第一篇：2018中國聯通招聘之企業文化

http://sa.jinrongren.net/gqzp/ 2018中國郵政公司校園招聘報考指導

一、明確求職意愿，提高通過率

考生應客觀評估自己的情況，確立合理的求職意向，以提高求職成功率。值得注意的是，郵政集團在公告中提到 “鼓勵大學畢業生到基層郵政企業鍛煉成才，優先考慮報名縣級郵政企業或生源地郵政企業的應聘者”。因此，建議各位考生在報考時盡量選擇一個基層崗位或者自己生源地的崗位。對于網申當中的“是否服從崗位調劑”一欄也盡量選擇“是”。

二、專業范圍廣，機會多

本次招聘包括傳播、工商管理、財務會計、農業技術維護/植物營養、交通運輸、建筑工程/工程管理等各類專業，專業范圍非常廣，文理工均有。廣大考生應詳細查看公告，切莫因忽視招聘條件而錯過機會。

三、突出強調的特質

郵政集團在公告中特別強調了“學習創新能力”和“團隊協作精神”，因此考生在網申及面試階段可結合自身情況重點突出自己這兩個方面的品質和能力，以提高求職的針對性和有效性。

四、網申原則與技巧

網申填寫主要注意針對性，應根據招聘信息有針對性的列出自己的經歷、特長及能力，這樣才能讓招聘者清楚的了解你與招聘崗位的符合程度。同時建議采取關鍵詞概括的辦法，避免簡單羅列、堆砌經歷和證書。

五、筆試內容

郵政集團筆試內容以行測為主，部分省份會考察英語、專業知識、公共基礎和寫作等方面的內容。其中，專業知識考生可根據自己報考崗位有針對性的進行重點回顧和復習，其他方面所占比重不高，公共基礎涉及知識較多且雜，建議購買相關書籍進行補充。

六、突破行測

行測是筆試的重中之重，對于難度較大且考生普遍不熟悉的行測，一定要加大練習，通過做題掌握解題思路和方法。根據題型特點逐個突破，大量訓練以提高答題速度和準確率。

行測雖然剛接觸會覺得較難，但是通過系統學習和相應的指導還是能在短期內取得較大提高的。

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第二篇：2018中國聯通企業文化

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2018中國聯通企業文化——愿景、使命

企業愿景——客戶信賴的智慧生活創造者

“客戶信賴”是企業生存和發展的立足之本，中國聯通致力于不斷提高產品與服務的品質來滿足客戶需求，以獲得客戶的高度信賴。

“智慧生活”體現了信息化進入智能智慧時代，中國聯通未來的產品與服務將向“智慧”發展，利用物聯網、云計算、大數據等技術對數據和信息進行智能處理，賦予靜態的事物以智慧，讓數據轉化成生產力，提高生產效率;落腳點在“生活”，讓智慧融入百姓生活的方方面面，滲透到經濟社會的各個領域。

“創造者”展現了公司在發展中通過聚合產業合作伙伴的力量和持續的創新，共同實現對智慧生活的不懈追求和雄心壯志，為客戶創造新的價值。

企業使命——聯通世界 創享美好智慧生活

聯通世界：表達了在共享經濟時代，聯通公司始終秉持以“客戶為本”的經營服務理念，通過網絡、平臺和多元化服務融入社會、聯通世界，與客戶和合作伙伴一起共同成長的真誠愿望。同時，“聯通”一詞也代表了公司順應“萬物互聯”的發展趨勢，勇立潮頭，為客戶提供高速泛在、隨時隨地、卓越品質的新型網絡和超值服務。同時，“聯通世界”巧妙地嵌入了公司名稱，體現了聯情、聯意、通信、通心的意境與韻味。

創享美好智慧生活： “創享”即創造與共享，一方面利用物聯網、云計算、大數據等技術，讓數據轉化成生產力，為人們的工作和生活提供科學依據和手段，創造更加智慧的生活;另一方面，聯通公司通過持續創新和合作創新，提供更具智慧的服務內容和方式，提升生活質量，讓人們共享更加美好的生活。同時，“聯通世界”巧妙地嵌入了公司名稱，體現了聯情、聯意、通信、通心的意境與韻味。

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第三篇：2018中國聯通招聘之三大運營商之中國聯通簡介

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2018中國聯通招聘之三大運營商之中國聯通簡介

聯通簡介：

中國聯合網絡通信集團有限公司(簡稱“中國聯通”)于2009年1月6日在原中國網通和原中國聯通的基礎上合并組建而成，在國內31個省(自治區、直轄市)和境外多個國家和地區設有分支機構，是中國唯一一家在紐約、香港、上海三地同時上市的電信運營企業，連續多年入選“世界500強企業”，在2014年《財富》世界500強中排名210位，較2013年提升48位。

中國聯通主要經營固定通信業務，移動通信業務，國內、國際通信設施服務業務，衛星國際專線業務、數據通信業務、網絡接入業務和各類電信增值業務，與通信信息業務相關的系統集成業務等。中國聯通于2009年4月28日推出全新的全業務品牌“沃”，承載了聯通始終如一堅持創新的服務理念，為個人客戶、家庭客戶、集團客戶提供全面支持。

近年來，中國聯通的利潤水平和收入規模明顯擴大，企業綜合實力得到明顯提升。截至2014年底，中國聯通全系統從業人員28.4萬人。用戶總數44994.4萬戶，其中移動電話用戶29909.8萬戶(3G用戶14910.5萬戶)，寬帶用戶6879萬戶，固定電話(含無線市話)用戶8205.6萬戶，收入規模及上市公司市值均位居全球電信運營商的前列。

中國聯通擁有覆蓋全國、通達世界的現代通信網絡，積極推進固定網絡和移動網絡的寬帶化，積極推進“寬帶中國”戰略在企業層面的落地實施，為廣大用戶提供全方位、高品質信息通信服務。2009年1月，中國聯通獲得了當今世界上技術最為成熟、應用最為廣泛、產業鏈最為完善的WCDMA制式的3G牌照。在短短幾個月的時間里，中國聯通便建成了全球規模最大的WCDMA網絡。目前，3G網絡已經覆蓋了全國所有城市。2013年12月4日，中國聯通獲得了工業和信息化部頒發的LTE/第四代數字蜂窩移動通信業務(TD-LTE)經營許可，2015年2月27日，工業和信息化部向中國聯通發放了LTE FDD經營許可。至此，中國聯通成為擁有TD-LTE和LTE FDD兩種4G牌照的“雙4G”運營商，開始進入4G發展新階段。

面對全球電信業創新轉型和我國深入推進信息化與工業化融合帶來的新機遇和新挑戰，中國聯通將繼續推進企業的創新發展進程，以全業務經營和3G/4G

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一體化發展為引擎，堅持以用戶為中心，加強技術、業務、服務和管理創新，不斷提升綜合實力和核心競爭力，全面滿足廣大用戶的信息服務需求，致力于成為信息生活的創新服務領導者，在國民經濟和社會信息化進程中發揮主力軍作用。

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第四篇：2018中國聯通招聘發展之中國聯通職業發展

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2018中國聯通招聘發展之中國聯通職業發展

中國聯合網絡通信集團有限公司作為國家特大型通信骨干企業，根據“信息生活的創新服務領導者”的公司愿景，圍繞全業務經營環境，以提升組織績效和滿足員工職業發展為雙驅動目標，逐步構建新型培訓體系。

公司培訓工作采取統一規劃、分層管理的原則，已逐步構建總部、省級分公司、地市級分公司三級培訓管理體制。目前，公司自主研發培訓課程近千門，培養內部講師3000多名，已逐步建立包括銷售與客戶服務、產品與市場、建設與維護、內部支撐、管理5大專業，涉及基礎素質培訓、崗位技能培訓、能力提升培訓和職業發展培訓4個層級的結構化培訓課程體系;對內組建中國聯通管理學院和北京小湯山培訓基地，對外與哈佛商學院、中歐商學院、長江商學院、愛立信中國學院、摩托羅拉大學、華為大學、中興學院等知名企業大學建立合作關系。

從2010年起未來五年，公司將以精英企業家隊伍、高績效專業技術人才隊伍和專家型經營管理人才隊伍等“三支人才隊伍建設”為重點，統籌推進數量充裕、結構優化，局部突破、布局合理，高效專業、富于活力的人才隊伍建設，基本形成人才競爭的比較優勢，為公司贏得國內外電信運營行業應有地位提供強有力的人才保障和智力支持。2014年，公司人員規模適度減少，市場類、支撐類、職能(包括管理)類的人才比例更為優化;打造一支“年輕化、專業化”的精英企業家團隊，高級技師、技師等高技能人才的人員占比達到25%，國際化人才達到千人左右;在網絡優化、IT支撐等重點專業組建分級專家骨干隊伍，集團級及以上專家骨干達到650人左右;高層次人才人均培訓時長每年不低于50學時，持證上崗專業持證率為90%，211重點院校招聘率為60%。

今年，公司將充分發揮總部各部門、各省級分公司和聯通學院的培訓積極性，加大培訓經費投入，著力支撐3G和寬帶等公司發展戰略和經營管理工作，促進企業文化融合，全面提升員工職業素質和專業能力。全年，總部有關部門計劃舉辦各類培訓班154期次，培訓總部及所屬分公司業務骨干14，052人次。陜西國家電網招聘考試信息，陜西國家電網招聘考情，陜西國家電網招聘備考信息，陜西國家電網考試試題請關注陜西國企招聘網

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第五篇：2018中國聯通企業文化-價值觀

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2018中國聯通企業文化——企業價值觀

客戶為本 · 團隊共進 · 開放創新 · 追求卓越

客戶為本：客戶是聯通生存發展，實現企業價值持續增長的唯一源泉。“以客戶為本，首先要求我們想問題辦事情的出發點和落腳點都要回歸到“一切為了客戶，一切為了一線，一切為了市場”的企業經營管理的本真上來;以客戶為本，要求我們在深刻理解客戶的現實需求和潛在需求基礎之上，圍繞客戶感知和體驗，著力打造匠心產品、匠心網絡和匠心服務;要求我們在內部管理中牢固樹立 “管理就是服務”、“上級為下級服務”、“全員為客戶服務”的理念，一切工作以服務客戶為依歸;團隊共進：全體員工以及在此基礎上形成的團隊，是聯通實現客戶為本、提升企業價值的唯一基礎。

面向客戶需求，艱苦奮斗、努力拼搏，提升企業價值應成為全體聯通人的最高精神追求;企業要全力構建基于目標導向、責任導向、結果導向的公平公正的價值評價體系、分配體系和晉升體系，使面向客戶需求、為提升企業價值做出貢獻的員工和團隊得到更多的回報，實現員工與企業的共同成長;開放創新：開放創新是中國聯通最顯著的文化基因，是實現企業價值和贏得未來的主要手段。

面對不斷變化的萬物互聯時代，唯有堅持走開放創新、合作共贏的變革之路，與產業鏈和各方精誠合作，公司才能確立競爭優勢;公司要立足長遠，以戰略眼光打造健康良性的業態環境，形成產業合力，做大蛋糕，共同推進國民經濟和社會信息化進程;公司要堅持客戶需求導向、問題導向、價值導向的務實創新，內部要著力營造創新創業氛圍，建立容錯機制，培育創新人才;

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在基礎業務和創新業務領域，要基于自身資源稟賦，在做好連接專家的基礎上，積極探求通信與計算機、互聯網等融合領域的集成創新和有價值的創新，不斷推動創新成果的轉化和落地，使創新真正成為公司實現超越發展的引擎。

追求卓越：創造卓越的價值是企業存在的意義，也是我們孜孜追求的最終目標。

我們要視客戶為企業價值的唯一來源，依靠廣大干部員工，不斷以更高的目標自我要求，持續改進，永不滿足，努力創建一流的業績、一流的服務、一流的管理、一流的品牌，最終實現企業價值的最大化;追求卓越需要廣大領導干部發揚勇于擔責、敢闖敢拼的創業績精神和企業家精神，需要在全體職工中弘揚盡心盡力、盡職盡責、盡善盡美的工匠精神和敢為人先、勇于開拓、不斷超越的創新精神，需要持續提升團隊的學習能力、服務能力、管理能力和執行能力，唯有如此，中國聯通才能彎道超車，成就卓越，基業長青。

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