第一篇：深圳市“巾幗文明崗”管理辦法

深圳市“巾幗文明崗”管理辦法（二○一二年六月十三日）

為全面落實科學發展觀，充分發揮我市廣大婦女在構建和諧深圳、效益深圳和質量深圳中的積極作用，實現“巾幗文明崗”創建活動的科學化、規范化和標準化，特制定本辦法。

第一章 總 則

第一條 “巾幗文明崗”是以婦女為主體，在生產、經營、管理和服務等工作崗位上創建的體現高度職業文明，創造一流工作業績的集體。

第二條 “巾幗文明崗”創建活動是“巾幗建功”活動的重要載體，秉承“以服務為核心、以創新為靈魂”的理念，是以促進婦女發展為目標，以科學管理為手段，以提高辦事效率和服務質量為重點，以先進典型為導向的群眾性精神文明創建活動。

第三條 符合創崗條件的各機關、企事業單位、社會團體、專業市場、社區等以女性為主的集體，均可以整個單位或者其中某個部門、科室、崗組等參加“巾幗文明崗”的創建活動。

第四條 “巾幗文明崗”創建活動應納入創建單位精神文明建設計劃,結合實際,因地制宜,確保創建活動的質量和“巾幗文明崗”的社會信譽。

第二章 創崗條件

第五條 創建“巾幗文明崗”應具備的條件：

基本條件：崗位人員中女性占50％以上，且女性不少于3名。

（一）遵紀守法好。崗位成員貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，遵紀守法, 廉潔奉公，無違法違紀行為。

（二）組織領導好。創建工作得到領導班子的重視和指導，納入整體工作安排，統一布置、定期檢查、加強管理。

（三）業務技能好。崗位成員發揚“自尊、自信、自立、自強”精神，努力學習，愛崗敬業，熟練掌握業務技能。

（四）管理規范好。崗位內部管理規范，有明確的創建計劃和目標，有切實可行的管理措施，創崗檔案健全，接受群眾監督的渠道暢通。

（五）環境建設好。有明示于眾的創崗標志和公開的服務承諾，崗位環境整潔衛生，各項服務設施齊備、功能完善、運轉正常。

（六）志愿服務好。崗位成員講奉獻，積極參與社會公益活動和志愿服務活動,大力弘揚志愿精神。

（七）崗位效益好。誠實守信，服務優質，崗位工作成效突出，社會效益、經濟效益和人才效益顯著,成為行業榜樣。

第三章 申報、評選和表彰

第六條 “巾幗文明崗”實行預申報制。各單位先行創建，每年6月向所屬婦女組織進行預申報。經初審指導后，符合條件者可正式申報。初審程序：單位申報——現場指導——審核確認。

第七條 原則上，申報市級“巾幗文明崗”，應獲得區級“巾幗文明崗”榮譽稱號一年以上（以授牌文件下發時間為準）。

第八條 申報單位應參加創崗工作專題培訓，以保證“巾幗文明崗”的創建質量。

第九條 市婦聯每年9月集中接受創建單位申報。申報資料由各區婦聯、行業婦女組織統一提交市婦聯。評審程序：材料評審——領導小組審議——公示——授牌表彰。標兵崗的評選增加集中匯報和現場檢查環節。

第十條 市婦聯組織成立“巾幗文明崗”評審領導小組和評審檢查小組。檢查小組對申報單位進行評審認定，領導小組對最終結果進行審議。審議結果在市婦聯網站集中公示，公示時間為5個工作日。

第十一條 市級“巾幗文明崗”由市婦聯集中命名授牌。崗位綜合評分80分以上（含80分）為達標，授予“巾幗文明崗”榮譽稱號；擇優評出10個崗授予“巾幗文明崗標兵崗”榮譽稱號；對在創崗工作中表現突出的個人授予“創崗活動先進個人”榮譽稱號。

第十二條 各行業主管部門、各系統、各單位制定實施激勵措施，并納入本單位獎勵機制，與工資獎金、培訓深造、晉級晉職等掛鉤，對獲得“巾幗文明崗”榮譽稱號的集體和貢獻突出的個人給予必要的精神獎勵和物質獎勵。

第十三條 “巾幗文明崗”應成為培養選拔女性人才的搖籃。“巾幗文明崗”的主要女性負責人，可列為單位干部培養的重點對象，為其提供學習、鍛煉、使用的機會，在同等條件下優先晉職晉級。

第十四條 各級婦女組織和創崗單位要大力宣傳“巾幗文明崗”及其成員的先進經驗和典型事跡。

第四章 監督管理

第十五條 市婦聯是“巾幗文明崗”的監督管理單位。負責對“巾幗文明崗”創建活動的統籌策劃、組織協調、評審指導及規范管理。

第十六條 “巾幗文明崗”實行掛牌制度。“巾幗文明崗”牌匾應懸掛在崗位現場的醒目位置，并向社會公開服務承諾，公布監督電話，自覺接受公眾監督。

第十七條 “巾幗文明崗”實行年度自查制度。獲得“巾幗文明崗”榮譽稱號的單位應加強自我管理，每年11月開展自查，并向市婦聯提交《深圳市“巾幗文明崗”自查表》，以保持崗位的先進性。

第十八條 建立“巾幗文明崗”的學習交流機制。通過不定期集中培訓、行業結對交流、建立網絡學校、建設師資隊伍等多種方式，實現“巾幗文明崗”之間的學習交流和資源共享、優勢互補。市級標兵崗、省級崗、國家級崗應發揮好引領示范作用，主動與其他創建單位開展學習交流活動。

第十九條 “巾幗文明崗”實行動態管理。市婦聯不定期組織抽查和現場考核，對不達標崗，發出書面通知，限期整改。到期仍未達標者，撤銷其榮譽稱號。若單位撤并，應主動填寫《取消“巾幗文明崗”稱號申報表》，并將牌匾交回市婦聯。

第二十條 “巾幗文明崗”出現下列情況之一，經核實，撤銷其榮譽稱號：

1、崗位成員中有違法違紀行為；

2、工作中發生責任事故；

3、被新聞媒體曝光或群眾檢舉，調查屬實并造成不良影響；

4、本崗位在文明單位、行風評議、安全生產、計劃生育等各類檢查評比中不合格。

第五章 附則

第二十一條 深圳市“巾幗文明崗”牌匾由市婦聯統一制作，規格為500mmx350mm。

第二十二條 本辦法適用于深圳市各級各類婦女組織（含團體會員）開展“巾幗文明崗”創建活動。各區、行業、系統、單位可根據實際，參照本辦法制定相應的管理辦法。

第二十三條 本辦法的修改、變更、解釋權限，屬于深圳市婦聯。

第二十四條 本辦法自發布之日起實行，2007年頒布的《深圳市“巾幗文明崗”管理辦法》同時廢止。

第二篇：巾幗文明崗管理辦法

巾幗文明崗管理辦法

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第一章 總則

第一條 為了進一步深化“巾幗建功”加強巾幗文明示范崗的建設和管理，提高巾幗文明示范崗創建水平，促進巾幗文明示范崗創建活動步入規范化、制度化、科學化、社會化的運行軌道，推動巾幗文明示范崗創建活動更加廣泛深入持久地開展，特制定本辦法。

第二條 巾幗文明示范崗是以婦女為主體，在生產、經營、管理和服務中，體現高度職業文明，具有高超崗位技能，創造一流工作業績的婦女集體。

第三條 創建巾幗文明示范崗的范圍：凡是上高縣境內符合第六條條件的各級黨政機關、社會團體、企事業單位、鄉鎮、民營企業和所屬班、組、科室、站、所等均可爭創巾幗文明示范崗。

第四條 巾幗文明示范崗創建活動是精神文明建設的重要內容，是創建文明單位的重要條件,是凝聚婦女、團結婦女、帶領婦女、教育婦女建功立業的有效形式,是以倡導職業文明為核心，以規范行業行為為標準,以促進管理科學為手段，以崗位文明、崗位技能、崗位效益為重點,以先進典型為導向的群眾性勞動競賽。

第五條 各級黨政領導要把創建巾幗文明示范崗作為本地區、本系統、本單位兩個文明建設的重要內容列入議事日程，納入目標管理，加強領導。

第二章巾幗文明示范崗的創建

第六條 巾幗文明示范崗的基本條件是：

1、創建單位女職工5人以上并占職工總數的40％以上。必須建有婦女組織。領導班子中至少有1名女領導或中層女干部（實職）占中層干部總數的35%以上或獲中級以上技術職稱的女性占中級以上技術職稱總數的40%以上。

2、必須掛牌示范，接受社會監督。

3、組織領導好。領導重視，組織健全，有專人負責將創建活動納入目標管理，與其它工作同安排、同考核、同獎懲。為創建活動提供必需的人力、物力、財力保障。示范崗內部管理規范，有明確的爭創計劃，有切實可行的學習、管理和崗位責任制度。有規范的行業服務標準和達標要求。

4、活動效益好。女職工積極投身改革洪流，參與市場競爭，在生產、經營、管理、服務中體現高度的文明素養和牢固的質量效益觀念，在崗位文明、崗位技能、崗位效益方面取得突出成績，生產工作水平(效率)居當地(本系統)同類單位先進行列。

5、遵紀守法好。女職工自覺貫徹執行黨和國家的方針、政策，自覺遵守有關的法律法規及本單位的各項規章制度、操作規程，服務規范，計劃生育、社會治安好。

6、思想道德好。以“四有”、“四自”為重點，經常性地對女職工進行愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦創業精神教育，大力倡導社會公德、職業道德、家庭美德，倡導文明、健康、科學的生活方式，反對封建迷信，經常開展健康有益的文體活動，豐富職工的精神文化生活，職工政治思想過硬，愛崗敬業，誠實守信，具有強烈的責任感和無私的奉獻精神。

7、崗位培訓好。積極組織女職工開展具有行業特點的科技文化培訓和崗位技能培訓、練兵、比武。職工服務態度好、服務用語美，業務水平高，有一定數量的女職工成為崗位能手（標兵）或先進個人。

8、環境建設好。便民服務設施齊全，工作環境達到“凈化、綠化、文化、美化”的要求。

第七條 凡自愿開展創建活動的單位于當年1月底前向同級學賽建功活動領導小組(辦公室設在同級婦聯)提出創建申請和規劃。

第八條 有創建規劃的單位，要建立創建活動領導機構，把規劃中的目標任務分別落實到各部門、崗位和個人。要制定切實可行的措施，定期監督檢查，狠抓落實。

第九條 開展創建活動一年以上的單位，要在每年12月上旬對照巾幗文明示范崗標準進行自查，自查合格的向同級學賽建功活動領導小組遞交要求驗收的書面申請和自查報告各1份，領導小組初審后，組織實地檢查驗收。

第三章 巾幗文明示范崗的命名

第十條 巾幗文明示范崗的驗收評審按創建單位申報級別分別由相應的學賽建功活動領導小組組織評審。驗收評審要實事求是，客觀公正，堅持標準，嚴格程序。

第十一條 驗收評審前要征求主管部門以及有關部門意見，必要時應開展民意調查，了解社會認可程度。

第十二條 驗收評審主要程序：聽取創建工作匯報,查閱檔案資料，詢問核實，召開座談會廣泛征求意見，抽檢工作場所，集體評審審議。

第十三條 巾幗文明示范崗由同級學賽建功活動領導小組審批，實行屬地分級命名授牌。縣級巾幗文明示范崗，由縣學賽建功活動領導小組命名授牌。市級巾幗文明示范崗由市學賽建功活動領導小組命名授牌。

全國、省級巾幗文明示范崗的考核、驗收和審批命名按有關規定執行。

第十四條 縣級部門巾幗文明示范崗的創建與管理由縣學賽建功辦負責，企事業單位按屬地原則，由同級學賽建功活動領導小組負責，有隸屬關系的主管部門協辦。

第十五條 巾幗文明示范崗實行自下而上，逐級升級制，評選過程要有連貫性。凡命名一年以上的巾幗文明示范崗，在鞏固成績的基礎上有新發展，可申報升級。即：縣級升市級，市級推薦省級和國家級。符合升級條件的單位，由原審批命名機關向上級審批命名機關推薦，并按上級巾幗文明示范崗規定進行創建、驗收、審批、命名。

第十六條 縣學賽建功活動領導小組每兩年在已命名的縣級巾幗文明示范崗中評選一批具有先進性和示范性的最佳巾幗文明示范崗。

第十七條 對巾幗文明示范崗的獎勵實行物質獎勵和精神獎勵相結合的辦法。獲國家級、省級“巾幗文明示范崗”和市級 “巾幗文明示范崗”、縣級最佳“巾幗文明示范崗”稱號的單位，按職工年人平基本工資18-20％、15-18％、10-15%、5-10％的標準獎勵單位職工(獎金自籌)。

第十八條 巾幗文明示范崗在鞏固提高質量和提高創建水平方面成績突出，考查合格；受處分的巾幗文明示范崗通過整改，經復查確認，恢復原級別文明示范崗稱號的，可按本辦法第十七條執行。

第十九條 巾幗文明示范崗的處分包括：受到通報批評、限期整改處理的巾幗文明示范崗，要采取積極措施進行整改。通過整改達到標準的，經推薦部門檢查，報請審批命名機關批準，繼續保持巾幗文明示范崗稱號。放松創建工作，巾幗文明示范崗水平和質量下降，限期整改無效，不符合標準的，由原推薦部門提出建議，審批命名機關撤銷其文明示范崗榮譽

稱號，收回獎牌。

凡發生下列情況之一的創建單位，撤銷其巾幗文明示范崗榮譽稱號：

1、創建單位存在嚴重違法、違紀和違反國家政策的現象，造成嚴重經濟損失和嚴重人身傷亡的；

2、措施不力，單位目標任務連續兩年未能完成；

3、在日常生產、經營、管理、服務工作中發生重大責任事故，經營管理不善，經濟虧損或服務水平明顯下降，短期內無法改變；

4、違反計劃生育政策，出現計劃外生育的；

5、環境臟亂差；

6、申報弄虛作假，騙取榮譽的；

7、被新聞媒體曝光,群眾反映強烈，經檢查情況屬實；

8、發生其他重大問題，造成嚴重損失和惡劣影響的。

第三篇：寶雞市巾幗文明崗管理辦法

寶市辦字[2002]116號

中共寶雞市委辦公室關于轉發

市巾幗建功競賽活動領導小組關于《寶雞市

“巾幗文明示范崗”管理辦法》的通知

各縣、區委，市委各部門，市級國家機關各部門黨組，各人民團體黨組：

《寶雞市巾幗文明示范崗管理辦法》已經市城鎮婦女巾幗建功競賽活動領導小組討論通過，現轉發給你們，請認真貫徹執行。

中共寶雞市委辦公室 2002年11月10日 寶雞市“巾幗文明示范崗”管理辦法

第一章 總則

第一條 為進一步深化我市“巾幗文明示范崗”創建活動，加強對活動的指導和管理，使創建“巾幗文明示范崗”活動規范化、制度化，促進兩個文明建設，特制定本辦法。

第二條 創建“巾幗文明示范崗”活動是“巾幗建功”競賽活動的重要形式，是培養造就“四自”新女性的有效途徑，是以倡導職業道德、社會公德為核心，以行業管理規范為標準，以提高科學管理和女干部、女職工素質為手段，以創佳爭優為向導的城鎮婦女精神文明建設活動。

第三條 開展創建“巾幗文明示范崗”活動的目的，在于組織和領導廣大城鎮婦女在本職崗位上恪盡職守、文明從業、愛崗敬業、鉆研業務、遵紀守法、開拓創新。培養女職工良好的職業道德、嫻熟的崗位技能、一流的服務水平，在全社會樹立良好的職業形象。

第四條 創建“巾幗文明示范崗”活動以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持重在創建、貴在保持的原則，依照行業系統和女職工的實際，廣泛開展體現行業特色、富有實效的活動。

第二章 條件與標準

第五條 創建“巾幗文明示范崗”的基本條件是： 1.工作崗位女性人數達50％以上。創建活動有專人負責組織實施，領導重視，把創建活動納入工作計劃，統一布置、定期檢查、加強管理、取得實效。2.本崗位能突出女性特點，定期開展思想文化建設和技術達標競賽。制定加強職業道德建設、樹立行業新風的計劃、目標和措施。

3.該崗位上的女性，愛崗敬業、誠實守信、辦事公道，且能掛牌上崗、服務規范、文明待客，自覺接受群眾監督。

4.勇于同不文明、不道德等不良行為和違紀違法犯罪行為作斗爭，維護國家和集體利益，具有獻身精神。5.兩個文明建設在同行業中處于領先地位，崗位人員遵紀守法、安全生產，連續三年無違法違紀及責任事故，深受群眾的好評。

6.環境優美、干凈衛生、公用設施齊全、服務水平一流。

第三章 命名辦法

第六條 寶雞市“巾幗文明示范崗”的審批命名權限為：市級“巾幗文明示范崗”由市婦聯審批，市婦聯與市級參賽行業系統主管部門聯合命名。縣級“巾幗文明示范崗”由縣婦聯批準，縣婦聯與參賽行業系統主管部門聯合命名。各行業和個人無權審批和命名授牌。

第七條 寶雞市“巾幗文明示范崗”命名程序：本單位提出申請，并制定出創建規劃和措施，以行業系統為單位，報市競賽活動辦公室。社區及非公有制經濟組織由縣區婦聯考查把關、申報，提交市競賽活動辦公室審查。經審查符合“巾幗文明示范崗”基本條件的單位，列入爭創單位。市“巾幗建功”辦公室對創建活動，半年初查，年終驗收。

第八條

經過檢查驗收后的爭創單位，就本創建工作形成書面材料，以行業系統為單位提交市“巾幗建功”活動辦公室備案，市、縣婦聯審批命名。

第九條 “巾幗文明示范崗”實行逐級晉升制。全國“巾幗文明示范崗”在省級“巾幗文明示范崗”中產生；省級“巾幗文明示范崗”在市級“巾幗文明示范崗”中產生；市級“巾幗文明示范崗”在成績突出的縣級“巾幗文明示范崗”中產生。“巾幗文明示范崗”逐級晉升，至少應在原等次具備兩年以上的創建資格。

第十條 “巾幗文明示范崗”命名工作按進行，一般每兩年命名一次。特殊情況可提前命名，也可成熟一個命名一個。

第四章 表彰獎勵

第十一條 對各級“巾幗文明示范崗”除給予精神鼓勵外，由行業系統各級行政主管部門或創建單位給予一定的物質獎勵。獎勵標準為：

市級以上“巾幗文明示范崗”每每人獎勵本崗位平均1月標準工資；縣級“巾幗文明示范崗”每每人獎勵本崗位平均半月標準工資。

第十二條 “巾幗文明示范崗”的牌匾由市、縣“巾幗建功”活動辦公室統一制作，任何單位或個人不得私自制作。牌匾成本費用由被命名單位出資。

第十三條 各級創建“巾幗文明示范崗”的行業系統要采取各種形式和渠道認真宣傳“巾幗文明示范崗”的先進經驗和典型事跡，積極營造良好的創建活動環境和氛圍。

第五章 考核與管理

第十四條 各行業（系統）應建立“巾幗文明示范崗”評選、申報、命名、掛牌、獎勵的管理檔案。

第十五條 各級“巾幗文明示范崗”實行分級管理。各縣區、各系統對上一級命名的“巾幗文明示范崗”負協管責任。

第十六條 “巾幗文明示范崗”實行每兩年一次的復考核制度。“巾幗文明示范崗”經考核符合標準的繼續保留，否則予以摘牌。

第十七條 “巾幗文明示范崗”有下列情形之一的由“巾幗建功”領導小組摘牌并刊發通告： 1.發生違法違紀案件的； 2.服務態度惡劣，被新聞媒體曝光的； 3.工作中發生重大責任事故的；

4.在獲取“巾幗文明示范崗”稱號后違反承諾，不能限期改正的。

第十八條 實行動態管理，經自查和日常監督、檢查發現問題的，視其性質、后果和影響由同級創建領導小組提出警告，限期整改，或撤銷稱號，并報上一級領導小組備案。被撤銷稱號的單位，經兩年以上整改后可重新申報創建。

第十九條 凡已命名掛牌的“巾幗文明示范崗”單位，因女性比例低于50％或機構發生變化后，不再保留“巾幗文明示范崗”稱號，由同級創建領導小組備案，只保留原獲得稱號榮譽。

第六章 附 則

第二十條 本辦法由市、縣巾幗建功競賽活動辦公室負責解釋。

第二十一條 本辦法自頒布之日起實施。

第四篇：全國巾幗文明崗管理辦法

全國“巾幗文明崗”管理辦法

發布時間：2010-03-22

來源：紹興市婦聯

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女巾領字[2006]8號

為貫徹黨的十六屆五中全會精神，全面落實科學發展觀，充分發揮“巾幗文明崗”在全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會中的重要作用，調動廣大婦女投身“十一五”規劃的積極性和創造性，加強并完善對全國“巾幗文明崗”的管理與監督，提高創建水平，使之不斷規范化、制度化、科學化，推動創建活動更加廣泛、深入、扎實地開展，特制定本辦法。

第一章

總

則

第一條 “巾幗文明崗”是以婦女為主體，在生產、經營、管理和服務等工作崗位上創建的體現高度職業文明，創造一流工作業績的集體。

第二條“巾幗文明崗”創建活動是以提高婦女素質為目標，以倡導職業文明為核心，以行業管理規范為標準，以科學管理為手段，以倡揚崗位文明、增加崗位技能和提高崗位效益為重點，以先進典型為導向的群眾性精神文明創建活動。

第三條“巾幗文明崗”是“巾幗建功”活動的重要載體，是激勵廣大婦女爭先創優，樹立行業文明新風，促進經濟和社會發展的重要途徑，是社會主義精神文明建設的一項重要內容，是凝聚、團結、教育、帶領各族各界婦女建功立業的有效形式。

第四條“巾幗文明崗”創建活動的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，圍繞國家經濟建設和社會發展的大局，結合行業發展要求，引導廣大婦女樹立以“八榮八恥"為主要內容的社會主義榮辱觀，恪盡職守、誠實勞動、遵紀守法、文明從業，開拓創新，團結奮進，努力提高思想道德、職業道德和技能水平，為促進經濟發展和社會文明進步多做貢獻。

第五條 “巾幗文明崗”創建活動在女性比較集中的行業、單位，城鄉新經濟組織、新社會組織中開展。凡符合本辦法第七條規定的各系統、各行業、各單位均可參加“巾幗文明崗”創建活動。創建活動的開展要與創建和諧社區、和諧村鎮相結合，激勵和吸引更多婦女自覺參與精神文明建設。

第六條 “巾幗文明崗”創建活動應納入單位文明建設的規劃，緊密結合各系統、各行業、各單位不同崗位的實際，堅持因地制宜、分類指導、發展創新的原則，使內容與形式相統一、繼承與創新相結合，著力推進活動的創見，著力擴大活動覆蓋面、著力創新活動的工作機制、管理機制和運作機制，確保創建活動的質量和“巾幗文明崗”的社會信譽。

第二章

創崗條件

第七條 創建“巾幗文明崗”應具備的條件

1．女性占集體人數的50％以上，爭創崗位領導班子中至少有一名是女性。除特殊崗位外，一般要求3人以上（含3人）的集體。

2．全體成員要政治立場堅定，自覺貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，積極執行黨和國家的政策，自覺遵守國家的各項法律、法規及本系統、本行業和本單位的規章制度，樹立和倡揚社會主義榮辱觀。

3．全體成員應具備良好的職業道德、自覺弘揚文明新風和 “四有”、“四自”精神，愛崗敬業,熟練掌握業務技能，優質高效、團結協作，在生產經營和管理服務中貢獻突出。

4．“巾幗文明崗”內部管理規范，有明確的爭創計劃和目標，有細化的創建標準，有切實可行的學習、管理和崗位責任制度，有規范的行業服務標準和達標要求。

5．辦事公道，服務群眾，奉獻社會，受到公眾好評，社會、經濟效益和人才效益顯著，有良好的社會信譽。

第三章

評選 表彰 獎勵

第八條“巾幗文明崗”分為全國、省(自治區、直轄市)、市(地)、縣(區)四級。各級“巾幗文明崗”的評選，采取由創建單位自我申報、行業推薦、公眾評議、逐級報批的方法。原則上，申報上一級“巾幗文明崗”，應先獲得本級“巾幗文明崗”稱號。

“巾幗文明崗”的評選實行公示制。公示采取申報單位自行公示和活動組織管理部門集中公示的方法，公示的時間一般為7天。

第九條 全國“巾幗文明崗”采取“1”加“1+N”表彰模式。1是全國婦女“巾幗建功”活動領導小組，每單年開展表彰活動。“1+N”是全國婦聯與領導小組各成員單位及有關部門，每雙年聯合開展行業（系統）表彰。表彰名額由全國婦女“巾幗建功”活動領導小組或全國婦聯與有關部門根據實際情況確定。

第十條 省(自治區、直轄市)、市(地)、縣(區)“巾幗文明崗”可分別采取 “1”加“1+N”相應的命名表彰模式，嚴格評選標準，規范評選程序，保證評選質量。

第十一條 對評選出的“巾幗文明崗”以精神獎勵為主，下發文件予以命名表彰，并授予“巾幗文明崗”獎牌。各地、各行業（系統）可根據實際情況給予相應的物質獎勵。各地要借助新聞媒介大力宣傳報道文明崗及其成員的典型經驗和先進事跡。

第十二條 “巾幗文明崗”的主要女性負責人，可由審批單位向其所在單位建議，作為該單位后備干部的培養對象，為其提供學習、鍛煉的機會，優先晉職晉級。

第四章

管理與考核

第十三條“巾幗文明崗”實行分級管理和協助管理相結合的原則。省、地(市)、縣(區)級評選出的“巾幗文明崗”，由同級“巾幗建功”活動領導小組進行管理；有行業（系統）主管單位的“巾幗文明崗”，由其主管部門進行管理，同級婦聯協助管理。全國“巾幗文明崗”由全國婦女“巾幗建功”活動領導小組委托省級“巾幗建功”活動領導小組和行業主管單位進行管理。

創建活動的組織領導、考核評審工作由同級“巾幗建功”活動領導小組負責，日常工作由同級婦聯負責。

第十四條“巾幗文明崗”實行掛牌制度。獎牌是展示“巾幗文明崗”形象的重要標志，凡獲此榮譽稱號的單位要將獎牌懸掛在崗位現場醒目的位置，并公布監督電話，自覺接受公眾監督。

第十五條 各地、各行業應根據實際情況，制定出科學的考核標準。對“巾幗文明崗”從社會效益、經濟效益和人才效益等方面進行綜合考核。每兩年考核一次，考核結果應報上級主管部門備案。

第十六條 “巾幗文明崗”實行動態管理，接受上級主管部門定期檢查、隨機抽查及社會監督。全國婦女“巾幗建功”活動領導小組在各地自查的基礎上，將對各地全國“巾幗文明崗”進行不定期抽查。對已命名的“巾幗文明崗”不搞終身制，凡符合條件的繼續掛牌，否則予以摘牌并取消榮譽稱號。

第十七條 各級“巾幗文明崗”出現下列情況之一者，經核實，及時由授牌單位取消其榮譽稱號：

1．本崗中有違法或嚴重違紀現象的； 2．工作中發生責任事故的；

3．被新聞媒體曝光或受群眾檢舉，經查證情況屬實，造成不良影響的；

4．在文明單位評比、行風檢查及社會治安檢查中不合格的；

5．若單位撤并，視為自動取消榮譽稱號。

第十八條 各地應逐級建立并完善“巾幗文明崗”管理檔案，實現管理工作的制度化、規范化。

第十九條 考核與管理應貫穿活動的始終，加強對創崗負責人培訓，確保創崗的質量，不斷增強文明崗人員的責任感和緊迫感，使文明崗永保鮮活的生命力。

第五章

附

則

第二十條“巾幗文明崗”活動立足創建，各地可根據實際，參照本規定制定切實可行的創建計劃、標準及管理辦法，推動活動扎實有效地發展，更好地組織動員廣大城鄉婦女為全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會貢獻力量。

第二十一條 “巾幗文明崗”獎牌規格：全國“巾幗文明崗”獎牌規格：長×寬：60×45cm，邊距厚2cm，中邊距厚35cm(凸型)。省、地(市)、縣(區)級“巾幗文明崗”獎牌規格不得超過全國“巾幗文明崗”獎牌規格。

第二十二條 本規定由全國婦女“巾幗建功”活動領導小組辦公室負責解釋。第二十三條 本辦法自發布之日起施行。

全國婦女“巾幗建功”活動領導小組

2006年9月15日

第五篇：浙江省巾幗文明崗管理辦法

《浙江省“巾幗文明示范崗”管理辦法》

第一章

總則

第一條

為規范我省“巾幗文明示范崗”管理，促進“巾幗文明示范崗”創建活動健康有序地發展，進一步激發廣大城鎮職業婦女愛崗敬業，奮發進取，根據我省實際，特制定本辦法。

第二條

“巾幗文明示范崗”創建活動是以提高職業婦女素質為目標，以倡導職業文明為核心，以科學管理為手段，以倡揚崗位文明、提高崗位技能和增加崗位效益為重點，以先進典型為導向的群眾性精神文明創建活動。

“巾幗文明示范崗”是“巾幗建功”活動的重要載體，是社會主義精神文明建設的一項重要內容，是凝聚、團結、教育、帶領城鎮職業婦女樹立行業新風，為經濟和社會發展建功立業的有效形式。

第三條

“巾幗文明示范崗”創建活動的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持全面、協調、可持續的科學發展觀，圍繞國家經濟建設和社會發展的大局，結合行業發展要求，動員廣大婦女積極參加崗位建功活動，引導職業女性文明從業，奮發進取，愛崗敬業，成才奉獻，在生產、經營、管理和服務等各個領域里努力提高思想品德、職業道德和技能水平，為社會主義現代化建設做出積極貢獻。

第四條

“巾幗文明示范崗”創建活動在各行各業以婦女為主體的基層單位（班、組、柜）中開展，并不斷向機關、院校、民營企業、社區等領域拓展。

第五條

“巾幗文明示范崗”創建活動應納入爭創當地三個文明建設的總體規劃之中，緊密結合各行業、各單位不同崗位的實際，堅持因地制宜、分類指導、發展創新的原則，確保創建活動的質量和“巾幗文明示范崗”的社會信譽。

第六條

“巾幗文明示范崗”創建活動在各級黨委和政府的統一領導下，由各級婦女組織具體負責實施。

第二章

基本條件

第七條

創建“巾幗文明示范崗”應具備的基本條件：

1、崗位中女性人數占總人數的60%以上或主要負責人為女性且崗位中女性人數占總人數的50%以上。

2、崗位的全體成員要擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國；自覺執行黨和國家的法律、法規和政策，具備良好的職業道德；努力鉆研科學技術和業務知識，綜合素質好；忠于職守，愛崗敬業，工作業績在同行業中處于領先水平；團結奮進，樂于奉獻，熱心參加社會公益活動，事跡突出。

3、積極開展“巾幗文明示范崗”創建活動，在促進本行業文明建設中成績顯著，具有良好的社會信譽和團隊精神，在本單位、本行業中具有較強影響力，能發揮較強的示范輻射作用。

4、示范崗管理規范，有明確的創建目標和計劃，有切實可行的學習、管理和崗位責任制度，有比較規范的行業服務標準和達標要求。

5、單位領導重視，把創建工作納入本單位整體計劃中，統一布置、定期檢查、加強管理、富有實效。

第三章

申報、考核、命名

第八條

“巾幗文明示范崗”必須在爭創基礎上，由爭創單位自我申報、行業主管部門推薦、逐級報批。原則上，申報上一級“巾幗文明示范崗”，應先獲得下一級“巾幗文明示范崗”稱號一年以上。

第九條

省級“巾幗文明示范崗”每年申報、考核、命名一次。由各市“巾幗建功”活動協調小組及省屬各部門在每年第四季度提出申報，填寫申報表報省巾幗建功和雙學雙比活動協調小組辦公室，省兩項活動協調小組組織評審、抽查、考核，確定符合省級“巾幗文明示范崗”條件的名單，最后由省巾幗建功和雙學雙比活動協調小組命名公布。遇特殊情況可臨時申報，臨時命名。

第十條

各級“巾幗建功”活動協調小組和行業主管部門要加強協調和管理，嚴把質量關，保證申報和命名的“巾幗文明示范崗”具有先進性、代表性和示范性，并努力拓展示范崗的創建領域。

第十一條

對獲得“巾幗文明示范崗”榮譽稱號的集體和崗位成員，各主管單位要給予適當的物質獎勵和精神鼓勵。各地要運用新聞媒體和活動載體，宣傳推廣示范崗的典型經驗和先進事跡。

第十二條

“巾幗文明示范崗”應該成為培養選拔女性人才的搖籃。對各級示范崗的負責人和骨干力量，各級“巾幗建功”活動協調小組、相關行業主管部門和創建單位要積極創造條件，為她們提供學習深造和鍛煉提高的機會，并作為后備干部進行重點培養。

第四章

管理、監督

第十三條

“巾幗文明示范崗”實行分級管理和協助管理相結合的原則。省、市、縣（市、區）各級命名的“巾幗文明示范崗”，由本級“巾幗建功”活動協調小組進行管理；行業主管部門命名的“巾幗文明示范崗”，由其主管部門進行管理。省級“巾幗文明示范崗”，省巾幗建功和雙學雙比活動協調小組委托各市“巾幗建功”活動協調小組和省屬各部門協同進行管理工作。

第十四條

“巾幗文明示范崗”實行掛牌公示和社會監督制度。正在爭創的崗位，要求擺放或懸掛與爭創“巾幗文明示范崗”內容相關的標牌；已被命名的崗位，要求擺放或懸掛相應級別的“巾幗文明示范崗”牌匾；所有的創建崗位都要面向社會推出優質服務承諾卡。標牌、牌匾和承諾卡均應放在崗位現場醒目位置，同時公布監督電話，自覺接受群眾監督。

第十五條 “巾幗文明示范崗” 創建過程中必須制定創建計劃，公開示范崗成員、崗位責任制度及創建標識，建立健全工作臺帳，完善創建活動檔案，促使創建工作實現制度化、規范化、科學化。

第十六條

在“巾幗文明示范崗”創建活動中要強化學習交流制度。通過在崗位內部、同行業各崗位之間、同地區各崗位之間以及跨地區、跨行業崗位之間開展豐富多彩的技能學習和經驗交流活動，努力提升“巾幗文明示范崗”的創建水平和社會形象，發揮日益明顯的示范輻射效應。

第十七條

各級各行業要組建“巾幗文明示范崗”社會監督員隊伍，通過開展明查暗訪工作加強社會監督，形成全社會共同關注示范崗創建活動的氛圍。

第十八條

“巾幗文明示范崗”實行動態管理制度，要求對各級“巾幗文明示范崗”開展經常性的檢查，對已經不再符合條件的崗位進行摘牌處理。

第十九條

各級“巾幗文明示范崗”出現下列情況之一者，經查證核實，立即由授牌單位取消其榮譽稱號：

1、崗位成員有違法或嚴重違紀現象；

2、工作中發生嚴重責任事故；

3、被媒體曝光，受群眾檢舉且情況屬實，造成不良社會影響；

4、在文明單位評比、行風檢查及社會治安檢查中不合格；

5、若崗位撤并，視為自動取消榮譽稱號；

6、已不具備“巾幗文明示范崗”的基本條件。

第五章

附

則

第二十條

各地、各部門可參照本辦法，根據實際情況制定不同層次的“巾幗文明示范崗”管理辦法。

第二十一條

本辦法由浙江省巾幗建功和雙學雙比活動協調小組辦公室負責解釋。

第二十二條

本辦法自公布之日起施行。