第一篇：首都經濟貿易大學密云分校學生公寓管理辦法

首都經濟貿易大學密云分校學生公寓管理辦法

第一章

總則

第一條

學生公寓是學生學習生活的主要場所，是學校教育管理工作的重要組成部分，是學生思想政治教育的重要陣地，關系著學校精神文明建設和校風、學風建設；學生公寓擔負著服務育人、管理育人的職責。

第二條

學生公寓管理以職能部門為主，系部、處室共同參與；輔導員管理、學生自我管理、職能部門管理，三者相結合，各司其職、各負其責、相互協調、齊抓共管；鼓勵專業課教師進駐公寓輔導學生，實現公寓管理目標與教育目標的一致性。

第三條

公寓環境美化（綠、潔、人文）、室內物品擺設規范化、衛生保潔制度化、值班警衛全日化。

第四條

學生一律到學生公寓住宿，并按學年交清住宿費用。在不違背“分層次管理，按系部、專業住宿原則”的前提下，允許按住宿費等次住宿。

第五條

在保證學生正常學習生活秩序的前提下，公寓內閑置設施（至少一層樓）及閑置時期（假期），有償對外服務。

第六條

公寓實行成本核算（基礎設施投入、維修、水電定額管理費用等）、收支單列。

第二章

組織機制

第七條

學校學生公寓管理委員會是學生公寓管理的領導決策機構，由1至2名校級領導擔任領導，學生處、總務處、后勤處、公寓辦、團委、系部負責人及校學生會主席為委員會成員，負責制定公寓管理目標及規章制度，審核公寓管理工作計劃、重大調整方案、經費預決算，協調系部處室關系，檢查督促各系部的學生公寓管理職責履行情況，會同考核辦公室對相關系部處室的公寓管理工作進行考核，定期召開工作會議。（具體職責另見）

第八條

學生公寓管理委員會下設學生公寓管理辦公室，設主任一名，副主任一名。負責公寓管理工作的日常事務如安全保衛、寢室調配、住員日常管理；（衛生保潔、日常維修由后勤處負責），提出宿舍建設規劃，負責對管理員、服務員、學生宿舍干部的聘用、培訓、管理，協助系部輔導員做學生思想政治工作，反饋各系部公寓管理狀況，執行公寓管理規章制度，實現公寓管理目標（具體職責另見）。

1、每公寓設公寓主管（組長）一名，負責該公寓公共秩序、紀律、安全、衛生的維護、檢查及反饋工作，學生公寓生活設施維護、報修及驗收，參與指導考評本公寓的管理員、保潔員，調解學生矛盾和糾紛，處理突發事件，參加每周工作例會（聘用條件、具體職責另定）。

2、公寓宿舍管理員負責公寓公共設施維護及損壞追查、公共秩序維持、作息情況檢查、所管樓層室內衛生檢查、門崗警衛值勤、協助主管及輔導員相關工作。將宿管員的管理、衛生保潔、門崗值勤等職責統一起來，確立固定樓層。

3、學生宿舍自行管理委員會（自管會）是學生自我管理公寓的學生組織，在公寓辦領導下執行查宿制度，按等級標準檢查學生寢室內務及公共區域衛生，聯系各樓寢室長并主持樓層長、寢室長例會，協助公寓文化建設及文明寢室評比工作。100—150名住員選拔一名宿管 學生干部。

4、各樓樓層長、寢室長配合學生宿管干部查房，負責本寢室規范物品擺設、維護公共設施、衛生保潔、就寢秩序等。

第九條 公寓辦負責對各系部學生公寓管理工作進行專項考核（系部領導重視程度、輔導員進公寓工作情況、學生在公寓遵規守紀情況等），制訂考核標準，獎勵先進集體（班級、寢室）和個人（輔導員、班主任、學生），督促指導系部公寓管理工作，調解處理跨系部學生的矛盾和糾紛，教育處分公寓違紀學生。

第十條

系部負責協助公寓辦管理本系部的學生工作，協助檢查指導學生的內務整理、衛生保潔、公共財物維護及日常行為規范管理，教育引導學生遵守公共秩序和紀律，處理學生間、寢室間的矛盾和糾紛，做學生的思想政治工作。公寓管理納入系部年度目標考核。

學生在公寓的行為表現，由系部將其納入操行考評范圍，與學年總結、評先、獎學金、推薦就業掛鉤。

第十一條 校辦室負責保衛工作的副主任定期檢查公寓內的消防設施、安全出口警示標牌，會同公寓辦、相關系部調查處理嚴重違紀的惡性事件，定期清查管制器具，消除安全隱患。

第三章

公寓管理細則

一、入宿

離宿

第十二條

學生公寓區的房屋、寢室由公寓辦統一歸口管理。寢室分配到系部，由公寓辦統一造冊，構建學生住宿檔案。學生實習、畢業離校，空余用房一律由公寓辦統一安排維修、調配。任何部門、個人不得擠占學生寢室。辦公、值班用房，只能用于辦公、值班，不得挪做他用。

第十三條

學生入住宿舍，憑住宿收費單據及住宿通知單辦理入宿手續。學生可按住宿費等次，選擇條件不同的寢樓住宿。確定寢樓后，須按住宿告知單指定的房間、床位就住，不得私自調換或強占床位。新生報到結束，統一辦理“首都經濟貿易大學密云分校學生公寓住宿證”。

第十四條

學生生產實習、畢業離校，須按系部、班級、寢室辦理離宿手續，由樓層宿管員會同相關系部輔導員、寢室長清點公共財物完好情況。不辦理離宿手續者，由學生處扣押其有效證件，該班級、寢室公寓財產壓金不予退還。

第十五條

因各種原因中途退學，務須辦理離宿手續。凡開除學籍、勒令退學的學生，不退住宿費；正常退學的學生，凡注夠一個月的夜不退住宿費。

二、衛生保潔

內務整理 第十六條

講究衛生，自覺遵守衛生管理制度，接受管理人員的監督。①不準向走廊、樓梯、窗外潑水、丟棄果皮等廢棄物；②嚴禁隨地吐痰；③嚴禁將一次性餐、飲具帶入寢室；④嚴禁自行車亂停亂放、推入寢室；⑤嚴禁在公寓飼養動物（寵物）或將動物（寵物）帶進公寓；⑥嚴禁在陽臺、寢室門前亂堆亂放物品。違者，每小項扣1分；情節嚴重、屢教不改或造成不良后果，予以經濟處罰、承擔責任，直至紀律處分。

第十七條

自覺堅持每天上、下午兩次按照標準整理內務，各種物品放置有序，保持室內空氣新鮮；寢室長安排本室輪流值班表及周末衛生大掃除；嚴禁在室內墻壁上亂釘、亂掛、亂寫、亂貼、亂畫。樓層服務員分上、下午兩次檢查評比室內衛生，學生宿管干部每天抽查，檢查、抽查結果反饋到各系部，并與文明寢室評比掛鉤。第十八條

養成良好的個人衛生習慣。更換的鞋、襪、衣物 隨時清洗；床鋪用品經常洗滌，保持清潔衛生。凡個人用品臟、亂者，扣1分/次人，且宿管員和輔導員有權勸其洗滌；不聽勸告、屢教不改，本人付費，強行洗滌，扣2分/次人。

三、紀律 秩序 安全

第十九條

嚴禁外宿（無請假手續夜不歸宿，補辦手續不視為請假）、留宿（容留非本室人員住宿）、晚歸（夜22：00后）、逗留寢室（無病假手續，上課期間滯留寢室），違者，扣2分/次人/項，并由系部、學生處予以紀律處分。晚歸者無有效證件不得進入公寓（因公務須持系部證明）；不聽勸阻強行逗留寢室者，學生處予以紀律處分。

第二十條

嚴守安全規則，消除安全隱患。

1、嚴禁使用液化汽爐、酒精爐、煤爐、電爐、電熱水器及其他200瓦以上電器；嚴禁私接電源、更換燈頭、拔插消防插座、“安全出口”插座、應急燈插座等，違者，一經發現予以沒收或拆除，當事人予以經濟處罰、紀律處分，扣2分/次人，發生不良后果當事人承擔責任。

2、嚴禁私藏兇器（刀、鞭、手鎧、鐵管、鐵棒、木棒、酒瓶等），違者，一經發現，予以沒收，扣2分/次/人，并由保衛部門予以處理。

3、嚴禁存放、使用酒精、汽油、煙花爆竹等易燃、易爆品、有毒害的化學藥品、放射物品等；嚴禁在公寓內焚燒雜物，違者，一經發現，扣2分/次人，沒收相關物品，予以經濟處罰、紀律處分，發生不良后果，承擔責任。

4、嚴禁賭博、酗酒、滋事、打架斗毆，違者，扣2分/次人，予以紀律處分，導致不良后果，承擔責任。

5、嚴禁翻墻翻門窗、踢門，嚴禁上鋪合鋪，違者，扣2分/次人。

6、嚴禁熄燈后點蠟、串寢，違者，扣

2分/次人，導致不良后果，承擔責任。

7、嚴禁將現金、存折、有價證券、手機、音響、mp3等貴重物品存放寢室，否則，一旦丟失由存放者本人負責，發生不良后果，承擔責任。

8、嚴禁在宿舍內從事商業活動（推銷或變相推銷商品），違者，扣2分/次人，并交相關部門處理。

第二十一條 遵規守紀，維護公共秩序。

1、自覺遵守作息制度，熄燈后禁止大聲喧嘩、吵鬧、吹拉彈唱、隨處走動，否則，扣1分/次人。

2、舍內禁止打籃球、足球、排球，否則，予以沒 收，扣1分/次人。

3、學生進出公寓須出示有效證件，配合公寓門衛查驗證件；在寢室須配合宿管干部查房，不得刁難、滋事、起哄，否則，扣1分/次人，釀成不良后果，承擔責任。

4、禁止男女生互串寢室，否則，扣1`分/次人，不聽勸阻者，交有關部門處理，直至紀律處分。

第二十二條 凡在公寓住宿的學生，購買保險時，應選擇校方責任險種，若選擇平安險，須增加“校園責任”欄目。

四、會客制度

門衛管理 第二十三條

會客制度

1、來訪者一律在接待室會客，不得進入公寓，且在門衛值班室辦理會客登記手續。

2、親屬來校探望，住校外招待所或賓館，學生公寓不得留宿客人。

3、會客須在規定的時間內進行，周一到周五： 11：30～14：00，16：30～18：30；雙休日：8：00～18：00。其余時間不會客。第二十四條

門衛制度

1、公寓門衛由宿舍管理員24小時輪流值班，杜絕校外人員及非本公寓人員進入，交接班雙方見面且簽字。學生上課期間由一人值勤，休息時段（中午、課外活動、晚上、雙休日）由二人值勤，特殊時期（新生報到、學生離、返校等）由三～四人值勤。

2、攜帶大件物品（提包、箱子等）外出，須憑本人有效證件經門衛查驗登記后，方可放行（含工作人員攜物外出）。

3、學生進入，須主動出示有效證件接受門衛查詢；維修人員、輔導員及相關管理人員執行公務進入，須出示證件并登記；領導及參觀者進入，由公寓辦人員隨同。

五、公共財物維護與維修

第二十五條 公寓水電定額供給，月清年結，節約獎勵，超額自付。可裝水電表的寢室，以寢室為單位核算；其余按寢樓或舍區核算。學生做到隨手關水、關電。樓層管理員檢查督促登記，水電使用情況與服務員獎懲掛鉤。

學生入住時，水電設施（含公共部分）保持齊全完好，易耗部分（燈泡、燈管、水籠頭等）自然損壞，以舊換新；耐用部分自然損壞，學校統一維修。人為損壞由責任人（含責任寢室）承擔維修費用，查不出責任人（含責任寢室），樓層服務員承擔責任。下水道阻塞需交費疏通，對責任人（責任寢室）予以批評。

第二十六條

門窗、玻璃、家具（床、鋪板、柜子、凳子）、通訊、網絡設備、計量器具（水、電表）等公共設施，人為損壞，追查到責任人（含責任寢室），承擔維修費用；自然損壞須及時報修。

第二十七條

新生入校，各寢室由公寓辦統一配鎖（部分可掛明鎖的柜子除外），學生不得私自撬鎖、更換或加鎖，損壞更換須向樓層宿管員交一把鑰匙；衛生潔具（拖把、小掃把、垃圾斗、紙簍）在入校時一次性配發。

第二十八條

水、電、木、泥等維修人員進入公寓施工，須按有關程序并事先通知公寓辦，由值班人員在場監護，確保財物安全和施工質量。

第二十九條

公寓內各種維修、更換務須遵循：“更換隨時解決、小修當天完成、大修按計劃完成、不影響學生正常學習生活”的原則。

六、公寓文化建設

第三十條

公寓文化設施

1、舍區、寢樓門房（一層）墻壁上，構建黑板一塊，作為公寓的宣傳板報，在公寓辦公室主持下，由學生宿舍自管會會同住本樓的系部、班級輪流主辦。

2、公寓、寢樓閑置墻壁、空間，在有教育、人文、美觀作用的前提下，懸掛由學生推薦、制作及公寓辦、系部選擇的名言警句字畫標牌，可按系部專業特點設置。

3、公寓建筑物構造、裝修應突出藝術、文化、教育特征。第三十一條 公寓文化組織（公寓學生團體）

在公寓辦公室指導下，由學生宿舍自管會牽頭，各樓層長、住該樓的系部學生會生活部長、學生積極分子組成“公寓學生自律委員會”，利用課余時間聯絡各寢室定期開展身心健康、衛生、安全、和諧相處、人際溝通等方面的活動，并將有關活動情況及相關知識以手抄報形式傳閱，活動地點設在服務員值班室。第三十二條

公寓文化活動

1、每年四月中旬至六月中旬，開展公寓廣場文化節活動。

2、十月至十二月下旬，開展文明寢室創建、評比活動及文明住員評選活動。

七、學生投訴管理

第三十三條

投訴內容及處理原則

1、投訴內容

（1）舍區、寢樓衛生保潔方面；

（2）洗手間、廁所、走廊、門窗、床鋪等公共設施方面；（3）水、電及設施維修方面；（4）鼠、蟲害防治方面；

（5）宿舍管理人員、服務人員的管理、服務態度、質量方面；

（6）其它方面。

2、投訴處理原則

堅持“四清楚（聽清楚、詢問清楚、記錄清楚、答復清楚）、一報告（學生上門或來電話投訴須及時向部門負責人報告）、一回訪（投訴事項及其解決的一周內務必回訪投訴人，搞好反饋意見登記）”原則。重大投訴，超出部門處理權限，須將投訴事項及時向主管校領導匯報，并向投訴人解釋原因、確定回復時間。

第三十四條

投訴事項收集與處理辦法

1、投訴事項收集。

(1)各個公寓或寢樓及公寓辦公室門外設“學生公寓管理意見箱”，每天上午由專人開箱收集、整理、安排解決、回復。

(2)公寓辦設投訴電話兩部（69048909/89097986），由專人接受、登記、安排處理。(3)休息時段（含雙休日、五.一、國慶節等）由值班人員接受電話投訴、接待上門投訴。

2、投訴處理辦法

（1）對學生書面、電話、上門投訴的事項，每天進行分類，根據職責權限，分別向主管院領導匯報、向涉及的系部處室反饋移交，并確定向投訴人回復的時間；每月對投訴事項進行分類統計匯總，查找投訴原因，明確責任，確定最終處理、解決的方案和措施及其時間表。

（2）投訴涉及“第三十三條第一款（1）至（5）項”內容，由公寓辦公室按照“小不過天，大不過三（天）”的要求，及時返工、修復、彌補；由工作人員責任引起的投訴，對工作人員按照“返工彌補、批評教育、降低考評等次、經濟處罰、辭退”的要求予以處理。

第四章 監督與考評

第三十五條

遵循學生公寓管理監督與考評的“完備性、獨立性、可測性、可承受性”原則，采取“實地檢查、問卷調查、座談了解、信訪實證”方法，由學校職能部門按照學校學生公寓管理工作考評體系，每學期實施目標監督與考評。

學校學生公寓管理考評指標項目： ⑴ 制度建設（10%）；⑵ 衛生保潔（14%）；⑶ 安全保衛（14%）； ⑷ 房屋管理（8%）； ⑸ 家具管理（8%）； ⑹ 水電管理（8%）； ⑺ 服務項目（9%）； ⑻ 服務質量（9%）； ⑼ 增收節支（5%）⑽ 各類維修（10%）；(11)隊伍建設（5%）。第三十六條

系部、相關處室參與公寓管理的監督與考評，由學校職能部門將其納入各自系部、處室的目標考評體系。

第三十七條

本管理辦法由首都經濟貿易大學密云分校公寓管理委員會解釋。第三十八條

本辦法自2005年9月1日起試行。

首都經濟貿易大學密云分校公寓管理委員

2005年8月

第二篇：首都經濟貿易大學工會財務管理辦法

首都經濟貿易大學工會財務管理辦法

第一章

總

則

第一條

為了加強和規范我校工會的財務管理，提高資金使用效益，使有限的工會經費能夠更好地為教職工服務，保障工會各項工作的順利進行，根據《工會法》、《工會預算管理辦法》、北京市教育工會有關規定，結合我校工會財務管理的實際情況特制定本辦法。

第二條

首都經濟貿易大學工會收入和支出的經費均按本辦法執行。

第三條

校工會財務管理原則：

（一）嚴格遵守國家有關法律法規，認真執行學校和工會財務制度。

（二）勤儉節約，正確處理工會整體工作發展需要和資金供給的關系。

（三）依靠教職工用好經費，處理好國家、集體、個人三者之間的利益關系。第四條

校工會財務管理的任務：

（一）合理編制財務預算，對預算的執行過程進行控制、管理。

（二）依法收繳和上解工會經費，努力多渠道籌集資金，增收節支，提高資金使用效益。

（三）加強資產管理，防止工會資產流失。

（四）建立健全工會財務制度，如實反映工會財務狀況，規范工會財務行為。

（五）對分工會活動費使用的合規性進行檢查和指導。第二章

預算管理

第五條

工會財務工作實行主管財務領導負責制。主管財務領導全面負責工會資金的籌集、管理、審批。超出預算外1萬元以上的單項支出，須經工會常委會和工會經審會審批。

第六條

工會實行“統一領導，集中管理”的財務體制。工會財務根據工會工作計劃和工作發展目標編制財務計劃，并按工會工作規定和經費下撥標準，有計劃地向分工會下撥和分配工會活動經費；各分工會應由生活福利委員兼管分工會的財務工作，負責分工會活動費的收、管、用，分工會主席對本部門工會經費的使用具有審批權，校工會財務部門應對分工會活動費的使用情況進行檢查。

第七條

工會預算堅持“量入為出，收支平衡”的原則。根據上級工會要求和本年工作計劃，收入預算堅持積極穩妥，支出預算堅持統籌兼顧，保證重點，勤儉節約。

第八條

預算編制要根據本年經費的收支狀況和各專門工作委員會及工會來年的工作計劃，考慮收支增減與財力可能編制，預算自求平衡，不得編制赤字預算。

第九條

在工會主席領導下，工會財務負責工會預算的編制、執行、調整、監督和管理，做到取之于民，用之于民，并按要求統一格式編制，于1月初上報上級工會。

第三章

收入管理

第十條

校工會按照《工會法》和有關法規組織和管理收入。收入是指工會在開展業務及活動時依法取得的非償還性資金。

工會經費的主要收入包括：

（一）會費收入，根據全國總工會規定，工會會員按每月本人工資收入的0.5%向工會交納會費，標準為（等級工資+津貼）× 0.5%。

（二）工會經費，根據《工會法》規定，每月按全校教職工工資總額的2%提取的經費收入。

（三）事業收入，工會所屬的文化活動場所、器材、設備等在有償使用中所取得的收入及工會所開辦的“三產”創收收入。

（四）其他收入，如：銀行存款利息、捐贈收入等。第十一條

按照工會財務制度規定，工會各項收入全部納入工會財務預算管理，不得截留、隱瞞、挪用、建立小金庫。

第十二條

工會所屬文化活動場所、器材、設備等有償使用的收費項目，應嚴格按照學校規定和國家核定的收費標準執行，并到學校財務處備案，所得收入統一納入工會財務預算管理，統一使用收費票據。

第四章

支出管理

第十三條

工會支出是指組織教職工開展集體性活動、履行工會職能、培訓工會干部、開展建家活動等所發生的各項資金支出，主要包括：會員活動費、職工活動費、工會業務費、事業支出、其他支出、上解經費支出。

（一）會員活動費，用會員所交納的會費組織教職工開展集體性活動及會員特殊困難的補助。

（二）職工活動費，用于開展全校教職工教育、文體、宣傳等活動的支出。

（三）工會業務費，用于履行工會職能，加強自身建設和開展工會業務工作等方面的支出，如：工會干部的培訓學習支出、獎勵支出、工會代表大會的費用、建家活動支出、職工勞動爭議法律咨詢服務的費用等。

（四）事業支出，用于工會管理的為教職工服務的文化、體育、教育、生活等附屬事業的相關費用及必要的補助支出。

（五）其他支出，用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用支出。

（六）上解經費支出，每月由學校財務處撥繳工會經費收入，按規定比例30%上解市教育工會的支出。

第十四條

工會經費各類支出均納入工會財務預算，集中管理，統一使用，實行“一支筆”審批制度。各項支出嚴格按有關財經政策及工會財務制度規定的標準、范圍執行。對違反規定的支出，工會財務人員有權拒絕辦理。

第十五條

工會經費不得用于非工會活動的開支，不得變相向教職工發放現金或實物，不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。

第十六條

校工會下撥的會員活動費、考核獎勵、建家專項經費、科研課題費等均核撥到各分工會賬戶。各分工會每年向本部門教職工匯報一次收支情況。活動費不足時可商請本部門行政支持，但需分別列支工會經費和院、系補助的支出數額，不得將工會經費用于行政支出。校工會定期檢查分工會活動費的使用情況，規范財務行為。

第十七條

校工會在學校及上級工會批準下開辦的為教職工服務的“三產”所取得的收入，按規定比例提取工會基金，用于補充工會經費的不足。基金的使用需由工會主管財務的領導審批后方可支出。

第十八條

年終，根據本經費收支預算完成情況編制決算，分析經費使用中的問題，提出改進意見，經同級經審會審查同意后于1月初上報市教育工會。

第五章

結余管理

第十九條

結余是工會經費收入與支出相抵后的余額。除專項資金按規定結轉下一繼續使用外，其他結余轉作經費結余，用于彌補以后經費收支差額。分工會活動費當年使用，年底清零。

第六章

資產管理

第二十條

資產是指工會占有或使用的能以貨幣計量的所有財產。包括：工會購置、行政撥入、單位或個人捐贈的財產。

第二十一條

固定資產核算起點及范圍：

（一）根據工會財產管理規定和學校的有關規定，一般設備單價在500元以上，專用設備單價在800元以上，使用年限在一年以上，并在使用過程中基本保持原有形態的財產為固定資產。

（二）單位價值雖未達到規定標準，但使用時間在一年以上的大批同類物資應列為固定資產。

第二十二條

工會財產的購置要根據本的預算執行。年初無預算而臨時急用的財產（一次性支出超過1萬元），確需工會購置的，必須經工會常委會和工會經審會研究同意，經領導審批后方可購置。

第二十三條

建立健全資產管理制度。工會所有財產都應登記入賬，堅持“按物設卡，物卡相等，物移卡隨”的原則，做到賬卡相符，賬實相等。

第二十四條

年終進行資產盤點清查，資產的盈虧情況報主管領導審批后進行處理，資產內部調撥、贈送、變賣、報廢、報損必須履行報批手續，如有損壞或丟失應予部分或全部賠償。報廢變賣資產的收入應列入工會的“其他收入”。

第七章

資金管理

第二十五條

堅持工會經費獨立管理原則。獨立建立銀行賬戶，不準與工會無關的資金進入工會賬戶結算，不準出租、出借或轉讓給其他單位或個人使用。

第二十六條

不得簽發空頭支票或遠期支票，轉賬支票起點為1 000元；簽發支票須填寫時間、用途、限額，支票簽發后一周內辦理報銷手續。支票丟失，要及時向財務部門報告和向銀行掛失，保證資金安全。

第二十七條

現金支付必須符合現金使用范圍。現金收入必須開具發票或收據，不準私設小金庫、賬外賬，不準“白條”抵現。

第八章

財務監督

第二十八條

工會經費使用接受上級工會及同級經費審查委員會監督審查。每年向工會委員會做一次工會經費收支情況報告；每半年向經費審查委員會匯報各項經費收支情況，聽取意見和建議，接受審查和監督。

第二十九條

工會財務人員依照《會計法》及工會財務制度規定，對違反財經法規的行為有權提出意見和建議，并向主管領導和有關部門反映。

第九章

財務檔案管理

第三十條

上級下發的有關財務文件、工會自定的規章制度、會計憑證、賬簿、報表、票據均由工會財務人員負責整理、立卷、歸檔，專人、專柜統一保管。

第三十一條

會計憑證、賬簿、報表等財務檔案，按國家規定的期限保存，保管期滿需銷毀處理時，編制會計檔案銷毀清冊，經上級工會主管部門同意，校工會主管領導、經費審查委員會審查批準后，在其監督下進行銷毀，主管領導、監銷人和經管人簽字蓋章，以資證明。

第十章

附

則

第三十二條

本辦法自工會委員會討論通過之日起施行。第三十三條

本辦法由校工會辦公室負責解釋。

第三篇：首都經濟貿易大學標準化學生公寓驗收匯報材料

寓專會年會交流材料

以人為本

凝造特色文化

服務育人

構建和諧校園

------我校在標準化公寓創建工作中的作法和體會

首都經濟貿易大學后勤管理處 劉學偉

寓專會年會交流材料

尊敬的各位領導、各位同仁：

按照北京市教委關于在全市高校創建標準化學生公寓的要求，為不斷提高我校學生公寓的管理和服務水平，促進學生公寓管理規范化、工作標準化、服務人性化，給同學們創造更加安全、舒適、文明的學習與生活環境，自二零零六年九月，我校對賽歐公寓1～6號樓按照《北京高校標準化學生公寓標準（試行）》內容進行了申報建設并于2007年4月29日順利通過了標準化驗收。現將我校在創建標準化學生公寓工作中的做法和體會匯報如下，請各位領導、同仁批評和指導。

寓專會年會交流材料

公寓創建目標以來，我們嚴格按照《標準》對各項工作從軟件和硬件方面進行了一次全面檢查和改進。由于領導重視，措施得力，學生公寓的硬件投入得到顯著改善和加強；學生思想政治工作和日常行為管理得到明顯重視和加強；管理隊伍素質得到進一步提高；各項規章制度得到進一步完善和落實；文化氛圍得到進一步提升。

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案，并在本學期工作計劃中把標準化評估工作作為工作重點，其他一切工作皆圍繞評估進行。

（二）提高認識，增強使命感和責任感，充分調動職工的積極性和主動性。

通過多次召開學生公寓主任例會、樓長會、層長會、室長會、學生自律管理委員會進行宣傳發動,使全體職工和廣大同學充分認識工作的重要性和緊迫性，增強了大家參與評估的責任感和使命感。思想上的統一，為以后的工作創造了有利條件。在標準化評估準備過程中，全體職工以高度的主人翁意識，團結一心，開拓進取，顧全大局，堅守崗位，各司其職，表現出了高度的責任感、戰斗力和凝聚力，圓滿地完成了各項工作和任務，實現了預定的目標，取得了顯著的成效。

（三）合理分解任務，責任落實到每一個職工身上。

為了全面周密地完成各項評估準備工作，學生公寓管理中心先后多次根據不同時期分解任務，把每一項工作任務落實到每一個職工身上，并且規定完成時間，要求各項任務負責人要切實負起責任，認真細致地收集、整理有關材料；對遇到的問題及時向部門迎評工作小組匯報，使人人關心評估，人人參與評估。通過統一安排、宣傳發動、組織培訓、督促檢查等工作進行任務分解，做到了科學、合理、高效地落實評估的一切工作。

（四）通過多種形式宣傳、組織、動員，調動學生參與評估的主動性和積極性，營造學生公寓良好的迎評促建氛圍。

1.利用網絡、海報、橫幅、展板、倡議書等多種形式與載體，共開展宣傳活動30余次，參與學生6000余人次，在學生公寓中營造良好、有序、熱烈的迎評氛圍。各樓管理組利用現有資源和條件，每月

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1、在工作上，大家敢挑重擔，不怕苦不怕累。從申請標準化公寓開始，大家都能把心思全部撲在工作上。從1月中旬放假開始一直加班到臘月二十七，春節后初六又開始加班直到開學，開學后的周末幾乎也沒有休息，全體參與的同志忘我的工作。我們的樓長史文軍、車麗敏、張玉朝、楊勇等同志住在離學校很遠的朝陽區石佛營地區，他們不論每天加班到多晚，在沒有班車的情況下都能每天堅持8點以前到崗。我們的職工上班后就像機器上了弦一樣，忘我地工作。在硬件上，由于我們的樓已經使用了四年，墻面比較臟，我們的樓長就主動換上工作服，帶上保潔員和門衛，用細砂紙打磨。我們的賽歐公寓2號樓和5號樓居住的大四學生占絕大多數，由于他們外出實習，不經常住在宿舍，地面陽臺較臟，李昌和史文軍同志帶人一間一間地進行清理，有時晚上到了11點還在不停地干。王輝、車麗敏同志累得生病了，讓其休息半天，她們不但沒有休息，而且帶病堅持工作，累的連腰都直不起來，這種舍我其誰、輕傷不下火線的精神，又讓誰不感動？4號樓樓長牛嵐萍，歲數較大，可她管的樓最大、學生最多，每天樓上、樓下轉，腳都腫了，但從不說不講始終以飽滿的精神主動做好各項工作。像這樣令人感動的事例不勝枚舉??

2、能夠正確處理個人利益與集體利益的關系。

很多同志的孩子小，父母歲數大、又有病，都需要照顧，但在標準化工作期間他們舍小家、顧大家，以單位利益為重，不計較個人得失。

3、充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。在評估工作中，全體黨員和入黨積極分子在關鍵時刻挺身而出，和其他同志一道吃在一起、干在一起。正是憑著一顆愛心和對工作高

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度負責的責任心，在我們最艱苦、最辛苦的時候，我們的黨員和入黨積極分子沒有退卻，而是沖鋒在前，戰斗在

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上確保了學校學生公寓相關各部門職責分明，各負其責、齊抓共管，對今后的管理起到了規范作用。

三、求實創新，初步確立了學生公寓管理與學生思想教育工作相“分”開的管理模式。

（一）建立學生輔導員、公寓管理員、學生自律組織三位一體的管理隊伍。

學生公寓標準化的創建工作，其實質上是要在多方面、多層次地建立健全一個學生公寓管理與服務工作的系統工程。因此，要想使這個系統有效地運轉，我校自創建工作以來狠抓了三個隊伍建設。

1.學生公寓管理委員會的隊伍建設

為了進一步強化該委員會的作用，我校于2006年11月2日重新調整成立了由黨委副書記楊軍同志任主任的學生公寓管理委員會。該委員會自重新調整以來先后三次召開專門工作會研究和落實學生公寓管理和迎評工作的重要問題。

2.學生輔導員隊伍建設

學生輔導員在學生公寓中的作用毋庸臵疑，關鍵是如何落實好。自開展標準化評建工作以來，為了進一步強化輔導員的作用，制定了《首都經濟貿易大學學生輔導員（班主任）進駐學生公寓實施辦法》，專門擠出房間作為輔導員工作室。自2007年4月2日起，組織和選派30名專職和兼職輔導員進駐賽歐學生公寓，及時了解學生中的思想問題、心理障礙問題、學習生活問題及家庭問題等；協助學生公寓管理中心做好學生公寓精神文明建設工作。輔導員入住學生公寓使他們有更多的機會接觸和了解學生，使輔導員的工作更趨實際化、理性化。輔導員和大學生們同吃、同住，直接處理學生中的疑點、難點，寓專會年會交流材料

大大拉近了師生間的距離，增加了師生間的交流。

3.學生自律組織隊伍建設

為了做好這支隊伍的建設，我們十分重視大學生自律管理委員會等自律組織的建設并積極依靠他們開展工作。為此，我們從以下幾個方面入手：

（1）從人員構成上，由校團委等部門聯合推舉那些熱心、負責任、能起到模范帶頭作用的學生會干部、層長、宿舍長等組成各級自律組織。

（2）從作用發揮上，形成一個由學生信息員與學校管理部門之間暢通的信息溝通網絡，為公寓管理部門改進工作提供各種信息，乃至協助開展工作。如自律組織成員夜間幫助值班、有小商販進入公寓時及時向值班室通報。

（3）從活動開展上，由學生處、團委、公寓管理中心聯合指導把關，開展適合我校特點和學生實際的各種活動，對學生參與民主管理的情況進行記錄考核，并作為今后學生評優、綜合測評的重要依據。

（4）從組織保障上，幾年來，學生會權益部積極主動參與各項監督和管理工作，雖然權益部定期換屆，但建立了學生會組織與公寓的良性互動機制和監督機制。

為了使同學們在學生公寓內真正達到“自我管理、自我服務、自我教育”的目的，學生自律管理委員會積極參與公寓的民主管理，反映同學們的心聲，配合公寓管理部門聽取同學對公寓的意見和建議，加強與廣大同學們的溝通，在各公寓樓內設立了宣傳板、學生意見箱、投訴箱等，及早發現問題及時解決。樓長助理也是由勤工助學的學生擔任，他們配合樓長做好樓內的安全防范工作，監督檢查公寓

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樓內各種違紀現象。通過與學生的共同管理給住宿同學們創建了一個管理有序、文明、舒適的住宿環境。

（二）協同并進，學生工作部門深入公寓開展工作，努力創建和諧育人環境。

自標準化公寓創建以來，相關部門按照分工，各負其責，齊抓共管，協同并進，注重構建全方位、全員、全過程的教育、管理、服務育人新格局。

在平時的日常管理工作中，學生公寓的內務衛生一直是困擾我們的難題，雖然我們的管理員經常檢查、督促并每周一次公布每個宿舍的內務衛生成績，但是從實際效果來看收效并不明顯。為此，我們及時將該問題進行匯總歸納，尋找問題產生的根源，通過分析我們發現：學生公寓的內務衛生之所以經常抓、經常查但是仍然不理想是因為學生工作部門的配合不到位，而配合不到位的原因是制度建設方面沒有這方面的規定，職責模糊，沒有學生工作部門、院系負責學生內務管理的具體規定，也沒有將學生內務衛生狀況與個人獎懲直接掛鉤的有關文件條款。為此我們在新修訂的公寓管理辦法

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學生處、團委領導，院系領導、班主任多次深入學生公寓，輔導員入住學生公寓，讓我們的公寓管理工作真正實現了教育與管理的結合，使學生公寓逐漸成為一個思想和日常行為教育的大舞臺；校園文化活動進公寓、學生自律組織進公寓，讓我們的管理工作做到了寓教于樂，既培養了學生的興趣愛好，發揮了他們的個人特長，也促進了我們的工作，使我們的管理工作在無形中深入到了學生的生活中去。上述工作的全面開展，落實了我們的管理理念，也開創了一個管理和教育相結合、管理和文化相結合、管理和成長相結合的新局面。

（三）創新求實，不斷強化科學管理。

為適應現代化的科學管理，學生公寓內配臵了學生用電智能管理系統和消防報警系統分控中心。2006年又申請專項資金99萬元對學生公寓的安全報警系統和緊急疏散系統進行改造，實現了學生公寓的信息化管理和智能化控制。（目前賽歐公寓已基本完工）

為推進管理的信息化，學生公寓為每個樓配備了計算機，對公寓內住宿的同學實行微機化管理，安裝和運用了成都宇恒科技公司的學生公寓管理系統，把居住在公寓樓內同學的情況錄入電腦，該管理系統還可以進行遠程報修、住宿費統計、查詢公寓樓的使用分配情況。現代化管理手段的運用大大增強了公寓對住宿學生情況的管理，使服務管理上了一個新臺階。

在標準化評建總結會上，從中心主任到普通職工說到動情之處好多人都留下了激動的淚水，我以我的親自參與深刻的體會到：通過標準化公寓雖然是一個異常艱辛的過程，需要付出艱辛的努力，但是只要熱愛、只要付出、只要協作，標準化公寓達標并不是一件高不可

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攀的事情。“天涯海角遠，遙鞭有到時”。也正如我們在《后勤服務通訊專刊》開篇語中寫到的那樣：我們背上行囊從金秋啟程，在嚴冬中磨礪，在春日里收獲。這其中，有憂、有喜；有苦、有甜；有汗、有血、還有淚，多樣的調味劑促使我們慢慢成長、成熟……

通過標準化創建工作，我們深刻的體會到： 健全、系統的規章制度是標準化創建工作的基礎； 完善、有效的監督考核機制是標準化創建工作的關鍵； 敬業、奉獻的管理隊伍是標準化創建工作的保障； 不斷學習、持續改進是標準化創建工作的源泉； 以人為本、服務育人是標準化創建工作的靈魂； 領導重視、齊抓共管是標準化創建工作的動力支持。

在市教委提出的學生公寓實施標準化管理的目標要求下，通過這次驗收達標工作，以此為契機我們將進一步在全校其他各個公寓推進和探索適應我校特色的標準化公寓管理模式，實現“管理育人、服務育人、環境育人”的工作目標。誠然，我們的管理工作還存在諸多不足之處，這需要我們更進一步的努力工作，向兄弟院校學習先進的管理模式和管理經驗，使我校學生公寓的標準化建設和管理工作朝著更好、更高的目標發展。值此機會，要特別感謝在我校標準化公寓創建過程中，市教委學校后勤處各級領導和驗收組專家以及兄弟院校給予的真誠幫助和熱心指導。

謝謝大家！

二〇〇七年六月十三日

第四篇：首都經濟貿易大學工會工作規則

首都經濟貿易大學工會工作規則

第一章

總

則

第一條

為規范和加強我校各級工會組織的全面建設，充分發揮工會在促進學校改革發展建設中的作用，根據《中華人民共和國工會法》（2001年修訂）、《中國工會章程》（2003年通過）以及《基層工會工作暫行條例》的有關規定，結合我校實際情況，制定本條例。

第二條

首都經濟貿易大學工會（以下簡稱校工會）是在校黨委和北京市教育工會的領導下，由全校教職工自愿結合起來的工人階級的群眾組織，是校黨委聯系廣大教職工的橋梁和紐帶，是學校辦學建設的重要社會支柱，是會員和教職工利益的忠實代表。校工會接受雙重領導，定期向校黨委和北京市教育工會匯報工作，聽取意見。

第三條

校工會堅持以馬列主義、毛澤東思想和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，以《中華人民共和國憲法》為活動準則，遵循《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》等法律、法規，依據群眾組織的特點和廣大會員的意愿，圍繞學校的中心工作，獨立自主、與時俱進地開展各項建設工作和組織會員活動。

第四條

學校工會積極支持和協助行政依法行使管理職權，動員和教育教職工團結起來、振奮精神，自覺遵守學校的紀律和規章制度，認真履行崗位職責，不斷提高教職工的思想道德、科學文化和技術業務素質，為更好地培養社會主義合格建設者和可靠接班人而努力完成各項工作任務。同時，學校工會代表和組織會員依法參與學校的民主決策、民主管理和民主監督。

第五條

在發展社會主義市場經濟和推動學校改革建設過程中，依法維護教職工的民主權益、勞動權益、精神文化權益、女教工的特殊權益、特困教工的群體權益等合法權益是學校工會的基本職責。學校工會必須堅持在維護國家和學校整體利益的同時，代表和維護教職工的具體利益。把參與協調勞動關系和調節社會矛盾作為一項重要工作，努力保障學校的改革發展穩定大局與和諧校園建設成果。

第六條

學校各級工會組織必須堅持民主協商和群眾路線的工作方法，把工作重點放到基層，保持同會員群眾的密切聯系，動員和依靠廣大會員開展各項工會工作。全心全意地為基層服務，有計劃、有成效地為會員辦好事、辦實事。增強各級工會的親和力、凝聚力、影響力和創造力，把工會建設成為大家信任與熱愛的“教職工之家”。

第二章

會

員

第七條

凡我校以工資收入為主要生活來源的正式編制的教職工，承認工會章程者均可申請加入我校工會組織。會員有退會自由。會員離、退休和失業期間可免繳會費，保留會籍。會員的組織關系隨勞動關系變動，憑會員證轉接。

第八條

教職工加入工會，須由本人向自己所在單位的工會小組自愿提出申請，經工會小組、分工會同意，上報校工會批準，方可獲得會員資格和會員證。

第九條

會員應自覺遵守學校工會組織的規章制度。第十條

會員的權利：

1.選舉權、被選舉權和表決權；

2.批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或者罷免工會工作人員，對工會工作進行監督；

3.對國家、社會和學校的工作、生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映，在合法權益受到侵犯時，要求工會予以保護；

4.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養活動等的優惠待遇；享受工會給予的各種獎勵；

5.在工會會議和工會各種媒體上參加工會工作和職工關心問題的調查、討論與研究。第十一條

會員的義務：

1.學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識； 2.積極參加民主管理，努力履行崗位職責，完成工作任務； 3.遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律；

4.正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭； 5.維護工人階級內部的團結和統一，發揚人道主義和友愛精神，搞好互助互濟； 6.遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月足額交納會費。第三章

組織與工作機構

第十二條

學校工會按照校、院（系、部）分別設立校工會、分工會和工會小組三級組織。學校各級工會組織的工作原則是民主集中制。

第十三條

工會會員代表大會是學校工會組織的最高權力機構，每三或五年一屆（一般與校黨委一致）。在會員代表大會閉會期間，由會員代表大會選出的校工會委員會及其常委會主持日常工作。

學校工會是教職工代表大會的工作機構，工會會員代表大會與教職工代表大會同期換屆，代表合一。代表一般以分工會為單位，按照規定名額和條件民主選舉產生。

工會會員代表的條件： 1.本人為我校工會會員； 2.堅持黨的基本路線；

3.在教學、科研、管理、服務工作中能起骨干作用，有較強的議事能力； 4.熱心為會員群眾說話辦事，在會員群眾中有較高威信。工會會員代表的職責：

1.帶頭執行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律和學校的規章制度，努力完成各項工作任務；

2.積極參加會員代表大會，認真聽取工會委員會和經費審查委員會的工作報告，認真討論和審議代表大會的各項議題，認真負責地提出審議意見與建議；

3.嚴肅負責地履行民主選舉的權利，認真做好各項民主選舉工作；

4.積極參加對工會領導人的民主評議和民主測評，實事求是地提出意見與建議；

5.經常保持與本單位會員群眾的密切聯系，注意聽取會員的意見與建議，并及時向分工會委員會或校工會委員會反映，熱心為會員說話辦事，積極為做好各項工作獻計獻策；

6.積極宣傳貫徹會員代表大會的決議精神，團結和帶動會員群眾完成會員代表大會提出的各項任務。

工會作為教代會工作機構的任務：

1.宣傳黨的群眾路線和學校依靠廣大教職工辦學的方針、政策，宣傳和解釋教職工代表大會的性質、作用和任務；

2.組織教職工選舉教職工代表，組織教職工代表學習黨和國家的政策、法令和管理知識；

3.提出召開大會的方案和議題的建議；

4.征集、整理提案，交教職工代表大會提案工作委員會審理； 5.會同有關部門（人員）做好會議期間的組織工作和會務工作；

6.組織教職工代表傳達會議精神，發動教職工群眾和督促有關部門實現大會決議； 7.組織教職工代表團（組）和專門工作委員會檢查大會決議和提案的落實情況； 8.承辦教職工代表大會或大會主席團交辦的事宜。

第十四條

校工會委員會設主席1人，副主席1至2人，兼職副主席1至2人，委員若干人。校工會委員會對會員代表大會負責并報告工作。

由正、副主席和選舉產生的若干委員共9至11人組成常務委員會。校工會委員會設辦公室，在常務委員會領導下負責日常工作。

校工會委員會可根據實際情況下設各部或專門工作委員會負責工會的組織、維權、宣傳、文體、社會實踐、生活福利、女工、財務等工作。部長由校工會專職干部兼任，各部干事由分工會相應委員擔任；專門工作委員會主任由常委會委員兼任，副主任一般由委員會委員兼任，委員由其主任、副主任從基層工會干部、工會積極分子和有專長的工會會員中遴選。校工會各部與專門工作委員會對校工會委員會（常委會）負責。

第十五條

分工會按黨總支（直屬黨支部）屬地設置，其委員會成員由其分工會會員選舉產生。分工會委員會受同級黨組織和校工會雙重領導，每屆任期與校工會委員會相同。分工會委員會一般由3至9人組成，設主席1人（會員超過120人的分工會可增設副主席1人），組織、宣傳、文體、生活福利、女工、青年委員各1人，委員人數較少的分工會，可由一人兼任兩個以上職務。

第十六條

工會小組一般按院、系、部和行政、處、室（10人以上）設立，受分工會委員會直接領導。組長由其所在工會小組的會員選舉產生，每屆任期與分工會委員會相同，可連選連任。

第十七條

學校工會經費審查委員會由會員代表大會選舉產生，委員會由5人組成，每屆任期與校工會委員會相同。經費審查委員會設主任1人，由經費審查委員會選舉產生。經費審查委員會向學校工會會員代表大會負責并報告工作，接受上級工會經費審查委員會的業務指導和檢查。

第十八條

學校工會會員代表大會每年至少召開一次，出席會議的人數達到三分之二以上方能開會，會議的表決結果，必須由應到會代表的半數以上通過方為有效。

第四章

基本任務

第十九條

校工會的基本任務：

1.根據學校中心工作和校黨委、上級工會的工作部署以及會員代表大會的決議，制定工作計劃，總結工作成果，組織理論研究和經驗交流。

2.根據工作需要和代表的要求，建議定期召開工作會議，指導、檢查各分工會開展工作。

3.在黨委領導和校長支持下，協同有關部門籌備和組織召開教職工代表大會、工會會員代表大會，協助兩代會委員會及其專門工作委員會落實各項工作，處理日常事務，檢查、監督兩代會決議的執行。

4.代表和組織教職工依法通過兩代會及其他形式，參加學校的民主管理和民主監督，推進校務公開、院務公開、機關事務公開。

5.參與協調勞動關系和調解勞動人事爭議，建立和完善與學校黨政的協商制度，幫助和指導教職工與學校簽訂聘任合同，依法維護教職工的合法權益。

6.結合高校教職工特點，配合黨政做好思想政治工作。深入進行職業道德、紀律與技能教育，提高教職工的政治和業務素質。總結、推廣“三育人”經驗，協同其他部門做好有關先進工作者、勞動模范、優秀教師等先進個人與集體的評選和表彰工作。

7.在教職工中開展教學基本功比賽、社會實踐、社會服務、教育創新等旨在鼓勵教職工愛崗敬業、勤奮進取的活動。

8.協助和督促學校辦好教職工集體福利和勞動保護工作，開展教職工的互濟互助和“送溫暖”工作，動員教職工增強自我保護意識，積極參加互助保險。對大病、傷、亡的教職工做好優撫慰問工作。為教職工辦實事，建設好“教職工之家”。

9.維護女教職工的特殊利益，重視并發揮女教職工的作用，開展符合女教職工特點和要求的活動。

10.加強校園文化建設，組織開展有益于教職工身心健康的文化藝術、體育活動，指導和支持教職工社團、協會開展活動，豐富教職工的精神文化生活，推動學校的精神文明建設，提高教職工的工作、生活質量。

11.加強工會組織建設，做好建會、轉會和吸收新會員的工作。健全工作機構，規范工作規程。定期、分類培訓工會專、兼職干部，培養和擴大工會積極分子隊伍。

12.按照國家財經法規和上級工會關于財務工作的規章制度，及時編制工會財務預算和決算，搞好工會經費審查工作，收好、用好、管好工會經費，管理好工會財產。積極爭取和創造條件通過合法途徑增加工會經費。

第二十條

分工會的基本任務：

1.在校工會和同級黨組織領導下，結合本單位的中心工作，積極主動地開展有特色、有新意、受教職工歡迎的思想教育、業務培訓、文化體育等活動，提高教職工綜合素質和生活情趣。

2.組織教職工積極參加學校和院、系的民主管理、民主監督，推進基層管理民主化進程。聽取并向同級黨政及時反饋會員的意見與建議。定期召開分工會會員大會和二級教代會代表會議，報告工作并討論和審議院、系工作。

3.指導、幫助工會小組開展活動。

4.依法履行維護教職工合法權益的基本職責，參與協調本單位勞動關系和勞動人事爭議調解，建好二級“教職工之家”，保障和諧、穩定的勞動關系和工作氛圍。

5.傳達、貫徹、落實校工會的工作計劃、任務與要求。6.管好、用好分工會活動經費。第二十一條

工會小組的基本任務：

1.做好本組會員的思想教育工作，鼓勵會員參加提高自身素質的學習，動員和帶領會員參加分工會有益于身心健康的各種活動。

2.關心會員生活，了解會員需求，反映會員呼聲，熱心為會員辦實事。3.維護本組會員的合法權益，動員和組織他們參加本單位的民主管理。

4.加強自身建設，開好民主生活會，及時傳達校工會和本分工會的精神、決議，進行會員權利、義務教育，做好新會員的入會工作。

第五章

工會干部及其職責

第二十二條

各級工會干部一律經民主選舉產生。第二十三條

對工會干部的要求：

1.認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習經濟、法律和工會業務知識。積極參加各種工會系統的培訓和理論研究。

2.模范遵守國家法律、校規校紀和職業道德，自覺執行黨的基本路線和方針政策。忠于職守，勇于創新。

3.堅持原則，作風民主。認真調查研究，如實反映教職工意見、愿望和要求，及時與黨政做好雙向溝通工作。

4.顧全大局，不謀私利，努力強化組織意識和組織建設工作。依靠學校黨政，創造有利條件，熱心為會員排憂解難辦實事，自覺接受群眾的批評與監督。

第二十四條

工會干部的職責：

（一）校工會干部的職責 1.校工會主席的職責：

對內主持日常工作，對外為社團法人代表；

負責向兩代會委員會及其常委會傳達校黨委和上級工會組織的指示，結合學校實際情況提出貫徹執行的初步意見，經集體研究決定后，組織下屬貫徹實施，努力完成校黨委和上級 4 工會布置的各項任務；

主持制定和完善工會工作規劃、計劃和各項工作制度，負責定期召開兩代會委員會、常委會、主席辦公會等工會干部例會，研究解決工作中的重大問題，并負責做好工作總結；

負責定期指導并檢查各委員會及下屬組織的工作情況，負責工會干部和積極分子的培訓工作，努力維護會員、工會組織和工會干部的合法權益；

負責定期籌備、召開兩代會，提出召開兩代會的方案（換屆和），提請兩代會常委會研究確定并報校黨委批準后組織實施，負責向大會匯報工作情況和決議執行情況，聽取代表意見，努力改進工作；

參加或列席學校黨委常委會和校長辦公會的有關會議，參加學校重要工作和涉及教職工切身利益問題的研究及政策的制定，負責工會重大問題的調研，并及時向學校黨政反映會員的意見與建議，組織會員有序地參政、議政，促進學校管理民主化、科學化、制度化；

領導工會財務工作，主持制定工會財務預、決算，組織集體研究決定財務開支中的重大問題，必要時提請工會經費審查委員會審議決定。

2.校工會常務副主席的職責： 協助主席主持兩代會的全面工作，并根據主席辦公會議的分工和主席委托負責領導某些部、委員會的工作。

3.校工會副主席的職責：

協助工會常務副主席開展工作，并根據主席辦公會議的分工和主席、常務副主席的委托負責領導某些部、委員會的工作。

4.組織工作負責人的職責：

負責組織開展會員的權利、義務教育活動；

負責對分工會的組織建設和思想建設進行調查研究，提出指導和改進意見，定期總結和交流工會組織工作經驗；

負責對工會專、兼職工會干部的考核和獎勵； 負責有計劃、有成效地組織工會干部和工會積極分子的培訓，定期評選和表彰工會積極分子；

負責會員的入會、轉會、退會工作以及各類統計和檔案管理； 負責召開工會全委會（擴大會）、常委會的具體準備工作； 負責工會的組織建家、升級驗收（含復驗）工作；

負責兩代會換屆改選的組織工作，兩代會閉會期間負責代表、委員、分工會干部的缺額增補、替換、改選的報批和備案工作；

接受會員和教職工代表的申訴，并及時向有關部門反映群眾的意見和要求，取得合理解決結果。

5.宣傳工作負責人的職責：

以“三個代表”重要思想和科學發展觀、和諧社會建設為重點，與學校有關部門分工、配合，圍繞學校中心工作，開展會員社會公德、職業道德、家庭美德教育，舉辦多種形式的讀書、講座活動；

負責工會各種宣傳陣地的建設，配合各種重大活動和中心工作，充分發揮其鼓舞、交流、教育、鞭策和輿論監督作用；

負責配合學校黨政有關部門組織對教職工的形勢政策教育、國家與學校的法規和紀律教育、各類模范人物的先進事跡教育等；

負責督促和配合行政部門開辦各種業余教育，提高教職工的業務素質；

負責建立、培養、擴大宣傳工作積極分子隊伍，提高各級工會宣傳工作水平； 負責創造條件，推動工會理論研究和科研工作；

配合教代會“三育人”工作委員會完成有關的工作任務。6.生活福利工作負責人的職責：

負責發動和組織教職工開展互濟互助活動，建立和管理“互濟互助送溫暖”基金，做好對各類困難教職工的幫助、慰問和“送溫暖”工作；

負責宣傳黨和國家的勞動保護和保險政策，擴大教職工參加互助保險的覆蓋面，做好互助保險的投保、退保、理賠工作；

負責對教職工生活福利方面的重要問題組織必要的調查，提出改進意見與建議。接待教職工生活福利方面的來信、來訪，及時向有關部門反饋信息，督促解決合理意見；

協助學校行政辦好集體福利事業，督促、幫助行政為教職工改善福利設施條件和提高后勤服務水平；

組織和協調會員定期體檢、療養或休養等福利活動； 配合行政開展對會員的重大節日慰問活動；

協助、督促行政有關部門解決離退休教職工生活中的實際困難； 配合教代會民主管理和職工權益保障委員會完成有關工作任務；

負責創造有利環境和條件，通過合法渠道和多種方式增加工會經費收入。7.女教職工工作負責人的職責：

運用多種形式開展對女教職工的“四自”教育，鼓舞其充分發揮在社會事務和學校建設中的“半邊天”作用；

注意發現和培養女教職工中的先進典型，關心她們的成長和發展；

協助、督促行政有關部門貫徹執行保護女教職工權益的法規、政策，建立、健全勞動保護措施和制度；

通過組織各種活動，幫助女教職工正確處理婚姻、家庭、子女教育等問題，落實對她們的慰問工作；

積極宣傳婦女權益保障法，負責組織好“三八”婦女節等慶祝活動； 配合學校女教職工委員會完成有關工作任務。8.文體工作負責人的職責：

負責組織重大節日的職工慶祝活動；

負責組織會員開展有益于身心健康的文體活動和比賽，組織會員參加義務勞動、環境保護、慰問演出、社會實踐等公益服務活動；

負責遴選部分會員代表我校參加上級工會、片組和地區舉辦的文藝體育比賽； 配合學校文體工作委員會完成有關的工作任務；

負責抓好教職工活動中心（活動室）的建設和管理； 負責各類教職工社團的建設和管理。9.財務工作負責人的職責： 負責按照上級工會要求，按時匯總和編制學校工會財務預決算表，經工會主管領導和工會經審工作委員會同意后上報上級工會，根據需要負責追加預算的申報工作；

執行財務制度，遵守財務紀律，監督各項財務開支，收好、用好、管好工會經費和會員會費，定期接受工會經審委員會的審計，定期向工會委員會匯報經費收支情況；

督促和協助學校財務部門及時、足額撥繳工會經費和向市教育工會上解經費； 負責管理有關會員互助性質的基金； 負責對工會經濟實體的財務審計；

負責對工會各類財產、資產的保值、增值、清產核資等管理，建立和完善賬目及各類憑證的保管、轉承檔案。

（二）分工會干部工作職責

1.分工會主席的職責：

在校工會和本單位黨總支領導下，全面負責分工會建設，擬定工作計劃和總結； 團結分工會干部，貫徹校工會工作安排，認真完成各項工作；

代表本單位教職工參加有關會議，討論涉及教職工重大切身利益的問題； 負責分工會民主政治建設，組織本單位教職工積極參與學校和本單位的民主管理和民主監督工作，積極推進二級教代會建設；

負責分工會的維權工作，參與協調勞動人事爭議的調查和處理，及時向黨政和校工會反映教職工的意見與建議，促進形成和諧、穩定的工作氛圍；

負責配合校工會做好“三育人”先進、優秀工會干部、工會積極分子、勞動模范等先進評選和表彰工作；

負責開展本單位的二級建家活動，爭取本單位黨政的支持，把分工會建設成為群眾滿意的教職工之家；

關心本單位青年教職工的思想、工作、生活狀況，有針對性地開展寓教于樂的活動； 分工會副主席依照分工，協助主席完成各項工作任務。2.組織委員的職責：

協助分工會主席做好會員的思想政治教育；

加強分工會組織建設，做好會員入會、轉會工作，對新會員進行工會基本常識教育； 負責會員的會籍登記和各類統計； 負責本分工會的工作檔案建立和管理；

協助分工會主席做好本分工會缺額干部、代表的補選和報批工作； 協助主席做好考核和評先工作。3.宣傳委員的職責：

開展多種形式的活動，促進法紀、道德和精神文明、科技知識教育；

配合學校中心工作，運用一切有效途徑，及時、有力地宣傳報道本分工會的各項工作情況和工作特色，總結先進經驗，弘揚正氣，樹立典型，加強交流；

負責組織分工會干部和會員積極參加工會科研活動和征文活動； 認真參加宣傳工作業務知識和技能的培訓，建立和培養宣傳工作積極分子隊伍，努力提高工作水平。

4.文體委員的職責：

協助主席組織本分工會會員積極參加校工會舉辦的全校性的文體活動和比賽； 在本分工會或聯合其他分工會開展教職工喜聞樂見、寓教于樂的文化、藝術、體育活動； 發動會員拓展業余愛好，積極參加教職工社團活動，凝聚人氣，放松身心，提高生活質量。

5.生活福利委員的職責：

協助校工會完成對本分工會會員的節日慰問品購發、體檢以及勞動模范等先進人物療、休養工作；

負責慰問和看望本分工會特殊困難會員，開展好本分工會的“送溫暖”、互濟互助工作和募捐工作；

負責對本分工會會員勞動保護知識的宣傳和勞動條件改善工作； 推動教職工參加互助保險。6.女工委員的職責：

關心女教職工的思想、工作、生活狀況，積極保護其特殊利益和合法權益，協助并督促本單位貫徹執行與女教職工相關的法規和政策，為女教職工辦實事；

策劃和開展以關愛女性為核心的教育、文體、慰問活動；

協助校工會宣傳和辦理有關女教職工參保工作；

協助學校行政做好女教職工婚育、婦保等宣傳、組織工作。第二十五條

各級工會組織應關心工會干部的思想、學習和生活，督促落實相應的待遇，支持他們的工作，堅決同打擊報復工會干部的行為作斗爭，保護工會干部依法履行職責。

第二十六條

對損害教職工或工會利益的工會干部，上級工會有權追究其責任。第六章

附

則

第二十七條

本細則自學校工會委員會通過之日起試行。第二十八條

本細則由校工會負責解釋。8

第五篇：專科學生證、校徽管理辦法 - 首都經濟貿易大學教務處

首都經濟貿易大學本、專科學生證、校徽管理辦法(試行)

第一條 高等學校學生證是高等學校學生表明身份、參加學習和其它活動的重要憑證。根據《教育部辦公廳關于加強高等學校學生證管理的通知》（教學廳〔2001〕8號）的文件精神，結合我校實際情況，特制定本辦法。

第二條 新生入學后，經資格審查符合入學條件，取得學籍的本、專科學生由教務處統一發給學生證和校徽。

第三條 學生持本人學生證在每學期開學報到時辦理注冊手續。未辦理注冊手續的學生證無效。

第四條 學生證和校徽只限學生本人使用。學生要愛護珍惜，妥善保管，規范使用，不得損壞，不準轉借送人；不準擅自涂改，不準作抵押。如有上述行為，將分別作如下處理。

（一）持證人擅自涂改的學生證一律無效，如以此為手段進行違法亂紀活動，從嚴給予紀律處分，直至依法追究刑事責任。

（二）凡持證人將學生證轉借給他人，由學生證而引起的后果均由持證人負責。凡借給他人以購買火車、飛機優惠票者，一經發現，除按鐵路、航空有關規定處理外，學校視情節給予批評教育或紀律處分。

（三）持證人如將學生證抵押，按違反校紀論處，給予紀律處分。

第五條 學生證、校徽的換發、補辦

（一）學生證、校徽的換發

1.學生因休、復學、轉專業等原因學籍發生變動者，應及時辦理學生證換發手續。辦理時，應持原有學生證及所在院（系）關于學生證換發的相關證明。

2.因損壞需更換學生證、校徽者，應持原學生證、校徽及所在院（系）換發學生證、校徽的相關證明。

（二）學生證的補辦

學生遺失學生證、校徽后，應及時辦理補辦手續。因遺失學生證、校徽造成不良后果者，由遺失者本人承擔全部責任。補辦學生證、校徽具體辦理程序如下：

1.在所在院（系）辦領取并填寫《首都經濟貿易大學學生證補辦申請表》。

2.持《學生證補辦申請表》到教務處學籍管理辦公室申請學生證補辦。

3.學生證、校徽補辦時間規定為每月27日至29日（如遇節假日依次順延），次月27日至29日到教務處學籍管理辦公室領取。

4.校徽遺失的學生，需寫一份書面申請，經班主任及所在院(系)核實并加蓋公章，到教務處辦理補辦手續。

5.學生在校期間，補發學生證、校徽原則上以一次為限。

第六條 在校生不得持有兩個或兩個以上學生證或校徽，多余的學生證和校徽應交回教務處學籍管理辦公室，否則按違反校規處理。凡拾到他人學生證、校徽的，應立即交教務處學籍管理辦公室。謹防他人利用我校學生證、校徽違法亂紀，如發現此類情況，應立即報告學校保衛部門。

第七條 學生畢業或因轉學（出）、退學、開除學籍等原因離校時，應將學生證和校徽交回教務處注銷。如確屬丟失，必須寫明原因，由院（系）簽署意見后，到教務處辦理注銷手續。

第八條 根據《鐵道部教育部關于印發<學生往返票辦理辦法>的通知》精神，結合我校實際，對火車票學生優惠卡作如下規定：

（一）學生證中“乘車區間”一欄內的到達站名，應填寫父母工作單位所在地最近的火車站名，填寫后不得涂改。

（二）如果家庭所在地變動，需要更改時，必須由學生家長工作單位或所在地派出所出具相關證明方可辦理變更手續。

（三）學生往返家庭與學校區間乘坐火車時，憑附有火車票學生優惠卡的學生證購票。

（四）火車票學生優惠卡一年只能使用四次，每年由教務處統一組織一次充磁。我校充磁時間擬定于每年新生入校注冊學籍后（約在12月份）。

（五）因損壞需更換火車票學生優惠卡者，每學上、下學期分別于規定充磁時間（約12月份）和五一假期前一周持學生證及所在院（系）換發火車票學生優惠卡的相關證明到教務處辦理。

第九條 本規定由教務處負責解釋。

第十條 本規定自公布之日起執行。學校以往有關學生證、校徽的規定與本規定相沖突時，以本規定為準。