第一篇：設計院領導班子剖析材料

×市×院領導班子剖析材料

黨的十六大以來，我院領導班子在思想上和行動上能夠自覺與黨中央和市委保持一致，認真學習貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中全會和市第八次黨代會以及市委八屆六次、七次會議精神，堅持黨的宗旨，樹立為人民服務的思想，努力實踐“三個代表”重要思想的要求，牢牢把握發展這個第一要務，以經濟建設為中心，牢固樹立和落實科學發展觀，堅持以創新為動力，以改革促發展，以發展求穩定，充分挖掘自身潛力，調動一切積極因素，全面做好我院的各項工作。新一屆領導班子上任以來，面對新形勢、新問題，始終注重抓好政治理論學習，用中央和市委的重大決策精神統一思想，提高認識，轉變觀念，充分認識改革的必要性和發展的緊迫性，增強了做好各項工作的自覺性和堅定性。圍繞我院中心工作，全面加強領導班子建設、干部隊伍建設、黨風廉政建設和基層組織建設，加強思想政治工作和宣傳教育工作，狠抓創新，積極營造健康向上的企業文化。在兩級班子建設上，我們認真落實民主集中制原則和黨風廉政建設責任制的各項要求，不斷完善決策機制和民主監督機制。通過大膽改革干部人事制度，為德才兼備，業績突出，群眾擁護的優秀人才脫穎而出創造了條件。通過開展多種多樣的創先爭優黨性實踐活動，加強基層黨組織建設和黨員教育工作。我們還認真按照“科學執政、民主執政、依法執政”的要求，堅持做到“公平、公正、公開”的原則，不斷完善制度建設，狠抓制度落實，完善基礎管理工作。面對激烈的市場競爭，院領導班子堅持以觀念創新來推動實踐創新，以技術創新闖市場，向管理創新要效益，抓住市場機遇，找準市場定位，強化生產經營管理，使勘測專業的整體實力和巖土專業的施工管理水平都取得了長足的進步，為今后的持續發展奠定了較好的基礎，廣大職工的根本利益得到了切實的維護和發展，通過幾年來的努力，全院的整體實力正在不斷提升，領導班子執政能力和執政水平也在逐步提高，為全院的改革發展穩定提供了應有的政治保證和組織保證。

保持共產黨員先進性教育活動開展以來，我院領導班子通過深入學習，認識到保持共產黨員先進性，關系到黨的執政能力的提高和執政地位的鞏固，關系到黨和人民事業的興旺發達和國家的長治久安，這次教育活動時非常及時，非常必要。通過廣泛征求意見，群眾確實指出了班子以前沒有發現的或者認識不深刻的一些問題，也提出了很多好的建議，使領導班子意識到我們在保持和發揮好黨的先進性方面的確還有一定的差距，對照《黨章》和胡錦濤總書記提出的“六個堅持”的基本要求，班子認真查找了自身存在的突出問題，現剖析如下：

一、存在的突出問題及其表現

一在貫徹落實中央和市委精神方面。對上級指示精神學習的系統性差，學習不透，理解不深，抓的不實。站在講政治的高度，貫徹中央和市委市政府重大決策主動性、創造性不夠，有時滿足于集體學了、會上講了，沒有緊密結合實際，把握精神實質，創造性地加以落實，政策理論水平有待進一步提高。其主要表現一是學習的自覺性不高。存在以干代學的現象，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統性不強，效果不佳。二是學習制度堅持不好。客觀上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺的學習精神，特別是當工作與學習發生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推。三是學用結合的關系沒有處理好。在理論體系把握上和“融會貫通”地利用理論學習成果去指導我們的各項改革和實際工作上不適應，在一定程度上存在經驗主義和實用主義的學習方法，缺乏看清事物本質的判斷力和洞察力。

二在樹立和落實科學發展觀，推動“三個文明”協調發展，努力構建和諧社會方面。過于重視經濟指標，突出經濟效益，對提升整體競爭力的思路不明晰，注重短期效應，對于可持續發展的問題考慮不多，抓大事議大事的能力不足例如，其主要表現一是缺乏企業發展的中長期規劃。面對目前我市發展的大好機遇，結合我院的工作實際，以戰略的高度和長遠的眼光提出具體的發展思路，缺乏系統深入的研究，短期行為比較突出。二是對技術發展的趨勢和動態研究不深入，推動技術創新力度不夠，技術發展的方向不明確。三是企業文化建設還存在兩層皮現象，企業精神、企業理念還沒有在職工的思想中牢固樹立，企業文化對生產的推動作用還不明顯，凝聚力還需要進一步增強。四是在調動職工積極性方面，手段方法不多，偏重依靠經濟手段，而對活躍職工業余文化生活，營造寬松的工作氛圍，做到勞逸結合方面做得不夠。

三在堅持立黨為公，執政為民，堅持黨的宗旨，維護和發展群眾利益方面。院領導班子深入基層不夠，聯系群眾不廣泛。有的領導成員雖然經常與干部職工見面，但談工作多，溝通思想少。

第二篇：設計院領導班子剖析材料

XX市XX院領導班子剖析材料

黨的十六大以來，我院領導班子在思想上和行動上能夠自覺與黨中央和市委保持一致，認真學習貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中全會和市第八次黨代會以及市委八屆六次、七次會議精神，堅持黨的宗旨，樹立為人民服務的思想，努力實踐“三個代表”重要思想的要求，牢牢把握發展這個第一要務，以經濟建設為中心，牢固樹立和落實科學發展觀，堅持以創新為動力，以改革促發展，以發展求穩定，充分挖掘自身潛力，調動一切積極因素，全面做好我院的各項工作。新一屆領導班子上任以來，面對新形勢、新問題，始終注重抓好政治理論學習，用中央和市委的重大決策精神統一思想，提高認識，轉變觀念，充分認識改革的必要性和發展的緊迫性，增強了做好各項工作的自覺性和堅定性。圍繞我院中心工作，全面加強領導班子建設、干部隊伍建設、黨風廉政建設和基層組織建設，加強思想政治工作和宣傳教育工作，狠抓創新，積極營造健康向上的企業文化。在兩級班子建設上，我們認真落實民主集中制原則和黨風廉政建設責任制的各項要求，不斷完善決策機制和民主監督機制。通過大膽改革干部人事制度，為德才兼備，業績突出，群眾擁護的優秀人才脫穎而出創造了條件。通過開展多種多樣的創先爭優黨性實踐活動，加強基層黨組織建設和黨員教育工作。我們還認真按照“科學執政、民主執政、依法執政”的要求，堅持做到“公平、公正、公開”的原則，不斷完善制度建設，狠抓制度落實，完善基礎管理工作。面對激烈的市場競爭，院領導班子堅持以觀念創新來推動實踐創新，以技術創新闖市場，向管理創新要效益，抓住市場機遇，找準市場定位，強化生產經營管理，使勘測專業的整體實力和巖土專業的施工管理水平都取得了長足的進步，為今后的持續發展奠定了較好的基礎，廣大職工的根本利益得到了切實的維護和發展，通過幾年來的努力，全院的整體實力正在不斷提升，領導班子執政能力和執政水平也在逐步提高，為全院的改革發展穩定提供了應有的政治保證和組織保證。

保持共產黨員先進性教育活動開展以來，我院領導班子通過深入學習，認識到保持共產黨員先進性，關系到黨的執政能力的提高和執政地位的鞏固，關系到黨和人民事業的興旺發達和國家的長治久安，這次教育活動時非常及時，非常必要。通過廣泛征求意見，群眾確實指出了班子以前沒有發現的或者認識不深刻的一些問題，也提出了很多好的建議，使領導班子意識到我們在保持和發揮好黨的先進性方面的確還有一定的差距，對照《黨章》和胡錦濤總書記提出的“六個堅持”的基本要求，班子認真查找了自身存在的突出問題，現剖析如下：

一、存在的突出問題及其表現

(一)在貫徹落實中央和市委精神方面。對上級指示精神學習的系統性差，學習不透，理解不深，抓的不實。站在講政治的高度，貫徹中央和市委市政府重大決策主動性、創造性不夠，有時滿足于集體學了、會上講了，沒有緊密結合實際，把握精神實質，創造性地加以落實，政策理論水平有待進一步提高。其主要表現一是學習的自覺性不高。存在以干代學的現象，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統性不強，效果不佳。二是學習制度堅持不好。客觀上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺的學習精神，特別是當工作與學習發生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推。三是學用結合的關系沒有處理好。在理論體系把握上和“融會貫通”地利用理論學習成果去指導我們的各項改革和實際工作上不適應，在一定程度上存在經驗主義和實用主義的學習方法，缺乏看清事物本質的判斷力和洞察力。

(二)在樹立和落實科學發展觀，推動“三個文明”協調發展，努力構建和諧社會方面。過于重視經濟指標，突出經濟效益，對提升整體競爭力的思路不明晰，注重短期效應，對于可持續發展的問題考慮不多，抓大事議大事的能力不足例如，其主要表現一是缺乏企業發展的中長期規劃。面對目前我市發展的大好機遇，結合我院的工作實際，以戰略的高度和長遠的眼光提出具體的發展思路，缺乏系統深入的研究，短期行為比較突出。二是對技術發展的趨勢和動態研究不深入，推動技術創新力度不夠，技術發展的方向不明確。三是企業文化建設還存在兩層皮現象，企業精神、企業理念還沒有在職工的思想中牢固樹立，企業文化對生產的推動作用還不明顯，凝聚力還需要進一步增強。四是在調動職工積極性方面，手段方法不多，偏重依靠經濟手段，而對活躍職工業余文化生活，營造寬松的工作氛圍，做到勞逸結合方面做得不夠。

(三)在堅持立黨為公，執政為民，堅持黨的宗旨，維護和發展群眾利益方面。院領導班子深入基層不夠，聯系群眾不廣泛。有的領導成員雖然經常與干部職工見面，但談工作多，溝通思想少。注意了解職工的工作情況，但是對職工的思想狀況和需求了解不夠，特別是和普通職工的溝通交流更少。主要表現在一是新的工作思路和措施出臺前的調查研究不夠深入，征求意見不夠廣泛，在一定程度上影響了政策的執行不利和措施落實不到位。二是對二級民主管理抓得不實，監督檢查的力度不夠，有些部門的民主管理小組未能很好地發揮作用。三是在日常工作中，對基層同志布置任務多，關心幫助，解決職工的實際問題少，主動與同志們交心談心，激發干部職工的工作熱情不夠，組織的溫暖沒有得到充分體現。

(四)在加強和改進黨的建設，加強黨的先進性建設和執政能力建設方面。對黨要管黨和從嚴治黨的要求落實不夠，黨建工作還存在不少薄弱環節，還存在“一手硬，一手軟”的問題，其主要表現一是對基層黨支部和黨員的管理、教育手段單一陳舊，在進一步發揮戰斗堡壘作用和先鋒模范作用方面的招法不多，創新不夠。二是對干部交任務、壓擔子多，注重管理能力的培養，而在思想教育方面存在著標準不高，要求不嚴，管理不緊的問題。三是領導班子對適應本崗需要的業務知識和政策法規學習不系統，理解不深入，掌握不熟練，政策理論水平和管理能力有待進一步提高。

(五)在遵守黨的紀律和加強廉政建設方面。主要是廉政教育不深入、不系統，結合單位特點和生產經營實際，進行經常性的廉政教育有所欠缺。其主要表現一是有關的制度措施不完善，監督制約機制不健全。二是紀檢工作的組織建設方面，對紀檢干部的業務知識缺乏系統的培訓。三是停留在會上講的時間多，但督促檢查的力度不夠，對黨風廉政建設責任制落實情況的跟蹤不夠及時，沒有做到經常化、制度化。

(六)在當前改革發展穩定中存在的突出矛盾和問題主要有五個方面。一是思想觀念的轉變太慢，不能適應企業快速發展的需要，在許多干部職工的頭腦中，計劃經濟時代的傳統觀念勢力還很強，對一些改革的做法一時還難以接受，這對于加快企業發展，適應市場經濟的需要造成里一定的影響，為此領導班子今后應加強對職工觀念轉變上的引導，加大宣傳教育力度。二是在處理改革發展與穩定的關系上認識不深刻，既想加快改革的步伐，抓住市場機遇，又存在求穩怕亂的思想，有時造成信心不堅定，決策不果斷。這就需要領導班子進一步學習領會科學的發展觀的深刻內涵，要用長遠的眼光看問題，并且在進行深入細致的調查研究的基礎上，加強上下溝通，達成共識。三是各個專業之間發展不平衡，部分專業的發展水平偏低，市場上的知名度不高，競爭力不強，導致不同專業的職工待遇水平存在一定的差距，使得職工的思想情緒產生波動，不利于穩定，因此必須對低水平專業加強扶持，促使其加快成長步伐。四是我院目前的人力資源工作的矛盾比較突出。人才結構還不盡合理，高水平的尖子人才和技術工人缺乏。在用人、留人的機制上還不能適應市場經濟的需要，激勵青年科技人員盡快成才的機制不夠完善。五是在調動職工的積極性和創造性，激發職工榮譽感和責任感，真正樹立危機意識方面，特別是對新參加工作的大學生和臨時用工，缺乏有效的手段，思路不開闊，招法不多。

二、存在問題的原因分析

分析我院存在上述問題的原因，除了客觀因素的影響外，還有一些主觀上的原因影響和制約著我們各項工作的開展。

(一)對政治理論學習的重要性認識不足，用中央和市委精神統領全局工作的意識不強。我們在理想信念上對有的問題認識不清，在實際工作中講政治不夠，對理論指導實踐的認識不深刻，歸根到底是政治水平不高，理論根底不深，所以才反映出宏觀的洞察力和敏銳性較差，考慮問題的高度不夠，缺乏全局觀，而且運用理論解決實際問題的能力不強。院黨委對理論學習抓得還不到位，黨委中心組學習制度堅持得不好，學習還不夠刻苦，對待理論學習，班子成員普遍認為工作是硬任務，理論學習是軟指標，沒有引起足夠重視，滿足于念一念報紙，讀一讀文件，而沒有對中央和市委精神產生的原因背景和目的意義進行深入的思考，因而沒有很好地運用理論武器武裝頭腦、指導工作，有些問題沒有上升到理論高度去認識，缺乏創新意識，使得作出的決策和工作思路與落實科學發展觀的要求還有一定的距離。

(二)在黨性修養方面的學習不深，宗旨意識有時還不夠牢固，對世界觀、人生觀、價值觀的改造還不夠徹底，對正確的政績觀和科學的發展觀還存在著模糊認識。反映在堅持黨的宗旨、遵守黨的紀律、加強黨的建設以及工作作風方面的突出問題，從根本上講都是黨性不強的表現。懷著對黨的事業高度負責的態度和對人民群眾深厚的感情來干工作意識不強，所以才會出現重工作、輕思想，“一手硬，一手軟”，深入基層不夠等現象，長此以往必將使企業的持續發展的能力受到影響。

(三)領導班子總攬全局、協調各方、調動職工積極性的工作做得不深入，領導干部自身素質有時還不能完全適應新形勢的要求。平時注意抓生產、創效益比較多，而在提高個人的業務管理水平方面的學習還不夠刻苦，或是以“工作忙，沒時間”為借口，放松了對個人學習的要求，認為憑多年的工作經驗也可做好工作。其實班子能力水平的高低不僅僅是班子成員個人的問題，而是關系到企業發展，影響到職工利益的大事情，在今天這樣一個知識經濟的時代，只有埋頭苦干的精神是不夠的，必須還要不斷地豐富自身的管理業務知識，深入研究市場經濟規律和行業發展動向，才能完成好黨和人民賦予我們的使命。

三、今后努力的方向

針對認真查找出來的上述突出問題以及產生問題的原因，領導班子決定在今后的工作中一定要下大力氣進行整改，切實使先進性教育活動取得實實在在的效果。一是加強理論學習，在建設學習型班子上下功夫。要努力學習，不斷拓寬視野，增強大局意識和創新意識，注重培養戰略思維能力，正確把握時代脈搏，堅持始終走在時代發展的前列。要堅持好中心組學習制度，增加學習時間，創造學習環境，除了加強政治理論和業務知識的學習外，還要進一步增加政策法律方面的學習內容，還要堅持向基層同志學習，向兄弟單位學習。同時要發揚理論聯系實際的學風，克服教條主義和本本主義，針對影響全院改革發展穩定的重大問題，認真學習與深入研究，用科學的理論來指導實際工作，從而達到學以致用的目的。二是牢固樹立科學的發展觀，努力構建和諧的XX院。要以全局的、戰略的和長遠的眼光，謀劃我院的發展，做到統籌兼顧，協調發展。在搞好經營生產，提高經濟效益的同時，也要注重人的發展；在取得眼前利益的同時，還要規劃企業的長遠發展，做到可持續發展。要牢固樹立“科技是第一生產力”和“以人為本”的思想，始終堅持“職工為本，科技興院”的治院方針。三是牢固樹立黨的宗旨意識和“為人民服務”的思想。堅持服務基層，在提高工作質量和效率上下功夫。要經常深入一線，多了解基層職工的實際問題和要求，多征求職工的意見和建議，加大二級民主管理制度落實情況的監督檢查力度，鼓勵職工參政議政。還要進一步規范管理，健全各項制度，充分體現“公平、公正、公開”的原則，切實維護廣大職工的權益。四是進一步加強基層黨建和政治思想工作，采用靈活多樣、活潑新穎的手段加強黨團員教育和職工教育，強化基層組織的堡壘作用。加強對各級干部，特別是對年輕干部的教育培養和檢查督促，造就一支業務過硬，廉潔勤政的干部隊伍。五是繼續不斷加強黨風廉政建設。首先是領導班子要帶好頭，率先垂范、以身作則，另外還要采用多種方式加大廉政教育的力度，加強法律法規的學習和開展警示教育，未雨綢繆，筑牢思想防線，同時還要進一步完善紀檢工作的組織建設，配備合理的組織人員結構，做好業務培訓。六是站在政治的和全局的高度認識和把握好改革發展穩定這三者之間的關系，在堅持深化改革的同時，進一步加大學習引導和宣傳教育，做好對職工的思想引導，統一思想，提高認識，使全院上下形成合力，研究新情況，解決新問題，共同維護改革發展穩定的大好局面。

以上是XX院領導班子在征求意見的基礎上，通過查找出來的主要問題、原因分析以及今后努力的方向，請局先進性教育活動領導小組進行嚴格審議，以幫助我們找準問題和原因，找出工作中的差距，使下一步的整改工作做得更好，確保先進性教育活動取得實效。

2005年4月10日

第三篇：設計院領導班子剖析材料

×市×院領導班子剖析材料

黨的十六大以來，我院領導班子在思想上和行動上能夠自覺與黨中央和市委保持一致，好范文版權所有，文秘工作者共同的天地!認真學習貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中全會和市第八次黨代會以及市委八屆六次、七次會議精神，堅持黨的宗旨，樹立為人民服務的思想，努力實踐“三個代表”重要思想的要求，牢

牢把握發展這個第一要務，以經濟建設為中心，牢固樹立和落實科學發展觀，堅持以創新為動力，以改革促發展，以發展求穩定，充分挖掘自身潛力，調動一切積極因素，全面做好我院的各項工作。新一屆領導班子上任以來，面對新形勢、新問題，始終注重抓好政治理論學習，用中央和市委的重大決策精神統一思想，提高認識，轉變觀念，充分認識改革的必要性和發展的緊迫性，增強了做好各項工作的自覺性和堅定性。圍繞我院中心工作，全面加強領導班子建設、干部隊伍建設、黨風廉政建設和基層組織建設，加強思想政治工作和宣傳教育工作，狠抓創新，積極營造健康向上的企業文化。在兩級班子建設上，我們認真落實民主集中制原則和黨風廉政建設責任制的各項要求，不斷完善決策機制和民主監督機制。通過大膽改革干部人事制度，為德才兼備，業績突出，群眾擁護的優秀人才脫穎而出創造了條件。通過開展多種多樣的創先爭優黨性實踐活動，加強基層黨組織建設和黨員教育工作。我們還認真按照“科學執政、民主執政、依法執政”的要求，堅持做到“公平、公正、公開”的原則，不斷完善制度建設，狠抓制度落實，完善基礎管理工作。面對激烈的市場競爭，院領導班子堅持以觀念創新來推動實踐創新，以技術創新闖市場，向管理創新要效益，抓住市場機遇，找準市場定位，強化生產經營管理，使勘測專業的整體實力和巖土專業的施工管理水平都取得了長足的進步，為今后的持續發展奠定了較好的基礎，廣大職工的根本利益得到了切實的維護和發展，通過幾年來的努力，全院的整體實力正在不斷提升，領導班子執政能力和執政水平也在逐步提高，為全院的改革發展穩定提供了應有的政治保證和組織保證。

保持共產黨員先進性教育活動開展以來，我院領導班子通過深入學習，認識到保持共產黨員先進性，關系到黨的執政能力的提高和執政地位的鞏固，關系到黨和人民事業的興旺發達和國家的長治久安，這次教育活動時非常及時，非常必要。通過廣泛征求意見，群眾確實指出了班子以前沒有發現的或者認識不深刻的一些問題，也提出了很多好的建議，使領導班子意識到我們在保持和發揮好黨的先進性方面的確還有一定的差距，對照《黨章》和胡錦濤總書記提出的“六個堅持”的基本要求，班子認真查找了自身存在的突出問題，現剖析如下：

一、存在的突出問題及其表現

一在貫徹落實中央和市委精神方面。對上級指示精神學習的系統性差，學習不透，理解不深，抓的不實。站在講政治的高度，貫徹中央和市委市政府重大決策主動性、創造性不夠，有時滿足于集體學了、會上講了，沒有緊密結合實際，把握精神實質，創造性地加以落實，政策理論水平有待進一步提高。其主要表現一是學習的自覺性不高。存在以干代學的現象，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統性不強，效果不佳。二是學習制度堅持不好。客觀上強調工作忙、壓力大和事務性工作較好范文版權所有，文秘工作者共同的天地!多，缺乏持之以恒自覺的學習精神，特別是當工作與學習發生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推。三是學用結合的關系沒有處理好。在理論體系把握上和“融會貫通”地利用理論學習成果去指導我們的各項改革和實際工作上不適應，在一定程度上存在經驗主義和實用主義的學習方法，缺乏看清事物本質的判斷力和洞察力。

二在樹立和落實科學發展觀，推動“三個文明”協調發展，努力構建和諧社會方面。過于重視經濟指標，突出經濟效益，對提升整體競爭力的思路不明晰，注重短期效應，對于可持續發展的問題考慮不多，抓大事議大事的能力不足例如，其主要表現一是缺乏企業發展的中長期規劃。面對目前我市發展的大好機遇，結合我院的工作實際，以戰略的高度和長遠的眼光提出具體的發展思路，缺乏系統深入的研究，短期行為比較突出。二是對技術發展的趨勢和動態研究不深入，推動技術創新力度不夠，技術發展的方向不明確。三是企業文化建設還存在兩層皮現象，企業精神、企業理念還沒有在職工的思想中牢固樹立，企業文化對生產的推動作用還不明顯，凝聚力還需要進一步增強。四是在調動職工積極性方面，手段方法不多，偏重依靠經濟手段，而對活躍職工業余文化生活，營造寬松的工作氛圍，做到勞逸結合方面做得不夠。

三在堅持立黨為公，執政為民，堅持黨的宗旨，維護和發展群眾利益方面。院領導班子深入基層不夠，聯系群眾不廣泛。有的領導成員雖然經常與干部職工見面，但談工作多，溝通思想少。注意了解職工的工作情況，但是對職工的思想狀況和需求了解不夠，特別是和普通職工的溝通交流更少。主要表現在一是新的工作思路和措施出臺前的調查研究不夠深入，征求意見不夠廣泛，在一定程度上影響了政策的執行不利和措施落實不到位。二是對二級民主管理抓得不實，監督檢查的力度不夠，有些部門的民主管理小組未能很好地發揮作用。三是在日常工作中，對基層同志布置任務多，關心幫助，解決職工的實際問題少，主動與同志們交心談心，激發干部

職工的工作熱情不夠，組織的溫暖沒有得到充分體現。

四在加強和改進黨的建設，加強黨的先進性建設和執政能力建設方面。對黨要管黨和從嚴治黨的要求落實不夠，黨建工作還存在不少薄弱環節，還存在“一手硬，一手軟”的問題，其主要表現一是對基層黨支部和黨員的管理、教育手段單一陳舊，在進一步發揮戰斗堡壘作用和先鋒模范作用方面的招法不多，創新不夠。二是對干部交任務、壓擔子多，注重管理能力的培養，而在思想教育方面存在著標準不高，要求不嚴，管理不緊的問題。三是領導班子對適應本崗需要的業務知識和政策法規學習不系統，理解不深入，掌握不熟練，政策理論水平和管理能力有待進一步提高。

五在遵守黨的紀律和加強廉政建設方面。主要是廉政教育不深入、不系統，結合單位特點和生產經營實際，進行經常性的廉政教育有所欠缺。其主要表現一是有關的制度措施不完善，監督制約機制不健全。二是紀檢工作的組織建設方面，對紀檢干部的業務知識缺乏系統的培訓。三是停留在會上講的時間多，但督促檢查的力度不夠，對黨風廉政建設責任制落實情況的跟蹤不夠及時，沒有做到經常化、制度化。

六在當前改革發展穩定中存在的突出矛盾和問題主要有五個方面。一是思想觀念的轉變太慢，不能適應企業快速發展的需要，在許多干部職工的頭腦中，計劃經濟時代的傳統觀念勢力還很強，對一些改革的做法一時還難以接受，這對于加快企業發展，適應市場經濟的需要造成里一定的影響，為此領導班子今后應加強對職工觀念轉變上的引導，加大宣傳教育力度。二是在處理改革發展與穩定的關系上認識不深刻，既想加快改革的步伐，抓住市場機遇，又存在求穩怕亂的思想，有時造成信心不堅定，決策不果斷。這就需要領導班子進一步學習領會科學的發展觀的深刻內涵，要用長遠的眼光看問題，并且在進行深入細致的調查研究的基礎上，加強上下溝通，達成共識。三是各個專業之間發展不平衡，部分專業的發展水平偏低，市場上的知名度不高，競爭力不強，導致不同專業的職工待遇水平存在一定的差距，使得職工的思想情緒產生波動，不利于穩定，因此必須對低水平專業加強扶持，促使其加快成長步伐。四是我院目前的人力資源工作的矛盾比較突出。人才結構還不盡合理，高水平的尖子人才和技術工人缺乏。在用人、留人的機制上還不能適應市場經濟的需要，激勵青年科技人員盡快成才的機制不夠完善。五是在調動職工的積極性和創造性，激發職工榮譽感和責任感，真正樹立危機意識方面，特別是對新參加工作的大學生和臨時用工，缺乏有效的手段，思路不開闊，招法不多。

二、存在問題的原因分析

分析我院存在上述問題的原因，除了客觀因素的影響外，還有一些主觀上的原因影響和制約著我們各項工作的開展。

一對政治理論學習的重要性認識不足，用中央和市委精神統領全局工作的意識不強。我們在理想信念上對有的問題認識不清，在實際工作中講政治不夠，對理論指導實踐的認識不深刻，歸根到底是政治水平不高，理論根底不深，所以才反映出宏觀的洞察力和敏銳性較差，考慮問題的高度不夠，缺乏全局觀，而且運用理論解決實際問題的能力不強。院黨委對理論學習抓得還不到位，黨委中心組學習制度堅持得不好，學習還不夠刻苦，對待理論學習，班子成員普遍認為工作是硬任務，理論學習是軟指標，沒有引起足夠重視，滿足于念一念報紙，讀一讀文件，而沒有對中央和市委精神產生的原因背景和目的意義進行深入的思考，因而沒有很好地運用理論武器武裝頭腦、指導工作，有些問題沒有上升到理論高度去認識，缺乏創新意識，使得作出的決策和工作思路與落實科學發展觀的要求還有一定的距離。

二在黨性修養方面的學習不深，宗旨意識有時還不夠牢固，對世界觀、人生觀、價值觀的改造還不夠徹底，對正確的政績觀和科學的發展觀還存在著模糊認識。反映在堅持黨的宗旨、遵守黨的紀律、加強黨的建設以及工作作風方面的突出問題，從根本上講都是黨性不強的表現。懷著對黨的事業高度負責的態度和對人民群眾深厚的感情來干工作意識不強，所以才會出現重工作、輕思想，“一手硬，一手軟”，深入基層不夠等現象，長此以往必將使企業的持續發展的能力受到影響。

三領導班子總攬全局、協調各方、調動職工積極性的工作做得不深入，領導干部自身素質有時還不能完全適應新形勢的要求。平時注意抓生產、創效益比較多，而在提高個人的業務管理水平方面的學習還不夠刻苦，或是以“工作忙，沒時間”為借口，放松了對個人學習的要求，認為憑多年的工作經驗也可做好工作。其實班子能力水平的高低不僅僅是班子成員個人的問題，而是關系到企業發展，影響到職工利益的大事情，在今天這樣一個知識經濟的時代，只有埋頭苦干的精神是不夠的，必須還要不斷地豐富自身的管理業務知識，深入研究市場經濟規律和行業發展動向，才能完成好黨和人民賦予我們的使命。

三、今后努力的方向

針對認真查找出來的上述突出問題以及產生問題的原因，領導班子決定在今后的工作中一定要下大力氣進行整改，切實使先進性教育活動取得實實在在的效果。一是加強理論學習，在建設學習型班子上下功夫。要努力學習，不斷拓寬視野，增強大局意識和創新意識，注重培養戰略思維能力，正確把握時代脈搏，堅持始終走在時代發展的前列。要堅持好中心組學習制度，增加學習時間，創造學習環境，除了加強政治理論和業務知識的學習外，還要進一步增加政策法律方面的學習內容，還要堅持向基層同志學習，向兄弟單位學習。同時要發揚理論聯系實際的學風，克服教條主義和本本主義，針對影響全院改革發展穩定的重大問題，認真學習與深入研究，用科學的理論來指導實際工作，從而達到學以致用的目的。二是牢固樹立科學的發展觀，努力構建和諧的×院。要以全局的、戰略的和長遠的眼光，謀劃我院的發展，做到統籌兼顧，協調發展。在搞好經營生產，提高經濟效益的同時，也要注重人的發展；在取得眼前利益的同時，還要規劃企業的長遠發展，做到可持續發展。要牢固樹立“科技是第一生產力”和“以人為本”的思想，始終堅持“職工為本，科技興院”的治院方針。三是牢固樹立黨的宗旨意識和“為人民服務”的思想。堅持服務基層，在提高工作質量和效率上下功夫。要經常深入一線，多了解基層職工的實際問題和要求，多征求職工的意見和建議，加大二級民主管理制度落實情況的監督檢查力度，鼓勵職工參政議政。還要進一步規范管理，健全各項制度，充分體現“公平、公正、公開”的原則，切實維護廣大職工的權益。四是進一步加強基層黨建和政治思想工作，采用靈活多樣、活潑新穎的手段加強黨團員教育和職工教育，強化基層組織的堡壘作用。加強對各級干部，特別是對年輕干部的教育培養和檢查督促，造就一支業務過硬，廉潔勤政的干部隊伍。五是繼續不斷加強黨風廉政建設。首先是領導班子要帶好頭，率先垂范、以身作則，另外還要采用多種方式加大廉政教育的力度，加強法律法規的學習和開展警示教育，未雨綢繆，筑牢思想防線，同時還要進一步完善紀檢工作的組織建設，配備合理的組織人員結構，做好業務培訓。六是站在政治的和全局的高度認識和把握好改革發展穩定這三者之間的關系，在堅持深化改革的同時，進一步加大學習引導和宣傳教育，做好對職工的思想引導，統一思想，提高認識，使全院上下形成合力，研究新情況，解決新問題，共同維護改革發展穩定的大好局面。

以上是×院領導班子在征求意見的基礎上，通過查找出來的主要問題、原因分析以及今后努力的方向，請局先進性教育活動領導小組進行嚴格審議，以幫助我們找準問題和原因，找出工作中的差距，使下一步的整改工作做得更好，確保先進性教育活動取得實效。

××××年×月×日

《設計院領導班子剖析材料》

第四篇：設計院領導班子剖析材料

經濟開發區是一個地區工業經濟發展的重要載體，也是一個地區經濟發展水平的集中展示。近些年來，區域之間的經濟競爭一定程度上已經成為經濟開發區之間的競爭。加快經濟開發區的建設與發展，是各個地區在加快工業化進程中的首要任務。最近，我與幾名同志到安徽省蕪湖市、蚌埠市、馬鞍山市及南京市江寧區等地就經濟開發區建設情況進行了調研，有了一些新的收獲和啟發。

一、加快經濟開發區建設，必須堅持科學規劃。經濟開發區建設，是地方經濟發展的百年大計。一個省級經濟開發區，占地往往要達十幾平方公里，甚至幾十平方公里。對于如此大的經濟發展區域，如何去建設它、發展它，對一個地區來說，可謂舉足輕重。而開發區建設“千里之行”的首要一步，莫過于立足長遠、科學規劃。因為有什么樣的規劃，就會有什么樣的布局和效果。蕪湖、蚌埠經濟開發區都不惜花費近百萬元設計費用，邀請上海同濟大學進行總體規劃設計。正是緣于高品位的設計，兩個開發區才展現給人們一個現代化開發區的整體形象。在其他一些地區，我們也曾發現，為了節約“設計費用”，在開發區建設上草草上馬，隨意布局，結果留下了無法彌補的遺憾，損失巨大。綜合幾個開發區的經驗，作為一個成功的開發區，在規劃上起碼應注重以下幾點：一是講究形象，規劃好進出口通道，給人留下良好的“第一印象”；二是著力營造環境效果。留足充分的綠地和空間，建設花園式、生態型開發區；三是主次干道寬度協調，井然有序；四是項目分布的功能區相當明確，為不同規模、不同類型的項目提供相對集中的適宜場所，實現土地的高效利用；五是近期規劃與長遠規劃相結合，為開發區分步開發和未來的發展提供保證。當然，良好的規劃需要嚴格去執行，開發區尤其要注重維護規劃的“權威”性，切實防止科學的規劃被實踐的隨意性所破壞。

二、加快經濟開發區建設，必須全力推進基礎設施建設。道路、電力、通訊、給排水、綠化等基礎設施建設是經濟開發區發展的基本保障。客商總是選擇投資條件成熟，環境優越的開發區進行投資。事實表明，經濟開發區的形象首先是具體體現在基礎設施建設上。經濟開發區完善良好的基礎設施，反映出一個地方對開發區的重視程度和發展信心，能給投資者以極大的信任感。蕪湖市開發區依山傍水，大面積的綠地，寬敞的馬路，別致的路燈和雕塑，進入開發區猶如來到一個花園式風景區。奇瑞汽車、美的空調、日立、西門子電器、海螺建材等一批特大型企業落戶開發區，與這里一流的基礎設施環境是分不開的。基礎設施建設離不開大量的資金投入。“錢從哪里來？”往往是擺在各個地區面前的一大難題。蚌埠開發區大膽借用國債資金，江寧開發區從地方企業中募股，馬鞍山開發區拍賣部分商業用地籌集資金，千方百計把基礎設施建設到位，從而贏得了發展的先機。相反，有的開發區忽視基礎設施的投入和建設，臨時應付，起點過低，只能坐失良機。在推進開發區基礎設施建設過程中，特別是對經濟欠發達地區來說，還應從項目投資進度的實際出發，把握基礎設施建設之“度”，合理調度資金，分步實施，以充分發揮基礎設施對項目投資的承載作用。

三、加快開發區建設，必須理順行政管理體制。從各地經濟開發區的管理體制看，一般分為兩種，一是單純承擔經濟管理職能的開發區，開發區不帶鄉鎮、村（居委會），如馬鞍山市開發區；二是既承擔經濟管理職能又承擔社會管理職能的開發區，開發區帶部分鄉鎮、村（居委會），如蚌埠、江寧開發區。前一種體制的開發區，有利于開發區管委會集中力量抓規劃和招商等經濟方面的工作，不利的是在土地使用拆遷等問題上與地方難以及時溝通和協調；后一種體制的開發區，有利于統籌土地使用和拆遷工作，但往往容易受社會矛盾和事務的干擾，分散開發區管理層的精力。成功的開發區，必須在已經形成的管理體制下，克服弊端，發揮優勢，加快開發區的建設。馬鞍山市開發區對地方鄉鎮、村（居委會）結成互幫互助關系，贏得地方的支持，保證了各種矛盾的及時化解。蚌埠開發區對拆遷戶進行統一安置，建設的安置小區設計合理，環境優雅，成為開發區的一道風景；同時，他們還對拆遷戶提供適合的就業崗位，受到了歡迎，有效地推進了開發區的建設。總之，經濟開發區要始終把力量集中到開發區的項目上來，理順管理體制，防止社會性工作過多牽扯管理層的精力。

四、加快開發區建設，必須大力開展招商引資。項目是開發區的核心和主體。成功的開發區無不依托一批大項目、知名企業的支撐。蚌埠開發區超億元投資項目達**個，蕪湖開發區目前已有**家世界***強企業、**家國內上市公司以及一批國內外跨國公司投資落戶。而這些大項目、知名項目落戶開發區，與開發區強有力的招商措施密切相關。蕪湖、蚌埠開發區專門設有招商局，排出強有力的隊伍負責招商。他們多次在廣東、上海、浙江等地召開投資說明會、項目洽談會，廣泛介紹開發區的各種優勢和條件，吸引海內外客商的關注，只要有招商方面的信息，就緊緊盯上去，不放過一次成功的機會。馬鞍山市邀請中央電視臺制作招商引資專題片，配樂和諧，畫面精美，內容豐富，語言細膩流暢。蕪湖市開發區的《綠色暢想》專題片，由趙忠祥解說，使人在全面了解開發區投資環境的同時得到了一次藝術的享受。江寧開發區為了擴大招商，集中了全區招商方面的優秀人才，形成了招商引資的人才高地，凡是全區對外引進的大項目、重點項目，開發區都是洽談的主體力量。事實說明，開發區招商具有自身的優勢，開發區只有走到招商最前沿，才能更好地發揮自身的作用，體現自身的價值。

五、加快開發區建設，必須始終為客商提供高效一流的服務。對于開發區來說，服務是最大的品牌。開發區是“巢”，客商、項目是“鳥”。讓開發區成為客商之家、項目之家，才能留得住客商，留得住項目。蚌埠、蕪湖、馬鞍山、江寧開發區無不是把服務客商，保護客商利益放在首位。蚌埠開發區備有客商檔案，客商生日，開發區送去禮品表示祝賀，用真情感化他們。馬鞍市每年都要召開多次客商座談會，市委、市政府主要領導參加，聽取對開發區乃至全市工作的意見和建議。江寧開發區設有稅費征收中心，凡是與客商有關的稅費全部由開發區代理，由開發區與客商打交道，其他任何部門不得進入開發區干擾企業。蕪湖開發區專門留有一塊依山傍水的地塊讓外商建造別墅，為外商提供最舒心的生活環境。為加強對重點項目的支持保護力度，蕪湖市委、市政府領導和企業掛鉤結對，市委書記掛鉤奇瑞汽車制造公司，一度時間擔任“董事長”，使企業在短短的幾年時間內成長為全國前五名的汽車制造集團式企業。各個開發區的負責同志相同的體會是，開發區要在客商的心目中樹起“誠信”之碑，真正做到一諾千金，細致入微，服務始終，才能走向成功；切忌先熱后冷，違諾失信，自毀前程。

第五篇：領導班子剖析材料

領導班子剖析材料

為深入貫徹縣委政法委關于 “發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題教育實踐活動的安排，我院黨組在思想上和行動上自覺與活動的精神保持高度一致。在查擺評議階段，院黨組首先組織全體干警進農戶、進社區、進企業、進重點場所，訪民情、訪民意、訪民難、訪民安，認真收集、整理群眾反映與我院工作職能相關的意見和建議，繼而召開了領導班子專題民主生活會。在會上，黨組成員結合我院中心工作，全面加強領導班子建設、干部隊伍建設，圍繞 “發揚傳統、堅定信念、執法為民”的活動的精神，比照意見和建議，進行研究和分析，對黨組在工作、思想方面存在的突出問題進行了認真查擺和深刻反思，分析了原因，明確了努力方向，初步研究了整改措施，現將此次專題剖析如下：

一、存在的突出問題及其表現

我院黨組在整體工作上取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在以下幾個方面。

（一）政治學習方面

一是政治學習不夠，理論功底淺薄。平時只滿足于讀書、看報，自學時間少，學習馬克思主義理論不經常，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”缺乏系統的學習，特別是對科學發展觀重要思想沒有深刻領會，鉆研不夠，聯系實際不夠，對理論知識的理解與實際脫節，沒有發揮理 論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

二是堅持學習的重要性認識不夠。對待學習的認識和態度有所欠缺。雖然制定了學習制度，但由于業務性工作多，便產生了以干代學的思想，總以工作忙、任務重、壓力大為緣由，沒有把學習擺到重要的位置，認為學習是為工作服務的，只要工作搞好了，學習并不重要，缺乏持之以恒；學習的廣度和深度有所欠缺。平時的學習中，看報刊書籍較多，看政治理論方面的書籍較少；看消息新聞類的書籍較多，看業務方面的書籍較少。學習了一些，但理論的深度和廣度缺乏，對思想和靈魂的觸動不夠。

三是學習方法和效果的延伸度有所欠缺。只停留在一般的讀報、讀文章的形式，沒有創新學習方法和形式，沒有進行學習后檢查和“回頭看”。通過學習來指導實踐不夠，找不到理論和實踐相結合的切入點，對發展中存在的問題把握不住發展的必須規律。通過學習來研究解決問題不夠，對工作中遇到的困難和矛盾，有時把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住問題的實質和根本。

（二）黨風廉政方面

一是黨風廉政責任制落實不夠，有為政不廉現象。黨組成員謙虛謹慎的作風不夠，在廉潔自律方面認識不到位。總認為做得不錯，不自覺地產生了自滿情緒，以致在廉潔自律 方面沒有提出更高的要求。個別成員有時礙于情面，沒有拒絕請吃、請喝。

二是艱苦奮斗的意識逐步淡化。隨著整體經濟狀況的好轉和生活水平的提高，個別成員勤儉節約的精神少了，對自身的福利和待遇上追求過高。

三是對干警反腐倡廉的教育和管理抓得不緊，整治監督措施不力。黨組對檢察干警的侵蝕及影響程度估計不足、不透，以至缺乏應有的思想防范和有效的應對措施。對于干警隊伍中出現的不嚴格執法、以權謀私、以案謀私、不文明辦案的行為，抓得不夠有力。

（三）工作管理方面

一是創新力度不夠，對干部管理不夠嚴格。在檢察服務創新工作中力度不夠深，運用創新思維、創新手段和創新方法解決實際問題的能力還不夠強，檢察工作管理、行政執法等各項體制改革的力度還不夠深入。在干部管理上不夠嚴格，批評少，一般要求多、督促監督少。對干警出現的問題有時批評教育不到位，致使部分干部職工責任感不強，政治素質不高，工作能力不強，無法履行崗位職責要求，造成辦事效率低下、質量不高的問題。

二是思想上有畏難厭戰情緒，過多強調西峽是個小縣、工作基礎差、底子薄等客觀條件，加上新形勢下各項工作難度加大，思想上產生了畏難厭戰情緒，對如何全面正確履行 檢察職能，服務中心工作探索和研究不夠。

三是責任心不夠強，工作作風不夠扎實。存在有三多三少現象，即開會布置多，督促檢查少，宏觀指導多，身體力行特別是深入一線帶領干警工作少，形式主義多，真抓實干少。有個別成員在工作中不思進取，得過且過，不求無功，但求無過，有事不關己高高掛起。

四是深入實際調查研究，解決問題不夠。不善于調查研究，滿足于一般號召。應付日常工作運轉的多，有針對性地解決傾向性的問題，寫出有分析，有對策的高質量研討文章的少；聽取匯報的多，直接征求干警、部門領導和人民群眾意見的少，尤其是對在新形勢下如何充分發揮檢察職能，準確把握為經濟建設大局服務的切入點，還缺乏深入的探索和研究。

（四）執法為民方面

一是存在“官本位”思想。過于強調國家權力機關的強制性和權威性，在辦案過程中，當“法、理、情”發生沖突時，無一例外地以維護法律尊嚴為第一要義，沒有把人民群眾信服的方式樹立成檢察機關的公信力，這樣就忽略了當事人的感情因素，繼而引發了一些新的社會問題。

二是宗旨意識不夠強，群眾觀念較淡薄。少數成員全心全意為人民群眾服務的意識不強，群眾觀念淡薄，深入基層了解情況的少，幫助人民群眾解決實際困難少；甚至有個別 干部在接待群眾來人來訪時態度冷漠，對來辦事的群眾很不耐煩，存在著門難進、臉難看、事難辦的現象，對“執法為民”停留在口頭上；工作中忙于應酬、疲于應付，未真正潛下心來為檢察事業謀求發展。

二、存在問題的原因分析

產生上述問題的原因雖是多方面的，但其根本原因是黨組在改造客觀世界的同時，沒有很好地改造主觀世界，放松了作風鍛煉和修養的提高，放松了政治上的高標準和嚴要求。

首先，政治理論素養不高是黨性黨風方面存在問題的深刻的思想根源。由于我們忽視和放松了政治理論學習，思想理論水平和政治素質提高得慢，對黨的路線、方針政策理解得不透，貫徹執行得不自覺，工作中缺乏預見性和科學性，思想上帶有主觀性、片面性和簡單化。事實證明，不注重理論學習，政治上就不可能成熟，貫徹執行黨的路線、方針、政策就不夠自覺、徹底，工作上就會出現這樣那樣的偏差和失誤，就難以保證檢察工作正確的發展方向。

其次，沒有牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀。由于對自身建設抓得不緊、不實，模范表率作用發揮得不好；對干警要求不嚴，失之過寬，使少數干警滋生驕傲自滿情緒和特權思想，有的不嚴格執法，辦關系案、人情案、金錢案。出現這些問題，主要是黨組在新形勢下對各種消極腐敗現象對隊伍的腐蝕和影響認識不足，對干警“三觀”教育抓得不 緊、不實，對檢察機關內部反腐敗、落實黨風廉政建設責任制抓得不力，抓得不狠。

其三，工作標準不高，自身要求不嚴。由于沒有從對黨的事業負責，對人民負責的高度充分認識檢察工作，在安排和布置工作時，講在嘴上多，落在實處少，在經費困難，辦案難度增大的情況下，畏首畏尾，怕擔風險，怕出亂子，穩妥有余，開拓不足，工作超前性、主動性不強。

其四，為人民服務的宗旨意識淡薄。反思隊伍中和工作上出現的不良現象，無不與宗旨意識淡薄有關。黨組深刻意識到，出現這些問題，黨組的宗旨觀念樹立得不牢固，表率作用發揮得不好，沒有領好頭帶好隊，另外就是放松了對干警宗旨意識的培養和教育，在工作中沒有真正把群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應做為我們做好各項工作的出發點和歸宿。

三、今后努力的方向

（一）加強學習培訓，提高自身素質和業務工作能力。一是解決思想認識和觀念問題。通過學習，進一步深刻認識轉變干部作風、加強黨員干部作風建設的重要性，切實提高認識、轉變觀念，加強作風建設，提高行政效能。二是提高綜合素質。通過加強培訓，努力提高領導隊伍的整體素質。三是激發黨組成員的主動性和創造性。要積極探索干部培訓的激勵機制，調動干部學習的積極性和主動性，把時間和精力多用于學習理論、思考問題、干好工作，努力建設一支高 素質的適應現代化要求的領導班子。四是在學習上大力倡導“少一些應酬、多一些學習；少一些煙酒味、多一些書卷氣”，營造良好的學習氛圍。

（二）加強廉政建設。一是認真開展黨風廉政，堅持“預防為主，防患未然”的指導思想，采取中心組學習、主題討論、業余自學等形式，開展多形式、多載體、系統性的黨風廉政活動。二是創新監督機制，做到工作圈、生活圈、社交圈監督并重，事前預防控制、事中監督約束、事后懲戒并重，堅持懲防并舉、注重預防的方針。三是建立健全各項規章制度。進一步實行政務公開，推行陽光作業，從源頭上下功夫減少腐敗的發生，促進黨風廉政建設和行風建設工作。采取對外設置廉政建設舉報箱等措施，強化外部監督，提高辦事效率。

（三）明確崗位職責，建立健全各項規章制度。進一步明確崗位職責，在修訂完善建立各項規章制度上下功夫，為順利開展轉變干部作風、加強黨員干部作風建設提供制度保障。全面加強制度建設，把機關建設成為“勤政、務實、廉潔、高效、和諧”的文明機關，逐步建立職責清晰、管理健全、務實高效、獎罰分明的行政管理制度體系，建立健全學習、工作、服務等各項管理制度，形成以制度管人，以制度管事的長效機制，推進我院各項管理工作走上制度化、規范化軌道。

（四）加強政風行風建設。一是樹立檢察機關良好形象。檢察機關既是一個執法部門，同時也是一個權利部門，執法形象的好壞直接關系著檢察形象。我們接觸群眾、服務基層，直接與群眾打交道，所以一定要時時刻刻注意自身形象，認真研究解決以往政風行風建設中存在問題的辦法，時時警醒自己，約束自身行為，樹立良好外部形象。二是牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅持立黨為公、執政為民、執法為民、服務群眾的觀念，要善解民憂，多辦實事，杜絕逞威風、耍權勢、和有法不依、執法不嚴、違法不究、濫用權力、以權代法、以情代法、徇私枉法。三是樹立公仆意識。要時刻牢記自己是一名檢察事業的領導干部，是人民的公仆，要堅決克服“官本位”的思想，克服“高高在上”的思想，要始終堅持黨的群眾路線，時刻擺正自己和人民群眾的位置，在思想上貼近人民群眾，在工作中走近群眾，在實踐中服務群眾，切實為群眾辦實事、辦好事。四是要提高工作效率。要從群眾最不滿意的工作環節改起，從群眾最關切的利益做起，在消除推諉扯皮、效率低下等不良風氣上動真格，見實效。

總之，院領導班子將通過這次活動，針對反映出的問題，落實整改措施，切實轉變思想作風、領導作風、工作作風和生活作風，切實樹立和弘揚人民檢察的良好風氣，努力建設廉政勤政、團結進取、務求實效、作風優良的領導班子集體，為我縣的檢察事業再立新功！