第一篇：2011年全縣性重要工作調研匯報材料

2011年全縣性重要工作調研匯報材料

永修縣文化廣播電視局

今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領導下，緊緊圍繞“三個基地一個中心”奮斗目標，唱響主旋律、打好主動仗，突出抓落實，以文化信息資源共享工程建設、鄉鎮綜合文化站建設、農家書屋工程建設、慶祝建黨90周年大型文藝晚會、文化三下鄉活動、文化館大樓改造等作為全年工作重點，扎實有效推進文化、廣播電視和新聞出版工作。現將工作情況匯報如下：

一、工作落實情況

1、著力推進信息共享工程，不斷完善各項管理措施 文化信息共享工程基層服務點建設作為一項惠民工程，我局始終將其作為工作的重中之重來抓實抓好。文化信息共享工程基層服務點作為解決群眾學習知識、了解信息、查找資料的平臺，今年我們在確保完成文化信息共享工程覆蓋60個行政村的任務的同時，將重點加強各基層服務點的規范化建設。將要求各服務點做到制度、標牌全部張貼上墻，制定工作人員管理職責。并通過管理制度的要求、技術手段的制約和管理人員的嚴格監管，進一步規范群眾、用戶的上網行為，做到實名制登記，先登記后上網，確保群眾文明上網。截止10月底，我縣已建成52家文化信息共享工程村級服務點，預計12月底可全部完成覆蓋全縣各鄉鎮的60個服務點的建設任務。

2、全力推進農家書屋工程，農村讀書活動遍地開花 為抓好“農家書屋”工程建設，我們不等不靠，主動出擊，探索出一條“自主建設、自我管理、良性發展”的農家書屋建設新路子，建立了“新舊圖書交替滾動的使用”的機制，既保證新建設點在第一時間擁有圖書，又可以保證老建設點的書目能及時更新。全縣已建成的農家書屋，全部達標超標，使農家書屋真正成為了農村文化的“加油站”、方針政策的“大講壇”和科普法制的“宣傳隊”。為使農家書屋在傳播先進文化、提供精神食糧、培養新型農民、促進農村和諧等方面發揮積極作用，我們將在農家書屋建設方面進一步著重搞好“三個結合”：即把農家書屋建設與新農村建設相結合，把農家書屋建設與農村精神文明建設相結合，把農家書屋建設與全民閱讀工程相結合，把農家書屋建設的各項任務、目標和要求真正的落到實處。今年縣政府下達的農家書屋建設任務為25家，目前在建的25家農家書屋已全部建設完成，等待國家配送書籍。

3、穩步推進項目建設工程，文化基礎建設得到夯實 一是扎實開展鄉鎮文化站建設工作。我們對鄉鎮綜合文化站項目建設工作，縝密安排部署，積極加強領導，成立了相應工作機構，落實了專門工作人員，積極落實建設資金和用地，緊密配合協調鄉鎮工作，對“三室一廳”即圖書閱覽室、文化培訓室、信息資源共享室、多功能活動廳等功能區以及工程進度、工程質量實行現場督察與電話督察相結合，發現不符合要求的工程及時下達《限期整改通知書》，確保了建設進度與質量。今年，我縣文化站建設工程任務為3個，分別為三角、八角嶺、九合。目前，已完成三角鄉綜合文化站改造工程。八角嶺文化站建設改造工程已近尾聲，計劃年底前對其進行驗收。九合文化站改造工程正在建設之中，我們將進一步加強督查執導工作。二是努力推進縣文化館維修改造工作。自接到省文化廳下達的下拔縣文化館維修改造經費的通知后，就立即成立了縣文化館維修改造工程領導小組。并按照維修改造的要求，在多次咨詢縣設計院、縣造價辦及廣泛征求干部群眾意見的基礎上，制定了縣文化館維修改造方案。目前，縣設計院已拿出了縣文化館維修改造工程的整體設計圖紙，縣造價辦也已于10月底完成了對該工程的造價測算。11月初，將把維修改造方案和工程預算送縣紀委、縣發改委審核，并按程序進行招投標。如果一切順利，整個維修改造工程可在春節前夕竣工。

4、積極推進文化下鄉活動，群眾文化豐富多彩

2011年，我們創新思路，把單純的“送文化下鄉”變為“種文化在鄉”，積極開展文化下鄉活動，使群眾文化活動得到廣泛普及和發展，精品文化再上新臺階。一是積極配合新農村建設工作開展送文化下鄉活動。做到在每個新農村建設示范點上至少安排一場文藝演出，安排二場謳歌新農村建設內容的電影，組織一支文體活動演出團體。縣電影公司在新農村點安排放映《農村改廁改水》、《村鎮建設與環保》、《農家儲糧技術》等科普電影，深受群眾歡迎。縣劇團創作各類精品節目，編排多種戲劇在全縣進行演出，身影活躍在我縣廣大農村，唱響了一曲曲新農村建設的贊歌。二是與縣域特色文化相結合開展文化下鄉活動。永修縣歷史悠久，文化底蘊深厚，為挖掘傳承永修深厚的文化，我們著重以注重挖掘各地有特色的文化資源為抓手，積極在全縣各鄉鎮開展各種有地方特色的農村文化活動。如：吳城鎮挖掘古鎮內涵舉辦古鎮文化藝術節、艾城鎮利用農閑時間組織農民開展舞龍獅活動、虬津鎮開展地方卜戲文藝匯演、柘林鎮舉辦第五屆金秋柑桔采摘節文藝演出，等等。這些活動的開展，極大的豐富了農民的業余文化生活，給文化生活匱乏的農村帶來了一縷“文化春風”。截止10月份，全縣送電影下鄉完成2034場（其中農村流動電影放映1578場、學生電影放映456場），全縣送戲下鄉完成232場，鄉鎮自辦文體節目89場。同時，積極組織專業人員為慶祝建黨90周年大型文藝演出全力編排節目，深受上級領導好評和廣大觀眾熱烈贊揚。

5、繼續推進非遺保護工作，加強傳承人隊伍建設

首先，積極申報非遺項目。我們在成功申報“吳城排工號子”、“馬口楊氏彈棉”“永修丫丫戲”為省級保護名錄后，今年又組織專門力量，編集文本，將“馬口楊氏彈棉”、“永修丫丫戲”2個非遺項目申報為國家級“非遺”保護名錄，并被省廳作為重點申報項目進行推薦。同時，已將艾城“建昌鑼鼓”、灘溪“蛤蟆燈”非遺文本報送省廳申報省級非遺保護名錄。其次，抽調專業人員對我縣“非遺”項目進行了梳理，并請專家對“非遺”知識進行專題講座和培訓，提高了“非遺”保護意識與知識。另外，加強瀕危非遺項目及傳承人的保護，建立非遺傳承人保護制度，推進傳承人傳承活動，通過傳承教學活動，培養一批新的傳承人。同時，由文化館發展成立了馬口民歌演出隊、灘溪民間舞蹈隊，使各類民俗文化優秀人才脫穎而出，發展壯大了非物質文化遺產傳承隊伍。

6、強力推進文化市場管理，文化環境日漸凈化

至2011年10月底，我縣共有文化經營戶210家。今年以來，我局出動200余人次對全縣不同類別文化經營場所進行了檢查，組織網吧專項檢查20余次，并與公安、工商、信息等部門聯合執法5次，出動車輛16臺次、執法人員30余次，關停違章網吧1家，收繳非法出版物240余冊、盜版音像制品1300余張（套）。在嚴格執法監管的同時，還加強法制宣傳，舉辦文化經營戶法規培訓班1次，上街設點集中宣傳2次，散發宣傳單4000余份，增強了廣大群眾和經營戶的法律意識，規范了文化市場經營秩序，凈化了社會文化環境。

二、2012年工作安排

1、繼續推進“三下鄉”文化活動。組織實施好農村電影“2131”工程、“流動圖書點”、公益數字電影放映等工作，切實保障農民基本文化權益的享有。全年送戲下鄉演出200場，公益性演出5場。農村電影放映2400場，學生放映600場，廣場電影放映54場。

2、爭取文化信息資源共享工程村級基層服務點覆蓋更多的行政村。

3、進一步加強農家書屋建設，全年完成“農家書屋”20家。

4、做好非遺申報和傳承保護工作，積極爭取將《馬口楊氏彈花》、《永修丫丫戲》申報國家級非物質文化遺產名錄，繼續挖掘并申報我縣非物質文化遺產代表項目，如《建昌鑼鼓》、《蛤蟆燈》、《拖山歌》爭取向省、市申報。在馬口、灘溪、艾城、虬津等地建立非遺傳習基地。

5、春節前夕完成縣文化館大樓維修改造工程，進一步拓寬群眾文化服務功能。

6、爭取政府支持，通過公開招聘向社會招錄記者、播音員、音樂、舞蹈、文學創作等專業輔導員，補充現有專業人才的嚴重不足。

7、繼續加強文物保護工作，做好國保、省保級單位申報，繼續力爭把“柘林水電大壩”、吳城古鎮列入重點文物保護單位；博物館陳列布展免費開放。

8、加強對鄉鎮（場）企業集團）文化站和社區文化活動輔導，開展形式多樣的農村群眾文化活動，推進社會主義新農村文化建設繁榮發展。

9、電視宣傳要求在上級電視臺多上稿，上好稿。一年內要開辟2-3個地方特色或緊扣縣委、縣政府中心工作專欄，并確保節目播放安全。

10、繼續編制“永修縣文化藝術中心”場館建設的規劃工作。

11、著手編制永修縣綜合博物館規劃，爭取縣政府立項建設。

12、爭取上級支持，繼續搞好20戶以下自然村“村村通”工程。

13、加大市場執法力度，完善網絡計算機監管平臺，不斷提高監管效能，擴展監管內容，努力營造統一、開放、競爭、有序的文化市場體系。加強日常監管，對突出問題加大力度進行專項整治，確保戰果，鞏固成績，杜絕反彈，努力營造健康、有序的文化市場秩序和穩定的社會文化環境。

14、不斷加快文化產業發展，以文化促發展，以發展促繁榮，做好文化產業項目儲備、推介、招商等工作，研究文化產業發展政策，做強做大我縣文化旅游產業，提高經濟占有率。

15、加大人才培育力度，加強隊伍建設。加大輸送人員培訓力度，積極開展對外宣傳和交流活動，積極培養文化廣播電視新聞出版各類人才，努力形成人才輩出的良好局面。

永修縣文化廣播電視局 二0一一年十一月七日

第二篇：跟蹤性案例調研匯報

1.調研的動機

了解野人谷鎮“農家樂”的發展狀況，繁榮景象的背后存在的問題以及怎樣解決這些問題促進“農家樂”旅游的長遠發展甚至產業化。

2.怎么展開調研

在調研對象的確定上使用了抽樣調查的方法，對每一個具體的對象使用了問卷調查、訪談法和觀察法；個別特殊的對象進行了個案分析。

3.在調研中的問題

（1）對于本次調研的認識程度（深度）不夠，比如：在此次調研中怎么判斷信息的有效性，為什么要進行調研？調研想取得什么樣的成果？決定此次調研是否成功的關鍵成功因素和制約條件是什么？

（2）調研的目的不夠明確。在正式開展調研之前沒有認真深入的分析調研目的，從而沒有能夠正確認識到調研目的的價值并最終導致了此次調研在結果與過程上時間與精力分配的不平衡。

（3）調研的時間成本過高。因為調研對象數量眾多，并且分布沒有規律；大大增加了調研的難度和成本。

（4）調研對象的配合程度不高。受到各種條件的限制此次調研采用的都是一些簡單粗放的方式，在調研的過程中沒有營造出一種良好的環境讓調研對象有舒適安全感，并有自己也沒有足夠可以掌控的整塊時間，造成調研對象應付了事。

(5)反饋信息的價值和效度有待商榷。調研對象的配合程度以及本身對于調研內容的理解使其在回答調研問題的過程中出現了瞞報、謊報等情況，給調研造成了一定程度的困擾；反饋信息本身的價值和效度就大打折扣了。

（6）對策的有效性無法進行準確評估。

4提出的解決方案

（1）選用了抽樣調查的方法確定調研對象，并對調研對象使用關鍵事件法。通過簡單的對象確定和調研因素確定以后，可以獲取有效的信息有代表性的對調研對象做一說明表述。同時大大減少了時間成本，也減少了調研所耗費的人力和財力。

（2）盡量減少開放式問題和描述性問題。在調研過程中盡量使用標準規范的文字表述問題，對被調研的內容和答案進行反復確認；減少因為理解偏差而造成的調研誤差。

（3）對調查出來的信息與被調查的其他對象進行確認。通過行業中的競爭對手和合作伙伴以及服務的人群進行全面的調研，力求調研信息的價值和信度最大化。

（4）與調研對象的負責人達成共識。通過所謂的“領導”認可，是其下屬員工在調研的參與度和所給信息的效度上有一個比較堅實的保障和后盾。

（5）對調研中所考察的各項要素進行了優先度分析。降低調研中問題出現的可能性。5調研后的收獲

正如劉文玉所說：有耕耘就有收獲，有泥土就會有綠蔭，有艷陽也會有陰雨。一個耕耘者只要認認真真地勞動，定會有果實可收，也定能得到人們的愛戴。通過本次對野人谷鎮“農家樂”的調研，我深入了解了“農家樂”旅游的發展現狀以及發展趨勢，當然也了解到農家樂發展中不可避免的問題。最直觀的收獲就是針對這些問題做出了自己的應對措施，通過分析市場找到其發展的前景。與此同時，在與被調研的農家樂接觸過程中也收獲了這些淳樸鄉民的深情厚誼和他們對于我這個從大山里走出來的孩子的期許與幫助。

第三篇：區域(行業)性工資協商調研匯報

正定縣開展區域（行業）性工資協商

工作情況匯報

根據上級工會“關于企業區域（行業）性工資集體協商情況調研”的要求，正定縣總工會立即對本縣企業開展行業性工資集體協商尤其新城鋪服裝行業和北早現板材行業工資協商的情況進行了全面調查摸底，通過走訪企業職工、發放問卷、召開鄉鎮系統工會主席座談會等形式，掌握了比較全面的資料，結合近年來我們日常工作所掌握的情況，現將調研情況報告如下：

一、企業總體情況

我縣轄9個鄉鎮、1個城區街道辦事處，現有基層工會組織1086個，會員99319人，其中，非公有制企業組織714個，會員69063人，隨著企業改制工作不斷深化，目前我縣企業類型分布以民營為主。根據企業行業特點大致分為板材家具、食品飼料、化工醫藥、機械制造、建材裝飾、紡織服裝六大行業。板材家具行業主要分布在曲陽橋鄉、北早現鄉、正定鎮，食品飼料行業主要分布在南牛鄉、正定鎮、新安鎮，機械制造行業主要分布在平樂鄉、新安鎮，化工醫藥、建材裝飾行業主要分布在正定鎮、諸福屯鎮，紡織服裝行業主要分布在正定鎮、諸福屯鎮、新城鋪鎮。規模以上非公有制企業136家，規模以下非公有制企業1900多家，占本地企業總數的92%以上。我縣現在已成立了飲食業商會、運輸業商會、服裝業商會、板材木業商會、恒山市場商會等行業協會，行業工會有今年建立 的新城鋪鎮服裝行業工會。從總的情況看，我縣城內企業要好于鄉鎮企業，主要表現在小型民營企業上，這些企業主要集中在村街，數量多、分布廣、規模小、職工流動性大，其合法權益特別是工資收入難以保障，如：職工工資不能及時兌現，不能隨著企業效益的增長而增長等等，而且這些企業的經營有很多的隨意性，更加增加了管理的難度。09年，根據市總工會的任務目標要求，我縣嘗試在鄉鎮開展區域性工資集體合同的推行，截止到目前，我縣九個鄉鎮和一個城區街道辦均簽訂了區域性工資集體合同，覆蓋企業298個，覆蓋職工21892人，并且今年我們還在新城鋪鎮開展了服裝行業工資集體協商，簽訂了全縣第一份行業性工資集體協商合同，現在我們正謀劃在北早現的板材行業性工資合同的簽訂。通過這些努力使職工收入合理增加，勞動關系穩定和諧，較好地維護了職工的合法權益，實現了企業效益與職工利益的“雙贏”，為維護職工合法權益、促進企業發展和穩定，起到了重要作用。

二、區域（行業）工資集體協商情況：

前些年，由于我縣未建立行業工會，因而行業工資集體協商工作正在探索階段，今年5月，在取得新城鋪鎮黨委的重視和支持下，我們率先在該鎮成立了服裝行業工會聯合會，健全完善了行業協會和行業工會這兩個協商主體，為開展行業工資集體協商提供了堅實的組織保障。在實際操作中我們把握：

一是慎選協商代表。在鎮黨委的協調下，雙方按照法定程序各推選了5名協商代表，行政方首席代表由行業協會會長、奪標狼服飾有限公司總經理擔任，其他代表為4家較大的企業老板。職工方首席代表由鎮總工會主席、行業工會主席擔任，其他代表由16家會員單位推選，包括一名女職工代表。

二是多方充分溝通。協商程序啟動之后，行業協會多次召開會議，就經營狀況、發展形勢、產品市場定位等事項進行分析研討。行業工會廣泛征求職工意見，匯總梳理了工資發放、薪酬保障、休息休假、工種定價標準等6項職工關注的焦點問題。鎮黨委和政府分別聽取了匯報，要求雙方在充分維護職工合法權益和切實推動行業有序健康發展的基礎上，平等、深入、認真細致地搞好協商。

三是制定工種計價標準。服裝加工企業大多實行計件工資制，計件單價的合理與否直接決定了企業生產成本構成和職工收入水平。在鎮勞保所、行業協會和行業工會聯合深入企業和職工中調研摸底的基礎上，確定了9道大工序和百余道小工序，之后組織不同層次職工進行定時、定量測算，以一般技術熟練程度職工單位時間產量為基準，核定出各工序的勞動定額，并按照成本控制和收入倒推相結合的方法，確定了各工序的指導工價，從而為協商奠定了核心基礎。

四是建立監督機構。為確保協商依法開展和協商結果有效落實，成立了鎮黨政主管領導為負責人，勞保所、社會事務辦公室、司法所、工商所、地稅所、安監站、總工會為成員單位的工作小組，全程關注行業工資集體協商工作，監督行業工資協議的履約落實。此外，按照有關規定，明確行業工資集體合同（草案）提交各企業職工（代表）大會討論，報經縣勞動部門審查通過后生效，并要求各企業將生效的工資集體合同及工價表進行公布，接受全體職工監督。

三、具體做法和經驗

1、主動介入，廣泛宣傳。各鄉鎮區域（行業）工會聯合會把建立行業工資集體協商制度作為工會責無旁貸的職責，主動介入，積極做好宣傳動員工作。一是根據上級有關文件精神，聯合勞動部門指導各行業結合實際制定了各行業的工資集體協商辦法，下發到各企業和工會分會。二是利用行業協會領導班子會議和行業協會例會的契機向協會班子成員和會員企業經營者進行宣傳；三是組織各企業分會通過召開職工大會和各種工會宣傳陣地向全體職工進行宣傳；四是印發了《工資集體協商基本常識》宣傳冊。通過廣泛深入的宣傳，使大家在兩個問題上統一了思想：一是在市場經濟條件下，工資分配行為的市場化、契約化特征充分顯現，進行工資集體協商是保障用人單位與勞動者雙方的合法權益，調動職工積極性、促進企業發展的有效途徑。二是對行業企業集中、運行相近、工藝相似，簽訂行業性工資專項集體合同，既符合實際，又便于操作，易于執行，應當進行大膽嘗試。

2、明確目的，把握原則。針對各鄉鎮區域（行業）企業的特點，我們把開展區域行業工資集體協商工作的著力點確定在三個方面：一是確保《勞動法》等各項法律法規所明確的職工在工資分配上所享受的各項權益的貫徹落實。二是遵循“按勞分配、效率優先、兼顧公平與生產要素分配相結合”的原則，促進內部分配制度的公開、公平、公正和符合多數職工的意愿，保證企業與職工在協商過程中平等的主體地位，協調內部勞動關系。三是協商雙方采取合作、和諧、平穩的協商方式，既堅持己方的立場，又要實事求是地互相尊重和理解，充分發揮工資分配的杠桿激勵作用，實現“雙贏”。

3、依靠行政力量，借勢借力。依托行政執法的力量，形成黨政工齊抓共管的工作局面，是開展工資集體協商工作的關鍵，黨委的領導和行政的支持是做好工資集體協商工作的重要保證。

四、行業性工資集體協商存在的問題

1、企業經營者和職工對這項工作認識不高。有的經營者認為，企業是自己的，工資開多少應該由自己說了算。部分職工認為，哪個企業給的工資高就到哪個企業干，對工資集體集體協議的不足。經過幾年的宣傳教育，雖然有了一些轉變，但有仍有一部分人存在這種認識。

2、由于缺乏專業人員，難以制定出科學合理的崗位工資標準，工資集體協議只能是粗線條的，不具體，不全面，約束力小；由于這些小企業職工社會關系復雜，熟練程度不一，因此同工不同酬的現象仍然存在。

3、由于對企業的經濟效益掌握不準，工資和企業效益難以掛鉤，很難在協議中明確工資增長幅度

五、建議與對策

1、工會應加大宣傳力度，提高企業和職工雙方對工資集體協商工作重要性和必要性的認識。工會進一步作好有關工資集體協商的宣傳工作，進一步提高全社會對工資集體協商的認識。充分利用自身的輿論宣傳陣地開展具有一定規模、有聲有色、切實有效的宣傳，要借助社會宣傳媒體大力宣傳黨和國家關于推行工資集體協商的文件和政策和法律法規，著力擴大工資集體協商在建立和諧穩定勞動關系、構建和諧社會等方面的積極作用；宣傳有關工資集體協商的生動實踐、典型案例和成功經驗；深入宣傳工資集體協商對調動職工積極性、促進企業發展的重要現實意義，使企業和職工雙方面都能感受到工資集體協商，對于維護企業和職工雙方的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，調動廣大職工和企業經營管理者的積極性、創造性，促進企業生產發展和提高經濟效益，實現經濟和社會協調發展等方面的重要意義。

2、因企制宜，制定出有利于各個行業發展的工資集體協議文本。在實際操作中，我們應當根據行業的不同特點，依據國家的法律法規，以及本地區行業發展特征，把企業工工資標準、分配形式、調整幅度把職工資金、津貼、補貼辦法；把職工加班加點、法定休假日、帶薪年休假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期及參加社會活動的待遇、職工福利方面的待遇，及國家法律、法規規定的事項，作為我們集體協商、簽訂工資協議的主要內容。

3、進一步健全協調機制，切實發揮作用。除了進一步發揮勞動關系三方協調機制作用，更要切實發揮企業勞動爭議調解組織的作用，使工資糾紛等各類爭議解決在基層、解決在萌芽狀態，要切實加大勞動爭議仲裁委員會的作用，加大對勞動爭議的調處力度，通過正規的渠道和程序切實處理好各類勞動爭議和糾紛，維護勞動關系的和諧穩定，促進經濟社會的健康發展。

第四篇：全市鎮村建設和產業發展調研(匯報)

XX縣鎮村建設和產業發展觀摩點評辦法

調 研 報 告

接到市委辦公室《關于對全市鎮村建設和產業發展觀摩點評辦法進行調研的通知》后，縣委領導高度重視，根據縣領導安排，調研由縣委農工辦牽頭，縣委政研室、縣政府研究室等9部門共同參與，利用兩天時間，到各鎮（街）進行專題調研。

一、基本情況

調研組通過與鎮（街）主要領導同志交流、與站辦所負責同志座談等方式，著重了解鎮（街）對《點評辦法》的考核內容、考核方式方法、考核結果運用等方面的意見建議。從調研情況來看，各鎮（街）充分肯定觀摩點評給地方鎮村建設和產業發展帶來的積極導向作用，主要體現在以下三個方面：

（一）地方投入力度進一步加大。各鎮（街）充分認識到資金投入對鎮村建設和產業發展的強力帶動作用，通過加大融資力度、廣開融資渠道、創新融資辦法，千方百計融集資金用于鎮村建設和產業發展。充分挖掘社會資本潛力，通過制定各種優惠和扶持政策，引導社會資本投向鎮村建設和產業發展，為城鎮發展提供了更加充足的資金支持。

（二）地方經濟建設有了長足發展。通過觀摩點評，各鎮（街）通過自評找不足、互評找差距，極大地調動起鎮（街）主觀能動-1-

性，激發了干事創業的積極性。通過加快發展，聚集人氣，帶動了地方經濟跨越式科學發展。

（三）人民群眾切實得到了實惠。各鎮（街）以觀摩點評為契機，大力開展綜合環境整治、社會公益事業和公共基礎設施建設，著力改善民生，使老百姓切實感受到發展取得的成果、改革帶來的變化。開展觀摩點評后，群眾感觸最深的就是路寬了、水清了、綠足了。

二、關于觀摩點評辦法實施情況的幾點思考

鎮村建設和產業發展觀摩點評對鎮（街）小城鎮建設和地方產業集聚有著極大的助力推動作用，但在具體實施過程中，由于鎮（街）地理區位、產業結構、資源優勢等方面上的不同，難免會顯現出一些不盡如人意和有失科學合理的地方，具體表現在：

（一）各鎮（街）經濟實力上存在一定差距，單純比較經濟總量不足以體現發展變化。經濟實力是日積月累、年復一年持續健康快速發展的結果，不可能一蹴而就，因此，單純比較地區經濟總量的辦法不利于原來經濟總量低，但現在發展速度快、變化大的鎮（街），不利于激發地方加快推進鎮村建設和產業發展的積極性，有違觀摩點評激勵導向作用的初衷。

（二）鎮（街）產業發展具有差異性和特殊性，難以用一個標準來衡量不同產業類型鎮（街）發展情況。由于地理區位、資源條件等因素，使得一些鎮（街）工業發展十分突出，而一些鎮（街）現代農業有聲有色，對不同產業類型的鎮（街）都用同一

個標準考核，不能突出各個鎮（街）產業發展特點，考核中勢必導致某些單一產業主導型鎮（街）的落后地位。

（三）資金投入問題不圓滿解決，將直接制約觀摩點評活動實效，影響地方經濟持續健康快速發展。當前鎮村建設項目多為環境整治、社會公益事業、公共基礎設施建設等項目，具有投入大、見效慢、政府財政負擔重等特點。而目前各鎮（街）普遍缺乏行之有效的融資手段，緊張的財政供應與經濟快速發展的需求相比，可謂杯水車薪，發展后勁不足以支撐地區長期保持快速高效發展。

（四）全市所有鎮（街）統用一個考核標準，容易忽視地方特色和地區差異。全市118個鎮（街）統一考核標準，對地方城鎮布局合理化、園區建設規范化、服務管理科學化起到了積極的牽引導向作用，有力地推進了各地鎮村建設和產業發展。但同時存在一個問題，統一標準容易忽略鎮（街）產業特色上的差異和經濟實力上的差距，一些地區確實還不具備某些硬件建設條件，如污水處理廠建設，硬上馬、強開工勢必造成不必要的財力物力資源的浪費。因此，城鎮化管理是現在鎮（街）發展的必然趨勢和必由之路，但也應注意地區差異，不能搞一刀切。

（五）觀摩點評的時間和頻率有待商榷。目前，鎮（街）每年各類點評都不少于四次，年年點評、一年多評的現象比較突出，容易導致鎮（街）在項目建設選擇上顧及點評名次，對一些群眾受益大、建設周期長、見效慢的工程不敢上、不想上，甚至可能

出現專門應對點評的突擊工程、形象工程。

三、幾點意見和建議：

（一）關于考核內容

1、考核應該突出鎮村建設、產業發展主題，不應與經濟發展、社會事業點評考核一樣全面考核，指標設臵更應重點突出，分值賦予方面突出重點。

2、鎮街分類觀摩點評。縣城駐地及周邊街道，在地理區位、項目引進、服務配套、園區建設等方面，都有得天獨厚的優勢，這些是鄉鎮所無法比擬的；而鄉鎮由于在自然資源、行政區劃、規模產業等方面的優勢，也形成了各自的特色產業和優勢產業。因此，建議考核按照各鎮（街）發展基礎加以區別，將街道與鄉鎮分開評比。

3、看基礎更要看變化。改變單一的看總量、比數字的方法，圍繞服務發展設臵考核標準，比變化、看發展，比增量、看進步，真切感受地方鎮村建設和產業發展工作面貌之新、步伐之快、活力之強，彰顯觀摩點評的公平性。

4、合理增添加分項。鎮村建設需要與地方產業相結合，體現出地域特色、產業特色、發展特色，對鎮（街）在這方面取得的成績應給予積極肯定。因此建議，對于鎮（街）爭創的商業品牌和獲得的榮譽、稱號等酌情加分，以示激勵。

5、增添產業龍頭企業考核內容。產業龍頭企業對于加快地方現代化農業發展具有十分重要的作用，目前考核內容中沒有，建

議增加此項考核內容，并單獨設立分值。

6、考核內容要體現群眾受益。經濟社會發展的最終目的是改善民生，使群眾受益，而對鎮村建設和地方產業發展感受最深、最有發言權的也是人民群眾。因此，觀摩點評辦法當中應當有體現群眾滿意程度的項目，比如人均純收入、人均儲蓄余額、群眾幸福指數等。適當減少短期行為指標權重，如垃圾箱、水沖式廁所設施。

（二）關于考核方式方法

受歷史沿革、地理區位、經濟基礎等因素影響，為充分調動鎮（街道）加快小城鎮發展的積極性，建議考核采取以縣（市、區）自評和市重點考評相結合的方式進行，以縣（市、區）自評為主，市里對各縣（市區）評出的前1-2名、后1-2名進行重點考評時，考評人員與考評內容專業對口，時間要充分，打分要具體，真正考核出實際發展狀況，并確保每個縣（市、區）都有自己的“排頭兵”。縣（市、區）自評采取現場觀摩和年終統計數據相結合，其中，現場觀摩占40%，年終統計數據占60%。

（三）關于考核結果運用

考核結果運用要有科學性、連續性、導向性，要有利于促進各鎮（街）科學發展、可持續發展，有效避免和杜絕短期行為、政績工程、形象工程。同時在獎懲措施落實方面，應加強正面獎勵，對投入大、變化快、觀摩點評成績突出的鎮（街），在給予組織肯定的基礎上，加大經濟獎勵和政策支持；削弱負面刺激，對

于點評名次靠后的鎮（街），應區別對待務實肯干但效果顯現還不明顯和確實無所作為兩種情況，謹慎采用干部處理的懲罰辦法，以保護地方干部群眾干事創業熱情和積極性。

二〇〇九年十二月

第五篇：調研匯報材料

一、學生活動方面的問題

問題：大學城的許多部門剛剛搬遷完畢，學生集中反映做活動的時候場地的申請和活動的宣傳程序繁雜，學生一是找不到地方，二是不止要找一個地方，全部蓋完章甚至用一天時間。建議：學校各部門的辦公電話、辦公地址應盡快對全校師生統一公布，利用網站、大型噴繪等做宣傳。

二、學生生活問題

1校園網絡不穩定，10級學生的移動手機基本沒信號。2早上寢室沒有熱水供應，大一大二的反映。

3寢室到教學樓路程遠，有的甚至走半個小時，建議開通校園公交，學校允許騎自行車嗎？有固定的自行車停放處嗎？

4三食堂飯菜太貴，學生都到一食堂或二食堂吃，特別擠。5二食堂充飯卡的工作人員服務態度有待提高。

6影山路晚上沒路燈。寢室的維修速度慢，且質量不高

三、學生學習方面的問題

1自習教室太少，圖書館星期

六、星期天不開門，圖書館書少、書舊。2晚上上課有諸多不合適，希望把課調整到白天。

3對于一些國家級的考試證書的作用與獲得情況不是太了解，會出現盲目選考問題。

四、“第二課堂”

（第二課堂是相對課堂教學而言的。如果說依據教材及教學大綱，在規定的教學時間里進行的課堂教學活動稱之為第一課堂的話，那么第二課堂就是指在第一課堂外的時間進行的與第一課堂相關的教學活動。從教學內容上看，它源于教材又不限于教材；它無需考試，但又是素質教育不可缺少的部分。從形式上看，它生動活潑、豐富多彩。它的學習空間范圍非常廣大：可以在教室，也可以在操場；可以在學校，也可以在社會、家庭。）

根據第二課堂的這個解釋，我們院目前開展的主要是學習俱樂部活動。

1、市場營銷俱樂部制定了相關的學習內容和方式，以《市場營銷學》、《市場調研》和《消費者行為學》等多門專業課程學習為主，學習方式主要以采用案例討論、專題講座等多元化教學方式為主。上學期舉辦了幾場講座。有《貴州旅游與發展》、《企業營銷與低碳消費》、《大學生活與市場營銷》等。學生反映，聽專業講座，不僅可以增長知識，開擴視野，而且還可以認識來自各個不同學院專業的同學，大家相互學習、相互交流經驗。

2、人力資源教研室的學習俱樂部于2012年10月成立，吸納了184名會員，通過開展形式多樣的專業性活動，從而激發學生學習興趣，強化自主學習，關注自身成長。最終幫助同學們更深入地掌握人力資源專業理論知識，提高其學習效果，進而擴大貴州財經大學人力資源專業的影響力。上學期分別邀請了家有購物貴州分公司的人事經理黃薇、人力資源教研室主任楊潔，分別開展了《企業家談人力資源管理》、《學習與思考》兩場專業講座。另外，班級成立了學習興趣小組，組織了考前沖刺英語四級模擬考試、計算機二級模擬考試等，積極動員同學們參加各種資格證書的考試。利用周末時間組織了“周末學科知識交流探討”小組，大家在一起共同探討學科知識，幫助學習困難的同學，降低了掛科率，緩解了同學們的學習壓力。

3、工商管理專業俱樂部上學期請企業經理做了講座，本學期打算在近期舉辦師生座談交流會（暫定下周二），在廣泛征求各班學生疑惑、問題的基礎上，老師們有針對性、有目的地為學生做出解答，了解學生的需求之后，將利用俱樂部的平臺，帶學生去企業參觀實習，為今后踏入社會儲備知識和能量。

4、物流系統優化學習俱樂部于2012年11月成立，為同學們提供一個認識和了解物流知識和物流行業、提升學習興趣，挖掘自身潛力、提高綜合素質和增加社會經驗的平臺。物流教研室的袁開富主任為同學們系統的講解了物流專業的基礎知識和行業動態。

5、書法俱樂部在上學期開展了一期以“舞動青春之筆弘揚正氣之風”為主題的書法比賽”，邀請工商管理學院特邀組織員張昌杰擔任比賽評委和書法俱樂部指導老師，提升了同學們的書法水平，陶冶了情操。

五、學生活動方面的打算：

（一）繼續發揮專業優勢，由我院人力資源教研室承辦“科學發展 啟迪未來”大學生職業生涯規劃設計大賽，借助一整套專業的系統測試軟件，更加科學地、有效地指導大學生管理自我、為學習生涯、職業生涯作出合理規劃。目前這項活動前期的宣傳、講座都在進行中（并且贊助公司“華潤怡寶”公司已經答應10200的贊助物資），具體的報名、培訓、大規模的專業講座要等學生處、招就處的統一安排，進一步跟進。

（二）目前正在策劃由我院書法俱樂部舉辦“墨染年華，筆舞青春”——喜迎校慶的書法比賽，為師生搭建書法學習的平臺，陶冶道德情操。計劃在3月底舉行完畢。

（三）一年一度的讀書日活動，我院將緊扣校慶主題和背景，開展“記憶與憧憬”演講誦讀比賽，歌頌校園日新月異，達到培養學生喜讀書、長知識的目的。計劃在4月中旬舉行完畢。

（四）“向日葵”論壇。

向日葵論壇是今年我院的創新活動，旨在為學生提供更加有趣味、有意義的交流平臺。主要的論壇形式包括：

1、開展趣味性的學術論壇，邀請學生喜愛的專家、學者傳遞科技文化知識。

2、結合學生關注的主題，開展形式多樣的演講、朗誦活動，為學生搭建提高語言表達能力，有效溝通、交流的平臺。

3、有學生會成員與班干部組成圍繞校慶主題的調查采訪團，形成文字、視頻等調查成果，開展調查團成果分享會，達到有調查，有發言權的目的。

目前“向日葵”論壇計劃受到我院長期的贊助商星力集團的熱切關注，在積極籌備中。