第一篇：派出紀工委監察分局信訪處理暫行辦法

派出紀工委監察分局信訪處理暫行辦法

第一條 為規范派出紀工委監察分局信訪工作，根據《中國共產黨紀律檢查機關控告申訴工作條例》、《監察機關舉報工作辦法》、《迪慶州完善紀檢監察派駐機構統一管理工作實施方案》等有關規定，特制定本暫行辦法。

第二條 信訪登記要嚴格程序

（一）當日來信，要當日拆封登記，拆封時，信封、郵票、郵戳要完整；對隨信夾寄的錢幣、票證、照片等物品，要認真清點，隨信一并登記妥善保管；信件拆封后，按信紙在上、信封在下的順序在左上角裝訂，并在首頁信紙右上方注明來信序號和收信日期。

（二）按照信訪登記薄的內容要求進行逐項登記（登記薄由信訪室提供），登記要用鋼筆書寫，做到準確無誤；同時要認真填寫來信處理卡，提出處理意見呈報主管領導批示，上級交辦或轉下級承辦的應在各欄內注明。

（三）對重復信訪件，經登記呈批后存放備案，放存期限滿3年后經紀工委書記批準予以銷毀。

第三條 信訪件要按要求認真處理

（一）反映所負責部門副處級（含副處級）以上黨員、干部有關情況的信訪材料，紀工委監察分局按規定登記后，轉送州紀委監察局信訪室按相關要求辦理。

（二）反映所負責部門科級黨員、干部有關問題的信訪材料，由紀工委監察分局專報州紀委監察局分管信訪工作的領導批示后，按相關要求處理。

（三）反映所負責部門一般黨員、干部有關問題的信訪材料，由紀工委監察分局與所負責部門黨委（黨組）研究后，按相關要求處理。但涉及重大、典型問題的信訪材料，必須請示州紀委監察局分管領導。

（四）屬于申訴的信訪件，轉送州紀委監察局案件審理室按相關要求辦理。

（五）經州紀委監察局分管領導批示，需要由紀工委監察分局初步核實的信訪件，按照《派出紀工委監察分局查辦案件暫行辦法》的要求辦理。

第四條 信訪材料要立卷歸檔

（一）對州紀委監察局信訪室轉辦和紀工委監察分局直接處理的信訪件，要認真裝訂，立卷歸檔，妥善保存。

（二）信訪件的裝訂，必須材料齊全，排列有序，便于查閱。

（三）信訪件的保存時間要按規定執行，嚴禁擅自轉移或隨便銷毀。

第五條 信訪必須做好保密

（一）接受舉報人當面檢舉、控告時應單獨進行，接待人員應認真做好來訪記錄，必要時可以錄音，無關人員不得在場。

（二）對檢舉、控告信函的收發、拆閱、登記，當面或電話檢舉、控告的接訪、接聽、記錄、錄音等工作，應嚴格遵守保密紀律，建立健全責任制，嚴防泄密或遺失檢舉、控告材料。

（三）對檢舉、控告人的姓名、工作單位、家庭住址等有關情況及檢舉、控告的內容必須嚴格保密，嚴禁將檢舉、控告人的有關情況及檢舉、控告的內容透露給被檢舉、控告單位和被檢舉、控告人以及其他單位或人員。

（四）對檢舉、控告材料要列入密件管理，不得私自摘抄、復印、扣留、銷毀。

（五）對檢舉、控告材料，除查辦案件工作需要外，不得向有關人員出示；因查辦案件工作需要出示的，必須經州紀委監察局分管領導批準，并隱去可能暴露檢舉、控告人身份的內容。

（六）初步核實情況必須在不暴露檢舉、控告人的情況下進行。

第六條 本暫行辦法由州紀委監察局信訪室負責解釋。第七條 本暫行辦法自發文之日起執行。

第二篇：充分發揮派出紀工委監察分局職能作用

【學習實踐科學發展觀交流材料】

談談如何進一步發揮

派出紀工委監察分局的職能作用

紀檢監察機關派出紀工委監察分局職能作用如何進一步發揮，是當前社會各界關注的一個熱點問題，也是作為新生事物存在的紀工委自身迫切需要解決的一個難點問題。要回答好這一問題，無論是理論層面還是實踐層面，我以為時機尚不成熟。但需要積極進行探索，我認為，要進一步發揮派出紀工委監察分局的職能作用，需要紀工委監察分局自身做出積極努力，需要上級領導機關加強領導，還需要紀工委監察分局工作對象的支持與配合。

一、紀工委監察分局成立后所發揮的作用

2008年8月以來，XX縣紀委縣監察局派出的8個縣級紀工委以《XX縣紀委縣監察局關于完善派出機構統一管理的實施方案》為依據，樹立“加強監督是本職，疏于監督是失職、不善于監督是不稱職”的理念，把加強監督作為第一職責。堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，按照圍繞中心、服務大局的要求深入推進分管單位教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系建設，狠抓落實，在反腐倡廉宣傳教育、建立和完善反腐倡廉制度體系、扎實推進黨風廉政建設和促進機關作風建設等方面做了一些工作。

（一）加強調查研究 夯實履職基礎。各紀工委監察分局，注重加強調查研究，夯實履職基礎，從以下兩方面入手，抓好組建初期的工作。一是認真組織學習有關文件。各紀工委監察分局組織全體成員認真學習《XX縣紀委縣監察局關于完善派出機構統一管理的實施方案》，把全體成員的思想進一步統一到縣委、縣紀委關于紀檢監察派駐機構改革的精神上來，統一到縣委、縣紀委對全縣紀檢監察工作的安排部署和要求上來。二是加強和分管部門的聯系。主動到有工作關系的各個部門聯系對接，加強調查研究，熟悉有關情況。平均每兩周到分管單位走訪一次。經過認真

思考，對反映分管部門的職能職責的材料進行系統收集和反復學習，為全面履行好紀工委監察分局的工作職責夯實履職基礎。

（二）加強指導督查 打開工作局面。各紀工委監察分局，結合縣委、縣紀委的工作安排和要求，按照圍繞中心，服務大局，全面履行職責的要求，加強了對所負責監督檢查和聯系指導單位相關工作的指導和督查。

一是抓好對所負責部門組織開展“一氣二心三力”主題教育實踐活動和解放思想大討論活動的檢查指導。各紀工委監察分局對所負責監督檢查和聯系指導單位上述兩項活動查擺問題階段工作的開展情況進行檢查，對整改提高階段的工作進行指導，重點對召開專題民主生活會這項工作進行了監督指導，參加了多數分管單位領導班子的專題民主生活會，把民主生活會開成求真務實，真正解決實際問題的會議。從所參加單位民主生活會的情況看，基本上都能做到準備充分、主題集中、求真務實，結合民主生活會了解到的情況，對整改提高階段的工作提出了相應指導意見。

二是抓好對所負責部門組織開展機關紀律作風檢查整頓的督察工作。各紀工委監察分局深入所負責監督檢查和聯系指導的單位了解開展機關紀律作風檢查整頓的情況，在督察工作中對各部門提出了制定檢查整頓紀律作風工作方案，認真開展自檢自查，廣泛收集干部職工和服務對象對本部門存在問題的意見，對存在的問題認真進行整改的工作要求。

三是認真委局機關交辦和分管部門提出，要求協助、要求參加監督的任務。各紀工委監察分局參加分管單位違紀案件公開審理，參加建設工程項目招投標過程的全程監督。參加2008年XX縣公開招考副科級領導干部的筆試、面試監督工作。部分紀工委還應分管單位要求，到分管部門講授廉政黨課。

四是落實有關規定，探索工作模式。紀工委監察分局成立近一年來，多數單位對如何與紀工委監察分局打交道還不完全適應，只停留在社會比較關注的熱點問題才邀請紀工委監察分局參加監督，對改革方案規定的部門與紀工委的工作關系要么記憶不深、要么感到不便操作。各紀工委監察分局針對新機構、新規定在實

際運行磨合期存在的問題，采取多深入分管單位、主動與分管部門主要領導溝通的辦法，積極爭取分管部門召開領導班子會議能事先與紀工委監察分局聯系，邀請紀工委參加。

五是參加交叉檢查和加強對分管單位的監督?？h級8個派出紀工委按照委局機關的安排，以交叉方式，參加了對其他紀工委分管單位2008黨風廉政建設責任制落實情況檢查考核工作，對分管部門執行XX縣11.02自然災害防汛救災工作紀律情況進行了監督檢查。

六是加強制度建設，規范內部管理。各紀工委按要求建立健全了工作制度、民主集中制制度、會議制度、上下班制度、請銷假制度、學習教育制度、分工聯系制度、信訪接待制度、材料上報制度、工作區衛生制度等10余項制度。

七是對分管單位2008領導干部述職述廉工作進行了監督檢查和指導。各紀工委按要求，參加了2008分管部門領導干部述職述廉評議工作，進行了有效監督和指導。各紀工委通過加強對所負責監督檢查和聯系指導單位相關工作的指導和督查，初步打開了工作局面。

八是積極支持配合委局機關的查辦案件工作。第六紀工委監察分局書記和監察分局長兩人應委局領導的安排，分別于1月18日至21日、3月2日至5日、3月7日至13日、3月18日至26日參加了委局機關辦理的大莊鎮小額信貸扶貧資金案件調查，有力地支持了委局機關的查辦案件工作。

九是及時組織分管和聯系單位傳達學習貫徹中央、省、州、縣四級紀委全會精神。第六紀工委監察分局從3月2日至10日，先后深入到所負責監督檢查和聯系指導的縣委宣傳部、縣財政局、縣審計局、縣交通局、縣投資開發公司、縣農村信用聯社、縣人行、縣農行等單位，對貫徹縣紀委十一屆四次全會精神和傳達學習中央省州紀委全會精神等情況進行專項督查，各單位貫徹縣紀委十一屆四次全會精神做到了：一是領導重視，行動迅速?？h紀委四次全會結束后，各有關部門領導高度重視，及時組織全體干部職工原文傳達學習了縣紀委四次全會上縣委李書記的重要講話

和紀委李書記的工作報告，結合四次全會精神，結合部門工作實際，初步明確了2009年的黨風廉政建設工作思路。二是明確任務，分解責任。各有關部門都先后組織干部職工認真學習了與縣委簽訂的《2009年黨風廉政建設責任書》，明確了黨政主要領導、班子成員和干部職工在黨風廉政建設中應承擔的責任。結合縣紀委李書記在工作報告中安排部署的2009年工作任務和部門工作職能職責，正在研究部署2009年單位和部門的反腐倡廉工作。已修改完善或正在修改完善部門黨風廉政建設責任書，與下屬單位和內設各股室層層簽訂，層層抓好落實。第六紀工委分管的單位中，縣審計局、縣交通局、縣聯社目前已層層下簽責任書?？h委宣傳部、縣財政局正在修改完善。三是注重結合，抓好落實。各單位在學習縣紀委四次全會精神中，結合部門工作實際，提出了落實會議精神的措施。一是繼續深入學習縣委李書記的重要講話和紀委李書記的工作報告，把思想和行動統一到縣紀委四次全會精神上來，全面做好單位黨風廉政建設工作；二是進一步健全完善部門議事規則和內部管理制度，建立用制度管人管事的機制；三是切實加強機關紀律作風建設和機關效能建設，切實轉變工作作風，提高辦事效率，真正為基層服務，為群眾服務；四是有的已經出臺、有的正在研究出臺2009年黨風廉政建設工作意見；五是尋找差距，認真整改，抓好部門各項工作的落實。

十是積極指導推進重點亮點工作。按照縣紀委四次全會的安排，各紀工委2009年的重點亮點工作是：試行一套制度，建兩委抓三點，充分發揮派出機構的職能作用。從2009年開始，在縣級部門黨政主要領導中試行廉政點題公示制度，每年開展一次廉政點題公示。建立紀工委委員會和監察委員會，配齊“兩委”委員，制定“兩委”工作規則，使紀工委工作逐步走向民主化、制度化和規范化。抓好黨風廉政建設責任制、規范行政權力運行、廉政文化進機關三個示范點建設，認真研究示范內容，制定示范點工作方案和計劃，確定示范重點，明確工作任務和目標，年內每個紀工委監察分局至少各打造一個示范點。

第六紀工委的兩委工作規則已制定出臺，三個示范點建設已

確定了建設單位，第六紀工委計劃將縣財政局建設為黨風廉政建設責任制示范點，將縣交通局建設為規范行政權力運行示范點，將縣審計局建設為廉政文化進機關示范點，已拿出了初步的實施方案，和規劃建設單位的領導班子進行了共同研究，做了一些基礎性的工作。三個示范點建設單位都同意各建設一塊黨風廉政建設宣傳教育專欄，縣財政局的已拿出了初樣。

十一、加強對分管單位領導班子及其成員的監督。第六紀工委監察分局從加強對分管單位領導班子及其成員的監督出發，要求分管單位領導班子成員在本單位干部職工大會上公開進行黨風廉政承諾，要求班子成員把承諾內容在本單位干部職工大會上逐一通過自己的口說出來，把姓名簽到承諾書上來，把領導干部個人的承諾書復印后張貼到宣傳專欄里來，把領導干部履行承諾的情況與年終的述職述廉評議結合起來。目前已組織縣審計局、縣交通局、縣投資公司三個單位的領導班子進行了廉政承諾。

紀工委監察分局成立后，紀檢監察組織監督職能得到了充分發揮，在黨風廉政建設上起到了重要作用。一是監督能力明顯增強。改革后，加大對貫徹縣委政府重大決策、重點工作、重大建設項目、落實“四項制度”、價格監管、教育收費、醫藥購銷等重點、熱點問題監督力度，在全縣形成了政令暢通、紀律嚴明、勤政高效、務實為民的良好氛圍；二是懲處能力明顯增強，由于整合了辦案力量，查辦大要案的能力得到提高；三是教育能力明顯增強。通過深入推進廉政文化“七進”活動和領導干部廉潔從政教育，認真執行廉政談話、誡勉談話、函詢、出省出國審批備案、領導干部配偶子女從業申報登記、科級領導任期經濟責任審計、收入申報、重大事項報告等制度，增強了干部廉潔自律和廉潔從政意識；四是組織協調能力明顯增強。積極協助各級黨委著力抓好黨風廉政建設責任制，強化各級黨政領導干部和班子成員“一崗雙責”的政治責任。將上級垂直管理單位黨風廉政建設納入縣上考核，抓好責任分解，形成全面覆蓋、協同配合、整體推進的工作格局；五是服務中心工作的能力明顯增強。派出機構干部積極參與到領導干部大接訪、大下訪以及“11.02”恢復重建、春耕

備耕、集體林權制度改革和烤煙生產等工作之中。同時積極參與熱點、難點問題的調處工作，在廣大干部群眾中形成了在參與中監督、在服務中監督的良好形象。（此部分內容來自XX縣紀檢監察網）。

二、紀工委監察分局運行九個月來存在的問題

由于受各種主客觀因素的制約，紀檢監察派出機構在管理、工作方面尚有一些問題需要作進一步的研究和探討：XX縣于2008年7月在楚雄州率先進行了派駐紀檢監察機構管理體制和工作機制改革工作，通過對九個月來運行情況的調研，存在問題是：

1.派出機構的職能職責雖已明確，但有的分管部門與紀工委角色定位有偏差。一是有的分管部門有“甩包袱”的思想。有的認為本部門過去沒有設專門的紀檢機構，現在有了分管的紀工委，本部門有關黨風廉政建設和反腐敗工作的各項任務都應該由分管的紀工委監察分局來做，可以“甩包袱”了。二是雖然改革方案規定分管部門召開黨風廉政建設工作會、領導班子民主生活會、黨組會、行政辦公會及其他涉及干部人事、大額度資金使用、重要工作事項等需要作出決策、決定的會議，必須事先向負責監督檢查和聯系指導的紀工委監察分局報告,派出機構根據情況指派人員參加。但不少分管單位感到，部門領導班子議事往往是臨時決定，時間不長，分管的紀工委另在他處辦公，領導班子召開會議都要事先報告，等紀工委的同志來參加，操作起來影響效率，不便執行，多數單位執行該條規定都有差距。三是派出機構的角色轉變不到位。可能有的派出機構不能適應體制改革要求，在工作的積極性、主動性上有差距。

2.派出機構的制度建設雖已啟動但不夠完善。一是紀檢監察機關目前對派出機構的管理主要是依據《派出機構統一管理改革實施方案》，派出機構工作權威性和規范性都有待于加強。二是派出機構管理制度不完備。《實施方案》雖對干部管理、業務管理、后勤保障等作出了一些規定，但如何從思想上、政治上、組織上加強對派出機構領導還缺乏具體辦法，配套制度有待盡快出臺。三是派出機構與分管單位聯系不規范。除有專門任務外，紀工委

到分管單位巡查、督察的具體規定尚不明確。

3.派出機構與分管部門的關系雖已確定，但紀檢監察派出機構的知情權、參與權和組織協調權尚未得到較好的落實。分管單位領導班子何時進行議事決策，紀工委不可能事先知道，從我縣派出機構運行九個多月的情況看，有的部門主動接受監督的意識較強，領導班子召開會議能事先主動和分管的紀工委取得聯系，多數單位在主動聯系方面做得不足，不主動聯系的部門，紀工委不能去等候參加開會，由于不知曉分管單位的決策過程，知情權、參與權得不到落實，監督不到位、監督難是派出機構目前普遍存在的瓶頸性問題。

4.派出機構成立的時間還不長，如何處理好監督與參與的關系還需繼續探索。和原派駐性質相比，派出機構的監督剛性是增強了，職能之外的事務可以脫身了，但因為分管的工作面寬了，也給派出機構履行監督職責帶來了新的問題。對分管單位的哪些事情應該參與，哪些事情不應該參與成了需要探索的問題。

5.派出機構工作人員的素質還有不適應新形勢新任務的因素。一是派出機構的編制問題雖然得到解決，但配齊工作人員需要一個長期的過程，以XX的情況為例，8個縣級紀工委有40個編制，目前只配到位24人，縣委政府中心工作、委局機關中心工作抽調部分紀工委人員后，實際經常性在崗人員只有16人，只占編制數的40%，要100%履行職責客觀上有難度。二是現有的派出機構工作人員分別來自不同的部門，有的來自原派駐部門的紀檢組，有的來自其他不同的部門，業務素質并不是整齊劃一的。

6.作為新成立的機構，紀工委的后勤保障工作還面臨不少困難。新機構往往伴隨新問題、新困難，以XX的情況為例，目前，每個紀工委監察分局只配備了一臺電腦，沒有必要的打印、復印設備，更談不上配備現代辦公條件應具有的錄音、照相器材、交通工具等辦公辦案設備。紀工委既不在委局機關辦公，也不在分管部門辦公，后勤保障由委局機關統管，必要的經費無法落實，有的戲稱縣級派出紀工委為“正科級的股所單位”，一定程度上影響了派出機構工作人員的積極性。

少部分單位，特別是主要領導對紀工委、監察分局的工作認識不到位，對派出機構的工作不太理解和支持，借口業務工作任務重，敷衍應付或者是不按要求主動向紀工委、監察分局報告重大事項，而派出機構對所聯系單位有責無權，對“三重一大”等事項的監督存在較大困難，弱化了紀工委、監察分局

三、進一步發揮派出機構作用需要各方作出積極努力

（一）、紀工委監察分局要在以下方面做出努力

1.要深入學習貫徹黨的十七大精神，統一思想，提高認識，進一步增強做好反腐倡廉工作的責任感、緊迫感和使命感，扎實有效地推進工作，確?？h委、政府決策落到實處。要轉變觀念，認真履職，盡快適應新工作的要求，要加強自身建設，努力提高執紀執法能力。要緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，充分發揮紀檢監察派出機構的職能作用，以反腐倡廉的實際成效推動科學發展，促進社會和諧。

在新形勢下，紀檢監察工作要堅持與時俱進的精神，就必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，繼承和發揚黨風廉政建設的好傳統、好作風，推動紀檢監察工作在解決提高黨的領導水平和執政水平、增強拒腐防變和抵御風險能力這兩大歷史性課題中發揮更加積極的作用。

紀檢監察工作的思想觀念和思想方法要與時俱進。就必須圍繞全面建設小康社會這一宏偉目標來開展黨風廉政建設和反腐敗工作。要適應深化經濟體制改革和完善社會主義市場經濟體制的需要，牢固樹立全局觀念，認真研究黨和國家有關改革開放、發展經濟的方針政策和基本情況，及時了解和正確把握當前經濟發展的總體形勢和我國經濟體制改革的新思路，更好地從黨和國家全局的高度認識問題和處理問題，防止和克服就事論事的思想方法。

紀檢監察工作的工作思路和工作方法要與時俱進。就必須在堅持和發揚紀檢監察工作的優良傳統和成功經驗的基礎上，結合新的實際，積極探索新的思路和方法。要緊緊圍繞發展這個黨執政興國的第一要務開展工作，使黨風廉政建設和反腐敗斗爭更好地適應完善社會主義市場經濟體制和擴大對外開放的需要，為推的監督職能。

動經濟社會和人的全面發展提供政治保證；要堅持從嚴治黨的方針，更好地適應全面推進黨的建設新的偉大工程的需要，始終保持黨的先進性和純潔性；要堅持立黨為公、執政為民，切實糾正損害群眾利益的不正之風，著力解決好人民群眾關心的突出問題，使黨群關系和干群關系有新的明顯改善；要堅持標本兼治、綜合治理，懲防并舉、注重預防，建立健全與社會主義市場經濟體制相適應的教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，努力從源頭上預防和解決腐敗問題；要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，進一步探索新形勢下反腐倡廉的特點和規律，努力實現黨風廉政建設和反腐敗的理論創新和實踐創新。

紀檢監察工作的人員素質和工作作風要與時俱進。就必須按照建設一支政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良的高素質隊伍的要求，認真學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗。要加強紀檢監察業務知識及相關的法律法規知識的學習教育，切實增強紀檢監察干部的法制觀念，提高依法執政、依法行政、依法監督、依法辦事的能力和水平。要加強社會主義市場經濟知識和現代科技知識的學習教育，提高適應新情況、解決新問題的能力。要加強黨性修養和職業道德教育，發揚良好的工作作風，忠實地履行職責，不斷增強遵章守紀的自覺性。

2.要突出監督重點，改進監督方式，找準工作著力點，增強監督實效性。派出機構要積極協調分管和聯系部門建立健全反腐倡廉建設工作機制，督促落實懲防體系牽頭任務。著力抓好對領導班子及其成員貫徹落實科學發展觀，貫徹執行中央和省州縣黨委、政府重大決策部署情況的監督，當前要特別加強對中央和省州縣黨委“保增長、保民生、保穩定”政策落實情況的監督檢查，確保中央和省州縣各項決策部署真正落到實處。著力抓好對領導班子及其成員維護黨的政治紀律，貫徹執行民主集中制和黨風廉政建設責任制，遵守廉潔自律規定，落實中央懲治和預防腐敗體系《工作規劃》和縣委《實施意見》等情況的監督。同時自覺接受所聯系部門干部群眾的監督，做監督與接受監督的模范。要保持優良的品質和作風，堅持原則、敢于碰硬、秉公執紀，保持奮

發有為、積極向上的精神狀態，樹立紀檢監察干部“可親、可信、可敬”的形象。

3.要適應新形勢新任務的需要，認真履行職責，不斷開拓創新。一是要加強學習，進一步增強圍繞中心服務大局的意識；二是要加強調研，進一步提高監督工作的針對性和有效性；三是要加強創新，不斷探索派出機構工作的新思路新方法；四是要加強落實，扎實有序地做好各項工作，努力取得黨風廉政建設和反腐敗工作的明顯成效。要按照《黨章》、《行政監察法》和《改革工作方案》的要求，主動適應改革后的角色轉變和職能調整，積極探索新機制下履行職責的新途徑、新方法，全面做好各項工作。要切實加強對歸口負責單位、部門領導班子和領導干部的監督；要加強對負責單位、部門黨風廉政建設和反腐敗工作的檢查指導。要進一步強化監督工作，重點加強對駐在部門領導班子及其成員的監督，加強對駐在部門重點環節、重點部位的監督。要認真貫徹落實好“加強監督是本職，疏于監督是失職、不善于監督是不稱職”的要求，把加強監督作為第一職責。在工作中要認真學習，做到理論上搞懂，業務上搞通，監督上搞準，要強化內部管理，靠勤奮工作認真履職樹立紀工委監察分局的良好形象。

4.要立足于保障和促進分管部門及所屬系統的各項事業發展，把監督工作融入業務工作和改革之中，寓監督于服務，在服務中強化監督，在監督中體現服務；要堅持與時俱進，積極探索新形勢下加強監督的新思路、新辦法。要注重監督效果，執行黨內監督的各項制度，抓住規范制約權力這個關鍵，強化監督措施，拓寬監督渠道，加強事前、事中監督，增強監督效能。要協助分管部門抓好反腐倡廉工作。一是抓好《實施綱要》和縣委《具體意見》的落實。二是抓好領導干部作風建設，促進干部作風的轉變。三是抓好部門的糾風工作，解決損害群眾利益的突出問題。要切實加強對分管單位權力運行的有效監督。一是加強對干部選拔任用的監督。二是加強對資金運行的監督。三是加強對國有資產運營的監督。四是加強對黨務、政務公開的監督。五是加強對領導干部廉潔自律的監督。六是加強對黨風廉政建設責任制落實 的監督。

要通過實行“三化”，采取三項措施，摸清搞透分管單位情況，進一步加大對分管部門的監督力度。一是接受日常工作報告，掌握分管單位基本工作情況，形成制度化。二是不定期開展巡查，掌握分管單位工作狀態，巡查廣泛化。三是重點駐查，發現并解決深層次問題，體現精細化。要拓寬監督渠道。積極發揮組織協調作用，協助分管部門整合監督資源、擴大監督視野，理順監督關系、形成監督合力，切實了解掌握領導干部在廉潔自律方面的情況，發現問題早打招呼早提醒，防止小錯釀成大錯。要深入推進“四項制度”的貫徹落實，強化行政問責力度。當前，要重點針對有令不行、有禁不止，辦事拖拉、推諉扯皮，濫用職權、違法行政，監管不力、處臵不當，不求進取、平庸無為等行為進行問責。

5.要創新工作方法，把“兩委”作為推進工作的重要抓手。正確認識紀工委在整個紀檢監察系統中的層次結構和所處地位，自覺接受縣紀委監察局的領導和各室的業務指導。要建設好紀工委委員會和監察委員會，定期組織活動，通過活動不斷提高委員做好紀檢監察工作的榮譽感和使命感。要充分發揮“兩委”議事決策作用，對選擇示范點等重要工作決策，要集體研究，以此提高決策事項的權威性和公信力。要著力打造亮點，充分發揮示范點在推動工作中的重要作用。要建好廉政文化進機關、落實黨風廉政建設責任制、規范行政權力運行三個示范點，以點帶面，整體推進。要充分認識示范點建設在推進工作中的重要作用，把三個示范點建設作為今年紀工委的重點工作，從領導精力、工作安排等方面給予高度重視；要緊緊圍繞“面上工作的亮點、推進工作的標桿、促進工作的領頭羊”這一目標，高起點規劃擬建示范點，精心設計建設方案；建設上要靈活得當，示范點的遴選要適當，要在全面摸排監督聯系單位的基礎上，盡量選擇工作積極性高、具有一定基礎條件的單位；具體建設工作要靈活，要本著“花錢少、事辦好”的工作要求，圍繞建設方案因地制宜采取靈活多樣的工作方法，努力讓建設單位有限的資金投入發揮最大的宣傳、示范作用。

6.要緊緊圍繞科學發展觀的要求，理清工作思路，找準職責定位，正確把握好監督與協助的關系，重點與全面的關系；要敢于監督、善于監督，積極探索新成立機構對所負責部門的有效監督途徑，不斷提高監督工作水平；要加強自身建設和內部管理，努力成為勤于學習的模范、真抓實干的模范、嚴格自律的模范，提高圍繞中心、貼近所負責部門業務開展工作的能力，提高執紀執法水平，樹立派出機構干部的良好形象。要認真開展調查研究，大膽工作、開拓創新，堅持以改革的精神和發展的思路研究新舉措、探索新對策、解決新問題。要迎難而上，開拓奮進，以新思路執行新任務，以新辦法解決新問題，以新舉措實現新突破，不斷開創紀檢監察工作新局面。更新觀念，創新機制，充分發揮新體制、新機制的作用。

7.要引導紀工委委員當好“五員”。一是當好宣傳員。認真宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，組織學習《黨章》、《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《中國共產黨紀律處分條例》、《行政監察法》等法律法規，加大對中央省州關于黨風廉政建設和反腐倡廉建設方面重大決策部署和相關工作要求的宣傳力度，總結、宣傳各部門在黨風廉政建設方面的好做法、取得的成效以及勤政廉政方面的典型，努力營造廉榮貪恥的氛圍。二是當好助理員。積極協助、配合所負責、聯系部門抓好黨風廉政建設和反腐倡廉建設，擺正位臵，與各部門一道共同研究從源頭上預防和治理腐敗的各項制度措施。努力做到履職不越位，建言不添亂，監督不失職。三是當好調研員。紀工委負責監督的各部門，其監督教育防范的重點崗位、重點部位有所不同，只有深入調研，盡快熟悉各部門的工作，掌握第一手資料，融入部門之中，實現有效監督才不會成為一句空話。爭取做到講話不外行，問題抓關鍵，建言能采納。四是當好組織員。努力協調好紀工委與各部門黨組織、與部門紀委等方面的關系，理順工作關系。根據行業特點，發揮負責、聯系部門在人力資源、媒體監督等方面的優勢，整合各部門力量，探索建立溝通聯系、宣傳教育、信息共享、案件聯查等工作機制。

五是當好監督員。要圍繞縣委政府重大決策和重要工作部署等，認真開展監督檢查，把黨風廉政建設責任制的落實、軟環境建設及四項制度落實情況作為督查重點，采取定期督查、不定期巡查等多種方式，開展明查暗訪活動。逐步探索建立一些行之有效的監管措施，真正做到敢于監督、善于監督。認真辦理來信來訪，嚴肅查辦違紀違法案件。

（二）、上級領導機關要在以下方面加強領導

1.要加強領導和督促指導。縣紀委、監察局要加強對派出機構的領導和督促指導，確保派出機構全面履職。堅持把對派出機構的“直接領導、統一管理”作為一條主線貫穿始終，從適應現實工作需要出發，健全和完善體制機制：改革領導體制，著力解決紀檢監察派出機構的歸屬性問題；強化監督職能，著力解決紀檢監察派出機構的權威性問題；理順工作關系，著力解決紀檢監察派出機構的獨立性問題；完善機制制度，著力解決紀檢監察派出機構工作的規范性問題；全面統一管理，著力解決紀檢監察派出機構的統一性問題。要及時討論任命各紀工委監察分局的兩委委員，強化隊伍建設，努力提高紀工委干部隊伍的工作能力和水平。要以思想政治建設、能力建設和作風建設為重點，加強各派出紀工委監察分局領導班子建設，進一步提高紀工委工作人員的整體素質。要加大組織巡視工作的力度，切實加強對黨政領導班子及其成員貫徹黨的路線方針政策、執行民主集中制、選拔任用干部、落實黨風廉政建設責任制和廉政勤政等情況的監督。要抓住省紀委加強基層辦案設備建設的難得機遇，著力改善紀工委的辦公條件，盡早解決辦公設備不足等問題。在人員配備上，要堅持“嚴進寬出”的標準，積極想辦法解決人員不足的問題。要以開展深入學習實踐科學發展觀活動為契機，抓好紀工委干部的日常學習教育工作，著力加強政治理論和業務知識的學習。

2.要加強制度建設，不斷提高紀工委工作的規范化水平。要建立并完善工作規則，用制度規范和調整紀工委開展的各項工作，使各項工作的開展都有章可循、有據可依。要建立和完善績效考核制度，把紀工委履職情況納入績效考核范圍，從機制上提供動

力源。要嚴格按照既定制度開展工作，不斷提高紀工委工作的規范化水平。要建立健全“五項制度”。即定期匯報制度、工作目標管理制度、人員統一調度制度、業務培訓制度、述職述廉制度?？h紀委常委會要進一步加強對派出機構工作的領導?？h紀委、監察局內部實行紀委常委和監察局副局長負責制，每名紀委常委和監察局副局長分管部分機關內設科室和紀檢監察派出機構，主抓相應的反腐倡廉建設工作，直接對縣紀委書記負責，直接向縣紀委書記請示匯報工作，形成分工明確、責權清晰、層次簡化的內部組織領導機制。分管領導要積極幫助派出機構解決存在的困難和問題。建立每月一次的紀工委書記（監察分局局長）工作匯報交流制度，每半年舉行一次述職測評，由縣紀委副科級以上干部和部分紀工委、監察分局所分管單位負責人，對其進行民主述職測評。測評結果作為對紀工委、監察分局領導班子及其領導干部業績評定、評先選優、干部使用的重要依據。實行縣紀委、監察局班子成員巡回檢查制，重點監督檢查紀工委、監察分局干部是否遵守工作紀律，是否存在吃、拿、卡、要、報現象，一經發現并核實，公開曝光，嚴肅處理。實行派出機構管轄區域責任追究制。在紀工委、監察分局分管范圍內，對反腐倡廉工作敷衍塞責、不抓不管，以致屢屢發生大案要案，或不正之風嚴重，群眾反映強烈、長期得不到治理的；以及瞞案不報、壓案不查或故意拖延、包庇的，除追究主管單位相應責任外，還要視情節追究紀工委、監察分局相關領導的紀律責任，從制度上強化派出機構的工作責任意識。要通過抓重點，突難點，充分發揮派出紀工委監察分局的職能作用。

三、各部門、各單位應做好以下工作

各部門、單位要找準定位，各負其責，積極支持配合紀工委監察分局的工作，進一步形成反腐倡廉工作合力。當前，尤其要注意落實好《改革實施方案》規定的紀工委監察分局的知情權和參與權。要認清形勢，充分認識紀檢監察統一收歸管理的重要性和必要性。對紀檢監察派出機構實行統一管理，是黨風廉政建設和反腐敗工作向縱深發展的必然要求，是改革和完善黨的紀律檢

查體制的重要內容，也是深化規范化服務型政府建設，完善統籌城鄉發展體制機制的重要方面。完善紀檢監察派出機構統一管理改革，是進一步明確責任主體和監督主體的責任、強化紀檢監察派出機構的監督職能、提高監督實效的必要措施。各級各部門要深刻認識紀檢監察機構管理體制改革的重大意義。

要在以下幾方面形成共識。首先，加強紀檢監察組織建設必須改革。原有紀檢監察派出機構，在縣紀委監察局和所駐部門雙重領導下開展工作。這一體制，存在著監督力量分散、監督主體不明、監督職能弱化等弊端，影響了基層反腐倡廉的有效開展和紀檢監察機關的權威。其次，強化紀檢監察機關職能必須改革。對縣級紀檢監察派出機構進行改革，成立紀工委、監察分局，不僅能夠整合基層力量，明確主體責任，而且能夠切斷派出機構與所駐部門的利益聯系，實現責任主體與監督主體的分離，推動監督關口前移，強化紀檢監察派出機構的監督職能。再次，加強基層黨風廉政建設必須改革。原有紀檢監察派出機構，由于工作隸屬關系、工資福利待遇等由駐在部門管理，工作上依賴性強，獨立性差，加之人際關系復雜，導致在查案、監督等工作中抹不開情面，放不開手腳，監督職能弱化，客觀上形成了“不能監督、不便監督、監督不了、監督不好”的被動局面。第四，營造風清氣正的良好環境必須改革。當前，正處在新舊體制轉軌、經濟結構轉型、社會結構轉換的重要時期，相應的體制、政策和管理都沒有及時跟上，市場機制和市場體系發育不成熟，行政行為、市場行為、企業行為運作不規范，迫切需要推進紀檢監察機構改革。

由于我們在思想觀念、工作機制、工作方法等方面與社會主義市場經濟體制的要求還不完全適應，對可能出現的新情況、新問題預見還不夠，這就要求我們充分認識反腐敗斗爭的長期性、艱巨性和復雜性，準確把握當前社會結構和社會組織形式變化中各種矛盾交織的階段性特征；正確認識當前社會利益結構調整中容易誘發不規范、不正當競爭，容易引發行賄受賄等行為的現狀；自覺抵制當前社會思想觀念變化中一些不良思潮的影響。隨時的、經常的、及時的查找工作上存在的薄弱環節，按照中央、省、州

縣委的安排部署，把反腐倡廉建設放在更加突出的位臵，貫穿于社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設等領域。在經濟建設領域防治腐敗，要抓住建立健全正確利益導向機制這個核心；在政治領域防治腐敗，要抓住正確行使權力這個關鍵；在文化建設領域防治腐敗，要抓住加強思想道德教育這個基礎；在社會建設領域防治腐敗，要抓住充分依靠人民群眾這個根本；在黨的建設方面，要真正把反腐倡廉建設體現在黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設各個方面，把腐敗現象努力遏制到最低程度。

撰稿： XX縣紀委派出第六紀工委

第三篇：派出紀工委監察分局工作績效考核

派出紀工委監察分局工作績效考核

暫行辦法

第一條 為切實加強對派出紀工委監察分局的建設和管理，充分發揮其職能作用，根據《迪慶州完善紀檢監察派駐機構統一管理工作實施方案》和有關規定，特制定本暫行辦法。

第二條 考核目的。全面考核派出紀工委監察分局履行職責的情況，客觀公正地評價派出紀工委監察分局領導班子及其成員的工作，建立有效的監督激勵機制，有針對性地加強對派出紀工委監察分局的領導和管理。

第三條 考核內容。《迪慶州完善紀檢監察派駐機構統一管理工作實施方案》中明確的紀工委監察分局應履行的工作任務，以及派出紀工委監察分局領導班子成員履行崗位職責的情況等。

第四條 考核辦法。

（一）州紀委監察局對紀工委監察分局實行責任考核。每年年初，紀工委監察分局同州紀委監察局簽訂勤政廉政責任書，明確工作責任和廉政責任，作為考核的依據。

（二）每年年底，州紀委監察局組織考核組對紀工委監察分局落實勤政廉政責任書的情況進行綜合考核。

（三）考核采取百分制辦法進行，滿分80分。工作成績突出的實行加分，加分最高不超過15分。加分標準由考核組在廣泛聽取委局分管聯系領導、機關各室、所負責部門和聯系部門干部意見的基礎上確定。

（四）考核在紀工委監察分局述職述廉和自查的基礎上進行，紀工委監察分局年底前向派出機構管理辦公室（干部室）提交述職述廉報告和目標責任完成自查報告。

第五條 對州紀委監察局派出紀工委監察分局工作績效考核，在州紀委常委會的領導下進行，由派出機構管理辦公室（干部室）具體組織實施。

第六條 本暫行辦法由州紀委監察局派出機構管理辦公室（干部室）負責解釋。

第七條 本暫行辦法自發文之日起執行。

第四篇：派出紀工委監察分局對聯系部門（最終版）

派出紀工委監察分局對聯系部門 “三重一大”事項監督的實踐與思考

自2009年12月實行紀檢監察體制改革以來，大邑縣紀工委監察分局把加強對聯系部門重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資決策、大額資金使用的監督檢查作為落實黨風廉政建設責任制的的重要抓手，不斷創新監督制度建設，增強監督實效，切實做到預防在前、關口前移，為大邑縣農村四大基礎工程和災后重建項目順利實施，促進一地一區建設又好又快發展提供了堅強的紀律保證。

一、主要工作做法

（一）建立工作機制，強化制度保障。

縣紀委先后制訂了《關于縣級部門紀檢監察機構管理體制改革的實施意見》、《派出紀工委監察分局業務工作管理暫行辦法》、《派出紀工委監察分局業務工作細則》、《派出紀工委監察分局對所聯系部門“三重一大”進行監督的實施細則》等制度，對各個紀工委監察分局對口聯系的部門及“三重一大”具體內容、監督方法、紀工委監察分局職能職責、聯系部門應該履行的職責作了詳細規定，讓三重一大監督工作做到有章可循。

（二）、加強監督指導，增強聯系部門接受監督的主動性、自覺性。各個紀工委監察分局采取四項措施加強對聯系部門規范開展“三重一大”工作決策的動態監督和指導，有效增強了聯系部門主動接受監督的意識。一是約談單位“一把手”。紀工委書記用一個月的時間按計劃分別與各聯系單位的“一把手”進行談話交流，提醒各聯系單位增強接受監督的自覺意識。二是指導聯系部門確定“三重一大”具體事項和操作程序。要求各聯系部門根據各自特點制訂“三重一大”事項決策工作計劃，明確本單位“三重一大”事項，并將各事項操作程序作詳細規定，各紀工委監察分局對聯系部門工作計劃認真審定后交聯系部門實施。要求各聯系單位凡涉及“三重一大”事項的決策和執行，必須在紀檢監察機關的監督下進行，做到事前告知、事后報告、全程接受監督，逐步實現規范化、制度化、程序化。三是開展專項檢查。6月份紀工委開展一次聯系單位“三重一大”工作制度執行情況的專項檢查。通過聽取匯報，查看黨組會議記錄，班子成員座談、走訪財務、人事、基建等重點崗位中層干部，了解各聯系單位在“三重一大”事項實施過程中主動接受廉政監督的情況。四是建立考核機制。紀工委監察分局通過建立“三重一大”事項事前申報制、決策存檔備案制、目標考核制等制度，對各聯系單位“三重一大”事項主動接受監督的情況進行全面管理，確保聯系單位“三重一大”事項始終處于廉政監督之下。

（三）、強化責任追究，增強監督實效 紀工委監察分局每年不定期對聯系單位進行一至二次巡查，重點檢查各單位規范執行“三重一大”事項決策的情況，并將檢查情況納入該單位黨風廉政建設責任制目標考核體系，對不按規定主動接受“三重一大”事項廉政監督，不配合或拒絕接受監督，對個人或少數人決定“三重一大”事項的，拒不執行或擅自改變集體決策的，對集體決策執行不力或錯誤執行造成嚴重損失的，違反有關紀律擅自泄露集體決策事項的，弄虛作假造成集體決策失誤的，一經發現，將視情節給予有關責任人批評教育、通報批評等處理，確保“三重一大”管理制度的全面落實。

二、目前存在的問題及原因

（一）是少數單位重視程度不夠。

有些單位對縣委、縣政府關于印發《大邑縣縣直部門紀檢監察派出機構統一管理實施方案的通知》精神理解不夠，對推進紀檢監察機構改革的重要性和必要性認識不深，因此，在貫徹執行上級機關的方針、政策特別是落實有關會議和文件精神工作不夠平衡。

（二）是少數單位上報情況不夠及時。

黨風廉政建設有很多常規性工作必須抓在平時，不能按要求及時上報相關情況，勢必造成工作被動和失誤。

（三）是溝通聯系有待加強。

溝通聯系是確保各項工作取得實效的紐帶，縣紀檢監察機構由派駐改革為派出以來，各有關單位都加強了和第三紀工委（監察分局）的工作聯系，但有些單位聯系缺乏經常性，有些單位的聯系缺乏持久性，針對這些情況，結合當前工作運行體制和機制，采取聽回報、召開座談會、查閱檔案或賬務資料、走訪了解等方式，堅持重點檢查與全面掌握相結合。即重點檢查所管轄有關單位在重要事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額度資金使用等“三重一大”活動情況。同時對各相關單位及其領導干部落實科學發展觀，執行黨的路線、方針、政策、決議、決定和工作部署的情況；執行民主集中制的情況；落實黨風廉政建設責任制和黨員干部廉政勤政情況；腐敗風險的排查和防控措施；處理改革、發展與穩定的情況等予以了解和掌握。旨在有效加強干部作風建設，有效從源頭上防治腐敗現象發生，有效促使《廉政準則》和“十條禁令”的貫徹實施，有效強化黨政領導干部抓黨風廉政建設的責任意識和廉潔自律意識，有效促使 “一把手”履行“一崗雙責”擔負起本部門黨風廉政建設第一責任人的責任，有效促進反腐倡廉各項工作任務的全面落實，為實現全年工作目標具有重要作用。（陳桂華 楊航）

三、對策和建議

一、高度重視，形成有效的管理制度

學院將“三重一大”與班子建設﹑黨風廉政建設﹑教代會制度建設和完善、學院的改革和發展緊密結合起來。學院每年的

黨風廉政建設的組織領導和責任分工中，都明確院長和黨總支書記對“三重一大”工作的落實負總責。近年來，我院結合實際，制訂諸如《人文與法學院黨政聯席會議制度》、《人文與法學院領導班子議事規則》、《人文與法學院關于深化院務公開工作的若干規定》、《人文與法學院關于進一步加強黨風廉政建設的規定》、《人文與法學院教師崗位聘任及津貼分配方案》等一系列規章制度，有力地促進了我院管理工作的科學化、民主化和制度化。對涉及學院的重大事項以及師生的切身利益，堅持集體領導、集體決策，完善學院議事規則，嚴格工作程序，促進了各項工作的開展。

二、堅持院務公開，自覺接受群眾質詢和監督

堅持院務公開，通過各種形式和途徑傾聽師生的意見和建議，凡是需要教職工參與的事項、涉及學院發展的重大事項、需要教職工了解和知情的有關事項，一律公開。第一，堅持學院教職工周例會制度，及時傳達學校領導及職能部門的有關要求，匯報學院工作的進展和規劃，聽取教職工的意見和建議，妥善安排學院的各項工作，發揮教職工在辦學興院中的主人翁作用。第二，涉及師生切身利益的事項，包括職稱晉升﹑崗位考核﹑聘任結果﹑榮譽獎勵﹑引進人才等，做到程序透明，公開﹑公正與公平。第三，及時召開各種類型和不同層次的座談會，比如學科發展研討會，青年教師座談會，學生干部和學生代表座談會等等，介紹學院發展情況及相關政策，提高工作的透明度。第四，充分發揮發揮工會、教代會以及學術委員會的作用。學院通過強化教代會民主管理﹑民主監督的職能，在學科發展與規劃﹑人才引進﹑崗位聘任考核﹑分配方案等方面，都注重聽取教代會代表的意見，切實發揮了教代會制度在維護教職工合法權益的重要作用。

三、明確“三重一大”內容，規范工作程序

（一）我院涉及“三重一大”的事項包括：學院的發展規(本文來自中科軟件園

本文來自: 中科軟件園(

第五篇：派駐紀工委(監察分局)工作考核暫行辦法3

派駐紀工委（監察分局）工作考核

暫

行

辦

法

第一條 為不斷完善縣紀委（監察局）派駐紀工委（監察分局）統一管理工作，切實保證全縣紀檢監察工作和反腐倡廉建設任務的全面落實，根據中央、省、市紀委要求和縣委、縣政府《關于對縣紀委（監察局）派駐機構實行統一管理的實施意見》（金發?2010?27號）等有關規定，結合工作實際，制定本辦法。

第二條 指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，深入貫徹落實黨的十七大關于“健全紀檢監察派駐機構統一管理”的要求，充分發揮考核的導向、激勵和約束作用，促進派駐機構全面履行監督職能，不斷推動反腐倡廉建設取得新成效。

第三條 考核對象

縣紀委（監察局）各派駐紀工委（監察分局）及其成員。

第四條 考核原則

分）

4、積極開展效能監察，轉變干部作風，優化發展環境，促進政風行風建設，認真糾正部門和行業不正之風。（20分）

5、堅持標本兼治、綜合治理，強化監督檢查，加大從源頭上預防和治理腐敗問題的力度。（10分）

6、深入開展黨風廉政宣傳教育活動，不斷加強廉政文化建設。（10分）

7、督促駐在部門嚴格落實黨風廉政建設責任制，嚴格責任分解、責任考核、責任追究。（10分）

8、建立完善并嚴格遵守派駐機構各項工作制度，切實加強自身建設。（10分）

（二）民主評議?？h紀委（監察局）領導班子、委局機關干部對派駐機構履行工作職責和廉潔自律情況按百分制進行民主評議，記入總考核成績為20分，其中領導班子占60%，機關干部占40%。

（三）加分事項。鼓勵工作爭先創新創優，突出特色，體現特點，彰顯亮點。派駐機構及其成員由下列情形之一的，對照標準，予以加分。同一加分項目只計算最高分，不重復加分。

10、5分／次；派駐機構其他工作人員被上級通報批評的，全國、省、市、縣分別減20、10、5、2分／次。

3、內部管理。管理不嚴，出現文書檔案資料丟失的，考勤、請銷假、財經制度執行不嚴的，安全保密工作出現問題的，每人（次）減5分，以此類推。

4、監管責任。派駐機構實行統一管理后，因監督不力或監督不到位，致使駐在單位落實黨風廉政責任制不到位，或領導班子及其成員發生違法違紀問題的，或駐在單位普通黨員干部多人（次）被查處的，或駐在單位不正之風屢禁不止的，發現1個單位存在上述問題之一的減5分，以此類推。

5、其他工作。對縣紀委（監察局）領導交辦的事項、縣紀委（監察局）安排的工作或活動，不參加、不落實或不如期完成的，發現1件（次）減5分，以此類推。

（五）“一票否決”事項。派駐機構及駐在部門班子成員有以下情形之一的，予以一票否決。凡被一票否決的，取消評先評優資格。

1、發生違紀違法行為受到黨政紀處分的（自查自糾案件除外）；

2、社會治安綜合治理、信訪或安全生產工作發生較

（六）反饋征求意見?？己宿k公室將考核結果進行書面反饋征求意見，派駐機構如有異議，可在接到考核結果反饋之日起5個工作日內向派駐機構工作考核領導小組申請復核。領導小組應及時復核，并將復核結果反饋給考核對象。

第七條 考核結果運用

（一）書面征求派駐機構意見后，由縣紀委常委會最終研究確定考核等次。

（二）考核結果作為派駐機構評先評優、獎勵懲處的重要依據，同時也作為派駐機構干部管理、考核、獎懲、選拔、使用、調整的重要依據?？h紀委（監察局）每年下發關于派駐機構工作考核情況的通報，表彰先進，批評后進。對獲得優秀等次的派駐機構優先推薦到縣委和上級紀檢監察機關表彰。對工作考核最后一名的派駐機構，其主要負責人要向縣紀委（監察局）寫出書面整改意見，并不得參加紀檢監察系統當的評先評優；對連續兩年考核最后一名的派駐機構，縣紀委（監察局）將商縣委組織部呈報縣委對其主要負責人實行組織調整。

第八條 考核組織領導及要求

（一）加強對考核工作的領導。在縣紀委常委會集體

由縣紀委常委會研究決定。

第十條 本辦法由縣紀委（監察局）派駐機構考核領導小組負責解釋。

第十一條 本辦法自發布之日起施行。