第一篇：年輕干部應敢于擔當

年輕干部應敢于擔當

年輕干部要善于擔當，敢于擔當。何謂擔當？擔當就是“一人做事一人當”的精神，更是一種對人民對黨的事業“肩扛千斤，背負萬石”的責任。

年輕干部有學歷優勢、朝氣優勢，因年輕而充滿激情，因年輕而無所畏懼，但絕不能因年輕而漫不經心、目空一起、驕傲自大。

年輕干部要在工作中做到有擔當、敢擔當、擔當好，要有渴望成功的強烈愿望和令人信服的真本事。因此做一名會學習、能實干、敢擔當的年輕干部，必須用稚嫩的雙肩扛起應擔的責任，將年輕的資本轉化為前進的動力。

如何做到敢于擔當？

“有擔當”首先要“會學習”。學習是提高能力的方法，是走向成功的唯一捷徑。年輕干部要不斷加強自身的學習和鍛煉，通過對黨風黨史、政治理論、理想信念的學習，自覺把學習作為一種生活習慣、精神追求、政治責任，作為安身立命、履職盡責的內在需求，做一個終身學習型干部，在學習中增強擔當意識，用真才實學增強擔當責任的底氣。這就要求年干部要經常深入基層調查研究，和群眾面對面交流，了解他們的思想動向和所需所想，將理論學習用于實際工作中，真抓實干，敢于動真碰硬，不斷提高自己的實際工作能力和應對復雜突發事件的能力。

“有擔當”還要“能實干”。擔當不是掛在嘴邊的，而是要落實到具體的實際工作中；擔當也不是蠻干，而是要科學的擔當。在工作中要堅持解放思想、實事求是的原則，把工作熱情和工作實際結合起來，按照“一分不值，九分落實的” 要求，以頭懸梁、錐刺股的鉆勁，以不達目的不罷休的韌勁，以創先爭優、不甘落后的拼勁，以雷厲風行、敢于拼搏的狠勁，言必行，行必果，高標準、嚴要求地出色完成所擔當的各項工作任務，在真抓實干、有所作為中檢驗擔當效果。

“有擔當”更要“敢擔當”。敢于擔當體現著對責任的勇于擔當，而責任不僅指一個人份內應做的事，還指分了錯誤應該承擔的過失。在工作中，年輕干部肯定會遇到無數次失敗和挫折，敢于擔當也確實需要自信和勇氣，但有些失敗和挫折并不是靠自信和勇氣就可以戰勝的。只有正確對待、不退縮、不推諉，勇于擔當責任，及時總結教訓，困難和挫折就會轉化為無價的財富，激勵他們干好工作，贏得尊重，否則就容易因過分看重個人得失而放松崗位職責，讓組織失望，令群眾寒心。

“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之。”這是溫家寶總理從政的座右銘，他用自己扎實肯干的工作作風踐行著諾言，用自己的實際行動向世人展現了一位敢于擔當的國家總理的良好形象。因此，我們年輕干部要以溫總理為榜樣，爭做一名會學習，能實干、敢擔當的好干部。

第二篇：年輕干部要敢于擔當W

年輕干部要敢于擔當

3月1日，在中共中央黨校2014年春季學期開學典禮上，中共中央政治局常委、中央黨校校長劉云山指出，敢于擔當是中國共產黨人的鮮明品格，是領導干部的時代責任。黨的十八大對未來發展做出戰略部署，十八屆三中全會開啟全面深化改革的新征程，面對繁重而艱巨的歷史任務，領導干部必須有為黨盡責、為國奉獻、為民分憂的擔當精神。

但現在某些部門干部軟弱渙散仍是一個問題，面對矛盾和問題不愿擔責、不敢擔當，認為“位卑言輕”、“忍一時風平浪靜”，給黨和國家的持續發展造成極大的隱患。其實我們要清楚的知道：“橋的價值在于承載，人的價值在于擔當”。擔當是一種責任、一種自覺，更是一種境界追求、一種拼搏意志、一種奉獻精神。當前，我們正處于發展、改革和穩定的關鍵時期，時代的呼喚要求每一位領導干部都要敢于擔當，這一點對于年輕干部尤為重要。

作為一名年輕干部，敢于擔當就要體現在面對問題時，要勇于闖勇于試，敢為人先；面對困難時，要迎難而上，不怯不懼；面對風險時，要敢抓敢管，敢于負責。但敢于擔當卻不僅僅靠勇氣、靠蠻干、靠闖勁，更要靠的是智慧、是膽識、是方法。

敢于擔當，首先要做的就是樹立責任意識。工作不是想

怎么干就怎么干，而是要時時刻刻從為人民服務的角度出發，為國家地區經濟社會的中心大局出發。只有樹立強烈的責任意識，才能對自己負責、對工作負責，更是對人民負責、對國家負責。其次是要提升學習能力。隨著國際形勢的轉變和我國經濟社會發展的深化，各種問題和矛盾日趨復雜化，老經驗、老辦法已不能適用，這就需要我們年輕干部善于學習，時刻保持與時俱進的思想狀態，不斷提高自身素質，增強擔當責任的能力。最后是要心系群眾。年輕干部本來就因為工作時間短，工作實踐能力不足，若一味的坐辦公室工作，是無法了解人民疾苦，為民服務的。從辦公室里走出來，深入基層是最好的提升實踐能力的方法，也才能更好的做到為民擔當。

第三篇：年輕干部要敢于負責勇于擔當

年輕干部要敢于負責勇于擔當

年輕干部是黨和國家的希望，面對責任和使命，不能縮手縮腳、畏首畏尾，要敢于負責，勇于擔當，在負責中進步，在擔當中成長。

第一，敢于負責、勇于擔當是一種責任，要有堅不可摧的忠誠，做一個頭腦清醒的人

胡錦濤總書記在“七一”講話中指出，年輕干部要承擔起事業重任、要把忠誠作為第一政治品質。年輕干部要牢記教誨，牢記重托，把“忠誠”作為政治底色來堅守。

一要把忠誠視為信仰。做一名年輕干部，不僅應忠于黨，更應忠于國家和人民，要把忠誠可靠作為自己永遠的信念和操守。我們黨走過了90載風雨歷程，創造了今天輝煌的事業，正是一代代共產黨人忠誠不渝，前赴后繼，不懈努力取得的成果。當前，經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、思想觀念深刻變化，年輕干部不僅要忠誠可靠，更要把忠誠當一種信仰，一種操守，一種血液，一種旗幟，永遠堅持下去。希望年輕干部要堅定正確的政治方向，樹立堅定的理想信念，始終保持一種蓬勃進取的精神，在不同的崗位上盡職盡責，讓理想信念之樹長青。

二要把忠誠熔為激情。激情是一種精神狀態，是一種積極向上的態度。有激情，就是有昂揚向上、勇爭一流的精神狀態，有敬業奉獻、創新創造的職業操守，有迎難而上、堅忍不拔的不懈斗志。對黨和人民及事業的忠誠，就是要把忠誠演繹成澎湃涌動的激情、持續不斷的能量，奮力前行，永不言退。曾國藩說過：“凡做一事，便須全副精神，注在一事，首尾不懈，不可見異思遷”。因此，年輕干部對理想的堅守，對忠誠的堅守，不是一種平庸無為的堅守，不是一種煎熬無奈的堅守，而是要拿出超乎尋常的干勁，激情似火的闖勁，在平凡崗位創造出不平凡的業績，為人生添彩，為黨的事業增光。

三要把忠誠化為奉獻。無私奉獻是我們中華民族五千年傳統的積累和沉淀，“鞠躬盡瘁，死而后已”的忘我奉獻精神感動了一代又一個代人，90年來共產黨人堅持的宗旨一直是“立黨為公、執政為民”。年輕干部在工作中一定要具備一種無私奉獻的品質，在工作當中不用領導提要求，不用同事去監督，在自己的崗位上務實工作，無私奉獻，堅持自重、自省、自警、自勵，言行一致，表里如一；堅持吃苦在前，享受在后；堅持群眾觀念，培育和增進與群眾的感情，時時處處堅守著無私的奉獻精神。

第二，敢于負責、勇于擔當是一種能力，要有謀事布局的才氣，做一個勤奮學習的人

胡總書記講“四種危險”之一就是“能力不足的危險”。這就需要年輕干部要把學習作為一種政治責任、一種生活常態，不斷學習、實踐、積累，以拓寬視野，提升能力。

一要把學習當工作。儒家大宗師朱熹詩云：“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”，年輕干部成長的力量源泉就是學習，學習是干好工作的第一需要，也是履行好職責的必然要求。很多年輕干部工作經驗不足，應對突發事件的能力不足，這些都需要在工作中切實增強學習的自覺性和主動性，向書本學、向實踐學、向群眾學，不斷從學習中汲取智慧和力量，在學習中推動工作，在工作中深化學習，努力做到工作學習化、學習工作化，以不斷豐富工作經驗，不斷提高工作水平，不斷增強應對復雜局面的能力。

二要把學習當生活。學習是干部提升境界的立身之本。清代學者蕭掄說：“一日不讀書，心臆無佳想；一月不讀書，耳目失清爽”。偉大的革命先行者孫中山先生更是“一天不讀書，便不能夠生活。”他們能夠達到這樣一種境界，就是因為把學習當作了一種基本的生活需要。作為年輕干部，一定要把學習作為一種生活態度，拿出一股擠勁，發揚“釘子精神”，哪怕每天擠出半小時，即使讀上幾頁書，看上幾張報，天長日久必定會有滴水成河、積少成多、集小勝為大勝的功效。這樣，我們的知識才不會老化，思想才不會僵化，能力才不會退化，才能真正做到與時俱進。

三要把學習當愛好。現在有這么一種現象，有的年輕干部想起來就學習，忙起來就放棄，學習不能持之以恒。如何克服這種現象？我個人認為比較有效的辦法是“把學習培養成為個人愛好”。人的愛好多種多樣：有人喜歡打球，有人喜歡跑步，有人喜歡爬山。有人曾經作過測算：打羽毛球1小時消耗456卡路里，跑步1小時消耗900卡路里，爬山1小時消耗的熱量更多，這么“苦”這么“累”，可是很少有人抱怨，因為運動已經成為他們的愛好，“苦”和“累”融入“快樂感受”之中。英國文學家理查·斯蒂爾爵士說過：“閱讀之于心靈，猶如運動之于身體一樣重要。”既然如此，年輕干部就要把學習培養成為一種個人愛好，進而養成一種個人習慣，這樣，學習起來就會覺得興味盎然，手不釋卷，學習也就會感到輕松愉快。

第三，敢于負責、勇于擔當是一種勇氣，要有攻堅克難的闖勁，做一個務實創新的人

鄧小平同志曾說“要搞好有中國特色的社會主義市場經濟，只有摸著石頭過河，要敢于冒險，打破常規”。這番話既適用于我國發展現狀，也適用于處在干事初始階段的年輕干部的現狀。百舸爭流，不進則退，年輕干部只有始終保持銳意進取的闖勁，才能在工作實踐中加快自身成長。

一要敢想。敢想，本身就是對工作負責的一種態度。年輕干部思維敏捷，精力旺盛，對知識的積累和掌握也較為快捷，要敢于想前人所未想，敢于創新，敢于突破。工作中要善于解放思想，學會靈活轉變自己的思維，跳出已有的框架，打破傳統的思維定勢，破除固步自封的想法，從不同的角度來詮釋問題，以科學的態度、開闊的視角、嶄新的思維找到創新的靈感，用心、上心、盡心地去思考工作中的熱點難點問題，敢于和過去比，突破自己；敢于

和先進比，超越他人，從而促進自我價值的實現和提升。

二要實干。萬丈高樓平地起。年輕干部的成長，夯實牢固的基礎很重要。只有從小事做起，從身邊做起，才能成就大事，才能一步一步走向成功的彼岸，決不能好高騖遠、眼高手低，一定要把目標遠大與腳踏實地結合起來。海爾集團有句名言，“做好每一件平凡的事就是不平凡，做好每一件簡單的事就是不簡單”。年輕干部一定要牢固樹立起求實務實的工作理念，從小處努力，把小事辦好，工作說了就辦，定了就干，件件有著落，事事出成效，做一名務實的干部。如果總想著做大事，不屑于做這些具體的工作，那么所謂的大事就會成為空中樓閣，不僅自己最終一事無成，而且會貽誤工作。

三要勇闖。年輕人干事就要有朝氣、有激情、有魄力。工作上，有了思路，有了基礎，就要放開手腳，發揮年輕的優勢，發揚初生牛犢不怕虎的精神，敢破敢立，直面難題，敢抓善管，敢擔責任，不辜負黨和人民的重托。縣委在用人上不求全責備，用人所長，用的就是年輕人那份熱情、那股沖勁，用的就是那些堅持原則、敢于負責的干部。唯唯諾諾、穩穩當當不應該是年輕人的個性，更不是縣委所希望看到的。當然，只有一股闖勁、沖勁、韌勁是不夠的，還要認真研究解決復雜問題的方式方法，善于把敢闖敢干與科學實干結合起來，既敢干又會干，才是大智大勇的將才。

第四，敢于負責、勇于擔當是一種境界，要有推功攬過的氣度，做一個淡泊名利的人

一個人敢于負責，推功攬過，這是顧全局、創和諧之舉，也是一個人的修養和境界！年輕干部一定要有海納百川的胸懷，有容人容事的雅量，有推功攬過的氣度。

一要有博大的胸懷。古人說：“唯寬可以容人，唯厚可以載物”。作為年輕干部，必須用海納百川的胸襟和氣度去做人做事。要胸懷全局，站在全局的、長遠的角度看問題、辦事情，在大局中找準自己的位置。要思維開放，把目光放長遠，敢于去看天有多高、地有多厚，大力塑造海納百川、開明睿智、大氣謙和的形象。要寬容豁達，古往今來，有所作為的人，無一不是有容人的海量。戰國時期，老將廉頗忌恨藺相如位尊權重，多次給藺相如難堪，而藺相如處之泰然，處處謙讓，最終兩人遂成刎頸之交。將相和的佳話至今為人們所傳誦。年輕干部一定要以博大的胸懷為人，以真誠的態度待人，以欣賞的眼光看人，時刻做到與人為善、與人為伴，在和諧的環境中合作共事、共同進步。

二要有推功的雅量。能推功是做人的一種境界，會推功是處事的一種睿智，推功不但是一種胸懷、一種品質、一種風度，更是一種坦然、一種達觀、一種超越。推功決不虧，惜福才有福。《菜根譚》上有一句話說得好：“完名美節，不宜獨任，分些與人，可以遠害全身”。推功是一種處事做人的至善境界，一個善于推功的人，必定是厚德載物、大智若愚之人。年輕干部做人要學會推功，過于計較，得失心太重，反而會舍本逐末，丟掉應有的幸福。不能推功的人，在是非紛爭中斤斤計較，勢必要遭受更大的災難，最終失去的反而更多。

三要有攬過的氣魄。勇于攬過，是一個人人格魅力的集中體現。有些人看到成績，蜂擁而至，一旦失敗，就把錯誤歸咎于別人。這不僅是工作作風的問題，更是一種失職行為。德國政治學家馬克斯·韋伯在談到責任時說：“在政治領域里，最終有兩種罪過不可饒恕：不務實際和不負責任。”其實，犯了錯誤，越推卸越被動。如果一味地推卸責任，這樣還有哪個領導信任你？還有哪個同事愿與你共事？還有哪個職工愿跟你工作？勇于承擔過錯，才能得到領導的諒解、干部職工的信任，也才能真正樹立威信。年輕干部要在成績面前不爭功，更重要的是在問題面前不退縮，要勇于承擔責任，在改進錯誤中增長才干。

第五，敢于負責、勇于擔當是一種操守，要有防腐拒變的品質，做一個清廉自守的人

“物先自腐，而后蟲生”。年輕干部要把清廉自守作為第一操守，時時、事事、處處牢記“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”的古訓，管住小節、守住清貧。

一要心靜。俗話說的好：“心里有廉潔這桿秤，做事就有準星”。青年干部由于涉世未深，在面對外界這樣或那樣的誘惑時，可能會把持不住，在思想上被腐蝕。所以，我們一定要心靜，要心存廉潔，要心中坦然，要心無旁騖，這樣才能無欲則剛，也只有心靜如水，才能抵御一切不良的作風，才能保持自己的本質不變，才能做到清正廉潔。要守得住清苦，安于清貧、敢于吃苦，不貪不占不攀比。要耐得住寂寞，甘當無名英雄，不爭名、不攬功、不圖利。要擋得住誘惑，不為錢所動，不為色所迷。

二要身正。“其身正，不令則行；其身不正，雖令而不從”。身正是我們年輕干部做人的底氣、做事的硬氣。年輕干部一定要正派做人，自覺遵守廉潔自律的各項規定，時刻保持清醒的頭腦和冷靜的思維，做到慎重、慎行、慎權、慎友。一定要公正辦事，按規律辦事，按規矩辦事，按原則辦事。一定正道從政，立志做大事，不要立志做大官，用平和的心態對待別人職務的升遷，不要用不正當的手段謀取官位，要把本領體現在“會干事”上，把目標鎖定在“干成事”上。同時，要重視小節，留心小處，“積羽沉舟，群輕折軸”，要見微知著，時時處處防微杜漸，不在小事上自我放縱，不讓腐敗從小事上打開缺口。

三要感恩。感恩，是一種心態，是一種品德，更是一種人生境界的體現，中華民族自古就有“滴水之恩，涌泉相報”的傳統美德。年輕干部，沐浴黨的陽光，背負國家未來，無論身處何種崗位，地位如何，都離不開組織的培養，離不開領導同事們的支持，離不開家庭的關愛。可以說，沒有這些，就沒有年輕干部的一切。每一名年輕干部都應該自覺增強感恩意識，感謝父母的養育之恩，感謝師長的教導之恩，感謝組織上的栽培之恩，感謝同志間的幫扶之恩。只要永懷感恩之心，才能時刻保持一顆平常心，理性地對待同事的每一次進步，正確地看待每一次升降去留、進退流轉，才會在人生征途走得更堅實、更遠。

第四篇：年輕干部敢于負責勇于擔當個人體會

年輕干部敢于負責勇于擔當個人體會

年輕干部是黨和國家的希望，面對責任和使命，不能縮手縮腳、畏首畏尾，要敢于負責，勇于擔當，在負責中進步，在擔當中成長。

第一，敢于負責、勇于擔當是一種責任，要有堅不可摧的忠誠，做一個頭腦清醒的人

胡總書記在“七一”講話中指出，年輕干部要承擔起事業重任、要把忠誠作為第一政治品質。年輕干部要牢記教誨，牢記重托，把“忠誠”作為政治底色來堅守。

一要把忠誠視為信仰。做一名年輕干部，不僅應忠于黨，更應忠于國家和人民，要把忠誠可靠作為自己永遠的信念和操守。我們黨走過了90載風雨歷程，創造了今天輝煌的事業，正是一代代共產黨人忠誠不渝，前赴后繼，不懈努力取得的成果。當前，經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、思想觀念深刻變化，年輕干部不僅要忠誠可靠，更要把忠誠當一種信仰，一種操守，一種血液，一種旗幟，永遠堅持下去。希望年輕干部要堅定正確的政治方向，樹立堅定的理想信念，始終保持一種蓬勃進取的精神，在不同的崗位上盡職盡責，讓理想信念之樹長青。

二要把忠誠熔為激情。激情是一種精神狀態，是一種積極向上的態度。有激情，就是有昂揚向上、勇爭一流的精神狀態，有敬業奉獻、創新創造的職業操守，有迎難而上、堅忍不拔的不懈斗志。對黨和人民及事業的忠誠，就是要把忠誠演繹成澎湃涌動的激情、持續不斷的能量，奮力前行，永不言退。曾國藩說過：“凡做一事，便須全副精神，注在一事，首尾不懈，不可見異思遷”。因此，年輕干部對理想的堅守，對忠誠的堅守，不是一種平庸無為的堅守，不是一種煎熬無奈的堅守，而是要拿出超乎尋常的干勁，激情似火的闖勁，在平凡崗位創造出不平凡的業績，為人生添彩，為黨的事業增光。三要把忠誠化為奉獻。無私奉獻是我們中華民族五千年傳統的積累和沉淀，“鞠躬盡瘁，死而后已”的忘我奉獻精神感動了一代又一個代人，90年來共產黨人堅持的宗旨一直是“立黨為公、執政為民”。年輕干部在工作中一定要具備一種無私奉獻的品質，在工作當中不用領導提要求，不用同事去監督，在自己的崗位上務實工作，無私奉獻，堅持自重、自省、自警、自勵，言行一致，表里如一；堅持吃苦在前，享受在后；堅持群眾觀念，培育和增進與群眾的感情，時時處處堅守著無私的奉獻精神。

第二，敢于負責、勇于擔當是一種能力，要有謀事布局的才氣，做一個勤奮學習的人

胡總書記講“四種危險”之一就是“能力不足的危險”。這就需要年輕干部要把學習作為一種政治責任、一種生活常態，不斷學習、實踐、積累，以拓寬視野，提升能力。

一要把學習當工作。儒家大宗師朱熹詩云：“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”，年輕干部成長的力量源泉就是學習，學習是干好工作的第一需要，也是履行好職責的必然要求。很多年輕干部工作經驗不足，應對突發事件的能力不足，這些都需要在工作中切實增強學習的自覺性和主動性，向書本學、向實踐學、向群眾學，不斷從學習中汲取智慧和力量，在學習中推動工作，在工作中深化學習，努力做到工作學習化、學習工作化，以不斷豐富工作經驗，不斷提高工作水平，不斷增強應對復雜局面的能力。

二要把學習當生活。學習是干部提升境界的立身之本。清代學者蕭掄說：“一日不讀書，心臆無佳想；一月不讀書，耳目失清爽”。偉大的革命先行者孫中山先生更是“一天不讀書，便不能夠生活。”他們能夠達到這樣一種境界，就是因為把學習當作了一種基本的生活需要。作為年輕干部，一定要把學習作為一種生活態度，拿出一股擠勁，發揚“釘子精神”，哪怕每天擠出半小時，即使讀上幾頁書，看上幾張報，天長日久必定會有滴水成河、積少成多、集小勝為大勝的功效。這樣，我們的知識才不會老化，思想才不會僵化，能力才不會退化，才能真正做到與時俱進。

三要把學習當愛好。現在有這么一種現象，有的年輕干部想起來就學習，忙起來就放棄，學習不能持之以恒。如何克服這種現象？我個人認為比較有效的辦法是“把學習培養成為個人愛好”。人的愛好多種多樣：有人喜歡打球，有人喜歡跑步，有人喜歡爬山。有人曾經作過測算：打羽毛球1小時消耗456卡路里，跑步1小時消耗900卡路里，爬山1小時消耗的熱量更多，這么“苦”這么“累”，可是很少有人抱怨，因為運動已經成為他們的愛好，“苦”和“累”融入“快樂感受”之中。英國文學家理查·斯蒂爾爵士說過：“閱讀之于心靈，猶如運動之于身體一樣重要。”既然如此，年輕干部就要把學習培養成為一種個人愛好，進而養成一種個人習慣，這樣，學習起來就會覺得興味盎然，手不釋卷，學習也就會感到輕松愉快。

第三，敢于負責、勇于擔當是一種勇氣，要有攻堅克難的闖勁，做一個務實創新的人

鄧小平同志曾說“要搞好有中國特色的社會主義市場經濟，只有摸著石頭過河，要敢于冒險，打破常規”。這番話既適用于我國發展現狀，也適用于處在干事初始階段的年輕干部的現狀。百舸爭流，不進則退，年輕干部只有始終保持銳意進取的闖勁，才能在工作實踐中加快自身成長。

一要敢想。敢想，本身就是對工作負責的一種態度。年輕干部思維敏捷，精力旺盛，對知識的積累和掌握也較為快捷，要敢于想前人所未想，敢于創新，敢于突破。工作中要善于解放思想，學會靈活轉變自己的思維，跳出已有的框架，打破傳統的思維定勢，破除固步自封的想法，從不同的角度來詮釋問題，以科學的態度、開闊的視角、嶄新的思維找到創新的靈感，用心、上心、盡心地去思考工作中的熱點難點問題，敢于和過去比，突破自己；敢于和先進比，超越他人，從而促進自我價值的實現和提升。

二要實干。萬丈高樓平地起。年輕干部的成長，夯實牢固的基礎很重要。只有從小事做起，從身邊做起，才能成就大事，才能一步一步走向成功的彼岸，決不能好高騖遠、眼高手低，一定要把目標遠大與腳踏實地結合起來。海爾集團有句名言，“做好每一件平凡的事就是不平凡，做好每一件簡單的事就是不簡單”。年輕干部一定要牢固樹立起求實務實的工作理念，從小處努力，把小事辦好，工作說了就辦，定了就干，件件有著落，事事出成效，做一名務實的干部。如果總想著做大事，不屑于做這些具體的工作，那么所謂的大事就會成為空中樓閣，不僅自己最終一事無成，而且會貽誤工作。

三要勇闖。年輕人干事就要有朝氣、有激情、有魄力。工作上，有了思路，有了基礎，就要放開手腳，發揮年輕的優勢，發揚初生牛犢不怕虎的精神，敢破敢立，直面難題，敢抓善管，敢擔責任，不辜負黨和人民的重托。縣委在用人上不求全責備，用人所長，用的就是年輕人那份熱情、那股沖勁，用的就是那些堅持原則、敢于負責的干部。唯唯諾諾、穩穩當當不應該是年輕人的個性，更不是縣委所希望看到的。當然，只有一股闖勁、沖勁、韌勁是不夠的，還要認真研究解決復雜問題的方式方法，善于把敢闖敢干與科學實干結合起來，既敢干又會干，才是大智大勇的將才。

第四，敢于負責、勇于擔當是一種境界，要有推功攬過的氣度，做一個淡泊名利的人 一個人敢于負責，推功攬過，這是顧全局、創和諧之舉，也是一個人的修養和境界！年輕干部一定要有海納百川的胸懷，有容人容事的雅量，有推功攬過的氣度。

一要有博大的胸懷。古人說：“唯寬可以容人，唯厚可以載物”。作為年輕干部，必須用海納百川的胸襟和氣度去做人做事。要胸懷全局，站在全局的、長遠的角度看問題、辦事情，在大局中找準自己的位置。要思維開放，把目光放長遠，敢于去看天有多高、地有多厚，大力塑造海納百川、開明睿智、大氣謙和的形象。要寬容豁達，古往今來，有所作為的人，無一不是有容人的海量。戰國時期，老將廉頗忌恨藺相如位尊權重，多次給藺相如難堪，而藺相如處之泰然，處處謙讓，最終兩人遂成刎頸之交。將相和的佳話至今為人們所傳誦。年輕干部一定要以博大的胸懷為人，以真誠的態度待人，以欣賞的眼光看人，時刻做到與人為善、與人為伴，在和諧的環境中合作共事、共同進步。

二要有推功的雅量。能推功是做人的一種境界，會推功是處事的一種睿智，推功不但是一種胸懷、一種品質、一種風度，更是一種坦然、一種達觀、一種超越。推功決不虧，惜福才有福。《菜根譚》上有一句話說得好：“完名美節，不宜獨任，分些與人，可以遠害全身”。推功是一種處事做人的至善境界，一個善于推功的人，必定是厚德載物、大智若愚之人。年輕干部做人要學會推功，過于計較，得失心太重，反而會舍本逐末，丟掉應有的幸福。不能推功的人，在是非紛爭中斤斤計較，勢必要遭受更大的災難，最終失去的反而更多。

三要有攬過的氣魄。勇于攬過，是一個人人格魅力的集中體現。有些人看到成績，蜂擁而至，一旦失敗，就把錯誤歸咎于別人。這不僅是工作作風的問題，更是一種失職行為。德國政治學家馬克斯·韋伯在談到責任時說：“在政治領域里，最終有兩種罪過不可饒恕：不務實際和不負責任。”其實，犯了錯誤，越推卸越被動。如果一味地推卸責任，這樣還有哪個領導信任你？還有哪個同事愿與你共事？還有哪個職工愿跟你工作？勇于承擔過錯，才能得到領導的諒解、干部職工的信任，也才能真正樹立威信。年輕干部要在成績面前不爭功，更重要的是在問題面前不退縮，要勇于承擔責任，在改進錯誤中增長才干。

第五，敢于負責、勇于擔當是一種操守，要有防腐拒變的品質，做一個清廉自守的人

“物先自腐，而后蟲生”。年輕干部要把清廉自守作為第一操守，時時、事事、處處牢記“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”的古訓，管住小節、守住清貧。

一要心靜。俗話說的好：“心里有廉潔這桿秤，做事就有準星”。青年干部由于涉世未深，在面對外界這樣或那樣的誘惑時，可能會把持不住，在思想上被腐蝕。所以，我們一定要心靜，要心存廉潔，要心中坦然，要心無旁騖，這樣才能無欲則剛，也只有心靜如水，才能抵御一切不良的作風，才能保持自己的本質不變，才能做到清正廉潔。要守得住清苦，安于清貧、敢于吃苦，不貪不占不攀比。要耐得住寂寞，甘當無名英雄，不爭名、不攬功、不圖利。要擋得住誘惑，不為錢所動，不為色所迷。

二要身正。“其身正，不令則行；其身不正，雖令而不從”。身正是我們年輕干部做人的底氣、做事的硬氣。年輕干部一定要正派做人，自覺遵守廉潔自律的各項規定，時刻保持清醒的頭腦和冷靜的思維，做到慎重、慎行、慎權、慎友。一定要公正辦事，按規律辦事，按規矩辦事，按原則辦事。一定正道從政，立志做大事，不要立志做大官，用平和的心態對待別人職務的升遷，不要用不正當的手段謀取官位，要把本領體現在“會干事”上，把目標鎖定在“干成事”上。同時，要重視小節，留心小處，“積羽沉舟，群輕折軸”，要見微知著，時時處處防微杜漸，不在小事上自我放縱，不讓腐敗從小事上打開缺口。

三要感恩。感恩，是一種心態，是一種品德，更是一種人生境界的體現，中華民族自古就有“滴水之恩，涌泉相報”的傳統美德。年輕干部，沐浴黨的陽光，背負國家未來，無論身處何種崗位，地位如何，都離不開組織的培養，離不開領導同事們的支持，離不開家庭的關愛。可以說，沒有這些，就沒有年輕干部的一切。每一名年輕干部都應該自覺增強感恩意識，感謝父母的養育之恩，感謝師長的教導之恩，感謝組織上的栽培之恩，感謝同志間的幫扶之恩。只要永懷感恩之心，才能時刻保持一顆平常心，理性地對待同事的每一次進步，正確地看待每一次升降去留、進退流轉，才會在人生征途走得更堅實、更遠。

第五篇：年輕干部敢于負責勇于擔當個人體會

年輕干部敢于負責勇于擔當個人體會

作為一名干部，首先要敢于負責勇于擔當。負責就是要認真踏實，盡到應盡的責任。擔當，就是承擔并負起責任，是人們在職責和角色需要的時候，毫不猶豫，責無旁貸地挺身而出，全力履行自己的義務，并在承擔義務當中激發自己的全部能量。面對責任和使命，不能縮手縮腳、畏首畏尾，要敢于負責，勇于擔當，在負責中進步，在擔當中成長。

做好一名年輕干部，不僅應忠于黨，更應忠于國家和人民，要把忠誠可靠作為自己永遠的信念和操守。社會在進步、思想理念要轉變，年輕干部不僅要忠誠可靠。要把忠誠可靠化為奉獻，堅持“立黨為公、執政為民”，言行必須一致，表里如一；堅持吃苦在前，享受在后；堅持群眾觀念，培育和增進與群眾的感情，時時處處堅守著信念和奉獻精神。

要有謀事布局的才氣，做一個勤奮學習的人，要把學習當工作。向書本學、向實踐學、向群眾學，不斷從學習中汲取智慧和力量，在學習中推動工作，在工作中深化學習，不斷提高工作水平，不斷增強應對復雜局面的能力。才能不會退化，才能真正做到與時俱進。

要實干和勇闖。萬丈高樓平地起。年輕干部的成長，夯實牢固的基礎很重要。只有從小事做起，從身邊做起，才能成就大事，才能一步一步走向成功的彼岸。年輕人干事就要有朝氣、有激情、有魄力。工作上，有了思路，有了基礎，就要放開手腳，發揮年輕的優勢，發揚初生牛犢不怕虎的精神，敢破敢立，直面難題，敢抓善管，敢擔責任，不辜負黨和人民的重托。

身正是年輕干部做人的底氣、做事的硬氣。年輕干部一定要正派做人，自覺遵守廉潔自律的各項規定，時刻保持清醒的頭腦和冷靜的思維，做到公正辦事，按規矩辦事，按原則辦事。

每一名年輕干部都應該自覺增強感恩意識，感謝父母的養育之恩，感謝師長的教導之恩，感謝組織上的栽培之恩，感謝同志間的幫扶之恩。只有永懷感恩之心，才能時刻保持一顆平常心，理性地對待同事的每一次進步，正確地看待每一次升降去留、進退流轉，才會在人生征途走得更堅實、更遠。