第一篇：江蘇省勞動爭議調(diào)解實施辦法(試行)

江蘇省勞動爭議調(diào)解實施辦法（試行）

第一條 為了加強和發(fā)揮調(diào)解在解決勞動爭議中的作用，公正及時地處理勞動者與用人單位發(fā)生的勞動爭議，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，推動經(jīng)濟社會的協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本辦法。

第二條 我省境內(nèi)勞動爭議調(diào)解組織和社會力量調(diào)解勞動爭議，適用本辦法。

第三條 調(diào)解勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循自愿、合法、公正、及時原則，依法維護勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第四條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織或企業(yè)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道或工業(yè)園區(qū)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以向行業(yè)勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。

第五條 縣級以上勞動保障行政部門、總工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會及其他企業(yè)代表組織，共同研究解決勞動爭議的重大問題。

第六條 企業(yè)、民辦非企業(yè)單位（以下簡稱“企業(yè)”）應(yīng)當(dāng)依法建立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的日常辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會，勞動爭議調(diào)解組織的制度應(yīng)當(dāng)健全、調(diào)解人員經(jīng)培訓(xùn)資質(zhì)合格、調(diào)解作用得到切實發(fā)揮。

第七條 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解下列勞動爭議：

（一）因確認(rèn)事實勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同、集體合同（含工資集體合同）發(fā)生的爭議；

（三）因企業(yè)除名、辭退勞動者或勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

（四）因執(zhí)行工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護、女職工或未成年工特殊保護規(guī)定發(fā)生的爭議；

（五）因支付勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金、賠償金以及其他相關(guān)費用發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定和有利勞動關(guān)系和諧、企業(yè)穩(wěn)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動爭議。

第八條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道和工業(yè)園區(qū)建立由工會、勞動保障部門、企業(yè)代表組織組成的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會，并下設(shè)由協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方或多方、社會人士等參加的勞動爭議調(diào)解組織（以下簡稱“區(qū)域性調(diào)解組織”），具體負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)的勞動爭議調(diào)解工作。

下轄的行政村、社區(qū)設(shè)立勞動爭議調(diào)解小組或勞動爭議調(diào)解員。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）、街道（社區(qū)）勞動爭議調(diào)解組織的主任（組長）由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

第九條 區(qū)域性調(diào)解組織調(diào)解下列勞動爭議：

（一）負(fù)責(zé)調(diào)解本區(qū)域內(nèi)無主管部門的企業(yè)或者尚未建立勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè)與職工所發(fā)生的勞動爭議；

（二）本區(qū)域內(nèi)企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織未能解決或難以調(diào)解的勞動爭議；

（三）本區(qū)域內(nèi)的企業(yè)發(fā)生的集體勞動爭議及其引發(fā)的突發(fā)事件；

（四）指導(dǎo)本區(qū)域內(nèi)的企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會開展調(diào)解工作。

第十條 以資產(chǎn)管理為紐帶的局（集團公司）或生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品的行業(yè)可以建

立勞動爭議調(diào)解委員會，其成員由行業(yè)工會代表與局（集團）行政代表或企業(yè)的代表組織構(gòu)成。

第十一條 行業(yè)勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解下列勞動爭議：

（一）本行業(yè)內(nèi)勞動者與企業(yè)發(fā)生的勞動爭議；

（二）所屬企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會請求幫助調(diào)解的勞動爭議；

（三）本行業(yè)內(nèi)企業(yè)發(fā)生的重大或疑難勞動爭議；

（四）本行業(yè)內(nèi)發(fā)生的集體勞動爭議及其引發(fā)的突發(fā)事件；

（五）幫助、指導(dǎo)本行業(yè)內(nèi)企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織開展調(diào)解工作。

第十二條 發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人可以書面形式（簡單的爭議可以口頭）向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

（一）當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；

（二）調(diào)解請求和所根據(jù)的事實、理由和時間；

（三）證據(jù)、證人的姓名和住址。

第十三條 符合本辦法規(guī)定的調(diào)解范圍的，勞動爭議調(diào)解組織應(yīng)征求另一方當(dāng)事人調(diào)解意愿，愿意調(diào)解的，勞動爭議調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)作出受理決定，并以書面形式通知雙方當(dāng)事人：告知申請人提供需補充的材料；告知被申請人在規(guī)定時限內(nèi)提交書面答辯書；告知雙方當(dāng)事人主持和參與本案的調(diào)解人員，征詢雙方當(dāng)事人是否要求調(diào)解人員回避；告知雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。

第十四條 勞動爭議調(diào)解組織在調(diào)解的3日前，將調(diào)解時間、地點書面通知送達當(dāng)事人。當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒不到場調(diào)解或者未經(jīng)同意中途退場的，按撤銷調(diào)解申請?zhí)幚怼?/p>

第十五條 調(diào)解勞動爭議可以采取調(diào)解會議或其他形式進行。調(diào)解會議由勞動爭議調(diào)解組織的主任主持召開，簡單的爭議可由勞動爭議調(diào)解組織指定1至2名調(diào)解員進行調(diào)解。

調(diào)解會議應(yīng)當(dāng)有專人記錄，會議結(jié)束后由主持人和雙方當(dāng)事人在會議記錄上簽字。第十六條 調(diào)解應(yīng)當(dāng)按照下列程序進行：

（一）主持人宣布調(diào)解會議的紀(jì)律，告知雙方當(dāng)事人請求調(diào)解的爭議事項、調(diào)解組成人員、雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，詢問雙方當(dāng)事人是否要求參加會議的調(diào)解人員回避。

（二）申請人陳述申請調(diào)解事項，被申請人進行答辯，當(dāng)事人舉證。

（三）主持人向雙方當(dāng)事人公開調(diào)查結(jié)果，宣布與該勞動爭議相關(guān)的法律法規(guī)和政策規(guī)定，出示調(diào)解組織調(diào)查的有關(guān)證據(jù)，宣讀調(diào)解組織的調(diào)查結(jié)論。

（四）調(diào)解人員根據(jù)查明的事實，分清是非，指明當(dāng)事人的責(zé)任，提出調(diào)解方案，征詢當(dāng)事人的意見。

（五）雙方當(dāng)事人協(xié)商對話并向調(diào)解會議陳述協(xié)商結(jié)果。

（六）雙方當(dāng)事人在調(diào)解組織主持下達成調(diào)解協(xié)議，會議書記員出示雙方協(xié)商一致的記錄文本，雙方當(dāng)事人在會議記錄文本上簽字。

第十七條 雙方協(xié)商一致達成協(xié)議的，由勞動爭議調(diào)解組織按照雙方簽字的會議記錄文本制作《勞動爭議調(diào)解協(xié)議書》，調(diào)解協(xié)議書應(yīng)寫明下列條款：

（一）雙方當(dāng)事人的姓名（單位、法定代表人）、職務(wù)、爭議事項、調(diào)解結(jié)果及其他需要說明的事項；

（二）雙方履行自己義務(wù)的方式和期限，不履行調(diào)解協(xié)議的救濟途徑；

（三）調(diào)解協(xié)議由雙方當(dāng)事人和調(diào)解員簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解組織的印章；

（四）調(diào)解協(xié)議一式3份，由調(diào)解組織備案1份，當(dāng)事人各執(zhí)1份。

第十八條 勞動爭議雙方當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解組織主持下達成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動合同的約束力，可以作為仲裁組織裁決和法院裁判的根據(jù)。

第十九條 調(diào)解達不成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作《勞動爭議終止調(diào)解決定書》，《勞動爭議終止調(diào)解決定書》送達對象與第二十條 第四項相同。

第二十條 勞動爭議調(diào)解應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)終結(jié)。《勞動爭議調(diào)解協(xié)議書》或《勞動爭議終止調(diào)解決定書》，應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)送達雙方當(dāng)事人。

第二十一條 雙方當(dāng)事人自愿達成《勞動爭議調(diào)解協(xié)議書》的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議履行。

第二十二條 一方當(dāng)事人未按照調(diào)解協(xié)議履行的，對方當(dāng)事人可以自協(xié)議履行的截止之日起依法申請仲裁。

第二十三條 勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以依法向仲裁機構(gòu)申請仲裁。

第二十四條 勞動爭議仲裁委員會對受理的勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)貫徹先行調(diào)解的原則，可以在仲裁前委托工會先行調(diào)解。

第二十五條 當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院提起訴訟；逾期不訴訟的，裁決書即發(fā)生法律效力。

第二十六條 人民法院按照“能調(diào)則調(diào)、當(dāng)判則判、調(diào)判結(jié)合、案結(jié)事了”原則，實行訴訟調(diào)解和非訴訟糾紛解決機制的結(jié)合，建立解決勞動爭議的“訴調(diào)對接”制度。第二十七條 人民法院對進入訴訟程序的勞動爭議案件，實行有選擇地委托工會組織調(diào)解和從工會組織中選聘特邀調(diào)解員協(xié)助調(diào)解。

基層人民法院可受邀對工會組織介入處理的勞動爭議或根據(jù)預(yù)警管轄地企業(yè)有可能發(fā)生勞動者群體性上訪、集體爭議訴訟以及試探性訴訟的勞動糾爭議，給予積極協(xié)助調(diào)解。

第二十八條 下列勞動爭議案件，適宜工會組織受托調(diào)解，以提高調(diào)解成功率：

（一）勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金、養(yǎng)老金或賠償金標(biāo)的不大并在被訴人實際承受范圍的爭議；

（二）屬于企業(yè)自主決定范圍的勞動關(guān)系恢復(fù)、人員內(nèi)部調(diào)動、崗變薪變等且法院裁定后難以執(zhí)行到位的爭議；

（三）提起試探性訴訟，判決結(jié)果有可能引發(fā)連鎖性效應(yīng)的爭議；

（四）追索加班費累結(jié)、長期欠薪等而引發(fā)群體性的爭議；

（五）前期未經(jīng)過企業(yè)、區(qū)域調(diào)解組織調(diào)解或工會兼職仲裁員仲裁的爭議；

（六）當(dāng)事人有服調(diào)息訴愿望的爭議。

第二十九條 人民法院委托工會組織調(diào)解勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)事先征得當(dāng)事人雙方同意，要求制作同意調(diào)解確認(rèn)書的應(yīng)當(dāng)制作。

第三十條 委托工會組織調(diào)解或特邀調(diào)解員協(xié)助調(diào)解的勞動爭議案件，人民法院在決定委托后的3日內(nèi)將訴狀及證據(jù)材料的復(fù)印件送交工會組織或特邀調(diào)解員，承辦法官應(yīng)講明案情，指導(dǎo)和幫助調(diào)解工作的開展。

第三十一條 委托工會組織調(diào)解和特邀調(diào)解員協(xié)助調(diào)解的勞動爭議，適用普通程序的調(diào)解期限為15日，適用簡易程序的調(diào)解期限為10日。

調(diào)解期滿未達成調(diào)解協(xié)議的，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意可以繼續(xù)調(diào)解一次，需要延長的調(diào)解期限不得超過7日。

第三十二條 當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解過程中可以自行提出調(diào)解方案，調(diào)解人員也可以提出調(diào)解方案供當(dāng)事人參考。

第三十三條 經(jīng)工會組織調(diào)解或者特邀調(diào)解員協(xié)助調(diào)解達成的調(diào)解協(xié)議，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人、調(diào)解員簽名和工會組織蓋章，并由調(diào)解員將調(diào)解協(xié)議書等相關(guān)材料移交人民法院。

當(dāng)事人要求制作民事調(diào)解書的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法予以確認(rèn)并制作調(diào)解書送交當(dāng)事人。一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議的，對方當(dāng)事人可以持調(diào)解書向人民法院申請執(zhí)行。當(dāng)事人一致認(rèn)為不需要法院出具民事調(diào)解書并提出撤訴申請的，法院可以裁定予以準(zhǔn)許，但調(diào)解協(xié)議只能作為和解協(xié)議對待，不具有法律強制執(zhí)行效力。第三十四條 調(diào)解協(xié)議具有下列情形之一的，人民法院不予確認(rèn)：

（一）侵害國家利益、社會公共利益的；

（二）侵害案外人利益的；

（三）違背當(dāng)事人真實意愿的；

（四）違背法律、行政法規(guī)禁止性規(guī)定的。

第三十五條 當(dāng)事人未達成調(diào)解協(xié)議的，工會組織或者特邀調(diào)解員應(yīng)當(dāng)分別以工會組織或者個人名義向人民法院出具調(diào)解終結(jié)書，并將調(diào)解筆錄等相關(guān)證據(jù)材料一并移交人民法院。

第三十六條 人民法院委托工會組織調(diào)解或者特邀調(diào)解員協(xié)助調(diào)解的勞動爭議案件，無論調(diào)解成功與否，法律文書中均應(yīng)對委托或者邀請調(diào)解的情況予以敘明。第三十七條 人民法院邀請?zhí)匮{(diào)解員協(xié)助調(diào)解的，特邀調(diào)解員可以旁聽依法公開審理的案件。

第三十八條 當(dāng)事人申請不公開進行調(diào)解的，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許。

調(diào)解時當(dāng)事人各方應(yīng)當(dāng)同時到場，根據(jù)需要調(diào)解員也可以對當(dāng)事人分別做調(diào)解工作。

第三十九條 特邀調(diào)解員參加審判活動，應(yīng)當(dāng)遵守審判紀(jì)律，注重司法禮儀，維護司法形象。

第四十條 工會組織或者特邀調(diào)解員應(yīng)邀參與訴訟調(diào)解的，無論調(diào)解成功與否，調(diào)解筆錄中均應(yīng)當(dāng)列明工會參調(diào)人員的基本身份概況，并由工會參調(diào)人員簽字。第四十一條 工會組織或者特邀調(diào)解員參與訴訟調(diào)解的，人民法院應(yīng)當(dāng)在調(diào)解3日前通知當(dāng)事人，同時告知當(dāng)事人有關(guān)調(diào)解人員的姓名以及是否申請回避等有關(guān)訴訟權(quán)利和訴訟義務(wù)。

被申請回避的調(diào)解人員在人民法院作出是否回避的決定前，應(yīng)當(dāng)暫停參與本案的調(diào)解活動。

第四十二條 勞動爭議調(diào)解終結(jié)后1個月內(nèi)，勞動爭議調(diào)解組織應(yīng)指定專人將案件處理中形成的全部材料，按類別或時間順序排列，編寫目錄、頁碼，裝訂成冊，立卷歸檔。

第四十三條 勞動爭議調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)妥善保管案卷，建立案卷借閱、查閱制度，保守國家秘密和當(dāng)事人隱私。

第四十四條 勞動爭議調(diào)解組織對勞動爭議處理情況進行季度統(tǒng)計，填寫統(tǒng)計報表，分析當(dāng)前勞動關(guān)系狀況，預(yù)測勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素，提出建議與對策報上一級工會組織，共同做好勞動爭議預(yù)防、預(yù)警工作。

第四十五條 省轄市或縣（市、區(qū)）工會應(yīng)每3年或5年對企業(yè)和區(qū)域、行業(yè)勞動爭議調(diào)解員進行法律法規(guī)和調(diào)解技能輪訓(xùn)。省轄市工會和同級人民法院、勞動保

障行政部門每年對工會兼職仲裁員、特邀調(diào)解員進行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和工作實績考核。

第四十六條 地方各級總工會應(yīng)當(dāng)加強與同級人民法院、勞動保障行政部門、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會的溝通和協(xié)作，每年分別召開一次聯(lián)席會議，每半年互通勞動爭議處理情況，重大事項及時協(xié)商解決。對勞動爭議案件的調(diào)解工作定期進行經(jīng)驗交流和總結(jié)，共同表彰調(diào)解工作中的先進集體和個人。

第四十七條 地方各級總工會、人民法院、勞動保障行政部門、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會應(yīng)當(dāng)為勞動爭議調(diào)解工作正常開展，建立專門工作機制，配備專門人員，落實專門經(jīng)費，添置必要辦公設(shè)施。同時要認(rèn)真開展調(diào)查研究，加強督促檢查，強化分類指導(dǎo)，推動工作落實。

第四十八條 本辦法由江蘇省總工會法律工作部、江蘇省高級人民法院民事審判第一庭、江蘇省勞動和社會保障廳勞動爭議仲裁處、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會勞動關(guān)系雇主工作部負(fù)責(zé)解釋。

第四十九條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。各地自行制定的規(guī)則與本辦法抵觸的，按本辦法執(zhí)行。

第二篇：勞動爭議調(diào)解協(xié)議

勞動爭議調(diào)解協(xié)議1

甲方：__________

乙方：__________

為了解決乙方工傷事宜，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，雙方本著平等協(xié)商、互諒互讓的原則，經(jīng)充分協(xié)商達成協(xié)議如下：

1、____年____月____日乙方在承赤高速西平臺隧道施工過程中不慎受傷。乙方經(jīng)治療過程中所發(fā)生的費用已經(jīng)由甲方全部支付。

2、雙方自本協(xié)議簽訂后解除勞動關(guān)系。

3、甲方一次性對給予乙方賠償_________元。該款包括本合同簽定后乙方的停工留薪工資、交通食宿費、護理費、住院伙食補助費后續(xù)治療中發(fā)生的掛號費、住院費、交通食宿費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、護理費、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘津貼、生活護理費、輔助器具費、一次性傷殘補助金以及因解除雙方勞動關(guān)系而產(chǎn)生的相關(guān)補償?shù)雀黜椯M用。

5、本協(xié)議簽訂后，關(guān)于本次工傷賠償及解除勞動關(guān)系全部解決完畢，雙方不得向?qū)Ψ街鲝埰渌麢?quán)利。

6、本協(xié)議是甲乙雙方自愿的，真實意思的表示，經(jīng)雙方簽字生效，任何一方均不得以任何理由進行翻悔。

甲方：__________

乙方：__________

_____年____月____日

勞動爭議調(diào)解協(xié)議2

甲方：_______

乙方：_______

1、茲就甲方與乙方有關(guān)勞動合同等勞動糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達成如下協(xié)議，以期共同遵守。

（1）對于未能及時簽訂勞動合同的事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實存在一定問題，并給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意。

（2）因某某原因，用工崗位進行調(diào)整，因此從年甲方不再繼續(xù)聘用乙方，并與乙方解除勞動關(guān)系。

（3）補償辦法

2、考慮到乙方在甲方工作期間的實際情況，甲方經(jīng)研究決定向乙方按在甲方工作的實際年限，每滿一年支付乙方最近一個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)（六個月以上的按一年計算；不滿六個月的支付半個月的工資），一次性向乙方支付經(jīng)濟補償金。

3、乙方于_______年_______月進入甲方工作，工作年限為_______年_______月，最近一月工資額為_______元整。因此，甲方向乙方一次性支付經(jīng)濟補償金人民幣_______元（大寫：_______整）。

4、甲方支付乙方之補償費用，已經(jīng)充分考慮了乙方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現(xiàn)甲方對乙方的人文關(guān)懷，而做出的一次性補償勞動糾紛調(diào)解協(xié)議書

5、本協(xié)議書簽訂后，乙方須在_______日內(nèi)向勞動監(jiān)察部門對雙方的勞動爭議提出撤回投訴，并向甲方提供撤回投訴申請的相應(yīng)證明文書，甲方在收到乙方提供的該文書后于_______個工作日內(nèi)支付一次性補償費用。

6、甲方將以現(xiàn)金形式支付乙方一次性補償費用，乙方或者其代理人簽收領(lǐng)取該款項后即視為甲方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。

7、乙方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，乙方承諾不得再以任何理由向甲方主張任何其他民事權(quán)利。

8、甲乙雙方約定，雙方均應(yīng)積極履行完畢本協(xié)議第二、三、四條約定的事項，甲方應(yīng)按約定向乙方或者經(jīng)其特別授權(quán)的代理人交付上述約定款項，乙方（或者特別授權(quán)代理人）收到后應(yīng)簽署收款憑據(jù)。如果甲方不按照約定履行付款義務(wù)，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

9、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。

10、本協(xié)議一式肆份，甲方叁份，乙方壹份。

甲方：_______

乙方：_______

勞動爭議調(diào)解協(xié)議3

______仲裁字(20__)第_____________號

申訴人：________________馬_______________，女，49歲，住址：________________北京市_______________區(qū)_______________街_______________號

委托代理人：___________________，男，工作單位：________________北京市_______________區(qū)司法局，代理權(quán)限：________________代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請求，提供證據(jù)、參加辯論，請求調(diào)解，代收法律文書。

被申訴人：________________北京市_______________區(qū)國稅局，住所地：_________________區(qū)_______________街_______________號。

法定代表人：________________李_______________，男，50歲，局長。

委托代理人：________________鄭_______________，男，工作單位：________________北京市_______________區(qū)國家稅務(wù)局，代理權(quán)限：________________代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請求，提供證據(jù)、參加辯論，請求調(diào)解，代收法律文書，提起反訴。

案由：________________工資、補償金爭議

申訴人馬_______________訴被申訴人北京市_______________區(qū)國家稅務(wù)局工資、補償金爭議一案，本委受理后依法組成仲裁庭，開庭進行了審理，申訴人馬_______________及其委托代理人_____________，被申訴方委托代理人鄭_______________到庭。

經(jīng)本委當(dāng)庭調(diào)解，雙方自愿達成如下協(xié)議：________________

一、雙方解除勞動關(guān)系，被申訴人支付給申訴人工資差額和解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金共計玖仟伍佰元整(9500元)，限本調(diào)解書生效后五日內(nèi)付清。

二、仲裁費400元，雙方各負(fù)擔(dān)50%。

本調(diào)解書與仲裁裁決書具有同等法律效力。

仲裁員：_______________________________

申訴方：________________________________

被申訴方：_______________________________

北京市_______________區(qū)勞動爭議仲裁委員會

________年____月____日制作、送達

勞動爭議調(diào)解協(xié)議4

甲方：

身份證號：

乙方：

身份證號：

由于乙方在勞動合同期內(nèi)主動申請辭職，甲、乙雙方在遵守相關(guān)法律、法規(guī)的前提下，經(jīng)過充分、友好的協(xié)商，自愿達成以下協(xié)議，以茲雙方共同遵守：

一、甲、乙雙方的勞動合同自____年____月____日解除。

二、甲方一次性補助乙方各種費用____元，該費用包括但不限于社會保險或綜合保險、值班很加班工資、補貼、休息日及法定節(jié)假日補償費等。

三、上述費用中，元為甲方應(yīng)為乙方補繳的社保費用，現(xiàn)以現(xiàn)金方式支付給乙方，由乙方以個人身份，自行補繳社保。

四、在本協(xié)議簽訂之后____日內(nèi)，甲方將上述費用支付給乙方。

五、甲方將上述款項支付后，雙方關(guān)于勞動關(guān)系方面的。權(quán)利與義務(wù)關(guān)系全部終結(jié)，今后不存在任何糾紛。

六、甲方承諾，本協(xié)議簽訂后，不得再以任何方式(包括但不限于訴訟、投訴等)向乙方主張任何權(quán)利。

七、乙方承諾，本協(xié)議簽訂后，不得再以任何方式(包括但不限于訴訟、投訴等)向甲方主張任何權(quán)利。

八、乙方如違反本協(xié)議，除將元退還甲方，還需向甲方支付違約金元整。

九、本協(xié)議內(nèi)容乙方應(yīng)嚴(yán)格保密，不得對任何人泄露。

十、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。

十一、本協(xié)議一式三份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，工會執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方簽字：

乙方簽字：

法定代表人或委托人(簽章)：

____年____月____日

勞動爭議調(diào)解協(xié)議5

甲方：_______________ 性別：_______________ 身份證號：_______________

乙方：_______________有限公司

法定代表人:_______________ 職務(wù)：_______________

委托代理人：_______________ 職務(wù)：_______________

甲方因經(jīng)濟補償金與乙方發(fā)生爭議。雙方經(jīng)友好協(xié)商，自愿達成如下調(diào)解協(xié)議：

一、在接到本調(diào)解書當(dāng)日，乙方向甲方支付 日至 月 日薪資 元，及 個月的經(jīng)濟補償金 元，合計人民幣 元整;

二、雙方勞動爭議債權(quán)債務(wù)終結(jié)，不再就本案問題發(fā)生任何爭議;

勞動人事爭議仲裁委員會一份。

甲方：_______________ 乙方：_______________

日期：_______________ 日期：_______________

勞動爭議調(diào)解協(xié)議6

甲方(公司)：________________

乙方(員工)：________________

茲就甲方解除與乙方勞動關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達成如下協(xié)議，以期共同遵守。

一、對于事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，乙方對甲方解除勞動關(guān)系之決定不再持有異議。

二、考慮到乙方在甲方工作期間的實際情況，及目前的實際處境，甲方經(jīng)研究決定向乙方支付一次性補助金，金額為人民幣________元整;甲方支付乙方之補助費用，已經(jīng)充分考慮了甲乙雙方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現(xiàn)甲方對乙方的人文關(guān)懷，而做出的一次性補助。

三、本協(xié)議書簽訂后，乙方須在三日內(nèi)向州勞動保障監(jiān)察支隊對雙方間的勞動糾紛案件提出撤回申請，甲方簽訂本協(xié)議書當(dāng)日支付一次性補助費用。

四、甲方將以現(xiàn)金形式支付乙方一次性補助費用，乙方簽收領(lǐng)取后即視為甲方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。

五、乙方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，乙方承諾不得再以任何理由向甲方主張任何其他民事權(quán)利。

六、本協(xié)議自雙方或特別代理人簽字之日起生效。

七、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部門備案二份。

甲方：________________乙方：________________

________年________月________日________年________月________日

勞動爭議調(diào)解協(xié)議7

申請人：姓名（或用人單位名稱）、性別、地址、職務(wù)（崗位）

法定代表人：職務(wù)

委托代理人

被申請人：姓名、性別、地址、職務(wù)（崗位）

法定代表人：職務(wù)

委托代理人：

（事由）

上列雙方因xxxx引起爭議，申請人xx于x年x月x日向本調(diào)解委員會提出請求，經(jīng)本會主持調(diào)解，雙方協(xié)商，自愿達成協(xié)議如下：

（協(xié)議內(nèi)容）

1、xxxxxxxxx。

2、xxxxxxxxx。

3、xxxxxxxxx。

雙方當(dāng)事人（簽名）

調(diào)解委員會主任（簽名）

勞動爭議委員會（公章）

年月日

勞動爭議調(diào)解協(xié)議8

甲方：

乙方：

甲方曾在乙方單位工作期間，發(fā)生勞動爭議糾紛。鑒于雙方對相關(guān)的國家法律法規(guī)、是否屬于勞動爭議及其處理結(jié)果均已清楚的了解，為解決甲乙勞動爭議糾紛事宜，甲、乙雙方本著實事求是、誠實守信的精神，平等協(xié)商，依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，達成協(xié)議如下：

一、賠償金額

甲、乙雙方同意：乙方再一次性支付甲方補償費用（含拖欠工資、經(jīng)濟補償金、賠償金、社會保險費等），共計人民幣____元。

二、付款期限

在本協(xié)議簽訂后7日內(nèi)，乙方通過轉(zhuǎn)賬方式支付上述款項。

三、甲、乙雙方一致同意：自本協(xié)議簽訂之日起，雙方勞動關(guān)系解除。

四、自本協(xié)議簽訂之日起，甲方自愿放棄賠償差額的權(quán)利。

五、甲方自愿放棄基于雙方勞動關(guān)系發(fā)生、解除所產(chǎn)生的各項權(quán)利。

六、因為自甲方到乙方公司工作，乙方尚未完成甲方社會保險的'辦理。所以，甲方自愿放棄如下權(quán)利：

1、要求乙方為其辦理社會保險的權(quán)利；

2、依照社會保險而享有各項權(quán)益的權(quán)利。

七、本協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方終結(jié)有關(guān)勞動爭議糾紛賠償問題的一切權(quán)利義務(wù)關(guān)系，甲方不得另行向乙方主張任何權(quán)利，乙方也不再承擔(dān)任何義務(wù)，雙方再無任何糾紛，并且一方放棄追究另一方的一切法律責(zé)任。同時，自簽訂本協(xié)議之日起，甲、乙雙方方自愿放棄就雙方解除勞動關(guān)系及相關(guān)賠償事宜所享有的一切仲裁、訴訟等權(quán)利。已經(jīng)提起的仲裁、訴訟在15日內(nèi)向相應(yīng)機構(gòu)撤回。

八、違約責(zé)任

雙方因違約而導(dǎo)致仲裁、訴訟或者申請強制執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц秾崿F(xiàn)債權(quán)的費用，包括但不限于調(diào)查取證費、交通費、通訊費、誤工費、公證費、律師費，及其他經(jīng)濟損失。

九、以上條款，甲、乙雙方已充分閱讀并理解，自愿遵守、履行。

十、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。

甲方（簽字）：乙方：（蓋章）

____年____月____日____年____月____日

勞動爭議調(diào)解協(xié)議9

甲方（公司）

乙方：（員工）

茲就乙方解除與甲方勞動關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達成如下協(xié)議，以期共同遵守。

一、對于違紀(jì)事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，對乙方因此解除勞動關(guān)系之決定不再持有異議。

二、考慮到甲方在乙方工作期間實際情況，及目前實際處境，乙方經(jīng)研究決定向甲方支付一次性補助金，金額為人民幣兩萬元整；乙方支付甲方之補助費用，已經(jīng)充分考慮了甲方實際情況，并本著以人為本原則，充分體現(xiàn)乙方對甲方人文關(guān)懷，而做出一次性補助。

三、本協(xié)議書簽訂后，甲方須在三日內(nèi)向區(qū)勞動爭議仲裁委員會對雙方間勞動爭議案件提出撤回申請，并向乙方提供該仲裁委員會制作撤回申請裁定文書，乙方在收到甲方提供該裁定文書后當(dāng)日支付一次性補助費用。

四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補助費用，將該補助費用直接存入所代甲方開立銀行存折，甲方或者其代理人簽收領(lǐng)取該存折后即視為乙方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。

五、甲方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權(quán)利。

六、甲乙雙方約定，雙方均應(yīng)積極履行完畢本協(xié)議第三條約定事項，乙方應(yīng)按約定向甲方或者經(jīng)其特別授權(quán)代理人交付上述約定款項，甲方（或者特別授權(quán)代理人）收到后應(yīng)簽署收款憑據(jù)。如果乙方不按照約定履行付款義務(wù)，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

七、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。

八、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部門備案二份。

甲方：

____年____月____日

乙方：

____年____月____日

勞動爭議調(diào)解協(xié)議10

甲方：_________，女，28歲，_________年_________月_________日生。

乙方：_________有限公司，地址，___________________________

法定代表人：_________，總經(jīng)理，電話_________。

甲方于____年11月進入乙方單位工作，于_________年11月至_________年3月期間擔(dān)任客戶經(jīng)理工作，月薪_________元并按合同款3%提成。_________年3月至_________年9月期間擔(dān)任演藝督導(dǎo)工作，月薪3000元并按合同款3%提成。甲方工作期間，從未享受過年休假和法定休假日。至今乙方?jīng)]有為甲方人購買過社保、沒有支付過合同提成款、也未簽訂過書面勞動合同。_________年9月14日，甲方訴乙方勞動爭議一案被蜀山區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理蜀勞仲案字第236號。現(xiàn)甲方張三與乙方文化傳播有限公司經(jīng)過友好協(xié)商，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，達成協(xié)議如下：

1、乙方文化傳播有限公司一次性支付給甲方張三補償金等合計7500元，與_________年_________月_________日當(dāng)日一次性付清；

2、甲方張三自愿放棄其他仲裁請求，以后不再提起與本案有關(guān)的其他仲裁請求；

3、雙方之間就本案無其他爭議；

4、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，仲裁委一份，雙方共同遵守執(zhí)行，本協(xié)議自雙方、授權(quán)代表簽字或蓋章之日起生效。

甲方：__________________乙方：__________________

日期：__________________日期：__________________

勞動爭議調(diào)解協(xié)議11

甲方：

乙方：

按照《勞動法》、《勞動合同法》以及相干勞動法律法規(guī)規(guī)定，甲乙單方本著平等、自愿的準(zhǔn)則，通過協(xié)商分歧，單方就解除勞動關(guān)系、未簽訂勞動合同、加班、社保等所產(chǎn)生的勞動爭議達成如下和解協(xié)定：

一、甲乙單方協(xié)商分歧，贊同自____年____月____日起解除單方的勞動關(guān)系。

二、甲方一次性向乙方領(lǐng)取經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動合同雙倍工資、加班費等與勞動關(guān)系無關(guān)的一切款項共計人民幣__元，其余款項和權(quán)利乙方自愿放棄，前述款項甲方于本協(xié)定簽訂之日起__日內(nèi)領(lǐng)取給乙方，乙方承諾不再要求甲方另行領(lǐng)取其它任何款項。

三、乙方確認(rèn)：收到本協(xié)定第二條商定的款項后，單方勞動爭議一次性了結(jié)，各類款項全部結(jié)清，無其它任何未了的勞動爭議和事宜。

四、乙方已清楚了解本協(xié)定一切條款的含義，無異議和不明確之處，情愿按協(xié)定商定嚴(yán)厲執(zhí)行。

五、本協(xié)定自單方簽字并加蓋甲方公章后生效，協(xié)定一式兩份，單方各執(zhí)一份，具有同等法律效能。

甲方(公章)：乙方(簽名)：

代表簽字：

____年____月____日

第三篇：勞動爭議調(diào)解協(xié)議

勞動爭議和解協(xié)議書

甲方：

乙方：

身份證號碼：

甲方因與乙方勞動人事爭議糾紛一案，現(xiàn)雙方經(jīng)友好協(xié)商，在平等自愿的情況下，達成如下和解協(xié)議：

一、對于XXXX勞動人事爭議仲裁委員會仲裁裁決書（XXX仲字【20XX】XX號）裁決的事項不再履行。

二、雙方確認(rèn)乙方與甲方解除勞動合同關(guān)系。

三、甲方在簽訂本協(xié)議后向乙方一次性支付所有款項，合計人民幣----元，大寫----萬元整。前款約定款項，包括但不限于法律所規(guī)定的甲方承擔(dān)的工傷待遇、解除勞動合同關(guān)系的一次性經(jīng)濟補償金、甲方應(yīng)承擔(dān)的各項社保費用，乙方工資及其他各項費用。

四、乙方承諾：本協(xié)議為甲、乙雙方解決雙方勞動人事爭議糾紛所產(chǎn)生的法律后果的一次性終局處理協(xié)議。雙方之間基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)消滅，乙方不得再以任何方式向甲方主張權(quán)利（包括但不限于申請勞動仲裁、訴訟等方式），雙方的勞動爭議糾紛一次性了結(jié)，再無任何爭議。

五、雙方在簽訂本協(xié)調(diào)協(xié)議后，不得向第三方泄露本調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容，否則由責(zé)任方承擔(dān)由此給對方造成的一切損失。

六、本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章起生效。

甲方：

乙 方：

（簽字或蓋章）

（簽字或蓋章）

簽訂日期：

****年**月**日

第四篇：勞動爭議調(diào)解制度

勞動爭議調(diào)解制度

為了充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解組織的作用，協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，妥善處理企業(yè)內(nèi)容的勞動爭議和民事糾紛，保證企業(yè)行政和職工的合法權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，穩(wěn)定職工隊伍，保證和促進各項生產(chǎn)和工作任務(wù)的順利完成，制定以下制度。

1、以《企業(yè)法》、《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《企業(yè)職工獎懲條例》、《女職工勞動保護條例》、《治安管理條例》、《勞動爭議暫行規(guī)定》等法規(guī)，教育全體職工遵紀(jì)守法，及時妥善地處理好有關(guān)爭議和糾紛，維護本企業(yè)的安定團結(jié)，保證和促進各項任務(wù)的完成。

2、參與調(diào)查解決有關(guān)勞動保護、生活福利等方面發(fā)生爭議，依據(jù)有關(guān)法規(guī)、條例，提出維護企業(yè)和職工合法權(quán)益的建議和意見。

3、參與調(diào)查解決職工之間的民事糾紛，防止和制止矛盾糾紛的擴大和升級，維護企業(yè)和職工隊伍的穩(wěn)定。

4、參與調(diào)查解決因開除、除名、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的勞動爭議。

5、參與調(diào)查解決企業(yè)行政與職工之間的重大矛盾。

第五篇：勞動爭議調(diào)解制度

山東華譽集團有限公司 工會勞動爭議調(diào)解制度

第一條

為了依法及時處理勞動爭議案件，充分發(fā)揮工會組織在處理勞動爭議案件中的重要作用，逐步建立勞動爭議多元化解決機制，切實加強全公司和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國民事訴訟法》以及有關(guān)人民調(diào)解若干問題的決議，經(jīng)山東華譽集團工會研究制定本規(guī)定。

第二條

工會成立勞動爭議調(diào)解中心(以下簡稱調(diào)解中心)，專門負(fù)責(zé)調(diào)解其自行受理的以及人民法院委托調(diào)解的各類勞動爭議案件。

第三條

工會勞動爭議調(diào)解中心調(diào)解下列勞動爭議案件：

1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4，因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議：

5、因勞動報酬，工傷醫(yī)療費。經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議：

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第四條

下列勞動爭議案件，在征得各方當(dāng)事人的同意后，人民法院亦可在立案后先行委托工會調(diào)解中心進行調(diào)解

(一)群體性勞動爭議案件；

(二)在當(dāng)?shù)赜兄卮笥绊懀蛘卟门袕?fù)雜的勞動爭議案；（三)涉及政策性較強的勞動爭議案件：

（四)其他適合調(diào)解工作中心參與調(diào)解的勞動爭議案件。第五條

人民法院在受理勞動爭議糾紛案件后，認(rèn)為可以委托調(diào)解中心進行調(diào)解的案件，應(yīng)當(dāng)通知案件各方當(dāng)事人到庭，并告知其委托調(diào)解中心調(diào)解案件的相關(guān)程序及法律后果，征求案件各方當(dāng)事人意見記入筆錄，由各方當(dāng)事人簽字后委托調(diào)解中心進行調(diào)解。

第六條

調(diào)解中心進行調(diào)解時應(yīng)當(dāng)本著合法、公正、及時的原則，并在當(dāng)事人各方自愿的基礎(chǔ)下合意達成調(diào)解協(xié)議，該調(diào)解協(xié)議經(jīng)人民法院確認(rèn)后，即具有法律效力，但具有下列情形之一的，不予確認(rèn)，并撤消對案件的委托，由委托機關(guān)繼續(xù)審理。

(一)損害國家利益，社會公共效益的：(二)損害案外人合法利益的；(三)違背當(dāng)事人真實意愿的；

(四)違反法律、行政法規(guī)、禁止性規(guī)定；

(五)調(diào)解內(nèi)容不合法、不明確、不具體、致使無法執(zhí)行的。第七條

調(diào)解中心對經(jīng)多次調(diào)解不成，或各方當(dāng)事人均無調(diào)解意愿的案件，應(yīng)及時移送委托的人民法院。

調(diào)解中心調(diào)解勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳訴，耐心疏導(dǎo)，幫助各方達成調(diào)解協(xié)議。

第八條

調(diào)解中心人員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避事人可用口頭或書面形式申請回避：

(一)系本案當(dāng)事人或當(dāng)事人訴訟代理人的近親屬；

(二)與本案有利益關(guān)系：

(三)與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系，可影響對案件的公正處理的。

第九條

調(diào)解中心自收到委托機關(guān)的調(diào)解委托之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，經(jīng)承辦人向該調(diào)解中心負(fù)責(zé)人中請批準(zhǔn)后，可適當(dāng)延期調(diào)解，但延長一般不超過30日。

第十條

在規(guī)定期間內(nèi)仍不能達成調(diào)解協(xié)議的勞動爭議案件，調(diào)解中心應(yīng)及時移送委托機關(guān)。

對于超過期限仍不能達成調(diào)解協(xié)議的勞動爭議案件，人民法院應(yīng)當(dāng)及時裁判。

第十一條

對人民法院委托調(diào)解的勞動爭議案件，各方當(dāng)事人在調(diào)解中心調(diào)解下達成調(diào)解協(xié)議后，委托機關(guān)須依法審查其合法性及可執(zhí)行性，并經(jīng)確認(rèn)后及時制作調(diào)解書送達當(dāng)事人。

經(jīng)人民法院確認(rèn)后調(diào)解協(xié)議即具有法律效力。

第十二條

調(diào)解中心按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第16條規(guī)定受理的案件，經(jīng)調(diào)解達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不自動履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議依法向人民法院申請支付令。

第十三條

人民法院應(yīng)當(dāng)對當(dāng)事人進行必要的訴訟指導(dǎo)，正確引導(dǎo)當(dāng)事人形成合理的糾紛解決觀念，促成當(dāng)事人同意委托調(diào)解中心進行調(diào)解，并建立健全委托調(diào)解的有關(guān)實施制度，建立委托調(diào)解案件登記本，結(jié)案登記本。

第十四條

人民法院向調(diào)解中心委托調(diào)解時，應(yīng)當(dāng)向該中心出具書面委托函，委托函中應(yīng)注明調(diào)解案件的期限，并將訴狀。答辯狀及證據(jù)材料的復(fù)印件隨函移送，必要時亦可將爭議的焦點一并函告調(diào)解

中心。

第十五條

人民法院將案件委托調(diào)解中心后，承辦法官應(yīng)主動、及時與調(diào)解工作中心聯(lián)系，并做好調(diào)解指導(dǎo)工作。

第十六條

經(jīng)調(diào)解中心調(diào)解結(jié)案的，人民法院可根據(jù)當(dāng)事人的申請按規(guī)定減免訴訟費。

第十七條

調(diào)解中心的調(diào)解員由工會指派公道正派、熱心調(diào)解工作，并有一定的法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。經(jīng)工會評選，對勞動爭議的調(diào)解工作有重大成績和突出貢獻的調(diào)解員，可向人民法院。勞動仲裁部門推薦擔(dān)任人民法院的人民陪審員或勞動仲裁部門的仲裁員。

第十八條

人民法院、工會調(diào)解中心須定期總結(jié)調(diào)解經(jīng)驗，對調(diào)解過程中遇到的有關(guān)問題進行交流及探討，對案件的委托流程，調(diào)解程序和處理意見等程序及案件溝通提出意見和建議，以不斷完善對勞動爭議案件的聯(lián)動調(diào)解機制。

第十九條

工會勞動爭議調(diào)解中心應(yīng)在做好勞動爭議案件調(diào)解工作的基礎(chǔ)上，進一步做好勞動爭議案件的咨詢、援助等工作，積極配合相關(guān)部門切實做好本區(qū)用人單位及勞動者的依法維權(quán)工作。