第一篇：江蘇省高校優(yōu)秀中青年教師留學(xué)計劃實施辦法(試行).

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江蘇省高校優(yōu)秀中青年教師和校長 境外研修計劃實施辦法(試行 第一章總則

第一條為貫徹落實《江蘇省中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年》,加強(qiáng)高校師資和校長隊伍建設(shè),決定實施高校優(yōu)秀中青年教師和校長境外研修計劃。

第二條從2011年起,每年選派350名左右高校優(yōu)秀中青年教師和校長、5個左右團(tuán)隊赴境外高水平大學(xué)深造。通過境外研修,造就一批具有國際視野和國際競爭力的優(yōu)秀人才,提升高校人才培養(yǎng)質(zhì)量和科技創(chuàng)新能力,為江蘇建設(shè)教育強(qiáng)省、加快推進(jìn)科教與人才強(qiáng)省戰(zhàn)略、實現(xiàn)“兩個率先”服務(wù)。

第三條研修類別、期限和選派數(shù)量

(一中青年骨干教師研修,一般12個月,每年選派300人左右(其中部屬高校不超過50名,其中本科院校200人左右,高職高專院校100人左右;(二團(tuán)隊研修(僅面向地方高校,一般6個月,每年選派5個左右;(三校長跟崗研修(僅面向地方高校,6個月,每年選派高校校長50人左右,其中本科院校30人左右,高職高專院校20人左右。

第四條中青年骨干教師研修、團(tuán)隊研修方式包括訪問進(jìn)修、合作研究等。校長跟崗研修方式為擔(dān)任境外高校校長的助手,學(xué)習(xí)境外高校的先進(jìn)管理經(jīng)驗。

第五條高校優(yōu)秀中青年教師和校長境外研修計劃堅持個人申請、學(xué)校推薦、專家評審、擇優(yōu)錄取、簽約派出、違約賠償?shù)脑瓌t。

第二章申請條件

第六條中青年骨干教師研修申請條件

(一熱愛祖國,具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì),遵紀(jì)守法,愛崗敬業(yè),身心健康;(二本科院校申請人應(yīng)具有博士學(xué)位,并已擔(dān)任副高及以上職務(wù),具有3年及以上工作經(jīng)歷,年齡一般不超過45周歲;高職高專院校申請人應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位,并已擔(dān)任中級及以上職務(wù),具有5年及以上工作經(jīng)歷,年齡一般不超過45周歲;(三具有良好專業(yè)基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿?教學(xué)、科研成果突出;(四研修目標(biāo)明確,研修計劃切實可行,一般應(yīng)提供境外接受高校的邀請函;(五具有較好的外語基礎(chǔ),通過全國外語水平考試,或外語本科及以上畢業(yè),或近10年在同一語種國家學(xué)習(xí)或工作一年及以上。對申請到港澳臺地區(qū)研修的,外語不作要求。

第七條團(tuán)隊研修申請條件

(一熱愛祖國,具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì),遵紀(jì)守法,愛崗敬業(yè),身心健康;(二團(tuán)隊成員具有長期合作關(guān)系,由3-5人組成,專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、職務(wù)結(jié)構(gòu)合理;團(tuán)隊帶頭人具有正高級職務(wù),學(xué)術(shù)造詣高深,長期在科研、教學(xué)第一線工作,具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)與管理領(lǐng)導(dǎo)能力,年齡一般不超過50周歲;(三團(tuán)隊科研、教學(xué)成績突出,科研或教學(xué)成果獲得省部級二等獎及以上獎勵,具有在研省部級及以上重大科研項目或教改項目;

(四研修目標(biāo)明確,研修計劃切實可行,在研項目與境外接受高校有一定的合作基礎(chǔ),在境外接受高校有條件進(jìn)行科研攻關(guān)、合作研究或產(chǎn)品研發(fā),一般應(yīng)提供境外接受高校的邀請函;(五具有較好的外語基礎(chǔ),通過全國外語水平考試,或外語本科及以上畢業(yè),或近10年在同一語種國家學(xué)習(xí)或工作一年及以上。對申請到港澳臺地區(qū)研修的,外語不作要求。

第八條校長跟崗研修申請條件

(一熱愛祖國,具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì),遵紀(jì)守法,愛崗敬業(yè),身心健康;(二為高校校長、副校長或廳級干部后備人選,年齡不超過50周歲,具有本科及以上學(xué)歷、副高及以上職務(wù);(三事業(yè)心強(qiáng),具有較強(qiáng)的組織管理能力和開拓創(chuàng)新精神;(四研修目標(biāo)明確,研修計劃切實可行,一般應(yīng)提供境外接受高校的邀請函;(五具有較好的外語基礎(chǔ),通過全國外語水平考試,或外語本科及以上畢業(yè),或近10年在同一語種國家學(xué)習(xí)或工作一年及以上。對申請到港澳臺地區(qū)研修的,外語不作要求。

第九條境外接受高校一般由申請人自行聯(lián)系。申請人的境外接受高校原則上為世界排名前200強(qiáng)高校,研修的學(xué)科應(yīng)排名世界前列。高職高專院校申請人的境外接受高校可適當(dāng)放寬,但必須為國際知名本科院校或高水平專科學(xué)校。

第十條對尚未聯(lián)系落實境外接受高校、尚未參加或通過全國外語水平考試的申請人,條件優(yōu)秀的,經(jīng)省教育廳組織專家評審,可錄取為預(yù)備人選,預(yù)備期不超過一年。

省教育國際交流服務(wù)中心、蘇曼、蘇澳、蘇安、蘇密等教師海外培訓(xùn)基地要充分發(fā)揮作用,根據(jù)預(yù)備人選需要,幫助其聯(lián)系境外接受高校。

校長跟崗研修項目預(yù)備人選,亦可由省教育廳分小組統(tǒng)一安排至與我省有協(xié)作關(guān)系的境外高校。

尚未參加或通過全國外語水平考試的預(yù)備人選必須參加省教育廳組織的外語強(qiáng)化培訓(xùn),并于申請當(dāng)年達(dá)到全國外語水平考試

合格要求,否則取消預(yù)備資格。

第十一條獲得過國家、省公費資助出境學(xué)習(xí)的人員,回校工作滿3年后方可申請。

第三章選拔程序

第十二條省教育廳每年向高校下達(dá)年度優(yōu)秀中青年教師境外研修指標(biāo)。校長境外研修指標(biāo)由省教育廳會商省委組織部后下達(dá)。高校符合條件的教師可直接向?qū)W校人事部門提出申請,學(xué)校根據(jù)學(xué)科發(fā)展和師資隊伍建設(shè)的實際需要,在組織專家評審的基礎(chǔ)上,確定向省教育廳推薦人選并進(jìn)行公示。公示結(jié)束無異議,正式上報材料。校長人選由學(xué)校黨委集體研究并報省委組織部同意后確定。各校申報材料于每年4月15日前報送省教育廳師資處。

第十三條省教育廳組織專家對各校推薦人選進(jìn)行評審。評審結(jié)果經(jīng)省教育廳黨組審議后進(jìn)行公示。公示結(jié)束無異議,正式公布研修人員名單(含預(yù)備人選和境外接受高校。

第十四條同等條件下,優(yōu)先推薦、錄取國家和省人才工程計劃入選人員、省優(yōu)勢學(xué)科、省部級及以上重點學(xué)科、重點實驗室、品牌特色專業(yè)、工程(技術(shù)研究中心、創(chuàng)新平臺、重點科研基地負(fù)責(zé)人或?qū)W術(shù)骨干,以及電子信息、新能源、新材料、生物技術(shù)和新醫(yī)藥、環(huán)境保護(hù)、軟件和服務(wù)外包、物聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域的學(xué)術(shù)帶頭人、業(yè)務(wù)骨干和急需培養(yǎng)的人才。

第四章 派出要求 第十五條 研修人員出境前須與省教育廳、所在學(xué)校簽訂 《江蘇省高校優(yōu)秀中青年教師和校長境外研修協(xié)議書》（一式四 份），并在各省轄市

公證處辦理公證。公證后的協(xié)議書（一份）由學(xué)校于申請當(dāng)年 6 月 30 日前報送省教育廳。逾期未交視作自動 放棄研修資格。第十六條 研修人員一般持因私護(hù)照出國。簽證由本人自行 向研修目的地國派駐我國使領(lǐng)館申請。副廳級及以上人員持因公 護(hù)照出國。赴港澳臺地區(qū)研修人員須辦理《往來港澳通行證》、《大陸居民往來臺灣通行證》。第十七條 研修人員出訪前，應(yīng)向?qū)W校繳納保證金 4 萬元人 民幣/人。研修人員按期回校后，學(xué)校應(yīng)及時退還保證金及利息。第十八條 研修人員須參加省教育廳組織的行前集訓(xùn)。赴港 澳臺地區(qū)研修人員原則上于申請當(dāng)年 12 月底前出境學(xué)習(xí)，其他人 員原則上于申請次年 3 月底前出國學(xué)習(xí)。第五章 支持方式 第十九條 省財政資助中青年骨干教師研修項目人員 14 萬 元人民幣/人，資助團(tuán)隊研修項目人員、校長跟崗研修項目人員 10 萬元人民幣/人。學(xué)校應(yīng)在政策規(guī)定范圍內(nèi)，給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)費 6 配套。省、校資助經(jīng)費累計不超過 20 萬元人民幣/人。第二十條 省財政資助經(jīng)費主要用于支付研修人員在境外 學(xué)習(xí)期間的基本生活學(xué)習(xí)費用，包括伙食費、住宿費、注冊費、交通費、電話費、書籍資料費、醫(yī)療保險費、學(xué)術(shù)活動補(bǔ)助費和 零用費等。有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí)行。往返機(jī)票等費用由所在學(xué) 校承擔(dān)。研修人員獲得有效簽證或通行證后，省財政資助經(jīng)費一次性 劃撥至所在學(xué)校。第二十一條 研修人員在境外研修期間，國家和省政策規(guī)定 的工資福利待遇以及校內(nèi)崗位津貼保持不變。第二十二條 研修人員回校后申報晉升高一級職務(wù)，在現(xiàn)職 務(wù)任職年限的計算上不扣除境外研修時間。第二十三條 研修人員回校后申報科研項目、教學(xué)質(zhì)量工程 項目、人才工程項目予以優(yōu)先。第二十四條 鼓勵和支持研修人員引進(jìn)境外先進(jìn)課程資源，鼓勵研修人員為我省高校與境外優(yōu)質(zhì)高校建立合作、協(xié)作關(guān)系。對引進(jìn)確屬省內(nèi)高校急需的先進(jìn)課程資源，或為我省高校與境外 優(yōu)質(zhì)高校建立合作、協(xié)作關(guān)系的，省財政有關(guān)專項資金給予一定 的經(jīng)費傾斜。第二十五條 對研修人員在境外研修期間取得的高水平科 研、教學(xué)成果，以及在回校后取得的與研修資助有關(guān)的高水平科 研、教學(xué)成果，由所在高校在論著出版、論文發(fā)表、專利申請等 7

方面給予一定的經(jīng)費支持。第六章 管理和考核 第二十六條 研修人員按因公出境人員管理，其派出、在境 外期間和回校事務(wù)的管理以所在學(xué)校為主體。辦理出國（境）任 務(wù)批件、申請外匯、外匯核銷等事宜均由學(xué)校負(fù)責(zé)落實。蘇曼、蘇澳、蘇安、蘇密等教師海外培訓(xùn)基地要在研修人員國（境）外 管理、日常生活安排等方面充分發(fā)揮協(xié)調(diào)服務(wù)作用。第二十七條 研修人員出境前，所在學(xué)校應(yīng)進(jìn)行外事紀(jì)律和 人身安全教育。研修人員出境后應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的外事規(guī)定和紀(jì) 律，遵守《江蘇省高校優(yōu)秀中青年教師和校長境外研修協(xié)議書》 有關(guān)約定，自覺接受駐外使領(lǐng)館管理，并保持與學(xué)校聯(lián)系，每季 度向?qū)W校至少匯報一次研修進(jìn)展情況。研修人員一般不得攜配偶 出境伴讀。研修人員在境外期間，如違反紀(jì)律，造成不良影響，所在學(xué) 校和省教育廳將根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。第二十八條 研修人員應(yīng)按期回校。因特殊情況須提前回校 的應(yīng)報學(xué)校和省教育廳批準(zhǔn)，并退還規(guī)定的資助經(jīng)費（平均每月 資助經(jīng)費×不足月數(shù)）。對在境外因主觀原因無法繼續(xù)研修而提 前回校的人員，將視情況追究責(zé)任，并追償相應(yīng)資助經(jīng)費和違約 金。8 對因研修項目特殊需要須延期回校的，憑境外接受高校的證 明向所在學(xué)校提出申請并報省教育廳批準(zhǔn)。校長研修項目須延期 的，須征得省委組織部同意。延期只能申請一次，時間不超過 6 個月，延長期一般不再享受省財政資助。但在延長期內(nèi)取得重大 科研成果的，可給予適當(dāng)經(jīng)費補(bǔ)助。第二十九條 對未經(jīng)學(xué)校和省教育廳同意，擅自變更研修國 家、地區(qū)或?qū)W校，擅自提前或逾期回校，在境外從事與研修計劃 無關(guān)的活動而嚴(yán)重影響學(xué)習(xí)等違約行為，須償還省財政和學(xué)校資 助的研修費用以及 30%的違約金。第三十條 研修人員回校后應(yīng)向?qū)W校和省教育廳、（境）出國 任務(wù)審批部門提交研修總結(jié)，并在學(xué)校公開匯報研修成果。校長 項目研修人員須將研修總結(jié)抄報省委組織部。對研修期間取得突 出成績的人員，予以表彰。第三十一條 參加中青年骨干教師研修、團(tuán)隊研修的人員回 校三年內(nèi)應(yīng)達(dá)到以下要求之一： 開辟一個新的研究方向并取得 1． 一定成果；2．發(fā)表論文被 SCI、EI 收錄 2 篇以上；3．引進(jìn)一本 原版教材并能使用雙語教學(xué)；4．開設(shè)一門反映學(xué)科（專業(yè)）前沿 的新課。跟崗研修人員回校三年內(nèi)應(yīng)公開發(fā)表兩篇以上管理類論 文，實施 1-2 項教育教學(xué)或?qū)W校管理改革項目，并取得較好成效。研修人員

回校滿三年時，省教育廳將通過適當(dāng)方式進(jìn)行考核，對 未能達(dá)到上述考核要求的，酌情扣回省財政資助經(jīng)費并減少學(xué)校 資助名額。9

第二篇：云南大學(xué)“中青年骨干教師培養(yǎng)計劃”實施辦法(試行)

云南大學(xué)“中青年骨干教師培養(yǎng)計劃”實施辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為支持在教學(xué)和科研領(lǐng)域成績突出，具有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄杲處煟铀倥囵B(yǎng)優(yōu)秀中青年教學(xué)或?qū)W術(shù)帶頭人，學(xué)校決定實施“中青年骨干教師培養(yǎng)計劃”，結(jié)合學(xué)校實際，特制定本辦法。

第二條 從 2005 年起的四年內(nèi)，每年選拔 50 名左右優(yōu)秀中青年教師進(jìn)入 “ 中青年骨干教師培養(yǎng)計劃 ”，進(jìn)行為期三年的支持、培養(yǎng)，使其成為教學(xué)、學(xué)科或?qū)W術(shù)方面的帶頭人和建設(shè)骨干。

第三條 按照明確條件，堅持標(biāo)準(zhǔn)，公開選拔，合同管理的原則實施“中青年骨干教師培養(yǎng)計劃”。

第二章 入選條件

第四條 入選條件、熱愛學(xué)校，愛崗敬業(yè)，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和較強(qiáng)的組織協(xié)作能力。、身體健康，長期堅持教學(xué)科研第一線工作。、在申報當(dāng)年的 12 月 31 日，年齡不超過 45 周歲；其中 35 歲以下的，一般應(yīng)具有博士學(xué)位。、在教學(xué)、科研方面業(yè)績突出。、發(fā)展?jié)摿Υ螅诮虒W(xué)改革和科學(xué)研究方面有創(chuàng)新性構(gòu)想。

第三章 審批程序

第五條 候選人推薦辦法 可以下列三種方式之一推薦：、所在單位公開選拔推薦為主。單位推薦人選中應(yīng)有教學(xué)帶頭人培養(yǎng)人選。2、校內(nèi)外三名以上專家聯(lián)合推薦。3、學(xué)校三個以上職能部門聯(lián)合推薦。

第六條 各單位按照學(xué)校下達(dá)的候選人推薦名額確定候選人。候選人填寫《云南大學(xué)“中青年骨干教師培養(yǎng)計劃”候選人推薦表》，所在單位對申報材料進(jìn)行審核、評議后，按規(guī)定報送人事處。

第七條 學(xué)校聘請校內(nèi)外有關(guān)專家組成評審小組，對候選人進(jìn)行評議并初步確定入選人員。初步入選人員經(jīng)校教師隊伍建設(shè)委員會批準(zhǔn)后向全校公示，公示期為 5 個工作日。無異議后，正式確定為入選人員。

第四章 支持措施

第八條 學(xué)校設(shè)立“中青年骨干教師培養(yǎng)計劃”專項經(jīng)費，入選人員可申請資助經(jīng)費。對已經(jīng)承擔(dān)所在學(xué)科建設(shè)或教學(xué)改革項目的入選人員優(yōu)先資助。具體資助辦法如下：、“ 中青年骨干教師培養(yǎng)計劃 ” 專項經(jīng)費按項目管理，分階段資助、考核。階段工作考核合格后方可申請下一階段資助。、資助額度：三年內(nèi)獎勵 3 — 10 萬元，申請人員填寫《云南大學(xué) “ 中青年骨干教師培養(yǎng)計劃 ” 專項資助經(jīng)費申請表》，經(jīng)所在單位審核同意后報人事處，學(xué)校聘請校內(nèi)外同行專家和有關(guān)職能部門進(jìn)行評審，根據(jù)評審結(jié)果決定資助額度。

第九條 培養(yǎng)期內(nèi)，入選人員在教學(xué)科研方面取得有影響力的標(biāo)志性成果的，學(xué)校視情況予以獎勵。

第十條 在培養(yǎng)期間，階段考核優(yōu)秀的，學(xué)校優(yōu)先推薦、選拔參加出國合作研究或國際學(xué)術(shù)會議。

第十一條 入選人員成績突出的，在崗位聘任、專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、推薦國家和省人才選拔培養(yǎng)計劃候選人等方面優(yōu)先考慮。

第五章 組織管理

第十二條 “中青年骨干教師培養(yǎng)計劃”由學(xué)校教師隊伍建設(shè)委員會全面領(lǐng)導(dǎo)，人事處會同教務(wù)處、研究生部、社科處和科技處負(fù)責(zé)實施。

第十三條 學(xué)校、所在單位與入選人員簽訂為期 3 年的培養(yǎng)合同，培養(yǎng)期間實行目標(biāo)管理，分階段考核，考核不合格者，不再續(xù)簽合同和提供資助。第十四條 培養(yǎng)期內(nèi)，入選人員違反國家法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度的，或因本人過錯給學(xué)校造成損失的，經(jīng)有關(guān)單位或部門提議，校教師隊伍建設(shè)委員會批準(zhǔn)，可以終止其培養(yǎng)合同和享受的待遇。

第十五條 對一年內(nèi)公派出國累計超過 9 個月的入選者，其 “ 中青年骨干教師培養(yǎng)計劃 ” 資助經(jīng)費暫緩審批、使用。

第十六條 凡由“中青年骨干教師培養(yǎng)計劃”專項經(jīng)費資助發(fā)表的論文或取得的成果，須注明“云南大學(xué)‘中青年骨干教師培養(yǎng)計劃'專項經(jīng)費資助”字樣。

第六章 附則

第十七條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。第十八條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

二○○五年二月十三日

第三篇：國家體育總局“優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人才百人計劃”實施辦法(試行)

國家體育總局“優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人才

百人計劃”實施辦法（試行）

為加強(qiáng)優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)，根據(jù)《全國體育人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020年）》，結(jié)合全國體育系統(tǒng)中青年專業(yè)技術(shù)人才隊伍實際，制定本實施辦法。

一、工作目標(biāo)

到2020年，重點培養(yǎng)和造就一批思想過硬、在體育專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域起帶頭作用、為我國體育事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供高水平智力支持的優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人才。其中，2011和2016年分別選拔100名左右人選并以5年為一個周期進(jìn)行重點培養(yǎng)。

二、選拔要求

（一）選拔范圍

“優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人才百人計劃”培養(yǎng)對象面向全國體育系統(tǒng)（含各省級體育部門所屬科研教學(xué)單位、體育總局直屬單位、體育總局和地方共建體育院校）進(jìn)行選拔。

（二）選拔對象

全國體育系統(tǒng)從事自然科學(xué)、哲學(xué)社會科學(xué)研究及從事其他專業(yè)技術(shù)工作的中青年專業(yè)技術(shù)人才（不含體育教練員，體育教練員相應(yīng)人選的選拔培養(yǎng)納入精英教練雙百培養(yǎng)

計劃統(tǒng)籌考慮）。其中，重點選拔體育科研、體育教學(xué)、運動醫(yī)學(xué)、體育工程等領(lǐng)域的中青年專業(yè)技術(shù)人才。

（三）選拔條件

1、思想政治素質(zhì)好，熱愛祖國，熱愛體育事業(yè)，潛心從事專業(yè)技術(shù)工作，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和奉獻(xiàn)精神；

2、專業(yè)知識扎實，業(yè)務(wù)水平高，有較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)開拓能力，對本專業(yè)、本領(lǐng)域的發(fā)展動向和前沿水平有較深了解，善于繼承，勇于開拓創(chuàng)新，現(xiàn)為所在單位的專業(yè)技術(shù)骨干；

3、學(xué)風(fēng)端正，團(tuán)結(jié)同志，有較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作精神；

4、年齡在45歲（含）以下，具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，已聘任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，身體健康。

5、體育科研、體育教學(xué)、運動醫(yī)學(xué)、體育工程等領(lǐng)域的人選還需具備以下條件之一：

（1）作為主要作者在國內(nèi)專業(yè)核心期刊等有影響的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過高水平論文或出版過有影響的專著，或發(fā)表的論文被國外權(quán)威的檢索機(jī)構(gòu)收錄；

（2）作為主要成員承擔(dān)過省部級以上科研課題或科研項目。

特別優(yōu)秀或貢獻(xiàn)特別突出者，可適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷、職稱等條件。

（四）選拔程序

1、單位推薦。各有關(guān)單位根據(jù)人選選拔工作總體安排和選拔條件，在個人自薦的基礎(chǔ)上，按照“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)履行專家評審、有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究、推薦公示等規(guī)定的推薦程序后，提出本單位推薦人選報體育總局。

2、組織審批。體育總局人事司會同有關(guān)職能司局對各單位推薦人選進(jìn)行審核后，提出培養(yǎng)對象建議名單并報體育總局審批。

3、公布名單。培養(yǎng)對象確定后，在全國體育系統(tǒng)公布名單，并頒發(fā)“優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人才百人計劃”培養(yǎng)對象證書。

三、培養(yǎng)措施

（一）鼓勵和支持培養(yǎng)對象接受或參加各類繼續(xù)教育活動。

1、為培養(yǎng)對象參加繼續(xù)教育活動創(chuàng)造條件，培養(yǎng)對象每年脫產(chǎn)或集中接受繼續(xù)教育的時間不少于15天或90學(xué)時。

2、加強(qiáng)政治理論培訓(xùn)，提高培養(yǎng)對象的思想政治素養(yǎng)。組織人選學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、管理等方面的理論知識，進(jìn)行國情、體情考察，培養(yǎng)他們的科學(xué)精神、團(tuán)隊精神和奉獻(xiàn)精神。

3、加強(qiáng)專業(yè)知識培訓(xùn)，提高培養(yǎng)對象的創(chuàng)新能力。創(chuàng)新培訓(xùn)方式，按照“缺什么、補(bǔ)什么”的要求，有計劃地分

期、分批安排培養(yǎng)對象參加體育系統(tǒng)內(nèi)外、國內(nèi)外各類專業(yè)技術(shù)專題培訓(xùn)、研修和考察，拓寬培養(yǎng)對象的理論和實證研究視野。

4、為培養(yǎng)對象參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)技術(shù)交流、訪問，了解和掌握國內(nèi)外學(xué)術(shù)技術(shù)動態(tài)和趨勢搭建平臺。每年組織一至兩期以培養(yǎng)對象為主體的學(xué)術(shù)研討會，促進(jìn)培養(yǎng)對象相互之間的橫向?qū)W術(shù)交流。

（二）積極引導(dǎo)培養(yǎng)對象在專業(yè)技術(shù)第一線發(fā)揮作用

1、鼓勵和支持培養(yǎng)對象通過競爭承擔(dān)國家級、省部級重大科研任務(wù)和重大工程項目，以項目實施帶動人才培養(yǎng)。體育總局管理的體育科研項目和體育哲學(xué)社會科學(xué)研究項目，同等條件下優(yōu)先考慮培養(yǎng)對象，且須安排一定比例的中青年專業(yè)技術(shù)人才擔(dān)任項目負(fù)責(zé)人或項目共同負(fù)責(zé)人。

2、依托體育總局重點實驗室、體育哲學(xué)社會科學(xué)研究基地、重點學(xué)科、博士后流動站建設(shè)和重大賽事科技服務(wù)，發(fā)揮培養(yǎng)對象的骨干帶頭作用，加強(qiáng)對培養(yǎng)對象的重點培養(yǎng)、使用，并在科研設(shè)備和科研資料有效利用方面為培養(yǎng)對象提供方便。

3、發(fā)揮老專家的傳幫帶作用，加強(qiáng)對培養(yǎng)對象學(xué)術(shù)道德和學(xué)術(shù)規(guī)范的培養(yǎng)，促進(jìn)培養(yǎng)對象科研水平和學(xué)術(shù)能力的提升，推動專業(yè)技術(shù)人才隊伍梯隊建設(shè)。

4、積極吸收培養(yǎng)對象參加體育科學(xué)學(xué)會等體育學(xué)術(shù)團(tuán)體，鼓勵培養(yǎng)對象積極參加其他專業(yè)學(xué)術(shù)團(tuán)體。

（三）做好培養(yǎng)對象的聯(lián)系和服務(wù)工作。

1、加強(qiáng)體育總局職能部門、培養(yǎng)對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)和培養(yǎng)對象的聯(lián)系。積極創(chuàng)造條件，妥善解決培養(yǎng)對象工作和生活中的實際困難，使他們專心致志地從事科研和技術(shù)創(chuàng)新工作。有條件的單位要為培養(yǎng)對象配備科研助手。

2、改善培養(yǎng)對象的醫(yī)療保健條件，定期安排他們體檢，加強(qiáng)疾病的預(yù)防、治療和保健，組織休假活動。

（四）加大對培養(yǎng)對象的宣傳力度。充分利用多種宣傳途徑，大力宣傳專業(yè)技術(shù)業(yè)績突出的培養(yǎng)對象在促進(jìn)體育事業(yè)發(fā)展中的重要作用和突出貢獻(xiàn)，營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍。

四、考核與管理

（一）建立“優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人才百人計劃”組織實施協(xié)調(diào)機(jī)制。體育總局人事司牽頭抓總，科教司、政法司、經(jīng)濟(jì)司等職能部門加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，及時研究和解決組織實施工作中出現(xiàn)的問題。

（二）建立培養(yǎng)對象考核制度。培養(yǎng)對象納入培養(yǎng)計劃后，在培養(yǎng)周期內(nèi)每年須填寫《“優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人才百人計劃”培養(yǎng)對象進(jìn)展報告》，并附相關(guān)材料，經(jīng)所在單位審核后，于次年2月15日前報送體育總局人事司；

培養(yǎng)周期第三年，體育總局人事司牽頭對培養(yǎng)對象重點進(jìn)行專業(yè)技術(shù)工作實績和業(yè)務(wù)能力的期中考核，提出考核意見，并對培養(yǎng)對象進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整；培養(yǎng)周期期滿后，體育總局人事司牽頭對培養(yǎng)對象進(jìn)行期終考核。

（三）培養(yǎng)對象所在單位要在認(rèn)真做好針對培養(yǎng)對象的各項培養(yǎng)工作的同時，采取積極措施，加強(qiáng)本單位各類專業(yè)技術(shù)人才特別是專業(yè)技術(shù)骨干人才的培養(yǎng)。

第四篇：江蘇省第三批高校優(yōu)秀中青年教師和校長境外研修人員名單

附件1 第三批高校優(yōu)秀中青年教師和校長境外研修人員名單

中青年骨干教師（共322人）

常熟理工學(xué)院（4人）

苗雪紅、郭文華、吳月柱、翟 春

常州大學(xué)（8人）

張 普、任 強(qiáng)、何巖峰、蘇 兵、吳春青、張致慧、郭迎慶、邢志祥

常州紡織服裝職業(yè)技術(shù)學(xué)院（3人）左武榮、徐勇飛、高全勝

常州工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院（5人）

董海華、馬立波、祁秀秀、姚 培、祝 驊

常州工學(xué)院（2人）丁仕燕、施維成

常州機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院（1人）馬仕麟

常州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院（3人）周靈云、朱 琴、周 晴

常州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院（3人）駱大偉、唐小燕、羅大暉

東南大學(xué)（6人）

管馳明、柏春廣、柏寧豐、顧興中、蔡 進(jìn)、李敏俐

河海大學(xué)（8人）

鄭黎明、張玲玲、孫少銳、金光球、唐立模、陶建峰、石愛業(yè)、張松賀 淮安信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院（4人）胡田田、章艷華、馬玲玲、賈艷麗

淮海工學(xué)院（8人）

易愛軍、嚴(yán)紅花、馮志華、張元良、劉瑞明、劉 強(qiáng)、馬常霞、陶傳洲

淮陰師范學(xué)院（1人）安禮濤

江海職業(yè)技術(shù)學(xué)院（1人）趙 娟

江南大學(xué)（8人）

浦徐進(jìn)、劉成林、顧文秀、王新華、俞科靜、王 莉、陸震鳴、方文開

江蘇財經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院（1人）嚴(yán)金波

江蘇城市職業(yè)學(xué)院（2人）劉偉彥、干方群

江蘇大學(xué)（9人）

苗 晴、王佳佳、楊小飛、劉 棟、陳明陽、蔣銀花、徐 斌、李 紅、朱建國

江蘇海事職業(yè)技術(shù)學(xué)院（1人）熊 丁

江蘇建康職業(yè)學(xué)院（2人）朱 璇、韓 蕾

江蘇建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院（4人）劉 偉、商利斌、付 紅、徐志鵬

江蘇教育學(xué)院（1人）何 超

江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院（5人）

胡 斌、王春艷、陳 鳳、白艷萍、唐東霞

江蘇警官學(xué)院（1人）薛向君

江蘇科技大學(xué)（8人）

李保珍、石鳳健、張 強(qiáng)、馬哲樹、解志斌、王玉龍、吳 萍、李木旺

江蘇理工學(xué)院（7人）

仝群旺、田澤永、李 剛、葛 敏、張長英、葉招蓮、程潔紅

江蘇農(nóng)林職業(yè)技術(shù)學(xué)院（2人）孔祥靜、李樹炎

江蘇師范大學(xué)（5人）

宮 偉、郝國生、張運濤、史延慧、趙立明

江蘇食品職業(yè)技術(shù)學(xué)院（3人）吳一凡、陳志杰、祝冬青

江陰職業(yè)技術(shù)學(xué)院（2人）高 菲、楊 榮

金陵科技學(xué)院（1人）羅羽洧

連云港職業(yè)技術(shù)學(xué)院（1人）殷成潔

南京財經(jīng)大學(xué)（5人）

崔向陽、賀伊琦、胡宜奎、汪華亮、張春華

南京大學(xué)（9人）

江 靜、彭 岳、王海洲、梁 瑩、吳 燕、胡小鵬、陳振杰、史宇坤、李冬梅

南京工業(yè)大學(xué)（9人）

孫玉玲、王 俊、芮云軍、錢才云、劉加才、劉 浩、陳英文、丁竹紅、李 莎

南京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院（5人）

丁輝關(guān)、曾 佳、吳國中、徐 鋒、郭 雷

南京航空航天大學(xué)（8人）

李栗燕、蘇新清、楊善水、肖天航、王英玉、潘慕絢、李成剛、謝振宇

南京化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院（4人）薛華玉、劉 山、于清躍、陳臘梅

南京交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院（3人）劉奕貫、陳春燕、耿 巍

南京理工大學(xué)（8人）

章榮君、張先鋒、盛傳祥、童一飛、曹春平、劉婷婷、陳遷喬、郭

南京林業(yè)大學(xué)（7人）

羊 玢、毛 鵬、林少華、裴建軍、郁舒蘭、吳永波、彭 冶

南京旅游職業(yè)學(xué)院（2人）王 媛、陳 瑤

南京農(nóng)業(yè)大學(xué)（2人）向玉瓊、王備新

南京森林警察學(xué)院（1人）姜 南

南京審計學(xué)院（3人）戴 楓、李芝倩、崔秀梅

南京師范大學(xué)（6人）

劉雪梅、生兆欣、李建生、柏宏權(quán)、張 莉、郭 飛

南京特殊教育職業(yè)技術(shù)學(xué)院（2人）朱久兵、牟玉杰

南京曉莊學(xué)院（4人）

陳維維、曹 蕾、顧祝軍、張紅琳

毓

南京信息工程大學(xué)（6人）

徐 駿、沈國柱、許瀟鋒、余 莉、文學(xué)志、付景枝

南京信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院（2人）顧 燕、高 燕

南京醫(yī)科大學(xué)（3人）丁海霞、王 芳、吳 倩

南京藝術(shù)學(xué)院（2人）翁再紅、楊 健

南京郵電大學(xué)（10人）

駱公志、單美賢、袁周敏、王正斌、李 衛(wèi)、周寧寧、王志偉、劉茜萍、魯蔚鋒、戴修斌

南京中醫(yī)藥大學(xué)（7人）

徐愛軍、孫志嶺、王欣君、鄧海山、樊文玲、張科衛(wèi)、姚衛(wèi)峰

南通大學(xué)（4人）

冷 英、蔣慶豐、王 進(jìn)、余春梅

南通紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院（2人）曹留峰、吉利梅

南通航運職業(yè)技術(shù)學(xué)院（2人）傅曉斌、房世龍

南通職業(yè)大學(xué)（2人）夏勝利、王健偉

三江學(xué)院（1人）吉順平

沙洲職業(yè)工學(xué)院（1人）徐天杰

蘇州大學(xué)（8人）

宋 典、羅 麗、黃 芝、張桂菊、楊宏兵、王紅玲、趙 雷、李娜君

蘇州大學(xué)陽澄湖校區(qū)（1人）胡增榮

蘇州工藝美術(shù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院（4人）黃勝英、張亞萍、姜 嶓、楊席珍

蘇州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院（1人）黃平

蘇州科技學(xué)院（7人）

陳三毛、陳衛(wèi)東、李 斌、周福娟、楊朝輝、胡伏原、馮

蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院（1人）強(qiáng)鶴群

蘇州衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院（5人）

陳薇薇、胡鶴娟、孫傳明、趙曉華、杭 曦

宿遷學(xué)院（1人）王純磊

泰州職業(yè)技術(shù)學(xué)院（2人）展 凱、丁美紅

無錫商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院（3人）姚 遠(yuǎn)、施 勇、尤麗萍

無錫職業(yè)技術(shù)學(xué)院（1人）楊 麗

徐州工程學(xué)院（3人）趙紅梅、萬 蕾、賀菊萍

徐州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院（2人）史書林、趙 音

芳

徐州醫(yī)學(xué)院（6人）

薛 敏、周 峰、王慶苓、程言博、張詠梅、方 琳

鹽城紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院（2人）朱 挺、李玉娟

鹽城工學(xué)院（4人）

黃備兵、孔凡杰、徐 森、齊志濤

鹽城師范學(xué)院（2人）姜海波、王彥卿

鹽城衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院（2人）李艷萍、俞 敏

揚(yáng)州大學(xué)（10人）

袁鳳林、朱海忠、葛同山、崔 彬、蔡之國、王建軍、殷寶法、楊鳳萍、李金貴、劉文博

揚(yáng)州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院（2人）方 方、徐 華

揚(yáng)州市職業(yè)大學(xué)（2人）陳郁青、徐蓉艷

正德職業(yè)技術(shù)學(xué)院（1人）呂麗莉

中國礦業(yè)大學(xué)（8人）

許 超、劉滿芝、許 程、張 曉、劉秀梅、高蓬輝、宋樹磊、張明青

中國藥科大學(xué)（2人）武法文、湯 玥

鐘山職業(yè)技術(shù)學(xué)院（2人）席慶高、朱云芳

跟崗研修校長（共3人）

江蘇食品職業(yè)技術(shù)學(xué)院（1人）嵇芹珍

南京工業(yè)大學(xué)（1人）劉偉慶

南通職業(yè)大學(xué)（1人）陳蔓生

第五篇：江蘇省高等職業(yè)院校教師國內(nèi)高級訪問學(xué)者計劃實施辦法(試行)

江蘇省高等職業(yè)院校教師國內(nèi)高級訪問學(xué)者計劃實施辦法（試行）

發(fā)表日期：2013-6-14 14:19:42 瀏覽次數(shù)：1230

一、總則

第一條 根據(jù)《教育部 財政部關(guān)于實施職業(yè)院校教師素質(zhì)提高計劃的意見》（教職成?2011?14號）和《江蘇省教育廳 江蘇省財政廳關(guān)于“十二五”期間進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)院校教師培訓(xùn)工作的意見》（蘇教師?2012?35號）精神，為規(guī)范和加強(qiáng)江蘇省高等職業(yè)院校教師國內(nèi)高級訪問學(xué)者計劃的管理，特制定本辦法。

第二條 江蘇省高等職業(yè)院校教師國內(nèi)高級訪問學(xué)者計劃每年在全省高等職業(yè)院校中選拔一定數(shù)量的教師赴國內(nèi)重點高校或科研院所的重點學(xué)科領(lǐng)域進(jìn)行研修，及時跟蹤和了解學(xué)術(shù)前沿動態(tài)和發(fā)展趨勢，拓展知識領(lǐng)域，提高教學(xué)科研能力和水平，增強(qiáng)創(chuàng)新意識，使其盡快成為本單位的專業(yè)（學(xué)科）帶頭人和業(yè)務(wù)骨干。

第三條 江蘇省高等職業(yè)院校教師國內(nèi)高級訪問學(xué)者計劃由省教育廳組織實施，省高等職業(yè)教育教師培訓(xùn)中心(以下簡稱省高職師培中心)負(fù)責(zé)具體管理。

二、推薦和選拔

第四條 選派對象為全省高等職業(yè)院校在職教師，須具備以下條件： 1.從事教學(xué)科研工作五年以上，思想政治素質(zhì)好，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和良好的職業(yè)道德。

2.基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識扎實、教學(xué)科研能力較強(qiáng)，能勝任主干課程講授任務(wù)，曾獨立主持一個市廳級及以上課題或作為主要成員參與過一個省部級課題的全過程研究；具有一定的學(xué)術(shù)水平，是選派學(xué)校的專業(yè)（學(xué)科）帶頭人的后備人選或骨干教師。3.具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡原則上不超過45周歲。

第五條 各高等職業(yè)院校根據(jù)選派條件，結(jié)合本校專業(yè)（學(xué)科）發(fā)展現(xiàn)狀，教學(xué)、科研整體需求，選擇符合條件、有發(fā)展?jié)摿Α⒓毙枧囵B(yǎng)的教師作為推薦人選。

第六條 各高等職業(yè)院校可參照每年教育部教師培訓(xùn)中心發(fā)布的《關(guān)于接受教育部高等學(xué)校青年骨干教師國內(nèi)訪問學(xué)者的高等學(xué)校、專業(yè)、導(dǎo)師及課題目錄的通知》以及《江蘇省接受訪問學(xué)者的高等學(xué)校、學(xué)科專業(yè)、指導(dǎo)教師及專業(yè)方向》組織申請人員選擇接受學(xué)校或科研院所和指導(dǎo)教師，填寫《江蘇省高等職業(yè)院校教師國內(nèi)高級訪問學(xué)者計劃申請表》（以下簡稱《申請表》），詳細(xì)注明訪學(xué)研修計劃、訪學(xué)研修目的和預(yù)期研修成果；選派學(xué)校將簽署接受學(xué)校和指導(dǎo)教師意見的《申請表》報送省高職師培中心；省高職師培中心組織有關(guān)專家審核，確定訪問學(xué)者推薦人選;選派學(xué)校將確定人選有關(guān)材料提交接受學(xué)校;訪問學(xué)者持接受學(xué)校發(fā)放的報到通知書到校報到;選派學(xué)校和接受學(xué)校將錄取情況和報到情況匯總后報省高職師培中心備案。

三、培養(yǎng)與考核

第七條 國內(nèi)高級訪問學(xué)者研修期限一般為一年。

第八條 國內(nèi)高級訪問學(xué)者的培養(yǎng)實行導(dǎo)師負(fù)責(zé)制，導(dǎo)師一般應(yīng)具有博士生導(dǎo)師資格。訪問學(xué)者本人和導(dǎo)師共同協(xié)商制定訪學(xué)方案，在導(dǎo)師指導(dǎo)下，以參加科研為主，參與教學(xué)和社會服務(wù)等其他工作為輔。

第九條 接受國內(nèi)高級訪問學(xué)者的單位應(yīng)是具有較高教學(xué)科研水平、師資力量雄厚的高校或科研院所。省外高校一般應(yīng)為“985”或“211”工程重點建設(shè)高校，省內(nèi)高校除“985”或“211”工程重點建設(shè)高校外，還可以為江蘇省重點建設(shè)高校；科研院所一般應(yīng)為國家級科研院所。接受國內(nèi)高級訪問學(xué)者的學(xué)科應(yīng)是省級及以上重點學(xué)科（實驗室、人文社科研究基地等）。

第十條 國內(nèi)高級訪問學(xué)者的考核由選派學(xué)校與接受學(xué)校共同完成。1.選派學(xué)校和接受學(xué)校主要通過培養(yǎng)協(xié)議書、《江蘇省高等職業(yè)院校教師國內(nèi)高級訪問學(xué)者計劃任務(wù)書》（以下簡稱《任務(wù)書》）、《江蘇省高等職業(yè)院校教師國內(nèi)高級訪問學(xué)者計劃中期報告》（以下簡稱《中期報告》）和《江蘇省高等職業(yè)院校教師國內(nèi)高級訪問學(xué)者計劃結(jié)業(yè)考核表》（以下簡稱《結(jié)業(yè)考核表》）來開展國內(nèi)高級訪問學(xué)者的考核。

2.選派學(xué)校對國內(nèi)高級訪問學(xué)者的考核。派出前，選派學(xué)校與訪問學(xué)者簽訂相關(guān)培養(yǎng)協(xié)議書，其中應(yīng)明確約定研修目標(biāo)、預(yù)期成果和考核方式，同時約定訪問學(xué)者研修結(jié)束后回校工作目標(biāo)及違約責(zé)任等內(nèi)容。訪問學(xué)者回校后，選派學(xué)校應(yīng)按派出前簽訂的培養(yǎng)協(xié)議書對其進(jìn)行考核。

3.接受學(xué)校對國內(nèi)高級訪問學(xué)者的考核。接受學(xué)校通過訪問學(xué)者提交的《任務(wù)書》、《中期報告》和《結(jié)業(yè)考核表》進(jìn)行考核。結(jié)業(yè)考核時，訪問學(xué)者應(yīng)提供獨立或作為第一作者發(fā)表的、緊密圍繞研修任務(wù)的核心期刊論文至少1篇（須標(biāo)注“江蘇省高等職業(yè)院校國內(nèi)高級訪問學(xué)者計劃資助項目”），同時須參與導(dǎo)師課題1項。

4.國內(nèi)高級訪問學(xué)者需分期填寫《任務(wù)書》《中期報告》和《結(jié)業(yè)考核表》。其中《計劃任務(wù)書》和《中期報告》由訪問學(xué)者本人填寫提交接受學(xué)校，《結(jié)業(yè)考核表》（一式兩份）由本人和接受學(xué)校共同完成，一份提交至選派學(xué)校，一份報送至省高職師培中心備案。選派學(xué)校將《結(jié)業(yè)考核表》記入訪問學(xué)者個人業(yè)務(wù)檔案，作為和聘期考核、專業(yè)技術(shù)評聘的重要依據(jù)。

四、經(jīng)費與管理

第十一條 凡被確定為江蘇省高等職業(yè)院校教師國內(nèi)高級訪問學(xué)者計劃人選，省教育廳將給予兩萬元經(jīng)費資助，資助經(jīng)費核撥方式分為兩類：省內(nèi)高級訪問學(xué)者經(jīng)費核撥至接受學(xué)校，省外高級訪問學(xué)者經(jīng)費核撥至選派學(xué)校，不足經(jīng)費由選派學(xué)校補(bǔ)助。高級訪問學(xué)者研修期間的住宿及差旅費由選派學(xué)校按規(guī)定承擔(dān)。

第十二條 對于不能正常結(jié)業(yè)、考核不合格的訪問學(xué)者，省教育廳及選派單位有權(quán)收回已向訪問學(xué)者支付的所有費用。

第十三條 國內(nèi)訪問學(xué)者研修期間人事關(guān)系在原單位，期滿后回原單位工作，研修期間的工資、津貼、福利、職務(wù)評聘等原則上不受影響。

第十四條 接受學(xué)校要把國內(nèi)訪問學(xué)者培養(yǎng)工作列入學(xué)校工作計劃，人事師資部門具體負(fù)責(zé)，切實加強(qiáng)管理。選派學(xué)校要根據(jù)師資培訓(xùn)計劃認(rèn)真做好選送工作，與接受學(xué)校和有關(guān)部門密切配合，確保訪問研修取得實效。

五、附則

第十五條 省高職師培中心將不定期對選派學(xué)校和接受學(xué)校的項目實施工作進(jìn)行檢查、評估，對工作成績突出的學(xué)校予以表彰；對不合格的學(xué)校將減少其下一指標(biāo)或取消其選派資格。

第十六條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行。

第十七條 本辦法由省高職師培中心負(fù)責(zé)解釋。

2013年5月30日