第一篇：組織部2012年工作要點金組8號

金組?2012?8號

中共金水區委組織部2012年工作要點

(2012年2月25日)2012年組織工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面落實省九次和市、區十次黨代會精神，以爭創“全國創先爭優活動先進區”為目標，以“黨建提升年”活動為抓手，以服務黨員群眾、打造黨建品牌為重點，認真學習貫徹黨的十八大精神，統籌抓好區人大政府政協換屆、領導班子和干部隊伍建設、基層組織和黨員隊伍建設，落實人才發展規劃，全面提高組織工作科學化水平，為我區在鄭州都市區建設中“挑大梁、走前頭、當示范”提供堅強組織保證，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開。

一、按照中央和省、市委部署，認真做好迎接黨的十八大和學習貫徹十八大精神工作

1、營造迎接黨的十八大的良好氛圍。全面總結近五年來我區組織工作的創新經驗和先進做法，通過網上成果展、專題圖片展覽、征文比賽、“七一”表彰等形式，大力宣傳我區五年來組織工作的新成績和涌現出的先進典型，切實營造良好氛圍。

2、抓好黨的十八大精神的學習貫徹。辦好科級干部“學習貫徹十八大精神”專題培訓班；充分發揮遠程教育培訓基層黨員主陣地作用，把全區直管黨員輪訓一遍。

二、精心做好區人大、政府、政協換屆選舉工作和社區黨組織換屆選舉工作，營造風清氣正的良好環境

3、切實做好區人大、政府、政協換屆籌備服務工作。配合市委組織部做好區人大、政府、政協換屆考察，研究提出換屆工作方案，并認真做好全國、省人大代表的推薦提名和省政協委員的協商提名工作。

4、精心組織區人大代表的推薦選舉工作。嚴格按照代表資格、條件、名額和推選程序的要求，精心做好區人大代表推選和區政協委員協商提名工作。

5、做好社區黨組織換屆選舉工作。按照省、市委要求，結合社區居委會換屆選舉工作，統籌安排、認真做好全區社區黨組織換屆選舉工作。

三、著力深化創先爭優活動，努力爭創“全國創先爭優活動 2

先進區”

6、分類深化推進創先爭優活動。認真抓好機關、農村、社區、非公有制經濟組織和社會組織的創先爭優，突出抓好窗口單位和服務行業的創先爭優。在機關中大力開展機關干部“五下”（下社區、下農村、下企業、下窗口、下重點項目）活動；在農村大力開展無職黨員設崗定責活動；在社區開展“五必訪”活動；在窗口單位和服務行業持續開展“五民”服務活動。大力整合創先爭優活動圖文、視頻等資源，充分發揮遠程教育在我區爭創“全國創先爭優活動先進區”的技術優勢。

7、建立健全創先爭優長效機制。進一步完善領導干部聯系點、“雙聯雙促”、“四三承諾”、“雙述雙評”、“五民”活動和黨員志愿者注冊登記、積分獎勵、集中服務等工作制度，總結好經驗、好做法，推動創先爭優的常態化、長效化。

8、加大先進典型選樹力度。積極開展“我身邊的優秀共產黨員和先進黨組織”評選推薦活動，并通過組建宣講團、匯編先進事跡等形式，加大宣傳力度。研究制定創先爭優活動考評辦法，深入開展定量和定性考評，結合2012年“七一”紀念活動，分戰線、分行業、分類別評選表彰一批基層黨組織和黨員的先進典型，營造良好氛圍。

四、進一步完善績效考核工作，以績效考核結果的科學運用激發干事創業的積極性

9、健全科學的績效考核評價體系。進一步修訂完善《金水 3

區干部優先選用條件暫行辦法》，探索建立以績效考核與干部優先選用條件為基礎的干部考核評價體系，研究出臺績效考核與干部使用相掛鉤的新辦法，著力在干事創業中發現、培養、選用干部，以正確使用干部推動事業健康發展，切實樹立良好的用人導向和工作導向。

10、豐富完善績效考核辦法。結合工作實際，及時修訂《金水區鎮（街道）和區直單位績效考核暫行辦法（2012年）》，逐步完善以工作目標、業績獎勵、過錯追究、樣本點建設等“四位一體”績效考核考評內容，積極探索對全區“三大突破、三大提升”等中心工作進行跟蹤問效、動態考核、評優評差的有效途徑，真正做到憑德才、業績定優劣、定獎懲、定去留。

11、逐步推動績效考核信息化精品化。按照便于操作、設置科學、管用有效的原則，進一步完善黨政機關績效目標管理系統，指導各單位建立績效電子檔案，從指標制定、指標執行、評價反饋、改進提高等方面強化全員全過程參與績效考核工作。開展精品績效單位和樣本點培育活動，遴選確定2-3個精品績效單位和3-5個典型樣本點進行重點指導，適時在全區推廣。

五、加強領導干部隊伍建設，著力提高領導干部推動科學發展、促進社會和諧的能力

12、切實加強領導干部思想和作風建設。堅持把理論武裝工作擺在首要位置，不斷提高領導干部的理論素養和戰略思維能力。按照“挑大梁、走前頭、當示范”和“三大突破、三大提升” 4 的要求，著力強化領導干部的責任和落實意識，錘煉過硬的工作作風，不斷提高執行力，切實做到令行禁止，雷厲風行。

13、加強和創新干部教育培訓工作。根據領導干部和實際工作需要，進一步落實科學發展主題培訓行動計劃，舉辦5期“名家講壇”、1期區直機關和鎮辦黨政正職培訓班、1期黨政副職培訓班；會同區委宣傳部、黨校分2批對全區科級干部進行輪訓；做好省現代遠程教育“三屏合一”技術模式配合對接工作，豐富基層黨員干部培訓手段、內容和方式；借助省干部教育培訓在線學習的平臺，開辦“金水網上學堂”。深入開展讀書競賽“五強化五評比”活動，督促各單位建立健全調查研究、交流討論、學習考勤等各項學習制度，適時舉辦“讀書與幸福”主題演講比賽和理論考試。進一步完善辦班申報審批備案、參訓學員百分考核及干部教育培訓工作檔案制度，探索干部教育培訓情況與年度考核、評優評先、提拔使用等相結合的方式和途徑，建立科級干部述學、評學、考學制度。

14、進一步加強干部監督管理。嚴肅換屆紀律，匡正選人用人風氣。繼續抓好干部選拔任用工作四項監督制度的貫徹落實，全面實施“一報告兩評議”，規范并嚴格執行干部選拔任用工作有關事項報告制度。圍繞對黨政領導干部選拔任用工作的監督，進一步加強組織人事部門與紀檢監察、檢察、審計、信訪等部門的溝通聯系、協調配合。開展“干部監督進社區”活動，吸納更多的黨員群眾參與到干部監督工作中。定期編印《黨員干部正反 5

典型案例》，做到黨員干部人手一冊，深入開展警示教育。進一步完善電話、網絡、信訪三位一體的舉報網絡。

六、深化干部人事制度改革，著力提高選人用人公信度

15、選優配強領導干部隊伍。堅持德才兼備、以德為先原則，貫徹落實“五重五不簡單”工作要求，及時做好區管干部的缺職調整工作，進一步優化領導班子結構，激發領導班子活力，增強領導班子整體功能。認真做好青年干部、女干部、黨外干部、少數民族干部的培養選拔工作。完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部方式，積極探索“一推兩考三評”（黨組織推薦，理論考試、多維考察，量化打分評業績、一線歷練評能力、群眾參與評德行）辦法，不斷加大領導干部公選力度，逐步實現領導干部競爭性選拔任用方式的常態化。認真落實老干部政治待遇和生活待遇，發揮好老干部作用。

16、切實加強中層和后備干部管理。進一步完善中層干部競爭上崗辦法，從嚴擇優選拔中層干部。健全中層干部備案審批制度，加強各單位中層干部檔案信息庫建設。采用公開選拔方式，做好部分單位科級后備干部隊伍的補充配備工作，進一步拓展后備干部外出培訓、實踐鍛煉的渠道。研究出臺《選拔優秀年輕干部到克難攻堅一線重點崗位歷練使用工作方案》，選派優秀年輕干部到金水科教新城、信訪穩定、社區幫扶、擔保公司綜合整治等中心工作和艱苦一線崗位進行歷練提升。

17、完善干部考察工作機制。在干部考察中，嚴格實行干部考察預告制，探索實行差額考察制度，進一步擴大群眾參與范圍。采取正向調查、反向測評等辦法，切實加強干部“德”的考核，改進實績考察方法，力求實績考察客觀準確。加強考察工作人員隊伍建設，抽調精干力量進行集中培訓，建立完善考察工作人員信息庫。

七、加大改革創新力度，全面加強黨的基層組織建設

18、認真辦好黨建十件實事。根據黨員群眾需要，科學設置黨建十件實事，即區級設立社會工委，鎮（街道）成立黨建工作辦公室；社區年度黨建經費由每個社區1萬元增至2萬元；全面開展“黨代表進萬家”活動；為每個社區、農村、非公有制經濟組織和社會組織的黨組織建立“黨訊通”信息平臺；實現社區專職黨務工作者配備的全覆蓋，為社區專職黨務工作者配備專用電腦；為全區60歲以上離任村黨組織書記和農村貧困黨員進行一次免費體檢；選取1-2個試點村，建立村務“直播間”；組織非公有制經濟組織和社會組織與100名下崗失業黨員、大學生黨員等結成長期定向幫扶對子；對全區非公有制經濟組織和社會組織、社區、農村黨組織書記輪訓一遍；組織直管黨員觀看一場紅色電影、集體過一次政治生日、為群眾至少辦一件實事。通過建立月匯報、季點評、半年督查、年底考核、代表視察、定期通報等措施，確保十件實事推進有力、成效顯著，讓黨員群眾得到實惠。

19、持續加強各領域基層黨組織建設。按照區委“三大突破、三大提升”的要求，及時研究出臺《關于開展“黨建提升年”活動的實施意見》，以“基層組織建設年”和“黨建提升年”活動為載體，統籌抓好各領域黨建工作。研究出臺《關于進一步加強和改進社區黨建工作的意見》，以完善機構、健全網格、建立制度為重點，全面實施社區黨建“根系工程”，不斷完善區委、街道、社區、院落、樓組五級網絡，成立機構，配齊力量；按照人口、地域、樓棟等社區實際，劃小網格，實現人員、陣地、組織的全覆蓋；建立聯系走訪、信息收集、任務處理、結果反饋、綜合評價等各項制度措施。研究制定《關于進一步深化非公有制經濟組織和社會組織黨建工作的意見》，著力完善“園、站、點”（紅色家園、黨務工作站、黨員服務點）服務體系，全面推進“紅色覆蓋”行動，重點抓好樓宇、商圈、項目、特色街、產業集聚區黨建工作，適時召開規模以下非公企業黨建工作推進會，舉辦1期非公企業黨組織負責人培訓班。嚴格落實“四議兩公開一監督”工作法，制定出臺《加強農村黨組織書記管理的若干規定》，辦好新任農村黨組織書記、村委會主任培訓班；做好大學生村干部的日常管理工作，幫助其成長成才。突出多樣性，注重實效性，發揮引領性，切實抓好機關黨建工作。

20、深入開展黨建品牌和示范點建設。以紅色家園、首善先鋒、黨員志愿服務品牌為引領，以“雙十佳”為典范，努力培育新品牌，著力打造一批在全市、全省、全國有一定內涵、價值 8

和影響力的黨建品牌。同時，按照“一街道一特色，一社區一品牌，一企業一亮點，一機關一示范”的目標，切實加快推進黨建示范點建設，力爭年內分類培育50個高標準的黨建示范點。

八、全面落實人才發展規劃，著力抓好跨越式發展需要的人才隊伍建設

21、不斷夯實人才工作基礎。認真落實《金水區關于打造人才聚集平臺的實施意見》，建立集人才信息數據、人事代理、企業展示、招聘和雙向交流互動等相關功能于一體的人才網絡平臺；出臺《金水區人才建設項目管理暫行辦法》，探索實行人才建設項目制度化，重點推進人才建設項目；適時舉辦1期人才工作者專題培訓班。開展人才工作宣傳月活動，在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍。

22、組建“高端智力顧問團”。充分發揮專家智力優勢，成立“高端智力顧問團”，設立區域經濟、產業集聚、城市管理、文教衛生等若干咨詢組，每個咨詢組由2名在相關領域有建樹和影響力的省內頂級專家組成，根據工作需要，定期對我區具有全局性、綜合性、長遠性的重大問題和重點項目進行專項研究和戰略謀劃。

23、統籌抓好各類人才隊伍建設。扎實推進黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、技能人才、農村實用人才、社會工作人才和宣傳思想文化人才隊伍建設，整體推進人才資源開發。指導督促各有關單位研究制定實施方案，建立人才工程推進 9

協調、進展情況通報、進度講評、實施效果評價等機制，扎實推進落實八大人才工程。研究制定政策，鼓勵相關單位加快金融服務業、科技信息業、文化創意業、新型工業、現代農業等人才聚集區的人才引進。采取從高等院校選拔、單位調入、社會招聘等方式，突出抓好區域經濟、規劃建設、土地管理、社會管理、金融等我區發展急需人才的引進。開展“百名英才溫暖行動”，采取考察學習和療養相結合的形式，舉辦1-2期培訓療養班。出臺金水區杰出人才、優秀人才和專業技術拔尖人才評選表彰管理辦法，繼續評選“金牌技工”40名。

九、以“三講三提升”活動為載體，進一步加強組織部門自身建設

24、深入開展“三講三提升”活動。落實中組部“一迎雙爭”部署，深化“講黨性、重品行、作表率”活動和創先爭優活動，注重創新載體，注重活動成效，大力開展“講責任、講作為、講正氣，提升素質、提升水平、提升形象”活動。通過談心談話、理論測試、演講比賽、專題討論、調查研究、結對幫扶、信訪接待等，切實加強機關作風建設，不斷推動“三講三提升”活動向縱深發展。

25、更加嚴格日常養成。開展“八個一”活動，即年初一諾、每天一讀、每周一學、每月一講、雙月一查，每季一述、半年一考、年終一評，不斷提高組工干部綜合素能。同時，每名組工干部分別聯系一個農村、社區或企業黨組織，每月抽出一天時間，10

進行蹲點調研，每季度撰寫一篇調研報告；通過到革命圣地接受教育、邀請老組工講傳統、老黨員上黨課等形式，不斷加強組工干部黨性鍛煉。

26、全面培育組工文化。開展“四型兩滿意”（學習型、服務型、創新型、務實型，組織滿意、群眾滿意）機關創建活動，積極引導組工干部讀書學習、創新有為、務實重干。舉辦一次拓展訓練，著力培養團隊協作精神；開展一次“軍事體驗日”活動，進一步強化紀律意識和集體觀念；開展一次警示教育，強化組工干部的廉政教育；舉辦一次爭當“李林森式的組工干部”演講比賽，積極向先進典型學習；舉行一系列豐富多彩的文體活動，活躍組工文化，加強人文關懷。

主題詞：2012年 組織工作 要點

中共金水區委組織部

2012年2月25日印發

（共印260份）

第二篇：組織部工作要點

中共淇縣縣委組織部2012年工作要點

（征求意見稿）

2012年全縣組織工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以迎接、學習、貫徹黨的十八大為主線，突出圍繞中心、服務大局這一靈魂，抓好縣鄉人大、政府和縣政協換屆這件大事，用好創先爭優基層組織建設年這個載體，創新方式方法，破解組織工作難題，重點加強干部隊伍、人才隊伍、基層基礎和部門自身“四項建設”，努力提高組織工作科學化和規范化水平，為“三化”協調科學發展、鶴淇一體先行先試、強力推進六個突破提供堅強的組織保障和有力的人才支持，以優異成績向黨的十八大獻禮。

一、以深化創先爭優活動為重點，認真做好迎接黨的十八大和學習貫徹十八大精神工作

1、以迎接十八大為主題，深入開展創先爭優活動。認真抓好農村、社區、企業、兩新組織創先爭優活動，繼續完善公開承諾、領導點評和群眾評議制度，積極選樹和宣傳先進典型，突出抓好窗口單位和服務行業“雙改雙創”活動和下基層大走訪為民服務活動。對創先爭優活動進行系統總結，把抓實創先爭優公開承諾、開展“踐諾月報、季展、年評”活動、“三亮三評”（黨員亮標準、亮身份、亮承諾，黨員互評、領導點評、群眾評議）、“談訪議三步工作法”、金牌窗口評比等好的經驗和做法用制度形式

固定下來，努力推進公開承諾常態化、上評下議常態化、典型選樹常態化、黨員亮身份常態化、黨員關懷常態化、執行制度常態化，形成創先爭優的長效機制。

2、營造迎接黨的十八大的良好氛圍。在做好十八大代表推選工作的基礎上，全面總結十七大以來我縣以改革創新精神推進組織工作的經驗做法，通過“七一”表彰、系列專題報道、圖片展覽、組建先進典型巡回報告團等形式，大力宣傳十七大以來組織工作的新成績、新經驗，宣傳基層黨組織和廣大黨員干部隊伍中的先進典型，加強輿論引導，為十八大勝利召開營造良好氛圍。

3、認真抓好十八大精神的學習貫徹。采取中心組集中學習、黨校集中培訓、安排專題自學等形式，抓好全縣黨員干部十八大精神的學習培訓。按照積極、全面、準確、深入的原則，精心宣傳好十八大的重大政治意義、重大理論觀點、重大戰略思想和重大工作部署。結合實際研究出臺落實十八大關于黨的建設和組織工作任務的具體措施。

二、集中精力做好縣鄉人大、政府和縣政協換屆工作，努力提高領導班子思想政治水平和執政能力

4、切實做好縣鄉人大、政府和縣政協換屆工作。召開換屆工作座談會，開展換屆考察工作，落實聯席會議制度，精心指導好5個鄉鎮人大、政府換屆工作，認真做好縣人大、政府、政協換屆籌備服務工作。堅持德才兼備、以德為先，堅持服務科學、重視基層，落實發揚民主、推進改革、嚴肅紀律三項關鍵舉措，2

抓住推薦、考察、選舉等關鍵環節，進一步選優配強領導班子，統籌把握領導班子中不同年齡結構的梯次配備，積極推進干部交流，注重把那些熟悉新型工業化、新型城鎮化、農業現代化的優秀人才充實到各級領導班子中去，按要求選配女干部、非中共黨員干部，合理使用各年齡段干部，增強班子整體功能和合力。

5、營造風清氣正換屆環境。派出檢查指導組，深入鄉鎮巡回檢查督導，及時了解和指導換屆工作。突出教育在先、警示在先、預防在先，嚴格執行“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的換屆紀律，堅決防止和查處拉票賄選、跑官要官、買官賣官等違紀違法行為，保證換屆全過程風清氣正。開展“買官賣官”、“拉票賄選”專項整治，形成防治拉票賄選行為的長效機制。暢通電話舉報、信訪舉報和網上舉報等監督渠道，切實發揮群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權。

6、加強領導班子思想政治建設。針對換屆后領導班子的新情況新特點，圍繞樹立對人民負責、推動工作、清正廉潔“三種形象”，進一步強化各級領導干部的理論武裝和黨性教育。完善并落實領導班子思想政治建設專題調研和定期分析制度，有針對性地提出改進措施。探索建立黨委（組）民主生活會測評制度，著力提高民主生活會質量。督促各級領導班子綜合運用中心組學習、民主生活會、考核、警示談話等多種形式，堅持不懈地加強思想政治建設。以紀念干部離退休制度建立30周年為契機，3

進一步落實好老干部的政治待遇和生活待遇，加強離退休干部思想政治建設，充分發揮離退休干部積極作用。

7、統籌推進大規模培訓干部工作。圍繞實施基層干部“科學發展主題培訓行動計劃”，進一步細化任務、明確責任、狠抓落實。堅持把組織需求、崗位需求和干部本人需求結合起來開展大規模干部教育培訓工作，舉辦基層組織建設、社會管理創新、信訪穩定、招商引資、城市建設等專題培訓班10個，培訓各層次干部2000人次以上。拓寬干部視野，組織外出考察鍛煉，分別組織鄉鎮和縣直優秀的年輕科局級干部到先進發達地區考察學習，選派有培養前途的領導干部到上級有關部門掛職鍛煉，同時選派優秀的后備干部下派到基層單位掛職鍛煉。

8、加強對關鍵崗位干部的重點管理。認真落實領導干部報告個人有關事項、民主生活會、述職述廉等制度。選優配強鄉鎮、街道、縣直單位黨政正職，扎實做好教育培訓、考核評價、激勵約束等工作。對鄉鎮、街道黨政正職加強宏觀管理，印發實施《加強鄉鎮黨委書記隊伍建設的意見》。對執法執紀單位和涉及人、財、物關鍵崗位干部進行重點教育、重點選拔、重點管理、重點監督。積極探索加強干部日常監督方式方法，完善新提拔干部實行社區考察的意見，延伸干部考察觸角，注重通過考核、屆內考核、民主生活會等途徑了解干部。

9、加大培養選拔優秀年輕干部力度。實施“年輕干部系統培養工程”，堅持重在培養、加強磨煉、充足儲備、擇優使用的原則，建立優秀年輕后備干部信息庫。舉辦不同類型的后備干部、4

青年干部、省選調生培訓班，強化理論培養。堅持把實踐鍛煉作為培養年輕干部的基本途徑，積極構建多方位的培養鍛煉平臺。重點挑選優秀年輕干部到基層一線、重點工程、信訪等部門多崗位鍛練。配合省市組織部門做好省選調生招錄工作，加強對選調生的培養和管理，進一步優化基層干部隊伍結構。

10、以民主集中制為核心推進黨內民主建設。加強換屆后領導班子民主集中制教育，健全集體領導和常委分工負責制，完善新一屆全委會、常委會議事規則和決策程序。完善黨代表大會制度和黨內選舉制度，做好黨代表聯絡工作，探索發揮黨代表作用的途徑和方法。

三、深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人公信度

11、扎實推進兩項干部人事制度改革試點工作。以落實省委組織部確定的在我縣開展的“規范干部選任提名制度”、“堅持和完善從基層一線選拔干部”兩項試點工作為重點，深化干部人事制度改革。認真學習借鑒外地行之有效的實踐成果，豐富完善相關制度和措施。對那些具有普遍性、長期性的有效措施，提煉上升為制度規范。

12、分類推進干部人事制度改革。制定《關于規范干部醞釀機制的試行意見》，將干部醞釀過程中的原則、內容、程序、紀律、責任等進行規范，進一步增強干部工作的科學性和透明度。改進和完善干部考核評價辦法，突出對干部德的考核，探索科學實用的方式途徑，增強考核工作的針對性和準確性。推行差額推

薦、差額考察、差額醞釀，改進差額選舉辦法。同時，進一步加大公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部力度，提高選人用人公信度。

四、統籌推進人才隊伍建設，著力構筑推動淇縣跨越發展的人才支撐體系

13、著力加強人才引進工作。完善人才工作目標責任考核體系，建立健全人才工作聯席會議制度，形成人才工作常態化運行機制。制定《關于引進人才的管理辦法》、《淇縣引進急需高層次人才暫行辦法》等文件，細化人才獎勵政策及措施，暢通人才引進渠道。開展人才需求調查，對全縣重點企業和主導產業2012年人才培養計劃和需求情況進行分類匯總，定期在淇縣政府網站等媒體上發布人才需求信息。重點圍繞汽車及零部件、紡織服裝、食品加工三大特色主導產業，采取公開招考、組織招聘等方式，引進企業急需的緊缺人才和各類層次的人才。

14、大力實施人才培養工程。實施“轉化工程”，整合現有資源，加大對失地農民的就業指導、技能培訓，開辦各類培訓班，將失地農民轉化為鶴淇產業集聚區入駐企業的熟練技術工人。建立技能培訓中心，圍繞新型農民社區和新農村建設，對農村實用人才開展實用技術培訓和技術講座。同時，開展技術比武、技術革新、名師帶徒等活動，不斷提高農村實用人才的素質和本領。加強對專業技術人才的培訓，通過開展“校縣合作”、“校企合作”活動，加強與高等院校的溝通與聯系，互建企業人才培養和高校

科研實踐基地，利用其師資力量對我縣專業技術人才進行輪訓。

15、提升人才服務和保障水平。定期了解高層次人才工作生活中的需求和問題，采取有效措施幫助其解決創業、住宿、就醫和家屬子女就業入學等實際困難。完善人才發展政策，用好人才發展專項資金，對引進的創新創業人才在科技開發、成果轉化上給予重點資助，對有發展潛力的優秀人才進行重點培養，對有突出貢獻的人才予以表彰獎勵。同時，利用報紙、廣播、電視等媒體，大力宣傳我縣優秀人才的成長情況、先進事跡，激發他們干事創業的積極性，確保人才能夠“引得進、留得住、用得好”。

五、大力實施“六項工程”，推進基層黨建工作創新

16、鞏固“覆蓋工程”，重點推進“兩新”組織黨建和農村黨建。圍繞“基層組織建設年”，在“兩新”組織黨建上打造新亮點、實現新突破。成立全縣“兩新”組織黨工委，在各鄉鎮（街道）成立“兩新”組織黨總支，5月份開展“兩新”組織黨建月活動，重點攻堅規模以上企業黨組織組建工作，實現黨的組織、黨的工作和黨員發展全覆蓋。在產業集聚區打造“一線三中心”（沿鶴淇大道一線，建好非公企業黨員活動中心、村級組織黨員服務中心、窗口服務單位業務代辦中心）試點，進一步加強集聚區內村莊、窗口服務單位、非公企業的溝通聯系，為入駐企業提供優質服務。深化完善向“兩新”組織選派“第一書記”工作。積極推進黨建工作信息化，把信息化手段充分運用到黨員教育、服務、管理的各個方面。

出臺推進村轉社區黨建工作的意見，促進農村傳統的黨建模式向社區化黨建模式轉型。加強農民專業合作社黨建，助推農業產業化和農民增收致富。

17、提升“頭雁工程”，切實抓好農村帶頭人隊伍建設。開展換屆后新當選的村黨組織書記任職培訓，重點培訓加強社會管理、黨務公開、村級組織規范化建設等內容，增強其執行能力和破解難題能力，力爭到年底“一好雙強”型村黨組織書記比例達到90%以上。制定出臺“四議兩公開”簡易程序，對議事事項、參加人員范圍、議事程序作進一步規范，提高“四議兩公開”工作法的針對性和操作性。對于沒有選出合適帶頭人的村，結合后進村整頓，進一步加大選派機關干部到村擔任第一書記力度，加強分類指導，講求實效，推動農村經濟發展、社會和諧穩定，推動基層組織建設。建立農村干部基本信息庫，加強對農村后備干部人才儲備，保證每個村有3—5名優秀后備人才。

18、深化“先鋒工程”，增強黨員隊伍生機活力。開展黨員“創業就業年”活動，通過舉辦創業實踐大賽、創業成果大賽，培養一批創業致富典型。實行農村發展黨員“雙向申請、兩級考察”制度，每個村每年至少發展1名35歲以下優秀青年入黨。繼續實施“萬名黨員創業就業計劃”，每個村至少有1戶黨員創業示范戶，每個鄉鎮至少建設1—2個黨員創業示范區。探索縣鄉干部深入基層、服務基層方式方法，總結完善高村鎮行政服務區工作模式，推行便民服務“一線工作法”，積極構建基層黨組織、黨員干部服務中心、服務基層、服務群眾工作模式。創新“大學生

村官”管理機制，加大分類管理、分類提能、分向培養、分類培樹典型力度，讓不同類別的“大學生村官”在不同崗位上充分發揮自身作用。繼續加大對大學生村官創業支持力度，幫扶大學生村官扎根基層創業發展。

19、筑實“安家工程”，搭建服務群眾、服務發展平臺。推動村級組織活動場所功能拓展和服務升級，使40%以上的達到“拓展型”；通過新建、改建、擴建等方式，實現社區活動場所應建盡建；統籌整合企業行政辦公資源，打造10個“兩新”組織黨員教育培訓活動中心示范點。

20、優化“安心工程”，調動農村干部工作積極性。繼續完善農村干部績效考核管理辦法，積極探索從優秀農村黨支部書記中選拔鄉鎮事業編制或者科級干部的途徑和方式，探索實行農村、社區干部養老保險制度。發揮黨內關懷基金作用，加強對基層黨員特別是老黨員、生活困難黨員的關懷幫助，利用七

一、春節等節日開展走訪慰問活動，組織優秀村（社區）黨組織書記免費體檢，讓他們切實感受到組織的溫暖。

21、打造“示范工程”，提高基層黨建整體水平。在已打造3縱3橫黨建示范帶的基礎上，重點打造鶴淇產業集聚區1個非公有制企業黨建示范區，新打造第一書記駐村任職示范帶、大學生村官創業致富示范帶、黨員創業示范基地示范帶3條示范帶，形成以示范帶全局、以黨建促發展的基層黨建新格局。

六、加強組織部門自身建設，打造模范部門、過硬隊伍

22、大力實施“四優”工程。認真落實中組部“一迎雙爭”、省委組織部“三講三提升”和市委組織部“六爭三創”活動部署，在全縣組織系統實施“四優”（弘揚優秀文化、發揚優良作風、完善創優機制、提供優質服務）工程，進一步加強組工干部的學習能力、創新能力、執行能力、服務能力建設，不斷提升組織工作科學化、規范化水平，提高選人用人公信度、組織工作滿意度和組工干部形象認可度。

23、深入推進組工干部作風建設。完善項目管理機制，堅持工程化、項目化、具體化推進工作，健全上下聯動機制，形成推動工作的整體合力。完善組織工作運行制度，明確崗位職責，規范工作流程，細化工作標準，建立工作評估體系。扎實開展“下基層、破難題、促創新”集中調研月活動，圍繞重點、難點工作開展調研，提出務實管用的意見建議，協調解決突出矛盾和問題，總結提升基層實踐經驗，著力提高服務基層、服務群眾、服務發展水平。組織開展好省、市、縣級重點課題調研工作，加大調研成果轉化和表彰力度。

24、積極推進組織系統信息化建設和輿論宣傳。推進組織系統信息化建設，重點抓好組織系統專網和黨建信息平臺的拓展應用工作，帶動和促進組織系統工作效率的提高。加強組織工作新聞和網絡宣傳工作，努力為組織工作開展營造良好輿論環境。辦好《淇縣組工信息》和督查專刊，充分發揮其在理論武裝、工作指導、督查反饋等方面的作用。

第三篇：黨工委組織部工作要點

黨工委組織部工作要點

黨工委組織部工作要點

黨工委組織部工作的指導思想是：學習、宣傳、貫徹黨的十七大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以中國特色社會主義理論為指導，突出加強執政能力建設和先進性建設主線，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，推進黨的建設新的偉大工程，建立適應城鄉統籌基層黨建新格局的機關黨建工作新體制、新機制，全面推進機關黨的思想、組織、作風、制度和廉政建設，促進基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力更加增強，黨員隊伍的先進性更加鞏固、先鋒模范作用更加突出，使基層黨組織和廣大黨員真正成為建設中國特色社會主義偉大事業的組織者、推動者和實踐者。

一、實施固本強基戰略，切實加強基層黨組織建設，充分發揮機關黨組織的戰斗堡壘作用

1、按照黨的十七大以改革創新精神推進黨的建設新的偉大工程的要求，修訂完善《市直機關黨工委推進固本強基戰略實施方案》，下發基層黨組織實施。

2、指導和督促市直機關基層黨組織制定《實施固本強基戰略工作方案》。以改革創新精神研究制定指導基層黨組織推進固本強基戰略各項具體工作的有力措施，確保固本強基戰略扎實推進。下半年對部分基層黨組織進行一次落實市委《重慶市實施固本強基戰略綱要》以及黨工委固本強基戰略實施方案的重點抽查。

3、加強基層黨組織班子建設。加強對機關黨組織換屆選舉工作的監督、指導，堅持按照中央頒發的《條例》以及市委、黨工委的有關規定，嚴格換屆選舉程序，嚴格考察預備人選，選好配

強機關黨委書記、專職副書記；要求所屬機關黨委按程序配齊書記、副書記、委員。指導好機關黨組織對軟弱渙散的黨支部的整頓、調整工作，配齊黨支部書記、健全支部委員會。上半年對未作請示、無故推遲換屆選舉的基層黨組織進行專項調查，督促按時換屆。

4、繼續促進各部門設立機關黨委辦事機構，增強機關黨委工作力量，確保履行工作職責。協調有關部門因行政體制改革、機構調整而產生的黨組織關系隸屬、黨建工作運轉等問題，進一步理順機關黨建工作體制、健全機關黨建工作機制。

二、加強黨員監督管理、黨員發展、黨建帶團建工作

5、指導機關黨組織認真履行監督管理職能，按照黨章和有關條例的規定，參與部門黨員領導干部民主生活會，監督黨員領導干部參加雙重組織生活，履行黨員義務，參加部門黨組重要會議，參與對機關干部的考核、獎懲、任免等

工作。積極探索擴大黨內民主的有效途徑和方式，推進黨務公開，拓寬黨員參與民主決策的渠道。

6、指導機關黨組織規范黨內生活。要堅持“三會一課”制度，做到有計劃、有措施、有檢查，即要嚴格堅持制度，又要創新內容和形式，促進機關黨內生活的制度化和規范化，同時又生動活潑，富有吸引力。做好聘用工作人員黨員亮身份、進組織、參加黨內生活的工作。

7、加強黨員發展工作。指導機關黨組織嚴格貫徹“十六字方針”，做好新黨員發展工作，推行發展黨員公示制，實行發展黨員票決制和責任追究制。重點加強對有關黨總支、黨支部發展黨員工作的指導，嚴把審查關。重視在聘用工作人員中發展黨員工作。年內將對部分黨組織發展黨員工作進行重點抽查。

8、加強入黨積極分子培訓工作。年內完成三期入黨積極分子培訓工作。

9、加強黨建帶團建工作。指導機關黨組織、團組織做好在團員青年中

“推優”工作。

三、深化“機關黨建工作先進單位”創建工作，推動基層黨組織創先爭優活動的開展，增強機關黨建工作的生機和活力

10、按照中央及市委對黨建工作的新要求，推動新一輪創建活動；規范創建工作，進一步修訂完善《創建活動考評實施辦法》。組織好考核驗收、表彰工作。

11、指導基層黨組織緊緊圍繞加強執政能力和先進性建設，機關作風建設，增強基層黨組織活力，建立黨建工作長效機制，促進和諧機關建設等重點，充實創建內容，豐富創建形式，落實新一輪創建工作規劃。

以黨建工作先進單位創建帶動“五個好”基層黨組織達標活動，全面提高基層黨組織戰斗堡壘作用，充分發揮黨員先鋒模范作用。上半年與市委組織部有關處室聯合召開一次“五個好”基層黨組織達標活動現場觀摩、經驗交流會。

12、總結黨建先進單位的好經驗和好做法，運用媒體、網絡和現場會等形式進行廣泛宣傳和交流，促進機關黨組織更好的結合實際開展富有成效的創建活動。上半年進行一次創建情況摸底，召開一次創建工作經驗交流會。

四、強化黨務干部培訓、關心黨務干部成長，建設高素質機關黨務干部隊伍

13、進一步做好黨務干部輪訓工作，不斷改進培訓的內容和方式，增強培訓的針對性和實效性，提高黨務干部的政治素質、理論水平和工作能力。繼續組織黨務干部進行市外學習調研考察活動。繼續落實黨工委關于黨支部書記崗位培訓綱要，制訂和實施培訓計劃，提高黨支部書記的崗位意識、履職能力和業務水平，指導、幫助各基層組織在完成黨工委調訓任務的同時，自主開展黨支部書記培訓工作。黨務干部培訓計劃的完成情況，將納入黨建工作考核內容。

14、積極開展黨員輪訓工作，辦好黨員輪訓主體班。指導基層黨組織開展內容豐富生動、形式多樣的黨員輪訓工作，增強黨員意識，提高黨員的綜合素質。

15、切實從政治、工作、生活上關心黨務干部。在上級黨組織和黨工委的統一領導下，在解決機關黨務干部交流、職級晉升等方面繼續加大工作力度；堅持落實對機關黨委書記、副書記生病住院慰問、困難補助制度和對調離、輪崗、退休的黨務干部召開座談會的制度。做好黨員捐款、幫扶困難黨員工作。

五、發揮黨建工作平臺作用，扎實推進電子黨務建設和黨建工作協作組建設

16、按照黨工委制定的電子黨務發展方案，年內完善黨工委機關辦公內網，初步建成市直機關基層黨組織信息化服務平臺，使機關黨建工作逐步實現網絡化。完成《運用信息網絡技術加強機關建設的意見》起草工作。適時召開市直

機關電子黨務建設工作會議。

17、指導基層黨組織積極利用重慶機關黨建網開展工作，加強網站管理，逐步建立健全網站的管理、考核制度。完成重慶機關電子黨務文件匯編工作。研究申報電子黨務項目。舉辦網上學習黨的十七大精神知識競賽等活動。對工委機關干部進行網絡知識培訓。

18、貫徹落實《市直機關黨建工作協作組工作制度》，指導各協作組開展活動，推廣好的經驗和作法。加強檢查和考核，促進協作組活動正常化，工作規范化。不斷出成效。召開協作組工作會議，交流情況，總結工作，表彰先進，推動工作。

六、做好市直機關青年人才論壇的組織、評選、推薦工作

19、制定市直機關青年人才論壇工作方案，組織實施好論文收集、初評、答辯、和優秀論文推薦等環節的工作。

搞好網上發布，宣傳機關青年人才，擴大市直機關青年人才論壇的影響。

七、深入調研，探索適應城鄉統籌基層黨建新格局的機關黨建工作新體制、新機制。

20、深入基層，開展規范基層組織建設、增強基層組織活力、改進基層組織活動內容和方式的專題調研。

21、探索建立城鄉基層黨組織互幫機制。廣泛開展機關黨組織與鄉鎮、村社、社區黨組織結對共建活動，實現黨建資源共享，黨建工作共同發展。下半年與市委組織部有關處室聯合召開一次城鄉基層黨組織共建活動示范點現場觀摩、經驗交流會和機關黨員進社區工作座談會。

22、繼續深入學習、貫徹中央及市委制定的加強黨建工作長效機制，督促、指導基層黨組織以落實黨建工作責任制為抓總，緊密結合行業、部門黨建工作的實際，制定能夠落到實處、長期管用的基層黨建工作的長效機制，推進機關黨建工作的制度化、規范化、長效化。

八、加強黨費管理、黨內統計、黨

刊發行等基礎工作

23、做好市直機關黨組織黨費收繳和返還工作，嚴格管理、合理使用自留黨費。下半年對基層黨組織黨費收繳情況進行一次抽查。

24、加強對基層黨組織統計人員的培訓、指導，做好市直機關黨組織半年和統計年報工作，為黨建工作提供決策依據、工作參考；做好黨統工作評先表彰工作。

25、做好黨刊發行工作，力爭按上級下達的計劃完成任務。加強對學黨刊、用黨刊的指導、督促，發揮黨刊在黨員思想教育、干部思想政治工作中的作用。

九、加強自身建設，樹立組工干部新形象

26、深化“樹先進形象，做黨員表率”主題實踐活動；扎實推進組工干部能力建設；進一步樹立新時期組工干部政治堅定、本領過硬的形象，執政為民、服務發展的形象，公道正派、清正廉潔的形象，奮發有為、開拓創新的形象，實事求是、注重實效的形象，團結協作、艱苦奮斗的形象；做落實機關黨建工作走前頭目標的排頭兵。

第四篇：2005年組織部工作要點[范文]

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今年組織工作總的要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹十六大和十六屆三中全會精神，按照全國、全省組織部長會議和全國人才工作會議的部署，緊緊圍繞全市工作大局，以加強黨的執政能力建設為主線，以制度創新為動力，大力加強領導班子、干部隊伍和人才隊伍建設，大力加強基層組織和黨員隊伍建設，大力加強組織部門自身建設，與時俱進，務實創新，突出重點，狠抓落實，努力開創組織工作新局面，為完成全市經濟社會發展的各項任務提供堅強的組織保證和人才支持。

一、以興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮為主線，認真落實大規模培訓干部任務

1、堅持把用“三個代表”重要思想武裝黨員干部作為首要任務認真抓好。組織黨員干部深入學習貫徹“三個代表”重要思想，切實在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得明顯成效。加強對黨委（黨組）中心組學習的督促和指導。采取靈活形式，切實抓好基層黨員干部“三個代表”重要思想的學習。加強對各單位各部門“三個代表”重要思想培訓和輪訓情況的督促檢查。把學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮活動不斷引向深入。

2、認真開展大規模培訓干部工作。研究制定落實大規模培訓干部戰略任務的實施意見。充分發揮黨校、各類干校在干部理論培訓方面的主渠道作用。認真辦好各類主體班次，抓好“一把手”專題班、三中全會精神專題研討班等班次，推廣個性化培訓，舉辦全市招商引資培訓班和信息化與電子政務專題培訓班。與省內外高等院校聯系開辦工商管理知識培訓班，培養企業發展急需緊缺的經營管理人才，不斷提高企業核心競爭力。進一步拓寬培訓渠道，開辟新的培訓基地。加強對培訓工作的組織協調和督查指導，認真完成上級下達的各項調學任務。

3、積極推進干部教育培訓工作的改革創新。加強培訓資源的整合和利用，深化培訓機構的教學改革，努力提高培訓效果。建立干部學習培訓檔案，堅持和完善干部點名調學、按需培訓、理論學習考試考核、學情通報和培訓質量評估等制度，強化對干訓工作的全程管理，構建完整的教育培訓運行機制。強化各級黨委在干訓工作中的職責，建立干部教育培訓領導責任制和目標責任制。

二、以思想政治建設為重心，堅持不懈地抓好領導班子和干部隊伍建設

4、強化領導班子思想政治建設。認真貫徹落實全省領導班子思想政治建設座談會精神，召開全市領導班子思想政治建設座談會，堅持把加強思想政治建設作為領導班子建設的重要任務和經常性工作，認真抓實抓好。堅持上下聯動，整體推進，重點抓好縣處級、企事業單位的領導班子思想政治建設。建立組織部長約談制度，修訂和完善干部談心談話制度，研究制定《關于加強縣處級領導班子思想政治建設的實施意見》，堅持定期對領導班子思想政治建設狀況進行分析，建立和完善加強領導班子思想政治建設的長效機制。加強對全市領導班子民主集中制教育，適時舉辦市屬黨政一把手民主集中制專題研討班。以健全和完善黨委（黨組）內部的議事和決策機制為重點，積極探索落實民主集中制原則的具體制度。加強對縣處級領導班子民主生活會的指導，進一步提高民主生活會的質量。切實抓好領導干部的作風建設，在各級領導干部中廣泛開展科學的發展觀和正確和政績觀教育，進一步強化宗旨意識和群眾觀念，在干部隊伍中形成勤奮工作、艱苦奮斗、一心為民、無私奉獻的良好風氣。

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target=”_blank“>公務員管理等工作。繼續做好干部的日常管理工作。認真做好老干部工作，落實老干部的政治待遇和生活待遇，注重發揮好老干部在改革開放和現代化建設中的作用。

7、認真推進后備干部隊伍建設。做好縣處級后備干部的調整充實和考察考核工作，形成一支結構合理、數量充足、適應中長期領導班子建設需要的后備干部隊伍。繼續加強后備干部的理論培養和實踐鍛煉，全年安排200名左右年輕干部到經濟發達地區和基層掛職任職。同時，積極開辟新的掛職任職渠道。挑選部分新提拔的縣處級干部到信訪部門掛職鍛煉，為他們了解社情民意創造條件。建立后備干部實績檔案制度。出臺《**市機關干部下基層工作的若干規定》，對機關干部下基層鍛煉作出硬性要求。

三、以干部工作科學化、民主化、制度化為方向，全面深化干部人事制度改革

8、加強干部人事制度改革的宏觀指導。認真貫徹落實《深化干部人事制度改革綱要》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》，加大干部人事制度改革宏觀指導力度，充分發揮干部人事制度改革領導小組的作用，整合各方面的力量，共同推進改革。繼續抓好各項試點工作，及時總結推廣經驗。研究制度《關于選人用人公正機制的若干意見》。

9、拓寬干部工作的民主渠道。堅持和完善民主推薦、民主測評、民主評議、考察預告、差額考察、任前公示和試用期等制度。全面推行縣（區）常委會決定干部任免無記名票決制，認真落實任用縣區黨政正職實行市委全委會無記名投票表決制。進一步健全和完善公開選拔領導干部和干部競爭上崗制度，結合優化班子結構，安排一定數量的緊缺領導職位進行公開選拔。召開公開選拔、競爭上崗工作經驗交流會。選擇部分專業性強或比較熱門的空缺領導職位，開展”空位公推“試點。

10、完善干部考核制度。堅持和完善縣處級領導班子和領導干部考核制度，研究建立市屬企業領導班子和領導人員考核辦法。改進干部實績考核方法，建立領導干部實績檔案。制定《領導班子和領導干部實績考核實施意見》，強化對領導干部考核結果的運用。完善“黨政領導干部綜合考評系統”，適時在干部考核中全面推開。

11、推進干部能上能下。繼續抓好領導干部任期制試點工作，適時擴大試點范圍，出臺干部任期制的具體實施意見。建立領導干部待崗制度，健全調整不稱職干部制度，完善干部辭職制度。

12、加大干部交流力度。對同一職位上任職滿十年的黨政領導干部必須進行交流，或改任非領導職務。對在同一領導班子中任職時間較長的，也要有計劃地安排交流。深入開展調查研究，制定出臺《**市科級干部交流意見》，推進中層干部在單位、部門之間的相互交流。

四、以全國、全省人才工作會議精神為動力，大力加強人才隊伍建設

13、認真貫徹落實全國、全省人才工作會議精神。會同有關部門，采取多種形式廣泛深入宣傳全國、全省人才工作會議精神，在廣泛調研的基礎上起草貫徹落實的實施意見。制定下發2004年全市人才工作要點，籌備召開全市人才工作會議，表彰一批人才工作先進單位和先進個人。

14、加強對人才工作的宏觀指導與協調。成立全市人才工作領導小組及其辦公室，明確職責，建立相關工作制度。形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作新機制。探索建立縣區及市直有關單位人才工作目標責任制。貫徹落實中共中央、國務院《關于進一步加強人才工作的決定》，緊緊抓住培養、吸引、用好人才三個環節，積極探索創新人才培養、人才評價和使用、人才市場體系建設、人才激勵和保障等方面的新機制。認真實施蕪馬銅人才開發一體化，抓緊制定人才開發一體化的總體目標、相關政策及具體措施，搭建蕪馬銅人才資源共享平臺。

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target=“_blank”>總結報告制度，全面加強對黨政領導干部的監督。進一步完善《經濟責任審計成果運用辦法》，切實解決“審用脫節”問題。堅持和完善干部談話、誡勉、回復組織函詢制度。繼續完善干部監督進社區工作，加強督促指導，認真解決在監督工作中遇到的有關問題。

六、以農村、企業、社區為重點，全面加強黨的基層組織建設

19、堅持不懈地抓好農村基層組織建設。認真組織實施以先鋒、致富、民心、素質、基礎、聯創為主要內容的“六項工程”，大力推進農村基層組織建設。繼續在全市鄉村干部中開展“三個代表”重要思想集中學習教育活動，建立完善“干部經常受教育、農民長期得實惠、基層組織持久得到加強、黨群干群關系不斷改善”的長效機制。認真落實各級領導干部進村入戶制度和農村基層干部經常聯系群眾制度，探索為民服務的新形式。研究《**市深入開展農村黨建“三級聯創”的實施意見》，加強對“三級聯創”活動和縣（區）委書記履行責任的考核。構建第二批選派干部到村任職工作的“五大體系”，擬定《選派干部到村任職工作的三年規劃》和《選派干部實行分工作目標責任制的意見》，加強對選派干部的日常管理，籌劃開展“選派村農業項目服務月”活動，重點引導選派干部選定實用的農業項目，幫助選派干部理清發展思路。大力實施“雙培雙帶”先鋒工程，重點抓好10個示范基地和100個示范戶的建設。繼續開展農村無職黨員“建崗爭先”活動。研究制定進一步加強鄉鎮黨委建設的意見。積極推進鄉村干部規范化管理，建立村黨組織領導下的村民自治運行機制，理順“兩委”關系，增強“兩委”合力。

20、加強和改進企業黨建工作。認真貫徹落實黨的十六屆三中全會精神，進一步加強和改進國有企業黨的建設，積極探索國有、集體企業黨組織發揮政治核心作用的具體途徑和辦法。按照“雙向進入、交叉任職”的辦法配備企業領導班子，形成企業黨組織與公司法人治理結構相適應的領導體制。繼續做好停產、關閉、破產等國有企業黨的工作。以股份制企業黨建工作為切入點，積極探索混合所有制企業黨組織開展工作、發揮作用的新機制。建立股份制企業黨建工作資料庫，制定《股份制企業黨組織議事規則》和《加強股份制企業黨建工作的若干意見》，建立股份制企業黨的建設三級目標責任考評體系，全面推進股份制企業黨建工作。認真抓好全市非公有制企業黨建工作經驗交流會精神的貫徹落實。進一步加大非公企業黨組織組建和黨員發展工作力度，按照“四個必須”的要求，力爭使全市非公企業黨組織組建率達10%以上。建立“全市非公企業黨務工作者人才庫”，開展非公企業黨組織負責人公開招聘試點工作。繼續做好向國有企業、非公企業選派黨建指導員（聯絡員）工作。

21、積極探索社區黨建工作的新途徑、新領域和新機制。以實施街道社區黨建工作“連心工程”為重點，建立社區黨建示范城區考核評估體系。積極探索社區在職黨員管理的有效形式，建立在職黨員“聯系卡”制度、在職黨員到所在社區報到制度，開展“亮身份、樹形象”活動。在社區黨建“一區一品”的基礎上，將活動載體向“一支一品”延伸。逐步將全市離退休縣（處）級干部關系劃轉到社區管理，在社區黨員中開展“一人一崗”活動。完善社區黨建資源共享機制，全面推行“資源共享協作會”，積極開展“聯手共建”活動。選擇部分街道開展社區干部“兩考一選”試點，拓寬社區干部產生的渠道。研究加強社團和社會中介組織黨建工作的辦法。繼續做好機關和學校、科研院所等事業單位的黨建工作。

22、積極推進組織制度創新。研究改革和完善黨內選舉制度、基層黨組織的管理與活動方式。繼續開展黨代表常任制試點工作，并在總結經驗的基礎上推開。

七、以提高素質、永葆先進性為目標，切實加強黨員隊伍建設

23、認真做好開展保持共產黨員先進性教育活動的準備工作。深入開展調查研究，進一步摸清我市黨員隊伍建設、黨員教育管理和基層黨組織建設的整體狀況及存在的突出問題，切實整頓軟弱渙散的基層黨組織。認真抓好骨干培訓和宣傳引導，組建專門辦事機構，按照中央和省委的統一部署，四季度前做好開展保持共產黨員先進性教育活動的準備工作。研究制定“黨員先進性的崗位標準及表現形式”，探索建立黨員先進性教育的長效機制。

24、加強和改進黨員教育管理工作。探索黨員教育管理的新途徑新辦法，加強對流動黨員的管理，嘗試在外出務工人員集中的地方建立黨的組織。圍繞全市組織工作中心任務做好黨員電化教育工作，辦好《**黨建》網站。抓好國有企業下崗職工和解除勞動關系職工黨員教育管理，研究探索在實現再就業和維護社會穩定中發揮黨員先鋒模范作用的具體措施。做好黨費收繳、管理和使用工作。

2chazidian.com查看)分級負責的方式，兩年內將全市組工干部輪訓一遍，重點辦好組織（政工）部門領導干部培訓和專題研討班。

29進一步規范組織工作運行機制。建立健全各項業務工作的基礎臺帳，制定組織工作的各項業務流程，做好對現有制度的全面梳理、分類分層和系統整合等工作，著力推進組織工作規范化建設，不斷提高組織工作的效率和水平。認真落實黨風廉政建設責任制，加強黨風黨紀教育。繼續抓好信訪、檔案、保密、社會治安綜合治理等工作。加強部機關信息化建設，提高辦公自動化水平。認真落實部機關服務工作公開承諾制度，切實加強和改進組織部門的作風建設，努力把組織部門建設成為學習貫徹“三個代表”重要思想的表率部門.文

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第五篇：今年組織部工作要點

今年組織部工作要點

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今年組織工作總的要求是：以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹十六大和十六屆三中全會精神，按照全國、全省組織部長會議和全國人才工作會議的部署，緊緊圍繞全市工作大局，以加強黨的執政能力建設為主線，以制度創新為動力，大力加強領導班子、干部隊伍和人才隊伍建設，大力加強基層組織和黨員隊伍建設，大力加強組織部門自身建設，與時俱進，務實創新，突出重點，狠抓落實，努力開創組織工作新局面，為完成全市經濟社會發展的各項任務提供堅強的組織保證和人才支

持。

一、以興起學習貫徹三個代表重要思想新高潮為主線，認真落實大規模培訓干部任務。

⒈堅持把用三個代表重要思想武裝黨員干部作為首要任務認真抓好。組織黨員干部深入學習貫徹三個代表重要思想，切實在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得明顯成效。加強對黨委（黨組）中心組學習的督促和指導。采取靈活形式，切實抓好基層黨員干部“三個代表”重要思想的學習。加強對各單位各部門三個代表重要思想培訓和輪訓情況的督促檢查。把學習貫徹三個代表重要思想新高潮活動不斷引向深入。

⒉認真開展大規模培訓干部工作。研究制定落實大規模培訓干部戰略任務的實施意見。充分發揮黨校、各類干校在干部理論培訓方面的主渠道作用。認真辦好各類主體班次，抓好一把手專題班、三中全會精神專題研討班等班次，推廣個性化培訓，舉辦全市招商引資培

訓班和信息化與電子政務專題培訓班。與省內外高等院校聯系開辦工商管理知識培訓班，培養企業發展急需緊缺的經營管理人才，不斷提高企業核心競爭力。進一步拓寬培訓渠道，開辟新的培訓基地。加強對培訓工作的組織協調和督查指導，認真完成上級下達的各項調學任務。第1文秘版權所有

⒊積極推進干部教育培訓工作的改革創新。加強培訓資源的整合和利用，深化培訓機構的教學改革，努力提高培訓效果。建立干部學習培訓檔案，堅持和完善干部點名調學、按需培訓、理論學習考試考核、學情通報和培訓質量評估等制度，強化對干訓工作的全程管理，構建完整的教育培訓運行機制。強化各級黨委在干訓工作中的職責，建立干部教育培訓領導責任制和目標責任制。

二、以思想政治建設為重心，堅持不懈地抓好領導班子和干部隊伍建設。

⒋強化領導班子思想政治建設。認真貫徹落實全省領導班子思想政治建設

座談會精神，召開全市領導班子思想政治建設座談會，堅持把加強思想政治建設作為領導班子建設的重要任務和經常性工作，認真抓實抓好。堅持上下聯動，整體推進，重點抓好縣處級、企事業單位的領導班子思想政治建設。建立組織部長約談制度，修訂和完善干部談心談話制度，研究制定《關于加強縣處級領導班子思想政治建設的實施意見》，堅持定期對領導班子思想政治建設狀況進行分析，建立和完善加強領導班子思想政治建設的長效機制。加強對全市領導班子民主集中制教育，適時舉辦市屬黨政一把手民主集中制專題研討班。以健全和完善黨委（黨組）內部的議事和決策機制為重點，積極探索落實民主集中制原則的具體制度。加強對縣處級領導班子民主生活會的指導，進一步提高民主生活會的質量。切實抓好領導干部的作風建設，在各級領導干部中廣泛開展科學的發展觀和正確和政績觀教育，進一步強化宗旨意識和群眾觀念，在干部隊

伍中形成勤奮工作、艱苦奮斗、一心為民、無私奉獻的良好風氣。

⒌進一步優化領導班子的結構。適應完善社會主義市場經濟體制的要求，結合領導班子的調整配備，著重充實熟悉工業經濟、財政金融、外經外貿、城市建設和黨務工作的干部。做好群團組織、市屬企事業單位領導班子的經常性建設工作。上半年對市管國有大中型企業領導班子進行一次全面考核。加強和改進縣（區）黨政領導班子建設，注意選拔高知識層次的優秀干部，提高班子中熟悉經濟工作干部的比例，不斷增強縣（區）黨政領導班子的整體功能。加大培養年輕干部、女干部和黨外干部的工作力度，年內配齊個必配部門的女干部和縣、區及市直部門的部分黨外干部。

⒍加強干部隊伍的宏觀管理。研究制定《關于進一步加強干部宏觀管理的實施辦法》，促進干部隊伍管理的規范化、科學化和制度化。制定《市縣級非領導職務管理辦法》，加強對縣級非領導

職務的管理。加強干部人事檔案工作，制定《干部人事檔案考評暫行規定》。協同有關部門，做好深化事業單位人事制度改革和公務員管理等工作。繼續做好干部的日常管理工作。認真做好老干部工作，落實老干部的政治待遇和生活待遇，注重發揮好老干部在改革開放和現代化建設中的作用。

⒎認真推進后備干部隊伍建設。做好縣處級后備干部的調整充實和考察考核工作，形成一支結構合理、數量充足、適應中長期領導班子建設需要的后備干部隊伍。繼續加強后備干部的理論培養和實踐鍛煉，全年安排名左右年輕干部到經濟發達地區和基層掛職任職。同時，積極開辟新的掛職任職渠道。挑選

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