第一篇：保稅區(qū)工會2014年工作要點(diǎn)

保稅區(qū)工會2014年工作要點(diǎn)

2014年1月3日

總體思路：認(rèn)真貫徹黨的十八大精神和總書記系列重要講話精神，以中國工會十六大精神統(tǒng)領(lǐng)工會工作，進(jìn)一步調(diào)動職工群眾積極性和創(chuàng)造性。以擴(kuò)大工會組建覆蓋面、建立活力工會、滿意工會，滿足職工群眾的新期待為中心任務(wù)。切實(shí)加強(qiáng)組織、凝聚、維權(quán)和服務(wù)工作，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、信息型充滿活力的工會組織，為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)大區(qū)和模范新區(qū)兩大目標(biāo)而努力。

總體要求：當(dāng)今世界正處于大發(fā)展大變革大調(diào)整時(shí)期，我國發(fā)展中還存在不平衡不協(xié)調(diào)不可持續(xù)的問題，社會利益矛盾和勞動關(guān)系矛盾比較突出，全面深化改革、維護(hù)社會和諧穩(wěn)定的任務(wù)艱巨復(fù)雜，工會工作面臨一系列新情況新問題。實(shí)現(xiàn)黨的十八大確定的目標(biāo)任務(wù)，讓職工群眾實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)、獲得更加公平合理的收入、享有更加充分的社會保障，享有法律賦予的民主權(quán)利，享有豐富的精神文化生活和良好的生態(tài)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展，工會組織和工會干部肩負(fù)著重大責(zé)任。剛剛召開的我區(qū)工作會議明確了今年的工作思路要在轉(zhuǎn)型升級、推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新、建設(shè)美麗區(qū)域上進(jìn)行新的探索和努力。我們必須牢記黨的重托、不辜負(fù)群眾的期望，緊緊結(jié)合區(qū)域發(fā)展的新要求，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用以及職工利益的代表者 和維護(hù)者作用，必須始終堅(jiān)持工會工作正確的政治方向；必須創(chuàng)新新形勢下職工群眾工作；必須倡導(dǎo)辛勤勞動、誠實(shí)勞動、創(chuàng)造性勞動；必須切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益；必須弘揚(yáng)社會主義法治精神；必須以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)工會建設(shè)。

任務(wù)一 激發(fā)廣大職工創(chuàng)造活力，匯聚實(shí)現(xiàn)中國夢的正能量

堅(jiān)持改革的正確方向，尊重職工群眾的首創(chuàng)精神，引導(dǎo)職工群眾積極支持改革，主動參與改革，通過職工群眾不斷釋放參與改革的正能量，激發(fā)出蘊(yùn)藏于職工群眾中的無窮威力，共同實(shí)現(xiàn)中國夢的宏偉目標(biāo)。

具體舉措：

1、技能競賽：繼續(xù)把勞動競賽作為激發(fā)職工創(chuàng)造活力的重要載體，圍繞提高經(jīng)濟(jì)增長質(zhì)量和效益，不斷豐富內(nèi)容、創(chuàng)新形式、拓展范圍、提高職工參與率、受益面。深化職工節(jié)能減排活動，加強(qiáng)生態(tài)文明宣傳教育，選樹節(jié)能環(huán)保之星，推動實(shí)現(xiàn)綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展和低碳發(fā)展。著力加強(qiáng)班組為基礎(chǔ)單位的技術(shù)革新、練兵比武活動，年內(nèi)成立保稅區(qū)職工技術(shù)協(xié)會。

2、全員培訓(xùn)：充分發(fā)揮工會“大學(xué)校”的作用，做好新職工入職培訓(xùn)和職工技術(shù)技能培訓(xùn)，充分利用有關(guān)扶植政策，完善職工成長成才機(jī)制，年內(nèi)完成各類人員培訓(xùn)2萬人次。加強(qiáng)新形勢下職工思想政治工作，注重運(yùn)用新媒體、拓展新渠道，不斷激發(fā)蘊(yùn)藏于職工群眾中的無窮威力。

3、典型引路：弘揚(yáng)勞模精神、擴(kuò)大扶持創(chuàng)建10個(gè)勞模工作室及技術(shù)骨干創(chuàng)新工作室，培養(yǎng)骨干人才，不斷增強(qiáng)職工文化建設(shè)的后勁。做好勞模選樹表彰、服務(wù)管理工作，用勞模和先進(jìn)層的優(yōu)秀品質(zhì)和先進(jìn)事跡感召職工、引領(lǐng)社會。

4、人文關(guān)懷：抓住職工關(guān)心的利益問題，把思想工作與解決實(shí)際困難結(jié)合起來。強(qiáng)化對職工生存狀況的調(diào)研，致力于改善民生。加強(qiáng)對職工的人文關(guān)懷、心靈關(guān)愛和心理疏導(dǎo)，精心培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態(tài)。推動我區(qū)務(wù)工人員同城化和公共服務(wù)均等化進(jìn)程，壯大和發(fā)展保稅區(qū)“社會公益志愿者”聯(lián)盟。

5、面向職工推廣先進(jìn)的企業(yè)文化、職工文化，不斷滿足職工群眾的精神文化需求，使之成為職工學(xué)校和文化樂園。

任務(wù)二 切實(shí)維護(hù)和發(fā)展職工權(quán)益，構(gòu)建職工服務(wù)工作新體系，努力促進(jìn)職工群眾體面勞動、舒心工作、全面發(fā)展。

堅(jiān)持全心全意為職工群眾服務(wù)的根本宗旨，鞏固和發(fā)展法律、生活、心理、婚姻援助等“四位一體”的服務(wù)模式，忠實(shí)地維護(hù)和發(fā)展職工的各項(xiàng)權(quán)益。

具體舉措：

6、服務(wù)職工生命健康。把職工生命安全放在首位，督促企業(yè)健全安全生產(chǎn)責(zé)任制、改善勞動安全衛(wèi)生條件、落實(shí)職工休息休假權(quán)利，深入開展“安康杯”競賽活動，建立健全企業(yè)和區(qū)級工會勞動保護(hù)監(jiān)督員網(wǎng)絡(luò)和制度建設(shè)，努力保障職工群眾生命安全和健康權(quán)益。

7、服務(wù)職工多層次需求。進(jìn)一步完善服務(wù)職工工作體系、加大和完善服務(wù)中心建設(shè)，繼續(xù)做實(shí)“打包服務(wù)”、“職工有困難找工會”各項(xiàng)制度機(jī)制，提升服務(wù)效能，努力促進(jìn)職工群眾體面勞動、舒心工作、全面發(fā)展。一是在繼續(xù)做好對一線職工、困難職工、農(nóng)民工服務(wù)的同時(shí)，加強(qiáng)對白領(lǐng)職工服務(wù)，減輕企業(yè)后顧之憂，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力。二是在繼續(xù)為職工群眾提供物質(zhì)服務(wù)、生活 服務(wù)，做大做強(qiáng)送溫暖、困難幫扶、金秋助學(xué)、醫(yī)療互助、女職工關(guān)愛行動的同時(shí)，要探索為職工提供更多更高水平的精神性、發(fā)展性、多樣性、經(jīng)常性服務(wù)。

8、服務(wù)職工的經(jīng)濟(jì)和社會權(quán)益。加強(qiáng)源頭參與，代表廣大職工群眾參與就業(yè)、分配、社保、安全衛(wèi)生、住房、教育等立法和政策制定，在參與中充分反映職工群眾利益訴求、促進(jìn)實(shí)現(xiàn)社會公平正義，努力使全體職工享受權(quán)利公平、機(jī)會公平、規(guī)則公平。

9、帶動更多積極性共同服務(wù)。一是把經(jīng)常性服務(wù)與項(xiàng)目式、訂單式服務(wù)結(jié)合起來，充分挖掘工會自身潛力，加大服務(wù)外包力度，積極爭取、整合和有效運(yùn)用各種資源服務(wù)職工。二是建立聯(lián)動服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，把更多的人力、物力、財(cái)力下移到基層使用，通過管理、投入、考核、激勵，調(diào)動基層工會服務(wù)積極性，增強(qiáng)基層工會服務(wù)能力。

10、深化“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層“活動，完善服務(wù)職工群眾長效機(jī)制，圍繞職工群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題和最困難最操心最憂慮的實(shí)際問題，建立職工需求調(diào)查機(jī)制，推動解決職工困難，也為政府頂層設(shè)計(jì)提供參考。

任務(wù)三 著力發(fā)展和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定。

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是工會參與社會管理、推動社會建設(shè)的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)。要以促進(jìn)勞動關(guān)系和諧為己任，增強(qiáng)工作的主動性和創(chuàng)造性，促進(jìn)勞動關(guān)系朝著規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的方向健康發(fā)展。

具體舉措：

11、旗幟鮮明地維護(hù)職工群眾的經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會和 生態(tài)文明權(quán)益。加大勞動爭議調(diào)解力度、堅(jiān)持“調(diào)裁結(jié)合”綠色通道便民作用，創(chuàng)新調(diào)解方法、夯實(shí)基層調(diào)解力量，加大法律援助資金投入力度、建立法律援助隊(duì)伍，定期進(jìn)行勞動關(guān)系信息匯集分析，健全和完善重大事件預(yù)判、預(yù)警、預(yù)報(bào)、調(diào)處機(jī)制，建立矛盾糾紛排查機(jī)制、勞動關(guān)系和諧促進(jìn)各項(xiàng)機(jī)制。協(xié)助黨政妥善處理職工群體性事件。完善基層調(diào)解委員會建設(shè)，努力把勞動關(guān)系矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)。

12、健全以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，公開解難題、民主促發(fā)展“主題活動，發(fā)揮廠務(wù)公開民主管理凝心聚力、攻堅(jiān)克難的獨(dú)特優(yōu)勢和積極作用。年內(nèi)，指導(dǎo)推動非公企業(yè)建立職代會制度達(dá)到95%以上。落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。督促企業(yè)嚴(yán)格用工管理、履行合同義務(wù)、糾正不規(guī)范合同。

13、擴(kuò)大開展工資集體協(xié)商覆蓋面，提高協(xié)商質(zhì)量，健全完善企業(yè)職工工資協(xié)商共決、正常增長、支付保障機(jī)制，督促解決欠薪問題，提高勞動報(bào)酬在初次分配中的比重。

14、開展法制宣傳教育，引導(dǎo)職工學(xué)法遵法守法用法，依法維護(hù)自身權(quán)益，履行法律義務(wù)。主動配合政府監(jiān)察，督促企業(yè)依法用工、規(guī)范管理。

15、深化勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建。年內(nèi)A級勞動關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建率力爭達(dá)到正常生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)的80%。

任務(wù)四 積極加強(qiáng)和改進(jìn)工會自身建設(shè)，夯實(shí)建會基礎(chǔ)，打造活力工會、職工滿意工會。

加強(qiáng)自身建設(shè)是工會工作創(chuàng)新發(fā)展的內(nèi)在動力，其重點(diǎn)就是自身的制度建設(shè)、陣地建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)工會工作群眾化、民主化、制度化、法制化、努力建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、信息型活力工會組織。

具體舉措：

16、強(qiáng)化依法組建力度。探索破解建會難題的新方法新機(jī)制，利用一切資源、手段、方法對區(qū)內(nèi)尚未建立工會組織的企業(yè)進(jìn)行克難攻堅(jiān)，確保年內(nèi)百人以上企業(yè)、百強(qiáng)企業(yè)的建會率達(dá)到90%，擴(kuò)大覆蓋面，增加凝聚力，增強(qiáng)工會服務(wù)的輻射度。

17、強(qiáng)化制度建設(shè)。建立自上而下的基層工作考評機(jī)制和自下而上的工會服務(wù)評價(jià)機(jī)制。建立工會量化達(dá)標(biāo)考核體系，以職工滿不滿意、工會作用發(fā)揮充分不充分作為標(biāo)尺，全面審視工會組織體制、運(yùn)行機(jī)制、活動方式、創(chuàng)新意識。

18、強(qiáng)化陣地建設(shè)。工會陣地是職工活動的載體，推動政府加大對職工文化體育教育等陣地建設(shè)，加大在企業(yè)創(chuàng)建職工之家的速度，年內(nèi)再扶持創(chuàng)建職工書屋5個(gè)、5個(gè)教育示范點(diǎn)、5個(gè)文體示范基地。繼續(xù)加大對公寓、社區(qū)、企業(yè)職工之家的投入，在企業(yè)中推廣會員活動基地建設(shè)，使職工有場地、有時(shí)間運(yùn)動，真正活動起來、健康起來，同時(shí)感受工會組織的存在和凝聚力。

19、強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)。積極穩(wěn)妥培育工會干部、工會積極分子、社會化工會工作者隊(duì)伍、志愿者隊(duì)伍建設(shè)，通過建立一系列公正、公開、公平的培訓(xùn)機(jī)制、考核機(jī)制、激勵機(jī)制、培養(yǎng)一支信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膶＜媛毠刹筷?duì)伍。

20、創(chuàng)新基層工會組織管理模式，堅(jiān)持工會工作重心下移，探索片區(qū)式、網(wǎng)絡(luò)化的分層管理模式，加強(qiáng)對基層工會的分類指導(dǎo)，為基層解決實(shí)際問題；探索工會干部聯(lián)系點(diǎn)制度，使工會服務(wù)實(shí)現(xiàn)一對一、一站式、一條龍。想方設(shè)法為基層開展工作創(chuàng)造 6 良好條件，激發(fā)基層活力。

21、加強(qiáng)女職工工作，努力提升女職工素質(zhì)，切身維護(hù)好女職工特殊權(quán)益。利用好“三八節(jié)”、“母親節(jié)”開展各種女職工特色活動。鞏固每月18日“八分鐘約會”，搭建職工交友平臺、創(chuàng)新婚戀幫扶方式，為我區(qū)未婚青年排憂解難，為企業(yè)解決后顧之憂。

22、繼續(xù)做好工會經(jīng)費(fèi)審查審計(jì)監(jiān)督工作。加強(qiáng)工會收、管、用工作，優(yōu)化經(jīng)費(fèi)支出結(jié)構(gòu)，厲行勤儉節(jié)約，不斷壯大服務(wù)職工的實(shí)力，提高工會組織的凝聚力。

23、強(qiáng)化工會信息化建設(shè)。嘗試?yán)酶鞣N新型信息化手段提升兩級工會間的溝通效率和服務(wù)效能。

第二篇：2011天津港保稅區(qū)工會工作

天津港保稅區(qū)工會工作

光

榮

冊

2012 年7月

2011

天津市優(yōu)秀工會集體及個(gè)人名單

模范職工之家：

九三集團(tuán)天津大豆科技有限公司 空中客車（天津）總裝有限公司

模范職工小家：

天津馬魯雅斯管路系統(tǒng)有限公司 彎型課 富來精工（天津）有限公司 品控部 天津世一線路板有限公司 檢查室

工會工作先進(jìn)集體：

天津伊利乳業(yè)有限責(zé)任公司 嘉里糧油（天津）有限公司 天津天海高壓容器有限公司

優(yōu)秀工會工作者：

王文芳 李鳳森 張 堃

優(yōu)秀工會積極分子：

解 炎 陳少玲 何 琨

優(yōu)秀工會之友：

高 亮 任玉寶

天津市濱海新區(qū)優(yōu)秀工會集體及個(gè)人名單

模范職工之家：

空中客車（天津）總裝有限公司 天津柳工機(jī)械股份有限公司 九三集團(tuán)天津大豆科技有限公司 禧瑪諾（天津）自行車零件有限公司

模范職工小家：

嘉里糧油（天津）有限公司 人事行政部 天津馬魯雅斯管路系統(tǒng)有限公司 彎型課 富來精工（天津）有限公司 品控部 天津世一線路板有限公司 檢查室 金威啤酒（天津）有限公司 行政人事部

工會工作先進(jìn)集體：

天津伊利乳業(yè)有限責(zé)任公司 愛三（天津）汽車部件有限公司 天津港保稅區(qū)管委會機(jī)關(guān)工會 天津天海高壓容器有限公司

優(yōu)秀工會工作者：

邢 東 高亞利 潘奪印 王文芳 劉 鄲 邢長清 王 鑫

優(yōu)秀工會積極分子：

王 丹 劉 暢 陳少玲 孟繁國 張?jiān)骄?何 琨 朱艷霞

優(yōu)秀工會之友：

Alex Tham（譚炳文）竹下 功 張美祥 天津港保稅區(qū)工會工作先進(jìn)集體及個(gè)人名單

工會工作先進(jìn)集體：

濱海投資（天津）有限公司 天津凱德實(shí)業(yè)有限公司 天津勸業(yè)家樂福超市有限公司 天津京雄科技發(fā)展有限公司 嘉里糧油（天津）有限公司 日昌（天津）精密加工有限公司 中化天津港石化倉儲有限公司 天津鑫裕建設(shè)發(fā)展有限公司 天津貴金屬交易所有限公司

模范職工小家：

九三集團(tuán)天津大豆科技有限公司 質(zhì)檢中心 天津家福商業(yè)有限公司南開商場 人事部 中化天津港石化倉儲有限公司 生產(chǎn)部丁班 天津市特變電工變壓器有限公司 質(zhì)量檢驗(yàn)部 致恒（天津）實(shí)業(yè)有限公司 線纜車間 愛三（天津）汽車部件有限公司 制造三科 禧瑪諾（天津）自行車零件有限公司 財(cái)務(wù)部 天津市社保基金管理中心保稅區(qū)分中心 醫(yī)療（工傷）科

優(yōu)秀工會工作者：

李 燕 馮 群 王鵬盛 高迎代 耿 震 公艷翎 馬紅萍 方云玲 司志遠(yuǎn) 楊 輩 趙 利 馬艷麗 杜 凌 洪 杰 常 軍 來 瑩 隗麗麗 鄧小紅 董克勇 張智博 馮愛波

優(yōu)秀工會積極分子：

胡 雅 湯 卉 李麗純 毛俊芳 劉 婷 高雅軍 李 瑩 王詠梅 劉 穎 趙海波 宋 濤 劉靜宜 趙玉辰 呂 楊 羅 嬋 張淑香 王 宇

優(yōu)秀工會之友：

張 志 陳文剛 史永革 孫 潔 孫志剛 朱國吏 于 路 鄭 奇 時(shí)村治紀(jì) 赤羽正光 太田恭正

2011年“千百十”活動獲獎名單

優(yōu)秀組織獎：

準(zhǔn)訊(天津）電子有限公司 雪佛龍（天津）潤滑油有限公司 天津振華國際物流運(yùn)輸有限公司 天津馬魯雅斯管路系統(tǒng)有限公司 凱赫威（天津）精密制造有限公司 天津天海高壓容器有限公司 九三集團(tuán)天津大豆科技有限公司 天津柳工機(jī)械股份有限公司 加鋁（天津）鋁合金產(chǎn)品有限公司 日昌（天津）精密加工有限公司 金威啤酒（天津）有限公司 愛三（天津）汽車部件有限公司 天津世一線路板有限公司 豐田合成（天津）精密制品有限公司 木村進(jìn)和物流有限公司 濱海投資（天津）有限公司 致恒（天津）實(shí)業(yè)有限公司 天津伊利乳業(yè)有限責(zé)任公司

阿爾斯通水電設(shè)備（中國）有限公司 禧瑪諾（天津）自行車零件有限公司 富來精工（天津）有限公司

職工技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀成果： 一等獎：

成品車間包裝線匯集導(dǎo)向設(shè)備技術(shù)改造項(xiàng)目 —— 九三集團(tuán)天津大豆科技有限公司 CLG160推土機(jī)后橋箱批量制造工藝工裝改進(jìn)項(xiàng)目 —— 天津柳工機(jī)械股份有限公司 旋壓機(jī)主軸油封的改進(jìn)項(xiàng)目 —— 天津天海高壓容器有限公司

二等獎：

推土機(jī)鏟刀提升裝置的改進(jìn) —— 天津柳工機(jī)械股份有限公司 小包裝線裝箱機(jī)提產(chǎn)改造項(xiàng)目 —— 九三集團(tuán)天津大豆科技有限公司 制品設(shè)備的改進(jìn)項(xiàng)目 —— 愛三（天津）汽車部件有限公司 CNG鋼瓶的對焊項(xiàng)目 —— 天津天海高壓容器有限公司 等離子切割平臺改進(jìn)項(xiàng)目 —— 天津柳工機(jī)械股份有限公司

三等獎：

Ф219-40L用料減少5mm項(xiàng)目 —— 天津天海高壓容器有限公司 CLGB230臺車架制造工藝改進(jìn)項(xiàng)目 —— 天津柳工機(jī)械股份有限公司 空壓機(jī)變頻改造項(xiàng)目 —— 禧瑪諾（天津）自行車零件有限公司 推土機(jī)推桿用軸瓦改進(jìn)項(xiàng)目 —— 天津柳工機(jī)械股份有限公司

降低儲運(yùn)罐蒸汽冷凝水的排水溫度節(jié)能減排項(xiàng)目 —— 禧瑪諾（天津）自行車零件有限公司增加自動換箱機(jī)改善項(xiàng)目 —— 富來精工（天津）有限公司 沖壓模具改善項(xiàng)目 —— 富來精工（天津）有限公司

職工技術(shù)專家：

鄧倡凱（天津凱德實(shí)業(yè)有限公司）

職工技術(shù)能手：

杜金龍（金威啤酒（天津）有限公司）

段景杰（禧瑪諾（天津）自行車零件有限公司）劉海濤（準(zhǔn)訊(天津）電子有限公司)王 琳（天津勸業(yè)家樂福超市有限公司）張 全（川崎振華物流（天津）有限公司）鄭 重（雪佛龍（天津）潤滑油有限公司）高建生（天津天海高壓容器有限公司）武建立（加鋁（天津）鋁合金產(chǎn)品有限公司）

第三篇：工會工作要點(diǎn)

神木五中2017-2018學(xué)年第二學(xué)期

工會工作要點(diǎn)

一、指導(dǎo)思想

以黨的十九大精神為指導(dǎo)，在學(xué)校黨支部和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，按照市教育工會的要求，圍繞學(xué)校中心工作，切實(shí)行使工會建設(shè)、參與、教育和維護(hù)四大職能，團(tuán)結(jié)動員全體教職工與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)新時(shí)期教育發(fā)展的要求，為學(xué)校的課程改革和教學(xué)質(zhì)量大幅度提高貢獻(xiàn)力量，全面提升工會工作能力和水平，為構(gòu)建和諧校園作出工會應(yīng)有的努力。

二、工作思路和措施

(一)加強(qiáng)師德建設(shè)，提高教職工的政治思想素質(zhì)

1、抓好教職工的職業(yè)道德教育和政治學(xué)習(xí)。組織教職工學(xué)習(xí)《工會法》、新修訂的《勞動合同法》、《教育法》、《教師法》等相關(guān)法律法規(guī)，認(rèn)真落實(shí)上級工會工作目標(biāo)要求，進(jìn)一步加強(qiáng)教育法制建設(shè)，增強(qiáng)廣大教職工依法執(zhí)教的意識，更新教育觀念，實(shí)踐素質(zhì)教育，使每名教職工樹立正確的人生觀，世界觀和價(jià)值觀。增強(qiáng)愛校如家，愛生如子的責(zé)任意識和質(zhì)量意識。在全校范圍內(nèi)營造“愛崗敬業(yè)、愛生樂業(yè)，獻(xiàn)身勤業(yè)”的良好氛圍。

2、繼續(xù)強(qiáng)化依法治校和依法執(zhí)教的法律意識，促使教職工樹立大局意識和服務(wù)意識，鼓勵教職工鉆研業(yè)務(wù)知識和現(xiàn)代教育思想、教育手段，錘煉師德，為人師表。動員教職工在日常工作中向先進(jìn)人物

看齊，向模范人物學(xué)習(xí)，心中裝著學(xué)生，腦中想著“和諧”，為了五學(xué)的發(fā)展和未來，樂于吃苦，敢于奉獻(xiàn)，建設(shè)一支思想水平高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，充滿生機(jī)與活力的教師隊(duì)伍。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，打造以師德建設(shè)為主要內(nèi)容的精神文明建設(shè)工程，擬定對教師師德量化考核細(xì)則，學(xué)年末對全校教職工師德進(jìn)行量化考核，考核結(jié)果作為教職工評優(yōu)選先、職稱評定、兌現(xiàn)獎懲、績效工資考核等重要依據(jù)之一，并將結(jié)果上報(bào)市教育工會。

4、力爭在學(xué)校黨政的領(lǐng)導(dǎo)與支持下，組織好 “三八節(jié)”、“教師節(jié)”、“中秋節(jié)”“國慶節(jié)”等紀(jì)念活動，增強(qiáng)廣大教職工的責(zé)任感和事業(yè)心。

(二)加強(qiáng)工會自身建設(shè)，依法維護(hù)教職工的合法權(quán)益，強(qiáng)化民主管理意識，進(jìn)一步提升工會工作的整體水平

1、進(jìn)一步整合資源，充分發(fā)揮工會優(yōu)勢，進(jìn)一步團(tuán)結(jié)廣大教職工以主人翁精神在教育改革中發(fā)揮主體作用，從提高職工思想素質(zhì)入手，堅(jiān)持工會工作服務(wù)于黨建工作。

2、促進(jìn)校園文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，滿足教職工精神文明生活的需要，進(jìn)一步完善“職工之家”的硬件建設(shè)和軟件建設(shè)，充分發(fā)揮“職工之家”在創(chuàng)建文明校園中的作用和在教職工心目中的位置及地位，使教職工深切感受到“家”的滋味。

3、工會鼓勵教職工積極支持、配合學(xué)校落實(shí)各項(xiàng)管理措施，自覺做到個(gè)人利益服從國家和集體利益，局部利益服從整體利益，眼前利益服從長遠(yuǎn)利益。

4、關(guān)心女教職工的工作和生活，一是做好權(quán)益保障工作;二是開展為女職工服務(wù)和各項(xiàng)活動;三是充分發(fā)揮女性人才作用。

5、讓全體教職工充分關(guān)注學(xué)校的重點(diǎn)、難點(diǎn)，熱點(diǎn)問題，對學(xué)校的各項(xiàng)工作做到心中有數(shù)，進(jìn)一步暢通教職工和學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)的交流渠道，為學(xué)校的穩(wěn)定做好協(xié)調(diào)工作。

(三)開好教代會，搞好校務(wù)公開工作，加強(qiáng)民主政治建設(shè)，進(jìn)一步維護(hù)教職工的合法權(quán)益

1、進(jìn)一步完善教職工代表大會制度，引導(dǎo)教職工以理性合法的方式表達(dá)利益訴求，重點(diǎn)在落實(shí)職代會職權(quán)，發(fā)揮教職工代表的作用上下功夫。實(shí)現(xiàn)教代會制度化、規(guī)范化、程序化。使學(xué)校管理科學(xué)化、決策民主化。

2、加強(qiáng)工會會員和代表的培訓(xùn)，加強(qiáng)對會員和代表的權(quán)利與義務(wù)的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對提案工作的指導(dǎo)，切實(shí)提高代表對民主管理、民主監(jiān)督的力度，提升教代會代表的素質(zhì)，提升教代會代表參政議政的能力，提高教代會質(zhì)量。

(四)常規(guī)工作常抓不懈，努力提高工會工作的品位

1、繼續(xù)堅(jiān)持開展教職工文體、獻(xiàn)愛心等系列活動，豐富教職工的業(yè)余文化生活。

2、鼓勵老師繼續(xù)學(xué)習(xí)和進(jìn)修，努力提高老師教育教學(xué)工作水平和個(gè)人修養(yǎng)，參與學(xué)校的評優(yōu)評先，師徒結(jié)對工作，把身邊的新人新事找出來，把身邊的師德先進(jìn)典型樹起來。

3、圍繞學(xué)校的教育教學(xué)工作，實(shí)行動態(tài)的關(guān)注，結(jié)合教育工會 的工作布置，及時(shí)上報(bào)有關(guān)方面的信息，為學(xué)校的建設(shè)與發(fā)展唱贊歌。

4、繼續(xù)開展“送溫暖”工程，關(guān)心職工生活，認(rèn)真開展“五必訪”，利用特殊節(jié)日關(guān)心慰問特困職工、優(yōu)秀教師、退休教師，積極為職工辦實(shí)事、解難事。

5、繼續(xù)做好工會經(jīng)費(fèi)的使用工作，盡量做到“用最少的錢，辦滿意的事”。堅(jiān)持福利物品發(fā)放并留一部份資金用于慰問病殘職工和離退休教職工及相關(guān)文體活動的需要，把組織的溫暖及時(shí)送到職工群眾的心窩里。

6、積極響應(yīng)上級工會組織的各項(xiàng)教師活動，落實(shí)上級工會布置的任務(wù)，記好工會工作臺帳資料。

第四篇：2012工會工作要點(diǎn)

林工發(fā)［2012］4號

關(guān)于印發(fā)《林甸縣總工會2012年

工作要點(diǎn)》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)（產(chǎn)業(yè)）、企業(yè)工會：

現(xiàn)將《林甸縣總工會2012年工作要點(diǎn)》印發(fā)給你們，望結(jié)合本單位實(shí)際，認(rèn)真抓好落實(shí)，并貫徹到基層工會組織。

附：《林甸縣總工會2012年工作目標(biāo)管理考核細(xì)則》

林甸縣總工會

二0一二年一月三十一日

主題詞：工會工作要點(diǎn)通知抄報(bào)：縣委辦市總工會林甸縣總工會辦公室2012年1月31日印發(fā)

林甸縣總工會二0一二年工作要點(diǎn)

2012年全縣工會工作總的指導(dǎo)思想是：以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，全面貫徹黨的十七屆六中全會、省市工會代表大會和縣委十五次黨代會精神，圍繞全縣工作大局，以“親職工、愛職工、為職工”為宗旨，以發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系為主線，以創(chuàng)建“三滿意”工會、“四有”“三型”鐵人式職工隊(duì)伍為目標(biāo)，以加強(qiáng)班組建設(shè)、構(gòu)建和諧企業(yè)為工作主線，強(qiáng)服務(wù)、保穩(wěn)定、促發(fā)展，發(fā)揮工會組織作用，不斷提高工會組織的凝聚力和影響力，團(tuán)結(jié)和動員全縣廣大職工，為建設(shè)國際溫泉名城再立新功。重點(diǎn)做好以下幾方面工作：

一、加強(qiáng)工會組織建設(shè)，不斷增強(qiáng)工會組織活力

1、加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)，扎實(shí)推進(jìn)基層工會規(guī)范化建設(shè)。繼續(xù)開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動。今年建會工作的重點(diǎn)是建設(shè)“小三級”工作網(wǎng)絡(luò)體系，進(jìn)一步規(guī)范社區(qū)工會，加強(qiáng)村級工會，延伸區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會，結(jié)合實(shí)際，堅(jiān)持邊建邊規(guī)范的原則，高起點(diǎn)規(guī)劃，高標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作，努力實(shí)現(xiàn)工會組織全覆蓋。要切實(shí)加強(qiáng)班組建設(shè)，把工會的觸角延伸到職工當(dāng)中，把每個(gè)車間、班組都建設(shè)成職工信賴的“職工小家”。認(rèn)真做好職工代表的選舉工作，計(jì)劃第四季度召開十五次工會代表大會。

2、繼續(xù)開展創(chuàng)建“三滿意”工會工作。建立定期深入基層的工作制度，工會干部要主動到基層去，到職工中去，要把創(chuàng)建“三滿意”工會貫穿于各項(xiàng)工作，把“三滿意”工作理念覆蓋工會干部和職工，通過堅(jiān)持不懈的努力，推動整體工作提檔升級，努力達(dá)到

“三滿意”工會標(biāo)準(zhǔn)。

3、加強(qiáng)活動陣地建設(shè)，增強(qiáng)工會服務(wù)功能。加強(qiáng)職工活動中心和活動室建設(shè)。發(fā)揮縣職工活動中心的主陣地作用，不斷豐富和完善基礎(chǔ)設(shè)施，增強(qiáng)活動功能，進(jìn)一步豐富職工業(yè)余文化生活。各基層工會要結(jié)合實(shí)際建立職工活動室，為職工文體活動搭建平臺，創(chuàng)造條件，增強(qiáng)工會組織向心力和凝聚力。

4、加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)基地建設(shè)。本著不重復(fù)投入，資源共享的原則，依托縣內(nèi)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步完善職工教育培訓(xùn)基地的設(shè)施，拓寬培訓(xùn)領(lǐng)域，按計(jì)劃承擔(dān)企業(yè)委托的在職職工培訓(xùn)和下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)，大力培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，加速職工隊(duì)伍的知識化進(jìn)程。各企業(yè)單位要保證和加強(qiáng)職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取和管理，保障職工受教育權(quán)落到實(shí)處。

5、規(guī)范基層財(cái)務(wù)管理。各基層工會要建立獨(dú)立的銀行帳戶和財(cái)務(wù)帳目，及時(shí)足額收繳工會經(jīng)費(fèi)，健全財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理制度，嚴(yán)格使用范圍和額度，強(qiáng)化工會主席的法人地位，接受經(jīng)費(fèi)審查委員會的監(jiān)督和審計(jì)。計(jì)劃6、7月份開展一次基層財(cái)務(wù)檢查。

二、加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益

6、認(rèn)真貫徹《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進(jìn)法》和《黑龍江省私營企業(yè)工會條例》，深入實(shí)施平等協(xié)商制度，凡涉及職工利益的事項(xiàng)都必須由工會和協(xié)商代表與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，提高集體合同的的簽訂率，強(qiáng)化履約監(jiān)督，今年企業(yè)集體合同簽訂率要達(dá)到80%。

7、深入開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。要擴(kuò)大活動的參與面，規(guī)模企業(yè)都要參加勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建，實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)發(fā)

展共謀、效益共創(chuàng)、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，成果共享，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系。為了引進(jìn)和留住人才、穩(wěn)定職工隊(duì)伍，促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，選擇部分企業(yè)，舉辦青工聯(lián)誼會。

8、積極推進(jìn)廠務(wù)公開和民主管理。嚴(yán)格執(zhí)行《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位職工代表大會條例》、《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位公開管理?xiàng)l例》，進(jìn)一步推進(jìn)基層民主政治建設(shè)，規(guī)范以職代會為主要內(nèi)容的廠務(wù)公開民主管理制度，進(jìn)一步規(guī)范職代會的程序，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)落到實(shí)處。

9、切實(shí)維護(hù)進(jìn)城務(wù)工人員合法權(quán)益。發(fā)揮項(xiàng)目工會的作用，全面落實(shí)“四管”要求。要大力提高進(jìn)城務(wù)工人員的安全意識和自我保護(hù)能力，進(jìn)一步把進(jìn)城務(wù)工人員納入工會組織開展的法律服務(wù)、先進(jìn)評選等活動中來，維護(hù)好進(jìn)城務(wù)工人員的合法權(quán)益。

三、積極開展各項(xiàng)載體活動，充分發(fā)揮工人主力軍作用

10、廣泛開展“安康杯”競賽活動。在企業(yè)中以班組為單位，在職工中加強(qiáng)安全生產(chǎn)宣傳和健康安全知識培訓(xùn)，引導(dǎo)職工增強(qiáng)安全生產(chǎn)意識，掌握安全生產(chǎn)知識，提升安全生產(chǎn)能力，在安全生產(chǎn)條件不達(dá)標(biāo)時(shí)，有權(quán)拒絕上崗，實(shí)現(xiàn)由“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變，并組織相關(guān)部門對安全生產(chǎn)進(jìn)行聯(lián)合大檢查。

11、深入開展“創(chuàng)新杯”競賽活動。以創(chuàng)建“工人先鋒號”、“創(chuàng)新杯”競賽等活動為載體，引領(lǐng)和帶動職工，開展以“比速度、比成果、比貢獻(xiàn)、拼干勁、拼熱情、拼意志”為主要內(nèi)容的勞動競賽，通過開展崗位練兵、技術(shù)比武、合理化建議，提升職工的技能素質(zhì)，引導(dǎo)職工積極參與企業(yè)技術(shù)革新和創(chuàng)造，為企業(yè)節(jié)約挖潛、節(jié)

能增效做貢獻(xiàn)。

12、加強(qiáng)勞模的管理，弘揚(yáng)勞模精神。建立和完善各級勞模的動態(tài)管理檔案，了解勞模在生產(chǎn)、工作、生活中的情況，及時(shí)解決困難勞模生活中的困難。認(rèn)真做好縣第十屆先進(jìn)集體和勞動摸范推薦和評選工作，適時(shí)召開全縣第十次勞模大會。認(rèn)真組織勞模、工會干部、優(yōu)秀職工進(jìn)行身體健康檢查、學(xué)習(xí)考察和療（休）養(yǎng)。

13、開展形式多樣的文體活動。縣總工會計(jì)劃今年適當(dāng)時(shí)機(jī)舉辦全縣職工乒乓球賽和籃球賽。各基層工會組織要根據(jù)自己的實(shí)際情況，加強(qiáng)職工活動室建設(shè)，積極開展豐富多彩的職工業(yè)余文化生活，保證職工的身心健康。

四、完善困難職工幫扶體系，建立源頭幫扶工作機(jī)制

14、繼續(xù)加強(qiáng)幫扶救助網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。有條件的基層工會要建立困難職工救助站，完善相關(guān)制度，確保困難職工在第一時(shí)間得到救助，逐步形成覆蓋全縣的困難職工幫扶救助網(wǎng)絡(luò)。加強(qiáng)困難職工動態(tài)管理，特別對低保邊緣戶要單獨(dú)登記建檔，開展“六一”助學(xué)、“金秋助學(xué)”和大病救助工作。

15、扎實(shí)推進(jìn)新一輪城市“一幫一”扶貧解困工程。要切實(shí)加強(qiáng)“一幫一”工程的組織指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和總結(jié)典型，大力宣傳好經(jīng)驗(yàn)和好做法，推動“一幫一”工程扎實(shí)、深入、有效開展。堅(jiān)持真幫真扶真脫困，落實(shí)好幫扶主體、被幫扶對象、幫扶目標(biāo)，建立檢查指導(dǎo)、跟蹤問效和考核的工作機(jī)制，確保當(dāng)年脫貧率達(dá)到30%以上。

林甸縣總工會二O一二年目標(biāo)管理考核細(xì)則

注：

1、91分以上為工會規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)單位，95分以上為工會規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)標(biāo)兵單位。

2、此表分別適用于機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)、產(chǎn)業(yè)等單位，評比結(jié)果按不同類別分別確定。

3、“三比三拼”即：比速度、比成果、比貢獻(xiàn)和拼干勁、拼熱情、拼意志。

4、“四有三型”即：有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律和知識型、創(chuàng)新型、智能型。

第五篇：工會工作要點(diǎn)

2011年學(xué)校工會的指導(dǎo)思想是：全國工會十五大精神為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以人為本，全面推進(jìn)以創(chuàng)建“平安家庭”示范戶為主題的“平安和諧校園”建設(shè)，深化校務(wù)公開，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，加大對貧困教職工和特困學(xué)生的幫扶力度，努力使學(xué)校工會工作走上正軌，工會工作要點(diǎn)。

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹工會的十五大精神，努力開創(chuàng)工會工作新局面

要充分認(rèn)識學(xué)習(xí)貫徹工會十五大精神的重要性，在工會干部和廣大教職工中掀起學(xué)習(xí)貫徹黨的十五大精神的熱潮，努力在“武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作”上下功夫，切實(shí)把廣大教職工的思想和行動統(tǒng)一到黨的十七大和工會十五大確定的各項(xiàng)任務(wù)和教育工作升位上來，切實(shí)增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，努力開創(chuàng)工會工作新局面。

二、切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校工會組織建設(shè)

1、努力發(fā)展新會員。積極組織發(fā)展新分配到校的教職工入會，使入會率達(dá)100%。認(rèn)真做好工會關(guān)系轉(zhuǎn)接和新會員的辦證工作。

2、積極開展規(guī)范化建家活動，工作計(jì)劃《工會工作要點(diǎn)》。在每個(gè)部創(chuàng)建“職工小家”；積極爭創(chuàng)省級“職工之家”、“職工小家”。在規(guī)范化建家活動中，要按有機(jī)構(gòu)、有陣地、有制度、有設(shè)備、有檔案要求抓好創(chuàng)建工作。

3、積極推薦工會干部參加省、市、縣培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。

4、完善教職工生病住院探望制度，修訂教職工及親屬（僅限本人直系親人夫、妻，子、女，父、母，岳父、母，公、婆）白事慰問辦法。

三、積極抓好為職工辦實(shí)事和助學(xué)幫困工作

1．加大建檔困難職工的幫扶力度。在2011年建檔上報(bào)的困難職工的基礎(chǔ)上，摸準(zhǔn)11年困難職工人數(shù)，并完善檔案。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行“一幫一”結(jié)對幫扶，制定限期脫貧解困方案。

2．積極籌措幫扶資金。按縣教育局、教育工會有關(guān)文件規(guī)定，發(fā)動教職員工、學(xué)生和社會有識之士對助學(xué)幫困捐款一次。

3．做好扶貧幫困和送溫暖活動。加大對重大疾病和天災(zāi)人禍造成的貧困職工幫扶力度。開展年末歲尾對其他貧困職工及勞模、先進(jìn)教師和退休教師“送溫暖”活動。

4．加強(qiáng)法律援助。為切實(shí)維護(hù)教職工的合法權(quán)益，積極為受侵權(quán)的教職工提供法律援助。

5．做好職工住院互助保險(xiǎn)工作。按宣漢縣教育工會《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)宣漢縣總工會