第一篇：青年安全生產示范崗創建方案

青年安全生產示范崗創建方案

——日照實華公司生產運行部乙班

為深入貫徹集團公司二屆四次職代會暨二0一二年政工會議精神，深入宣傳“陽光文化”，創建平安高效，陽光裝卸的港口單位，是培養高素質人才的重要保證，是精神文明建設和文化建設在學校的具體落實。為此，日照實華公司生產運行部乙班全體成員作為站在原油接卸的一線隊伍明確奮斗目標，竭力提高全員的安全生產意識，努力進行本班組“青年安全生產示范崗”的創建工作。為使此項工作長期扎實有效有序地進行，特制定日照實華公司生產運行部乙班“青年安全生產示范崗”創建活動實施方案。

一、指導思想及工作原則

指導思想：以集團公司職代會重要思想為指導，以創建港口一流接卸隊伍，培養高素質人才為出發點，在全班組成員心中確立“安全十天，嚴謹為先”、“潤物無聲，防微杜漸”的安全理念，不斷加強安全生產建設，努力創建一支平穩、高效、以安全生產為基準的原油接卸隊伍。

工作原則：“青年安全生產示范崗”創建是一項綜合工程，推動此項工作所遵循的原則是：統一領導，齊抓共管，各負其責，廣泛動員，全員參與，綜合治理，先易后難，循序漸進，扎扎實實，創造性地做好各項工作，不斷把港口安全生產文明建設引向深入。

二、活動創建班組簡介

為保障本班組“青年安全生產示范崗”創建活動的順利進行，做到有組織、有紀律地確實保證本方案的順利實施，現成立“青年安全生產示范崗”創建活動領導小組：

組長：劉偉

副組長：陳為杜、劉濤

組織委員：羅成毅

成 員：全班員工

春雨團隊成立于2010年9月，班組現有員工12名，兼有班長、副班長、中控、現場操作人員，班組全員取得本工種職業資格證書、安全上崗證。其中有黨員1人，團員6名。12名兄弟一起在這里風雨同舟，從事原油碼頭接卸工作，成立以來我們奉行自主管理，堅持團隊協作，實行人性化管理，每位成員好學善用，齊頭并進，以人盡其才，物盡其用為理念，爭創原油接卸碼頭一流班組。

三、活動小組創建的必要性

作為一支在港口單位上接卸原油的一線隊伍，平穩、高效的安全生產顯得尤為重要，我們天天都在生產一線，時時處處談到的都是安全，它帶給了我們企業發展的美好前景，同時又凝聚了太多人的牽掛和責任，每一個原油企業的工作者都能感受到這份責任的重大，誰都清楚，燦爛的青春之花，會在安全的沃土上開的絢麗多姿，也會因事故的肆虐變得淡然無光。展望未來，我們每個人該走的路還很長，肩負的責任也很重。因此，保障安全生產是我們取得輝煌成績的必要條件。

四、主要內容

（一）注重安全教育管理思想建設

1、堅持用科學的理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，用理論指導實踐。推進教職工的安全教育理論學習，結合實際開展討論。學習教育內容要緊密結合從事原油接卸的特征以及本班組實際問題進行。

2、確立崗位安全技能培訓計劃，開展安全技能培訓，以精湛的技能保證安全生產，并定期組織安全技能比武，安全知識競賽等活動。

3、進一步加強全員思想道德、安全管理教育工作，配備能力較強、責任意識較高的安全課教師。

（二）強化安全生產監督管理

1、建立班組安全生產質量評估的規定或辦法。不斷提高安全生產保障。繼續推行企業聯系員工的安全管理制度。

2、加強全班員工的安全責任意識，簽訂安全生產責任書，安全生產“責、權、利”明確，制定并兌現獎懲措施：杜絕違規違章現象。

（三）加強安全生產宣傳教育

1、通過各種載體樹立本班組總體形象，在全班組中宣傳倡導“嚴謹高效、平穩生產 ”的優良作風，制定班組的班徽，倡導班組特色，加強班組建設。

2、加強班組安全宣傳文化設施和對外窗口建設和管理，確立生產中的危險源，并制定預防、應急措施，建立臺賬。

3、堅持開展經常性的安全教育和事故案例分析，班組在三月份開展“人人都是安全員”活動，在年底開展“幸福生活、安全為首”活動，有計劃地開展安全教育管理活動。

4、利用周一安全活動開展“三查、三想、三改”活動。即讓每位職工“查一查自己的行為是否傷害自己，想一想發生事故對自己和家庭造成的痛苦，改一改自己不安全的行為；查一查自己的行為是否傷害他人，想一想發生事故對他人和家庭造成的痛苦，改一改自己不規范的行為；查一查他人的行為是否傷害自己，想一想發生事故給自己和家庭造成的痛苦，督促他人改一改自己不安全的行為”。

5、繼續開展“青年安全生產示范崗”活動，動員廣大青年職工積極投身安全生產管理，強化安全生產意識，提高安全生產技能，為安全生產工作作出積極貢獻。同時把開展“安全生產月”活動與“安康杯”競賽和創建“青年安全生產示范崗”活動結合起來，發揮廣大職工和青年在安全生產中的積極作用。不斷提高職工的安全意識、素質和技能。

（四）緊抓碼頭環境建設

1、在碼頭各區域設立警示牌、危險源等標識語，成為對全員進行安全教育的重要場所和展示安全教育特色和風貌的重要載體。認真做好重點區域的環境衛生、安全管理工作；清理整頓不文明現象。

2、扎實細致地做好安全防范、隱患排查工作，認真執行班組安全管理的有關制度，強化安全責任制，層層簽訂安全責任狀，強化信息報送制度和重大活動安全責任制；進一步修訂完善處置突發安全事件的應急預案。堅持安全巡邏制度；加強交通車輛和道路文明秩序管理，并簽訂“交通安全責任書”。

3、加強碼頭平面、帶纜墩、圍欄、輸油臂、辦公室等碼頭重點部位的安全設施建設，完善有關的安全管理、安全使用制度。

（五）注重作風建設

1、從作風、班風、學風入手，抓好作風建設。積極穩妥地推進安全教育管理的公開化，加大社會群體監督、爭取社會各界的廣泛支持，達成“安全事關你我他，平安幸福靠大家”的共識。

2、嚴明安全教育管理規定，嚴肅班班組建設風氣，學習風氣。

五、工作要求

1、各班組成員應結合各自實際，把安全生產示范崗建設納入到工作目標。切實做到認識到位、組織到位、措施到位、工作到位。

2、嚴格安全管理獎罰制度，把安全生產示范建設同職工的考核制度結合起來，并使之規范化、制度化。

3、除保證各項經費的投入以外，對安全生產示范創建工作中其他必要的經費給予專項列支。

4、做好輿論宣傳和思想發動工作，要組織全體班組成員圍繞平安港口單位創建工作，開展創建“安全生產示范，做文明職工”，等主題活動，為深入做好安全生產示范班組建設創造有力的條件。

六、最終目標

今后我們將進一步總結經驗，定期召開總結會，發揚長處，改善短處，鼓勵技術創新，推廣并使用新技術、新工藝，提高勞動效率，促進成員崗位成才，認真學習和借鑒各兄弟單位的先進經驗和作法，創新工作，求真務實，以嶄新的姿態挑戰未來，為推進企業的安全生產工作立新功、創新績。

第二篇：創建“青年安全生產示范崗”活動方案

創建“青年安全生產示范崗”活動方案

為提高青年職工的安全生產技能，增強青年職工的安全生產意識，保障維護班安全生產工作的穩定，有效挖掘青年職工的潛力。發揮青年職工在安全生產中的示范帶頭作用，構筑青年職工為主力的安全生產防線，打造一流班組。在車間領導指示下結合實際情況維護班決定開展“安全生產青年示范崗”創建活動。具體活動方案如下：

一、指導思想：

積極響應公司“青年安全生產示范崗”活動，構筑青年職工為主力的安全生產防線，打造一流班組。維護班全體人員本著以“安全生產、預防為主”為方針，以“安全責任、重在落實”為原則，著眼于提高全員職工的安全素質和安全生產水平，廣泛開展安全思想教育、安全知識培訓、安全應急訓練工作，最終達到“安全工作零事故”的目標。提倡人人參與，把創建“青年安全生產示范崗”活動融入班內管理之中，進一步健全安全組織、落實安全責任、加強安全管理，保障全班安全生產工作持續穩定好轉，保證生產設備的良好運行。

二、創建條件：

維護班現有13名成員，平均年齡為26歲，是一支年青活潑，積極向上的團隊。主要負責電解一、二車間236臺槽控機、36臺配電柜和其他輔助設備，比如電流頻率轉換器、電流驅動器、RAM轉換器、CAN總線重復器等的日常維護工作，保證以上設備的正常運行。這就要求我們每個成員加強安全學習，提高安全生產技能。只有不斷提

高安全生產技能和水平才能保證生產設備的安全穩定運行，才能推動公司又快又好的發展。

三、負責小組：

為了更好的實施“青年安全生產示范崗”創建活動，保障“青年安全生產示范崗”創建活動的順利進行，做到有組織、有紀律、有目標的進行本活動，現成立維護班“青年安全生產示范崗”創建活動負責小組。

組長：趙太倉

副組長：馬建忠

組員：郎發龍、弓浩、梁安玉、田鍇、白齊耀、沈起偲、魏金榜、伍芬琦、包海業、李健、孟強。

負責小組成員負責全班日常安全生產維護工作，做到有計劃、有步驟、有目標的安排落實安全生產計劃，組織青年職工開展安全教育、培訓及考核工作，做好安全預案的實施，負責全班職工工作期間的安全保障工作。

四、創建措施：

為了更加安全有效的實施“青年安全生產示范崗”創建活動，切實帶動全員人人參與，提高全員安全生產技能水平。制定以下創建措施：

1、加強基礎教育學習，強化理論知識水平。做到學習時間、學習對象、學習目標、學習特色“四落實”、形成有計劃、有措施、有考核、有記錄的“四有”學習機制，學以致用。

2、制定詳細有效的工作計劃、完善培訓等各項制度、制定培訓計劃。在現有培訓制度的基礎上，認真分解培訓計劃，查找不足，去其糟粕取其精華。并認真學習，貫徹落實。結合班組自身情況，制定合理的培訓時間。以班組為單位每周二定期組織學習，交流學習心得。

3、積極開展“師帶徒”、“老帶新”、“人人為師”、勞動競賽和業余活動等。具體措施為：（1）嚴格按照公司師徒協議相關規定，由師傅負責帶領徒弟學習班組安全規章制度、槽控機基本維護及相關電路維修知識。定期抽查考試，主要分為理論和實際操作兩個部分。（2）長期進行老帶新活動，由經驗豐富的老員工帶領班組新進員工學習，把自身積累的安全常識、技能知識和豐富的崗位經驗毫無保留的傳授給新員工。每月定期進行一次，把個人所擅長的知識和技能分享給大家。目的是提高全員學習的積極性。督促自己學習的同時幫助別人學習，共同努力，共同進步。為了能更好的檢驗學習效果和進一步激勵學習興趣，以班組為單位每季度舉辦各種技術比武、勞動競賽，對其中優秀的進行一定的精神鼓勵和物質獎勵。以班組為單位，由工會成員牽頭，結合班組實際情況，每月開展一次業余活動，比如在下班業余時間開展羽毛球、籃球、棋牌比賽等。進而加強員工之間的溝通，增進友誼。加強溝通、增進友誼是建設和諧型班組的基礎。

4、召開班前班后會、建立班組個人培訓檔案。給每一位員工建立培訓檔案，以季度為周期，一季度歸檔一次，記錄員工所接受的培訓內容及培訓心得體會，做到每月員工培訓有安排、有內容、有記錄、有總結。通過建立檔案班組員工基本情況記錄清晰、準確，各項臺帳

健全；班組能夠定時開展小型文體活動，并形成班組的特色文化；班組活動有記錄、有臺賬、有圖片等資料。

五、相關要求：

1、小組負責人切實負起責任，要以身作則，真正起到監督、帶頭作用。

2、負責人要加強日常監監督力度，把安全生產建設同職工的考核制度結合起來，及時查處各種安全生產工作中的違規違紀行為，使之規范化、制度化。做到有獎有罰，積極促進員工的工作學習能動性。

3、各部門應結合各自實際，把安全生產工作做為頭等大事來抓。切實做到認識到位、組織到位、措施到位、工作到位。

維護班

2012年

第三篇：青年安全生產示范崗創建目標

青年安全生產示范崗創建目標

一、創建目標：

（一）安全生產目標：

1、杜絕人身觸電事故；

2、杜絕井下大面積停電事故；

3、杜絕違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的現象發生；

4、杜絕各類傷亡事故；

5、安全文明生產，做到工作完、材料盡、場地清；

6、問題不排查徹底不放過，不解決徹底不放過。

（二）創建活動目標：

1、實現青年安全受教育率100%，青年培訓合格率100%。

2、青年安全活動參與率100%。

3、違章行為為零。

第四篇：青年安全生產示范崗創建總結

“青年安全生產示范崗”創建活動總結

——丙烯酸氧化單元鍋爐水輸送崗位

安全生產事關人民生命財產安全，事關國民經濟健康發展和社會穩定。加強安全生產監督管理工作，促進安全生產狀況的根本好轉，需要包括青年在內的廣大員工的共同努力。根據廠團委下發的“青年安全生產示范崗”創建活動通知要求，丙烯酸車間團支部緊密結合車間生產管理實際，以安全生產示范為導向，以安全思想教育、安全技能培訓、安全演練等為內容，扎實推進創建活動的開展，現總結如下：

一、丙烯酸車間青年安全生產示范崗概況

丙烯酸氧化單元鍋爐水輸送崗位，現有崗位員工27人，其中團員8人，35歲以下青工20人。該崗位員工主要以青工為主，在工作中按照車間要求，員工認真履行本職，精心操作，愛崗敬業，樂于奉獻，具有較強的安全生產意識、較高的安全生產技能。工作中堅持“安全第一、預防為主”的方針，從現場安全、消防安全、交通安全、設備安全、職業健康等方面，積極開展安全創優實踐，大力強化崗位青工的安全意識和技能，確保每一名青工做到“立足崗位講安全、立足崗位要安全、立足崗位保安全”，形成了良好的安全文化氛圍。

二、科學組織安排，確保活動落到實處

為了組織好創建活動，丙烯酸車間團支部高度重視，精心組織制定計劃，活動之初，成立了以團支部書記為示范崗負責人，普通員工為成員的“青安崗”創建活動小組。以“落實安全生產責任制為核心，強化教育、加強培訓、嚴格檢查，抓好基礎管理，全面加強監督考核”的工作方向，提出創建活動方案，明確分工，落實責任，保證每項創建任務責任到人，落實到位。

三、加強安全生產教育及應急演練，提升青工安全技能 為了強化崗位青工的安全生產意識，增強投身安全生產實踐的主動性和緊迫感，自覺實現由“要我安全”到“我要安全”和“我會安全”的轉變。每季度組織崗位青工認真學習《中華人民共和國安全生產法》、《屬地HSE管理通則》等法律法規和各類安全文件和案例，認真學習落實集團、公司的各項要求，認真吸取兄弟單位的經驗和教訓。六月，結合安全生產月活動，組織觀看安全錄像、座談會、安全知識答題等多種形式，深入學習公司“十大不可違背安全條款”、“3312”重點工作等內容。通過開展每月一練兵、每月一小考等活動，積極引導青年職工認真學習安全生產操作規程和技術標準，對員工進行100%安全教育培訓，為每個員工建立安全教育培訓考核檔案，幫助青年職工掌握安全生產操作技能。

為了進一步調動青工學習的積極性，落實安全生產責任制，增強崗位人員對突發事故的應急處理能力，示范創建崗編制了應急預案演練計劃，每季度認真組織開展事故應急預案演練，提高安全生產和處理突發事故的能力，努力做到“不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害”。

四、積極開展安全經驗分享，促進青工安全習慣養成 車間示范創建崗始終把安全生產工作作為第一要務，積極開展全方位安全經驗分享，崗位員工利用交接班會、安全學習、應急演練等機會，組織安全經驗分享交流，宣傳安全知識。通過開展安全經驗分享，借助身邊事例，分析原因，尋找差距，整改隱患，促使青工時時敲響安全警鐘。啟發青工互相學習，激發積極參與HSE管理的熱情，創造一種以HSE為核心的安全文化氛圍。同時警醒大家，把別人的事故當作自己的教訓，舉一反三，立足自身，查找問題。讓這些安全經驗扎根在每個青工的心中，養成良好的安全習慣，實現安全生產的良性循環。

五、廣泛開展安全生產合理化建議征集

丙烯酸團支部，緊密圍繞生產實際，結合生產過程中出現的安全難題和瓶頸問題，九月開展了一次“我為安全獻一策”合理化建議活動，著重在消除裝置安全生產隱患，減少設備運行故障，消除現場跑冒滴漏，控制環保指標達標等方面進行合理化建議征集。通過集思廣益，示范創建崗員工為

車間的安穩生產獻計獻策，共征集到合理化建議20條，采納了5條，真正做到了安全生產“未雨綢繆、防患未然”，始終保持著零安全質量事故、零操作失誤率的紀錄，有效保證了作業生產的安全順利進行。

在近一年的青安崗創建活動當中，丙烯酸車間團支部始終本著從自身特點出發，完善基礎管理制度，強抓任務落實情況，做好信息反饋、總結工作。創建活動，使各項制度更加完善，操作更加規范，各項安全工作也都有了明顯的進步。雖然一年來在青年安全生產示范崗創建推進過程中做了一些工作，但依然存在不足：一是青年安全示范崗創建工作還不夠細致。二是團員青年在安全生產中的先鋒作用發揮不夠。以上問題，需要在今后的工作逐步改進。

丙烯酸車間團支部

二〇一一年十一月二日

第五篇：青年安全生產示范崗創建總結

“青年安全生產示范崗”創建活動總結

——江蘇新日電動車股份有限公司無錫制造中心A4生產線

安全生產事關人民生命財產安全，事關國民經濟健康發展和社會穩定。加強安全生產監督管理工作，促進安全生產狀況的根本好轉，需要包括青年在內的廣大員工的共同努力。根據團市委下發的“青年安全生產示范崗”創建活動通知要求，新日電動車無錫制造中心A4生產線緊密結合車間生產管理實際，以安全生產示范為導向，以安全思想教育、安全技能培訓、安全演練等為內容，扎實推進創建活動的開展，現總結如下：

一、無錫制造中心A4生產線青年安全生產示范崗概況

無錫制造中心A4生產線現有崗位員工78人，其中團員58人，35歲以下青工76人。該崗位員工主要以青工為主，在工作中按照車間要求，員工認真履行本職，精心操作，愛崗敬業，樂于奉獻，具有較強的安全生產意識、較高的安全生產技能。工作中堅持“安全第一、預防為主”的方針，從現場安全、消防安全、交通安全、設備安全、職業健康等方面，積極開展安全創優實踐，大力強化崗位青工的安全意識和技能，確保每一名青工做到“立足崗位講安全、立足崗位要安全、立足崗位保安全”，形成了良好的安全文化氛圍。

二、科學組織安排，確?；顒勇涞綄嵦?/p>

為了組織好創建活動，新日股份團委和無錫制造中心團支部高度重視，精心制定了創建規劃書，還成立了以公司環境與安全工程部部長為組織、團支部書記為副組長、普通員工為成員的“青安崗”創建活動小組。以“落實安全生產責任制為核心，強化教育、加強培訓、嚴格檢查，抓好基礎管理，全面加強監督考核”的工作方向，提出創建活動方案，明確分工，落實責任，保證每項創建任務責任到人，落實到位。

三、加強安全生產教育及應急演練，提升青工安全技能

為了強化崗位青工的安全生產意識，增強投身安全生產實踐的主動性和緊迫感，自覺實現由“要我安全”到“我要安全”和“我會安全”的轉變。每季度組織崗位青工認真學習《中華人民共和國安全生產法》、《安全生產條例》、《青年安全生產示范崗管理辦法》等法律法規和各類安全文件、案例，認真學習落實股份公司的各項要求，認真吸取兄弟單位特別是某電動車企業今年發生火災的經驗和教訓。

今年九月，結合安全生產月活動，我們通過組織觀看安全錄像、召開座談會等多種形式，深入學習公司制定的《電動車安全技術操作規程》、《安全生產管理制度》等重點內容。通過開展“每月一練兵”、“每月一小考”等活動，積極引導青年職工認真學習安全生產操作規程和技術標準，對員工進行100%安全教育培訓，為每個員工建立安全教育培訓考核檔案，幫助青年職工掌握安全生產操

作技能。

為了進一步調動青工學習的積極性，落實安全生產責任制，增強崗位人員對突發事故的應急處理能力，示范創建崗編制了應急預案演練計劃，每季度認真組織開展事故應急預案演練，提高安全生產和處理突發事故的能力，努力做到“不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害”。

四、積極開展安全經驗分享，促進青工安全習慣養成A4生產線示范創建崗始終把安全生產工作作為第一要務，積極開展全方位安全經驗分享，崗位員工利用交接班會、安全學習、應急演練等機會，組織安全經驗分享交流，宣傳安全知識。通過開展安全經驗分享，借助身邊事例，分析原因，尋找差距，整改隱患，促使青工時時敲響安全警鐘。啟發青工互相學習，激發積極參與EHS（環境、健康、安全）管理的熱情，創造一種以EHS為核心的安全文化氛圍。同時警醒大家，把別人的事故當作自己的教訓，舉一反三，立足自身，查找問題。讓這些安全經驗扎根在每個青工的心中，養成良好的安全習慣，實現安全生產的良性循環。

五、廣泛開展安全生產合理化建議征集

A4生產線緊密圍繞生產實際，結合生產過程中出現的安全難題和瓶頸問題，九月開展了一次針對電動車操作流程規范安全的合理化建議活動，著重在消除裝置安全生產隱患，減少設備運行故障，消除現場人、車工位不協同，控制環保指標達標等方面進行合理化建議征集。通過集思廣益，示范創建崗員工為車間的安穩生產獻計獻策，共征集到合理化建議20條，采納了5條（其中包括車架的擺放、塑件的運輸、工牌的懸掛方式、成車的入庫方式以及成車打包的注意事項等），真正做到了安全生產“未雨綢繆、防患未然”，始終保持著零安全質量事故、零操作失誤率的紀錄，有效保證了作業生產的安全順利進行。

在此次青安崗創建活動當中，無錫制造中心團支部在引導A4生產線創建青安崗的過程中，始終本著從自身特點出發，完善基礎管理制度，強抓任務落實情況，做好信息反饋、總結工作。創建活動，使各項制度更加完善，操作更加規范，各項安全工作也都有了明顯的進步。雖然在青年安全生產示范崗創建推進過程中，我們做了一些工作，但依然存在不足，主要體現在：一是青年安全示范崗創建工作還不夠細致。二是團員青年在安全生產中的先鋒作用發揮不夠。以上問題，需要在今后的工作逐步改進。

新日股份無錫制造中心團支部

2012年10月26日