第一篇：風清氣正樹形象 勤政為民謀發展

風清氣正樹形象 勤政為民謀發展

——記沁水縣鄭村鎮夏河村支部書記秦廣慈 夏河村位于沁水縣東南部鄭村鎮政府所在地西南1.5公里處，擁有耕地1380畝，全村轄10個村民小組，有320戶1150口人，黨員50名。

說起夏河村在方園幾十里是無人不知，無人不曉。早在上世紀90年代，該村因村辦煤礦經營不善，連年虧損，引發村民多次聯名上訪，曾在兩年期間調換支部書記5人，成為縣里有名的“上訪村”和“亂村”。而如今的夏河村正開始大踏步向富裕、文明、和諧新農村邁進，經濟快速發展，社會和諧穩定，村容村貌煥然一新，到處呈現出政通人和的新氣象，成為晉城市平安鄉村建設的先進典型，連續幾年被縣、鎮授予“先進集體”、“紅旗黨支部”、“農廉工作先進集體”、“五個好農村黨支部”、“新農村建設”先進集體等光榮稱號。

夏河村由遠近聞名的“上訪村”變為榜上有名的“平安村”，由亂而治，主要得益于一位與該村命運緊密相關的人。他就是現任夏河村黨支部書記兼村委主任——秦廣慈。

秦廣慈是喝著家鄉甘甜的泉水、吃著家鄉的黃小米長大的。夏河村的發展變化可以說與他緊密相連，上世紀80年代中期，他憑借出眾的才能、豁達的胸襟與處事的干練和好人緣曾走上村支部書記的崗位，帶領村民艱苦創業。進入90年代后，隨著村里煤礦的承包，加之受市場經濟大潮的沖擊以及歷史遺留等原因，夏河村出現了使他也未能預料的一系列問題。他曾親眼目睹了因煤礦虧損導致村中不和諧因素的積聚、爆發，進而造成村集體經濟的衰退和村民生活水平的下降；也曾親身感受到村民上訪告狀給村里各項事業的發展帶來的重大損失；也深切體會到了和諧穩定對夏河村是多么重要，徹底改變夏河村面貌的愿望，時時撞擊著他的心靈。為此，在2003年他臨危受命，又一次走馬上任了，這使他面臨著如何穩定和發展夏河的嚴峻考驗。經過深思熟慮和多方討教、論證，一個“以人為本，以發展促和諧，勤政為民、凝聚人心”的發展戰略在秦廣慈頭腦中醞釀產生了。

要發展，就必須有一個團結向上、勤政廉政的領導班子帶領全體村民共建一個穩定和諧的發展環境，夏河的發展才有希望，村民致富奔小康才有希望。

這是秦廣慈上任伊始在全體黨員干部會議上立下的錚錚誓言。他是這樣說的，也是這樣做的。幾年來，他以廉政建設為突破口，以建立健全管理機制為核心，狠抓班子建設，努力打造過硬的黨員干部隊伍，從而使夏河村由亂而治，出現了黨政班子團結一心，村民鄰里和睦相處，社會穩定和諧的良好局面，為全村的經濟社會發展從低谷走出困境營造了良好的氛圍。上任之初，面對村里連年上訪告狀不斷，村辦煤礦虧損停產，村民收入下滑，村干部人心瘓散，各項工作雜亂無序，群眾對村工作怨氣很大的混亂局面，他首先從統一思想抓起，帶領兩委班子成員積極參加鎮黨委和上級舉辦的有關學習培訓，同時通過采取不同方式加強與班子成員的思想交流與溝通。“人心齊、泰山移”是他常說的一句話口頭讒，他說只有班子思想統一了，班子成員抱成一團、擰成一股繩，群眾才能信服，也才能把夏河全體村民的心捆在一起。因此，他要求班子成員要從思想上牢固筑起廉潔從政、勤政愛民的理念，真正確立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀，并在實際工作中帶頭認真執行《廉政準則》及各級黨委、紀委關于廉潔從政的有關規定，才能在思想上、行動上和作風上樹好黨的形象，為群眾做出表率。“打鐵先得自身硬”，他堅持要求別人做到的，自己首先做到；禁止別人不能做的，自己堅決不做。在工作中，嚴格按規定辦事，從不收受村民的禮品，不用公款參與高消費活動，在日常生活中，不搞鋪張浪費，不大操大辦，不為自己的親友謀取任何私利，受到群眾的擁護和贊成，從而使村“兩委”的威信和凝聚力、影響力進一步增強。

經歷了過上世紀90年代村中發生的一切，秦廣慈深感要發展，思想統一是前提，健全機制才是重要保證。2007年在第八次村民委員會換屆選舉中，他一肩雙挑支書、主任職務之后，便把建立健全各項管理制度作為推動夏河經濟發展，維護社會穩定的一項迫切任務緊緊抓在手上。一是建立完善了“三會一課”、村干部廉潔自律、民主評議黨員、村干部、村務公開及財務管理等制度，堅持以制度加強對黨員干部的教育管理，規范各項工作開展，進而統一了黨員干部的思想，形成了分工明確，各負其責的工作格局，使大家思想明了，思路寬了，信心足了，勁頭大了，極大地調動了全村黨員干部的工作積極性。二是嚴格執行鎮黨委的重大事項報告制度和小型工程招投標制度和民主決策程序，凡村中重大事項，全部按照5+2民主決策程序進行決策，既所議事項，先上支委會、村委會，然后報鎮黨委審核，批復后再上黨員會審議，最后提交村民代表大會表決，通過后實施并進行公示，使群眾心中明白。三是認真落實各項惠民政策，做到了公開、公正、透明。對全村的糧食種植補貼款、退耕還林資金補貼、農機具購置補貼、糧棉種子及綜合補貼款，新型農村合作醫療補貼全部實行了“一卡通”，并進行了張榜公示，確保群眾利益不受損害。四是加強了村級財務管理，實行了農村會計委托代理制，所有財務開支，都必須有經手人、支書、主任把關簽字后交村民理財組審查，屬合理開支的由理財組簽字蓋章后保鎮里農村會計委托中心按規定審核批復。五是嚴格實行了黨務、村務公開制度，接受群眾監督。村里所有黨務、村務公開內容全部按規定時間在公開欄里進行公開，并安裝了電子顯示屏，改進公開方式，提高了各項工作的透明度，給了村民一個明白，還了干部一個清白。六是認真開展了“雙述雙評”工作。該村是在鄭村鎮第一個開展“雙述雙評”工作的試點村，每年底，在鎮黨委、政府班子成員的主持下，開展此項工作。先由支部書記、村委主任在黨員和村民代表大會上對全年的工作進行述職，然后由與會人員對他們在述職述廉中沒有說明白或群眾不明白的地方或事項進行詢問、質詢，由支部書記或村委會主任當場解釋。之后再由村民代表和黨員對兩委班子成員一年來的工作進行民主測評。測評結果與年終的工資、福利掛鉤。這樣既提高了工作效率，又增強了他們勤政廉政工作的自覺性，受到群眾的普遍歡迎和稱贊。通過幾年的努力，秦廣慈和他的同事們已深切感受到了夏河村正日益發生著從來沒有的變化，上訪的沒有了，告狀的少了，村民全身心投入到建設夏河新農村大潮中；班子更加團結、經濟快速發展，村黨支部和村委的凝聚力、感召力大大增強。

農民要富裕，村里要發展，就必須結合村情，始終把全村人的根本利益放在想問題、辦事情、作決策的首位,堅持勤政為民，不斷破解發展難題，才能得到群眾的真正擁護。

這是秦廣慈上任以來始終堅持不懈的目標追求。幾年來，他立足夏河實際，與班子成員一道帶領全村廣大黨員干部和群眾，牢固樹立發展為上、以人為本的發展觀和政績觀，抓群眾最關心的事和大多數人受益的事，把主要精力放在為群眾辦實事、謀利益上，一次次破解發展中難題。

針對村辦煤礦這一群眾最關心的熱點、焦點問題，也是引發村中不穩定不和諧的“老大難”問題，他決心以此為突破口，帶領村兩委班子成員逐戶進行調查摸底，了解實情，在充分聽取民意的基礎上，對村辦煤礦實行了改制，并安排了村里的大部分勞力，使村集體的收入逐年提高，到2009年達到千萬元。這一問題的園滿解決，不僅僅是增加了村集體經濟收入，安排了部分勞動力，更為重要的是從根本是徹底消除了夏河村十幾年因煤礦而引發的各種潛在的不穩定因素，營造了一個政通人和、團結向上的新氛圍，為全村的經濟再次起飛和群眾致富鋪平了道路。

隨著社會主義新農村建設的不斷推進，移民并莊這項惠民工程便成為群眾十分關注的又一重要問題，涉及到群眾的方方面面利益。為確保這一工程的順利實施，秦廣慈起早貪黑，跑遍所有夏河村有6個自然莊，帶頭搞調查研究，腦海里不斷構劃著新的建設藍圖，最后班子通過決策，制定出了以夏河為中心的“六莊并一村”實施規劃。在實施中，他連續在外面跑兩三個月，辦理了用地手續，還堅持每天要到工地去檢查工程的質量和進度......經過兩三年不懈的努力，終于把分散在六個山莊臥鋪的96戶350口村民全部搬遷移到了夏河主村，有效解決了村民行路難、就醫難、住房難、吃水難、子女上學難、娶妻難等問題，真正實現了“搬得出、穩得住、能發展、快致富”的目標。

新農村建設不是一句空話，要實實在在為百姓解決此實際問題，多為群眾辦得實惠的事。秦廣慈是這樣要求班子成員和黨員干部的，也是這樣腳踏實地做的。一有空閑時間，他就經常挨戶走訪，了解他們的困難和需求，幫助他們解決生活中的一些實際困難和問題。一系列的實事好事，贏得了群眾的贊揚和擁護。不幾年光景，在他的帶領下，先后投資1500多萬元新建了移民住宅樓，使320戶村民的住進了寬敞明亮的新房；投資300多萬元完成了瓦斯氣利用工程，使全體村民用上了清潔能源；針對因煤礦開采而造成的地下水位下降，村民吃水困難，投資230多萬元打機井一眼，解決了全村人畜吃水難問題；投資230余萬元新修了標準化小學一座；投資300萬元新建了村委辦公大樓、文體舞臺、黨員和村民活動室、圖書室等多功能活動場所；投資800多萬元硬化街道4500平方米、綠化草坪1000余平方米、安裝路燈120盞；積極鼓勵農民發展養豬，辦起來兩個萬頭以上的規模養豬場，建成兩個農業合作社；統一安裝了有線電視、電話、瓦斯氣、自來水等公設施，實現路通、電通、水通、氣通、網通。為豐富村民的文化生活，在市建行的幫助下，投資10余萬元建成了“農家書屋”，購置了書柜、閱覽桌椅等硬件設施和科技、文化、生活百科及青少年教育等各類圖書3200余冊，電腦三臺，為村民提供了一個業余學習文化科技知識、提高文明素質的文化場所。一座新型的社會主義新農村展從此便現在了世人面前，這就是多年來夢寐以求的夙愿。

夏何村變了，由亂而治、由窮而富，但秦廣慈謀求發展的決心沒變，勤政為民的理念不會變，相信在他的帶領下，夏河村會越來越富裕，夏河村的明天一定會更加燦爛

第二篇：清 風 正 氣

清 風 正 氣

設立“廉政套餐”、率先開通800免費舉報電話、創立領導干部掛牌群眾點名接訪制度、發放廉政提醒卡、贈送廉政臺歷、發送廉政短信……第十一次黨代會以來，碑林區紀委、監察局自覺把紀檢監察工作融入經濟社會發展大局，建立和了反腐倡廉的長效機制不斷完善，黨風廉政建設和反腐敗工作取得新成效，先后榮獲了“全省構建警示訓誡防線工作先進單位”、“全市紀檢監察宣傳教育工作先進單位”、“西安市經濟社會發展重點工作一等獎”、“全市機關公文質量考核一等獎”、“全市反腐倡廉宣傳教育工作先進集體”、“全市糾風工作、政務公開先進集體”等一系列光榮稱號……為“五宜”城區建設提供了堅強保障，唱響了一曲“爭創一流”的清風正氣廉政歌。

——堅持圍繞“四個在”——

城改陽光拆遷受到中央關注

圍繞建設“宜居、宜業、宜學、宜商、宜游”核心城區奮斗目標，碑林區紀委、監察局堅持“在參與中服務，在服務中監督，在監督中促進，在促進中提高”，通過監督檢查和專項督查，規范黨員干部行為，提升工作效能，確保各項重大決策的貫徹落實。對全區重點建設項目、城中村和棚戶區綜合拆遷改造及促進經濟增長政策的落實情況進行了專-1-

項督查，在部分重點部門和項目設立監察室，派駐專人履行服務監督職責，確保了重大公共投資項目建設的順利實施，該區在城中村棚戶區改造中，采取的陽光拆遷、惠及民生的做法，受到中紀委主要領導的關注和肯定。深入開展工程建設領域突出問題專項治理，會同財政、審計等相關部門積極開展小金庫治理，嚴格審核各項預算支出，對社保、醫保、低保等社會公共資金以及專項資金管理使用情況進行專項督查，確保了各類資金使用安全，使一些苗頭性、傾向性問題及時糾正。加強對換屆紀律執行情況的監督檢查，認真落實“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的紀律要求，用鐵的紀律保證換屆風清氣正。

——開設“廉政套餐”——

堅決查辦違紀違法案件

步入碑林，一股股廉政新風迎面撲來。十一次黨大會以來，碑林區堅持依紀依法、安全文明辦案，不斷提高案件查辦工作的質量和水平，審結各類違紀案件16件，給予黨紀處分10人，政紀處分6人。他們注重整合辦案資源，通過落實辦案協作區制度，將8個街道辦事處劃分為3個辦案協作區，負責辦理疑難復雜案件。健全了信訪受理、調查、答復、責任追究等信訪辦理程序，建立了領導干部掛牌群眾點名接訪制度，在全市率先開通了800免費舉報電話和“公開信訪接待”工作試點，在全區所有郵政網點提供免費舉報郵

件服務，實現了群眾電話、信函舉報的零費用，增強了信訪舉報工作的透明度，引導群眾逐級有序上訪。五年來，區紀委共受理群眾來信、來訪432件（次），自辦信訪件131件。

——聚焦點抓熱點解難點——

切實解決群眾反映強烈問題

一組最新數字顯示：五年來，碑林區共處理群眾“四亂”舉報46起、外商投訴14起，清理追繳農民工工資1714萬元，先后對4所中小學的違規收費行為進行了嚴肅查處。

在發揮行政監察的職能作用，加強執法監察、廉政監察、效能監察中，碑林區按照“八個堅持、八個反對”的要求，通過成立監督評議團，舉辦領導干部作風建設報告會等形式治庸提能增效。以政務服務中心、政府網站和信訪接待中心為載體，該區實施公開、服務、監督一體化，穩步推進黨務、政務、居務和校務公開。他們開展了行風評議、創建 “人民群眾滿意基層單位”和“面對面三公開”等活動，創建人民滿意基層單位118家，組織50個單位參與西安人民廣播電臺新聞臺的《行風在線》欄目，全區政風行風測評總滿意度均保持在85%以上。在此基礎上，他們還堅持投訴環境監測點制度、投訴環境聯絡員制度，認真開展“四亂”整治，切實維護人民群眾合法權益。

——樹立服務群眾真感情——

“反腐倡廉教育作品”獲得全國大獎

從開展“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”，到“群眾觀點、群眾立場”等主題教育；從發放廉政提醒卡、贈送廉政臺歷，到發送廉政短信等形式；從開展“廉政歌曲大家唱”歌詠比賽、“百幅廉政公益廣告進社區”、到講廉政故事等活動……碑林區采取多種形式對全區領導干部進行提醒教育，不斷增強黨員干部的責任意識、公仆意識、服務意識。他們通過層層簽訂黨風廉政建設目標責任書、任前廉政談話和考試、領導干部述職述廉、聘請195名黨風廉政監督員等多種方式，著力筑牢領導干部的思想道德防線。幾年來，對新提拔的區級中層領導干部235人（次）進行了任前廉政談話和考試，對新提任63名科級干部進行了黨風廉政知識測試，對40多名黨員干部進行了警示訓誡談話，在財政局、教育局等重點單位的關鍵環節推進廉政風險防范管理試點，將廉政風險預警防范融入到工作的全過程，推動監督關口前移。他們在全市率先建立了16個社區黨風廉政示范點，創建了24個廉政文化示范單位，編發了《碑林區社區工作者廉政手冊》。該區創作的廉政公益廣告分別在省、市獲獎，其中“做官先做人”獲中紀委全國廉政公益廣告大賽一等獎。

——從源頭上防治腐敗——

構建懲治和預防腐敗新體系

五年來，碑林區全面貫徹落實《實施綱要》和《工作規劃》，積極推進懲治和預防腐敗體系建設，認真落實省市

紀委“十項制度”，重點加強了辦案協作區制度、信訪聽證終結制度建設，圍繞落實黨風廉政建設責任制，進一步完善《黨委議事規則》、《碑林區領導干部行為規范》、《碑林區黨政機關公務用車配備購置更新和使用管理的規定》等一些列制度，嚴格落實《領導干部個人有關事項報告》制度，進一步約束和規范領導干部的從政行為，逐步形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。針對工程建設領域存在的突出問題，該區了制定完善從項目立項、審批到竣工驗收等各個環節的一系列監管制度，完善權力內控機制，形成了一套工程建設領域制度體系框架。

——提升軟實力——

打造國際化大都市核心城區

“服務、服務、再服務；提升、提升、再提升；滿意、滿意、再滿意！”……在碑林區，有一個特殊的“年份”——叫“提升年”，有一種最強的聲音——叫“滿意”，有一種行動——叫提升軟實力，有一個主題叫“優環境、強服務、提效能、建五宜”。面對十三區縣的激烈競爭，碑林區在全區上下廣泛開展了“環境提升年”和“滿意在碑林”主題年活動，打造“六大環境”，鎖定“五滿意”工作目標，全面實施“六提升工程”。在活動中，他們方面在新聞媒體設立專欄，編發《工作簡報》，公布投訴熱線，廣播電臺熱線直播、現場宣傳咨詢，開通“滿意在碑林”QQ群和微博，形成了優化環境的強大合力；另一方面，開門納諫，傾聽民意，區級領導帶頭深入駐地單位調研走訪、組織駐陜商會進碑林推介座談、召開稅企座談會、市民滿意度問卷調查等形式，廣泛收集市民和客商的意見和建議，擴大了活動的影響力。與此同時該區組織專題辯論賽、“金點子”征集和 “一諾雙評三監督”等系列活動，建立服務企業“綠色通道”、“一冊一網一話”等便民服務工程，建立涉及環境提升案件快查機制、環境提升舉報投訴督查機制。僅去年，該區便民服務熱線受理總量達12742件，全區共推出與群眾生活息息相關的服務項目244個，集中解決群眾和企業關注的熱點難點問題337個，自覺做優化發展環境的實踐者，提高效能的推動者，全區的軟實力和美譽度不斷提升，加速向“生活居住滿意、就業創業滿意、文化教育滿意、投資發展滿意、旅游休閑滿意”的國際化大都市核心城區的目標不斷邁進。

第三篇：嚴肅換屆紀律 風清氣正謀發展

嚴肅紀律抓換屆 風清氣正促發展

中共八渡鎮黨委書記 梁新科

2011年 月 日

根據《黨章》和市縣委統一部署安排，今年縣鎮黨委、人大、政府進行集中換屆，縣政協也將陸續開始換屆，這是全縣政治生活中的一件大事。目前，我鎮已圓滿完成了黨委換屆工作，縣鎮人大換屆工作已經順利啟動，村“兩委”班子換屆工作已在緊張的籌備之中。為了認真貫徹中央和省、市、縣委精神，鎮黨委通過召開鎮村干部大會和民主生活會等多種形式扎實開展嚴肅換屆紀律教育。以嚴肅換屆紀律為抓手，營造風清氣正的發展環境，對扎實開展各項工作、干部隊伍建設、和良好社會風氣的形成意義重大。

一、充分認識開展嚴肅換屆紀律教育、促進風清氣正的重大意義 鄉鎮是國家政權的基石。深化嚴肅換屆紀律對于加強鎮村領導班子和干部隊伍建設，推動八渡科學發展、跨越發展、和諧發展具有十分重要的意義。

搞好換屆是提高執政能力的重要舉措。選拔一批素質高、能力強、業績佳、口碑好的優秀干部才能切實提高執政能力和領導水平，才能始終保持黨組織的先進性。

搞好換屆是凝聚黨心民心的重要契機。通過換屆，統一思想、鼓舞士氣、凝心聚力，調動和激發全鎮黨員干部群眾的積極性、創造性，通過黨風帶民風，促進良好社會風氣的形成，為加快發展提供強大動力。

二、以嚴肅換屆紀律教育為契機，扎實開展風清氣正教育活動 嚴肅換屆紀律，保證換屆風清氣正是落實用人唯賢的舉措，以嚴肅換屆教育為契機，促使鎮村干部形成風清氣正的工作作風，是黨風帶民風，實現我鎮科學發展的動力。當前，鎮村干部總體工作勢頭是好的，都能以大局為重，履行職責，嚴于律己，齊心協力，團結合作，情系于民，遵守“十項制度”。但是，要建設一流的干部隊伍，還存在以下問題。

鎮干部作風存在問題：

一是懶。工作不積極、不主動。領導安排的事辦一下，不安排的不主動辦理。一撥一動，不撥不動。業務上存在的問題不積極想辦法解決，常常是領導發現了督促了才上手，領導沒發現不督促的就視而不見，放任自流。工作消極懈怠、疲于應付。

二是散。個別人組織紀律性差，自由散漫、游手好閑。開會經常遲到或不到，常年不下一次村。有的人天馬行空、獨來獨往，到哪里去、干什么事，從來不打招呼。或是神龍見首不見尾，周一報個到，中間溜了號，周五捎假條。有的常年在機關工作，不能把全部心思用在搞好機關內務上，不潛心學習業務，提高技能，而是把大量時間用于游戲玩樂，一有時間就往街道棋牌室跑，經常流連忘返，甚至徹夜不歸。

三是浮。工作浮而不入，不深入、不具體。對自己業務工作不鉆研、不學習，底子不清、情況不明。為領導提供的資料不準確、忽來晃去、影響決策。

四是軟。工作落實不力，執行力不強。有的到村上只傳達精神、不抓工作落實，只等工作結果，不上手具體參與。開展工作抓而不緊、落而不實，節奏性差，拖拖拉拉、疲于應付。

五是俗。有的人熱衷于發展庸俗的私人關系，搞團團伙伙、拉幫結派。更有甚者，在與村干部交往中也搞庸俗化，具體表現是不講原則、無視紀律。或是走風漏氣，到處落好。或是鎮上授權的事不用心，沒有授權的事亂插手、胡摻和。

村干部存在的問題：

一是執行不力。有的村對鎮上安排的工作挑三揀

四、敷衍應付，或是搞實用主義，對本村有利的撲著干，沒利的頂著不辦。有的村對鎮上安排的工作一貫拖拖拉拉，執行不力，同樣的工作，別的村能超額完成任務，個別村就要差很多。有的村處理復雜棘手問題的能力不夠，在一些突發事件或重大事情面前反應不足，方法不夠靈活，有時甚至縮手縮腳，束手無策，使一些事情一拖再拖，以致釀成事端，影響穩定。

二是自由主義。主要表現是自由散漫，組織紀律性差。一方面是不遵守鎮上相關工作紀律。如個別村干部外出從來不請假，或是手機長時間關機，幾天找不見人，工作一推六二

五、不出勤，也不管事。另一方面是少數干部不遵守村上規章制度。辦事情、做決策，事前不請示、事中不商量、事后也不匯報。憑感覺、憑興趣、憑感情辦事，完全沒有制度意識和組織觀念。

三是鬧不團結。有的干部在班子中“爭先進位”意識太強，有的急于當正職，有的總想當“一把手”，下級不服從上級，故意頂牛，鬧分裂；有的“本土主義”嚴重，在班子中搞排他斗爭，拉幫結派、想要“排除外來戶”；有的不遵守民主集中制原則，會上不說、會下亂說，當面不說、背后亂說。個別人甚至跑到別的村亂說，挑撥離間，制造分裂；出現上述問題，原因很多，主要是三個“不能正確對待”，即不能正確對待自己，不能正確對待別人，不能正確對待組織。

四是軟弱渙散。主要表現在個別村個別干部身上。對自身的職責使命定位不準，認識不深，不能大膽發揮作用。在工作中不能大膽堅持原則，一味講和諧，甚至搞無原則妥協來換取團結，對干部中出現的一些苗頭性、傾向性問題不能大膽管理、及時制止，導致事態蔓延。有的身為“一把手”管不住班子，帶不好隊伍，以致在本村干部中形成了錯誤的風氣，進而在群眾中造成不良影響。

存在問題并不可怕，鎮村干部要拿出干勁，爭先進位，勇創一流。一是要明確要求，深化認識。中央和省市縣委對此次換屆高度重視。縣委通過召開專題會議和下發文件等形式，明確要求用鐵的紀律保證換屆風清氣正，對此，我們要堅持原則，敢抓敢管，從自身做起，真正把縣委對換屆工作的要求落到實處。

二是要強化責任，嚴肅紀律。首先，要提高思想認識，維護換屆工作的嚴肅性。換屆工作能否順利進行，嚴肅換屆紀律是關鍵。要堅決貫徹落實“五個嚴禁”，“十七個不準”，“五個一律”的換屆紀律要求，遵守“十嚴禁”“五條禁令”的行為規范，嚴格執行鎮管理十項制度。其次，要責盡心安，引導黨員干部自覺遵守換屆紀律。鎮村干部要真正落實責任，克服抓而不緊、落而不實、執行不力的問題。要放平心態，聚精會神的想民需，體民愿，幫民困，解民難，沉下身心搞工作，摒棄發展庸俗的私人關系，大事講原則，小事講風格。

第三，要狠抓監督懲處，營造風清氣正的環境。要嚴厲懲處歪風邪氣，堅決做到嚴懲不貸，對跑官要官、買官賣官、拉票賄選等違反換屆紀律的行為絕不姑息遷就。要切實堅強監督，保證全鎮村換屆人心思干。

三要以身作則，率先垂范。作為鎮黨委書記，要以大局為重，坦然接受人民選擇。要心靜如水對待換屆。要以一種積極平常的心態對待進退留轉，做到“進”時朝氣蓬勃，“退”時心情愉快，“留”時倍加努力，”轉“時奮發進取；要心存感激對待組織。組織是干部的依靠和歸宿，沒有組織的教育和培養，要成為一名好干部，好領導是渺茫的，因此，對組織我們要心存感恩。不管換屆中職位和職務如何變動，要以服從組織為原則，積極順應和支持組織的安排；要心寬如海對待同事。同德才能同心，同心才能同志。要克服工作中的自由主義和懶散浮躁的心理，要學會體諒、學會包容、學會團結，正確對待別人的進步；要心齊氣順對待工作。作為黨和國家的干部，無論身處何位，身擔何職，都是人民的公仆。要以工作為重，忠誠于黨的事業，全心全意為群眾謀福祉。

三、統一思想，轉變作風，形成風清氣正的良好風氣 一是加強修養，崇尚學習的風氣。鎮村干部要以學為先，勤于學習、善于學習、樂于學習，建設學習型黨組織，爭做學習型干部。要學理論、學政策、學規則、學技能，向書本求知，向實踐求真。要加強自身理論修養，不斷增強黨性觀念、全局意識和辯證思維的能力，始終做到政治上堅定、理論上清醒；要加強道德修養，修公心，待人以公，處事以公；要加強能力修養，提高自身操作能力、協調能力、化解矛盾糾紛的能力、促進發展能力，實現由單一型干部向復合型干部的轉變，服務于全縣“五大轉型”。

二是真抓實干，務求實效的風氣。結合鎮情民情，系統謀劃，以烤煙種植為核心帶動旅游發展，核桃建園，以良好的生態環境爭創國家旅游名鎮、國家生態鎮、省級文明鎮和省級衛生鎮。要突出特色干、圍繞目標干，將目標落實，責任靠實，措施扎實，風清氣正促發展。三是顧全大局，令行禁止的風氣。要有大局意識、責任意識、服務意識，服從上級安排，以群眾利益為重，恪守公道正派，廉潔清正的職業操守。

四是發揚民主，團結共事的風氣。村兩委要以和為貴，爭做團結型干部。團結是黨性、是胸懷、是人品。要以誠相待、雙向溝通，自覺求團結；要完善制度、劃定范圍，以制度促團結；要敢說敢管，加強管理保團結。

風清氣正的發展環境是新農村建設的搖籃，全鎮上下要集中精力、顧全大局、通力協作，扎實做好當前工作，全面完成各項目標任務，為打造魅力、和諧、文明的新八渡做出積極貢獻。

第四篇：勤政廉政謀發展 風清氣正促和諧

勤政廉政謀發展

風清氣正促和諧

如果說“貪念”是一種恥辱，那么它需要我們警鐘長鳴；如果說“嗔恨”是一種挑戰，那么它需要我們堅決對抗；如果說“愚癡”是一種現狀，那么它需要我們努力改變。正所謂“勤而不廢，廉而不貪”，因此，“勤政廉政”成為了我們黨必須始終抓好的重大政治任務；是深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨的路線方針政策的重要保障；是新時期從嚴治黨，不斷加強黨的執政能力建設和先進性建設的重要內容；是推進改革開放和社會主義現代化建設的基本要求；是正確行使權力、履行職責的重要基礎。

勤政廉政，就是要以身立崗，無愧職責使命。執法工作責任重、影響大，需要我們一絲不茍，精益求精；執法現場新情況、新問題層出不窮，需要我們開拓創新、銳意進取；案件審理細枝末節、紛繁復雜，需要我們勤于思考，克盡職守。在執法支隊的每一個工作崗位上，每一個執法人員都在默默無聞、任勞任怨，在平凡的崗位上用滴水穿石的精神詮釋著我們交通人的堅毅和執著。不管嚴冬還是酷暑，我們一線執法人員，始終站在執法陣地的最前沿，在整治非法營運現場，面對非法營運當事人我們依法行政、鐵面無私，面對乘客我們有禮有節，主動把他們送到目的地或最近的換乘地點，盡量做到不擾民，面對暴力抗法者，我們無畏無懼，迎難而上；在行業管理中，特別是對道路貨運進行檢查時，我們執法人員根據案件實際情況，對需要現場扣車的案件，如其裝滿急需交割的貨物、卸貨地點又相對較近的，在執法車輛護送下先卸貨后扣車，盡量做到降低相對人的經濟損失；在道口服務站，雖然中隊隊員的平均年齡較大，但老驥伏櫪志在千里，他們的日常檢查數和查處違章數絕不輸于任何中隊；工作站的同志們，更是顧大家棄小家，常駐島，無怨無悔地為島交通運輸企業和百姓的出行保駕護航。正是他們踏踏實實地立足于自己的崗位，勤于業務，樂于干事，才能成就我們執法大隊樂于奉獻、恪守執著、真抓實干的工作作風。

勤政廉政，就是要精心錘煉，潛于自身修養。只有勤奮學習、刻苦鉆研，才能歷煉心智、提高修養。加強學習是轉變工作作風，提高為民服務本領的基礎，我們要強化專業知識學習和能力培養。同時，我們要加強政治思想學習，當前要重點學習科學發展觀、構建社會主義和諧社會等重大戰略思想，掌握精神實質，提高理論素養，把自己的思想統一到中央的要求上來，用科學的理論指導具體實踐；要加強道德品質修養，品高怡人，德厚載物，通過觀看警示教育片、局短訊平臺的廉政小故事等，不斷鞭策自己、鼓勵自己，因為“以史為鏡，可以知興衰；以人為鏡，可以知得失”；還要強化對黨紀政紀條規的學習，黨紀政紀條規是我們每一個黨員干部的基本準繩，掌握這些條規是我們每一個黨員干部特別是領導干部的起碼要求，我們必須原原本本、認認真真地進一步加強學習，銘記條規，分清是非界限，做到“不越雷池”。

勤政廉政，就是要正人先正己，律己才律人。“欲影正者端其表，欲下廉者先其聲”。清廉是一種境界，自律是一種力量，具備這種境界和力量，就要堅持“勤政廉政，從我做起”。責任大于能力，只有保持高度的工作責任心，才能在工作中不斷開拓創新。

我們違章受理室的同志們，他們直面的是前來接受行政處罰的違法當事人，遭受當事人的大聲辱罵、無端指責數不勝數，但他們始終抱著對工作的熱心、對人民的誠心、對事業的忠心，時時處處做有心人，善于思考，及時為當事人分析問題、處理問題，曉之以理、動之以情，使違章受理工作順利開展。當他們碰到用金錢利益相誘以達到減輕處罰之目的的當事人，立馬收起平日的和顏悅色、循循善誘，而是斷然拒絕，不給其有任何回旋之余地。正是大隊上下“嚴防死守”，堅決杜絕一切“打招呼、走后門”現象，大隊自成立以來，未發生一起托關系而減免處罰的事件，大隊并鄭重承諾，以后也決不開啟這個先河，真正做到執法陽光下、執法透明化。這種“不畏浮云遮望眼”的境界，不是逃避、不是妥協，而是一種膽識、一種勇氣，更是一種遠見。

作為最基層的執法部門，立黨為公、執政為民，關鍵在于建設一支政治上靠得住、發展上有本事、老百姓信得過的勤廉兼優的執法隊伍。因此，我們既要持之以恒地抓好勤政建設，又要刻不容緩地抓好廉政建設，我們要以“螻蟻之穴，潰堤千里”的憂患之心，對待自己的一思一念；以“如履薄冰，如臨深淵”的謹慎之心，對待自己的一言一行；以“夙夜在公，寢食不安”的公仆之心，對待自己的一職一責；以此始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。

第五篇：風清氣正樹形象 當好人民好公仆

風清氣正樹形象 當好人民好公仆

-----風清氣正學習心得體會近日，農牧局開展營造風清氣正的發展環境活動，通過開展“三項教育”和整頓“五風”，切實打造一支思想素質好、服務群眾好、工作業績好、廉潔自律好、社會評價好的“人民好公仆”，樹立干部親民愛民、干凈干事的良好形象。

做人民好公仆，廣大干部必須樹立風清氣正，廉潔自律的形象，積極營造廉潔從政、干凈干事的良好氛圍。首先，要以人為本，以“為”謀“位”。要懷著對人民群眾的深厚感情，走進百姓，切實為群眾解決問題，誠心誠意地為百姓排憂解難。要做到心中時刻感懷天下蒼生，關心百姓的生活，群眾利益無小事，始終把人民的利益放在心上。只有了民意，解民困，老百姓才能擁護你坐其位。要始終堅持以人為本，立足本職，體察民情民意，為民辦實事，用行動把人民放在心上，以“為”謀“位”。其次，要勤懇工作廉潔從政。把黨和人民賦予的權力，視為落實踐行科學發展觀的途徑，本本分分做人，清清白白為官，兢兢業業工作，保持黨員干部的正氣和清風，不為面子所礙，不為名利所累，不為壓力所移，不為人情所困。第三，要保持本色。時刻牢記自已是一名國家干部，耐得住寂寞，守得清貧，自覺把自已置于組織 管理之中和人民群眾的監督之下，做到不為金錢所誘、不為美色所惑、不為權力所迷。堅持以天下之心為心，以人民之念為念，做到心底無私天地寬，坦蕩清正度一生。

廣大干部要樹立好“立黨為公、執政為民”的形象，樹立好“親民愛民、真抓實干”的形象，樹立好“清正廉明、公道正派”的形象，樹立好“以身作則、敢抓善管”的形象。堅持在制度和法紀面前人人平等，不拿原則送人情、作交易，堅持開展批評與自我批評，堅持公開辦事、公平行事和公正處事；增強大局意識、公仆意識和責任意識；提升服務本領、服務質量和服務效率。以“一身正氣、兩袖清風”，踐行“三個代表”，踐行科學發展觀。旗幟鮮明地反對腐敗，堅持標本兼治、懲防并舉、注重預防的方針，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設。以此作保證，爭當風清氣正、勤政為民的好公仆。