第一篇：黨旗高揚別樣紅——資陽市黨建工作綜述

黨旗高揚別樣紅——資陽市黨建工作綜述

2011年06月29日08:37四川新聞網 字號：T|T

黨旗高揚別樣紅

資陽(微博)市黨建工作綜述

總有一股力量鼓舞著資陽兒女，總有一種精神讓黨旗熠熠生輝。

近年來，我市黨建工作堅持以深入貫徹落實科學發展觀為統攬、以執政能力建設和先進性建設為主線，緊緊圍繞“深度介入資陽加快發展”總體要求，解放思想、改革創新，重點突破、整體推進，為推進“兩個著力”、建設幸福資陽提供了堅強的政治保證。

風展紅旗，百煉成鋼。回首近年來全市黨建工作歷程，跳動著的是一個個響亮的音符，構成的是一篇篇激情豪邁的樂章。

抓思想：“頭腦風暴”凝聚發展共識

思想建設歷來是黨的建設的首要任務，加強廣大黨員和各級黨組織的思想建設是提高黨的執政能力的根本措施。

為提高黨員領導干部對中央轉變經濟增長方式決策的認識，增強推進科學發展的能力，今年6月3日，市委中心組環境形勢專題學習（擴大）會議，邀請省環保廳黨組書記、廳長姜曉亭作題為“當前環境形勢問題與對策”的專題輔導報告。這場報告反響熱烈，大家受益匪淺。這是近年來，市委高度重視黨的思想建設的一個縮影。

2009年，黨的十七屆四中全會提出建設馬克思主義學習型政黨的重大戰略任務，市委賡即制發了《關于建設學習型黨組織和學習型領導班子的實施辦法》，要求樹立創新的學習理念、營造求是的學習風氣、創建豐富的學習方式、完善高效的運行機制，著力建設學習型黨組織和學習型領導班子。

同時，我市認真落實中央、省委部署，扎實開展深入學習實踐科學發展觀活動，努力用科學發展觀武裝頭腦。活動中，全市580余名市、縣級領導干部到聯系點作輔導報告、專題講座1200余場次，邀請上級領導、專家講座600多場次。

2010年1月，我市啟動爭當“黨性最強、工作最好、作風最正”黨員干部主題實踐活動，進一步激發了黨員干部干事創業的激情和信心。全市先后共表彰“三最”干部171名，開展先進事跡巡回報告30余場，在全市上下掀起了學先進、比先進、趕先進的熱潮。

隨即，一場撤區建市以來規模最大的“頭腦風暴”于2010年5月初啟動，題目是“推動資陽發展駛入快車道你準備好了嗎”。在這場思想大碰撞中，全市66個市直部門、6000多名干部積極參與。

8月至12月，我市在全市范圍內又開展了一場聲勢浩大的全民思想解放活動“我為資陽發展獻計獻策”。活動歷時四個月，歷經五個階段，收集到各級各部門各界人士建言獻策共4000多條，并從中審核整理出674條具有一定質量和價值的建議意見，評選出建言獻策“十佳金點子”、“十佳良策”。

這一系列的活動使廣大黨員干部群眾進一步深化了市情認識，明確了發展路徑，堅定了目標任務，團結一致聚精會神搞建設、一心一意謀發展，形成了推進加快發展的強大合力，為建設幸福資陽凝聚了智慧和力量。

抓基層：黨的執政基礎更加堅實

基層組織是黨的執政基礎。近年來，我市著眼于不斷鞏固和夯實基層組織，大力加強基層黨組織建設。圍繞“機關黨建走在前頭、城市黨建創新發展、農村黨建整體發展、‘兩新’組織持續發展、群團建設乘勢發展”基本思路，堅持不懈抓基層打基礎，基層黨建工作的組織優勢和組織力量得到充分發揮。

堅持集群發展，統籌加強基層黨建工作。加快推進農村黨建綜合示范帶提質擴面工作，堅持系統抓、平衡抓、配套抓，通過整合項目、資金，集中各方資源打捆加快基礎設施建設，助推產業發展，實現了黨建工作與經濟發展相融互促，首批建設的900余個重點村呈現出“亮點更亮、優面更寬”的良好發展勢頭。堅持把村級組織活動場所建設作為“一把手”工程，去年全市投資近3億元集中新建1809個村級陣地、1420個遠程教育站點，實現了村級活動陣地和遠程教育站點全覆蓋，基層黨建物質基礎進一步夯實。

選優配強帶頭人，筑強基層支部“堡壘”。以村級組織換屆為契機，著力建設一支“雙強型”基層黨組織帶頭人隊伍。

2010年年底，在順利完成3個社區、15個村黨組織書記公推直選試點基礎上，全面推行公推直選方式，全市2855個村（社區）黨組織換屆工作順利完成，15名大學生村官走上村支部書記崗位，“一好雙強”型黨組織書記配備達90%以上，村黨支部書記中45歲以下的866人，高中以上文化的占一半以上。

認真落實村干部“一定三有”政策，不斷激發干事創業熱情。我市組織部門會同市財政、民政等部門，研究出臺相關政策，全市村（社區）干部補助、辦公經費標準均達到省上要求。并從村（社區）黨支部書記、村（居）民委會主任中公開招考鄉鎮公務員，讓基層干部政治上有了奔頭。

積極創新載體抓手，整體提升城市黨建水平。深入推進“四有一化”建設，積極探索街道社區共駐共建模式，在133個社區、15000名黨員中廣泛開展“雙學雙爭”活動，增強了街道社區黨建工作的影響力。大力推進“兩新”組織黨的建設，非公企業建黨率達100%，新社會組織建黨率達35%。

抓關鍵：黨員隊伍建設全面加強

黨的十七大報告指出：“要扎實抓好黨員隊伍建設這一基礎工程，堅持不懈地提高黨員素質。”加強黨員隊伍建設，是增強黨的戰斗力的中心環節，也是黨的基層組織的重要責任。

近年來，我市切實加強黨員教育管理，增強黨員隊伍生機活力。強化流動黨員教育管理服務工作，在上海、北京、重慶、西藏等外出務工黨員集中地建立流動黨員黨組織57個，在縣（市、區）、鄉鎮、村（社區）建立流動黨員服務中心（站、點）2474個，發放《流動黨員活動證》23000多個，實現了流動黨員“離家不離黨、流動不流失”。

建立黨員輪訓制度，發揮黨員示范培訓基地作用，全市80%以上的中青年黨員普遍掌握了2門以上實用技術，“雙強”型黨員達40 %以上。尤其是安岳縣推行的無職黨員設崗定責、樂至縣推行的機關黨員義工活動，為黨員發揮作用搭建了平臺。建立健全黨員激勵、關懷、幫扶機制，縣（市、區）財政均安排專項基金，有效幫助貧困黨員、老黨員解決了生產生活中的實際困難。

狠抓黨內民主建設，更加凸現黨員主體地位。全面推行黨務公開，認真實施“四評議兩公開一監督”工作法，凡是黨員群眾關心的重要工作、重大事項，只要不涉及黨的秘密、不違反黨的組織原則，100%向黨員或社會公開，提高了黨員對黨內事務的知曉度。及時總結簡陽市、安岳縣黨代會常任制試點經驗，出臺《資陽市縣（市、區）黨代表大會工作辦法（試行）》、《資陽市縣（市、區）委委員、紀委委員、黨代表開展詢問和質詢辦法》等6個配套制度，有力指導縣（市、區）全面推行黨代會常任制。

抓制度：領導班子和干部隊伍活力不斷增強

市委始終堅持把選好用好干部作為抓黨建、促發展的關鍵工作來抓，圍繞加快發展大局，主動作為、及時跟進，鮮明導向、嚴格標準，堅定不移深化干部人事制度改革，著力提升干部隊伍的素質。

堅持和完善黨的領導制度，創新建立“四套班子”周一碰頭例會制度。堅持以開展創“四好”班子活動為契機，進一步完善了地方黨委、部門黨組（黨委），以及黨對國有企業和事業單位領導的體制機制。

建立完善市黨代表、普通黨員列席市委常委會制度，進一步落實黨代表、普通黨員對黨內事務的知情權、參與權、選擇權和監督權，推進了黨內民主建設。2010年9月21日起開放市委常委會干部工作議題，150多名黨代表和普通黨員代表親身見證市委重大工作、重大事項、重要干部任免決策全過程，更加凸現了黨員主體地位。

鮮明導向標準，引導干部干事創業。始終堅持“德才兼備、以德為先”，公道正派、五湖四海，崇尚實干、群眾公認的用人導向，不折不扣落實市委“六用六不用”的要求，引導各級干部精心謀事、潛心做事、謹慎行事、坦蕩處事，努力爭做黨性最強、工作最好、作風最正的干部。在選優配強班子上做到“三個優先”，在培養選拔干部上做到“三個注重”，一大批在重大項目、重大工作中表現突出的優秀干部被選拔出來，優秀干部受重用、年輕干部受鍛煉、基層干部受關注、年老干部受關懷的氛圍更加濃厚。

2010年3月，一項關心分居干部的“團聚工程”在我市啟動。“對干部既嚴格要求，又關心愛護，機關干部職工兩地分居問題，必須統籌考慮分期分批逐步解決。”通過科學制定統籌空缺編制、體現優先原則等操作方案，創新“五個公開”、雙向選擇等工作機制，分三批實施的安置任務于2011年1月底全部完成。近年來，我市著力構建干部人文關懷機制，圍繞解除干部后顧之憂，認真落實市管干部“16條”激勵政策，全年為60余名市管干部落實相關待遇，有效調動了各個年齡階段干部的積極性。

加大競爭性選拔干部力度，持續深化干部人事制度改革。著眼更寬領域選才聚才，積極推進干部公開選拔常態化，2010年6至8月，統籌32個科級干部崗位面向全市定向統籌公選、8個副縣級職位參加全省統籌公選，分別吸引1049人、81人同臺角逐。2010年12月，面向全市縣級后備干部、重點工作和重大項目一線，定向公開遴選了副縣級領導干部21名。對這些公選，社會各界給予高度評價，數千網民好評如潮。

推行“一線工作法”，加強對干部的實踐鍛煉。2009年6月，圍繞探索在加快發展的實踐中培養鍛煉干部，我市創新推出“雙掛雙派”計劃。以推進成都·資陽區域合作為契機，主動商請省級部門和成都市先后選派19名優秀干部到我市掛職鍛煉，既解決資陽加快發展急需人才的問題，又為省級部門培養鍛煉干部搭建了平臺；同時，又從縣（市、區）抽調100余名干部到市“千億辦”、市“推進辦”、駐京聯絡處、市九曲河綜合整治辦、城鄉環境綜合整治辦上掛鍛煉。2010年，我市選送15名縣級干部到中國銀行、石景山區和省級機關掛職鍛煉，“雙掛雙派”干部累計達到1100余人次。“雙掛雙派”計劃的深入實施，開辟了學習借鑒發達地區經濟發展、城市建設、旅游及現代服務業等優勢領域的渠道，培養造就了一批懂工程項目、資本運作、城市規劃、園區建設的干部人才隊伍。

注重把年輕干部安排到改革發展和基層一線培養鍛煉，促進年輕干部健康成長。一方面，注重把年輕干部派到招商引資、企業發展、拆遷信訪和基層主渠道一線；另一方面，結合“三村行動”，讓下派干部駐在基層，扎進貧困村，提升工作能力。

同時，我市還積極抓好干部培訓，依托黨校主體班培訓干部，邀請專家學者到資陽開展項目招商、節能產業等專題培訓，讓數千名干部“洗腦開竅”。大力實施干部人才外訓“兩千工程”，僅2010年，全市共組織1300多人次干部人才外訓“取經”，其中選派40名鄉鎮黨委書記及鄉鎮長赴香港培訓，為推動資陽加快發展做好了干部能力素質的準備。

抓作風：創先爭優活動不斷深化

去年以來，我市認真開展創先爭優活動，各基層黨組織圍繞發展和諧創先進、廣大黨員立足本職崗位爭優秀，黨建工作創新發展。新華社以《“幸福資陽”在路上來自四川省資陽市創先爭優活動的報告》為題通稿宣傳我市創先爭優活動，簡陽市作為唯一的縣級單位在全國組織系統創先爭優活動視頻會上發言介紹加強基層組織建設經驗。

為進一步深化創先爭優活動，今年4月，我市圍繞“推動加快發展、建設幸福資陽”主題，以“盡責、落實、創新、清廉”為重點，啟動了“作風建設年”活動，分層分類解決作風問題。在基層黨組織中深入開展“三查三問”活動，大力弘揚求真務實的優良作風，切實解決效率底下、落實不到位問題；在全市機關單位深入開展“三創三爭”活動，大力弘揚勤政愛民的優良作風，切實解決群眾觀念淡薄、服務不優問題；在全市科級以上領導干部中廣泛開展“三評三比”活動，大力弘揚清正廉潔的優良作風，切實解決自律不嚴、腐化腐敗問題；在黨員干部中深入開展“三學三增”活動，大力弘揚忠誠盡責的優良作風，切實解決黨性不強、不敢擔責的問題；在黨員群眾中深入開展“三不論三凡是”大討論活動，大力弘揚開拓創新的優良作風，切實解決思想保守、固步自封問題。

通過作風建設，使廣大黨員干部立足本職崗位創先爭優，深入基層、深入企業、深入群眾、深入一線，以新的風貌、新的形象，為加快推進“兩個著力”、努力建設“幸福資陽”，確保“十二五”良好開局提供堅強作風保障。

今年是中國共產黨成立90周年，在已經開啟的“十二五”征程中，我們有理由相信，全市各級黨組織和17.7萬多名共產黨人，將凝聚在鮮紅的黨旗下，團結帶領全市各界群眾，在加快推進“兩個著力”、努力建設“幸福資陽”的進程中，用實際行動為飄揚的黨旗添光增彩，用跨越發展的步伐奏響時代的最強音。（資陽日報記者 白栗宇）

第二篇：黨旗高揚

黨旗高揚，黨徽閃光

——2011浙江省創先爭優主題晚會觀后感

陸光杰

這是一臺真實的晚會，講述的是我們身邊的好黨員：這是一臺平實的晚會，傾訴的是一句句樸實的話語；這是一臺堅實的晚會，宣告的是每一個共產黨員的永恒誓言：“創先爭優，為人民服務！”

整臺晚會分為情滿之江、閃光人生和先鋒贊歌三個篇章，由省委創先爭優活動領導小組辦公室主辦，通過記者講述、現場訪談、文藝表演等形式，展示全省深入開展創先爭優活動取得的豐碩成果，以及基層黨組織、黨員的先進事跡。

在這方舞臺上，我看到了催人奮進的優秀黨員事跡，我聽到了聲聲質樸的黨員話語。這里有守護海島36年，關愛每一個海島居民生活細節卻趕不上女兒婚禮的鐘杏菊；這里有舍小家為大家，帶領全村村民安全撤離的毛水標；這里有愛唱歌，與民同樂，共同致富的好書記汪衍俊??這里還有一批危難時刻，挺身而出的群眾黨員，有一群眾志成城，風雨兼程的青年搶險突擊隊，有一代又一代風餐露宿，一心為國家尋找礦藏的浙江地質勘探隊員??他們做的并不多，或許就像《檔案人生》中杜紅英說的：“做好本職工作，就是進步了！”

“值錢，有什么比人命更值錢？”這句鏗鏘有力的話在風雨之夜被人們所熟記，這個并不偉岸的身影在那特大山洪來襲時被人們所信任。

當百年一遇的洪水來襲，當自家剛買的20多萬的機器被瓢潑大雨淹沒的時候，他的身影出現在了最需要他的地方。無論是垂垂危矣的百歲老人，還是心存僥幸，不肯搬離的村民，在他的再三搶救勸誡下，全村三百多位村民無一傷亡地逃出了洪水的魔掌。他就是衢州下西坑村村民主任毛水標。那并不魁梧的身子，略顯瘦削的臉龐，平凡的他卻成了特大山洪來襲時全村村民的依靠。從他的身上，我看到了一種黨員的力量，這種力量叫做：堅強！

“廠子沒辦好，那只是損失咱們一家；而村里的事情沒辦好，那損失的可是千萬家啊！”這是把“倒掛村”帶入“示范村”的“硬”書記——浙江省余姚市干溪村黨總支書記周以國，同他妻子溝通時說的一番話。10年來，他克己奉公，為鄉親們謀福祉，使昔日窮得叮當響的“倒掛村”，變成富強文明的小康示范村。然而，長期超負荷的付出損害了他的身體康健，并不幸患了癌癥，但他仍以堅忍的毅力堅持在工作第一線，山村“硬”書記的故事被人們廣泛傳頌。當家人不理解時，當外界質疑時，他只有淡淡的一句：“這是老百姓交給我的使命啊！”當節目組去采訪他時，他的話仍是那么簡單而真切。“只要自己多活一天，就要為村里多做一天的貢獻。”現在他所在的干溪村已經有一百多戶人家搬進了新家，而他還居住在自己的老房子里。他仍舊平淡地說：“還有其他人比他更需要新房。”他那黝黑略有浮腫的臉上，我看到了一種黨員的品格，這種品格叫做：無私！因為愛，所以堅守；因為愛，所以付出。在創先爭優的共產黨員中，不是只有一個，二個，而是一批，一片，一群，他們是時代的先鋒，我們的驕傲。普普通通的共產黨員，只有平平凡凡的付出，沒有轟轟烈烈的事跡。最有安全感的公交車司機劉景福16年如一日地堅守在崗位上，他的身影《總在我心間》；一碗香噴噴的大陳面，融入的是對黨90載風雨的真摯感情；“媽媽，我只想問你，在你的心里，除了你的病人，還裝得下什么？”這是《海島石艾草》中令人心酸的責問，可已經兩鬢斑白的她仍舊心掛那小小的一方島嶼；《生命在大火中永恒》那一幕幕催人淚下的情景，那在火焰中永恒的瞬間，群眾黨員的身影堅定如磐石??從他們的身上，我讀懂了“黨員”的意義，那就是：奉獻！

紅色的激情在舞臺上澎湃，催人奮進的歌聲打開我的記憶：那時的我，在高揚的黨旗下，在冉冉升起的紅日下，莊嚴宣誓：“我志愿加入中國共產黨，擁護黨的綱領，遵守黨的章程，履行黨員義務，執行黨的決定，嚴守黨的紀律，保守黨的秘密，對黨忠誠，積極工作，為共產主義奮斗終身，隨時準備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨。”那時那刻，金色的鐮刀和斧頭在我眼前交相輝映，“共產黨”三個字深深地銘刻在我的靈魂深處，“共產黨員”四個字重重地滲透到我的血脈之中。我將始終堅信，那一抹鮮紅的黨旗，永遠高揚；那一枚閃光的黨徽，永遠催我奮進。

第三篇：高揚黨旗強

高揚黨旗強“三基”

———鞍山市公安局鐵東分局抓黨建、強化“三基”工程建設巡禮

鞍山市公安局鐵東分局黨委在“三基”工程建設中，強化黨委班子的示范作用和政治核心作用；組織黨員率先苦練基本功，結合基層實際開展新穎、多樣的黨建活動，認真探索黨建長效機制，增強了全局黨組織的凝聚力和戰斗力，帶動了“三基”工程建設和各項工作全方位跨越和提升。一年來，先后榮獲遼寧省刑偵指紋破案排名第一，遼寧省刑偵緝毒排名第一，鞍山市刑偵總體破案排名第一，遼寧省“三基”工程建設標兵單位等多項榮譽。2007年4月1日，鞍山市委、市政府在鐵東分局召開了“三基”工程建設現場會。

典型示范引路推進黨建工作全面發展

鐵東分局現有民警526人，其中黨員440人，占總警力的83.7％，分局黨委清醒地認識到，新時期公安機關肩負著三大政治和社會責任，堅持黨對公安工作的絕對領導是公安機關的永恒主題，必須加強黨建工作，發揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員民警的先鋒模范作用，創造性地完成“三基”工程建設所賦予的任務。分局黨委為全面強化黨的建設，把黨建工作納入公安工作的重要目標，堅持一手抓黨務、一手抓警務，黨政齊抓共管，不斷開創公安工作和隊伍建設的新局面。

一是推出派出所黨支部黨建基礎工作典型。東長甸派出所曾被稱為鐵東分局的“鄉村”派出所，該所管轄區屬于城鄉結合的復雜地帶，民警隊伍素質參差不齊，所容所貌破爛陳舊。今年以來，他們按照分局黨委的統一部署，把派出所的黨建工作提到重要的議事日程，按照“起點高、定位準、特色強”的原則，進一步加強黨支部班子建設，狠抓了隊伍建設，強化了所內的軟硬件建設。通過一年的努力，所內發生了翻天覆地的變化，所容所貌煥然一新，所內黨建氛圍濃厚，黨的基礎建設扎實規范。2007年2月1日，分局黨委在東長甸派出所召開了“推進黨的基層組織建設現場會”，大力推廣該所黨支部的經驗。

二是推出派出所規范化建設典型。開發區派出所黨支部抓班子、帶隊伍、創業績，真正把心思用在干事業上，把精力投在抓落實上，創造出實實在在的工作成績。他們在工作中充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，團結一致，攻堅克難，支部班子成員帶領全體黨員干部加班加點，以加強檔案管理工作為切入點，不斷強化派出所規范化建設，他們按照省級標準整理各類檔案814卷，并建立了檔案立檔制度、借閱制度、移交制度和檔案銷毀制度及各種統計簿冊，形成了一套戶籍檔案立卷歸檔整理方法，各類檔案從目錄到封皮以及檢索全面實行了微機輸出和微機檢索。并在分局范圍內率先實現了刑事卷宗、行政卷宗的法律文書全部由微機打印。隨后，他們又狠下功夫，抓了派出所精細化管理和考評工作，形成了較為成熟的“日清”考核管理工作經驗，被市局面向全市公安機關推廣。

三是推出黨員踐行社區警務戰略個人典型。在兩大警務戰略中，分局先后涌現了一批典型：社區民警安明、馬鞍軍、張文振等，他們發揮了很好的示范作用。分局黨委積極向上級推薦張文振同志為公安系統二級英模、全國五一勞動獎章獲得者，任命馬鞍軍同志為勝利派出所代理副所長，讓先進典型得到榮譽和待遇，從而調動全體民警學習先進、爭當模范。在此基礎上，分局黨委緊密結合中心工作，充分體現不同時期公安工作的主題，發現和培育新的典型，增強教育效果。例如，派出所長的好典型———姚德光，55歲，心臟兩個支架，常年帶病堅持工作，2006年3月16日因勞累過度昏倒在工作崗位上，病情稍有好轉馬上就回到工作崗位；連破大案的典型———刑偵隊長田剛、陳海峰，他們一心撲在工作上，走到哪里，哪里的刑偵工作就蒸蒸日上；身患重病的民警房延海（結腸癌）、宗長水（銀屑病，全身皮膚結痂膿腫滲血），默默地忍受病痛的折磨，在各自的工作崗位上盡職盡責；女社區民警郭長春，扎根社區、甘當公仆，受到管內老百姓的一致好評。在典型人物的激勵感召下，分局上下愛崗敬業、親民愛民的風氣日益濃厚，2006年11月，新分配到分局任社區民警的軍轉干部王立中，把群眾的事當成自己的事來辦，與管區群眾建立了良好的警民關系，短短幾個月，所里收到群眾表揚他的信件10余封；從部隊轉業任刑偵民警5個月的張慶，主辦捕訴各類刑事犯罪嫌疑人20人，抓獲逃犯2人，打掉犯罪團伙4個，治安拘留5人，取得了突出的工作業績。

豐富活動內容推進基層黨建鮮活有力

為了使黨建工作實實在在發揮作用，鐵東分局黨委以開展多種形式的活動為載體，全面豐富黨建工作的內涵，不斷提高全體民警為人民服務的質量和水平。

一是開展了“一個黨員、一面旗幟”活動。分局黨委要求全體黨員在執法服務中要時時刻刻心系百姓、服務百姓，以此不斷豐富公安機關執法為民的深刻內涵，發揮黨組織和黨員在公安工作和促進社會和諧工作中的作用。目前，各黨支部關注困難群體、幫助困難群眾已蔚然成風，一年來，全局共幫扶失學兒童、軍烈屬、殘疾人、孤寡老人等400余戶，送慰問品和慰問金達3萬余元，得到了群眾的高度贊揚。

二是因地制宜開展便民活動。各派出所都設立了“民警去向指南”、“社區居民防范手冊”等圖板，使辦事群眾對所內民警的去向一目了然，對如何采取措施防盜防搶心中有數。

三是大力營造黨建工作氛圍。在各派出所的辦公區域內設置黨員誓詞板、公安廉政宣言板和“一個黨員、一面旗幟”展示板，并擺放反映警營文化的圖片，分局設立了“鐵東公安黨建專刊”，加強基層黨組織間的工作交流，及時宣傳報道黨建工作經驗及涌現出的先進人物事跡，并在公安網上“政工在線”欄目內進行宣傳。

四是開展“黨員爭做八個先鋒實踐活動”。2007年2月28日，分局下發文件，在全體黨員中貫穿全年開展爭做八個先鋒實踐活動，這八個先鋒是：做學習政治的先鋒；做苦練基本功的先鋒；做為群眾辦好事的先鋒；做抓好社區工作的先鋒；做績效考核奮爭第一的先鋒；做公正執法的先鋒；做廉潔奉公的先鋒；做維護和諧的先鋒。

五是開展為黨員民警過生日活動。分局黨委要求各黨支部要為黨員民警過生日，當天要召開支部黨員大會或黨小組會，由過生日的黨員民警重溫入黨誓詞，并認真回顧總結自己入黨以來的工作表現和思想狀況，黨組織和其他黨員要認真幫助其查找問題，提出努力的方向，使過生日的同志在思想上有了新的收獲和升華。

六是結合專項行動開展競賽活動。結合省廳、市局部署的專項行動，在黨員中開展競賽活動。刑警大隊在打擊“兩搶一盜”專項行動中，將任務分解到各黨小組，并在黨員中開展競賽活動，定期以黨小組為單位組織講評，充分發揮黨員的先鋒模范作用，調動了全體民警的工作積極性。

規范完善制度建立黨建工作長效機制

為鞏固和擴大保持共產黨員先進教育活動成果，分局黨委以改革的精神探索加強黨的先進性建設的新方法、新途徑，不斷探索黨建工作的長效機制，推動黨建工作不斷走向科學化、制度化和規范化。

一是抓制度建設。分局黨委制定下發了《關于加強基層黨組織建設的安排意見》，并由分局黨委成員帶頭抓好落實，堅持做到工作再忙、任務再重、時間再緊，都要落實好各項組織生活制度，做到不缺一會、不漏一課、不少一項。2007年3月份，分局黨委依據《中國共產黨章程》、《中國共產黨和國家基層組織工作條例》、中央印發的《關于加強黨員經常性教育的意見》、《關于做好黨員聯系和服務群眾工作的意見》、《關于加強和改進流動黨員管理工作的意見》、《關于建立健全地方黨委、部門黨組（黨委）抓基層黨建工作責任制的意見》等四個保持共產黨員先進性長效機制文件，結合鐵東公安工作實際，專門印制了《鐵東分局貫徹長效機制文件制度匯編》，內容涵蓋了《分局黨委議事規則》、《三會一課制度》、《黨員學習培訓制度》、《黨員聯系和服務群眾制度》、《領導干部述職述廉制度》等10項制度，有效地指導了實際工作。

二是抓組織建設和黨員管理。由于機構變動和人員調整，原有的支部設置已不能適應工作需要，年初以來，分局黨委對黨支部設置進行了重新調整，全分局共設1個黨總支、23個黨支部，并進一步明確了支委分工，有效防止和克服了政治思想工作和業務工作“兩張皮”現象的發生。在此基礎上，分局黨委把支部黨務工作從思想政治、組織領導、機構設置、支部職責、班子建設、學習制度等方面進行了細化，在工作中全面推行標準化管理，進一步強化考核、督促、檢查，將對黨員的考核納入到績效考核體系之中，探索建立量化、科學性和可操作性的黨建考核評價體系，并將考核結果作為評價干部的標準之一。

三是抓好日常思想政治工作。為增強黨組織的凝聚力，充分體現黨組織對全體民警的關心愛護，分局黨委注重加強日常思想政治工作，2007年4月份制定下發了《從優待警七項規定》，受到廣大民警及家屬的熱烈歡迎。分局先后積極籌措資金，建立了“三房三室”即：洗衣房、健身房、面包房、圖書室、浴室、理發室。對民警堅持“六必送”，一是民警過生日送生日雞蛋；二是基層一線民警家屬過生日，民警放假一天，由所在單位領導給家屬送生日禮物和生日祝福；三是為夜巡民警送餐；四是對因公負傷和有特殊生活困難的民警送慰問金和救助金；五是為立功受獎民警送獎到家；六是民警被上級機關刊發報道的先進事跡、表揚簡報以及新聞媒體的宣傳稿件，由政工部門和所在單位領導將分局的賀信及表揚稿件送到受表揚民警家屬的手中。在此基礎上，分局黨委又籌資30萬元，作為民警在正常工作時間以外，參加分局、市局統一組織的重大執勤、警衛活動的超時補助經費，并協調有關部門，為民警家屬子女提供就業崗位。

鐵東分局黨委用黨的建設推動“三基”工程建設，二年來取得明顯成效。鐵東區委、區政府為分局劃撥了總面積7800平方米的辦公大樓；分局的83個社區警務室全部更新；刑偵技術室達到了公安部二級點標準，刑事案件審訊全程錄像創遼寧省一流；分局建成了治安動態視頻監控報警系統，實現了分局二級管理平臺派出所三級監控平臺系統聯網；分局的檔案管理工作在全省率先通過了遼寧省檔案管理特級標準驗收；警車、計算機、民警防護及通訊器材在原有基礎上增加了三倍；分局積極組建了一支由政府出資，公安管理的社防力量，按照每個社區10人標準，應建810人，已全部到位；分局籌集資金50余萬元，為各單位的電腦、掃描儀、打印機等更新硬件設備。6月20日，全局正式實行治安行政案件網上辦案。分局黨委狠抓基層班子建設，按規定配齊了派出所領導班子，派出所警力達到了總警力的76.8%。

以黨建促發展創新公安隊伍管理機制

鐵東分局在“三基”工程建設中，通過抓黨的建設，使隊伍煥發出了新的生機和活力。分局黨委借黨建的東風，對分局原有的粗放式管理模式進行大膽改革和創新，以適應“三基”工程建設的需要。他們全面引入ISO9000質量認證體系，借鑒海爾集團發明的一套“OCE”管理方法，即全方位地推行精細化管理考核模式，把先進企業的管理經驗嫁接到公安管理工作中來，對每一個人每一天所作的每一件事情進行控制和清理，做到“日事日畢，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作質量都有一點（1%）的提高。

鐵東分局推行“日事日清”工作法，民警按照預定內容和標準，對當日完成的工作進行自清，對照既定標準填寫《日清本》。此外，主管和負責考核的領導對民警的工作進行復審后，還將作為民警下一循環的基礎依據。對那些周期較長而無法做到“日事日清”的工作或警種，待到工作結束后，立即進行清理，并由主管和負責考核的領導對每一名參與的民警進行評價。

鐵東分局還采取縱比橫評的辦法來提高民警自主管理水平，用民警每月實得分除以應得分的分值進行自比，這被稱為縱比。橫評就是在民警自評的基礎上，在民警與民警之間和單位與單位之間進行考評，將不同崗位民警和科室每月實得分除以應得分，再用所得分值進行排序。這一辦法的實施，在實際工作中收到了很好的效果。

細化落實責任用管理提升隊伍戰斗力

為認真落實鞍山市局《“三基”工程建設五大工程考核實施方案》的要求，鐵東分局制定了《鐵東分局推進“三基”建設實施“五大工程”項目機關包保基層責任規定》。這項規定明確了責任劃分，其中凡因指導不力導致基層派出所及民警被上級相關業務部門檢查出問題一次的，其機關包保責任人在績效考評中扣分與出現問題派出所民警同等；出現兩次的，追究分管領導責任并相應扣分；出現三次的，追究主要領導責任并相應扣分。追究責任的同時，分局還對應設立了獎懲規定，每月按時考評，用于完成對民警的獎勵和懲罰。

經過一系列規章制度的完善和實踐中的檢驗，鐵東分局逐步掌握了一套自己的“精細化績效管理”，以科學管理為基礎，以精細化操作為特征，致力于提高警務效率，降低警務成本，開創了一種新的警務管理方式。

通過一年多來的實踐，鐵東分局科室包所隊、機關民警包基層民警，民警、分管領導、主要領導三級責任連帶，職責聯保、一榮俱榮、一損俱損、環環相扣的責任鏈條已經形成。

如今的鐵東分局，每一項工作任務都量化分解到每一個人，大到偵破命案，小到辦理暫住證，都明確監督者和實施者，實行“雙包三連”制，做到獎有據、罰有依。

實施精細化績效管理和鏈式責任管理以來，全體民警的工作積極性和主動性明顯提升，鐵東“三基”工程建設呈現出又好又快發展的良好態勢。各項數據顯示，鐵東分局轄區內發案少了；銜接配合的多了，各自為戰的少了；主動干的多了，旁邊看的少了；勤學苦練的多了，無所事事的少了；早來晚走的多了，遲到早退的少了；服務群眾的多了，漠視群眾疾苦的少了；機關民警“沉”到基層指導的多了，“浮”在機關的少了。

以往社區民警不管事，遇事繞著走，造成線索資源大量流失，而偵管民警想管事，卻苦于得不到線索，“三警聯勤”成為一句空話。現在，“三警”真正形成了聯勤聯動，促進了公安主業的順利完成。今年1至10月，鐵東分局共刑事拘留483名，同比上升25.6%。其中，通過開展“動態錯時警務機制”，共抓獲各類現行犯罪210名，同比上升71%。全區發各類刑事案件506起，同比下降32%。其中，可防性案件發82起，同比下降30%。

鐵東分局黨委書記、局長朱長勝深有體會地說：分局黨委抓住了管理制度創新中的三個要害。一是思想認識尤為關鍵，認識決定思路，思路決定出路；二是抓典型是有效手段，實踐證明，分局黨委把開發區派出所作為精細化管理試點單位是行之有效的；三是督察工作隨即跟進，這是確保工作得到貫徹執行的關鍵所在。

第四篇：這里的黨旗別樣紅——某集團黨建工作紀實

這里的黨旗別樣紅

—xxxx集團黨建發展紀實

是怎樣一種力量，讓xx演繹的如此扣人心弦，一如他們開發的小區自然流暢，高潮迭起？“在當代中國，能夠有資格、有能力代表民營企業各方權益的只有中國共產黨，只有黨能擔當這一歷史重任。xx的發展壯大，靠得就是黨的正確領航！”xx集團董事長、黨支部書記xxx同志如是說。正是領軍人物這種感黨恩的博大胸襟，才使xx創建了品牌，才使黨的基層組織建設建有了豐厚的基礎。xx嘉源集團創建于xxxx年x月，是一家集房地產開發、xxxx、園林綠化、物業管理為一體的現代企業集團，轄x家獨立法人企業，現有高級工程師xx名，建造師、工程師xx名，注冊資金達到xxxx萬元，經濟實力雄厚，技術力量過硬，發展前景廣闊。

xx年來，xx大力實施“xxxx”、“xxxx”戰略，始終堅持“xx、xx、xx、xx”的指導方針，企業進入了健康發展、鑄就品牌的快車道。2004年以來，對社會貢獻率不斷增長，向國家納稅保持在全市同行業前列，xxxx年達到xxxx萬元；開發建設的xx小區被授予xx省安全文明小區、xx小區被授予xx省節能示范小區；集團先后榮獲xx省消費者滿意單位、振興xx勞動獎狀、xx市勞動關系和諧企業、xx市文明單位、xx市思想政治工作優秀企業、xx市誠信評價AAAA企業；董事長xxx同志榮獲振興xx勞動獎章、xx市十佳“誠實守信”道德模范、建設xx突出貢獻人物，總經理xxx同志榮獲首屆“xxxx”勞動獎章。

回顧xx黨建工作走過的歷程，之所以連年榮獲紅旗黨支部和黨建示范點，“戰斗堡壘”和“先鋒模范”作用得以發揮，一是正確定位，堅持了“目標同向、黨企同心、工作同步”的黨建方針，從而夯實了黨建工作的思想基礎；二是凝聚黨心，通過深入開展先進性教育、學習實踐、創先爭優活動，黨員政治素質、能力素質不斷提升，從而建立了忠誠企業、奉獻社會的價值觀；三是文化引領，以xx、xx、xx、xx為核心的企業文化已經扎根于黨員心中。“民營企業黨的工作，說到底就是以促進企業健康發展為目標的服務。黨組織對企業的引導和監督本質上也是服務，只有寓引導和監督于服務之中，才能真正發揮黨組織的凝聚作用、促進作用。”這既是企業黨建工作的著力點，又是廣大黨員發揮作用的出發點。這種情懷和精神，時刻激勵著廣大黨員為xx的騰飛而努力拼搏！

總經理xxx同志說：“xx所取得的每項成果里，都蘊含著黨的力量！”我們不會忘記，當汶川發生大地震時，xx在第一時間就組織了捐款儀式，一次向災區同胞捐獻35萬元；共產黨員繳納了特殊黨費，僅董事長xxx同志就繳納30000元；在“慈心一日捐”活動中，xx共捐獻出40多萬元；企業并曾有6名黨員多次捐助貧困學生。一個黨員，就是一面旗幟。在xx，二十名共產黨員牢記黨的宗旨，團結和帶領員工為企業拼搏著、奉獻著??。在創先爭優活動中，共產黨員、辦公室主任xxx同志，對黨的先進性有著自己的理解：“工作崗位是平凡的，但黨的先進性寓于這平凡之中，在平凡之中一樣能夠奉獻！只要堅守著共產黨員的赤誠，我的追求無怨無悔！”因了這樣的認識，他將共產黨員的先鋒形象演繹的淋漓盡致，多次受到xx嘉獎。這就是共產黨員所特有的魅力！

實踐證明，一個企業的使命必須順應歷史的潮流，立足于客戶的價值訴求，客戶之于企業，猶如人民之于黨。正是基于這樣的理念，才鑄就了xx“xxxxxxx、xxxxxxx”的宗旨，才形成了“xxxxxxx”的使命。這樣的宗旨和使命符合歷史發展的潮流，具有頑強的生命力。廣大共產黨員是帶頭踐行xx宗旨和使命的先鋒，是建設xx的一支中堅力量。

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。在振興xx的奮斗旅程上，肯定還有無數的坎坷與艱辛，但是xx的共產黨員們將會義無反顧地走下去，將汗水灑在這方熱土地上，讓黨的先進性在崗位上閃光。xx發展的步伐是那樣的堅實、那樣的有力，因為這里的黨旗別樣紅。

第五篇：流動黨旗別樣紅

流動黨旗別樣紅

——排上鎮實施 “三心”工程創新流動黨員管理和服務紀實

張維鄔芳

座落于湘東區湘東鎮樟里村的江西天涯種業有限公司內，有一塊“江西天涯流動黨員總支委員會”牌匾特別引人注目。30多年前，排上鎮開創了全市在異地設立流動黨組織的先河，如今，江西天涯流動黨總支管轄著4個黨支部，共有管理層及制種大戶黨員52人。大家都說這是一群從事水稻制種的“候鳥”，每年的10月間飛往海南，第二年的4、5月份又飛回來。的確如此，水稻制種是排上鎮的傳統支柱產業，全鎮4萬人中就有近6000人往返于海南和萍鄉之間，他們的“離鄉”之愁、“離黨”之憂牽動著排上鎮黨委的心。

去年，排上鎮黨委針對流動黨員的實際情況，大力實施“三心”工程，通過在流入地與流出地采取雙重管理、雙向幫扶、雙層引領等模式，實施安心、暖心、歸心工程，在政治上、工作上、生活上、精神上打出關愛和幫扶組合拳，確保流動黨員離鄉不離黨、流動不流失。

雙重管理搭平臺

“在流出地有黨帶、有黨幫，在流入地有黨管、有黨助”。兩地都建平臺的雙重管理模式構筑起一道流動的堅強堡壘，增強了流動黨員對組織的信賴，使流動黨員“離鄉不離黨，安心跟著黨”。

為使流動黨員能盡快掌握水稻制種核心技術，流動黨總支為每一位黨員都安排了幫帶對象，手把手地教他們技術和知識，并幫助新去的“南繁人”辦理相關手續、申請貸款等。同時，流動黨總支聯合種業協會加強與隆平高科等科研院校及公司的技術合作，與全國12所高等院校結對聯姻，建立培訓基地，組織流動黨員到基地現場接受培訓，做到生手干著學，熟手帶著干，幫帶培訓農民育種。“?南繁?基地是我們的第二個家，是黨組織的關愛，讓我們有了家的感覺”。流動黨員文獻道出了許多流動黨員的心聲。

今年春節期間，當地黨組織抓住流動黨員回鄉過節的時機，采取集中上黨課、個別走訪、召開座談會及專題民主生活會等多種形式，組織返鄉流動黨員學習黨的十八大精神，了解市、區、鄉鎮發展思路、舉措等。“剛回村沒幾天，黨支部就組織我們幾個外出務工黨員集中學習黨的十八大會議精神。通過學習，我們對黨在新時期面臨的問題和今后發展方向有了更新的認識，對新《黨章》有了更深的理解，更加堅定了我們率先奔小康的信心！”參加集中學習的流動黨員賈干萍講述培訓收獲。

近三年，該鎮共培訓制種農民4萬余人次，培訓協會會員800余人次，先后培養出張理高、張少虎等一批“制種大王”，20多名規模達3000畝以上的制種大戶，以及大批行業人才。

雙向幫扶暖心扉

“在流入地有?一對一?的技術指導和教育培訓幫助黨員技能深造，在流出地有?一幫一?的結對

幫扶解除黨員后顧之憂”。這是實施“三心”工程的法寶之一。為使流動黨員能盡快進入工作角色，掌握一門技能，流動黨總支采取“技能1+1”模式，讓流入的黨員和員工加入種業協會，接受免費的“一對一”技術指導和教育培訓。為解除流動黨員的后顧之憂，當地黨組織建立了“一幫一”結對幫扶制度，切實幫助流出黨員家庭解決實際困難，關愛留守老人和兒童，使流動黨員感受到黨的溫暖。

2012年1月下旬，制種業主何先國在海南省三亞市崖城鎮鹽灶村遭遇車禍不幸身亡，得知這一消息，流動黨總支立即派人在第一時間趕到現場，及時聯系當地交管部門，并與肇事車主進行了反復交涉，最終爭得了合理補償，拿到賠償金的那一刻，受害人家屬聲淚俱下：“沒有組織上的支援，我們老何的骨灰不知何時才能回家呀！”

近三年，該鎮共接收流動黨員200余人次，開展黨組織活動40多次，幫助黨員、群眾解決實際問題900多個。

雙層引領促發展

“引領作用的發揮，在于黨員先進性的發揮，更在于黨組織的引導和激活。”為激發返鄉流動黨員的創業熱情，促進發展，該鎮黨委雙層引領，雙管齊下，一方面給流動黨員提供一系列專門為返鄉流動黨員創業而實施的項目推薦、市場分析、貸款免息等多項優惠政策和一站式服務；一方面充分發揮優秀黨員的先鋒模范作用，據統計，全鎮的流動黨員中，有60%以上年齡在30歲至50歲之間，他們年富力強，創業經驗豐富，發展基礎扎實，在流動大軍中發揮著“領頭雁”的作用。

流動黨員董佑發在海南三亞制種多年，2010年，在山田村黨支部的邀請和扶助下，開始返回家鄉創業，建立了100余畝水稻制種基地，帶動本村20余人參與制種，成為了致富達人。2012年，董佑發被選舉為該村黨支部書記，提及返鄉創業，感觸頗深：“能有今天的成績，還得歸功于組織上對我的信賴和扶助呀！”

截至目前，排上鎮流動黨員返鄉創業人員已達30余人，幫助當地解決勞動力2000余人，建立了萬畝水稻、千畝油菜、百畝西瓜等十多個創業基地，產生直接經濟效益近5000余萬元。