第一篇：三比三爭三評方案

關于在全院開展“三比三爭三評”活動實施方案

各黨小組：

為貫徹落實縣衛生局黨委關于開展“三比三爭三評”活動要求，進一步規范服務標準、優化服務環境、完善服務措施、提高服務質量，根據《中共**縣衛生局委員會關于在衛生系統開展“三比三爭三評”活動評議工作的通知》（*衛黨發?2013?47號）文件精神，經院支委會議研究，決定在全院開展“三比三爭三評”活動，具體實施方案如下：

一、參與對象

全院各科室、各黨小組，全體干部、職工及黨員。

二、目標要求

緊緊圍繞“群眾滿意”這一主題，深入貫徹落實科學發展觀，堅持以群眾滿意為導向，實出惠民這個重點，發揮先進典型帶頭示范作用，結合“三好一滿意”活動，立足本職，深入開展“三比三爭三評”活動，努力推動服務意識明顯增強、服務流程明顯優化、服務設施明顯完善、服務質量明顯提高的目標任務。

三、活動載體

結合衛生部創建“三好一滿意”醫院、醫療質量萬里行和“作風建設加強年”等主題，為體現工作特色，以“三比三爭三評”為活動載體，激勵廣大員工，尤其是黨員干部立足本職崗位，真正實現“三好一滿意”。

（一）比技能、比作風、比業績，實現質量好。一是比技術。以基本知識、基本技能為重點，大力開展崗位練兵和技術比武，每年組織一次全院范圍內的醫學技能比武，選拔優秀青年醫護人員參加上級衛生行政部門組織的醫學技能大賽。以群眾需求和醫學科學發展為導向，加強與縣級以上大醫院的緊密型合作，培育和引進醫學先進人才。二是比作風。制定并施行“爭創群眾滿意窗口服務活動考核辦法”，對包括文明用語、儀容儀表、業務技能、工作紀律、職業道德、服務效能等各個服務細節，制定標準，量化計分并實施獎懲，促使全體醫務人員不斷增強文明服務、誠信服務、廉潔服務和優質服務意識，努力提升群眾滿意度。三是比業績。積極參與“萬名醫師下農村”、“公共衛生體檢”工作，送醫送藥到農村，宣傳衛生保健知識，免費診治，結對困難群眾，定期上門看望，解決實際困難，以優質服務和良好形象取信于廣大群眾，縮短醫患距離，緩解醫患矛盾，和諧醫患關系。

（二）爭當優秀醫務工作者、爭當廉潔行醫標兵、爭當行業服務楷模。組織醫務工作者向白求恩同志學習，把人道主義作為每一位醫務工作者必須堅守的道德底線和核心價值，要把病人當做自己的家人和親人，不僅要用高超的醫術消除病人身體的病痛，更要用細心的照料和愛心撫慰病人的心靈，在各科室形成爭當“廉潔行醫標兵”的良好氛圍。切實糾正醫療衛生服務工作中存在的“庸、懶、散”現象。深入開展黨性教育和職業道德教育，以黨員隊伍素質能力的提高，帶動本科室服務能力和服務水平全面提升，規范服務標準，切實解決群眾反映的熱點就難點問題，努力提高群眾滿意度，樹立行業服務楷模。

（三）黨組織點評、黨員互評、群眾參評。二是黨組織點評。黨支部要廣泛征求意見，全面掌握和了解情況，采取指派黨支部委員現場點評、個別談話、隨機點評等方式，實事求是地肯定每個黨員的工作成績，指出不足。對帶有傾向性、普遍性的問題要有黨支部書記進行集中點評，強化指導，分析檢查，并提出具體整改意見。二是黨員互評。對照優秀共產黨員“五帶頭”的基本要求，積極開展黨員間的相互評議活動。每位黨員要結合崗位職責、承諾事項，以如何提升群眾滿意度為重點，以相互幫助、相互鼓勵、共同提高為目的，以業務討論會、工作評議會、組織生活會等為形式，對照身邊典型，尋找差距，提出對策，切實解決問題，明確努力方向和創爭目標。三是服務對象參評。一是通過設置意見箱、服務熱線等方式，接受服務對象即時評價。二是面向社會定期開展群眾評議，通過召開座談會、發放調查問卷、電話訪問等形式，收集群眾意見，并進行梳理歸類，扎實整改，以實際效果取信于民。

四、具體內容

一是認真制定“三比三爭三評”活動實施方案（2013年6月22日前）；

二是不斷改善我院的就醫環境，院面的硬化，綠化（2013年6月底以前）

三是進一步完善我院各項服務流程和常規收費標準（2013年7月30日前）；

四是舉行全院護理人員技能大比武活動，提高基本技能、基本操作和基礎理論水平（2013年5月份完成）

五是認真組織專家赴社區、農村開展義診活動（2013年6月-12月）；

六是舉行全院職工學習中醫適宜技術并舉辦技能比武大賽活動（2013年7月底完成）；

七是繼續擴大臨床路徑和優質護理服務示范病房，讓患者切實體會服務的改善（全年）；

八是繼續開展社會行風監督員行風評議及每季度的病人滿意度測評，做好出院患者回訪活動，確保滿意度的真實性（全年）；

九是繼續開展先進科室、優秀員工、優秀黨員等評比活動，樹立典型，弘揚正氣（2013年12月）。

五、工作要求

（一）加強組織領導。各各科室要把開展“三比三爭三評”作為當前和今后一個時期的重點工作，高度重視，精心組織，明確責任，抓好落實。工會、共青團、婦委會要積極參與，充分發揮群眾團體的優勢和作用，廣泛開展“黨員示范崗”、“青年文明號”、“巾幗文明崗”等創建活動，確保“三比三爭三評”活動取得實效。

（二）注重宣傳引導。通過職工大會、黨員大會、支委會、院內網站、電子顯示屏、設置展示板等多種形式，積極宣傳我院開展“三比三爭三評”活動的意義和工作重點，加強對本院及身邊先進典型的宣傳力度，特別是平凡崗位上的優秀黨員、模范職工、先進青年，努力營造學先進、趕先進、當先進的良好氛圍。

（三）加強監督檢查。院領導要通過現場檢查、明查暗訪、群眾隨訪等方法，加強對我院開展“三比三爭三評”活動情況的檢查與指導。

二○一三年七月二十一日

第二篇：三亮三比三評三爭

“三亮三比三評三爭”推進庵上醫院創先爭優在創先爭優活動中我院積極開展以“優質服務、改進作風、樹立形象”為主題的實踐活動，以“三亮三比三評”提升服務水平，扎實推進我院窗口服務意識，真正使創先爭優活動成為群眾滿意工程。三亮：即亮身份、亮標準、亮承諾。在醫院服務串口廣大黨員中開展“亮黨員身份、亮服務標準、亮崗位承諾”活動，充分發揮黨員在群眾就醫過程中的困難，做好本職工作發揮先鋒作用。黨員佩戴黨徽上崗，亮明黨員身份，設立黨員工作崗責任區，樹立了黨員先鋒形象。同時黨員簽訂《承諾書》，作出黨員承諾，設立公開欄、通過黨務政務公開等方式公示承諾服務事項，接受群眾監督。

三比：即比技能、比作風、比業績。在醫院服務科室全面開展“比技能、比作風、比業績”活動，促進服務能力和服務水平的全面提升。醫院通過完善科室管理制度、制定服務標準、進行技能培訓等多種措施，實施精細化管理，健全了醫院管理制度、勞動紀律規范、職工培訓規劃、等制度。

三評：即黨員互評、領導點評、群眾評議。以“我是黨員我承諾，黨員要有黨員樣”主題實踐活動為載體，進一步規范黨員互評。黨支部，通過召開組織生活會等形式，結合黨員自身特點和崗位實際，組織黨員開展一次評議活動，相互鼓勵、比學趕超。黨員領導干部深入基層，在窗口科室開展點評，要肯定成績、指出問題，提出改進意見、指明努力方向，并督促整改落實。

三爭：創新意識，爭當思想上的先行者。首先從思想上要重視，爭創活動是加強黨的思想建設，體現中國共產黨先鋒模范帶頭作用的一塊試金石，要把創先爭優活動當著一次全面提升黨內思想素質和理論水平的重要活動來抓，創先爭優活動是升華基層黨組織意識形態，提升黨員干部思想的重要舉措。創新方法，爭當行業的服務者。本著醫院的實際，創新考核辦法，實現爭創活動和醫院發展的有機結合，通過爭創活動引導醫院內部的良性競爭和業務提升，達到宣傳一個，帶動一群，影響一片的目的。創新形式，爭當醫院發展上的助推者。不能拘泥于形式，靈活開展各種類型的爭創活動，量化指標科學合理，創新形式，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用，正面引導黨員干部爭創的積極性和參與度，著力促進爭創活動落到實處，推動經濟建設、社會建設的發展進步。

庵上中心衛生院

第三篇：三比三爭活動方案

關于在“兩學一做”學習教育中開展 黨員亮身份樹形象“三比三爭”活動的通知

各黨員：

為扎實推進?兩學一做?學習教育，開展以?比黨性爭先進、比作為爭貢獻、比業績爭一流?為主題的黨員亮身份樹形象?三比三爭?活動，引導黨員立足崗位作貢獻，具體通知如下：

1、深入學習討論，認真對標找差。各黨員學習討論，組織廣大黨員立足崗位職責和自身實際，對照?三比三爭?目標要求，圍繞?‘三比三爭’比什么、缺在哪、怎么爭?開展討論，進一步增強參加學習教育的思想自覺和行動自覺。緊密結合自身實際，深入查找存在的問題和不足，反思剖析原因，進一步明確努力方向，增強學習針對性和有效性。

2、立足崗位實際，突出爭先創優。把轉變作風、愛崗敬業作為重點，落實黨員掛牌上崗、亮明身份制度，邀請群眾監督評判，不斷增強服務意識、改進服務作風、提高服務水平。

3、堅持邊查邊改，認真開展評議。對照?三比三爭?要求，緊扣黨員?五查五改五強化?、處級以上黨員領導干部?七查七改七強化?，各黨員制定問題清單、整改清單，做到邊學邊改、即知即改，通過改好具體問題，做好具體實事，讓群眾感受到變化。12月底前，組織開展民主評議黨員，把參加?三比三爭?活動情況和問題整改情況作為重要內容，采取個人自評、黨員互評、民主測評和組織評定等方式，確保評議?真、準、實?，評議結果及時反饋，肯定成績、點出不足，點中關鍵、評出干勁。

請各支部各黨員認真執行。

鐵心橋街道機關黨總支第三支部

2016年6月10日

第四篇：三比三爭活動方案

三比三爭活動方案

“三比三爭”活動是推進學習教育的有效載體和抓手，將貫穿學習教育始終。下面是小編為大家搜集整理出來的關于三比三爭活動方案相關內容，歡迎閱讀參考學習，希望本文對您有所幫助哈!三比三爭活動方案：

為有效落實中央改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定及省市區有關規定，推動機關干部轉變工作作風，更好地聯系服務群眾，進一步激發工作熱情，形成西湖干部隊伍建設的強大合力，為加快岳麓“三融共進、五化同步”的現代化進程，為建設“美麗幸福西湖”、躋身岳麓第一方陣目標提供堅強的組織保證。根據街道工委的統一部署，現結合西湖實際，就西湖街道開展以“比激情、比作風、比實績、爭先進、爭一流、爭表率”為主要內容的“三比三爭”工作季度述職競賽活動，制定如下實施方案。

一、指導思想

要以十八大、十八屆四中、五中全會精神和科學發展觀為指導，堅持從嚴律己、從嚴帶隊伍，突出“比激情、比作風、比實績，爭先進、爭一流、爭表率”的“三比三爭”這個主題，進一步強化推進全街干部隊伍績效考核規范化管理，大力加強各村(管區)社區領導班子和機關干部思想政治建設和作風建設，著力摸實情、辦實事、求實效，切實強責任、強服務、強效能，努力實現全年工作目標任務。

二、參與對象

全體機關干部，各村(管區)社區主要負責人，二級機構負責人。

三、目標任務

通過開展“三比三爭”工作季度述職競賽活動，動員和引導街道全體機關干部、各村(管區)社區領導班子成員立足新起點、激發新活力、邁向新高度，著力營造激情干事、再創新業、創先爭優、主動服務的氛圍，努力實現“西湖街道躋身一類單位”工作目標。

一是精氣神得到提升。圍繞“三比三爭”要求，進一步增強干部職工的趕超意識、責任意識和服務意識，找準目標定位，拔高工作標桿，強化等不起、慢不得、坐不住的危機感，切實轉變“等、靠、懶、散”的不良風氣，在全街干部職工中形成精神狀態昂揚，工作充滿激情，服務意識得到強化的良好精神風貌。

二是服務力得到提升。圍繞“為街道優質的干部隊伍建設提供政治保障”這一主題，積極踐行黨的群眾路線，堅持“用腳步丈量民情、用跑步辦理民事”，堅持面向企業、面向群眾、面向基層，全街機關干部、各村(管區)社區主要負責人要帶頭深入基層，主動幫困解難，發揮表率作用。

三是執行力得到提升。引導全街機關干部、各村(管區)社區工作人員要愛崗敬業、恪盡職守，堅持糾正工作拖拉、消極坐等現象，以雷厲風行、腳踏實地的工作作風，著力解決一些重點問題、突破一些發展瓶頸、化解一些社會矛盾、辦好一些民生實事，打造一些示范亮點，以季度公開上臺述職競賽為平臺，真實了解和正確評價機關各部門工作人員、各村(管區)社區領導班子績效及德才表現，切實加強全街干部績效考核工作。

三、活動安排

季度公開述職競賽活動從3月份開始，到次年年初結束，具體分三個階段實施。

(一)宣傳發動階段(XX年3月1日—3月31日)

主要抓好動員部署、學習提高和爭先承諾三項工作。一是制定方案。制定切實可行的西湖街道開展“三比三爭”工作季度述職競賽活動實施方案;二是動員部署。3月中下旬組織召開全街機關干部、各村(管區)社區主要負責人工作動員會，開展動員部署，進一步統一思想，提高認識，充分認清此項工作的重要意義，明確活動內容、方法步驟和要求，引導廣大干部自覺、主動地投入到活動中去。三是明確職責。圍繞實現本單位、本部門工作目標、重點難點工作，創亮點爭一流，全街機關各部門以部門為單位，將辦公室工作人員崗位職責分工于4月7日前報主管領導審批簽字后報街道黨建辦。

(二)全面實施階段(XX年4月—12月)

1、述職對象：機關各部門工作人員、各村(管區)社區主要負責人，二級機構負責人;

2、述職內容：機關各部門工作人員述職內容包括在本季度出勤情況、履行崗位職責(本季度個人工作完成情況、存在不足)、個人下季度工作目標計劃、本人所負責工作對照區績效考核要求還存在哪些差距;各村(管區)社區主要負責人、二級機構負責人述職內容包括本單位工作開展情況、下階段工作計劃、對照街道績效考核要求還存在哪些差距等等。

3、述職形式：每季度末召開街道機關干部大會，會上現場抽選機關干部、村(管區)社區主要負責人、二級機構負責人總人數的20%-30%(具體抽選比例按照本季度工作實際情況確定)上臺進行本季度工作述職發言。公開述職發言要求每人5-8分鐘。發言后，由街道黨政領導、各村(管區)社區主要負責人、二級機構負責人、全體機關干部對上臺發言的同志進行民主打分，進行述職排名。

4、總結點評：結合機關工作人員上臺述職情況和平時工作了解的情況，由街道黨政領導當場點評，肯定成績，指出存在的問題和不足，并提出下一步需要改進的方向和要求。

5、述職結果運用：每季度對隨機抽選上臺述職的機關工作人員、村(管區)社區主要負責人、二級機構負責人進行現場測評打分，根據平時工作表現情況，由街道黨政會議研究決定排名等次，對述職人員按照20%的比例進行季度述職競賽獎勵(一等獎按1000元標準進行工作季度述職競賽獎勵、二等獎按800元標準進行工作季度述職競賽獎勵、三等獎按600元標準進行工作季度述職競賽獎勵)。同時，將述職結果納入年底評優評選、個人績效考核、提拔任用的重要依據。

(三)總結提高階段(XX年初)：要及時對開展活動情況進行總結回顧，對照年初目標承諾，進行一次自查，總結經驗，分析問題，尋找進一步解決問題的工作措施。要將整個活動自覺置于群眾監督之下，主動接受群眾的評議。根據一年來的季度公開述職競賽活動實際情況，改進不足，建立長效管理機制。

四、工作要求

(一)加強組織領導。成立西湖街道開展“三比三爭” 競賽活動暨述職競賽工作領導小組，由街道工委書記王軍擔任組長，工委副書記王蓮霞任常務副組長，其他班子成員擔任副組長。領導小組下設辦公室(設黨建辦)，由辦公室負責活動的具體組織實施。街道機關各部門、各村(管區)社區要高度重視，按照街道要求抓好統籌，依序推進各項具體活動，并緊密結合本單位、本部門實際，制定具體活動方案，確保活動有效開展。

(二)注重氛圍營造。要充分發揮輿論導向作用，充分利用街道公開網站、黨務公開欄等對季度述職競賽活動進行深入的宣傳發動，組織街道機關干部、村(管區)社區負責人深入進行大討論，進一步明晰活動的目的和意義。要善于發現、總結、宣傳活動中好的經驗做法和先進典型，為活動的深入開展營造良好的輿論氛圍，形成人人激情干事、事事爭創一流的生動局面。

(三)加強監督檢查。要加強對“三比三爭”競賽活動暨季度述職工作的監督檢查和跟蹤問效，采取隨機抽查、明察暗訪等方式，及時發現和解決活動中的苗頭性、傾向性、潛在性問題，保證活動不走過場，不流于形式。及時鼓勵新事物，限期整改舊弊病。

三比三爭活動方案(二)：

根據市直機關工委《關于在市直機關繼續深入開展“三帶三比三爭”主題實踐活動的通知》精神，結合我辦實際，現就我辦開展“三帶三比三爭”主題實踐活動制定如下實施方案。

一、目的和意義

深入開展“三帶三比三爭”主題實踐活動，是深入貫徹黨的十八大精神，深化“為民服務零距離”活動的重要舉措，也“庸懶散”專項整治活動的有效補充，更是轉變機關和干部作風、密切黨群干群關系，推動各項工作落到的迫切需要。通過活動的開展，在機關營造爭創的濃厚氛圍，進一步激發黨員干部干事創業的熱情和積極性。

二、活動內容

1.帶頭加強學習，比思想。以“讀經典·學黨章”活動為抓手，自覺學習黨的十八大精神、馬列經典、新黨章、黨史、扶貧和農業綜合開發等知識。繼續堅持周一學習制度，并抓好一月一次的黨組中心學習組學習，認真組織好干部職工的政治理論和業務知識集中學習，并注意學習效果。黨員領導干部要帶頭加強學習。堅持集中學習和個人自學相結合。領導班子成員每年至少給黨員干部開展一次講黨課或一次業務學習輔導，黨員干部每周集中學習時間不少于3學時，個人自學不少于10學時。要認真做好學習筆記，積極撰寫心得體會，并通過形式多樣的學習交流活動，促進交流，比出學習效果，比出思想境界，比出大局意識，實現黨員干部個人能力素質的升華，增強黨組織的凝聚力和戰斗力。

2.帶頭實干創新，比工作。提速發展需要實干，轉型發展需要創新。實干出成績，創新出路子。全體黨員干部要認真履職帶頭實干，提高效能，出實績。通過帶頭實干創新、比工作，推動全市扶貧和農業綜合開發工作再上新臺階，為全市農村經濟發展和農民增收做出應有的貢獻。

3.帶頭轉變作風，比服務。根據全市“為民服務零距離”活動的要求，結合“庸懶散”專項整治活動的開展，全體黨員干部要帶頭深入基層，深入項目區，深入貧困村，帶頭“三問三解”，帶頭“三進三服務”，帶頭履職盡責，轉變庸懶散不良作風，積極為農村、企業辦實事好事，認真結對幫扶，做好幫扶對象的生產發展和困難問題的解決。通過扎實的深入基層、結對幫扶，凸顯機關黨員干部的作風形象，在實踐中鍛煉提升為民服務的能力

三、領導機構

經辦黨組研究決定，成立市扶貧辦“三帶三比三爭”活動領導小組，由副主任、黨支部書記楊建寧同志任組長，行政科、扶貧科、農業綜合開發科、綜合科科長為成員。

領導小組下設辦公室，辦公室設在行政科，辦公室主任由陳林川同志擔任，具體負責“三帶三比三爭”活動的組織實施工作。

四、幾點要求

一是全體黨員干部要從思想和行動上高度重視“三帶三比三爭”活動，帶頭加強學習提高，帶頭實干創新，帶頭轉變作風，以優良的黨風帶政風促民風。

二是加強輿論宣傳，要充分運用專欄、網絡、報紙等載體，廣泛宣傳“三帶三比三爭”活動，努力營造“為民服務、創先爭優”的濃厚氛圍。

三是各科室和全體黨員干部要把“三帶三比三爭”活動作為推動全市扶貧和農業綜合開發的重要機遇和強大動力，以活動促進各項工作開展，用各項工作的新成果來衡量和檢驗活動成效。要自覺以科學發展觀統領工作，把開展“三帶三比三爭”活動與業務工作緊密結合起來，切實做到兩手抓、兩不誤、兩促進。

第五篇：三比三看三爭

民政局“三比三看三爭”活動匯報

創先爭優活動開展以來，民政局立足全區跨越發展大局的高度，找準工作定位，科學謀劃思路，把創先爭優活動與“三實兩創”緊密結合起來，緊緊圍繞區委“四區同創”發展戰略，將創先爭優活動賦予“求科學發展之實、務創先爭優之實、落服務民生之實，創新思維方式、創建一流城區”的新內涵，堅持“服務牽動、載體推動、陣地聯動、機制促動”的工作思路，通過抓載體、抓平臺、抓機制，建點擴面、整體升級，服務中心工作，促進區域發展，從而進一步提升了創先爭優活動的實效。

一、招商引資情況匯報

今年民政局為我區招商引資計劃共引進了四家企業，引進資金1380萬元。四家企業分別是：青梅村金洋新型墻體材料有限公司、陽明區裕民冷庫、陽明圣佳木制品加工廠、陽明區富森木業加工廠。其中金洋新型墻體材料有限公司總資產達到600萬元以上。

二、包扶進展情況匯報

1、包重點企業：牡丹江市瑞金氣體有限公司

該企業目前經營狀況良好，上半年累計完成銷售收入3625.5萬元，實現利潤140.8萬元，繳納稅金94.1萬元。

2、包鎮村：五林鎮西橋村

該村備春耕生產已基本結束，大田90%已完成播種。要求做好第九屆村委會換屆的摸底工作，為換屆選舉做好準備。

3、包街道社區：制藥社區、天利社區

中共陽明區委辦公室、陽明區政府辦公室關于印發《關于街道辦事處體制改革的意見的通知》（牡陽明辦發[2011]15號）中，就街道辦事處體制改革提出了：新興辦與前進辦合并；按照區委、區政府的總體要求和部署，起草了陽明區關于落實《中共牡丹江市委、牡丹江市人民政府關于進一步加強和諧社區建設的若干意見》的實施意見，提出了將新興辦事處制藥社區、天利社區并入東風社區。

三、“作風建設年”活動匯報

民政局以“作風建設年”活動為載體，進一步加強自身建設，提高工作效能，力求在解放思想上有新突破，在轉變職能上有新舉措，在服務水平上有新提高，在工作作風上有新改進，在制度創新上有新進展。全面提升全局干部的執行力和工作水平，進一步轉變工作職能和作風，增強干部的責任意識、進取意識、效率意識、執行意識；進一步提高自身素質，突出執政為民的表率作用，構建“職責明確、工作規范、廉潔高效、執行有力”的民政工作運行機制，為建設幸福和諧、宜居創業的新陽明提供有力的保障。

四、著力提高干部執行力

(一)城鄉救助體系建設長足發展，有效保障了人民群眾的根本利益

城市低保工作有效落實。堅持城市低保及低收入聽證評議和公開、公平、公正的三公開制度，全面打造“陽光保障”。一是加強了我區低保工作力量。區低保工作人員增加至4人。二是動態下的保障管理規范有序。一至六月新增低保城市低保 280戶607人，停保 232戶499人；由區民政局組成工作組，深入我區磨刀石鎮和鐵嶺鎮對農村低保家庭低保金發放及并戶問題進行走訪調查，截止六月末，全區在保低保戶8535戶14521人，累計發放保障金達995.9萬元；三是低保標準得到提高，今年擬將對我區低保戶中的“三無”、“重病”、“重殘”人員的最高補貼標準進行提高，由之前的 286 元提高到了 315 元。住房保障工作有序展開。全區自1月起開展了最低入家庭住房調查，截止到目前共有72戶群眾上報了相關申請材料，經區住房保障辦初審該該72戶居民符合申報條件，現審核工作正在進展中。一至六月全區低保及低收入家庭廉租住房補貼共計2690戶，發放住房補貼332.6萬元。

(二)加強城鄉一體化建設，基層民主政治建設呈現新篇章

城鄉一體化建設平穩推進。成立鄉鎮公共服務中心，完善服務中心工作職能，搭建將社會公共服務延伸至農村的服務平臺，將政府公共服務向農村社區延伸，為農民提供城鄉一體的社區化服務，便民服務、志愿服務完善，方便農民生產生活；拓展社區服務領域，豐富社區服務內容，提升社區服務水平，推進和諧社區建設。

民政局的工作職能是救災救濟、城鄉低保、殯葬管理、基層政權和社區建設、雙擁優撫、婚姻登記、殘聯和老齡等涉及民生的各項工作，“以民為本，為民服務”是民政工作的宗旨和主題，這就要求我們以區委八屆九次全會精神為指導，以經濟工作為中心，把經濟發展和群眾利益相結合，樹立維護民利、解決民生、落實民權意識，做到全心全意為人民服務。

陽明區民政局 二O一一年六月十日