第一篇：東莞女工性調查

女工愛情觀：流水線，怎成了她們愛的圍城

2011年11月22日 17:12 來源：南都網

性調查

36歲的韋思憶想重新回到流水線上，她認為只有在那里，才有可能重獲一份真摯的愛

情。

愛與哀愁

流水線，一個底層工作的代名詞，一個身份的標簽，絕大部分東莞女工的打工生活，就開始在一條條流水線上。有人說，愛是我們生活在這個世界上的意義所在。愛，本是最純粹、最自由、最舒適的狀態。但對于流水線上的女工們來說，愛，被現實賦予了更復雜的涵義。在本報的問卷調查中，“老鄉”成了流水線上的女工們擇偶的首選。這或許并非偶然，因為老鄉能夠給予的除了愛情，還有一種接近于親情的親切感。在異鄉、在奔馳的流水線上、在禍福難料悲喜相隨的漫漫人生中，一份帶有更多親切感的愛情，或許真的更適合流水線上不舍晝夜的女工們。

不知什么時候，流水線仿佛成了愛情的圍城，有的人想沖出來，有的人想躲進去，也有的人，想進便進、想出便出。

36歲的她：想重回覓一份真情

2月24日上午，回家過年的新莞人正陸續返回，東莞還未回復往昔的熱鬧。那幾天里，乍暖還寒的回南天讓東莞的每一寸地面都變得濕漉漉的。虎門博美市場，行人稀疏，36歲的韋思憶(化名)獨自坐在附近一棟民房的三樓上網。這是一間小小的制衣廠，韋思憶幫老板打理工作，十多名員工還未上班。黏濕的空氣、泛著冷光的地板，更讓她感覺孤寂。

中午，韋思憶下樓，去博美市場買菜。這條路，她已經走了十多年。十多年來，滄海變幻，韋思憶從當初為了愛情不惜犧牲一切的流水線女工，變成一名傷痕累累、獨自撫養兩個孩子的孤身女人。

愛情美滿 離開流水線雙雙創業

韋思憶住在與制衣廠廠房一墻之隔的一個小單間里，房間不足十平米，潮濕陰暗。茶幾上一個月餅盒里，放著一疊相片。翻著翻著，一張十多年前的照片赫然眼前：19歲的韋思憶從后面抱住老公宋偉(化名)的腰，幸福地探出頭來，笑靨如花。

韋思憶覺得恍如隔世。往昔的幸福又一幕幕浮現在眼前。

1990年，年僅16歲的韋思憶從老家重慶來莞打工。在虎門一家服裝廠做流水線時，她遇見了比她大7歲的梅州人宋偉。兩人認識后，宋偉便開始追求韋思憶。每天晚上，他都等韋思憶一起下夜班，用自行車載她回宿舍，還端來一碗雞蛋面，給她當消夜。

韋思憶動心了。這一動心，便執著地認定了這個人。韋思憶完全不顧父母的極力反對，堅持與宋偉戀愛。19歲時，她便生下了一個女兒。女兒3個月大時，她才告訴父母。父母見木已成舟，也便默認了他們的關系。1996年，韋思憶的兒子出生。

1999年，宋偉因偶然的機會賺了幾萬元。2000年，東莞經濟飛速發展，四處充滿了商機。據統計，當年全市的G D P比上年增長了17.9%。這一年，韋思憶和宋偉雙雙從流水線辭工，兩人花了4萬元，在虎門博美市場附近開了一家小服裝廠，招了30多名員工。“那時候訂單很多，人也特別好招。”韋思憶說，僅僅一年時間，兩人便賺了十幾萬元。

生意受挫 感情受傷她獨舐傷口

但2001年，服裝的客戶開始逐漸流失。當年的5-7月是淡季，閑下來之后，宋偉便迷上了賭博，并將工廠置之腦后，只留韋思憶獨自打理。宋偉共輸了十幾萬，最后把服裝廠的設備都賣了。

無奈之下，2002年，韋思憶把服裝廠轉給了現在的老板，她則在廠里幫老板打理工作，月入1500元。

宋偉開始徹夜不歸，沒錢就問韋思憶要。“家里總要有個人啊。”好強的韋思憶任勞任怨、勤懇工作。這份并不豐厚的工資除了要養宋偉，還要養兩個孩子。韋思憶心里有個期盼，她幻想著宋偉總有醒悟的一天。

2005年，她的幻想徹底破滅了。宋偉在外面有了女人，并把他們的兒子帶回梅州過年。這對于韋思憶來說，無異于晴天霹靂。

此后，兩人的感情越來越淡漠。韋思憶提出離婚，宋偉拒不答應。前年，宋偉與那個女人分手了，又找到韋思憶，在她面前痛哭流涕，懇求她原諒，但韋思憶不為所動。“我一直都在原點，從沒變過，但他早已不是原來的他了。”

傷痕累累的韋思憶開始賣力工作。“我一定要過得比他好。”韋思憶坦承，自己懷有一種“報復心理”。除此之外，她還努力尋找著情感的寄托。在她房間的墻壁上，到處貼滿了東莞廣播電臺節目主持人木凡的照片。2005年，木凡主持的午夜情感傾訴節目———“木凡的天空”開播，節目時間為晚上10點-11點。從2005年到2008年金融危機爆發前，韋思憶經常都要加班到晚上11點左右。流水線的生活枯燥單調，那些日子里，開著收音機加班成了她最大的樂趣。而這檔節目的聽眾有七八成是工廠里的員工，其中女性又占了大部分。難再動心 想重回流水線覓真情

“節目里經常會念女工寫的感情故事，有一些女孩子明明知道對方已經不愛她了，還牢牢抓住不放，真傻。”韋思憶淡淡地笑著說。電波中是別人的不幸，內心卻常常想起自己的遭遇，“女人一定要堅強”，她這樣告訴自己。

韋思憶的“堅強”，還有一部分來自于兩個孩子。現在，韋思憶的女兒讀初三，兒子讀六年級，都在梅州跟著奶奶生活。韋思憶每周都要給孩子們打個電話。“兩個孩子是我的一切。”韋思憶說，2007年，孩子們讓她到梅州過年，她問“爸爸不是回家了嗎？”“那不一樣，爸爸回家跟沒回家一樣。只有你回家了，才有家的感覺。”孩子們的話讓韋思憶感到心酸，“怎么會變成這個樣子？是不是我的錯？”她在心里自責。

但孩子的依戀不能填滿韋思憶愛情的空窗。她坦承，現在有很多人追求她，其中也不乏讓自己心動的，但因為曾受到的傷害太大，她不敢再輕易付出。韋思憶說，很多男人對她動情，是看中她的職業。有些男人在跟她交往一兩個月后，便提出問她借錢做生意，原形畢露。“以為我幫老板管理服裝廠這么多年，肯定有很多積蓄。”事實上，韋思憶現在每月僅收入2500元，要養兩個孩子和贍養父母，工資剛剛夠用而已。

“我現在很想找一個誰也不認識的地方，重新回到流水線。憑著自己的努力，工資也不會比現在低。”韋思憶說，“因為只有在那種環境下，喜歡我的人才是真正對我好。”而她也一直在等待。

29歲的她：想逃離縮短愛的距離

流水線上的愛情總有些相似。李華的愛情有一個跟韋思憶相似的開始，不同的是，李華有一個幸福的結局。

李華是湖南益陽人，今年29歲，1999年便進入東莞華堅鞋廠做流水線工作。因為工作關系，李華與大她7歲的湖北人周文認識了。那時東莞經濟正處于高速發展時期，兩人每天都要加班到晚上十一二點。在巨大的工作壓力下，周文的噓寒問暖很快贏得了李華的心。2003年，兩人結為夫妻。周文脾氣很好，兩人很少吵架。

雖然擁有同一條起跑線，但總有人會走到前面。2002年，周文被提升為班長，此后一馬平川，目前已升至科長，而李華卻還在流水線上。兩人的收入相差兩倍。

兩人的“地位”越來越懸殊，周文對李華的感情卻未曾改變，但李華有自己的擔憂。李華有兩個中專同學，在學校時便開始談戀愛，畢業后一起進東莞一家電子廠當普工。剛開始，兩人甜蜜如往昔。3年后，男生升做了拉長，而女生則還在流水線上。男生有了嫌棄之心，并開始跟另一個同為拉長的女同事交往。

女生很受傷，此后兩年，她拼命地工作，想以升職來挽回男生的心。但2008年年底，她發現自己徹底失敗了，只好黯然回了湖南老家。

周文也知道這個故事，每每李華因此而有所擔憂時，他便像按圖釘一樣，將李華的“胡思亂想”按了下去，但這還是不能解除李華的擔憂。為了縮小與周文的差距，兩年來，李華很努力地工作，期待升職。每天提前半小時上班，推遲半小時下班，拼命地學習男工才會做的鞋子前幫、腰幫技術。

“萬一我跟他差距越來越大，同學的事情真的發生在我身上怎么辦？”站在機器轟鳴的車間，李華一臉認真地說。對于李華來說，取掉“流水線”這個代表最底層女工的標簽，就是她現今最大的目標。

17歲的她：為愛轉移流水般離去

2月27日下午，東莞已能聞到夏天的味道。蹬一雙三四厘米高的高跟靴，穿一件魚紋狀長裙，戴著閃亮的銀色長耳環，一頭染黃的披肩長發，淡綠色的眼影，17歲的利媛媛渾身散發著一種與實際年齡不符的成熟氣息。

“我已經不小了”，利媛媛辯解道。走在路上，不時有小青年用略帶顏色的眼光打量她，甚至朝她吹口哨，但利媛媛一概不理。

利媛媛是河南人，去年暑假，初中畢業的她便到鄭州打工。雖然家里并不困難，但在鄭州打工兩個月，她就給家里寄了3000元，“總覺得很慚愧，爸媽供我讀書很辛苦。”

去年12月，利媛媛來到東莞，在石碣劉屋工業區東聚電子廠流水線上工作，過年也沒回家，“因為喜歡這邊的氣候，家里太冷了。”

根據本報問卷調查，46.5%的女工的情侶或配偶是其老鄉，利媛媛就是其中一個。利媛媛與男友青梅竹馬，男友比她大兩歲，兩人正式交往已有一年多。他們的愛情單純而美好。利媛媛剛出來打工時，男友不同意，擔心她的安全，便直接給她媽媽打電話。雖然最后并未改變什么，但這讓利媛媛很感動。(南方都市報www.tmdps.cn SouthernMetropolisDailyMark 南都網)春節后，男友也從河南南下深圳。一周前，他專程來東莞看利媛媛。那天，利媛媛特意請了假，到石龍火車站接他。兩人在東聚電子廠外面坐著，僅僅聊了半個小時，男友便又趕著回深圳了。

“他讓我去深圳，不要再在東莞做了。”利媛媛說，加上小姨在深圳開了一家小超市，她決定這個月15日便辭工去深圳，到小姨的超市做事，離開流水線。

對于兩人的“早戀”，利媛媛的父母都沒意見，但她男友的父親卻反對。“他總認為我們還太小。”但利媛媛說，自己管不了那么多了。數據分析

老鄉仍是女工擇偶首選

在本報收回的200份問卷中，在“擇偶意愿”的調查中，女工的首選仍是老鄉。其中37.5%的接受調查者選擇作為同事或工友的老鄉，11.5%的人選擇不在同一個工廠工作的老鄉。還有34%的人選擇了與自己從事不同職業的人。

在“女工的追求者”這一項調查中，56%的接受調查者覺得有意與自己結合的男性為老鄉。相比之下，在接受調查人群中，僅有30.5%的人表示來自其他省份的人愿與自己結合。而填寫本地男性愿與自己結合的最少，僅占接受調查者的5%。

在“適婚年齡”的問題上，54.5%的接受調查者認為20-24歲適宜結婚，39.5%的人表示適婚年齡在25-28歲。僅有4%的人認為20歲以下也適合結婚。

家庭是工作主要動力

家庭仍然是絕大部分女工工作的主要動力。在“婚姻的意義”這一問題上，36%的接受調查者認為組建家庭才是婚姻意義所在。排在第二位的是收獲愛情，占接受調查者的31%。還有24.5%的人希望通過婚姻獲得更有意義的工作。希望做家庭婦女的僅占接受調查人群的5%。

在“家庭和工作是重要性”排序上，79%的接受調查者選擇為了家庭努力工作。只有10.5%的人表示會為了工作暫時放棄家庭。這表明，家庭仍是大部分女工工作的主要動力。

雖然絕大多數接受調查者表示婚姻與家庭是工作的主要動力，但大部分人認為家庭或生育并不會與工作發生沖突。在接受調查人群中，66.5%的人并不認為家庭或生育會導致失去工作，只有24.5的人表示會因此失去工作。

東莞女工性調查：存一夫多妻現象 懷孕后多被棄

2011年11月22日 14:34 來源：新民網-新民晚報 作者：何川

據南方都市報報道，目前東莞男女工比例失調，在一些廠內出現“一夫多妻”的現象。因為沒有登記，他們沒有觸犯法律，但很難規范。據相關調查，在有性生活的女工之中選擇以“安全套”避孕的只占20%，不采取任何避孕措施的超過10%，而這些女工懷孕后被拋棄的幾率卻非常高。

這些女工大多背井離鄉，來東莞打工的主要目的在于賺錢養家。作為外來務工人員的一部分，東莞女工是城市的弱勢群體，素質偏低，適應城市生存能力不強，獲取工作的機會短缺，競爭激烈，只能從事低收入高強度勞動。同時，作為正常的人，又正值青壯年，她們對性的需要在所難免。據了解，大部分女工十分缺乏自我保護意識，也不知道遇到困難可以求助于工會，一些80后、90后女工被介紹至桑拿情色場所的事情時有發生。東莞一些企業對女工的管理模式，由于長時間在生產線上工作，她們大多私生活被限制，女工缺乏社交環境。針對這種情況有關部門可以舉辦相關聯誼活動，組織文藝演出等，為適婚青年搭建平臺，引導她們通過正常的渠道交友戀愛，豐富女工的精神生活，開闊社交環境，有效促進適齡男女工的結合，從而打破男女工比例失調的地域局限性。另一方面，女工法制意識淡薄，加之社會保障制度不健全，女工的合法權益得不到保護，政府對她們管理的工作重心應該轉移到服務引導，同時加強外來工的性知識、性教育普及工作，增強女工的自我保護意識和能力。

上海誠凱男子性功能障礙康復治療中心專家指出，人有自然性的一面，對性的渴求是人之常情，人們往往把這種人之常情禁錮在條條框框之內，加之外來種種壓力的影響，容易造成心理障礙甚至崩潰。性的禁錮不僅帶來心理問題，也導致生理上的疾病。多年臨床實踐表明，性的畸形關系會導致一系列的性疾病問題產生，多個性伙伴、不安全的性行為是很多性傳染疾病滋生的溫床，同時，性的過度放縱，會引發男性性功能障礙，易產生陽痿、早泄等疾病。心理上對“性”的禁錮以及社會的壓力，也會產生焦慮不安的情況，精神緊張引起性功能障礙，人最本質的“性”反卻成了人打開健康之門的一把死鎖。

“食、色，性也。”說的最多的是在中國，認同“性”是美的，人們自然會去尊重它，自然會遠離它“丑”的一面，這樣才能打開“性福”之門。

第二篇：可行性調查

可行性調查

咖啡行業在我國還屬于新興行業，市場發展潛力十分巨大，但并不是每一個地方都適合開咖啡店，要把投資風險降到最低，創業者在開店前應該做好可行性分析工作。隨著經濟的快速發展，人們生活水平的提高，咖啡已經成為一種代表時尚潮流的消費品，尤其是比較注重追求時尚的青年一代對咖啡的需求量更是與日俱增。隨著醫學的不斷發展，越來越多的人開始關注健康。據醫學研究報告，咖啡含有大量對人體有益的成分，咖啡對人身體不但沒有危害，反而咖啡中的一些成分對人體有很多的保健功效。成人面臨就業壓力，學生面臨考試壓力。所以，年輕人和中學生對于咖啡和奶茶的消費需求也越來越大。尤其是處于熱戀當中的情侶更渴望能夠有一個溫馨舒適的環境與戀人獨處。面臨考試的同學需靜下心來調整好心態。2010-2015年，咖啡消費市場進入高速發展期。擁有強大茶文化的中國具有廣闊的咖啡消費潛力，正在成為世界上最大的咖啡消費市場。正因為中國咖啡市場處于起步階段，中國咖啡消費增速驚人，這意味著一個巨大的機遇已經降臨，在中國，許多大中城市咖啡消費市場逐年增加。咖啡廳已正在成為人與人溝通和自我享受的一個重要場所，它的價值在于能給消費者高層次的精神享受。咖啡不僅是一種消遣，它豐富的文化內涵是對理想生活方式的一種追求。據某家頗具知名度的咖啡館負責人稱，情侶在他們的顧客中所占的比例是最高的，針對這種情況，他們在咖啡廳里擺設了一臺三角鋼琴，每晚請琴師前來演奏經典名曲，為顧客營造一個更為抒情浪漫的環境。

選址

（1）文化氛圍。咖啡店的選址會受到特定的文化氛圍影響，如果店鋪周邊是外企聚集區或者外國使館聚集地，外國人的文化風俗和生活習慣就會影響咖啡店的生意產生積極的影響；另外，如果咖啡店周圍有一個文化氣息濃厚且開放的藝術圈，也會使得這一地區的咖啡店特別是一些具有鮮明特色的主題咖啡店大受歡迎。

（2）客流量。客流量大小是一個咖啡店能否實現經營業績目標，取得經營成功的關鍵因素。選擇購物消費人口集中的臨街商廈和寫字樓效果最佳。此外，一些附近有商圈的大型新興社區的商業街，潛在顧客量通常也很大，也適宜開咖啡店。

（3）消費者的消費層次。由于不同消費層次的消費者價位承受能力不同，并且來店消費的目的和對咖啡店選擇的關注重點也不同，所以咖啡店選址中要考慮消費者的消費層次。

（2）能見度。建筑外墻的店標，路邊上店標的指示牌等能夠讓消費者順利地發現店鋪，帶來客流量。選擇能見度高的地點，咖啡館的位置就應盡量臨街，并盡可能選在兩面或三面臨街的路口，增強能見度，并可多設出入口，多設臨街宣傳櫥窗。同時，一些大型公共場所迎面處也是能見度較高的位置。

（3）交通狀況。一方面，在咖啡店開設地點或附近，交通是否便利，對于一些商圈或者是環境優雅的高級咖啡店還要考慮是否有足夠的停車場所可以利用，這些會影響到顧客的消費選擇；另一方面，交通的便利情況對咖啡店原料供給的充足性和及時性也有影響。如果不能滿足這兩方面的要求，可能會增大運營成本或者影響咖啡店的服務品質，從而接影響到咖啡店的經濟效益。

（1）競爭者。咖啡店周圍的競爭情況對經營的成敗會產生巨大影響。

（2）互補者。咖啡店的周圍良好的互補商業伙伴可以為咖啡店的經營創造良好的環境氛圍和帶來充足的客源，比如咖啡店附近有書店、音像店等商家，能

夠對咖啡店的經營產生積極的影響。

（3）人力資源成本。咖啡店需要有熱情周到、能夠與顧客進行良好溝通的員工，包括有一定的專業知識和技術的人員，這些關系到一個咖啡店的服務水平和發展前途。

（2）形象特征。咖啡店的建筑風格、店內的裝飾以及所營造的文化氛圍都體現著咖啡店所要展示的形象。咖啡的主要消費群體集中在大學生，而且年齡在16至30歲范圍之中，由于這些人對新事物的接受能力和嘗試欲望比較強，所以咖啡館最好選擇在商業集中地。

綜上所述，決定在西安市騾馬市選址。因為靠近鐘樓人流量是西安市最大的。相比鐘樓地段房價必然便宜。另一方面騾馬市西邊就是地鐵鐘樓站，交通方便，同時鐘樓站是個公交大站，所以交通沒有問題。騾馬市是一條商業街，同時又蘊含了西安這座古城的文化，外地人在這里品咖啡，可以嘗到西安的文化。跟前還有西安文理學院，書院門，西安高級中學，一院等，有增大了消費對象。資金籌措

向銀行貸款30萬元，朋友以入股的形式投入10萬元，總共的投資資金為40萬元。

經營的范圍包括各類咖啡，奶茶，同時兼售糕點等，還可考慮引入簡餐作為經營內容。安裝wifi供顧客隨意聯網使用，每張桌子旁安裝插孔方便顧客使用電腦。側重中偏低檔的咖啡館經營，服務對象主要為大學生。價格設定在10到20元左右，咖啡原料的選取也取用比較普通的類別，注重一般客戶群的需要。

我們了解到，大部分學生能夠接受喝杯咖啡或者奶茶，在加上吃飯可以承受的價格為 25 元以內。

一、與工程施工相關的證照

1、消防相關（·內部裝修的平面藍圖、吊頂藍圖、電路藍圖、空調設計藍圖（通常由消防施工單位提供）

2、戶外廣告發布許可證（市容管理部門）

3、占道手續（市政局占道辦）

4、環保許可證（環保局）

·準備平面圖、廚房圖紙（特別是下水道部分）、申請書、房屋租賃合同復印件、地理位置圖，到當地環保局填寫申請表格，工程完工后審核、核準

5、外立面施工和工程土的處理（環衛局）

二、與營業相關的證照

1、銀行驗資（所在區指定銀行）辦理個體工商執照不需要.2、衛生許可證（衛生防疫站）

4、公司公章的辦理（所在區公安局指定的刻章單位辦理,看需要辦理）

5、組織機構代碼證（工商部門看需要辦理）

一般需要法人身份證復印件、營業執照、房屋租賃合同、法人名章、單位公章、稅務登記證、營業執照。

6、稅務登記證（所在地區的地稅所）

·持營業執照，至當地稅務局辦理稅務登記證后，購買發票

·一般需要準備房屋租賃合同（貼印花稅）、法人身份證復印件、營業執照、組織機構代碼證

7、開公司基本戶（銀行）

·在所在區帶上公司的營業執照、法人身份證、稅務登記證，開戶許可證、1）店面租金每年20萬左右；

2）桌椅每套140元，共20套，計2800元；

3）預算收入：

咖啡(平均價大約每杯 ￥12x100杯 x 365日=438000)

曲奇餅(每份￥5x 100件x365=182500日)

奶茶(每件￥4 x 200*365件=292000日)

營業收入：912500元

其中每一杯咖啡的成本為6元，每一塊蛋糕的成本為2元，每份曲奇餅的成本為2元，每杯奶茶的成本為2元。

共計：438000元

再扣除員工的工資、水電費、網費、日常用品的費用200000元。

凈收入：254500元

綜上所述，在西安市騾馬市開咖啡館可行的。

第三篇：女工材料

企業女工工作先進個人事跡材料

白云飛，女，大學學歷，中共黨員，現任熱工車間檢修主任、女工主席。該同志工作認真負責，大膽潑辣，刻苦學習，鉆研業務，各項工作處理的有條不紊，取得了顯著成績，多次被廠黨委評為 “*****”、“****”等榮譽稱號，連續***年被廠黨委評為“*****”。

一、加強理論學習，追求思想進步。多年來，該同志積極加強政治學習，堅持刻苦學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，認真學習黨的十六大精神和新《黨章》，學習一切反映當代世界發展的新知識，學習做好工作所必需的一切知識。按照“三個代表”重要思想的要求，積極參加公司黨組織開展各種活動，立足崗位認真做好“開源節流、降本增效”工作。自從畢業分配到**廠以來，她積極要求進步，主動向黨組織匯報思想和工作情況，在黨組織的培養、教育和關懷下，李**同志的思想不斷升華，于 2002年6月光榮地加入了中國共產黨，開始了生命歷程中更有價值的征程。

二、努力學習專業知識，不斷提高業務素質。李**同志積極參加各種培訓學習，通過自學2003年取得了會計專業本科畢業證，并于2002年6月9日獲得全國質量專業技術人員職業資格初級資格證書，將更先進的質量管理方法用在了車間日常工作和實踐當中，克服了車間質量管理落后、不集中、缺乏理論實踐指導的狀況，建立了產品成品流量臺帳，每天定時的認真核算生產入庫量、發出量和庫存量，由于控制措施得當，及時通知、調整各個環節出現的差錯，2003年共生產各類***噸，發出產成品***噸，保證了入庫及出庫量準確率均達到100%。

三、發揮聰明才智，大膽進行創新，促進企業管理水平的提高。對減員增效、轉崗等文件精神，在車間主任的領導下，該同志積極傳達，并開展班前班后會議討論，同時利用黑板報等進行宣傳，解決了職工思想包袱，并化各種壓力為動力，激發了很大工作熱情。積極參與制定了〈〈車間現場管理考核細則>>、<<車間安全網絡機構>>。直接起草并協同車間領導制定了<<裝包、裝車人員工作細則>>，即減輕了車間工作人員的工作量，又使車間管理制度化。該同志加強職工教育培訓，促進了職工學習技術的積極性，2003，職工職業等級考試有25人順利過關；積極強化設備管理，設備責任人掛牌率達100%，設備使用逐步實現設備管理科學化；使車間各項工作采用計算機進行管理，實現了圖紙、資料管理規范化。

四、發揮模范帶頭作用，促進全廠女工素質的不斷提高。該同志認真按照集團及鹽場團組織的工作意見部署和要求，帶領團小組成員，認真分解落實。利用**廠團員青年占80%的優勢，開展愛崗敬業活動。在本廠內組織了“青年文明崗”流動紅旗的評選，比文明生產、降耗節能、勞動紀律等，發揮了青年團員模范帶頭作用，極大鼓舞了職工工作熱情。該同志在青年女工中號召響應集團公司“女職工素質自我達標”活動，帶頭訂立了學習與奮斗目標。在目標中騰飛，在追求中完善。為了不斷提高自身素質，實現自我發展，李**同志積極參加了集團公司工會開展的“女職工素質達標活動”，在活動中按照 “政治思想、業務技能和科技文化”三大目標來制定了“入黨、學習、晉級”三年三大步的方案。在這三年中，她按照這三個目標腳踏實地前進，逐一實現了目標，在目標中實現騰飛，并在歷次活動中榮獲**集團先進女職工、優秀團員、優秀團干部等榮譽稱號。幾年來，先后有5人取得了更高一級學歷，20人取得了電腦操作證，還有3人正在參與法律自學的考試。使**廠女工形成了趕、學、比的氛圍，在學習中達到自尊、自立、自強的目的。作為一名共產黨員，她忠誠于黨的事業，時刻注重發揮黨員的先進性；作為一名知識分子，她熱愛自己的專業，刻苦鉆研，不斷進取；作為一名公司員工，她熱愛自己的公司，以企業的發展為己任。為了摸清一個消耗指標，為生產提供第一手可靠資料和數據，她放棄節假日休息，加班加點，直到取得數據為止，對此她從不計得失更無任何怨言。她給自己定下的最大目標就是加強自身道德修養，用完美的人格魅力去感染人、帶動人。她經常說的一句話就是：“是黨培養了我，是公司成就了我，我離不開自己的事業，更離不開讓自己成長起來的這方熱土”。

五、積極組織開展文體活動，增強企業凝聚力和向心力。該同志積極配合廠工會組織，開展了多種文體活動。連續多年來組織主持的“三八婦女節”系列節目，形成了**廠三˙八期間固定的活動項目，廣大女工紛紛報名參加，在活動中增進了友誼，加強了了解，活躍了職工業余文化生活。每逢國慶、元旦等期間，都組織開展象棋、乒乓球、羽毛球比賽及演講賽、知識競賽等活動，收到了良好效果，得到了領導和同志們的表揚與肯定。

李**同志始終牢記自己是一名共產黨員，以共產黨員標準嚴格要求自己，為了黨的事業，為了公司的發展，她從不滿足于已經取得的成績，不斷設定新的目標，在目標中一步步騰飛，在追求目標中不斷前進.

第四篇：2011女工

2011，公司女工委在黨政工和集團女工委的正確領導下，認真貫徹《中華人民共和國婦女權益保護法》，按照上級工會和公司工會關于女職工工作的部署和要求，從健全機構、關注女職工思想、工作和身體健康等方面著手，緊緊圍繞公司中心任務和工會工作重點，發揮優勢，積極履職，突出特色，創新發展，各項工作取得新成績，現將一年來的工作總結如下：

一、健全機構，保障女職工工作順利開展。今年初，公司召開了二屆一次職代會，在公司黨政的指導下，重新選舉了新的工會主席，工會主席由同志擔任，重新選舉了新的女工主任和新的女工委員，成立了新的女工委組織，從機構上保障了工會女職工工作的順利開展。

二、抓好學習培訓，提高女職工綜合素質。公司現有名女職工，占公司總人數的%，已全部加入工會。女工委成立后，以抓好女職工學習培訓工作為主線，提高女職工綜合素質為最終目的。一是認真分析女職工工作現狀，把握女職工工作特點，認真組織開展《工會法》、《婚姻法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等重要文件和法律法規的宣傳學習。通過座談、交流等形式多樣的宣傳教育活動，使女職工進一步增強做好工作的主動性和責任心，做到思想上保持敏銳，政治上保持清醒，自覺將女職工工作擺到公司工作的全局中去認識和把握，與時俱進，不斷創新。二是在女職工中開展好“創建學習型組織”活動。在9月公司開展了管理人員素質能力提升培訓班，來自公司機關、分公司、項目部的近名中層干部和管理人員參加了培訓，共有名女職工參加了培訓。公司機關在每個星期五的下午開展專題學習，先后學習了《楊善洲先進事跡》、《公司的力量》、《胡錦濤總書記“七一”講話精神》，還邀請了集團公司法律事務部部長李忠到公司進行了《企業施工風險防范》的講座。公司還為員工發放了培訓自學書籍，女工委要求廣大女職工都要認真學習，不斷掌握新知識、新理論，思想得到更新和提高。

三、采取多種形式，關注女職工身心健康。一是擔當好“娘家人”，使工會成為女職工的堅強后盾，建立女職工家庭檔案，及時慰問困難家庭，做好跟蹤服務工作，讓女職工更好地做好本職工作，安心工作；二是舉辦健康知識講座，針對目前婦科疾病呈上升趨勢的特點，邀請了西安醫科大學婦產科副主任醫師徐軍教授到公司為女職工舉辦專門講座和咨詢，使女職工強化自我保護意識和定期檢查意識；三是針對緊張生活節奏對女職工心理健康的影響，工會定期組織女職工進行文體活動，陶冶她們的生活情操，舒解她們緊張的心理壓力，更好地投入到家庭生活和本職工作中；四是慰問單親困難女職工戶，發放“金秋助學金”元。五是充分利用節日，集中體現關愛，如“三八”婦女節，不但組織在職的開展形式各樣的活動，還組織退休女職工聚餐活動，讓女職工們充分體會到公司大家庭的溫暖和關愛，增強了凝聚力和戰斗力，進一步堅定了做好公司工作的信心和決心。

2011年公司女職工工作取得很多新經驗，但也存在一些問題和不足。一是女職工理論研討和實踐探索的氛圍不濃，新形勢下女職工工作的方式方法還需要改進;二是女職工干部培訓工作需要加強，女職工干部素質有待進一步提高;三是調查研究、經驗總結不夠，先進人物、典型經驗的宣傳還有待加強。這些問題，將在今后的工作中研究解決，以推動女職工工作再上新臺階，再創新水平。

2012年工作打算

2012年是“十二五”規劃的第一個年頭，也是公司轉方式調結構、實施企業發展戰略的關鍵年。公司各級女工組織要認清形勢，明確任務，把廣大女職工的思想和行動統一到公司發展目標上來，把智慧和力量凝聚到實施“十二五”規劃上來，立足新起點，實現新發展，開創新局面。

2012年公司女職工工作的指導思想是：以科學發展觀為指導，全面落實集團女工委和公司工會工作部署，緊緊圍繞公司中心工作，深入開展“巾幗建功”競賽活動，切實維護女職工權益，全面做好女職工工作，為公司的快速發展做出新貢獻。

一、廣泛開展女職工素質提升，充分發揮模范帶頭作用

努力提升女職工隊伍整體素質。當前公司的產業升級和結構調整，對女職工隊伍素質提出了新要求。公司各級女職工組織要開展具有女職工特點的教育活動，鼓勵和支持女職工參加各類學習和培訓，引導女職工樹立科學觀念，掌握科學知識，提高科學素質，培養和造就“學習型、知識型、技能型、創新型”女職工隊伍。女工委要采取多種形式，組織女職工開展讀書學習活動。要圍繞主題，抓住靈魂，把握精髓，學習實踐科學發展觀，加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設，全面提高女職工綜合素質。

充分發揮先模人物的示范帶頭作用。要建立和健全女職工“巾幗建功”激勵機制，認真選樹宣傳女職工中的先進典型，積極將她們推薦到“巾幗標兵崗”、“三八紅旗手”、“工人先鋒號”、五一勞動獎章、勞動模范先進的評選中。今年公司女工委將對公司涌現出的先進人物，大力宣傳她們艱苦創業、求實創新、愛崗敬業的職業精神。努力營造學習勞模、尊重勞模、崇尚勞模、爭當勞模的良好氛圍。

二、以完善維權機制為抓手，切實維護女職工的合法權益和特殊利益

面對公司改革發展的新形勢、新特點，各級女工組織要找準定位，把握政策，主動跟進，深入調研，履行職責，暢通女職工利益訴求渠道，努力化解不和諧不穩定因素，推進女職工維權工作取得新成效。認真貫徹落實女職工權益保護相關法律法規，提高女職工代表在各個層面和管理機構中的比例，拓展女職工參政、議政的渠道，積極主動參與企業改制方案和各項管理制度、政策的制定修訂，密切關注新形勢下涉及女職工切身利益的問題，了解表達女職工愿望，反映女職工呼聲，切實為她們排憂解難。進一步建立健全困難女職工及其家庭情況檔案，把女職工的幫扶工作納入工會的幫扶體系，將單親困難女職工作為幫扶、慰問的重點，深入開展姐妹獻愛心、結對幫扶、金秋助學等活動，切實解決女職工最關心、最直接、最現實的利益問題。

四、以加強自身建設為基礎，全面推進女職工工作創新發展

加強女職工組織自身建設，是做好新形勢下女職工工作的重要保證。公司各級女職工組織要抓住重點，不斷探索，努力創新，使女職工工作再上新臺階。要采取多種形式，有針對性地加強對女職工干部的業務培訓和學習教育，不斷提高女職工干部適應形勢變化和工作需要的能力。要轉變工作作風，深入到一線女職工中，傾聽她們的呼聲，反映她們的愿望，真心實意地為她們辦實事、解難事、做好事。要加強對工會女職工工作理論和實踐的研究，總結探索新時期女職工工作的規律和方法，不斷提高女職工干部的創新能力，努力造就一支政治堅定、業務扎實、作風過硬、廉潔自律的女職工干部隊伍。女工組織要在節假日積極組織開展適合女工特點的豐富多彩、寓教于樂、喜聞樂見的特色活動，增強組織凝聚力。

第五篇：借款用途真實性調查

借款用途真實性調查

1、判斷借款人申請借款用途是否真實，主要考慮對借款人企業實際經營情況或需求和用途之間的邏輯和推理性的聯系，并綜合申請的金額、用途和購銷合同等因素結合起來分析、核對，由此來分析借貸用途真實性。

用途真實性分析方法：

（1）借貸人的經營范圍

首先生產經營是否合法合規，如借款企業營業執照等基礎資料是否合法、合規，在此基礎上還要重點審核借款人申請的用途（交易背景）是否符合營業執照允許經營范圍。簡單說，就是借款人要買的東西（如生產所需購入的原材料或貿易購入的商品），借款人營業執照規定的范圍中是否有，同時還要注意對國家特許行業、產品、有毒產品等特許資質的審查，看有無和真是性；（2）國家產業政策和信貸政策投向限制行業的分析

由于受國家產業和信貸政策的限制，由于其生產、交易對行業的依賴性大，經營資金的流動勢會受到市場變化的沖擊，被挪用風險很大；關注行業或生產經營與之密切相關下屬企業及上下游企業的流動資金需求，防止借貸被變相挪作他用。

(3)通過財務情況分析甄別借貸用途是否真實合理

借貸人的財務分析是判斷借款人申請借款用途是否真實、合理的一項重要步驟。我們可以通過以下幾個步驟進行：

1、按照核實賬表賬實相符的原則，對財務報表驗明正身。由于企業財務報表（資產負債表、利潤表、現金流量表）諸科目當期余額源于分戶賬的合并、匯總，因此，最直接的方法就是深入借款企業，調查、了解其各分戶賬是否真實，并將各分戶賬當期余額與財務報表對應的科目逐項核對、還原。如出現差異或不對稱的情況，則說明借款人提供報表可能是虛假的，也由此說明借款申請用途可能存在不真實性。

2、審查企業連續三年資產結構中重要科目是否存在異常變動情況，通常需關注的科目有：存貨、應收款、其他應收（付）賬款、在建工程以及長期投資等。

（4）正確測算資金需求，驗證用途的真偽：在上述分析的基礎上，下一步我們要做的就是通過測算公式對上述分析、判斷予以驗證，也就是我們常說的借款人流動資金需求缺口測算，其測算公式為：

新增流動資金借貸額度=營運資金量—借款人自有資金—現有流動資金貸款—其他渠道提供的營運資金

注：自有資金，又稱自由資本或權益資本，是企業依法籌集并長期擁有、自主調配使用的資金來源。按照我國財務制度規定，企業的自有資金包括：資本金、資本公積金、盈余公積金和未分配利潤。

營運資金量=上銷售收入×（1－上銷售利潤率）×(1+預計銷售收入年增長率)/營運資金周轉次數。

營運資金周轉次數=360/（存貨周轉天數+應收賬款周轉天數－應付賬款周轉天數+預付賬款周轉天數－預收賬款周轉天數）

營運資金周轉次數=上銷售收入／平均有效營運資產額平均有效營運資產＝（年初有效營運資產＋年末有效營運資產）／２

根據實際情況，客觀考慮應參考的其他因素：

a，根據企業實際情況和未來發展情況（如借款人所屬行業、發展階段、談判地位等）分別合理預測借款人應收賬款、存貨和應付賬款的周轉天數，并可以適當考慮一定保險系數；

b，對企業關聯客戶，可采用合并報表估算流動資金貸款額度，原則上納入合并報表范圍內的成員企業流動資金貸款總額不能超過估算值；

c，對小企業融資、訂單融資、預付租金或者臨時大額債項等情況，可在交易真實的基礎上，確保有效控制和回款的情況下，根據實際交易需求確定流動資金額度；

d，對季節性生產、經營的借款人，可按每年連續生產、經營時段作為計算周期估算流動資金需求，貸款期限應根據回款周期合理確定；

e，在對流動資金貸款需求量測算后，對于借款人申請的貸款需求，在驗證其貸款用途真實、合理依據成立的前提下，測算確定還款來源的穩定性。

（5）購銷合同真實、合理性分析：對于借款人提供的與其交易上下游企業采購、銷售合同，一般通過以下方式辨別真偽：一是將交易合同的企業名稱與借款人生產、經營往來賬的交易對象名錄核對，以此確定交易對象是否屬于其上下游的經營伙伴；二是通過對交易合同涉及的交易對象問詢，由此驗證借款人借貸背景的真實性。