第一篇：優秀員工、優秀部門考核辦法

年度優秀員工、優秀部門評選辦法

一、優秀員工評選 1.評選目的

表彰先進，激勵員工，營造企業文化。2.優秀員工名額

每年度評選一次。通過評選，在公司范圍內評選出最佳員工。3.候選人名額

待定

4.評選條件

（1）本公司正式員工；

（2）在本公司服務滿六個月；

（3）出滿勤，當年度無遲到、早退記錄；

（4）模范遵守公司各項制度、工作程序，當年度無違紀記錄；（5）工作表現突出，成績優異，全年各月績效評核在92分以上。5.評選程序

（1）每年12月，全體員工以無記名的形式提交自己認為優秀的候選人名單提交人事部；

（2）各部門主管推薦最佳員工候選人名單，同時提交行政人事部；（3）行政人事部將審核員工侯選人資格；

（4）行政人事部將會對每一侯選人的事跡、表現進行評價，侯選人自我表述；（5）為了公平起見，行政人事部將以公開排名的形式選出優秀員工。6.獎勵方式

（1）最佳員工 ：獎金 元或旅游；頒發年度最佳員工證書；照片將張榜公布。

（2）第二名優秀員工：獎金 元或旅游；先進事跡將予以通報；（3）第三名優秀員工：獎金 元或旅游；先進事跡將予以通報。

二、優秀部門評選 1.評選目的

表彰先進，激勵員工，營造企業文化。2.優秀部門名額

每年度評選一次。通過評選，在公司范圍內評選出優秀部門。3.評選條件

（1）本公司所屬部門；

（2）遵守公司各項制度、工作程序，當年度本部門人員無重大過失、違紀記錄；（3）工作表現突出，成績優異，為公司發展做出重大貢獻；（4）全年各月部門績效評核平均分排名前列。5.評選程序

（1）行政人事部將審核侯選部門確定候選資格；（2）行政人事部將會對侯選部門的事跡、表現進行評價，侯選部門主管自我表述；（3）為了公平起見，行政人事部將以公開排名的形式選出優秀部門。6.獎勵方式

優秀部門：獎金 元或旅游；頒發年度優秀部門證書。

三、優秀施工隊

四、優秀司鉆手

五、優秀司機

總經理：

部門經理：

編制：

第二篇：某公司優秀員工、優秀部門評選方案（定稿）

優秀員工、優秀部門評選方案

一、目的針對目前系統考核工作尚未展開，員工績效不明顯的情況，為了更好地體現“一起成長、一起升級”的人才管理政策，充分挖掘2012工作表現優異的員工和優秀部門，擬定本方案，用于對2012優秀員工的選拔操作工作。

二、評選原則

1、公平、公正原則；

2、以事實為依據原則；

3、寧缺毋濫原則：選優秀而不是選第一

三、職責權限

1、管理部負責本方案的制定、組織、實施及監督；

2、各部門主管/經理負責本部門優秀員工參選的推薦

3、公司優秀團隊參選的推薦

四、評選標準

1、優秀部門評選標準

①、月度考核全部為90分以上；

②、部門工作無重大失誤；

③、與其他部門協作積極，無推諉扯皮現象

④、業績明顯，按時完成部門計劃，堪當公司內各部門表率

2、優秀員工評選標準

①、入職滿6個月的正式員工方可參選；

②、本累加請假超過10個工作日的員工不可參選； ③、月度考核全部為90分以上； ④、部門工作無重大失誤；

⑤、工作能力突出，完全勝任本崗位工作并有不斷改進。⑥、團結同事，在同事中能起到積極帶動作用

五、評選獎項

六、具體實施方案

1、優秀部門評選程序

①、由管理部核查候選部門資格，根據優秀部門評選標準初步篩選出可進入評選程序的部門。

②、由各部門負責人共同成立考評委員會，對候選部門進行綜合考核評分，取得最高得分的可考慮確定為優秀部門，如兩個或兩個以上部門同時得到相等最高分數，最終上報總經理，由公司研究決定。

③、根據以下方面所提供的信息確定最終人選：考核結果、總經理指示、公司相關各方反饋和管理部人事意見

2、優秀員工評選程序

①、嚴格參照優秀員工評選標準，各部門內部匿名投票選出本部門優秀員工候選人，最終提名管理部；

②、由各部門負責人共同成立考評委員會，對候選人進行綜合考核評分，取得最高得分的前兩名可考慮確定為優秀員工，如兩個或兩個以上員工同時得到相等最高分數，最終上報總經理，由公司研究決定。

③、根據以下方面所提供的信息確定最終人選：考核結果、總經理指示、公司相關各方反饋和管理部人事意見

七、完成時限

附：表二：《優秀員工考核表》表三：《優秀部門考核表》

表一：《優秀員工考核表》

表三：《優秀員工考核表》

第三篇：公司優秀員工及優秀部門的評選標準

次元科技有限公司2014優秀員工及優秀部門的評選標準

為了弘揚企業文化，增強員工工作的主動性，提升員工及部門的主人翁精神，激勵優秀部門及員工為公司樹立模范帶頭作用，將對公司2014優秀部門及優秀員工、先進個人進行年終評比，具體評選標準如下：

一、優秀員工評選條件

1、公司任職滿一年以上（含一年）的員工；

2、公司所有員工；

3、嚴格遵守公司考勤紀律及規章制度，全年無遲到、早退、病、事假情況，無任何績效考核扣罰記錄；

4、工作認真負責，積極主動，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作，有團隊精神和集體榮譽感。為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用。

二、先進個人評選條件

1、滿足優秀員工評選條件第（1）（3）（4）條；

2、班長或主管級以下（含）的員工。

三、優秀部門評選要求

1、部門員工遵守各項規章制度，全年績效考核扣罰情況不超過三次（含）；

2、高效率的完成公司下達的各項工作任務，完成或超過本工作計劃目標。積極反映發現的問題，為公司提出合理化建議；

3、員工隊伍穩定、團結一致、互幫互助、有團隊精神；

4、與其他部門關系融洽，其他部門對其滿意度最高、意見最少。

四、優秀員工和先進個人評選獎項

（一）服務明星獎

1、良好的儀表儀容；

2、良好的服務態度；

3、能熟練使用標準禮貌語言；

4、能按服務流程，按質按量高效率地服務；

5、服務主動，能夠預見客人的需求；

6、能夠對客人進行正確的服務修復；

7、在服務前，服務中，服務后表現優秀。

（二）正氣正義獎

1、敢于同壞人壞事作斗爭，一身正氣；

2、不怕打擊，報復，穿小鞋，堅決維護酒店的制度和酒店的聲譽及形象；

3、自己本身能遵守酒店的一切規章；

4、能及時向領導匯報。

（三）微笑天使獎

1、在工作中團結同事，尊重領導，能笑臉迎送客人，能微笑同事打招呼；

2、在工作崗位上不受情緒的影響，始終如一的良好工作態度；

3、服務熱情周到，得到顧客、領導及同事的贊揚與認可；

4、能笑容燦爛，心態陽光，能感染周圍的人。

（四）老黃牛精神獎

1、在工作中任勞任怨，從不叫苦、叫累，不怕臟、不怕累；

2、在衛生清理與對客服務中不躲閃，工作效率高；

3、在自己崗位上的工作能忙的開的情況下，協助其他員工工作；

4、從不抱怨，嘮騷，從不虛假表現，有領導和沒有領導是一個樣。

（五）委屈獎

1、在服務工作中未出現任何失誤和不周到的情況下，得到顧客無理和不公平對待，遭到打罵，還能顧全大局，維護公司聲譽者；

2、受到委屈時，還能保持良好的工作態度，服務好顧客。

（六）技術能手獎

1、技藝高超，精湛，追求技術精益求精；

2、完成任務質量高，效率快；

3、能取到技術上的帶頭作用；

4、樂于，善于傳教技藝；

5、不斷地研究，不斷地提高，改進流程，并能提出合理化建議。

（七）進步獎

1、以前表現和服務技能不好，通過領導的幫助有較大的進步，進步較明顯；

2、以前態度不好，積極性不高，服務質量不好，效率不高，責任心不強，通

過自己的努力，進步明顯者。

（八）出謀獻策獎

1、能向公司提出合理化建議，并被公司領導采納；

2、能發現問題，并能提出解決辦法。

（九）優秀團隊獎

1、合理分配團隊成員的角色；

2、團隊成員之間的信任；

3、建立并調整團隊制度；

4、在團隊發展中關懷每個成員；

5、增進感情，樹立團隊的自豪感，換位思考，彼此尊重；

6、共同學習，共同進步；

7、共同的價值觀，共同的目標，良好的實施步驟；

8、互相幫助，相互協作，取長補短；

9、能出色地完成酒店的各項任務。

五、評選獎勵

對于被評選為“2014優秀員工、先進個人” 的員工及“2014優秀部門”的集體，將在公司總結大會上進行通報表揚、頒發證書，并發放優秀員工500元/人、先進個人1000元/人、優秀部門3000元/部的紅包獎勵。

望各部門按照以上要求認真做好2014年的各項工作，爭取人人都做優秀員工、全體都是優秀部門！

集團辦公室 二〇一四年七月二日

第四篇：2011優秀員工發言稿(優秀發言稿)

2010優秀員工發言稿

編寫：

尊敬的各位領導、各位同事：

你們好！

我是某某部的某某某，2007年7月23日成為某某公司這個大家庭的一員。今天可以站到這個舞臺上，代表優秀員工發言，我感到既榮幸又惶恐。因為我所在的某某部是一個團結的猶如兄弟般的集體，能夠代表他們站在這里我很榮幸。同時放眼公司，我們人才濟濟，每一個人都是一顆耀眼的明星，代表他們，自然就誠惶誠恐了。

可是我又很快鎮靜了下來，因為我們的公司是一個待人誠信、胸懷包容、充滿激情、尊重創新的大家庭。在這樣的大家庭里，只要你愿意，每一個人都可以修身、齊家、干事業。

在今天這樣一個讓人激動的日子，我的千情百感都化為一個詞：感恩；千言萬語都匯成一句話：感謝我的公司。

三年前，我是稚嫩的學子，是誰讓我完成從學校到社會的角色轉變；三年前，我是孑然一人，是誰給我機會讓我擁有一個溫暖的小家庭；三年前，我是懵懂少年，是誰讓能夠在自己所愛的事業上獨擋一面。

是我的公司某某，是我的團隊某某部，是我的領導，我的兄弟，是你們給我平臺，讓我在我的崗位上，盡情施展自己的才華；是你們給我機會，讓我能夠在這個忙碌的社會立足，創造屬于自己的財富；是你們引領我，走向成熟，跨入優秀員工的行列。

因此對于公司我深懷感恩之心，對于某某部我深懷感激之情，感謝我的領導、感謝我的兄弟！

回首過去的一年，我很充實。能夠伴隨著公司度過艱難的時刻，我很榮幸。于我相對于公司其他同事來說，我的工作成績是微不足道的，今后需要進步提高的地方還很多。同時，借此寶貴機會祝愿我們的大家庭某某再接再厲，勇創輝煌，祝各位領導、各位同仁、各位兄弟，身體健康，家庭幸福，事業進步！

謝謝！

第五篇：優秀員工演講稿優秀

優秀員工演講稿優秀范文3篇

作為優秀員工做一個優秀的精彩演講，本文是小編為大家整理的優秀員工的演講稿范文，僅供參考。

采礦優秀員工演講稿范文篇一：

尊敬的各位領導、親愛的各位同事：

大家好!

很榮幸以一個優秀員工的身份在這里發言。借此機會，向在工作中給予我指導和支持的領導們、同事們，致以最衷心的感謝!

回想在公司的日子，我是20xx年7月進入公司的，主要擔負采礦設計任務。在工作過程中，讓我接觸到了許多不同的人和事，不但豐富了我的工作經驗，也增強了我的辦事能力，使我在工作中得以迅速成長。當然在實際工作當中，無論工作量的多與少，我都保持積極和認真的工作態度，踏踏實實地做自己的事，盡量使自己的工作任務完成的更加圓滿，因為我始終堅信：認真做事能為公司做出貢獻，我想這也是對我們所有員工來講最為基本的一條。將工作做好、做細，以負責任的心態來嚴格要求自己。

當選為20xx年優秀員工讓我們覺得很自豪與光榮，它印證了我工作的進步和成績。同時它也是一種動力，促使我更加勤奮與努力，去更好地完成每一件事情，為公司創造更大的效益。同時我將戒驕戒躁，再接再厲，嚴格要求自己，發揚團隊精神，與所有同事們一起努力，以取得更大的進步。希望來年有更多優秀員工在這里向大家分享自己成功的喜悅。

在今后工作中我將圍繞“突破”二字，在思想上突破，技術上突破，業務上突破，效益上突破，以“優秀”二字為起點，本著務實、勤奮、任重、不居功的牛精神，在公司領導的帶領下，腳踏實地、齊心協力，為中牛公司的繁榮與壯大貢獻自己的微薄之力。

優秀員工演講稿范文篇二：

尊敬的各位領導、全體員工：

大家晚上好!今天，我很榮幸能夠代表優秀員工站在這里發言。首先，我代表所有獲此殊榮的優秀員工，向關心和支持我們的各級領導表示衷心的感謝!向緊密配合、相互支持的同事們致以崇高的敬意!

20xx年，是不平凡的一年，是公司蒸蒸日上的一年，是我自身成長的一年，身為這個光榮集體中的一員，我們感到無比驕傲、自豪，今天，公司授予我們優秀員工的榮譽稱號，這既是對我們過去一年工作表現的肯定和贊賞，更是對公司全體員工辛勤耕耘、默默奉獻的表彰和感謝。

此刻，我的心，除了喜悅，更多的是感動?；厥祝沂?0xx年進入強偉紙業的，在這3年多的工作中，我親自感受了公司規模不斷發展、壯大，管理不斷提升、完善。身為其中一員，我感動無比驕傲、自豪，也正是這一份驕傲與自豪，讓我時時充滿信心和工作激情。

今天的成績將是我們明天的起點，在榮譽面前，我們不會沾沾自喜，因為，我們深知：我們還有許多不足之處，所以，在今后的工作中，我們將更加嚴格要求自己，維護優秀員工的形象，我們會繼續力爭向上，不斷提升自我，用更加優異的成績回報公司，我們有勇氣迎接一切挑戰，我們有信心去戰勝一切困難。

古人云：上下同欲者勝。展望新年，公司上上下下同心同德，心往一處想，勁往一處使，我們有理由相信，強偉紙業因為有我們更強大，我們因為強偉紙業更驕傲。

最后，借今天這個平臺，再一次感謝公司領導、同事、的支持、幫助與厚愛!祝愿大家新年快樂!身體健康!合家歡樂!猴年吉祥!謝謝大家!

優秀員工演講稿范文篇三：

尊敬的各位領導、親愛的同事們：

大家好!我叫李聰慧，來自生產技術部。今天很榮幸作為優秀員工代表站在這里發言，首先我代表所有的優秀員工向公司的各位領導和同事們表示衷心的感謝，因為我們所取得的成績與公司領導的悉心培養和同事們的熱情幫助是分不開的。

20xx年，在公司領導的正確帶領下，在所有員工的共同努力下，我公司超額完成集團下達的年產80萬噸熟料的生產任務，20xx年年產熟料851251噸、年創利潤2960萬元。一個新公司能取得這樣的成績，這足以證明我們阿旗山水公司的領導是能帶領我們創事業的領導，我們阿旗山水公司的員工是踏實肯干、能打硬仗的員工。作為阿旗山水公司的一員，我感到無比驕傲和自豪。在公司工作的一年，我時刻都能感受到家庭般的溫暖，時刻聆聽著領導們的諄諄教誨，時刻接受著同事們的熱心關愛，因此我能在工作中慢慢的磨練自己，不斷成長。在這個大家庭里，人人都用實際行動詮釋著山水文化，公司從上到下，講實話、辦實事、認真工作、愛崗敬業，也正是因為這樣，才有了我們阿旗山水公司今天的成績。

今天，公司授予我們優秀員工的榮譽稱號，不僅是對我們幾個人過去一年的工作表示肯定和贊賞，更是對公司全體員工的辛勤耕耘、默默奉獻的表彰和感謝。此刻，我的心情除了喜悅，更多的是感激。20xx年我們公司還是新公司，而我們大部分員工，也都是剛剛踏入水泥行業，大家從最初對水泥行業的懵懂無知，成長到現在的技術骨干、能手，并獲得優秀員工的榮譽稱號，除了平時對自己的嚴格要求之外，更與領導的關懷培養和同事們的鼓勵幫助密不可分。

雖然我們今天取得了一點點成績，但是在榮譽面前，我們不會沾沾自喜，而是應該把今天的成績當做明天的動力，在以后的工作中更加嚴格要求自己，努力提高專業技能，提升自身綜合素質，以更加積極的工作態度、以嶄新的精神面貌投入到工作中，為我公司的發展獻上自己的全部力量。

最后，提前祝大家新年快樂，20xx年再創佳績。

謝謝大家。