第一篇：江蘇省勞動爭議調(diào)解實施辦法(試行)

江蘇省勞動爭議調(diào)解實施辦法（試行）

第一條 為了加強和發(fā)揮調(diào)解在解決勞動爭議中的作用，公正及時地處理勞動者與用人單位發(fā)生的勞動爭議，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，推動經(jīng)濟社會的協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)國家法律法規(guī)，結合本省實際，制定本辦法。

第二條 我省境內(nèi)勞動爭議調(diào)解組織和社會力量調(diào)解勞動爭議，適用本辦法。

第三條 調(diào)解勞動爭議應當遵循自愿、合法、公正、及時原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

第四條 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當事人可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織或企業(yè)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道或工業(yè)園區(qū)設立的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以向行業(yè)勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。

第五條 縣級以上勞動保障行政部門、總工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會及其他企業(yè)代表組織，共同研究解決勞動爭議的重大問題。

第六條 企業(yè)、民辦非企業(yè)單位（以下簡稱“企業(yè)”）應當依法建立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成，雙方人數(shù)應當對等。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的日常辦事機構設在企業(yè)工會，勞動爭議調(diào)解組織的制度應當健全、調(diào)解人員經(jīng)培訓資質(zhì)合格、調(diào)解作用得到切實發(fā)揮。

第七條 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解下列勞動爭議：

（一）因確認事實勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同、集體合同（含工資集體合同）發(fā)生的爭議；

（三）因企業(yè)除名、辭退勞動者或勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

（四）因執(zhí)行工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護、女職工或未成年工特殊保護規(guī)定發(fā)生的爭議；

（五）因支付勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金、賠償金以及其他相關費用發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定和有利勞動關系和諧、企業(yè)穩(wěn)定應當調(diào)解的其他勞動爭議。

第八條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道和工業(yè)園區(qū)建立由工會、勞動保障部門、企業(yè)代表組織組成的勞動關系協(xié)調(diào)委員會，并下設由協(xié)調(diào)勞動關系三方或多方、社會人士等參加的勞動爭議調(diào)解組織（以下簡稱“區(qū)域性調(diào)解組織”），具體負責本區(qū)域內(nèi)的勞動爭議調(diào)解工作。

下轄的行政村、社區(qū)設立勞動爭議調(diào)解小組或勞動爭議調(diào)解員。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）、街道（社區(qū)）勞動爭議調(diào)解組織的主任（組長）由工會主要負責人擔任。

第九條 區(qū)域性調(diào)解組織調(diào)解下列勞動爭議：

（一）負責調(diào)解本區(qū)域內(nèi)無主管部門的企業(yè)或者尚未建立勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè)與職工所發(fā)生的勞動爭議；

（二）本區(qū)域內(nèi)企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織未能解決或難以調(diào)解的勞動爭議；

（三）本區(qū)域內(nèi)的企業(yè)發(fā)生的集體勞動爭議及其引發(fā)的突發(fā)事件；

（四）指導本區(qū)域內(nèi)的企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會開展調(diào)解工作。

第十條 以資產(chǎn)管理為紐帶的局（集團公司）或生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品的行業(yè)可以建

立勞動爭議調(diào)解委員會，其成員由行業(yè)工會代表與局（集團）行政代表或企業(yè)的代表組織構成。

第十一條 行業(yè)勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解下列勞動爭議：

（一）本行業(yè)內(nèi)勞動者與企業(yè)發(fā)生的勞動爭議；

（二）所屬企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會請求幫助調(diào)解的勞動爭議；

（三）本行業(yè)內(nèi)企業(yè)發(fā)生的重大或疑難勞動爭議；

（四）本行業(yè)內(nèi)發(fā)生的集體勞動爭議及其引發(fā)的突發(fā)事件；

（五）幫助、指導本行業(yè)內(nèi)企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織開展調(diào)解工作。

第十二條 發(fā)生勞動爭議后，當事人可以書面形式（簡單的爭議可以口頭）向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。申請書應當載明下列事項：

（一）當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務；

（二）調(diào)解請求和所根據(jù)的事實、理由和時間；

（三）證據(jù)、證人的姓名和住址。

第十三條 符合本辦法規(guī)定的調(diào)解范圍的，勞動爭議調(diào)解組織應征求另一方當事人調(diào)解意愿，愿意調(diào)解的，勞動爭議調(diào)解組織應當在3日內(nèi)作出受理決定，并以書面形式通知雙方當事人：告知申請人提供需補充的材料；告知被申請人在規(guī)定時限內(nèi)提交書面答辯書；告知雙方當事人主持和參與本案的調(diào)解人員，征詢雙方當事人是否要求調(diào)解人員回避；告知雙方當事人的權利和義務。

第十四條 勞動爭議調(diào)解組織在調(diào)解的3日前，將調(diào)解時間、地點書面通知送達當事人。當事人無正當理由拒不到場調(diào)解或者未經(jīng)同意中途退場的，按撤銷調(diào)解申請?zhí)幚怼?/p>

第十五條 調(diào)解勞動爭議可以采取調(diào)解會議或其他形式進行。調(diào)解會議由勞動爭議調(diào)解組織的主任主持召開，簡單的爭議可由勞動爭議調(diào)解組織指定1至2名調(diào)解員進行調(diào)解。

調(diào)解會議應當有專人記錄，會議結束后由主持人和雙方當事人在會議記錄上簽字。第十六條 調(diào)解應當按照下列程序進行：

（一）主持人宣布調(diào)解會議的紀律，告知雙方當事人請求調(diào)解的爭議事項、調(diào)解組成人員、雙方當事人的權利和義務，詢問雙方當事人是否要求參加會議的調(diào)解人員回避。

（二）申請人陳述申請調(diào)解事項，被申請人進行答辯，當事人舉證。

（三）主持人向雙方當事人公開調(diào)查結果，宣布與該勞動爭議相關的法律法規(guī)和政策規(guī)定，出示調(diào)解組織調(diào)查的有關證據(jù)，宣讀調(diào)解組織的調(diào)查結論。

（四）調(diào)解人員根據(jù)查明的事實，分清是非，指明當事人的責任，提出調(diào)解方案，征詢當事人的意見。

（五）雙方當事人協(xié)商對話并向調(diào)解會議陳述協(xié)商結果。

（六）雙方當事人在調(diào)解組織主持下達成調(diào)解協(xié)議，會議書記員出示雙方協(xié)商一致的記錄文本，雙方當事人在會議記錄文本上簽字。

第十七條 雙方協(xié)商一致達成協(xié)議的，由勞動爭議調(diào)解組織按照雙方簽字的會議記錄文本制作《勞動爭議調(diào)解協(xié)議書》，調(diào)解協(xié)議書應寫明下列條款：

（一）雙方當事人的姓名（單位、法定代表人）、職務、爭議事項、調(diào)解結果及其他需要說明的事項；

（二）雙方履行自己義務的方式和期限，不履行調(diào)解協(xié)議的救濟途徑；

（三）調(diào)解協(xié)議由雙方當事人和調(diào)解員簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解組織的印章；

（四）調(diào)解協(xié)議一式3份，由調(diào)解組織備案1份，當事人各執(zhí)1份。

第十八條 勞動爭議雙方當事人在勞動爭議調(diào)解組織主持下達成的具有勞動權利義務內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動合同的約束力，可以作為仲裁組織裁決和法院裁判的根據(jù)。

第十九條 調(diào)解達不成協(xié)議的，應當制作《勞動爭議終止調(diào)解決定書》，《勞動爭議終止調(diào)解決定書》送達對象與第二十條 第四項相同。

第二十條 勞動爭議調(diào)解應當自收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)終結。《勞動爭議調(diào)解協(xié)議書》或《勞動爭議終止調(diào)解決定書》，應當在3日內(nèi)送達雙方當事人。

第二十一條 雙方當事人自愿達成《勞動爭議調(diào)解協(xié)議書》的，當事人應當按照協(xié)議履行。

第二十二條 一方當事人未按照調(diào)解協(xié)議履行的，對方當事人可以自協(xié)議履行的截止之日起依法申請仲裁。

第二十三條 勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解不成的，當事人可以依法向仲裁機構申請仲裁。

第二十四條 勞動爭議仲裁委員會對受理的勞動爭議案件應當貫徹先行調(diào)解的原則，可以在仲裁前委托工會先行調(diào)解。

第二十五條 當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院提起訴訟；逾期不訴訟的，裁決書即發(fā)生法律效力。

第二十六條 人民法院按照“能調(diào)則調(diào)、當判則判、調(diào)判結合、案結事了”原則，實行訴訟調(diào)解和非訴訟糾紛解決機制的結合，建立解決勞動爭議的“訴調(diào)對接”制度。第二十七條 人民法院對進入訴訟程序的勞動爭議案件，實行有選擇地委托工會組織調(diào)解和從工會組織中選聘特邀調(diào)解員協(xié)助調(diào)解。

基層人民法院可受邀對工會組織介入處理的勞動爭議或根據(jù)預警管轄地企業(yè)有可能發(fā)生勞動者群體性上訪、集體爭議訴訟以及試探性訴訟的勞動糾爭議，給予積極協(xié)助調(diào)解。

第二十八條 下列勞動爭議案件，適宜工會組織受托調(diào)解，以提高調(diào)解成功率：

（一）勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金、養(yǎng)老金或賠償金標的不大并在被訴人實際承受范圍的爭議；

（二）屬于企業(yè)自主決定范圍的勞動關系恢復、人員內(nèi)部調(diào)動、崗變薪變等且法院裁定后難以執(zhí)行到位的爭議；

（三）提起試探性訴訟，判決結果有可能引發(fā)連鎖性效應的爭議；

（四）追索加班費累結、長期欠薪等而引發(fā)群體性的爭議；

（五）前期未經(jīng)過企業(yè)、區(qū)域調(diào)解組織調(diào)解或工會兼職仲裁員仲裁的爭議；

（六）當事人有服調(diào)息訴愿望的爭議。

第二十九條 人民法院委托工會組織調(diào)解勞動爭議案件，應當事先征得當事人雙方同意，要求制作同意調(diào)解確認書的應當制作。

第三十條 委托工會組織調(diào)解或特邀調(diào)解員協(xié)助調(diào)解的勞動爭議案件，人民法院在決定委托后的3日內(nèi)將訴狀及證據(jù)材料的復印件送交工會組織或特邀調(diào)解員，承辦法官應講明案情，指導和幫助調(diào)解工作的開展。

第三十一條 委托工會組織調(diào)解和特邀調(diào)解員協(xié)助調(diào)解的勞動爭議，適用普通程序的調(diào)解期限為15日，適用簡易程序的調(diào)解期限為10日。

調(diào)解期滿未達成調(diào)解協(xié)議的，經(jīng)雙方當事人同意可以繼續(xù)調(diào)解一次，需要延長的調(diào)解期限不得超過7日。

第三十二條 當事人在勞動爭議調(diào)解過程中可以自行提出調(diào)解方案，調(diào)解人員也可以提出調(diào)解方案供當事人參考。

第三十三條 經(jīng)工會組織調(diào)解或者特邀調(diào)解員協(xié)助調(diào)解達成的調(diào)解協(xié)議，應當由當事人、調(diào)解員簽名和工會組織蓋章，并由調(diào)解員將調(diào)解協(xié)議書等相關材料移交人民法院。

當事人要求制作民事調(diào)解書的，人民法院應當依法予以確認并制作調(diào)解書送交當事人。一方當事人不履行調(diào)解協(xié)議的，對方當事人可以持調(diào)解書向人民法院申請執(zhí)行。當事人一致認為不需要法院出具民事調(diào)解書并提出撤訴申請的，法院可以裁定予以準許，但調(diào)解協(xié)議只能作為和解協(xié)議對待，不具有法律強制執(zhí)行效力。第三十四條 調(diào)解協(xié)議具有下列情形之一的，人民法院不予確認：

（一）侵害國家利益、社會公共利益的；

（二）侵害案外人利益的；

（三）違背當事人真實意愿的；

（四）違背法律、行政法規(guī)禁止性規(guī)定的。

第三十五條 當事人未達成調(diào)解協(xié)議的，工會組織或者特邀調(diào)解員應當分別以工會組織或者個人名義向人民法院出具調(diào)解終結書，并將調(diào)解筆錄等相關證據(jù)材料一并移交人民法院。

第三十六條 人民法院委托工會組織調(diào)解或者特邀調(diào)解員協(xié)助調(diào)解的勞動爭議案件，無論調(diào)解成功與否，法律文書中均應對委托或者邀請調(diào)解的情況予以敘明。第三十七條 人民法院邀請?zhí)匮{(diào)解員協(xié)助調(diào)解的，特邀調(diào)解員可以旁聽依法公開審理的案件。

第三十八條 當事人申請不公開進行調(diào)解的，調(diào)解員應當準許。

調(diào)解時當事人各方應當同時到場，根據(jù)需要調(diào)解員也可以對當事人分別做調(diào)解工作。

第三十九條 特邀調(diào)解員參加審判活動，應當遵守審判紀律，注重司法禮儀，維護司法形象。

第四十條 工會組織或者特邀調(diào)解員應邀參與訴訟調(diào)解的，無論調(diào)解成功與否，調(diào)解筆錄中均應當列明工會參調(diào)人員的基本身份概況，并由工會參調(diào)人員簽字。第四十一條 工會組織或者特邀調(diào)解員參與訴訟調(diào)解的，人民法院應當在調(diào)解3日前通知當事人，同時告知當事人有關調(diào)解人員的姓名以及是否申請回避等有關訴訟權利和訴訟義務。

被申請回避的調(diào)解人員在人民法院作出是否回避的決定前，應當暫停參與本案的調(diào)解活動。

第四十二條 勞動爭議調(diào)解終結后1個月內(nèi)，勞動爭議調(diào)解組織應指定專人將案件處理中形成的全部材料，按類別或時間順序排列，編寫目錄、頁碼，裝訂成冊，立卷歸檔。

第四十三條 勞動爭議調(diào)解組織應當妥善保管案卷，建立案卷借閱、查閱制度，保守國家秘密和當事人隱私。

第四十四條 勞動爭議調(diào)解組織對勞動爭議處理情況進行季度統(tǒng)計，填寫統(tǒng)計報表，分析當前勞動關系狀況，預測勞動關系不穩(wěn)定因素，提出建議與對策報上一級工會組織，共同做好勞動爭議預防、預警工作。

第四十五條 省轄市或縣（市、區(qū)）工會應每3年或5年對企業(yè)和區(qū)域、行業(yè)勞動爭議調(diào)解員進行法律法規(guī)和調(diào)解技能輪訓。省轄市工會和同級人民法院、勞動保

障行政部門每年對工會兼職仲裁員、特邀調(diào)解員進行業(yè)務技能培訓和工作實績考核。

第四十六條 地方各級總工會應當加強與同級人民法院、勞動保障行政部門、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會的溝通和協(xié)作，每年分別召開一次聯(lián)席會議，每半年互通勞動爭議處理情況，重大事項及時協(xié)商解決。對勞動爭議案件的調(diào)解工作定期進行經(jīng)驗交流和總結，共同表彰調(diào)解工作中的先進集體和個人。

第四十七條 地方各級總工會、人民法院、勞動保障行政部門、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會應當為勞動爭議調(diào)解工作正常開展，建立專門工作機制，配備專門人員，落實專門經(jīng)費，添置必要辦公設施。同時要認真開展調(diào)查研究，加強督促檢查，強化分類指導，推動工作落實。

第四十八條 本辦法由江蘇省總工會法律工作部、江蘇省高級人民法院民事審判第一庭、江蘇省勞動和社會保障廳勞動爭議仲裁處、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會勞動關系雇主工作部負責解釋。

第四十九條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。各地自行制定的規(guī)則與本辦法抵觸的，按本辦法執(zhí)行。

第二篇：勞動爭議調(diào)解協(xié)議

勞動爭議調(diào)解協(xié)議1

甲方：__________

乙方：__________

為了解決乙方工傷事宜，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《工傷保險條例》的相關規(guī)定，雙方本著平等協(xié)商、互諒互讓的原則，經(jīng)充分協(xié)商達成協(xié)議如下：

1、____年____月____日乙方在承赤高速西平臺隧道施工過程中不慎受傷。乙方經(jīng)治療過程中所發(fā)生的費用已經(jīng)由甲方全部支付。

2、雙方自本協(xié)議簽訂后解除勞動關系。

3、甲方一次性對給予乙方賠償_________元。該款包括本合同簽定后乙方的停工留薪工資、交通食宿費、護理費、住院伙食補助費后續(xù)治療中發(fā)生的掛號費、住院費、交通食宿費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、護理費、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘津貼、生活護理費、輔助器具費、一次性傷殘補助金以及因解除雙方勞動關系而產(chǎn)生的相關補償?shù)雀黜椯M用。

5、本協(xié)議簽訂后，關于本次工傷賠償及解除勞動關系全部解決完畢，雙方不得向?qū)Ψ街鲝埰渌麢嗬?/p>

6、本協(xié)議是甲乙雙方自愿的，真實意思的表示，經(jīng)雙方簽字生效，任何一方均不得以任何理由進行翻悔。

甲方：__________

乙方：__________

_____年____月____日

勞動爭議調(diào)解協(xié)議2

甲方：_______

乙方：_______

1、茲就甲方與乙方有關勞動合同等勞動糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達成如下協(xié)議，以期共同遵守。

（1）對于未能及時簽訂勞動合同的事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實存在一定問題，并給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意。

（2）因某某原因，用工崗位進行調(diào)整，因此從年甲方不再繼續(xù)聘用乙方，并與乙方解除勞動關系。

（3）補償辦法

2、考慮到乙方在甲方工作期間的實際情況，甲方經(jīng)研究決定向乙方按在甲方工作的實際年限，每滿一年支付乙方最近一個月的工資的標準（六個月以上的按一年計算；不滿六個月的支付半個月的工資），一次性向乙方支付經(jīng)濟補償金。

3、乙方于_______年_______月進入甲方工作，工作年限為_______年_______月，最近一月工資額為_______元整。因此，甲方向乙方一次性支付經(jīng)濟補償金人民幣_______元（大寫：_______整）。

4、甲方支付乙方之補償費用，已經(jīng)充分考慮了乙方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現(xiàn)甲方對乙方的人文關懷，而做出的一次性補償勞動糾紛調(diào)解協(xié)議書

5、本協(xié)議書簽訂后，乙方須在_______日內(nèi)向勞動監(jiān)察部門對雙方的勞動爭議提出撤回投訴，并向甲方提供撤回投訴申請的相應證明文書，甲方在收到乙方提供的該文書后于_______個工作日內(nèi)支付一次性補償費用。

6、甲方將以現(xiàn)金形式支付乙方一次性補償費用，乙方或者其代理人簽收領取該款項后即視為甲方已經(jīng)履行完畢支付義務。

7、乙方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，乙方承諾不得再以任何理由向甲方主張任何其他民事權利。

8、甲乙雙方約定，雙方均應積極履行完畢本協(xié)議第二、三、四條約定的事項，甲方應按約定向乙方或者經(jīng)其特別授權的代理人交付上述約定款項，乙方（或者特別授權代理人）收到后應簽署收款憑據(jù)。如果甲方不按照約定履行付款義務，應該承擔相應的違約責任。

9、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。

10、本協(xié)議一式肆份，甲方叁份，乙方壹份。

甲方：_______

乙方：_______

勞動爭議調(diào)解協(xié)議3

______仲裁字(20__)第_____________號

申訴人：________________馬_______________，女，49歲，住址：________________北京市_______________區(qū)_______________街_______________號

委托代理人：___________________，男，工作單位：________________北京市_______________區(qū)司法局，代理權限：________________代為承認、放棄、變更仲裁請求，提供證據(jù)、參加辯論，請求調(diào)解，代收法律文書。

被申訴人：________________北京市_______________區(qū)國稅局，住所地：_________________區(qū)_______________街_______________號。

法定代表人：________________李_______________，男，50歲，局長。

委托代理人：________________鄭_______________，男，工作單位：________________北京市_______________區(qū)國家稅務局，代理權限：________________代為承認、放棄、變更仲裁請求，提供證據(jù)、參加辯論，請求調(diào)解，代收法律文書，提起反訴。

案由：________________工資、補償金爭議

申訴人馬_______________訴被申訴人北京市_______________區(qū)國家稅務局工資、補償金爭議一案，本委受理后依法組成仲裁庭，開庭進行了審理，申訴人馬_______________及其委托代理人_____________，被申訴方委托代理人鄭_______________到庭。

經(jīng)本委當庭調(diào)解，雙方自愿達成如下協(xié)議：________________

一、雙方解除勞動關系，被申訴人支付給申訴人工資差額和解除勞動關系的經(jīng)濟補償金共計玖仟伍佰元整(9500元)，限本調(diào)解書生效后五日內(nèi)付清。

二、仲裁費400元，雙方各負擔50%。

本調(diào)解書與仲裁裁決書具有同等法律效力。

仲裁員：_______________________________

申訴方：________________________________

被申訴方：_______________________________

北京市_______________區(qū)勞動爭議仲裁委員會

________年____月____日制作、送達

勞動爭議調(diào)解協(xié)議4

甲方：

身份證號：

乙方：

身份證號：

由于乙方在勞動合同期內(nèi)主動申請辭職，甲、乙雙方在遵守相關法律、法規(guī)的前提下，經(jīng)過充分、友好的協(xié)商，自愿達成以下協(xié)議，以茲雙方共同遵守：

一、甲、乙雙方的勞動合同自____年____月____日解除。

二、甲方一次性補助乙方各種費用____元，該費用包括但不限于社會保險或綜合保險、值班很加班工資、補貼、休息日及法定節(jié)假日補償費等。

三、上述費用中，元為甲方應為乙方補繳的社保費用，現(xiàn)以現(xiàn)金方式支付給乙方，由乙方以個人身份，自行補繳社保。

四、在本協(xié)議簽訂之后____日內(nèi)，甲方將上述費用支付給乙方。

五、甲方將上述款項支付后，雙方關于勞動關系方面的。權利與義務關系全部終結，今后不存在任何糾紛。

六、甲方承諾，本協(xié)議簽訂后，不得再以任何方式(包括但不限于訴訟、投訴等)向乙方主張任何權利。

七、乙方承諾，本協(xié)議簽訂后，不得再以任何方式(包括但不限于訴訟、投訴等)向甲方主張任何權利。

八、乙方如違反本協(xié)議，除將元退還甲方，還需向甲方支付違約金元整。

九、本協(xié)議內(nèi)容乙方應嚴格保密，不得對任何人泄露。

十、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。

十一、本協(xié)議一式三份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，工會執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方簽字：

乙方簽字：

法定代表人或委托人(簽章)：

____年____月____日

勞動爭議調(diào)解協(xié)議5

甲方：_______________ 性別：_______________ 身份證號：_______________

乙方：_______________有限公司

法定代表人:_______________ 職務：_______________

委托代理人：_______________ 職務：_______________

甲方因經(jīng)濟補償金與乙方發(fā)生爭議。雙方經(jīng)友好協(xié)商，自愿達成如下調(diào)解協(xié)議：

一、在接到本調(diào)解書當日，乙方向甲方支付 日至 月 日薪資 元，及 個月的經(jīng)濟補償金 元，合計人民幣 元整;

二、雙方勞動爭議債權債務終結，不再就本案問題發(fā)生任何爭議;

勞動人事爭議仲裁委員會一份。

甲方：_______________ 乙方：_______________

日期：_______________ 日期：_______________

勞動爭議調(diào)解協(xié)議6

甲方(公司)：________________

乙方(員工)：________________

茲就甲方解除與乙方勞動關系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達成如下協(xié)議，以期共同遵守。

一、對于事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，乙方對甲方解除勞動關系之決定不再持有異議。

二、考慮到乙方在甲方工作期間的實際情況，及目前的實際處境，甲方經(jīng)研究決定向乙方支付一次性補助金，金額為人民幣________元整;甲方支付乙方之補助費用，已經(jīng)充分考慮了甲乙雙方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現(xiàn)甲方對乙方的人文關懷，而做出的一次性補助。

三、本協(xié)議書簽訂后，乙方須在三日內(nèi)向州勞動保障監(jiān)察支隊對雙方間的勞動糾紛案件提出撤回申請，甲方簽訂本協(xié)議書當日支付一次性補助費用。

四、甲方將以現(xiàn)金形式支付乙方一次性補助費用，乙方簽收領取后即視為甲方已經(jīng)履行完畢支付義務。

五、乙方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，乙方承諾不得再以任何理由向甲方主張任何其他民事權利。

六、本協(xié)議自雙方或特別代理人簽字之日起生效。

七、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關部門備案二份。

甲方：________________乙方：________________

________年________月________日________年________月________日

勞動爭議調(diào)解協(xié)議7

申請人：姓名（或用人單位名稱）、性別、地址、職務（崗位）

法定代表人：職務

委托代理人

被申請人：姓名、性別、地址、職務（崗位）

法定代表人：職務

委托代理人：

（事由）

上列雙方因xxxx引起爭議，申請人xx于x年x月x日向本調(diào)解委員會提出請求，經(jīng)本會主持調(diào)解，雙方協(xié)商，自愿達成協(xié)議如下：

（協(xié)議內(nèi)容）

1、xxxxxxxxx。

2、xxxxxxxxx。

3、xxxxxxxxx。

雙方當事人（簽名）

調(diào)解委員會主任（簽名）

勞動爭議委員會（公章）

年月日

勞動爭議調(diào)解協(xié)議8

甲方：

乙方：

甲方曾在乙方單位工作期間，發(fā)生勞動爭議糾紛。鑒于雙方對相關的國家法律法規(guī)、是否屬于勞動爭議及其處理結果均已清楚的了解，為解決甲乙勞動爭議糾紛事宜，甲、乙雙方本著實事求是、誠實守信的精神，平等協(xié)商，依據(jù)有關法律規(guī)定，達成協(xié)議如下：

一、賠償金額

甲、乙雙方同意：乙方再一次性支付甲方補償費用（含拖欠工資、經(jīng)濟補償金、賠償金、社會保險費等），共計人民幣____元。

二、付款期限

在本協(xié)議簽訂后7日內(nèi)，乙方通過轉賬方式支付上述款項。

三、甲、乙雙方一致同意：自本協(xié)議簽訂之日起，雙方勞動關系解除。

四、自本協(xié)議簽訂之日起，甲方自愿放棄賠償差額的權利。

五、甲方自愿放棄基于雙方勞動關系發(fā)生、解除所產(chǎn)生的各項權利。

六、因為自甲方到乙方公司工作，乙方尚未完成甲方社會保險的'辦理。所以，甲方自愿放棄如下權利：

1、要求乙方為其辦理社會保險的權利；

2、依照社會保險而享有各項權益的權利。

七、本協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方終結有關勞動爭議糾紛賠償問題的一切權利義務關系，甲方不得另行向乙方主張任何權利，乙方也不再承擔任何義務，雙方再無任何糾紛，并且一方放棄追究另一方的一切法律責任。同時，自簽訂本協(xié)議之日起，甲、乙雙方方自愿放棄就雙方解除勞動關系及相關賠償事宜所享有的一切仲裁、訴訟等權利。已經(jīng)提起的仲裁、訴訟在15日內(nèi)向相應機構撤回。

八、違約責任

雙方因違約而導致仲裁、訴訟或者申請強制執(zhí)行的，應當向?qū)Ψ街Ц秾崿F(xiàn)債權的費用，包括但不限于調(diào)查取證費、交通費、通訊費、誤工費、公證費、律師費，及其他經(jīng)濟損失。

九、以上條款，甲、乙雙方已充分閱讀并理解，自愿遵守、履行。

十、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。

甲方（簽字）：乙方：（蓋章）

____年____月____日____年____月____日

勞動爭議調(diào)解協(xié)議9

甲方（公司）

乙方：（員工）

茲就乙方解除與甲方勞動關系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達成如下協(xié)議，以期共同遵守。

一、對于違紀事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，對乙方因此解除勞動關系之決定不再持有異議。

二、考慮到甲方在乙方工作期間實際情況，及目前實際處境，乙方經(jīng)研究決定向甲方支付一次性補助金，金額為人民幣兩萬元整；乙方支付甲方之補助費用，已經(jīng)充分考慮了甲方實際情況，并本著以人為本原則，充分體現(xiàn)乙方對甲方人文關懷，而做出一次性補助。

三、本協(xié)議書簽訂后，甲方須在三日內(nèi)向區(qū)勞動爭議仲裁委員會對雙方間勞動爭議案件提出撤回申請，并向乙方提供該仲裁委員會制作撤回申請裁定文書，乙方在收到甲方提供該裁定文書后當日支付一次性補助費用。

四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補助費用，將該補助費用直接存入所代甲方開立銀行存折，甲方或者其代理人簽收領取該存折后即視為乙方已經(jīng)履行完畢支付義務。

五、甲方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權利。

六、甲乙雙方約定，雙方均應積極履行完畢本協(xié)議第三條約定事項，乙方應按約定向甲方或者經(jīng)其特別授權代理人交付上述約定款項，甲方（或者特別授權代理人）收到后應簽署收款憑據(jù)。如果乙方不按照約定履行付款義務，應該承擔相應違約責任。

七、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。

八、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關部門備案二份。

甲方：

____年____月____日

乙方：

____年____月____日

勞動爭議調(diào)解協(xié)議10

甲方：_________，女，28歲，_________年_________月_________日生。

乙方：_________有限公司，地址，___________________________

法定代表人：_________，總經(jīng)理，電話_________。

甲方于____年11月進入乙方單位工作，于_________年11月至_________年3月期間擔任客戶經(jīng)理工作，月薪_________元并按合同款3%提成。_________年3月至_________年9月期間擔任演藝督導工作，月薪3000元并按合同款3%提成。甲方工作期間，從未享受過年休假和法定休假日。至今乙方?jīng)]有為甲方人購買過社保、沒有支付過合同提成款、也未簽訂過書面勞動合同。_________年9月14日，甲方訴乙方勞動爭議一案被蜀山區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理蜀勞仲案字第236號。現(xiàn)甲方張三與乙方文化傳播有限公司經(jīng)過友好協(xié)商，依據(jù)相關法律法規(guī)，達成協(xié)議如下：

1、乙方文化傳播有限公司一次性支付給甲方張三補償金等合計7500元，與_________年_________月_________日當日一次性付清；

2、甲方張三自愿放棄其他仲裁請求，以后不再提起與本案有關的其他仲裁請求；

3、雙方之間就本案無其他爭議；

4、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，仲裁委一份，雙方共同遵守執(zhí)行，本協(xié)議自雙方、授權代表簽字或蓋章之日起生效。

甲方：__________________乙方：__________________

日期：__________________日期：__________________

勞動爭議調(diào)解協(xié)議11

甲方：

乙方：

按照《勞動法》、《勞動合同法》以及相干勞動法律法規(guī)規(guī)定，甲乙單方本著平等、自愿的準則，通過協(xié)商分歧，單方就解除勞動關系、未簽訂勞動合同、加班、社保等所產(chǎn)生的勞動爭議達成如下和解協(xié)定：

一、甲乙單方協(xié)商分歧，贊同自____年____月____日起解除單方的勞動關系。

二、甲方一次性向乙方領取經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動合同雙倍工資、加班費等與勞動關系無關的一切款項共計人民幣__元，其余款項和權利乙方自愿放棄，前述款項甲方于本協(xié)定簽訂之日起__日內(nèi)領取給乙方，乙方承諾不再要求甲方另行領取其它任何款項。

三、乙方確認：收到本協(xié)定第二條商定的款項后，單方勞動爭議一次性了結，各類款項全部結清，無其它任何未了的勞動爭議和事宜。

四、乙方已清楚了解本協(xié)定一切條款的含義，無異議和不明確之處，情愿按協(xié)定商定嚴厲執(zhí)行。

五、本協(xié)定自單方簽字并加蓋甲方公章后生效，協(xié)定一式兩份，單方各執(zhí)一份，具有同等法律效能。

甲方(公章)：乙方(簽名)：

代表簽字：

____年____月____日

第三篇：勞動爭議調(diào)解協(xié)議

勞動爭議和解協(xié)議書

甲方：

乙方：

身份證號碼：

甲方因與乙方勞動人事爭議糾紛一案，現(xiàn)雙方經(jīng)友好協(xié)商，在平等自愿的情況下，達成如下和解協(xié)議：

一、對于XXXX勞動人事爭議仲裁委員會仲裁裁決書（XXX仲字【20XX】XX號）裁決的事項不再履行。

二、雙方確認乙方與甲方解除勞動合同關系。

三、甲方在簽訂本協(xié)議后向乙方一次性支付所有款項，合計人民幣----元，大寫----萬元整。前款約定款項，包括但不限于法律所規(guī)定的甲方承擔的工傷待遇、解除勞動合同關系的一次性經(jīng)濟補償金、甲方應承擔的各項社保費用，乙方工資及其他各項費用。

四、乙方承諾：本協(xié)議為甲、乙雙方解決雙方勞動人事爭議糾紛所產(chǎn)生的法律后果的一次性終局處理協(xié)議。雙方之間基于勞動關系產(chǎn)生的權利義務消滅，乙方不得再以任何方式向甲方主張權利（包括但不限于申請勞動仲裁、訴訟等方式），雙方的勞動爭議糾紛一次性了結，再無任何爭議。

五、雙方在簽訂本協(xié)調(diào)協(xié)議后，不得向第三方泄露本調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容，否則由責任方承擔由此給對方造成的一切損失。

六、本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章起生效。

甲方：

乙 方：

（簽字或蓋章）

（簽字或蓋章）

簽訂日期：

****年**月**日

第四篇：勞動爭議調(diào)解制度

勞動爭議調(diào)解制度

為了充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解組織的作用，協(xié)調(diào)好勞動關系，妥善處理企業(yè)內(nèi)容的勞動爭議和民事糾紛，保證企業(yè)行政和職工的合法權益，維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，穩(wěn)定職工隊伍，保證和促進各項生產(chǎn)和工作任務的順利完成，制定以下制度。

1、以《企業(yè)法》、《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《企業(yè)職工獎懲條例》、《女職工勞動保護條例》、《治安管理條例》、《勞動爭議暫行規(guī)定》等法規(guī)，教育全體職工遵紀守法，及時妥善地處理好有關爭議和糾紛，維護本企業(yè)的安定團結，保證和促進各項任務的完成。

2、參與調(diào)查解決有關勞動保護、生活福利等方面發(fā)生爭議，依據(jù)有關法規(guī)、條例，提出維護企業(yè)和職工合法權益的建議和意見。

3、參與調(diào)查解決職工之間的民事糾紛，防止和制止矛盾糾紛的擴大和升級，維護企業(yè)和職工隊伍的穩(wěn)定。

4、參與調(diào)查解決因開除、除名、辭退違紀職工發(fā)生的勞動爭議。

5、參與調(diào)查解決企業(yè)行政與職工之間的重大矛盾。

第五篇：勞動爭議調(diào)解制度

山東華譽集團有限公司 工會勞動爭議調(diào)解制度

第一條

為了依法及時處理勞動爭議案件，充分發(fā)揮工會組織在處理勞動爭議案件中的重要作用，逐步建立勞動爭議多元化解決機制，切實加強全公司和諧勞動關系創(chuàng)建，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國民事訴訟法》以及有關人民調(diào)解若干問題的決議，經(jīng)山東華譽集團工會研究制定本規(guī)定。

第二條

工會成立勞動爭議調(diào)解中心(以下簡稱調(diào)解中心)，專門負責調(diào)解其自行受理的以及人民法院委托調(diào)解的各類勞動爭議案件。

第三條

工會勞動爭議調(diào)解中心調(diào)解下列勞動爭議案件：

1、因確認勞動關系發(fā)生爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4，因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議：

5、因勞動報酬，工傷醫(yī)療費。經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議：

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第四條

下列勞動爭議案件，在征得各方當事人的同意后，人民法院亦可在立案后先行委托工會調(diào)解中心進行調(diào)解

(一)群體性勞動爭議案件；

(二)在當?shù)赜兄卮笥绊懀蛘卟门袕碗s的勞動爭議案；（三)涉及政策性較強的勞動爭議案件：

（四)其他適合調(diào)解工作中心參與調(diào)解的勞動爭議案件。第五條

人民法院在受理勞動爭議糾紛案件后，認為可以委托調(diào)解中心進行調(diào)解的案件，應當通知案件各方當事人到庭，并告知其委托調(diào)解中心調(diào)解案件的相關程序及法律后果，征求案件各方當事人意見記入筆錄，由各方當事人簽字后委托調(diào)解中心進行調(diào)解。

第六條

調(diào)解中心進行調(diào)解時應當本著合法、公正、及時的原則，并在當事人各方自愿的基礎下合意達成調(diào)解協(xié)議，該調(diào)解協(xié)議經(jīng)人民法院確認后，即具有法律效力，但具有下列情形之一的，不予確認，并撤消對案件的委托，由委托機關繼續(xù)審理。

(一)損害國家利益，社會公共效益的：(二)損害案外人合法利益的；(三)違背當事人真實意愿的；

(四)違反法律、行政法規(guī)、禁止性規(guī)定；

(五)調(diào)解內(nèi)容不合法、不明確、不具體、致使無法執(zhí)行的。第七條

調(diào)解中心對經(jīng)多次調(diào)解不成，或各方當事人均無調(diào)解意愿的案件，應及時移送委托的人民法院。

調(diào)解中心調(diào)解勞動爭議時，應當聽取雙方當事人對事實和理由的陳訴，耐心疏導，幫助各方達成調(diào)解協(xié)議。

第八條

調(diào)解中心人員有下列情形之一，應當回避事人可用口頭或書面形式申請回避：

(一)系本案當事人或當事人訴訟代理人的近親屬；

(二)與本案有利益關系：

(三)與本案當事人有其他關系，可影響對案件的公正處理的。

第九條

調(diào)解中心自收到委托機關的調(diào)解委托之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，經(jīng)承辦人向該調(diào)解中心負責人中請批準后，可適當延期調(diào)解，但延長一般不超過30日。

第十條

在規(guī)定期間內(nèi)仍不能達成調(diào)解協(xié)議的勞動爭議案件，調(diào)解中心應及時移送委托機關。

對于超過期限仍不能達成調(diào)解協(xié)議的勞動爭議案件，人民法院應當及時裁判。

第十一條

對人民法院委托調(diào)解的勞動爭議案件，各方當事人在調(diào)解中心調(diào)解下達成調(diào)解協(xié)議后，委托機關須依法審查其合法性及可執(zhí)行性，并經(jīng)確認后及時制作調(diào)解書送達當事人。

經(jīng)人民法院確認后調(diào)解協(xié)議即具有法律效力。

第十二條

調(diào)解中心按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第16條規(guī)定受理的案件，經(jīng)調(diào)解達成調(diào)解協(xié)議的，當事人在約定的期限內(nèi)不自動履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議依法向人民法院申請支付令。

第十三條

人民法院應當對當事人進行必要的訴訟指導，正確引導當事人形成合理的糾紛解決觀念，促成當事人同意委托調(diào)解中心進行調(diào)解，并建立健全委托調(diào)解的有關實施制度，建立委托調(diào)解案件登記本，結案登記本。

第十四條

人民法院向調(diào)解中心委托調(diào)解時，應當向該中心出具書面委托函，委托函中應注明調(diào)解案件的期限，并將訴狀。答辯狀及證據(jù)材料的復印件隨函移送，必要時亦可將爭議的焦點一并函告調(diào)解

中心。

第十五條

人民法院將案件委托調(diào)解中心后，承辦法官應主動、及時與調(diào)解工作中心聯(lián)系，并做好調(diào)解指導工作。

第十六條

經(jīng)調(diào)解中心調(diào)解結案的，人民法院可根據(jù)當事人的申請按規(guī)定減免訴訟費。

第十七條

調(diào)解中心的調(diào)解員由工會指派公道正派、熱心調(diào)解工作，并有一定的法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。經(jīng)工會評選，對勞動爭議的調(diào)解工作有重大成績和突出貢獻的調(diào)解員，可向人民法院。勞動仲裁部門推薦擔任人民法院的人民陪審員或勞動仲裁部門的仲裁員。

第十八條

人民法院、工會調(diào)解中心須定期總結調(diào)解經(jīng)驗，對調(diào)解過程中遇到的有關問題進行交流及探討，對案件的委托流程，調(diào)解程序和處理意見等程序及案件溝通提出意見和建議，以不斷完善對勞動爭議案件的聯(lián)動調(diào)解機制。

第十九條

工會勞動爭議調(diào)解中心應在做好勞動爭議案件調(diào)解工作的基礎上，進一步做好勞動爭議案件的咨詢、援助等工作，積極配合相關部門切實做好本區(qū)用人單位及勞動者的依法維權工作。