城鎮化水平達到%，比2002年提高個百分點；縣行政辦公中心2003年開工、2005年底全部竣工，并于今年初順利喬遷；城鎮建設一批重點項目如期推進；衡昆高速公路xx段正式通車；曬北灘水庫電站、浯溪水電站正在加緊施工；縣通鄉公路改造進度加快，完成通鄉公路建設11條共公里，實現了鎮鎮通油路和95%的行政村通公路；固定電話實現村村通，20個鎮開通了寬帶網，移動通信覆蓋全縣城鄉；第二期城鄉電網改造基本完成。在軟環境建設上，縣委、縣政府先后制定出臺了《關于進一步推進對外開放工作的若干措施》、《關于鼓勵招商引資的若干規定》、《關于改善投資環境的若干規定》、《關于利用外資的獎勵辦法》等一系列政策規定，實行“低門檻啟動、一站式辦結、零距離服務”。同時，對外資企業和規模以上企業實行掛牌保護制度和收費“綠卡”制

度，確保了投資者進得來、留得住、有錢賺、能發展。五是社會事業呈現新氣象。科技創新能力不斷增強，科技進步對經濟增長的貢獻率達到47%，比2002年提高了9個百分點，先后被評為全國科技工作先進縣和通過全國科普示范縣驗收。教育事業得到優先發展，四年全縣累計完成中小學危房改造面積萬平方米，高考本科上線累計5100人，被評為全省扶持民辦教育“十佳”單位。公共衛生體系建設不斷完善，僅2005年全縣完成新擴改衛生院17所2萬平方米，疾病防控水平明顯提高。計劃生育連續上了兩個新臺階，2005年由“全省人口和計劃生育工作二類縣”順利進入了“全省優質服務先進單位”行列。群眾體育十分活躍，競技體育取得明顯成效，四年在省級比賽中獲得金牌14枚。生態環境不斷改善，順利通過國家生態示范區達標驗收。其他各項社會事業全面進步。六是城鄉居民生活達到新水平。2005年，全縣農村人均純收入3277元，城鎮居民可

支配收入8207元，分別比2002年增加910元和3498元。保證了行政事業單位干部職工的工資和省定適當補貼按時足額發放。城鄉人均住房面積分別達到28平方米、41平方米，比2002年分別提高4平方米和6平方米。七是精神文明建設和民主法制建設進入新階段。通過廣泛深入開展精神文明創建活動，大力實施《公民道德建設實施綱要》，社會文明程度明顯提高。四年共評選推薦省級文明單位4個，省級文明村1個，市級文明單位12個，縣城被評為“全省文明縣城”；文化、廣播電視事業健康發展，成功舉辦了祁劇誕生500年紀念活動和“走進大湘南”、《直播永州》等大型宣傳活動。民主法制建設不斷加強，在黨委的領導下，人大、政協參政議政、依法和民主監督的作用得到發揮；愛國統一戰線進一步鞏固，黨的民族宗教政策全面落實；工青婦等群團組織進一步健全；民兵預備役隊伍不斷壯大。與此同時，高度重視信訪維穩工作，全面推行“五個一”責

任制和社會治安綜合治理“一票否決”制，有效地化解了各類矛盾糾紛，遏制了各類刑事、治安案件上升勢頭，先后摘掉了全省“毒品問題掛牌重點整治縣”和“浯溪鎮全市治安重點整治鎮”的“帽子”，2005年被推薦為全國依法治理工作先進縣。

四、以構建和諧社會為目標，努力維護人民群眾的根本利益

一切為了群眾、一切依靠群眾，是我們黨的根本工作路線，也是構建社會主義和諧社會的本質要求。因此，工作中，縣委始終把實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，堅持職為民守、責為民盡、利為民謀、績為民創，努力當好執政為民的踐行者和維護者。一是堅持在落實惠農政策工作中維護民利。這些年來，全縣先后籌措資金近6000萬元，對歷年來所拖欠的、直接涉及群眾利益的各類款項進行了兌付，其中兌付教育“兩基”達標等工程款2500萬元，各工

程指揮部征地補償款1026萬元，退耕還林1500多萬元，農民工、職工工資240多萬元，義務兵優待金160多萬元，計生保證金370多萬元。2004年以來，按照中央1號文件的要求，全縣共及時兌付“兩項補貼”資金2670萬元。今年為確保新農村建設開好局、起好步，全縣共籌措安排新農村建設專項資金720萬元，其中縣財政500萬元，縣直后盾單位100萬元，部門項目資金120萬元。二是在擴大就業和再就業工作中維護民利。按照“政府引導就業、市場調節就業、個人自主擇業”的要求，通過落實各項優惠政策、大力發展勞動密集型企業、加強就業培訓等有效途徑，全縣每年新增城鎮就業人數5000人左右，其中下崗失業人員實現再就業4000人左右，安置“4050”人員再就業1000人左右，年城鎮登記失業率均控制在4%以內。同時，努力加大勞務輸出力度，年均轉移農村勞動力25萬人以上，實現勞務收入10億元以上。三是在切實抓好社會保障擴面工作中維

護民利。四年來，全縣共籌集社保資金億元，確保了全縣國有企業進中心的下崗職工基本生活費和企業離退休人員養老金的按時足額發放，納入“低保”的萬人做到應保盡保。2005年全縣被評為全省低保工作先進縣。四是在關心特困群體工作中維護民利。縣委、縣政府先后出臺了農村特困戶救助政策，使全縣萬戶農村特困戶獲得救助；建立了全縣自然災害救助應急方案，累計實施住房救助100戶350間、臨時救助萬人次；并投入了150余萬元，改擴建了農村6所敬老院，確保入住五保戶住得進、安得心、生活好。同時，建立了重點優撫對象自然增長機制，大幅度提高撫恤標準。從2002年起，全縣撫恤定補費由180萬元增加到350萬元。

五、以提高黨的執政能力為核心，不斷推進黨的建設新的偉大工程

在新的歷史條件下，如何加強黨的執政能力建設，是執政黨面臨的重大課題，也是縣委始終抓住不放的一件大事。

因此，本屆縣委任期來，按照“黨要管黨、從嚴治黨”的方針，堅持以夯實執政基礎、改進干部作風、加強黨風廉政建設為突破口，全面加強了黨的思想、作風、組織建設和干部隊伍建設，進一步增強了黨組織的凝聚力和戰斗力。一是進一步加強基層組織建設。近四年來，按照中央和省市委的統一部署，在全縣35個基層黨委、137個黨總支、1771個黨支部和萬名黨員中，先后分期分批開展了“三個代表”重要思想學教活動和保持共產黨員先進性教育活動，參加教育活動的單位和對象均達100%和98%以上。通過學習教育，進一步解決了農村基層組織和黨員隊伍存在的突出問題、影響農村改革發展的重大問題、群眾反響最強烈最關心的現實問題、影響社會和諧穩定的難點問題。2005年，縣委結合村支兩委換屆選舉工作，進一步加強了村級黨支部建設，全縣93%以上的村實現了村支兩委“一肩挑”。特別是針對全縣非公有制經濟發展的新形勢、新特點，積

極探索了非公有制經濟黨組織建設的新模式，采取“獨建、聯建、掛建”及“屬地管理”的辦法，在全縣非公有制企業中建立黨組織32個，黨員487人。同時，在全縣基層黨組織和黨員干部隊伍中，深入開展“三級聯創”、“基層黨建示范點”、“五帶五幫”和“雙聯”等創建活動，建立健全了黨員學習、教育、管理等長效機制，先后涌現了一批全國、全省的先進基層黨組織。如茅竹鎮被評為全國“三個代表”重要思想學教活動先進單位，黎家坪鎮黨委被省委命名為“五個好”鎮黨委，浯溪鎮百花村黨支部被省委命名為“五個好”村黨支部，并創建了省級基層黨建示范點2個、市級基層黨建示范點4個、市級標準化農村黨員現代遠程教育示范點1個。二是進一步加強各級領導班子和干部隊伍建設。對干部的選拔任用，縣委嚴格按照“四化”標準和德才兼備的原則，認真執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，做到在每個階段、每個環節都堅持原則先行，認真把好任職資格、民主推薦、組織考察、集體討論等各道關口，全面推行任前公示、任期試用、差額考察等制度，切實避免了用人上的人為因素和不正之風的干擾，從而讓那些德才兼備、群眾擁護，能干事、想干事、干得成事而又能共事、不出事的優秀年輕干部脫穎而出。目前，全縣各鎮黨政領導班子中以35歲左右的干部為主體，并至少有1名30歲以下的年輕干部和1名婦女干部；黨委班子成員中，35歲以下的占43%，30歲以下占13%，平均年齡歲，其中大專以上學歷占%；村黨支部班子平均年齡 歲，高中以上學歷占85%。同時，全面推行了“凡進必考、凡升必考、凡學必考、凡派必考”，大力實施“強素質工程”。近四年來，全縣共選派11136名干部到各級黨校培訓，其中縣委黨校10925，市委黨校196人，省委黨校15人。三是進一步改進干部作風。在建立和完善民情調查制度、干部駐村制度、聯系點制度、責任追究制度等規章制度的基礎上，縣委對改進干部作風

提出了新的要求，制定下發了《關于進一步改進干部作風的五條規定》，在嚴禁干部打牌賭博、嚴禁基層干部走讀“通學”、嚴禁拖拉推諉、嚴禁公款超標消費、嚴禁跑官要官等五個方面進行了嚴格約束，并成立專門督查領導小組，加強了經常性的檢查，發現問題，做到及時通報和查處。同時，全面推行了 “一線工作法”，強化廣大黨員干部特別是各級領導干部為群眾“誠心誠意辦實事、盡心盡力解難事、堅持不懈做好事”的責任，從而在全縣干部隊伍中形成了“謀實策、干實事、求實效”的良好氛圍。為切實增強各級領導的責任感和緊迫感，縣委還建立完善了重點工作目標管理考核機制，把目標任務落實到縣四大家班子和各級各部門領導班子成員，力促以良好的作風抓好工作落實。四是進一步深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭。廉政教育方面：堅持每年召開兩次反腐倡廉宣傳教育工作聯席會，重點狠抓了警示教育、提醒教育、感化教育、家風教育，扎扎

實實為黨員干部念好“廉政經”。四年來，先后召開談教警示大會3次，共評選出40多名“艱苦奮斗，勤廉從政”的先進典型，各級黨組織上廉政黨課2500多場次，舉辦各種廉政文化活動700多場次，xx電視臺“廉政建設專欄”共播出專題節目50多個，有力地推動了全縣黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作的深入開展。廉政制度方面：出臺了《關于切實加強機關單位車輛管理的規定》、《關于領導干部及其配偶子女經商辦企業的有關規定》、《關于調整縣直黨政機關、事業單位個人通訊話費補助的通知》等文件，并相繼轉發了上級紀委述職述廉、任前廉政談話、誡勉談話等《規定》，使談話、述廉等方式制度化、經常化。監督約束方面：重點整治了領導干部配偶、子女從業行為規范，糾正領導干部配偶違反規定經商的現象；堅決剎住了收受紅包禮金歪風，特別在工程建設、房地產開發等領域，從項目招標到工程建設的全過程，都制定了嚴密的監督機制；對直接

審批財務開支和分管人事工作的一把手行實行誡勉談話。四年共對全縣黨政“一把手”實行誡勉談話30余人次，信訪提醒敲警鐘50余人次。同時，狠抓了各級領導干部廉潔從政和紅包禮金治理工作，嚴肅查處違紀案件。四年全縣各級領導干部共上交紅包禮金和有價證券萬元，查處各類違紀案件5件463人，處分黨員干部427人，其中科局級干部66人，收繳違紀金額萬元。

總之，四年來，本屆縣委在推進xx經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設等方面做了一些工作，也取得了一定成績，但離上級黨委和人民群眾的要求還有不少差距。主要表現在：經濟總量小，人均水平低，經濟發展的速度和效益不太理想；財政收支矛盾突出，保工資、保穩定壓力大；一些地方和部門作風不夠扎實，人民群眾還有意見等。這些問題，都需要在以后的工作中認真研究加以解決。今后，我們將繼續高舉鄧小平理論和“三個代

表”重要思想偉大旗幟，緊密團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞xx“十一五”規劃確定的奮斗目標，謀劃好xx的發展，辦好xx的事情，團結和帶領全縣人民，齊心協力，和衷共濟，努力構建一個山川秀美、經濟發展、人民富裕、社會安定的小康xx、和諧xx、平安xx、生態xx。

第五篇：四年班主任工作總結

班主任工作總結

在平淡與忙碌中，一個學期在不經意間一晃而過。,孩子們也在不經意間長大了、懂事了，學會了許多。作為班主任老師的我也在不經意間收獲了許多。難忘許多！難忘同事們忙碌的身影、難忘同事們工作的熱情、難忘孩子們渴求知識的眼神，更難忘孩子們嬉笑的身影。

我現在所帶的二年三班是我從一年級帶上來的，雖不算

優秀但也自認傾注了滿腔的愛意，各方面都在慢慢成長，時至今日、通過與孩子的相處使我感受到，愛是無聲的語言，是教師溝通學生思想和感情最有效的手段，想要管理好班級，必須關心、了解每一位學生。我還覺得，班主任對學生的愛，應該是種寬容的愛，對于低年級的孩子來說，表揚的力量是無窮的。本著這樣的想法我有條不紊地開展各項工作。

在思想方面，我嚴格執行教育方針，盡職盡責，教書育

人；同時面向全體學生，熱愛、尊重、了解和嚴格要求學生，不歧視、挖苦他們，循循善誘，誨人不倦；要求學生做到的，自己首先做到，以身作則，為人師表。同時處處以《教師職

業道德規范》來約束自己的言行，認真的參加政治學習，其次，本人能夠嚴格執行學校的作息時間，不早退，不遲到，做到了早出晚歸，按時上下班，給學生做了極好的表率。在教育教學工作中，本人有很多不足之處，但我會積極

認真學習新課程標準、新教材，將教材、教法、學法進可能

完美的結合，積極、認真做好每一個課件，上好每一節課，讓多媒體輔助教學充分發揮課堂40分鐘的作用，利用好小組合作這個學習方法。盡可能減輕學生的課業負擔，同時積極學習鉆研名師、專家的教育、教學理論，探索適合班級的教育方法、教育模式。與此同時，向身邊的有經驗的教師學習，積極參加聽課、評課活動，努力提高自己的教育理論水平；同時在業務上精益求精，積極探索多媒體、網絡教學，拓寬教學新思路；與此同時，采用靈活多變的方法，例如演講朗誦比賽、唱歌、繪畫比賽等活動，調動學生學習積極性，提高學生的學習成績。

在班主任工作方面，首先注重思想政治和道德教育。第二，抓好學習方法的轉變。第三，搞好班級衛生，樹良好形象，第四，積極穩妥地展開班級競選活動，采用成績名次與日常學習等相結合的方式，對學生進行量化。與此同時，積極開展各類班級文化娛樂活動，活躍班級氣氛，融洽師生感情。第五，積極會與同年級教師積極備好課，探討教育學生的方法，同時采用交流冊的方式積極同家長聯系，及時了

解、掌握學生情況，共同管理教育學生。家庭教育和學校教育 是密不可分的，尤其是班主任工作，更加需要家長的理解和支持。我特別注重和家長建立良好的關系，加強和家長間的交流。一學期來，我對每位學生的家長都進行了電訪，告訴他們孩子在學校的表現。當孩

子有了什么進步，孩子生病了，孩子這段時間學習狀態不佳……我都會及時與家長取得聯系，使家庭教育 和學校教育同步，更好地促進了孩子的健康成長。

總之，只要我們心中是真誠地為孩子，為孩子的健康成長而付出，端正自己的工作態度，一切都為提升孩子生命狀態為出發點，我相信，我的班主任工作能在不斷的磨練中得到提升。

道臺橋中心小學武新