第一篇：2013公務員制度選擇題

公務員制度》

一、單項選擇題

1、國家公務員制度最早形成于：（C）。

A 17世紀中葉 B 18世紀中葉 C 19世紀中葉 D 20世紀中葉

2、封建社會政府給予官吏們的經濟報酬是：（B）。A工資

B俸祿

C獎金

D官位

3、西方文官制度形成于19世紀中葉的：（D）。A德國

B法國

C美國

D英國

4、科舉制創建于：（B）。

A漢初

B隋朝開皇 C唐初

D宋朝

5、下列不屬于童試的是：（C）。

A縣試

B府試

C殿試

D院試

6、中國規范國家公務員制度的最新一部法律是：（C）。A《國家工作人員法》

B《國家公務員暫行條例》

C《中華人民共和國公務員法》 D《國家行政機關工作人員條例》

7、科舉制度被廢止是在：（B）。

A 1900年

B 1905年

C 1908年 D 1910年

8、中國國家公務員制度的哪項原則反映了國家公務員的行政行為如果超出法律的范圍或者違反法律的規定，就構成了違法瀆職行為而將受到制裁，同時，每個國家公務員都有一定的法律地位，享受一定的權利和待遇，并受到國家法律的保護：（A）。A依法管理原則 B黨管干部原則 C功績制原則 D公平競爭原則

9、中國國家公務員制度的宗旨是：（D）。

A為個人利益

B為集體利益

C為國奉獻 D為人民服務

10、屬于中國公務員制度主要特征的是哪一項：（D）。A堅持“政治中立” B只強調專才 C與黨派政治脫鉤

D必須堅持黨的基本路線

11、工業革命完成在：（C）。

A18世紀末期 B19世紀早期

C19世紀中葉 D19世紀末期

12、官職分贓制度是甚么制度的產物：（A）。

A政黨制度

B議會制度

C競選制度 D君主制度

13、西方公務員制度哪項原則會穩住常任官員隊伍，通過高薪養廉，讓他們廉潔奉公，更好地為政府工作：（D）。

A奉行“政治中立”原則 B“通才型”與“專才型”用人標準 C實行“兩官分途”

D較高的工資福利待遇

14、下列哪項對提高公務員的素質和提高政府行政效率起到了積極作用：（B）。A實行“兩官分途”

B功績制原則

C奉行“政治中立”原則 D公務員利益集團的形成

15、為保證政府工作的連續性和穩定性，各國對公務員都堅持哪項原則：（A）。A奉行“政治中立”原則 B“通才型”與“專才型”用人標準 C實行“兩官分途” D功績制原則

16、引起公務員權利義務產生的法律事實是：（A）。

A參加公務員錄用考試而加入公務員隊伍 B公務員晉升 C公務員降職 D公務員撤職

17、以下說法錯誤的是：（D）。

A公務員法律上的權利與義務就是公務員法律關系

B公務員法律關系產生之時就是公務員權利義務產生之時

C公務員法律關系的產生并不是隨意的，其存在總是以某種法律規范的存在為前提 D沒有法律規范，公務員法律關系也可以產生

18、下列哪項公務員權利保護揭發政府工作缺點和弊病的人員免受打擊報復：（A）。A申訴控告 B政治平等

C信仰自由 D言論自由

19、下列哪項不是公務員經濟權利：（D）。

A職業保障權

B勞動工資、津貼、福利保險等權利 C退休的權利 D發財的權利

20、以下不屬于《關于黨政機關縣（處）級以上領導干部收入申報的規定》不足之處的是哪一項：（A）。

A申報主體范圍非常地廣泛

B就申報內容而言，只規定四項收入申報而不是財產申報

C在申報時間方面，只規定了現職申報，缺乏就職申報和離職申報 D沒規定公開申報主體的申報資料

21、最早頒布《職位分類法》，用職位分類制度管理國家公務員的國家是：（D）。A德國

B英國

C法國 D美國

22、公務員以品位分類為主的國家不包括：（A）。A日本

B英國

C法國 D聯邦德國

23、被稱為“政府組織的細胞，政府行政活動的最基本、最基層單位”的是：（B）。A職責

B職位

C官位 D權力

24、工作人員應當完成的任務或為實現某一明確目的而從事的工作行為是：（A）。A職務 B職責

C職權 D職能

25、以下哪項是指工作性質充分相似的所有職位的總稱，或者說是工作性質充分相似，而責任輕重、難易程度和所需資格條件要求不同的職位的總稱：（C）。A職位

B職責

C職系 D職級

26、以下哪項原則有利于將公務員考任工作置于全社會的監督之下，防止出現以權謀私、任人唯親、濫竽充數等弊端：（A）。

A公開原則 B平等原則 C競爭原則 D擇優原則

27、西方最早采用公開競爭考試方法來選拔官吏的是：（B）。A英國 B德國 C西班牙 D美國

28、以下哪項測試主要考察應試人敏捷、機智的程度，其目的是發現更有發展前途的人才：（B）。

A知識測驗

B智力測驗 C技能測驗 D心理測驗

29、以下哪類主考機構自成系統，獨立行使考試權，不受政黨、行政首長的干預：（A）。A部外制主考機構

B部內制主考機構

C折衷制主考機構 D 都不是 30、根據考試的不同程度，西方公務員考試的類型可以劃分為：（C）。A分級考試與分類考試

B外部競爭考試與內部競爭考試 C雙輪制與三輪制考試

D筆試和口試

31、以下哪項原則是為了使優秀人才脫穎而出：（C）。A公開原則 B平等原則 C競爭原則 D擇優原則

32、對公務員的評定考核，主要圍繞公務員的工作成績展開，即貫徹功績主義原則的國家是：（A）。

A日本

B英國

C法國

D德國

33、英國的公務員考核的方法是：（D）。

A打分考核法

B績效考核制 C定期考核制 D考察報告制

34、以下哪個國家考核的情況對公務員絕對保密：（B）。A美國

B日本

C英國

D德國

35、學術水平和業務、技術、管理能力，指的是：（B）。A德

B能

C勤

D績

36、以下哪種培訓方法緊密聯系實際，可以培訓公務員的分析、概括和創造思維能力，共同學習共同提高，適合于對高級公務員的培訓：（B）。

A講授教學法

B專題研究培訓

C自學方法 D討論學習法

37、以下哪項培訓的目的是更新公務員的知識，使其掌握新技術，提高素質和能力，以適應行政管理或新職位的需要，其內容與工作實際緊密結合：（C）。A職前培訓

B專業培訓 C在職培訓 D資格培訓

38、以下屬于培訓高級公務員的培訓方法是：（B）。

A自學方法

B專題研究培訓

C講授教學法

D參觀學習法

39、哪個國家的行政學院因為其制度嚴格和高質量在世界上享有盛譽：（A）。A法國

B英國

C美國 D德國 40、我國公務員培訓的最高機構是：（B）。

A中共中央黨校

B國家行政學院

C地方行政學院 D管理干部院校

41、公務員獎懲制度最直接、最基本的功能和作用是：（A）。A激勵和約束的作用

B引導和示范的作用 C促進競爭的作用

D客觀和公正的作用

42、以公務員在日常工作中作出的特殊貢獻或發明創造等作為獎勵的依據和標準是以下哪一項獎勵條件：（B）。

A以考績為標準的獎勵

B以工作成績為標準的獎勵 C其他獎勵條件

D以資歷為標準的獎勵

43、以下哪一項指的是一種“榮譽法典”，大多不成文：（C）。A紀律

B行動規則 C職業道德

D官風官紀

44、以下哪一項是西方公務員行政懲戒中最嚴厲的手段：（D）。A警告

B記過

C停薪

D開除公職

45、以下不屬于懲處公務員承擔違紀責任的條件的是哪一項：（D）。A有違紀行為

B違紀行為尚未構成犯罪，或雖構成犯罪，但依法不追究刑事責任 C主觀上有過錯，即違紀行為是出于故意或過失 D違反社會公德

46、以下哪一項是激勵公務員的最有力的因素，是公務員在政府中發展的重要途徑：（A）。A晉升

B加薪

C記功

D嘉獎

47、在晉升制度中仍維持“雙重封閉”制度的國家是：（D）。A英國

B美國

C法國

D日本

48、功績晉升、年資晉升與越級晉升是按什么標準劃分的：（B）。A人員選拔方法

B晉升依據 C晉升人員的來源

D晉升的途徑

49、對西方公務員兼職的描述錯誤的：（D）。A禁止公職人員擅自兼任另有報酬的公職和私職

B在非營利性部門兼職，須經有關部門批準，且有一定限制

C禁止任何公務員，不論其職位高低，親自或通過中間人，以某種名義，在他的行政部門或公共事業部門所管轄的或者說與之有關的企業中謀求會損害他本身職務獨立性的利益 D禁止講學和著書立說

50、我國公務員的任用以什么方式為主：（A）。

A委任制

B考任制

C選任制

D聘任制

51、以下哪一項是公務員制度中最敏感的問題，關系到公務員隊伍的穩定和工作積極性：（A）。

A工資

B福利

C保險

D晉升

52、按公務員的職務高低、責任輕重和工作難易程度確定，是職級工資制中體現按勞分配的主要內容的部分是：（A）。

A職務工資

B級別工資

C基礎工資

D工齡工資

53、“薪酬福利總值”是目前哪一地區公務員薪酬政策的一項重要措施：（D）。A英國

B美國

C日本

D中國香港

54、我國為保護職工身體健康、每年安排職工集中一段時間進行輪休的一種福利制度是：（D）。

A工時制度

B福利費制度

C探親制度

D年休假制度

55、以下哪個國家公務員的退休總收入是發達資本主義國家中最高的：（D）。A英國

B美國

C法國

D日本

56、在西方公務員交流形式中，公務員在同一部門、同一職系之間的流動，以便在不增加編制的情況下填補職位空缺的是哪種形式：（B）。A臨時任用

B調任 C轉任

D互調

57、依照我國的公務員制度，以下不屬于調任必須堅持的原則的是哪一項：（D）。A計劃原則

B嚴格考試與考核相結合的原則 C依法原則

D尊重個人意愿的原則

58、我國回避制度的萌芽是在：（B）。

A原始社會末期

B春秋戰國時期

C秦朝

D漢朝

59、公務回避是對公務執行者的一種限制。以下描述錯誤的是：（C）。A公務回避包括任職回避所涉及的各種親屬關系

B不能允許公務的當事人自己處理自己的事，必須要實行回避 C與公務有直接利害關系的，全部應當回避

D執行公務者若與該公務的當事人有老鄉、同學、朋友等關系，應在回避之列 60、西方國家在近些年已逐步取消了哪類回避：（D）。A任職回避

B親屬回避 C公務回避

D地區回避

61、我國《公務員法》規定，在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的，公務員不得辭職。這體現了公務員辭職制度的什么特點：（C）。A是公務員的一項基本權利 B必須經過一定法律程序

C辭職主體受到一定的法律限制 D都不是

62、以下哪個國家對辭職限制比較嚴，甚至對于集體辭職者要給予法律制裁：（A）。A法國 B英國 C瑞士 D德國

63、以下對公務員的辭退描述錯誤的一項是：（A）。A辭退屬于懲戒性的處分

B辭退權利只有行政機關才能行使，是行政機關的單方面行為

C只有當符合法律規定的條件或事由出現后，才能終止行政機關與公務員的職務關系 D被辭退的公務員可以享受失業保險或領取一定的辭退費 64、以下哪種退休方式是西方各國公務員最主要的退休形式：（A）。A自愿退休

B命令退休 C殘廢退休

D延遲退休 65、英國公務員退休金的來源是：（C）。

A政府、受保人單位和受保人三者聯合籌集

B政府和受保人聯合籌集 C單純由政府籌集 D單位和受保人聯合籌集 66、以下哪項不屬于公務員的申訴與控告相同點：（D）。A公務員維護自身合法權益的重要法律手段

B幫助和促進行政機關發現和糾正自身錯誤與不當處理 C國家憲法和法律賦予公務員的一種基本權利

D要求撤銷或變更侵犯其個人權益的處理決定，而且要求懲處違法違紀的人員 67、哪個國家的公務員保障制度中，有“公務爭議協議制”規定：（A）。A英國

B美國

C法國

D日本

68、公平審查制度是以下哪個國家的公務員申訴與控告制度：（D）。A英國

B美國

C法國

D日本 69、不受理公務員申訴的機關是：（C）。

A原處理機關

B同級人民政府人事部門 70、以下不屬于我國公務員控告程序的是：（D）。

A提出控告 B調查

C作出處理決定

D復核 71、公務員法的法律形式是分散式較為典型的國家是：（A）。A英國 B法國 C 德國 D日本

72、以下哪個西方國家是公務員法產生最早的國家：（D）。A美國 B德國 C 法國 D英國

73、美國正式從法律上取消政黨分贓制，成為最早的正式公務員法規的是：（B）。A《官吏任期法》

B《彭德爾頓法》 D《公務員制度改革法》

D《職位分類法》 74、《聯邦官員工資法》是西方國家最為詳盡的工資法律，這是哪個國家頒布的法律：（B）。A美國 B德國 C 法國 D英國

75、我國的《公務員法》是哪一年正式開始實施的：（D）。A1978 B1989 C1993 D2006 76、下列不屬于實施公務員行為規范的作用的是：（D）。A加強公務員隊伍建設 B維護政府良好形象

C提高行政效率

D充分實現公務員個人利益

77、“魯國的政治家、思想家孔子提出了一整套仁義禮儀要求，在當時各國政界產生了廣泛的影響，以后逐漸成為官吏行為的不成文法規。”這句話反映了我國歷史上哪個時期的官吏行為規范：（B）。

A夏商時期

B春秋戰國時期

C秦朝 D都不是 78、以下不是出自于《論語》的一項是：（C）。A“非禮勿視，非禮勿聽，非禮勿言，非禮勿動” B“毋意、毋必、毋固、毋我” C“廉法、廉善、廉敬、廉正”

D“其身正，不令而行，其身不正，雖令不行”

79、以下哪種行為規范是公務員行為規范的核心：（A）。A政治行為規范

B廉政行為規范 C業務行為規范

D職業道德規范

80、以下哪條公務員行為規范要求公務員必須嚴格遵守廉潔行政的法律和規定，克己奉公，自覺接受人民群眾的監督：（B）。

A政治行為規范

B廉政行為規范 C業務行為規范 D職業道德規范

二、多項選擇題（至少有兩項正確答案）

1、“公務員”一詞來源于英語，原文為Civil Servant，其中文有幾種譯法：（ABCD）。A “公務員” B “文職人員” C “公職人員” D“文官”

2、必須同時具備哪幾個條件才能成為公務員：（ACD）。A 必須是依法履行公職 B必須是官員

C 使用行政編制 D由國家財政負擔工資福利

3、公務員制度與以往歷史上的任官制度相比，區別主要在于：（BCD）。A它是對公務員進行管理的制度和體制

B它是通過制定一整套完備的法規體系規范公務員的行政行為的制度，從而保證了人事管理能依法進行

C它以一整套包括人員招聘、選拔、職務分析、績效評估、獎懲制度的設計與管理、人員培訓、工資發放、檔案保管等相應的體制構架作支撐 D公務員制度是勞動人事制度的一部分，但它有自己的特征，在全國的勞動力的組織和管理中自成一個獨立的體系，這個體系被稱為“文職行政部門”

4、中國封建社會的國家官吏主要是指：（ABD）。

A 除皇帝以外的中央和地方各級政府行政長官

B各官曹（部）的僚屬 C 各地的地主

D軍隊中的各級將領及軍官

5、中國封建社會官吏的酬勞制度包括：（AC）。A 品秩 B 獎金 C 俸祿 D 官位

6、中國公務員制度公平競爭原則包括如下內容：（ABC）。

A法律上確認每個公民具有平等的參與競爭的權利不因家庭出身、民族、宗教信仰、性別等狀況而受到歧視或者享有特權

B國家公務員報考條件公開，報考程序公開，考試成績公開，錄用公開 C國家通過法律保護公平競爭的環境和公民在競爭中的合法權益 D官職、待遇完全相同

7、中國公務員制度的基本原則是：（ABCD）。A公平競爭原則

B黨管干部原則 C依法管理原則

D功績制原則

8、中國公務員制度的主要特征：（ABCD）。

A必須堅持黨的基本路線

B必須堅持黨管干部的原則

C必須堅持德才兼備的用人標準

D必須堅持為人民服務的宗旨

9、中國建立國家公務員制度的意義體現在：（BCD）。A有利于黨管干部原則的實現 B有利于實現對公務員的科學管理

C有利于保證國家公務員隊伍的優化和廉潔 D有利于提高行政效能

10、公務員制度繼續深化改革，從近期目標來說，可以從以下幾個方面著手：（AB）。A增強制度活力

B提高隊伍素質 C社區服務

D電子政府

11、西方國家公務員制度產生的客觀社會歷史條件有：（ABCD）。A資本主義社會經濟的發展 B資產階級逐步上升為統治階級 C龐大的管理社會的需要

D資產階級提出的“平權”思想使平民，主要是資產階級正式爭得了進入政府機構工作或當官的權利

12、從文職官員階層向公務員制度發展的幾個時期包括：（ABC）。A專制君主—恩賜制時期 B資產階級權貴—個人贍恩制時期 C政黨政治—政黨分肥制時期 D 君主分封制

13、西方國家公務員制度的主要特征有：（ABCD）。

A奉行“政治中立”原則

B“通才型”與“專才型”用人標準 C實行“兩官分途”

D功績制原則

14、西方各國公務員人事管理機構演變的共同趨勢是：（ABCD）。A各國在管理體制上由“折衷制”、“部外制”向“部內制”過渡

B設置統一的人事管理機構，協調人事管理各項職能，協調各部人事機構的運營 C建立負責咨詢、調研、培訓等輔助性機構，進一步在組織結構上完善管理機構 D發展負責處理政府與公務員關系的機構，發揮公務員工會的作用

15、在監控機制的演進過程中，早期監控階段的特點包括：（CD）。A制度化和法律化的監控 B系統內外的監控 C單向性和單線性特點 D沒有專門的監控機構

16、公務員權利與義務的基本特點有：（ABCD）。A同一性 B法制性 C平等性 D不可放棄性

17、西方公務員權利的基本內容大致可分為：（ABC）。

A 政治權利 B 經濟權利 C培訓教育權利 D享受權利

18、下列屬于西方公務員政治權利的是：（ABD）。A 信仰自由和言論自由

B政治平等 C抗議罷工

D申訴控告

19、明確公務員權利與義務的作用有哪些：（ABCD）。A有利于實現政府人事管理的規范化、法制化 B有利于國家行政良性運行

C有利于提高公務員的權利意識和責任意識

D有利于發揮人民群眾對國家行政機關和公務員的監督作用 20、西方公務員權利與義務的變遷趨勢包括：（BCD）。A公務員應增加申報財產的義務 B“政治中立”的價值原則受到威脅 C公務員的職務常任制受到挑戰

D公務員尤其是基層公務員的權利呈現擴大化的趨勢

21、公務員分類按一定標準對業務類公務員進行劃分，有哪兩類分法：（AC）。A品位分類 B地區分類 C職位分類 D性別分類

22、品位分類主要考慮人外在的三大因素：（ABD）。A學歷

B資歷 C人際關系 D職位

23、職位分類著眼于事，它考慮的是職位本身的幾大因素：（ABCD）。A工作性質 B難易程度 C責任輕重 D所需資格條件

24、品位分類的優點在于：（CD）。

A有一套嚴格公正的標準，同工同酬，做到責、權、利相統一

B有一套科學的分類方法，使職位狀況一目了然，為公務員的科學管理打下了良好的基礎 C有利于公務員的流動和各方面能力的提高，便于培訓、選拔通才 D有利于吸收教育程度較高的優秀人才

25、西方國家公務員分類制度的發展趨勢有：（ABC）。A由單一模式走向多種模式的結合

B職位分類和品位分類從“繁”、“簡”兩極端向科學、適中、靈活方向靠攏 C分類結構由封閉型逐步轉為開放型 D分類結構由開放型逐步轉為封閉型

26、公務員考任制度體現的價值觀念有：（ABCD）。A競爭激勵觀 B平等參與觀 C公平效率觀 D民主法治觀

27、公務員考任制度的基本原則是：（ABCD）。A公開原則 B平等原則 C競爭原則 D擇優原則

28、西方公務員考試的方法：（ACD）。A筆試 B心理測試 C口試 D演作試

29、各國公務員的錄用形式多種多樣，主要有：（ABCD）。A選任制 B考任制 C委任制 D聘任制 30、以下描述錯誤的是：（CD）。A英國在考試的標準上，側重于正規的綜合基礎教育和訓練，對專門的技能和實際經驗注意不夠

B德國在考試的標準上強調通專并用，兼收并蓄，靈活性較強 C英國的業務類考試強調的是“專才”標準

D美國側重“通才”標準，在考試內容上側重于專業性、實用性項目

31、公務員考核制度的作用主要有：（ABCD）。

A 有利于選拔優秀人才

B 對公務員的德才表現和工作情況作出公平合理的評價 C實現對公務員的有效監督

D能夠增強公務員的工作責任感

32、法國考核公務員實行半公開制，在一定程度上對主考人進行監督，防止主觀臆斷，保證考核的客觀公正。監督措施主要包括：（ABCD）。

A讓公務員參與考核

B打分要經行政對等委員會平衡 C評語要經過復核

D允許公務員申訴

33、我國公務員考核制度的原則及標準是：（ABCD）。A 客觀公正 B嚴格執法 C 公開民主

D注重實績

34、我國公務員考核實行的“三結合”指的是：（ABC）。A領導與群眾相結合 B定性與定量相結合 C平時與定期相結合 D權利與義務相結合

35、規范完善公務員考核制度，就是要：（ABCD）。A選擇高素質的考核人員 B 對考核人員進行必要的訓練

C制定科學的考核標準 D進行多角度多層次考核或全方位考核

36、下列哪些是公務員培訓應遵循的原則：（BCD）。A 節約成本原則

B學用一致原則 C按需施教原則

D講求實效原則

37、公務員培訓的作用是：（ABC）。

A是提高公務員素質的基本環節

B 是掌握專業技能的重要途徑

C 是更新知識和技能，提高行政效率的重要措施

D 是公務員個人利益的最大實現

38、西方公務員培訓的種類包括：（ABCD）。

A 職前培訓 B在職培訓 C專業培訓 D資格培訓

39、西方各國公務員培訓制度有許多共同點，主要包括以下幾個方面：（ABCD）。A培訓內容強調結合實際，培訓方法靈活多樣 B注重為公務員的培訓提供法律和法規的保障 C把公務員的培訓與其待遇和晉升密切聯系起來

D不斷擴充培訓基地，設置專管培訓工作的領導機構 40、我國公務員培訓網絡包括：（ABCD）。A國家行政學院

B地方行政學院

C管理干部院校

D其他具有相應資格的培訓機構

41、公務員獎懲制度必須遵循的原則包括：（ABCD）。A客觀

B公正

C及時

D適度

42、以下對西方公務員懲戒的描述正確的是：（ABCD）。

A公務員不享有刑事特權，凡公務員觸犯刑法，就要受到刑事懲戒 B如果公務員的錯誤只涉及違反服務紀律就只受行政懲戒 C開除公職是行政懲戒中最嚴厲的手段

D西方各國都遵循“無過失不受免職處分”的原則

43、西方各國公務員管理機構授予公務員的獎勵大體有：（ABC）。A榮譽獎勵

B物質獎勵 C晉升獎勵

D嘉獎

44、為維護公務員獎勵工作的嚴肅性，我國在公務員獎勵之后，有以下情況的，撤銷其獎勵：（BCD）。

A拒絕執行上級依法作出的決定和命令 B弄虛作假，騙取獎勵的

C申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規定程序的 D有法律、法規規定應當撤銷獎勵的其他情形的

45、以下屬于我國公務員懲戒條件的是：（CD）。

A忠于職守，積極工作，成績顯著的 B同違法違紀行為作斗爭有功績的 C玩忽職守，貽誤工作

D拒絕執行上級依法作出的決定和命令

46、我國行政機關必須在什么基礎上設置職位，確定其領導職數和非領導職數：（ABC）。A定職能

B定機構 C定編制

D定經費

47、我國公務員制度規定，在下列情形下必須辦理免職手續：（ABCD）。A晉升或者降低職務的 B離職學習期限超過一年的

C因健康原因不能堅持正常工作一年以上的 D調出國家行政機關的

48、我國公務員制度對公務員職務自行免除的情形作了明確規定，主要包括：（ABCD）。A受到刑事處罰或勞動教養的B受到行政撤職或開除處分的 C被辭退的D因機構變動失去職位的

49、以下對西方公務員任免制度的優點描述錯誤的是：（BD）。A規定了任免的法律程序和必須履行的手續

B在公務員任免規范中，各國對任免權限有明確規定，并規定最后任免權屬于部門行政首長 C對任職資格作出了明確規定，為任人唯賢、唯才是舉，為任命的科學性打下了基礎 D對公務員的兼職不作出明確的規定

50、我國公務員的職務任免制度，是對原來行政任免制度的進一步發展和完善，與原有的行政任免制度相比較的特點包括：（ABCD）。

A公務員職務任免制度一般適用于公務員中非政府組成人員的職務任免規定 B要求辦理領導職務的任免手續，也要求辦理非領導職務的任免手續

C在晉職或降職時辦理任免手續，也要求在錄用、調任、轉換職位、退休時辦理任免手續 D對任用方式、兼職、最高任職年齡限制等方面作出了規定

51、公務員的工資與普通企事業單位職員的工資有著本質的區別：（BCD）。A公務員的工資比普通職員的工資要低

B普通職員的工資是對所付出勞動的一種補償，而公務員的工資除要維持公務員及其家庭的生活所需外，還要兼含維持公務員在社會中一定的身份和地位

C公務員受雇于全體國民，是為全體國民服務的，其雇用與否的決定權掌握在政府手中，而普通職員是為其雇主服務的，其雇用與否的決定權掌握在私人業主手中 D國家與企業的狀況有所不同，國家財力不像企業盈虧變化那么大，因此公務員的工資水平也可保持相對的穩定

52、實行以品位分類為主兼顧職位分類的工資制度的國家包括：（CD）。A英國

B美國

C日本

D韓國

53、西方公務員基本工資的有益補充包括：（AB）。

A加給

B津貼

C職務工資

D職級工資

54、無論哪種形式的福利，都有以下特點：（BC）。A公務員福利的待遇水平要與本部門的經濟狀況相適應 B同類社會成員在享受同類福利待遇方面具有平等的權利 C國家、社會或單位提供的福利是免費的或是減收費用的 D要正確處理公務員福利和工資的關系

55、公務員保險制度具有的特征：（ABC）。

A公務員保險的對象是喪失勞動能力的公務員以及應當由他們供養的直系親屬

B公務員保險制度的目的主要是為了滿足喪失勞動能力或待業的公務員的基本生活需要 C保險的組織與實施都是社會化的

D主要有生育保險制度、養老保險制度、疾病保險制度、傷殘保險制度和死亡保險制度等

56、我國在實施公務員交流制度中遵循以下原則：（ABD）。A適才適用原則

B分類管理原則 C尊重個人意愿的原則

D嚴格管理權限原則

57、我國公務員的轉任受一定的條件限制：（ABCD）。

A轉任必須在國家行政機關系統內進行，在法律規定的公務員范圍之內進行 B轉任必須符合擬轉任職務所規定的條件要求 C轉任只能在相同級別的不同職位間進行 D轉任必須在職位的現實需求下進行

58、掛職鍛煉的特點包括：（BCD）。

A掛職鍛煉人員在人事行政上不再屬于原單位管理 B不改變公務員身份，不改變公務員的行政隸屬關系 C掛職鍛煉是一種臨時性交流，不是長期的調動 D內外混合型的交流形式

59、以下描述正確的是：（ABCD）。

A實施地區回避有助于促進任職回避和公務回避的實施，使回避制度更為完備 B僅有任職回避和公務回避的規定還難以擺脫諸如老鄉、朋友、同學等關系 C實行地區回避能在較大程度上限制社會關系對公務員的困擾，為任職回避和公務回避的實施提供一個好的條件

D任職回避、公務回避、地區回避都從不同角度，對可能影響工作正常開展的各種社會關系加以限制，使回避制度更為完備，能更有效地發揮作用 60、我國公務員任職回避的實施原則包括以下幾個方面：（ABC）。A低職回避原則

B自主權原則 C綜合治理原則

D時限性原則 61、公務員的辭職具有以下特點：（ABCD）。A辭職是公務員的一項基本權利 B辭職必須經過一定的法律程序 C辭職的主體受到一定的法律限制 D公務員辭職后是有保障的

62、我國公務員辭職的法律后果包括：（ABC）。

A公務員辭職后，即與行政機關解除了職務關系，不再享有公務員的權利，也無需履行公務員的義務

B辭職后不再享受國家公務員的任何待遇

C公務員辭職后，一定時期內一般不得到與原機關有隸屬關系的企業或營利性事業單位任職，確需任職的要經原任免機關的批準 D必須履行一定的法律程序

63、公務員的辭退具有的特點是：（ABCD）。

A行政機關法定的基本用人權利

B必須按照法定的事由

C必須遵循必要的法律程序

D被辭退公務員享有法定待遇 64、西方各國退休金的來源包括：（ABCD）。

A政府、受保人單位和受保人三者聯合籌集

B政府和受保人聯合籌集

C單純由政府籌集 D單位和受保人聯合籌集 65、西方常見的退休待遇主要有：（ABCD）。A養老退休金

B殘廢退休金 C遺囑退休金

D特種退休金 66、公務員申訴具有以下哪幾個特點：（ABD）。A目的是維護公務員本人的合法權益 B客體是行政機關內部具體行政行為

C申訴依行政機關社會管理方面的法律法規調整

D受理機關是同級政府人事部門或原處理機關上級機關及有管轄權的行政監察機關 67、公務員控告的特點包括：（BCD）。

A目的是維護行政機關的合法權益 B客體是行政機關及其領導人員 C主體是受到侵害的國家公務員 D屬于行政程序上的控告 68、公務員申訴與控告制度的作用在于：（ABCD）。A保障公務員的合法權利 B調動公務員工作的積極性

C糾正國家行政機關人事管理工作的不正之風 D監督和保障其他公務員管理制度的實行 69、公務員申訴與控告的性質體現在：（ABCD）。

A權利保障性 B事后監督性 C主觀斷定性 D程序性 70、公務員申訴的條件包括：（BCD）。

A當公務員的自身權益受到侵害時才能提出申訴 B須有涉及公務員個人的已經生效的處理決定 C公務員對處理決定不服

D公務員對原處理機關作出的復核決定不服 71、對公務員法的描述正確的是：（ABCD）。A公務員法屬于行政法律部門

B公務員法以國家和公務員的職務關系為調整對象 C公務員法的內容是對公務員進行管理 D公務員法是有關公務員法律規范的總和

72、以下屬于集中式中，總法雖有單行細則相輔，但仍發揮重大作用，即專門的公務員總法規或基本法，對公務員的身份、地位、權利與義務以及對權利的保障等作了詳細規定，同時又根據總法規制定了各種單項法規、實施細則的是哪幾項：（BCD）。A美國的《彭德爾頓法》

B德國的《聯邦德國官員法》 C日本的《國家公務員法》

D法國的《公務員總章程》 73、公務員法的法規體系一般有幾部分組成：（ACD）。

A總法 B 其它法律關于公務員的規定 C配套法規 D地方公務員法 74、西方國家公務員法淵源主要由什么構成：（ABCD）。

A憲法 B法律 C行政法規 D法律解釋、慣例及行政協定 75、西方公務員法規體系的一些共同特點是：（ABCD）。A對公務員管理各個方面都以法律形式明確下來 B實行公務員的分類管理，建立相應的法律規范體系 C實行公務員的分層管理，建立相應的分層法律體系

D公務員法主要由憲法、法律、行政法規、法律解釋、慣例及行政協定等其他淵源構成 76、公務員行為規范從狹義上來看，是指公務員在公務活動中必須自覺遵守和遵循的各項基

本準則，它包括：（ABCD）。

A政治思想 B工作作風 C辦事規則 D行政紀律 77、公務員行為規范的特征表現在：（ABCD）。A政治性

B嚴肅性 C特定性

D強制性

78、實施公務員行為規范的條件包括：（ABC）。

A以法律和法規的形式對公務員行為規范的內容作出明確規定 B把公務員行為規范教育作為公務員培訓的—項重要內容 C領導要起模范帶頭作用 D全心全意為人民服務

79、在我國，違反公務員行為規范會產生什么樣的后果：（BCD）。A不利于體現社會主義制度的優越性 B政府機關將難以正常開展工作 C政府機關的聲譽將受到嚴重損害 D社會主義現代化事業將無法實現

80、全心全意為人民服務這一原則的基本要求包括：（ABCD）。A自覺做人民的公仆 B一切對人民群眾負責

C把忠于黨和忠于人民結合在一起 D同危害人民利益的言行和錯誤作斗爭

第二篇：公務員制度多項選擇題

公務員制度

多項選擇題

我國原干部人事制度的弊端有：干部范圍過寬，缺乏科學分類;管理權限過分集中，管人與管事脫節；管理方式單一陳舊，阻礙人才成長；管理制度不健全，科學化，民主化，法制化程度不高。

10多年來，國家人事部陸續制定并出臺的公務員管理規章有：《國家公務員制度實施方案》，《國家公務員考核暫行規定》，《國家公務員錄用暫行規定》，《國家公務員獎勵暫行規定》，《國家公務員辭職辭退暫行規定》，《國家公務員培訓暫行規定》，《國家公務員申訴控告暫行規定》等四十多個配套法規與細則。

公務員義務的三個原則是：①違法必究原則②平等原則③服務與穩定原則。

當公務員不依法履行或不履行法定義務時，必須承擔的法律責任有：身份處分，行政處分，賠償責任，行政責任。

規定公務員權利的原則：保護原則，民主原則，權力可以放棄與不可放棄原則。

公務員權利的法律保障：行政復議，申訴，控告，訴訟權。

職位分類的作用在于：為職務設置提供基礎（職位類別的劃分是職務設置的前提，職務設置是職位類別劃分的結果）；為各項管理提供依據（職位分類為公務員的各項管理提供依據，為實施公務員分類管理提供前提）。

機關根據職能，規格，編制限額，職教與結構比例四大要素來設置職位。

我國根據職位類別與是否承擔領導職責來區分公務員的職務類型。

根據公務員是否承擔領導責任，將公務員職務分為領導職務與非領帶職務兩大類型。

職務序列是依據責任大小，工作難易程度，任職資格條件區分職務高低的層次。職務序列包括職務層次與名稱。

公務員的級別確定與晉升的根據是所任職務德才表現，工作實績和資歷。

銜級的主要功能是：在特定的工作場景下能夠迅速辨識身份，理順指揮關系，完成工作任務。我國公務員錄用考試分為公開競爭性考試與非公開競爭性考試兩種。

我國公務員法規定，公務員錄用考試的原則為“公開，公平，競爭，擇優”。

我國公務員錄用考試的內容包括：知識，測驗，能力測驗，技能測驗等。

我國公務員錄用考試分為：筆試和面試。

我國公務員錄用的主管機關，在中央是中組部和人事部，在地方是省級組織部門和人事廳（局），設區的市級公務員錄用主管部門。

公務員考核分為平時考核和定期考核兩種形式。

公務員任職必須貫徹“四化”的方針，堅持德才兼備，任人為賢與黨管干部的原則。

在國外公務員的任用權限分為三種：由國家元首任用；按層次高低分別任用；由各部委首長任用。

任職屆滿不再連任，所任職務自然免除；任期內辭職，被罷免，被撤職的，所任職務免除。

免職情形分為：程序性免職的情形；單純性免職的情形；自行免職的情形。

免職的程序是：提出擬免職的建議；審核；做出免職的決定；發布免職通知。

公務員晉升領導職務的程序主要是：民主推薦；組織考察；討論決定；按照規定履行任職手續。

公開選拔，競爭上崗是選拔任用公務員的重要方式，也是公務員職務晉升的重要方法。

國外公務員晉升方式有：功績晉升制；考試晉升制；年資晉升制；委任晉升制；自薦晉升制；越級晉升制等。

公務員降職的原則包括：能上能下原則，逐級降職原則。

公務員降職的條件是：本人不稱職；不能勝任現職工作。

公務員降職的方式有：職薪同時降，降職不降薪。

公務員懲戒的六項基本要求：事實清楚，證據確鑿，定性準確，處理恰當，程序合法，手續完備。

公務員培訓的規范性文件歸納起來有三大類：國家法律，黨內工作條件，黨和政府相關文件。

公務員培訓施教機構有三種：國家行政學院，地方行政學院，其他培訓機構。

我國整個干部教育培訓的管理體制實行的是統一領導，分工責任的體制。

培訓需求分析的基本要素是個體層次，組織層次，國家或地區戰略層次。

培訓需求分析的主要方法是：培訓需求的問題分析法；培訓需求的全面分析法；引入行為學或社會調查的一系列方法（包括直接觀察法，民意測驗或問卷調查法，關鍵人物訪談法，文獻調查法，小組討論或專家討論法，工作樣本法）

公務員培訓的技術方法有：課堂講授法，研討法，案例分析法，角色扮演法，合作研究法。

公務員法規定，公務員的回避有：任職回避，地域回避，公務回避三種。

國外公務員交流的形式主要有：部門同一職系得調動；跨部門職類調動；競職式交流；跨地域交流。

公務員回避應當遵循的原則是：政策配套原則，依法回避原則，內外監督原則，自我約束原則。

國外公務員需要回避的主要有：血親關系，夫妻關系，姻親關系，擬制親關系。

公務員回避的提起有兩種情形：一是公務員本人主動申請回避；二是利害關系人發現公務員有法律規定的應當回避的情形，提出要求公務員回避。

公務員的工資由四個部分構成，包括：本工資，津貼，補貼和獎金。

國外公務員的工資一般包括：基本工資和津貼兩大部分。

公務員福利主要包括：休假制度，優撫制度，其他福利制度和工時制度。

公務員保險的項目目前只實行了基本醫療保險制度和生育保險制度兩種。

各國公務員保險制度的內容基本為：醫療保險，傷殘保險，失業救濟，喪葬補助和遺族補助。公務員辭職分為辭去公職與辭去領導職務兩類。

辭退與開除的區別：性質不同，原因不同，法律后果不同。

公務員辭退的法律后果有：公務員與機關職務關系廢除，公務員身份消失；按照規定享受辭退待遇。

公務員退休待遇的原則：國家保障原則，法律保障原則，退休待遇與社會發展水平相應原則，退休金免稅原則。

公務員退休的待遇主要包括：退休公務員的政治待遇，退休金待遇和其他物質生活上的待遇。

控告與申訴的區別：目的不同，原因不同。

受理機關的設定有兩種模式：系統內模式和系統外模式。

控告的處理程序包括：立案，調查，審理，做出處理決定或建議，執行。

人事爭議仲裁的原則：合法原則，公正原則，及時處理原則。

第三篇：公務員制度單項選擇題

單項選擇題

1.在我國，下列屬于參照公務員的職位是(C)C.工會主席2.國家公務員行政處分的對象是(C)C.國家公務員

3.在美國，確定公務員工資的唯一依據是(A)A.職位4.我國對公務員最低的獎勵種類是(B)B．嘉獎

5.下列屬于違反廉政紀律的是(A)A．貪污6.我國公務員的管理機構是(D)D.各級人事部門

7.下列屬于我國公務員職位數量最大的職位類別是(B)B．綜合管理類

8.某機關公務員在考核中被確定為優秀等次的人數最多不得超過(C)C.15%

9.反映公務員新陳代謝機制的是(C)C.交流

10..解除公務員行政記過處分期限為自該處分決定之日起滿(B)B．一年

11.初任培訓的對象是（A）A ．新錄用的處于試用期的公務員

12.體現公務員培訓內容方面原則的是(C)C.按需施教13.下列屬于我國公務員內部交流形式的是(B)B.轉任

14.公務員工資的平衡比較原則所比較的對象是(C)C.企業單位相當人員

15.我國公務員非領導職務序列的職務層次有(A)A.8個

16.對于作出重大貢獻，取得優異成績的公務員給予的獎勵是(C)C.記二等功

17.《中華人民共和國公務員法》的施行時間是(C)C.2006年1月1日

18.按照公務員法的規定，公務員的聘任合同期限最長有(D)D.5年

19.公務員被辭退后的辭退費發放，工作年限滿兩年的，發放期限為(B)B.4個月

20.下列說法正確的一項是(C)C.聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的，可以自爭議發生之日起60日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁

21.根據我國公務員法的規定，屬于公務員范圍的人員是（D）d.以上三個條件同時具備的人員

22.公務員考核中最重要的一項考核原則是（C）c.注重實績

23．解除國家公務員行政警告處分的期限，為自做出處分決定之日起滿(B)B．半年

24.最早實行“功績晉升制”的國家是（A）a.英國

25.在我國公務員制度中，國務院總理的級別為(A)A．1級

26.下列選項不是職位聘任的特點的是（C）C．選舉產生

27.公務員考核中，“業務水平”一般屬于下列哪一方面考核內容的指標？(B)B．能

28.公務員錄用制度的適用范圍僅限于擔任（C）c.主任科員以下非領導職務的公務員

29.我國公務員當年考核中被確定為不稱職等次的，應予以（D）D．降職

30.建設國家公務員隊伍“專業化”的涵義是指(B)b.要培養公務員的專門業務能力

31.在下列情形中，屬于自行免除公務員職務的是（B）b.轉任

32.我國公務員任職培訓的對象是（B）b.晉升職務的人員

33.我國公務員工資制度是（B）b.職級工資制

34.一般不得在原籍任職的公務員是指（A）a.擔任鄉級政府領導職務的公務員

35.在公務員申訴制度中，復核、申訴期間原處理決定（B）b．不中止執行，待新決定出來后再執行新決定

36.我國通過民主選舉的方法，確定合適的國家公務員擔任職務的任職方式稱(D)D．選任

37.下列哪項人事決定不可以提起申訴（D）d.考核確定為稱職

38.具有公務員一等功獎勵審批權限的機關是（D）d.省政府

39.公務員組織或參加罷工的行為違反了下列哪類紀律（A）A.政治紀律

40.大學本科畢業生被錄用為公務員的，其行政職務定為（B）b.科員

．下列人員中屬于公務員的是（C）C ．某縣環保局科員

42．下列公務員職務中屬于領導職務的是（A）A ．副科長

．我國公務員考核的等次分為（B）B．4 等

．我國采取公開考試方式錄用公務員，其適用的職務范圍是（A）A ．主任科員以下

．對西方文官制度產生重大影響的中國古代官員選拔制度是（B）B ．科舉制

．新錄用的公務員試用期為（D）D ．一年47 ．公務員降級處分的期間是（D）D ．二十四個月 48 ．下列人員中適用國家公務員職務升降法規的是（D）D ．教育部巡視員

．晉升省部級副職應該具備的文化程度是（B）B ．本科以上

．負責國家公務員綜合管理工作的機關是(A)

A.政府人事部門B.政府教育部門

C.用人單位D.黨委組織部門

．我國地方各級人民政府領導人員的任免機關是（D）

A ．同級人民政府B ．同級黨委

C ．上級人民政府D ．同級人大及其常委會

．實施公務員調任的先決條件是（A）

A ．工作需要

C ．調入單位有相應的職位空缺B．符合法律要求 D．調入的人員素質高

．根據公務員法的規定，下列應實行地區回避的公務員是（A）

A ．縣長

C ．副科長

．公務員在國家行政機關內部平級調動被稱為（B）

A ．調出

C ．實習

．對公務員在特殊勞動條件或工作環境下付出額外勞動消耗和生活費支出所給予的補償稱為（C）

A ．工資

C ．津貼D ．獎金

．下列屬于公務員保險制度的內容是（D）

A ．工傷醫療

C ．交通費補貼

．目前，男性公務員的法定的退休年齡是（C）

A ． 50 周歲

C ． 60 周歲B ． 55 周歲 D ． 65 周歲 B ．休假 D ．生育費用報銷 B ．福利 B ．轉任 D ．掛職鍛煉 B ．處長 D ．市長

．公務員法規定，公務員被辭退的條件之一是曠工或無正當理由逾期不歸連續超過（C）

A ． 10 天

C ． 15 天

．公務員復核的受理機關是（A）

A ．原做出處理決定的機關B ．同級公務員主管部門

C ．上一級機關D ．有管轄權的監察機關

．公務員高素質的首位要求是（A）

A ．政治素質

C ．心理素質

61．我國的國家公務員職務分為（B）兩個序列

A．政務官員和事務官員

B．領導職務和非領導職務

C．常任職務和非常任職務

D．中央公務員和地方公務員

62．最早實行經典職位分類制度的國家是(A)B ．專業素質 D ．身體素質 B ． 12 天 D ． 20 天

A．美國B．英國C．法國D．日本

63．解除國家公務員行政撤職處分的期限，為自做出處分決定之日起滿(D)

A．3個月B．半年C．1年D．2年

64．省級人民政府工作部門國家公務員錄用計劃應由（C）審批

A．國家公務員管理局

B．省級人大及其常委會 D．本部門人事機構 C．省級人民政府人事部門

65．我國古代政治家諸葛亮所說的“賞不逾時”與現代公務員獎勵中的哪個原則同義（A）

A.及時原則

C.公平原則B.實效原則 D.合理原則

66．公務員考核中，“政策理論水平”一般屬于下列哪一方面考核內容的指標？(B)

A．德B．能C．勤D．績

67．屬于不應免去現任職務的是（A）．

A.國家公務員被臨時借調二個月以內者

B.國家公務員生病一年以上不能工作者

C.處在領導崗位上的公務員被確定為晉升新的領導職務者

D.離職學習期限一年以上者

68．下列關系中屬于公務員應該回避的是（D）

A.師生關系

C.戰友關系B.同學關系 D.父子關系

69．依照現行國家公務員工資制度，下列表述中正確的是（A）

A.國家公務員工資主要體現了按勞分配的原則

B.國家公務員的工資主要包括貨幣和實物兩大部分

C.現行的國家公務員工資制度主要實行結構工資制

D.我國公務員的工資一般不隨物價指數變動進行調整

70．依照國家公務員制度，公務員不得提出辭職的情形是（D）

A.現任單位領導職務的C.服務年限未滿7年的B.個人手頭工作未完成的 D.正在接受司法機關審查的71．下列適用選任制任職方式的公務員是（D）

A ．某副廳長

C ．某副科長B ．某縣公安局副局長 D ．某鄉長

72．專門業務培訓的對象是(C)

A．新錄用的在試用期間未上崗的國家公務員

B．晉升領導職務的國家公務員

C．從事專門業務的國家公務員

D．文化程度較低的國家公務員

73．縣委宣傳部長改任縣政府人事局局長，這種交流屬于(A)

A.轉任B.調任C.掛職鍛煉D.輪換

74．按照公務員法的規定，我國男性公務員的退休年齡最大不超過(D)

A.50周歲B.55周歲C.60周歲D.65周歲

75．公務員職級工資中主要體現國家公務員的能力和資歷的組成部分是(B)

A．職務工資B．級別工資C．基礎工資D．工齡工資

16．中國公務員職務任免制度貫徹的“四化”方針是指(C)

A．革命化、職能化、知識化、制度化

B．革命化、制度化、知識化、規范化

C．革命化、年輕化、知識化、專業化

D．革命化、規范化、知識化、職能化

77.公務員錄用考試中用來測試考生從事行政工作的一般素質與能力的筆試科目是（A）

A．行政職業能力測試B．申論

C．公文寫作D．哲學

78.對國家公務員進行獎勵，其首要作用在于(A)

A．引導示范B．激勵鼓舞C．促進競爭D．提高效率

79．以下有權任免國家商務部部長職務的任免機關是(C)

A．國家商務部部長

C．全國人民代表大會B．國務院 D．國家人事部

80.按照公務員法的規定，下列可以辭退公務員的情形是(D)

A.在考核中，被確定為不稱職的B.因公致殘，被確認部分喪失工作能力的C.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十天的D.不勝任現職工作，又不接受其他安排的81.根據我國公務員法的規定，下列人員中屬于公務員的人員是（B）

A.大學校長

C.國有企業廠長B.法院院長 D.醫院院長

82.下列公務員的行政處分種類中最重的一種處分是（D）

A.警告

C.降級

83.（B）是其他公務員管理換屆的前提和基礎

A ．考試錄用B ．職務設置

C ．職務任免D ．職務升降

84.公務員的范圍僅包括中央政府行政系統中非選任和非委任的事務官員的國家是（A）

A.英國

C.法國B.美國 D.日本 B.記過 D.撤職

85.圍繞建設高素質、專業化公務員隊伍而設立的專業學位是(A)

A.MPAB.MBAC.PPAD.NBA

86.下列屬于公務員法定培訓的是（B）

A ．聘任培訓

C ．轉任培訓B ．初任培訓 D ．調任培訓

87.國有企事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上其他相當層次的非領導職務的交流形式是（B）

A ．轉任B ．調任C ．輪換D ．掛職鍛煉

88.在公務員考核過程中，考核委員會或考核小組的職責主要是（B）

A.指導公務員寫個人總結

B.提出公務員的考核等次

C.審核主管領導提出的考核等次意見

D.決定公務員的考核等次

89.公務員獎勵制度規定的最低獎勵等次是（B）

A.授予榮譽稱號

C.記二等功B.嘉獎 D.記一等功

90.我國公務員錄用的原則中，應該(C)

A.以公開為核心B.以平等為核心

C.以擇優為核心D.以競爭為核心

91.我國公務員培訓的管理機關是（C）

A ．各級行政學院

C ．公務員主管部門B ．各級黨校D．高等院校

92.某公務員認為其所在機關對他作出的開除處分決定侵犯了本人的合法權益，可以(A)

A.向上級國家行政機關提起控告

B.向當地人民法院提起行政訴訟

C.向當地人民法院提起民事訴訟

D.向同級政府法制部門提起行政復議

93.在公務員親屬關系的回避中，下列屬于旁系血親的是(C)

A.連襟B.養父母C.堂兄弟D.外孫子女

94.符合公務員自愿申請退休的條件是（A）

A.工作年限滿 30 年

B.因疾病致殘完全喪失工作能力

C.因公致殘完全喪失工作能力

D.男年滿 60 周歲，女年滿 55 周歲

95.下列哪種人事決定不屬于行政處分（C）

A.撤職

C.降職B.記過 D.警告

96.下列機關中哪個機關不具有公務員申訴的管轄權（D）

A.同級政府人事部門

C.行政監察機關D.司法機關

97.我國公務員法中規定獎勵的對象是（D）

A ．公務員個人

C ．公務員組織B ．公務員集體 D ．公務員個人和集體 B.上級政府

98．根據國家公務員制度有關規定，下列各項中不屬于辭退條件的是(A)．．．

A.一年考核被確定為不稱職的B.連續兩年考核被確定為不稱職的C.不勝任現職工作、又不接受其他安排的D.曠工或無正當理由逾期不歸連續超過 15 天的99．公務員職位的主體是（D）

A．專業技術類B．行政執法類

C．法官檢察官類D．綜合管理類

．在公務員范圍確定上，屬于狹小范圍型的國家是（C）

A ．德國

C ．英國

B ．日本 D ．美國

第四篇：公務員制度選擇題

公務員制度講座 選擇題

1、在我國，成為公務員需要具備（由國家財政負擔工資福利、納入國家行政編制、依法履行公職）等條件

2、在我國，下列（市委書記、市人大主任、市長、國家主席）屬于公務員

3、（具有中華人民共和國國籍）是我國公務員應當具備的首要條件。

4、我國公務員制度的特點（從實際出發確定公務員的范圍、不實行“兩官分途”、堅持黨管干部）。

5、西方國家公務員體制的類型主要有（部外制、部內制、折中制）。

6、西方國家公務員制度具有（功績制、政治中立、分類管理、公開，平等，競爭，擇優）的特點。

7、公務員制度是西方國家（政黨制度）的直接產物。

8、（任人唯賢、德才兼備）是黨的干部路線和方針的核心內容

9、根據職位的性質、特點和管理需要，我國將公務員職位劃分為（綜合管理類、行政執法類、特別技能類、專業技術類）。

10、在我國，實踐中認定公務行為一般遵循以下的（身份標準、職權標準、目的標準、時空標準）。

11、引起公務員權利義務產生的法律事實是（參加公務員錄用考試而加入公務員隊伍）。

12、公務員權利與義務的基本特點是（同一性、平等性、法制性、強制性、不可放棄性）。

13、下列屬于國外公務員政治權利的是（信仰自由和言論自由、政治平等、申訴控告）。

14、下列哪項公務員權利保護揭發政府工作缺點和弊病的人員免受打擊報復（申訴控告）。

15、下列哪項不是公務員的經濟權利（申訴控告）。

16、以下說法錯誤的是（沒有法律規范，公務員法律關系也可以產生）。

17、國外公務員權利的基本內容大高致可分為（政法權利、經濟權利、培訓教育權利）。

18、我國公務員的義務是（保守國家秘密和工作秘密、維護國家的安全，榮譽和利益、服從和執行上級依法作出的決定和命令、模范遵守憲法和法律）。

19、根據權利的內容不同，可以把公務員的權利分為（身份方面的權利、職務方面的權利、經濟方面的權利、政治方面的權利）。

20、公務員職務和身份保障權的內容包括（公務員非因法定事由，不被免職，降職，辭退或者處分、非經法定程序，不被免職，降職，辭退或者處分）。

21、品位分類制度是以（英國）為代表的另外一些國家實行的公務員管理制度。這是以“

（人）”為中心進行設計的分類管理制度。

22、職位包括（職務、職權、職責）三個要素，是機關職能的微觀載體，是公務員職務的依托。

23、我國已有的職位類別包括（綜合管理類、專業技術類、行政執法類）以及法官和檢察官類。除此之外，國 務院還可以按照實際需要增設其他職位類別。

24、下列屬于專業技術類職位的是（公安部門的法醫鑒定職位、國家安全部門的特種技術職位、外交部門的高級翻譯職位）。

25、下列屬于行政執法類的職位是（交通警察、稅務稽查、海關稽查）。

26、我國規定了從國家級正職到鄉科級副職的（10）個領導職務層次。

27、我國還規定了非領導職務層次與領導職務層次對應的最高上限是（廳局級）。

28、副巡視員相當于領導職務的（廳局級副職）層次

29、中共中央紀委副書記屬于領導職務的（省部級正職）。

30、級別和職務是確定公務員（工資待遇、政治待遇、工作待遇、生活待遇）的依據。

31、各國公務員級別與職務的對應關系取決于（分類制度的類型、工資制度、歷史傳統）等多方面的因素。

32、在實行職位分類的國家，公務員職務與級別是一一對應關系，（級別）是確定公務員工資的唯一依據。

33、我國公務員的級別共被劃分為（27）級。

34、我國規定，公務員確定和晉升級別的依據有（職務、德才表現、工作實績、資歷）。

35、科員最高可以達到18級，相當于（縣處級正職）的最低級別。

36、我國公務員錄用制度的適用范圍僅限于對擔任（主任科員）以下非領導職務的國家公務員。

37、新錄用的國家公務員，試用期為（一年）。

38、下列人員不得報考國家公務員的有（不具有中華人民共和國國籍的、曾受過刑事處罰的、曾被開除公職的）。

39、公務員錄用主要采取的方法是（公開考試、嚴格考察）。

40、我國新錄用公務員在試用期間的考核結果是（只寫評語，不定等次）。

41、我國公務員考核的重點（實績）。

42、對公務員考核的內容是德、能、勤、績、廉五個方面。其中德是指（政治思想表現、社會公德）。

43、對國家公務員考核的原則是（客觀公正、民主公開、注重實績、依法考核）。

44、我國國家公務員考核的等次包括（優秀、稱職、基本稱職、不稱職）。

45、考核公務員工作實績主要是看完成工作任務的（數量、質量、效率）。

46、國家公務員更新知識培訓的對象是（全體國家公務員）。

47、國家公務員培訓的目標是（學用一致）。

48、初任培訓在試用期間進行，時間一般不少于（十天）。

49、公務員培訓的種類有（初任培訓、任職培訓、專門業務培訓）。

50、國家公務員培訓的內容包括（政治理論學習、專業知識的培訓、職業道德的培訓、管理才能的培訓）。

51、各級政府組成人員中的正、副行政首長的任職實行（選任制）。

52、各級政府組成人員的任免機關是（本級人大或本級人大常委會）。

53、國家公務員免職的程序包括（提出免職建議、審核、審批、免職通知）。

54、選任制公務員職務的任免，通常采用（公報、公告）等形式，在社會上或在一定范圍內予以公布。

55、委任制的產生方式是（錄用、調人）。

56、實行職務聘任的范圍有（專業性較強的職位、輔助性職位、社會通用性強的人才）。

57、機關聘任公務員采取的方法有（直接選聘、公開招聘）。

58、機關聘任公務員采取任職形式是（簽訂合同）。

59、公務員法規定人事爭議仲裁委員會由（公務員主管部門的代表、聘用機關的代表、聘任制公務員的代表、法律專家）組成。

60、當事人應當在爭議發生之日起（六十）日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并按被申請人數遞交副本。

61、我國對晉升領導職務的資格規定，提任縣（處）級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作（兩）年以上。

62、國外晉升方式主要有（考試晉升、考核晉升）。

63、競爭上崗適用于（司局級正職以下）的職務。

64、領導干部的任職試用期為（一年）。

65、公務員考核不稱職或不勝任現職有不適宜轉任同級其他職務的，應按程序予以

（降職）。

66、公務員獎勵的主要作用體現在（激勵作用、示范作用、競爭作用）。

67、從公務員獎勵制度本身的特性來看，公務員獎勵的主要原則有（精神鼓勵和物質鼓勵相結合、個人獎勵和集體獎勵物質鼓勵相結合、定期獎勵和及時獎勵相結合）。

68、下列屬于獎勵條件的有（忠于職守，積極工作，成績顯著的、為增進民族團結，維護社會穩定做出突出貢獻的、在搶險救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的、同違法行為作斗爭，有功績的、在工作中有發明創造或者提出合理化建議，取得顯著經濟效益或者社會效益的）。

69、公務員獎勵的種類包括（嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號）。

70、下列符合授予榮譽稱號標準的是（對功績卓著，有特殊貢獻的）。

71、精神獎勵的方式包括下列（公示、授予證書、記入檔案、召開表彰會、召開報告會）等方式

72、物質獎勵的方式包括（一次性獎金、獎品、晉升工資檔次）。

73、下列有權批準授予榮譽稱號的機構是（省人民政府、自治區人民政府、直轄市人民政府、國務院工作部門、國務院）。

74、公務員紀律的特點包括（法定性、普遍性、強制性、全面性）。

75、公務員紀律的內容歸納起來可以分為以下幾種（工作紀律、廉政紀律、道德紀律、政治紀律）。

76、在對公務員處分的整個過程中，堅持（事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法）及手續完 備的原則。

77、公務員受到下列處分，不能被解除的是（開除）。

78、記過的處大分期間是（十八）個月。

79、受開除處分的法律后果有（解除其與單位的人事關系、不再享有公務員的各項權利、退出公務員系統、不得被再次錄用為公務員）。

80、公務員對處分決定不服的，可以向有關機關申訴，受理機關認為給予公務員處分不當或者有錯誤的，應當 做出變更處分的決定，包括（減輕、加重、撤銷）處分。

81、我國公務員制度將調任的對象確定為（人民團體、群眾團體、國有企業、事業單位）等從事公務的人員。

82、人員一經調入國家行政機關，其國家公務員身份（就具備）。

83、國家公務員調出國家行政機關以后，其國家公務員身份（不再保留）。

84、轉任是指因工作需要或者其他正當理由在機關系統內的（平級調動）。

85、我國公務員交流的形式有（調任、轉任、掛職鍛煉）。

86、掛職鍛煉的時間一般是

（一）年。

87、屬于國家公務員內部交流形式的有（轉任）。

88、根據公務員法對調任的規定，以下說法正確的是（調任只規定了“調人”一個方面）。

89、公務員交流的目的是（加強對公務員的培養使用）。

90、中組部、國家人事部選派中央機關的班干部到東北地區各級政府中交流任職，這種班干部交流方式屬于（掛職鍛煉）。

91、根據公務員法的規定，掛職鍛煉的形式是（選派公務員到下級機關或者上級機關，其他地區機關以及國有企業事業單位進行掛職鍛煉）。

92、在公務員回避中，屬于直系血親關系的有（養父母與養子女關系）。

93、根據公務員法中地域回避的規定，以下說法正確的是（公務員在原籍和成長地任職需要進行地域回避）。

94、以下情況哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規定情形（夫妻雙方在同一個廳機關工作，分別在不同的處里任科員）。

95、我國公務員制度規定回避的兩種情形是（申請回避、主動回避）。

96、以下哪些屬于需要任職回避的親屬關系（夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系）。

97、公務員工資具有以下涵義（公務員為國家服務的勞動所得、必須由國家財政支付、只能以法定貨幣形式出現、公務員收入中最基本的部分、不包含其他物質餓非物質形式的權益）。

98、公務員福利的涵義包括（由國家財政支付、彌補公務員部分額外支出，保證公務員的基本生活水平、提高公務員的物質生活水平，以維護公務員身心健康、形式多樣）。

99、公務員保險的涵義包括（法定的強制性的保險、保險費用由國家財政支付、國家對公務員的補償和幫助、保險利益形式多樣、以貨幣形式為主）。

100、公務員工資、福利、保險對公務員具有（保障功能、激勵功能、調節功能）等基本功能。

101、公務員工資是公務員個人獲得的勞動報酬，其涵蓋的范圍比較廣泛，包括（基本工資、補貼、獎金、津貼）。

102、公務員津貼是工資中除基本工資外的重要組成部分，主要包括（地區津貼、崗位津貼）。

103、國家適應改革的需要，為提高公務員的改革承受力，對公務員進行的適當彌補，給予公務員（補貼）。

104、考核優秀、稱職的，獎勵年終一次性獎金，獎金標準為當年１２月本人的（基本工資）。

105、公務員工資制度貫徹的基本原則有（按勞分配、體現工作職責，工作能力，工作實績，資歷等因素、保持不同職務，級別之間合理的工資差距）。

106、下列各項屬于公務員福利的是（機關單位的食堂、機關單位的游泳池、交通費、洗理費、取暖費）。

107、我國實行冬季取曖補貼的地區是（秦嶺淮河）以北地區

108、公務員現行的休假包括（法定節假日、年休假、探親假、婚（喪）假、病事假）。

109、公務員可以享受探親假探望的對象包括（父母、配偶）。

110、喪假是公務員（配偶、父母、子女）死亡時給予的假期。

111、公務員因公犧牲、因公死亡或者病故，國家對其親屬提供的撫恤和優待主要包括

（喪葬補助費、一次性撫恤金、遺囑生活困難補助）。

112、按照公務員法的規定，（未滿國家規定的最低服務年限的、在涉及國家安全的職位任職的、重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的、正在接受審計的）不得辭去公職。

113、公務員辭去公職的法律后果主要有（喪失公務員的一切待遇、再次任職受到一定的限制、消滅公務員職務關系，喪失公務員份）。

114、根據辭職原因的不同，辭去領導職務的形式分為

（因公辭職、自愿辭職、引咎辭職、責令辭職）。

115、（自愿辭職）不是因個人的過錯和過失而辭職，他們只是根據工作的需要或者個人的意愿辭去職務。

116、（責令辭職、引咎辭職）辭職者或者是有重大過錯，或者是不適合擔任現職。

117、（責令辭職）是對有過錯失誤或不適合擔任現任領導職務的公務員的一種組織和個人相結合的追究和處理 措施。

118、（引咎辭職）是指公務員中的領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會影響的，或對重大事故負有領導責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任領導職務．

119、我國公務員制度規定（因公致殘，被確認喪失或部分喪失工作能力的、患病或負傷，在規定醫療期內的、女性公務員在孕期，產假，哺乳期內、法律，行政法規規定的其他不得辭退的情形）情況下，不得辭退公務員。

120、公務員隊伍“出口”主渠道是（退休）。

121、根據確定退休時是否考慮公務員的個人意愿，我國公務員的退休方式分為

（自愿退休、強制退休）。

122、關于提前退休的規定哪些是正確的（公務員提前退休的前提是由公務員自愿提出、公務員本人申請退休的，必須經任免機關審批）。

123、公務員辭去公職，任免機關應當自接到申請之日起（三十）內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起（九十）日內予以審批。

124、公務員申訴、控告制度具有（權利保障性、事后監督性、預防性、程序性）的特點。

125、引起（申訴）的原因，是公務員對已發生效力的處理決定不服，要求重新審查處理結果。126、公務員的（控告）不以機關的人事處理決定的存在為前提條件。

127、（控告）的重點是公務員對機關及其領導人的監督，以保證其執行政策和法律的準確性、嚴肅性。

128、公務員對機關做出的涉及本人權益的處理決定不服，可以提出申訴。這里說的“處理決定”具體包括（辭退、考核定為不稱職并給予降職、提前退休未予批準、行政處分）。

129、公務員申訴的條件包括（主體條件、對象條件、時間條件、管轄條件）。

130、我國的申訴受理機構基本屬于（仲裁型）。

131、在我國，有權受理公務員申訴的機關有（原處理機關、同級公務員管理機關、行政監察機關、上一級機關）。

132、受理控告的法定機關有（上級機關、中國共產黨紀律檢查委員會、行政監察機關）。

133、公務員法的法律責任，狹義上講是指（公務員、機關）違反公務員法的有關規定后應當承擔的消極意義的 法律后果。

第五篇：公務員選擇題

1.在我國，成為為公務員需要具備（由國家財政負擔工資福利；納入國家行政編制；依法厲行公職）。

2.在我國，下列（市委書記、市人大主任、市長、國家主席）屬于公務員。

3.（具有中華人民共和國國籍）是我國公務員應當具備的首要條件。

4.我國公務員制度的特點是（從實際出發確定公務員的范圍；不實行“兩官分途”；堅持黨管干部）。

5.西方國家公務員體制的類型主要有（部外制、部內制、拆中制）。

6.西方公務員制度具有（功績制；政治中立；分類管理；公開、平等、競爭、擇優）的特點。

7.公務員制度是西方國家（政黨制度）的直接產物。

8.（任人唯賢、德才兼備）是黨的干部路線和方針的核心內容。

9.根據職位的性質、特點和管理需要，我國將公務員職位劃分為（綜合管理類、行政執法類、特別技能類、專業技術類）。

10.在我國，實踐中認定公務行為一般遵循以下的（身份標準、職權標準、目標標準、時空標準）。

11.引起公務員權利義務產生的法律事實是（參加公務員錄用考試而加入公務員隊伍。）12.公務員權利與義務的基本特點是（同一性、平等性、法制性、強制性、不可放棄性）。13.下列屬于國外公務員政治權利的是（信仰自由和言論自由、政治平等、申訴控告）。14.下列哪項公務員權利保護揭發政府工作缺點和弊病的人員免受打擊報復（申訴控告）。15.下列哪項不是公務員的經濟權利（申訴控告）。

16.以下說法錯誤的是（沒有法律規范，公務員法律關系也可以產生）。

17.國外公務員權利的基本內容大致可分為（政治權利、經濟權利、培訓教育權利）。

18.我國公務員的義務是（保守國家秘密和工作秘密、維護國家的安全、榮譽和利益、服從和執行上級依法作出的決定和命令、模范遵守憲法和法律）。

19.根據權利的內容不同，可以把公務員的權利分為（身份方面的權利、職務方面的權利、經濟方面的權利、政治方面的權利）

20.公務員職務和身份保障權的內容包括（公務員非因法定事由，不被免職、降職、辭退或者處分；非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。）

21.品味分類制度則是以（英國）為代表的另外一些國家實行的公務員管理制度。這是以“（人）”為中心進行設計的分類管理制度。22.職位包括（職務、職權、職責）三個要素，是機關職能的微觀載體，是公務員職務的依托。

23.我國已有的職位類別包括（綜合管理類、專業技術類、行政執法類）以及法官和檢查官類。除此之外，國務院還可以按照實際需要設立其他的類別。

24.下列屬于專業技術類職位的是（公安部門的法醫鑒定職位、國家安全部門的特種技術職位、外交部門的高級翻譯職位）。

25.下列屬于行政執法類的職位是（交通警察、稅務稽查、海關稽查）。

26.我國規定了從國家級正職到鄉科級副職的（10）個領導職務層次。

27.我國還規定了非領導職務層次與領導職務層次對應的最高上限是（廳局級）。

28.副巡視員相當于領導職務的（廳局級副職）層次。

29.中共中央紀委副書記屬于領導職務的（省部級正職）層次。

30.級別和職務是確定公務員的（工資待遇、政治待遇、工作待遇、生活待遇）的依據。31.各國公務員級別與職務的對應關系取決于（分類制度的類型、工資制度、歷史傳統）等多方面的因素。

32.在實行職位分類的國家，公務員職務與級別是一一對應的關系，（級別）是確定公務員工資的唯一依據。

33.34.我國公務員的級別共被劃分為（我國規定，公務員確定和晉升級別的依據有27）級。（職務、德才表現、工作實績、資歷）。35.科員最高可達到職）的最低級別。18

級，相當于（縣處級正36.我國公務員錄用制度的適用范圍且僅限于對擔任（主任科員）以上非領導職務的國家公務員。

37.新錄用的國家公務員，試用期為（一年）。38.下列人員不得報考國家公務員的有（不具有

中華人民共和國國籍的、曾受過刑事處罰、曾被開除公職的）。

39.公務員錄用主要采取的方法是（公開考試、嚴格考察）。

40.我國新錄用公務員在試用期間的考核結果是（只寫等次，不寫評語）。

41.42.我國公務員考核的重點是（實績）對公務員考核的內容是德、能、勤、績。其。

中德是指（政治思想表現、社會公德）。43.對國家公務員考核的原則是（客觀公正的原則、民主公開的原則、注重實績的原則、依法考核的原則）。

44.我國國家公務員的考核等次包括（優秀、稱職、基本稱職、不稱職）。

45.考核公務員工作實績主要是看完成工作任務的（數量、質量、效率）。

46.國家公務員更新知識培訓的對象是（全體國家公務員）.47.48.國家公務員培訓的目標是（學用一致）初任培訓在試用期間進行，時間一般不少于。（十天）。

49.公務員培訓的種類有專門業務培訓）。

（初任培訓、任職培訓、50.國家公務員培訓的內容包括（政治理論學習、專業知識的培訓、職業道德的培訓、管理才能的培訓）。

51.各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實行（選任制）。

52.各級人民政府組成人員的任免機關是（本級人大或者本級人大常委會）。

53.國家公務員免職的程序包括（提出免職建議、審核、審批、免職通知）。54.選任制公務員職務的任免，通常采用（公報、公告）等形式，在社會上或在一定范圍內予以公布。

55.委任制的產生方式是（錄用、調人）。

56.實行職務聘任的范圍有（專業性較強的職位、輔助性職位、社會通用性強的人才）。57.機關聘任公務員采取的方法有（直接選聘、公開招聘）。

58.機關聘任公務員采取的任職形式是（簽訂合同）。

59.公務員法規定人事爭議仲裁委員會由（公務員主管部門的代表、聘用機關的代表、聘任制公務員的代表、法律專家）。60.當事人應當在爭議發生之日起以書面形式香仲裁委員會申請仲裁，并按被（六十）天內，申請人數遞交副本。

61.我國對晉升領導職務的資格規定，提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作（兩）年以上。

62.國外晉升方式主要有（考試晉升、考核晉升）。

63.競爭上崗適用于（司局級正職以下）的職務。64.65.領導干部任職試用期為（一年）公務員考核不稱職或不勝任現職又不。

適宜轉任同級其他職務的，應按程序予以（降職）。

66.公務員獎勵的主要作用體現在（激勵作用、示范作用、競爭作用）。

67.從公務員獎勵制度本身的特性來看，公務員獎勵的主要原則有（精神獎勵和物質獎勵相結合、個人獎勵與集體獎勵相結合、定期獎勵和及時獎勵相結合）。

68.下列屬于獎勵條件的有（忠于職守，積極工作，成績顯著的；在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，作出貢獻的；同違法違紀行為作斗爭，有功績的；在工作中有發明創造或者提出合理化建議，取得顯著經濟效益或者社會效益的）。

69.公務員獎勵的種類包括（嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號）。70.下列符合授予榮譽稱號標準的是（對功績卓著，有特殊貢獻的）。71.精神獎勵的方式包括下列（公示、授予證書、記入檔案、召開表彰會、召開報告會）。72.物質獎勵的方式包括（一次性獎金、獎品、晉升工資檔次）。

73.下列有權批準授予榮譽稱號的機構是（省人民政府、自治區人民政府、直轄市人民政府、國務院工作部門、國務院）。

74.公務員紀律的特點包括（法定性、普遍性、強制性、全面性）。

75.公務員紀律的內容歸納起來可以分為以下幾種（工作紀律、廉政紀律、道德紀律、政治紀律）。

76.在對公務員處分的整個過程中，堅持（事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理適當、程序合法）。

77.公務員受到下列處分，不能被解除的是（開除）。

78.79.記過的處大分期間是（十八）個月。受開除處分的，法律后果有（解除其與單位的人事關系；不再享有公務員的各項權利；退出公務員系統；不得被再次錄用為公務員）。

80.公務員對處分決定不服的，可以向有關機關申訴，受理機關認為給予公務員處分不當或者有錯誤的，應當做出變更處分的決定，包括（減輕、加重、撤銷）。

81.我國公務員制度將調任的對像確定為（人民團體、群眾團體、國有企業、事業單位）等從事公務的人員。

82.根據公務員法對調任的規定；以下說法正確的是（調任只規定了“調入”一個方面）。83.轉任是指因工作需要或其他正當理由在機關系統內的（平級調動）.。

84.中組部、國家人事部選派中央機關的干部到東北地區各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（掛職鍛煉）。

85.根據公務員法的規定，掛職鍛煉的形式是（選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關及國有企業事業單位進行掛職鍛煉）。

86.以下哪些屬于需要任職回避的親屬關系（夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系）。

87.在公務員回避中，屬于直屬血親關系的有（養父母與養子女關系）。

88.根據公務員法中地域回避的制度，以下說法正確的是（公務員在原籍和成長地任職需要進行地域回避。）

89.以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規定情形（夫妻雙方在同一個廳機關工作，分別在不同的處理任科員。90.公務員工資具有以下含義（是公務員為國家服務的勞動所得；必須由國家財政支付；只能以法定貨幣形式出現；是公務員收入中最基本的部分；不包含其他物質和非物質形式的權益）。

91.公務員福利的含義包括（由國家財政支出；彌補公務員部分額外支出，保證公務員的基本生活水平；提高公務員的物質文化水平，以維護公務員身心健康；形式多樣）。

92.公務員保險的含義包括（法定的限制性的保險；保險費用由國家財政支付；國家對公務員的補償和幫助；保險形式多樣；以貨幣形式為主）。

93.公務員的工資、福利、保險，對公務員具有（保障功能、激勵功能、調節功能）。

94.公務員工資是公務員個人獲得的勞動報酬，其涵蓋的范圍比較廣泛，包括（基本工資、補貼、獎金、津貼）。

95.公務員津貼是工資中除基本工資外的重要組成部分，主要包括（地區津貼、崗位津貼）。96.國家適應改革的需要，為提高公務員的改革承受力，對公務員進行的適當彌補，給予公務員（補貼）。97.考核優秀、獎金標準為當年稱職的，12月份本人（基本工資）獎勵年終一次獎金。98.公務員工資制度貫徹的基本原則有（按勞分配；體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素；保持不同職務、級別之間合理的工資差距）。

99.下列各項屬于公務員福利的是（機關單位的食堂；機關單位的游泳池；交通費；洗理費；取暖費）。

100.我國實行冬季取暖補貼的地區是（秦嶺淮河）以北地區。

101.公務員現行的休假包括（法定節假日；年休假；探親假；婚喪假；病事假）。

102.公務員可以享受探親假探望的對象是（配偶；父母）。

103.喪假是公務員（配偶；父母；兄弟姐妹）死亡時給予的假期。

104.公務員因公犧牲、因公死亡或者病故，國家對其親屬提供的撫恤和優待主要包括（喪贊補助費；一次性撫恤金；遺屬生活困難補助）。

105.按照公務員法的規定，低服務年限的；在涉及國家安全的職位任（未滿國家規定的最職；重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；正在接受審計）。

106.公務員辭去公職的法律后果主要有（喪失公務員的一切待遇；再次任職到一定的限制；消滅公務員職務關系，喪失公務員身份）。107.根據辭職原因的不同，辭去領導職務的形式分為（因公辭職；自愿辭職；引咎辭職；責令辭職）。

108.（自愿辭職）不是因個人的過錯和過失而辭職，他們只是根據工作的需要或者個人的意愿辭去職務。

109.公務員辭去公職，任免機關應當自接到申請之日起（三十）日內予以審批，其中對領導

成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起（九十）日內予以審批。

110.（責令辭職）是對有過錯失誤或補適合擔任現任領導職務的公務員的一種組織和個人

相結合的追究和處理措施。

111.我國的公務員制度規定（因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的公務員；患病

或者負傷，在規定的醫療期內的；女性公務員在孕期、產期、哺乳期內的；法律、行政法規定的其他不得辭退的情形）。

112.關于提前退休的規定哪些是正確的（公務員提前退休的前提是由公務員自愿提出；公務

員本人申請退休的，必須經任免機關審批）。113.114.公務員隊伍“出口”主渠道是（退休）根據確定退休時是否考慮公務員的個人意。

愿，我國公務員的退休方式為（自愿退休；強制退休）。

115.公務員申訴、控告制度具有（權利保障性；事后監督性；預防性；程序性）。

116.引起（申訴）的原因，是公務員對已發生效力的處理決定不服，要求重新審查處理結

果。

117.公務員的（控告）不以機關的人事處理決定的存在為前提條件。

118.（控告）的重點是公務員對機關及其領導人的監督，以保證其執行政策和法律的準確

性、嚴肅性。

119.公務員對機關做出的涉及本人權益的處理決定不服，可以提出申訴。這里說的“處理

決定”具體包括（辭退；考核定為不稱職并給予降職；提前退休未予批準；行政處分）。

120.公務員申訴的條件包括（主體條件；對象條件；時間條件；管害條件）。

121.122.我國的申訴受理機構基于屬于（仲裁型）在我國，有權受理公務員申訴的機關有（原。

處理機關；同級公務員管理機關；行政監察機關；上一級機關）。

123.受理控告的法定機關有（上級機關；中國共產黨紀律檢查委員會；行政監察機關）。124.公務員法的法律責任，狹義上講是指（公務員；機關）違反公務員的有關規定后應當承

擔的消極意義的法律后果。

125.以下各項中不屬于我國公務員管理的基本原則的是（政治中立）。

126.根據權利的內容不同，可以把公務員的權利分為（身份方面；職務方面；經濟方面；政

治方面）。

127.我國公務員制度的基本特點是（堅持黨管干部；不實行“兩官分途”）。

128.公務員一經任用，非因法定事由，非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這

被稱為公務員的職務和（身份保障權）。129.下列不屬于國家行政機關的是（中國人民銀行）。

130.國家根據（公務員職位類別）設置公務員職務序列。

131.職位分類所依據的基本要素是（職位的工作性質）。

132.我國公務員的級別分為（二十七級）。133.非領導職務層次在（廳局級）以下設置。134.135.職位的三要素是（職務；職責；職權）公務員錄用的原則是（公開、平等、競爭、。

擇優）。

136.137.新錄用的公務員試用期為（招錄機關根據（報考資格條件）對報考申請12個月）。

進行審查。

138.調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據是（定期考核的結果）。139.公務員在考核中，連續兩年被確定為不稱職的應該（予以辭退）。

140.公務員的培訓實行（登記）管理。141.下列哪些職位不實行聘任制（涉及國家秘密的）。

142.聘任制公務員聘任合同期限為（1-5年）。聘任合同可以約定試用期，試用期為（1-6個

月）。

143.人事爭議仲裁委員會由下列哪些人員組成（公務員主管部門的代表；聘用機關的代

表；聘任制公務員的代表；法律專家）。144.競爭上崗適用于（司局級正職以下）的職務。145.國家公務員獎勵的種類有：（嘉獎；記二等功；記三等功；記一等功）。

146.國家公務員實施的機關，必須是（國家行政機關）。

147.公務員獎勵制度，既是社會精神文明建設的重要內容，又是國家公務員管理制度的重要

組成部分，更是國家公務員激勵機制的核心內容，其作用表現（競爭作用；示范作用；激勵作用）。148.《公務員法》第52條規定，公務員或公務員集體有下列（弄虛作假，騙取獎勵的；申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤；獲榮譽稱號后，受到開除處分，勞動教養或者刑事處罰的；嚴重違反規定程序的）。情形之一的，撤銷其獎勵。149.公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次（記過；記大過；降級；撤職）。150.國家公務員紀律的基本內容包括（政治紀律；工作紀律；廉政紀律；道德紀律）。151.我國公務員交流形式是法定的。轉任；掛職鍛煉）。包括（調任；152.（掛職鍛煉）是一種既可在行政機關內進行，也可在行政機關外進行的內外混合型交流形式。153.下列不屬于國家公務員回避類型的是（民族回避）。154.我國公務員制度規定回避的兩種情形（申請回避；主動回避）。155.我國實行（職務與級別）相結合的公務員工資制度。156.公務員工資、福利、保險制度的基本功能是（保障；調節；激勵）。157.國家實行（工資調查制度），定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。158.公務員辭職的條件可分為（肯定條件；限制條件）。159.因公辭職主要適用于（人大選舉產生的領導干部；政協選舉產生的領導干部）。160.對有下列哪些情形的公務員，不得辭退（患病；女性公務員在孕期、產假、哺乳期內；負傷）。161.公務員強制退休的條件是：即公務員應當退休的條件（男性年滿60周歲；因疾病或意外傷害身心致殘，完全喪失工作能力的；因工致殘，完全喪失工作能力；女性年滿55周歲）。162.對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向（作出處理決定的機關的上一級機關）提出申訴。163.公務員申請復核的時限應在接到人事處理決定之日起（30日內）。164.公務員提出控告的條件是（公務員的合法權益受到侵害；侵害公務員的行為是違法違紀的；被控告機關或人員屬于受理控告的機關管嗐；有明確的控告人）。