第一篇：做一個耐得住寂寞的人

做一個耐得住寂寞的人

寂寞給人的不僅是知識，而且是一種錘煉，一種感情與思想的升華。有時，寂寞具有決定性的作用。在一定意義上，可以說，大凡很有成就的人，往往固然是最有才能的人，但首先是耐得住寂寞的人。

為什么成功的人首先要耐得住寂寞？從一個人先天所具備的能力上來說，我們每個人都有成功的可能，但為什么取得了重大成就只有少數的一些人呢？科學家們經過研究發現人類的潛能沒有得到充分的發揮（一般人只發揮了1%，而有杰出成就的人也只發揮了5%）。是什么影響了我們潛能的發揮呢？從心理學上來分析，原因在于我們所受到的干擾太多。比如，各種娛樂形式的干擾，我們許多同學禁不住低級趣味的動畫片以及電子游戲的誘惑；還有些同學不能很好地控制自己的情感，有的過早地談起了戀愛??這些干擾多了人的精力就會分散，人的潛能就不能得到充分的發揮。心理學家經過研究發現，一個人如果不受外界的干擾，專心致志的做某件事，六年內就能成為一個專家。因為當一個人注意力高度集中于書本時，就會出現對周圍情況的反應不敏感，而此刻學習效率最高。我經過長期的觀察發現這樣的同學往往記憶力很好，而那些受外界的干擾多的人，他們看書就很不專注，不僅看書的速度慢，而且還記不住，學習成績平平甚至很差。注意力高度集中的人就好象把自己裝在一個黑箱子里，屏蔽一切外界的干擾，此時人的潛能就能得到充分的發揮，這就是心理學中的黑箱效應。

古人云：“寧靜以致遠，淡泊以明志。”說的就是人在內心寧靜的狀態下能更深入地思考問題，一個人能耐得住寂寞，他的人生境界就會不斷提高，他的生命就有高度、就有厚度。陳毅年輕的時候看書很入迷，有一次他竟然醮著墨汁吃湯圓。陳毅的人生境界很高與他年輕時耐得住寂寞有很大的關系。法國著名作家雨果成名以后社會應酬多了，嚴重影響到了他的創作，雨果也為此很煩惱。為了避免來自外界的干擾，雨果剃光了自己的頭，然后躲進閣樓進行自己的創作。因為剃光了頭，自己就無法在社會上拋頭露面了，同時避免了人們的非議，雨果用這個方法謝絕了社會上的各種宴請，專心致志地進行自己的創作。一個月以后，當他的頭發長長的時候，他的又一部作品問世了。一個月的寂寞，一部巨著的成功，這僅僅是雨果人生中的一個片斷。在雨果輝煌成就的背后，是一個耐得住寂寞的身影。

同學們，青春是美好的，絢麗多姿，豐富多彩。是享受青春，還是利用這大好時光搏擊一番？享受青春，當青春消逝時，留下的是一串串的惋惜、一陣陣的悲傷；奮力搏擊的青春，展示的是壯麗人生、輝煌的人生。

第二篇：耐得住寂寞方能不寂寞

耐得住寂寞方能不寂寞——《一句話點醒人生》讀后感

成功，并非是遙不可及的，迷惘、困頓、彷徨、無助的時候，也許只要一句話，就可以擦亮我們的眼睛，點醒我們的人生，指引我們走向成功，從此我們的人生也將變得與眾不同。許多成功人士都是在別人不經意的一句話中而點醒了他自己，使得他的整個人生完全因為這一句話而發生巨大改變。在人生旅途中，一句話很重要，它意味著什么？它能在你失敗的邊緣拉你一把，也能把你推想絕望的懸崖。

在此書中，許許多多的故事讓我難忘，但是我最喜歡的一句是“西方音樂教父”巴赫的父親對幼年巴赫的一句教誨：

“耐不住寂寞，是不會成功的。”

巴赫的叔父是當時市樂隊的指揮，他發現巴赫隊音樂非常敏感，并且十分癡迷，于是他找巴赫的父親商量巴赫學音樂的事。兄弟倆經過一番激烈的討論，巴赫的父親勉強同意讓巴赫學音樂。

巴赫的父親通過一段時間的觀察，發現巴赫的確具有音樂天賦，于是他非常嚴肅地對巴赫說：“學習音樂需要不斷努力和勤奮才行。你要記住：耐不住寂寞，是不會成功的。

3歲的巴赫開始了音樂學習，他先從學習小提琴開始，每天拉啊，推啊，懸肘，運力......有人說初學小提琴的人就像在拉鋸，從動作上說，一推一拉單調枯燥；從聲音上說，吱吱呀呀，不堪入耳。很多人就是不看忍受初學期間枯燥和噪音的折磨而放棄的；而巴赫，硬是堅持了下來。據說，巴赫每天在院子里的草坪中間練琴，每當手指痛疼難忍的時候。他就拔幾根草，用草汁止痛，時間長了，他站的那塊草地竟然被他拔禿了一圈。

巴赫的兒子在一本書中對父親出色的小提琴演奏水平坐了這樣的描述；“從青年時代起，直至臨近老年，他演奏的小提琴音色純正，深切感人，從而控制了一般要用古鋼琴才能控制的樂隊。”

在學習小提琴之后，巴赫又學習了中提琴、管風琴等樂器。巴赫18歲的時候，就擔任了多處教堂和宮廷樂長及管風琴師。

演奏樂器，只是巴赫的音樂才能之一，真正帶給巴赫世界性影響的是他的音樂創作。可是，巴赫在世時，是以演奏管風琴而出名的，他的作品一直得不到音樂界的認可和重視。巴赫一聲創作了200多部作品，知道巴赫去世后近100年，這些作品才得到應有的尊重。

“耐不住寂寞，是不會成功的。”這是巴赫苦練樂器時的座右銘，也是他音樂創作的真實寫照。巴赫耐住了寂寞，最終獲得了成功。

對于時下人們的浮躁和急功近利，這句話具有多么現實的意義啊。

王國維曾經說過一句話；“古今之成大事業者，大學問者，無不經過三種之境界；昨夜西風凋碧樹，獨上高樓，望盡天涯路。此第一境界也。也是人生寂寞迷茫，獨自尋找目標的階段。衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴。此第二境界也。也是人生的孤獨追求階段。眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處。此第三境界也。也是人生實現目標的階段。由此可見，大凡成功者都是孤獨而執著的。耐得住寂寞，是一個人思想靈魂修養的體現，是難能可貴的一種風范。

寂寞是一種考驗，面對寂寞，有的人能夠做出驚人的偉業，有的人卻成了寂寞的俘虜；寂寞是一種堅守，面對寂寞，有的人能夠堅守精神的底線，有的人卻成了道德的叛徒；寂寞是一種修煉，面對寂寞，有的人能夠參悟人生的真諦，有的人卻跌到地獄的深淵。

寂寞是一種境界，自有一種雅士的淡定。有句名言說得好；“如果你想出人頭地，你要耐得住寂寞，因為成功的輝煌就隱藏在寂寞的背后。”一切光彩照人的景象背后都隱藏著無

盡的寂寞。就如劃破夜空的煙花張揚的綻放，如此明艷動人，但曇花一現之后，留下的卻是無盡的黑夜。其實，生命中所有的燦爛終究都是要用寂寞去償還的。

許多人喜歡忙碌，有些人是由于害怕寂寞而使自己故意處在忙碌之中。其實，太過忙碌亦是人生的忌諱。在忙忙碌碌中，人們最容易忘卻自我，失落了生活的本來面目，最終丟失了自我。人生需要寂寞。獨守一份清靜，甘受一份落寞，其實是一種人生境界。

耐得住寂寞的人，能夠堅守忠誠，不會被外界所迷惑。只有耐得住寂寞，受得了誘惑，堅持心中的信念，才能經歷你自己的精彩人生。沒有寂寞的人生，只能是膚淺的人生，平庸的人生。想要去抵擋寂寞，不如只是享受寂寞，享受著心靈空曠的剎那，享受著漫無邊際的漂流，享受著寂寞如黑夜般彌漫的感覺。保留寂寞，為自己的人生做一個小小的點綴，其實也是很美麗的事。

人生在世，寂寞是在所難免的，能不為寂寞所傷害，不在寂寞中消沉，學會走出寂寞，把生活調節得有滋有味，那才是一個真正會生活的人。對于平常人來說，落落寡合時與心境開朗時，山還是山，水還是水，世界并沒有發生變化。寂寞只是一種心境，像一層薄薄的霧，撩開了就會發現，外面依然很熱鬧很精彩，只需你走進去，投入其中，生活就會變得情趣盎然。

寂寞總是靜靜的，有時候長夜漫漫天穹如蓋，月光如水，燈光如豆；有時候前路茫茫，夕陽西下，暮色沉沉。人生在世，路靠自己走，在命運的行程中，無疑每個人都是獨行者。一帆風順者，如碧海蕩舟，難有心旌獵獵的動魄之喜；坎坷多舛者，如攀山行棧，一息尚存，壯心不已，一路芳卉異草，奇險風景，自有難得的人生體驗。這是磨礪，是財富。

只有那些善于寂寞的人才會有著廣闊的心靈世界，有自己理想的綠洲和希翼的花朵，才能真正擁有一顆赤子之心和樂于奉獻的情懷。

因為，他懂得在寂寞中去默默地耕耘，用自己的良知和理性嚴格地塑造自己、鞭策自己和完善自己。

所以說，耐得住寂寞是一種心境、一種智慧、一種精神內涵，人的感情大抵最易麻醉，更需要我們耐得住寂寞。

耐得住寂寞是保持心靈明凈和淡泊的一種選擇，寂寞的時候去追憶過去的一段情，去回味唱過的一首歌，去重溫過去，思考未來，守住一份寂寞，在寂寞中蓄足力量。耐得住寂寞是人生的一種自我超越，是人格完善的一種機緣，可以利用寂寞作一次短暫的小憩，抖落滿身的塵埃，把整個心沉浸在輕松悠閑的寧靜中去，留下一份清純和瀟灑，再作新的抉擇。

在夜深人靜的時候，我會回顧我一直以來走過的路，有失敗有挫折有歡笑有淚水，猶記得在看電視《士兵突擊》時，袁朗對許三多說過的一句話：“我欣賞你，因為你很安分，你不焦慮，這個世界上有很多人每天都很焦慮，怕得不到，怕失去。”我認為，凡是能耐得住寂寞的人都是有胸襟、有毅力、有恒心的人。耐住“寂寞”獨守一片乾坤，有著一腔清醒的見識，那才是一種真境界。

當有些人順利地成功了，鮮花、掌聲、榮譽忽然間涌來將其淹沒，浸得“由紅變紫”，名利雙收。而我們應該由衷地去祝賀他們，面對他們成功的喜悅，我們要告誡自己“耐得住寂寞”，自己所做的應該是繼續努力，獲取自已的成功，即使我們看不起虛華的一切，而僅僅是為了證明自己的價值。這種“耐得住寂寞”的思想無疑是一種強勁的動力，給自已上緊奔騰的發條。當然，寂寞不能太久，否則就成了多愁善感。偶爾的寂寞會是一劑清醒劑，讓你更好的面對喧囂塵世。耐得住寂寞是人生的一種自我超脫，可以利用寂寞做一次短暫的小憩，抖落滿身的塵埃，把整個心沉浸在輕松悠閑的寧靜中去，給自己一份清純和瀟灑，待到春暖花開了再做新的抉擇。人生可以不甘心寂寞，卻必須學會忍耐寂寞。如果你想改善人生，請不妨從忍耐，甚至習慣寂寞開始。耐得住寂寞者，始有所成，終有所就。

總之，耐得住寂寞，也便淡漠了孤獨，卻增添了恬然而不是呆呆的麻木。耐得住寂寞，就不會怨天尤人，就不會委靡不振，就能笑容滿面地工作、生活著。明天才會更美好！

第三篇：耐得住寂寞的教育工作者

耐得住寂寞的教育工作者

——記觀音鎮石廟小學雷志林老師

觀音鎮徐家小學：楊興華

聽長輩們談起，他們年輕的時候跑十來公里山路都要去看一場電影，還覺得欣喜萬分。現在的孩子聽起來好笑，認為不可能會有這樣的事情發生。不，我們只看到了自己現在的生活充滿了陽光，卻沒有看出當時他們對精神文化是多么渴望和向往。其實人人都一樣，誰不向往快樂、幸福和滿足？

現在如果突然沒了電視、電腦的陪伴你會覺得很無聊嗎？肯定，空虛、無聊和寂寞涌上心頭。但卻有這樣一位獨守深山，既沒電視也沒電腦，白天和孩子們探討學習，晚上獨自一座空空的校園，黑黑的夜空相伴，默默奉獻在鄉村小學的教師。我想，他不是甘于寂寞，而是忍耐住了寂寞。

他曾任教于宜賓縣觀音鎮萬菁片勝利小學、大同小學兼校長，現任教于觀音鎮徐家片石廟小學兼教務主任——雷志林。工作二十多載，輾轉多個學校，一直把精力投入到鄉村小學的孩子身上。他原本是一名代課教師，通過自身努力,不甘落后，終于在2007年轉了正，成為教育行業一位有編制的教育工作者。現在和他聊起這件事情，都還暗暗高興，他說這個機會來之不易。

自從轉正后就一直在石廟小學任教，一干就三年了。也許有人會說，三年算什么？但對于雷志林老師來說，這三年里，每個夜晚都是他狐身一人守在這樣的校園，白天和黑夜都擔當了學校的守護神。石廟小學是徐家片最遠的一所村小，離觀音鎮二十多公里，離最近的徐家辦事處也有十一公里之多。他不是徐家本地人，但他把徐家，把石廟小學當成了自已最愛的家。為了工作的需要，把遠在三十多公里外的一個集市上的房子賣掉了，自己寄居到了鄉村小學。他如果在老家生活，自已在萬菁街上還有一套不小的住房，一個不大的門面，會安安穩穩過一輩子，享受著天倫之樂。他圖的是什么呀？是民辦教師轉正帶給自己的欣喜，帶給自己的責任，也是工作的安排，觀音教育大局的需要。

人們都說家庭和工作兩不誤才是好丈夫，那就找一個一家人都覺得居中的地方重新生活吧。幾經周折選擇了柏溪鎮，或許考慮到從上班的地方走一段山路能坐公共汔車直達柏溪；或許是在為自己沒有工作的老婆找個更好謀事做的地方；或許是對美好的未來有個憧憬，也有可能是??不管是什么原因，我都覺得是人之常情，誰不希望過上幸福美滿的生活？家里的老婆和和孩子好安頓，但自己的工作地點卻不由自己安排。他選擇了偏遠的石廟小學，就注定周一到周五都不能回家了，但他沒有后悔也沒有埋怨，卻選擇了一個人在學校住下來。一間多年未用的屋子，原本是伙食團堆柴禾的，現在門旁邊也依然堆著一小堆煤炭。通過精心打掃和布置，雜物室變成了自己的寢室。簡陋的臥室，冬天風使勁地往里灌，夏天太陽能夠曬到枕頭，偶爾起大風，小青瓦上的泥土會撒得滿鋪都是。室內一張學生用舊的書桌，上面擺滿了大大小小的書和作業本，這也是寢室里唯一的家具。就別說單獨衛生間了，如果遇到晚上下雨，起床上廁所還要打著手電筒走段泥路。

就這樣，一個幾百平米的泥濘校園就是他周一到周五的家。我想白天是他最開心的時候，因為他又聽到了孩子們嘰嘰喳喳的吵鬧聲，又見到了熟悉的同事們。寂寞不是他想要的生活，但他嘴邊卻常說：“一個人住學校沒什么不好，不僅節約了開支，還守護了學校。”

其實學校有什么好守的，就幾條破舊的桌椅，幾個一年都用不了幾次的發黃的電燈泡，有一個為孩子們提供午餐的食堂。但他卻堅信這就是孩子們的希望，孩子們的游樂場，孩子們的未來就將從這里放飛。

這樣的條件讓年輕的你我生活下去可能有些消受不了吧。兩年來，我擔任徐家小學對口支援石廟小學的英語教學任務，便經常聊起他的課余生活。

“你放學后的日子怎么過呀？”不可思議地問。

“好耍得很嘛。”

“打牌吧？”

“不打牌，我們這點工資可能打不了幾場牌就沒了，家里孩子讀書等著用錢呢。” “即沒電視看，也沒電腦玩，放學了就你一個人怎么好玩呢？”

“備課、改作業、看書??天黑了就睡覺呀，有興致還可以去蕎粑河（地名）釣釣魚。” 說了一大堆他的業余生活，看起來挺滿足的樣子。如果換作是我，每當夜幕降臨我肯定都哭了，還說得出來這么多樂哈哈的事情。我只得感嘆：“你是一個耐得住寂莫的人！”

“當然，寂莫誰都會有，盡量不讓自己不開心嘛。哈哈??”

說完便是一連串的笑，不知道是在為自己尋找開心，還是在嘲笑我耐不住這樣的寂寞，我實在猜不透??

“晚飯怎么解決呀？”

“簡單，中午和學生一起吃嘛，晚上把中午的飯菜留一份就好了，現在天熱了，晚上的飯菜基本上都不用熱也能吃，燒一灶的柴火熱一碗飯浪費資源。”

學校食堂基本上都燒柴，這堆煤何時才用得完！可憐的煤啊，放你在這個角落里冷落了吧。

我很想知道下雨的周末他怎么辦：“如果下雨了，泥路這么滑，雙休日要回去嗎？” “周末多數時候都回家，走到公路邊上就有客車直達家附近了，挺方便的。四十幾的人了，家庭很重要，也想和老婆孩子見見面。周末了，學校整天都沒一個人進出。上學期，有幾個周連續下雨，路實在太滑沒能回去，感覺還是有點無聊！”

談到回家的時候，他好像有說不完的話一樣。這是我第一次聽到他說“無聊”。看得出他不是一個自甘寂寞的人，他也向往快樂和幸福。

“走路？得走多久？”

“只有十來公里。天晴一個多小時，下雨就說不定，實在要出去就穿雨靴嘛。” “為什么不騎車呢？”好奇地問道。

“騎車反而是個負擔呀，只要一下雨，既騎不進來也騎不出去。如果遇上連續的陰雨天，放在公路旁的人家里，一放就是半個月或二十幾天的，不占著別人的屋子嗎？就當走路鍛煉身體嘛，何樂而不為呢？是吧！”

我不知道他是不是在告訴我諸如“多為別人著想”、“一舉兩得”之類的道理。在和他慢條斯理的對話中或許我讀到了一些人生的哲理。

??

也許有人會問，他為什么不申請外調？

據我所知，他的教學有自己的特色。由于工作出色，還被黨組織吸納為共產黨員，選派到市里學習并交流，也曾獲縣級和鄉鎮級獎勵多次；教育戰線的領導層中也不缺自己的朋友和親屬。至于為什么沒有申請調到更好的地方，我也只是個猜測者。

他說有山里孩子的陪伴自己很快樂，生活雖然簡單，自己卻感到滿足。不，白天你把多彩的精神食糧帶給了山村的孩子，晚上校園卻留給你一片孤獨和寂寞。你扎根農村，卻從不抱怨；你面對寂寞卻選擇承受；你獨守深山小學卻帶來了孩子們的希望。我不得不感嘆，你是一個耐得住寂寞的教育工作者。這就是堅守，這就是信念，這就是對孩子們無私的愛！

第四篇：年輕干部要耐得住寂寞

年輕干部工作積極、干勁十足，是推動黨的事業發展的中堅力量。耐得住寂寞，對年輕干部成長進步，具有重要意義。

耐得住寂寞是年輕干部的一種修養。心靜氣正，凡事可成。有的年輕干部干了幾件事就跟組織討價還價，看到周邊的同志提拔，便心存焦慮，靜不下心。這是耐不住“寂寞”、修養不高的表現。耐得住寂寞，就是要保持一顆平常心，堅持學以明志、學以養德，在學習上下功夫，用科學的理論武裝頭腦，養成虛心的工作態度，鍥而不舍的追求精神，甘為人梯、甘于奉獻，用心用力把工作干出色，用行動證明自己的價值。

耐得住寂寞是年輕干部的一種境界。成大事者需要大境界。耐得住寂寞，才能在喧嘩中豐富情感，在快樂中充實靈魂。年輕干部要作風樸素，頭腦智慧，保持高尚情操，遠離“小圈子、小兄弟、小愛好”。知道什么可為，什么不可為，日省日新，日勤日進，培養健康的情趣，在名利面前寵辱不驚、去留無意。

耐得住寂寞是年輕干部的一種操守。年輕干部耐得住寂寞，要像《荷馬史詩》中的奧德賽那樣，面對“燈光搖曳”、“柔情蜜意”，自覺“塞耳”和“捆綁”，經得起誘惑，把得住底線，時刻保持政治清醒。要自律、自查、自凈，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，不沉湎感官刺激，不追求物質享受，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

耐得住寂寞是年輕干部的一種能力。“艱難困苦、玉汝于成”。面對工作，年輕干部耐得住寂寞，就是要甘當“小學生”、“服務生”，問題面前不回避、不氣餒，困難面前不叫苦、不叫累，經得起上下的“壓”、反復的“磨”，養成樂觀、熱情、自信、剛毅的品格。認準目標，在“寂寞”中磨練意志、厚積薄發。只有這樣，年輕干部才能找到屬于自己的舞臺，成為國家棟梁。

第五篇：財務總監：耐得住寂寞才能成功

財務總監：耐得住寂寞才能成功

財務總監作為企業管理的參與者，要從企業全局的高度統籌組織企業理財活動，使財務管理從被動服從于企業再生產過程，轉換為主動駕馭支配再生產過程，最大限度滿足資金增值的需要，及時而恰當地解決企業生產經營中所出的財務問題，讓各層次的管理者按照股東的意圖組織經營活動，保證企業資產安全、完整，達到資本利用的高效率。

真正的財務總監永遠是一個頭腦冷靜、對數字高度敏感、正直和謙遜、總是在主動的忘我工作、不斷在想著如果企業明天出問題應該怎么辦，或現在需要作哪些準備工作的人。

基礎工作——財務總監工作的基石

做過財務工作的人都知道，做基礎財務工作是很枯燥、泛味的，但企業的一切財務工作都離不開這些枯燥、泛味的工作。由于財務工作總是一環扣一環的，缺失任何一環都會導致財務系統的紊亂，而財務總監在其中扮演掌舵人的角色，要保證企業內控制度完善、監督管理到位、培訓財務人員加強風險防范意識、加強企業的內部控制制度。財務工作要想有所成效，打好基礎是首要任務。

財務部門的管理——財務總監團隊管理能力的體現

財務部門的管理是做好財務基礎的前提條件，主要體現在如下幾個方面：

一、明確公司的財務目標

同為財務，不同的企業，卻有著不同的目標，財務負責人應該在充分理解本企業戰略發展規劃的基礎上，確立本企業的主要財務目標。

二、在明確財務目標的前提下，搭建財務部門的組織架構

為實現企業的財務目標，必須配備恰當的財務機構，架構設置、崗位分工、職責界定、人員搭配等，都必須以實現財務目標為導向。組織架構的設置上，要做到有高有低，組織層次清晰；人員搭配方面，要選用不同知識層次的人，搭配起來，整個財務團隊的知識結構才會全面、合理。

三、完善財務制度與流程

相同的工作，不同的人會有不同的理解，也會有不同的處理方式。但在實現企業的財務目標，整個團隊在工作理念、工作方式上必須保證協調一致。這時候就需要相關的財務制度與流程來規范與約束，以保證財務工作的延續性與系統性。

四、以績效考核來保障制度與流程的執行

績效考核可以分為兩部分，一部分是基礎工作考核，一部門是管理工作考核； 基礎工作為必須完成的工作，對任何不能完成基礎工作的行為都必須進行處罰。所以基礎工作考核以懲罰為主，可實行扣分制。比如：考核期內基礎工作部門總分為20分，每發現一次錯誤，則扣除相應的分值。

對管理工作的考核，可采取加分制，比如：考核期內，資金管理工作采取了某項措施，對資金管理產生了積極的影響，則對相關人員進行加分獎勵。

在制度與流程之外的精神層面上，形成一個團隊成員都認可的價值理念，以統一團隊成員的思想。只有思想統一，整個團隊的才能達到“一加一大于二”的團隊協作效果。

融資管理——財務總監的核心能力之一

目前，企業的融資渠道主要有下面幾種，即企業自我積累、向金融機構借款、向非金融機構及企業借款、企業內部集資、向社會發行證券或者租賃等。不同的融資渠道，其所承擔的稅負也不一樣。

企業自我積累是由企業稅后利潤所形式，積累速度慢，不適應企業規模的迅速擴大的需要。

借款融資的方式主要是指向金融機構（如銀行）進行融資，其成本主要是借款利息。借款利息一般可以在稅前沖減企業利潤，從而減少企業所得稅。向非金融機構及企業融資操作余地很大，但由于透明度相對較低，國家對此有限額控制。

向社會發行債券和股票融資，成本較高，費時較長，但獲得的資金往往也是最多的，現就股票融資（即IPO）作重點闡述。

IPO，是指企業首次公開發行股票的一種融資行為。目前國內企業IPO的融資板塊包括主板、中小板、創業板。

（1）IPO的理由

公司IPO一般基于四大考慮，其中包括財務方面的考慮、控制權方面的考慮、公關效應方面的考慮和公司激勵方面的考慮。

財務方面的考慮包括可以建立直接融資的渠道，籌集企業經營和發展的資金；建立業務發展的融資平臺，有利于穩固公司財務基礎；確立企業的市場價值；實現股東價值的最大化，提高股東投資的流動性，充分體現公司股權的價值。

控制權方面的考慮包括可以建立現代企業制度，維持控投股東的控制權；建立適應

規模擴張需要的治理結構，以及以股票為支付手段，實現并購擴張。

公關效應方面的考慮包括可以提高企業知名度，擴大市場影響力，獲得較大的聲譽；使股票發行的范圍更廣，獲得客戶的認可和尊重，取得政府的尊重和信任。

公司激勵方面的考慮包括通過上市，達成股權激勵計劃，建立企業長效激勵機制，達到吸引人才、構筑人才核心競爭力。

IPO也是公司股東風險分散化的一種方式。（2）公司IPO前的評估

企業上市前必須作好各項評估，評估的主要內容包括：上市條件的評估、資本市場的以及上市時機的選擇。

上市條件的評估，包括各個資本市場對企業上市均有最低的條件限制。上市是企業的大事，不僅要耗費一定的財力，還要耗費一定的精力。為確保所耗費的財力和精力能夠得到相應的回報，擬申請上市的企業必須在正式提出上市申請之前聘請保薦機構對自身是否具備上市條件進行預評估。

資本市場的選擇，不同的資本市場具有不同的特點，可根據不同特點而進行設計選擇。資本市場的選擇應該與公司的產品市場相匹配。

上市時機的選擇，資本市場具有循環周期，企業也有自己的發展階段。企業上市的目的很多，其中發行價格是所考慮的最重要因素之一。股票發行價格因素不僅受資本市場大勢的影響，也受企業的行業特點、所處發展階段、行業地位等因素的影響。因此，企業上市只有選擇適當的時機上市，才能達到企業上市的目的。

（3）IPO的條件

國內企業IPO的條件主要從發行主體、財務數據、獨立性、規范運作、財務會計、募集資金使用及規避其他障礙條款等方面來規范。

具體條件內容繁多，在此省略。IPO的流程

主要包括如下幾個階段：

1、準備階段

2、股改階段

3、上市輔導階段

4、制作申報材料階段

5、證監會審核材料階段

6、股票發行及上市階段

全面預算管理——財務總監核心能力之二

全面預算管理是指企業在戰略目標的指導下，對未來的經營活動和相應財務結果進行充分、全面的預測和籌劃，并通過對執行過程的監控，將實際完成情況與預算目標不斷對照和分析，從而及時指導經營活動的改善和調整，以幫助管理者更加有效地管理企業和最大程度地實現戰略目標。全面預算的最終反映是一整套預計的財務報表和其他附表，主要是用來規劃計劃期內企業的全部經濟活動及其相關財務結果。

根據我在東莞德成集團的工作經歷，推行全面預算管理的方法和步驟總結如下：

1、預算管理的組織設置。企業推行全面預算管理，必須設立一個權威性和獨立性較強的預算管理委員會，作為預算管理的最高權威機構。

2、預算的編制。全面預算體系主要包括資本預算（就是對資金有效管理、控制和運行的機制）、經營預算和財務預算三大部分，這三部分相輔相成，缺一不可。預算的編制應采取上下結合、橫向協調的程序，體現出分權與集權的統一。其順序如下：（l）提出預算思想與目標。（2）下發預算目標并由各職能及生產經營部門等相關單位結合自身情況編制預算草案。（3）由預算管理委員會進行初步協調和匯總。（4）預算管理委員會負責組織各相關成員單位及部門對預算草案進行反復研究討論、平衡協調、修改，直到各方的目標達到一致，并形成最終預算審批通過。（5）將通過的預算方案以內部法案的形式下達到各單位執行。

3、預算的執行與監督。預算經預算管理委員會審批后，在預算執行過程中，由財務部門對各責任中心的預算執行進行監督，動態的將實際執行情況與預算目標進行對照、分析，發現異常，及時反饋。

4、預算執行結果的評估與考核。預算管理委員會對預算執行情況按季度和進行評估，對當期實際發生數與預算數之間存在的差異，不論是有利的還是不利的，都認真分析其成因，寫明擬采取的改進措施。預算評估的重點是形成差異的原因及應采取的措施。通過分析出現差異的原因，找到管理中的強項和弱項，總結經驗與教訓，加強管理。“考核與獎懲是預算管理的生命線”，只有通過科學合理的考核、賞罰分明的獎懲，才能確保預算管理落到實處。

5、信息反饋與預算調整。信息反饋是全面預算管理實現企業資源整合的關鍵所在。

預算的調整要嚴格其權限與流程，一般不做調整，確實要進行調整時，應提出申請，依照相應的規程審批。

推行全面預算管理應注意的問題

1、預算目標的制定要符合實際。這里有兩層含義：一是目標制定要經得起市場的考驗，與企業的外部環境相適應。二是目標要符合企業內部生產經營的客觀實際，與企業的生產能力、技術水平和員工素質相適應，不能過高或過低。

2、預算管理要始終堅持貫穿“一條線”原則。

3、預算的編制要明細化，以提高預算管理的可操作性。

4、預算的考核要客觀公正、科學合理。財務分析——財務總監的核心能力之三

財務分析是財務管理的重要組成部分，是利用已有的財務數據對企業過去的財務狀況、經營成果及未來前景所作的一種評價。運用各種專門的分析方法，對財務數據作進一步的加工、整理、分析和研究，從中取得有用的信息，從而為決策提供正確的依據。

財務分析的內容主要包括：

1、財務狀況分析

2、獲利能力分析

3、償債能力分析

4、現金流量分析

5、投資報酬分析

6、增長能力分析

財務分析的方法：趨勢分析法、比率分析法、因素分析法。

財務分析的步驟：

1、明確分析的目的；

2、收集相關信息；

3、采用一定的方法對收集到的信息進行加工；

4、解釋分析結果、提供對決策有用的信息。

公共關系管理——財務總監的核心能力之四

財務總監所涉及到的公共關系主要包括：工商、稅務、銀行、審計、財政等相關部門與企業之間的關系，處理好這些公共關系，為企業創造一個良好的生存環境、發展環境。公共關系管理，就是要通過一系列有目的、有計劃、持續的傳播溝通工作，與這些特定的公眾對象建立起來的一種和諧的社會關系，以應對突如其來的危機，和應對突發事件的處理。

財務總監的工作內容、權利、責任

一、工作內容

1、主持編寫全公司的財務工作計劃，財務預、決算，并組織實施；

2、監督、指導、調控全公司的財務工作；

3、審核公司各部門報送的涉及資金的各種申請、報告、請示等文件；

4、及時將財務系統的重大或異常事項上報總經理，必要時上報給董事長；

5、參與公司的生產經營決策，及時掌握財務信息，為生產經營決策提供可靠的依據；

6、設計完善的財務信息傳遞模式、賬務處理模式、財務管理模式；

7、為各部門制定各種財務考核指標，并定期匯報考核指標的完成情況；

8、做好資金管理，適時進行資金預測、分析，積極融資，保障資金流的暢通；

9、掌握最新的財政、稅務、金融政策，使公司的各項財務工作向規范化發展；

10、定期、不定期的進行財務工作檢查，根據工作需要，不斷更新工作內容、制定檢查標準，發現并解決問題，引導財務工作走向規范；

11、對成本控制、費用降低、節能降耗提出合理建議，并制定目標，予以實施；

12、掌握整個公司的財務狀況，對重要財務指標如：資產負債率、存貨、應收賬款、流動資金、成本費用制定相應的安全警戒線，發現異常及時報警；

13、隨時了解下屬的工作動態，交流思想感受，關心他們的生活需求；

14、經常與上級進行溝通，匯報工作狀態，融洽上下級之間的關系；

15、定期對下屬的工作進行一次綜合評價，并予以獎罰；

16、掌握公司財務人員的狀況，積極發現、挖掘人才，作好財務人員的儲備；招聘高層次的專業人員，充實公司財務力量；

17、積極完成上級領導交付的各項工作。

二、工作權限

1、對所屬財務人員的組織、調度權；

2、對公司各項財務工作的管理權、指導權、監控權；

3、對公司內部財務崗位的調整權、重要崗位任免建議權、獎罰兌現權；

4、對各財務崗位的稽查權、在職與離職人員的審計權；

5、對所屬下屬工作中的爭議有裁決權；

6、對整個公司財務管理模式、會計核算流程、信息傳遞流程，有建議調整權；

7、對整個公司涉及財務工作的事務查詢權、督促權；

8、對各項經濟指標的考核權；

9、對所屬人員的工作技能、業務水平、工作業績的考核權；

10、對涉及財務事務的文件審批權；

11、對總經理、董事長就財務事務的管理建議權。

三、工作責任

1、負責整個公司的財務調控、監督工作；

2、負責公司投資、融資事項的實施工作；

3、負責整個公司的資本運營；

4、負責對整個公司的稅務籌劃；

5、負責建立、健全科學合理的財務體系；

6、對所制定的財務計劃、財務預算、決算的貫徹、實施負責；

7、對下達的各項財務考核指標、財務數據的準確性負責；

8、對簽批的各種文件負責；

9、對貫徹國家有關財政、稅收等法律法規，以及公司的財務制度負責；

10、對財務工作中出的失誤、漏洞，給公司造成不良影響負責；

11、對掌握、控制財務機密，不擴散機密負責；

12、對財務人員的工作責任心、態度、勞動紀律、精神面貌負責；

13、對生產、經營決定所使用的財務數據的真實性、準確性負責；

14、對公司財務稽查的合理性、準確性負責；

15、對公司在稅務檢查中被查出的問題負責。