第一篇：xx局五四紅旗團委匯報材料

求真務實創一流業績

開拓進取為團旗增輝

----根局團委開展創建“五四紅旗團委”活動總結材料

根河林業局團委積極探索新形勢下開展共青團工作的新思路，堅持以加強基層團組織自身建設為重點，通過深入組織開展創建“五四紅旗團委”活動，充分調動和發揮了基層團組織的積極性、創造性，活躍了團青的文化生活，促進了我局團的工作全面發展。二000年度、二00一年度連續兩年榮獲林區共青團工作紅旗團委標兵稱號。

一、以黨建帶團建規范創建工作

1、實施“雙百分”考核，加強團組織建設。

在黨建帶團建工作的推動下，我局各級黨組織高度重視基層團組織建設，保證團的組織體系完整，不允許借改革、精簡之名隨意撤消團組織或將團組織歸到其他部門，保證了專職團干部專職專用，兼職團干部有足夠的時間和精力從事團的工作。我局發揮黨團組織聯動優勢，實行黨團共建，主要是在實施“雙百分”考核方案（季度一百分、年度一百分），使團建實現目標化管理，與基層單位社會主義勞動競賽掛鉤，直接影響到黨組織的創先評優。現在，我局有青年5448人，團員1476人，專職團干部、團組織負責人44名（專職團干部34人），有基層單位團組織40個（其中基層團委2個，團總支8個，直屬團支部30個），基層團支部總計110個。

2、加強團干部隊伍建設，保證創建工作順利開展

----嚴格按照德才兼備的標準選拔任用團干部。我局把一些熱愛共青團工作、素質高、有威望的優秀青年推薦到團的領導崗位上，不斷改善團干部的年齡、知識和專業結構，提高整體素質。原則上規定配備局廠兩級團書記，年齡一般在23周歲左右，具有大專文化程度。在2001年我局有8名團干部經考核上崗，其中1人是內蒙古團校畢業。

----明確落實團干部的有關待遇。規定團組織負責人是黨員的，可以列席同級黨的委員會和常務委員會等有關會議，可以為企業的經營管理獻計獻策。特別是在經濟待遇上，以往由于工資改革，兼職團干部不享受崗位工資，在局團委的積極協調下，全局兼職團干部從2000年開始都享受到了崗位工資。專職團干部的獎金享受副科級待遇。

----強化團干部的管理工作。我局實行了以同級黨組織管理為主，上級團委協助管理的制度，為激發團干部工作積極性，局團委為全局專職團干部建立了考核檔案，進行季度工作鑒定和年度工作考評，為今后團干部轉業提供依據。

二、以培養舉薦青年人才帶動創建工作

我局團委繼續采取培養與舉薦并重的原則，建立健全人才檔案，積極向上級部門舉薦優秀青年人才，為青年提供和創造成才的良好環境，促進創建“五四紅旗團委”工作的開展。通過培養舉薦，二00一年度我局營林處的靳利平被評為林區十大杰出青年；營林處王廣山、安基科綦開鳳等12名同志被評為林區行業十大青年標兵；好場的李劍飛、林產公司的薛龍被評為內蒙古大興安嶺林區振興企業優秀青年領導者光榮稱號；原根森公司黨委副書記、副董事長陳秀芳被評為自治區優秀青年企業家榮譽稱號。二OO一年通過局團委舉薦共有38名青年加入黨組織，10個集體、63名個人受到林區以上表彰。

三、以創新創效活動促進創建工作

創新創效活動是新時期共青團工作的重點，我局團委結合企業實際，把此項活動納入創建‘五四紅旗團委“活動之中，以此激勵青年崗位做貢獻。我局組建了以主管團的工作的黨委書記為組長的創新創效領導小組，制定了《根局青工創新創效活動實施方案及獎勵辦法》積極探索，大膽實踐，選準載體，狠抓落實。二00一年度，我局推薦上報了根河貯木場集電輪改造；人造板廠節拍驅動電機改造和甲醛生產三元氣體再次凈化項目等三項企業青年創新創效成果。12

四、以特色活動的開展活躍創建工作

1、常年舉辦根局青年文化月活動

局團委采用集中與分散相結合的方法將全局40個基層單位劃分為4個聯誼組，舉辦一系列文化活動。二00一年局團委舉辦了“新世紀、新青年、新風采”有獎征文活動；“愛黨、愛國、求知、成才”綜合知識競賽。同時，由基層單位組成四個聯誼組分別舉辦了團干部大手拉小手愛心助學活動，盼奧運自行車慢行賽、卡拉OK歌手賽、友誼健身拔河賽等富有特色的活動。通過舉辦青年文化月活動，為廣大團青提供了一個展示才華、展現風采的舞臺，調動了團青的工作熱情，增強了團組織的戰斗力和凝聚力。

2、常年舉辦根河地區地、林、鐵、電青年聯誼活動

根河地區林、地、鐵、電四家團委，為了更好地增進了解，溝通感情，創造相互學習的機會。自83年以來，每年都要進行一次聯誼活動。二00一年由根局團委主辦了“駿馬杯”根河地區森林防火演講賽，受到了良好的效果。

3、常年舉辦送文化送服務上山活動

局團委與局工會每年聯合舉辦送文化送服務上山活動，組織青年志愿者和有文藝特長的人員深入到小工隊，為一線工人拆洗被褥，打掃室內衛生，獻上精彩的文藝表演，這項活動得到了一線工人的歡迎和好評，產生了良好的社會影響。

4、開展創建青少年騰飛林活動

根局團委在潮查林場152、131林班，根上線2.16KM左側，選擇了一塊24.2公頃的林地，將其命名為根局青少年騰飛林。它的創建旨在增強青少年對天保工程的認識和了解，提高愛林、護林意識，激勵青少年成為生態環境建設的生力軍，為林區再造秀美山川做貢獻。這項活動不僅拓寬了我局共青團工作的活動領域而且為廣大青少年提供了一個良好的室外活動基地。

創建“五四紅旗團委”活動的開展，增強了我局基層團組織的榮譽感，加強了團組織的自身建設，活躍了團青各項文化生活，它必將推動我局共青團工作有更大的發展，取得更大的成績。

第二篇：五四紅旗團委匯報材料

求真務實創一流業績

開拓進取為團旗增輝

----根局團委開展創建“五四紅旗團委”活動總結材料

根河林業局團委積極探索新形勢下開展共青團工作的新思路，堅持以加強基層團組織自身建設為重點，通過深入組織開展創建“五四紅旗團委”活動，充分調動和發揮了基層團組織的積極性、創造性，活躍了團青的文化生活，促進了我局團的工作全面發展。二000、二00一連續兩年榮獲林區共青團工作紅旗團委標兵稱號。

一、以黨建帶團建規范創建工作

1、實施“雙百分”考核，加強團組織建設。

在黨建帶團建工作的推動下，我局各級黨組織高度重視基層團組織建設，保證團的組織體系完整，不允許借改革、精簡之名隨意撤消團組織或將團組織歸到其他部門，保證了專職團干部專職專用，兼職團干部有足夠的時間和精力從事團的工作。我局發揮黨團組織聯動優勢，實行黨團共建，主要是在實施“雙百分”考核方案（季度一百分、一百分），使團建實現目標化管理，與基層單位社會主義勞動競賽掛鉤，直接影響到黨組織的創先評優。現在，我局有青年5448人，團員1476人，專職團干部、團組織負責人44名（專職團干部34人），有基層單位團組織40個（其中基層團委2個，團總支8個，直屬團支部30個），基層團支部總計110個。

2、加強團干部隊伍建設，保證創建工作順利開展

----嚴格按照德才兼備的標準選拔任用團干部。我局把一些熱愛共青團工作、素質高、有威望的優秀青年推薦到團的領導崗位上，不斷改善團干部的年齡、知識和專業結構，提高整體素質。原則上規定配備局廠兩級團書記，年齡一般在23周歲左右，具有大專文化程度。在2001年我局有8名團干部經考核上崗，其中1人是內蒙古團校畢業。

----明確落實團干部的有關待遇。規定團組織負責人是黨員的，可以列席同級黨的委員會和常務委員會等有關會議，可以為企業的經營管理獻計獻策。特別是在經濟待遇上，以往由于工資改革，兼職團干部不享受崗位工資，在局團委的積極協調下，全局兼職團干部從2000年開始都享受到了崗位工資。專職團干部的獎金享受副科級待遇。

----強化團干部的管理工作。我局實行了以同級黨組織管理為主，上級團委協助管理的制度，為激發團干部工作積極性，局團委為全局專職團干部建立了考核檔案，進行季度工作鑒定和工作考評，為今后團干部轉業提供依據。

二、以培養舉薦青年人才帶動創建工作

我局團委繼續采取培養與舉薦并重的原則，建立健全人才檔案，積極向上級部門舉薦優秀青年人才，為青年提供和創造成才的良好環境，促進創建“五四紅旗團委”工作的開展。通過培養舉薦，二00一我局營林處的靳利平被評為林區十大杰出青年；營林處王廣山、安基科綦開鳳等12名同志被評為林區行業十大青年標兵；好場的李劍飛、林產公司的薛龍被評為內蒙古大興安嶺林區振興企業優秀青年領導者光榮稱號；原根森公司黨委副書記、副董事長陳秀芳被評為自治區優秀青年企業家榮譽稱號。二OO一年通過局團委舉薦共有38名青年加入黨組織，10個集體、63名個人受到林區以上表彰。

三、以創新創效活動促進創建工作

創新創效活動是新時期共青團工作的重點，我局團委結合企業實際，把此項活動納入創建‘五四紅旗團委“活動之中，以此激勵青年崗位做貢獻。我局組建了以主管團的工作的黨委書記為組長的創新創效領導小組，制定了《根局青工創新創效活動實施方案及獎勵辦法》積極探索，大膽實踐，選準載體，狠抓落實。二00一，我局推薦上報了根河貯木場集電輪改造；人造板廠節拍驅動電機改造和甲醛生產三元氣體再次凈化項目等三項企業青年創新創效成果。

四、以特色活動的開展活躍創建工作

1、常年舉辦根局青年文化月活動

局團委采用集中與分散相結合的方法將全局40個基層單位劃分為4個聯誼組，舉辦一系列文化活動。二00一年局團委舉辦了“新世紀、新青年、新風采”有獎征文活動；“愛黨、愛國、求知、成才”綜合知識競賽。同時，由基層單位組成四個聯誼組分別舉辦了團干部大手拉小手愛心助學活動，盼奧運自行車慢行賽、卡拉OK歌手賽、友誼健身拔河賽等富有特色的活動。通過舉辦青年文化月活動，為廣大團青提供了一個展示才華、展現風采的舞臺，調動了團青的工作熱情，增強了團組織的戰斗力和凝聚力。

2、常年舉辦根河地區地、林、鐵、電青年聯誼活動

根河地區林、地、鐵、電四家團委，為了更好地增進了解，溝通感情，創造相互學習的機會。自83年以來，每年都要進行一次聯誼活動。二00一年由根局團委主辦了“駿馬杯”根河地區森林防火演講賽，受到了良好的效果。

3、常年舉辦送文化送服務上山活動

局團委與局工會每年聯合舉辦送文化送服務上山活動，組織青年志愿者和有文藝特長的人員深入到小工隊，為一線工人拆洗被褥，打掃室內衛生，獻上精彩的文藝表演，這項活動得到了一線工人的歡迎和好評，產生了良好的社會影響。

4、開展創建青少年騰飛林活動

根局團委在潮查林場152、131林班，根上線2.16KM左側，選擇了一塊24.2公頃的林地，將

第三篇：創建“五四紅旗”團委匯報材料

創建“五四紅旗”團委匯報材料

近年來，托依堡鎮團委根據地、縣團委有關文件精神，在鎮黨委、縣團委的正確領導下，以黨的十六大精神為指導，結合新形式新任務的要求，深入貫徹和實踐“三個代表”，堅持以“抓基層、打基礎、求穩定、促發展”的工作思路，嚴格按照創建“五四紅旗團委”和“五四紅旗團支部”的標準和要求，精心組織，狠抓落實，努力爭創自治區級“五四紅旗團委”全面

推進團的基層組織建設工作，加快農村致富奔小康步伐，為托依堡鎮全面建設小康社會而奮斗。現就我鎮爭創“五四紅旗團委”開展情況作以簡要的匯報：

一、基本情況

托依堡鎮位于天山南麓，渭干河下游，距沙雅縣城公里，與塔克拉瑪干大沙漠相臨，全鎮下轄28個行政村，116個自然村，總人口38540人，全鎮共有團支部35個（其中包括今年發展的加工廠團支部和機關團支部），3個團總支（其中包括剛成立的教育組團總支），共有團員總數2201人，其中少數民族團員1674人，農牧民團員1588人，學生團員442人，教職工團員157人，機關團員14人；14—28周歲青年11265人，團青比例29，發展團員數560人，退團377人，全鎮黨員962人，黨團比例1：，全鎮推薦優秀團員入黨34，批準入黨19人。

二、創建開展情況

（一）加強領導，提高認識，齊抓共管。鎮團委把“五四紅旗團委”的創建活動作為提高農村基層團組織的戰斗力，維護社會穩定，大力發展農村經濟，帶領農牧民脫貧致富奔小康的重要舉措常抓不懈。一是加強領導、健全機構。二是認真制定實施方案。鎮團委多次召開專

門會議，專題討論和研究創建活動的目標和實施方案，依據我鎮實際情況，制定了操作性較強的《共青團托依堡鎮目標管理責任書》和具體的考核標準；三是認真開展了團員干部學習培訓工作。認真組織全體團員干部開展了“三個代表”重要思想、十六大精神的學習，使全體團員干部深入領會有關文件和學習材料的精神實質，從而加強了鄉、村兩級團員干部的思想作風建設，進一步統一了思想，提高了認識；四是加大了創建工作的宣傳力度。充分發揮團員青年的優勢作用，利用廣播、板報、宣傳欄等工具，大力開展創建“五四紅旗團委”宣傳活動，營造了爭先創優的濃厚氛圍。

（二）落實責任，明確目標、真抓實干。建立責任制，是抓好創建活動的基礎。鎮團委把團建管理目標進行分解量化，鎮團委書記與各村（場）團支部書記簽定了《共青團托依堡鎮目標管理責任書》。鎮團委具體抓落實，各職能部門齊抓共管，一級抓一級、一級促一級鎮、村聯動創建“五四紅旗團委”工作機制。使責任、目標切實分解到人，做到獎優罰劣。為確保創建活動取得實效，我鎮主要從三個方面著手：一是對全鎮32個團支部基本情況進行全面摸排調查，認真分析后進團支部存在的問題；對5個后進團支部全面進行了整改，及時調整了團支部書記。二是鎮團委書記多次深入村（場）團支部進行調研，指導村級創建活動。三是抓示范、樹典型，對創建成績突出的林場村團支部，鎮團委給予了獎勵；并在林場村召開創建示范現場會，極大的調動了各村（場）創建“五四紅旗團支部”活動的積極性。

（三）認真學習、宣傳和貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神。

1、統一思想，提高認識。根據縣團委統一安排部署，鎮團委成立了學習十六大和十六屆三中、四中全會精神領導小組，并制定了詳細的學習計劃、學習制度、實施方案和操作表。組織全鎮廣大團員干部系統的學習了《十六大報告》、《新團章》、《胡錦濤同志在十六屆三中全會上的重要講話》等重要篇目，以及黨報黨刊刊登的重要社論和評論員文章，使團員干部深入貫徹和實踐“三個代表”重要思想有了更新的認識。2004年底全鎮召開了村級團支部學習十六大精神動員大會，進一步明確了開展村級團支部學習十六大活動的方法、步驟，并下派了宣講組駐村指導，幫助各村（場）團支部開展學習。在學習過程中，每個團員干部寫出了心得體會和讀書筆記，同時利用廣播、標語、橫幅、黑板報等多種形式向群眾廣泛宣傳了十六大和十六屆三中、四中全會精神及學習的意義，不斷提高全鎮各族團員、青年學習十六大和十六屆三中、四中全會精神的自覺性和堅定性。

2、理論聯系實際，認真抓好落實。把十六大精神貫徹落實到各項工作中去，努力實踐“三個代表”重要思想，為廣大團員青年造福，做到全心全意為人民服務。我鎮團委結合實際情況，按照市場

經濟的規律，大力調整農業產業結構，制定了《農村青年增收成材工程》。在當前的形勢下，以“穩糧、增棉，大上林果業、主攻畜牧業，推廣蔬菜瓜果栽培技術及發展庭院經濟等多種經營模式”。在棉花種植上，全部采用寬膜高密度栽培模式，擴大優質長絨棉和新品種中棉35＃的種植面積，加強科學管理，提高單產，增加總產,同時在田間地頭套種果樹（糧棗兼作）和小茴香等經濟作物來提高土地的利用率和產出率，從而增加收入；建立科技養殖示12全文查看

第四篇：五四紅旗團委匯報材料(學校)

創“五四紅旗團委”，育世紀優秀人才

**一中團委

近年來，我校團委依據新形勢下素質教育的特點和規律，更新觀念，開拓創新，以德育為素質教育的龍頭，以引導學生樹立正確的世界觀、人生觀為重點，以開展多種健康有益的活動為載體，以高wenmi.net度的使命感和責任心和對學生高度負責的精神，充分發揮團組織的政治敏銳性和先鋒模范作用，在團市委和校黨委的正確領導及大力支持下，強力推進青年學生素質工程，全面提高中學生自身素質，為他們的健康成長提供一個良好的校園環境，贏得了社會、學校和家長的廣泛贊譽。現將我們的具體做法匯報如下：

一、提高認識，加強領導，精心組織，認真實施。

隨著改革開放的逐步深入和時代的變化，團組織面臨著新的工作形勢，特別是當人類即將進入第三個一千年，即將進入知識經濟時代的時刻，競爭無所不在且日趨激烈。共青團必須跟上時代的步伐，領導時代的潮流，孕育時代的希望。可以說，任重而道遠。創建“五四紅旗團委”活動則是在新形勢下全面推進團的基層建設的重要載體。對此，我校團委高度認識，組織全校團干部認真學習有關文件，根據我校實際，對照標準，制定了創建工作方案，并認真實施，做到了目標明確，步驟清晰，方法得當，措施有力，收效明顯。

二、加強學習，明確責任，務實創新，建設一個堅強有力的團委班子。

我校團委新班子是98年3月經團代會選舉成立的，后經增補，現有委員9人，其中教師4人（黨員兩人，本科以上學歷兩人），學生5人。新班子成立以后，能很好地堅持民主集中制原則，每周開一次班子會，研究工作，所有大的工作都實行集體研究、集體決策、集體負責。在具體的工作中，做到合理分工，各司其職。教師委員中有兩人兼任教學工作，兩人兼任政教處、辦公室工作，在認真做好教學和管理工作的同時，十分注重理論學習，注重自身素質的提高。校團委征訂了團報團刊，并收集了許多時代性強的理論書籍、刊物，利用三會一課和課余時間認真學習，定期交流學習體會，使班子成員的整體素質得以提高，同時也增強了對青年教師、青年學生的感召力和影響力，對校風的轉變起到了潛移默化的帶動作用。

三、認清形勢，抓住機遇，大力加強思想政治教育，提高團員青年的政治素質。

1、以事件為契機，以活動為載體，用科學的思想武裝青年。

近年來，我們及時抓住每一次富有重大意義的事件，對團員青年進行政治思想理論教育、愛國主義教育，用科學的理論武裝青年，要求他們響應黨的號召，用正確的思想武裝自己，并轉化為學習的動力、成長的方向。如：在五四運動八十周年之際，我校團委舉辦了紀念“五四動運八十周年”合唱比賽、演講比賽、座談會、詩歌朗誦等活動，并利用廣播、黑板報、校報等宣傳媒介大力宣傳“五四運動”的偉大意義，通過這一系列教育活動，極大地調動了廣大團員青年立志成才、報效祖國的激情。在揭批“FLG”邪教中，我們進行了“認識邪教的本質，揭露偽科學”的座談會，教育學生崇尚真理，使廣大學生認清“FLG”的邪教本質及其對人民群眾造成的嚴重危害，并教育學生牢固樹立科學觀點，以科學的眼光來看待問題、處理問題，使他們認識到只有用科學的理論觀點武裝頭腦，才不至于走彎路，才能更好地為國奉獻。針對日本右翼團體否認南京大屠殺的張氣焰、部分臺獨思潮和去年我駐南使館被炸的事件，進行時勢講座，讓同學們認識到中華民族又到了最危險的時候，激發愛國主義熱情，增強學習自覺性、主動性。

諸如此類，我們充分利用各種重大歷史事件，對廣大學生進行了系統的理論教育，解決了思想問題、方向問題，對他們樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀起到了巨大的推動和導向作用。

2、扎扎實實開展校風、班風、學風、教風建設，創造良好的育人環境。

環境可以造就人。對于學校來說，各方面作風的好壞直接影響著學校整體工作。

校風建設是學校工作的中心，也是團委的工作中心。在“五四紅旗團委”創建活動中，在進行政治思想教育的同時，通過各種日常教育，引導學生從孝敬父母，尊敬師長，關心同學，熱愛祖國，樂于助人，遵紀守法，遵守公德，珍惜糧食，不怕困難，刻苦學習，嚴于律己，勤儉節約，文明禮貌，講究衛生做起，在日常的生活中學會做人，讓學生在學中做，做中學，學用結合，言行一致。

為了形成互幫互助的良好風氣，我們積極開展濟困助學活動。于95年成立了“**一中一分錢愛心基金會”，對困難學生進行資助，到目前為止，共資助122人次2萬1千余元，其中2000年資助55人次6300元。為了進一步深入開展濟困助學活動，“一分錢愛心基金會”擬于明年實行濟困義賣、勤工助學等活動，增加籌款渠道，提高資助功能。

學風建設方面，近年來，校團委立足于培養學生的創造能力和創新精神，對學生開展學習方法指導。在校園開辟了知識經濟專版和廣播，使學生認識未來、了解未來，增強創新思想。同時，在編輯出版了《奮飛曲》第一、二、三輯，對學生進行學習方法指導和成功。

3、加強校園文化建設，讓健康有益的文體活動占領校園。

在搞好以上各項主題活動之外，我們通過學生會，堅持開展常規性的文化體育活動，如英語角、手抄報、有獎征文、籃球賽、乒乓球賽、足球賽、拔河、元旦猜謎、長跑等豐富多彩的文化體育活動，豐富校園文化生活。各項活動努力做到有量度，有計劃，講究科學性，兼顧教育與

第五篇：五四紅旗團委匯報材料

求真務實創一流業績 開拓進取為團旗增輝----根局團委開展創建“五四紅旗團委”活動總結材料 根河林業局團委積極探索新形勢下開展共青團工作的新思路，堅持以加強基層團組織自身建設為重點，通過深入組織開展創建“五四紅旗團委”活動，充分調動和發揮了基層團組織的積極性、創造性，活躍了團青的文化生活，促進了我局團的工作全面發展。二000、二00一連續兩年榮獲林區共青團工作紅旗團委標兵稱號。

一、以黨建帶團建規范創建工作

1、實施“雙百分”考核，加強團組織建設。

2、加強團干部隊伍建設，保證創建工作順利開展----嚴格按照德才兼備的標準選拔任用團干部。我局把一些熱愛共青團工作、素質高、有威望的優秀青年推薦到團的領導崗位上，不斷改善團干部的年齡、知識和專業結構，提高整體素質。原則上規定配備局廠兩級團書記，年齡一般在23周歲左右，具有大專文化程度。在2001年我局有8名團干部經考核上崗，其中1人是內蒙古團校畢業。----明確落實團干部的有關待遇。規定團組織負責人是黨員的，可以列席同級黨的委員會和常務委員會等有關會議，可以為企業的經營管理獻計獻策。特別是在經濟待遇上，以往由于工資改革，兼職團干部不享受崗位工資，在局團委的積極協調下，全局兼職團干部從2000年開始都享受到了崗位工資。專職團干部的獎金享受副科級待遇。----強化團干部的管理工作。我局實行了以同級黨組織管理為主，上級團委協助管理的制度，為激發團干部工作積極性，局團委為全局專職團干部建立了考核檔案，進行季度工作鑒定和工作考評，為今后團干部轉業提供依據。

二、以培養舉薦青年人才帶動創建工作 我局團委繼續采取培養與舉薦并重的原則，建立健全人才檔案，積極向上級部門舉薦優秀青年人才，為青年提供和創造成才的良好環境，促進創建“五四紅旗團委”工作的開展。通過培養舉薦，二00一我局營林處的靳利平被評為林區十大杰出青年；營林處王廣山、安基科綦開鳳等12名同志被評為林區行業十大青年標兵；好場的李劍飛、林產公司的薛龍被評為內蒙古大興安嶺林區振興企業優秀青年領導者光榮稱號；原根森公司黨委副書記、副董事長陳秀芳被評為自治區優秀青年企業家榮譽稱號。二oo一年通過局團委舉薦共有38名青年加入黨組織，10個集體、63名個人受到林區以上表彰。

三、以創新創效活動促進創建工作 創新創效活動是新時期共青團工作的重點，我局團委結合企業實際，把此項活動納入創建‘五四紅旗團委“活動之中，以此激勵青年崗位做貢獻。我局組建了以主管團的工作的黨委書記為組長的創新創效領導小組，制定了《根局青工創新創效活動實施方案及獎勵辦法》積極探索，大膽實踐，選準載體，狠抓落實。二00一，我局推薦上報了根河貯木場集電輪改造；人造板廠節拍驅動電機改造和甲醛生產三元氣體再次凈化項目等三項企業青年創新創效成果。

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