第一篇：P2P可與銀行形成良性互補

P2P可與銀行形成良性互補

網絡借貸平臺（P2P）作為一種新興的集資方式，由于自身的特殊性，在前期野蠻生長過程中滋生不少問題，近期被爆出多起違規事件，甚至出現了一周內倒閉三家的情況。一時間，P2P行業被推到了輿論的風口浪尖。為此，相關監管部門也加快了推進對互聯網金融平臺的監管步伐，以期實現互聯網金融普惠價值，并走上規范化發展的道路。

那么，目前對處于發展初期的國內小額信貸的最大隱憂是什么，應當如何應對？純線上交易撮合平臺和債權轉讓交易，哪種模式更適合國內P2P發展？國外成熟P2P公司有哪些地方值得國內同業學習和借鑒？帶著這些問題，證券時報記者專訪了普惠金融信息服務（上海）有限公司（以下簡稱普惠金融）的創始合伙人兼首席執行官（CEO）董祺。自身風控能力是P2P運營根本

銀監會相關負責人劉張君早前出席“防范打擊非法集資新聞發布會”時提出，P2P不得跨越四條底線：一是要明確平臺的中介性質；二是要明確平臺本身不得提供擔保；三是不得將歸集資金搞資金池；四是不得非法吸收公眾資金。目前能做到完全遵守著4條紅線的平臺并不多，合時代就是其中一家。

對此，董祺表示，劉張君主任明確點出網絡借貸涉嫌非法集資的情況，給業內某些所謂披著P2P網貸外衣的不規范平臺敲響了警鐘。

董祺分析說，目前行業內的種種亂象可以歸納為：首先是資金池問題，某些P2P網站將借款設計成銀行標準化理財產品，誤導投資人將這類借款的風險和銀行理財產品混為一談，或者在借款對象還沒有明確前先吸收投資人資金，存在挪用資金的道德風險；其次，某些P2P平臺本身的風控方式手段存在重大缺陷，不能鑒別或者默許虛假借款信息發布在平臺上，業內一些同行還將“征信外包”，這是一件非常危險的事情；第三種情況是網貸本身發布虛假借款信息來進行自融。

董祺表示，網絡借貸作為一種比較創新的業務模式，雖然滿足了未被傳統金融覆蓋的低收入人群的金融服務需求，但在法律和監管體系上需要界定一些基本的底線和原則，即不能夠突破既有的法律和監管體系框架來開展業務。

董祺說，決定P2P網貸運營的根本是建立自身風控能力，對借款人的風控審核能力是決定一個公司長遠競爭力的條件。“我國的征信完整性比國外落后20年～30年，目前國外有三大信用記錄公司，即益百利(Experian)、環聯(Trans Union)、艾奎法克斯(Equifax)。普惠金融選擇了益百利來進行合作，目的就是要解決國內征信體系不健全的問題。”他介紹說，普惠金融和益佰利以及美國普林斯頓大學合作開發適合國內借款人實際情況的評分卡系統，同時還引入在國外Capital One等公司擁有長期風控和數據分析工作經驗的高管加入團隊。P2P不應跨界與銀行競爭

純線上交易撮合平臺和債權轉讓交易，哪一種模式更適合國內P2P發展？對此，董祺表示，兩種模式都有發展空間，線上交易撮合和線下債權轉讓僅僅是在出借人來源渠道的不同。“決定這個行業發展的關鍵在于資產質量，也就是經過公司風控審核的借款收回來的概率有多大。只要是正規地、認真地做P2P小微借款業務，把借款客戶分散到各個行業、各個地域，平均借款單筆控制在10萬以下，這就符合風險分散的原則。”他舉例說，國外類似Capital One、GE Money等消費貸款公司和P2P公司都有很豐富的經驗，它們成功的關鍵在于堅持自己的風控原則，堅持做小微貸款，而不跨界到其他領域去做自身不擅長的事情。

談到P2P和銀行業的關系，董祺表示，P2P公司應該堅持做自己的小微貸款業務，P2P和銀行的關系應當是互補型的，銀行因為受到成本考核、風控方式的制約，做的是幾千萬，上億的借款項目。而P2P做的是幾萬元的借款項目，在風控模式上和銀行不太一樣，需要引入類似國外的Capital One、Lending Club這類公司的風控模式。“一般來說，P2P公司無論是從資金成本，還是在這類大額貸款的風控技術上都是競爭不過銀行的，因此順理成章的只能做些銀行不愿意做的高風險項目，而這其實是目前國內P2P行業還沒有認識到的一點。” 研究顯示，小微信貸消費信貸行業在美國的市場規模是3000億美元至4000億美元的規模，目前Capital One已經成為美國第七大銀行。而這個行業在國內還剛開始起步，現在的行業規模大致為每年1100億元人民幣的水平，而行業的增長速度驚人，“這也是我們喜歡這個行業的一個原因，只要明白這個行業的規律性和關鍵性的東西，我們希望可以在國內打造一家金融服務行業的百年老店。”董祺表示，“我們的目標是致力于建立一家受人尊敬的專業小微金融服務公司，中短期的目標是在業內打造領先和一流的數據化風控能力，專注于服務10萬以下的小微貸客戶借款需求，以及給出借人提供超過傳統金融產品收益回報的投資機會。”

第二篇：司法建議應和行政權力形成良性互動

司法建議應和行政權力形成良性互動

周東飛

2008年09月19日09:11來源：《法制日報》

交強險自實施以來，受到了多方面的質疑。這次質疑的特殊之處在于，它來自法院并以司法建議的方式反饋給監管部門。然而，司法建議盡管來自司法機關，但僅僅是建議而已，它并不具備法定的強制效力。交強險的瑕疵似乎已經不再讓人意外，保監會將怎樣面對來自法院的司法建議，倒是更加令人矚目。

盡管司法建議并沒有強制力作保證，但是行政機關積極回應司法建議的正面范例并不是沒有先例。2006年，北京市朝陽區人民法院就“全國牙防組”違反《認證認可條例》規定等問題，向有關部門發出司法建議，并獲得了有力支持。此舉被輿論普遍認為是行政機關積極回應司法建議的典范之作。

典范之作之所以彌足珍貴，是因為在現實中行政權力與司法機關在司法建議方面的良性互動不多。2005年，同樣是北京市朝陽區人民法院，曾就首都機場高速公路收費問題，向北京市交通委、北京市發改委以及首發公司發出三份司法建議函。三單位卻未見回應，似乎證明了司法建議的無力。有媒體調查了北京市朝陽區人民法院等4家法院2006年發送的172份司法建議，發現反饋率不足三成；而司法建議涉及問題最多的集中在行政機關，占三成左右。也可以這么說，不少行政機關對于司法建議拒不接受，這已成為司法建議所面臨的窘迫常態。

在如此尷尬的背景之下，保監會到底會不會對事關交強險缺陷的司法建議做出反應，很多人都不敢奢望。盡管早有專家建言，要通過完善立法建立對司法建議的回復制度，使司法建議具備一定的強制效力。不過，且不說這一建議尚在爭論之中，即便達成了共識，也難免遠水不解近渴。事實上，強制固然是一種可靠的力量，但強制也是一種最消極的力量。行政機關對于司法建議的態度，原本不必如此忸怩和抗拒。對國家機關的工作提出意見建議，是憲法賦予一切組織和個人的權力。司法建議在這一層意義之外，還體現了司法權力對于行政權力的有效監督。

交強險制度作為一項新的制度探索，不可能一出世就完美無缺，關鍵是要在實踐中不斷發現問題，并及時彌補和完善。司法機關由于獨特的中立裁判地位，比一般組織和個人甚至監管機關本身更能發現其中存在的瑕疵，并提出改進的意見建議。及時提出高質量的司法建議，是司法機關不辱使命的體現，也是監管部門避免工作失誤的良機。若從這個角度來看待司法建議，則不必再去計較是否具備強制力。強制力可以作為一種震懾，卻不能看成履行職責的必要條件。

對交強險而言，問題的真假與改進措施仍可探討。在這之前，對于司法建議的積極回應是一個良好的開端。如此，則“全國牙防組”的案例有望不成為孤證，行政與司法之間的良性互動必將再續佳話。

第三篇：PE和PP的優點與缺點

PE和PP的優點與缺點

PE，是乙烯經聚合制得的一種熱塑性樹脂。在工業上，也包括乙烯與少量 α－烯烴的共聚物。聚乙烯無臭，無毒,手感似蠟,具有優良的耐低溫性能(最低使用溫度可達-70～-100℃),化學穩定性好,能耐大多數酸堿的侵蝕(不耐具有氧化性質的酸),常溫下不溶于一般溶劑,吸水性小,電絕緣性能優良；但聚乙烯對于環境應力(化學與機械作用)是很敏感的，耐熱老化性差。聚乙烯的性質因品種而異，主要取決于分子結構和密度。采用不同的生產方法可得不同密度(0.91～0.96g／cm3）的產物。聚乙烯可用一般熱塑性塑料的成型方法(見塑料加工)加工。用途十分廣泛，主要用來制造薄膜、容器、管道、單絲、電線電纜、日用品等，并可作為電視、雷達等的高頻絕緣材料.特點： 無毒、無味，度小,強度剛度,硬度耐熱性均優于低壓聚乙烯,可在100度左右使用.具有良好的電性能和高頻絕緣性不受濕度影響，缺點：但低溫時變脆、不耐磨、易老化.聚丙烯(PP)聚丙烯是由丙烯聚合而制得的一種熱塑性樹脂。有等規物、無規物和間規物三種構型，工業產品以等規物為主要成分。聚丙烯也包括丙烯與少量乙烯的共聚物在內。通常為半透明無色固體，無臭無毒。由于結構規整而高度結晶化,故熔點高達167℃,耐熱,制品可用蒸汽消毒是其突出優點。密度0.90g/cm3,是最輕的通用塑料。耐腐蝕,抗張強度30MPa，強度、剛性和透明性都比聚乙烯好。缺點是耐低溫沖擊性差，較易老化，但可分別通過改性和添加抗氧劑予以克服。

特點：

無毒、無味，密度小，強度、剛度、硬度耐熱性均優于低壓聚乙烯,可在100度左右使用.具有良好的電性能和高頻絕緣性不受濕度影響,但低溫時變脆、不耐磨、易老化.適于制作一般機械零件,耐腐蝕零件和絕緣零件。常見的酸、堿有機溶劑對它幾乎不起作用，可用于食具。

缺點：但聚乙烯對于環境應力(化學與機械作用)是很敏感的，耐熱老化性差。

第四篇：銀行職業發展規劃可參考

3篇銀行職業發展規劃可參考

篇一

一、崗位職責價值

主要職責是柜面受理經辦公私客戶賬戶開銷、存取款、貸款入賬、利息收付、支付結算、異地匯款、中間業務辦理業務。主要功能是產品受理或交易承辦。有銀行，增加了柜面營銷職責。

學歷和專業要求。所有金融類，會計、統計、工商管理經濟管理類，計算機類等專業，學歷要求高中或中專以上。

崗位價值。按所需能力、工作自由度和職務影響三維度評估標準，該崗位是標準化、程序化簡單勞動，所需知識能力較低、業務不需要自由發揮或者創新、承擔的責任或者職務影響較小。

上崗條件低、幾乎沒有準入門檻，甚至高中畢業、智力健全就能上崗。崗位價值屬于較低水平。是中臺運營崗位，待遇也相對較低。

年紀輕、形象好、顏值高的帥哥靚妹最受歡迎。

18年前，時任銀川市商業銀行董事長何仲森在天津召開的全國城商行監管及論壇會上就提出：銀行柜員只能招中專生、否則你就是浪費全社會的資源。這一觀點得到監管及與會代表的認可。會場響起了熱烈的掌聲!

二、職業發展通道

1、柜員崗位職級通道。由于學歷、技能、能力等，對柜員工作表現的影響不大，所以一些管理粗放的銀行，在薪酬體系設計中、柜員崗位就沒有分級。

一些管理精細、規模較大、柜員較多的銀行，按照業務能力、技能、職稱、工作年限、學歷等，設置了一級柜員、二級柜員、三級柜員、四級柜員、五級柜員等5個級別。

主要目的是讓一些終身從事柜員的員工有一個人生價值體現。他退休時，也能自豪地說：我是五級柜員!

2、柜員的管理職級通道。一般走運營管理部管理職級。柜員、會計主管、營業室副主任(副經理)、營業室主任(經理)、運營管理部高級經理、部門副總、部門總，運營總監、運營條線副行長等。

3、行內跨條線發展通道。柜員是能快速接觸較多業務種類的崗位，比較重視員工職業發展規劃的銀行、會要求所有新入行員工、先到柜員崗位實習工作一年。然后，根據需要、再調配到相關崗位。所以，柜員可轉換的職業發展通道相對較多。

除了運營管理部管理職級通道之外，還有個人業務部客戶經理通道、個人業務部管理通道、小微業務部客戶經理通道、小微業務部管理通道、三農業務部客戶經理通道、三農業務部管理通道、銀行卡業務通道、計劃財務部通道、其他所有中臺部門、或者后臺支持保障部門通道等，都有機會相互轉換崗位通道，實現發展。

柜員崗位被銀行人戲稱為各崗位新人的培訓基地。

只要不是特別喜歡、特別愛好、特別適應或者其他條件限制，只能做柜員工作，一般的本科以上學歷員工有3至5年柜員經歷之后都會轉崗或者晉升。

4、跳槽行外發展通道。

你本科以上學歷、有3至5年柜員經驗、行內轉崗或者晉升無望時，就要考慮跳槽發展。若遇到當地新設同類銀行或者低一梯隊、但規模和影響力較大的銀行招聘柜員主管或支行營業室主任職務時，可以應聘、跨行實現轉崗或提前晉級。

總之，柜員崗位是銀行準入門檻較低的基礎崗位，適合員工實習鍛煉，本崗位職級較少，但行內橫跨職業通道較多。你在經歷柜員崗位鍛煉之后，選擇適合自己崗位，跨職業通道發展。

三、職業目標

職業發展目標可分為崗位職級目標和專業技術職稱目標。

崗位職級目標。一般人一生可晉升三、四個職級;比較幸運的能晉升五、六個職級;超過6個職級的是火箭式晉升，屬非常稀少的天之驕子。

專業技能職級。柜員崗位需要考取會計系列或者金融類經濟系列職稱。如初級職稱的會計員、經濟員，中級職稱的會計師、經濟師等。

你可根據自己能力、愛好和職業特性，確定一個崗位職級和技能水平的目標。

如果你真的只適合做柜員，退休時、要達到五級柜員水平，也可作為職業目標。大多數情況下、你只是把柜員作為門檻，選定更適合自己的其他通道職業發展目標。

根據選定的職業通道和具體目標，分解到各個人生階段或者職業。

堅持職業目標的復盤。現實變化之后，根據崗位晉級情況、當前技術現狀、能力匹配度、對目標及相關影響因素進行修正、完善。如果職業通道變化，要隨之進行調整。

四、能力積累和提升

1、專業知識。

一是專業知識。

需要會計、統計、財務、工商管理和銀行業務等相關經濟、管理、計算機和金融類中專畢業以上水平。

二是基礎知識。

掌握金融管理、財務管理、資金管理、商業銀行法、會計法、票據法、支付結算、商務禮儀、語言溝通等一些通用基礎知識。

2、專業技能。

有良好的計算機操作技能、資金核算技能、點鈔技能、翻打傳票技能、假幣識別技能、反洗錢技能、溝通協調技能、沖突處理技巧等。

專業資格證書。本行要求的柜員上崗證書。銀行業協會組織的相關從業資格證書，如公共基礎、個人理財等證書。監管部門要求的有關假幣、反洗錢等專業證書。

有興趣的也可考取注冊會計師，金融理財師：AFP、CFP等證書。

3、關系建立。

一是與你的直接領導搞好關系。

工作上服從、支持，安排工作能落實、有反饋;生活上，關心聯絡，找機會一起喝酒、一起購物、一起開展周末活動，聯絡感情。為你轉崗或者晉升提供支持。

二是加強與你一起入行員工、同校同學、老鄉等的聯誼，有助于你獲取職場信息、相互提供支持、幫助解決工作難題和矛盾。

三是注重與你意向發展職業的部門負責人聯系，明確自己的職業趨向，讓其在有需求、有編制時，聯系并幫助你。

這些關系是你轉崗或者職業晉升的重要資源，有助于你職業發展目標的完成。

五、職業性格培養

柜員崗位適合實際型、內向型的職業特性，需要常規型和謹慎性的行為風格。

你可進行職業興趣測試和MBTI測試，進一步明確你的職業性格與柜員職業的匹配程度。根據測試結果，加強相關職業性格的強化和培養。

六、機會準備和把握

無論是晉升或者轉崗，除個別管理粗放落后的中小銀行是領導決定之外，大部分商業銀行都是采取內部招聘或者競聘方式。

既然是內部招聘，重大不同是偏重于你日常的工作表現。你工作能力和業績展現十分重要。

一是通過活動展示自己。

積極參加部門或單位組織的晨晚會和各類團建活動。主動發表有見解的意見，參與具體項目，或成為組織者。活動中，不僅僅做觀眾、更要做演員，讓領導和同事們認識你、關注你。

二是通過技能展示自己。

一定要刻意練習一項業務技能，并達到一流極致水平，成為比賽能手。或點鈔、或數字輸入、或證件識別、或假幣識別、或洗錢識別等，只要一項技能成為本行、乃至當地銀行系統的第一名，你就有了知名度和影響力。

二是通過知識展示自己。

運用你所學知識，擅于觀察、勤于思考，對現有柜面業務處理流程改進、操作規程、效率提升、客戶分流、存款挽留、柜面營銷話術、服務用語、環境布置等方面進行多角度、全方位、發散性、認真梳理和研究，對業務工作中存在不足，對客戶投訴的焦點、對差錯出現的環節等提出改進完善意見建議，展示自己的知識水平。

四是通過特長展示自己。

如果你有琴棋書畫、樂器演奏、體育、歌唱、寫作、演講等任何特長，都要通過團建活動、業余聚會、同事婚喪嫁娶等機會展示出來，給自己貼上工作之外的一個特長標簽，加深領導和同事們對你的認知，為你的形象加分!

五是通過寫作展示自己。

把單位的工作成效和經驗、自己工作中思考總結的心得、學習研究中的啟發收獲，寫成稿件在本行或上級行內部刊物上轉發，或者在公開媒體及自媒體上發表。這樣可以宣傳單位形象，讓領導也有面子。同時，也提高自己的知名度和影響力。

六是通過應聘展示自己。

參加應聘是鍛煉自己、讓領導重視自己的手段。無論是否與你職業規劃相關的內部招聘，你都要積極參加。如果成功競聘了你意外的崗位，說明你有這方面的職業天賦。你調整職業規劃就是了。如果不能成功，你也得到了鍛煉、展示了志在必得的自信，讓領導對你有了深刻的印象。

我遇有一位高中畢業的銀行員工兩年內參加5次行內競聘，終于得到了本科學歷要求的管理崗位，而且上崗后表現還很優秀。

七是通過關系推銷自己。

學歷高、能力強、業績優，還不能如愿，就要拉關系。既然能力不突出的人、能夠靠關系晉升。你為什么不能?!為了糾正這一不良現象，你也要先晉升到一定高位才能具備條件。所以，無論采取什么措施，你也要找到行內外的關系。通過關系人推薦自己，實現職業發展。

八是通過自薦推銷自己。

如果真的不想拉關系，那就自己到辦公室、找單位人力資源管理部門負責人或者有關領導推銷自己。首先說明自己的職業目標，然后介紹自己的學歷、能力、工作成績。表明自己強烈的愿望，引起領導重視。

通過能力和特長展示、參加招聘、關系推薦、自我推銷，實現自己的職業發展規劃目標。

如果還不能如愿，就只能考慮跳槽轉行發展了。

七、重視第二職業曲線

柜員是程序化、格式化、標準化，可編碼的工作，是銀行業被AI替代的可能性最大的崗位。隨著智能設備和互聯網技術的發展，很多銀行都在減少柜員。

你要根據自己的學識水平、能力潛質和特長愛好，結合新技術發展趨勢，選擇行內轉崗，或者跳槽轉行發展。

行內轉崗的通道前面已經列示。也可用于你跳槽其他銀行時選擇參考。

你也可以安于現在的崗位，等待統一的轉崗安排。但是，也要選擇一項適合業余時間從事的第二職業。

你可以把自己工作中總結的某一方面經驗，或者某一特長愛好，整理輸出成課程在網上出售。

甚至可以做網絡作者，給自媒體投稿，也可以自己或合伙創辦自媒體公司等，實現人生價值。

綜上，本文明確了銀行柜員崗位的行內外職業通道、職業發展目標、所需能力，如何抓住機會、匹配性格等職業發展的內容。也提示了第二職業的選項。為你的職業發展提供了指南。

總之，柜員崗位屬于技術含量低、準入條件少的中臺運營崗位，待遇相對較低。適合崗位鍛煉，是銀行各職種的基礎鍛煉崗位。可選擇的轉崗職業通道較多。只要重視能力的展示、引起領導和同事們的關注，抓住行內外的所有招聘機會，就一定能實現職業發展的最終目標。

篇二

銀行業的工作，從大方向來說，一個是技術序列，一個是營銷序列，技術序列里面包括會計、產品、法律、信息技術、風險控制，營銷序列包括對公業務、個人業務、國際業務、同業業務。無論哪個序列，都是從基層員工做起，逐步在技術水平和業務能力方面有所提升，然后提升職位。

一般順序是：員工-主管-部門經理-部門(支行)助理、副職、正職。

對于應屆畢業生來說，建議這么回答：作為應屆畢業生，我需要學習的東西太多，所以我希望能從基層開始學習，我也了解到銀行培養新人有輪崗制度，可以讓我接觸很多業務。由于對具體業務現在還不了解，三年之內我會做到努力學習，全面掌握銀行業的基礎知識，同時發現自己的優勢所在，通過三年的積累，再根據行里的安排選擇以后的發展方向。

篇三

要說現在最火熱最爆紅的職業那肯定是金融了，特別是在銀行工作的人們。近年來，銀行管理學的學科發展日新月異，新的管理手段和管理技術層出不窮。剛剛閱讀完《金融道》，描述的是廣東發展銀行杭州分行從只有一個光桿司令的“弱勢銀行”到致力發展為浙江第一金融品牌的崛起史。杭州廣發在短短十年間取得驕人成績的事實印證了這樣一句話：“金融之道，常常在金融之外。”這本書給我的觸動很大，它告訴我想要做在金融業做出一番成績，單靠過強的專業知識是遠遠不夠的。我們不僅要具備全面的金融知識，較強的分析與綜合能力、高超的溝通技巧與應變能力、專業的服務意識、堅忍不拔的拼搏精神等等也都是不可或缺的。彭老師課堂上講過的銀行客戶經理為客戶母親千方百計買來所需中藥還熬好后在送到客戶家里，也是暗含此理吧。

談到職業規劃，我的職業理想是一名理財師，并且希望終有一天能有一個自己的理財師事務所，專門為客戶做規劃，就像今天遍布各地的律師事務所那樣。在畢業前考取證券從業資格證等基本證書，提高自己的外語能力，夯實自己的專業基礎。畢業后三年內在金融業(首選是銀行私人銀行部門)打下基礎，爭取三至五年拿下cfp等相關含金量高的證書。我知道要成為一個真正的理財師并非拿到一個證書就可以，而是要看他為客戶能夠創造多大價值。如果只有證書，不能得到客戶的認可，那么證書將毫無意義。但是我更愿意將其證書的取得看成是事業的發展的分水嶺。人說“三十而立”，我想那時應該正是我為之奮斗促成事業騰飛之時。

XX年，因三家中資商業銀行—中國銀行、中信銀行、招商銀行，相繼成立私人銀行部，開展私人銀行業務，而被銀行業稱為中國“私人銀行元年”。今年，國內的主要商業銀行，如中國工商銀行、交通銀行等，也陸續開展了這一業務。可見，私人銀行業務將成為中外資金融機構競爭的又一個重點。privatebanking的發展已有400余年的歷史，它通過客戶經理向擁有高額凈資產的私人客戶及其家庭提供以財富管理為核心的、高質量、專業化金融及相關服務獲取收入。由于國內銀行業仍處在轉型改革之中，各項操作流程及法律法規與國際接軌時日不久，精通銀行業的本土專業人士的`儲備還處在積累階段，外籍銀行專業人才在本地化中面臨著漫長的磨合期，專業人才的匱乏是當前我國私人銀行業務發展的重要障礙。近年來隨著中國經濟持續高速增長，居民的私人財富不斷積累，一個穩定的高收入富裕人群己經形成，我國銀行業開展私人銀行業務己具備一定的市場條件。XX年爆發全球金融危機，對我國的金融業肯定有很大的影響，尤其我們這些看似“生不逢時”的金融學生。但是我想這其中一方面對我國金融業的完善有很大的促進作用，另一方面優秀的人才更容易脫穎而出。凡事都辯證的看吧，只要通過不懈努力，軟硬件都達到一定水平，“塞翁失馬，焉知非福”呢?

由此，我的未來職業發展前景既有機遇又充滿了挑戰。

理財是一種生活方式，它來源于生活同時也服務于生活，理財師的價值是在實踐中體現的。一個稱職的理財師應該能夠在實踐中為客戶創造出最大價值，幫客戶做好合理的財務安排才能夠得到客戶的認可。理財是一項終身學習的事業，只有在實踐中不斷學習，理財師的稱號才有價值。

首先我要把知識基礎夯實.理財是一個寬口徑的專業，涉獵知識廣博，不僅要有經濟、金融等基本知識，還要了解理財行業以及收藏、房產等相關的知識。特別注意對這些知識和信息的積累，運用聯系的、發展的眼光辯證地看待，因為知識膨脹、信息爆炸，某個時間點上正確的信息長期來看也許就是謬誤了。第二是豐富我的社會經驗，學習一點心理學，懂待人接物、“察言觀色”的方法，學會挖掘客戶內心的真實需求，如何與人溝通。客戶的真實需求往往和語言表露出來的并不一致，如何識別客戶的真正的風險取向，是從書本上學不來的。

人要樹立正確的職業理想，首先必須全面地認識自己。要通過科學認知的方法和手段，正確全面地認識自己的過去、現在、未來。我特意做了一份專業的職業性格測試，分析表明我的性格屬“教導型”，愿意幫助別人解決問題、了解自己、并且與他人分享自己的價值觀，比較適宜在咨詢業或教育界發展。報告還指出某些既要求懂技術，又要有很強的交際、交流能力的復合型工作是我需要考慮的。其中重點推薦的崗位就有財務咨詢顧問。報告中指出的“不夠堅持”“容易松懈”等工作劣勢是我現在就應該努力克服的缺點。

俄國的托爾斯泰曾說過“理想是指路的明燈，沒有理想就沒有堅定的方向，就沒有生活”。每個人的人生目標是通過職業理想來確立，并最終通過職業理想來實現。我的人格屬enfj型(mbti理論)，我有很強的“利他主義”情感，我也非常認同經濟學家茅于軾先生晚年悟出的“享受生活，并且幫助被人享受生活”的人生意義。我愿意把“享受生活，并且幫助被人享受生活”當做我的人生追求。我想“理財師”的職業就可以幫助我實現這一追求。

第五篇：自然人可組建銀行

自然人或可發起設立農商行 注冊資本最低5000萬元

宏觀經濟中國證券報[微博] 陳瑩瑩2013-10-10 00:20

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銀監會9日公布的《農村中小金融機構行政許可事項實施辦法（征求意見稿）》稱，自然人可以發起設立農村中小金融機構。農村中小金融機構包括農村商業銀行、農村合作銀行、農村信用社、村鎮銀行、貸款公司、農村資金互助社等。農村商業銀行的注冊資本為實繳資本，最低限額為5000萬元。

根據征求意見稿，設立農村商業銀行應有符合條件的發起人，發起人包括自然人、境內非金融機構、境內銀行業金融機構、境內非銀行業金融機構、境外銀行機構和銀監會認可的其他發起人。自然人作為發起人，應為具有完全民事行為能力的中國公民，并且有良好的社會聲譽和誠信記錄，無犯罪記錄；入股資金為自有資金，不得以委托資金、債務資金等非自有資金入股。單個自然人股東及其關聯方合計投資入股比例不得超過農村商業銀行股本總額的2％；職工自然人合計投資入股比例不得超過農村商業銀行股本總額的20％；單個境內非金融機構及其關聯方合計投資入股比例不得超過農村商業銀行股本總額的10％，并購重組高風險農村信用社除外。

境外銀行機構作為發起人或戰略投資者入股農村商業銀行需事前報銀監會審批，銀監會根據金融業風險狀況和監管需要，可以調整境外銀行機構作為發起人的條件。