第一篇：16.2014九資河財政所文明創建自查報告

九資河財政所

關于創建市級最佳文明單位的自查報告

去年以來，我所的文明創建工作在鎮委、鎮政府的正確領導下，在縣文明辦和局文明辦的具體指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的群眾路線教育實踐活動和黨的十八大和十八屆三中全會精神，深入學習和準確把握社會主義核心價值體系，貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，以提升干部職工文明素質和機關文明程度為目標，以深入開展“創先爭優”和“解放思想、跨越發展”主題實踐活動為契機，著力在創新活動載體、激活創建細胞、增強創建實效上下功夫，為實現九資河財政所跨越發展提供強大精神動力，各項工作取得顯著成效。根據2013—2014年度文明單位申報考核有關工作要求，現將我所文明單位創建自查情況報告如下：

一、堅持把領導班子建設放在首位，著力強化組織保障 所領導高度重視文明創建工作，堅持把創建工作作為一項事關全局的重點工作來抓，通過加強領導班子建設，健全組織機構，完善工作機制，創新工作措施，有力推動了我所文明單位創建工作的落實。

（一）加強組織和責任體系建設，提供有力組織保障 一是成立機構，強化領導。為加強創建工作組織領導，成立了由所長葉超同志任組長，其他班子成員為副組長的創建工作領導小組,領導小組下設文明創建專班，安排專人具體負責日常工作。同時，制定了《九資河財政所2013-2014年文明創建工作規劃》、《2013年九資河財政所文明單位創建工作實施方案》、《2014年九資河財政所文明單位創建工作實施方案》，明確了創建的指導思想、目標任務、實施步驟。建立了分工負責的工作機制，落實了具體責任單位和責任人以及完成時限。我們還將創建工作目標列入單位發展總體規劃和重要日程，與業務工作目標同制定、同部署、同考核，形成黨組統一領導、專班統一協調、黨群組織齊抓共創、干部職工人人參與的工作格局，為所里文明創建工作的扎實開展提供了強有力的組織保證。

二是細化措施，規范化管理。創建領導小組進一步細化創建目標任務和措施，建立健全階段性、專項性工作計劃和相關制度以及創建工作臺帳資料，并統一進行整理建檔。在創建過程中，注重學習借鑒創建工作先進經驗，挖掘本單位先進事跡，培育優秀典型，打造創建特色。三是宣傳發動，積極參與創建活動。為使全所干部職工充分認識爭創文明單位的重要性和必要性，召開專題會議安排部署，多次在全所大會上部署創建工作，組織職工學習省、市、縣文明單位創建工作相關文件。為豐富職工的精神文化生活，經常開展一些健康有益的文體活動。利用節假日開展登山、羽毛球及讀書演講、財政知識競猜等活動；積極組織參加縣局演講比賽、鎮政府舉辦的民俗文化展演活動。同時，先后張貼宣傳標語100余張，制作宣傳專欄兩期，積極營造創建氛圍。通過宣傳學習，積極參與創建活動，統一了干部職工思想，增強了廣大干部職工的活力和集體主義意識。

四是加大投入，強化軟件、硬件保障。為改善辦公條件，新建綜合辦公樓、購置辦公設備，綠化環境，使部門形象得到進一步提升。

（二）加強領導班子建設，打造堅強領導集體

一是注重思想政治建設。支部帶頭認真落實學習制度，根據學習計劃，定期舉行集中組學習。突出抓好鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、構建和諧社會、社會主義核心價值體系、黨的十八大以來重要思想和會議精神、黨的群眾路線教育實踐活動等重大戰略思想的學習武裝，抓好中央和省、市重大決策部署的學習貫徹，不斷提高班子成員的政治理論水平，不斷增強班子駕馭全局、領導發展的能力。

二是認真貫徹民主集中制。不斷完善所辦公會議事規則和決策程序，在重大工作部署、工程招標以及涉及群眾利益的重大問題上，堅持集體討論、民主決策，確保決策的科學性和正確性。定期召開民主生活會，認真開展批評與自我批評。定期開展多層次多形式談心活動，班子成員之間、班子成員與干部職工、“面對面”、“一對一”等形式的談心交流，有效溝通思想，使干部職工之間、上下級之間增進了解、化解矛盾，增進團結協作，促進了我所和諧穩定發展。

三是切實加強作風建設。深入開展廉潔從政教育，認真執行《廉政準則》及個人重大事項報告等紀律規定，嚴格廉政考評。堅持黨的路線教育實踐活動、反對四風的學習教育，努力培養和提升班子成員的宗旨觀念、服務意識和法治素養。

四是健全考評體系。堅持把精神文明建設做為班子及其成員年終考評的重要內容之一，強化制度約束，激勵引導廣大干部職工，扎實做好精神文明建設工作。

二、立足行業特點，積極開展創建活動

一是深入開展精神文明建設“六個一”工程。即唱響一個主題，把“勤政廉潔、高效服務、求真務實、開拓創新”作為全所精神文明建設的主旋律；學好《財政工作規范化文件匯編上、下》兩部書、學好《論群眾路線》、《開展黨的群眾路線教育實踐活動》等書籍；建好一個陣地，即職工之家；舉辦一系列文體活動；組織一次崗位技能競賽；開展每一年度文明職工、文明家庭等“細胞”建設的評選活動。推進“三項建設”，即以職業道德、職業紀律為重點的“素質工程”建設；以職業技術、職業能力為重點的“智力工程”建設；以創建創新、務求實效為重點的“載體工程”建設，把“健心健身強素質、誠信文明奔小康”的建設落到了實處。先后組織參加了縣局演講比賽、鎮政府舉辦的民俗文化展演等一列大型活動，凝聚人心，鼓舞士氣，增強全所職工的集體主義思想，展示所干部職工的精神風貌。在全所開展以本系統的先進人物為榜樣的學習活動，掀起了學先進、趕先進，立足崗位建功立業的熱潮。在所內開展了“文明職工”、“文明家庭”的創建和評比活動，所里職工無一人違反計劃生育政策。二是牢牢把握新時期精神文明建設的總要求。以“四有”干部隊伍建設為著眼點，在實踐中積極探索新時期干部職工思想政治工作。通過定期、專項、自學、培訓等方式，認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，狠抓業務知識、業務技能的學習，落實科學的發展觀，創建學習型班子、學習型單位、學習型行業活動。以先進性教育活動為契機，組織全體職工認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想，學習黨的群眾路線教育實踐活動路線、方針、政策、學習羅田財政系統核心價值觀，提高職工的理論素養；堅持經常性的對機關干部進行業務培訓，積極組織參加政府舉辦的行政執法培訓及各類培訓班。舉辦了會計培訓班，由財政所干部職工、各村報帳員共四十余人參加的專業培訓。通過加強學習和教育，干部職工、各報帳員的思想業務素質有了新的變化，大大提高了職工的業務技能。通過教育和引導干部職工發揚樂于奉獻、愛崗敬業精神，甘于服務，善于服務，精于服務，自覺做到兢兢業業、默默無聞、埋頭苦干。干部隊伍建設成效突出，全所干部職工牢固樹立了時時、處處為民服務的意識，行政效能有了明顯提高。三是結合行業特點，把行風作為精神文明的重要工作來抓，把行風工作與推進財政系統整體形象建設有機結合。在工作中突出抓職工思想意識、服務意識的提高，抓制度、抓整改、抓落實，重點對群眾反映的熱點、重點、難點問題進行了整改，受到社會的肯定。為鞏固行風建設成果，繼續實施了領導值周制和辦公日值班制度，首問責任制、服務承諾制、督查制、責任追究等制度，力求做到盡快、盡好的辦理相應的手續，各組室做到了辦事無積壓，綜合效率大大提高。深入開展公民道德知識競賽、創“文明辦公”、“文明窗口”等活動；開展辦公自動化工程，推行公開辦事制度，自覺接受社會各界和群眾監督；認真開展保持共產黨員先進性教育活動和深入落實黨的群眾路線教育實踐活動，進一步強化行風建設，組織干部職工深入鄉村一線，對國家惠農補貼落實情況進行督查、公示、村級第一季度財務公示，開展文明服務活動，來有問聲，走有送聲，進門一杯茶，有問必有答，熱忱服務，職工的精神面貌煥然一新。

四是圍繞二個目標提升財政形象。一是內部管理求嚴，促進財政事業健康持續發展。努力做到人盡其才，才盡其用，調動全體職工的積極性，發揮全體職工的創新精神。2013年全鎮發放惠農補貼資金8大項，金額 392.19萬元，2014年已經發放二項糧食直補，三項糧種補貼款；二是對外形象求好，努力樹立財政系統依法行政、高效廉潔的整體形象，發揮財政職能，多為民辦好事、辦實事，努力為社會服務，為九資河鎮經濟發展創造良好的軟環境積極工作，以規范辦事程序為著力點，把依法行政與簡化辦事結合起來，把為民服務與真誠奉獻結合起來，牢固樹立“處處都是投資環境，事事關系財政形象”的意識，以“接好每個電話，待好每位來客，辦好每件公文，做好每項工作”為標準，以“讓群眾滿意”為宗旨，開展優質服務活動，將辦事程序、辦事內容、辦事人員、辦事結果公布于眾，接受社會各界廣泛監督，努力做到當天的事當天辦。各辦公室按照各自的職責積極創建文明服務示范窗口，公共資源交易辦公室被評為文明服務示范窗口。

我所的文明創建工作，雖然做了一些工作，取得了一些成效，但還存在內涵有待提高，與全縣文明創建工作的要求還有一定的差距。今后，我們將進一步加大文明創建工作力度，推動財政所工作再上新臺階，為服務九資河鎮跨越發展作出新貢獻。

九資河財政所

2014年11月4日

第二篇：街河市鎮財政所文明創建工作小結

街河市鎮財政所文明創建工作小結

2007年是全面落實“十一五”計劃的關鍵年，全體干部職工在市局、鎮委、鎮政府的正確領導下，全面貫徹落實黨的十六大、十七大會議精神，緊緊圍繞市委、市政府提出的“調整結構富民、振興工業強市”的發展理念，按照“圍繞中心、抓重點、力求突破；服務農業、搞活經濟、力求創新；強化管理、扎實基礎、力求規范；努力使我鎮財政工作再上新臺階”的指導思想，堅持以文明創建為載體，推動各項工作齊頭并進，取得了文明創建與行政工作的雙豐收。自1994年開展文明創建活動以來連續被授予松滋市十星級文明單位、荊州市文明單位、松滋市最佳文明單位至今，財政所集體被評為鎮委表彰的先進黨支部，多名職工被評為市、鎮表彰的優秀共產黨員，所長覃士兵同志連續當選三屆市人大代表，多屆鎮黨代表、人大代表，其它行政工作也分別受到市局和鎮政府的表彰，文明創建的成果在我所得到了充分的展現。

一、圍繞創建目標抓創建。

1、夯實一把手工程，不斷加大創建力度。為保證創建工作卓有成效的進行，所黨支部始終將其作為一把手工程來抓，將創建工作納入黨支部建設的重要議事日程。①組建創建專班。根據鄉鎮綜合配套改革實際，我所重新成立了以所長覃士兵為組長的文明創建小組，保證創建工作有領導、有組織、有計劃、有步驟的進行。②進一步提高職工的創建熱情，增強全員創建意識，在全所形成濃郁的創建氛圍。③進一步明確文明創建目標，在上屆松滋市最佳文明單位的基礎上保底升位，再創荊州市文明單位。

2、抓職工兩個素質的提高，保證創建工作質量。①抓學習形成了良好的學習氛圍。首先建立了學習制度，按時組織職工在每月的10號、20號、30號開展學習；其次是建立授課、備課制度，所黨支部成員按分工分別將十六大、十七大、黨章、財政法規、涉農政策、業務工作等進行自學備課，然后進行集中輔導，保證了集中學習質量和效果，全年共組織集中學習27次；三是做到了學有所獲。全所職工共記錄學習筆記10冊，學習心得30多篇，交流評價學習筆記9次，并有7篇在財政通迅等內部刊物上發表，增強了職工理論水平和寫作能力。②抓培訓，強基固本，利用了鄉財縣管契機送財會人員三人到財政培訓基地參加培訓；利用檔案合并契機送檔案管理人員參加市檔案局組織的培訓，利用會計電算化契機送記帳員到市技校參加會計電算化比賽，全所支部成員分批參加了市委黨校組織的專業培訓，有效的提高了全所職工的理論素質和專業素質，為開展文明創建和完成各項工作任務打下了堅實的基礎。

3、圍繞文明創建開展豐富多彩的創建活動。①圍繞文明單位的創建活動，大力改善單位環境投入一定的財力對辦公室、食堂進行改造，特別是集中設立了辦事大廳，方便群眾辦事和查詢相關財政信息，所內場地綠化率了達到60%以上，全方位開放圖書閱覽室。②社會公德意識普遍增強，一年來所黨支部號召全體職工積極捐款4次近4000元，捐衣物100多件慰問福利院老人和愛心救助劉中政家屬等貧特困戶，所集體籌資16000多元為全體離退休老人和在崗職工、分流人員統一辦理了醫療保險，多次帶領全體黨員走訪慰問離退休老同志和社會上的其它弱勢群體。③真情所系全力協助聯系村開展工作，同時多方籌資6000多元幫助文公山村因農業開發部分農戶生產生活用水困難打沉井一口，緩解了該村干部與群眾的矛盾。④綜合檔案管理上臺升級，合并前財政所和經管站分別被評定為省檔案管理一級單位，合并后整合成了新的綜合檔案室，所專管人員通過參加市局培訓，盡心盡責的開展檔案的搜集整理和利用，被省檔案局驗收合格，同時為村級單位提供檔案利用服務160多次，較好解決了一些歷史問題所引發的矛盾。⑤票據管理規范嚴格，對行政事業單位和農村合作經濟組織的票據使用嚴格區分管理，徹底杜絕票據亂用和違規違紀現象的發生，全年共發放使用財政票據620本，年終已全部回收檢查，并接受市局的審核合格。

二、以創建為載體，扎實開展各項工作。

1、全方位貫徹、公示“湖北省農民負擔監督管理條例”，辦鎮級公開欄1個、村級公開欄15個、印發宣傳資料10000份，按照農村稅費改革的要求和民主議定，村級申報、鄉鎮審核、市政府審批的民主議定程序，采取了統一上報預算方案，經市農民負擔監督管理辦公室審核后，由市人民政府審批下達，鎮財政所組織分解到戶。2007年市政府審批我鎮農民負擔資金總額131.33萬元，其中：一事一議籌資44.15萬元；農業灌溉水費37萬元；農業開發還款8.6萬元；村組抗災費19.55萬元；荊南四河折資25.63萬元。實際分解到戶130.43萬元，比市政府審批數減少0.9萬元，卡內項目做到了市、鎮、村、組、戶五對口，無增項加碼、搭車收費現象，村內公益事業投工投勞嚴格按照勞平10個標準工日計算上報審批，鄉鎮計劃籌勞18.73萬個，當年實際征收108.43萬元，占85%，下欠22萬元。

2、認真落實黨在農村的惠民政策，把國家對農民的各項補貼分解發放到位，按照中發[2007]1號和鄂發[2007]1號文件精神，我所組織全所職工在五月份和十一月份分兩次進村入戶到田界摸底造冊，核定了8800戶承包面積32036畝，糧食種植面積55277畝，油菜良種面積21860畝，以村組為單位張榜公示7天以上，準確率和農民簽字認可率均達到100%。發放和準備發放各項補貼資金214.32萬元，其中糧食直補54.84萬元；農資綜合補貼82.27萬元；糧食良種補貼43.85萬元；油菜良種補貼21.86萬元；退耕還林補貼11.50萬元。農民人均得到補貼68元，畝平66元，戶均243元。

3、農村義務教育經費得到了充分的保障，做到了五到位。一是公用經費補助到位；二是貧困生的兩免一補落實到位；三是校舍維修改造資金到位；四是教師工資發放到位；五是“普九”化債責任到位。通過強化監管，在收費項目上實行公示制，制作公示牌20塊，收費行為實行“責任追究制”，收支管理上實行了“領導全責制”，核算體制上實行了“校財局管制”，建立健全了治理亂收費的長效機制，全鎮共發放兩免一補資金82125元，惠及學生691人，其中初中生306人，小學生385人，劃拔中小學公用經費1233250元，危房改造資金24萬元。使我鎮的教育管理和教學成果名列全市首位。

4、關注弱勢群體，從根本上解決群眾看病難，無錢看病問題，大力加強農村合作醫療基金的征收管理，一是加強宣傳，印制合作醫療政策宣傳單10000份，張貼到戶；二是規范操作，在合作醫療基金征收時與農戶面對面簽訂協議9000多份，發放合作醫療信息登記證8000多個，使參合農民的權益得到了維護；三是全社會動員，依規征收合作醫療基金，全所組織職工在每年10至11兩個月中與村組干部和衛生管理人員一道深入到千家萬戶，征收入庫合作醫療基金124萬元，其中2007征收45萬元，涉及農戶8000戶，30003人，占農民總數的95%，優撫、五保、低保、貧特困人員的參合率和參合基金減免率均達到100%；四是全方位服務參合農民的看病、體檢和費用報銷工作，累計為2042人報銷醫療費121萬元，極大的解決了特困家庭和大病患者的經濟負擔；五是切實加強合作醫療基金的管理設專戶儲存，建專帳管理，定專人負責，及時將相關信息向社會公布，接受群眾監督。

5、社會保障工作扎實有效，農村穩定形式一片大好，在社會進步和經濟快速發展時期，黨和政府對社會弱勢群體給予了全面的關愛。一是對維護國家穩定，參軍服役的優撫人員174人發放生活費25.12萬元；二是對分散五保戶163人，按人平900元發放生活費14.67萬元；三是發放福利院集中供養人員生活費5.96萬元；四是解決農村孤兒8人生活費0.96萬元；五是解決農村低保213戶、560人、17.87萬元；六是解決城市低保248人39.6萬元；七是提供大病救助金1.15萬元；八是抗災款5.58萬元；九是農村特困慰問金1.2萬元。累計提供社會保障資金112萬元，極大的解決了他們的生產生活和看病困難，充分體現了社會主義制度的優越性。

6、農村財務管理規范有序運行，自2002年的農村稅費改革以后，按上級文件規定，對村級財務實行核算和資金雙代管，建立了街河市鎮農村會計服務中心和街河市鎮村級債權債務監管中心。制定了若干制度，頒發文件，運行至今，成效顯著，特別是廣大村組干部切實體會到了管理帶來的實惠和效益，為農村穩定和經濟發展創造了很好的工作環境。

1>、精減機構和人員，極大的降低了行政成本。改革前后，村組干部凈減267人，年減少工資支出55萬元，通過合并村組減少行政管理機構173個，年減少行政運行成本47萬元，特別是生活費對比前些年下降絕對數20萬元，下降70%以上。

2>、增收節支化債成效顯著。每年年初鎮政府與各村支部村委會簽訂化債目標責任書，將化債工作納入重要的工作日程加強監督管理，村級債務總額從稅費改革的2002年的1328萬元，減少到2007年的866.55萬元，減少461.45萬元，下降34.71%，其中2006年化債75.37萬元，降8.1%,2007年化債77.48萬元，降9.2%。

3>、村級行政費簡稱“四費”包干結帳日益完善。從2004年開始實施村級行政費結帳管理辦法，經過幾年的探索基本達到了規范要求，極大地緩解了干群關系，極大的扼制了不政之風的漫延，對個別放松管理、超支行政費用的村和人進行嚴肅的制度結帳，2006共有5個村賠12827元，村干部人平513元，對促進財務透明和干部廉潔自律起到了積極作用。

4>、國家對村級的轉移支付補貼落實到位。2007年上級對村級的轉移支付補貼累計96.32萬元，按國家相關稅費改革政策已全部落實到位，村組干部工資打卡發放，公用經費報帳拔付，徹底地杜絕了挪占現象。

7、農村土地承包管理走上了法制化軌道，經過農村土地二輪延包工作任務的完成和“農村土地承包法”的頒布實施，農民對農村土地承包經營權的重要性的認識越來越高，國家對種糧農民的各項補貼政策的落實極大的提高了廣大農民的種田積極性，但因農村土地承包所產生的矛盾也越來越多，糾紛調解的難度也越來越大，為此我們一方面進行了強有力的政策宣傳，做到家喻戶曉、人人明白；另一方面嚴格遵守農村土地流轉政策，正確引導廣大農民依法、自愿、有償流轉，增加土地經營效益，2007年共處理因土地流轉的糾紛12件，引導農民合理流轉土地1210丘塊；三是建立規范的農村土地承包糾紛調解辦公室和各項制度，將問題依法及時解決在基層；四是加強農村土地信息化管理，配備專職人員和設施完成了全鎮9000多戶、32000多丘塊的信息化錄入工作。

8、鄉鎮財務實行了家底清、責任明，按照財政廳、審計廳要求，我所接受了省審計廳的鄉鎮債務審計和農民負擔審計，通過近三個月的專項審計工作，摸清了家底，鎖定了債務，理順歸集了相關帳目，制定了符合實際的化債工作規劃，截止目前我鎮共有鎮級債務總額1060萬元，含原統籌費49.05萬元；財政管理政府總帳860.45萬元；城建所23.43萬元；農技0.64萬元；勞管所2.69萬元；畜牧1.27萬元；廣播站42.97萬元；計生辦3.67萬元，政府機關71.38萬元。經過新一屆黨委政府的共同努力，近兩年鎮級債務呈下降趨勢，年終平衡靠借款已成過去。

總之，通過扎扎實實的創建活動，有力的促進了我所職工素質的提高，文明成果得到了展現，行業風氣明顯好轉，財政職能充分發揮，財政形象進一步得到提升。我們將以黨的“十七大”精神為指導，樹立科學的發展觀，為建設有中國特色社會主義的偉大事業再做貢獻。

街河市財政所 二〇〇七年十二月三十日

第三篇：財政所文明創建資料

安全衛生值勤制度

為了確保所安全，保持院內“樓、道、場、坪、面”衛生整潔，環境優良，特制訂本制度。

一、實行所長輪流值周制，值周所長負責督促檢查植日人員搞好辦公樓的衛生保潔，日常安全防范，所會議室必須每周清理一次（由玉買江負責）。所長值周順序為：劇鐵、吉布杰、道爾加拉、郝軍震，依次連續輪換。

二、實行辦公樓樓道衛生及室內衛生值日責任制，值日人員一是要提前到崗做好當日辦公樓過道及樓梯、樓樣間的清招保法。二是要做好下班前各辦公室的安全檢查。各辦公室室內衛生原則上室人員自己負責，各業務人員帳、證、冊、表、印鑒等自己負責保管。

三、宿舍樓樓道實行分戶負責制，各住戶要保持出門口上下各半層樓的樓道衛生保潔，住一樓者要清理到樓道出口，住上層者要清理到閣樓出口，對門戶之間要互相協調。

四、院內草坪原則上實行分段清理責任制，各自包干段要經常做好雜草清除和垃圾揀拾工作，確保草坪整潔衛生。

五、每周五下午，除下鄉未歸人員外，值周所長要召集全體在崗人員進行一次大掃除，重點清掃門前及前后兩院的地面，可同時派人搞好會議室的保潔工作。

六、此制度納入崗位責任掉進行考核登記，作為愛崗敬業考察依據之一。

七、本制度自公布之日起執行。

哈爾莫墩財政所理論學習計劃

為加強我所干部隊伍建設，不斷提高全所干部的政治素質和業務水平，適應新時期財政工作職能轉換，為開創財政工作新局面和促進兩個文明建設，更上一個新臺階。特制定本學習計劃。

一、政治理論學習：（2—8月份，15課時）

1、學習鄧小平建設有中國特色的社會主義理論和江澤民“三個代表”的重要思想。

2、學習黨的“十七”屆五中全會精神。

3、學習黨的基礎知識和黨的時事政治。

4、學習建設社會主義新農村的有關綱要內容。

二、業務知識和專業技術學習：（2—10月份，20課時）

1、學習政府收支分類改革預算執行。

2、學習《財政與管理》有關章節。

3、學習新《會計法》有關內容。

4、學習《新農村會計財務制度》。

三、法規、條例制度章節學習：（2—11月份，10課時）

1、學習《行政許可法》。

2、學習財政各項規章制度。

3、黨風廉政建設有關內容。

4、綜合治理有關內容。

四、學習方法與要求：

1、根據所內工作任務、服務對象、工作性質與工作特點，針對學習的內容，采取集中、自學相結合。運用演講、討論、知識競賽和走出去，請進來等多種方式提高隊伍素質。

2、堅持星期五下午集中學習制度。每次組織學習嚴格考勤登記，對無故曠課者，評先實行一票否決。確實做到人員、時間、內容三落實，3、做到學習有筆記，交流有體會。全所干部職工每年必須寫1-2篇學習體會文章，納入年終考核。

2011哈爾莫敦鎮財政所 文明居民教育工作安排

文明創建工作是一項長抓不懈的系統工程，也是一項思想道德建設工程。為此，我所結合干部職工和財政工作實際，做到用科學的理論武裝自己，用高尚的情操塑造自己，用淵博的業務知識豐富自己，用積極進取的精神激勵自己，培養出有理想、有道德、有文化、有紀律的財政新人。就教育工作安排如下：

一、抓好政治理論學習與教育。深入開展學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平建設有中國特色社會主義理論，中國共產黨章程教育，堅定建設有中國特色社會主義的共同理想，努力學習社會主義市場經濟知識、現代科技知識、法律法規知識，不斷提高社會主義市場經濟的適應能力和財政業務工作效率，更好地樹立為人民服務的思想。

二、開展愛國主義、集體主義和革命傳統教育。引導全所干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強干部職工的民族心、自信心和自豪感。引導干部職工正確處理國家、集體和個人之間的關系，自覺抵制拜金主義、個人主義、享樂主義等腐朽思想和侵蝕。激發全體干部職工振興財政經濟的責任感和奉獻精神。

三、每季度組織一次社會公德和家庭美德教育。大力倡導文明禮貌、助人為樂、保護環境、遵紀守法的社會公德，促進和諧、友愛、融洽、互助的人際關系和社會環境形成。倡導尊老愛幼、男女平等，夫妻和睦，勤儉持家，鄰里團結的家庭美德，開展文明樓、文明院、文明家庭、文明職工活動，促進財政干部職工道德水準確的整體提高。

四、抓好全所干部職工職業道德和法紀教育。提高全體同志秉公理財，服務農村，愛崗敬業，清正廉潔的財政職業道德規范。強化職業紀律，端正服務態度，提高服務質量，推行文明用語，積極開展財政文明示范窗口活動，樹立新風，努力塑造財政良好形象。

哈爾莫墩鎮財政所工作計劃

以黨的十七屆五中全會精神為指針，以創建文明單位為契機，充分調動全所干部職工的積極性，圓滿完成上級交給的各項工作任務，確保財政收支平衡，確保政務公開和文明創建工作雙達標，特制定本工作計劃。

一、認真學習黨的十七屆五中全會精神，積極貫徹黨的路線、方針、政策，嚴格遵紀守法，努力提高執行政策的理論水平和管理能力。

二、扎實開展黨員先進性教育活動，堅定黨的理想信念，爭做“三個代表” 的忠實實踐者。

三、積極開展行風政風活動，倡導示范窗口活動，推行文明用語，緊密聯系群眾，提高服務質量。

四、組織業務崗位培訓，開展競爭上崗活動，切實提高財政工作能力。

五、開展“五好家庭”和職業道德活動，大興文明之風，營造濃厚的文明創建氛圍。

六、狠抓政策理論和業務學習，提高政策水平和業務素質。

七、健全各項制度與管理，做到政策公開，辦事公開，監督公開，財務公開，切實抓好政務公開和文明創建工作。

八、加強預算、農財、經費收支管理，遵守財經紀律，堅持“一支筆”審批，每月按時公開財務報表。

九、落實各項惠農政策資金，做好“三農”服務工作。

十、積極發揮財政監督員作用，廣泛采納社會各界意見，不斷改進工作方法，努力建設高標準的文明示范所。

十一、積極爭取項目資金，狠抓財源建設，圓滿完成財政各項工作任務。

文明單位創建計劃

為把我所文明創建工作做到有內容，有步驟，有組織領導，順利地開展。現依照文明創建的條件，結合我們工作實際，制訂本創建計劃。

一、抓好領導班子建設，建立一個強有力的文明創建領導核心。一是抓班子五項制度建設。即：學習制度、民主生活會制度、民主評議制度、群眾監督制度、工作反饋制度，充分發揮領導班子的戰斗堡壘作用。二是把文明創建工作列入日程議事。依照文明創建的標準、目的和要求，積極組織，常抓不懈，確實把我所領導班子建設成一個講團結、顧大局、工作協調、紀律嚴明、廉潔高效的過硬班子。

二、抓好干部職工隊伍建設，提高工作效率。一是根據年初制訂的理論學習計劃，舉辦1-2次時事政治學習和業務知識培訓，幫助干部職工提高理論水平和業務素質。二是在全所干部職工中開展廉潔奉獻活動，引導全體人員清正廉潔，秉公理財，愛崗敬業，服務人民，樹立“勤政廉潔，積極奉獻”的財政形象。

三、健全完善各項制度，強化制度管理。依照財政工作特點，制訂財政各項制度，以制度建設為重點，抓好三個環節。即：一是人員管理，二是財政工作管理，三是票據和資金的管理。確保我所財政各項工作正常運轉。

四、抓好文明示范窗口服務活動。推行文明用語。抓好人員職業道德和法紀教育，強化工作責任心，積極開展為民服務活動，不斷樹立良好的財政工作好風尚。

五、抓好生活區域和辦公環境建設，營造一個優良、整潔的工作環境。根據財政工作職能的需求，我所決定將現有的生活區域和辦公場所進行整修，以提高生活區域和辦公環境。

六、在全所開展“文明單位”、“文明家庭”、“文明職工”活動。通過創建活動，積極樹立典型，做到學有榜樣，做到人與人之間和睦相處，團結互助，尊老愛幼的目的。

房屋租賃合同

甲方： 乙方：

經甲乙雙方共同協商，本著雙方的利益不受到損害，特約訂以下合同條款：

一、租期為一年，每月租金叁佰元整，在簽合同時應預付三個月的房租，以后按每三個月月末一次性交清。

二、乙方愿意租用甲方房屋二樓，如若乙方在租賃期間損壞東西，應照價賠償。

三、乙方租用甲方房屋期間，應遵紀守法，不得從事違反國家有關法律活動，租房期間乙方的一切民事糾紛、刑事責任、經濟糾紛和傷亡事故，甲方概不負責，如有違反，有權終止合同。

四、在租房期間，房屋水電設施甲方保證經雙方共同驗證能正常交付乙方使用，如乙方因使用不當而造成的一切責任由其自負。

五、在租賃期間，水費每噸1.80元，電費每度0.7元,每月由甲方負責收取。

六、甲方收取乙方違約金叁佰元。如若乙方沒到期違約，甲方不退此違約金。

七、本合同經雙方簽字生效，甲乙雙方各執一份。

甲方簽字：

乙方簽字：

二○○六年十二月一日

東湖辦財政所

2005—2006文明創建工作總結

我所成立于1991年，現有干部職工19人，其中在崗16人，內退2人，退休1人，平均年齡32歲，男同志9人，女同志10人。本科學歷10人，大專學歷6人。2005年全辦實現財政收入364萬元。兩年來，我所在區財政局和東湖辦黨委的正確領導下，在區文明辦的精心指導下，以服務“三農”為重點，以提高干部職工素質為目標，立足崗位，深入開展文明創建活動。通過全體干部職工的共同努力，取得物質文明和精神文明雙豐收，得到地方黨委和上級主管部門的充分肯定，2005年被區委授予黨風廉政建設先進單位、榮獲全區財政系統先進單位，2006年被被團省委授予省“青年文明號”、被區委授予先進黨組織、榮獲區級最佳文明單位、市級文明單位。

一、抓班子建設，不斷打造有力的領導集體。建設一個黨性強、作風硬、團結好的強有力的領導集體是推動各項工作的保證。一是班子成員加強了鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，注重用科學的世界觀、方法論武裝領導班子的思想，不斷提高班子處事決策能力。二是定期召開民主生活會，堅持民主生活制度，重大事項集體研究，形成團結協作、務實高效的工作作風。

二、抓隊伍建設，全面提高整體素質。我所把“服務水平最優、依法行政最好、隊伍形象最佳”作為創建市級最佳文明單位活動的主題，全力打造一支“思想好、作風正、懂業務、會管理、善于做群眾工作”的財政隊伍。根據我所實際，建立健全了各項規章制度。對全體干部職工實行百分目標考核，目標任務與工資收入掛鉤，上下班實行簽到制，嚴格作息時間。2005年我所以保持共產黨員先進性教育活動為契機，按照區、辦事處的統一部署，緊緊圍繞“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”的目標，認真組織了保持共產黨員先進性教育活動，組織全體干部職工深入學習貫徹黨的十六大精神，認真學習“三個代表”重要思想。結合財政工作實際，有針對性地加強職工的思想道德建設，廣泛開展理想信念教育、社會道德教育、職業道德教育、誠實守信教育以及法制建設教育、廉政建設教育等，牢固樹立“服務于群眾、服務于基層”的宗旨，消除了“臉難看、門難進、事難辦”的現象。注重行風評議，從群眾反映強烈的突出問題入手，聘請社會各界人士為監督員，樹立起文明理財的新形象。

三、抓硬件建設，深入開展文明創建活動。我們多方籌集資金，建成了辦公樓、宿舍樓，解決了所內辦公用房問題。同時，我們對院內空閑地進行了綠化改造，種植馬尼拉草坪300多平方米，栽種常青樹木30多棵。在臨街路段鋪設彩磚800平方米，對宿舍、辦公樓進行了全面整修，保證內外環境整潔衛生。生活區、辦公區井然分明，車輛停放有序。對住戶的陽臺、門前、樓梯通道實行住戶衛生包干制，辦公室堅持每天一小掃、每周一大掃、每月一清理，為干部職工創造了良好的工作和生活環境。目前，所內檔案室、閱覽室、黨團活動室、微機管理室等基礎設施齊全，干部職工文娛活動進一步豐富充實。在辦事處舉辦的兩屆歌詠比賽和和第一屆運動會上，我所連續兩年獲得了組織獎和個人演唱第二名的好成績，在全區舉行的乒乓球、中國象棋比賽中，我所參賽同志獲得了較好的名次。

四、緊緊圍繞中心工作，實現文明創建與財政管理工作的良性互動。㈠成立社區財務服務中心，提高財政工作服務水平。按照上級要求，為加強農村財務管理與監督，合理化解村級債務，2006年在區財政局和辦事處的大力支持下，在全區率先成立了社區財務服務中心，中心分工明確，制定了嚴密的工作制度和財務管理等制度，各社區帳務資金800余萬元已進入中心管理，少數社區大吃大喝、隨意開支、債務增長等現象得到有效遏制。㈡服務“三農”，爭取項目資金。今年我所各項糧食直補資金已實行“一折通”直達每一個群眾，所內建起了微機網絡管理系統，確保檔案資料齊備，數據準確。2005年我所申報爭取了滴灌項目資金60多萬元，在六福灣村建起了千畝大棚滴灌項目。㈢注重實效，狠抓財政收入。過去的幾年，我所干部職工齊心協力抓征管，圓滿完成財政任務，連續多年實現了收支平衡，財政收入連年上臺階，財政收入由1991年建所時的93萬元上升到現在的364萬元。今年我所提前兩個月完成全年財政收入目標，全年財政收入將達到420萬元。在自身財力增長的同時，積極向上爭取各項專項資金，確保辦直機關正常運轉，辦直各項事業的發展。㈣推行政務公開，實施陽光財政。我所設置了政務公開查詢點，安排專人負責接待查詢，極大方便了農戶對糧食直補、兩免一補等事項的查詢。

五、整體推進，不斷豐富文明創建載體。㈠開展為社會送溫暖活動。組織黨員干部深入基層，獻愛心、送溫暖。我所干部職工自發捐款800余元幫助福利院孤寡老人和困難群眾，多方籌措資金15000元，解決了晏家山村群眾幾十年行路難的問題。㈡實行競爭上崗。我所采取考試、演講答辯、民主測評等方式對全所職工進行考核，按末位淘汰制，最后一名將待崗一年。通過競爭上崗，充分激發了職工的進取精神。㈢抓繼續性教育與業務學習。為了提高職工的整體文化素質與業務水平，我所積極鼓勵職工參加社會繼續教育。同時為適應財政職能轉換，加強干部職工的業務水平，多次組織全體干部職工進行會計業務知識學習培訓。

兩年來我所在市級文明單位的基礎上，緊緊圍繞創建市級最佳文明單位這一目標，做了大量的工作，單位的整體面貌有了質的變化，職工綜合素質明顯提高，文明創建工作成效顯著。創建文明單位是我所干部職工共同的奮斗目標，我們將團結一心，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以黨的“十六大”精神為指針，認真實踐“三個代表”的重要思想，為把我所建設成為財貿戰線上一流的文明單位而奮斗。

學習制 度

新時期財政工作的艱巨任務，需要培養和造就一支又紅又專的財政干部隊伍。“紅”就是具有堅定正確的政治方向，堅持四項基本原則，同黨中央在政治保持一致；“專”就是學習和掌握新時期財政工作的專業知識，成為財政工作的內行和能手。為了使我所全體干部職工逐步成為又紅又專的行家里手，特制訂本制度。

一、政治學習制度

1、學習時間。堅持每月集中學習1-2次，每次學習時間不少于4小時。另外，結合上級組織安排和部署，大型政治活動期間，適當增加學習時間和次數。

2、學習內容。一是繼續學習鄧小平建設有中國特色的社會主義理論；二是學習“三個代表”重要思想；三是學習黨的“十六大”以來的路線、方針和政策；四是學習《黨政干部行為準則》和黨的時事政治；五是學習《行政許可法》和財政工作有關法規與制度。

3、學習方法。集中學習與分散學習相結合，專人講解與自學相 結合，除每月至少集中學習兩次外，每月自學時間不得少于8小時，有關法規等政策性強的學習內容，由專人鉆研后集中講解。

4、學習要求。一是集中學習不準缺席，不準遲到、早退，不準做其它事務；二是學習要堅持做筆記；三是要認真完成學習任務，特別是集體布置的心得體會等作業任務；四是自學要有筆記；五是每年一次的政治學習測試要認真參加，不及格者必須補考。

5、組織工作。本所成立政治學習領導小組，由李友華任組長，負責學習的具體組織和安排，李勁松、陳友清為成員，負責協助組長組織學習工作。

二、業務學習制度

1、學習方法及內容：業務學習以自學及參加“五大學習”為主，所內集中為輔，集中學習采取以會代課的形式，重點學習基層財政工作的基本方法與技能。

2、學習的組織工作：業務學習領導小組由李友華任組長，負責學習的組織工作；李勁松和陳友清二同志為成員，負責協助組長搞好學習的督促與輔導。

3、學習時間：與政治學習間周交換，每月組織兩次集中學習，每次學習時間不得少于4小時，業余自學時間每月不得少于8小時。

4、學習要求及獎懲措施參照政治學習制度中相應條款執行。

三、進修管理辦法

1、選送原則：凡參加“五大學習”及成人中專學習的人員必須經所領導同意并報市局批準，總的原則是優先選送思想作風好，年齡偏大的同志參加財政專業學習。

2、進修資格：參加脫產學習者工齡必須滿5年以上；在職學習者工齡滿3年以上（自修不受工齡限制）。

3、學員待遇：凡經組織批準參加學習的學員，工資及各項福利待遇不變，學習假如實記載，獎金及補助按考勤制度執行。除脫產進修學員外，其它同志可以參加先進工作者評比。

4、費用管理：脫產學員每學期一次的往返路費由單位報銷，在職學員外出參加面授及考試的車船費、住宿費由單位報銷。便住宿費報銷標準不得突破上級有關規定，參加學習的同志每學期可報銷10元的教材資料費。在黃州學習的學員不報銷住宿及車船費。

5、獎懲措施：學員能如期畢業者，在職學員中專獎勵50元，大專獎勵100元，大學獎勵200元（自修學員獎勵提高一個檔次）；脫產學習中專獎勵50元，大專獎勵100元，能取得學士及以上學位者另獎勵50元；不能如期畢業的學員，從其工資中扣回所有全部學費的50%，以示懲誡，其延期及再次學習的費用一律自理。被評為優秀學員的同志，單位視同先進工作者予以獎勵；在校受到處分的同志，扣除當年獎勵的50%，并視情節輕重給予批評或報請上級給予行政分。

本制度自頒布之日起執行。

黨風廉政建設制度

財政是政府的重要職能部門，能否保持廉潔，關系到國家機關及工作人員在人們心目中的形象好壞，也關系到人心背向和改革的成敗。為了正確運用人民賦予的權利來為人民辦事，切實做到嚴守法紀，不貪贓枉法，秉公盡責，不以權謀私，艱苦奮斗，不奢侈浪費，特制訂本制度。

一、要嚴格遵守國家法律，遵守勞動紀律、工作紀律，遵守社會主義道德規范，遵守國家公務員行為規范，不準用工作之便和私人關系搞特殊化，違法亂紀。

二、要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，密切聯系群眾，不準耍官僚主義作風，犯主觀主義錯誤。

三、發揚實事求是的工作作風，說真話。辦實事，求實效，不準弄虛作假，欺上瞞下，以不正當手段謀私利，騙取榮譽。

四、要認真堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益的原則，大己奉公，克己為人，不準損公肥私，損人利己。

五、要嚴格執行財政法規和財經紀律，不準在工作中或其它社會經濟活動中非法接受任何名義的“酬金”或“饋贈”。

六、要正確處理上下級往來關系，不準向上級機關、有關單位或個人“饋贈”現金或實物，廉價向上級“出售”或向下級“索購”物品。

七、要繼續發揚艱苦奮斗的工作作風，不準用公款大吃大喝，請客送禮，不準下村組“白吃”，吃飯必須按規定付款。

八、要嚴格遵守政企分開的原則，不準兼任何經濟實體職務或經商辦企業，不準居間取酬，接受任何經濟實體的“服務費”、“信息費”。

九、要認真執行農業稅管理條例和周轉金管理制度，不準在農稅減免、周轉金投放等工作中弄虛作假，謀取私利。

十、要認真執行財政預算外資金收、支、管制度，不準利用手中的權力收人情費、撥人情款。

十一、要堅持厲行節約，勤儉辦事的原則，不準借節假日之機濫發資金、津貼、補貼和實物，或向下級、往來戶索要錢物，不準公款旅游。

十二、要伸張正義，樹立正氣，敢于同違法亂紀現象作斗爭，不準同社會上不良分子勾勾搭搭，同流合污，敗壞財政干部的形象。

目

錄

一、創建篇

1、東湖辦財政所簡介

2、文明創建工作總結

3、創建市級最佳文明單位的請示

4、東湖街道辦事處申報東湖財政所為市最佳文明單位的

請示

5、黃岡市最佳文明單位推薦表

6、東湖財政所文明創建工作領導小組

7、東湖辦財政所支部委員會組織機構

8、黃州區財政局關于調整2005—2006系統文明創

建工作領導小組成員的通知

9、黃州區財政局關于印發《黃州區財政局2005—2006 系統文明創建工作規劃》的通知

10、東湖財政所創建市級最佳文明單位工作規劃

11、黃州區財政局關于印發《基層財政所2006工作

考核辦法》的通知

12、黃州區財政局關于成立財政與編制政務公開工作領導

小組的通知

13、黃州區財政局關于印發《關于支持社會主義新農村建

設的實施方案》的通知

14、東湖辦2006年宣傳思想工作要點

15、東湖辦2006年精神文明創建實施方案

16、黃州區財政局關于印發《關于進一步加強機關作風建

設的實施意見》的通知

17、東湖辦關于在全體黨員中開展“三學三比”活動主題

實踐活動的通知

18、東湖辦關于印發《中共黃州區委關于全區加強十項權

力監督的意見》的通知

19、東湖街道辦事處2006年反腐倡廉工作意見 20、東湖財政所歷屆班子成員組成情況

21、東湖財政所歷年榮譽記載

22、東湖財政所歷年大事記載

23、東湖辦財政所領導班子成員工作分工表

24、東湖辦財政所社會治安綜合治理領導小組

25、東湖辦財政所政務公開領導小組

26、東湖辦財政所計劃生育工作領導小組

27、東湖辦財政所青年讀書活動領導小組

28、東湖財政所文明單位創建計劃

29、東湖財政所工作計劃 30、東湖財政所理論學習計劃 31、2005-2006東湖財政所文明市民教育工作安排

32、東湖財政所未成年人思想道德建設計劃

33、東湖財政所2005-2006文明單位創建工作總結

34、東湖財政所2005年工作總結

35、東湖財政所2006年半年工作總結

二、活動篇

1、東湖財政所文體活動安排表

2、東湖財政所關于開展爭創“文明單位

“文明家庭”、“文明職工”活動的通知

3、關于開展青年讀書活動的通知

4、保持先進性活動有關材料（另見材料裝訂本）

5、行風建設、行風評議有關材料（另見材料裝訂本）

6、大力開展文體娛樂活動，促進事業全面發展

三、制度篇

1、支部委員會議制度

2、黨員三會一課制度

3、黨員生活管理制度

4、黨風廉政建設制度

5、民主生活會制度

6、學習制度

7、安全衛生值勤制度

8、財務管理制度

9、東湖辦事處財政所青年讀書小組考核獎懲制度

10、東湖辦事處財政所青年讀書小組研討交流制度

11、東湖辦事處財政所青年讀書小組社會實踐制度

12、東湖辦事處財政所青年讀書小組學習制度

13、優質服務制度

14、反饋制度

15、文明服務用語

四、成果篇

1、在報刊、雜志發表的理論文章、新聞報道稿件復印件

五、榮譽篇

1、關于表彰2005先進單位和先進個人的決定

2、榮譽集錦圖片

第四篇：車站財政所2010文明創建工作方案

楊店財政所文明創建工作方案

2010-2011年是我所爭創市級文明單位的關鍵時期。根據黨的“十七大”精神和中央、省、市、區文明辦關于精神文明建設的總體部署，為進一步加強精神文明建設，鞏固創建成果，全面提升我所所整體素質和文明創建水平，在科學發展觀的引領下，推動精神文明創建工作向縱深發展，努力實現財政所各方面工作健康協調發展。結合我所實際，經研究特制定2010-2011文明創建工作方案。

一、指導思想 我所精神文明創建工作的總體要求是：深入學習貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照“高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創新”的總要求，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，圍繞科學發展這一主題和加快轉變經濟發展方式這一主線，扎實推進社會主義核心價值體系建設，圍繞全鎮財政改革與發展的中心，以提高干部的業務素質為切入點，立足現有基礎，創新創建思維，完善創建措施，使我所的人文環境、辦公環境、生活環境有明顯改善，確保創建工作提檔升級。

著力營造推動科學發展、促進社會和諧的濃厚氛圍，為推動楊店財政科學發展、跨越發展提供強大的精神動力和思想保證。

二、主要創建工作目標

1、財政收支目標：2010年計劃完成財政收入2100萬元，2011年計劃完成財政收入2400萬元，比上年增長300萬元，財政支出實現保工資、保運轉和保穩定。

2、干部綜合素質目標：全所干部人人會用電腦辦公；無一例

嚴重違反《公民基本道德規范》的事件出現。提高干部職工的文明創建意識，在我所形成講究衛生、舉止文明、禮貌待人、誠實守信、遵章守紀的良好風尚，樹立遵紀守法、開放創新、明理誠信、團結務實的新形象。

3、計生、廉政與法制建設目標：加強各項基礎工作，全所無一例計劃外生育及嚴重違紀現象出現，無一例治安刑事案件與責任事故發生。

4、衛生管理工作目標：認真做好辦公樓、家屬樓和公共環境的日常衛生清掃與保潔，抓好干部職工的健康教育，環境衛生進一步治理，綠化、美化、亮化檔次和品位明顯要提高，建成衛生長效機制，做到常年保潔，環境優美。

5、辦公設施與辦公環境建設目標：加大資金投入力度，加快基礎設施建設，創造良好的環境，努力改善辦公條件，實現辦公自動化。

6、檔案管理目標：全所綜合檔案保持省一級標準，實現無紙與紙制‘雙軌“制運作。

三、主要工作措施

1、努力加強領導班子建設。一是以民主集中制建設為保證，努力加強班子的團結與科學決策水平。要切實落實《黨章》中集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的規定，將民主決策的事項、程序與方法以制度的形式落實下來。二是以領導分工負責制的保證，努力提高班子的整體戰斗力。在以往經驗的基礎上繼續強化“一級對一級負責“的意識，按照既有分工又有協作的原則，促進各項工作任務的完成。三是以黨風廉政建設工作責任制為保證，努力增強班子的“免疫力”。認真實踐胡錦濤總書記強調的“兩個務必”，貫徹“兩個條例”，強化各項廉政工作的制度建設與監督措施的執行力度，切實加強領導班子的廉潔自律。

2、夯實“素質”基礎，努力加強干部隊伍建設。一是夯實文化基礎，提高干部學歷層次。采取多種措施，支持和鼓勵干部職工參加各類學歷教育，改善隊伍學歷結構，提高隊伍的科學文化。二是加強業務培訓，提高實際工作能力。著眼于財政工作的新政策、新理論與新改革，以培養一支業務精通、素質高效的財政干部隊伍為目標，從提高實際工作能力入手，堅持周一學習半天，組織好干部的業務創新培訓，使全體財政干部能適應不斷發展的財政工作的需要。三是堅持開展思想教育，提高思想水平。始終堅持干部的思想政治建設和道德建設放在重要的位置，在思想政治教育上，要突出鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十七大精神的學習；在道德建設上，重點把握好

社會公德、職業道德、家庭美德和干部政德的學習教育與實踐，樹立良好的財政干部隊伍形象。四是組織好各財政專用軟件的培訓，提高適應現代辦公要求的能力，提高全體干部適應自動化辦公化辦公的水平，堅持學習活動與財政工作相統一。

3、加大硬件投入力度，努力改善辦公條件與生活環境。一是積極向上爭取政策的資金，創造良好辦公條件；二是美化財政所院內環境，搞好門前‘四包’；三是適應現代化辦公自動化的要求，加強局域網的完善，提高辦公自動化水平。

4、創新工作措施，努力加強單位內部的管理。一是進一步開展效能建設活動，完善各項管理制度，用制度管人和用制度約束人，逐步達到作風有明顯改進、工作效率有明顯提高、干部素質有明顯增強、人民群眾對我所工作的滿意度有明顯上升。二是進一步加強社會治安綜合治理與計劃生育工作。明確責任人員，齊抓共管，采取嚴格落實、嚴格檢查、嚴格督辦的措施，做到無任何‘一票否決“的事項出現。三是進一步加強作風建設、黨風廉政建設和財政法制建設，堅持一手抓形象建設，一手抓干部的教育、管理和監督，確保依法理財，文明服務，努力建設一支政治過硬，業務熟練、作風優良、紀律嚴明的財政隊伍。

5、深化財政改革，努力構建提高財政運行質量的良好機制。一是強化責任制，認真組織財政收入。二是突出財政支出改革，調整優化結構。立足于保工資、保運轉和保社會穩定，提高財政資金的使用效益。三是充分發揮財政職能，加強財政監督。以財政法制建設為重

點，加大財政執法力度，繼續充分運用部門預算、“收支兩條線“等制度的實施，突出對各種專項資金和非稅收入使用情況的監督，做到監督與規范結合、治標與治本結合。

6、豐富創建載體，努力提高文明細胞的建設水平。一是堅持用文體活動來豐富文化生活，陶冶干部情操。組織開展四次活動（初步定于在“三八”、“五一”、“七一”、“十一”時組織），加大組織領導力度和資金投入力度，充分發揮文體活動的“加油站”和“潤滑劑”的作用。二是堅持用各項評先活動來引導干部爭先創優，營造積極向上的機關扭轉，將精神文明建設與各項財政工作有機地結合起來，相互促進。三是繼續開展五好家庭等的評選，堅持用經常性的文明細胞建設活動來豐富省級文明單位創建的活動內容，提高我所創建工作的整體水平。

四、組織領導

1、加強領導，強化責任。為確保我所文明創建工作落到實處，成立以所長周東初為組長，副所長祝楚安、劉為安為副組長的文明創建工作領導小組，建立黨組統一領導、黨政齊抓共管、各負其責、全所上下積極參與的領導體制和工作機制，形成一把手負總責、分管領導具體抓、班子成員合力抓，層層落實工作責任，一級抓一級，層層抓落實的工作局面，切實把精神文明建設擺在重要位置，列入議事日程，納入目標管理，與業務工作一起研究部署，一起貫徹落實、一起檢查考核，一起總結表彰。圍繞中心，突出特點，上下聯動，形成合力，保證創建工作落到實處。

2、周密部署，精心組織。創建文明單位目標明確,我們要按照區文明委的工作部署和創建工作的總體要求，認真謀劃文明創建工作，制定創建措施，作出具體安排，在鞏固成果，打造品牌，創新特色，增強實效上狠下功夫的同時，加大文明創建工作經費投入，保證文明創建經費的落

實。

3、抓好結合，講求實效。我們要從文明創建的具體工作抓起，從干部職工普遍關心的事情做起，切實解決群眾反映的強烈問題，使廣大群眾切實感受到文明創建活動帶來的文明新風，真正取信于民。同時還要根據創建計劃，突出創建重點，把好結合，用好載體，把文明創建活動與財政日常工作結合起來，妥善處理好開展文明創建活動與財政中心工作的關系，切實做到活動、工作兩不誤，相互促進，相互推進，從整體上推進創建活動深入開展。

第五篇：財政所文明創建工作材料(創建篇)

潁泉區寧老莊鎮財政所

文

明

創

建

資 料 匯

編 寧老莊鎮財政所2011年至2012

文明創建活動規劃

為了推動精神文明建設和文明單位創建活動向更高目標邁進，推動財政工作的順利開展，以“三個代表”重要思想為指導，根據十七大精神及市、區財政局文明創建的要求，結合本單位實際，特制定2011年至2012年文明創建活動規劃。

一、指導思想

2011年至2012年我單位的文明創建活動指導思想是：在鎮黨委政府、區財政局的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十七大精神，牢固樹立科學發展觀，深入開展社會主義榮辱觀教育和警示教育，以爭創文明單位為目標，努力提高全體干部職工的綜合素質，打造一支政治過硬、業務精通、作風優良的干部隊伍；樹立廉潔高效、勤政務實、全心全意為人民服務的良好形象，把財政所建設成為環境優美，服務優質，作風優良，群眾滿意的窗口單位、形象單位；以完善“以人為本”的公共財政支出體系為己任，促進全鎮經濟快速建康發展，財政收入穩步增長，財政職能充分發揮，為實現黨和人民做出新的更大的貢獻。

二、創建原則

1、堅持正確處理和把握政治文明、物質文明、精神文明之間辯證關系的原則；

2、堅持以人為本、重在建設、貴在堅持、務求實效的原則；

3、立足本職，人人參與創建活動的原則；

4、高起點、高標準、高質量，從小事、從自己做起的原則；

5、齊抓共管、講求實效、反對形式主義的原則。

三、創建目標

進一步貫徹落實鎮黨委政府、區財政局的創建要求，深入開展“創優評差”競賽活動和“文明職工”、“五好家庭”等細胞創建工作，以科學的理論武裝人，正確的輿論引導人，高尚的精神塑造人，增強新時期財政干部的緊迫感和責任感，切實轉變觀念，轉變作風，提高工作效率，提高工作質量。力爭通過一年努力，建立起更加規范的學習型、服務型、創新型、節約型財政機關，推動精神文明建設再上新臺階。

四、主要任務

精神文明建設重點在建設，關鍵在深化，2011至2012年我單位精神文明建設的主要任務是：

（一）抓教育，提高干部職工素質。人是萬物之靈，是衡量一個單位文明程度的標志，為把精神文明建設推上新臺階，一是繼續堅持每周學習制度，學習的主要內容是“三個代表”重要思想，公民道德建設實施綱要、鄧小平理論、財政方針、政策和財政部出臺的新業務知識及文明行為準則、規范，使干部職工認清形勢，自我加壓，提高自己的政治理論和業務知識水平。二是開展細致的思想政治工作，運用“啟發式”、“感悟式”等傳統的思想政治工作方法，激勵干部職工開拓奮進，發揮主觀能動性和工作積極性，增強干部的凝聚力和戰斗力。

（二）抓細胞，把文明建設推向深入。一是抓點滴小事，從一支煙頭，一片紙屑，一滴痰跡抓起，做到小事不小看，小事疏而不漏；二是抓文明行為，從一句話，一件事抓起，養成良好的文明行為；使人與人之間，家庭與家庭之間，單元與單元之間形成一種你追我趕不甘落后，爭創文明的良好局面。

（三）、抓制度、規范文明行為。一是抓制度建設，健全和完善各種規章制度，制定“限期辦結制度”，“一次性告知制度”、“首問負責制度”、“優質服務制度”等。二是抓制度落實，實施定期和不定期檢查，做到有布臵、有落實。三是抓制度的考核兌現，推行量化指標，百分考核，哪一方面有缺陷，扣多少分，按規定兌現獎懲。

4、抓環境，美化單位面貌。精神文明重在建設，為擁有一個舒適優美的環境，一是因地制宜，有計劃，有步驟，有目標的進行環境改善，實行統一規劃，統一部署，見縫插針，種草養花，達到院內硬化，綠化符合標準，辦公室窗明幾凈，清潔如洗，環境優雅，舒適宜人；二是抓好清潔衛生，實行衛生值日責任制，值日人員提前到崗做好當日辦公樓過道及樓梯、樓樣間的清潔工作，各辦公室室內衛生原則上室人員自己負責，使保持整潔良好的工作環境成為每個工作人員的自覺行為。

5、抓管理，群防群治防微杜漸。加強管理是精神文明建設的關鍵，把加強法律、法規教育放在首位，深入細致地開展綜合治理。一是加強安全保衛，實行24小時值班，確保無重大安全事故。二是加強計劃生育管理，針對我單位年輕人多的特點，注重政策教育和正確引導，確保無計劃外生育現象。三是綜合管理，加強各項管理力度，使綜合治理形成合力，形成齊抓共管的局面。

五、具體措施

根據鎮黨委政府、區財政局精神，我單位今年創建活動主要圍繞“六條標準”全面開展。

（一）堅持黨的“一個中心，兩個基本點”的基本路線，認真貫徹執行黨和國家的各項方針、政策，團結奮進，求實創新，廉潔奉公，具體作法：

1、聯系財政部門實際，創造性地開展工作，保證黨的路線、方針、政策在我單位得到貫徹執行。

2、堅持黨支部政治學習制度，提高黨員干部的政策水平。

3、密切聯系群眾，傾聽群眾呼聲，關心職工生活，為群眾排擾解難。

（二）干部職工思想覺悟高，精神面貌好，團幫互助，工作積極性、主動性、創造性得到較好地發揮，具體做法是：

1、堅持干部職工每周學習制度，利用多種形式教育職工樹立“講團結、守紀律、創一流”的精神。

2、定期分析職工思想狀況，掌握職工思想動態，根據國家政策和本局承受力，盡可能解決職工的實際困難。

3、開展崗位學雷鋒，人人做好事，人人比貢獻，爭當“活雷鋒”活動。

4、堅持參加義務勞動制度，每人每月保證參加兩次以上義務勞動。

（三）干部群眾有良好職業道德，服務態度好，服務質量高，具體做法是：

1、經常對職工進行職業道德教育，培養職工良好的職業習慣，規范職工的職業行為。

2、堅持貫徹實施“財政所文明辦公制度”等規章制度，廉潔奉公，秉公理財。

3、開展“三聲”（進門有迎聲，問事有答聲，出門有送聲）活動，進行換位思考，提高服務質量。

（四）遵紀守法蔚然成風，工作、生活秩序良好，無重大經濟和刑事案件，無重大治安事故和重大責任事故，無聚眾賭博，無計劃外生育，無婚喪喜慶大操大辦，無歧視虐待老人、兒童和職工現象，具體做法是：

1、進行法制教育，嚴格組織紀律，實行上下班簽到制度，學法普法面達到100%。

2、堅決制止賭博，封建迷信和婚喪喜慶大操大辦現象在我單位發生。

3、成立“治安保衛領導小組”，實行治安保衛責任制，確保安全，確保國家財產不受損失。

4、經常進行計劃生育宣傳教育，正確疏導，做好職工思想工作，使職工自覺做到晚婚、晚育、計劃生育。

5、開展“文明家庭”評選活動，教育職工尊老愛幼，溝通隔代人之間的感情。

（五）重視文化、科學技術知識的培訓。有計劃的開展業務技術培訓，不斷提高干部職工科學文化水平和業務技能，群眾性文化娛樂活動場地有設施，娛樂活動形式多樣，內容健康，并做到經常化，具體做法是：

1、定期組織政治、業務培訓，不斷提高干部、職工政治素質。

2、鼓勵職工積極參加函授、遠程教育和成人自學考試。

3、充分利用現有文化設施，開展有益于職工身心健康的文化體育活動，豐富職工的精神文化生活，陶冶職工的情操。

（六）環境整治，綠化、美化、凈化達到當地先進水平。具體做法是：

1、建立嚴格的衛生制度，門前實行“三包”。

2、衛生設施配套齊全，完好率達到100%。

3、積極開展綠化、美化環境活動，擴大植被覆蓋面，做到道路平坦，溝渠暢通，環境整治優美。

六、實施步驟

整個創建活動共分為三個階段：

1、宣傳發動和準備階段。時間為2個月（1—2月），主要是組織干部職工學習有關文件，提高認識，統一思想，端正態度，做好計劃。

2、具體組織和實施階段。時間為9個月（3—11月），主要是對照年初工作安排和創建目標的要求，一件一件抓落實，并及時總結經驗教訓。

3、自檢和評比驗收階段。時間為1個月（12月），肯定成果，鞏固提高，找出差距，拾遺補漏，做到缺什么補什么，同時報請有關部門進行檢查驗收。

七、組織領導和考核

一是組建機構。成立文明創建工作小組，由財政所長汪濤擔任組長，付燕、呂景富為副組長，所全體在職干部為成員，負責創建工作的組織實施，結合我單位實際，按照整體創建規劃的要求，制定詳細具體、切實可行的實施細則。

二是抓好實施。在日常工作安排、措施制定和檢查考核時，將創建工作與各項業務工作同時進行，及時掌握工作動態，定期研究解決創建過程中存在的突出問題。

三要健全檔案。及時總結活動中的好做法，表彰先進，批評落后。通過開展扎實有效的創建活動，形成濃厚的創建氛圍，把創建活動各項措施落到實處，做到有規劃、有措施、有檢查、有考核，以確保創建目標的如期實現。寧老莊鎮財政所文明單位創建計劃

為把我所文明創建工作做到有內容，有步驟，有組織領導，順利地開展。現依照文明創建的條件，結合我們工作實際，制訂本創建計劃。

一、抓好隊伍建設，建立一個強有力的文明創建領導核心。一是成立財政所文明創建領導小組，組長：汪濤，副組長：付燕、呂景富，所全體財政干部為成員。二是抓五項制度建設。即：學習制度、民主生活會制度、民主評議制度、群眾監督制度、工作反饋制度。三是把文明創建工作列入日程議事。依照文明創建的標準、目的和要求，積極組織，常抓不懈，切實把我所建設成一個講團結、顧大局、工作協調、紀律嚴明、廉潔高效的過硬隊伍。

二、抓好干部職工隊伍建設，提高工作效率。一是根據年初制訂的理論學習計劃，舉辦1-2次時事政治學習和業務知識培訓，幫助干部職工提高理論水平和業務素質。二是在全所干部職工中開展廉潔奉獻活動，引導全體人員清正廉潔，秉公理財，愛崗敬業，服務人民，樹立“勤政廉潔，積極奉獻”的財政形象。

三、健全完善各項制度，強化制度管理。依照財政工作特點，制訂財政各項制度，以制度建設為重點，抓好三個環節。即：一是人員管理，二是財政工作管理，三是票據和資金的管理。確保我所財政各項工作正常運轉。

四、抓好文明示范窗口服務活動。推行文明用語。抓好人員職業道德和法紀教育，強化工作責任心，積極開展為民服務活動，不斷樹立良好的財政工作好風尚。

五、抓好辦公環境建設，營造一個優良、整潔的工作環境，將現有辦公場所進行整修，以改善辦公環境，提升單位形象。

六、在全所開展“文明單位”、“文明家庭”、“文明職工”活動。通過創建活動，積極樹立典型，做到學有榜樣，做到人與人之間和睦相處，團結互助，尊老愛幼的目的。2011寧老莊鎮財政所理論學習計劃

為加強我所干部隊伍建設，不斷提高全所干部的政治素質和業務水平，適應新時期財政工作職能轉換，為開創財政工作新局面和促進兩個文明建設，更上一個新臺階。特制定本學習計劃。

一、政治理論學習：（2—8月份，15課時）

1、學習鄧小平建設有中國特色的社會主義理論和江澤民“三個代表”的重要思想。

2、學習黨的“十七大”會議精神。

3、學習黨的基礎知識和黨的時事政治。

4、學習建設社會主義新農村的有關綱要內容。

二、業務知識和專業技術學習：（2—10月份，20課時）

1、學習政府收支分類改革預算執行。

2、學習《財政與管理》有關章節。

3、學習新《會計法》有關內容。

4、學習《新農村會計財務制度》。

5、學習省市區關于實施民生工程的有關規定

三、法規、條例制度章節學習：（2—11月份，10課時）

1、學習《行政許可法》。

2、學習財政各項規章制度。

3、黨風廉政建設有關內容。

4、綜合治理有關內容。

四、學習方法與要求：

1、根據所內工作任務、服務對象、工作性質與工作特點，針對學習的內容，采取集中、自學相結合。運用演講、討論、知識競賽和走出去，請進來等多種方式提高隊伍素質。

2、堅持星期一下午集中學習制度。每次組織學習嚴格考勤登記，對無故曠課者，評先實行一票否決。確實做到人員、時間、內容三落實，3、做到學習有筆記，交流有體會。全所干部職工每年必須寫1-2篇學習體會文章，納入年終考核。寧老莊鎮財政所文明創建工作制度

一、切實加強組織領導，充分認識加強精神文明建設，抓好文明創建的重大意義，堅持“兩手抓，兩手都要硬“的方針。切實把兩個文明建設做為統一奮斗目標，一同部署、一同檢查、一同考核、齊抓共管，形成合力。

二、建立健全文明創建工作機制，使創建活動規范化，制度化，經常化，在制定、完美創建活動規范和實施意見的基礎上，落實責任人員，實行動態管理，形成包括組織協調機制，制度故障機制，檢查考核機制，激勵制約機制在內的文明創建活動運行機制，不斷加大創建工作力度，保證創建“建文明窗口，樹財政形象“活動深入，持久，健康發展。

三、強化教育，弘揚正氣，積極教育引導廣大干部職工，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，強化自尊、自信、自強的民族精神，在抓好對財政事業發展的成就、前景、近期目標和遠期規劃、宣傳教育的基礎上，鼓舞人氣，凝聚人心，增強廣大干部職工獻身財政的自豪感、緊迫感和責任感。

四、及時總結經驗，大力表彰先進，注重開展多形式，多層次的社會主義各類競賽活動，抓好崗位練兵、崗位成才，營造跨越發展、爭創一流的良好氛圍。對涌現出來的先進個人及時評比，表彰。

五、積極參加社會公益性活動，通過“扶貧、幫困、助殘“等形式，增強全體干部職工的奉獻意識，造就一支黨和政府信賴，人民滿意的財政干部隊伍。寧老莊鎮財政所優質服務制度

為進一步提高財政所為民服務質量，增強服務意識，規范服務接待行為，塑造良好形象，特制定本制度。

第一條 工作人員儀容儀表要求

1、工作人員著裝簡潔大方、男同志不留大胡須和大鬢角；女同志不留長指甲，不濃妝艷抹，不涂指甲。嚴禁穿拖鞋上班，男同志不得單著背心，短褲上班，不論是皮鞋或布鞋等都應保持清潔。

2、服務姿勢要求，站要保持身體的正直、頭正、肩平、不叉腰、不將手插入衣袋內，身體不要東倒西歪或依靠物體，更不能依門靠墻。坐要忌翹“二朗腿”、雙腿來回都動，一律不能趴在辦公桌上。

3、表情要求；工作人員在辦理業務或同來人講話時，眼睛要正視對方，目光親切坦然，熱情友好。忌斜視、渺視、上下打量、左顧右盼，微笑應貫穿于整個服務過程。

第二條 工作人員文明禮貌用語要求

工作人員在接待對方時，首先要做到吐字清晰，要心平氣和，口齒清楚，盡量多講普通話，少說方言、土語，忌臟話，嚴禁起高腔，不耐煩。

(一)常用文明接待用語：

1、您好！

2、請問！

3、抱歉，請理解

4、請稍候，一會就辦好了！

5、請您諒解，謝謝合作！

6、不用客氣，這是我們應該做的！

7、請原諒，這項業務請在某某科室辦理。

8、對不起，你還缺資料，請辦理齊全后再來。

9、歡迎你對我們的工作多提意見！

10、不用謝！沒關系！

11、再見、請慢走。(二)工作人員服務禁用語：

1、不知道，你去問別人。

2、剛才不是跟你說過了，還問。

3、就這樣，搞不成。

4、快下班了，明天再來。

5、現在沒空，等著吧。

6、你別說了，煩不煩人。

7、是我聽你的，還是你聽我的。

8、愿找誰找誰，不關我的事。

9、你說話小聲點。

第三條 辦公區域應保持整潔衛生，美觀大方，布局合理，舒適安全。

辦公室要保持墻壁、地面、門窗、辦公桌、椅干凈，無垃圾、無積塵、無蜘蛛網、無痰跡，每天做到隨時隨地打掃衛生，服務大廳辦公區非工作人員禁止入內，始終保持辦公環境秩序良好，要嚴格做到：

1、接待要起身相迎.用您好、請問等文明用語問明來因后，引導來人在各窗口辦理有關手續。

2、辦理結束后要起身用再見，歡迎再來等文明用語送客人離開。

3、辦理過程中應用請稍等，遇到問題時應用抱歉，對不起等文明用語進行解釋。

第四條 工作紀律

辦公地點禁止看小說、吃零食，打毛衣。未經批準不得串崗、離崗，不準做與工作無關的事情。

1、及時辦理公務，不推諉。

2、遇到咨詢時，要熱情耐心，不厭其煩。

3、對于來訪單位和個人發脾氣、不理解時要做到忍讓，只解釋不爭執。

4、態度做到誠懇禮貌。

5、對于老、弱、病、殘、等社會弱勢群體前來我單位辦理業務的，視具體情況實行特殊接待。寧老莊鎮財政所文明辦公制度

一、語言文明健康，著裝莊重大方，舉止得體適宜，待人態度和藹，熱情禮貌。

二、辦公環境干凈衛生，整潔舒適，無痰跡、無煙頭、無紙屑，室內物品整齊有序，桌面擺設井井有條，無亂堆亂放，無亂掛亂貼，無灰塵蛛網。

三、服務意識強，服務態度好，服務質量高。傾聽群眾意見，了解群眾需求，排解群眾難題；落實便民舉措，不敷衍、不推諉、不扯皮、不吃拿卡要。

四、艱苦奮斗，勤儉節約，珍惜國家資財，愛護公物，崇尚節儉，從身邊小事做起，從自己做起。

五、嚴謹務實，講求效率。按時上下班，不遲到早退，在崗一小時工作六十分；公開辦事程序，簡化辦事環節，快節奏、高效率地履行好崗位職責。寧老莊鎮財政所機關效能建設工作目標責任制

通過效能建設，進一步提高工作質量和效率，建立規范的，作秩序，樹立良好的工作作風，促進各項工作目標的完成。

一、各項工作制度進一步健全和完善，機關管理實現規范化、制度化。

二、機關作風有明顯轉變，“門難迸、臉難看、話難說、事難辦”和粗暴管理、不文明服務、工作推諉扯皮、工作效率低下等現象得到徹底制止。為人民服務的宗旨在機關工作過程中得到充分體現，確保優質服務、文明執法。

三、工作質量和效率有所提高，公開承諾和限時辦結等制度得到落實。

四、堅持依法行政，嚴格按有關規定組織收入，安排支出，正確行使財政監督、管理職能。

五、認真落實黨風廉政建設責任制，從源頭上預防和治理財政資金管理中以權謀私、吃拿卡要等腐敗行為，各項廉政建設措施得到落實，確保廉潔執法。

六、全面完成各項工作任務。寧老莊鎮財政所限時辦結制度

一、嚴格執行財政法規，遵守財政職業道德，保守財務秘密，誠信為本。

二、科學合理調度資金，切實保障各類財政性支出，對于符合財政撥款條件，手續齊全，按下列時限撥付：手續不齊的，一次性告之需補辦的手續，承諾手續齊全后立即辦理。

2、對單位臨時追加的撥款，經領導批準后，在一個工作日內辦理完撥款手續。

3、各單位需撥付的專項資金，專項資金到位、資料齊全、手續完備和符合相關專項資金使用規定的，一個工作日內完成資金撥付。

4、每年的農民糧食直接補貼、良種補貼、綜合補貼等，按時足額兌付到農民手中。

三、各單位需代開財政票據的，符合規定，隨到隨辦。領用財政票據，符合規定的隨到隨辦。

四、各單位須由財政轉報項目的，符合程序、資料齊全的在一個工作日內辦結。

五、各單位來辦理工資變動等手續的，在資料齊全的前提下隨到隨辦，特殊情況不能辦理的做好解釋工作。

六、各村到會計委托代理服務中心辦理轉款、報賬等各種業務，凡符合財經法規，手續齊全的，隨到隨辦，手續不全的一次性告知需要補辦的手續，補辦手續后立即辦理，對違反財經紀律，不能辦理的，耐心做好解釋工作。

八、建立和完善監督機制。公開投訴電話，接受人民群眾監督。對投訴涉及的問題要及時調查處理，并將調查處理結果在承諾時限內反饋給投訴人。寧老莊鎮財政所一次性告知制度

一、對群眾前來財政所辦理有關事務或咨詢有關事項因手續、材料不完備需退回補辦的或不完全具備條件暫不予受理的,財政所工作人員應當一次性告知需補辦的材料、手續和不予受理的理由。

二、財政所工作人員對當事人需辦理的有關事務或咨詢的有關事項負有一次性告知的責任,能辦理的事項應及時辦理,條件不符或手續不全的,應一次性告知相關的要求、條件和應提交的材料,條件不完全具備的,要說明暫不予受理的理由。

三、財政所工作人員對當事人需辦理有關事務負有負責到底的責任。在當事人補齊手續或材料后,應予受理,并按有關規定及時辦理對當事人所辦事項,法律法規和規范性文件規定不很明確的,或情況比較特殊的,應當在詳細了解的基礎上,及時請示領導,共同研究確定應提交哪些材料,并告知當事人。

四、財政所工作人員違反一次性告知制度規定或沒有履行一次性告知責任,造成當事人反復多次上門咨詢的,要按照有關制度規定進行嚴肅處理。寧老莊鎮財政所首問負責制度

一、來人辦理日常工作事務、咨詢政策或業務，屬于本所職責范圍內的工作，由財政所人員全權負責。

二、第一位接受來人聯系或辦理工作的工作人員為首問責任人，按崗位職責、業務分工或領導交辦的具體經辦人員為該事項的承辦人。

三、首問責任人負責將該事項轉到承辦人手中，承辦人因公不在崗的，由首問責任人代為接收，負責轉告轉辦；承辦人不明確的，由首問責任人接收后報所長指定。

四、承辦人負責將申辦事項的辦理情況、辦理結果答復給申辦人，并做好辦理材料的收集歸檔工作，凡否定處理、不予受理的應及時做好說明工作。寧老莊鎮財政所衛生值勤制度

為了確保我所辦公場所衛生整潔，環境優良，特制訂本制度。

一、實行辦公樓樓道衛生及室內衛生值日責任制。值日人員一是要提前到崗做好當日辦公樓過道及樓梯、樓樣間的清潔工作。二是要做好下班前各辦公室的安全檢查。各辦公室室內衛生原則上室人員自己負責，各業務人員帳、證、冊、表、印鑒等自己負責保管。值日安排如下：

星期一：汪

濤

呂景富

星期二：付

燕

王

琳 星期三：嚴圖宣

李

雷 星期四：付興華

張浩瀚 星期五：汪

濤

李

雷

二、每周五下午，除因工作原因未歸人員外，值周工作人員要召集全體在崗人員進行一次大掃除，重點清掃門前地面，同時做好會議室的保潔工作。

三、此制度納入年終考核登記，作為愛崗敬業考察依據之一。

四、本制度自公布之日起執行。寧老莊鎮財政所黨支部組織生活制度

為了使黨支部組織生活正常化，對黨員進行經常性教育和管理，不斷提高黨員的政治素質和思想覺悟，強化本支部自身建設，特制定如下制度。

每個黨員要按時參加組織生活，無特殊原因不得無故缺席，積極參加黨組織安排的一切活動，并在工作、學習和社會生活中切實發揮先鋒模范作用。

支部活動主要內容：

1、學習黨章、黨的文件、黨的基本理論和本職業務知識；

2、匯報思想情況，聽取黨員意見；

3、開展批評與自我批評和談心活動；

4、總結支部工作；討論決定支部工作的重大問題等。

每個黨員要按時按規定標準交納黨費，支部每年要將黨費的交納情況予以公布。

支部每次活動事前都要做好充分準備，議題要明確，內容要集中，形式多樣化，不斷總結經驗，提高活動效果。寧老莊鎮財政所黨支部會議制度

為了進一步規范黨支部會議制度，提高工作效率和會議效果，特制定本制度。

黨支部會議由支部書記召集、主持，全體黨員參加。黨支部會議是貫徹落實黨的路線、方針、政策，實行集中領導與民主集中相結合，研究決定支部工作的會議。

一、會議每月召開一次，根據具體情況可隨時召開。

二、會議內容

1、學習貫徹中央、省、市、區的路線、方針、政策；

2、傳達區委、區政府和上級業務主管部門的重要批示研究貫徹落實的意見和措施；

3、研究加強黨的建設、精神文明建設、思想政治工作的意見；

4、研究其它重要工作。

三、會議要求

參會人員應按時到會，做好記錄，需保密的內容應保密。寧老莊鎮財政所黨支部日常談心制度

根據區局要求，為進一步加強對黨員領導干部監督，按照立足教育、著眼防范、互動監督、關卡前移的要求；本著開展談心交流、溝通思想、交換意見、研究問題，以利共同做好反腐倡廉工作，特別是談話制度。

一、談話對象

所長每年要與所內干部職工進行至少一次的談心活動。

二、談話內容

1.遵守黨的政治紀律，貫徹黨的路線、方針、政策和決議方面情況。

2.黨風廉政建設，《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》及其他廉潔自律規定執行情況。

3.工作、生活上的一些其他情況。

三、有關事項

1.每次談話前，都要認真準備，增強談話的針對性、有效性，應至少提前一周將談話內容、要求、時間、地點通知談話對象。

2.負責談話的同志要以對組織、對同志高度負責的政治責任感，及與人為善的態度，與談話對象進行同志式、平等的交談，認真聽取談話對象的意見和建議。

3.需要談話對象注重的問題，該提醒的提醒，該打招呼的打招呼，該制止的堅決制止。4.對談話對象要求轉達的意見和建議，要及時整理，如實反映。

5.談話一般要有記錄。