第一篇：黨風廉政建設措施辦法[本站推薦]

榮昌縣黃桷灘水利開發有限責任公司 黨風廉政建設責任制實施辦法 總則

第一條為加強公司黨風建設和反腐倡廉工作，明確和落實公司及所屬單位各級黨組織和領導班子，尤其是主要領導人員的責任，依據《中共中央、國務院關于實行黨風廉政建設責任制的規定》（中發[1998]16號），并結合公司實際，制定本辦法。第二條實行黨風廉政建設責任制的基本原則是：

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會等重大戰略思想，堅定不移地貫徹標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的反腐倡廉戰略方針，把反腐倡廉工作融入企業黨的建設、經濟建設、文化建設之中，拓展從源頭上防治腐敗工作領域，明確領導責任，加大工作力度，采取有效措施，把黨風建設和反腐倡廉工作推向深入。

把黨風廉政建設責任制納入公司及所屬單位各級黨組織和領導班子重要議事和管理日程，同企業生產經營管理工作同部署，同落實，同檢查，同考核。

第三條實行黨風廉政建設責任制，關鍵在于責任制的落實。要做到：組織責任落實；領導職責落實；工作措施落實；檢查考核落實。第二章責任內容

第四條公司領導層對本單位的黨風廉政建設責任制負全面領導職責。1.公司黨組對公司黨風廉政建設責任制負全面領導職責。其主要職責是：

全面落實黨中央、國務院、中央紀委以及國資委黨委、紀委關于黨風建設和反腐倡廉工作部署和要求，分析研究公司黨風廉政建設責任制落實情況，研究決定黨風建設和反腐倡廉工作規劃，并組織落實；

針對公司系統黨風建設和反腐倡廉工作中的問題，標本兼治、綜合治理，完善經營管理機制，強化監督機制，全面落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定（試行）》； 針對公司系統黨員尤其是黨員領導人員思想動態，加強思想政治教育以及黨內規章、法律法規的教育；

加強對黨風廉政建設責任制的監督和考核，追究有關黨組織和有關責任人的責任。2.公司黨組織對管轄范圍內的黨風廉政建設責任制負全面領導職責。其主要職責是：

全面落實黨中央、國務院、中央紀委以及國資委黨委、紀委關于黨風建設和反腐倡廉工作部署和要求；

全面落實公司黨組、紀檢組關于黨風建設和反腐倡廉工作部署、決議和決定，分析研究管轄范圍內的黨風廉政建設責任制落實情況，研究決定黨風建設和反腐倡廉工作規劃，并組織落實；

向公司黨組織報告黨風建設和反腐倡廉工作，針對存在的問題，標本兼治、綜合治理，完善經營管理機制，強化監督機制，全面落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定（試行）》； 按照公司黨組、紀檢組要求，組織對黨風廉政建設責任制的監督和考核。追究有關黨組織和有關責任人的責任。

3.基層單位黨委對本單位的黨風廉政建設責任制負全面領導職責。其主要職責是：

全面落實黨中央、國務院、中央紀委以及國資委黨委、紀委關于黨風建設和反腐倡廉工作部署和要求，全面落實公司黨組、紀檢組關于黨風建設和反腐倡廉工作部署、決議和決定； 在公司黨組的領導下，結合本單位的實際情況，采取有力措施，有效開展各項工作； 按照公司黨組、紀檢組要求以及公司黨組的具體要求，組織對黨風廉政建設責任制的監督和考核。追究有關黨組織和有關責任人的責任。向公司綜合部和分、子公司綜合部報告工作。黨總支部在所在單位黨委、紀委的領導下,按照其要求,組織開展黨風建設和反腐倡廉活動。并向所在單位黨委、紀委報告工作和提出建議。

第五條公司綜合部對本單位的黨風廉政建設責任制負組織協調職責。

1.公司綜合部在公司黨組的領導下，按照公司黨組和中央紀委、國資委紀委的總體部署和要求，協助公司黨組研究、部署、協調、督促檢查黨風建設和反腐倡廉各項工作，組織落實黨風廉政建設責任制，并向公司黨組報告工作。

2.公司綜合部是公司綜合部的派出機構，按照公司綜合部和同級黨組的要求，履行組織協調職責。

3.按照公司黨組、紀檢組的總體部署和要求，協助同級黨委研究、部署、協調、督促檢查黨風建設和反腐倡廉各項工作，具體組織落實黨風廉政建設責任制。4.公司綜合部組織協調的具體職責是：

組織研究黨風建設和反腐倡廉工作，制定實施方案。并向同級黨委（黨組）報告工作，確定需要組織協調的事項。組織紀檢（監察）會議，布置工作、提出要求和落實責任制；

督促檢查同級黨組織、經營班子和所屬單位黨組織黨風建設和反腐倡廉各項工作進展情況； 要求所屬單位黨組織、紀檢組織、經營班子或有關部門書面報告黨風建設和反腐倡廉各項工作以及承擔任務的落實情況，匯總有關情況，分析存在問題，提出建議；

向上級紀檢組織和同級黨委（黨組）報告組織協調事項以及專項（專題）活動完成情況。第六條公司各級經營班子對本單位的黨風廉政建設責任制負重要連帶責任。

1.企業經營班子主要負責人對職責范圍內的黨風廉政建設責任制有關工作措施的落實負總責，領導班子其他成員根據工作分工，對職責范圍內的黨風廉政建設責任制負直接領導責任。

2.具體職責是： 按照黨委（黨組）、紀委（紀檢組）的總體部署和要求，協助同級黨委（黨組）開展黨風建設和反腐倡廉各項工作，改進經營管理體制和機制，加強經營管理制度建設和制度執行力度，規范職務行為；

接受上級和同級黨委（黨組）、紀委（紀檢組）監督檢查，改進工作。在自己負責管理的工作中，自覺接受監督； 支持同級黨委（黨組）、紀委（紀檢組）工作，在部署落實生產經營管理工作中，同時落實黨風廉政建設責任制；

根據工作分工，對職責范圍內的黨風廉政建設責任制落實情況進行督促檢查，并向黨委（黨組）、紀委（紀檢組）報告工作。

3.企業內各部門，尤其是建立黨組織的部門，要根據上級的要求，結合工作特點，落實黨風建設和反腐倡廉各項工作。

第七條落實黨風廉政建設責任制必須加強監督工作。黨委（黨組）、紀委（紀檢組）要結合黨務公開、廠務公開，自覺接受黨員和員工的監督，對提出的黨風建設和反腐倡廉工作中的問題，要認真研究，提出措施并認真改進。第三章責任考核

第八條黨風廉政建設責任制考核內容是：

1.落實《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，推進黨風建設和反腐倡廉制度建設和創新，建立健全黨委（黨組）、紀委（紀檢組）工作規則，紀檢監察工作規則以及源頭治理有關規章制度。規范工作程序，嚴肅工作紀律。

2.加強對權力運行的制約和監督，認真貫徹民主集中制。維護黨員、員工民主權利，落實黨內監督和員工監督。切實解決黨員、員工關注的熱點、難點問題。3.加強各級領導人員作風建設。落實科學發展觀、構建和諧國電，全面加強領導人員的思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設。

4.貫徹標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的反腐倡廉戰略方針，拓展從源頭上防治腐敗工作領域。認真按照黨中央、國務院、中央紀委、國資委黨委（紀委）和公司黨組、紀檢組的統一部署和要求，開展各種專項工作和活動。建立黨風建設和反腐倡廉的長效機制。5.加強思想道德教育，建設廉潔文化。開展黨的基本理論、基本綱領、基本路線和基本經驗以及世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀的教育，開展黨的政治紀律教育和反腐倡廉教育，并取得實際效果。加強廉潔文化建設，開展職業道德、社會公德、家庭美德教育，開展豐富多彩的廉潔文化創建活動，增強企業的廉潔意識。6.嚴格執行“四大紀律八項要求”，杜絕違反黨的紀律和《國有企業領導人員廉潔從業若干規定（試行）》的行為。嚴肅查辦違反黨的紀律的案件，尤其是領導人員濫用職權、貪污賄賂、腐化墮落、失職瀆職的案件。7.加強效能監察，針對企業的關鍵崗位，生產經營關鍵環節開展監督檢查；針對執行決定（指令或決議）、規章制度開展監督檢查。

8.加強紀檢監察組織建設。完善紀檢組織和紀檢辦事機構（或設置專職人員），支持紀檢監察組織開展工作。積極參加公司統一組織的有關工作和活動。完善紀檢監察基礎管理工作。9.開展創新活動。

第九條黨風廉政建設責任制考核要點。

黨委（黨組）對黨風廉政建設責任制的實施和考核結果負責。對其考核的要點是： 1.是否落實《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，制定落實“實施綱要”細則辦法或任務分解，建立健全“實施綱要”文件體系。

2.是否召開專題會議（或專題議案）聽取紀委（紀檢組）工作報告（或專題報告），研究黨風建設和反腐倡廉工作，納入黨建工作的重要議事日程并形成決議。

3.是否召開紀檢監察會議或有關會議，部署工作任務，簽訂責任書，并對黨風廉政建設責任制執行情況進行監督檢查。

4.是否落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定（試行）》；組織黨風建設和反腐倡廉理論學習；召開民主生活會；開展述廉、議廉、評廉，“三必談”，收入申報、重大事項報告以及廉潔從業承諾等方面的活動。

5.是否針對紀委（紀檢組）提出的有關問題進行研究，并采取措施。6.經營班子是否將黨風廉政建設責任制納入領導人員責任目標管理，與經濟建設和其他業務工作緊密結合，進行部署、落實、檢查和考核。

7.是否開展黨風建設和反腐倡廉教育活動和創建廉潔文化活動。

8.是否按規程處理信訪和查辦案件；是否妥善處理黨員、員工關注的熱點、難點問題，保持員工隊伍穩定。

9.是否建立完善的紀檢組織和辦事機構（專職人員）；紀檢監察工作是否正常開展；基礎工作、信息管理、調研工作程序或規則是否落實。

10.在深化改革方面是否按照規定或決議開展有關工作，并有創新舉措；是否積極開展或參加公司組織或布置的工作。

第十條黨風廉政建設責任制考核方式。

1.黨風廉政建設責任制考核采取統一部署，分級考核方式。每年末，由公司黨組（紀檢組）統一部署黨風廉政建設責任制考核，包括：考核組織、考核內容、考核評價、考核匯總、責任追究等方面。公司黨組、紀委（紀檢組）按照公司黨組（紀檢組）統一部署對所屬單位進行黨風廉政建設責任制進行考核、匯總、評價和責任追究，并將考核匯總情況報告公司綜合部。基層單位黨委、紀委自行組織考核、評價工作。2.公司主要負責：

組織對分、子公司的考核，抽查基層單位以及公司直管的基層單位；檢查、復核上報的考核匯總情況以及有關表格；分析存在的問題；征求有關部門意見；審議匯總考核報告，向上級部門提交有關報告；決定追究有關黨組織和有關人員責任。3.分、子公司主要負責：

組織對所屬單位的考核；審議匯總考核報告，向公司綜合部提交考核報告；決定或按公司黨組（紀檢組）的決議，追究有關黨組織和有關人員責任。向公司綜合部提交的考核報告內容包括：考核匯總報告以及考核匯總統計表；被考核基層單位工作總結以及考核自評統計表。上報材料應裝訂成冊。

考核匯總報告包括：黨風建設和反腐倡廉工作總結；考核組織方式及考核評價；未考核單位原因；建議和意見；責任追究提議（或決議）。4.基層單位主要負責： 組織自行考核和評議；黨風建設和反腐倡廉工作總結以及填報考核自評統計表；準備有關資料裝訂成冊，以備檢查考核；提議和執行責任追究。第十一條黨風廉政建設責任制以年度為考核期。每年6月基層單位要進行中期自查，各分（子）公司要督促和抽查，并匯總工作報告（附基層單位工作總結），上報公司綜合部。

第十二條考核主要以實證材料為主，可以結合企業情況，采取問卷、座談會等形式，原則是要切實了解實際情況，作出可靠評價。第四章責任追究

第十三條黨風廉政建設責任制考核實行百分制，分值每年由公司綜合部具體設定。一般情況下，未完成或未實施主要考核項目，應追究責任，并給予經濟處罰。第十四條發生下列問題，在目標責任制考核中，給予降級處理：

領導班子成員發生違法案件，基本結案或受到刑事處理的，給予企業直接降至D或E級處理；

領導班子成員發生違規違紀案件，基本結案或受到公司通報批評及以上處分的，給予企業降級處理。

第十五條領導人員違反規定，有下列情形之一的，黨風廉政建設責任制考核不及格，并給予有關人員黨紀處分以及組織處理：

1.對直接管轄范圍內發生的明令禁止的不正之風不制止、不查處；或者對公司黨組、紀檢組交辦的黨風廉政建設責任制范圍內的事項拒不辦理；或者對嚴重違法違紀問題隱瞞不報、壓制不查的。

2.直接管轄范圍內發生重大案件，致使企業和員工生命財產遭受重大損失或者造成惡劣影響的。

3.違反領導人員選拔任用規定，造成惡劣影響的。

4.授意、指使、強令下屬人員違反財政、金融、稅務、審計、統計法規，弄虛作假的。

5.授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗監督檢查或者案件查處；或者對辦案人、檢舉控告人、證明人打擊報復的。

6.對配偶、子女、身邊工作人員嚴重違法違紀知情不管的。7.違反黨內監督規定，造成嚴重不良影響的。第十六條黨風廉政建設責任制考核不及格，給予批評教育或者責令作出檢查。實施責任追究，要實事求是，分清集體責任與個人責任，主要領導責任和重要領導責任。

第十七條黨風廉政建設責任制考核連續兩年不及格，對責任黨組織進行改組。第五章附則

第十八條黨風廉政建設責任制考核連續兩年優秀的，可以授予先進集體、先進個人等優秀稱號，其中作出優異成績的，可以向上級推薦有關先進榮譽，并給予物質獎勵。第十九條公司所屬各級黨組織應根據本辦法，制定或完善本單位黨風廉政建設責任制考核實施細則。

第二十條本辦法自發布之日起執行。

第二十一條本辦法由公司綜合部負責解釋。附表：黨風廉政建設責任制考核（自評）統計表 附表：

黨風廉政建設責任制考核（自評）統計表

一、貫徹落實《實施綱要》

1.成立貫徹落實《實施綱要》領導小組是□否□ 2.制定貫徹落實《實施綱要》細則辦法是□否□ 3.貫徹落實《實施綱要》任務分解是□否□ 4.建立健全“懲防體系”文件體系是□否□ 制定文件□份 當年修訂文件□份 當年新制定文件□份

二、貫徹落實黨風廉政建設責任制 1.紀檢組織向黨組織報告工作是□否□

2.黨組織專題研究黨風建設和反腐倡廉工作并形成決議 是□否□

形成決議決定□份

3.簽訂黨風廉政建設責任書是□否□ 簽訂責任書□份

4.按規定召開民主生活會是□否□

5.對黨風廉政建設責任書執行情況檢查是□否□ 檢查次數□次 檢查比重□% 提出意見□條 提出警示□人 追究責任□人 經濟處罰□人

6.建立廉政檔案是□否□

三、貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定（試行）》 1.舉辦廉潔從業培訓班是□否□ □次□人

2.實行廉潔從業承諾制是□否□ □人

3.實行廉潔從業抵押金是□否□ 廉潔從業抵押金額□萬元 抵扣抵押金額□萬元

4.實行領導人員述職述廉是□否□ □人

5.上繳禮品、禮金、有價證券□人次 □萬元 6.實行“三必談”是□否□ 任職談話□人次 誡勉談話□人次 廉政談話□人次

7.實行領導人員收入申報是□否□ □人

8.實行領導人員有關事項報告是□否□ □人

9.對廉潔從業進行監督檢查是□否□ 發現違反廉潔從業規定問題□項 糾正違反廉潔從業規定問題□項

四、黨風建設和反腐倡廉宣傳教育工作

1.反腐倡廉宣傳教育工作納入黨組織宣傳教育計劃是□否□ 2.開展反腐倡廉宣傳教育月活動是□否□ 3.開展反腐倡廉宣傳教育活動□場次 受教育人數□人

4.企業主要領導人員親自講課或做專題報告是□否□ □場次

5.在企業媒體開辦反腐倡廉專欄是□否□ 刊登文章□篇

6.將廉潔文化納入企業文化建設中是□否□ 開展廉潔文化活動□場次

7.撰寫黨風建設和反腐倡廉論文經驗介紹是□否□ 發表文章□篇

五、紀檢監察制度建設 1.主體制度

制定紀委（紀檢組）協助黨委（黨組）協調反腐敗工作實施細則（紀委紀檢組工作制度）是□否□

制定紀檢監察工作辦法是□否□ 制定紀律檢查工作條例是□否□ 制定企業效能監察辦法是□否□

制定黨風廉政建設責任制考核辦法是□否□ 制定《廉潔從業》實施細則是□否□ 制定黨內監督制度是□否□ 2.輔助制度

制定落實國資委《關于規范企業領導人員職務消費指導意見》實施細則是□否□ 制定廠務公開制度及監督管理制度是□否□ 制定“三重一大”操作程序制度是□否□ 制定招標監督管理辦法是□否□ 其他制度是□否□（）（）

六、開展效能監察和專項檢查 1.效能監察 效能監察立項□項

提出監察意見（建議）□條 做出監察決定□項

取得經濟效益（挽回經濟損失）□萬元 發現案件線索□條 2.專項檢查

確定經營管理重要部位、關鍵環節并制定監督規范程序或建立聯系點（聯系會議）是□否□ 運用信息技術進行監控是□否□ 紀檢監察機構建立信息平臺是□否□ 專項檢查□項

提出檢查意見（整改措施）□項 3.招標監督管理工作

全過程監督招標活動□項 提交招標監督報告□份

聯合簽發招標制度、文件等□份 全面掌握招標信息是□否□ 制止違法招標□項

提出招標監管意見（建議）□項 發現案件線索□條

督促完善招標管理辦法□項 招標采購金額□萬元 其中物資招標金額□萬元 工程招標金額□萬元

七、信訪及案件工作 1.信訪工作

接到信訪件□件

已處理完畢信訪件□件 接待來訪人員□人次

編寫信訪接待分析報告□份 2.案件工作

實行案件報告審批程序是□否□ 實行“一案兩報告”是□否□ 立案調查□項 其中結案□項

處理有關違法違規違紀人員□人 其中紀律處分□人 組織處理□人

八、紀檢監察隊伍建設 1.紀檢監察機構

按照“三同時”原則建立紀檢監察機構 是□否□

設有專職紀委書記（紀檢組長）是□否□ 設有專職紀檢監察人員□人

紀檢、監察機構合署辦公是□否□ 紀檢監察人員依法進入董事會、監事會 □人

交流紀檢監察人員□人 2.信息管理 撰寫信息□條 其中上報信息□條 上級采納信息□條 建立信息平臺是□否□

報送紀檢監察總結（包括年中、年終）是□否□ 3.檔案管理

建立檔案管理辦法是□否□ 檔案資料齊全是□否□ 4.教育培訓

參加紀檢監察人員在職教育□人 參加紀檢監察人員培訓□人 5.調研工作

選擇調研課題□個 組織調研活動□次 完成調研文章□篇

九、深化改革，源頭治理 1.規范與“多經”企業關系

用合同制、招標制規范與“多經”企業經濟關系 是□否□

主業領導人員在“多經”企業兼職是□否□ 主業領導人員在“多經”企業取酬是□否□ 2.加強合同管理

紀檢監察機構參與審查經濟合同是□否□ 審查經濟合同□份

查證不合法、不合理合同□份 金額□萬元

3.加強對領導人員（聘）任用管理

按“民主集中制”原則（聘）任用領導人員 是□否□

公開選拔任用領導人員是□否□ 任前公示是□否□

任用領導人員經過紀檢組織審查是□否□ 4.加強資金管理

實行資金統一管理是□否□ 發現賬外資金□萬元 糾正賬外資金□萬元 處理有關人員□人 5.加強對不良資產監督 帳銷案存不良資產□萬元 監察處置□萬元 收回資產□萬元 處理有關人員□人 6.廠務公開及轉變作風 按規定廠務公開是□否□ 公開項目重大決策方面□項 職工利益方面□項

公開方式職工（代表）會議□項 單位媒體□項

領導人員深入基層（班組）是□否□ 解決問題□項

領導人員接待員工來訪是□否□ 7.發生群體事件是□否□

8.積極參加公司紀檢監察工作或活動

參加公司組織的紀檢監察工作或活動□項 主體承擔公司組織的紀檢監察活動□項 主筆承擔公司組織的紀檢監察文章□項 9.積極開展公司布置的活動 開展（）活動是□否□ 開展（）活動是□否□ 開展（）活動是□否□ 上報開展有關活動資料□份

十、創新工作

1.開展創新工作或活動是□否□ 開展（）活動 開展（）活動 開展（）活動

2.制定創新性的制度辦法是□否□（）（）

第二篇：黨風廉政建設措施

三亞公司黨支部

2014年黨風建設和反腐倡廉工作措施

2014年，是全面貫徹落實黨的十八屆三中全會精神的開局之年，也是礦井深化改革、實施“走出去”戰略、轉型發展的關鍵年，更是三亞公司改革發展、跨越發展的突破年。要切實抓好黨風建設和反腐倡廉工作，為三亞公司改革發展營造良好環境。

一、總體思路

2014年黨風建設和反腐倡廉工作總體思路是：“1124” “1”是堅持“一個中心”，即公司安全生產經營中心；

“1”是加強“作風建設”，即加強領導班子和管理人員作風建設； “2”是開展“兩項活動”，即開展“弘揚優良作風、保持清正廉潔、促進改革發展”和“深化制度落實年”活動；

“4”是抓實“四項工作”，即加強教育、健全制度、強化監督和黨風廉政建設責任制。

二、具體措施

（一）落實一崗雙責，嚴格執行黨風廉政建設責任制

按照南屯煤礦黨政和紀委工作部署，結合三亞公司實際，嚴格落實《關于實行黨風廉政建設責任制的實施細則》。班子成員按照各自分工，落實“一崗雙責”，把黨風建設和反腐倡廉工作納入總體工作規劃，通盤考慮，整體推進。對因工作不負責任，致使出現違紀、違規問題的，嚴肅追究相關人員的責任。切實形成一級抓一級、層層抓落實、齊抓共管黨風建設和反腐倡廉工作的良好局面。

（二）強化警示教育，增強黨員干部廉潔從業意識

把管理人員和關鍵崗位人員作為重點對象，繼續加強黨風黨紀教育。深入學習黨的十八大、十八屆三中全會精神，學習黨紀條規，開

展理想信念和廉潔從業教育。通過黨課、培訓等形式，組織反腐倡廉理論學習，開展主題宣傳教育活動，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀和社會主義榮辱觀，打牢廉潔從業的思想基礎。加強崗位廉潔教育和警示教育。采取組織觀看廉潔教育片，利用典型案例開展警示教育等形式，增強教育效果，使全體干部職工清醒認識各自的崗位責任和履職風險，營造以廉為榮、以貪為恥的廉潔氛圍。

（三）注重源頭預防，推進反腐倡廉制度建設

開展“深化制度落實年”活動。對現有制度進行一次全面審查和清理，切實抓好制度的修訂、完善工作，特別圍繞比價采購、安全施工、工資獎金分配等熱點難點問題健全完善規章制度。嚴格執行民主集中制，強化黨組織的決策和監督作用。認真落實領導干部民主生活會、收入申報、述職述廉、個人有關事項報告以及《關于規范管理人員婚喪喜慶事宜的規定》、《單位負責人職務消費管理辦法》等制度。

（四）狠抓作風建設，強化工作落實

鞏固深化黨的群眾路線教育活動成果，以務實的態度抓作風，以務實的作風抓工作。強化對落實上級和礦黨政一系列重大決策部署的監督檢查，堅持厲行勤儉節約、工作日中午禁酒、跟值班等制度，提高辦事效率和服務質量。加強物資設備采購、材料費用支出、資金管理、財務管理、產品銷售、基建工程建設、合同管理、廢舊物資處理、業務招待費管理等方面的過程監督，杜絕管理漏洞，提高經濟運行質量。強化黨務區務公開，完善公開制度，豐富公開內容，維護職工群眾切身利益，維護和諧穩定局面。

2014年1月25日

第三篇：黨風廉政建設措施

物資部廉政建設措施

為了加強黨風廉政建設，認真落實黨風廉正建設責任制，明確領導班子、領導干部在黨風廉政建設中的責任，保證領導干部廉潔從政，根據公司《黨風廉政建設實施意見》，特制定如下措施，并誠懇的接受上級各級組織和廣大職工的監督。

一、認真貫徹落實中紀委全會精神和公司黨委關于廉潔自律的各項規章制度，嚴格執行四大紀律、八項要求，不斷提高自身廉潔從政的自覺性。

二、認真貫徹學習在黨風廉政建設中以鄧小平理論、“三個代表”的重要思想為指導，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，堅持發揚艱苦奮斗的工作作風，增強黨風廉政工作的實效性，不斷提高理論水平和執行政策的能力。

三、認真履行職責，努力從源頭上防范腐敗，確實解決廉政意識談簿、違法紀律等不廉潔的行為；帶頭執行黨風廉政工作的各項規定，理論聯系實際，積極完成各項工作任務。

四、堅持以人為本、民主集中制原則，嚴格執行“三重一大”制度有關規定。互相學習，互相監督，實現領導班子團結一致、勤政廉潔；員工團結友愛、工作齊心協力，使各項工作穩定、快速、高效的完成。

五、堅持深入施工現場，積極做好物資及機械設備采購

供應、租賃使用工作，勤與班子之、項目各部門交流與溝通，為公司的發展建設做出積極的努力。

以上是自己的廉政承諾，望各位領導、各部門及全體職工給予監督。

第四篇：黨風廉政建設措施

黨風廉政建設的措施

根據有關通知精神，按照預防在先、關口前移的工作思路，為了從制度上制約和預防腐敗問題的發生。現結合單位實際，提出以下監督制約措施：

一、進一步強化黨風廉政教育。堅持貫徹教育為本、預防在先的方針。加強對全體黨員干部，特別是各部門、各環節領導干部的教育管理。采取上黨課、專題報告、觀看影視錄像、知識競賽、外出參觀等多種形式，認真搞好黨紀政紀條規教育、典型案例警示教育、經常性黨風教育。教育要做到常抓不懈、警鐘長鳴，緊密聯系黨員的思想實際，切實增強針對性和有效性，從根本上打牢拒腐防變的思想基礎。

二、堅持民主、公正原則選拔任用干部。為防止跑官要官和用人不公，遏制選人用人上的不正之風。在選拔任用干部時，堅持民主、公正和適度公開的原則，將空缺崗位、任職條件、選拔程序等向群眾公開，嚴格按照民主推薦、組織考核、個人述職、群眾評議、黨委討論等步驟實施。堅持把群眾評議的結果作為任用和推薦干部的重要依據。

三、對重點崗位的干部實行輪換。為防止在同一崗位時間過長而形成“關系網”，導致權力濫用。對直接負責干部、兵員、財務、物資等工作崗位的干部，任職2—3年后應安排輪換。輪換一般結合年底干部調整時進行，必要時隨時進行輪換交流。

四、堅持重大事項請示報告制度。為加強對領導干部的管理和監督，促進領導干部的思想作風建設。各單位要嚴格執行凡重大事項都要向庫領導或黨委請示報告的制度。各級干部特別是團以上領導干部對個人和所分管工作的重大問題都要向黨委和單位主官報告。報告的主要內容有單位或個人重大事項、工作程序和辦事結果，報告要實事求是，及時準確。對因報告不及時、不報、少報、虛報而造成不良后果的，要嚴肅處理。

五、堅持干部誡勉談話制度。為加強對黨員干部的監督，對容易出現或已經出現問題苗頭的人，對群眾來信涉及到的人和事，以及組織和個人有不廉潔行為者，通過與當事人談話詢問，及時提醒警示，進行說服教育，使其早認識、早糾正，防患于未然。干部調動、職務調整、崗位調整都進行了誡勉談話，主任、政委平均每年找其他干部談兩次話。尤其是負責財務、營房、食堂等管錢管物部門的干部，堅持不定期地找他們談話。主要采取集體談或單獨談的方式進行。對有違紀苗頭的要及時批評，對確無問題的要及時給予澄清，對問題比較嚴重的要及時向黨委報告，視情作出處理。談話要堅持原則，實事求是，從關心愛護同志出發，講究方法，注重實效。

六、加強對財務工作的領導和監督。為加強對部隊經費的管理，防止個別人利用權力或工作之便私自動用公款，經費管理必須嚴格按照軍隊資金安全管理有關規定執行，所有經費開支都要納入預算，由黨委集體研究確定，合理開支。因特殊情況確需追加或調整經費預算的，在有可靠經費來源的前提下，由黨委（常委）研究，按規定權限報批后，方可開支。財務部門每季度向黨委匯報經費管理的使用情況，及時發現和糾正違規行為，真正做到黨委當家理財。

七、完善物資集中采購制度。加強對各類物資采購的組織領導和監督管理，防止個人從中撈好處、拿回扣。對自動化辦公設施、工程建筑材料、辦公用品，訓練、教學用具等一次采購價值1萬元以上的，按規定報批后，由單位主管領導、財務和有關部門參與，實行集中采購。集中采購應以招標采購、競爭性談判采購為主，零星采購必須兩人以上。要加強對集中采購的監督檢查。采購后統一由物保中心計價掛帳。

八、堅持物資承包管理制度。嚴格落實庫房物資管理“十堅持、十不準”。庫房物資全部進行計價掛帳，凡是因管理不慎，造成丟失、損壞的物資，都要照價賠償。并根據情節對保管員和該保管員所管庫房進行處理。

九、經費開支票據聯審會簽。為增加經費使用的透明度，在明確各級經費使用審批權限的基礎上，凡屬預算項目開支的，在1000元以上，由分管領導與軍政主官聯審會簽；預算外開支，由主管領導與軍政主官聯審會簽，并附有關部門確定此開支的批文。

十、嚴格控制招待費開支。為進一步遏制公款吃喝玩樂，促進領導干部廉潔自律。要認真落實招待經費使用管理的有關規定，嚴格控制招待經費開支，不準超預算開支，不準巧立名目用其它經費作為招待費開支；要堅持先審批后承辦的原則，不準超標準招待；確需到地方安排宴請的，要嚴格報批手續，不準在地方場所組織和參與高消費娛樂活動。要加強對招待經費使用的監督檢查，定期公布招待費的開支情況。

十一、嚴格執行經濟活動審計制度。主動接受審計處每年3月份和8月份分別對單位的預算、裝備購置和維修、工程建設經費、有償服務等經濟活動審計。財務部門要對基層單位實施審計，并向黨委報告審計結果。各單位要積極支持和配合審計工作，及時糾正和懲處經濟活動中的違規行為。對拒絕或拖延執行審計決定的，堅決追究有關部門領導的責任。

十二、嚴格各類工程審查報批和招標。所有的工程建設項目都要按上級有關規定，由黨委集體研究討論決定。開支5萬元以上項目，經過充分論證后，向分部有關部門申請報批。并嚴格按規定要求實施工程項目。未經批準，不擅自開工建設，凡投資10萬元以上的工程項目，必須由分部有關部門參加，實施工程項目的招投標。招投標工作必須按照有關規定公開進行，不準違規操作、泄露標底、私自議標。工程項目的實施必須由黨委指定專人負責，領導個人不插手工程項目。

十三、嚴格各類工程的預決算和審計。堅持少花錢多辦事、辦好事，凡批準建設的工程項目預算要實事求是，科學預算，并報有關部門審核。工程竣工后及時報分部有關部門進行竣工初審，最后由審計處終審決算審計。凡未經審計處進行決算審計的，不準辦理竣工結算支付工程費。對違反規定者，要追究有關領導的責任；情節嚴重的要給予黨紀政紀處理。

十四、加強對行業風氣的監督。為促進服務行業風氣和優質服務活動開展，防止吃、拿、卡、要，“近水樓臺”和“倒服務”等不正之風，要緊密結合實際，形成有效的監控機制，促進行業風氣建設。

十五、適度增加工作透明度。在處理群眾關心的熱點、敏感問題上，要加強群眾監督，適度增加工作透明度。公開的內容主要有涉及官兵的評功評獎、住房分配、福利待遇、以及物資采購、工程建設、有償服務、大項經費開支等其它群眾最關心最需要了解的事項，都要將所辦事項、政策規定、工作程序、辦事結果等內容，適度公開，主動接受群眾的監督。

十六、嚴格紀律和責任追究。緊密結合實際，認真研究，加強對各項規章制度的貫徹落實。黨委和政治機關要加強監督檢查，堅決維護紀律的嚴肅性。凡違反紀律者，該批評的批評，該教育的教育，該處分的堅決依據黨紀政紀有關規定，給予必要的處分或組織處理，絕不姑息遷就。各級領導干部特別是軍政主官要認真落實好黨風廉政建設責任制，明確自己的責任范圍和所承擔的責任內容，全面負責。對不執行規定，搞上有政策、下有對策的，或因失職、瀆職造成嚴重后果的，都要嚴格追究責任，把板子打到具體責任人頭上，絕不允許借口“集體負責”而敷衍塞責，切實維護黨風廉政建設責任制的嚴肅性。

第五篇：黨風廉政建設措施

黨風廉政建設的措施根據有關通知精神，按照預防在先、關口前移的工作思路，為了從制度上制約和預防腐敗問題的發生。現結合單位實際，提出以下監督制約措施：

一、進一步強化黨風廉政教育。堅持貫徹教育為本、預防在先的方針。加強對全體黨員干部，特別是各部門、各環節領導干部的教育管理。采取上黨課、專題報告、觀看影視錄像、知識競賽、外出參觀等多種形式，認真搞好黨紀政紀條規教育、典型案例警示教育、經常性黨風教育。教育要做到常抓不懈、警鐘長鳴，緊密聯系黨員的思想實際，切實增強針對性和有效性，從根本上打牢拒腐防變的思想基礎。

二、堅持民主、公正原則選拔任用干部。為防止跑官要官和用人不公，遏制選人用人上的不正之風。在選拔任用干部時，堅持民主、公正和適度公開的原則，將空缺崗位、任職條件、選拔程序等向群眾公開，嚴格按照民主推薦、組織考核、個人述職、群眾評議、黨委討論等步驟實施。堅持把群眾評議的結果作為任用和推薦干部的重要依據。

三、對重點崗位的干部實行輪換。為防止在同一崗位時間過長而形成“關系網”，導致權力濫用。對直接負責干部、兵員、財務、物資等工作崗位的干部，任職2—3年后應安排輪換。輪換一般結合年底干部調整時進行，必要時隨時進行輪換交流。

四、堅持重大事項請示報告制度。為加強對領導干部的管理和監督，促進領導干部的思想作風建設。各單位要嚴格執行凡重大事項都要向庫領導或黨委請示報告的制度。各級干部特別是團以上領導干部對個人和所分管工作的重大問題都要向黨委和單位主官報告。報告的主要內容有單位或個人重大事項、工作程序和辦事結果，報告要實事求是，及時準確。對因報告不及時、不報、少報、虛報而造成不良后果的，要嚴肅處理。

五、堅持干部誡勉談話制度。為加強對黨員干部的監督，對容易出現或已經出現問題苗頭的人，對群眾來信涉及到的人和事，以及組織和個人有不廉潔行為者，通過與當事人談話詢問，及時提醒警示，進行說服教育，使其早認識、早糾正，防患于未然。干部調動、職務調整、崗位調整都進行了誡勉談話，主任、政委平均每年找其他干部談兩次話。尤其是負責財務、營房、食堂等管錢管物部門的干部，堅持不定期地找他們談話。主要采取集體談或單獨談的方式進行。對有違紀苗頭的要及時批評，對確無問題的要及時給予澄清，對問題比較嚴重的要及時向黨委報告，視情作出處理。談話要堅持原則，實事求是，從關心愛護同志出發，講究方法，注重實效。

六、加強對財務工作的領導和監督。為加強對部隊經費的管理，防止個別人利用權力或工作之便私自動用公款，經費管理必須嚴格按照軍隊資金安全管理有關規定執行，所有經費開支都要納入預算，由黨委集體研究確定，合理開支。因特殊情況確需追加或調整經費預算的，在有可靠經費來源的前提下，由黨委（常委）研究，按規定權限報批后，方可開支。財務部門每季度向黨委匯報經費管理的使用情況，及時發現和糾正違規行為，真正做到黨委當家理財。

七、完善物資集中采購制度。加強對各類物資采購的組織領導和監督管理，防止個人從中撈好處、拿回扣。對自動化辦公設施、工程建筑材料、辦公用品，訓練、教學用具等一次采購價值1萬元以上的，按規定報批后，由單位主管領導、財務和有關部門參與，實行集中采購。集中采購應以招標采購、競爭性談判采購為主，零星采購必須兩人以上。要加強對集中采購的監督檢查。采購后統一由物保中心計價掛帳。

八、堅持物資承包管理制度。嚴格落實庫房物資管理“十堅持、十不準”。庫房物資全部進行計價掛帳，凡是因管理不慎，造成丟失、損壞的物資，都要照價賠償。并根據情節對保管員和該保管員所管庫房進行處理。

九、經費開支票據聯審會簽。為增加經費使用的透明度，在明確各級經費使用審批權限的基礎上，凡屬預算項目開支的，在1000元以上，由分管領導與軍政主官聯審會簽；預算外開支，由主管領導與軍政主官聯審會簽，并附有關部門確定此開支的批文。

十、嚴格控制招待費開支。為進一步遏制公款吃喝玩樂，促進領導干部廉潔自律。要認真落實招待經費使用管理的有關規定，嚴格控制招待經費開支，不準超預算開支，不準巧立名目用其它經費作為招待費開支；要堅持先審批后承辦的原則，不準超標準招待；確需到地方安排宴請的，要嚴格報批手續，不準在地方場所組織和參與高消費娛樂活動。要加強對招待經費使用的監督檢查，定期公布招待費的開支情況。

十一、嚴格執行經濟活動審計制度。主動接受審計處每年3月份和8月份分別對單位的預算、裝備購置和維修、工程建設經費、有償服務等經濟活動審計。財務部門要對基層單位實施審計，并向黨委報告審計結果。各單位要積極支持和配合審計工作，及時糾正和懲處經濟活動中的違規行為。對拒絕或拖延執行審計決定的，堅決追究有關部門領導的責任。

十二、嚴格各類工程審查報批和招標。所有的工程建設項目都要按上級有關規定，由黨委集體研究討論決定。開支5萬元以上項目，經過充分論證后，向分部有關部門申請報批。并