第一篇：公務員選擇題

1．以下各項中不屬于我國公務員管理的基本原則的是（功績制原則）。2．我國公務員分類管理制度實行的是（職位分類為主，兼顧品位分類）。3．根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務員的權(quán)利分為（ABCD）。P31 A身份方面的權(quán)利 B職務方面的權(quán)利 C經(jīng)濟方面的權(quán)利 D政治方面的權(quán)利

4．我國公務員制度的基本特點（AB）A．堅持黨的領導B．從我國實際出發(fā)確定公務員的范圍 5．（1993年）年，《國家公務員暫行條例》作為行政法規(guī)由國務院正式頒布，在各級國家行政機關實施。6．我國的黨政干部根據(jù)管理體制可分為（CD）C．黨政領導干部 D．黨政機關干部 7．傳統(tǒng)干部人事制度的弊端主要有（ABCD）。

A．缺乏科學分類 B．管理權(quán)限過分集中C．管理方式陳舊單一D．管理制度不健全 8．《中華人民共和國公務員法》是從什么時候開始實施的（2006年1月1日）

9． 2006年，國務院根據(jù)公務員法增加了公務員的級別，現(xiàn)行公務員的級別有幾級（27級）10．下列關于職務序列，哪幾項是正確的（ABC）

A．縣處級正職對應的非領導職務是調(diào)研員B．國家副主席是國家級正職C．全國政協(xié)副主席是國家級副職

1．對公務員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核（工作實績）

2．按照我國現(xiàn)行干部任用制度，下列哪一項不屬于我國公務員職務的任用方式：（任期制）3．公務員在定期考核中被確定為不稱職的按照規(guī)定程序?qū)嵤ń档鸵粋€職務層次任職）

4．公務員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應該（予以辭退）

5．機關根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行（聘任制）

6.錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，應采取的辦法（ABCD）

A.公開考試 B.嚴格考察 C.平等競爭 D.擇優(yōu)錄取

7．我國公務員考核的等次分為（4等）

8.錄用公務員，招錄機關依據(jù)（ABCD），提出擬錄用人員名單，予以公示。

A.考試成績 B.考察情況 C.體檢結(jié)果 D.群眾評議

9．下列不得錄用為公務員的是（AB）A．曾因犯罪受過處罰的 B．曾被開除公職的

10．對非領導成員公務員的年度定期考核的方式是（ABC）A．先由個人按照職位職責和有關要求進行總結(jié)。B．主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議。C．由本機關負責人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。

1．公務員受記過處分幾個月期間不得晉升職務和級別（十二個月）

2.公務員交流的法定形式有哪些？（ABC）A．調(diào)任 B．轉(zhuǎn)任 C.掛職鍛煉 3．公務員或公務員集體具備下列哪種情形之一的可給予獎勵（ABCD）

A．忠于職守，積極工作，成績顯著的 B．愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的 C．同違法違紀行為作斗爭有功績的 D．防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的

4．對公務員的處分，應當（ABCD）A．事實清楚、證據(jù)確鑿 B．定性準確、處理恰當 C．程序合法 D．手續(xù)完備

5．公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次（ABC）

A．記過 B．記大過 C．降級

6．國家公務員獎勵中最低等次的是（.嘉獎）7．屬于國家公務員行政處分的是（撤職）

8．公務員交流制度的原則主要有（ABCD）。A依法進行的原則 B適才適用的原則 C個人服從組織的原則 D合理的原則

9．國家公務員掛職鍛煉時間一般為（.1至3年）

10．公務員擔任鄉(xiāng)級機關主要領導職務的，是否實行地域回避（應當實行）

1．公務員辭去公職，應當向哪級單位提出書面申請（任免機關）2．領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當（引咎辭去領導職務）

3．公務員法規(guī)定申訴的期限和復核的期限分別最長不得超過（九十日和三十日）4．對有下列情況之一的公務員不得辭退（ABCD）。

A.因公致殘，被確認喪失或部分喪失工作能力的 B.患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) C.女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期的 D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形

5．退休公務員待遇主要包括（BCD）。B．政治待遇 C．退休金待遇 D．其它待遇 6．對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起多少日內(nèi)予以審批。（九十日C）

7．公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過多少天的予以辭退（三十天）

8．被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據(jù)國家有關規(guī)定享受（失業(yè)保險）

9．下列違反《公務員法》規(guī)定情形的是（ABCD）

A．不按編制限額、職數(shù)或者任職條件進行公務員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任和晉升的。B．不按規(guī)定條件進行公務員獎懲、回避和辦理退休的。C．不按規(guī)定程序進行公務員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲的。D．違反國家規(guī)定，更改公務員工資、福利、保險待遇標準的。10．公務員工資包括（ABCD）A．基本工資 B．津貼 C．補貼 D．獎金

第二篇：公務員選擇題

1.在我國，成為為公務員需要具備（由國家財政負擔工資福利；納入國家行政編制；依法厲行公職）。

2.在我國，下列（市委書記、市人大主任、市長、國家主席）屬于公務員。

3.（具有中華人民共和國國籍）是我國公務員應當具備的首要條件。

4.我國公務員制度的特點是（從實際出發(fā)確定公務員的范圍；不實行“兩官分途”；堅持黨管干部）。

5.西方國家公務員體制的類型主要有（部外制、部內(nèi)制、拆中制）。

6.西方公務員制度具有（功績制；政治中立；分類管理；公開、平等、競爭、擇優(yōu)）的特點。

7.公務員制度是西方國家（政黨制度）的直接產(chǎn)物。

8.（任人唯賢、德才兼?zhèn)洌┦屈h的干部路線和方針的核心內(nèi)容。

9.根據(jù)職位的性質(zhì)、特點和管理需要，我國將公務員職位劃分為（綜合管理類、行政執(zhí)法類、特別技能類、專業(yè)技術類）。

10.在我國，實踐中認定公務行為一般遵循以下的（身份標準、職權(quán)標準、目標標準、時空標準）。

11.引起公務員權(quán)利義務產(chǎn)生的法律事實是（參加公務員錄用考試而加入公務員隊伍。）12.公務員權(quán)利與義務的基本特點是（同一性、平等性、法制性、強制性、不可放棄性）。13.下列屬于國外公務員政治權(quán)利的是（信仰自由和言論自由、政治平等、申訴控告）。14.下列哪項公務員權(quán)利保護揭發(fā)政府工作缺點和弊病的人員免受打擊報復（申訴控告）。15.下列哪項不是公務員的經(jīng)濟權(quán)利（申訴控告）。

16.以下說法錯誤的是（沒有法律規(guī)范，公務員法律關系也可以產(chǎn)生）。

17.國外公務員權(quán)利的基本內(nèi)容大致可分為（政治權(quán)利、經(jīng)濟權(quán)利、培訓教育權(quán)利）。

18.我國公務員的義務是（保守國家秘密和工作秘密、維護國家的安全、榮譽和利益、服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令、模范遵守憲法和法律）。

19.根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務員的權(quán)利分為（身份方面的權(quán)利、職務方面的權(quán)利、經(jīng)濟方面的權(quán)利、政治方面的權(quán)利）

20.公務員職務和身份保障權(quán)的內(nèi)容包括（公務員非因法定事由，不被免職、降職、辭退或者處分；非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。）

21.品味分類制度則是以（英國）為代表的另外一些國家實行的公務員管理制度。這是以“（人）”為中心進行設計的分類管理制度。22.職位包括（職務、職權(quán)、職責）三個要素，是機關職能的微觀載體，是公務員職務的依托。

23.我國已有的職位類別包括（綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類）以及法官和檢查官類。除此之外，國務院還可以按照實際需要設立其他的類別。

24.下列屬于專業(yè)技術類職位的是（公安部門的法醫(yī)鑒定職位、國家安全部門的特種技術職位、外交部門的高級翻譯職位）。

25.下列屬于行政執(zhí)法類的職位是（交通警察、稅務稽查、海關稽查）。

26.我國規(guī)定了從國家級正職到鄉(xiāng)科級副職的（10）個領導職務層次。

27.我國還規(guī)定了非領導職務層次與領導職務層次對應的最高上限是（廳局級）。

28.副巡視員相當于領導職務的（廳局級副職）層次。

29.中共中央紀委副書記屬于領導職務的（省部級正職）層次。

30.級別和職務是確定公務員的（工資待遇、政治待遇、工作待遇、生活待遇）的依據(jù)。31.各國公務員級別與職務的對應關系取決于（分類制度的類型、工資制度、歷史傳統(tǒng)）等多方面的因素。

32.在實行職位分類的國家，公務員職務與級別是一一對應的關系，（級別）是確定公務員工資的唯一依據(jù)。

33.34.我國公務員的級別共被劃分為（我國規(guī)定，公務員確定和晉升級別的依據(jù)有27）級。（職務、德才表現(xiàn)、工作實績、資歷）。35.科員最高可達到職）的最低級別。18

級，相當于（縣處級正36.我國公務員錄用制度的適用范圍且僅限于對擔任（主任科員）以上非領導職務的國家公務員。

37.新錄用的國家公務員，試用期為（一年）。38.下列人員不得報考國家公務員的有（不具有

中華人民共和國國籍的、曾受過刑事處罰、曾被開除公職的）。

39.公務員錄用主要采取的方法是（公開考試、嚴格考察）。

40.我國新錄用公務員在試用期間的考核結(jié)果是（只寫等次，不寫評語）。

41.42.我國公務員考核的重點是（實績）對公務員考核的內(nèi)容是德、能、勤、績。其。

中德是指（政治思想表現(xiàn)、社會公德）。43.對國家公務員考核的原則是（客觀公正的原則、民主公開的原則、注重實績的原則、依法考核的原則）。

44.我國國家公務員的考核等次包括（優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職）。

45.考核公務員工作實績主要是看完成工作任務的（數(shù)量、質(zhì)量、效率）。

46.國家公務員更新知識培訓的對象是（全體國家公務員）.47.48.國家公務員培訓的目標是（學用一致）初任培訓在試用期間進行，時間一般不少于。（十天）。

49.公務員培訓的種類有專門業(yè)務培訓）。

（初任培訓、任職培訓、50.國家公務員培訓的內(nèi)容包括（政治理論學習、專業(yè)知識的培訓、職業(yè)道德的培訓、管理才能的培訓）。

51.各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實行（選任制）。

52.各級人民政府組成人員的任免機關是（本級人大或者本級人大常委會）。

53.國家公務員免職的程序包括（提出免職建議、審核、審批、免職通知）。54.選任制公務員職務的任免，通常采用（公報、公告）等形式，在社會上或在一定范圍內(nèi)予以公布。

55.委任制的產(chǎn)生方式是（錄用、調(diào)人）。

56.實行職務聘任的范圍有（專業(yè)性較強的職位、輔助性職位、社會通用性強的人才）。57.機關聘任公務員采取的方法有（直接選聘、公開招聘）。

58.機關聘任公務員采取的任職形式是（簽訂合同）。

59.公務員法規(guī)定人事爭議仲裁委員會由（公務員主管部門的代表、聘用機關的代表、聘任制公務員的代表、法律專家）。60.當事人應當在爭議發(fā)生之日起以書面形式香仲裁委員會申請仲裁，并按被（六十）天內(nèi)，申請人數(shù)遞交副本。

61.我國對晉升領導職務的資格規(guī)定，提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作（兩）年以上。

62.國外晉升方式主要有（考試晉升、考核晉升）。

63.競爭上崗適用于（司局級正職以下）的職務。64.65.領導干部任職試用期為（一年）公務員考核不稱職或不勝任現(xiàn)職又不。

適宜轉(zhuǎn)任同級其他職務的，應按程序予以（降職）。

66.公務員獎勵的主要作用體現(xiàn)在（激勵作用、示范作用、競爭作用）。

67.從公務員獎勵制度本身的特性來看，公務員獎勵的主要原則有（精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合、個人獎勵與集體獎勵相結(jié)合、定期獎勵和及時獎勵相結(jié)合）。

68.下列屬于獎勵條件的有（忠于職守，積極工作，成績顯著的；在搶險、救災等特定環(huán)境中奮不顧身，作出貢獻的；同違法違紀行為作斗爭，有功績的；在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的）。

69.公務員獎勵的種類包括（嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號）。70.下列符合授予榮譽稱號標準的是（對功績卓著，有特殊貢獻的）。71.精神獎勵的方式包括下列（公示、授予證書、記入檔案、召開表彰會、召開報告會）。72.物質(zhì)獎勵的方式包括（一次性獎金、獎品、晉升工資檔次）。

73.下列有權(quán)批準授予榮譽稱號的機構(gòu)是（省人民政府、自治區(qū)人民政府、直轄市人民政府、國務院工作部門、國務院）。

74.公務員紀律的特點包括（法定性、普遍性、強制性、全面性）。

75.公務員紀律的內(nèi)容歸納起來可以分為以下幾種（工作紀律、廉政紀律、道德紀律、政治紀律）。

76.在對公務員處分的整個過程中，堅持（事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理適當、程序合法）。

77.公務員受到下列處分，不能被解除的是（開除）。

78.79.記過的處大分期間是（十八）個月。受開除處分的，法律后果有（解除其與單位的人事關系；不再享有公務員的各項權(quán)利；退出公務員系統(tǒng)；不得被再次錄用為公務員）。

80.公務員對處分決定不服的，可以向有關機關申訴，受理機關認為給予公務員處分不當或者有錯誤的，應當做出變更處分的決定，包括（減輕、加重、撤銷）。

81.我國公務員制度將調(diào)任的對像確定為（人民團體、群眾團體、國有企業(yè)、事業(yè)單位）等從事公務的人員。

82.根據(jù)公務員法對調(diào)任的規(guī)定；以下說法正確的是（調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個方面）。83.轉(zhuǎn)任是指因工作需要或其他正當理由在機關系統(tǒng)內(nèi)的（平級調(diào)動）.。

84.中組部、國家人事部選派中央機關的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（掛職鍛煉）。

85.根據(jù)公務員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是（選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區(qū)機關及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛煉）。

86.以下哪些屬于需要任職回避的親屬關系（夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系）。

87.在公務員回避中，屬于直屬血親關系的有（養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關系）。

88.根據(jù)公務員法中地域回避的制度，以下說法正確的是（公務員在原籍和成長地任職需要進行地域回避。）

89.以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規(guī)定情形（夫妻雙方在同一個廳機關工作，分別在不同的處理任科員。90.公務員工資具有以下含義（是公務員為國家服務的勞動所得；必須由國家財政支付；只能以法定貨幣形式出現(xiàn)；是公務員收入中最基本的部分；不包含其他物質(zhì)和非物質(zhì)形式的權(quán)益）。

91.公務員福利的含義包括（由國家財政支出；彌補公務員部分額外支出，保證公務員的基本生活水平；提高公務員的物質(zhì)文化水平，以維護公務員身心健康；形式多樣）。

92.公務員保險的含義包括（法定的限制性的保險；保險費用由國家財政支付；國家對公務員的補償和幫助；保險形式多樣；以貨幣形式為主）。

93.公務員的工資、福利、保險，對公務員具有（保障功能、激勵功能、調(diào)節(jié)功能）。

94.公務員工資是公務員個人獲得的勞動報酬，其涵蓋的范圍比較廣泛，包括（基本工資、補貼、獎金、津貼）。

95.公務員津貼是工資中除基本工資外的重要組成部分，主要包括（地區(qū)津貼、崗位津貼）。96.國家適應改革的需要，為提高公務員的改革承受力，對公務員進行的適當彌補，給予公務員（補貼）。97.考核優(yōu)秀、獎金標準為當年稱職的，12月份本人（基本工資）獎勵年終一次獎金。98.公務員工資制度貫徹的基本原則有（按勞分配；體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素；保持不同職務、級別之間合理的工資差距）。

99.下列各項屬于公務員福利的是（機關單位的食堂；機關單位的游泳池；交通費；洗理費；取暖費）。

100.我國實行冬季取暖補貼的地區(qū)是（秦嶺淮河）以北地區(qū)。

101.公務員現(xiàn)行的休假包括（法定節(jié)假日；年休假；探親假；婚喪假；病事假）。

102.公務員可以享受探親假探望的對象是（配偶；父母）。

103.喪假是公務員（配偶；父母；兄弟姐妹）死亡時給予的假期。

104.公務員因公犧牲、因公死亡或者病故，國家對其親屬提供的撫恤和優(yōu)待主要包括（喪贊補助費；一次性撫恤金；遺屬生活困難補助）。

105.按照公務員法的規(guī)定，低服務年限的；在涉及國家安全的職位任（未滿國家規(guī)定的最職；重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；正在接受審計）。

106.公務員辭去公職的法律后果主要有（喪失公務員的一切待遇；再次任職到一定的限制；消滅公務員職務關系，喪失公務員身份）。107.根據(jù)辭職原因的不同，辭去領導職務的形式分為（因公辭職；自愿辭職；引咎辭職；責令辭職）。

108.（自愿辭職）不是因個人的過錯和過失而辭職，他們只是根據(jù)工作的需要或者個人的意愿辭去職務。

109.公務員辭去公職，任免機關應當自接到申請之日起（三十）日內(nèi)予以審批，其中對領導

成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起（九十）日內(nèi)予以審批。

110.（責令辭職）是對有過錯失誤或補適合擔任現(xiàn)任領導職務的公務員的一種組織和個人

相結(jié)合的追究和處理措施。

111.我國的公務員制度規(guī)定（因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的公務員；患病

或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女性公務員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)定的其他不得辭退的情形）。

112.關于提前退休的規(guī)定哪些是正確的（公務員提前退休的前提是由公務員自愿提出；公務

員本人申請退休的，必須經(jīng)任免機關審批）。113.114.公務員隊伍“出口”主渠道是（退休）根據(jù)確定退休時是否考慮公務員的個人意。

愿，我國公務員的退休方式為（自愿退休；強制退休）。

115.公務員申訴、控告制度具有（權(quán)利保障性；事后監(jiān)督性；預防性；程序性）。

116.引起（申訴）的原因，是公務員對已發(fā)生效力的處理決定不服，要求重新審查處理結(jié)

果。

117.公務員的（控告）不以機關的人事處理決定的存在為前提條件。

118.（控告）的重點是公務員對機關及其領導人的監(jiān)督，以保證其執(zhí)行政策和法律的準確

性、嚴肅性。

119.公務員對機關做出的涉及本人權(quán)益的處理決定不服，可以提出申訴。這里說的“處理

決定”具體包括（辭退；考核定為不稱職并給予降職；提前退休未予批準；行政處分）。

120.公務員申訴的條件包括（主體條件；對象條件；時間條件；管害條件）。

121.122.我國的申訴受理機構(gòu)基于屬于（仲裁型）在我國，有權(quán)受理公務員申訴的機關有（原。

處理機關；同級公務員管理機關；行政監(jiān)察機關；上一級機關）。

123.受理控告的法定機關有（上級機關；中國共產(chǎn)黨紀律檢查委員會；行政監(jiān)察機關）。124.公務員法的法律責任，狹義上講是指（公務員；機關）違反公務員的有關規(guī)定后應當承

擔的消極意義的法律后果。

125.以下各項中不屬于我國公務員管理的基本原則的是（政治中立）。

126.根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務員的權(quán)利分為（身份方面；職務方面；經(jīng)濟方面；政

治方面）。

127.我國公務員制度的基本特點是（堅持黨管干部；不實行“兩官分途”）。

128.公務員一經(jīng)任用，非因法定事由，非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這

被稱為公務員的職務和（身份保障權(quán)）。129.下列不屬于國家行政機關的是（中國人民銀行）。

130.國家根據(jù)（公務員職位類別）設置公務員職務序列。

131.職位分類所依據(jù)的基本要素是（職位的工作性質(zhì)）。

132.我國公務員的級別分為（二十七級）。133.非領導職務層次在（廳局級）以下設置。134.135.職位的三要素是（職務；職責；職權(quán)）公務員錄用的原則是（公開、平等、競爭、。

擇優(yōu)）。

136.137.新錄用的公務員試用期為（招錄機關根據(jù)（報考資格條件）對報考申請12個月）。

進行審查。

138.調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)是（定期考核的結(jié)果）。139.公務員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應該（予以辭退）。

140.公務員的培訓實行（登記）管理。141.下列哪些職位不實行聘任制（涉及國家秘密的）。

142.聘任制公務員聘任合同期限為（1-5年）。聘任合同可以約定試用期，試用期為（1-6個

月）。

143.人事爭議仲裁委員會由下列哪些人員組成（公務員主管部門的代表；聘用機關的代

表；聘任制公務員的代表；法律專家）。144.競爭上崗適用于（司局級正職以下）的職務。145.國家公務員獎勵的種類有：（嘉獎；記二等功；記三等功；記一等功）。

146.國家公務員實施的機關，必須是（國家行政機關）。

147.公務員獎勵制度，既是社會精神文明建設的重要內(nèi)容，又是國家公務員管理制度的重要

組成部分，更是國家公務員激勵機制的核心內(nèi)容，其作用表現(xiàn)（競爭作用；示范作用；激勵作用）。148.《公務員法》第52條規(guī)定，公務員或公務員集體有下列（弄虛作假，騙取獎勵的；申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤；獲榮譽稱號后，受到開除處分，勞動教養(yǎng)或者刑事處罰的；嚴重違反規(guī)定程序的）。情形之一的，撤銷其獎勵。149.公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次（記過；記大過；降級；撤職）。150.國家公務員紀律的基本內(nèi)容包括（政治紀律；工作紀律；廉政紀律；道德紀律）。151.我國公務員交流形式是法定的。轉(zhuǎn)任；掛職鍛煉）。包括（調(diào)任；152.（掛職鍛煉）是一種既可在行政機關內(nèi)進行，也可在行政機關外進行的內(nèi)外混合型交流形式。153.下列不屬于國家公務員回避類型的是（民族回避）。154.我國公務員制度規(guī)定回避的兩種情形（申請回避；主動回避）。155.我國實行（職務與級別）相結(jié)合的公務員工資制度。156.公務員工資、福利、保險制度的基本功能是（保障；調(diào)節(jié)；激勵）。157.國家實行（工資調(diào)查制度），定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務員工資水平的依據(jù)。158.公務員辭職的條件可分為（肯定條件；限制條件）。159.因公辭職主要適用于（人大選舉產(chǎn)生的領導干部；政協(xié)選舉產(chǎn)生的領導干部）。160.對有下列哪些情形的公務員，不得辭退（患病；女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)；負傷）。161.公務員強制退休的條件是：即公務員應當退休的條件（男性年滿60周歲；因疾病或意外傷害身心致殘，完全喪失工作能力的；因工致殘，完全喪失工作能力；女性年滿55周歲）。162.對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向（作出處理決定的機關的上一級機關）提出申訴。163.公務員申請復核的時限應在接到人事處理決定之日起（30日內(nèi)）。164.公務員提出控告的條件是（公務員的合法權(quán)益受到侵害；侵害公務員的行為是違法違紀的；被控告機關或人員屬于受理控告的機關管嗐；有明確的控告人）。

第三篇：2013公務員制度選擇題

公務員制度》

一、單項選擇題

1、國家公務員制度最早形成于：（C）。

A 17世紀中葉 B 18世紀中葉 C 19世紀中葉 D 20世紀中葉

2、封建社會政府給予官吏們的經(jīng)濟報酬是：（B）。A工資

B俸祿

C獎金

D官位

3、西方文官制度形成于19世紀中葉的：（D）。A德國

B法國

C美國

D英國

4、科舉制創(chuàng)建于：（B）。

A漢初

B隋朝開皇 C唐初

D宋朝

5、下列不屬于童試的是：（C）。

A縣試

B府試

C殿試

D院試

6、中國規(guī)范國家公務員制度的最新一部法律是：（C）。A《國家工作人員法》

B《國家公務員暫行條例》

C《中華人民共和國公務員法》 D《國家行政機關工作人員條例》

7、科舉制度被廢止是在：（B）。

A 1900年

B 1905年

C 1908年 D 1910年

8、中國國家公務員制度的哪項原則反映了國家公務員的行政行為如果超出法律的范圍或者違反法律的規(guī)定，就構(gòu)成了違法瀆職行為而將受到制裁，同時，每個國家公務員都有一定的法律地位，享受一定的權(quán)利和待遇，并受到國家法律的保護：（A）。A依法管理原則 B黨管干部原則 C功績制原則 D公平競爭原則

9、中國國家公務員制度的宗旨是：（D）。

A為個人利益

B為集體利益

C為國奉獻 D為人民服務

10、屬于中國公務員制度主要特征的是哪一項：（D）。A堅持“政治中立” B只強調(diào)專才 C與黨派政治脫鉤

D必須堅持黨的基本路線

11、工業(yè)革命完成在：（C）。

A18世紀末期 B19世紀早期

C19世紀中葉 D19世紀末期

12、官職分贓制度是甚么制度的產(chǎn)物：（A）。

A政黨制度

B議會制度

C競選制度 D君主制度

13、西方公務員制度哪項原則會穩(wěn)住常任官員隊伍，通過高薪養(yǎng)廉，讓他們廉潔奉公，更好地為政府工作：（D）。

A奉行“政治中立”原則 B“通才型”與“專才型”用人標準 C實行“兩官分途”

D較高的工資福利待遇

14、下列哪項對提高公務員的素質(zhì)和提高政府行政效率起到了積極作用：（B）。A實行“兩官分途”

B功績制原則

C奉行“政治中立”原則 D公務員利益集團的形成

15、為保證政府工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，各國對公務員都堅持哪項原則：（A）。A奉行“政治中立”原則 B“通才型”與“專才型”用人標準 C實行“兩官分途” D功績制原則

16、引起公務員權(quán)利義務產(chǎn)生的法律事實是：（A）。

A參加公務員錄用考試而加入公務員隊伍 B公務員晉升 C公務員降職 D公務員撤職

17、以下說法錯誤的是：（D）。

A公務員法律上的權(quán)利與義務就是公務員法律關系

B公務員法律關系產(chǎn)生之時就是公務員權(quán)利義務產(chǎn)生之時

C公務員法律關系的產(chǎn)生并不是隨意的，其存在總是以某種法律規(guī)范的存在為前提 D沒有法律規(guī)范，公務員法律關系也可以產(chǎn)生

18、下列哪項公務員權(quán)利保護揭發(fā)政府工作缺點和弊病的人員免受打擊報復：（A）。A申訴控告 B政治平等

C信仰自由 D言論自由

19、下列哪項不是公務員經(jīng)濟權(quán)利：（D）。

A職業(yè)保障權(quán)

B勞動工資、津貼、福利保險等權(quán)利 C退休的權(quán)利 D發(fā)財?shù)臋?quán)利

20、以下不屬于《關于黨政機關縣（處）級以上領導干部收入申報的規(guī)定》不足之處的是哪一項：（A）。

A申報主體范圍非常地廣泛

B就申報內(nèi)容而言，只規(guī)定四項收入申報而不是財產(chǎn)申報

C在申報時間方面，只規(guī)定了現(xiàn)職申報，缺乏就職申報和離職申報 D沒規(guī)定公開申報主體的申報資料

21、最早頒布《職位分類法》，用職位分類制度管理國家公務員的國家是：（D）。A德國

B英國

C法國 D美國

22、公務員以品位分類為主的國家不包括：（A）。A日本

B英國

C法國 D聯(lián)邦德國

23、被稱為“政府組織的細胞，政府行政活動的最基本、最基層單位”的是：（B）。A職責

B職位

C官位 D權(quán)力

24、工作人員應當完成的任務或為實現(xiàn)某一明確目的而從事的工作行為是：（A）。A職務 B職責

C職權(quán) D職能

25、以下哪項是指工作性質(zhì)充分相似的所有職位的總稱，或者說是工作性質(zhì)充分相似，而責任輕重、難易程度和所需資格條件要求不同的職位的總稱：（C）。A職位

B職責

C職系 D職級

26、以下哪項原則有利于將公務員考任工作置于全社會的監(jiān)督之下，防止出現(xiàn)以權(quán)謀私、任人唯親、濫竽充數(shù)等弊端：（A）。

A公開原則 B平等原則 C競爭原則 D擇優(yōu)原則

27、西方最早采用公開競爭考試方法來選拔官吏的是：（B）。A英國 B德國 C西班牙 D美國

28、以下哪項測試主要考察應試人敏捷、機智的程度，其目的是發(fā)現(xiàn)更有發(fā)展前途的人才：（B）。

A知識測驗

B智力測驗 C技能測驗 D心理測驗

29、以下哪類主考機構(gòu)自成系統(tǒng)，獨立行使考試權(quán)，不受政黨、行政首長的干預：（A）。A部外制主考機構(gòu)

B部內(nèi)制主考機構(gòu)

C折衷制主考機構(gòu) D 都不是 30、根據(jù)考試的不同程度，西方公務員考試的類型可以劃分為：（C）。A分級考試與分類考試

B外部競爭考試與內(nèi)部競爭考試 C雙輪制與三輪制考試

D筆試和口試

31、以下哪項原則是為了使優(yōu)秀人才脫穎而出：（C）。A公開原則 B平等原則 C競爭原則 D擇優(yōu)原則

32、對公務員的評定考核，主要圍繞公務員的工作成績展開，即貫徹功績主義原則的國家是：（A）。

A日本

B英國

C法國

D德國

33、英國的公務員考核的方法是：（D）。

A打分考核法

B績效考核制 C定期考核制 D考察報告制

34、以下哪個國家考核的情況對公務員絕對保密：（B）。A美國

B日本

C英國

D德國

35、學術水平和業(yè)務、技術、管理能力，指的是：（B）。A德

B能

C勤

D績

36、以下哪種培訓方法緊密聯(lián)系實際，可以培訓公務員的分析、概括和創(chuàng)造思維能力，共同學習共同提高，適合于對高級公務員的培訓：（B）。

A講授教學法

B專題研究培訓

C自學方法 D討論學習法

37、以下哪項培訓的目的是更新公務員的知識，使其掌握新技術，提高素質(zhì)和能力，以適應行政管理或新職位的需要，其內(nèi)容與工作實際緊密結(jié)合：（C）。A職前培訓

B專業(yè)培訓 C在職培訓 D資格培訓

38、以下屬于培訓高級公務員的培訓方法是：（B）。

A自學方法

B專題研究培訓

C講授教學法

D參觀學習法

39、哪個國家的行政學院因為其制度嚴格和高質(zhì)量在世界上享有盛譽：（A）。A法國

B英國

C美國 D德國 40、我國公務員培訓的最高機構(gòu)是：（B）。

A中共中央黨校

B國家行政學院

C地方行政學院 D管理干部院校

41、公務員獎懲制度最直接、最基本的功能和作用是：（A）。A激勵和約束的作用

B引導和示范的作用 C促進競爭的作用

D客觀和公正的作用

42、以公務員在日常工作中作出的特殊貢獻或發(fā)明創(chuàng)造等作為獎勵的依據(jù)和標準是以下哪一項獎勵條件：（B）。

A以考績?yōu)闃藴实莫剟?/p>

B以工作成績?yōu)闃藴实莫剟?C其他獎勵條件

D以資歷為標準的獎勵

43、以下哪一項指的是一種“榮譽法典”，大多不成文：（C）。A紀律

B行動規(guī)則 C職業(yè)道德

D官風官紀

44、以下哪一項是西方公務員行政懲戒中最嚴厲的手段：（D）。A警告

B記過

C停薪

D開除公職

45、以下不屬于懲處公務員承擔違紀責任的條件的是哪一項：（D）。A有違紀行為

B違紀行為尚未構(gòu)成犯罪，或雖構(gòu)成犯罪，但依法不追究刑事責任 C主觀上有過錯，即違紀行為是出于故意或過失 D違反社會公德

46、以下哪一項是激勵公務員的最有力的因素，是公務員在政府中發(fā)展的重要途徑：（A）。A晉升

B加薪

C記功

D嘉獎

47、在晉升制度中仍維持“雙重封閉”制度的國家是：（D）。A英國

B美國

C法國

D日本

48、功績晉升、年資晉升與越級晉升是按什么標準劃分的：（B）。A人員選拔方法

B晉升依據(jù) C晉升人員的來源

D晉升的途徑

49、對西方公務員兼職的描述錯誤的：（D）。A禁止公職人員擅自兼任另有報酬的公職和私職

B在非營利性部門兼職，須經(jīng)有關部門批準，且有一定限制

C禁止任何公務員，不論其職位高低，親自或通過中間人，以某種名義，在他的行政部門或公共事業(yè)部門所管轄的或者說與之有關的企業(yè)中謀求會損害他本身職務獨立性的利益 D禁止講學和著書立說

50、我國公務員的任用以什么方式為主：（A）。

A委任制

B考任制

C選任制

D聘任制

51、以下哪一項是公務員制度中最敏感的問題，關系到公務員隊伍的穩(wěn)定和工作積極性：（A）。

A工資

B福利

C保險

D晉升

52、按公務員的職務高低、責任輕重和工作難易程度確定，是職級工資制中體現(xiàn)按勞分配的主要內(nèi)容的部分是：（A）。

A職務工資

B級別工資

C基礎工資

D工齡工資

53、“薪酬福利總值”是目前哪一地區(qū)公務員薪酬政策的一項重要措施：（D）。A英國

B美國

C日本

D中國香港

54、我國為保護職工身體健康、每年安排職工集中一段時間進行輪休的一種福利制度是：（D）。

A工時制度

B福利費制度

C探親制度

D年休假制度

55、以下哪個國家公務員的退休總收入是發(fā)達資本主義國家中最高的：（D）。A英國

B美國

C法國

D日本

56、在西方公務員交流形式中，公務員在同一部門、同一職系之間的流動，以便在不增加編制的情況下填補職位空缺的是哪種形式：（B）。A臨時任用

B調(diào)任 C轉(zhuǎn)任

D互調(diào)

57、依照我國的公務員制度，以下不屬于調(diào)任必須堅持的原則的是哪一項：（D）。A計劃原則

B嚴格考試與考核相結(jié)合的原則 C依法原則

D尊重個人意愿的原則

58、我國回避制度的萌芽是在：（B）。

A原始社會末期

B春秋戰(zhàn)國時期

C秦朝

D漢朝

59、公務回避是對公務執(zhí)行者的一種限制。以下描述錯誤的是：（C）。A公務回避包括任職回避所涉及的各種親屬關系

B不能允許公務的當事人自己處理自己的事，必須要實行回避 C與公務有直接利害關系的，全部應當回避

D執(zhí)行公務者若與該公務的當事人有老鄉(xiāng)、同學、朋友等關系，應在回避之列 60、西方國家在近些年已逐步取消了哪類回避：（D）。A任職回避

B親屬回避 C公務回避

D地區(qū)回避

61、我國《公務員法》規(guī)定，在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的，公務員不得辭職。這體現(xiàn)了公務員辭職制度的什么特點：（C）。A是公務員的一項基本權(quán)利 B必須經(jīng)過一定法律程序

C辭職主體受到一定的法律限制 D都不是

62、以下哪個國家對辭職限制比較嚴，甚至對于集體辭職者要給予法律制裁：（A）。A法國 B英國 C瑞士 D德國

63、以下對公務員的辭退描述錯誤的一項是：（A）。A辭退屬于懲戒性的處分

B辭退權(quán)利只有行政機關才能行使，是行政機關的單方面行為

C只有當符合法律規(guī)定的條件或事由出現(xiàn)后，才能終止行政機關與公務員的職務關系 D被辭退的公務員可以享受失業(yè)保險或領取一定的辭退費 64、以下哪種退休方式是西方各國公務員最主要的退休形式：（A）。A自愿退休

B命令退休 C殘廢退休

D延遲退休 65、英國公務員退休金的來源是：（C）。

A政府、受保人單位和受保人三者聯(lián)合籌集

B政府和受保人聯(lián)合籌集 C單純由政府籌集 D單位和受保人聯(lián)合籌集 66、以下哪項不屬于公務員的申訴與控告相同點：（D）。A公務員維護自身合法權(quán)益的重要法律手段

B幫助和促進行政機關發(fā)現(xiàn)和糾正自身錯誤與不當處理 C國家憲法和法律賦予公務員的一種基本權(quán)利

D要求撤銷或變更侵犯其個人權(quán)益的處理決定，而且要求懲處違法違紀的人員 67、哪個國家的公務員保障制度中，有“公務爭議協(xié)議制”規(guī)定：（A）。A英國

B美國

C法國

D日本

68、公平審查制度是以下哪個國家的公務員申訴與控告制度：（D）。A英國

B美國

C法國

D日本 69、不受理公務員申訴的機關是：（C）。

A原處理機關

B同級人民政府人事部門 70、以下不屬于我國公務員控告程序的是：（D）。

A提出控告 B調(diào)查

C作出處理決定

D復核 71、公務員法的法律形式是分散式較為典型的國家是：（A）。A英國 B法國 C 德國 D日本

72、以下哪個西方國家是公務員法產(chǎn)生最早的國家：（D）。A美國 B德國 C 法國 D英國

73、美國正式從法律上取消政黨分贓制，成為最早的正式公務員法規(guī)的是：（B）。A《官吏任期法》

B《彭德爾頓法》 D《公務員制度改革法》

D《職位分類法》 74、《聯(lián)邦官員工資法》是西方國家最為詳盡的工資法律，這是哪個國家頒布的法律：（B）。A美國 B德國 C 法國 D英國

75、我國的《公務員法》是哪一年正式開始實施的：（D）。A1978 B1989 C1993 D2006 76、下列不屬于實施公務員行為規(guī)范的作用的是：（D）。A加強公務員隊伍建設 B維護政府良好形象

C提高行政效率

D充分實現(xiàn)公務員個人利益

77、“魯國的政治家、思想家孔子提出了一整套仁義禮儀要求，在當時各國政界產(chǎn)生了廣泛的影響，以后逐漸成為官吏行為的不成文法規(guī)。”這句話反映了我國歷史上哪個時期的官吏行為規(guī)范：（B）。

A夏商時期

B春秋戰(zhàn)國時期

C秦朝 D都不是 78、以下不是出自于《論語》的一項是：（C）。A“非禮勿視，非禮勿聽，非禮勿言，非禮勿動” B“毋意、毋必、毋固、毋我” C“廉法、廉善、廉敬、廉正”

D“其身正，不令而行，其身不正，雖令不行”

79、以下哪種行為規(guī)范是公務員行為規(guī)范的核心：（A）。A政治行為規(guī)范

B廉政行為規(guī)范 C業(yè)務行為規(guī)范

D職業(yè)道德規(guī)范

80、以下哪條公務員行為規(guī)范要求公務員必須嚴格遵守廉潔行政的法律和規(guī)定，克己奉公，自覺接受人民群眾的監(jiān)督：（B）。

A政治行為規(guī)范

B廉政行為規(guī)范 C業(yè)務行為規(guī)范 D職業(yè)道德規(guī)范

二、多項選擇題（至少有兩項正確答案）

1、“公務員”一詞來源于英語，原文為Civil Servant，其中文有幾種譯法：（ABCD）。A “公務員” B “文職人員” C “公職人員” D“文官”

2、必須同時具備哪幾個條件才能成為公務員：（ACD）。A 必須是依法履行公職 B必須是官員

C 使用行政編制 D由國家財政負擔工資福利

3、公務員制度與以往歷史上的任官制度相比，區(qū)別主要在于：（BCD）。A它是對公務員進行管理的制度和體制

B它是通過制定一整套完備的法規(guī)體系規(guī)范公務員的行政行為的制度，從而保證了人事管理能依法進行

C它以一整套包括人員招聘、選拔、職務分析、績效評估、獎懲制度的設計與管理、人員培訓、工資發(fā)放、檔案保管等相應的體制構(gòu)架作支撐 D公務員制度是勞動人事制度的一部分，但它有自己的特征，在全國的勞動力的組織和管理中自成一個獨立的體系，這個體系被稱為“文職行政部門”

4、中國封建社會的國家官吏主要是指：（ABD）。

A 除皇帝以外的中央和地方各級政府行政長官

B各官曹（部）的僚屬 C 各地的地主

D軍隊中的各級將領及軍官

5、中國封建社會官吏的酬勞制度包括：（AC）。A 品秩 B 獎金 C 俸祿 D 官位

6、中國公務員制度公平競爭原則包括如下內(nèi)容：（ABC）。

A法律上確認每個公民具有平等的參與競爭的權(quán)利不因家庭出身、民族、宗教信仰、性別等狀況而受到歧視或者享有特權(quán)

B國家公務員報考條件公開，報考程序公開，考試成績公開，錄用公開 C國家通過法律保護公平競爭的環(huán)境和公民在競爭中的合法權(quán)益 D官職、待遇完全相同

7、中國公務員制度的基本原則是：（ABCD）。A公平競爭原則

B黨管干部原則 C依法管理原則

D功績制原則

8、中國公務員制度的主要特征：（ABCD）。

A必須堅持黨的基本路線

B必須堅持黨管干部的原則

C必須堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?/p>

D必須堅持為人民服務的宗旨

9、中國建立國家公務員制度的意義體現(xiàn)在：（BCD）。A有利于黨管干部原則的實現(xiàn) B有利于實現(xiàn)對公務員的科學管理

C有利于保證國家公務員隊伍的優(yōu)化和廉潔 D有利于提高行政效能

10、公務員制度繼續(xù)深化改革，從近期目標來說，可以從以下幾個方面著手：（AB）。A增強制度活力

B提高隊伍素質(zhì) C社區(qū)服務

D電子政府

11、西方國家公務員制度產(chǎn)生的客觀社會歷史條件有：（ABCD）。A資本主義社會經(jīng)濟的發(fā)展 B資產(chǎn)階級逐步上升為統(tǒng)治階級 C龐大的管理社會的需要

D資產(chǎn)階級提出的“平權(quán)”思想使平民，主要是資產(chǎn)階級正式爭得了進入政府機構(gòu)工作或當官的權(quán)利

12、從文職官員階層向公務員制度發(fā)展的幾個時期包括：（ABC）。A專制君主—恩賜制時期 B資產(chǎn)階級權(quán)貴—個人贍恩制時期 C政黨政治—政黨分肥制時期 D 君主分封制

13、西方國家公務員制度的主要特征有：（ABCD）。

A奉行“政治中立”原則

B“通才型”與“專才型”用人標準 C實行“兩官分途”

D功績制原則

14、西方各國公務員人事管理機構(gòu)演變的共同趨勢是：（ABCD）。A各國在管理體制上由“折衷制”、“部外制”向“部內(nèi)制”過渡

B設置統(tǒng)一的人事管理機構(gòu)，協(xié)調(diào)人事管理各項職能，協(xié)調(diào)各部人事機構(gòu)的運營 C建立負責咨詢、調(diào)研、培訓等輔助性機構(gòu)，進一步在組織結(jié)構(gòu)上完善管理機構(gòu) D發(fā)展負責處理政府與公務員關系的機構(gòu)，發(fā)揮公務員工會的作用

15、在監(jiān)控機制的演進過程中，早期監(jiān)控階段的特點包括：（CD）。A制度化和法律化的監(jiān)控 B系統(tǒng)內(nèi)外的監(jiān)控 C單向性和單線性特點 D沒有專門的監(jiān)控機構(gòu)

16、公務員權(quán)利與義務的基本特點有：（ABCD）。A同一性 B法制性 C平等性 D不可放棄性

17、西方公務員權(quán)利的基本內(nèi)容大致可分為：（ABC）。

A 政治權(quán)利 B 經(jīng)濟權(quán)利 C培訓教育權(quán)利 D享受權(quán)利

18、下列屬于西方公務員政治權(quán)利的是：（ABD）。A 信仰自由和言論自由

B政治平等 C抗議罷工

D申訴控告

19、明確公務員權(quán)利與義務的作用有哪些：（ABCD）。A有利于實現(xiàn)政府人事管理的規(guī)范化、法制化 B有利于國家行政良性運行

C有利于提高公務員的權(quán)利意識和責任意識

D有利于發(fā)揮人民群眾對國家行政機關和公務員的監(jiān)督作用 20、西方公務員權(quán)利與義務的變遷趨勢包括：（BCD）。A公務員應增加申報財產(chǎn)的義務 B“政治中立”的價值原則受到威脅 C公務員的職務常任制受到挑戰(zhàn)

D公務員尤其是基層公務員的權(quán)利呈現(xiàn)擴大化的趨勢

21、公務員分類按一定標準對業(yè)務類公務員進行劃分，有哪兩類分法：（AC）。A品位分類 B地區(qū)分類 C職位分類 D性別分類

22、品位分類主要考慮人外在的三大因素：（ABD）。A學歷

B資歷 C人際關系 D職位

23、職位分類著眼于事，它考慮的是職位本身的幾大因素：（ABCD）。A工作性質(zhì) B難易程度 C責任輕重 D所需資格條件

24、品位分類的優(yōu)點在于：（CD）。

A有一套嚴格公正的標準，同工同酬，做到責、權(quán)、利相統(tǒng)一

B有一套科學的分類方法，使職位狀況一目了然，為公務員的科學管理打下了良好的基礎 C有利于公務員的流動和各方面能力的提高，便于培訓、選拔通才 D有利于吸收教育程度較高的優(yōu)秀人才

25、西方國家公務員分類制度的發(fā)展趨勢有：（ABC）。A由單一模式走向多種模式的結(jié)合

B職位分類和品位分類從“繁”、“簡”兩極端向科學、適中、靈活方向靠攏 C分類結(jié)構(gòu)由封閉型逐步轉(zhuǎn)為開放型 D分類結(jié)構(gòu)由開放型逐步轉(zhuǎn)為封閉型

26、公務員考任制度體現(xiàn)的價值觀念有：（ABCD）。A競爭激勵觀 B平等參與觀 C公平效率觀 D民主法治觀

27、公務員考任制度的基本原則是：（ABCD）。A公開原則 B平等原則 C競爭原則 D擇優(yōu)原則

28、西方公務員考試的方法：（ACD）。A筆試 B心理測試 C口試 D演作試

29、各國公務員的錄用形式多種多樣，主要有：（ABCD）。A選任制 B考任制 C委任制 D聘任制 30、以下描述錯誤的是：（CD）。A英國在考試的標準上，側(cè)重于正規(guī)的綜合基礎教育和訓練，對專門的技能和實際經(jīng)驗注意不夠

B德國在考試的標準上強調(diào)通專并用，兼收并蓄，靈活性較強 C英國的業(yè)務類考試強調(diào)的是“專才”標準

D美國側(cè)重“通才”標準，在考試內(nèi)容上側(cè)重于專業(yè)性、實用性項目

31、公務員考核制度的作用主要有：（ABCD）。

A 有利于選拔優(yōu)秀人才

B 對公務員的德才表現(xiàn)和工作情況作出公平合理的評價 C實現(xiàn)對公務員的有效監(jiān)督

D能夠增強公務員的工作責任感

32、法國考核公務員實行半公開制，在一定程度上對主考人進行監(jiān)督，防止主觀臆斷，保證考核的客觀公正。監(jiān)督措施主要包括：（ABCD）。

A讓公務員參與考核

B打分要經(jīng)行政對等委員會平衡 C評語要經(jīng)過復核

D允許公務員申訴

33、我國公務員考核制度的原則及標準是：（ABCD）。A 客觀公正 B嚴格執(zhí)法 C 公開民主

D注重實績

34、我國公務員考核實行的“三結(jié)合”指的是：（ABC）。A領導與群眾相結(jié)合 B定性與定量相結(jié)合 C平時與定期相結(jié)合 D權(quán)利與義務相結(jié)合

35、規(guī)范完善公務員考核制度，就是要：（ABCD）。A選擇高素質(zhì)的考核人員 B 對考核人員進行必要的訓練

C制定科學的考核標準 D進行多角度多層次考核或全方位考核

36、下列哪些是公務員培訓應遵循的原則：（BCD）。A 節(jié)約成本原則

B學用一致原則 C按需施教原則

D講求實效原則

37、公務員培訓的作用是：（ABC）。

A是提高公務員素質(zhì)的基本環(huán)節(jié)

B 是掌握專業(yè)技能的重要途徑

C 是更新知識和技能，提高行政效率的重要措施

D 是公務員個人利益的最大實現(xiàn)

38、西方公務員培訓的種類包括：（ABCD）。

A 職前培訓 B在職培訓 C專業(yè)培訓 D資格培訓

39、西方各國公務員培訓制度有許多共同點，主要包括以下幾個方面：（ABCD）。A培訓內(nèi)容強調(diào)結(jié)合實際，培訓方法靈活多樣 B注重為公務員的培訓提供法律和法規(guī)的保障 C把公務員的培訓與其待遇和晉升密切聯(lián)系起來

D不斷擴充培訓基地，設置專管培訓工作的領導機構(gòu) 40、我國公務員培訓網(wǎng)絡包括：（ABCD）。A國家行政學院

B地方行政學院

C管理干部院校

D其他具有相應資格的培訓機構(gòu)

41、公務員獎懲制度必須遵循的原則包括：（ABCD）。A客觀

B公正

C及時

D適度

42、以下對西方公務員懲戒的描述正確的是：（ABCD）。

A公務員不享有刑事特權(quán)，凡公務員觸犯刑法，就要受到刑事懲戒 B如果公務員的錯誤只涉及違反服務紀律就只受行政懲戒 C開除公職是行政懲戒中最嚴厲的手段

D西方各國都遵循“無過失不受免職處分”的原則

43、西方各國公務員管理機構(gòu)授予公務員的獎勵大體有：（ABC）。A榮譽獎勵

B物質(zhì)獎勵 C晉升獎勵

D嘉獎

44、為維護公務員獎勵工作的嚴肅性，我國在公務員獎勵之后，有以下情況的，撤銷其獎勵：（BCD）。

A拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令 B弄虛作假，騙取獎勵的

C申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的 D有法律、法規(guī)規(guī)定應當撤銷獎勵的其他情形的

45、以下屬于我國公務員懲戒條件的是：（CD）。

A忠于職守，積極工作，成績顯著的 B同違法違紀行為作斗爭有功績的 C玩忽職守，貽誤工作

D拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令

46、我國行政機關必須在什么基礎上設置職位，確定其領導職數(shù)和非領導職數(shù)：（ABC）。A定職能

B定機構(gòu) C定編制

D定經(jīng)費

47、我國公務員制度規(guī)定，在下列情形下必須辦理免職手續(xù)：（ABCD）。A晉升或者降低職務的 B離職學習期限超過一年的

C因健康原因不能堅持正常工作一年以上的 D調(diào)出國家行政機關的

48、我國公務員制度對公務員職務自行免除的情形作了明確規(guī)定，主要包括：（ABCD）。A受到刑事處罰或勞動教養(yǎng)的B受到行政撤職或開除處分的 C被辭退的D因機構(gòu)變動失去職位的

49、以下對西方公務員任免制度的優(yōu)點描述錯誤的是：（BD）。A規(guī)定了任免的法律程序和必須履行的手續(xù)

B在公務員任免規(guī)范中，各國對任免權(quán)限有明確規(guī)定，并規(guī)定最后任免權(quán)屬于部門行政首長 C對任職資格作出了明確規(guī)定，為任人唯賢、唯才是舉，為任命的科學性打下了基礎 D對公務員的兼職不作出明確的規(guī)定

50、我國公務員的職務任免制度，是對原來行政任免制度的進一步發(fā)展和完善，與原有的行政任免制度相比較的特點包括：（ABCD）。

A公務員職務任免制度一般適用于公務員中非政府組成人員的職務任免規(guī)定 B要求辦理領導職務的任免手續(xù)，也要求辦理非領導職務的任免手續(xù)

C在晉職或降職時辦理任免手續(xù)，也要求在錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)換職位、退休時辦理任免手續(xù) D對任用方式、兼職、最高任職年齡限制等方面作出了規(guī)定

51、公務員的工資與普通企事業(yè)單位職員的工資有著本質(zhì)的區(qū)別：（BCD）。A公務員的工資比普通職員的工資要低

B普通職員的工資是對所付出勞動的一種補償，而公務員的工資除要維持公務員及其家庭的生活所需外，還要兼含維持公務員在社會中一定的身份和地位

C公務員受雇于全體國民，是為全體國民服務的，其雇用與否的決定權(quán)掌握在政府手中，而普通職員是為其雇主服務的，其雇用與否的決定權(quán)掌握在私人業(yè)主手中 D國家與企業(yè)的狀況有所不同，國家財力不像企業(yè)盈虧變化那么大，因此公務員的工資水平也可保持相對的穩(wěn)定

52、實行以品位分類為主兼顧職位分類的工資制度的國家包括：（CD）。A英國

B美國

C日本

D韓國

53、西方公務員基本工資的有益補充包括：（AB）。

A加給

B津貼

C職務工資

D職級工資

54、無論哪種形式的福利，都有以下特點：（BC）。A公務員福利的待遇水平要與本部門的經(jīng)濟狀況相適應 B同類社會成員在享受同類福利待遇方面具有平等的權(quán)利 C國家、社會或單位提供的福利是免費的或是減收費用的 D要正確處理公務員福利和工資的關系

55、公務員保險制度具有的特征：（ABC）。

A公務員保險的對象是喪失勞動能力的公務員以及應當由他們供養(yǎng)的直系親屬

B公務員保險制度的目的主要是為了滿足喪失勞動能力或待業(yè)的公務員的基本生活需要 C保險的組織與實施都是社會化的

D主要有生育保險制度、養(yǎng)老保險制度、疾病保險制度、傷殘保險制度和死亡保險制度等

56、我國在實施公務員交流制度中遵循以下原則：（ABD）。A適才適用原則

B分類管理原則 C尊重個人意愿的原則

D嚴格管理權(quán)限原則

57、我國公務員的轉(zhuǎn)任受一定的條件限制：（ABCD）。

A轉(zhuǎn)任必須在國家行政機關系統(tǒng)內(nèi)進行，在法律規(guī)定的公務員范圍之內(nèi)進行 B轉(zhuǎn)任必須符合擬轉(zhuǎn)任職務所規(guī)定的條件要求 C轉(zhuǎn)任只能在相同級別的不同職位間進行 D轉(zhuǎn)任必須在職位的現(xiàn)實需求下進行

58、掛職鍛煉的特點包括：（BCD）。

A掛職鍛煉人員在人事行政上不再屬于原單位管理 B不改變公務員身份，不改變公務員的行政隸屬關系 C掛職鍛煉是一種臨時性交流，不是長期的調(diào)動 D內(nèi)外混合型的交流形式

59、以下描述正確的是：（ABCD）。

A實施地區(qū)回避有助于促進任職回避和公務回避的實施，使回避制度更為完備 B僅有任職回避和公務回避的規(guī)定還難以擺脫諸如老鄉(xiāng)、朋友、同學等關系 C實行地區(qū)回避能在較大程度上限制社會關系對公務員的困擾，為任職回避和公務回避的實施提供一個好的條件

D任職回避、公務回避、地區(qū)回避都從不同角度，對可能影響工作正常開展的各種社會關系加以限制，使回避制度更為完備，能更有效地發(fā)揮作用 60、我國公務員任職回避的實施原則包括以下幾個方面：（ABC）。A低職回避原則

B自主權(quán)原則 C綜合治理原則

D時限性原則 61、公務員的辭職具有以下特點：（ABCD）。A辭職是公務員的一項基本權(quán)利 B辭職必須經(jīng)過一定的法律程序 C辭職的主體受到一定的法律限制 D公務員辭職后是有保障的

62、我國公務員辭職的法律后果包括：（ABC）。

A公務員辭職后，即與行政機關解除了職務關系，不再享有公務員的權(quán)利，也無需履行公務員的義務

B辭職后不再享受國家公務員的任何待遇

C公務員辭職后，一定時期內(nèi)一般不得到與原機關有隸屬關系的企業(yè)或營利性事業(yè)單位任職，確需任職的要經(jīng)原任免機關的批準 D必須履行一定的法律程序

63、公務員的辭退具有的特點是：（ABCD）。

A行政機關法定的基本用人權(quán)利

B必須按照法定的事由

C必須遵循必要的法律程序

D被辭退公務員享有法定待遇 64、西方各國退休金的來源包括：（ABCD）。

A政府、受保人單位和受保人三者聯(lián)合籌集

B政府和受保人聯(lián)合籌集

C單純由政府籌集 D單位和受保人聯(lián)合籌集 65、西方常見的退休待遇主要有：（ABCD）。A養(yǎng)老退休金

B殘廢退休金 C遺囑退休金

D特種退休金 66、公務員申訴具有以下哪幾個特點：（ABD）。A目的是維護公務員本人的合法權(quán)益 B客體是行政機關內(nèi)部具體行政行為

C申訴依行政機關社會管理方面的法律法規(guī)調(diào)整

D受理機關是同級政府人事部門或原處理機關上級機關及有管轄權(quán)的行政監(jiān)察機關 67、公務員控告的特點包括：（BCD）。

A目的是維護行政機關的合法權(quán)益 B客體是行政機關及其領導人員 C主體是受到侵害的國家公務員 D屬于行政程序上的控告 68、公務員申訴與控告制度的作用在于：（ABCD）。A保障公務員的合法權(quán)利 B調(diào)動公務員工作的積極性

C糾正國家行政機關人事管理工作的不正之風 D監(jiān)督和保障其他公務員管理制度的實行 69、公務員申訴與控告的性質(zhì)體現(xiàn)在：（ABCD）。

A權(quán)利保障性 B事后監(jiān)督性 C主觀斷定性 D程序性 70、公務員申訴的條件包括：（BCD）。

A當公務員的自身權(quán)益受到侵害時才能提出申訴 B須有涉及公務員個人的已經(jīng)生效的處理決定 C公務員對處理決定不服

D公務員對原處理機關作出的復核決定不服 71、對公務員法的描述正確的是：（ABCD）。A公務員法屬于行政法律部門

B公務員法以國家和公務員的職務關系為調(diào)整對象 C公務員法的內(nèi)容是對公務員進行管理 D公務員法是有關公務員法律規(guī)范的總和

72、以下屬于集中式中，總法雖有單行細則相輔，但仍發(fā)揮重大作用，即專門的公務員總法規(guī)或基本法，對公務員的身份、地位、權(quán)利與義務以及對權(quán)利的保障等作了詳細規(guī)定，同時又根據(jù)總法規(guī)制定了各種單項法規(guī)、實施細則的是哪幾項：（BCD）。A美國的《彭德爾頓法》

B德國的《聯(lián)邦德國官員法》 C日本的《國家公務員法》

D法國的《公務員總章程》 73、公務員法的法規(guī)體系一般有幾部分組成：（ACD）。

A總法 B 其它法律關于公務員的規(guī)定 C配套法規(guī) D地方公務員法 74、西方國家公務員法淵源主要由什么構(gòu)成：（ABCD）。

A憲法 B法律 C行政法規(guī) D法律解釋、慣例及行政協(xié)定 75、西方公務員法規(guī)體系的一些共同特點是：（ABCD）。A對公務員管理各個方面都以法律形式明確下來 B實行公務員的分類管理，建立相應的法律規(guī)范體系 C實行公務員的分層管理，建立相應的分層法律體系

D公務員法主要由憲法、法律、行政法規(guī)、法律解釋、慣例及行政協(xié)定等其他淵源構(gòu)成 76、公務員行為規(guī)范從狹義上來看，是指公務員在公務活動中必須自覺遵守和遵循的各項基

本準則，它包括：（ABCD）。

A政治思想 B工作作風 C辦事規(guī)則 D行政紀律 77、公務員行為規(guī)范的特征表現(xiàn)在：（ABCD）。A政治性

B嚴肅性 C特定性

D強制性

78、實施公務員行為規(guī)范的條件包括：（ABC）。

A以法律和法規(guī)的形式對公務員行為規(guī)范的內(nèi)容作出明確規(guī)定 B把公務員行為規(guī)范教育作為公務員培訓的—項重要內(nèi)容 C領導要起模范帶頭作用 D全心全意為人民服務

79、在我國，違反公務員行為規(guī)范會產(chǎn)生什么樣的后果：（BCD）。A不利于體現(xiàn)社會主義制度的優(yōu)越性 B政府機關將難以正常開展工作 C政府機關的聲譽將受到嚴重損害 D社會主義現(xiàn)代化事業(yè)將無法實現(xiàn)

80、全心全意為人民服務這一原則的基本要求包括：（ABCD）。A自覺做人民的公仆 B一切對人民群眾負責

C把忠于黨和忠于人民結(jié)合在一起 D同危害人民利益的言行和錯誤作斗爭

第四篇：公務員職業(yè)能力選擇題

2008年5月，以建設陽光政府、保障公民知情權(quán)為宗旨的《中華人民共和國政府信息公開條例》實施。（對）

B 半個多世紀以來，我國公務員職業(yè)道德建設堅持以全心全意為人民服務為核心，以思想政治建設為基礎，以干部教育培訓和反腐倡廉建設為手段，不斷加強制度建設，不斷走向成熟化、系統(tǒng)化和制度化的健康發(fā)展軌道。（對）被開除公職的人員可以報考公務員。（錯）

C 成就感是職業(yè)道德中更為基本的要求。（錯）

從本質(zhì)而言，公務員精神不屬于職業(yè)精神的范疇。（錯）D 當前，在日常行政活動中最常見的公務員職業(yè)道德問題就是搞形象工程、政績工程。（對）黨的十六大報告提出了“以人為本”的科學發(fā)展觀。（錯）道德對社會生活的作用方式是強制性的（錯）

道德是一種社會現(xiàn)象，它是隨著整個社會的發(fā)展而變化的，不以個體的存亡而轉(zhuǎn)移。（錯）道德屬于上層建筑的范疇，是一種特殊的社會意識形態(tài)。（對）對個別違法違紀的人和事公開曝光是違法的。（對）對公務員進行物質(zhì)利益賠償，越多越好。（錯）

對于行政執(zhí)法類公務員而言，其道德水準與能否秉公執(zhí)法無關。（錯）

F 法官檢察官不屬于公務員。（錯）

法律與道德都是調(diào)節(jié)社會人群關系和行為的規(guī)范，道德是外在的“自律”，法律是內(nèi)在的“他律”。（錯）

法治政府是責任政府，權(quán)責一致也是依法行政的基本要求。（對）

服務思想和服務理念創(chuàng)新就意味著樹立分權(quán)觀念，注重于其他社會主體的協(xié)同合作。（錯）服務型政府的本質(zhì)是為公民提供私人產(chǎn)品和個人服務。（錯）

G 干部教育培訓的對象是縣處級以上的黨政領導干部（錯）

公務員不得參與“黃賭毒”等違法活動，但可以偷偷地包養(yǎng)情人。（錯）公務員不得從事有償中介活動。（對）

公務員從事行政管理工作意味著其擁有一定的行政權(quán)力，也就相應有一定的行政責任。（對）公務員道德建設是一項長遠建設任務，具有復雜性、多樣性、發(fā)展性的工作特點。（對）公務員道德建設有兩個層面，一是公務員個體自身通過學習、內(nèi)省等加強其個人道德修養(yǎng)；二是外部力量通過一系列的制度或措施，來實現(xiàn)公務員的從業(yè)道德符合社會和公眾對他的要求。第一個層面屬于通過“他律”來樹立良好的職業(yè)道德；第二個層面屬于通過“自律”來促進公務員良好職業(yè)道德的實現(xiàn)（對）

公務員道德教育培訓是公務員職業(yè)道德建設不可或缺的重要環(huán)節(jié)。（對）

公務員的權(quán)力觀是公務員的世界觀、人生觀、價值觀的集中體現(xiàn)，權(quán)力觀正確與否直接影響著公務員的行政行為，決定著他們的價值取向。（對）公務員的行為規(guī)范不具有特殊性。（錯）

公務員的整體素質(zhì)高低直接取決于公務員的“入口”渠道。（對）

公務員法》規(guī)定，錄用擔任主任科員以上及其他相當職務層次的非領導職務公務員，必須采取公開考試的辦法。（錯）公務員法》規(guī)定的職位分類制度主要體現(xiàn)在兩個方面：一是劃分職位類別，二是職位設置。（對）

公務員價值道德取向的缺失不會導致行政管理主體在工作中自覺或不自覺的改變公共權(quán)力的性質(zhì)。（錯）

公務員精神的培育和弘揚是公務員個人的道德自律，是公務員個人的事情。(錯)公務員可以適當經(jīng)商、辦企業(yè)或者參與其他經(jīng)營活動。（錯）公務員可以在國外、境外注冊公司或者投資入股。（錯）公務員是公共權(quán)力的行使者。（對）

公務員是人民的主人，但是也得為人民服務。（對）公務員是一個比較特殊的群體，是代表國家行使職權(quán)、管理社會公共事務、履行公務。（對）公務員行為規(guī)范不以公務員個人的意志為轉(zhuǎn)移。（錯）公務員應該是公正的化身與楷模，而衡量其是否公正的標準，則是其所擁有的權(quán)力與所盡義務是否對等。（對）

公務員尤其是基層公務員深化“以人為本”的行政理念和職業(yè)道德最長效的機制是在工作中注重實效。（對）

公務員在公務接待中要做好勸酒工作。（錯）

公務員在某些緊急情況下可以利用公款、公務進行以權(quán)謀私的行為。（錯）公務員在上班期間工作累了，可以到附近娛樂場所適當休閑一下。（錯）公務員職業(yè)道德的基本原則是全心全意為人民服務。（對）公務員職業(yè)道德價值取向，既具有一般意義上社會主導意識的基本規(guī)定性，又具有自己的特殊性。（對）

公務員職業(yè)道德價值取向的培育目的在于用以“集體主義”為核心的社會主義道德改造公務員的人格心理結(jié)構(gòu)，從而提高其職業(yè)道德素質(zhì)。（錯）

公務員職業(yè)道德建設的工作目標是追求公共利益，人格特征是奉獻。（對）公務員職業(yè)道德水平越高，人民對于國家政治就越有信心（對）公務員只需要嚴格執(zhí)行作為公務員的行政道德標準，不需要遵守作為社會主義公民的道德標準。（錯）

顧全大局、團結(jié)協(xié)作是公務員做好工作的保障。（對）關于實行干部考核制度的意見》指出干部考核要堅持“公開競爭，擇優(yōu)錄取”的原則，從德、能、勤、績四個方面進行考核。（對）官員財產(chǎn)申報制侵犯官員隱私，不應實施。（錯）國家行政機關不可以為他人的經(jīng)濟活動提供擔保。（錯）

國務院機構(gòu)改革方案》決定成立國家公務員局，由人事部管理。（錯）

J 家庭道德和社會公共道德比職業(yè)道德更直接、更集中地反映著一定社會公民的道德要求和道德水平。（錯）

價值同人的需要相關，所以它是由人的需要決定的。（錯）建立健全公務員養(yǎng)老保險制度可有可無。（錯）

經(jīng)濟發(fā)展的不平衡，傳統(tǒng)文化的差異性，教育水平的層次不齊，與社會主義榮辱觀的培育和發(fā)展沒有什么關系。（錯）

精神文明建設就是思想道德建設。（錯）

K 科學發(fā)展觀是我們立黨立國的根本指針，是社會主義意識形態(tài)的靈魂。（錯）可持續(xù)的職業(yè)生態(tài)發(fā)展理念對公務員個體之間進行發(fā)展性的團結(jié)協(xié)作沒有要求。（錯）L 領導職務公務員只要以德服人就一定能順利開展工作。（錯）

M 門難進、臉難看、話難聽、事難辦僅是公務員個人的問題。（錯）民主法治、公平正義不是衡量社會是否和諧的重要尺度。（錯）

P 培育和弘揚公務員精神是由我國公務員隊伍的性質(zhì)決定的。（對）

Q 求真務實、開拓創(chuàng)新是公務員思想政治建設的根本。（錯）

權(quán)力觀就是責任觀，要想樹立正確的權(quán)力觀首要的就是要豎起強烈的責任意識。（對）

R 任人唯親”與“任人唯賢”一樣，都是正派的干部路線（錯）

S 生活中形成一種強大的道德約束力量。（錯）

十五”期間，全國各省市GDP指標全部超額完成，說明GDP能夠提升政績，所以只用GDP做指標是合理的。（錯）司法機關就是公安機關。（錯）

所謂的職業(yè)生態(tài)發(fā)展就是從生態(tài)發(fā)展的角度來看待職業(yè)發(fā)展。（對）

T 提升公務員創(chuàng)新能力與建設創(chuàng)新型國家相輔相成、不可分割。（對）提升公務員道德修養(yǎng)有助于增強公務員自身抗腐保廉能力，完善自身各方面素質(zhì)，又有助于真正發(fā)揮監(jiān)督與制約作用。（對）

通過立法來規(guī)范公務員職業(yè)行為，是目前普遍采用的手段。（對）

W 維護社會公正僅僅是一個法律制度和體制上的問題，與公務員的行政行為無關。（錯）我國《公務員法》強調(diào)，公務員必須接受黨的領導，必須堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，堅持社會主義方向，不搞“政治中立”。（對）

X 先進道德對于發(fā)展科學技術和社會生產(chǎn)力有促進作用(對)新聞媒體對公務員的監(jiān)督實踐沒有什么作用。（錯）信用是現(xiàn)代市場經(jīng)濟的基石和靈魂，政府公信力是社會主義市場經(jīng)濟秩序的基礎，政府不守信用，就會破壞整個社會信用的基礎。（對）

行行政責任理念缺失，公務員就會普遍缺乏工作的責任意識。（對）

行政“懶”作為是指任務布置了沒有回音，計劃了沒有行動，開頭了沒有結(jié)果。（錯）行政執(zhí)法類公務員要對不同身份的人給予差別待遇。（錯）

行政執(zhí)法人員對法律、法規(guī)有解釋權(quán)，有制定法律、法規(guī)的職責。（錯）嚴格執(zhí)法本身就是保障經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的需要。(對)Y 一般的社會道德規(guī)范公務員不需遵守。(錯)

依法治國”依靠社會輿論，依靠人的價值判斷，依靠人的良知和傳統(tǒng)習慣來維系，在社會 以公務員職業(yè)道德的標準來評價公務員是否真正做到忠于職守沒有什么意義。(錯)由于監(jiān)督范圍未予限制，會起到防止監(jiān)督出現(xiàn)“空白”和“死角”的現(xiàn)象，因此對實踐操作是十分有利可行的。（錯）與時俱進說到底就是要把握實踐第一的觀點。（對）

Z 在公務員職業(yè)中，“市場經(jīng)濟”與“無私奉獻”是對立的。（錯）

在加強職業(yè)道德建設過程中要緊緊圍繞權(quán)力運行的重點部位和重點環(huán)節(jié)。（對）在人與社會之間關系的層面上，社會公德主要體現(xiàn)為舉止文明、尊重他人（錯）。在社會主義國家，公務員追求的公共利益在其現(xiàn)實性上就是為人民服務。（對）在私人生活領域可以接受的行為，公共領域也是可以接受的。（錯）在我國，公務員不是“獨立的利益集團”，而是國家的公仆、人民的公仆。（對）政府的一切權(quán)力來源于人民，政府的責任就是公共管理者和公共行政者的責任。（對）政府公共服務具有非營利性的特征，它的目標是維護社會的公平和正義。（對）政府功能定位源于經(jīng)濟社會的發(fā)展需要。（錯）

職業(yè)道德的作用機制實質(zhì)是加強公務員的責任監(jiān)控機制，強化職業(yè)道德建設。（對）職業(yè)道德離不開規(guī)章制度的約束，制度約束是規(guī)范管理和服務的根本內(nèi)容和最終保障。（對）職業(yè)道德與精神文明發(fā)展方向無關（錯）

職業(yè)精神是與人們職業(yè)活動緊密聯(lián)系、具有自身職業(yè)特征的精神。（對）職業(yè)精神與社會精神之間是特殊與一般、個性與共性的關系。（對）只有法治才能確保公務員嚴格遵守國家法律。（對）只有那些能以己之德行仁道者，方可以治國為王。（錯）只有行政監(jiān)督機關保持獨立，才能保證監(jiān)督的實效性。（對）

遵循“以人為本”行政理念對公務員正確認識經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)律沒有太大幫助。（錯）

第五篇：公務員選擇題技巧

公務員選擇題技巧

當你遇到不會做的題目時，就使用本方法（好歹也比瞎蒙強）

公務員考試在即，如果你想做仆人,請細看本文,定有不小收獲

我要做人民的仆人，無私奉獻的精神~~~

公務員考試，說白了,就是基礎知識加些腦筋急轉(zhuǎn)彎,至于這個智化的轉(zhuǎn)彎對我們行政有多大作用,我也不太清楚。反正是先把笨人先篩選去一半吧。雖然人類的所有知識是創(chuàng)造的，而考試卻是基于積累，再聰明的人沒有一定的積累，考試必然失敗。

所以我提出參加公務員考試第一法則：積累--做所有歷年試題，以及N份模擬題。N的大小取決于所剩的時間

很多人會去做題，但不知道如何去對答案，有些人做了題只是為了看看自己能得個幾分，而做后不知道去思考。這也是很多苦讀書卻不會考試的人的通病。所以第二法則是：總結(jié)勝于苦練。總結(jié)的方法很簡單：分類，找規(guī)律，翻書

第三法則：別研讀公務員的教程那些書，如果你已經(jīng)買了，如果你打算是在兩年后再去考公務員，我建議你可以留下這本書，否則，先把它埋了，或送人吧，然后向你為國家某些部門捐出的MONEY默哀。

最四法則：看報吧，先看政府工作報告，再看人民社論，再看范文兩篇。告訴你，不要官僚化文章，不要以為你也是市委書記，寫得仆人些，寫得具體化一些，寫得有點實際利用率些，穿插引用下我的一些名言，稍舉些數(shù)據(jù)，不要死板羅列，不要一二三從頭到底。

終極法則：去考吧，相信自己，不要著急。做不完題沒關系。活到老考到老，明年還有希望。六種技巧解決你做不出來的行測題

一、最有效、最基本的方法——難度判斷法

定義：難度判斷法是指根據(jù)試題的難度確定答案的基本位置。

基本原理：由于行測全是四選一的客觀題，所以無論如何答案都在ABCD這四個選項中，此其一。其二，按照試題設置的原則，答案分布應當均衡，因此各個答案出現(xiàn)的機率要差不多。到底在不同的試題中，哪種題的答案放在哪個位置?一個基本的原則就是，難題的答案放前邊，易題的答案放后邊。由此就涉及如何判斷難題和易題。難題是指試題涉及較多的知識和信息，信息之間縫隙太大，試題與答案之間不容易建立起直接聯(lián)系的題。易題是指試題內(nèi)容為廣大報考者熟悉，多數(shù)人都可能做得起的題。由此，總體來說，難題的答案在AB，易題的答案在CD。那么，又怎樣確定哪個答案在A，哪個答案在B呢?一般說來，難得無從下手的答案在A，很難但可以倒回去驗證的答案在B。易題中哪個選C，哪個選D呢?一般說來，估計多數(shù)人都做得起的題答案在D，估計多數(shù)人都做得起但要花較多時間的答案在C。

簡而言之，就是最難的題答案常在A，最易的題答案在D。很難但可以倒回去驗證的答案在B，容易但費時的答案在C。

例：對某單位的100名員工進行調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)他們喜歡看球賽和電影、戲劇。其中58人喜歡看球賽，38人喜歡看戲劇，52人喜歡看電影，既喜歡看球賽又喜歡看戲劇的有18人，既喜歡看電影又喜歡看戲劇的有16人，三種都喜歡看的有12人，則只喜歡看電影的有

A、22人 B、28人 C、30人 D、36人(05中央A)

我們先根據(jù)難度來判斷，這道題有多難。如果以很難、難、易、很易為四級的話，估計這道題的難度為“很難”。因為看了之后，發(fā)覺這道題的答案和題之間找不出可以互相支持的地方。一般人簡直無從下手。這時候，放棄做題是必要的，但放棄答案是不行的。這時候，你就選擇A，對這種牛吃南瓜開不起頭的答案選A的正確率非常高。我們來看考過的題中的難題與答案分布。

二、對數(shù)學運算比較有效的方法——聯(lián)系法聯(lián)系法是指數(shù)字之間存在著一些必然聯(lián)系，通過這些聯(lián)系可以找出答案。比如在涉及距離速度的題中，出現(xiàn)了7和21、4和12等數(shù)字，你要聯(lián)想要答案可能跟3有關，而不是跟5、8等其他數(shù)字有關。

例：甲乙丙三人沿著400米環(huán)形跑道進行800米跑比賽，當甲跑1圈時，乙比甲多跑了1／7圈。丙比甲少跑1/7圈。如果他們各自跑步的速度始終不變，那么，當乙到達終點時，甲在丙前面：

A、85米 B.90米 C.100米 D.105米(05中央A)

我們不用做題，就看題干中的數(shù)字哪些和答案相關，看能否選出正確答案。看：800，1，1／7，1／7。你覺得最可能跟哪個數(shù)字有關：85，90，100，105。應當想到，最核心的數(shù)字有3個：1，7，8。這樣，答案基本不可能跟尾數(shù)是5的有關。可以說A、D都不是答案。在90和100中，哪個更接近答案呢?1001因為比較明顯的感

覺是100×（7+1)：800。所以選C。這樣，我們就繞過了從題中算出答案的麻煩。

三、對邏輯判斷比較有用的方法——驗證法

驗證法是指將選項帶人題干的關鍵處來驗證其正確性的方法。

四、對言語理解與表達有效的方法——關鍵詞法

關鍵詞法是指對言語的理解要抓住重要的詞語，從而將其組織起來表達符合題干的意思。行測考試中，言語理解與表達的題干往往比較長，如果考生要認真地閱讀，有些題可能1分鐘都讀不完。這時候，考生就要“好讀書不求甚解”、“觀其大略”，用歷史文化殘余與歷史重構(gòu)法的方式，將快速閱讀過后頭腦中殘存的信息組織起來，在答案中尋找具有相同形式或內(nèi)容的選項。

五、最簡單的辦法——造句法.造句法是指按照相關句式結(jié)構(gòu)造出一個新句子的方法。造句法適用于類比推理和定義判斷。因為造句法的基本原理是相似事物之間具有異質(zhì)同構(gòu)性。

六、最憑感覺的方法——座標法座標法是指根據(jù)已有數(shù)字所處的座標之間的變化規(guī)律，確定另一個數(shù)字的座標。座標法適用于數(shù)字推理，特別適合自然數(shù)的類比推理。一般的參考書上是采用二級特級或三級特征來進行推理，遠沒有座標法進行推理來得形象、快捷。座標法在操作時就是將給定的幾個數(shù)字的橫座標分別設定為1、2、3、4、5、6??，縱座標就是該數(shù)字本身。這樣，我們就能比較明顯地看出數(shù)字之間變化規(guī)律。但這種稍嫌抽象，對于數(shù)字極大、極小的都需要加上感覺才能判斷。

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行政職業(yè)能力測試最優(yōu)做題順序

公務員考試申論萬用句型（背下來）

一、古人云：“以銅為鏡，可以正衣冠，以古為鏡，可以知興替，以人為鏡，可以明得失，而以法為鏡，可以斷曲直。”所以我們要進一步完善相關的法律制度，才能形成公正的社會氛圍，才能有效地解決這一社會問題。

二、各級政府，有關部門要從構(gòu)建和諧社會的高度，本著全心全意為人民服務的態(tài)度，與時俱進，開拓創(chuàng)新，做好相關的監(jiān)督工作，不斷健全、完善相關的體制機制，來促進材料中所提到的一系列問題的解決。

三、材料中所反映的問題，對于我們來說實際上是一把雙刃劍。一方面任何問題的出現(xiàn)對我們的生活，對我們的社會來說總是帶有一定的破壞性，這對我們而言是一個巨大的挑戰(zhàn)。另一方面，問題的出現(xiàn)有助于我們清楚認識到我們在對一些社會問題的處理上還存在著許多不足，這對于我們來說反面是一個完善自己，完善社會相關體制機制的一個機會。

四、1、材料中所反映的問題和現(xiàn)象的存在和發(fā)展蔓延，值得我們?nèi)コ了己吞接憽?/p>

2、從材料中所反映的情況來年，目前的形勢已經(jīng)非常嚴峻，必須引起我們的高度重視

3、如何解決這一問題，是擺在管理者面前的一道嚴峻的課題。

五、堅持以法治國和以德治國相結(jié)合的原則，在完善相關法律體制的同時，各級有關部門和機關 應當采用各種靈活的方式加強對人民群眾的宣傳和教育。使人民群眾發(fā)解問題的嚴重性和政府對該問題的有關解決方式，這樣一方面可以通過人民群眾自發(fā)去預防和解決該問題，節(jié)省法律運作成本，另一方面還可以增強法律的實際執(zhí)行成本。

申論萬用句型、模板

題目

立論法：確定資料主題，表述中心論點： 提高勞動者能力 拓展就業(yè)渠道、讓可持續(xù)發(fā)展思想深入人心、建立節(jié)約型社會應先打造節(jié)約型政府、加強反腐倡廉 構(gòu)建和諧社會、誠信，不僅僅是私事、加強安全生產(chǎn)建設 推進經(jīng)濟健康發(fā)展

第一段：開篇語

開篇點題，陳述現(xiàn)象和相應的政策

★隨著我國經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展。。問題日漸凸現(xiàn)出來，在社會經(jīng)濟和國家安全中的位置越來越突出。在這樣的形勢下，目前產(chǎn)生的。。問題逐漸進入人們的視野，已引起人們的高度關注，成為社會的熱點問題，引起強烈反響。

★近些年來。。蓬勃發(fā)展，為我國經(jīng)濟快速發(fā)展作出了突出貢獻，逐漸成為我國國民經(jīng)濟的重要支柱產(chǎn)業(yè)和社會主義建設的中堅力量。但與此同時。。（現(xiàn)象，政策）

★改革開放20多年來，我國經(jīng)濟取得飛速發(fā)展，但。。的改革卻明顯落后，（后面引出材料反映問題）

第二段：原因分析

★檢視。。面臨的窘境，我們不難發(fā)現(xiàn)，造成目前狀況的原因是多方面的。★人口多、底子薄是基本國情，這就決定了在相當長的時間內(nèi)。。是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的突出矛盾之一，我們?nèi)魏螘r候都不能輕言。。問題已經(jīng)解決。當前及今后依然嚴峻的形勢主要表現(xiàn)在：。。

★現(xiàn)階段我國的。。形勢，表現(xiàn)為總體穩(wěn)定、趨于好轉(zhuǎn)的發(fā)展趨勢與依然嚴峻的現(xiàn)狀并存。嚴峻的形勢有淺層次的因素，也有深層次的矛盾；既有歷史的沉淀，也有新形勢下產(chǎn)生的新問題，主要可以歸結(jié)為：

★改革開放以來，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，在黨和政府的正確領導下，我國經(jīng)濟突飛猛進。同時，社會組織結(jié)構(gòu)、就業(yè)結(jié)構(gòu)、社會結(jié)構(gòu)的變革加快，正面臨著并將長期面臨著一些亟待解決的突出矛盾和問題。首先。。；其次。。。；再次。。。；最后。。。

★我國的。。。工作總體狀況還存在著與國家經(jīng)濟、社會的發(fā)展要求不相適應，以及與面臨的國際新形勢發(fā)展要求不向適應的問題，主要表現(xiàn)在：

第三段：提出對策

銜接句的寫法：

★。。，關鍵在于。有鑒于此，我國。。要進行一系列深層改革，要從。和制度的改革做文章；觀念、意識、思想要開放，要確立。。全新的理念，創(chuàng)造。。良好的環(huán)境和氛圍。因此，當前和今后一個時期，要重點抓好以下工作：

★樹立，解決。。不是一句空話，必須要有機制上的引導與保障，同時也要求各級政府加大宣傳力度加強領導，落實任務。

★在貫徹落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的背景下。。具有強烈的現(xiàn)實緊迫性。因此，我們必須立足當前、著眼長遠，下大力氣抓好。。的工作。

★當前和今后一個時期，加強。。的工作基本思路是：用“以人為本”的科學發(fā)展觀統(tǒng)領。。工作，實施“標本兼治，重在治本”，采取果斷措施遏 制重大事故的同時，加快實施治本之策，推動。文化、。法制。科技。投入等要素落實到位，建立長效機制，加快實現(xiàn)我國。。的明顯好轉(zhuǎn)。

★當前。。存在的困難和問題，有的是社會深刻變革和問題的反映，有的是改革開放中伴發(fā)并生的問題，有的是社會主義初級階段長期存在的問題和深層次矛盾，我們要正視困難和問題，并通過改革和發(fā)展的辦法積極予以解決。

★要解決。。問題，必須確保。。優(yōu)先發(fā)展，進一步加強各級黨委和政府對教育工作的領導和統(tǒng)籌力度，在。。方面采取有力措施。

結(jié)束段的寫法：

綜上所述/總而言之，有效解決。。問題/建立。。社會，對推動我國經(jīng)濟社會發(fā)展轉(zhuǎn)入科學發(fā)展軌道、走上社會和諧之路，推進全面建設小康社會意義重大而深遠。

更詳細的內(nèi)容鏈接：

國家公務員考試申論輔導：提出對策八大套路

申論議論文的寫作及常見問題分析

申論熱點綜合掃描、套路總結(jié)歸納

再補充一些超有用的網(wǎng)站：

一起考試：

免費公務員考試資料網(wǎng)：http:///

《公務員之路》公務員考試專用：http:///soft/7990.htm

公務員考試大全--行政能力卷 2.0 ：http:///soft/30803.htm

國家公務員網(wǎng)： http://www.tmdps.cn