第一篇：行政組織學 華工 考試資料 隨堂練習

行政組織學-17．實行總統制最為典型的國家是(C)C．美國 3.3政府行政組織職能變革的中心是（A）A政治職能 8．美國的白宮辦公廳屬于(D)D．總統直屬機構 1.1下列屬于美國總統的直屬機構的是（C）C白宮辦公廳 9．法國掌握最高行政權的是（A）A.總統 2.2英國地方行政組織不包括（B）B州 10．我國古代的郡、縣兩級地方行政組織始設于(A秦朝)3.3推行市場化行政改革最早的國家是(B)B英國 11．隋唐時期，州的長官是(D)D.縣令 4.4英國現代行政組織改革始于(B)B 1979年 12．柏拉圖的代表著作是(B)B．《聯邦黨人文集》

13．主張削弱立法權，加強行政和司法權的學者是(D 泰羅)

二、多項選擇題 14．《行政學研究》的作者是(C法約爾)31．行政組織的物質要素包括的(ABD)15．提出組織管理的十四項原則的學者是（C韋伯）A．人員 B．經費 16．科學管理理論的代表人物是(C)C．巴納德 C．目標 D.物資設備 17．提出組織管理七要素（POSDCRB）學者是(A高斯)E．權責結構 18．認為組織成員不僅是經濟人，而且還是社會人的組織理論是(A)32．三公九卿制的“三公”是指(ABE)A．人際關系組織理論

A．丞相 B．太尉 19．商鞅的行政思想核心是(A)A.禮 C．節度使 D．欽差大臣E．御史大夫 20．提出“明主治吏不治民"的我國古代思想家是(D)D．墨子 33.宋朝的地方行政組織有(CDE)21．主張任人唯賢，提出“尚賢”組織原則的古代思想流派是(D墨家)A.道 B．府C．路 D． 州E．縣 22．建國初期，我國實行的行政組織體制是(B)B．委員會制 23.實行總統制的典型國家是(D)D．美國 24．美國白宮辦公廳隸屬于(C)C．總統的直屬機構 25．美國地方行政組織不包括（D）D．社區 26．我國國務院部門設置數量達到最低點是在(B)B．1970年 27．提倡以嚴格的規章制度來約束行政組織成員行為的管理方法是(A)A．規制型管理 28．行政組織編制工作規范化的條件不包括(A)A.政治化 29．南京國民政府時期，掌握實權的是（C）C．總統 30．九寺五卿制確立于(B)B．隋、唐 1.1 外國奴隸制最典型的國家不包括（C）C 古巴比倫 2.2 古羅馬共和國時期的最高權力機關是（C）C 元老院 3.3 資本主義時期英國最高行政機關是（B）B 內閣 4.4 美國聯邦行政機關中最重要的行政機關是（D）D 部 5.5 法國地方行政組織不包括（A）A 州 6.6 中書省逐漸成為最高權力機關的朝代是（C）C 宋元 1.1 行政思想史上第一個論述過國家行政組織管理原則的人是（D）D 馬基雅維利

2.2 西方行政學的創始人是（A）A 威爾遜 3.3 被稱為“組織理論之父”的是（B）B 韋伯 4.4 霍桑試驗的開始時間是（C）C 1924年 5.5 西方現代組織理論中社會系統學派的創始人是（B 巴納德）6.6 下面不屬于雷格斯行政組織模式的是（C 放射性）1.1實行三權分立制度最為典型的國家是（C）C美國 2.2 1954年憲法規定，我國實行的行政組織體制是（C混合制）3.3實行首長制的典型國家是（D）D美國 4.4 下列不屬于集權制的優點的是（B）B激勵下級 5.5 市場競爭機制的功能不包括（A）A公平分配 6.6下列不屬于孫中山行政組織思想的是（D）D“議行合一” 1.1下列屬于輔助機關的是（A）A人事局 2.2下列屬于綜合性管理機關的是（C）C財政部 3.3國務院是（A）A決策機關 4.咨詢機關能夠發揮重要作用的行政組織結構模式是（B 現代領導模式）5.5地方行政機關不能行使的職權是（B）B外交權 1.1經濟體制是社會生產關系的具體表現形式，下列不屬于經濟體制的是（C）C社會經濟 2.2行政文化隸屬于（B）B社會文化 3.3法治論的行政文化認為，行政首腦的行政權力來自于（C 人民委托）4.4推行了土司制度的時期是（D）D明朝 5.5屬于國際社會環境的是（A）A戰爭與和平1.1與信息社會相適應的管理方法是（C）C市場化管理

2.2提倡以人為本的管理方法是（B）B情感型管理 3.3屬于行為科學時期的行政組織建立原則的是（A 以人為本的原則）4.4中國古代主張“亦善亦惡”的人性假設的學者是（D）D世碩 5.5目標管理的提出者是（C）C德魯克 1.1行政組織編制的內容不包括（C）C物資管理 2.2行政組織編制的性質不包括（C）C權威性 3.3行政組織編制管理工作規范化不包括（D）D法律化 1.1 行政組織職能的變革的規律是（D）守夜警察?萬能政府?有限政府

2.2美國行政學者雷格斯在《行政生態學》一書中提出的社會形態不包括（D）D后工業社會

34．美國的聯邦行政機構有(ABCD)A．總統直屬機構 B．行政部 C．獨立管理機構 D．內閣 E．聯邦法院 35．行政組織自身管理的一般方法有(ABE)A.規制型管理 B．情感型管理 C．法理型管理 D．道德型管理 E．市場化管理 31．國家組織包括（ABE）A．行政組織 B．立法組織 C．事業組織 D.企業組織 E．司法組織 32．清朝的地方行政組織有(ABDE)A．省 B．道 C．州 D．府 E．縣 33．規制型管理的主要內容包括(ABD)A.組織標準化 B．工作秩序化 C．管理市場化 D．管理規范化 E．組織法制化 34．鄧小平行政思想中的干部人事管理制度的“四化”標準是指(ABCE)A．革命化 B．年輕化 C．知識化 D． 現代化 E．專業化 35．我國行政組織建立中的統一原則包括(ABE)A.機構設置統一 B．領導指揮統一 C．計劃統一 D．層次與幅度統一 E．權責統一 1.1 行政組織的基本要素包括（AB）A 物質要素 B 精神要素 C 文化要素 D 政治要素 2.2 行政組織功能的內容是指（ABCD）A 政治功能 B 經濟功能 C 文化功能 D 社會功能 3.3 行政組織的一般性質包括（ABCD）A 靜態的組織結構 B 動態的組織過程 C 生態的組織環境 D 心態的組織意識 31．行政組織的功能包括（ABDE）A．政治功能 B．社會功能 C．宗教功能 D.文化功能 E．經濟功能 32．行政組織編制的性質包括(CDE)A．統一性 B．多樣性 C．政治性 D．服務性 E．系統性 33．英國地方行政組織包括（ACDE）A．郡 B．州 C．教區 D．社區 E．區 34．墨子的行政組織思想有(ABD)A．“尚同” B．“節用” C．禮法結合 D．非樂 E．法 35．英國當地行政組織改革的內容有(ABCDE)A.部分政府職能市場化 B．調整中央與地方關系 C．改革內部管理體制 D．加強中央宏觀調控 E．改革人事制度 31．組織的基本構成要素是(ACE)A．人 B．司法組織 C．目標 D.行政組織 E．人際關系 32．古羅馬共和國時期的中央機關組三大組成部分是(ABC)A．元老院 B．高級長官 C．人民大會 D．總督 E．執政官 33.英國的中央行政組織主要有(BDE)A.眾議院 B．樞密院 C．參議院 D． 內閣 E．政府各部 2

行政組織學-3（1）強化中央集權，皇帝集立法、行政、司法、軍事大權于一身，使（3）分工明確，合作良好。國家權力的壟斷者，形成高度集權的行政管理體制。集權程度，大大超過（4）適應環境，具有彈性 中世紀的歐洲各國?？傊己玫男姓M織機構應該是以職能為中心，在數量上保持合理的比（2）中國古代行政組織的特點呈前后因襲、循序漸進的特點。例關系，在質量上相互協調，呈現一個有機的、充滿活力的網絡整體。（3）中國古代行政組織結構嚴謹，分工精細，層級節制，集中統一。

41、試論克服組織變革阻力的方法。具有強烈的宗法色彩。（1）克服利益本位思想，以高度的政治責任感和大無畏的精神積極推進

37、簡述巴納德的組織理論的內容。

行政組織的變革（2）廣泛宣傳和深入動員，造成有利于變革的強大輿論（1）指出組織的本質是一個協作系統 聲勢，并有針對性地克服心理障礙（3）發動群眾，民主參與改革：①引（2）提出了組織的三要素理論。一是共同的目標；二是協作的意愿；導大家共同認識現行組織體系的問題，共同分析其原因，求得共識。②引三是信息。導大家共同認識變革后的好處。③引導大家參與決策方案的討論，為變革（3）提出了權威來自接受的思想。獻計獻策。（4）盡量減少損失和代價，從而減少阻力，變消極因素為積（4）提出組織平衡理論，認為組織作為一個寫作系統，能否持續存在，極因素。建立專門研究行政組織變革的高層次議事機構。讓人民團體積極取決于能否保持組織的內外平衡。參與國家事務的民主管理和民主監督。闡述了非政府組織理論。40、試論述在社會主義市場經濟條件下，我國如何正確處理中央政府與地

38、簡述行政組織體制中完整制的優、缺點。

方政府權力配置關系。（1）優點：第一，在同一級政府內權責集中、指揮統一，可令行禁止，答： ①市場經濟對政府職能總的要求：調控宏觀經濟職能；維持市場秩序、防止遲緩推諉第二，在同一級政府的統一領導下，各部門相互合作、協調配合，可以減少單位間的摩擦與沖突，并避免單位間的工作重復。（2）缺點：第一，全力過分集中的地方政府，易形成一級行政首長的個人專權。第二，易形成地方本位主義，不利于上級方針政策的過徹落實，不利于中央政府對全國的宏觀調控。

39、簡述美國聯邦行政組織架構。

（1）總統直屬機構。又稱總統府，直接受總統領導，是總統的咨詢、參謀、輔助機構。其中白宮辦公廳與行政管理和預算局是地位最重要、歷史最悠久的單位。（2）內閣和行政部。內閣是總統和部長集體討論政府事務的機構，部是聯邦最重要的象征機關。（3）獨立行政管理機構。為某一專門目的而設立的一種重要行政組織。其特點：①專業性強；②獨立性；③行使混合權力；④辦事效率高。

36、簡述行政組織功能的主要內容。

（1）政治功能。指政府防御外來的入侵與滲透，鎮壓敵對階級的反抗，打擊犯罪活動，進行民主建設，其核心問題是鞏固國家政權。（2）經濟功能。保護經濟基礎的鞏固和發展，推動社會生產力的發展。（3）文化功能。一是進行統治階級的政治思想教育和道德品質教育； 二是進行科學文化教育。（4）社會功能。包括提供社會保障；促進公正的收入分配；控制人口增長；環境保護。

37、簡述規制型管理方法的主要內容。（1）組織標準化。①分工專業化②工作指標化人員統一化（2）工作秩序化。①強調組織內部各要素、環節之間形成有機的聯系，使相關組織之間相互協調、密切配合。②理順組織內外的各種關系。③徹底清除人的隨意性和傳統組織的雜亂無章。（3）管理規范化。①組織成員間關系以理性準則為指導，堅決排斥一切人為的、情感的、偶然的因素，尤其排斥不良的人際關系。②對所有人一視同仁③明確組織成員的職權范圍和協作方式④精確計算組織成員的工作成果，以業績做獎懲的尺度。

38、簡述行政組織體制中混合制的優、缺點。

（1）優點：同時兼有首長制和委員會制的而避免兩者的弊端；既利于權責統一又便于集思廣益；既可避免個人獨裁，又可避免無人負責（2）缺點：運用不當，會見由首長制和委員會制的弊端；一方面個人專斷，以權謀私；另一方面則權責不清，爭功諉過。

39、簡述行政外部環境的構成。（1）自然環境。指在行政組織界限之外、未經人工制作而存在的事物。包括地球環境和宇宙環境兩個方面。①宇宙環境包括宇宙天體的運行、太陽黑子的干擾、日月蝕等宇宙現象；②地球環境則包括地形地貌、氣候、土壤等地理環境因素，以及水力、風力、土地、礦藏、生物等環境因素（2）社會環境。①國際社會環境，包括國際關系格局、重大國際事件、戰爭與和平、國際組織與國際法及其他各國共同關心的社會問題等。②國內社會環境：政治、法制、經濟、科技、教育、民族、宗教、文化、階級與群團、人口等

四、論述題 40、請結合實際談談如何構建合理的行政組織結構。（1）任務與組織平衡。每個職位、單位、部門，一級組織的設置，剛好與所要行使的職能、任務相平衡。既能充分地滿足工作的需要，又能使每個組織和個人工作量飽滿，人與事得到最佳組合。（2）各個組織、人員之間按比例配置。

紀律的職能；各種保障的職能②市場經濟要求中央政府具有國民經濟宏觀調控和維護市場秩序的職能。③市場經濟要求地方政府在中央統一法制規范下實施本地區的各種保障職能 ④中央適度集權與地方適度分權相結合即均權制 的優越性。（評分細則：答卷時應有所發揮，否則酌情扣分。）

41、結合實際，試論如何為行政組織創建良好的文化環境。答：①樹立民主意識； 只有由民意產生的政府，才是合法的政府；政府的權力只能來自人民的委托。②樹立法律意識；法律要反映民意，人民要服從法律。樹立法律意識就是要樹立法律至高無上的思想，任何人、團體都要服從法律。③樹立雙向溝通意識； 一方面，社會各界的人民大眾要廣泛地、經常地參與行政組織的輸入活動，以向政府表達自己的意見，并監督政府的行為；另一方面，政府也要向人民大眾宣傳、解釋自己的方針、政策，引導人民的活動。④樹立政績意識；行政組織的職權分配以個人的成就或政績為標準，而不能看個人出身及其與領導者的特殊人際關系。⑤樹立新的行政道德意識。與民主行政相適應的行政道德標準，應該是愛國、民主、服務、創新、廉潔。40、請結合實際談談如何為行政組織創建良好的經濟環境。（1）鞏固、發展和完善社會的基本經濟結構。（2）建立健全符合本國國情的經濟體制。例如我國建國后在相當長一段時間里，實行的是計劃經濟體制。十一屆三中全會我國開始對其進行改革，逐步實行計劃的商品經濟體制。黨的十四大則正式提出要建立社會主義市場經濟體制。（3）充分調動一切人、財、物力，發展生產力，提高人民生活水平： ① 充分合理地開發和利用自然資源； ② 合理開發和利用人力資源； ③ 建立科學的微觀控制機制； ④ 建立科學的宏觀調控機制。

41、試論當代我國行政組織改革的背景。1：社會主義市場經濟體制逐步建立，要求行政組織進行相應的改革。2：民主化政治體制的改革為我國行政組織的改革提供了廣闊空間。3：傳統的行政組織體制，是行政效率低下，導致社會公眾不滿，為行政組織改革提供了社會動力。4：國外行政改革的理論和實踐給我國行政組織改革提供了有益經驗和借鑒。5：知識經濟時代的到來，給我國的行政組織該機構帶來了機遇和挑戰。40、試論述國際社會環境對行政組織的影響。

1：國家之間的密切交往，影響各國行政組織的職能、政策、及機構。20世紀以來，特別是二戰以來，由于科學技術的迅速發展，國際交往日益頻繁，這種相互依賴和制約的關系首先影響各國政府的政策、職能；進而影響各國政府行政組織的設置及該組織在政府中的地位。2：重大國際事件的發生，會促使一些國家專門設立處理這些事件的臨時性機構。如美國政府在海灣戰爭尚未結束就設立了重建委員會，專門負責戰后中東的重建工作。3：國際社會中 共同問題，是各國政府都相應設置了解決這些問題的職能機構。如生態環境污染、關稅保護、郵政通訊、外層空間開發、禁止販賣人口，打擊國際販毒和救濟國際難民等。為解決這些問題，各國政府都相應設立行政組織來進行處理。4：國際組織的出現，使各國政府產生了與之相對應的職能及其機構。5：國家行政組織的活動還要受到國際社會公認的行為準則的約束和調整，受到規范國家間相互關系的、具有法律約束力的國際法所制約。

41、試論該如何有效地解決組織摩擦。4

行政組織學-5圳市對重大戰略性問題、重大宏觀決策問題研究不夠的缺陷。管理行為，抓好一批窗口地區和行業整治，公開評價一批市政府部門，重 向香港特區政府學習社會管理和公共服務——新設多個帶“署”部門。點整治一批旅游景點環境，嚴厲打擊制假販假行為，整治一批擾亂社會生 令人關注的是，此次深圳機構改革調整方案新設了多個帶有“署”的產生活秩序的突出問題。通過這些努力，逐步建立適應市場經濟的政務運部門，以此來區分決策部門和執行部門，如行業協會服務署、事業單位建行機制，努力把重慶建設成為我國西部發展環境最好的地區。筑工務署等，這些部門帶有香港特區政府“痕跡”。

（本案例選自《半月談》2001年第19期）問：根據行政職能原理，分析深圳市這次的行政機構改革 問：試評價重慶市政府的職能過程。答：分析： 答：

（1）行政職能是政府機構改革設置和機構改革的重要依據。政府機構（1）市政府職能“越位”和“錯位”，管了許多不該管的事，另一方面又的改革包括：科學分解。確定政府各機構職能，合理劃分機構權限，調整、是政府職能“缺位”，該管的事沒管好.設置政府機構，合理配置和使用人員，轉變機構運行方式，改革機構辦事（2）深化政府職能改革 手段，完善機構運行機制，精簡多余機構和人員等。（3）重新定位：有所為有所不為

（2）深圳市第七次行政機構改革不是簡單的機構增減裁并，通過改革，中央實施西部大開發戰略后，重慶開始了政府職能的轉換：在市場經一些內設機構。職能和人員相對薄弱的部門得到了充實和加強，這說明改革真正把轉變職能、提高績效放到了重要位置。深圳市通過加強協調，強化監督，力圖建立公共管理與公共服務新機制，其核心是實現從“管制型政府”到“服務型政府”的角色轉換。42.閱讀案例，談談加強行政組織倫理建設的途徑。

據《華商報》報道：陜西省商洛市商州區一些鄉鎮的農民反映，幾年來有人一直將國家的退耕還林補助糧高價出售，然后將補償給村民的糧食按折低價進行兌付，從中牟取私利，村民卻始終見不到一粒補助糧。的重中之重，并且相繼出臺了一些解決“三農”問題的政策和措施。實施退耕還林工程，不僅僅為了封沙，也是幫助農民脫貧致富的長久之策，農民能夠理解。國家的經是好經，卻讓基層的干部給念歪了，既損害了農民的利益，又傷了農民的心。

答：分析：

（1）加強行政倫理教育。一是加大行政倫理建設的力度，提高公務員對行政倫理的認知水平，使公務員認識到良好的行政倫理是為政之本；二是加強公務員思想政治教育；三是強化公務員的道德自律意識；四是行政倫理教育的內容應當體現時代精神，內在地顯示時代的本質和歷史發展趨勢。

（2）強調行政倫理立法。行政倫理立法，是把倫理行為上升為法律行為，使倫理具有與上層建筑的政治、法律同等地位的監督、執法權力的法律效力和作用。為了保障行政倫理，還必須對權力進行有效的監督和控制，通過以法制權，以權制權，以民制權，以德制權，從而使權力變成相對的權力，可以監控的權力。（3）發展公民社會對行政活動的干預和監督。在民主政治中，行政人員的公務活動是公共責任的行為，促進社會成員對公共決策的干預和參與，加強公民的政府責任意識。43．運用行政組織管理方法的有關原理分析下述案例中“讓‘破爛王’下崗”的建議。因為“破爛王”的存在，杭州市一部分廢舊物資得以回收再生；同樣因為他們的存在，公共設施偷竊者有了穩定的“回收點”。杭州有人就此提出建議：杭州應提前一步行動，讓“破爛王”下崗。應當承認的是，確實是有一些收廢品人員為偷盜者提供了“銷贓”渠道，但也必須導致的潛在后果是，社會對弱勢群體的同情意識、幫助意識會因此而下降。如果說市民的同情意識下降了，社會中的關懷意識變稀薄了，那建立在 此基礎上的城市就難說是真正變得美麗了。希望市容市貌得到改善無可厚非，但市容市貌的改善不能以犧牲弱勢群體的生計為代價、為前提。如果為了求取一些問題的解決，就動輒采用“鏟除”、“消滅”的手段，那就不僅是管理辦法簡單的問題，更會導致對人的權利及民生構成傷害，就不能說是體現出了“以人為本”、“以民生為本”的服務意識，就是與全社會正在掀起的對弱勢人群的關注、關懷背道而馳。答：（1）行政方法是行政系統的一個重要組成部分，它一方面要依靠行政機關、行政人員在行政管理實踐中不斷總結、積累經驗，繼承和汲取本國傳統的和國外行政管理方法的精華，另一方面也有賴于借鑒現代學科的理論予以補充、豐富、改進和完善。不同的行政方法，其作用也不同，各有得失利弊。行政方法的運用還受管理主體的知識、能力、情感等的制約，受管理對象的性質、特點、范圍以及管理過程的時空等因素的制約。所以即使同一方法作用于不同對象，其效果可能差別很大。（2）由于行政管理對象具有的廣泛性和復雜性以及社會問題的復雜多變，決定了行政管理機關在行使國家行政權力時，采用的行政方法也必須是靈活多樣的。本案例中的建議試圖采用單一的方法解決復雜的社會問題，顯然不妥當。42.重慶直轄之后，百業待興，但行政管理體制與直轄市的要求、與市場經濟的發展不相適應。“管理就是審批、權力就是收費”的觀念沒有消除，一些吃、拿、卡、要的現象仍然存在。不少興致勃勃的投資者感嘆：重慶手續多、收費多、罰款多、軟環境差。某地為了建一座大橋，蓋了20多個章，跑斷腿，磨破嘴，東找人，西找門，結果還是拖了一年多才辦成。過去，重慶光市級部門設置的各種行政 從2001年9月起，重慶又拉開了旨在轉變職能，改進作風的“發展環境整治行動”，繼續取消一批行政審批項目，破除行政壟斷，規范一批政務 濟體制下，把市場能做的事“讓位”給市場去做，政府退出不該管、也管不好的領域，從“大包大攬”轉變到經濟調節、社會管理、公共服務上，在“缺位”的地方“補位”。42.據《現代快報》報道，連日來，南京市區彌漫著一股莫名的惡臭，市民們被這股惡臭困擾著。而據說，從2003年8月南京遭遇第一次大面積惡臭投訴之后，惡臭問題日趨嚴重。照理說，面對這種情況，有關職能部門應當迅速出擊，查清惡臭來源，并采取有效措施，還市民以清新空氣。就這一點來說，如今其重視程度是可以想見的了。但是請注意，這是在“滿城惡臭”的情況下才著手做的，那么，這又是為什么?? [問題]：根據題中案例，分析我國行政組織應如何提高行政效率。答：（1）行政效率是行政管理的出發點和歸宿，世界各國都把政府的高效廉潔作為現代化的基本內容和要求，政府“提速”，即提高行政效率的途徑和方法應因地制宜。（2）打破舊的習慣，樹立新的效率觀念，使得人人重視效率，事事講究效率，讓提高行政效率的觀念在行政機關乃至整個社會蔚然成風。（3）中國入世首先是政府入世，要推進機構改革，合理劃分權限，建立高效、運轉協調、行為規范的行政管理體系。（4）貫徹依法行政的原則，建立和完善日常工作制度，使行政管理制度化、法律化，實現由人治向法治的轉變。（5）大力反對官僚主義，轉變機關作風，建設服務型政府，堅持顧客取向，積極推廣窗口服務、上門服務、現場辦公等“一站式服務”形式。（6）全面提高行政領導者及工作人員的素質，正確運用激勵手段和競爭機制，完善公務員制度，充分調動行政工作人員的積極性，建設一支高素質的、專業化的行政管理干部隊伍。（7）逐步實現管理技術手段的現代化，大力推進電子政務，提高行政工作的速度和質量。43．根據行政組織領導原理分析下面案例，說明領導責任的內容及其追究?！缎戮﹫蟆废ⅲ撼鱿皟蓵钡囊恍┤舜蟠砗驼f委員認為，目前全國各地競相上馬轎車整車項目，掀起了一場風起云涌的“造車運動”，是盲目投資、低水平重復建設的一個典型，國家應該采取措施，堅決予以遏制。據國家統計局的統計表明，轎車整車廠家中，去年年產量超過10萬個人的險，正是一些領導干部敢于在決策上“挺而走險”，擁有極強“心理承受力”的緣由所在。正因為如此，對重大投資項目開展績效審計，在重大項目的決策上實行問責制度并使之制度化非常有必要。只有如此，才能有效遏止盲目決策，亂花納稅人錢的行為。不但要在發生傷亡事故、腐敗等問題上追究相關領導的責任，也要在諸如投資項目的決策、認證等經濟工作領域實行問責制度。只有讓決策者個人為自己的行為付出代價，才能真正使其對自身行為負責，才能盡可能減少地方及百姓利益因盲目決策而受到的損失。領導干部掌握的權力使其每一決策所造成的后果都會是巨大的，因而也非得使他以對其 自身而言也是巨大的個人利益來作為他為自己行為負責的“抵押”。從這個意義上說，讓決策者個人為決策失誤付出代價并不冤枉。答：（1）行政領導者的責任有多方面的內容，主要由政治、工作、法律三個層面構成。（2）領導責任具有間接性的特點。但是，領導責任不是一句空話，不能成為搪塞責任。逃避處罰的擋箭牌。而一旦出了問題，依法依紀追究起來，有些領導往往拿出“集體決定”。“不是自己直接負責”等種種借口推卸責任。領導不負責任、出了問題推卸責任的不良習氣，不僅不利于做好工作，而且還會引起人民群眾的強烈不滿。（3）領導干部要正確對待人民給予的權力，認清權力與責任的有機融合和相互制約，尤其要重視責任對于權力的影響和制約，認真履行自己的責任，對關系黨和人民群眾利益特別是關系到人民群眾生命財產安危的事情，必須極端負責，極端認真，一絲不茍，精益求精，不能有半點的馬虎和敷衍。（4）當工作中出現了問題和失誤的時候，領導干部要勇于承擔責任。對一些領導干部在重大決策失誤中應負的領導責任必須予以追究，而決不能姑息遷就。

第二篇：華工勞動經濟學隨堂練習

導論·總論

1.勞動力資源是指生活在一定社會和區域的人的總和。

答案：×

2.未達到勞動年齡而實際參加工作的人不算作勞動力資源。

答案：×

3.在不考慮非經濟因素的條件下，勞動力供求決定工資，工資變動又影響勞動力供求。

答案：√

第一章 勞動力需求

1.只要勞動力的邊際收益大于其邊際成本，企業就會增加雇傭勞動力。

答案：√

2.從考察時間來看，勞動力需求分長期需求與短期需求。其中，短期一般是指勞動投入量低于一年的時期。

答案：×

3.勞動力長期需求是指企業的一切生產要素都是可變的時期。

答案：√

4.在技術水平變化的情況下，勞動的邊際生產力遞減規律仍然成立。

答案：×

5.在其他生產要素不變時，由勞動增加引起的產量變化可以分為三個階段。其中，第一階段是邊際產量遞減、總產量繼續增加階段。

答案：×

6.完全競爭條件下，勞動力市場的邊際成本大于工資。

答案：×

7.在長期勞動力需求中，企業可以選擇節約資本、多雇傭勞動力的生產方法，或者是節約勞動力、多使用資本的生產方法來達到既定產量的生產目標。

答案：√

8.工資上升對勞動力需求產生的替代效應是指工資上升引起生產成本上升，導致產品價格上漲，產品需求下降，最終形成勞動力需求減少的效應。

答案：×

9.勞動力需求彈性越大，意味著勞動力需求對工資率變化反應的敏感程度越高。

答案：√

10.勞動投入與其它生產因素之間的可替代性替代性越強，需求彈性越小。

答案：×

11.產品的需求彈性越大，勞動力的需求彈性越大。

答案：√

12.假定某國政府為了提高改過婦女的就業水平，要求相關企業必須按政府規定的男女比率雇傭勞動者，否則將受到處罰。這樣的措施必然使女性勞動力的雇用數量增加。

答案：×

第二章 勞動力供給

1.勞動力供給量等同于勞動力的實際使用量。

答案：×

2.在分析勞動力供給時，一般假設勞動力是同質的。

答案：√

3.勞動參與率是影響人口參與勞動的因素。

答案：×

4.男性勞動力參與率的變化形態要比女性的更加復雜。

答案：×

5.動態看，勞動者受教育的時間增加，就會增加勞動參與率。

答案：× 6.居民的家庭生產率越高，勞動參與率越低。

答案：√

7.關聯型社會保障制度會降低勞動參與率，普及型社會保障制度會提高勞動參與率。

答案：×

8.附加性勞動力假說認為，二級勞動力參與率與失業率存在反向關系：失業率上升，二級勞動力參與率下降。

答案：×

9.勞動力供給量的變動是指在其他條件不變的情況下，僅由工資變化所引起的勞動力供給量變動，表現為在同一條勞動力供給曲線上移動，屬于點的移動。

答案：√

10.不同的人的無差異曲線形狀是相同的。

答案：×

11.工資變化的替代效應會誘使人們增加閑？時間的消費，降低工作的愿望。

答案：×

12.經驗事實與理論研究表明，在工資率較低且收入較少時，替代效應大于收入效應。

答案：√

第三章 勞動力市場的均衡與內部勞動力市場

1.古典意義的經濟均衡包含兩方面含義，即即變量均等和行為最優。

答案：√

2.現代經濟學對均衡概念的的擴充之一是把只滿足古典均衡兩個條件當中的一個條件的經濟狀態，也認定為均衡。

答案：√

3.非均衡理論認為，在現實中，價格可以隨時根據供求關系迅速調整。

答案：×

4.在勞動力供需均衡的情況下，供給的決策主體獲得效用最大，需求的主體實現了利潤最大或虧損最小，此時勞動的邊際產品價值等于工資。

答案：√

5.勞動力供給曲線不變時，需求曲線右移，均衡工資率提高，就業量增加。

答案：√

6.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性的條件下，當勞動力市場失衡時，勞動力供求和工資率的波動距均衡點越來越遠，無法恢復均衡。

答案：√

7.勞動力供給與勞動力需求的競爭在均衡工資決定時，有可能是充分就業，也可能不是充分就業。

答案：×

8.非自愿失業是由實際工資率太高而引起的。

答案：×

9.在U―V分析中，均衡失業由摩擦性失業造成，均衡失業率的高低反應勞動力市場資源分配機能的效率。

答案：√

10.次要勞動力市場的企業按照勞動的邊際貢獻與邊際成本的比較及時增減勞動雇傭，并按照勞動的邊際貢獻或市場工資支付報酬。

答案：√

11.內部勞動力市場與外部勞動力市場的分配機制在性質是相同的。

答案：×

第四章 勞動時間

1.決定勞動時間的是廠商，而不是勞動的供給者。

答案：×

2.勞動時間的上限受生理能力的制約，下限必須要考慮到準固定成本的存在。

答案：√ 3.企業將以生產函數為約束，以自身利潤最大化為目標，決定勞動投入量。

答案：√

4.集體作業比分散作業帶來更大的效率。

答案：√

5.企業達到利潤最大化時的勞動時間比平均效率最大時的勞動時間短。

答案：×

6.縮短制度勞動時間會使勞動力參與率上升的可能性減少。

答案：×

7.道德風險會增加有效勞動時間的供給。

答案：×

8.如果判斷經濟的復蘇只是短期的，對企業來說，延長勞動時間比增雇新人更能節省成本。

答案：√

第五章 生命周期與勞動參與決策

1.平均壽命延長不會對人口的勞動參與率產生影響。

答案：×

2.在一個人的生命周期中，其投資于教育的時間越早，則教育投資的收益率就越大。

答案：√

3.結婚和生育年齡的變化對女性勞動參與決策的影響與它對男性勞動參與決策的影響程度相同。

答案：×

4.在家庭生產條件下，市場工資提高必然導致勞動供給增加。

答案：×

5.能夠把母親育兒時間大幅度減少的托兒、外部教育服務等越發達，對子女的需求量越多。

答案：√

6.一般情況下，在美國低學歷女性的勞動參與率明顯高于高學歷女性。

答案：×

7.信息的不完整性是影響工作轉換決策的重要因素之一。

答案：√

8.再就業機會少會延遲退休年齡。

答案：×

第六章 勞動力市場中的工資生成理論 1.基本工資不等于全部勞動報酬。

答案：√

2.計件工資的適用范圍是產品、經營項目和生產條件多變且便于監督控制的企業。

答案：×

3.計時工資的低生產率風險由企業承擔，企業勞動過程的控制與管理成本較大。

答案：√

4.福利支付以勞動為基礎并與個人勞動量緊密相關。

答案：×

5.實物支付變相地提高了個人所得稅的納稅起點。

答案：√

6.亞當？斯密認為工資增長的決定因素取決于對勞動的需求，而勞動的需求又取決于財富的生產狀況。

答案：√

7.李嘉圖認為工資的高低同人口的自然增長率呈正比。

答案：×

8.邊際生產力工資理論的前提假設之一是資本數量固定。

答案：√

9.集體談判工資理論的主要內容是：在完全競爭的勞工市場上，勞資雙方通過談判，用均衡價格論來決定工資。答案：×

10.購買力工資理論適用于本國經濟主要依靠于國際貿易的國家。

答案：×

11.工資剛性對實際工資率的影響大小與產品市場和勞動力市場兩個市場無關。

答案：×

12.根據效率工資理論，工人工作的效率與工人的工資沒有很大的相關性。

答案：×

第七章 勞動力市場中的工資水平與工資差別

1.人均國內生產總值是決定工資水平的基礎性因素。

答案：√

2.社會勞動生產率與工資水平高低關系不大。

答案：×

3.人口的增長對社會勞動生產率有影響，從而影響工資水平增長。

答案：√

4.當農業勞動生產率增長快于工業勞動生產率時，員工實際工資水平降低。

答案：×

5.收入政策就是政府通過非強制性或強制性的手段控制工資總水平的政策。

答案：√

6.實行工資－物價指導線或指路標政策時，此時任何超過指導線的工資增長，都將受到法律制裁。

答案：×

7.確定最低工資率時，需要考慮生活費用支出、平均工資水平、城鎮就業率等因素，但無須考慮勞動生產率。

答案：×

8.實行工資指數化時，全掛對低收入者不利。

答案：√

9.工資談判制度運行的基本條件之一是有完善、系統、權威、有代表性的工會組織。

答案：√

10.一個國家開始工業化時工資差別呈擴大趨勢，工資差別達到一個高水平的平穩時期。

答案：√

11.風險補償性工資差別是由于勞動條件惡劣給勞動者在精神健康等方面帶來損失而需要在工資中給予的補償。

答案：×

12.地區間的貿易、資本流動和勞動力流動能最終消除地區工資差別。

答案：×

第八章 就業與失業

1.按國際勞工組織的規定，在規定年齡之內，符合條件的就業者人群不包括有職業，當臨時工的人。

答案：×

2.按照凱恩斯的充分就業概念，無“非自愿失業”就算達到了充分就業。

答案：√

3.只有面向市場的經濟活動人口才能計算為就業人口或失業人口。

答案：√

4.工資剛性程度增強不會導致自然失業率的上升現象。

答案：×

5.用工制度和形式及其執行機構會影響充分就業的實現。

答案：√

6.凱恩斯的就業理論認為，通過實行增加政府開支可以增加有效需求，實現充分就業。

答案：√

7.菲利普斯曲線說明，失業率和貨幣工資變動率彼此是逆相關或負相關的。

答案：√ 8.弗里德曼認為，長期菲利浦斯曲線與短期菲利普斯曲線的形狀一樣，失業率與通脹率存在交替關系。

答案：×

9.供給學派的就業理論認為，最低工資等立法增加了雇主使用勞動力的成本，阻礙提高就業水平。

答案：√

10.摩擦性失業的特點是失業期限較長。

答案：×

11.結構性失業具有明顯的群體性。

答案：√

12.自愿失業是雖然有就業愿望，但沒有就業機會而形成的失業。

答案：×

第九章 人力資本投資

1.人力資本的所有權不具備轉讓和繼承的屬性。

答案：√

2.凡是有利于形成和增強勞動力素質結構的行為、費用與時間都是人力資本投資。

答案：√

3.用于健康保健方面的投資不屬于人力資本投資。

答案：×

4.大學教育人力資本投資費用包括學費、書費等直接教育費用，不應包括全部的住宿和伙食。

答案：√

5.教育資本的邊際收益與邊際成本相等時，對應的就是均衡的教育投資水平。

答案：√

6.員工通過一般培訓獲得的業務技術知識、技能，對其所屬企業以外的組織不具有適用性。

答案：√

7.雇主存在支付培訓成本而無法獲得收益的風險，員工不存在支付培訓成本而無法獲得收益的風險。

答案：×

8.勞動力流動所涉及的成本包括交通費、搬家費以及在流動中放棄的收入。

答案：√

第十章 勞動力市場中的歧視

1.具有相同教育經歷但表現出不同勞動生產率的勞動者，其在工資水平方面受到不一樣待遇不屬于勞動力市場上的歧視。

答案：√

2.根據個人偏見歧視理論，在存在雇主歧視下，被歧視雇員供給越大，工資越低。

答案：√

3.消費者歧視條件下顧客要支付的成本與不存在消費者歧視條件下要支付的成本相同。

答案：×

4.根據壟斷歧視理論，歧視是由于個別企業的壟斷造成的。

答案：√

5.根據壟斷歧視理論，市場競爭將導致歧視減弱，無必要采用公共政策措施對付歧視現象。

答案：×

6.統計性歧視的原因是由于統計方法不科學或者是由于信息不完全造成的。

答案：√

7.差額法測定歧視時，不會產生過高或過低估計歧視的后果。

答案：×

第十一章 政府行為與勞動力市場

1.公共部門的工資水平很大程度上由立法和行政力量決定。

答案：√ 2.附加福利在工資性收入中的比重不同是公共部門勞動者工資水平比企業部門的工資水平高的原因之一。

答案：√

3.轉移支付和補貼還必然會增加長期的勞動供給。

答案：×

4.在其他條件不變的情況下，個人所得稅將導致勞動力供給量增加，就業量下降。

答案：×

5.開發臨時性就業崗位不屬于人力政策的內容。

答案：×

第十二章 勞動關系

1.勞動關系通常與集體勞動相聯系，與有酬勞動相聯系。

答案：√

2.利益一體型勞動關系的理論依據是生產資料私有制。

答案：×

3.利益協調型勞動關系是基于法律面前人人平等，契約自由，財產權神圣不可侵犯的原則為基礎構建的。

答案：√

4.產品需求的價格彈性與勞動力需求的工資彈性無關。

答案：×

第三篇：2015華工管理學原理--隨堂練習

第一章 管理、管理者與管理學

1.下列不屬于管理職能的是（）。

A、激勵 B、組織 C、領導 D、計劃

參考答案：A

2.計劃職能的核心是（）。

A、目標 B、宗旨 C、決策 D、組織

參考答案：C

3.決定管理社會屬性的是（）

A、生產方式 B、生產力 C、生產關系 D、上層建筑

參考答案：C

4.管理的藝術性是指一切管理活動都應該具有（）。

A、復雜性 B、精確性 C、創造性 D、有效性

參考答案：C

5.（）主要關注戰組織戰略。

A、高層管理者 B、中層管理者

C、基層管理者D、財務管理者 參考答案：A

6.（）主要關注日常事務。

A、高層管理者 B、中層管理者

C、基層管理者D、行政管理者

參考答案：B

7.下列不屬于管理者人際角色定位的是（）

A、監督者 B、代表人 C、領導者 D、聯絡者

參考答案：A

8.管理者的（）技能要求與管理者的層次成正方向變化。A、概念技能 B、知識技能

C、技術技能 D、人際技能

參考答案：A

9.下列不屬于管理學的特征的是（）。A、特殊性 B、綜合性

C、歷史性 D、實踐性

參考答案：A

10.管理學的研究對象是（）

A、國民經濟管理 B、工業經濟管理

C、企業管理 D、管理活動的基本規律與方法參考答案：D

11.（）是學習、研究管理學的總的方法論指導。A、系統方法B、理論聯系實際的方法 C、比較研究法D、唯物辯證法

參考答案：D

12.管理是一個過程（）

參考答案：√

13.服務對象是組織的內部環境范疇。（）參考答案：× 14.管理者是相對于勞動者而言的。（）

參考答案：×

15.領導人角色屬于管理者的決策角色。（）

參考答案：×

16.管理學的基本框架最初是由泰勒提出來的。（）

參考答案：×

17.學習管理學是提高管理能力的重要途徑。（）

參考答案：√

18.學習和研究外國的管理經驗時，必須從我國的國情出發。（）

參考答案：√

第二章 管理理論的形成和發展

1.以專制主義中央集權體制為目標的行政管理思想形成于（）。

A、孕育期B、萌芽期 C、發展期D、承接期

參考答案：C

2.下列不屬于以中國傳統文化為核心的東方管理文化的是？（）。

A、治國學B、治身學 C、治生學D、治命學

參考答案：D

3.儒學主干論的核心是（）。

A、整體論B、協和觀 C、人本觀D、經權觀

參考答案：C 4.謀導論認為，（）是管理者成功的關鍵。A、善于謀道B、善于求實 C、善于用人D、善于法治

參考答案：A

5.下列不屬于辛亥革命后中國近代管理思想的核心的是（）。

A、企業經營應將引進西方管理思想與繼承中國傳統管理思想結合起來 B、要注重企業文化建設

C、形成了中國特色的民族資產階級的企業經營管理模式

D、重視引進西方管理人才

參考答案：D

6.被譽為引進西方科學管理第一人的是（）。

A、穆藕初B、劉鴻生C、劉國鈞D、榮宗敬

參考答案：C

7.中國特色現代管理模式始于（）。

A、建國初的國民經濟恢復時期 B、全面學習蘇聯時期 C、大躍進和調整鞏固時期 D、十年文革期間

參考答案：C

8.下列不屬于改革開放以來中國現代管理思想的內容的是（）。

A、建立社會主義市場經濟體制 B、國家創新戰略 C、“三個代表”重要思想 D、建立現代企業制度

參考答案：C 9.（）在研究經濟現象時的基本論點是所謂“經濟人”的觀點。A、亞當.斯密

B、莫爾 C、歐文

D、巴貝奇

參考答案：A

10.（）被稱為“人事管理之父”。A、亞當.斯密

B、莫爾 C、歐文

D、巴貝奇

參考答案：C

11.（）提出了固定工資加利潤分享的制度。A、亞當.斯密

B、莫爾 C、歐文

D、巴貝奇

參考答案：D

12.被稱為科學管理之父的管理學家是（）。A、泰勒 B、莫爾 C、韋伯D、甘特

參考答案：A

13.提出實行“職能工長制”的管理學家是（）。A、泰勒B、莫爾C、韋伯D、甘特

參考答案：A

14.被稱為動作研究之父的管理學家是（）

A、泰勒

B、吉爾布雷斯夫婦 C、埃默森

D、甘特

參考答案：B

15.（）設計了直線參謀制組織結構形式。A、泰勒

B、吉爾布雷斯夫婦 C、埃默森

D、甘特

參考答案：C

16.下列不屬于古典管理理論的是（）。

A、科學管理理論

B、行政組織理論 C、行為科學理論

D、系統管理理論

參考答案：D

17.被稱作“組織理論之父”管理學家是（）。A、法約爾

B、馬克斯.韋伯 C、泰勒

D、霍桑

參考答案：B 18.被稱作“管理過程之父”管理學家是（）。A、法約爾

B、馬克斯.韋伯 C、泰勒

D、霍桑

參考答案：A 19.提出跳板原則的管理學家是（）。A、法約爾 B、馬克斯.韋伯 C、泰勒

D、霍桑

參考答案：A

20.韋伯認為，（）權力是理想的行政組織的基礎。A、理性權力

B、神授權力

C、理性-合法權力 D、合法權力

參考答案：C

21.（）表明，人的心理狀態可能是影響效率的最重要因素。A、工廠照明試驗

B、繼電裝配室試驗 C、接線板工作室試驗

D、大規模訪談

參考答案：A 22.（）認為工人是“社會人”而不是“經濟人”。A、科學管理理論

B、人際關系學說 C、組織管理理論

D、古典管理理論

參考答案：B

23.下列不屬于行為科學的主要研究成果是（）。A、需求層次理論

B、雙因素理論 C 成就需要理論

D、科學管理理論

參考答案：D 24.中國古代管理思想孕育期的主要載體是古代神話故事。（）

參考答案：√

25.中國古代管理思想形成期的各種流派，均是以國家治理為核心。（）參考答案：√

26.辛亥革命之前，中國近代管理思想的核心是想西方國家尋求真理。（）

參考答案：√

27.改革開放之初，中國的管理思想發展的重心是引進西方管理理論（）。

參考答案：√

28.提倡實行目標管理的學派是管理科學理論（）。

參考答案：×

29.決策理論學派認為，管理就是決策（）。

參考答案：√

30.社會系統理論認為，組織存在有三個基本條件：明確的目標、協作的意愿、良好的溝通（）。

參考答案：√

31.權變理論認為，在一般情況下環境是自變量，管理觀念和技術是因變量（）。

參考答案：√

第三章 管理的基本原理、方法與倫理

1.下列不屬于管理原理基本特征的是（）。

A、客觀性 B、穩定性 C、系統性 D、實踐性

參考答案：D

2.下列不屬于《聯合國全球契約》的基本內容的是（）。

A、不袒護侵犯人權的行為 B、切實有效地廢除童工

C、主動承擔保護環境保護責任 D、不得干涉企業的經營行為

參考答案：D

3.下列不屬于企業的社會責任的是（）。A、對法律的責任

B、對投資者的責任 C、對員工的責任

D、對社區的責任

參考答案：A

4.下列不屬于管理倫理的功能的是（）等功能。A、激勵功能

B、調節功能 C、升華功能

D、發散功能參考答案：D

5.管理的系統性原理要求我們在管理實踐中樹立整體性觀念，并貫徹始終（）。

參考答案：√

6.在效益評價中，首長評價是無瑕疵的最權威評價（）。

參考答案：×

7.管理方法是管理理論指導管理實踐的橋梁和中介（）。

參考答案：√

8.在依法治國的時代，運用管理的法律方法能解決所有的管理問題（）。

參考答案：×

9.管理者在運用行政方法進行管理時必須認識到，行政方法的本質是服務（）。

參考答案：√

10.在18世紀，很多人認為，企業只要高效利用資源為社會提供優質產品就盡到了社會責任（）。參考答案：√

11.把管理與倫理結合，是管理理論成熟的重要標志（）。

參考答案：√

12.管理倫理強調尊重包括所有者在內的所有相關者的利益。

參考答案：√

第四章 決策

1.下列不屬于決策特點的是（）。A、目標性 B、強制性 C、選擇性 D、滿意性

參考答案：B

2.決策是一個過程而非瞬間行動，這句話體現了決策的什么性質？（）

A、目標性 B、過程性 C、動態性 D、滿意性

參考答案：B

3.（）是決策的前提。

A、目標

B、信息

C、明確問題

D、制定方案

參考答案：A

4.在偏向懷舊的組織文化中，組織一般會采取變革性的決策（）。參考答案：×

5.頭腦風暴法選擇的專家人數為（）為宜。A、5-10人

B、10-25人 C、30-50人

D、50人以上

參考答案：A 6.任何決策都必須根據一定的目標來做出（）。參考答案：√

7.明確問題是決策的第一步（）。參考答案：√

8.在解決問題的過程中，只需要給出一個方案（）。

參考答案：× 9.決策具有非零起點的特征（）。

參考答案：√

10.愿意承擔的風險的組織和決策者，一般會采取進攻性決策（）。

參考答案：√

11.德爾菲法是由奧斯本提出的（）。

參考答案：×

12.“金牛”業務的特點是市場增長率較高，但企業目前擁有市場占有率相對低（）。

參考答案：×

13.常用的風險性決策方法是決策樹法（）參考答案：√

14.不確定型決策主要靠決策者的主觀意志和經驗（）。參考答案：√

15.悲觀法是從備選方案的后悔值中選取后悔值最大的一個方案的決策方法。（）。

參考答案：×

第五章 計劃

1.計劃職能不具有（）。A、目的性 B、首位性 C、特殊性 D、效率性

參考答案：C

2.下列不屬于計劃的內容的是（）。A、準備做 B、誰去做

C、何時做 D、怎樣做

參考答案：A

3.下列不屬于計劃的形式由（）。A、宗旨

B、計謀 C、戰略

D、政策

參考答案：B

4.下列計劃種類中，不是按計劃的期限為分類標準的是（）。A、長期計劃

B、中期計劃 C、短期計劃

D、定期計劃

參考答案：D

5.下列不屬于計劃編制的原則是（）。A、科學性原則 B、系統性原則 C、靈活性原則 D、統一性原則

參考答案：D

6.下列不屬于目標管理的優點的是（）。A、有利于提高管理水平

B、有利于調動人的積極性、責任心 C、有利于長期目標的實現

D、有利于暴露組織結構中的缺陷

參考答案：D 7.下列不屬于目標管理的基本階段的是（）。A、目標體系的制定 B、目標的實施 C、成果的評價 D、目標改善

參考 答案：D

8.（）的基本原理是將一項工作或者項目分為若干個活動，然后按照活動的順序進行排列，應用網絡圖對整個工作或者項目進行總體規劃和調配。A、定額法

B、比例法

C、網絡計劃方法

D、滾動計劃法

參考答案：C

9.判斷題廣義的計劃職能包括調查研究、預測、決策、制定計劃、執行計劃和檢查計劃執行情況（）。參考答案：√10.判斷題：合理配置資源、減少浪費、提高效益是計劃的作用之一（）。參考答案：√

11.確定目標和分解目標是計劃編制程序第一步（）。

參考答案：×

12.判斷題：選擇方案通常是在經驗判斷、實驗和實踐的基礎上進行的。（）

參考答案：√

13.以目標的時間跨度為分類標準，可以將計劃分為短期目標、中期目標和長期目標三類（）。參考答案：√

14.判斷題：滾動計劃法是一種動態編制的戰略性計劃實施的有效計劃方法（）。參考答案：√

15.判斷題：滾動計劃法的最大優勢在于提高了計劃的彈性和執行力（）。參考答案：√

第六章 組織

1.作為動詞的組織是指（）。A、組織人員群體

B、組織職能 C組織結構

D、組織文化

參考答案：B

2.下列不屬于組織結構具體內容的是（）。A、人員結構

B、層次結構 C、部門結構

D、職權結構

參考答案：A

3.組織結構設計的成果不包括（）。A、組織結構圖B、職位說明書 C、組織手冊D、人員說明

參考答案：D

4.下列不屬于組織設計的原則是（）。A、專業化分工原則B、統一指揮原則 C、以人為中心的原則D、權責對等原則

參考答案：C

5.下列不屬于組織結構設計的影響因素的是（）。

A、組織環境

B、組織規模 C、技術力量

D、組織戰術

參考答案：D

6.下列不屬于部門劃分原則的是（）

A、部門力求最多B、組織結構有彈性

C、確保組織目標實現

D、檢查部門與業務部門分開設

參考答案：A

7.（）是組織緊密結合的粘合劑。A、人員

B、職權

C、結構

D、職責

參考答案：B 8.一般來說，職權不包括（）。A、直線職權

B、職能職權 C、參謀職權

D、崗位職權

參考答案：D

9.財務主管與財會人員之間的職權關系是（）。

A、直線職權關系

B、參謀職權關系

C、既是直線職權關系又是參謀職權關系 D、都不是

參考答案：A

10.轉移到參謀人員和參謀部門的直線職權稱為（）。A、直線職權

B、職能職權 C、參謀職權

D、指揮權

參考答案：C 11.上級把權力或職權委任給中、下層管理人員的組織過程是（）。A、授權B、分工C、分權D、集權

參考答案：A 12.人員配備包含了（）、育人、評人三個方面的內容。（對應知識點：人員配備的含義）Ａ、選人Ｂ、挑人Ｃ、組織 Ｄ、分配

參考答案：A

13.人員配備是做好領導以及（）工作的關鍵。Ａ、組織Ｂ、控制Ｃ、激勵Ｄ、溝通

參考答案：B

14.下列不屬于人員培訓的目的是（）。A、交流信息，有效決策 B、轉變觀念，提高素質 C、更新知識，掌握新技能 D、情感交流

參考答案：D

15.下列不屬于培訓方法的是（）。

A、理論培訓

B、職務輪換

C、競聘會

D、輔導

參考答案：C

16.下列不屬于對管理人員考評的基本內容是（）。

A、“廉” B、“能” C、“勤” D、“績”

參考答案：A

17.下列不屬于對管理人員的主要考評方式的是（）

A、自我考評

B、服務對象考評 C、同事考評

D、下級考評

參考答案：B

18.下列不屬于劃分部門的方法的是（）。A、人數部門化B、時間部門化 C、職能部門化D、人員部門化

參考答案：ABCD

19.組織是人類集體協作的產物（）。（對應 知識點：組織的含義）

參考答案：√

20.組織工作是一個動態的過程，在這個過程中要重視非正式組織（）。

參考答案：√

21.直線制組織結構是最早、最簡單的一種組織結構形式（）。

參考答案：√

22.和直線制組織結構相比，職能制組織結構的專業化程度更高（）。

參考答案：√

23.直線職能制組織結構是將直線制組織和機構和職能制組織結構的優點結合起來的一種完美無瑕的組織結構形式（）。參考答案：√

24.小米手機的組織結構屬于動態網絡型（）。

參考答案：√

25.事業部制組織結構首創于20世紀20年代美國通用汽車公司（）。

參考答案：√ 26.管理層次與管理幅度成反比例關系，管理幅度越大管理層次越少（）。

參考答案：√

27.授權之后就要充分相信被授權人，無需再管他的事情了（）。

參考答案：× 28.為了保證工作的有效開展，總經理可以向基層員工授權（）。

參考答案：×

29.內部招聘過多容易造成近親繁殖（）。

參考答案：√

30.結構化面試比非結構化面試好（）。

參考答案：×

31.培訓工作必須要與組織目標相結合（）。

參考答案：√

32.績效考評的核心目標是促進績效提升（）。

參考答案：√

第七章 領導

1.領導的本質是一種（）。

A、影響力

B、權力 C、魅力

D、控制力

參考答案：A

2.下列屬于不屬于領導的權力性影響的是（）。A、領導的職位高

B、傳統的對領導敬畏觀念 C、傳統的對領導服從 觀念 D、領導的技術水平高

參考答案：D

3.下列不屬于領導職能的作用的（）A、命令作用

B、協調作用 C、激勵作用

D、凝聚作用

參考答案：A

4.下列哪些不屬于鮑莫爾的領導十大條件 論中的條件？（）A、說話流利

B、善于應變 C、敢于創新

D、品德高尚

參考答案：A

5.領導者和非領導者的差異在于領導者具有一些可被確認的基本特性，持這種觀點的理論被稱為（）。

A、路徑―目標理論 B、管理方格理論 C、領導特性理論

D、歸因理論

參考答案：C

6.吉賽利的十三種特性理論認為，（）是作為領導最重要的能力特征。

A、督察能力

B、首創精神

C、自我實現的欲望

D、領導性別

參考答案：A 7.下列不屬于勒溫的領導行為風格的是（）A、放任風格

B、民主風格 C、自由風格

D、獨裁風格

參考答案：C

8.管理方格圖中，型對應的是（）領導方式。A、任務型

B、鄉村俱樂部 C、中庸之道型 D、貧乏型

參考答案：A

9.管理方格圖中，9.9型對應的是（）領導方式。（對應知識點：管理方格圖理論）A、任務型B、鄉村俱樂部C、中庸之道型D、團隊型

參考答案：D 10.下列不屬于費德勒認為的影響領導行為方式的環境因素的是（）。A、職位權力

B、上下級關系

C、工作任務結構

D、領導的水平高低

參考答案：D

11.在菲德勒模型中，下列哪種情況屬于較好的領導環境（）。

A、人際關系差，工作結構復雜，職位權力強 B、人際關系差，工作結構簡單，職位權力強 C、人際關系好，工作結構復雜，職位權力弱 D、人際關系好，工作結構復雜，職位權力強

參考答案：D

12.領導生命周期理論認為，下屬的成熟度是指出（）和心理成熟度兩個方面。A、工作成熟度 B、生命成熟度 C、身體成熟度 D、價值成熟度

參考答案：A

13.下列不屬于基本的激勵方式的是（）A、工作激勵

B、成果激勵

C、教育培訓激勵 D、物質激勵

參考答案：D

14.下列不屬于早期激勵理論的是（）。

A、需要層次論 B、X-Y理論 C、雙因素理論 D、公平理論

參考答案：D

15.馬斯洛認為，人的最高層次需要是（）。A、生理的需要 B、安全的需要

C、感情的需要 D、自我實現的需要

參考答案：D

16.下列屬于保健因素的是（）。

A、上下級關系 B、工資待遇 C、晉升

D、提職

參考答案：A

17.下列不屬于Y理論的觀點的是（）。

A、員工天生好逸惡勞，厭惡工作

B、員工有很強的自我控制能力執行完成任務的承諾

C、員工不僅能夠承擔責任，而且還主動尋求承擔責任 D、絕大多數人都具備做出正確決策的能力，而不是只有管理的核心層

參考答案：A 8.成就需要理論認為，人在基本需要得到滿足之后，（）需要低位降低。A、權力B、成就C、歸宿D、感情

參考答案：D 19.期望理論認為，員工對工作的態度不包括基于（）的判斷。

A、努力和績效的關系 B、老板和員工的關系 C、績效和獎賞的關系 D、獎賞和目標的關系

參考答案：D

20.下列關于強化理論的說法正確的是（）。A、強化理論是美國心理學家馬斯洛首先提出的B、所謂正強化就是懲罰那些不符合組織目標的行為，以使這些行為削弱直至消失 C、連續的、固定的正強化能夠使每一次強化都起到較大的效果

D、實施負強化，應以連續負強化為主

參考答案：D

21.下列不屬于溝通的基本要素的是（）。A、信息的發送者

B、信息接受者 C、信息的傳遞渠道 D、信息的原創者參考答案：D

22.下列關于溝通的作用的說法，不正確的是（）。A、溝通是正確決策的歸宿

B、溝通是明確任務行動一致的工具

C、溝通是改善人際關系、鼓舞士氣，建立良好的工作環境的基本手段

D、溝通是加強組織與外部聯系，創造良好發展環境的重要途徑

參考答案：A

23.有效溝通的障礙中，個人因素不包括（）。A、情感因素 B、能力因素 C、智力因素

D、身體因素

參考答案：D

24.有效溝通的障礙中，技術因素不包括（）。A信息真偽 B非語言暗示C、媒介的有效性D、信息過量 參考答案：A

25.領導行為四分圖理論認為，領導應該在關心人和關心工作之間找到平衡（）。

參考答案：√

26.激勵是一個持續不斷的過程（）。

參考答案：√

27.需要產生動機，動機決定行為，三者彼此獨立，又相互依存（）。

參考答案：√

28.公平理論認為，員工只會關注報酬的絕對數，不會關注相對數。（）

參考答案：×

29.學會傾聽是有效溝通的重要方法。（）

參考答案：√

30.書面溝通比口頭溝通好，因此，我們要多用書面溝通（）。參考答案：×

第八章 控制

1.計劃為控制提供依據，控制是計劃實現的（）。A、前提B、基礎C、保證D、措施

參考答案：C

2.控制最基本的目的在于（）。A、尋找錯誤B衡量業績 C、確保行為依循計劃發展D、使人們失去自由 參考答案：C

3.（）控制發生的實際變化過程之中。A、前饋B、后饋C、同步D、預防 參考答案：C

4.直接控制的優點不包括（）。A、在對個人委派任務時具有較大的不確定性 B、可以促使主管人員主動地采取糾正措施并使其更加有效

C、直接控制還可以獲得良好的心理效果 D、由于提高了主管人員的質量，減少了偏差的發生，節約了開支

參考答案：A 5.間接控制的主要假設不包括（）A、工作成效是可以計量的，因而也是可以相互比較的B、分析偏差和追究責任所需的時間、費用等是有充分保證的C、管理基本原理的應用情況是可以評價的 D、人們對工作任務負有個人責任，且個人責任是清晰的、可以分割的和相互比較的參考答案：C 6.控制過程中合理的順序是（）。A、制定標準、糾正偏差、衡量業績 B、衡量業績、制定標準、糾正偏差 C、衡量業績、糾正偏差、制定標準 D、制定標準、衡量業績、糾正偏差

參考答案：D

7.制定控制標準的要求不包括（）。A、便于控制

B、有利于組織目標的實現

C、標準應當帶有先進可行性 D、應當有較強的剛性

參考答案：D

8.衡量績效的頻度應根據（）而定。A、控制主體的方便B、方法的可行 C、對象的性質和要求D、手段的適用

參考答案：C

9.控制原則不包括（）等。A、及時性原則

B、趨勢性原則 C、剛性原則

D、經濟性原則

參考答案：C

10.下列不屬于控制目標扭曲的是（）。

A、關注局部目標，忽視整體目標

B、對控制方法的重視高于對控制目標的重視

C、不是人在控制，而是在控制人 D、以后控制的關鍵點

參考答案：D

11.有效控制的基本要求不包括（）。

A、有明確的計劃

B、有控制的機構和人員 C、有暢通的信息渠道 D、有完備的控制戰略

參考答案：D

12.（）不是應用了最佳控制原理進行管理。A、用最大費用來控制生產批量 B、用最低成本來控制生產規模 C、用最大利潤率控制投資 D、用最短路程控制運輸路線

參考答案：A

13.下列關于有效控制的要求的說法不正確的是（）。A、最好能在偏差未產生之前，就注意到偏差產生的可能性，從而預先采取必要的防范措施，防止偏差的產生

B、控制必須盡可能地與計劃保持一致 C、控制無需面面俱到，要抓住重點，緊扣關鍵環節D、控制要以經濟性為第一標準，如果控制需要花錢太多，就不控制了

參考答案：D

14.下列關于預算的說法，不正確的有（）。A、預算控制是對未來工作的一種控制B、預算控制不夠全面 C、預算控制確定了業績評估的基礎D、預算控制缺乏剛性

參考答案：D

15.下列關于內部審計的說法，不正確的有（）。A、內部審計有助于分權化管理

B、內部審計操作不當，容易造成組織內部人際關系緊張

C、內部審計很難保持獨立、公正 D、管理審計是內部審計參考答案：D

16.下列關于甘特圖的控制方法的不足的說法不正確的有（）。

A、甘特圖無法找到關鍵控制點 B、甘特圖無法發現問題的原因 C、甘特圖對局部控制略顯不足

D、甘特圖可以使用所有的大型工程

參考答案：D

17.控制就是按既定的計劃標準來衡量和糾正計劃執行中的偏差（）。參考答案：×

18.對人的控制是最首要和最根本的控制（）。參考答案：√

19.內部控制是自律性控制，外部控制是強制性控制（）。

參考答案：√

20.行為控制主要依靠規則和標準的程序來控制（）。參考答案：√

21.控制是管理人員的事，與一般人員無關（）。

參考答案：×

22.預算控制是管理控制中運用最廣泛的控制方法（）。

參考答案：√

23.預算控制是對組織目標堅守的最好的控制方法（）。

參考答案：× 24.審計的目的就是為了保證會計賬目的準確性（T）。

參考答案：√

25.甘特圖是有甘特最早發明的用來控制時間的控制方法（）。

參考答案：×

26.追求過高的流動比率容易導致財務資源的閑置和浪費（）。

參考答案：√

27.負債比率反映公司的盈利能力（）。

參考答案：×

28.一般說來，絕對市場占有率的下降，是企業衰敗的開始（）。

參考答案：√ 29.專題分析法對參與人員的專業性要求不高（）。

參考答案：√

30.專題分析法是一種普遍適用于例行工作的非常有效的控制方法（）。參考答案：×

31.反饋控制是亡羊補牢的做法，沒有太大必要（）。

參考答案：√

32.作業控制應主要從（）和質量控制等幾個方面去展開。A、數量控制

B、手段控制

C、人員控制

D、方法控制 參考答案：A

第九章 管理創新

1.下列不屬于管理創新的思想基礎的是（）A、質疑權威

B、發現空白 C、破除迷信

D、尊重傳統

參考答案：D

2.管理創新不具有以下哪個方面的作用？（）A、提高組織的經濟和社會效益 B、降低交易成本

C、穩定和推動組織發展 D、提高市場化水平

參考答案：D

3.管理創新的內容不包括（）。A、目標創新

B、技術創新 C、制度創新

D、人才創新

參考答案：D

4.（）是技術創新的核心內容。A、要素創新

B、方法創新 C、產品創新

D、過程創新

參考答案：C

5.環境創新的主要內容是（）。A、市場創新

B、消費創新 C、產品創新

D、技術創新

參考答案：A

6.管理創新的外部認可不包括（）。A、學者的認可

B、媒介的認可

C、政府的認可

D、行業協會的認可

參考答案：C

7.創新是維持的邏輯延續（）。參考答案：√

8.管理創新，至關重要，只許成功，不許失 敗（）。參考答案：×

9.制度創新的方向是不斷調整和優化企業所有者、經營者和勞動者三者之間的關系（）。

參考答案：√

10.管理創新源自創新意愿（）。參考答案：×

11.管理創新的靈感很難從組織內部產生（）。參考答案：√

12.管理創新一般都是源于組織的失敗，在成功的基礎上很難創新（）。參考答案：× 13.管理創新一般源于最后五分鐘的堅持（）。

參考答案：√

14.尋找合適的機會是創新的秘訣（）。參考答案：√

15.一個創新的組織是不能容忍創新失敗的。（）

參考答案：× 16.一個鼓勵創新的組織，決不能把獎勵作為不犯錯誤的報酬（）。

參考答案：√

第四篇：《公共關系學》隨堂練習2018華工

公共關系學,隨堂練習

1.(單選題)公共關系的實質內涵是（）

A．信息 B組織

C 公眾 D傳播溝通

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

2.(單選題)公共關系可直接稱為（）

A．公眾關系 B人際交往

C 人群關系 D單雙向管理 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

3.(單選題)公共關系是一種（）

A．組織的活動和功能 B 個人的事務和技巧

C 人人有份的關系和意見 D個人的人際關系 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

4.(單選題)公共關系是一種（）

A．人事職能 B 財務職能

C． 銷售職能 D傳播溝通職能 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

5.(單選題)現代公共關系活動主要指（）

A．專業化和規范化的公關管理事務 B 個人日常的禮貌行為

C 自古以來就存在的傳播行為 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

6.(單選題)組織與公眾溝通的重要途徑就是運用（）。

A、公關廣告 B、人際傳播

C、網絡 D、大眾傳播

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

7.(單選題)現代公共關系傳播的本質是組織與公眾之間信息的（A．雙向交流 B單向交流 C 雙向管理 D單雙向管理 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：）8.(單選題)公共關系的實質內涵是（）

A．信息 B組織 C 公眾 D傳播溝通 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

9.(單選題)公共關系可直接稱為（）

A．公眾關系 B人際交往 C 人群關系 D單雙向管理 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

10.(單選題)交際型公關的效果比較突出的是（）。

A．感情的聯絡 B．提高知名度

C．美譽度的改善 D．既可以提高知名度，又可以改善美譽度 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

11.(單選題)交際型公關的效果較為突出的是（）。

A.提高知名度 B．擴大組織 C．感情的聯絡 D．提高美譽度 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

12.(單選題)1923年，愛德華？伯納斯出版的第一本公關專著是（）

A．《前景宣言》 B.《公眾輿論的形成》 C.《輿論》 D.《有效的公共關系》 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

13.(單選題)運用報紙和廣播等宣傳自己，是屬于（）。

A交際性公關 B服務性公關 C社會性公關 D宣傳性公關 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

14.(單選題)不受空間限制，傳播范圍最廣大的大眾傳播媒介是（）

A、電視 B、報紙

C、廣播 D、雜志

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

15.(單選題)艾維？李是公共關系學創立的鼻祖，他的最根本的公共關系理念是（A、凡宣傳皆好事 B、說真話 C、雙向對稱 D、投公眾所好 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

16.(單選題)公共關系產生的原因是（）。

A、生產力改變 B、市場經濟 C、人際關系復活 D、有剩余產品

。）答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

17.(單選題)公安、稅務和上級管理部門屬于（C）公眾。

A、組織公眾 B、社團型公眾 C、權力公眾 D、媒體公眾 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

18.(單選題)調查者將統一的問卷郵寄給調查對象、要求填寫后寄回的調查方式屬于()。

A通訊調查 B電話調查 C深度調查 D面訪調查 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

19.(單選題)新聞發布會是一種（）。

A． 直接傳播 B．兩級傳播 C．三級傳播 D．多級傳播 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

20.(單選題)通過電視、廣播、互聯網、報刊進行傳播，是（）

A、群體傳播 B、人際傳播 C、組織傳播 D、大眾傳播 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

21.(單選題)公安、稅務和上級管理部門屬于（）公眾。

A、組織公眾 B、社團型公眾 C、權力公眾 D、媒體公眾 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

22.(單選題)公關人員對正在出現的問題進行預測，幫助組織制定相應的對策，這稱為（A.開發 B.論題處理 C.危機管理 D.公共事務 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

23.(單選題)現代公共關系發展史上的第一本公共關系專著是（）。

A.《公共關系學》 B．《輿論》 C．《有效公共關系》 D.《公眾輿論的形成》 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

24.(單選題)世界上第一個在企業內部設立公關部的是（）。

A．美國電話電報公司 B．美國福特汽車公司

C．日本本田公司 D．日本松下電器公司 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：）25.(單選題)民主政治取代專制政治，這是公共關系產生的（）。

A．文化條件 B．歷史條件 C．政治條件 D.經濟條件 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

26.(單選題)發展有中國特色的公共關系學的前提是（）。

A.加強宣傳 B．擴大組織 C．研究國情 D．積極應用 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

27.(單選題)協調內部關系，增強組織的凝聚力是公共關系的（）功能。

A收集信息B輔助決策C傳播推廣D溝通協調 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

28.(單選題)公共關系的首要功能是（）

A樹立組織形象B協調關系網絡C提高個人素質D優化社會環境 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

29.(單選題)公共關系傳播最基本的功能是（）

A強化輿論，擴大影響 B引導輿論，控制形象

C創造輿論，告知公眾 D傳播輿論，造成聲勢 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

30.(單選題)在部門隸屬公關機構中，比較靈活，便于掌握的形式是（）

Ａ歸屬銷售部 Ｂ歸屬廣告部 Ｃ歸屬接待部 Ｄ歸屬辦公室 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

31.(單選題)公共關系職能應用的新趨勢是（）

Ａ市場公共關系的熱潮 Ｂ金融公共關系的興起

Ｃ政府公共關系的興起 Ｄ全球溝通與合作的趨勢 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

32.(單選題)企業公共關系的首要的、基本的目標是（）。

Ａ監測社會環境 B協調公眾關系 C進行雙向溝通 D樹立良好形象 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析： 33.(單選題)發揮收集信息、監測環境的作用，即作為組織的預警系統，通過各種調查研究方法，收集信息、監視環境、反饋輿論、評估效果，以幫助組織對復雜、多變的公眾環境保持高度的敏感性，維持組織與整個社會環境之間的動態平衡，反映的是公共關系的（）

A信息功能 B參謀功能 C宣傳功能 D協調功能 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

34.(單選題)在組織管理決策過程中，發揮著咨詢、建議、參謀的作用，協助決策者考慮復雜的社會因素，平衡復雜的社會關系，從社會公眾和整體環境的角度評價決策的社會影響和社會后果，使決策目標能夠反映公眾的利益，使決策方案具備一定的社會適應力和社會應變力，使決策實施的效果利于樹立組織的良好形象，反映的是公共關系的（）

A信息功能 B參謀功能 C宣傳功能 D協調功能 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

35.(單選題)通過各種傳播媒介，將組織的有關信息及時、準確、有效地傳播出去，爭取公眾對組織的了解和理解，提高組織及其產品、人員知名度和美譽度，為組織創造良好的公眾輿論，樹立良好的社會形象，反映的是公共關系的（）

A信息功能 B參謀功能 C宣傳功能 D協調功能 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

36.(單選題)運用各種協調、溝通手段，為組織疏通渠道，發展關系，廣交朋友；減少摩擦，協調沖突，化敵為友，成為組織運轉的潤滑劑、緩沖器，成為組織與各類公眾交往的橋梁，為組織的生存、發展創造“人和”的環境，反映的是公共關系的（）

A信息功能 B參謀功能 C宣傳功能 D協調功能 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

37.(單選題)通過教育引導和中介性服務，一方面在組織內部培育良好的公眾意識，另一方面在公眾中培育對組織的關注與好感，促使組織和公眾相互適應、相互需要和相互配合，在和諧的關系中共同發展，反映的是公共關系的（）

（）

A信息功能 B參謀功能 C宣傳功能 D服務功能 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

38.(單選題)報紙、雜志、電視屬于企業的（）。

A、政府公眾 B、社區公眾

C、名流公眾 D、媒介公眾 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

39.(單選題)下列屬于公共關系專項活動的有（）。A、電話接待 B、來訪者接待

C、編寫宣傳材料 D、記者招待會 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

40.(單選題)下列對新聞傳播的特征描述不正確的是：（）

A、新聞傳播具有客觀性

B、新聞傳播具有趣味性(新鮮性)C、新聞傳播的免費性

D、新聞傳播的可信性

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

41.(單選題)1903年――1906年首創世界上最早的公關公司的是（A．愛德華？伯納斯 B 卡特利普 C 巴納姆 D 艾維？李

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

42.(單選題)世界上第一個在企業內部設立公關部的是（）。

A．美國電話電報公司 B．美國福特汽車公司

C．日本本田公司 D.日本松下電器公司 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

43.(單選題)價值觀念、職業道德是（）。

A．人員形象的內涵B．人員形象的外顯

C．文化形象的內涵D.文體形象的外顯 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

44.(單選題)情調、風格、含義是（）。

A．文化形象的內涵B．文化形象的外顯

C．標識形象的內涵D．標識形象的外顯 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

45.(單選題)公關部門設在行政辦公室是一種（）。

A．部門隸屬型 B.獨立形

C．部門并列形 D．高層領導直屬形 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：）46.(單選題)公共關系主要被用于（）。

A．政治組織B．經濟組織

C．各類社會組織D．社會團體 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

47.(單選題)公共關系主體處于公共關系的（）位置。

A．核心 B．一般 C．次要 D．被動 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

48.(單選題)公關人員的業務專長應該是（）

A．傳播溝通技術與業務方面 B 行政人事專業方面 C 市場推銷技巧與業務方面D 財務業務方面

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

49.(單選題)答案比較規范，便于定量分析是()。

A開放式問卷的優點 B封閉式問卷的優點 C開放式問卷的缺點 D封閉式問卷的缺點 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

50.(單選題)雙方互為傳播的主、客體，隨時調整傳播的角色，是（）

A．人際傳播的一大特色 B 大眾傳播 C．新聞傳播 D.小眾傳播 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

51.(單選題)在部門所屬型的公共關系中，把公共關系職能定位于傳播功能，主要是因為將公共關系部歸屬于（）

A、銷售部門 B、廣告宣傳部門

C、接待部門 D、辦公室 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

52.(單選題)公共關系協會在倫敦成立的時間是（）。

A、1903年 B、1987年

C、1948年 D、1955年 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

53.(單選題)公關人員的業務專長應該是（）

A．傳播溝通技術與業務方面 B 行政人事專業方面 C 市場推銷技巧與業務方面 D 財務業務方面 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

54.(單選題)公共關系可直接稱為（）。

A、公眾關系 B、人際關系

C、人群關系 D、社區關系 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

55.(單選題)（）是公關工作對象中最敏感、最重要的一個部分。

A、媒介公眾 B、社區公眾

C、消費者公眾 D、名流公眾 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

56.(單選題)不受空間限制，傳播范圍最廣大的大眾傳播媒介是（）

A、電視 B、報紙

C、廣播 D、雜志

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

57.(單選題)被稱為“無邊界的媒介”的是（）

A、廣播 B、電視 C、有線電視 D、因特網． 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

58.(單選題)公安、稅務和上級管理部門屬于（）公眾。

A、組織公眾 B、社團型公眾 C、權力公眾 D、媒體公眾 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

59.(單選題)公關人員對正在出現的問題進行預測，幫助組織制定相應的對策，這稱為（A.開發 B.論題處理 C.危機管理 D.公共事務 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

60.(單選題)著名記者、社會名流一般屬于（）

A．受歡迎公眾 B 不受歡迎公眾 C 邊緣公眾 D被追求公眾 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

61.(單選題)公共關系狀態指的是組織與公眾之間的（）

A．社會關系狀態和公眾輿論狀態 B 財務關系狀態 C 行政歸屬狀態）答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

62.(單選題)與組織自身相關性最強的一類公眾對象是（）。

A.內部公眾 B.顧客公眾 C．媒介公眾 D.政府公眾 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

63.(單選題)媒介公眾作為“把關人”具有（）。

A.確定議題的功能 B．授予地位的功能 C．公眾代表的功能 D．A和B 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

64.(單選題)根據關系的重要程度分，可將公眾分為（）。

A．順意公眾、逆意公眾B．內部公眾、外部公眾

C．首要公眾、次要公眾D.順意公眾、外部公眾 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

65.(單選題)內部公眾是（）。

A．與組織自身相關性最強的一類公眾 B.一種“準自家人”

C．一種傳播性最強的公眾 D．Ａ與Ｂ 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

66.(單選題)公安、稅務和上級管理部門屬于（）公眾。

A、組織公眾 B、社團型公眾 C、權力公眾 D、媒體公眾 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

67.(單選題)自我與他人、個人對個人的傳播活動屬于（）。

A、自我傳播 B、人際傳播

C、組織傳播 D、大眾傳播 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

68.(單選題)組織與公眾溝通的重要途徑就是運用（）。

A、公關廣告 B、人際傳播

C、網絡 D、大眾傳播

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

69.(單選題)傳播主體向相對集中的較大的公眾群體進行傳播（）

A、公眾傳播 B、大眾傳播 C、小團體傳播 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

70.(單選題)通過記者招待會形成輿論效果是一種（）

A、大眾傳播方式 B、人際傳播方式 C、兩極傳播方式 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

71.(單選題)知名度要產生正面的積極的效應，必須以（）

A、人力、物力為基礎 B、人事關系為基礎 C、美譽度為基礎 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

72.(單選題)兩極傳播理論的首創者是（）

A、拉斯韋爾 B、格魯尼格 C、拉扎斯菲爾德 D、伯尼斯 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

73.(單選題)通過電視、廣播、互聯網、報刊進行傳播，是（）

A、群體傳播 B、人際傳播 C、組織傳播 D、大眾傳播 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

74.(單選題)政府減少因辦事程序錯誤而造成低效率現象和扯皮現象而采取的辦法是（）。

A.辦事公開 B.領導決定 C．班子協商 D．新聞發布 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

75.(單選題)形成公眾關系和影響公眾輿論的前提是（）。

A． 大眾傳播 B．組織形象 C．社會交往 D．傳播溝通 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

76.(單選題)傳播的基本要素是（）。

A．傳播主體，傳播內容，傳播媒介B．傳播對象，傳播效果，傳播反饋

C．傳播主體，傳播對象，傳播內容D．A與B 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

77.(單選題)在各種傳播方式中，人情味最濃、情感溝通效果最好的是（）。

A.人際傳播 B.大眾傳播C．公眾傳播 D.組織傳播 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析： 78.(單選題)在各種傳播方式中，信息反饋最困難的是（）。

A.人際傳播 B．小團體傳播 C．大眾傳播 D．提高美譽度 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

79.(單選題)傳播的基本要素是（）。

A．傳播主體，傳播內容，傳播媒介B．傳播對象，傳播效果，傳播反饋

C．傳播主體，傳播對象，傳播內容D．A與B 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

80.(單選題)ＢＢＳ（布告板系統）是指（）。

A.通過個人電腦聯網形成的溝通系統 B.通過可視電話聯網形成的溝通系統

C．圖文傳真系統形成的溝通系統 D.通過手機聯網形成的溝通系統 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

81.(單選題)公共關系傳播活動區別于其他傳播活動的特征之一是（）。

A．以宣傳產品為目標 B.以灌輸政治信仰為目標

C．以塑造組織形象為目標 D.以建立良好人際關系為目標 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

82.(單選題)組織形象的基礎是（）。

A、員工形象 B、管理形象

C、機構形象 D、產品形象 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

83.(單選題)民意測驗的最后階段工作是()。

A發放問卷 B撰寫調查報告 C回收調查表 D資料分析 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

84.(單選題)新聞發布是一種()。

A人際傳播 B兩級傳播 C組織傳播 D大眾傳播 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

85.(單選題)對提出的問題事先擬好若干答案，要求調查對象選擇一個或數個答案，屬于封閉式問卷中的哪種形式()。

A.兩項選擇

B.多項選擇

C.對比選擇 D.排序選擇

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

86.(單選題)當組織與環境發生某種沖突時，為了擺脫被動局面，應采取的公關活動方式是（）。

A． 建設型公關 B.防御型公關 C．進攻型公關 D.矯正型公關 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

87.(單選題)公共關系傳播活動區別于其他傳播活動的特征之一是（）。

A．以宣傳產品為目標 B.以灌輸政治信仰為目標

C．以塑造組織形象為目標 D.以建立良好人際關系為目標 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

88.(單選題)調查若直接走訪被調查者，當面聽取被調查者的意見屬于()。

A通訊調查 B深度調查 C面訪調查 D電話調查 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

89.(單選題)實際形象即（）。

A．組織自己所期望的社會形象 B．社會公眾和輿論對組織的客觀評價

C．自我設計的形象 D．最理想的形象 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

90.(單選題)知名度要產生正面的積極的效應，必須以（）

A．人力、物力為基礎

B．人事關系為基礎

C．美譽度為基礎

D．好感度為基礎

答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

91.(單選題)民航代理實行“里程卡”活動，積累一定航程，便可獲得一張“免票”，不花錢飛一程。這種做法（）

A、宣傳性公關 B、建設性公關

C、防御性公關 D、維護性公關 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

92.(單選題)危機事件的處理，對新聞界的策略一般是（）

B、各抒己見 B、有結論再與新聞媒體聯系 C、統一發言口徑 D、封鎖消息 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

93.(單選題)在市場競爭中，公共關系主要是一種（）

A．產品品牌聲譽和企業形象競爭的主要手段 B．贏得投資的手段

C．擊敗對手的競爭手段 D.聯絡感情的手段 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

94.(單選題)適用于規模不大的人口總體的抽樣方法是（）。

A.間隔隨機抽樣 B.分層隨機抽樣 C．分區多級隨機抽樣 D．整群抽樣 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

95.(單選題)進行民意測驗的主要工具是（）。

A．問卷法 B.抽樣 C．資料分析 D．實施調查 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

96.(單選題)在公關調查中，對于了解某些歷史性問題的一種常用的行之有效的方法是（）。

A.民意測驗 B．抽樣調查 C．公眾代表座談會 D．資料分析 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

97.(單選題)交際型公關的效果較為突出的是（）。

A.提高知名度 B．擴大組織 C．感情的聯絡 D．提高美譽度 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

98.(單選題)公關調查中使用最廣泛的方法是()。

A民意測驗 B公眾代表座談會 C資料分析 D新聞采訪 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

99.(單選題)主要應用深度調查和直接訪問的調查問卷()。

A開放式問卷 B封閉式問卷 C主觀式問卷 D主客觀式問卷 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

100.(單選題)在民意測驗的調查方式中成本較高的一種是()。

A面訪調查 B通訊調查 C電話調查 D深度調查 答題： A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

第五篇：行政組織學·隨堂練習2018華南理工大學網絡教育答案

行政組織學,隨堂練習2018

第 一 章 緒 論

1.(單選題)社會組織中規模最大的是()

A．行政組織

B．立法組織

C．司法組織

D．非政府組織

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

2.(單選題)依法行使國家權力推行政務的組織是()

A．行政組織

B．立法組織

C．司法組織

D．非政府組織

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

3.(單選題)社會組織中管轄范圍最廣的是()

A．行政組織

B．立法組織

C．司法組織

D．非政府組織

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

4.(單選題)現代行政組織特有的特征是()

A．政治性

B.社會性

C．權威性

D．主動性

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

5.(單選題)對外防御侵略，對內打擊犯罪屬于行政組織的()

A．政治功能

B．經濟功能

C.文化功能

D．社會功能

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

6.(單選題)行政組織是職責分明、協調有序的有機整體，具有（A．政治性

B.社會性

C．系統性

D．法治性

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

7.(單選題)進行精神文明建設體現了行政組織的()

A．政治功能

B．經濟功能

C.文化功能

D．社會功能)答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

8.(單選題)國家組織不包括()

A．行政組織

B．立法組織

C．司法組織

D．非政府組織

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

9.(單選題)行政組織不斷創新觀念，開張創新活動，具有（A．政治性

B.社會性

C．主動性

D．法治性

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

10.(單選題)控制人口增長屬于行政組織的()

A．政治功能

B．經濟功能

C.文化功能

D．社會功能

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

11.(單選題)行政組織是國家意志的體現者，具有()

A．政治性

B.社會性

C．權威性

D．法治性

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

12.(單選題)保護環境屬于體現為行政組織的()

A.政治功能

B.經濟功能

C.文化功能

D.社會功能

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

13.(單選題)從狹義上理解，我國的中央行政組織是()

A．人民代表大會

B．國務院系統

C．政協系統

D．法院、檢察院系統

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

14.(單選題)促進公正的收入分配屬于行政組織的()

A．政治功能

B．經濟功能

C.文化功能

D．社會功能

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：D)問題解析：

第二章 行政組織的演變

1.(單選題)外國奴隸制最典型的國家不包括（）

A 古希臘

B 古羅馬

C 古巴比倫

D 古埃及

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

2.(單選題)古羅馬共和國時期的最高權力機關是（）

A 人民大會

B 公民大會

C 元老院

D 高級長官

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

3.(單選題)資本主義時期英國最高行政機關是（）

A 樞密院

B 內閣

C 議會

D 國王

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

4.(單選題)美國聯邦行政機關中最重要的行政機關是（）

A 內閣

B 議會

C 總統直屬機構

D 部

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

5.(單選題)法國地方行政組織不包括（）

A 州

B市鎮

C 省

D大區

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

6.(單選題)中書省逐漸成為最高權力機關的朝代是（）

A 秦漢

B 隋唐

C 宋元

D 明清

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

7.(單選題)古埃及的最高統治者是()

A．州長

B．市長

C．法老

D．宰相

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

8.(單選題)古埃及的地方行政長官是()

A．法老

B．宰相

C．州長

D．市長

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

9.(單選題)古雅典的城邦民主制始于()

A．公元前5世紀

B．公元前6世紀

C．公元前7世紀

D．公元前8世紀

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

10.(單選題)古雅典的最高國家權力機關是()

A．元老院

B．公民大會

C．公民陪審團法庭

D．五百人議事會

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 11.(單選題)古雅典負責行政事務的是()

A．元老院

B．公民大會

C．公民陪審團法庭

D．五百人議事會

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

12.(單選題)古雅典的負責軍事的組織機構是()

A．元老院

B．公民大會

C．十將軍委員會

D．五百人議事會

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

13.(單選題)古羅馬共和國時期，掌握最高行政權力的是()

A．執政官

B．財務官

C．檢察官

D．皇帝

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

14.(單選題)古羅馬共和國時期的行政首腦是()

A．執政官

B．檢察官

C．保民官

D．營造官

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

15.(單選題)古羅馬帝國時期，掌握最高行政權力的是()

A．執政官

B．財務官

C．檢察官

D．皇帝

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

16.(單選題)古羅馬共和國時期，實際上掌握最高國家權力的是()

A．執政官

B．元老院

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

17.(單選題)英國宣布為共和國是在()

A．1640年

B．1649年

C.1660年

D．1688年

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

18.(單選題)英國王權復辟是在()

A．1640年

B．1649年

C.1660年

D．1688年

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

19.(單選題)英國“光榮革命”發生在()

A．1640年

B．1649年

C.1660年

D．1688年

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

20.(單選題)英國確立議會制的君主立憲政體是在（A．1640年

B．1649年

C.1660年

D．1688年

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

21.(單選題)實行三權分立制度最為典型的國家是（A．英國

B．法國

C．美國

D.德國

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

22.(單選題)法國確立“半總統制半議會制”是在（A.法蘭西第二共和國

B．法蘭西第三共和國

C．法蘭西第四共和國

D．法蘭西第五共和國

答題：

A.B.C.D.（已提交）)))

參考答案：D 問題解析：

23.(單選題)實行總統制度最為典型的國家是()

A．英國

B．法國

C．美國

D.德國

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

24.(單選題)實行半總統半議會制的典型國家是()

A．英國

B．法國

C．德國

D．美國

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

25.(單選題)實現“半總統制半議會制”是()

A.路易十四

B．拿破侖

C．戴高樂

D．密特朗

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

26.(單選題)美國的白宮辦公廳屬于()

A.內閣

B．行政部

C．獨立行政管理機構

D．總統直屬機構

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

27.(單選題)法國掌握最高行政權的是（）

A.總統

B．總理

C.國民議會

D．國防部

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

28.(單選題)實行議會制君主立憲政體的國家是（A．英國

B．法國

C．美國

D.德國

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

29.(單選題)市經理制始創于()

A．美國

B．英國

C．法國

D．加拿大

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：)30.(單選題)出現過“行政二頭制”的西方國家是()

A．英國

B．法國

C．德國

D．美國

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

第三章 外國行政組織理論

1.(單選題)行政思想史上第一個論述過國家行政組織管理原則的人是（）

A 柏拉圖

B 亞里士多德

C 蘇格拉底

D 馬基雅維利

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

2.(單選題)西方行政學的創始人是（）

A 威爾遜

B 漢密爾頓

C 泰羅

D 韋伯

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

3.(單選題)被稱為“組織理論之父”的是（）

A 威爾遜

B 韋伯

C 泰羅

D 古德諾

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

4.(單選題)霍桑試驗的開始時間是（）

A 1932年

B 1933年

C 1924年

D 1925年

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

5.(單選題)西方現代組織理論中社會系統學派的創始人是（A 梅奧

B 巴納德

C 西蒙

D 沃爾多

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

6.(單選題)下面不屬于雷格斯行政組織模式的是（）

A 衍射性

B 棱柱形

C 放射性

D 融合性

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：）第四章 行政組織結構

1.(單選題)下列不屬于行政組織物質要素的是（）

A人員

B經費

C權責關系

D物質條件

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

2.(單選題)下列不屬于行政組織縱向結構的優點的是（）

A權力集中

B分工明確

C指揮統一

D行動迅速

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

3.(單選題)合理的行政組織結構的功能具體不包括以下哪個（）

A合理的組織結構，能有效地滿足行政組織目標的需要

B合理的組織結構，有利于穩定工作人員的情緒，調動工作人員的積極性

C合理的組織結構，能使組織保持良好的溝通關系

D合理的組織結構，能夠保證組織與任務平行

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

4.(單選題)合理的行政組織結構的標準，具體不包括以下哪個（）

A各個組織、人員之間按比例配置

B分工明確，合作良好

C適應環境，具有彈性

D權利集中，指揮統一

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

5.(單選題)下列不屬于層級制的缺點的是（）

A部門林立

B塊塊分割

C保護主義錯誤

D責重事繁

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

6.(單選題)下列不屬于行政組織橫向分工的種類的是（）

A按業務性質分工

B按管理程序分工

C按管理對象分工

D按行業分工

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

7.(單選題)下列不屬于行政組織橫向結構的優點的是（）

A精通業務

B形成統一的方針政策

C考慮全局

D行動迅速

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

第五章 行政組織體制

1.(單選題)實行三權分立制度最為典型的國家是（）

A英國

B法國

C美國

D德國

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

2.(單選題)1954年憲法規定，我國實行的行政組織體制是（A首長制

B委員會制

C混合制

D首長負責制

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

3.(單選題)實行首長制的典型國家是（）

A英國

B法國

C德國

D美國

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

4.(單選題)下列不屬于集權制的優點的是（）

A政令統一

B激勵下級

C指揮靈便

D 效率較高

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

5.(單選題)市場競爭機制的功能不包括（）

A公平分配

B配置資源

C提高勞動生產率

D促進效益增長

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

6.(單選題)下列不屬于孫中山行政組織思想的是（）

A實行“五權憲法”

B構建“萬能政府”

C“均權主義”

D“議行合一”

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問題解析：

第六章 行政組織類型

1.(單選題)下列屬于輔助機關的是（）

A人事局

B教育局

C財政局

D公安局）答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

2.(單選題)下列屬于綜合性管理機關的是（）

A教育部

B交通部

C財政部

D農業部

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問題解析：

3.(單選題)國務院是（）

A決策機關

B執行機關

C信息機關

D監督機關

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

4.(單選題)咨詢機關能夠發揮重要作用的行政組織結構模式是（A傳統領導模式

B現代領導模式

C集權直線模式

D分權扁平模式

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

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