第一篇：水利局領導班子剖析材料

水利局領導班子剖析材料

水利局領導班子剖析材料2007-02-17 16:42:

54根據區委的統一部署，在區學教指導組的直接指導下，局黨組自月日開始，以整風的精神認真開展“三個代表”學教活動對照檢查階段的自我反思工作，通過認真學習理論，并且聯系實際進行對照檢查，受到了一次比較深刻的馬克思主義教育；通過開展送水利技術服務下鄉、送水法下鄉活動、召開“椒北水利發展懇談會”、開展全系統測評活動、個別談話等多種形式，在較大范圍內征求各方面的意見。干部群眾積極中肯地向局班子提出不少意見和建議，從不同的角度和方面反映了我們工作中存在的不足和問題。我們深切地體會到，干部群眾能夠直抒看法，坦陳意見，這是對水利

工作的關心和支持，也是對局班子的信任、愛護和幫助。對照區委對“三個代表”教育的要求，對照干部群眾基層站、所所提的意見和建議，尤其是對照干部群眾對局班子所寄予的期望，局黨組專門召開會議，認真地進行了梳理、分析和研究，并進行了嚴肅的反思和總結，分析查找了自身存在的已經干部群眾指出和未經指出的突出問題?，F對照檢查剖析如下：

一、存在主要問題及原因分析

⒈理論聯系實際、服務經濟意識和大局觀念方面。

切實學好鄧小平理論，是提高政治理論修養和工作水平的基礎。最近幾年的水利工作得到了各級黨委政府和社會各界的高度重視和大力支持，尤其是高標準堤塘建設成為各級黨委政府的德政工程、民心工程。但水利基礎設施建設

還滯后于椒江的經濟社會發展，與交通、通訊、電力等基礎設施建設相比，還相對落后。從運用科學理論指導實際工作的高度來看，反映了局領導班子對學習鄧小平理論的偉大意義認識還不足，對如何站在戰略高度，聯系椒江經濟快速發展實際，及時地對我區水利適應現代化建設要求作出宏觀構想、科學規劃，為區政府決策提供科學依據，做得還不夠。

一是學習主動性不夠，思想政治工作還需進一步加強。水利工作緊張辛苦，一邊抓防汛防臺，一邊抓農田水利建設和堤塘建設，局班子不同程度地存在著把防汛防旱和工程建設作為硬任務，而把政治理論學習作為軟任務的思想，缺乏應有的主動性。我們雖然建立了雷打不動的每周一晚上學習制度，但學習形式和方法單調，以學文件代替學理論也有發生；學習缺乏深度，理論聯系實際把握得不夠好，學習收效不夠明顯。反

映在指導思想上，對加強水利建設、提高抗災能力考慮多，水利業務工作抓得緊，對思想政治工作抓得還不夠緊，平時忙于工作，找干部職工談心不夠多。特別在結合行業和工作特點，有針對性地開展思想政治工作方面，缺乏生動活潑、富有成效的辦法。

二是在水利工作某些方面開創力度不夠。水利改革的力度不夠，我區近幾年的水利改革雖然取得一定成效，但與椒江憑借機制創先優勢實現快速發展的大格局相比，水利改革則顯得落后。反映到我們的工作中，表現于在改革開放和現代化建設中，對水利出現的新問題新情況，加以理論思考，指導和推進水利改革不夠。隨著經濟社會的快速發展，水利已不再是單一的傳統農田水利。水利不僅要為農業服務，更要適應形勢的發展，全方位為整個國民經濟和社會發展服務，提供安全保障。工程管理還相對滯后，雖然加大了堤塘管理力度，但在新形勢下仍然存在著重建輕管的思想，使水利工程的社會效益、經濟效益、生態效益缺乏有機統一，一定程度上影響了水利工程效益的充分發揮；水法規宣傳力度不夠，水行政執法的力度有待進一步加大。

三是水利工作的科學性和預見性不夠。椒江作為臺州的主體城區，經濟發展快，市場化程度高，水利仍然滯后于經濟社會的發展，人民群眾要求改變水利面貌的呼聲強烈。局班子對貫徹黨的十五大精神，把水利作為基礎設施加快發展的首位落到實處，把政府扶持和引進市場機制這兩方面有機結合建立穩定增長的水利投入機制，推動水利快速發展，改變水利滯后狀況，使水利為現代化建設更好地服務，這些事關全區水利長遠發展的重大問題，還缺乏系統深入的研究和預見性，未能提出很好的對策建議和政策思路。水利規劃是科學治水和以法治水的依據，局班子對水利規

劃的科學性、可操作性研究不夠，對水利規劃確定的待建重大水利工程建設項目，分別輕重緩急，提出切實可行的建設實施順序，最大限度地發揮有限的水利資金的投資效益方面研究還不夠。在科學治水上，治表和治本把握得不夠好，對源頭的水土保持重視不夠，沒有把貫徹水土保持法和河道管理條例擺上應有的工作位置，執法職能尚未完全到位。

以上問題的主要原因，在于局班子對運用鄧小平建設有中國特色的社會主義理論武裝頭腦、指導實踐的重大意義認識不夠；對馬列主義、毛澤東思想、特別是鄧小平理論和江澤民同志重要論述學習不夠透，把握精神實質還不全面；對中央、省市關于加強水利工作的指示，結合市情水情特點缺乏深入研究。在社會主義市場經濟體制改革的過程中，沒有很好把握水利工作的新特點，沒有正確處理好計劃與市場，社會效益與經濟效益，物質文明與精神文明，改革與發

展，全局與局部，建設與管理，眼前與長遠等各種關系。

⒉貫徹執行民主集中制方面。

發揚民主還不夠廣泛。一些新的工作思路和重大決策出臺前深入調查研究，廣泛征求意見不夠，在一定程度上影響了決策的民主性和科學性。如人事變動征求意見的面欠廣，部分室站中層干部職數配備過多，個別用人還不夠慎重。同時，班子成員間商量、互相通氣還不夠，參與集體決策不夠，使班子的集體智慧和合力效能沒有得到充分的發揮。

民主生活會開展批評與自我批評不夠活躍。往往是自我批評多一點，而相互批評少一點。會上談工作多，談思想少；自我檢查多，對照別人少。開展積極健康的思想斗爭氣氛不濃。

上述問題存在的原因，是局班子在貫徹民主集中制方面不夠嚴格，制度建設上還不夠完善，日常工作不夠細等因素造成的。

⒊工作作風、干部隊伍建設方面。

這幾年，水利建設任務重，建堤塘、整河道，忙忙碌碌的抓了一些大事、實事，但在實際工作中仍然存在一些問題：

一是缺乏深入的調查研究。隨著社會經濟發展，從農業水利向城市水利、資源水利、生態水利拓展過程中，對水利各方面出現的新情況、新問題，未能及時調查了解掌握和深入思考分析，缺乏水利全方位為經濟社會服務的工作新思路和新辦法；對水利建設、水行政執法等各方面存在的問題，有針對性地組織開展調查研究，解決實際問題不夠。例如，大規模的高標準海塘建設是在號臺風遭受重大損失后，用慘痛的教訓換

來的；當前正在興起的大規模河道治理工作，也是在河道淤積污染，嚴重影響行洪排澇和群眾健康的情況下，社會各界已經發出呼吁，才引起重視的。這些都與我們平時調查研究不夠深入，對水利建設缺乏前瞻性有關。主要是在平時工作中，偏重于接受任務，主動查找問題、解決問題不夠；在指導基層站、所工作中，偏重于布置任務和一般性檢查，而深下去狠抓落實，總結提高不夠。

二是工作作風還不夠扎實。局班子應付檢查多、應付會議多；深入基層發現問題、分析問題、解決問題做得還不夠。抓機關思想作風建設，抓機關內部管理力度還不夠大，局機關工作效能、辦事效率還不夠高；為基層服務的意識不夠強，不夠主動；自身建設有待加強。對基層水利單位的管理不夠。

三是技術業務管理方面重視還不夠。技術力量直接關系到服務質量。局

班子對水利專業技術的學習培訓不深透。同時對水利人才重點培養安排不夠，對拔尖人才有意識地培養力度不大。這二年，我們雖然加大了培育人才的力度，采取培訓、自學考試等措施，使全局的文化結構有了明顯的改善，但從總體上看，技術力量仍然不夠強大，水利技術人員的業務知識還有待更新和提高。如去年堤塘所增加人員專業技術人員比例偏少；拔尖型、高效型的人才不多。所提供的服務水平離基層的要求還有一定距離。

主要原因是局班子宗旨意識觀念不夠強，抓工作作風還不夠深入嚴格，平時沒有很好地在實際中運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論抓隊伍建設和制度建設。

⒋廉潔自律方面

艱苦創業、勤儉節約意識與過去相

比有所淡薄。自我要求不夠嚴格，標準不高。在貫徹中央、省市關于領導干部廉潔自律的各項規定中，自我感覺良好，堅持發揚艱苦奮斗的優良傳統不夠，對招待客人接待標準不夠明細規范。局里對基層站、所的財務檢查監督不夠。從水利行業出發，從源頭上防范腐敗現象，制度還不夠健全，有些制度沒有完全貫徹落實好。前幾年，我局下屬一個水利站發生經濟上的違法違紀問題，教訓非常深刻。現在，我們通過嚴格招投標、施工監理、質量監督等一系列制度，切實加強從源頭上防范和監督的工作，但辦法還不夠多。

以上問題產生的主要原因，在于局班子對黨風廉政建設和反腐敗工作重要性艱巨性的認識不夠，認為水利部門是比較清苦的，廉潔情況還是不錯的，沒有引起足夠的重視和高度的警戒，因此抓廉政建設的力度不夠大，未及早采取從源頭上防范和監督的有效措施，造成

嚴重后果。

局班子認為，上述四個方面的問題，既有其普遍性，又有其典型性，既有其存在的客觀方面原因，又有其存在的主觀方面原因，反映了我們在自身思想政治素質和領導能力水平上存在的差距。從思想根源上剖析，領導班子用鄧小平理論自覺進行世界觀、人生觀改造做得不夠，功夫下得不深；黨性鍛煉要求不嚴，離牢固樹立理想和宗旨觀念的要求還有距離。這些問題如果不認真解決，就會影響領導班子的戰斗力與形象和威信，影響黨的路線方針政策在水利建設事業中的貫徹執行，影響水利為椒江跨世紀發展提供有力保障的重大使命的完成。這次“三個代表”教育，是我們總結過去、展望未來、開拓前進的良好契機。

二、改進措施及努力方向

局班子決心認真查找黨性黨風方面存在的突出問題，努力提高自身思想政治素質，深入剖析，邊整邊改，逐項整改，務必把整改措施落實好，真正做到思想上有明顯提高，政治上有明顯進步，作風上有明顯轉變，紀律上有明顯加強，把代表中國先進社會生產力的發展要求、代表中國先進文化的前進方向、代表中國最廣大人民的利益重要思想落到實處。

一是要加強學習，努力改造世界觀。每個領導成員都決心時刻牢記崇高理想和根本宗旨，時刻牢記歷史使命和重大責任，以一個合格共產黨員的條件衡量檢查自己，以一個稱職領導干部的標準嚴格要求自己。局班子決心聯系實際，刻苦讀書學理論，學以致用，增強不斷改造世界觀的自覺性，提高用馬克思主義的立場、觀點、方法分析解決水利重大問題、駕馭復雜局面的能力和水平。

二是要轉變工作作風，改進工作方法。把它提高到堅持宗旨觀念的高度來認識，堅持深入基層，密切聯系群眾。要深入實地開展調查研究，多掌握一些基層的實際問題和要求，認真研究椒江水利發展的現狀、深層次問題和長遠發展規劃。通過廣泛深入的調研，掌握大量的第一手資料，為有效地加強對基層單位的管理監督、把各項水利工作抓到實處提供基礎保障。

三是健全民主集中制。要在班子內部有效地貫徹民主集中制原則，大事講原則，小事講風格，提高整體的戰斗力、凝聚力。要處理好民主與集中的關系，班子成員之間做到分工不分家，班子成員互相尊重相互理解支持，做到多通氣、多商量，更好地發揮班子的整體效能。

四是加強對水工程管理和水行政執法力度。要進一步完善堤塘、河道、水庫、水閘管理的有關規章制度，重點加大對河道、堤塘的管理力度。要進一步加強水法規宣傳，從廣度和深度上下功夫，增強全民水法制意識和水患意識。加大水政監察巡查力度，加強水土保持監督管理規范化建設，狠抓水土保持審批、監督、收費等各項工作的落實。

五是加強水利隊伍建設。全面貫徹干部“四化”方針和德才兼備的原則，加強干部隊伍建設，發揮廣大干部的聰明才智和工作積極性；切實加強黨風廉政建設和反腐敗工作，增強水利系統廣大干部職工的凝聚力，建設成富有活力和充滿朝氣的隊伍，一心一意把水利工作搞上去。

局班子誠懇地表示，歡迎區學教指導組和區聯系領導對我們的對照檢查剖析材料進行審議，使我們找準問題和原因，找出工作中的差距，使下一步的整改工作做得更好，使“三個代表”教育切

實地成為椒江水利工作的強大推動力。

第二篇：水利局領導班子工作總結范文

與時俱進 開拓創新 建設節水型社會和生態水利

——新鄉縣水利局領導班子2002年工作總結

2002年，在縣委、縣政府的正確領導和縣人大、縣政協的監督、指導下，在上級業務部門的大力支持下，我局領導班子團結帶領全縣水利系統的干部職工，以省?紅旗渠精神杯?和市?大禹杯?競賽活動為動力，以建設節水型社會和生態水利為目標，堅持與時俱進，開拓創新，圍繞經濟結構調整和社會事業發展，積極實施以節水灌溉工程、防洪除澇工程、水資源管理與保護等為重點的水利建設，促進傳統水利向現代水利的轉變，進一步強化了水利在國民經濟中的基礎產業地位,圓滿地完成了水利建設、思想建設、作風建設和機關建設等方面的任務?，F將我局領導班子2002年工作總結如下。

一、水利工作取得了新成績

2002年，全縣共投入建設資金1400余萬元，投入勞動積累工181萬個，完成土石方227萬立方米，取得了新增節水灌溉面積2萬畝、新增?三高?農田面積1.50萬畝、新增引黃配套面積0.50萬畝和征收水資源費100余萬元的好成績，受到了前來我縣檢查、指導工作的上級領導的充分肯定和高度評價。

（一）農業節水向高層次發展

我縣今年先后實施了?三高?農田建設項目、節水增效示范項目、節水灌溉示范項目等水利工程。工程建成后，每年可節水260萬立方米，節電100萬度，縮短灌溉周期60%。對調整農業結構，推動農村經濟發展，增加農民收入，將具有顯著的促進作用。

?三高?農田建設，以翟坡鎮為重點，建設區位于該鎮南部，規劃面積1萬畝。我局積極指導、幫助該鎮嚴格按照?三高?農田建設?七化?標準進行工程施工，共新打配機電井40眼，襯砌U型渠道48.74公里，新修、整修道路23.80公里，新建生產橋15座，形成農田網格48個，完成土石方20.95萬立方米，投入資金249.20萬元，建成?三高?農田1萬畝。工程建成后，將有 效地改善建設區的農業生產條件，節水效果明顯，新增的1萬畝節水灌溉農田年可節水160萬立方米，節電60萬度，新增糧食生產能力120萬公斤。

節水增效示范項目建設區，位于古固寨鎮東南部，規劃面積0.46萬畝。其中半固定式噴灌、半固定式帶狀微噴各0.10萬畝，低壓管道輸水灌溉0.26萬畝。該項目是國家級節水增效示范項目，要求嚴，標準高。我局立足項目區實際，嚴格執行項目?三制?，扭轉傳統建設方法，積極協調和組織工程施工，嚴格按照合同進行工程建設，并委托省山河建設工程有限責任公司對項目工程實施監理。該工程共埋設低壓輸水管道22公里，新打機電井1眼，洗井35眼，配套機電井36眼，新建井房、井堡36座，購置鋁合金移動管道759節、噴頭225個，新建出水口、給水栓保護裝置331個；完成投資201.39萬元，建成高標準節水灌溉農田0.46萬畝。工程建成后，年可節水72萬立方米，節電28.8萬度，將有效地緩解項目區內水資源供需矛盾，遏制地下水位下降趨勢，縮短灌溉周期，降低農業灌溉成本。

節水灌溉示范項目建設區，位于七里營鎮龍泉村農業觀光園內，是省級節水灌溉示范項目，建設面積0.15萬畝。其中名特優新果樹區涌泉灌溉0.08萬畝，速生林苗圃低壓管道輸水灌溉0.07萬畝。涌泉灌溉是一項新技術，為保證工程質量，我局于今年冬季組織專業隊進行施工。項目區共新打機電井3眼，配套機電井6眼；埋設果樹涌泉各級管道100公里，敷設出水小管150公里；埋設苗圃低壓管道4.35公里；投入資金97.82萬元。采用該項技術，每眼機井能灌溉250—300畝農田，灌水定額每畝僅為7立方米，灌溉周期縮短為2天。工程建成后，年可節水27萬立方米，節電10.8萬度，經濟效益及節水效果均十分顯著。

（二）全方位搞好防洪除澇工程建設

圍繞社會的安全與穩定、經濟和社會事業的發展，我局在縣政府的直接領導下，在有關部門大力配合、協助下，從提高河道的防洪除澇標準、增強抗御洪澇災害能力等方面入手，今年先后對共產主義渠堤防進行了整修加固，實施了南支排外移工程、南支排澇污分流工程和縣鄉道路建設涉及的水利工程，完成了人民勝利渠總干渠清淤任務。共產主義渠堤防整修加固工程。共產主義渠堤防是確保新鄉市區和我縣汛期安全的重要屏障。我局于冬季采用機械和人工相結合的施工方法，對衛共合河閘以上3.50公里大堤進行了全面整修加固。先后投入各種機械20輛，投入人工100人；共完成邊坡整修3.85萬平方米、堤面三七灰土硬化2.10萬平方米，樹木涂白1萬株，投入資金13.86萬元。整修加固后的3.50公里堤防，堤頂寬7米，堤頂三七灰土路面寬6米，路面平坦無起伏，通車狀況良好。與此同時，擔負共產主義渠堤防管理職責的縣水利局衛共管理段，投資2.50萬元，對機關院內進行了整修美化，砌筑院墻60米，修建鋼筋混凝土門樓1座。經省大型河道達標晉級評比檢查組驗收，該段于12月9日被省水利廳正式評定為一級河道管理單位。今年汛期和冬季，我縣組織有關鄉鎮對北堤河、紅旗排、四支排、五支排、張八寨排等236條除澇河道進行了清淤疏浚，共完成長度388公里、土方98萬立方米。這些河道經過治理后，大大增強了抗御洪澇災害的能力。

南支排外移工程。該工程是汲詹公路拓寬工程的重要組成部分，也是我縣的重要度汛工程，主要涉及南支排的外移開挖及各類建筑物的修建。上半年以來，我局統籌安排，精心組織，投入挖掘機、運輸車等各種機械14臺，出動民工300人，晝夜加班加點施工，使南支排外移工程于8月6日實現了全線貫通，確保了度汛安全。該工程共開挖河道6.72公里，新修各類建筑物183座，新打配機電井8眼，完成土石方11.40萬立方米，投入資金173.32萬元。

南支排澇污分流工程。該工程主要通過在人民勝利渠總干渠上修建2座倒虹吸，將南支排平時污水分別在21號橋下游250米、3號跌水下游100米處，經一支排和導流明渠入東孟姜女河；在總干渠3號跌水下游左岸修建分水閘，將南支排汛期澇水泄入總干渠，實現南支排澇污分流，以改善新鄉市區生態環境。該工程于10月28日正式動工，經過兩個月的艱苦施工，共修建長度為52米的圓管倒虹吸1座，長度為90米的箱形倒虹吸1座，汽—15級生產橋10座，各類渡槽11座，開挖導流明渠長3.63公里，動用施工機械9臺，完成土石方9.73萬立方米，投入資金243.95萬元。人民勝利渠總干渠清淤工程。接到市人民勝利渠總干渠清淤施工指揮部分配的任務后，我局立即組織工程技術人員做好分段、認段工作，并制訂了總干渠清淤工程施工方案，對工程標準、實施措施等做出了明確規定；組織實施了提排導流工程，為下游各縣（市）、區11月25日開始的正式施工創造了良好條件。針對本次清淤工程工期短、挖掘深、泥沙含水量大等特點，投入施工的7個鄉（鎮）以鄉（鎮）為單位，統一組織挖掘機進行作業，做到挖深、推土一次到位，全縣先后投入挖掘機11臺，大大提高了施工效率和工程質量。整個工程于11月30日竣工，共完成清淤長度2.10公里，完成土方6.30立方米，投入資金25.20萬元。在新鄉市投入總干渠清淤施工的5個縣（市）區中，我縣率先竣工，比規定竣工期限提前4天，被評為全市第一名。

縣鄉道路水利建筑物配套工程。今年是縣委、縣政府確定的?公路建設年?。公路建設不可避免地要沖擊建設區內現有的水利工程網絡。今年，我縣對縣西環路、新王線、張徐線、中央大道等4條縣鄉道路進行拓寬、改造，涉及跨度為5米以上的橋涵11座。為配合該4條縣鄉道路建設，縣水利局受縣政府委托，自3月份以來，組織工程技術人員對11座橋涵進行了勘測、設計，組織專業工程隊進行上述橋涵工程建設，并嚴格履行施工協調、技術指導、質量監督等職責，從而確保了工程于10月上旬按質按期竣工，促進了縣鄉道路建設的順利進行。該工程共完成土方0.89萬立方米、砌體2093立方米、混凝土和鋼筋混凝土816立方米，投入資金90.30萬元。

（三）強化水政監察和水資源管理工作，促進水資源的優化配置

水是生命之源，是實現經濟社會可持續發展的重要物質基礎。隨著水資源短缺和水環境的日益惡化，保護水資源已經成為經濟社會發展和人類生態的戰略性任務。圍繞這一歷史性課題，我局今年進一步強化了水政水資源管理工作，并將農業節水灌溉延伸到工業節水減污，取得了良好效果。

一是抓水法律、法規宣傳：縣水政監察大隊通過制作版面、播放錄音、發放傳單、現場解答、主管副縣長電視講話等多種形式，在全縣范圍內大張旗鼓地進行了新?水法?、?防洪法?、?河 南省取水許可制度和水資源費征收管理辦法?等水法律、法規宣傳活動，共出動宣傳車100余輛次，發放宣傳材料10000余張，張貼宣傳標語200余條；通過宣傳，強化了人們的水患意識，增強了全民的節水觀念。二是抓水政監察隊伍建設：水政監察人員經過嚴格的知識、技能、紀律培訓教育后統一著裝，持證上崗，嚴格按照法定程序辦事；年初對全體水政監察人員進行了為期半個月的軍訓，9月份組織了新?水法?的知識考試，極大地提高了人員的整體素質。三是抓水資源管理：水政監察人員按照新?水法?和省政府59號令的有關規定，積極做好取水許可證的發證、審驗和水資源費的征收工作，全年共辦理取水許可證47套，審驗150套，安裝量水設施85只，征收水資源費100余萬元。四是抓水政執法：水政執法人員依法并按照法定程序嚴格執法，一年來共查處各類水事案件18起，其中立案并申請人民法院強制執行15起，執行金額30余萬元。五是抓執法監督：縣水政監察大隊聘請10余名人大代表、政協委員和社會知名人士作為水行政執法監督員，隨時聽取他們提出的各種意見和建議；對外設立舉報箱、舉報電話，接待群眾來訪，最大程度地接受外部監督。六是抓工業節水技改：針對造紙工業用水大、污染重的情況，我局進一步開展了工業節水技術改造工作，加快了工業節水減污試點步伐；在新鄉鴻達紙業有限公司，通過水平衡測試、水循環使用、分離制漿黑液、氣浮法凈化廢水等主要技術環節，使該企業由傳統的噸紙耗水量180立方米降至目前的45—50立方米；由于排水量顯著減少，加上污水又經過了凈化處理，使該企業對環境的污染明顯減輕。今年全省水政水資源工作會議在新鄉市召開期間，與會代表親臨我局參觀考察，對我局的水政監察規范化建設和水資源管理工作給予了高度評價。

（四）抗旱防汛服務實現自我發展壯大

縣抗旱防汛服務隊充分發揮自身技術力量雄厚、服務機具齊全的優勢，積極從事南支排澇污分流工程中的人民勝利渠總干渠圓管倒虹吸及導流明渠建筑物修建、節水灌溉示范項目工程中的龍泉村0.08萬畝農業觀光園涌泉管道安裝、原陽黃河放淤固堤工程中的500米長堤防加固和打井配套作業，全年共完成產值225萬元，實現利潤21萬元，既增強了自身的經濟實力，又為農業生 產的發展做出了積極貢獻。

二、黨風廉政建設獲得了新進展

今年4月份，局領導班子調整后，為了認真貫徹執行新鄉縣委?關于貫徹落實河南省委、省政府?關于實行黨風廉政建設責任制的規定?的意見?，切實加強對此項工作的領導，根據人事變動情況，經局黨總支研究，及時調整了局黨風廉政建設責任制領導小組及成員職責分工。局黨總支書記、局長秦宜澤任組長，對本局的黨風廉政建設負全面責任；領導小組下設辦公室配備成員3名，各負其責；從而保證了局黨風廉政建設工作換屆不斷檔，穩步有序開展；形成了局黨總支統一領導，黨政齊抓共管，紀檢組織協調，各單位各負其責，廣大干部職工積極參與的格局。

（一）加強學習，提高認識

一是利用每周一的班子成員工作例會和每周五下午的機關干部學習會,認真系統地學習了黨的十五屆六中全會精神、江澤民同志?5〃31?重要講話及黨風廉政建設責任制方面的政策法規。

二是利用黨員電教室，定期組織黨員干部收看黨風廉政建設警示片，要求人人寫出心得體會，使廉政警鐘時時敲，遵紀守法更自覺。

三是開展專項教育，利用開展有獎征文活動、舉行升掛國旗儀式、舉辦演唱會等形式，在干部職工中進行愛黨和愛國教育，使大家心靈受到了很大震撼，思想境界得到了升華。

四是開展向優秀紀檢干部楊正超學習活動，并對局領導班子成員和中層干部進行紀檢監察知識測試。

五是建立干部職工考核檔案，將每次學習后的心得體會、機關組織的征文比賽文章及定期進行的廉政試卷問答等裝入檔案，作為年終考評的一項重要內容。通過各種形式的活動，使我局的黨風廉政建設責任制工作深入人心，并轉化成了干部職工的自覺行動。

（二）措施得力，狠抓落實

一是實施目標管理。局黨總支書記秦宜澤同班子各成員、班子各成員同分管的部門負責人層層簽訂黨風廉政建設責任制目標責任書，明確了黨風廉政建設的各項目標任務；年終同業務工作一起考核，實行誰主管誰負責的辦法。二是建立健全各項規章制度。在原有黨風廉政建設責任制的檔案制度、報告制度、獎勵制度、誡勉制度等制度的基礎上，修訂完善了領導班子工作規則、來客招待制度、財務管理制度、車輛管理制度及下屬單位財務審計制度。

三是改革行政審批制度。共自查清理出各類審批事項32項。經過上級部門審核批準，保留20項，取消12項。對正在執行的審批項目，依照法律法規，標明政策依據，進一步規范操作規程，嚴格按行政審批要求辦事。作為第一批進駐縣行政服務中心窗口的單位，對5個審批項目統一審批、辦理，公開辦事程序，提高了審批效率和質量，深受廣大群眾的贊揚。

四是扎扎實實搞好廉潔自律工作。認真開好季度民主生活會：會前廣泛征求群眾意見和建議；會中實事求是地檢查自身黨風廉政建設責任制執行情況，認真開展批評和自我批評，聽取班子成員評議；會后及時糾正存在的問題，自學接受上級部門的監督、指導及群眾的監督，增強緊迫感和自覺性。實行政務公開：對大項開支、干部任免、發展黨員等重大事項，實行集體研究，班子成員提出意見和建議，集中討論后形成決議，再予以公開和公布，增加了工作的透明度，避免了不必要的誤會。嚴格執行有關規定:不準領導干部的配偶、子女利用領導干部的職權和職務的影響收受禮金、有價證券和貴重物品，對領導干部加強?機子、筷子、車子、房子?的管理，對其登記造冊，一經發現違紀現象，堅決查處。

五是嚴格按上級規定辦事。五〃一前夕，按照縣紀委新紀“2002”4號文件精神要求，對局里所有車輛從5月1日至5月7日全部封存，杜絕了公款公車外出旅游現象的發生；十〃一國慶節期間，局下屬單位所有車輛服務于禁燒工作，沒有出現公車公款旅游的違法違紀現象。

（四）強化監督，搞好督查

一是采取聽取各單位責任人書面工作匯報、召開單位工作人員座談會、個別談話、審查單位財務收支情況等方式，對局屬各單位上半年的黨風廉政和廉潔自律工作進行了專項檢查，收到了較好的效果。

二是配合縣監察局、縣審計局聯合調查組，對水政監察大隊 的帳目進行了檢查。

三是根據省水利廳?關于認真做好全省水利系統?整治‘四亂’、服務企業?民主評議行風問卷調查反饋意見整改工作的通知?（豫水監“2002”12號）精神，針對我縣情況及時采取了整改措施，并向市水利局上報了整改報告。

四是對1997年以來的所有國家財政投資項目的水利工程經濟合同進行了調查審計。

三、思想作風建設和機關建設出現了新氣象

我局領導班子針對新時期水利工作出現的新特點、新要求、新任務，使干部職工轉變思想觀念，適應角色的轉變，提出了開展群眾性的文明創建活動、今年爭創市級文明單位的舉措，以此來帶動全局思想作風建設和機關建設。以加強學習教育、落實創建措施為切入點，積極開展了市級文明單位創建活動。以文明市民學校為陣地，組織干部職工系統學習?公民道德建設實施綱要?、?新鄉市市民行為道德規范?，提高了干部職工遵守公民道德的自覺性。以實施文明系列創建為載體，開展了爭創?青年文明號?和文明單位、文明職工評選活動，3個文明單位、8位文明職工受到表彰。與縣人民武裝部結成軍民共建單位，?八一?建軍節期間開展了?八一?征文和擁軍優屬活動，增強了軍民的魚水情誼。在?五一?、?十一?、元旦等重大節日，舉辦了豐富多彩的文體活動和各種征文活動，使干部職工愛黨、愛祖國、愛社會主義的激情得到升華，機關的凝聚力得到增強。國慶節期間開展了結對幫扶困難職工活動，100位干部職工踴躍捐款2000元，向企業困難職工獻上了一片愛心。經過干部職工的共同努力，我局的市級文明單位創建活動，受到新鄉市文明委的高度評價，于今年12月下旬通過了市級驗收。

新鄉縣水利局

二○○二年十二月三十一日

第三篇：領導班子剖析材料

領導班子剖析材料

為深入貫徹縣委政法委關于 “發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題教育實踐活動的安排，我院黨組在思想上和行動上自覺與活動的精神保持高度一致。在查擺評議階段，院黨組首先組織全體干警進農戶、進社區、進企業、進重點場所，訪民情、訪民意、訪民難、訪民安，認真收集、整理群眾反映與我院工作職能相關的意見和建議，繼而召開了領導班子專題民主生活會。在會上，黨組成員結合我院中心工作，全面加強領導班子建設、干部隊伍建設，圍繞 “發揚傳統、堅定信念、執法為民”的活動的精神，比照意見和建議，進行研究和分析，對黨組在工作、思想方面存在的突出問題進行了認真查擺和深刻反思，分析了原因，明確了努力方向，初步研究了整改措施，現將此次專題剖析如下：

一、存在的突出問題及其表現

我院黨組在整體工作上取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在以下幾個方面。

（一）政治學習方面

一是政治學習不夠，理論功底淺薄。平時只滿足于讀書、看報，自學時間少，學習馬克思主義理論不經常，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”缺乏系統的學習，特別是對科學發展觀重要思想沒有深刻領會，鉆研不夠，聯系實際不夠，對理論知識的理解與實際脫節，沒有發揮理 論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

二是堅持學習的重要性認識不夠。對待學習的認識和態度有所欠缺。雖然制定了學習制度，但由于業務性工作多，便產生了以干代學的思想，總以工作忙、任務重、壓力大為緣由，沒有把學習擺到重要的位置，認為學習是為工作服務的，只要工作搞好了，學習并不重要，缺乏持之以恒；學習的廣度和深度有所欠缺。平時的學習中，看報刊書籍較多，看政治理論方面的書籍較少；看消息新聞類的書籍較多，看業務方面的書籍較少。學習了一些，但理論的深度和廣度缺乏，對思想和靈魂的觸動不夠。

三是學習方法和效果的延伸度有所欠缺。只停留在一般的讀報、讀文章的形式，沒有創新學習方法和形式，沒有進行學習后檢查和“回頭看”。通過學習來指導實踐不夠，找不到理論和實踐相結合的切入點，對發展中存在的問題把握不住發展的必須規律。通過學習來研究解決問題不夠，對工作中遇到的困難和矛盾，有時把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住問題的實質和根本。

（二）黨風廉政方面

一是黨風廉政責任制落實不夠，有為政不廉現象。黨組成員謙虛謹慎的作風不夠，在廉潔自律方面認識不到位?？傉J為做得不錯，不自覺地產生了自滿情緒，以致在廉潔自律 方面沒有提出更高的要求。個別成員有時礙于情面，沒有拒絕請吃、請喝。

二是艱苦奮斗的意識逐步淡化。隨著整體經濟狀況的好轉和生活水平的提高，個別成員勤儉節約的精神少了，對自身的福利和待遇上追求過高。

三是對干警反腐倡廉的教育和管理抓得不緊，整治監督措施不力。黨組對檢察干警的侵蝕及影響程度估計不足、不透，以至缺乏應有的思想防范和有效的應對措施。對于干警隊伍中出現的不嚴格執法、以權謀私、以案謀私、不文明辦案的行為，抓得不夠有力。

（三）工作管理方面

一是創新力度不夠，對干部管理不夠嚴格。在檢察服務創新工作中力度不夠深，運用創新思維、創新手段和創新方法解決實際問題的能力還不夠強，檢察工作管理、行政執法等各項體制改革的力度還不夠深入。在干部管理上不夠嚴格，批評少，一般要求多、督促監督少。對干警出現的問題有時批評教育不到位，致使部分干部職工責任感不強，政治素質不高，工作能力不強，無法履行崗位職責要求，造成辦事效率低下、質量不高的問題。

二是思想上有畏難厭戰情緒，過多強調西峽是個小縣、工作基礎差、底子薄等客觀條件，加上新形勢下各項工作難度加大，思想上產生了畏難厭戰情緒，對如何全面正確履行 檢察職能，服務中心工作探索和研究不夠。

三是責任心不夠強，工作作風不夠扎實。存在有三多三少現象，即開會布置多，督促檢查少，宏觀指導多，身體力行特別是深入一線帶領干警工作少，形式主義多，真抓實干少。有個別成員在工作中不思進取，得過且過，不求無功，但求無過，有事不關己高高掛起。

四是深入實際調查研究，解決問題不夠。不善于調查研究，滿足于一般號召。應付日常工作運轉的多，有針對性地解決傾向性的問題，寫出有分析，有對策的高質量研討文章的少；聽取匯報的多，直接征求干警、部門領導和人民群眾意見的少，尤其是對在新形勢下如何充分發揮檢察職能，準確把握為經濟建設大局服務的切入點，還缺乏深入的探索和研究。

（四）執法為民方面

一是存在“官本位”思想。過于強調國家權力機關的強制性和權威性，在辦案過程中，當“法、理、情”發生沖突時，無一例外地以維護法律尊嚴為第一要義，沒有把人民群眾信服的方式樹立成檢察機關的公信力，這樣就忽略了當事人的感情因素，繼而引發了一些新的社會問題。

二是宗旨意識不夠強，群眾觀念較淡薄。少數成員全心全意為人民群眾服務的意識不強，群眾觀念淡薄，深入基層了解情況的少，幫助人民群眾解決實際困難少；甚至有個別 干部在接待群眾來人來訪時態度冷漠，對來辦事的群眾很不耐煩，存在著門難進、臉難看、事難辦的現象，對“執法為民”停留在口頭上；工作中忙于應酬、疲于應付，未真正潛下心來為檢察事業謀求發展。

二、存在問題的原因分析

產生上述問題的原因雖是多方面的，但其根本原因是黨組在改造客觀世界的同時，沒有很好地改造主觀世界，放松了作風鍛煉和修養的提高，放松了政治上的高標準和嚴要求。

首先，政治理論素養不高是黨性黨風方面存在問題的深刻的思想根源。由于我們忽視和放松了政治理論學習，思想理論水平和政治素質提高得慢，對黨的路線、方針政策理解得不透，貫徹執行得不自覺，工作中缺乏預見性和科學性，思想上帶有主觀性、片面性和簡單化。事實證明，不注重理論學習，政治上就不可能成熟，貫徹執行黨的路線、方針、政策就不夠自覺、徹底，工作上就會出現這樣那樣的偏差和失誤，就難以保證檢察工作正確的發展方向。

其次，沒有牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀。由于對自身建設抓得不緊、不實，模范表率作用發揮得不好；對干警要求不嚴，失之過寬，使少數干警滋生驕傲自滿情緒和特權思想，有的不嚴格執法，辦關系案、人情案、金錢案。出現這些問題，主要是黨組在新形勢下對各種消極腐敗現象對隊伍的腐蝕和影響認識不足，對干警“三觀”教育抓得不 緊、不實，對檢察機關內部反腐敗、落實黨風廉政建設責任制抓得不力，抓得不狠。

其三，工作標準不高，自身要求不嚴。由于沒有從對黨的事業負責，對人民負責的高度充分認識檢察工作，在安排和布置工作時，講在嘴上多，落在實處少，在經費困難，辦案難度增大的情況下，畏首畏尾，怕擔風險，怕出亂子，穩妥有余，開拓不足，工作超前性、主動性不強。

其四，為人民服務的宗旨意識淡薄。反思隊伍中和工作上出現的不良現象，無不與宗旨意識淡薄有關。黨組深刻意識到，出現這些問題，黨組的宗旨觀念樹立得不牢固，表率作用發揮得不好，沒有領好頭帶好隊，另外就是放松了對干警宗旨意識的培養和教育，在工作中沒有真正把群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應做為我們做好各項工作的出發點和歸宿。

三、今后努力的方向

（一）加強學習培訓，提高自身素質和業務工作能力。一是解決思想認識和觀念問題。通過學習，進一步深刻認識轉變干部作風、加強黨員干部作風建設的重要性，切實提高認識、轉變觀念，加強作風建設，提高行政效能。二是提高綜合素質。通過加強培訓，努力提高領導隊伍的整體素質。三是激發黨組成員的主動性和創造性。要積極探索干部培訓的激勵機制，調動干部學習的積極性和主動性，把時間和精力多用于學習理論、思考問題、干好工作，努力建設一支高 素質的適應現代化要求的領導班子。四是在學習上大力倡導“少一些應酬、多一些學習；少一些煙酒味、多一些書卷氣”，營造良好的學習氛圍。

（二）加強廉政建設。一是認真開展黨風廉政，堅持“預防為主，防患未然”的指導思想，采取中心組學習、主題討論、業余自學等形式，開展多形式、多載體、系統性的黨風廉政活動。二是創新監督機制，做到工作圈、生活圈、社交圈監督并重，事前預防控制、事中監督約束、事后懲戒并重，堅持懲防并舉、注重預防的方針。三是建立健全各項規章制度。進一步實行政務公開，推行陽光作業，從源頭上下功夫減少腐敗的發生，促進黨風廉政建設和行風建設工作。采取對外設置廉政建設舉報箱等措施，強化外部監督，提高辦事效率。

（三）明確崗位職責，建立健全各項規章制度。進一步明確崗位職責，在修訂完善建立各項規章制度上下功夫，為順利開展轉變干部作風、加強黨員干部作風建設提供制度保障。全面加強制度建設，把機關建設成為“勤政、務實、廉潔、高效、和諧”的文明機關，逐步建立職責清晰、管理健全、務實高效、獎罰分明的行政管理制度體系，建立健全學習、工作、服務等各項管理制度，形成以制度管人，以制度管事的長效機制，推進我院各項管理工作走上制度化、規范化軌道。

（四）加強政風行風建設。一是樹立檢察機關良好形象。檢察機關既是一個執法部門，同時也是一個權利部門，執法形象的好壞直接關系著檢察形象。我們接觸群眾、服務基層，直接與群眾打交道，所以一定要時時刻刻注意自身形象，認真研究解決以往政風行風建設中存在問題的辦法，時時警醒自己，約束自身行為，樹立良好外部形象。二是牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅持立黨為公、執政為民、執法為民、服務群眾的觀念，要善解民憂，多辦實事，杜絕逞威風、耍權勢、和有法不依、執法不嚴、違法不究、濫用權力、以權代法、以情代法、徇私枉法。三是樹立公仆意識。要時刻牢記自己是一名檢察事業的領導干部，是人民的公仆，要堅決克服“官本位”的思想，克服“高高在上”的思想，要始終堅持黨的群眾路線，時刻擺正自己和人民群眾的位置，在思想上貼近人民群眾，在工作中走近群眾，在實踐中服務群眾，切實為群眾辦實事、辦好事。四是要提高工作效率。要從群眾最不滿意的工作環節改起，從群眾最關切的利益做起，在消除推諉扯皮、效率低下等不良風氣上動真格，見實效。

總之，院領導班子將通過這次活動，針對反映出的問題，落實整改措施，切實轉變思想作風、領導作風、工作作風和生活作風，切實樹立和弘揚人民檢察的良好風氣，努力建設廉政勤政、團結進取、務求實效、作風優良的領導班子集體，為我縣的檢察事業再立新功！

第四篇：領導班子剖析材料 2011

奈曼旗煙草專賣局（營銷部）

“堅持以人為本執政為民理念，發揚密切聯系群眾優良作風”

民主生活會領導班子剖析材料

奈曼旗煙草專賣局（營銷部）

按照市局（公司）“堅持以人為本執政為民理念、發揚密切聯系群眾優良作風”的部署和要求，我局（營銷部）領導班子在學習十七大報告以及《胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的講話》的基礎上，通過問卷調查、與服務對象個別談話等方式，廣泛征求意見和建議，并奈曼煙草的工作實際，認真查找了存在的差距和不足，明確了解決問題的思路和措施。下面我代表奈曼煙草領導班子對存在的主要問題做出剖析，不足之處請批評指正。

一、存在的主要問題

（一）缺乏求真務實的精神。在一定程度上存在著形式主義問題，對貫徹上級指示精神，滿足于以會議落實會議，沒有很好地結合本單位的實際，將會議精神具體化。

（二）工作作風還不夠扎實。局班子應付檢查多、應付會議多；深入基層發現問題、分析問題、解決問題做得還不夠。抓機關思想作風建設，抓機關內部管理力度還不夠大，局機關工作效能、辦事效率還不夠高，自身建設有待加強。

（三）缺乏主動為基層服務的意識。在部署工作過程中，不能深入調查研究，主動查找問題、解決問題的積極性不夠；在指

1導客戶與煙農的工作中，偏重于一般性檢查和指導，而不能深下去狠抓落實。

（四）依靠群眾的觀點樹立的還不夠牢固，對發揮員工的作用認識不足。認為自己能夠解決問題，對處理問題停留在表面中，對布置的事情檢查落實不夠。

（五）關心職工不夠。班子成員與員工交心談心，聽取意見建議還停留在表面上，對職工的思想了解不夠。在引導員工學習業務方面，工作力度較小，缺乏系統性。

（六）不能正確處理工作與理論學習的關系。以干代學的錯誤思想在班子成員中還不同程度的存在，工作忙、任務重、壓力大，成為領導班子成員忽視理論知識的理由，由此造成本職工作的業務研究、政治理論研究，沒有形成比較完整的系統。

二、今后的努力方向

（一）牢固樹立群眾觀念。在今后的工作中要認真開展班子民主生活會，班子成員與干部職工要多交流，推心置腹，交心談心，廣泛聽取職工的意見建議，多幫助職工解決實際困難，營造團結向上、勤政務實、奮發有為的精神風貌。

（二）轉變工作作風，改進工作方法。一要堅持深入基層，密切聯系群眾。要深入實地開展調查研究，多掌握一些基層的實際問題和要求，通過廣泛深入的調研，把我局（營銷部）的各項工作落到實處。

（三）增強執行力，進一步加強領導班子建設。注重提高理論素養和執政能力，建設學習型班子；全面樹立和落實科學發展觀，建設創新型班子；認真貫徹民主集中制原則，建設和諧型班子；保持優良的作風，建設務實型班子；營造風清氣正的良好氛圍，建設廉潔型班子，切實做到以勤政服務于民，讓人民滿意，以廉政取信于民，讓人民放心。緊緊圍繞提高素質，增強執行力這一目標，把加強干部職工的宗旨教育、品德教育和業務培訓擺在更加突出的位置，建設一支能夠堅持以人為本執政為民理念，發揚密切聯系群眾優良作風的政治水平高、業務素質強的領導集體。

局（營銷部）班子誠懇地表示，歡迎市局（公司）領導對我們的剖析材料進行批評指正，使我們找準問題和原因，找出工作中的差距，使下一步的整改工作做得更好。

第五篇：領導班子剖析材料

領導班子剖析材料

按照集團公司黨委要求，為進一步加強思想作風建設,提高領導班子的整體合力,公司黨委結合班子建設、經營管理、黨風廉政建設等工作實際，嚴格落實民主生活會征求意見、組織學習、交心談心、撰寫材料等各個環節，廣泛征集到全體員工對領導班子及成員的意見建議191條，經過梳理后總結為44條，認真查找了班子存在的突出問題，進一步統一了思想，形成了共識，為開好這次民主生活會做了充分準備。下面，我代表公司領導班子作對照檢查，不足之處，請同志們批評指正。

一、教育實踐活動整改落實情況

教育實踐活動專題民主生活會召開以來，公司黨委深入推進整改落實、持續轉變工作作風，嚴格做到思想上不放松、標準上不降低、力度上不減弱。針對研究確定的50項整改內容，建立“掛號、銷號”制度，實行每月進行計劃考核與重點任務跟蹤問效相結合的推進機制，確保了整改落實工作的按期推進和有效實施。目前，整改落實工作任務中50項內容，有47項已整改落實到位或基本到位，3項正在抓緊推進。共新建制度67項，修訂完善制度19項，廢止制度14 項。通過強化黨員干部作風建設、深入一線密切聯系職工、切實抓好黨風廉政建設、堅決整治五個“兩張皮”現象等有力措施，使得公司超標接待、鋪張浪費、公車私用現象得到嚴格禁止，“兩張皮”現象得到明顯好轉，謀劃發展能力進一步

面還存在不足之處:

（一）在理論學習方面，一是對理論知識的學習不夠深入系統，雖然近年來通過各種形式加大了對干部的培訓教育力度，但對黨員干部政治理論學習的深入性和系統性還不夠，存在時緊時松的現象；二是領導班子成員自主學習的主動性不夠，大家把主要精力都放在了處理業務上，一手抓業務、一手抓學習的意識不強，放松了政治理論的專題學習，并對黨委中心組學習制度的堅持力度不足；三是公司整體的學習氛圍還不夠濃厚。各單位在人才培養和管理上缺乏積極性，在人才培訓的方式方法上缺少創新，在促學、考學制度方面力度不夠，廣大員工主動參與培訓的積極性不高，僅限于公司安排部署的硬性學習計劃和任務，培訓工作的拓展性不夠。

（二）在班子建設方面，一是領導班子成員在統籌全局、分工協作、主動配合、圍繞中心、協調發展方面還不夠好，在爭取更多優質投資項目和優惠政策、積極尋找新的利潤增長點等工作方面還不夠積極，對戰略性、方向性問題研究的還不透徹；二是抓工作促落實力度不夠，有些辦事決策程序繁雜、效率不高，在強化執行力和督查力上還不夠嚴格，細化工作落實還有欠缺；三是在解決企業發展中的一些深層次矛盾和突出問題方面，還是習慣于用舊辦法解決新問題，效果不明顯，對工作中出現的熱點、難點、焦點問題敏銳力不夠。

（三）在工作作風方面，一是與廣大一線員工的溝通范

識不足，認識還不完全到位、不夠深刻，反映出領導班子成員對自我學習的要求不高，在理論學習方面存有惰性，不善于研究思考問題，不善于理論聯系實際，僅滿足于現有的知識結構、理論水平和自身能力，滿足于過得去、差不多，自主學習的自覺性、系統性和全面性不夠，對新知識、新理論、新工作的研究還不全面，學習方式方法有待于進一步改進。

（二）理想信念和宗旨意識有所松動。隨著企業不斷發展和工作側重點適時轉移，領導干部更多的將工作重心、工作精力投入到了經營管理各項工作，對自身的思想要求有所放松，對“為人民服務”的宗旨意識有所淡化了，總覺得我們把“大容”發展好了，在某個工程上干出點成績了，就算是盡到了自己的職責，做出了應有的貢獻，在思想上、行動上對信仰、信念的堅定性較以前減弱了，對艱苦創業時期傳承下來的吃苦耐勞的干勁和精神頭減退了，對切實解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題放松了，在適應新形勢、解決新問題等方面思想上有懈怠和畏難情緒。

（三）黨員的“角色”意識有所淡化。對黨章和黨內條規的學習少了，對黨員的“角色”定位要求看淡了，沒有持之以恒把黨性鍛煉作為共產黨員、領導干部的經常性工作來抓，沒有嚴格按照黨章的標準和保持先進性、純潔性的要求增強黨性，沒有完全把黨章的各項規定落實到行動上和工作中，對于“有困難沖在前、有問題擋在前、本職工作做得比員工做得好”的自我要求有所降低。

（四）改進作風還不夠持久全面。主要是在工作作風上

整改工作落實到位。

二是持續改進作風，踐行宗旨意識。要進一步鞏固和發展黨的群眾路線教育活動成果，在落實責任、加強管理、工作細節等方面下功夫，進一步強化責任意識、大局意識、服務意識，不斷改進工作作風，提高工作整體水平和工作效率，提高服務大局的能力和水平；要不斷完善內部管理各項制度，進一步規范工作程序，嚴格執行分工負責制、過錯責任追究制，強化效能建設，細化責任措施，適時研究建立符合公司發展實際的安全生產、工程建設、經營管理、資金使用等管理評估機制，切實推進各項工作高效能管理、高質量運轉，實現公司管理效能及管理水平的跨越式發展；要始終堅持求真務實之風，注重研究新情況，發現新問題，及時掌握第一手資料，超前做好謀劃，著力提高公司整體工作的執行力和監督力。

三是堅持民主集中制，維護和加強班子團結。團結是維護公司利益的基本保證，是每一位領導班子成員必須堅持的第一原則，必須遵守的紀律，必須堅守的底線。要認真貫徹執行民主集中制，充分發揮班子成員的主動性和創造性，增強班子的向心力、凝聚力和戰斗力；要堅持黨性原則，認真開展批評和自我批評，對班子成員和干部中存在的缺點和不足，該提醒的提醒，該批評的批評，對工作中發現的問題及時提出改進的建議和措施，增進理解信任，加強班子團結，推進工作落實；要繼續深入落實民主決策議事機制，在緊急情況下也要堅持對“三重一大”事項集體研究決定，提高決

化、規范化、集約化，不斷提升公司經營質量和效益，從而促進員工工資水平和福利待遇的穩步提升，使員工享受到公司改革發展帶來的紅利。

五是強化風險防控，落實黨風廉政責任制度。要以推進廉潔風險防控為切入點，進一步加強黨風廉政建設，堅持把廉潔自律的各項規定落實到領導干部工作的各個環節當中、落實到履職盡責的過程中，不斷加大監督檢查力度，強化防控監督機制。同時，要持之以恒貫徹落實中央“八項規定”、省委“雙十條”和集團公司“20條要求”，進一步精簡會議活動、完善相關會議制度，進一步健全完善財務、接待、用車等各項管理制度，進一步細化公司各項費用制度審批流程，堅決制止鋪張浪費、揮霍公款的現象，堅決防止“四風”反彈。

六是深化“六惟”理念，提升企業文化內涵。將企業文化作為公司持續穩步發展的重要推力，繼續夯實基層黨群工作基礎，通過教育引導、積極打造學習型企業，不斷提升員工的行為意識和價值理念，大力弘揚大容公司務實創新、艱苦奮斗的創業精神，以企業文化的創新力和感染力，不斷激發全員愛崗敬業、扎根一線的工作熱情，保持員工隊伍穩定，從而為企業發展貢獻力量。