第一篇：貨車駕駛員薪酬方案

貨車駕駛員薪酬方案（試行）

一、制定日期：2014年12月1日

二、生效日期：2014年12月

三、試行期：2014年12月~2015年2月

四、駕駛員工資總額計算：

1、駕駛員工資總額=基本工資1808元+崗位津貼500元+戶外作業補貼500元+伙食費300+安全獎500元（以實際考核評定結果為準）+計件工資

五、計件工資:

1、按運輸貨物件數計算，每件0.5元。

六、其他說明：

1、駕駛員每月休息4天；

2、當月出庫貨物件數低于1000件時，按1000件計算；

3、駕駛員的直接上級為管理部部長，運輸貨物由倉管課長負責貨物統計；只統計運輸貨物，其它運輸不作統計；

4、績效安全獎的界定工作，由供應部經理和管理部部長共同進行；

5、駕駛員的主要工作內容;

（1）車輛衛生，維護保養；

（2）出庫裝車；

（3）物流配送；

(4)其它臨時性工作。

工資=基本工資（1600元）+節價日加班工資（220元）+安全行車獎（240元）+服務獎（200元）+提成補助（2400元）+出差等其他補助（400元）+三大消耗考核+（福利）≈5000元

基本工資：每月出勤22天，給予保障基本工資1600。

節假日加班工資：按天計算，每月超過22天出勤給予加班工資，按基本工資的1.5倍計算約110元/天，法定節假日按基本工資3倍計算約220元/天。安全行車獎：設置行車安全獎，每月對駕駛員進行安全考核，考核合格的按0.05元/公里計算，每月約240元，如有安全違章扣分或有責交通事故取消發放安全行車獎。

服務獎：設置服務獎，每月對駕駛員進行服務考核，考核合格的按每月200元計算，如有有責服務投訴取消發放服務將。

提成補助：出車營運按行駛公里0.5元/公里計算提成補助，里程規劃線路實際里程計算。預計每月行駛里程4800公里，每月約2400元。

出差等其他補助：出差（兩天及兩天以上行程）按50元/天補助；需早上5:30之前出車的另加早班補助10元，需晚上10:30之后出車的另加晚班補助10元。三大消耗考核：對燃油、材料、輪胎進行考核。

福利：購買五險一金，發放勞保，高溫補貼，年終安全服務獎等。

第二篇：貨車駕駛員薪酬方案

雷沃家具貨車駕駛員薪酬方案（試行）

一、制定日期：2013年10月15日

二、生效日期：2013年10月15日

三、試行期：2013年10月~2013年12月

四、駕駛員工資總額計算：

1、駕駛員工資總額=基本工資1300元+崗位津貼500元+戶外作業補貼500元+安全獎200元+計件工資+上樓費+安裝費

五、計件工資:

1、按運輸貨物件數計算，每件0.5元；

2、上樓費同搬運工；、詳見安裝費標準。

六、其他說明：

1、駕駛員每月休息兩天；

2、當月出庫貨物件數低于600件時，按600件計算；

3、駕駛員的直接上級為售后主管，由其負責上樓費、安裝費及運輸貨物統計；只統計運輸出庫家具，其它運輸不作統計；

4、安全獎的界定工作，由售后主管和總務部長共同進行；

5、駕駛員的主要工作內容;

（1）車輛衛生，維護保養；

（2）出庫裝車；

（3）物流配送；

（4）家具上樓；

（5）家具安裝、拆、打包；

（6）其它臨時性工作。

6、附安裝、拆、打包標準。

第三篇：貨車駕駛員績效考核方案 一

貨車駕駛員績效考核方案

一、考核目的：

通過有效的績效考核機制使貨車駕駛員收入與工作業績掛勾，以提高員工的素質、能力和工作熱情。促進管理者與員工之間的溝通與交流，在企業內部形成開放、積極參與、主動溝通的氛圍，增強企業凝聚力。

二、考核周期

月度考核：對當月的各項考核指標進行考核，考核時間為下月10日前，遇節假日順延。考核：內12個月月度考核結果的平均值，考核時間為每年的1月15日前。

三、主要考核指標

（一）量化考核部分

公司載貨車輛駕駛員，須嚴格遵守國家和地方的交通法律法規的各項規定，按照公司《車輛及駕駛員管理制度》的要求進行自我約束、車輛保養和運輸作業。在此基礎之上，公司對載貨車輛駕駛員按下述幾項指標進行考核。

1、工作量考核

* 根據數據統計制定考核標準為：運送貨物按每噸提成2.0元績效工資計算，保底基數 設為400噸，不設績效工資上線。

* 對于出車不能以噸計的按出車的性質和路程予以每次20-50元不等的績效獎勵。

2、節約成本考核

運輸節油獎：以考核月之前的4個月的百公里油耗滾動平均值為考核依據，節約有獎，超額扣罰。

例如：2011年2~5月百公里油耗滾動平均值為25升/公里，6月實際公里數為2450公里，則6月油耗考核基數為2450×25÷100=613升。如果實際耗油量低于考核耗油量，則按每降低1升獎勵3元計，如果實際耗油量高于考核耗油量，則按每多耗1升扣罰2元計。考核基數及實際油耗量均四舍五入取整計算。節油獎勵及扣罰不設上限。

實際公里數以月初里程表讀數為起數，月末油箱加滿時里程表讀數為止數。實際油耗以月初加滿油箱為基數，月末加滿油箱為止數。

（二）定性考核部分

1、工作技能考核

工作技能考核獎金50元。具體考核內容為： 當月沒有任何交通事故發生，沒有任何運載貨物安全事故發生。

如有事故發生，依據事故情節、責任比例及財產損失狀況，由公司商議決定作出處罰。

2、工作態度考核

工作態度考核獎金50元。具體考核內容為：

裝車卸車的配合，收貨客戶、隨車人員無投訴，車容車況整潔及車輛維護保養好。工作記錄準確完整。以主管的檢查記錄、駕駛人員的每日送貨報表為考核依據實施。

3、出勤考核

工作積極性考核獎金50元。具體考核內容為： 當月出滿勤，無請假，并能接受加班要求。油耗達標率

25% 核定每百公里耗油為

升，油耗達標率為100％，每超出核定標準

升的扣

元，可累計扣款直至扣完為止，油耗超出用油標準25％的當月績效工資為零。另外如節約油耗

升獎勵

元。出車次數 /加班出車

5% 每月核定出車次數

車次（含加班補貼在內，包括當天當次出車返廠時間在18： 00之后的均在加班補貼范圍內），當月每多出車一次車獎勵15元。處罰項：經工作安排無故拒絕/推逶出車的，每次罰款50元。車輛保養及事故責任 25%

服從與服務意識 20% 服從部門工作安排與車輛調度，每違反一次扣5元；在客戶處時遵守客戶單位規章制度，并提供優質服務，若被客戶投訴經反饋到公司的每次扣10元。

送交貨準確率 15% 考核期內的每次送交貨必須單貨一致（裝車時司機必須根據送貨單核對實物一致），每 發生一次單貨差錯的扣10元。每發生一次不能在指定時間內按時交貨的扣10元（非司機本身行車原因導致的不在此列，如當天出車時間在10:00后）。

運輸貨損率 10% 考核期內將貨品完好送達，因裝卸貨或車輛運輸過程中保管不善導致貨品受損、退貨的每發生一次扣10分，可累計扣款直至該項扣完為止。

第四篇：貨車駕駛員管理制度

貨車司機崗位職責

一、公司司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規章規則，遵守公司員工管理手冊，安全駕車。同時遵守本公司其他相關的規章制度。

司機應愛惜公司車輛，平時要注意車輛的保養，經常檢查車輛的主要機件。每月至少用半天時間對自己所開車輛進行檢修，確保車輛正常行駛。

司機每天出車完畢后，及時清理車廂及駕駛室，每周清洗一次車輛，保持車輛（包括車內，車外和車廂）干凈、整潔。

出車前，要例行檢查車輛的水、電、油、胎壓及其他性能是否正常，發現不正常時，要立即加補或調整。出車回來，要檢查存油量，發現存油不足一格時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。

司機發現所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告直屬上級或部門主管，并提出具體的維修意見（包括維修項目和大致需要的經費等）。未經批準，不許私自將車輛送廠維修，違者費用不予報銷。車輛要每5000公里做一次保養（在公司指定地點），愛護車輛設備及工具，掌握簡單的車輛故障排除方法，服從調度，按時完成運輸任務，發現問題及時向領導匯報，杜絕安全事故發生。

出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時，要鎖好車輛，防止車輛被盜。

司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應經常檢查，出車時一定保證證件齊全。

晚間司機要注意休息，不準開疲勞車，禁止酒后駕車。

司機酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機本人承擔，并給予行政處罰。

司機駕車一定要遵守交通規則，文明開車，不準危險駕車（包括高二、三、四、五、六、七、八、九、十、速、追尾、爭道、賽車等）。對于旁人包括公司領導的指令，司機認為不能做到的，可以提出異議，請求變更指令。行車途中如發生交通事故，能適用快速處理的，應采用快速處理方式解決；如必須現場處理，應當立即報警待處，不得逃離現場。如因違反交通規則而發生事故的，司機應承擔全部后果和責任。

十一、司機因違章或證件不全被罰款的，不予報銷。違章造成事故的由當事司機承擔責任和后果。造成重大事故的，除保險公司正常賠償以外的一切責任及損失由司機自負。

十二、司機應建立車輛檔案，及時保養、維護、年檢、審驗各種證件，因司機個人原因所造成的逾期，所產生的費用的費用由司機個人承擔。

十三、司機的言行代表公司，對接貨方要熱情、禮貌，說話應文明，在不違反原則的前提下盡量服務客戶，讓客戶滿意。

十四、發貨前需與對方提前聯系，提前出車，不得誤點，上貨時必須清點數量，發貨時需檢查發貨單、核對收貨人信息及所發貨物信息的準確性。

十五、上班時間內司機未被派出車的，應隨時在辦公室等候出車。有要事確需離開時，要告知上級主管去向和所需時間，經批準后方可離開。

十六、司機對管理人員的工作安排，應無條件服從，不準借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的，事后可向上級領導反映。

十七、司機出車執行任務，遇特殊情況不能按時返回的，應及時設法通知上級主管，并說明原因。

十八、任何時候，司機必須隨身攜帶手機。對公司領導或管理人員的呼叫，應立即應答。情況特殊確實不能應答的，事后一定要說明原因。當月三次以上通訊聯系不上，取消該月手機使用補貼費。

十九、司機未經領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛；如公司領導批準同意將車交給其他駕駛員駕駛，當事司機應負責檢查借車人是否具有合法的駕駛資格（包括駕照有效期，車型及駕照真實性）。

二十、及時做好每一次出車的記錄，執行公司派車，用車制度，不得私自使用車輛，下班后車輛應停放到指定位置；外出停車，不得長時間遠離車輛，注意防盜，防破壞。晚上不得有貨品在車上過夜。

二十一、在倉庫拉貨時點清貨物對應的數量，并簽字確認；外出接貨人也必須點清所到數量并簽字確認。對于攜帶的其他物品必須在運輸單上確認。

二十二、由行政人事部門每月負責對司機進行考核，考核與當月的績效工資掛勾，年終考核等級作為下一年調整崗位工資的依據之一。對于工作勤奮、遵守制度、表現突出的，可視具體情況給予嘉獎；對工作怠慢、違反制度、發生事故者，視具體情節給予警告、記過、降級直至除名處理。

二十三、費用報銷：自覺節約用油，愛護車輛，所有因公費用（停車費、過路費、加油、修理等等）必須以正式有效憑證作為報銷憑證，由駕駛員在出車回來后三日內整理粘貼報銷憑證后交管理人員審核簽字，再交管理層簽字，方可報銷。

駕駛員職責考核細則

一，凡是違反本崗位職責中的任何一條，第一次扣20元、第二次扣40元、第三次扣60元、多次違反以上各項制度，公司予以辭退，解除勞動合同并不給予任何賠償。因保養不當造成重大事故的，除保險公司正常賠償以外的一切責任及損失由司機自負。

二，以下情形之一的，對責任人按章處罰后立即辭退解除勞動合同并不給予任何賠償。

1.酒后駕車，造成經濟損失的除賠償損失外罰款500元，并給予開除。2.車輛需自行維護，不得交于無照人員駕駛，如有違反扣除當月績效工資、福利及獎金，造成經濟損失的除賠償所造成的損失外，處以200元罰款，并給予開除處分。

3.有違法行為的扣除當月績效工資、公里補貼及福利并處罰100元。4.有嚴重損害公司形象行為的罰款200元，給公司造成直接經濟損失的還應予以賠償。

三，本規定須對上崗司機公示。無異議者應在本規定文件上簽字與用工合同一起存檔。

四，本規定即日起執行，未盡部分將會話時予以補充。

第五篇：貨車駕駛員崗位職責

貨車駕駛員崗位職責

①、遵守公司的各項規章制度，信守勞動合同，熱愛本職工作，努力學習提高駕駛員的思想素質、業務水平、服務態度和操作等技能水平，勤儉勤修，防范車輛事故的發生，做到愛惜車輛為珍惜自己的生命。

②、積極參加學習各項政治、安全教育，服從領導、管理人員的管理，團結互助，愛崗位敬業。

③、服從調度安排，積極配合公司各個部門完成生產工作，及時主動向管理人員匯報出廠外車輛配送運轉情況。

④、認真做愛本例保工作，提高操作技能，保持成本意識觀念，實事求事。

⑤、不得隨意將車輛轉借他人駕駛，不準公車私用。

具體工作職責

工作內容

1.出車準備

依據公司分廠的派車單，實施出車前準備，檢查車輛剎車，輪胎氣壓，機油，燃油，水等是否正常，零件是否齊備，保證車輛安全。

2.安全行駛

遵守交通規則，注意行車安全，節約燃料，保護環境圓滿完成貨物運輸任務。

3.故障排除

依據駕駛員應知應會，及時分析排除故障，對復雜故障通報有關人員，并提出排除意見及時處理，保障車輛安全正常行駛。

4.車輛維護

依據車輛保養制度，對車輛運行前后實施維護保養，行駛中注意和觀察儀表是否正常，對異常部位及時調整和故障排除。

5.服務質量

依據文明行駛管理規定，禮貌文明駕駛并做到安全正點運行，確保車輛整潔、干凈無損壞，對客人和用戶熱情，語言文明，達到客戶滿意。

崗位資格要求

教育背景 最低學歷：初中

資格證書：司機證

經驗：本專業畢業后從事相關崗位至少1 年

非本專業畢業后從事相關崗位至少2 年

崗位技能要求：專業知識 車輛的性能，交通規則，交通用圖，車輛故障排除。業務了解范圍，掌握貨運知識，了解公司內貨物存儲庫房及類別。