第一篇：女職工報告

堅定信心

團結拼搏

發揮作用

開拓創新

為構建和諧幸福城農場作出新貢獻

——在農場一屆六次工會會員代表大會上的女職工工作報告

王 軍 2011年3月16日

各位代表、同志們：

我受幸福城農場工會一屆六次女職工委員會的委托，向大會做工作報告，請各位代表審議。

關于二○一○年的主要工作

2010年，在農場黨委的正確領導和師市婦聯的關心指導下，幸福城農場女職工委員會深入學習貫徹黨的十七屆五中全會、中央新疆工作座談會精神，按照建設?堅強陣地?和?溫暖之家?的要求，以黨群共建、創先爭優為動力，以經濟建設為中心，圍繞改革、穩定的大局，求真務實，開拓創新，為推動農場經濟社會發展做出了積極貢獻。

一、深化黨建帶婦建機制，助推家庭和諧發展 一是以場黨發文件印發了黨建帶婦建實施辦法，把女職工委員會建設納入黨的目標考核體系同步實施，并將12萬元女工工作經費納入同級財務預算。二是在全場9個農業連隊中開展形式多樣的?互助共建?活動，相互交流工作經驗，成效顯著。三是倡導低碳環保的生活方式，開展?低碳家庭，時尚生活?系列活動，舉辦簽名啟動儀式。

二、深化女職工增收致富機制，提高職工家庭收入 一是選樹?巾幗科技示范園?，發揮典型引路作用，引導女職工增收致富。二是切實發揮巾幗科技服務隊的作用，服務職工生產，女大學生為職工傳授生產技術。三是發揮姐妹牽手?一助一?活動效能，女工委干部幫助困難女職工解決生產生活困難，提高致富技能。四是開辦?無圍墻?工廠，舉辦十字繡展，拓寬女職工增收途徑。

三、深化女職工素質提升機制，提高女職工綜合素質 一是通過各類培訓，852名女職工取得了綠色證書，785名女職工取得了果樹高級工等級證書。二是?三八?期間，舉辦座談會，開展?三字經?誦讀會，致富能人事跡報告會、組織女職工現場觀摩?和諧小康家庭?46戶。三是各單位每季度制作一期女職工權益保護宣傳簡報，擴大女職工權益保護宣傳面。四是?三八?期間出資3萬余元慰問女職工，中秋節出資8萬余元為2000余名職工發放月餅。

四、深化女職工活動機制，豐富女職工文化生活 一是組建家長學校，舉辦家長學校文藝匯演和職工家庭知識搶答賽，組織青少年開辦少年軍校。二是選樹先進典型，在連續兩年的?十二明星?評選中，3名女職工當選為明星，?家和業興明星?任秀萍被推薦為師市勞模，典型帶動作用顯著。三是女職工在?崗位練兵?和?技術比武?活動中作2

用突出，在果樹修剪、烹飪技術比武，女職工成績斐然。四是深入宣傳《婦女權益保障法》、《未成年人保護法》等法律法規，保障婦女和兒童的合法權益。

五、深化女工委自身建設機制，提高服務發展能力 一是健全女工委組織，落實婦女代表聯系制度，通過婦女代表聯系，反映女職工心聲，解決實際困難。二是開展?巾幗風采?攝影大賽，收到作品102幅，顯現了女職工勤勞智慧的風采。三是發揮婦代會加協會的作用，為女職工在農業生產上提供技術幫助，產品銷售上提供市場信息。四是落實基層單位女職工委員會主任的待遇，每人每年給予600元的崗位補貼。

二○一一年女工工作要點

2011年，農場工會女職工委員會工作的總體思路是：以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導，全面貫徹黨的十七屆五中全會和兵師場黨委擴大會議精神，以科學發展為主題，以服務大局、服務女職工為宗旨，以建設?堅強陣地?、?溫暖之家?為目標，按照?黨政所急，女職工所需，工會女職工委員會所能?的工作定位，著力引領廣大女職工投身?巾幗創新業，建功‘十二五’?的主題實踐活動；著力提升女職工素質，增強女職工參與發展的能力；著力依法維護婦女兒童合法權益，使其得實惠、普受惠、長受惠；著力加強婦女兒童思想道德教育工作，為推進社會和諧穩定發揮應

有作用；著力加強工會女職工委員會基層組織建設，不斷推進工會女職工委員會工作制度化、規范化；著力增強做好新形勢下女職工工作的本領，為促進農場跨越式發展和長治久安做出新貢獻。

一、廣泛開展以巾幗創新業為主題的建功“十二五”實踐活動，推動女職工創業就業取得新突破

（一）以對口援建為契機，深化?主題競賽?活動。大力開展?三學三比?活動，積極探索?婦代會+協會?等經營模式，繼續加強巾幗示范園區建設，加大對女能人、女經濟人、女致富帶頭人的培養。

（二）以創建無圍墻工廠為切入點，深化巾幗增收致富行動。引導女職工創辦各類服務實體，努力創辦無圍墻工廠，重點選樹2個連隊女職工手工藝品示范基地。

二、不斷加強女職工思想教育工作，促進女職工素質和競爭力獲得新提升

（一）夯實女職工?知恩感恩?的思想基礎。將每年1月定為感恩教育月，繼續圍繞?感恩農場，回報社會，共建和諧?的主題，開展?唱響兵團精神?活動，在廣大女職工中開展黨領導人民的奮斗史、創業史和新疆、兵團的發展史教育，推進?熱愛偉大祖國，建設美好家園?主題教育的深入開展。

（二）提升女職工?就業致富?的技能水平。繼續以女4

職工素質提升工程為基礎，開展好實用技術、綠色證書等培訓，確保培訓人員中女性比例不低于50 %；積極組織女職工參與崗位練兵、技術比武活動，農場工會女職工委員會將適時舉辦女職工電腦知識技能比賽。

（三）提高工會女職工委員會干部服務女職工的綜合能力。開展各單位工會女職工委員會的交流活動，加強對工會女職工委員會主任的培訓。

（四）增強女職工?共建共享?的凝聚能力。啟動?共享和諧?愛心行動工程，分別在女領導干部、工會女職工委員會干部、領導干部家屬中開展?共建共享?愛心行動，引導女職工用行動詮釋愛心。

三、依法維護婦女兒童合法權益，推動婦女維權工作取得新成效

（一）全力落實新一輪?兩個規劃?的編制工作。在完成2001年—2011年婦女兒童發展規劃終期監測評估工作的基礎上，做好新一輪規劃的編制工作，力爭將新一輪婦女兒童發展規劃的主要目標，納入本單位?十二五?規劃的總體部署。

（二）進一步抓好?三送?的落實工作。做好兩年一次的婦女常見病普查工作，確保基層單位已婚育齡女職工參檢率達95%以上；抓好?三八維權周?宣傳活動，繼續組織宣講團深入基層連隊進行法律宣傳；繼續推動女性團體安康險 的投保工作。

（三）進一步完善信訪接待工作。做好婦女兒童法律援助站的管理，為女職工提供政策咨詢、法律幫助、情緒疏導等，運用現代信息技術，把維權服務送到基層連隊。

（四）進一步做好服務工作。繼續抓好巾幗科技致富帶頭人幫扶貧困女職工和工會女職工委員會干部?一助一?工作。

（五）繼續開展普法宣傳活動。在總結普法經驗的基礎上，研究制定工會女職工委員會系統?六五?普法規劃。

四、充分發揮工會女職工委員會的陣地優勢，推動家庭文明創建工作取得新業績

（一）進一步深化?和諧小康家庭?創建活動。圍繞?和諧小康家庭?創建，認真開展?好母親、好妻子、好媳婦、好婆婆、好丈夫?等?五個好?的評選活動，進一步提高家庭成員的思想道德素質。

（二）進一步加強未成年人思想道德建設。完成家庭教育?十一五?規劃的總結評估和家庭教育?十二五?規劃的編制工作；繼續推進?雙合格?活動，進一步加強對示范家長學校的管理，不斷擴大家長學校的覆蓋面。

（三）進一步推動廉政文化進家庭工作。農場工會女職工委員會將適時舉辦工會女職工委員會干部家庭助廉知識培訓，各單位工會女職工委員會要根據培訓內容，結合實際，6

與共建單位攜手開展一項富有特色的家庭助廉活動。

（四）開展豐富多彩的家庭文化活動。農場工會女職工委員會將在?三八?國際勞動婦女節期間，召開?漂亮女人〃精彩生活?座談會，舉辦家庭手工藝作品展，積極引導女職工從事手工編織、居室布置等家庭文化活動，使美好的、先進的文化占領家庭陣地。

五、組織實施工會女職工委員會基層建設年，推動基層工會女職工委員會組織建設達到新水平

（一）在資源共享中推動工會女職工委員會自身建設。要充分利用基層黨組織建設、連隊公共服務場所建設、遠程教育等資源，建設好?婦女之家?，實現 ?婦女之家?有組織、有陣地、有隊伍、有活動、有成效的目標。

（二）在共建雙贏中推動工會女職工委員會自身建設。進一步拓展工會女職工委員會工作互助共建的渠道，各單位工會女職工委員會干部要為共建單位工會女職工委員會干部上一堂知識培訓課。

（三）在群策群力中推動工會女職工委員會自身建設。不斷推廣婦女代表聯系制度，重點落實每年兩次的婦女代表聯系會議制度和婦女群眾意見、建議的整理歸納及處理反饋制度；征集女職工理論、婚姻家庭論文。

（四）在加大宣傳中推動工會女職工委員會自身建設。積極在兵團《婦工信息》、師市《塔里木主人》和農場簡報

《幸福之聲》投稿。

第二篇：女職工勞動保護情況調研報告

《女職工勞動保護規定》于2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，已開始執行。但《女職工勞動保護規定》早已于1988年提出并隨后出現多部關于女職工相關保護法的條例，算一下至今已有28年了，但從本次調查中會發現有許多女性職工甚至都不知道有《女職工勞動保護規定》這項法律規定，就更不用說法律里的內容了，結果也就導致不知道有這項法律可以保護她們，法律帶來的益處也就享受不到，如果自身在工作中的權益受到侵害不知道如何保護自己。下面就20份問卷調查，其中有本單位女性管理人員的6份，本單位女性職工7份，街道衛生院女性職工7份，就此調查反映的情況下面我來做簡單的說明。

一、女職工勞動保護規定執行的基本情況

（一）15％的女職工與單位簽訂了勞動合同 勞動合同是明確雙方權利和義務，并受到法律保護的制度，也是女職工勞動保護的基本保證。從調查的問卷來看，女職工所在單位一般均有工會組織和女職工組織。但女職工與單位簽訂勞動合同的人數只有3人。或許單位規模小，人口流動也小，所以職工人員與單位之間簽合同比重減少。

（二）對女職工的“四期”保護情況

孕期保護是女職工特殊保護最重要的環節。為了母嬰健康，大部分單位對懷孕7個月以上女職工及時調整適宜的工作，不安排其加班或從事夜班勞動。懷孕女職工能夠定期進行產前檢查。被調查女職工產前檢查計人勞動時間者占50％。單位能執行90天產假的規定。

（三）女職工健康檢查和婦科檢查的情況

從問卷中反映單位不能夠定期對女職工進行健康檢查，其中只有5％的職工能在1—2年檢查一次，而其余職工 沒有享受到免費婦科體檢的權益。

（四）對《女職工禁忌勞動規定》的執行情況

從調查的個人問卷的總體情況來看，各單位對《女職工禁忌勞動規定》的執行情況很好，單位均遵守不安排女職工從事四級勞動、井下作業、有毒有害工作，以及一切不適合婦女經期承擔的高空、低溫、冷水和三級強勞工作，未安排孕期禁忌從事的勞動范圍規定的幾項。

二、調查中發現的主要問題

（一）女職工勞動保護設施缺乏 調查顯示，在女職工衛生設施的保障上，單位沒有提供相關設施。當然這也主要與單位人員的規模有關。因為根據1993年《女職工保健工作規定》第七條第二款的規定：“女職工在100人以上的單位，應逐步建立女職工衛生室??”。

（二）在一些企業女職工“四期”保護有待于進一步提高

1、在孕期保護上，本次調查只設立了“您在孕期有沒有遭受過勞動權益受到侵害的情況”，選擇因產前檢查，不算作勞動時間扣工資的占了45 ％。而且關于 “您有沒有因為懷孕、生產和哺乳，遭受過薪酬、晉升和福利及培訓方面的歧視”這一題有70％的職工選擇了有。

2、調查中有一題“您知道下例哪些假期是您可以享受的”，知道有產假的占100％，而知道有晚育假、配偶的護理假、計劃生育假、流產假的分別占60％、10％、15％和35％。可見女職工們對這項法律知道的太少了。

（三）女職工勞動保護規定的要求和運用范圍已落后于我國經濟發展的形勢

主要表現在：經期、產期、哺乳期的工資標準及相關報銷標準和當前工資制度不相適應，各單位難以準確執行。例如，女職工勞動保護規定中第四條“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動合同”，這里的基本工資伸縮性很大，在單位自主確定工資的情況下，要給予新的、具體的說明。

三、建議

針對上述調查發現的問題，提出如下建議：

（一）加強對現有法律法規的監督和執行

在我國現有的法律、法規中，涉及女職工勞動保護的條款較多，主要集中在《女職工勞動保護規定》和《北京市實施〈女職工勞動保護規定〉的若干規定》中。從這次調查情況看，違反女職工勞動保護規的情況比較普遍。

在《女職工勞動保護規定》中，直接涉及女職工勞動保護的條款主要集中在第3—11條中，而調查顯示，其中違反第4—10條的情況都存在，有的還比較嚴重。這說明我們的檢查、監督力度不夠。為此，建議各相關部門應建立一項定期聯合檢查、監督的制度。定期檢查貫徹女職工勞動保護規定的落實情況，加大行政執法力度，使女職工勞動保護工作實現規范化管理。同時，要采取措施，讓廣大女職工參與到法律的監督執行中去，充分利用現有法律維護職工個人的合法權益。

（二）盡快出臺職工生育保險制度

為保障女職工的特殊權益不受侵犯，解決女職工孕、產、哺乳期內遇到的種種不公正待遇，建議相關部門盡快出臺生育保險制度。對女職工的生育價值實行社會補償將原來的生育“企業保險”變為“社會保險”。這樣既體現新形勢下政府對女職工合法權益的保障，又有利于女職工生育價值得到社會的承認，同時對促進和保護企業參與市場公平競爭有著十分重要的意義。

（三）加強有關女職工勞動保護政策法規的宣傳教育

本次調查顯示，職工對有關女職工勞動保護規定的了解程度不高，在女職工中知道《女職工勞動保護規定》的占20％，《女職工禁忌勞動范圍》的占5％。從中可以看出，即使對最為普及的《女職工勞動保護規定》的了解也不到被調查者的半數。為此，必須進一步加大對《女職工勞動保護規定》、《北京市實施〈女職工勞動保護規定〉的若干規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》等政策法規的宣傳力度，加強單位領導的教育，不斷提高其法律意識，增強保護女職工合法權益的自覺性、主動性，使單位的女職工勞動保護工作更加規范化。同時，加強對女職工的宣傳教育，使其學法、懂法，增強依法自我保護的能力。建議采取舉辦講座、咨詢服務、知識競賽等形式進行宣傳教育譜及法律知識。

第三篇：工會女職工調研報告

工會女職工工作調研報告

為了實現女職工工作的創新與發展，發揮女職工在構建和諧社會中的積極作用，按照xx市女工委[2010]3號文件要求，對我縣五年來的女職工工作進行了調查。現報告如下：

一、基本情況

我縣共有企業391家，已建工會組織239家，建立女職工組織42家，專職女工主任2人，能享受同級副主席待遇的0人，女職工參加建功立業工程4580人，占職工總人數的63.9%，參與素質提升工程4770人，占女職工總數的66.5%。

五年來，xx縣各級工會女職工組織在上級工會組織和市總女工委的重視和領導下，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞中心，突出特色，創造性地開展工作。在深入開展女職工建功立業和提升女職工素質工程，加強女職工組織建設和完善女職工維權工作機制，增強女職工組織吸引力和凝聚力等方面取得了新的成績，為構建和諧xx促進經濟發展做出了積極的貢獻。

（一）女職工建功立業活動取得新成果

我縣工會女職工組織結合工作實際，進一步加強了對建功立業活動的指導，切實采取措施，推動活動向廣度和深度發展。各級女職工組織將建功立業系列活動融入到“當好主力軍、建功?十一五?、和諧奔小康”主題活動和“工人先鋒號”活動中，以開展適合女職工特點的勞動競賽和技能競賽為載體，充分發揮女職工組織在經濟建設中的重要作用。電業、網通、煙草、書店等女職工組織發揮自身優勢，圍繞企業生產重點和項目廣泛開展愛崗敬業、崗位立功、崗位奉獻和技術比武、提合理化建議等競賽活動，發揮女職工在企業管理、安全生產、技術創新等方面的重要作用。團結動員廣大女職工積極參加“我為企業獻計獻策”和群眾性經濟技術創新活動，女職工提合理化建議550條，被采納210條，創造了較好的經濟效益和社會效益。

為弘揚先進，發揮典型示范作用，推動女職工組織創新發展，激勵廣大工會女職工工作者和女職工為實現“以工興縣”戰略目標建功立業，縣總工會授予電業局工會、煙草局工會等35個單位“全縣工會先進女職工組織”稱號，授予魏xx、xxx等35名同志“全縣工會先進女職工工作者”稱號，授予，xxx、xxx等100名同志“全縣先進女職工”稱號。

（二）女職工素質提升工程取得新成效

為提高女職工技術素質和業務素質，適應新形勢的發展，縣工會每年舉辦一次培訓班，對女工干部進行業務培訓，提高她們的工作能力，并動員廣大女職工積極參加省、市工會開展的勞動競賽，并取得好成績。在廣大女職工中產生了較大反響，起到了很強的示范帶動和引領作用。各級層女職工組織以開展“創爭”活動為載體，大力開展“創建學習型組織，爭做知識型、技能型職工”和技術練兵、技能競賽活動。教育、衛生、公路等女職工組織不斷創新活動，在競賽內容上，凡是適合女職工的工種均納入競賽的范圍；在競賽形式上，將系列競賽與單項競賽、長項競賽與階段性競賽結合起來，開展靈活多樣的職工技術比武、崗位練兵、崗位培訓、職業技能競賽等活動。其中縣教委女職工組織配合行政舉辦優質課公開賽320

場（次），參與女職工1000多人（次）。根據統計：全縣90%以上的企業開展了“創爭”活動和崗位大練兵，技能競賽活動，職工參與面達95%以上，其中女職工參賽比例超過40%。極大地提高了女職工的技能素質。

為激發廣大女職工“學習成才”的熱情，增強學習科學文化知識的緊迫感和自覺性。各級女職工組織采取行之有效的措施，開展學歷教

育、專業知識、技術等級等不同類型的培訓班，其中就有300多名女職工參加了培訓，有80多名女職工獲得了大專以上學歷，100多名女職工在技術上提高了一個等級，推動女職工素質提升工程向廣度和深度發展。激發了廣大女職工學習鉆研技術的積極性和參與企業技術進步的創造熱情，有效地提高了女職工隊伍整體素質。

（三）女職工合法權益維護工作取得新突破

全縣各級工會女職工組織認真貫徹執行《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，把維護女職工合法權益和特殊利益當作工作重點來抓。一是加大工作力度，推進女職工權益保護專項集體合同簽訂。目前，此項工作已在全縣國有、集體、非公有制企業中鋪開并取得顯著成效。煙草局、公路局、電業局等國有企業工會與企業簽訂了《女職工特殊權益保護專項集體合同》，工會主席配備齊全的7個鄉（鎮）簽訂了區域性女職工專項集體合同，涵蓋企業50多家。成為女職工組織主動維權、依法維權、科學維權的載體，促進了國家有關女職工合法權益的法律法規和政策的貫徹落實，推進了協調勞動關系機制建設，有效維護了女職工的合法權益和特殊利益。二是大力開展女職工婦科病普查工作，切實為女職工辦實事、辦好事。各級女職工組織和女職工干部想方設法，積極爭取黨政領導的重視和支持，爭取廣大女職工的共識，組織動員廣大女職工參加普查，有效地防預了女職工婦科大病的發生，提高了女職工身體素質。目前，全縣90%的單位開展了此項工作，并形成了每年一查或兩年必查的貫例。三是切實開展困難幫扶工作。各級層女職工組織把幫扶困難女職工作為一項重要工作來抓，將困難女職工納入工會幫扶重點，建立健全困難女職工檔案，切實采取有效措施，努力解決困難女職工在生產生活中的困難。積極開展金秋助學活動，加強與有關部門的協調配合，堅持以建檔困難女職工子女為資助對象的原則，努力解決困難女職工子女入學問題。四是努力推動《中國婦女發展綱要》實施方案的貫徹落實，加大依法維護的力度。全縣女職工“四期保護”基本得到落實，女職工休息、休假及生育待遇方面權利基本得到保障，婦科病普查工作堅持制度化經常化，大多數企業女職工組織開展了形式多樣的女性健康知識講座等活動。

（四）女職工組織自身建設取得新進展

各級工會女職工組織認真貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，積極探索企業工會女職工組織建設工作的有效方法。通過扎實工作，不斷增強了凝聚力；工作作風進一步轉變，為女職工服務意識不斷強化；重點工作形成上下聯動；制度建設、運行機制、信息宣傳等各項基礎工作得到進一步加強。不少企業開展了達標升級競賽等活動，不斷創新企業工會女職工工作載體，豐富活動內容，改進活動方式，推進群眾化、民主化建設和作用的發揮。女職工干部理論水平有新提高。針對工會女職工工作薄弱環節及存在的問題，加強了女職工工作理論的研究。各級女職工組織開展了各種類型的理論研討和征文活動，以理論創新推進工作創新，為開展工作奠定了堅實基礎。各級工會進一步加強了對女職工工作的領導，特別是改制企業

工會，本著原有女職工陣地不能丟，組織不能撤的原則，堅持女職工組織與改制企業工會同步建立，女職工干部配備一步到位。大多數企業工會十分注重對女職工干部的培訓，通過舉辦學習班、讀書、自學等形式，組織、督促廣大女職工干部以學科學、學理論、學法律，提高自身素質，努力適應新時期女工工作的需要。

五年來，全縣各級女職工工作取得了顯著成效，有的工作取得了創新和突破，這是上級工會正確領導的結果，也是企業黨政工大力支持的結果；是各級女職工組織和女職工干部共同努力的結果；是廣大女職工支持、信賴、積極參與的結果。

在總結女職工工作成績的同時，我們也要看到，女職工工作還存在一些問題，各基層工會女職工工作發展不平衡；組織、制度建設不夠完善，女職工隊伍素質有待進一步提高，部分領導干部對女職工工作重視不夠，個別女工干部文化程度較底，責任心不強，不能勝任本職工作等，這些都需要在今后的工作中加以認真研究和解決。

二、今后五年工會女職工工作的總體目標任務

今后五年，各級工會女職工工作以黨的十七大精神統領全局，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以實施女職工建功立業工程和素質提升工程為重點，以發展和諧勞動關系、維護女職工合法權益為主線，以貫徹實施《勞動合同法》為契機，以加強女職工組織建設為保障，團結動員廣大女職工為全面建設小康社會創造新業績。

（一）深入貫徹落實黨的十七大精神，不斷增強責任感和使命感

各級工會女職工組織要把學習宣傳貫徹黨的十七大精神不斷引向深入，找準女職工工作在黨和政府工作大局、工會工作全局中的著力點、切入點和結合點，發揮好組織、引導、服務女職工和維護女職工合法權益的作用。女職工工作是工會工作的重要組成部分，各級工會和女職工組織要充分認識做好新形勢下女職工工作的重要性，增強工作責任感和使命感，把女職工工作擺在重要位置抓緊抓好。要珍惜當前大好機遇，以嶄新的精神面貌，與時俱進、開拓創新，為維護社會性別平等和女職工特殊權益作出新的貢獻。

（二）最大限度激發女職工創造活力，為實現社會進步和經濟發展建功立業

1、深入開展“女職工建功立業”活動。女職工工作要以“女職工建功立業活動”為載體，組織女職工廣泛深入開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協作和發明創造等經濟

工會女職工工作調研報告的延伸閱讀——調研報告的寫作內容

1．題頁 題頁點明報告的主題。包括委托客戶的單位名稱、市場調查的單位名稱和報告日期。調查報告的題目應盡可能貼切，而又概括地表明調查項目的性質。

2．目錄表

3．調查結果和有關建議的概要 這是整個報告的核心，匝簡短，切中要害。使閱讀者既可以從中大致了解調查的結果，又可從后面的本文中獲取更多的信息。有關建議的概要部分則包括必要的背景、信息、重要發現和結論，有時根據閱讀者之需要，提出一些合理化建議。

4．本文主體部分 包括整個市場調查的詳細內容，含調查使用方法，調查程序，調查結果。對調查方法的描述要盡量講清是使用何種方法，并提供選擇此種方法的原因。在本文中相當一部分內容應是數字、表格，以及對這些的解釋、分析，要用最準確、恰當的語句對分析作出描述，結構要嚴謹，推理要有一定的邏輯性。在本文部分，一般必不可少地要對自己在調查中出現的不足之處，說明清楚，不能含糊其辭。必要的情況下，還需將不足之處對調查報告的準確性有多大程度的影響分析清楚，以提高整個市場調查活動的可信度。

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第四篇：工會女職工調研報告

濟源市煤炭機械制造有限公司工會女職工調研報告

為了實現女職工工作的創新與發展，發揮女職工在構建和諧社會中的積極作用，按照濟女工委[2014]2號文件要求，對我公司五年來的女職工工作進行了調查。現報告如下：

近年來，我公司工會女職工組織在上級工會組織和市總女工委的重視和領導下，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞中心，突出特色，創造性地開展工作。在深入開展女職工建功立業和提升女職工素質工程，加強女職工組織建設和完善女職工維權工作機制，增強女職工組織吸引力和凝聚力等方面取得了新的成績，為構建和諧社會促進經濟發展做出了積極的貢獻。

（一）女職工建功立業活動取得新成果

我公司工會女職工組織結合工作實際，進一步加強了對建功立業活動的指導，切實采取措施，推動活動向廣度和深度發展。女職工將建功立業系列活動融入到“當好主力軍、建功?十一五?、和諧奔小康”主題活動和“工人先鋒號”活動中，以開展適合女職工特點的勞動競賽和技能競賽為載體，充分發揮女職工組織在經濟建設中的重要作用。電業、網通、煙草、書店等女職工組織發揮自身優勢，圍繞企業生產重點和項目廣泛開展愛崗敬業、崗位立功、崗位奉獻和技術比武、提合理化建議等競賽活動，發揮女職工在企業管理、安全生產、技術創新等方面的重要作用。團結動員廣大女職工積極參加“我為企業獻計獻策”和群眾性經濟技術創新活動，女職工提合理化建議550條，被采納210條，創造了較好的經濟效益和社會效益。

（二）女職工素質提升工程取得新成效

為提高女職工技術素質和業務素質，適應新形勢的發展，公司工會每年舉辦一次培訓班，對女工干部進行業務培訓，提高她們的工作能力，并動員廣大女職工積極參加省、市工會開展的勞動競賽，并取得好成績。在廣大女職工中產生了較大反響，起到了很強的示范帶動和引領作用。各級層女職工組織以開展“創爭”活動為載體，大力開展“創建學習型組織，爭做知識型、技能型職工”和技術練兵、技能競賽活動。教育、衛生、公路等女職工組織不斷創新活動，在競賽內容上，凡是適合女職工的工種均納入競賽的范圍；在競賽形式上，將系列競賽與單項競賽、長項競賽與階段性競賽結合起來，開展靈活多樣的職工技術比武、崗位練兵、崗位培訓、職業技能競賽等活動。

為激發廣大女職工“學習成才”的熱情，增強學習科學文化知識的緊迫感和自覺性。各級女職工組織采取行之有效的措施，開展學歷教育、專業知識、技術等級等不同類型的培訓班，其中就有300多名女職工參加了培訓，有80多名女職工獲得了大專以上學歷，100多名女職工在技術上提高了一個等級，推動女職工素質提升工程向廣度和深度發展。激發了廣大女職工學習鉆研技術的積極性和參與企業技術進步的創造熱情，有效地提高了女職工隊伍整體素質。

（三）女職工合法權益維護工作取得新突破

我公司工會女職工組織認真貫徹執行《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，把維護女職工合法權益和特殊利益當作工作重點來抓。是加大工作力度，推進女職工權益保護專項集體合同簽訂。成為女職工組織主動維權、依法維權、科學維權的載體，促進了國家有關女職工合法權益的法律法規和政策的貫徹落實，推進了協調勞動關系機制建設，有效維護了女職工的合法權益和特殊利益。

是大力開展女職工婦科病普查工作，切實為女職工辦實事、辦好事。各級女職工組織和女職工干部想方設法，積極爭取黨政領導的重視和支持，爭取廣大女職工的共識，組織動員

廣大女職工參加普查，有效地防預了女職工婦科大病的發生，提高了女職工身體素質。

切實開展困難幫扶工作。各級層女職工組織把幫扶困難女職工作為一項重要工作來抓，將困難女職工納入工會幫扶重點，建立健全困難女職工檔案，切實采取有效措施，努力解決困難女職工在生產生活中的困難。積極開展金秋助學活動，加強與有關部門的協調配合，堅持以建檔困難女職工子女為資助對象的原則，努力解決困難女職工子女入學問題。是努力推動《中國婦女發展綱要》實施方案的貫徹落實，加大依法維護的力度。全縣女職工“四期保護”基本得到落實，女職工休息、休假及生育待遇方面權利基本得到保障，婦科病普查工作堅持制度化經常化，大多數企業女職工組織開展了形式多樣的女性健康知識講座等活動。

濟源市煤炭機械制造有限公司二零一四年五月二十九日

第五篇：關愛女職工調研報告2012

服務女職工調研報告

——XX工會

為了實現女職工工作的創新與發展，發揮女職工在構建和諧社會中的積極作用，按照XXXX文件要求，對我院的女職工工作進行了調查。現報告如下：

一、基本情況

我院共有女職工12人，占職工總人數的80%，以建立女職工組織，在上級工會組織的重視和領導下，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞中心，突出特色，創造性地開展工作。在深入開展女職工建功立業和提升女職工素質工程，加強女職工組織建設和完善女職工維權工作機制，增強女職工組織吸引力和凝聚力等方面取得了新的成績，為構建和諧惠農，促進經濟發展做出了積極的貢獻。

二、女職工組織作用發揮情況

（一）女職工建功立業活動取得新成果

我院工會女職工組織結合工作實際，進一步加強了對建功立業活動的指導，切實采取措施，推動活動向廣度和深度發展。以開展適合女職工特點的勞動競賽和技能競賽為載體，充分發揮女職工組織在醫院建設中的重要作用。圍繞爭先創優活動和風清氣正活動開展愛崗敬業、崗位立功、崗位奉獻和技術比武、提合理化建議等競賽活動，發揮女職工在醫院管理、平安醫院創建方面的重要作用。團結動員廣大女職工積極參加“我為醫院獻計獻策”和行風政風建設，風清氣正活動。女職工提合理化建議10條，被采納4條，創造了良好的就醫環境。為弘揚先進，發揮典型示范作用，推動女職工組織創新發展，激勵廣大女職工工作者授予朱迎十佳崗位能手、劉鳳娟2012優秀工作者。

（二）女職工素質提升工程取得新成效

為提高女職工技術素質和業務素質，適應新形勢的發展，醫院工會優先安排女干部參加各類業務培訓，提高她們的工作能力，并動員廣大女職工積極參加區工會開展的勞動競賽。在廣大女職工中產生了較大反響，起到了很強的示范帶動和引領作用。以開展“創先爭優”活動為載體，大力開展“創建學習型組織，爭做知識型、技能型職工”和技術練兵、技能競賽活動。開展靈活多樣的職工技術比武、崗位練兵、崗位培訓、職業技能競賽等活動。

（三）女職工合法權益維護工作取得新突破

組織認真貫徹執行《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，把維護女職工合法權益和特殊利益當作工作重點來抓。一是加大工作力度，推進女職工權益保護專項集體合同簽訂。成為女職工組織主動維權、依法維權、科學維權的載體，促進了國家有關女職工合法權益的法律法規和政策的貫徹落實，推進了協調勞動關系機制建設，有效維護了女職工的合法權益和特殊利益。二是大力開展女職工婦科病普查工作，切實為女職工辦實事、辦好事。想方設法，積極爭取黨政領導的重視和支持，爭取廣大女職工的共識，組織動員廣大女職工參加普查，有效地防預了女職工婦科大病的發生，提高了女職工身體素質。三是切實開展困難幫扶工作。把幫扶困難女職工作為一項重要工作來抓，將困難女職工納入工會幫扶重點，建立健全困難女職工檔案，切實采取有效措施，努力解決困難女職工在生產生活中的困難。四是努力推動《中國婦女發展綱要》實施方案的貫徹落實，加大依法維護的力度。全院女職工“四期保護”基本得到落實，女職工休息、休假及生育待遇方面權利基本得到保障，婦科病普查工作堅持制度化經常化，大多數企業女職工組織開展了形式多樣的女性健康知識講座等活動。

（四）女職工組織自身建設取得新進展

認真貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，積極探索女職工組織建設工作的有效方法。通過扎實工作，不斷增強了凝聚力；工作作風進一步轉變，為女職工服務意識不斷強化；重點工作形成上下聯動；制度建設、運行機制、信息宣傳等各項基礎工作得到進一步加強。女職工干部理論水平有新提高。針對工會女職工工作薄弱環節及存在的問題，加強了女職工工作理論的研究。組織開展了各種類型的理論研討和征文活動，以理論創新推進工作創新，為開展工作奠定了堅實基礎。醫院十分注重對女職工干部的培訓，通過舉辦學習班、讀書、自學等形式，組織、督促廣大女職工干部以學科學、學理論、學法律，提高自身素質，努力適應新時期女工工作的需要。

在總結女職工工作成績的同時，我們也要看到，女職工工作還存在一些問題，女職工工作發展不平衡；組織、制度建設不夠完善，女職工隊伍素質有待進一步提高，個別女工干部文化程度較底，責任心不強，不能勝任本職工作等，這些都需要在今后的工作中加以認真研究和解決。

三、今后醫院工會女職工工作的總體目標任務 今后工會女職工工作以黨的十七大精神統領全局，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以實施女職工建功立業工程和素質提升工程為重點，以發展和諧勞動關系、維護女職工合法權益為主線，以貫徹實施《勞動合同法》為契機，以加強女職工組織建設為保障，團結動員廣大女職工為全面建設小康社會創造新業績。一是深入貫徹落實黨的十七大精神，不斷增強責任感和使命感。要把學習宣傳貫徹黨的十七大精神不斷引向深入，找準女職工工作在黨和政府工作大局、工會工作全局中的著力點、切入點和結合點，發揮好組織、引導、服務女職工和維護女職工合法權益的作用。二是最大限度激發女職工創造活力，為實現社會進步和經濟發展建功立業。深入開展“創先爭優”活動和風清氣正活動。要以“女職工建功立業活動”為載體，組織女職工廣泛深入三好一滿意活動。進一步激發廣大女職工的創造活力和勞動熱情，在實現醫院又好又快發展中，充分展示新時期女職工的精神風貌。大力實施女職工素質提升工程。要深入開展“創建學習型黨組織、”活動，將實施“女職工素質提升工程”與“爭先創優”活動有機結合起來，鼓勵和支持女職工參加各類學習。積極開展適合女職工特點的技術比武和競賽，為女職工成才發展提供平臺。要通過建立女職工職業道德和專業素質提升檔案，加強職業道德和專業素質提升活動規范管理，有計劃、有目標地加大女職工素質提升力度，引導女職工素質提升活動向縱深發展，促進女職工隊伍整體素質的全面提升。充分發揮先進女職工的示范、導向和激勵作用。大力弘揚雙十佳和先進人物的先進思想、優秀品質。努力推動“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”方針的貫徹落實。建立健全激勵機制，做好女職工建功立業先進集體和個人的表彰工作。三是深入做好女職工維權和幫扶工作，進一步提高維權工作的實效。樹立科學維權意識，要樹立和落實中國特色社會主義工會維權觀，堅持醫院發展與維護女職工權益相統一，全面維護與重點維護相統一。結合實際，大膽探索，不斷創新維權方法和手段，進一步建立健全科學有效的維權機制，在構建和諧勞動關系中實現男女利益平等，在參與改革、促進發展、維護穩定中主動維權、依法維權、科學維權。