第一篇：耐得住寂寞，才能守得住芳華_名人名言

耐得住寂寞，才能守得住芳華_名人名言

在現實生活或工作學習中，大家都知道一些經典的名言吧，名言是我國文化悠久，博大精深的具體體現。那么問題來了，到底什么樣的名言才經典呢？以下是小編精心整理的耐得住寂寞，才能守得住芳華_名人名言，僅供參考，大家一起來看看吧。

1、也許是夏統刻意表現出無動于衷，來拒絕做官。如果真的是“木人石心”，那就不是淡泊，而是心靈走向枯寂，人生再無樂趣可言！

2、享受寂寞，就是參悟人生。

3、我們赤條條而來，孤零零而去，人生就是一路寂寞，無問西東。

4、后來就用成語“木人石心”來形容意志堅定，不為外物所動。

5、西晉時期，江南有一個名叫夏統的人，他飽讀詩書，智慧過人，踏入仕途的機會很多，可是他不愿做官。

6、享受寂寞，不為外物所奴役，但是也不必讓自己的心走向枯寂。

7、寂寞，是人生最高的享受。

8、身在高處徘徊，盡覽極致風景；心在高處寂寞，收獲別樣人生。

9、禪師回答：“龍行云布雨，滋潤世界。每個人都有自己的境遇，沉潛時要耐得住寂寞，成就后要福澤天下。做魚做龍不重要，重要的是在什么環境做什么事。”

10、享受寂寞，心底的塵埃才能得以凈化，靈魂的污濁才能得以洗滌，良好的心態才能得以造就。

11、心役使萬物，而不是成為外物的奴隸。

12、太尉邀他來自己身邊任職，夏統婉言謝絕了。

13、在莊子看來，寂寞是萬物的根本，人也只有在寂寞中，才能更好地感受生命，認識自己。

14、又問：“躍過龍門后又怎樣？”

15、耐得住寂寞，方能內心平靜、寵辱不驚，有所作為。

16、每個人從生下來就是一個獨立的個體，沒有人會陪伴你一輩子，只會陪你走過一段路程，人人都有寂寞的時光。

17、每個時代，總會有那么一些人，遵從于自己的.內心，用一生的時間，在寂寞中思考、做事，直到有一天，他們從容離開。

18、但凡成功之人，往往都要經歷一段沒人支持、沒人幫助的黑暗歲月，而這段時光，恰恰是沉淀自我的關鍵階段，猶如黎明前的黑暗，捱過去，天也就亮了。

19、莊子說：“日出而作，日入而息，逍遙于天地之間而心意自得。”

20、禪師回答：“躍過龍門后，騰飛天上，魚類難以追及。”

21、禪師回答：“在深潭寒水中修身養性。”

22、太尉又召來一班風姿綽約的美女，在夏統面前輕歌曼舞，但夏統木然而立，毫不動搖。

23、有人問禪師：“鯉魚在沒有躍過龍門的時候做什么？”

24、寂寞，可以讓人感受一種空靈悠閑的境界，“空山夜雨，萬籟無聲”。

25、寂寞，是一種逍遙。

26、所謂“心遠地自偏”，寂寞可以讓我們更切實地享受人生，擺脫世俗的干擾，追求內心的干凈和精神生活的豐富。

27、耐得住寂寞，才能守得住芳華。

28、又問：“那又怎樣？”

29、寂寞是無人相伴的旅程，是沒有星光的夜空，它使空虛的人孤苦，使淺薄的人浮躁，使睿智的人深沉。

30、并不是只有走過生命禁區的人生，才是完美的人生；但是，一輩子窩在屋檐下的人生，注定是可憐的人生。

31、古來圣賢皆寂寞。

32、寂寞，是輕裝上路，心無雜念地活著，“萬花叢中過，片葉不沾身”，人生所有的際遇，不過是四季的風，風過了，我依然是我。

33、莊子說：“物物而不物于物。”

34、太尉不甘心，調來整齊的軍隊和華麗的車馬，吹著響亮的號角，從他面前走過，但夏統對眼前豪華顯赫的場面視而不見。

36、梁實秋說：“寂寞是一種清福。”

37、太尉看到這些全然打動不了夏統的心，不理解地說：“天下竟有這樣的怪人！真是木頭做的人，石頭做的心啊！”

38、去過西藏的人說，在那雪域高原之上，面對著橫空出世的山峰和永存不化的冰川，一個人可以體驗妙不可言的夢幻，以及令人敬畏的神秘。

39、寂寞，是一種高處。高處不勝寒。

40、寂寞很多時候是我們自己的選擇，不想隨波逐流，不羨慕世界的繁華，不諂媚紅塵的喧囂，靜守自己的一方天地，怡然自得，低眉微笑。

41、莊子說：“夫虛靜恬淡寂寞無為者，萬物之本也。”

42、耐得住寂寞，才能對真正所愛好的事情專注持久，不怨天尤人，不妄自菲薄，不見異思遷，向著既定的目標堅持不懈地走下去，最終總會有所收獲。

第二篇：財務總監：耐得住寂寞才能成功

財務總監：耐得住寂寞才能成功

財務總監作為企業管理的參與者，要從企業全局的高度統籌組織企業理財活動，使財務管理從被動服從于企業再生產過程，轉換為主動駕馭支配再生產過程，最大限度滿足資金增值的需要，及時而恰當地解決企業生產經營中所出的財務問題，讓各層次的管理者按照股東的意圖組織經營活動，保證企業資產安全、完整，達到資本利用的高效率。

真正的財務總監永遠是一個頭腦冷靜、對數字高度敏感、正直和謙遜、總是在主動的忘我工作、不斷在想著如果企業明天出問題應該怎么辦，或現在需要作哪些準備工作的人。

基礎工作——財務總監工作的基石

做過財務工作的人都知道，做基礎財務工作是很枯燥、泛味的，但企業的一切財務工作都離不開這些枯燥、泛味的工作。由于財務工作總是一環扣一環的，缺失任何一環都會導致財務系統的紊亂，而財務總監在其中扮演掌舵人的角色，要保證企業內控制度完善、監督管理到位、培訓財務人員加強風險防范意識、加強企業的內部控制制度。財務工作要想有所成效，打好基礎是首要任務。

財務部門的管理——財務總監團隊管理能力的體現

財務部門的管理是做好財務基礎的前提條件，主要體現在如下幾個方面：

一、明確公司的財務目標

同為財務，不同的企業，卻有著不同的目標，財務負責人應該在充分理解本企業戰略發展規劃的基礎上，確立本企業的主要財務目標。

二、在明確財務目標的前提下，搭建財務部門的組織架構

為實現企業的財務目標，必須配備恰當的財務機構，架構設置、崗位分工、職責界定、人員搭配等，都必須以實現財務目標為導向。組織架構的設置上，要做到有高有低，組織層次清晰；人員搭配方面，要選用不同知識層次的人，搭配起來，整個財務團隊的知識結構才會全面、合理。

三、完善財務制度與流程

相同的工作，不同的人會有不同的理解，也會有不同的處理方式。但在實現企業的財務目標，整個團隊在工作理念、工作方式上必須保證協調一致。這時候就需要相關的財務制度與流程來規范與約束，以保證財務工作的延續性與系統性。

四、以績效考核來保障制度與流程的執行

績效考核可以分為兩部分，一部分是基礎工作考核，一部門是管理工作考核； 基礎工作為必須完成的工作，對任何不能完成基礎工作的行為都必須進行處罰。所以基礎工作考核以懲罰為主，可實行扣分制。比如：考核期內基礎工作部門總分為20分，每發現一次錯誤，則扣除相應的分值。

對管理工作的考核，可采取加分制，比如：考核期內，資金管理工作采取了某項措施，對資金管理產生了積極的影響，則對相關人員進行加分獎勵。

在制度與流程之外的精神層面上，形成一個團隊成員都認可的價值理念，以統一團隊成員的思想。只有思想統一，整個團隊的才能達到“一加一大于二”的團隊協作效果。

融資管理——財務總監的核心能力之一

目前，企業的融資渠道主要有下面幾種，即企業自我積累、向金融機構借款、向非金融機構及企業借款、企業內部集資、向社會發行證券或者租賃等。不同的融資渠道，其所承擔的稅負也不一樣。

企業自我積累是由企業稅后利潤所形式，積累速度慢，不適應企業規模的迅速擴大的需要。

借款融資的方式主要是指向金融機構（如銀行）進行融資，其成本主要是借款利息。借款利息一般可以在稅前沖減企業利潤，從而減少企業所得稅。向非金融機構及企業融資操作余地很大，但由于透明度相對較低，國家對此有限額控制。

向社會發行債券和股票融資，成本較高，費時較長，但獲得的資金往往也是最多的，現就股票融資（即IPO）作重點闡述。

IPO，是指企業首次公開發行股票的一種融資行為。目前國內企業IPO的融資板塊包括主板、中小板、創業板。

（1）IPO的理由

公司IPO一般基于四大考慮，其中包括財務方面的考慮、控制權方面的考慮、公關效應方面的考慮和公司激勵方面的考慮。

財務方面的考慮包括可以建立直接融資的渠道，籌集企業經營和發展的資金；建立業務發展的融資平臺，有利于穩固公司財務基礎；確立企業的市場價值；實現股東價值的最大化，提高股東投資的流動性，充分體現公司股權的價值。

控制權方面的考慮包括可以建立現代企業制度，維持控投股東的控制權；建立適應

規模擴張需要的治理結構，以及以股票為支付手段，實現并購擴張。

公關效應方面的考慮包括可以提高企業知名度，擴大市場影響力，獲得較大的聲譽；使股票發行的范圍更廣，獲得客戶的認可和尊重，取得政府的尊重和信任。

公司激勵方面的考慮包括通過上市，達成股權激勵計劃，建立企業長效激勵機制，達到吸引人才、構筑人才核心競爭力。

IPO也是公司股東風險分散化的一種方式。（2）公司IPO前的評估

企業上市前必須作好各項評估，評估的主要內容包括：上市條件的評估、資本市場的以及上市時機的選擇。

上市條件的評估，包括各個資本市場對企業上市均有最低的條件限制。上市是企業的大事，不僅要耗費一定的財力，還要耗費一定的精力。為確保所耗費的財力和精力能夠得到相應的回報，擬申請上市的企業必須在正式提出上市申請之前聘請保薦機構對自身是否具備上市條件進行預評估。

資本市場的選擇，不同的資本市場具有不同的特點，可根據不同特點而進行設計選擇。資本市場的選擇應該與公司的產品市場相匹配。

上市時機的選擇，資本市場具有循環周期，企業也有自己的發展階段。企業上市的目的很多，其中發行價格是所考慮的最重要因素之一。股票發行價格因素不僅受資本市場大勢的影響，也受企業的行業特點、所處發展階段、行業地位等因素的影響。因此，企業上市只有選擇適當的時機上市，才能達到企業上市的目的。

（3）IPO的條件

國內企業IPO的條件主要從發行主體、財務數據、獨立性、規范運作、財務會計、募集資金使用及規避其他障礙條款等方面來規范。

具體條件內容繁多，在此省略。IPO的流程

主要包括如下幾個階段：

1、準備階段

2、股改階段

3、上市輔導階段

4、制作申報材料階段

5、證監會審核材料階段

6、股票發行及上市階段

全面預算管理——財務總監核心能力之二

全面預算管理是指企業在戰略目標的指導下，對未來的經營活動和相應財務結果進行充分、全面的預測和籌劃，并通過對執行過程的監控，將實際完成情況與預算目標不斷對照和分析，從而及時指導經營活動的改善和調整，以幫助管理者更加有效地管理企業和最大程度地實現戰略目標。全面預算的最終反映是一整套預計的財務報表和其他附表，主要是用來規劃計劃期內企業的全部經濟活動及其相關財務結果。

根據我在東莞德成集團的工作經歷，推行全面預算管理的方法和步驟總結如下：

1、預算管理的組織設置。企業推行全面預算管理，必須設立一個權威性和獨立性較強的預算管理委員會，作為預算管理的最高權威機構。

2、預算的編制。全面預算體系主要包括資本預算（就是對資金有效管理、控制和運行的機制）、經營預算和財務預算三大部分，這三部分相輔相成，缺一不可。預算的編制應采取上下結合、橫向協調的程序，體現出分權與集權的統一。其順序如下：（l）提出預算思想與目標。（2）下發預算目標并由各職能及生產經營部門等相關單位結合自身情況編制預算草案。（3）由預算管理委員會進行初步協調和匯總。（4）預算管理委員會負責組織各相關成員單位及部門對預算草案進行反復研究討論、平衡協調、修改，直到各方的目標達到一致，并形成最終預算審批通過。（5）將通過的預算方案以內部法案的形式下達到各單位執行。

3、預算的執行與監督。預算經預算管理委員會審批后，在預算執行過程中，由財務部門對各責任中心的預算執行進行監督，動態的將實際執行情況與預算目標進行對照、分析，發現異常，及時反饋。

4、預算執行結果的評估與考核。預算管理委員會對預算執行情況按季度和進行評估，對當期實際發生數與預算數之間存在的差異，不論是有利的還是不利的，都認真分析其成因，寫明擬采取的改進措施。預算評估的重點是形成差異的原因及應采取的措施。通過分析出現差異的原因，找到管理中的強項和弱項，總結經驗與教訓，加強管理。“考核與獎懲是預算管理的生命線”，只有通過科學合理的考核、賞罰分明的獎懲，才能確保預算管理落到實處。

5、信息反饋與預算調整。信息反饋是全面預算管理實現企業資源整合的關鍵所在。

預算的調整要嚴格其權限與流程，一般不做調整，確實要進行調整時，應提出申請，依照相應的規程審批。

推行全面預算管理應注意的問題

1、預算目標的制定要符合實際。這里有兩層含義：一是目標制定要經得起市場的考驗，與企業的外部環境相適應。二是目標要符合企業內部生產經營的客觀實際，與企業的生產能力、技術水平和員工素質相適應，不能過高或過低。

2、預算管理要始終堅持貫穿“一條線”原則。

3、預算的編制要明細化，以提高預算管理的可操作性。

4、預算的考核要客觀公正、科學合理。財務分析——財務總監的核心能力之三

財務分析是財務管理的重要組成部分，是利用已有的財務數據對企業過去的財務狀況、經營成果及未來前景所作的一種評價。運用各種專門的分析方法，對財務數據作進一步的加工、整理、分析和研究，從中取得有用的信息，從而為決策提供正確的依據。

財務分析的內容主要包括：

1、財務狀況分析

2、獲利能力分析

3、償債能力分析

4、現金流量分析

5、投資報酬分析

6、增長能力分析

財務分析的方法：趨勢分析法、比率分析法、因素分析法。

財務分析的步驟：

1、明確分析的目的；

2、收集相關信息；

3、采用一定的方法對收集到的信息進行加工；

4、解釋分析結果、提供對決策有用的信息。

公共關系管理——財務總監的核心能力之四

財務總監所涉及到的公共關系主要包括：工商、稅務、銀行、審計、財政等相關部門與企業之間的關系，處理好這些公共關系，為企業創造一個良好的生存環境、發展環境。公共關系管理，就是要通過一系列有目的、有計劃、持續的傳播溝通工作，與這些特定的公眾對象建立起來的一種和諧的社會關系，以應對突如其來的危機，和應對突發事件的處理。

財務總監的工作內容、權利、責任

一、工作內容

1、主持編寫全公司的財務工作計劃，財務預、決算，并組織實施；

2、監督、指導、調控全公司的財務工作；

3、審核公司各部門報送的涉及資金的各種申請、報告、請示等文件；

4、及時將財務系統的重大或異常事項上報總經理，必要時上報給董事長；

5、參與公司的生產經營決策，及時掌握財務信息，為生產經營決策提供可靠的依據；

6、設計完善的財務信息傳遞模式、賬務處理模式、財務管理模式；

7、為各部門制定各種財務考核指標，并定期匯報考核指標的完成情況；

8、做好資金管理，適時進行資金預測、分析，積極融資，保障資金流的暢通；

9、掌握最新的財政、稅務、金融政策，使公司的各項財務工作向規范化發展；

10、定期、不定期的進行財務工作檢查，根據工作需要，不斷更新工作內容、制定檢查標準，發現并解決問題，引導財務工作走向規范；

11、對成本控制、費用降低、節能降耗提出合理建議，并制定目標，予以實施；

12、掌握整個公司的財務狀況，對重要財務指標如：資產負債率、存貨、應收賬款、流動資金、成本費用制定相應的安全警戒線，發現異常及時報警；

13、隨時了解下屬的工作動態，交流思想感受，關心他們的生活需求；

14、經常與上級進行溝通，匯報工作狀態，融洽上下級之間的關系；

15、定期對下屬的工作進行一次綜合評價，并予以獎罰；

16、掌握公司財務人員的狀況，積極發現、挖掘人才，作好財務人員的儲備；招聘高層次的專業人員，充實公司財務力量；

17、積極完成上級領導交付的各項工作。

二、工作權限

1、對所屬財務人員的組織、調度權；

2、對公司各項財務工作的管理權、指導權、監控權；

3、對公司內部財務崗位的調整權、重要崗位任免建議權、獎罰兌現權；

4、對各財務崗位的稽查權、在職與離職人員的審計權；

5、對所屬下屬工作中的爭議有裁決權；

6、對整個公司財務管理模式、會計核算流程、信息傳遞流程，有建議調整權；

7、對整個公司涉及財務工作的事務查詢權、督促權；

8、對各項經濟指標的考核權；

9、對所屬人員的工作技能、業務水平、工作業績的考核權；

10、對涉及財務事務的文件審批權；

11、對總經理、董事長就財務事務的管理建議權。

三、工作責任

1、負責整個公司的財務調控、監督工作；

2、負責公司投資、融資事項的實施工作；

3、負責整個公司的資本運營；

4、負責對整個公司的稅務籌劃；

5、負責建立、健全科學合理的財務體系；

6、對所制定的財務計劃、財務預算、決算的貫徹、實施負責；

7、對下達的各項財務考核指標、財務數據的準確性負責；

8、對簽批的各種文件負責；

9、對貫徹國家有關財政、稅收等法律法規，以及公司的財務制度負責；

10、對財務工作中出的失誤、漏洞，給公司造成不良影響負責；

11、對掌握、控制財務機密，不擴散機密負責；

12、對財務人員的工作責任心、態度、勞動紀律、精神面貌負責；

13、對生產、經營決定所使用的財務數據的真實性、準確性負責；

14、對公司財務稽查的合理性、準確性負責；

15、對公司在稅務檢查中被查出的問題負責。

第三篇：只有耐得住寂寞,才能獲得成功

只有耐得住寂寞，才能獲得成功

自古以來，渴望成功是每個人的夢想，但最終取得成功的人，則往往是那些耐得住寂寞和經得住誘惑的人！

“坐得冷板凳，吃得冷豬肉。”這句話是著名歷史學家范文瀾的名言。甘于寂寞才能取得成功，便是對這句話最好的解釋。這句話的出處還得從過去說起，過去那些道德高深、精通學問又為國家做出巨大貢獻的人，他們死后牌位可以放在文廟里，享受特殊待遇，與孔圣人一起分享人們供奉的冷豬肉。只有年復一年日復一日地刻苦鉆研，耐得住寂寞，坐得“冷板凳”，才能出人頭地，取得成功，最后才能享受到祭孔的“冷豬肉”。這“冷板凳”和“冷豬肉”相輔相成，只有先吃苦才能享受到最后成功的喜悅。史學泰斗范文瀾之所以能夠名揚中外，正是因為他坐了幾十年的“冷板凳”，不但著作等身，名垂千史，最后還擁有與孔圣人一起分享“冷豬肉”的資格。

在日本有宮本武藏和柳生又壽郎兩位堪稱一流的劍客，他們是師徒關系。徒弟柳生又壽郎拜宮本武藏學劍時，他們曾有這樣一段對話：

徒弟問：“我想成為一名出色的劍師，努力學的話大約需要多長時間？”

師父回答：“一生的時間。”

徒弟問：“如果當你忠誠的奴仆需要多長時間？只要你教我，我吃再多苦也愿意。”

師父回答：“十年的時間。”

徒弟問：“老父親年紀已高，過不了多久我得照顧他了。如果我更加賣力地苦學，需要多長時間？”

師父回答：“三十年的時間。”

徒弟問：“一會兒說十年一會兒又說三十年，為什么會這樣？我下定決心一定要在最短的時間內精通劍術。”

師父回答：“欲速則不達，急功近利的人都是這樣。如果你是這樣的心態，你得需要七十年的時間。”

作為徒弟的又壽郎終于明白是自己太心急了，便靜下心來拜師學習。訓練開始了，可師父對徒弟的要求卻出乎意料：讓他做飯、洗衣、打掃衛生，不許他提劍術。就這樣過了三年，又壽郎還是做這些看似毫無意義的事情，不免對自己的前途很是擔心。

某一天，師父趁徒弟不注意時，悄悄地在他背后用木劍給予重重一擊。次日，又趁其不備進行襲擊。從那以后，徒弟又壽郎每時每刻都得保持高度警惕，隨時預防師父的突然襲擊。日復一日年復一年，又壽郎最終成為全日本最厲害的劍術高手。

由此可見，若想取得一番成就，只有經得住寂寞，潛心修煉，方能取得成功。

古往今來，凡是做大事成大業者，初期都是耐得住寂寞之人，古往今來，無論中外，都是如此：曾有“三年不窺園”之說的漢代大學者董仲舒，為了做學問，把自己關在屋里不分晝夜苦讀，終成一代大儒；在世界物理學界擁有權威地位的大科學家愛因斯坦，在伯爾尼瑞士專利局的辦公室里一坐就是七年，最終創立了相對論；《紅樓夢》的作者曹雪芹為了完成這部巨著，前后增刪五次、批閱十載才給世人留下了寶貴的文學遺產。此外，陳景潤在哥德巴赫猜想中摘取桂冠，居里夫人發現鐳元素，偉大的發明家愛迪生發明電燈，門捷列夫的化學元素周期表的誕生等都證明，大凡成功之人都曾與寂寞為伍。

渴望獲得成功是每個人的夢想，無論身處何地，不管從事何種行業，所有人都在為自己的成功而不懈努力著。人大都相同，唯一不同的，那就是自我克制的能力。美國心理學家瓦特·米伽爾在做糖果實驗的同時還發明了一個語匯：目標導向的自發式延遲滿足。他認為只有克制沖動才能達到目標，強調了自我調節情緒的重要性。我們所謂的目標是多方面的。現在社會，存在大大小小、各種各樣的誘惑，明知吸煙對身體有害，卻因為吸煙的快感而放縱自己繼續吸煙；明知玩游戲容易上癮，卻沉迷其中；所有成年人都會受到風花雪月、名利地位的誘惑。如果一味地追求暫時的快樂、眼前小小的滿足，而不去考慮長遠的利益，那么你永遠不會成功。眼前的小小誘惑或者小小利益雖能給你暫時的滿足，但卻會阻擋你以后取得更大的成功。所以，請你一定要立場堅定，經受住寂寞的煎熬。

人生機遇各不相同，只要你能耐住寂寞，進一步改變和完善自己，當機遇降臨時，緊緊握住它，你才會到達成功的彼岸。這也是所有成功者獲取成功的必經之路，所以說耐得住寂寞是一種品質，一種難能可貴的品質。這種品質不是天生就有的，而是歷經千辛萬苦地磨煉和不斷地學習完善培養而成，耐住寂寞是有價值的積累，相反則是揮霍人生。生活總會充滿挫折，但同時也不會有機遇，只要你能耐住寂寞，不浮躁，不驕傲，靜下心來對待生活，迎接挑戰，你一定會成功！

耐得住寂寞是一種境界，也是一種實現自我價值的體現。最容易成功的人便是那些能耐得住寂寞、抵擋得住誘惑的人。能耐得住寂寞是人生的一種自我超越，寂寞雖然是痛苦的，但這痛苦是暫時的，短暫過后會是人生真正的快樂，那就是成功的快樂。

第四篇：耐得住寂寞的教育工作者

耐得住寂寞的教育工作者

——記觀音鎮石廟小學雷志林老師

觀音鎮徐家小學：楊興華

聽長輩們談起，他們年輕的時候跑十來公里山路都要去看一場電影，還覺得欣喜萬分。現在的孩子聽起來好笑，認為不可能會有這樣的事情發生。不，我們只看到了自己現在的生活充滿了陽光，卻沒有看出當時他們對精神文化是多么渴望和向往。其實人人都一樣，誰不向往快樂、幸福和滿足？

現在如果突然沒了電視、電腦的陪伴你會覺得很無聊嗎？肯定，空虛、無聊和寂寞涌上心頭。但卻有這樣一位獨守深山，既沒電視也沒電腦，白天和孩子們探討學習，晚上獨自一座空空的校園，黑黑的夜空相伴，默默奉獻在鄉村小學的教師。我想，他不是甘于寂寞，而是忍耐住了寂寞。

他曾任教于宜賓縣觀音鎮萬菁片勝利小學、大同小學兼校長，現任教于觀音鎮徐家片石廟小學兼教務主任——雷志林。工作二十多載，輾轉多個學校，一直把精力投入到鄉村小學的孩子身上。他原本是一名代課教師，通過自身努力,不甘落后，終于在2007年轉了正，成為教育行業一位有編制的教育工作者。現在和他聊起這件事情，都還暗暗高興，他說這個機會來之不易。

自從轉正后就一直在石廟小學任教，一干就三年了。也許有人會說，三年算什么？但對于雷志林老師來說，這三年里，每個夜晚都是他狐身一人守在這樣的校園，白天和黑夜都擔當了學校的守護神。石廟小學是徐家片最遠的一所村小，離觀音鎮二十多公里，離最近的徐家辦事處也有十一公里之多。他不是徐家本地人，但他把徐家，把石廟小學當成了自已最愛的家。為了工作的需要，把遠在三十多公里外的一個集市上的房子賣掉了，自己寄居到了鄉村小學。他如果在老家生活，自已在萬菁街上還有一套不小的住房，一個不大的門面，會安安穩穩過一輩子，享受著天倫之樂。他圖的是什么呀？是民辦教師轉正帶給自己的欣喜，帶給自己的責任，也是工作的安排，觀音教育大局的需要。

人們都說家庭和工作兩不誤才是好丈夫，那就找一個一家人都覺得居中的地方重新生活吧。幾經周折選擇了柏溪鎮，或許考慮到從上班的地方走一段山路能坐公共汔車直達柏溪；或許是在為自己沒有工作的老婆找個更好謀事做的地方；或許是對美好的未來有個憧憬，也有可能是??不管是什么原因，我都覺得是人之常情，誰不希望過上幸福美滿的生活？家里的老婆和和孩子好安頓，但自己的工作地點卻不由自己安排。他選擇了偏遠的石廟小學，就注定周一到周五都不能回家了，但他沒有后悔也沒有埋怨，卻選擇了一個人在學校住下來。一間多年未用的屋子，原本是伙食團堆柴禾的，現在門旁邊也依然堆著一小堆煤炭。通過精心打掃和布置，雜物室變成了自己的寢室。簡陋的臥室，冬天風使勁地往里灌，夏天太陽能夠曬到枕頭，偶爾起大風，小青瓦上的泥土會撒得滿鋪都是。室內一張學生用舊的書桌，上面擺滿了大大小小的書和作業本，這也是寢室里唯一的家具。就別說單獨衛生間了，如果遇到晚上下雨，起床上廁所還要打著手電筒走段泥路。

就這樣，一個幾百平米的泥濘校園就是他周一到周五的家。我想白天是他最開心的時候，因為他又聽到了孩子們嘰嘰喳喳的吵鬧聲，又見到了熟悉的同事們。寂寞不是他想要的生活，但他嘴邊卻常說：“一個人住學校沒什么不好，不僅節約了開支，還守護了學校。”

其實學校有什么好守的，就幾條破舊的桌椅，幾個一年都用不了幾次的發黃的電燈泡，有一個為孩子們提供午餐的食堂。但他卻堅信這就是孩子們的希望，孩子們的游樂場，孩子們的未來就將從這里放飛。

這樣的條件讓年輕的你我生活下去可能有些消受不了吧。兩年來，我擔任徐家小學對口支援石廟小學的英語教學任務，便經常聊起他的課余生活。

“你放學后的日子怎么過呀？”不可思議地問。

“好耍得很嘛。”

“打牌吧？”

“不打牌，我們這點工資可能打不了幾場牌就沒了，家里孩子讀書等著用錢呢。” “即沒電視看，也沒電腦玩，放學了就你一個人怎么好玩呢？”

“備課、改作業、看書??天黑了就睡覺呀，有興致還可以去蕎粑河（地名）釣釣魚。” 說了一大堆他的業余生活，看起來挺滿足的樣子。如果換作是我，每當夜幕降臨我肯定都哭了，還說得出來這么多樂哈哈的事情。我只得感嘆：“你是一個耐得住寂莫的人！”

“當然，寂莫誰都會有，盡量不讓自己不開心嘛。哈哈??”

說完便是一連串的笑，不知道是在為自己尋找開心，還是在嘲笑我耐不住這樣的寂寞，我實在猜不透??

“晚飯怎么解決呀？”

“簡單，中午和學生一起吃嘛，晚上把中午的飯菜留一份就好了，現在天熱了，晚上的飯菜基本上都不用熱也能吃，燒一灶的柴火熱一碗飯浪費資源。”

學校食堂基本上都燒柴，這堆煤何時才用得完！可憐的煤啊，放你在這個角落里冷落了吧。

我很想知道下雨的周末他怎么辦：“如果下雨了，泥路這么滑，雙休日要回去嗎？” “周末多數時候都回家，走到公路邊上就有客車直達家附近了，挺方便的。四十幾的人了，家庭很重要，也想和老婆孩子見見面。周末了，學校整天都沒一個人進出。上學期，有幾個周連續下雨，路實在太滑沒能回去，感覺還是有點無聊！”

談到回家的時候，他好像有說不完的話一樣。這是我第一次聽到他說“無聊”。看得出他不是一個自甘寂寞的人，他也向往快樂和幸福。

“走路？得走多久？”

“只有十來公里。天晴一個多小時，下雨就說不定，實在要出去就穿雨靴嘛。” “為什么不騎車呢？”好奇地問道。

“騎車反而是個負擔呀，只要一下雨，既騎不進來也騎不出去。如果遇上連續的陰雨天，放在公路旁的人家里，一放就是半個月或二十幾天的，不占著別人的屋子嗎？就當走路鍛煉身體嘛，何樂而不為呢？是吧！”

我不知道他是不是在告訴我諸如“多為別人著想”、“一舉兩得”之類的道理。在和他慢條斯理的對話中或許我讀到了一些人生的哲理。

??

也許有人會問，他為什么不申請外調？

據我所知，他的教學有自己的特色。由于工作出色，還被黨組織吸納為共產黨員，選派到市里學習并交流，也曾獲縣級和鄉鎮級獎勵多次；教育戰線的領導層中也不缺自己的朋友和親屬。至于為什么沒有申請調到更好的地方，我也只是個猜測者。

他說有山里孩子的陪伴自己很快樂，生活雖然簡單，自己卻感到滿足。不，白天你把多彩的精神食糧帶給了山村的孩子，晚上校園卻留給你一片孤獨和寂寞。你扎根農村，卻從不抱怨；你面對寂寞卻選擇承受；你獨守深山小學卻帶來了孩子們的希望。我不得不感嘆，你是一個耐得住寂寞的教育工作者。這就是堅守，這就是信念，這就是對孩子們無私的愛！

第五篇：年輕干部要耐得住寂寞

年輕干部工作積極、干勁十足，是推動黨的事業發展的中堅力量。耐得住寂寞，對年輕干部成長進步，具有重要意義。

耐得住寂寞是年輕干部的一種修養。心靜氣正，凡事可成。有的年輕干部干了幾件事就跟組織討價還價，看到周邊的同志提拔，便心存焦慮，靜不下心。這是耐不住“寂寞”、修養不高的表現。耐得住寂寞，就是要保持一顆平常心，堅持學以明志、學以養德，在學習上下功夫，用科學的理論武裝頭腦，養成虛心的工作態度，鍥而不舍的追求精神，甘為人梯、甘于奉獻，用心用力把工作干出色，用行動證明自己的價值。

耐得住寂寞是年輕干部的一種境界。成大事者需要大境界。耐得住寂寞，才能在喧嘩中豐富情感，在快樂中充實靈魂。年輕干部要作風樸素，頭腦智慧，保持高尚情操，遠離“小圈子、小兄弟、小愛好”。知道什么可為，什么不可為，日省日新，日勤日進，培養健康的情趣，在名利面前寵辱不驚、去留無意。

耐得住寂寞是年輕干部的一種操守。年輕干部耐得住寂寞，要像《荷馬史詩》中的奧德賽那樣，面對“燈光搖曳”、“柔情蜜意”，自覺“塞耳”和“捆綁”，經得起誘惑，把得住底線，時刻保持政治清醒。要自律、自查、自凈，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，不沉湎感官刺激，不追求物質享受，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

耐得住寂寞是年輕干部的一種能力。“艱難困苦、玉汝于成”。面對工作，年輕干部耐得住寂寞，就是要甘當“小學生”、“服務生”，問題面前不回避、不氣餒，困難面前不叫苦、不叫累，經得起上下的“壓”、反復的“磨”，養成樂觀、熱情、自信、剛毅的品格。認準目標，在“寂寞”中磨練意志、厚積薄發。只有這樣，年輕干部才能找到屬于自己的舞臺，成為國家棟梁。