第一篇：柳江縣人事勞動和社會保障2009年黨風(fēng)廉政建設(shè)匯報

柳江縣人事勞動和社會保障局 2009年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任匯報

縣黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制辦公室：

今年，我們在縣委、縣政府和縣紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo)下，從建立和諧社會的高度，緊緊圍繞落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和提高黨的執(zhí)政能力的要求，以構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線，建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系為主線，堅(jiān)持“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并重”的方針，狠抓了全系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為的規(guī)范，信訪案件的核查、政務(wù)公開等工作，有力地促進(jìn)了人事勞動和社會保障工作地深入開展。現(xiàn)就有關(guān)情況報告如下。

一、全面貫徹縣紀(jì)委全會精神，切實(shí)加強(qiáng)對廉政建設(shè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

縣紀(jì)委全會以后，我局在及時組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)中省縣紀(jì)委全會精神，在此基礎(chǔ)上，一是局黨支部召開專題會議，對2009年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作進(jìn)行了專題安排部署，提出了具體要求；二是對人事和勞動社會保障局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員進(jìn)行了調(diào)整充實(shí)，確定專人負(fù)責(zé)辦理日常工作，形成了一級抓一級、層層抓落實(shí)的工作格局，為進(jìn)一步推動黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的深入開展提供了組織保證。

二、以規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為為重點(diǎn)，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任制

一是研究制定了2009年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，確定了局領(lǐng)導(dǎo)班子抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)和保證措施。同時全面實(shí)行了黨風(fēng)廉政工作“局長負(fù)責(zé)制”，明確了班子對全局黨風(fēng)廉政建設(shè)和樊腐敗工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，班子成員實(shí)行“一崗雙責(zé)”，既對本人分管的業(yè)務(wù)工作實(shí)績負(fù)責(zé)，對廉政勤政情況負(fù)責(zé)。二是為了明確責(zé)任，我們將廉政責(zé)任目標(biāo)作了細(xì)化分解，將工作責(zé)任逐一落實(shí) 到局各股室和下屬單位；三是局各股室、各下屬單位負(fù)責(zé)人與局主要領(lǐng)導(dǎo)簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作目標(biāo)責(zé)任書。四是在堅(jiān)持“五個一”的基礎(chǔ)上，分別于2月、4月、7月、11月分四次對全系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)情況進(jìn)行了全面檢查，局各股室負(fù)責(zé)人、各下屬單位科級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，都以書面形式向局黨風(fēng)廉政責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組報告了執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況，推動了廉政建設(shè)進(jìn)一步向縱深發(fā)展。五是嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定和重大事項(xiàng)報告的制度。按照中央《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人重大事項(xiàng)的規(guī)定》，我們制訂了廉政建設(shè)個人情況登記表，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)如實(shí)上報制度。進(jìn)一步規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為，6名科級干部都能夠從自身做起，帶頭執(zhí)行廉潔自律。一年來，我局從未出現(xiàn)過收受他人財(cái)物，大操大辦喜慶事宜等不正之風(fēng)，真正做到了干干凈凈做人，清清白白做事。

三、認(rèn)真開展學(xué)習(xí)十七大精神，嚴(yán)肅整頓干部紀(jì)律作風(fēng)，加強(qiáng)黨性和黨的紀(jì)律教育

按照縣委統(tǒng)一部署和總體要求，一是開展了學(xué)習(xí)黨的十七屆四中全會精神教育活動。采取集中學(xué)習(xí)和分散學(xué)習(xí)相結(jié)合的方法，組織全局的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)了全會精神，要求每人都要認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，撰寫心得體會。二是結(jié)合“抓學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能、保穩(wěn)定、促發(fā)展”主題教育，組織召開了民主生活會，進(jìn)行思想交流，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都在會上認(rèn)真查找自己在理想信念、思想作風(fēng)、廉潔自律和實(shí)際工作中存在的問題，提出整改措施。三是積極參加各級理論學(xué)習(xí)征文比賽活動，通過活動，廣大黨員干部的政策理論水平和黨性修養(yǎng)明顯提高，思想觀念、工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變。

四、積極構(gòu)建以警示訓(xùn)誡防線為重點(diǎn)的教育、制度、監(jiān)督并重的反腐倡廉懲防體系

一是組織職工干部深入學(xué)習(xí)《實(shí)施綱要》，進(jìn)一步加深了大家對積極構(gòu)建教育、制度、監(jiān)督并重的反腐倡廉懲防體系的重要意義、指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)、工作原則、基本要求的理解；二是結(jié)合工作實(shí)際，完善了全系統(tǒng)貫徹落實(shí)《實(shí)施綱要》的具體意見和措施，落實(shí)構(gòu)建警示訓(xùn)誡實(shí)施辦法；三是建立健全了各項(xiàng)規(guī)章制度，制定了《關(guān)于人事和勞動社會保障經(jīng)辦工作限時辦結(jié)的暫行規(guī)定》、《關(guān)于人事和勞動社會保障工作社會服務(wù)承諾有關(guān)問題的暫行規(guī)定》、《關(guān)于人事和勞動社會保障工作首問負(fù)責(zé)制的暫行規(guī)定》、《關(guān)于人事和勞動社會保障工作失職責(zé)任追究的暫行規(guī)定》等規(guī)章制度，公布上墻并嚴(yán)格執(zhí)行；四是聘請行風(fēng)監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督。共聘請了5名由縣人大代表、政協(xié)委員、監(jiān)察干部、服務(wù)對象組成的行風(fēng)監(jiān)督員。采取定期不定期對我局的政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)、廉政建設(shè)等方面進(jìn)行監(jiān)督。五是通過學(xué)習(xí)觀看先進(jìn)人物事跡電教片和典型案例剖析，加強(qiáng)反腐倡廉正反兩方面教育。今年來，我們先后組織全體黨員干部觀看了《女檢查官》、《情暖萬家》、《冰雪同行》等影片，激勵廣大黨員干部愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗、廉潔從政；用黨風(fēng)廉政建設(shè)的反面教材和典型案例，教育大家要樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀、廉潔從政、為人民掌好權(quán)；六是加大了對公務(wù)員管理、工資福利、專業(yè)技術(shù)人員管理、工人技術(shù)等級考核、勞動爭議仲裁、社保基金發(fā)放、公益性崗位開發(fā)等重點(diǎn)工作的監(jiān)管力度，保護(hù)了干部，推動了工作。

五、強(qiáng)化政務(wù)公開，加強(qiáng)政風(fēng)建設(shè)

一是按照中、省、縣有關(guān)全面推行政務(wù)公開的要求精神，對原有的政務(wù)公開制度進(jìn)行了疏理、規(guī)范了政務(wù)公開的內(nèi)容和公開的業(yè)務(wù)范圍，并將說有工作人員及分管和承辦業(yè)務(wù)制作成牌，公開懸掛，自覺接受群眾監(jiān)督，杜絕了各種不正之風(fēng)，形成了清正務(wù)實(shí)、廉潔奉公的良好工作作風(fēng)；二是將確定公開的工作內(nèi)容列入局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核檢查的范圍，逐一明確了牽抓領(lǐng)導(dǎo)和承辦單位、股室的責(zé)任，使之制度化、規(guī)范化；三是突出重點(diǎn)，規(guī)范程序，強(qiáng)化政務(wù)公開工作。對社會關(guān)注的事業(yè)單位人員招考、工資福利、職稱評審、軍轉(zhuǎn)干部、退伍軍人安置和工人技術(shù)等級考試、勞動力轉(zhuǎn)移 就業(yè)等工作，我們都通過文件、會議、電視廣告、縣政務(wù)信息網(wǎng)等向社會發(fā)布簡章和工作安排，并公開工作程序和辦理結(jié)果。特別是今年上半年全縣事業(yè)單位公招過程中，我們從報名、資格審查、筆試、面試、政審、體檢等各個環(huán)節(jié)，都按要求全面向社會進(jìn)行了公開公示。在招考筆試、面試和閱卷、統(tǒng)分中，我們在嚴(yán)格執(zhí)行回避制度的同時，還邀請縣人大代表、政協(xié)委員全程參與監(jiān)督，監(jiān)察、教育等部門的領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員直接參與了招聘的全過程。在今年的公招工作中，沒有出現(xiàn)一例違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，沒有接到一起群眾投訴和舉報，進(jìn)一步樹立了人事部門秉公辦事的形象。得到了上級和社會各界的廣泛好評和認(rèn)可。

六、對熱點(diǎn)工作實(shí)行全方位監(jiān)督，嚴(yán)肅人事編制工作紀(jì)律

一是認(rèn)真貫徹中省人事部門紀(jì)檢監(jiān)察工作會議精神，采取有效措施，規(guī)范工作人員的從政行為，完善工作程序，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律。二是充分發(fā)揮局紀(jì)檢監(jiān)察組的職能，對社會關(guān)注的人勞社保工作熱點(diǎn)實(shí)行全方位監(jiān)督監(jiān)察。如對全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置等重要工作，局黨支部明確宣布，作為局紀(jì)檢監(jiān)察組重點(diǎn)監(jiān)督監(jiān)察的工作內(nèi)容，全程跟蹤監(jiān)督，保證了此項(xiàng)工作在公開、公正、公平的條件下開展。在專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)資格、技師評聘、工人技術(shù)等級晉升等各類人事工作中，紀(jì)檢監(jiān)察組對考試、考評各個環(huán)節(jié)進(jìn)行全方位的監(jiān)督監(jiān)察，杜絕了“吃、拿、卡、要”及“徇私舞弊”等不良現(xiàn)象的發(fā)生，凈化了人事考試環(huán)境，受到了廣大考生和社會各界的好評。

七、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，清理不合理收費(fèi)

一是規(guī)范了財(cái)務(wù)管理，杜絕了收支漏洞；二是堅(jiān)決清理不合理收費(fèi)項(xiàng)目，在今年的招教報名中，果斷停止了報名收費(fèi)，其他收費(fèi)項(xiàng)目嚴(yán)格按照收費(fèi)許可范圍執(zhí)行，對于符合政策的臨時性收費(fèi)，也按規(guī)定辦理了收費(fèi)許可。

八、注重信訪案件核查，促進(jìn)社會穩(wěn)定 一是在組織全體黨員干部深入學(xué)習(xí)《信訪條例》，進(jìn)一步完善信訪接待制度的同時，規(guī)范信訪接待處理，對上級要結(jié)果的跟蹤信訪案件，主要領(lǐng)導(dǎo)親自閱批，各分管領(lǐng)導(dǎo)按分工負(fù)責(zé)查辦，實(shí)行重點(diǎn)信訪案件查辦工作責(zé)任制、信訪案件限時辦結(jié)等制度。二是認(rèn)真抓好重點(diǎn)信訪案件的查辦。全年共接待來訪320人次；信訪101件，已辦理99件，還有2件正在辦理，做到了事事有回音，件件有著落。

回顧一年來的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，我們雖做了大量工作，也取得了一定的成效，但與縣委、縣政府和縣紀(jì)委的要求還有一定的差距，還存在著一些不足和不到位的問題，如在思想認(rèn)識重視程度還不夠高，在抓警示訓(xùn)誡防線建設(shè)和相關(guān)制度的落實(shí)上還不到位。2010年，我們決心在縣委、縣政府和縣紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會精神，進(jìn)一步提高對新時期黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗形勢的認(rèn)識，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。不斷加強(qiáng)對黨員干部的理想信念教育、黨紀(jì)政紀(jì)教育、公道正派教育和警示教育，努力筑牢全系統(tǒng)干部職工拒腐防變的思想防線。增強(qiáng)工作的透明度，主動接受社會各個方面的監(jiān)督，強(qiáng)化教育、制度、監(jiān)督并重的懲防體系建設(shè)，切實(shí)推動全系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作向縱深發(fā)展。

二〇〇九年十二月二十二日

第二篇：人事勞動和社會保障年終工作總結(jié)

2010年縣人事勞動和社會保障局、編辦

工作總結(jié)

2010年，縣人事勞動和社會保障局認(rèn)真貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞“富民強(qiáng)縣”這一中心任務(wù)，堅(jiān)持以保障和改善民生為全部工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，著力轉(zhuǎn)變發(fā)展理念，創(chuàng)新發(fā)展模式，提升服務(wù)能力，搶抓大建設(shè)、大開放、大發(fā)展的重大戰(zhàn)略機(jī)遇，開拓進(jìn)取，真抓實(shí)干，扎實(shí)貫徹落實(shí)好新一輪援疆工作和中央新疆工作座談會以及自治區(qū)七屆九次全委擴(kuò)大會、人才工作會議精神，著力解決事關(guān)改革、發(fā)展與穩(wěn)定全局的城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障民生問題，各項(xiàng)工作取得了明顯成效。現(xiàn)將全年工作總結(jié)如下：

一、2010年工作中取得的成績與采取的措施

（一）狠抓隊(duì)伍和陣地建設(shè)，不斷提升人事勞動保障工作水平。大力推進(jìn)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、陽光型和效能型機(jī)關(guān)建設(shè)，不斷提升部門綜合服務(wù)能力水平。將中共中央新疆工作座談會精神、黨的十七屆四中、五中全會精神、創(chuàng)先爭優(yōu)及對口援建各項(xiàng)精神的學(xué)習(xí)貫穿全年，力爭將全新的發(fā)展與建設(shè)理念傳達(dá)到全員，大力加強(qiáng)干部政治思想教育，從政治思想和干部作風(fēng)方面加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。另一方面加強(qiáng)城鄉(xiāng)人力資源和社會保障系統(tǒng)基礎(chǔ)陣地建設(shè)，共投入資金1179.11萬元，基地建設(shè)面積達(dá)9967.5平方米。其中：縣級實(shí)訓(xùn)基地于2010年5月已完成并正式投入使用，共投資949.5萬元，建成培訓(xùn)綜合樓5311平米、餐飲實(shí)訓(xùn)樓569.5平米、學(xué)員公寓樓1587平米共7467.5平方米，可同時開展建筑類、紡織類、維修類、餐飲類、服務(wù)類、農(nóng)產(chǎn)品加工類、機(jī)械類、特色類等8大類41個職業(yè)(工種)的培訓(xùn)，一次性能容納500人的實(shí)訓(xùn)和300人的食宿，形成了集職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)訓(xùn)練、技能鑒定、就業(yè)服務(wù)、勞動保障監(jiān)察、人事勞動爭議仲裁“六位一體”的現(xiàn)代化新型勞

補(bǔ)貼1273.79萬元，職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼 465.395萬元，職業(yè)鑒定補(bǔ)貼53.59萬元，勞務(wù)輸出專項(xiàng)補(bǔ)貼2.694萬元，社區(qū)援助71.8萬元，小額擔(dān)保基金61萬元，涉及人數(shù)及發(fā)放金額均比往年有大幅度提高。

（五）力推城鄉(xiāng)就業(yè)，全面健全政府促進(jìn)就業(yè)責(zé)任體系。今年以來，我們始終堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先的思路，著力在就業(yè)援助長效機(jī)制建立上下功夫。通過積極努力，全縣全年實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)4660人。其中：大中專畢業(yè)生就業(yè)812人，清零“零就業(yè)家庭”1242戶，完成地區(qū)下達(dá)全年3300人就業(yè)任務(wù)的141%，同比增長17.23%，期末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.36%，穩(wěn)定控制在3.7%以內(nèi)。職業(yè)技能培訓(xùn)12727人，完成地區(qū)下達(dá)全年9000人任務(wù)的141.41%，其中：致富技能培訓(xùn)5356人，轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓(xùn)7371人。主要措施有：

一是進(jìn)一步完善政策扶持措施。先后制定出臺了《麥蓋提縣關(guān)于促進(jìn)就業(yè)工作的實(shí)施意見》（麥黨發(fā)?2009?15號）、《麥蓋提縣公益性崗位聘用人員管理辦法（試行）》（麥政發(fā)?2010?8號）、《麥蓋提縣就業(yè)見習(xí)基地管理辦法》（麥政發(fā)?2010?9號）、《麥蓋提縣全面加快農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作實(shí)施辦法》（麥黨發(fā)?2010?31號）、《麥蓋提縣關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)養(yǎng)老保險接續(xù)辦法》等5個操作性強(qiáng)的實(shí)施辦法，為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作提供了堅(jiān)實(shí)保障。

二是著力加大就業(yè)援助力度。堅(jiān)持把“送溫暖到家、送政策到家、送崗位到家、送技能到家、送項(xiàng)目到家、送補(bǔ)貼到家”活動貫穿到各階段工作的始終。深入開展了再就業(yè)援助月和以“保障民工權(quán)益、促進(jìn)城鄉(xiāng)和諧”為主題的“春風(fēng)行動”以及以“為高校畢業(yè)生就業(yè)搭橋，為民營企業(yè)招聘人才服務(wù)”為主題的“民營企業(yè)招聘周”等就業(yè)援助活動，共舉辦大型專場招聘會36次，累計(jì)收集、推薦就業(yè)崗位9000多個。

三是積極向上爭取，強(qiáng)化政策落實(shí)。通過積極的對上爭取，全力保證就業(yè)與培訓(xùn)專項(xiàng)資金的落實(shí)力度，從而有效保證了各項(xiàng)政策的全面落實(shí)。全年累計(jì)發(fā)放公益性崗位補(bǔ)貼1273.79萬元，職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)

考核管理辦法，對完不成任務(wù)的，少一人扣發(fā)4元工資，對超額完成任務(wù)的每月給予100元以內(nèi)的物質(zhì)獎勵

截止目前，全縣新農(nóng)保參保人數(shù)已達(dá)到90749人，其中年滿60周歲以上老年人12123人，基金征繳達(dá)788.85萬元，全縣整體參保率已達(dá)到92.5%，最高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)參保率已經(jīng)接近100%，已累計(jì)發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金791.05萬元。

（六）力抓勞動者維權(quán)，扎實(shí)促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展 以勞動保障監(jiān)察和勞動爭議仲裁為抓手，堅(jiān)持把勞動關(guān)系協(xié)調(diào)與就業(yè)一同列為民生工程和陽光工程來抓，確保惡性群體罷工上訪事件 “零”記錄。

一是強(qiáng)化勞動合同制度管理。截止目前，全縣簽定固定期限、無固定期限勞動合同共計(jì)4005人，勞動合同簽訂、鑒定率已由年初的96.02%提升到了99%，其中私營企業(yè)勞動合同簽訂率97%，農(nóng)民工勞動合同簽訂簽96%。

二是加強(qiáng)勞動用工備案。及時將全縣90戶用人單位依法形成勞動關(guān)系的3531名職工全部錄入數(shù)據(jù)庫，并對用工情況進(jìn)行實(shí)時動態(tài)管理。要求用人單位全面建立勞動用工基本信息臺帳和企業(yè)欠薪預(yù)警報告制度，在進(jìn)行招錄、續(xù)訂變更、終止或解除勞動合同時，必須及時辦理備案登記手續(xù)，有效規(guī)范了勞動用工管理，減少了勞動糾紛。

三是狠抓農(nóng)民工維權(quán)。著力抓好了建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金制度的貫徹落實(shí)。今年以來，已按規(guī)定統(tǒng)一收繳17建設(shè)、交通、水利工程農(nóng)民工工資保證金121.98萬元，支出6家，支取金額80.65萬元，做到了“中標(biāo)一戶，繳費(fèi)一戶，開工一戶”。

四是認(rèn)真做好勞動保障監(jiān)察工作。大力推行農(nóng)民工申訴案件必查制度，共為72名農(nóng)民工依法追回拖欠工資及工傷待遇141.1萬元，從根本上有效杜絕了惡性群體罷工事件的發(fā)生。重點(diǎn)開展了勞動合同簽訂情況專項(xiàng)檢查、清理規(guī)范人力資源市場專項(xiàng)行動、鎮(zhèn)一線干部待遇。建立健全了基層干部激勵和關(guān)愛機(jī)制，著手解決了留疆戰(zhàn)士等一線干部夫妻分居問題，共辦理調(diào)動手續(xù)17人，縣外調(diào)進(jìn)11人、調(diào)出6人；及時兌現(xiàn)了相關(guān)政策待遇，共落實(shí)低職務(wù)人員待遇206人、月增資35326.3元，機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常晉升5047人、月增資160423萬元；進(jìn)一步完善了津補(bǔ)貼發(fā)放管理辦法，著重加大了對教育系統(tǒng)效績工資發(fā)放的指導(dǎo)力度；及時核發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位喪葬撫恤及各項(xiàng)慰問補(bǔ)助，共為48人核發(fā)喪葬撫恤費(fèi)2113675.7元，為34人核發(fā)遺屬補(bǔ)助8190元。三是不斷擴(kuò)大了人才隊(duì)伍。今年以來，通過積極努力，全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位已累計(jì)新增工作人員420人，其中事業(yè)單位招考178人、補(bǔ)充教師招錄46人、教育定向漢語師資生8人、雙語幼兒園34人、公安局1人、調(diào)入1人、選調(diào)生2人的新增批復(fù)工作，并且兌現(xiàn)新增人員工資，完成選派生20人、留疆戰(zhàn)士8人、選調(diào)生2人、公安局公務(wù)員3人、自治區(qū)招錄公務(wù)員88人、2010年5%儲備人員29人。四是不斷完善了專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理。信息統(tǒng)計(jì)入庫人數(shù)3697人，其中高級職稱147人，中級職稱1057人，初級職稱2086人。五是不斷強(qiáng)化工人技術(shù)等級培訓(xùn)。共推薦72人參加職業(yè)道德培訓(xùn)，推薦80人參加了相應(yīng)工種的技術(shù)等級培訓(xùn)，其中駕駛員25人、文秘9人、保安16人、保育員22人。六是不斷提升智力引進(jìn)工作水平。緊緊圍繞畜牧業(yè)、林果業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)以及長三角達(dá)成項(xiàng)目，深入挖掘引智項(xiàng)目，不斷加大數(shù)據(jù)庫建設(shè)，已向上申報引智項(xiàng)目3項(xiàng)。

二、目前工作中依然存在的問題及面臨的困難

一是全縣就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。目前城鎮(zhèn)每年急需就業(yè)5400余人，農(nóng)業(yè)富余勞動力急需轉(zhuǎn)移11300余人，城鄉(xiāng)新成長勞動力4450余人，就業(yè)壓力很大。城鄉(xiāng)新增高校畢業(yè)生及其他勞動力不斷增多；勞動者技能單一或無專長無技能素質(zhì)不高，勞動者就業(yè)擇業(yè)觀念保守陳舊，不能適應(yīng)就業(yè)市場的需要等一系列歷史原因，導(dǎo)致促進(jìn)就業(yè)的政策效應(yīng)目前無法充分體現(xiàn)。

五是不斷推進(jìn)城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè)。著力圍繞“保基本、廣覆蓋、有彈性、可持續(xù)”的目標(biāo)要求，立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，加快推動建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系，促進(jìn)社會和諧發(fā)展。重點(diǎn)抓好新農(nóng)保試點(diǎn)工作和集體企業(yè)未參保退休人員養(yǎng)老保險遺留問題的解決工作。

六是著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。以維護(hù)勞動者合法權(quán)益為重點(diǎn)，不斷加大勞動保障監(jiān)察、勞動爭議預(yù)防與處理力度，全力推動勞動合同制度的落實(shí)，加強(qiáng)對勞動用工的動態(tài)管理，推進(jìn)“簽約參保”工作，嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)民工工資保證金制度，防止克扣拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象的發(fā)生。

七是健全拴心留人的良好用人管理機(jī)制。重點(diǎn)在人才引進(jìn)、激勵機(jī)制、考核機(jī)制等方面下功夫，指導(dǎo)各單位建立人性化管理機(jī)制，平穩(wěn)推行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供強(qiáng)力人才智力支持。

八是扎實(shí)做好招商引資工作。繼續(xù)發(fā)揮部門資源優(yōu)勢，創(chuàng)造性地抓好對上爭取和招商引資工作，確保城鄉(xiāng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作水平大幅度上升。

九是加強(qiáng)部門自身建設(shè)。以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為抓手，以構(gòu)建面向城鄉(xiāng)居民的勞動保障公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)為載體，創(chuàng)新服務(wù)理念，轉(zhuǎn)變服務(wù)方式，提高服務(wù)質(zhì)量和效能，及時為廣大人民群眾提供所需的勞動保障服務(wù)。

麥蓋提縣人事勞動和社會保障局

2010年11月11日

第三篇：勞動和社會保障黨風(fēng)廉政建設(shè)體會

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勞動和社會保障黨風(fēng)廉政建設(shè)體會

黨風(fēng)靡政建設(shè)和反****斗爭關(guān)系黨的生死存亡，以胡*錦~濤同志為總書記的黨中央科學(xué)總結(jié)反腐倡廉的經(jīng)驗(yàn)，從加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的戰(zhàn)略高度，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，提出建立健全懲治和預(yù)防****體系。這是我們黨對執(zhí)政規(guī)律和反腐倡廉工作規(guī)律認(rèn)識的進(jìn)一步深化，是在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)和對外開放條件下深八開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反****工作的新要求，是從源頭上防治****的根本舉措，對于提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位，具有十分重要的意義”。如何全面貫徹《實(shí)施綱要》，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，提高有效預(yù)防****能力，現(xiàn)結(jié)合我市勞動和社會保障工作的實(shí)際，談點(diǎn)粗淺的認(rèn)識。

一、求真務(wù)實(shí)，切實(shí)維護(hù)人民群眾的切身利益

今年，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反****工作面臨新的形勢和任務(wù)，明確了要把解決損害群眾利益的突出問題作為政府廉政工作的重要內(nèi)容。這是黨中央、國務(wù)院對社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反****斗爭提出的新任務(wù)新要求。市紀(jì)委下發(fā)了《關(guān)于XX年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反****工作任務(wù)的通知》(市黨辦通[2006]18號)，按市委的要求，我局也印發(fā)了《楚雄市勞動保障局XX年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反****工作任務(wù)分解實(shí)施方案》(楚勞社發(fā)[2005]13號)文件，將反****工作主要涉及我局的堅(jiān)決糾正企業(yè)重組改制和破產(chǎn)中不落實(shí)中央、省有關(guān)政策規(guī)定，造成職工合法權(quán)益受到侵害的問題;堅(jiān)決糾正拖欠和克扣農(nóng)民工工資問題，保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益;積極配合有關(guān)部門認(rèn)真做好糾正醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務(wù)中的不正之風(fēng)和加強(qiáng)對社會中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)管等四項(xiàng)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行了任務(wù)分解，制定了實(shí)施方案，明確了相關(guān)工作內(nèi)容、要求完成的責(zé)任科室和責(zé)任人。這個《實(shí)施方案》，是對勞動保障系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)的明確化和具體化。這些工作，既是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求，又是糾風(fēng)工作的應(yīng)有之舉，同時也是我們勞動保障系統(tǒng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的具體任務(wù)。

二、廉潔自律，做一個合格的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部

我們生活在一個建立和完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的社會轉(zhuǎn)型時期，一方面是舊的制度被打破，新的制度正在逐步建立，還存在許多不健全、不完善的地方;另一方面，各種恩想相互激蕩，頗具迷惑性，稍一糊涂，就可能“一失足

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成千古恨”。因此，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，最根本的就是要解決好世界觀、人生觀、價值觀的問題，只有過了這一關(guān)，我們才可能耐得住清貧、抗得住誘惑。首先我們領(lǐng)導(dǎo)干部一定要率先垂范，堅(jiān)決不搞以權(quán)謀私，權(quán)錢交易。我們勞動保障部門主管的工作，有不少是與人民群眾的切身利益息息相關(guān)的，比如職工退休、職工調(diào)動、職業(yè)技能鑒定：勞動能力鑒定、定點(diǎn)醫(yī)院、定點(diǎn)藥店管理等等。我們必須明白，權(quán)力是人民群眾給的，是讓我們用來為人民服務(wù)的，決不可以拿來當(dāng)作謀取私利的資本。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，就我們勞動保障系統(tǒng)干部職工目前的生活水平而言，大家都需要錢。但是，“君子愛財(cái)，取之有道”。來路不正的錢，就是不能拿。如果不該拿的錢拿了，從大處講，那就是你降低了一個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的應(yīng)有覺悟，你的行為使黨在人民群眾心目中的地位下降。

從小處講，那就是你做人的尊嚴(yán)受到極大傷害，你的良心將會受到譴責(zé)，你從此在人前底氣不足，再不能昂首挺胸，再無法以光明磊落、堂堂正正的形象示人。我們是中國工人階級的先鋒隊(duì)，是中國人民和中華民族的先鋒隊(duì)，是中國最廣大人民根本利益的忠實(shí)代表，我們能做讓群眾唾罵的事嗎?黨風(fēng)的好轉(zhuǎn)，社會風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)，要靠我們每一個人的自覺行動，我們只能潔身自好，而決不能墮落。我們一定要加強(qiáng)對各科室和中心工作的指導(dǎo)，包括在黨風(fēng)廉政建設(shè)、行風(fēng)建設(shè)方面也要像抓業(yè)務(wù)工作那樣去抓。我們的工作經(jīng)常面對弱勢個體或群體，我們勞動保障工作最能體現(xiàn)代表人民群眾的利益，我們的行為最易影響政府的形象，我們應(yīng)該在政策范圍內(nèi)，多做一些雪中送炭的事情，多為人民群眾解決一些具體困難。我們要以實(shí)踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容，結(jié)合“云嶺先鋒”工程和保持共*產(chǎn)*黨員先進(jìn)性教育活動的開展，進(jìn)一步增強(qiáng)宗旨意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識和奉獻(xiàn)意識，切實(shí)解決思想和作風(fēng)方面存在的突出問題。

三、盡心盡責(zé)，切實(shí)加強(qiáng)對社會保險基金的監(jiān)督管理

我們勞動保障系統(tǒng)，其工作關(guān)系國計(jì)民生，各項(xiàng)社保基金是我們部門存在的根基，是我們社保事業(yè)發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)，管好用好百姓的養(yǎng)老錢、救命錢，是黨的事業(yè)的需要，是百姓的重托。對這個問題，我們一定要有足夠的認(rèn)識，就是要盯住社保基金不放、用向黨和向人民負(fù)責(zé)的精神來管好它、用好它。加強(qiáng)社保基金管理，要做到大處著眼，小處者手。大處著眼，即堅(jiān)持“收支兩條線”，基金進(jìn)專戶。我們的五大社保基金，經(jīng)過這些年的運(yùn)營實(shí)踐，已經(jīng)形成了一套較

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為規(guī)范的管理體制和行之有效的管理方式。“收支兩條線”，地稅部門收進(jìn)來就進(jìn)入財(cái)政專戶，我們要用錢，按照需要編制預(yù)算報財(cái)政審批撥付。我們有的干部不愿意資金進(jìn)專戶，不愿意把征繳的工作交出去，其理由無非是：自己要用錢時少一些麻煩，自己的支配權(quán)大一些：其實(shí)，多一道環(huán)節(jié)把關(guān)，多一個部門參與，也就多了一分安全。

資料來源：http://www.tmdps.cn/data/xdth/

第四篇：勞動和社會保障黨風(fēng)廉政建設(shè)體會

黨風(fēng)靡政建設(shè)和反腐敗斗爭關(guān)系黨的生死存亡，以胡*錦~濤同志為總書記的黨中央科學(xué)總結(jié)反腐倡廉的經(jīng)驗(yàn)，從加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的戰(zhàn)略高度，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，提出建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系。這是我們黨對執(zhí)政規(guī)律和反腐倡廉工作規(guī)律認(rèn)識的進(jìn)一步深化，是在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)和對外開放條件下深八開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的新要求，是從源頭上防治腐敗的根本舉措，對于提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位，具有十分重要的意義”。如何全面貫徹《實(shí)施綱要》，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，提高有效預(yù)防腐敗能力，現(xiàn)結(jié)合我市勞動和社會保障工作的實(shí)際，談點(diǎn)粗淺的認(rèn)識。

一、求真務(wù)實(shí)，切實(shí)維護(hù)人民群眾的切身利益

今年，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作面臨新的形勢和任務(wù)，明確了要把解決損害群眾利益的突出問題作為政府廉政工作的重要內(nèi)容。這是黨中央、國務(wù)院對社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭提出的新任務(wù)新要求。市紀(jì)委下發(fā)了《關(guān)于XX年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)的通知》(市黨辦通[2006]18號)，按市委的要求，我局也印發(fā)了《楚雄市勞動保障局XX年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)分解實(shí)施方案》(楚勞社發(fā)[2005]13號)文件，將反腐敗工作主要涉及我局的堅(jiān)決糾正企業(yè)重組改制和破產(chǎn)中不落實(shí)中央、省有關(guān)政策規(guī)定，造成職工合法權(quán)益受到侵害的問題；堅(jiān)決糾正拖欠和克扣農(nóng)民工工資問題，保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益；積極配合有關(guān)部門認(rèn)真做好糾正醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務(wù)中的不正之風(fēng)和加強(qiáng)對社會中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)管等四項(xiàng)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行了任務(wù)分解，制定了實(shí)施方案，明確了相關(guān)工作內(nèi)容、要求完成的責(zé)任科室和責(zé)任人。這個《實(shí)施方案》，是對勞動保障系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)的明確化和具體化。這些工作，既是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求，又是糾風(fēng)工作的應(yīng)有之舉，同時也是我們勞動保障系統(tǒng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的具體任務(wù)。

二、廉潔自律，做一個合格的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部

我們生活在一個建立和完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的社會轉(zhuǎn)型時期，一方面是舊的制度被打破，新的制度正在逐步建立，還存在許多不健全、不完善的地方；另一方面，各種恩想相互激蕩，頗具迷惑性，稍一糊涂，就可能“一失足成千古恨”。因此，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，最根本的就是要解決好世界觀、人生觀、價值觀的問題，只有過了這一關(guān)，我們才可能耐得住清貧、抗得住誘惑。首先我們領(lǐng)導(dǎo)干部一定要率先垂范，堅(jiān)決不搞以權(quán)謀私，權(quán)錢交易。我們勞動保障部門主管的工作，有不少是與人民群眾的切身利益息息相關(guān)的，比如職工退休、職工調(diào)動、職業(yè)技能鑒定：勞動能力鑒定、定點(diǎn)醫(yī)院、定點(diǎn)藥店管理等等。我們必須明白，權(quán)力是人民群眾給的，是讓我們用來為人民服務(wù)的，決不可以拿來當(dāng)作謀取私利的資本。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，就我們勞動保障系統(tǒng)干部職工目前的生活水平而言，大家都需要錢。但是，“君子愛財(cái)，取之有道”。來路不正的錢，就是不能拿。如果不該拿的錢拿了，從大處講，那就是你降低了一個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的應(yīng)有覺悟，你的行為使黨在人民群眾心目中的地位下降。

從小處講，那就是你做人的尊嚴(yán)受到極大傷害，你的良心將會受到譴責(zé)，你從此在人前底氣不足，再不能昂首挺胸，再無法以光明磊落、堂堂正正的形象示人。我們是中國工人階級的先鋒隊(duì)，是中國人民和中華民族的先鋒隊(duì)，是中國最廣大人民根本利益的忠實(shí)代表，我們能做讓群眾唾罵的事嗎？黨風(fēng)的好轉(zhuǎn)，社會風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)，要靠我們每一個人的自覺行動，我們只能潔身自好，而決不能墮落。我們一定要加強(qiáng)對各科室和中心工作的指導(dǎo)，包括在黨風(fēng)廉政建設(shè)、行風(fēng)建設(shè)方面也要像抓業(yè)務(wù)工作那樣去抓。我們的工作經(jīng)常面對弱勢個體或群體，我們勞動保障工作最能體現(xiàn)代表人民群眾的利益，我們的行為最易影響政府的形象，我們應(yīng)該在政策范圍內(nèi)，多做一些雪中送炭的事情，多為人民群眾解決一些具體困難。我們要以實(shí)踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容，結(jié)合“云嶺先鋒”工程和保持共*產(chǎn)*黨員先進(jìn)性教育活動的開展，進(jìn)一步增強(qiáng)宗旨意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識和奉獻(xiàn)意識，切實(shí)解決思想和作風(fēng)方面存在的突出問題。

三、盡心盡責(zé)，切實(shí)加強(qiáng)對社會保險基金的監(jiān)督管理

我們勞動保障系統(tǒng)，其工作關(guān)系國計(jì)民生，各項(xiàng)社保基金是我們部門存在的根基，是我們社保事業(yè)發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)，管好用好百姓的養(yǎng)老錢、救命錢，是黨的事業(yè)的需要，是百姓的重托。對這個問題，我們一定要有足夠的認(rèn)識，就是要盯住社保基金不放、用向黨和向人民負(fù)責(zé)的精神來管好它、用好它。加強(qiáng)社保基金管理，要做到大處著眼，小處者手。大處著眼，即堅(jiān)持“收支兩條線”，基金進(jìn)專戶。我們的五大社保基金，經(jīng)過這些年的運(yùn)營實(shí)踐，已經(jīng)形成了一套較為規(guī)范的管理體制和行之有效的管理方式。“收支兩條線”，地稅部門收進(jìn)來就進(jìn)入財(cái)政專戶，我們要用錢，按照需要編制預(yù)算報財(cái)政審批撥付。我們有的干部不愿意資金進(jìn)專戶，不愿意把征繳的工作交出去，其理由無非是：自己要用錢時少一些麻煩，自己的支配權(quán)大一些：其實(shí)，多一道環(huán)節(jié)把關(guān)，多一個部門參與，也就多了一分安全。

只要工作有預(yù)見性，見事早，早計(jì)劃、早安排，也不見得就一定誤事。錢放在自己的賬戶上，用的時候是方便了，但恐怕麻煩事也就來了，出問題的可能性也就大了。在這個問題上，一定要解決好認(rèn)識問題。我市從去年5月1日起，全市五項(xiàng)保險費(fèi)由地稅部門統(tǒng)一征收，我們要認(rèn)真貫徹落實(shí)，積極做好相關(guān)的工作，要從提高保險費(fèi)征繳率，擴(kuò)大保險覆蓋面，促進(jìn)保險事業(yè)發(fā)展的高度，擺正自己的位置，做好自己的工作，與相關(guān)部門同心協(xié)力，共同提高我市社會保障事業(yè)的水平。小處著手，即要注意發(fā)現(xiàn)那些可能出現(xiàn)問題的具體環(huán)節(jié)。要注意研究資金運(yùn)作的全過程，善于發(fā)現(xiàn)那些在具體經(jīng)手資金到程中擠占、挪用甚至貪污社保資金的情況，有針對性地采取措施，完善制度，堵塞漏洞，特別要加強(qiáng)對社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高他們的業(yè)務(wù)水平，規(guī)范操作，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)經(jīng)制度，加強(qiáng)內(nèi)部制約，減少發(fā)生問題的可能性。要加大社會化發(fā)放工作的力度，通過銀行個人賬戶發(fā)放保陴金，盡量方便群眾，同時減少我們的工作人員直接經(jīng)手資金的機(jī)會。事實(shí)證明，這是減少問題發(fā)生的有效途徑。當(dāng)然，與此同時，我們還要加強(qiáng)對農(nóng)保資金、對就業(yè)和再就業(yè)資金的監(jiān)督和管理。

第五篇：人事勞動和社會保障局局長事跡材料

XX同志現(xiàn)任樂亭縣委組織副部長、縣人事勞動和社會保障局局長。自一九九八年四月任職以來，他以其自身的高尚品德，求真務(wù)實(shí)的精神，可貴的人格魅力，創(chuàng)造性的工作方法和高超的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，在人事勞動和社會保障工作中做出了突出貢獻(xiàn)，受到了全局干部職工和社會各界的贊譽(yù)，連續(xù)六年被縣委、縣政府評為實(shí)績突出單位，多項(xiàng)工作多次被盛市主管部門評為先進(jìn)單位。

一、從我做起，努力打造了一支過硬的人事勞動和社會保障干部隊(duì)伍。

一九九八年春，zsj同志就任樂亭縣人事勞動和社會保障局局長。上任伊始，就遇到了工作人員中多人因違法違紀(jì)受到法律制裁和紀(jì)律處分的殘酷現(xiàn)實(shí)，社會各界對人事勞動和社會保障局的隊(duì)伍和工作也議論紛紛。面對這樣的局面，這樣一支隊(duì)伍，他深感責(zé)任之重大。為了徹底扭轉(zhuǎn)這種背動局面，把人事勞動和社會保障部門塑造成為社會各界信任，人民群眾認(rèn)可的“干部職工之家”形象，他經(jīng)過廣泛調(diào)查研究，精心策劃了一套強(qiáng)化自身建設(shè)，轉(zhuǎn)變隊(duì)伍形象的方案。首先從抓制度建設(shè)入手，他親自起草了加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員管理的23項(xiàng)管理制度，使機(jī)關(guān)管理工作初步實(shí)現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化、制度化。其次又在全系統(tǒng)大力開展了提高工作人員認(rèn)識，規(guī)范工作人員言行的四項(xiàng)活動：一是開展了“熱心辦、馬上辦、辦的好”活動。要求全體工作人員接待來局辦事、上訪、咨詢?nèi)藛T，說話要使用文明用語，做到“三聲”服務(wù)，即來有迎聲，問有答聲，走有送聲，實(shí)現(xiàn)文明辦公。二是多方面開展拒腐防變教育。為了塑造人事勞動干部隊(duì)伍廉潔奉公，克已守法的形象，他把增強(qiáng)工作人員理想信念，提高拒腐防變的能力放在了更加突出的位置，通過開展成克杰、胡長清等反面典型警示教育；聘請紀(jì)檢、組織部門人員來局講課，用規(guī)章制度約束工作人員的行為等多種形式，逐步增強(qiáng)了工作人員黨性修養(yǎng)，在每個同志思想上筑起了一道“拒腐防變的長城”。在他上任以來，工作人員沒有發(fā)生一起違法違紀(jì)事件。三是廣泛開展了一專多能訓(xùn)練。針對人事勞動和社會保障部門人員少，工作量大，政策性強(qiáng)。工作人員只會做本職工作，不懂相關(guān)崗業(yè)務(wù)，往往造成工作不協(xié)調(diào)，效率低的問題，他提出了“人人要做業(yè)務(wù)工作上的多面手”的目標(biāo)。在他的倡導(dǎo)下，幾年來機(jī)關(guān)工作人員通過集中輔導(dǎo)和個人自學(xué)相結(jié)合的辦法，普遍掌握了其它業(yè)務(wù)科室的辦事程序和基本的政策、法規(guī)，既方便了辦事群眾，又大大提高了工作效率。四是適應(yīng)形勢發(fā)展和客觀要求，開展了學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)技能競賽活動。早在1999年，他就首先學(xué)會了利用計(jì)算機(jī)打字，并掌握了盲打技術(shù)。幾年來，在他的倡導(dǎo)和帶動下，機(jī)關(guān)全體工作人員把學(xué)習(xí)掌握計(jì)算機(jī)技能做為提高素質(zhì)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，并區(qū)別不同年齡段每年確定一個指標(biāo)，開展達(dá)標(biāo)訓(xùn)練和競賽。2000年機(jī)關(guān)全體工作人員就達(dá)到了人人會打字排版，人人會使用電子表、數(shù)據(jù)庫的目標(biāo)，自己的工作材料自己編輯，取消了打字員，切實(shí)達(dá)到了無紙上機(jī)操作的要求。第三把加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，作為提高工作人員素質(zhì)的一項(xiàng)根本來抓。自他任職以來，始終堅(jiān)持了每周五下午集體學(xué)習(xí)制度，幾年來，除上面有重大會議等特殊情況外，一般雷打不動。另外他自身還十分注重學(xué)習(xí)，幾年來他利用業(yè)余時間寫下了幾十萬字的讀書筆記。通過抓制度建設(shè)、開展四項(xiàng)活動和加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，全體機(jī)關(guān)工作人員的綜合素質(zhì)有了明顯提高，在社會上樹立了良好的服務(wù)形象。

XX同志在工作、生活中，始終堅(jiān)信和實(shí)踐著這樣一句信條，即“身教重于言教。”因此，任人事勞動和社會保障局局長以來，事事處處對自己高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求。無論是工作還是生活上，該自己做的事，絕不讓工作人員代勞。每次集體勞動都是親自參加，從不搞特殊化。在任局長的六年間，上下班從來沒有用過公車接送，局機(jī)關(guān)僅有的一部車大部分時間也都是業(yè)務(wù)科室用。他對上級安排的工作，無論是份內(nèi)份外，從不打折扣。2000年9月，縣里安排他與一名副職下村搞基礎(chǔ)組織建設(shè)，他帶著被褥、米、面、灶具、炊具等生活用品，在村里兩間破舊的村址里一住就是七天，自已親自做飯，沒給村里找半點(diǎn)麻煩。白天與村干部處理村務(wù)，晚上打著手電挨戶走訪老黨員、老干部，幾天中共走訪群眾和群眾代表32人，廣泛聽取各方面對村基層組織建設(shè)和發(fā)展經(jīng)濟(jì)的意見和建議。匯總各方面的意見后，他為村兩委班子提出了六條合理化建議，并親自參與解決了歷史遺留的土地、陳欠等四個方面的老大難問題，同時為村里完善了各項(xiàng)制度，建立了圖書室、修建了公開欄。村干部群眾對張善舉同志的一言一行，看在眼里，記在心上，都樹起大母指，“這才是真正的領(lǐng)導(dǎo)干部１他對工作就是這么認(rèn)真，做事就是這么執(zhí)著，在他工作作風(fēng)的影響下，幾年來，人事勞動和社會保障局干部職工隊(duì)伍的精神狀態(tài)發(fā)生了可喜變化，在連續(xù)幾年的行風(fēng)評比中，都得到了社會各界的一致好評。

二、求真務(wù)實(shí)，用一流的工作態(tài)度創(chuàng)造了一流的工作業(yè)績。

zsj同志任人事勞動和社會保障局局長后，正值企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革剛剛興起，畢業(yè)生就業(yè)制度初步轉(zhuǎn)軌，大量職工下崗等待就業(yè)安置，社會保險費(fèi)征繳工作處于困境，呈現(xiàn)入不付出的被動局面。由于各項(xiàng)政策、法規(guī)的不完善，不配套，造成職工群眾集體上訪的案件彼彼發(fā)生，接連不斷。面對這樣一種形勢，他沒有退縮，沒有畏懼，相反更激起了他強(qiáng)列的事業(yè)心和責(zé)任感，他決心迎難而上，用自己的勤勞和智慧來逐一化解各種矛盾，開辟出人事勞動和社會保障工作新局面。在審時度勢的基礎(chǔ)上，他從三個方面著手，帶領(lǐng)全體干部職工走出了一條新時期人事勞動和社會保障工作的新路子。

1、調(diào)查研究，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，找準(zhǔn)人事勞動和社會保障工作的著力點(diǎn)。面對紛繁復(fù)雜、充滿矛盾的人事勞動和社會保障工作，為了找準(zhǔn)工作著力點(diǎn)，他堅(jiān)持每年組織一次大規(guī)模的調(diào)研活動。調(diào)研對象及范圍是機(jī)關(guān)、事業(yè)和各類企業(yè)，數(shù)量不少于200家，其中民營企業(yè)不少于50家，下崗職工及離退休老干部不少于50人。通過深入基層，廣泛聽取各類服務(wù)對象的意見和建議，確立本部門的工作重點(diǎn)，規(guī)范執(zhí)法行為，改善服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量，并著力解決干部職工和人民群眾提出的實(shí)際問題。如：針對最后一批政府安置的畢

業(yè)生上崗難開展調(diào)查；對畢業(yè)生就業(yè)制度轉(zhuǎn)軌后出現(xiàn)的就業(yè)難問題開展調(diào)查；對下崗職工再就業(yè)及優(yōu)惠政策落實(shí)情況進(jìn)行調(diào)查，對企業(yè)貫徹《勞動法》情況開展調(diào)查；對社會保險征繳難和離退休金社會化發(fā)放開展的調(diào)查；對醫(yī)療保險定點(diǎn)服務(wù)情況開展的調(diào)查等。在調(diào)查的基礎(chǔ)上，給縣政府寫出專題報告，并提出具體可行的意見和建議。有力地促進(jìn)了重點(diǎn)工作的落實(shí)和難點(diǎn)問題的解決。如：2002年為解決特困職工生活幫扶安置198名下崗職工，就是在調(diào)研的基礎(chǔ)上，由縣委、縣政府研究決定的。由于調(diào)研工作是各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)，在工作的實(shí)踐中深得其益，因此他始終要求每個工作人員每年必須撰寫兩篇調(diào)研報告，每個科室每年必須開展兩個調(diào)研課題，并納入年百分制考核。這樣做不僅增強(qiáng)了各項(xiàng)工作的針對性，適應(yīng)了形勢發(fā)展對人事勞動工作的要求，也使全體工作人員的工作作風(fēng)得到了明顯改善。

2、真抓實(shí)干，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，確保了各項(xiàng)工作的高標(biāo)準(zhǔn)完成。張善舉同志對工作極端負(fù)責(zé)任，從不降低工作標(biāo)準(zhǔn)。2001年上級決定將政務(wù)公開工作由農(nóng)工部移交人事部門管理，并提出了四類二十項(xiàng)公開內(nèi)容的要求。由于政務(wù)公開工作基礎(chǔ)差，各單位又不重視，一時很難達(dá)到上級要求。為了盡快接手工作，全面落實(shí)四類二十項(xiàng)公開內(nèi)容和檔案管理等要求，他親自帶領(lǐng)主管人員跑遍全縣14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，逐單位檢查落實(shí)情況。每到一處，摸不清工作底數(shù)不走，交待不清具體任務(wù)不走，見不著主要領(lǐng)導(dǎo)不走，沒有明確態(tài)度和具體落實(shí)方案的不走。正是他這種對工作極端負(fù)責(zé)的態(tài)度和工作精神，打動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領(lǐng)導(dǎo)和具體分管人員，僅一周時間全縣十四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部按上級要求建起了形式規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的政務(wù)公開欄，落實(shí)了四類二十項(xiàng)公開內(nèi)容，在省政務(wù)公開檢查組的檢查驗(yàn)收中，我縣政務(wù)公開工作受到高度評價，當(dāng)年被評為全市政務(wù)公開工作先進(jìn)單位，并有兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)被省政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組評為先進(jìn)單位。他嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)影響和帶動了全局工作人員。他上任不久，全局上下就逐漸形成了，比干勁、比作風(fēng)、比能力、比貢獻(xiàn)，人講稱職，事爭一流的良好工作氛圍。人事勞動和社會保障工作也呈現(xiàn)出了年年上新臺階的可喜局面。自98年以來，下崗職工基本生活保障率和離退休職工離退費(fèi)社會化發(fā)放率，每年都保持在100%；在全市率先啟動了醫(yī)療保險制度改革；率先完成了下崗職工出中心工作，確保了企業(yè)改革的順利進(jìn)行；勞動監(jiān)察工作被省勞動和社會保障廳命名為全省勞動監(jiān)察示范單位（全市僅三家）；～年下崗失業(yè)人員通過各種途徑實(shí)現(xiàn)再就業(yè)997人，其中大齡和特困群體人員就業(yè)189人，再就業(yè)率達(dá)到69%，居全市之首；登記失業(yè)率3.1%，低于市達(dá)指標(biāo)0.1個百分點(diǎn)；積極開展對困難職工的送溫暖活動，先后救助困難群眾300余戶，發(fā)放求助金60余萬元，受到社會保界的好評，得到了縣委、縣政府和上級業(yè)務(wù)部門的充分肯定。

3、以百分制考核為手段，摸索出了一條適應(yīng)新形勢要求的綜合管理新路子。他上任后，就努力在全局推行以目標(biāo)管理為基礎(chǔ)的業(yè)績考核新舉措。通過幾年的探索，終于形成了集政治、業(yè)務(wù)、管理與一體含概了行風(fēng)建設(shè)、精神文明建設(shè)、社會治安綜合治理、來信來訪、環(huán)境衛(wèi)生、信息反愧檔案管理、業(yè)務(wù)工作等一系列內(nèi)容的綜合管理考核辦法，即百分制目標(biāo)考核辦法。每年年初由局領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)上級下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，對各業(yè)務(wù)科室的工作任務(wù)及具體指標(biāo)進(jìn)行分析量化，在綜合平衡的基礎(chǔ)上，將各科室的全年工作任務(wù)逐項(xiàng)分解，具體分為共性目標(biāo)和個性目標(biāo)，并根據(jù)具體內(nèi)容的輕重，確定出具體分?jǐn)?shù)，作為考核的基本依據(jù)。局機(jī)關(guān)相應(yīng)建立了目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)各項(xiàng)目標(biāo)的平時考核和年終考核。幾年來，百分制考核得到了全體工作人員的任可，并有效地發(fā)揮了激勵，促進(jìn)作用，保證了全局各項(xiàng)工作有條不紊的進(jìn)行，也確保了人事勞動和社會保障各項(xiàng)工作高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)的完成。幾年來，該局受縣委、縣政府及市以上業(yè)務(wù)部門認(rèn)可和推廣的經(jīng)驗(yàn)和作法有30余項(xiàng)。全局共有三十多個單項(xiàng)工作受到市以上業(yè)務(wù)部門的表彰獎勵，有十幾人分別受到盛市主管部門的表彰獎勵，zsj本人也連續(xù)六年受到縣委、縣政府的記功獎勵。

三、心系百姓，用實(shí)際行動踐諾了“三個代表”重要思想。

他經(jīng)常說是黨和人民把我安排在這個位置上，我所做的一切都是為了黨和人民的利益服務(wù)的，為人民服務(wù)是我義不容辭的責(zé)任。他是這樣說的，也是這樣做的。

1、堅(jiān)持公開透明，把自己的工作置身于人民的監(jiān)督之下。早在2000年，他就根據(jù)畢業(yè)生就業(yè)制度轉(zhuǎn)軌、下崗職工安置等熱點(diǎn)問題的出現(xiàn)，帶領(lǐng)班子成員研究制定了七項(xiàng)公開承諾，并利用電視向全縣公開。同時，隨著監(jiān)督制度的不斷完善，他又認(rèn)真落實(shí)了首問責(zé)任制，認(rèn)真實(shí)施了陽光行動。幾年來，無論是幫扶困難職工上崗、確定扶貧對象、落實(shí)下崗職工優(yōu)惠政策、招錄大中專畢業(yè)生等，他都堅(jiān)持了公開、公平、公正的原則。了解的人都這樣評價他：是個光明磊落，站得端、行得正的人。正因如此，他也得罪了不少親朋好友。一位親屬下崗后，想借他的光得到安置，他卻冷冰冰說：“先等著吧！這么多下崗失業(yè)人員，比你困難的有的是啊１一句話足以讓這位親屬心寒，可也使得那些特困職工得到了由衷的慰籍。2002年8月，當(dāng)縣委采納了他親自撰寫了《關(guān)于我縣特困職工的調(diào)查報告》的意見后，決定幫扶特困職工上崗。為了使幫扶工作做到公開、公平、公正，他親帶領(lǐng)調(diào)查組深入困難職工家庭300余戶逐個進(jìn)行調(diào)查。當(dāng)有人勸他不要親自跑了時，他意味深長的說：錯過一個應(yīng)當(dāng)幫扶的特困職工，就是我們的失職啊！為了保證幫扶工作的順利進(jìn)行，他還積極協(xié)調(diào)相關(guān)單位，進(jìn)行騰崗、清崗，確保了186名特困職工得到了順利安置上崗。從2002年8月開始走訪、調(diào)查到12月份幫扶安置，四個多月的時間，張局長沒有休息過一個星期天。現(xiàn)在每當(dāng)幫扶上崗的特困職工提起人勞局z局長，沒有一個不豎大拇指的。他是用真心、真情，換來了群眾的愛戴和贊許。

2、急群眾所急，千方百計(jì)把黨的溫暖送到困難職工的心坎上。近年來，隨著企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的不斷深化，大量職工下了崗，一時間這些職工的家庭生活遇到前所未有的困難，很多職工不知所措，張局長對此

將來訪人員交給分管領(lǐng)導(dǎo)后，才放心離開。接待來訪人員，免不了有些人帶著情緒，說些不在理或有失禮貌的話。每當(dāng)遇到這種情況，他總是表現(xiàn)出寬容和大度，從不因說話方式與來訪人員叫真。時間久了外界也給他了一個公正的評價，稱其為“三不領(lǐng)導(dǎo)”。即不回避、不索娶不推委。因此，凡來該局上訪的人，都愿意找他。有些人甚至是非張局長不講，張局長不在時寧可下次再來，也不跟其他人員反映。幾年來，他接待的來訪人員究竟有多少人次，沒人能統(tǒng)計(jì)清楚，但有一點(diǎn)大家心里有數(shù)，那就是凡重大集體上訪案件都是張局長親自接待，親自化解矛盾才平息的；凡有困難的職工，不再找組織了，基本也都是z局長親自協(xié)調(diào)，才解決的。他用堂堂正正，光明磊落的人格塑造一個黨員干部的光輝形象，他用無私、無悔、無怨的高貴品質(zhì)贏得了人民群眾的尊敬和愛戴，他無愧于新時期一名模范共產(chǎn)黨員的光榮稱號。

樂亭縣人事勞動和社會保障局

二○○四年十月十三日