第一篇：工會簡介

礦區政法系統工會聯合會

一、基本概況

礦區政法系統工會聯合會是礦區總工會所屬系統工會之一，聯合會設在礦區政法委。現有7個基層工會，會員人數為630名。

二、工會組織沿革

礦區政法系統工會聯合會成立于2009年1月13日，有7個基層工會，會員人數為630人。7個基層工會各設兼職工會主席1名，屆期一般為3—5年，在區總工會和聯合會領導下，獨立開展工作。

三、會員代表大會

2009年1月，礦區政法系統工會聯合會第一次會員代表大會召開，參會代表44名，選舉張秀科為工會主席（兼），王彥剛、趙振華兼副主席，委員9人，張貴平為經審委主任，經審委委員3名。2012年5月，第二次會員代表大會召開，參會代表 45名，選舉張漢東為工會主席（兼），勾燕玲（女）、趙振華兼副主席，委員9人，袁晉梅（女）為經審委主任，經審委委員3名。至2014年底，下轄7個基層工會，有會員630名。

四、主要工作

(一)開展政法干警核心價值觀教育實踐活動和“千名干警聯千村、法律服務到基層”活動

各基層工會圍繞活動主題，創新活動載體，豐富活動內容，拓寬活動形式。一是扎實開展大學習、大討論和大教育活動。各基層工會組織把中國特色社會主義理論體系、社會主義法治理念、中央領導關于開展“忠誠、為民、公正、廉潔”為主要內容的政法干警核心價值觀教育實踐活動重要講話和重要論述等作為核心價值觀教育實踐活動的重要學習內容，采取講座、討論會、學習會、觀看專題片等形式，深入學習和深刻領會政法干警核心價值觀的本質要求。同時，針對政法隊伍的實際情況，區別不同對象，突出重點，加強對干警的廉潔從政、職業道德、紀律作風等方面的教育。二是扎實開展“大教育、大培訓”，打造過硬隊伍。各基層工會組織把教育培訓貫穿活動始終，建立健全長效機制，不斷提高政法隊伍的政治素質和業務能力。清明節時，全體干警參加了市委政法委統一組織的獅腦山清明節公祭儀式。干警們在紀念碑前向革命先烈莊嚴宣誓，并重溫了入黨誓詞，表達了政法干警踐行政法干警核心價值觀的決心。組織干警赴革命圣地，重溫黨的光榮歷史和奮斗歷程，使干警繼承優良傳統，時刻牢記宗旨使命；組織干警參加了全省政法干警核心價值觀教育實踐活動英模事跡報告會，聆聽了英模的感人事跡，激發了廣大干警工作熱情和為民服務的熱情；組織干警參加了全市政法系統核心價值觀知識考試，提高了干警的政治理論和業務素質；組織干警參加了全區政法系統核心價值觀教育演講比賽。礦區公安分局舉辦了“學習侯明華同志親民愛民無私奉獻精神，扎實推進人民警察核心價值觀教育實踐活動”先進事跡報告會，礦區人民法院民三庭副庭長仇懷俊同志被中共陽泉市委政法委樹立為法院干警學習實踐司法核心價值觀的典型。

（二）大力幫扶困難職工，實施送溫暖工程

一是建全完善困難職工檔案。深入基層調查摸底，實施動態管理，對已建立的困難職工檔案，堅持做到隨著職工家庭經濟變化而及時調整，完善各基層工會困難職工檔案。

二是組織安排送溫暖活動。對員工生病住院的，工會親自上門探望，送去慰問品，同時在精神上給予安慰。看望走訪離退休老病號，并親自為他們送去慰問品，把黨的溫暖和工會組織的關心送到他們家中。

（三）充分發揮工會女職工的作用。開展女職工“創造新業績、創造新生活”為主題的女職工建功立業活動，調動廣大女職工參與社會管理創新的積極性和創造性。礦區司法局張鳳翔獲得山西省“五一勞動獎章”，平潭司法所所長劉冬花被司法部授予“全國人民調解能手”榮譽稱號。礦區檢察院的趙麗軍被評為建功立業標兵。

（四）深入開展“安康杯”安全生產競賽活動，確保安全生產工作順利進行

2012年，工會以“全面樹立以人為本思想，切實加強以安全生產教育”為主題的“安康杯”安全生產競賽活動。在競賽活動中，認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，建立安全生產組織機構，落實安全生產責任制，完善各項規章制度，加強隱患治理，提高了安全生產管理水平，對控制和減少各類傷害事故、確保員工的安全與健康起到了積極的作用。市交警一大隊榮獲省治超工作“優秀源頭管理單位”稱號。

第二篇：工會基礎知識簡介

工會基礎知識簡介

中國于2001年10月27日公布施行新修訂的工會法，這對于推動工會運動的進一步發展有著重要意義。除港、澳、臺地區外，中國 工會現有會員2.39億多人，近百萬個基層工會組織，由中華全國總工會統一領導。在新中國成立以來的52年中，中國工會在維護廣大職工權益、協調勞動關系、參與經濟建設、穩定社會秩序等方面，起了十分重要的作用。今天借和大家見面的機會,向大家介紹中國工會的一些情況,讓大家對工會有一個基本認識和了解,同時也希望大家能積極地參加工會這個職工自己的組織,為工會的發展壯大出一份力,同時對自己將來的工作學習生活和各方面都會有積極地幫助。

一 舊中國時代工會運動的發展

(一)工會的產生和早期發展情況

工會是工人運動的產物。工人運動的概念，從廣義說，包括工人階級的政黨運動、工會運動以及相關的工人婦女運動、青年運動等。從狹義說，即指工會運動。中國的新式工會是仿效發達國家的工會組織起來的。1851年成立的廣州打包工人聯合會，是最早的具有工會性質的組織。這個組織曾經舉行反對英、法等國侵略中國的罷工斗爭。隨即遭到鎮壓，被清朝地方當局勒令解散。此后，中國工會運動沉寂了40多年。但是主要的有香港工人的前后兩次罷工(1844年、1858年)，港澳工人大罷工(1858年)，上海反掠賣華工斗爭(1859年)，自貢鹽工斗爭(1860年)，東北朝陽礦工起義(1861年)，上海小車工人抗捐斗爭(1877年)，開平煤礦罷工(1882年)，漢陽鐵廠罷工(1889

年)，江南制造局工人罷工(1890年)等等。

19世紀下半葉，中國的現代工業逐步有所發展。甲午戰爭結束訂立馬關條約以后，以日本商人為首的外國商人大量涌入中國創辦工業，民族資本主義工業也有了發展。產業工人在甲午戰爭前夕約計為10萬人，第一次世界大戰前為60萬人，1919年增至200余萬人，另有城市手工業工人和店員1000余萬人。隨著無產階級隊伍的壯大，工會組織如雨后春筍，紛紛成立。影響較大的工會組織有廣東機器研究公會(1909年)、中華全國鐵道工會(1912年)、上海繅絲女工同人會(1912年)、制造工人同盟會(1912年)、唐山公益社(1913年)、(滬寧、滬杭)兩路同人會(1913年)、中國沿海船員會(1916年)、中東鐵路工會(1917年)等。

清朝的閉關鎖國政策在19世紀被帝國主義的洋槍大炮所攻破。清政府為達到船堅炮利的目的，曾創辦一些軍工企業，但對進步社會理論采取了不屑一顧的抵制態度，它和民國初年的北洋軍閥政府對工會運動的態度尤為嚴厲。清末期間，頒行的《結社集會律》(1908年)、《欽定憲法大綱》(1908年)、《大清新刑律》(1910年)、《暫行新刑律》(1912年)、《治安警察條例 》(1914年)等，雖然許多內容已較封建法律有所進步，但對工人同盟罷工和團結活動則嚴加禁止。這些規定束縛和阻扼了工會運動的發展。

(二)20世紀20、30年代工會運動的發展情況

中國工會運動在復雜困難的政治社會條件下發展和壯大起來。民主革命先行者孫中山先生對工會運動采取積極支持的態度。他領導 的廣東政府于1921年1月明令廢除《治安警察條例》和一切禁止、限制勞工團結的法規。1922年2月24日，廣州政府國務會議通過《工會條例》，規定16歲以上的勞動者可組織工會，工會為法人。這是中國現代工會立法的開端。北京政府頒布的《工會條例草案》(1925年)，南京國民政府頒布的《工會組織暫行條例》(1928年)和《工會法》(1929年)、《中華民國訓政時期約法》(1931年)等，一方面宣稱保護集會結社之自由，另方面又對工會活動加以種種限制，力圖使之完 全控制在政府之下，與現代工會立法旨趣相去甚遠。

中國工人階級隨著自身隊伍的壯大，反對帝國主義和反動政權的斗爭也在不斷加強和擴大。例如罷工斗爭，據不完全統計，1895年到1913年，共70余次，1916年17次，1917 年21次，1918年30次，1920年46次，1921年49次。在共產主義小組幫助下，1920年11月 21日成立了上海機器工會；不久，上海又成立了印刷工會；北京成立了長辛店工人俱樂 部(1921年5月)，并由北而南，成立了好幾處鐵路工人俱樂部。湖南、武漢等地也成立了工會俱樂部等等。

中國共產黨一成立，即努力領導工人運動。1921年8月11日在上海成立了中國勞動組合書記部，這是中國共產黨早期公開領導工會運動的領導機關。1922年5月在廣州召開第一次全國勞動大會，發表了宣言，提出了爭取8小時工作制、罷工援助、打倒軍閥、打倒帝國主義等目標口號，標志著中國工人階級開始走向團結統一，推動了全國罷工高潮的發展。在此前后發生的主要罷工斗爭有：上海英美煙廠大罷工(1921年下半年)，香港海員大罷工(1922年1月至3月)，上海海員和絲廠工人大罷工(1922年8月)，安源路礦大罷工(1922年9月)，以及粵漢路、京奉路、開灤煤礦、上海金銀業和日本紗廠工人大罷工等。1923年2月京漢鐵路工人“二七”大罷工，更是名震中外，此次慘案中工人被殘殺52人，傷300多人，被捕60多人，被開除外逃1000多人。1922年1月到“二七”大罷工為止的一年多時間里，罷工斗爭達187次之多。

1925年5月在廣州召開第二次全國勞動大會，正式成立中華全國總工會。1925年一年中，即連續爆發了上海日紗廠罷工、青島日紗廠罷工、“五卅運動”中的罷工、漢口慘案和沙基慘案引發的罷工、省港大罷工、安源大罷工等震驚世界的事件。1926年5月在廣州、1927年6月在漢口，分別召開第三、四次全國勞動大會。在1927年4月12日蔣介石發動反革命政變的白色恐怖下，第五次全國勞動大會是1929年11月在上海秘密召開的。工會運動曾一度處于低潮，工人斗爭卻并未停止。20年代后期又發生多起罷工事件。30年代，罷工斗爭則更多指向日本帝國主義的侵略行為，如上海日商紗廠反日大罷工(1936 年)、北平工人支援“七七”抗戰的斗爭(1937年)、全國工人反日大罷工(1937年)、香港碼頭工人反日罷工(1937-1938年)等等。抗戰爆發以后，中華全國總工會實際上已不存在。

除了中國共產黨領導的工會組織外，依據民國廣州政府、南京國民政府頒布的工會條例、工會法的規定，各地各行各業成立了許多工會，有些是產業工會，有些是職業工會。有些基層工會和職業工會

還組織起地方性的聯合會，如上海市總工會(1931年)、山西 省總工會(1937年)等。各種工會的成立，多數出于勞工自發的要求，有些則有著復雜的政治背景，但絕大多數工會都為維護勞工經濟利益作出過積極努力和有益貢獻，許多工會還踴躍參加反帝抗日的統一斗爭行動。國民黨南京政府于1947年發起組織中華民國總工會，目的是為加緊反共“戡亂”活動組織力量，但是隨即遭到各地工人的反對。這里要特別一提1935年在上海成立了中國勞動協會。該協會初期是一個勞動文化團體，后來內部出現政治態度分化，一派接受中國共產黨提出的抗日民族統一戰線政策，一派堅持反共。1945年5月國民黨曾操縱成立中國勞工福利協會，企圖取代日趨左傾的中國勞動協會，但未達到目的。中國勞動協會于1948年8月加入中華全國總工會為團體會員，1949年11月自行宣告結束。

(三)革命根據地的工會運動

中國共產黨領導的革命根據地，經濟不發達，現代工業企業很少，手工業工人和商業店員比重大。但工會立法受到重視，工會活動活躍，工會在組織職工群眾發展生產、支援政權建設和奪取革命勝利等方面，起了很大作用。

在第二次國內革命戰爭時期，關于工會的法律法規主要有以下一些：《赤色工會組織法》，1930年1月江西省行政委員會制定，規定了工會的性質和任務等重要內容；《工會法草案》，1930年3月閩西工農兵代表大會通過。這兩個是我國最早出現的具有社會主義性質的單行工會法規，在工會立法史上占有一定地位。

此外，還發布過許多具有指導工會運動的方針性、政策性、規范性文件。《中共蘇區中央局關于工會運動與工作路線的通告》(1931年3月)、《陜甘寧邊區總工會抗戰期間工作綱領》(1938年4月)、《中國工會運動的八項主張》(1945年10月)，都及時分析了當時形勢并提出了工運方針和具體任務。1948年2月7日發表的新華社“二七社論”《堅持職工運動的正確路線，反對左傾冒險主義》，提出工會運動應符合“發展生產、繁榮經濟、公私兼顧、勞資兩利”的經濟政策，反對片面追求勞動者福利、提出過高勞動條件等左傾冒險主義做法，對于端正工運方向起了重要作用。

革命根據地曾組織過許多工會，如閩西總工會、鄂豫皖特區總工會、江西省職工聯合會、川陜蘇區總工會、蘇區四大產業工會、陜甘寧邊區總工會、晉察冀邊區總工會、晉西總工會、中國解放區職工聯合會籌備會、晉冀魯豫邊區總工會、哈爾濱市總工會等等。1948年8月，在哈爾濱舉行第六次全國勞動大會，恢復中華全國總工會，通過《關于中國職工運動當前任務的決議》，為即將誕生的新中國的工會運動確定了方針和任務。這次大會具有里程碑的重要意義。

二 新中國工會立法和工會運動的變遷和發展

新中國的工會運動，經歷了艱難曲折的變遷發展歷程。大體情況是，工會運動在建國前后3年多時間里得到蓬勃發展；隨即在極“左”思想壓制下受到極大挫折；文化大革命中遭到破壞，工會活動幾乎陷于停頓；70年代后期起重新獲得發展。1950年、1992年、2001年三

次工會立法，反映了新中國社會經濟的發展進程及其對工會運動的客觀需要。工會法在保障工會運動和工會法律地位以至在特殊困難歷史條件下維系工會生存等方面，所起作用是很大的。

(一)1950年工會法和建國前后3年多時間里的工會運動

1949年初北平和平解放以后，中國人民革命事業很快取得了在全國范圍內的勝利。在已經解放的城市和地區，都依據“六次勞大”確定的工運方針和任務，迅即成立工會領導機關的籌備機構，各行各業的工人自發地或在上級指導下建立起工會組織。

新中國成立之初，存在著國營經濟、私人資本主義經濟、農民和手工業者的個體經濟、合作社經濟、國家與私人合作的國家資本主義經濟等五種經濟成分。除農民外，1949年五種經濟成分中的職工人數是809萬人，其中絕大部分都已組織到工會中來。工會依據“發展生產、繁榮經濟、公私兼顧、勞資兩利”的方針積極開展工作。恢復和發展生產是工會動員和組織職工承擔的首位任務。同時，積極爭取改善職工勞動條件和生活條件，也是職工翻身解放后的迫切要求。中華全國總工會在1949年11月22日發布《勞動爭議解決程序的暫行規定》、《關于勞資關系暫行處理辦法》、《關于私營工商企業勞資雙方訂立集體合同的暫行辦法》等三個文件，通知各地總工會提請當地政府采納。這三個文件對于維護職工權益和穩定勞資關系起了重要作用。

1950年6月29日，中央人民政府在建國甫定、百廢待舉的繁忙情況下，頒布了《中華人民共和國工會法》，足見黨和國家對工會運

動的重視。這部工會法的頒布，深刻反映了我國工人階級和工會組織在翻身解放后社會政治地位的根本變化。工會法與前后不久頒布的婚姻法和土地改革法，并稱為建國初期的三大法律。

直到1992年新工會法頒布之前，幾十年中情況雖有極大變化，但它始終是保障工會法律地位的基本依據。

(二)工會運動遭受極大挫折以致工會組織幾乎停止活動

這個期間大約是從1952年至1976年，達25年上下。工會運動的遭遇，相當靈敏地反映了我國民主與法制建設遭受破壞的狀況。

1951年12月13日至23日，全總黨組擴大會議上批判全總領導人李立三同志犯了“狹隘的經驗主義，否認黨的領導、脫離實際和脫離群眾，乃是表明了社會民主黨的傾向”等等錯誤。這次錯誤批判造成廣大工會干部思想混亂，對工會工作的開展造成很壞后果。

1953年5月，在北京舉行全國工會代表大會，接續建國前的六次全國勞動大會，稱為中國工會第七次全國代表大會。1957年12月，又舉行了中國工會第八次全國代表大會。兩次大會均通過了《中國工會章程》，選舉以賴若愚同志為主席的新的全總領導機構，工會工作重新出現新的氣象。孰知1958年5月底至8月初的兩個多月里，在當時中央已提出貫徹總路線的急躁冒進的極“左”思想指導下，再次批判賴若愚等全總領導人犯有“反對黨的領導，向政府爭奪權力，進行嚴重的宗派活動”等右傾機會主義錯誤；同時提出工會應無條件地成為黨的“工作部”等錯誤理論。一波未平，一波又起。1958年夏，掀起“大躍進”、“人民公社”的高潮。依據同年9月2日中共中央提出的縣

以下工會消亡的意見，全總提出“為工會消亡而斗爭”的口號。到1958年底，全國40%的縣工會被撤消，30%的縣工會停止活動。1959年隨全黨糾正“左”的錯誤而糾正工會消亡的論調。1960年大辦城市人民公社時，又提出“多談公社、少談工會”。1962年才得到較為徹底的糾正。

“文化大革命”在1966年5月發動起來后，全國總工會6月起停止工作。1967年1月起全總資金被凍結，完全停止工作。1972年以后部分干部恢復工作。同時，各地方工會和基層工會卻又為“工代會”所取代。1974年以后，各地相繼結束“工代會”歷史，開始整頓和恢復工會組織。但工會只是大抓階級斗爭，并未開展正常工作。

(三)恢復、整頓工會組織，制定1992年工會法

粉碎“四人幫”以后，開始大力整頓和恢復工會組織。1978年10月、1983年10月、198 8年10月，在北京舉行了中國工會第九、十、十一次全國代表大會。工會工作走上軌道，會員人數激增，1957年為1630多萬人，1984年即增至8029萬多人，約占職工總數的60 %-70%。

1978年12月中國共產黨召開十一屆三中全會以后，我國以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放，開創了現代化建設的新局面。社會經濟結構較之建國初期有了很大變化，社會主義公有制幾乎已一統天下。公有制勞動關系中同樣存在著各種形式的勞動爭議，維護勞動者權益有著新的迫切需要；而組織、教育和動員廣大職工群眾積 極投身于經濟恢復和建設運動，更成為工會面臨的重要任務。1950年工會法已難以滿足上述幾個方面的需要，制定一部新工

會法，已成為新形勢下的緊迫立法課題。

制定新工會法的工作從1978年底開始，十幾年中易稿40余次。其間，改革開放政策的實施取得很大成功，經濟結構形式也由單一而趨于多樣化。客觀形勢的變化，更要求工會組織能在法律保障下發揮更大作用。新工會法終于1992年4月3日在全國人民代表大會上得到通過并自當日起公布施行。新工會法反映了工會運動在新時期發展的需要。

(四)社會主義市場經濟發展與2001年工會法的修訂

1992年工會法頒布后半年即1992年10月召開的中國共產黨第十四次全國代表大會上提出了建立社會主義市場經濟體制的目標。1993年3月八屆全國人民代表大會上通過的憲法修正案中寫明“國家實行社會主義市場經濟”。9年來，社會主義市場經濟有了很大發展，非公有制經濟大量涌現，經濟關系和勞動關系愈趨多樣化復雜化。用人單位侵犯勞動者權益的事件屢屢發生，例如，不與勞動者簽訂勞動合同或拒不履行勞動合同、拖欠工資、無限制加班加點、勞動安全衛生條件惡劣、拒繳社會保險費等等問題隨處可見。1995年1月1日實施《勞動法》以后，情況有一定改觀，勞動者開始利用勞動法來保護自己的權利，這是勞動爭議逐年增多的主要原因。1992年的工會法是計劃經濟體制急速向社會主義市場經濟體制轉軌過程中的產物，適用對象基本上是國有和集體所有制企業,顯然難以承擔起保障新情況下工會法律地位的責任，對它進行必要的修改應屬順理成章之事。

2001年修改后的工會法適用于各種所有制形式的企業,并突出規

定“維護職工合法權益是工會的基本職責”；強調加強對職工參加和組織工會權利以及工會干部的保護力度；增加“法律責任”一章，這不僅維護了工會法的權威性和嚴肅性，而且大大增強了實施中的可操作性。

半個世紀以來我國工會立法和工會運動與時俱進的變遷發展，充分反映了社會經濟發展的進步和客觀需要。

三 中國工會的性質、職責、組織機構

(一)工會的性質

1.階級性。參加工會必須是以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，即被用人單位招用的勞動者(資本主義制度下稱為雇傭勞動者)。

2.自愿性。職工參加或組織工會完全是自愿的，任何組織和個人不得阻撓和限制，也不能強迫他們參加和組織工會。

3.群眾性。工會法和中國工會章程規定，只要是工資勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。

4.獨立性。我國勞動法規定，工會“依法獨立自主地開展活動”。工會法規定，工會 “依照工會章程獨立自主地開展工作”，“國家保護工會的合法權益不受侵犯”。

5.永續性。中國工會不是暫設性組織，而是永久性連續性組織。基層工會所在的企業終止或者所在的事業單位、機關被撤消，該工會組織相應撤消；它的經費財產由上級工會處臵；會員的會籍可以繼續

保留。中國工會作為一個整體，它是永久存在的組織。

(二)工會的職責

工會的職責，就是工會的權利和義務。工會法所規定的工會的權利和義務，在表現形式上有其特殊之處，工會的權利常常同時就是工會的義務。例如，維護職工合法權益是工會的基本權利，同時也是工會的基本義務，二者合二為一，即稱之為工會的基本職責。

歸納起來主要有以下10種：

1.工會組織和教育職工，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務，管理經濟和文化事業，管理社會事務，協助人民政府開展工作。

2.縣級以上各級人民政府可以通過會議等形式，向同級工會通報重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，聽取意見。

3.工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護職工權益。

4.工會幫助、指導職工與企業、事業單位簽訂勞動合同。

5.企業、事業單位如有克扣職工工資、不提供勞動安全條件、隨意延長勞動時間、侵犯女職工和未成年工特殊權益等違犯勞動法律、法規的行為，工會有權要求改正，必要時可請求政府處理。

6.工會參加企業的勞動爭議調解工作；派代表參加同級地方勞動爭議仲裁組織；職工申請勞動爭議仲裁或向人民法院起訴的，工會應當給以支持和幫助。

7.企業發生停工怠工事件，工會應當代表職工同所在單位或有關方面協商，并提出解決意見；對于職工合理要求，企業、事業單位

應予解決；工會協助盡快恢復生產、工作秩序。

8.對于建立工會組織的企業、事業單位、機關，無正當理由拖延或者拒不按照每月職工工資總額的2%向工會撥繳經費者，工會可向法院申請支付令以至申請強制執行。

9.工會對違反工會法侵犯其合法權益的，有權提請政府或有關部門予以處理，或向法院提起訴訟。

10.工會應動員和組織職工積極參加經濟建設，完成生產任務和工作任務；教育職工提高思想道德、技術業務和科學文化素質，加強勞動紀律；協助所在單位辦好職工集體福利事業，做好工資、勞動安全和社會保險工作；支持企業、事業單位依法行使經營管理權。

(三)工會的組織機構 1.工會的組織原則

中國工會的組織原則有兩條：一是民主集中制的根本組織原則；二是產業和地方相結合的組織領導原則。

民主集中制的主要內容是：

(1)個人服從組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織。

(2)各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會選舉產生，向其負責并報告工作，并接受其監督。

(3)會員大會和會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。

產業和地方相結合原則的主要內容是：

(1)一企業、事業單位、機關中的會員，組織在一個基層組織中，而不是按工種、職業組織產業工會。

(2)同一行業或性質相近的幾個行業，根據需要建立全國的或地方的產業工會組織。產業工會委員會每屆任期5年。

(3)除極少數產業工會委員會實行系統領導同時尊重地方工會的意見以外，其他產業工會全國委員會與地方總工會對所屬地方產業工會實行產業和地方雙重領導。2.工會的機構設臵

(1)企業、事業單位、機關有會員25人以上的，應當建立基層工會委員會；不足25人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立工會基層委員會，也可以選舉組織員一人。企業職工人數較多的鄉鎮、城市街道，可以建立基層工會聯合會。基層工會委員，每屆任期3年或5年。

(2)基層工會中女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會；人數較少的，可以設女職工委員。各級工會建立經費審查委員會。

(3)縣級以上地方建立地方各級總工會，總工會委員會委員每屆任期5年。

(4)全國建立統一的中華全國總工會。

第三篇：路社區工會簡介

綠蘿路社區工會簡介

宜昌市西陵區西陵街道綠蘿路社區，面積0.9平方公里，共有居民住宅樓房81棟，居民3260戶8898人、社區黨員228名。其中外人農民工較多，占轄區總人口的九分之一。

2003年9月選舉產生綠蘿路社區工會聯合會，設女職工委員會和經費審查委員會。工會專職人員一人，工會志愿者三人，綠蘿路社區現有工會聯合會11家，工會小組12家，共有工會會員1280人，其中女會員448人，農民工會員580人。

綠蘿路社區工會聯合會在上級工會、街道黨工委的正確領導下，以科學發展觀為指導，以服務職工為主線，以夯實轄區工會組織為基礎，加強基礎工會組建力度，積極探索新經濟組織管理模式，依法維護職工的合法權益，積極組織開展企業和轄區職工勞動技能競賽，以幫助維權為重點，積極為職工做好事、辦實事、解難事，以社區“職工之家”和“農民工公寓”為活動陣地，積極組織轄區企業開展工會活動，有力的加強和促進了綠蘿路轄區工會工作的開展。

綠蘿路社區工會工作多次受到上級領導的充分肯定和高度評價，同時也得到了工會會員的高度贊揚，被轄區職工譽為溫馨的“職工之家”。

第四篇：工會、女工委簡介

工會XXXX投資控股有限公司聯合會簡介

工會xxxx投資控股有限公司聯合會成立于2012年XX月XX日，按照《工會法》和《中國工會章程》的規定，召開職工代表大會，選舉產生主席1人，宣傳委員、文體委員、勞動委員、財務委員、女工和生活委員、組織和法務委員各1人，任期五年。公司目前共有員工XXXX余人，員工入會率100%。

在市總工會的關懷指導下，在公司黨委的正確領導下，突出工會職能，充分發揮聯系黨和職工群眾橋梁紐帶作用，結合企業實際，開展工作及活動，緊緊圍繞企業生產經營發揮職能作用，以維護企業利益和職工合法權益為己任，注重培養職工的思想素質和業務技能水平，使職工的綜合素質不斷提高，工作積極性和創造性不斷增加，有力地促進了公司各項工作任務的順利完成。主要從以下幾個方面開展工作：

一、充分發揮職能作用，深化企業民主管理

堅持以職工代表為基本形式的民主管理，為提高公司各項管理工作的透明度，制定和完善各項制度，真正使職工享有知情權、參與權，讓職工充分行使當家作主的權利。

二、加強職工思想教育和職業技能培訓，提升職工整體素質

公司黨委、工會始終堅持把先進企業文化建設與職工技能培訓相結合，采取內培外培相結合，積極參加省、市、縣各種專業技能培訓，征訂各種報刊雜志、工會雜志、勞動和社會保障法律政策，舉辦學習宣傳專欄，加強自我培養和繼續提高活動，使職工的政治思想覺悟和專業技能水平不斷提高。務求有力促進專業技術人員向復合型、創造型、現代型人才發展。崗位工人由單一型、體力型向復合型、知識型轉變，職工整體素質不斷提升。

三、加強勞動安全生產工作

在企業安全生產中，工會加強監督，督促各項目部在施工中安全防范措施到位，認真執行安全生產管理制度。同時工會緊密配合公司生產安全部門、技術質

量部門深入施工生產現場檢查安全設施和機械設備，用電線路、安全防護用品的配置使用情況和工程質量，對發現的問題及時整改，教育職工增強安全生產意識，嚴格遵守安全操作規程，杜絕違章作業，避免重大傷亡和職業危害事故的發生，將安全隱患和質量隱患消除在萌芽狀態。

四、維護職工利益，穩定勞動關系，加強困難職工幫扶工作

工會以簽訂的勞動合同為基礎，積極倡導為職工辦理工傷保險、失業保險，兌現勞動報酬，對職工的勞保用品及福利采取不同形式落實發放。在公司范圍內開展困難職工幫扶工作，為困難員工及時解決工作、生活上的困難，真正體現了以人為本的管理理念，切實解決了職工的后顧之憂。

工會XXXX投資控股有限公司聯合會女工委員會簡介

XXXX工會女工委員會是XXXX工會的重要組成部分，是公司女職工的組織，它的根本職責是為公司全體女職工服務，維護女職工在政治、經濟、文化、生活等方面的合法權益，調動廣大女工職的工作積極性，為企業的發展做出應有的貢獻。

工作職責：

一、在公司黨委和工會的領導下，根據女職工的特點和要求積極開展工作；

二、認真宣傳和貫徹執行黨的路線、方針、政策和公司黨委、工會的決議，維護女職工的特殊利益和合法權益；

三、加強女職工組織建設，思想教育，以推動女職工專項活動為重點，樹立女職工自尊、自信、自立、自強，愛崗敬業的精神，做有道德、有文化、有紀律的女職工；

四、樹立女職工典型，先進人物，評選出“巾幗文明崗”，搞好“三.八”婦女節群眾活動；

五、深入職工群眾，了解女職工在工作、學習、生活中存在的實際困難和問題，認真落實女職工的福利待遇；

六、完成公司黨委和工會交辦的其他各項工作。

第五篇：工會積極分子個人事跡簡介

工會積極分子個人事跡簡介

**同志作為一名基層工會組織委員，在日常工作中，認真學習工會的各項章程，認真理解和領會工會的各項制度，不斷加強政治思想學習，在工作中把每一位老黨員、優秀黨員當作自己的標桿，學習和繼承他們的優秀作風和優良傳統，并付諸于工作實踐之中。他對領導及工會和分會交給的每項任務，始終以大局為重，想方設法去圓滿完成，并且積極參加工會組織的各項活動，主要有以下幾個方面：

1.在工會舉辦的燈謎晚會上擔任工作人員，以服務大眾為原則，做好燈謎晚會現場組的各項服務工作。

2.建立分會困難職工初級檔案，通過摸底和排查為分會5人建立了困難職工初級檔案，填寫了分會困難職工摸底明細表，上報公司工會。

3.在公司舉辦的三八婦女節活動中，積極配合分會女工委員，做好公司工會安排的答題活動和紀念品的發放工作。

4.在公司舉辦的籃球賽活動中，做好公司籃球賽現場組的后勤保障服務工作。做好分會隊員參賽的報名、啦啦隊的組織、后勤保障服務工作。

5.在總部舉辦的第三屆職工籃球賽活動中，做好后勤保障服務工作，擔任公司籃球賽啦啦對隊長，為參賽隊員吶喊助威。6.參加公司組織的離退休人員登山活動，擔任安全員，上下巡邏，確保離退休人員在登山過程中的人身安全。

7.積極組織分會人員參加工會組織的第六屆職工撲克牌比賽報名工作，動員分會2人參加了比賽。

8.做好分會工會會費的收繳工作。

該同志自參加工作以來，愛崗敬業，集體榮譽感強，對自己要求嚴格，對他人熱情相助，團結周圍同事，熱心為職工服務，從各方面鍛煉自己，讓自己綜合發展，努力實現自身價值。