第一篇：團市委領導調研匯報材料

調研匯報材料（送審稿）

一、群眾路線教育實踐活動開展情況

為認真貫徹落實?共青團百色市委員會?關于印發共青團百色市委員會開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施方案>的通知??（百青發?2014?3號）和?中共西林縣委員會關于印發<西林縣深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施方案>的通知?（西發?2014?2號）文件精神，進一步加強新形勢下的群眾工作、解決人民群眾最關心最直接最現實的利益問題。團縣委積極動員機關干部，深入查找群眾最迫切需要解決的困難、查找對社會風氣最不滿意的地方、查找對領導干部最不滿意的突出問題，高質量地開展教育實踐活動調研工作，確保在為民服務、改進作風、解決問題、推動工作上取得實實在在的成效。

（一）周密部署，全面動員

縣委群眾路線教育實踐活動啟動以來，團縣委高度重視，先后3次召開班子會議進行專題研究，召開了全體機關干部會議，成立了主要領導任組長的活動領導小組，制定了實施方案，明確了調研內容、對象和實施步驟，對開展教育實踐活動進行了全面安排部署，進一步明確了指導思想和目標要求、主要原則、方法步驟，以及要解決的重點問題，為開展活動做好了充分的準備。

（二）明確重點，穩步推進

在聯系服務青年、發揮黨聯系青年的橋梁紐帶作用、做好新形勢下黨的青年群眾工作方面的要求下，通過調研進一步深化縣情、青情認識，找準對策，總結規律，引導廣大團

干部更加自覺貫徹落實黨的群眾路線，確立了調研聯系點。著重對團縣委領導干部廉潔自律，工作作風情況、在貫徹群眾路線方面存在的突出問題發放意見征集表100余份，征求意見建議和群眾反映突出的問題80條，經歸納梳理為3條。

1、深入團干部中開展調研。圍繞 “思想引導”、“志愿服務”、“就業創業”、“婚戀交友”、“未預權益”六項重點工作展開探討交流，發放調研表征求團干意見及建議。并根據建議意見開展好以下工作：一是深入學習宣傳貫徹黨的十八大精神，扎實推進“學黨史、知黨情、跟黨走”、“踐行群眾路線，弘揚雷鋒精神，建設美麗西林”學雷鋒志愿服務等主題教育實踐活動。二是加強志愿服務的組織、項目、隊伍和機制建設。三是深化青年文明號和青年崗位能手創建。四是加強青年文化建設，廣泛開展各類青年文化體育活動。開展青年聯誼交友系列活動。五是深化“共青團與人大代表、政協委員面對面”活動。大力開展青少年普法宣傳教育。加強預防青少年違法犯罪工作基礎建設。深化“青少年維權崗”創建活動。六是開展“踐行群眾路線，共建美麗西林”青年生態林造林綠化義務植樹活動。

2、深入學校開展調研。關愛未成年人及保護未成年人合法權益一直以來都是團縣委的工作重點，我委先后西林中學、民族初級中學、一小、二小、三小等中小學進行實地調研。在反映多關注關心留守兒童、單親家庭及患有先天性疾病的學生，多關注青少年心理健康，關注學生素質教育問題。為豐富孩子們的校園文化生活，幫助他們增長知識，為足別中心校捐贈價值2萬元的書籍。

3、深入群眾開展調研。我委多次深入足別鄉南灰村進行走訪調研，與貧困家庭的群眾進行深入的座談，班子成員分別對接幫扶3戶貧困戶。走訪過程中，詳細了解了貧困戶的生產、生活和家庭收入情況，詢問了他們在醫療、就業、就學等方面遇到的困難。

4、深入青年創業基地開展調研。我委始終貫穿“組織青年、引導青年、服務青年、維護青少年合法權益”這條主線，按照廣大青少年所需、所盼、所求，想方設法、千方百計為他們排憂解難，走訪了那勞鎮那勞村大寨屯“總督果場”、普合鄉母湖屯“生態麻鴨養殖場”青年創業示范基地，將爭取到的20噸水泥支持那勞總督果園園內道路硬化建設，幫助創業青年解決實際困難和問題，（三）認真總結、提高工作水平

在堅持深入實地調研的同時，還注重用形式多樣的載體，突出共青團工作自身的特點。一是把調研工作與干部作風建設結合起來。我們把這次調研工作作為進一步改進工作作風、密切聯系干群的重要契機和有力舉措，重點圍繞領導干部廉潔自律，工作作風、方式、效率以及存在問題進行調研，深刻分析存在問題的原因，找出解決問題的辦法。二是把調研與解決實際問題結合起來。對活動中征求到的群眾最現實的問題，在工作職權范圍內的，集中力量盡快解決；自己暫時解決不了的，及時向上級部門匯報予以協調解決。

在前一階段的活動中，還存在著工作進展不夠平衡、創新力度不夠大、活動主題不夠突出、工作亮點不夠多、征求意見深度廣度不夠等問題。

在下一步工作中，我們將繼續深入聯系點，到矛盾最集中、困難最多的地方去調研，與群眾面對面交流，傾聽群眾呼聲，征集群眾意見建議，通過個別走訪、實地考察、座談

交流、問卷調查、征求意見等多種形式反復調研，并全面收集干部調研的各類信息和資料，及時將調研成果梳理歸納，總結提煉，形成有分量、有價值，有自身工作特點的調研報告，把這次活動抓好、抓實、抓出成效，為教育實踐活動后階段奠定堅強的思想和工作基礎。

二、青年創業就業工作開展情況

團縣委立足縣委、縣人民政府工作大局，把促進青年就業創業作為服務青年的重中之重，在黨政工作格局中找準促進青年就業創業的切入點，通過觀念引導、技能培訓、崗位對接、創業扶持等方式，有效服務了青年就業創業。成功打造了那勞鎮那勞村大寨屯“總督果場”、那勞鎮頂蚌村渭消屯“誠勝養羊場”、普合鄉母湖屯“生態麻鴨養殖場”青年創業示范基地等。

但當前青年創業就業仍面臨很多困難：一是缺乏創業資金，創業融資“瓶頸”問題突出；二是缺乏創業項目、創業信息及專業化的創業配套服務；三是缺乏創業知識、能力及系統的創業培訓指導。

三、預防青少年違法犯罪工作開展情況

積極發揮綜治委預防青少年違法犯罪工作領導小組辦公室作用，結合團委工作，充分整合社會各方面資源，扎實開展好各項預防青少年違法犯罪活動和青少年維權工作。一是強化學校宣傳主體作用。結合“關愛明天，普法先行”活動，廣泛開展以?預防未成年人犯罪法?、?未成年人保護法?為主要內容的青少年普法教育，各級各類學校聘請了法律工作者、政法干警為中小學生上法制課和法制講座，突出抓好在校生的法制教育。二是積極參與開

展“普法夜市”活動?？h預防辦充分利用縣民族文化廣場作為宣傳陣地，開展“普法夜市”宣傳活動，通過設宣傳臺、摘錄?中華人民共和國未成年人保護法?、?預防未成年人犯罪法?等法律法規制作宣傳板報、宣傳單等形式，每月定期在廣場向群眾發放宣傳資料的同時做好解讀和咨詢工作。利用假期組織返鄉大學生開展預防青少年違法犯罪進村屯活動，對農村適齡青年進行普法宣傳。三是扎實開展“維權崗在行動”活動。把維護青少年合法權益作為團結、教育青少年的一項重要工作來抓，積極聯系檢察院、公安局、工商局等“青少年維權崗”成員單位，開展法律知識講座、校園安全廣播站等形式多樣的維權活動。四是積極籌建預防青少年犯罪警示教育基地。為了進一步加強對青少年的法制教育工作，預防減少我縣未成年人犯罪，警示教育基地將以“青少年法制道德教育”為主線，用多個展塊分前言、思想道德教育篇、預防青少年違法犯罪篇、勵志成長篇、感恩教育篇、結束語等幾個部分將法律知識、安全防范、教育關愛、警示教育、犯罪案例、見義勇為、感恩勵志、報效祖國等內容展現。目的是向青少年普及法律知識，教育警示廣大青少年遵紀守法，幫助青少年樹立法制觀念，增強青少年明辨是非、抵御社會不良現象影響能力，促進青少年健康成長。

四、青年社會組織發展情況

我縣成立了大學生聯誼會和句町青年志愿者協會兩個青年社會組織，開展形式多樣原志愿服務活動。如邀請百色學院、右江民族醫學院到西林開展暑期社會實踐活動，通過開展社會調查、三下鄉、科技支農等豐富多樣的

形式，有效促進校地學習交流，不斷豐富當地團員青年的精神文化生活。開展“青春溫暖行動”、“愛心接力——走進福利機構（特校）志愿服務”等志愿服務活動，關愛貧困團員青年、留守農民工子女、殘疾青少年。積極響應“美麗西林〃清潔鄉村”和“綠滿西林”造林綠化行動號召，組織廣大團員青年和志愿者投身到“美麗西林”建設和縣委、縣政府組織的各項綠化行動當中，發揮生力軍和突擊隊的作用。在“馱娘江杯”野外釣魚大賽等縣里重大節慶期間，積極組織青年志愿者參加志愿服務活動，圓滿完成交辦的各項任務。今年我們積極加強與山西大學的溝通聯系，切實發揮大學生社會實踐基地作用，結合我縣實際情況和山西大學學生的專業特點提供暑期的服務實踐內容。

目前青年社會組織的發展困境 ：一是社會地位不明確，社會認可度有待提高。首先是青年社會組織成員所在單位的不認可，是不少已經上班的青年社會組織成員普遍面臨的問題，請不下假來或者舉辦了活動但是領導和單位根本不認可，周圍的同事也總是拿異樣的目光看他們，使得許多人面臨著很大的壓力。其次是來自社會的不認可，特別是在涉及到募捐活動的時候，青年社會組織的活動常常遭到質疑。因此，許多青年社會組織都迫切需要得到來自有關政府部門和企事業部門的政策性支持，但是同時他們也擔心一旦掛靠了正規的管理部門，他們活動的自由性會受到一定的影響，還要接受各種各樣的管理和審核。二是資源特別是資金沒有任何保障。由于青年社會組織的性質決定了其價值的存在主要在于活動，然而又恰恰是頻繁的活動使得青年社會組織陷入被動局面。因為每次活動都需要場地和費用的支撐，都需要

一筆不小的費用，這些都成為青年社會組織面臨的壓力，特別是一些自組織的核心成員更是面臨巨大的資源壓力，為了節省資金，他們往往要花費很多時間、精力協調免費的場地和設施，這樣長時間的協調使他們身心疲憊，同時也帶來巨大的人際壓力。

五、企業團組織建設情況

目前，我縣有匯宏工貿有限公司、浪伏茶葉有限公司、苗苗幼兒園3個企業建立團支部，各企業都能結合工作的實際情況，堅持“黨建帶團建”的組織模式，不斷探索青年團員工作的新思路、新方法、集思廣益，開展豐富多彩的組織生活。但企業團組織建設也存在一些問題和困難：一是團組織凝聚力、向心力普遍下降；二是團員管理方式老化，團員教育管理滯后；三是團組織活動參與積極性不佳；四是團干部缺乏工作經驗，兼職過多。

第二篇：團市委領導講話

在共青團本溪市明山區第六次代表大會上的講話

團市委書記魏志輝

（2010年8月6日）

各位代表，青年朋友們：

今天，中國共產主義青年團本溪市明山區第六次代表大會隆重開幕了，這是明山區共青團和青年運動史上一次具有重要意義的大會。在此，我謹代表共青團本溪市委，向大會的召開表示熱烈的祝賀！向出席大會的各位代表，并通過你們向明山區辛勤工作在各條戰線上的廣大團員青年、團干部和青少年工作者，致以誠摯的問候和良好的祝愿！

明山共青團組織有著光榮的優良傳統，團的工作一直走在全市前列。過去五年，明山區各級團組織在明山區委的正確領導下，在組織青年、引導青年、服務青年、維護青少年權益和自身建設方面做了大量的、卓有成效的工作，特別是青年創業創新行動、青年志愿者、青年文化節、青年文明號和青年崗位能手創建、青年示范群體建設、青年社團建設等，給全市共青團工作做了很好的榜樣，具有很強的借鑒意義?？梢哉f，近年來明山共青團工作所做出的探索與明山經濟社會發展的進程是相一致的，團市委對明山區共青團的工作是非常滿意的，對各級團組織、廣大團干部和團員青年在明山經濟社會發展中所做出的貢獻是高度評價的！

借此機會，我代表團市委，向一貫關心、重視、支持共青團工作的明山區各級黨政領導和社會各界表示衷心的感謝！向辛勤工作在明山各條戰線上的廣大團干部、團員青年和青少年工作者致以崇高的敬意！

當前，我市正處在改革發展的關鍵時期。明山區地處本溪連接沈陽經濟區的黃金節點上，具有接受輻射、承接產業轉移的基礎優勢，我們明山的青年可謂生逢其實，重任在肩。宏偉的藍圖，青春的事業，激勵著廣大團員青年百舸爭流，各顯身手。作為黨的助手和后備軍，共青團要責無旁貸地肩負起歷史使命，要準確把握時代脈搏，正確定位共青團的時代角色，不斷夯實團的工作基礎，擴大團的影響力，主動迎接挑戰，主動創新工作方法，主動服務工作大局，從青少年最關心的問題、從青少年最需要解決的難題、從黨政最重要的工作著手，在時代創造的廣闊舞臺上，為加快推進明山經濟社會發展再立新功，再創佳績。下面，我代表團市委對明山區各級團組織提幾點希望。

一、開拓進取，思想建設上要有新舉措

全區各級團組織要進一步明確工作方向和工作思路，以銳意進取、奮發有為的精神狀態，切實做好新形勢下青年群眾的思想政治工作。要針對不同領域、不同年齡階段青少年思想意識的關鍵點，分類別開展思想政治教育，真正用社會主義核心價值體系教育引導青年；要創新方式，積極開拓新陣地、新途徑，充分運

用現代技術手段和傳播方式開展生動活潑的思想道德教育；要堅持“貼近實際、貼近生活、貼近青年”的原則，及時掌握青年的思想動態和實際問題，注重人文關懷和心理疏導，切實增強思想教育的針對性；要開展各種主題實踐活動，以青年創業、靈活就業為主導，引導全區團員青年積極投身于強商興工、富民強區的偉大實踐。

二、推動發展，在服務大局上有新作為。

全區各級團組織要緊緊圍繞黨政大局，找準團的工作與黨委政府中心工作的結合點，引導廣大青少年在推動經濟社會又好又快發展中勇挑重擔、多作貢獻。明山各級團組織要繼續加強青年人才的培養力度，造就一批有文化、懂技術、會經營、善創業的新型農村青年。要繼續加強志愿者協會建設，引領明山青年志愿者積極投身全區各項事業發展，努力在經濟發展、社會進步和青少年成長成才等方面有所作為。要努力提高青少年學生創新素質，培育一支具有創新意識、實踐能力和創業精神的高素質、復合型青年學生人才隊伍。

三、營造氛圍，在服務青年上有新成效。

多元化的社會帶來多元化的需求，共青團組織只有從青年最關心、最直接、最現實的利益問題著手，竭誠為青年服務，才能吸引青年，才能凝聚青年。各級團組織要切實解決青少年的民生問題，通過開展求學扶助、生活救助、法律援助等工作，廣泛動

員社會各界力量，為困難學生、進城務工青年及留守未成年人等弱體群體解決實際困難。要切實維護青少年的合法權益，規范“12355”青少年服務臺建設，拓展青少年維權崗創建，進一步加強青少年維權教育和咨詢工作，加大《未成年人護法》的宣傳、貫徹和落實力度,引導廣大青少年增強自我保護、依法維權的意識和能力，同時，要堅決掃除損害青少年身心健康的社會丑惡現象，營造青少年健康發展的環境。

四、增強活力，在推動自身建設上要有新發展

增強基層組織活力是加強共青團自身建設的重要基礎，要以新思路尋求新突破，以新作為贏得新優勢，以新業績創造新輝煌。全區各級團組織一要增強整體活力，加強團內組織建設。積極探索社區、學校、非公企業團建工作的新路子、新方法，努力擴大團組織覆蓋面，構建以團組織為核心，開放互聯的青年組織體系。二要增強內在活力，加強團內民主建設。健全團的各級領導班子議事規則，營造團結協作、民主決策的良好氛圍，建立基層團建考核機制，全面考核基層團組織的工作成效。三要增強自身活力，加強團干部和團員隊伍建設。按照“忠誠黨的事業、熱愛團的崗位、竭誠服務青年”的要求，建設一支求真務實、堅強團結、開拓創新的團干部隊伍。要依據明山區團員青年“大流入、大流出”的特點，積極探索流動團員動態管理機制，實現對流動團員的有效管理和有效服務。

各位代表，青年朋友們，在明山的發展進程中，你們是思想最活躍、行動最積極的一個群體，要時刻發揚愛國主義精神，勇挑重擔，奮勇爭先，貢獻自己的聰明才智。廣大團員青年要以此次團代會精神為指引，在中共明山區委的正確領導下，艱苦奮斗，銳意進取，以高昂的熱情，百倍的干勁投入到新一輪的工作中。我們相信，你們一定會不負重托與厚望，把明山的明天建設得更加美好！在明山這片熱土上譜寫出更加壯美的青春樂章！

最后，祝大會圓滿成功！

第三篇：團市委領導講話

在經緯“五四”表彰大會上的講話

4月29日

青年朋友們，同志們：

大家好！在全黨廣泛開展慶祝建黨90周年的時代背景下，在紀念五四運動92周年的特殊日子里，經緯隆重召開紀念表彰大會，非常有意義。首先，我代表共青團晉中市委向今天受表彰的先進單位和個人表示熱烈的祝賀！向各位在座的青年并通過你們向辛勤工作在公司以及全市各條戰線上的廣大團員青年致以誠摯的問候！并借此機會，向多年來重視、關心和支持共青團工作的經緯各級黨政領導和社會各界人士表示衷心的感謝！

一直以來，經緯共青團工作在公司黨政的堅強領導下，各項工作扎實推進，得到了團市委的充分肯定，在2010年初被評為晉中市共青團工作“特色工作創建單位”。這些成績的取得，是經緯各級黨政領導高度重視、親切關懷的結果，是經緯各級團干部辛勤工作、拼搏進取的結果，更是廣大團員青年開拓進取、敬業奉獻的結果。我相信，以今天會議為新的起點，經緯共青團工作一定會再上一個新臺階。

當前，我市正處于加快發展的關鍵時期，市委、市政府吹響了“十二五時期建設全省四化率先發展區，做大經濟總量，提高發展質量，做強八大產業，加快新型化工業強市、現代化農業大市、文化旅游名市、城鎮化建設新市”的號角。剛才庫書記也講到經緯十二五發展目標，為我們進一步做好新時期共青團工作指明了方向，為公司青年提供了施展才華的寬闊舞臺。

廣大團員青年應倍感幸運和自豪，要繼承光榮傳統，以更加昂揚的姿態，主動投身經緯改革發展的大局，投身到晉中經濟社會科學發展的大局，創造出更加輝煌的業績。在此，我代表共青團晉中市委提幾點希望：

1、積極發揮團組織的動員能力，引領廣大青年投身到實現全省“四化”率先發展區的偉大實踐中。希望各級團組織要按照市委的要求，發揚黨有號召、團有行動的光榮傳統，把智慧和力量凝聚到市委、市政府中心工作中來，服務大局、服務青年，為實現晉中轉型跨越發展貢獻青春和力量；以一種“等不起”的責任感，“坐不住”的緊迫感，“慢不得”的危機感，切實把思想統一到建設全省“四化”率先發展區這一主題上；各級團組織要引領青年在新一輪競爭中發揮過人膽識，主動融入，以只爭朝夕、時不我待、奮力向前的態勢，積極投身到晉中市經濟社會發展的偉大實踐中。

2、充分發揮共青團的組織優勢，找準投身到實現“四化”率先發展區的工作與企業團組織工作的切入點?！八幕甭氏劝l展區涉及的工作領域很多，團組織不能包打天下，事事參與，沒有頭緒。要從紛繁復雜的工作中理清頭緒，抓住重點，以綱帶目，帶動全局。充分發揮團組織聚集青年人才的優勢，為實現全省“四化”率先發展區提供智力支撐。在改善民生、做好青年群眾工作上下功夫。讓廣大青少年共享發展成果，為黨鞏固好青年群眾基礎，保持社會的和諧穩定發展。

3、掌握團隊干部的主動性，在實現全省“四化”率先發展區的偉大實踐中錘煉品格。共青團干部是廣大青年團員的帶頭人，在帶領青年投身宏偉目標的同時，更要加強自身素質的提高，要有為人處世講平和的心、要有謀事干事重平實的心、要有發展進步平穩的心、要有名利得失平衡的心、要有精神境界平和的心。主動加強自身學習和修養的提高，真真成為一名“讓黨放心，讓群眾滿意”的青年干部。

4、要注重品牌，在創新中搭建新載體。發展的希望在創新，創新的希望在青年。我們要以紀念“五四”運動92周年為契機，傳承“五四”精神，弘揚青年文化，精心打造青年文化活動項目品牌；對團組織開展的“青年文明號”、“青年志愿者”等一些老品牌，要推陳出新、擴大覆蓋，不斷豐富和提升內涵。今天舉行了拜師學技師徒合同簽訂儀式，是團組織活動的又一大創新，希望經緯能把拜師學技活動打造成我市團建工作的又一張響亮名片，為經緯培養更多更優秀的人才，更好的服務經緯、服務晉中。

青年朋友們，同志們！青年是晉中的希望、是晉中的未來、是晉中的美好明天！你們服務好經緯，就是對晉中市各項建設的最大貢獻。共青團晉中市委將繼續一如既往的支持共青團的各項工作。希望全市廣大青年以“五四”精神為鞭策，珍惜青春年華，承擔歷史使命，以自己的熱情、勇敢、智慧和汗水，在推動我市“建設全省四化率先發展區，建設山西中部最具活力經濟帶和城市群”的偉大實踐中譜寫出更加恢弘壯麗的青春樂章！

謝謝大家！

第四篇：廠領導調研匯報材料[范文模版]

廠領導調研匯報材料

一、大隊基本情況

1、用工情況及隊伍結構：

我大隊現有員工422人(正式工人402人，外雇工20人)，其中原運輸一大隊352人，正式工人332人，外雇工20人；運二劃歸正式工人70人；大隊下設1個機關、8個基層小隊。

２、設備狀況：

劃撥后擁有車輛設備總臺數330臺，其中原運輸一大隊車輛230臺，車型及數量：水泥車23臺(在用21臺，待報廢2臺)、混砂車1臺(封存)、污水罐車26臺、清水罐車5臺、灰罐1臺、拉油罐車39臺(在用23臺，待報廢16臺)、成品油罐車8臺(在用4臺，待報廢4臺)、吊車12臺(在用11臺,封存1臺)、鍋爐車8臺(在用4臺，封存4臺,其中2臺計劃劃撥給金宇公司)、壓風機4臺(在用2臺，封存2臺)、拖掛車7臺（在用3臺，封存4臺,其中2臺計劃劃撥給金宇公司）、卡車9臺、隨車吊20臺(在用16臺，封存4臺,其中3臺計劃劃撥給金宇公司)、大客車11臺、中客車50臺（在用28臺,內含10臺新車不在資產帳，待報廢8臺，封存14臺,其中3臺計劃劃撥給金宇公司，）、皮卡車1臺、吉普車1臺、轎車2臺、沖沙洗井液處理車1臺(封存)、客貨車1臺(封存)。合計原運一在運行設備168臺，停駛待報廢30臺，封存32臺，封存數量中有10臺劃撥給金宇公司。原運輸二大隊轉入車輛100臺，車型及數量：小轎車31臺（在用25臺，待報廢1臺，封存5臺）、吉普車27臺（在用22臺，待報廢2臺，封存3臺）、面包車4臺（在用3臺，待報廢1臺）、皮卡車12臺（在用10臺，待報廢2臺）、客貨車26臺（在用4臺，待報廢22臺），合計原運二轉入車輛在運行64臺，待報廢28臺，封存8臺。

３、生產任務：

主要承擔保障曙光采油廠各采油區、作業區及熱注區生產用車服務任務。目前，還有部分車輛給遼興、油建及筑路執行生產任務。

二、安全管理情況

2015年，我們大隊嚴格執行新《安全生產法》和《環境保護法》，牢固守住生命紅線和法律底線，認真落實年初整體規劃任務，以創建標準化示范車隊為主線，積極查處“十大不安全駕駛行為”，深化現場風險防控，狠抓安全環保工作的執行落實，主要做了如下工作。

1、按部就班地抓好日常車輛安全管理工作。

上半年來，大隊安全組相繼完成了車輛年檢、綜合檢、罐檢、尾氣檢測和營運證年檢，按期進行了特種車輛專項檢查、ＧＰＳ春檢，組織了駕駛員職業健康體檢。大隊領導、機關生產組、安全組人員及中隊車管干部只要有大修搬家、熱注爐子搬家就始終跟蹤到現場監控。日常路檢夜查大隊事先制定好每月運行計劃表，由大隊安全組人員牽頭、中隊車管干部參與的方式，不定時、不定點地進行上道路面管控。每逢雨雪霧霜等惡劣天氣，安全組都會第一時間發出預警信息，及時上道進行監督檢查。每月月底及時召開大隊交通例會，公布當月監督檢查通報，部署下月重點工作，做到開會與檢查不掛空檔。

2、有條不紊地搞好司機安全教育培訓工作。

大隊安全組適時地組織基層車管干部和部分駕駛員總計180人，先后進行了五期《2015年1月1日新機動車駕駛證使用規定》、新《安全生產法》和《環境保護法》、《遼河油田生產安全違章處罰管理辦法》等法律法規宣貫培訓。年初，對10名自卸吊轉崗駕駛員進行了崗前培訓一期。每逢集團公司召開生產安全事故教育視頻會，我們都利用生產會時機及時傳達上級領導重要指示精神，并制成“事故案例一覽表”學習材料下發到基層中隊。截止5月底，大隊安全組共計出了5期安全剪報，就冬季、春季安全行車及職業病防治法宣傳周進行了溫馨提示。此外，還對司機開展了季節性、節日性安全培訓共五期。

３、不遺余力地做好安全檢查及隱患排查治理工作。

大隊結合生產實際，每月度開展“安全生產大討論、全員風險大排查”，每月開展一次車場車庫環保、消防安全綜合檢查，每季度及重大節假日前都進行車輛安

全技術狀況檢查。大隊安全組不定時地對服務修井作業現場的車輛每周監督檢查兩次，重點放在關鍵施工、夜間生產和特殊時間段上。重點排查不安全的車輛、不合格的駕駛員、不優良的路面及不到位的管理，建立隱患整改、跟蹤分級匯總管理臺帳。視違章行為嚴重程度，對當事者采取“首犯要說理，重犯要約定，再犯要處罰”不拘一格的處理方式。上半年，我大隊積極做好迎接春節、“兩會”、“五一”期間及油田公司安全生產大檢查，沒有出現重大問題隱患。

４、有的放矢地把握好重組時期車輛安全管理。

3月底為響應處里要求，我大隊清退了所有農民輪換工106人，中隊停駛和封存了部分車輛，大隊及時對富余下來的駕駛員召開了安全會，暫時借調到五中隊開中客，盡快調整好心態。大隊領導多次指示安全組、中隊干部對這些司機在出場前多做安全教育及安全檢查，司機出車后用ＧＰＳ監控檢查，務必將所有出行車輛車速降下來，路口注意瞭望確保安全，決不能出現安全事故。

５月中旬，大隊接收了運二調撥過來的100臺小車后，大隊領導及時將過來70名駕駛員組織在一起召開了安全收心會，確保安全平穩過度。成立七中隊，組建了新的中隊領導班子，及時封存了35臺小車，合理調派一線生產及機關服務用車。七中隊干部接車后，立即著手落實每天車輛回場告知情況，督促司機每天出車必帶行車路單，出礦區及長途車必須按程序逐級審批簽字方可通行，現如今小車隊都已正常運轉。

三、當前存在問題

1、五中隊大中客司機人手不足。

重組前，因農民輪換工清退及證件不符（開中客至少是Ｂ１票證）造成大中客司機缺18人，為不耽誤生產，大隊及時調整人員，將各中隊封存車及生產任務少的車輛司機，臨時借調到五中隊幫忙，暫時有效地緩解了人手不足的問題，但不是長久之計。

2、硫化氫超標生產現場配合車輛無硫化氫防護設施。

我們大隊數組泵罐車經常給一線作業隊配合服務，常碰上硫化氫濃度超標的現

場，除了能做到車輛停在上風口，盡量遠離井口外，無有效的個體防護設施，深受硫化氫中毒帶來的副作用。當前，去黃煉拉油的司機反映，裝油時需要司機自己上罐觀察原油是否裝滿，時常聞到濃度超標的硫化氫，能否讓用戶采取脫硫措施，讓司機少受中毒危害。

3、手續不全車輛仍在運行使用。

2014年3月份，我大隊新進10臺依維柯，由于局資產處未下達采購計劃，無法上牌照，但保險均已上。因生產急需，客車不夠用，中隊陸續啟用9臺新依維柯，僅在曙光礦區服務，或套用報廢車牌照，或沒有牌照，存在很大安全隱患。去年啟用時，大隊已向處交通科申報備案。

4、拉油危貨超長在路中跑時常被罰。

我大隊拉油缺罐車，承擔遼興公司從曙光到興一聯拉運原油的任務，因為罐車尾部法蘭、閘門超長30cm，違反《遼寧省道路運輸管理條例》規定，截止2015年5月，我大隊車輛就被攔截4次，累計罰款3萬多元。另外，還有兩名駕駛員的從業資格證和兩臺罐車的營運證被扣壓在運輸管理處，亟待解決。

5、大隊安全組成員綜合能力偏低，工作經驗欠缺。

大隊安全組成員從事現崗位時間都不長，沒有經過正規的培訓，干起工作來有時力不從心，能力有限，不能很好地貫徹落實好上級或領導的指示要求，尤其是在軟件資料規范填寫上。融入采油廠后，安全工作勢必擺在頭等重要的位置，為了更好地做好安全管理工作，亟需一名有經驗的資料員勝任崗位需求。

以上匯報有不當之處，望廠領導批評指正。在此，我也向廠領導保證，我們運輸大隊會盡快融入到采油廠各項安全生產管理中來，以求真務實的作風、腳踏實地的干勁，全力為采油廠上產做好車輛保障工作。

第五篇：區領導調研匯報材料

區領導調研匯報材料

(2010年7月23日)

各位領導、同志們：

全年的時間已經過半，當前我們發展和穩定的任務十分艱巨，可以講壓力和困難同在，機遇和挑戰并存。在下一步的工作中，我們將以小城鎮建設為抓手統籌城鄉發展、以園區建設為載體發展鎮域經濟、以招商引資為支撐增強發展后勁，重點完成八個方面二十項工作任務。

一、園區建設（責任人：王晉東）

1、萬源工業小區。充分利用我鎮人力資源優勢，在鎮政府以北、北陳路以西，建設占地面積約500畝的勞動密集型園區。目前建成區面積200畝，入駐企業5家，下半年準備新建長420米道路1條，新增200KVA變配電設備及線路，年內建成區面積達到300畝。

2、石臺工業新區。借新北外環開通的機遇，謀劃在石臺礦東西兩側建成1000畝的工業新區，實現與龍湖工業園的無縫對接。年底前完成新區規劃，調整建設用地面積200畝，置換建設用地面積100畝，入駐工業企業。

二、招商引資（責任人：王晉東）

3、項目儲備。創新招商模式，圍繞紡織服裝、機電制造、洗選煤、東山旅游開展產業招商，千方百計的增加項目儲備；有效整合現有資源，抓好以商招商；充分利用各種招商平臺，積極參加各類項目推介會、懇談會、投資說明會，籌備舉辦蕭山推介會、邀請浙江客商來淮舉行項目懇談會，進行全方位推介宣傳招商；完善獎勵

1機制，鼓勵全民招商。

4、項目落實。實行一個項目一個工作組，全力創造良好的外部

環境。對試劑級硫酸提純、創新威服飾兩個即將落地項目協助企業辦理各項證件報批手續，爭取盡快開工建設。對狼毒素B原藥、天象石料、漢森服飾、緊固件加工意向濃厚的項目定人定責跟蹤推進，爭取早日簽約落地。

三、城鎮建設

5、北陳南路。北陳南路長1300米，紅線寬32米，占地75畝，耕地46畝，魚塘29畝，涉及到搬遷戶21戶，需要拆遷房屋3048.65平方米。目前拆遷補償方案初步形成，已經完成了施工勘探并由安徽省宏泰公司進行施工圖設計，并協調石臺礦確定了液化氣站點及水房選址，待23日施工圖設計及概算完成后，及時聯系市區城投盡快落實BT模式。拆遷安置補償初步概算550萬元，安置點基礎設施建設100萬元。（責任人：陳 曦）

6、北陳中路。北陳中路長2000米，紅線寬24米，初步規劃建

成雙向4車道，兩側進行綠化、亮化，工程初步概算1920萬元。同時加大道路兩側舊城改造力度，我們已請市規劃設計院進行城市規劃設計，下一步對兩側建筑按照統一建設標準、統一建筑風格進行 改造，并積極協調石臺礦謀劃環湖公園建設。（責任人：陳 曦）

7、金石路。積極協調金石礦業加快長1500米，寬15米的金

石路建設進度，確保年底路基形成。（責任人：黃化德）

8、紫金城項目。完善一、二期工程配套設施，確保10底交付

使用。三期住宅工程開工，年底前完成1萬平方米建設任務。

（責任人：孫 進）

9、村莊搬遷。積極做好三個方面的工作：一是在確保工程質量的前提下增加施工隊伍確保工程進度；二是完善分配方案，做好群眾籌資工作；三是從國土部門、淮礦集團和政策性資金三個方面爭取資金，減少搬遷資金缺口。（責任人：徐 飛）

10、廉租房建設。完成石臺礦北村、南村廉租房建設1.05萬平

方米建設任務。（責任人：陳 曦）

11、垃圾中轉站和公廁。加快農村清潔工程步伐，完善垃圾處

理配套設施，建成垃圾垃圾中轉站和高標準公廁各一座。

（責任人：黃 飛）

四、農業工作

12、結構調整和中低產田改造。加大結構調整力度在學田村新

建大棚200畝。擴大養殖小區規模，在豆莊、白頂山完成1.2萬平方米的任務。科學規劃，強化措施，大力改善農業生產條件，完成老紅旗湖1500畝中低產田改造任務。（責任人：張翠榮）

五、防汛工作

13、加大防汛工作力度，重點是龍河險工險段加固巡查，重要

地段實行24小時專人值班，發現問題及時處置，確保安全度汛。（責任人：張翠榮）

六、財政稅收

14、繼續加大協稅護稅力度，做到應收盡收，確保完成1080萬

元，力爭完成1200萬元。（責任人：張勝利）

七、社會事業

15、計劃生育。高標準完成豆莊等剩余5個村的計生服務室規

范化改建工作。強力推進“村為主”工作機制的落實，強化措施，加大社會撫養費征收力度，進一步提高社會撫養費征收標準和強制執行力度，確保征收面達100%，征收到位率達70%以上。充實計生

信息化人員，保障各類信息平臺規范有序。（責任人：劉長振）

16、土地置換。完成41.2畝的土地置換工作，對擬置換土地進

行復墾整理，力爭通過省國土資源廳驗收，最大限度緩解企業用地需求。（責任人：陳曉磊）

17、難點村治理。繼續做好學田村的難點村治理工作，從改善

基礎設施、種養植業結構調整等多方面下功夫，確保年底完成難點村治理。

18、文明創建。加強市容管理隊伍建設，建立長效管理機制，徹底改變臟、亂、差現象。（責任人：黃飛）

19、開放式村部。進一步完善村級服務用房配套設施建設，達

到“八室一場一桿旗一桿燈”和“四欄五個中心”的標準。建、管、用并重，不斷增強開放式村部的活力、魅

力。（責任人：張勝利）

八、穩定工作

20、在村級全面推行“四議兩公開”制度，增加工作透明度，減少信訪隱患。在村組實行抵押金制度，月通報、季考核，嚴格兌

現獎懲，努力實現小事不出組、大事不出村、疑難信訪不出鎮。針對目前的信訪問題成立石臺、梧桐、童臺、劉莊四個穩定工作組，責任人分別為韓 冰、陳 曦、黃若飛、黃化德。

——存在的主要問題

在肯定成績的同時，我們也清醒地看到我們的工作中還存在著不少問題和困難，主要表現在三個方面：

一、用地指標緊張，企業落地難；

二、因項目落地地價補貼困難，制約項目落地；

三、信訪穩定形勢嚴峻，處理穩定問題牽扯精力太大，影響了發展的速度；

四、工業新區土地規劃調整難；在杜集區土地利用總體規劃調整中，石臺鎮承接了全區基本農田保護的主要任務，預留建設用地面積較少，制約了后期的發展。

五、北陳南路工程涉及到童臺村土地遺留問題，該問題極為敏感和棘手，如不能妥善解決，將影響到工程的開工建設。目前鎮、村正在積極協調處理該問題，一旦問題得到解決將全面啟動工程建設，力爭11月10日建成通車。由于鎮級財力有限，即使多方籌措資金，安置補償資金缺口仍達到350萬元。

六、北城中路改造工程由于線路長、牽扯部門多、協調難度大，在鎮牽頭成立舊城改造指揮部的基礎上，請求區政府幫助我鎮加大對各單位的協調力度。

七、市容管理沒有執法權，對控制亂、堵現象只能口頭通知和

派人看管，收效甚微，問題得不到徹底解決。

當前石臺鎮正處于厚積薄發、快速發展的關鍵時期，加快發展既是使命所系，也是形勢所迫、人民所盼，下半年我們將緊緊抓住機遇，準確找準定位，攻堅克難，頑強拼搏，力爭提前完成年初制訂的各項目標任務。