第一篇：地法3-重慶市集體合同條例

重慶市集體合同條例

2006-5-10 16:54:06（發布時期：2005-09-29）

第一章 總 則

第一條 為了推行平等協商、集體合同制度，規范平等協商和簽訂、履行集體合同的行為，維護勞動者和用人單位的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和有關法律法規，結合本市實際，制定本條例。

第二條 本市行政區域內的企業、民辦非企業單位（以下統稱用人單位）與本單位職工平等協商和簽訂、履行集體合同，適用本條例。

第三條 用人單位應當建立平等協商、集體合同制度。職工方可以就勞動關系有關事項與用人單位進行平等協商，簽訂集體合同。

平等協商是指用人單位與職工方在法律地位平等的基礎上，就簽訂集體合同以及其他與勞動關系有關的事項，進行平等商談的行為。

集體合同是指用人單位與職工方就勞動關系有關事項，通過平等協商簽訂的書面協議。

第四條平等協商、簽訂和履行集體合同應當遵循公平、公開、公正、誠信的原則。

第五條 依法簽訂的集體合同對用人單位和該單位全體職工具有約束力。

集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低于法定標準。

用人單位與職工個人簽訂的勞動合同中勞動條件、勞動報酬等標準低于集體合同約定的，按照集體合同執行。

用人單位的勞動規章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執行。

第六條 縣級以上勞動保障行政部門依法對平等協商、簽訂和履行集體合同實施監督。

縣級以上地方總工會和企業代表組織對平等協商、簽訂和履行集體合同進行指導、幫助，依法實施監督。

工會通過平等協商和集體合同制度協調勞動關系，維護職工勞動權益，教育和組織職工認真履行集體合同。

第七條 勞動保障行政部門、總工會和企業代表組織建立協調勞動關系的三方會議制度。三方會議對平等協商、簽訂和履行集體合同過程中的重大問題進行研究和協調。

第二章協商代表

第八條 用人單位的協商代表由用人單位指派，職工方的協商代表由職工方通過推選等民主方式產生。

雙方協商代表的人數應當對等，每方三至十五人，并各確定一名首席代表。

職工方協商代表的任期與本屆工會委員會任期一致，尚未建立工會的任期為 三至五年。

雙方協商代表不得相互兼任。

第九條 用人單位首席代表由其法定代表人或者主要負責人擔任，也可以由 其法定代表人或者主要負責人書面委托本單位其他負責人擔任。

用人單位其他協商代表由法定代表人或者主要負責人指定。專職或兼職工會工作人員不得擔任用人單位協商代表。

第十條 職工方首席代表由工會主要負責人擔任。工會主要負責人因故不能 擔任首席代表的，應當書面委托本方其他協商代表擔任。未建立工會的，職工方首席代表從協商代表中民主推舉產生。

職工方其他協商代表由本單位職工（代表）大會選舉產生，也可以由本單位工會選派或組織職工推選并公示后產生。未建立工會的，職工方協商代表由地方總工會或者產業（行業）工會指導職工民主推薦出候選人，經本單位職工（代表）大會選舉產生。

女職工人數占全體職工人數五分之一以上的，職工方協商代表中應當有女代表。

第十一條 協商代表應當履行下列職責：

（一）參加平等協商；

（二）向本方人員征求意見；

（三）接受本方人員詢問；

（四）提供與平等協商有關的情況和資料；

（五）代表本方參加平等協商爭議的處理；

（六）監督集體合同的履行；

（七）法律、法規、規章規定的其他職責。

除以上職責外，首席代表還應當履行以下職責：

（一）召集和主持平等協商會議；

（二）負責向本方人員公布平等協商情況；

（三）在平等協商會議紀要、集體合同及平等協商的其他法律文書上簽字；

（四）協調處理平等協商和簽訂、履行集體合同中的有關問題。

第十二條 協商代表應當維護本單位正常的生產、工作秩序，保守在平等協商過程中知悉的國家秘密和用人單位的商業秘密。

第十三條 用人單位法定代表人或者主要負責人可以更換用人單位方協商代表。

職工方協商代表不勝任、不履行職責的，按照其產生程序予以撤銷或者罷免。

協商代表因撤銷、辭職等情形造成空缺的，應在下一次協商會議召開前按照本條例的規定產生新的協商代表。

第十四條 用人單位應當保障協商代表履行職責所必需的工作時間和條件。協商代表因履行職責占用工作時間的，視為提供正常勞動。

第十五條 職工方協商代表在擔任協商代表期間，用人單位無正當理由不得調整其工作崗位和免除職務、降低職級，不得單方變更或者解除其勞動合同；其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但有《中華人民共和國勞動法》第二十五條規定的情形、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。

第三章平等協商

第十六條 用人單位與職工方簽訂集體合同，以及確定相關事宜，應當采取平等協商的方式。

平等協商主要采取協商會議的形式。協商會議由雙方首席代表輪流召集和主持。

用人單位與職工方均有權提出平等協商的要求。協商的要求應當以書面形式提出。一方提出協商要求，另一方應當在收到要求之日起二十日內以書面形式予以答復，不得拒絕或者拖延。

第十七條 用人單位和職工方協商代表應當在協商會議召開十日前如實向對方提供協商所需的情況和資料。

第十八條 用人單位確定勞動報酬、勞動定額、勞動合同管理、獎懲、裁員、補充保險和福利、勞動安全與衛生、休息休假、職業技能培訓等事項，應當事先與職工方進行平等協商。

雙方還可以就其他與勞動關系有關的事項進行平等協商。

第十九條 用人單位和職工方應當每年就職工年度工資水平、年度工資調整辦法和年度工資總收入進行平等協商。

第二十條平等協商應形成會議紀要，由雙方首席代表簽字。

平等協商形成一致意見，一方要求簽訂集體合同的，另一方不得拒絕或者拖延。

協商中出現事先未預料的情況或者協商未形成一致意見的，經雙方同意可以中止協商。中止的期限一般不超過三十日，雙方另有約定的除外。

第四章 集體合同

第二十一條 集體合同草案可以由一方起草，也可以由雙方共同起草。

集體合同草案應當載明協商的內容，以及用人單位名稱、地址和雙方首席代表姓名、職務等基本情況。

集體合同期限一般為一至三年。

集體合同文本應當用中文書寫。同時用中文、外文書寫的，以中文文本為準。

第二十二條 經雙方協商代表協商一致的集體合同草案，應當提交職工（代表）大會審議。

職工（代表）大會審議集體合同草案，應當有三分之二以上職工（代表）出席，且須經全體職工（代表）半數以上同意，集體合同草案方獲通過。未獲通過的草案，由雙方協商代表重新協商修改后，再次提交職工（代表）大會審議。

第二十三條 雙方首席代表應當在職工（代表）大會通過的集體合同文本上簽字。用人單位應當加蓋印章。

首席代表的變更不影響集體合同的效力。

第二十四條 集體合同簽訂后，用人單位應當自雙方首席代表簽字之日起十日內將集體合同文本以及有關資料一式三份報送勞動保障行政部門。

市屬國有及國有控股企業、在市工商行政管理部門登記的外商、港澳臺商投資企業的集體合同報送市勞動保障行政部門或市勞動保障行政部門指定的區縣（自治縣、市）勞動保障行政部門，其他用人單位的集體合同報送用人單位所在區縣（自治縣、市）勞動保障行政部門。國家另有規定的從其規定。

勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內，未對集體合同的合法性提出書面異議的，集體合同即行生效；提出異議的，用人單位和職工方對異議部分進行協商修改后，重新報送。

第二十五條 用人單位應當自集體合同生效之日起十日內，以書面形式向全體職工公布。

第二十六條 用人單位和職工方協商代表應當定期對集體合同的履行情況進行檢查，并可以組織專門人員，監督集體合同的履行。檢查中發現問題，應當以書面 形式提交雙方協商代表共同研究，協商處理。

用人單位應當將集體合同的履行情況每年至少向職工（代表）大會報告一次。集體合同中工資事項的履行情況應當每半年公布一次。

勞動保障行政部門應當將用人單位簽訂和履行集體合同的情況列入用人單位勞動保障守法誠信檔案，并定期公布。

第二十七條 經用人單位和職工方協商一致，可以變更或者解除集體合同。提出變更或解除集體合同的一方，應當以書面形式說明理由，并提供相關依據。

第二十八條 有下列情形之一，致使集體合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除集體合同：

（一）不可抗力；

（二）訂立集體合同所依據的法律、法規、規章已經修改或者廢止；

（三）用人單位改制、兼并、解散、關閉、破產、停產或生產經營發生重大變化等；

（四）集體合同約定的變更或解除條件出現的；

（五）法律、法規、規章規定的其他情形。

第二十九條 變更或者協商解除集體合同適用本條例簽訂集體合同的程序。

第三十條 出現法律、法規、規章規定或者雙方約定的終止條件，集體合同即行終止。

集體合同期滿前三個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續訂集體合同的要求。

第五章 區域、行業集體合同

第三十一條 區域、行業集體合同是指鄉鎮、街道、社區等工會和產業（行業）工會組織本區域、行業職工代表與企業代表組織，就勞動關系有關事項所簽訂的集體合同。

第三十二條 區域、行業集體合同對本區域、本行業的用人單位和職工具有約束力。

區域、行業集體合同適用范圍內的用人單位與本單位職工方單獨簽訂集體合同的，其集體合同規定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于區域、行業集體合同的規定。

第三十三條 區域工會和產業（行業）工會應當組織職工代表與本區域、本行業內企業代表組織進行平等協商，簽訂區域、行業集體合同。

區域、行業集體合同主要約定本區域、本行業內用人單位應當共同執行的勞動條件、勞動報酬等標準。

第三十四條 企業代表組織協商代表由本區域、本行業的用人單位協商確定，首席代表由該企業代表組織的主要負責人擔任。

職工方協商代表由區域、產業（行業）工會組織職工推選產生，首席代表由區域、產業（行業）工會主要負責人擔任。

第三十五條 區域、行業集體合同草案應當提交區域、行業職工代表大會審議通過。尚未建立區域、行業職工代表大會的，集體合同草案應當得到區域、行業內半數以上職工的同意。

雙方首席代表應當在通過的區域、行業集體合同文本上簽字。

第三十六條 用人單位應當向本單位職工公布區域、行業集體合同。

第三十七條 區域、行業集體合同的提起、協商、報送和變更、解除、終止及 監督檢查等，按照本條例有關規定執行。

第六章 爭議的處理

第三十八條平等協商和簽訂集體合同發生的爭議包括：

（一）對協商代表資格有異議的；

（二）對集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標準有異議的；

（三）對協商和簽訂集體合同的程序有異議的；

（四）在協商和簽訂集體合同過程中發生的其他爭議。

第三十九條平等協商或者簽訂集體合同發生爭議，雙方應當協商解決。協商不成的，任何一方都可以提請勞動保障行政部門協調處理。

勞動保障行政部門協調處理平等協商和簽訂集體合同中發生的爭議，應當組織同級工會和企業代表組織共同進行。

勞動保障行政部門處理平等協商和簽訂集體合同中發生的爭議，應當自受理之日起三十日內處理結束。有特殊情況需要延長的，由勞動保障行政部門負責人批準可以延長十五日。協調處理達成一致意見的，勞動保障行政部門可以制作《協調處理協議書》，由爭議雙方首席代表簽字后生效。雙方均應遵守生效的《協調處理協議書》。

第四十條 因履行集體合同發生爭議，雙方可以協商解決。協商不成的，任何一方都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第七章 法律責任

第四十一條 違反本條例規定有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令其在十 五日內改正；逾期不改的，由勞動保障行政部門處以二千元以上二萬元以下罰款，并對法定代表人或者主要負責人處以一千元以上一萬元以下罰款：

（一）一方拒絕或者拖延答復另一方平等協商要求的；

（二）拒絕提供或者不按時、不如實提供有關平等協商、簽訂集體合同所需情況和資料的；

（三）協商后雙方形成一致意見，一方要求簽訂集體合同，另一方拒絕的；

（四）阻撓上級工會指導下級工會和組織職工平等協商、簽訂集體合同的；

（五）不按照規定報送集體合同的。

第四十二條

協商代表因履行職責被扣發、降低工資和福利的，由勞動保障行政部門責令用人單位限期支付其工資、福利；逾期不支付的，加付應付金額百分之五十上一倍以下的賠償金。

協商代表因履行職責被無故調動工作崗位、免除職務、降低職級的，由勞動保障行政部門責令用人單位限期改正，恢復其工作和職務、職級；造成經濟損失的，給予賠償。

協商代表因履行職責被解除勞動合同的，由勞動保障行政部門責令用人單位恢復其工作，按照解除勞動合同前工作期間的標準補發工資和福利，并根據有關規定支付賠償金。

協商代表因前款原因被解除勞動合同后不愿恢復工作的，由勞動保障行政部門責令用人單位按照其上年度收入的兩倍給予賠償，并按照有關規定支付經濟補償金。

用人單位拒不履行勞動保障行政部門處理決定的，勞動保障行政部門可對用人單位處以二千元以上二萬元以下的罰款。

第四十三條

在進行平等協商、簽訂和履行集體合同過程中，用人單位妨礙、阻撓工會履行職責的，地方總工會有權要求其限期改正；逾期不改的，由工會提請勞動保障行政部門予以處理。

第四十四條

因一方過錯導致集體合同未履行或者未完全履行的，有過錯的一方應當繼續履行集體合同，并承擔由此給對方造成的經濟損失。雙方都有過錯的，各自承擔相應的違約責任。

第四十五條 勞動保障行政部門的工作人員在實施監督或者處理平等協商、簽訂集體合同爭議過程中，有徇私舞弊、濫用職權、收受賄賂、玩忽職守等行為的，由其所在單位或者主管機關給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十六條

工會工作人員在進行平等協商、簽訂和履行集體合同過程中，不履行職責，損害職工權益的，由同級工會或者上級工會責令改正，并視情節輕重，依照《中國工會章程》及有關規定予以處分。

第八章 附則

第四十七條 集體合同中有關勞動安全與衛生、勞動保護事項的規定適用于用人單位使用但與之未形成勞動關系的人員。有關各方對此應當有相應約定。

第四十八條 實行企業化管理的事業單位與本單位職工進行平等協商、簽訂和履行集體合同，參照本條例執行，并由縣級以上人事行政部門實施監督和管理。

第四十九條 本條例自2006年3月1日起施行。

重慶市廠務公開條例

2006-5-10 16:52:28 11（2003年11月29日重慶市第二屆人民代表大會常務委員會第六次會議通過）

第一條 為了加強基層民主政治建設，保障職工依法行使民主權利，根據有

關法律法規，結合本市實際，制定本條例。

第二條 本條例適用于本市行政區域內的企業事業單位和民辦非企業單位。

第三條 本條例所稱廠務，是對企業事業單位和民辦非企業單位的企務、校務、院務、所務等稱謂的統稱。

本條例所稱廠務公開，是指企業事業單位和民辦非企業單位依照本條例規定，向職工公開本單位的重大決策，生產、經營、建設、管理的重大事項，涉及職工切身利益和廉政建設的事項，接受職工監督的民主管理制度。

第四條 廠務公開應當遵循法律法規的規定，堅持有利于本單位發展，有利于維護職工合法權益的原則。

實行廠務公開應當保守國家秘密和單位的商業秘密。

第五條 企業事業單位和民辦非企業單位按照本條例的規定建立和推行廠務公開制度。

企業事業單位和民辦非企業單位的法定代表人或者主要負責人是廠務公開的責任人。

企業事業單位和民辦非企業單位應當指定專門機構或者人員負責廠務公開的日常工作。企業事業單位和民辦非企業單位的工會負責組織職工對廠務公開實行民主監督。

第六條 市和區縣（自治縣、市）應當確定相應機構，負責本行政區域內的廠務公開工作。

企業事業單位和民辦非企業單位的主管部門或者行業組織負責指導、協調本行業、本系統廠務公開工作。

行政監察、國有資產管理、勞動和社會保障、安全生產監督、人事、審計、衛生、環境保護等行政管理部門依照各自職責，對企業事業單位和民辦非企業單位執行本條例的情況進行監督。

市和區縣（自治縣、市）總工會和產業工會分別協助本級人民政府及其有關部門指導、協調和監督本地區、本行業的廠務公開工作。第七條 國有、集體企業及其控股企業和事業單位應當公開下列事項：

（一）單位改制方案，破產方案，資產重組方案，重大技術改造方案，環境保護方案，職工裁員、分流、安置方案；

（二）年度生產經營目標及其完成情況、財務預決算、資產狀況、擔保情況、工程建設情況、大宗物資采購情況、承包租賃合同執行情況；

（三）重要規章制度，單位內部經濟責任制落實情況；

（四）勞動（人事）法律法規執行情況，集體合同、勞動（聘用）合同的簽訂、續訂、變更和履行情況；

（五）職工工資、福利、獎金分配方案，單位職工養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險費繳納情況；

（六）單位公積金、公益金使用方案，職工培訓計劃、安全生產、勞 動保護、環境保護、計劃生育情況；

（七）民主評議中級以上管理人員情況、重要崗位人員選聘和任用情況，職工的招聘、晉升、解聘、專業技術職稱評聘情況，獎懲制度執行情況；

（八）單位高級管理人員工資、獎金等收入的分配方案，單位年度業務招待費用和公費出國出境情況；

（九）對依法收取的費用的管理和使用情況以及事業單位其他應當公開的重大事項；

（十）其他涉及職工切身利益的法定義務的履行情況。前款規定的事項事前不宜公開的，事后應當適時公開。

第八條 國有、集體企業及其控股企業和事業單位以外的其他企業和民辦非企業單位應當公開下列事項：

（一）單位制訂的規章制度；

（二）處分和處理職工的情況及理由；

（三）職工養老、醫療、工傷、失業、生育以及法律法規規定的其他應當繳納的社會保險費的繳納情況；

（四）安全生產、勞動保護、環境保護情況；

（五）集體合同和工資集體協議的簽訂、續訂、變更和履行情況；

（六）其他涉及職工切身利益的法定義務的履行情況。第九條 廠務公開的基本形式是職工（代表）大會。

企業事業單位和民辦非企業單位應當設立固定的廠務公開欄，公布應當公開的事項，公布的時間不得少于十五天。涉及廠務公開的一般性事項可以采取情況發布會、內部信息網絡、廣播電視、內部報刊、墻報等形式進行。

第十條 需經職工（代表）大會公開的事項，應當遵守下列規定：

（一）開會五日前公布會議議程和相關事項；

（二）組織職工對職工（代表）大會公開的事項的真實性、合法性進行民主評議；

（三）根據職工的評議意見，制定整改方案，采取整改措施，并對職工提出的重要問題給予答復或者說明。

第十一條 企業事業單位和民辦非企業單位的工會應當采取多種形式組織職工對本單位執行廠務公開制度的情況進行經常性監督，并將職工的意見和建議及時反饋給單位廠務公開責任人。

企業事業單位和民辦非企業單位的廠務公開責任人對工會反饋的意見和建議應當在三十日內給予答復或者說明，對其中需要整改的事項應當采取措施及時整改。

第十二條 企業事業單位和民辦非企業單位的廠務公開責任人和工會，每年至少召開一次聯系會議對本單位執行廠務公開制度的情況進行總結、交換意見，研究并協調解決廠務公開制度執行中的問題。第十三條 任何組織和個人對違反本條例的行為均有權向人民政府有關部門舉報和控告，有關部門接到舉報、控告后，應當在十日內會同同級工會調查處理。

第十四條 對有下列情形之一的國有、集體企業及其控股企業和事業單位，由其主管部門給予通報批評或者取消單位和廠務公開責任人及 直接責任人員當年度評優受獎、授予榮譽稱號的資格，并責令限期改正；拒不改正的，按照有關規定給予廠務公開責任人和直接責任人員行政處分：

（一）拒不建立、實行廠務公開制度的；

（二）按照本條例規定應當公開而未公開的；

（三）虛假公開的；

（四）應當提交職工（代表）大會公開的事項而不提交的；

（五）對職工（代表）大會議定整改的事項不在規定期限內整改的；

（六）對工會提出的監督意見和職工的合理建議不按規定時限答復和整改的；

（七）打擊報復舉報人、控告人和在廠務公開工作中依法履行職責的工作人員的；

（八）其他違反本條例規定的。

對有前款規定情形的其他企業和民辦非企業單位，由其主管部門或者行業組織給予通報批評或者取消其當年度評優晉級、授予榮譽稱號的資格。

實施本條第一款第（七）項行為的直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十五條 本條例自2004年3月1日起施行。

第二篇：重慶市集體合同條例(重慶市人民代表大會常務委員會公告[2005]第31號)

【發布單位】重慶市

【發布文號】重慶市人大常委會公告[2005]第31號 【發布日期】2005-09-29 【生效日期】2006-03-01 【失效日期】 【所屬類別】地方法規

【文件來源】重慶市勞動和社會保障局

重慶市集體合同條例

(重慶市人民代表大會常務委員會公告[2005]第31號)

《重慶市集體合同條例》已于2005年9月29日經重慶市第二屆人民代表大會常務委員會第十九次會議審議通過，現予公布，自2006年3月1日起施行。

重慶市人民代表大會常務委員會

2005年9月29日

重慶市集體合同條例

第一章 總 則

第一條第一條 為了推行平等協商、集體合同制度，規范平等協商和簽訂、履行集體合同的行為，維護勞動者和用人單位的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，根據《 中華人民共和國勞動法》、《 中華人民共和國工會法》和有關法律法規，結合本市實際，制定本條例。

第二條第二條 本市行政區域內的企業、民辦非企業單位（以下統稱用人單位）與本單位職工平等協商和簽訂、履行集體合同，適用本條例。

第三條第三條 用人單位應當建立平等協商、集體合同制度。職工方可以就勞動關系有關事項與用人單位進行平等協商，簽訂集體合同。

平等協商是指用人單位與職工方在法律地位平等的基礎上，就簽訂集體合同以及其他與勞動關系有關的事項，進行平等商談的行為。

集體合同是指用人單位與職工方就勞動關系有關事項，通過平等協商簽訂的書面協議。

第四條第四條平等協商、簽訂和履行集體合同應當遵循公平、公開、公正、誠信的原則。

第五條第五條 依法簽訂的集體合同對用人單位和該單位全體職工具有約束力。

集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低于法定標準。

用人單位與職工個人簽訂的勞動合同中勞動條件、勞動報酬等標準低于集體合同約定的，按照集體合同執行。

用人單位的勞動規章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執行。

第六條第六條 縣級以上勞動保障行政部門依法對平等協商、簽訂和履行集體合同實施監督。

縣級以上地方總工會和企業代表組織對平等協商、簽訂和履行集體合同進行指導、幫助，依法實施監督。

工會通過平等協商和集體合同制度協調勞動關系，維護職工勞動權益，教育和組織職工認真履行集體合同。

第七條第七條 勞動保障行政部門、總工會和企業代表組織建立協調勞動關系的三方會議制度。三方會議對平等協商、簽訂和履行集體合同過程中的重大問題進行研究和協調。

第二章 協商代表

第八條第八條 用人單位的協商代表由用人單位指派，職工方的協商代表由職工方通過推選等民主方式產生。

雙方協商代表的人數應當對等，每方三至十五人，并各確定一名首席代表。

職工方協商代表的任期與本屆工會委員會任期一致，尚未建立工會的任期為三至五年。

雙方協商代表不得相互兼任。

第九條第九條 用人單位首席代表由其法定代表人或者主要負責人擔任，也可以由其法定代表人或者主要負責人書面委托本單位其他負責人擔任。

用人單位其他協商代表由法定代表人或者主要負責人指定。

專職或兼職工會工作人員不得擔任用人單位協商代表。

第十條第十條 職工方首席代表由工會主要負責人擔任。工會主要負責人因故不能擔任首席代表的，應當書面委托本方其他協商代表擔任。未建立工會的，職工方首席代表從協商代表中民主推舉產生。

職工方其他協商代表由本單位職工（代表）大會選舉產生，也可以由本單位工會選派或組織職工推選并公示后產生。未建立工會的，職工方協商代表由地方總工會或者產業（行業）工會指導職工民主推薦出候選人，經本單位職工（代表）大會選舉產生。

女職工人數占全體職工人數五分之一以上的，職工方協商代表中應當有女代表。

第十一條第十一條 協商代表應當履行下列職責：

（一）參加平等協商；

（二）向本方人員征求意見；

（三）接受本方人員詢問；

（四）提供與平等協商有關的情況和資料；

（五）代表本方參加平等協商爭議的處理；

（六）監督集體合同的履行；

（七）法律、法規、規章規定的其他職責。

除以上職責外，首席代表還應當履行以下職責：

（一）召集和主持平等協商會議；

（二）負責向本方人員公布平等協商情況；

（三）在平等協商會議紀要、集體合同及平等協商的其他法律文書上簽字；

（四）協調處理平等協商和簽訂、履行集體合同中的有關問題。

第十二條第十二條 協商代表應當維護本單位正常的生產、工作秩序，保守在平等協商過程中知悉的國家秘密和用人單位的商業秘密。

第十三條第十三條 用人單位法定代表人或者主要負責人可以更換用人單位方協商代表。

職工方協商代表不勝任、不履行職責的，按照其產生程序予以撤銷或者罷免。

協商代表因撤銷、辭職等情形造成空缺的，應在下一次協商會議召開前按照本條例的規定產生新的協商代表。

第十四條第十四條 用人單位應當保障協商代表履行職責所必需的工作時間和條件。協商代表因履行職責占用工作時間的，視為提供正常勞動。

第十五條第十五條 職工方協商代表在擔任協商代表期間，用人單位無正當理由不得調整其工作崗位和免除職務、降低職級，不得單方變更或者解除其勞動合同；其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但有《中華人民共和國勞動法》第二十五條規定的情形、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。

第三章平等協商

第十六條第十六條 用人單位與職工方簽訂集體合同，以及確定相關事宜，應當采取平等協商的方式。

平等協商主要采取協商會議的形式。協商會議由雙方首席代表輪流召集和主持。

用人單位與職工方均有權提出平等協商的要求。協商的要求應當以書面形式提出。一方提出協商要求，另一方應當在收到要求之日起二十日內以書面形式予以答復，不得拒絕或者拖延。

第十七條第十七條 用人單位和職工方協商代表應當在協商會議召開十日前如實向對方提供協商所需的情況和資料。

第十八條第十八條 用人單位確定勞動報酬、勞動定額、勞動合同管理、獎懲、裁員、補充保險和福利、勞動安全與衛生、休息休假、職業技能培訓等事項，應當事先與職工方進行平等協商。

雙方還可以就其他與勞動關系有關的事項進行平等協商。

第十九條第十九條 用人單位和職工方應當每年就職工工資水平、工資調整辦法和工資總收入進行平等協商。

第二十條第二十條平等協商應形成會議紀要，由雙方首席代表簽字。

平等協商形成一致意見，一方要求簽訂集體合同的，另一方不得拒絕或者拖延。

協商中出現事先未預料的情況或者協商未形成一致意見的，經雙方同意可以中止協商。中止的期限一般不超過三十日，雙方另有約定的除外。

第四章 集體合同

第二十一條第二十一條 集體合同草案可以由一方起草，也可以由雙方共同起草。

集體合同草案應當載明協商的內容，以及用人單位名稱、地址和雙方首席代表姓名、職務等基本情況。

集體合同期限一般為一至三年。

集體合同文本應當用中文書寫。同時用中文、外文書寫的，以中文文本為準。

第二十二條第二十二條 經雙方協商代表協商一致的集體合同草案，應當提交職工（代表）大會審議。

職工（代表）大會審議集體合同草案，應當有三分之二以上職工（代表）出席，且須經全體職工（代表）半數以上同意，集體合同草案方獲通過。未獲通過的草案，由雙方協商代表重新協商修改后，再次提交職工（代表）大會審議。

第二十三條第二十三條 雙方首席代表應當在職工（代表）大會通過的集體合同文本上簽字。用人單位應當加蓋印章。

首席代表的變更不影響集體合同的效力。

第二十四條第二十四條 集體合同簽訂后，用人單位應當自雙方首席代表簽字之日起十日內將集體合同文本以及有關資料一式三份報送勞動保障行政部門。

市屬國有及國有控股企業、在市工商行政管理部門登記的外商、港澳臺商投資企業的集體合同報送市勞動保障行政部門或市勞動保障行政部門指定的區縣（自治縣、市）勞動保障行政部門，其他用人單位的集體合同報送用人單位所在區縣（自治縣、市）勞動保障行政部門。國家另有規定的從其規定。

勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內，未對集體合同的合法性提出書面異議的，集體合同即行生效；提出異議的，用人單位和職工方對異議部分進行協商修改后，重新報送。

第二十五條第二十五條 用人單位應當自集體合同生效之日起十日內，以書面形式向全體職工公布。

第二十六條第二十六條 用人單位和職工方協商代表應當定期對集體合同的履行情況進行檢查，并可以組織專門人員，監督集體合同的履行。檢查中發現問題，應當以書面形式提交雙方協商代表共同研究，協商處理。

用人單位應當將集體合同的履行情況每年至少向職工（代表）大會報告一次。集體合同中工資事項的履行情況應當每半年公布一次。

勞動保障行政部門應當將用人單位簽訂和履行集體合同的情況列入用人單位勞動保障守法誠信檔案，并定期公布。

第二十七條第二十七條 經用人單位和職工方協商一致，可以變更或者解除集體合同。提出變更或解除集體合同的一方，應當以書面形式說明理由，并提供相關依據。

第二十八條第二十八條 有下列情形之一，致使集體合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除集體合同：

（一）不可抗力；

（二）訂立集體合同所依據的法律、法規、規章已經修改或者廢止；

（三）用人單位改制、兼并、解散、關閉、破產、停產或生產經營發生重大變化等；

（四）集體合同約定的變更或解除條件出現的；

（五）法律、法規、規章規定的其他情形。

第二十九條第二十九條 變更或者協商解除集體合同適用本條例簽訂集體合同的程序。

第三十條第三十條 出現法律、法規、規章規定或者雙方約定的終止條件，集體合同即行終止。

集體合同期滿前三個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續訂集體合同的要求。

第五章 區域、行業集體合同

第三十一條第三十一條 區域、行業集體合同是指鄉鎮、街道、社區等工會和產業（行業）工會組織本區域、行業職工代表與企業代表組織，就勞動關系有關事項所簽訂的集體合同。

第三十二條第三十二條 區域、行業集體合同對本區域、本行業的用人單位和職工具有約束力。

區域、行業集體合同適用范圍內的用人單位與本單位職工方單獨簽訂集體合同的，其集體合同規定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于區域、行業集體合同的規定。

第三十三條第三十三條 區域工會和產業（行業）工會應當組織職工代表與本區域、本行業內企業代表組織進行平等協商，簽訂區域、行業集體合同。

區域、行業集體合同主要約定本區域、本行業內用人單位應當共同執行的勞動條件、勞動報酬等標準。

第三十四條第三十四條 企業代表組織協商代表由本區域、本行業的用人單位協商確定，首席代表由該企業代表組織的主要負責人擔任。

職工方協商代表由區域、產業（行業）工會組織職工推選產生，首席代表由區域、產業（行業）工會主要負責人擔任。

第三十五條第三十五條 區域、行業集體合同草案應當提交區域、行業職工代表大會審議通過。尚未建立區域、行業職工代表大會的，集體合同草案應當得到區域、行業內半數以上職工的同意。

雙方首席代表應當在通過的區域、行業集體合同文本上簽字。

第三十六條第三十六條 用人單位應當向本單位職工公布區域、行業集體合同。

第三十七條第三十七條 區域、行業集體合同的提起、協商、報送和變更、解除、終止及監督檢查等，按照本條例有關規定執行。

第六章 爭議的處理

第三十八條第三十八條平等協商和簽訂集體合同發生的爭議包括：

（一）對協商代表資格有異議的；

（二）對集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標準有異議的；

（三）對協商和簽訂集體合同的程序有異議的；

（四）在協商和簽訂集體合同過程中發生的其他爭議。

第三十九條第三十九條平等協商或者簽訂集體合同發生爭議，雙方應當協商解決。協商不成的，任何一方都可以提請勞動保障行政部門協調處理。

勞動保障行政部門協調處理平等協商和簽訂集體合同中發生的爭議，應當組織同級工會和企業代表組織共同進行。

勞動保障行政部門處理平等協商和簽訂集體合同中發生的爭議，應當自受理之日起三十日內處理結束。有特殊情況需要延長的，由勞動保障行政部門負責人批準可以延長十五日。協調處理達成一致意見的，勞動保障行政部門可以制作《協調處理協議書》，由爭議雙方首席代表簽字后生效。雙方均應遵守生效的《協調處理協議書》。

第四十條第四十條 因履行集體合同發生爭議，雙方可以協商解決。協商不成的，任何一方都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第七章 法律責任

第四十一條第四十一條 違反本條例規定有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令其在十五日內改正；逾期不改的，由勞動保障行政部門處以二千元以上二萬元以下罰款，并對法定代表人或者主要負責人處以一千元以上一萬元以下罰款：

（一）一方拒絕或者拖延答復另一方平等協商要求的；

（二）拒絕提供或者不按時、不如實提供有關平等協商、簽訂集體合同所需情況和資料的；

（三）協商后雙方形成一致意見，一方要求簽訂集體合同，另一方拒絕的；

（四）阻撓上級工會指導下級工會和組織職工平等協商、簽訂集體合同的；

（五）不按照規定報送集體合同的。

第四十二條第四十二條 協商代表因履行職責被扣發、降低工資和福利的，由勞動保障行政部門責令用人單位限期支付其工資、福利；逾期不支付的，加付應付金額百分之五十上一倍以下的賠償金。

協商代表因履行職責被無故調動工作崗位、免除職務、降低職級的，由勞動保障行政部門責令用人單位限期改正，恢復其工作和職務、職級；造成經濟損失的，給予賠償。

協商代表因履行職責被解除勞動合同的，由勞動保障行政部門責令用人單位恢復其工作，按照解除勞動合同前工作期間的標準補發工資和福利，并根據有關規定支付賠償金。

協商代表因前款原因被解除勞動合同后不愿恢復工作的，由勞動保障行政部門責令用人單位按照其上收入的兩倍給予賠償，并按照有關規定支付經濟補償金。

用人單位拒不履行勞動保障行政部門處理決定的，勞動保障行政部門可對用人單位處以二千元以上二萬元以下的罰款。

第四十三條第四十三條 在進行平等協商、簽訂和履行集體合同過程中，用人單位妨礙、阻撓工會履行職責的，地方總工會有權要求其限期改正；逾期不改的，由工會提請勞動保障行政部門予以處理。

第四十四條第四十四條 因一方過錯導致集體合同未履行或者未完全履行的，有過錯的一方應當繼續履行集體合同，并承擔由此給對方造成的經濟損失。雙方都有過錯的，各自承擔相應的違約責任。

第四十五條第四十五條 勞動保障行政部門的工作人員在實施監督或者處理平等協商、簽訂集體合同爭議過程中，有徇私舞弊、濫用職權、收受賄賂、玩忽職守等行為的，由其所在單位或者主管機關給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十六條第四十六條 工會工作人員在進行平等協商、簽訂和履行集體合同過程中，不履行職責，損害職工權益的，由同級工會或者上級工會責令改正，并視情節輕重，依照《中國工會章程》及有關規定予以處分。

第八章 附則

第四十七條第四十七條 集體合同中有關勞動安全與衛生、勞動保護事項的規定適用于用人單位使用但與之未形成勞動關系的人員。有關各方對此應當有相應約定。

第四十八條第四十八條 實行企業化管理的事業單位與本單位職工進行平等協商、簽訂和履行集體合同，參照本條例執行，并由縣級以上人事行政部門實施監督和管理。

第四十九條第四十九條 本條例自2006年3月1日起施行。

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第三篇：法地小學法制教育講話稿

法地小學法制教育講話稿

同學們、老師們：

大家好！

今天我要講兩方面的內容：一是安全問題，另一個是法制方面的教育問題，時間大約四十分鐘。

首先我先說一下安全問題我相信我們的班主任對各位同學平時的注意事項也會講得很清楚的，下面我代表我們學校，從安全方面向各位同學再提幾點要求，希望與同學們共勉。

一、交通安全：

交通情況分析：車多，工程車、私家車，摩托車、電動車、自行車、上下班人員、接送孩子上學放學人員。無紅綠燈。尤其摩托車，小青年，特別快，我們經常可以見到一些中小學生在街上騎飛車，有時還帶人互相追逐，在自行車道甚至機動車道上鉆來鉆去，而且車速很快，一旦遇到緊急情況，非常容易發生危險。還有些學生過馬路時，見到車流縫隙就跑著橫穿馬路，有時發現跑不過去，再突然掉頭跑回來，這樣的做法都非常危險。此外，孩子們還應注意不要在馬路上相互追逐、嬉鬧。因此，要求學生不要雨天打傘騎自行車，不準騎摩托車等機動車輛。如果是乘坐公交車，一定要在車停穩之后，再上車、下車，千萬不要圖一時之快，搶上搶下，以免發生意外事故。

居室安全

一些不法之徒往往利用未成年人戒備不足，警惕性差、容易哄騙的特點，騙取孩子信任后實施犯罪。所以同學們一定要加強防范危險的教育，獨自在家時，千萬不要給陌生人開門。一旦遇到糾纏不清的人，應撥打110報警。

當同學們獨自在家遇有陌生人敲門，盡量不要答話，更不要透露自己是一個人在家的實情，可以用“爸爸正在睡覺”或是“大人到樓下買菜”等來暗示、嚇退陌生人。即便真的是你認識的同事、鄰居或是遠房親屬，也應告訴孩子提高警惕，開門前最好先打電話大聲通知家長，并盡量讓門外人聽到。

如果是在獨自外出時遇見不認識的人前來搭話，要提高戒備，不能吃、喝陌生人給的食物或飲料，不能跟隨陌生人去陌生的地方。如遇問路者，可以告之大概方向，但不能應其要求帶其前往。一旦發現有陌生人尾隨或是不停糾纏，應迅速走向人多的地方，或是尋找街頭民警的幫助。

二、意外傷害

（一）燒傷燙傷

由熱油、熱水等造成的小面積燙傷如未造成皮膚裂傷，應立即脫離熱源，并用冷水沖或用冰塊、冷毛巾冷敷20分鐘左右，這樣既可以減輕疼痛，又可降低損傷程度。在燙傷兩小時內，最好不要將油性外用藥涂在傷口上，以免阻止熱量散發。尤其要注意的是，如果表皮起泡，千萬不要將泡弄破，以免造成傷口惡化或感染。人們燙傷后，習慣將牙膏、大醬或醬油抹在傷處，豈不知這樣不但不會減輕癥狀，而且阻止了熱量散發，會使癥狀加重。一旦燒燙傷引起皮膚破裂或傷到眼睛，孩子應立即與家長取得聯系，及時到燒傷專科就醫。萬一遇到輕微外傷，造成少量流血的，應該首先用流水沖洗傷口，再使用一些外用消炎藥，如果外傷嚴重，流血較多，則應立即到醫院就診。

（二）火災自救

同學們獨自一人在家時，千萬不要玩火。不能劃火柴，更不能擺弄打火機玩。一旦發生火災，孩子自己沒有能力撲救，千萬不要驚慌，要撥打119報警，然后想辦法逃離出去。不要自己逞強救火。如果煙霧嗆人，要用濕毛巾捂住嘴，逃離現場。需要注意的是，如果居住在高層建筑里，千萬不要選擇跳窗戶的辦法逃生，要盡量打開門逃生。如果打不開門了，要在窗口揮動白色毛巾或衣物大聲呼叫，等待消防人員營救。

火災逃生與自救方法

1、發現火災迅速撥打火警電話119。報警時要講清詳細地址，起火部位，著火物質，火勢大小，報警人姓名及電話號碼，并派人到路口迎候消防車。

2、家中一旦起火，不要心慌失措，如果火勢不大，應迅速利用家中備垢簡易滅火器材，采取有效措施控制撲救火災。

3、油鍋著火，不能潑水滅火，應關閉爐灶燃氣閥門，直接蓋上鍋蓋或用濕抹布覆蓋，令火窒息。還可向鍋內放入切好的蔬菜冷卻滅火。

4、燃氣罐著火，要用浸濕的被褥，衣物等捂蓋滅火，并迅速關閉閥門。

5、家用電器或線路著火，要先切斷電源，再用干粉或氣體滅火器滅火，不可直接潑水滅火，以防角電或電器爆炸傷人。

6、救火時不要貿然開門窗，以免空氣對流加速火勢蔓延。

7、火災襲來時要迅速逃生，不要領戀財物。

8、家庭成員平時就要了解掌握火災逃生的基本，熟悉幾條逃生路線。

9、受到火勢威脅時，要當機立斷披上浸濕的衣物，被褥等向安全出口方向沖出去。

10、穿過濃煙逃生時，要盡量使身體貼近地面，并用濕毛巾捂住口鼻。

11、身上著火，千萬不要奔跑，可就地打滾或用厚重的衣物壓滅火苗。

12、室外著火，門已發燙時，千萬不要開門，以防大火躥入室內。要用浸濕的被褥、衣物等堵塞門窗縫，并潑水降溫。

13、若所有逃生線路被大火封鎖，要立即退回室內，用打手電筒、揮舞衣物、呼叫方式向窗外發送求救信號，等待救援。

法律方面的知識：

（一）未成年人違法犯罪的前兆

俗話說：“冰凍三尺，非一日之寒”，又有俗話說：風是雨的頭。未成年人違法犯罪并非一朝一夕的事，而是一個積累、漸變過程。此間必然會出現諸多前兆與信號。小錯不斷，大錯必犯說的就是這個道理。一些青少年違法犯罪就是由于他們長期養成了不良行為，放任自己而又沒有及時有利的得到矯正而發展形成的。根據常見的違法犯罪征候、跡象，根據外部表象的差異其前兆有以下：

1、言語：經常罵人、談男論女、隱語黑話、好說謊話、臟話不斷。

2、舉止：衣帽不整、精神不振、吊兒郎當、蠻橫無理、頂撞師長、愛打群架、強行索物、哥們義氣、逞強跋扈、輕佻放縱、坐臥不安、行蹤詭秘、大把花錢，喜怒無常。（六年級個別同學，留長發，抽煙，五年級個別同學言語不注意）

3、結交“哥們、姐們”、口哨喚人、紙條傳情、紋身標志。

4、起居：生活懶散、飯量驟減、出沒無常、結群閑逛。（皮子 特別胖 特別瘦）

5、打扮：注重打扮，過度化妝、講究發型、統一裝束。

6、嗜好：抽煙喝酒、參與賭博、混跡舞場、偷閱書刊、迷戀網吧。

7、學業：曠課逃學、成績突降、課堂搗亂、課上睡覺。（八年級學生半夜外出事件）

在《預防未成年人犯罪法》中列出了九種不良行為：（1）曠課、夜不歸宿；（2）帶管制道具；（3）打架斗毆、辱罵他人；（4）強行向他人索要財物；（5）偷竊、故意毀壞財物；（6）參與賭博或變相賭博；（7）進入法律、法規規定未成年人不適宜進入的網吧等場所；（8）嚴重違背社會公德的不良行為。對具有以上所列不良行為的青少年如果不及時教育、其不良行為得不到有力的盡快的矯正，那不良行為的進一步發展就會導致違法犯罪，前兆就變成違法犯罪事實。如果哪位同學有上述超過三項，就離犯罪不遠了

有的同學其實很聰明，但他不用在學習上，而是用在調皮搗蛋上，喜歡逞強好勝，有事沒事惹一下其他同學，比如別人走路時他突然伸出一只腳將別人絆倒；有些同學喜歡打架，將別的同學打傷；有些同學不愛護公物，故意毀壞公共場所的物品；有些同學以大欺小，沒有錢買東西吃、沒有錢買好東西玩，就強行向弱小同學索要等等行為都是法律所不允許的。如果情節嚴重的話就要受到法律的制裁，也就是說，你這一逞強就有可能將自己送進班房。所以在這里要告訴同學們：平時一定要聽老師和家長的話，遵紀守法，特別是雙休日、寒暑假，什么游戲廳、網吧、歌舞廳等地方，同學們千萬不要進去，因為那種地方很容易接觸到一些不健康的東西。我們聽到看到許多這樣的案例：有些平時表現較好的學生，就是由于在游戲廳、網吧、歌舞廳等地結識了一些不三不四的人后被帶壞，最后走上了犯罪的道路。

那么有些同學會說我現在還不到十四周歲呢，在這里我要告訴大家，如果你實施犯罪行為時年齡雖未達到能追究刑事責任的界限，國家法律還是有懲罰的措施的，比如作治安處罰、送勞動教養、送工讀學校進行矯治等等。

（二）校園暴力的危害

近幾年的有關報紙已經披露了我國數起由于同學的長期勒索、敲詐、搶劫、欺侮而發生的學生出走乃至于自殺的惡性事件，校園暴力的危害不容忽視。但是由于校園暴力具有一定的隱蔽性，受害人往往受到對方的威脅而不敢向老師、家長和有關部門報告，因而學校的收報率較低，受害學生也就因此會反復遭到勒索、敲詐和毆打，往往是在造成了一定的后果后，學校、家長才會得知，才會進行處理。

1．嚴重影響學生的正常學習。

2．影響學生身心的健康發展，導致不健全人格的形成。3．破壞了社會秩序，使人們對法律失去信心。怎樣避免？

1.增強法律意識與自我保護意識，不欺負別人，避免被 別人欺負）2.按時上下課，早到校時間最危險，（有的同學不午休，早早來到小買部附近，花錢購物，很容易被敲詐）最好由家長接送。3.不看含有暴力傾向的電影、書籍。4.不玩類似的電子游戲 5.專心學習，心思用在學習上。6.不做逆來順受的學生 7.不要以暴力制暴力

主講人：法制副校

長楊維

地 址：勺窩鎮法

地小學

時 間：2017年10月24日

法地小學法制教育講話圖片

第四篇：重慶市2018年監察法考試題答案

監察法

一、單選題（60道）

1.為了深化國家監察體制改革，加強對（D）的監督，實現國家監察全面覆蓋，深入開展反腐敗工作，推進國家治理體系和治理能力現代化，根據憲法，制定《中華人民共和國監察法》。

A.公務員

B.全體黨員

C.領導干部

D.所有行使公權力的公職人員

2.堅持中國共產黨對國家監察工作的領導，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，構建（A）的中國特色國家監察體制。

A.集中統一、權威高效

B.統一完善、注重效率

C.民主集中、公平正義

D.圍繞中心、服務大局

3.各級監察委員會是行使（D）的專責機關。A.黨和國家審查職能

B.黨和國家監察職能

C.國家監督職能

D.國家監察職能

4.監察機關辦理職務違法和職務犯罪案件，應當與審判機關、檢察機關、執法部門（C）。

A.互相幫助，互相配合 B.互相銜接，互相配合

C.互相配合，互相制約

D.互相制約，互相完善

5.國家監察工作嚴格遵照憲法和法律，以事實為根據，以法律為準繩;在適用法律上一律平等，保障當事人的合法權益；（A）。

A.權責對等，嚴格監督；懲戒與教育相結合，寬嚴相濟

B.權責對等，注重監督；教育與引導相結合，寬嚴相濟

C.秉持誠實，恪守承諾；懲戒與教育相結合，寬嚴相濟

D.權利和義務相統一；教育與引導相結合，寬嚴相濟

6.國家監察工作堅持標本兼治、綜合治理，強化監督問責，嚴厲懲治腐敗；深化改革、健全法治，有效制約和監督權力；加強法治教育和道德教育，弘揚中華優秀傳統文化，構建（A）的長效機制。

A.不敢腐、不能腐、不想腐

B.不能腐、不想腐、不敢腐

C.不想腐、不敢腐、不能腐

D.不能腐、不敢腐、不想腐

7.國家監察委員會由（A）產生，負責全國監察工作。A.全國人民代表大會

B.全國人民代表大會常務委員會

C.黨的全國代表大會

D.黨的中央委員會

8.國家監察委員會主任由（C）選舉，副主任、委員由國家監察委員會主任提請（）任免。

A.全國人民代表大會，全國人民代表大會

B.全國人民代表大會常務委員會，全國人民代表大會

C.全國人民代表大會，全國人民代表大會常務委員會

D.全國人民代表大會常務委員會，全國人民代表大會常務委員會

9.地方各級監察委員會由（A）產生，負責本行政區域內的監察工作。A.本級人民代表大會

B.本級人民代表大會常務委員會

C.上級人民代表大會

D.上級人民代表大會常務委員會

10.國家監察委員會（B）地方各級監察委員會的工作，上級監察委員會（）下級監察委員會的工作。

A.指導，指導

B.領導，領導

C.領導，指導

D.指導，領導

11.被調查人逃匿，在通緝（A）后不能到案，或者死亡的，由監察機關提請人民檢察院依照法定程序，向人民法院提出沒收違法所得的申請。

A.一年

B.半年

C.兩年

D.一年半

12.監察委員會依照《中華人民共和國監察法》和有關法律規定履行（A）職責。

A.監督、調查、處置

B.監督、執紀、問責

C.監督、調查、問責

D.預防、制止、懲治

13.監察委員會對違法的公職人員依法作出（B）決定。

A.政紀處分

B.政務處分

C.黨紀政紀處分

D.黨紀政務處分

14.以下哪個不是國家監察體制改革工作首批試點省份。（D）A.北京

B.浙江

C.山西

D.福建

15.被調查人涉嫌貪污賄賂、失職瀆職等（D），監察機關已經掌握其部分違法犯罪事實及證據，仍有重要問題需要進一步調查，并有下列情形之一的，經監察機關依法審批，可以將其留置在特定場所：

（一）涉及案情重大、復雜的；

（二）可能逃跑、自殺的；

（三）可能串供或者偽造、隱匿、毀滅證據的；

（四）可能有其他妨礙調查行為的。對涉嫌行賄犯罪或者共同職務犯罪的涉案人員，監察機關可以依照前款規定采取留置措施。

A.違紀違法

B.犯罪

C.職務違法或者職務犯罪

D.嚴重職務違法或者職務犯罪

16.監察機關可以對（C）的被調查人以及可能隱藏被調查人或者犯罪證據的人的身體、物品、住處和其他有關地方進行搜查。在搜查時，應當（），并有被搜查人或者其家屬等見證人在場。

A.涉嫌違紀違法；出具工作證

B.涉嫌職務犯罪；說明搜查理由

C.涉嫌職務犯罪；出示搜查證

D.涉嫌違紀違法；亮明身份

17.查封、扣押的財物、文件經查明與案件無關的，應當在查明后（A）內解除查封、扣押，予以退還。

A.三日

B.五日

C.一個月

D.三個月

18.監察機關調查（A）等職務犯罪，根據需要，經過嚴格的批準手續，可以采取技術調查措施，按照規定交有關機關執行。

A.涉嫌重大貪污賄賂

B.涉嫌貪污賄賂

C.涉嫌玩忽職守

D.涉嫌濫用職權

19.依法應當留置的被調查人如果在逃，（A）可以決定在本行政區域內通緝，由（）發布通緝令，追捕歸案。

A.監察機關，公安機關

B.審判機關，監察機關

C.檢察機關，監察機關

D.檢察機關，公安機關

20.監察機關為防止被調查人及相關人員逃匿境外，經（D）批準，可以對被調查人及相關人員采取限制出境措施，由公安機關依法執行。

A.國家監察委員會

B.上級監察機關

C.公安機關

D.省級以上監察機關

21.監察機關在收集、固定、審查、運用證據時，應當與（B）關于證據的要求和標準相一致。

A.審查起訴

B.刑事審判

C.審查批捕

D.刑事拘留

22.以非法方法收集的證據（D）。

A.涉案人員認可的，可以作為案件處置的依據

B.不合理的部分應當依法予以排除

C.可以根據實際情況酌情采用

D.應當依法予以排除，不得作為案件處置的依據

23.人民法院、人民檢察院、公安機關、審計機關等國家機關在工作中發現公職人員涉嫌貪污賄賂、失職瀆職等職務違法或者職務犯罪的問題線索，（A）。

A.應當移送監察機關，由監察機關依法調查處置

B.可以移送監察機關，由監察機關依法調查處置

C.根據具體情況，報請監察委員會決定

D.自行調查處置

24.被調查人既涉嫌嚴重職務違法或者職務犯罪，又涉嫌其他違法犯罪的，一般應當由（B）為主調查，其他機關予以協助。

A.檢察機關

B.監察機關

C.公安機關

D.人民法院

25.立案調查決定（B），并通報相關組織。涉嫌嚴重職務違法或者職務犯罪的，（）。

A.應當向被調查人家屬宣布，并通知被調查人家屬，并向社會公開發布

B.應當向被調查人宣布，應當通知被調查人家屬，并向社會公開發布

C.應當向被調查人宣布，并通知被調查人家屬

D.應當向被調查人宣布，應當通知被調查人家屬，酌情向社會公開發布

26.監察機關對職務違法和職務犯罪案件，應當進行調查，收集被調查人有無違法犯罪以及情節輕重的證據，查明違法犯罪事實，形成（C）的證據鏈。

A.完整全面、客觀公正

B.相互印證、客觀公正

C.相互印證、完整穩定

D.相互印證、相互支撐

27.調查人員采取訊問、詢問、留置、搜查、調取、查封、扣押、勘驗檢查等調查措施，均應當（D），由二人以上進行，形成筆錄、報告等書面材料，并由相關人員簽名、蓋章。

A.依照規定出示證件，進行口頭說明

B.依照規定出示證件，明確告知理由

C.依照規定亮明身份，出具書面通知

D.依照規定出示證件，出具書面通知

28.調查人員進行訊問以及搜查、查封、扣押等重要取證工作，應當對（B）進行錄音錄像，留存備查。

A.關鍵過程

B.全過程

C.重要過程

D.部分過程

29.對調查過程中的重要事項，應當（A）后按程序請示報告。

A.集體研究

B.部門審批

C.負責人審批

D.調查人員自行決定

30.監察機關采取留置措施，應當由監察機關領導人員集體研究決定。設區的市級以下監察機關采取留置措施，應當報上一級監察機關（）。省級監察機關采取留置措施，— 7 —

應當報國家監察委員會（A）。

A.批準，備案

B.備案，批準

C.備案，備案

D.批準，批準

31.留置時間不得超過（C）。在特殊情況下，可以延長一次，延長時間不得超過（）。

A.三個月, 一個月

B.六個月,三個月

C.三個月, 三個月

D.六個月, 六個月

32.職務違法犯罪的涉案人員揭發有關被調查人職務違法犯罪行為，查證屬實的，或者提供重要線索，有助于調查其他案件的，監察機關經領導人員集體研究，并報上一級監察機關批準，可以在移送人民檢察院時提出（C）處罰的建議。

A.從輕

B.減輕

C.從寬

D.免除

33.對監察機關移送的案件，人民檢察院經審查，認為需要補充核實的，（A）。對于補充調查的案件，應當在一個月內補充調查完畢。補充調查以二次為限。

A.應當退回監察機關補充調查，必要時可以自行補充偵查

B.自行補充偵查

C.退回監察機關補充調查

D.可以退回監察機關補充調查，也可以自行補充偵查

34.監察機關在調查貪污賄賂、失職瀆職等職務犯罪案件過程中，被調查人逃匿或者死亡，有必要繼續調查的，經省級以上監察機關批準，應當繼續調查并作出結論。被 — 8 —

調查人逃匿，在通緝一年后不能到案，或者死亡的，由監察機關提請人民檢察院依照法定程序，向（C）提出沒收違法所得的申請。

A.公安機關

B.人民檢察院

C.人民法院

D.行政執法機關

35.（A）聽取和審議本級監察委員會的專項工作報告，組織執法檢查。A.各級人民代表大會常務委員會

B.各級人民代表大會

C.各級紀律檢查委員會

D.各級紀律檢查委員會常務委員會

36.監察人員辭職、退休（C）內，不得從事與監察和司法工作相關聯且可能發生利益沖突的職業。

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

37.有關單位拒不執行監察機關作出的處理決定，或者無正當理由拒不采納監察建議的，由其主管部門、上級機關責令改正，對單位給予通報批評；對負有責任的領導人員和直接責任人員（A）。

A.依法予以處理

B.進行警告

C.通報批評

D.作出黨紀政紀處分

38.監察機關及其工作人員行使職權，侵犯公民、法人和其他組織的合法權益造成損害的，（A）

A.依法給予國家賠償

B.給予一定程度的慰問

C.恢復名譽

D.公開道歉

39.《中華人民共和國監察法》由（D）通過。

A.全國政協十二屆一次會議

B.第十二屆全國人大一次會議

C.全國政協十三屆一次會議

D.十三屆全國人大一次會議

40.監察機關對所有行使公權力的公職人員進行監察，開展（D）。

A.廉政建設

B.反腐敗工作

C.懲治和預防職務犯罪

D.廉政建設和反腐敗工作

41.監察委員會依照本法和有關法律規定對涉嫌職務犯罪的，將調查結果移送（C）依法審查、提起訴訟。

A.黨的紀律檢查委員會

B.人民法院

C.人民檢察院

D.公安機關

42.對可能發生職務違法的監察對象，監察機關按照（D），可以直接或者委托有關機關、人員進行談話或者要求說明情況。

A.屬地管轄

B.屬人管轄

C.干部級別

D.管理權限

43.監察機關搜查女性身體，應當由（D）進行。A.醫務人員

B.法警

C.監察機關工作人員

D.女性工作人員

44.對涉嫌職務犯罪的案件，監察機關經調查認為犯罪事實清楚，證據確實、充分的，制作起訴意見書，連同案卷材料、證據一并（D）。

A.移送人民法院審理

B.自行向人民法院提起公訴

C.移送人民檢察院重新偵查

D.移送人民檢察院依法審查、提起公訴

45.監察機關經調查，對違法取得的財物，以下處置不正確的是（D）。

A.沒收

B.追繳

C.責令退賠

D.拍賣

46.監察機關在調查過程中，可以直接或者指派、聘請具有專門知識、資格的人員在調查人員主持下進行勘驗檢查。勘驗檢查情況應當制作（C），由參加勘驗檢查的人員和見證人簽名或者蓋章。

A.報告

B.說明

C.筆錄

D.結論

47.國家實行（B）制度，依法確定監察官的等級設置、任免、考評和晉升等制度。

A.檢察官

B.監察官 C.司法專員 D.律師

48.中華人民共和國國家監察委員會是最高（C）機關。A.監督

B.調查

C.監察

D.督查

49.各級監察委員會派駐或者派出的監察機構、監察專員，根據授權，按照管理權限依法對公職人員進行監督，提出監察建議，依法對公職人員進行（A）。

A.調查、處置

B.監督、調查、處置

C.監督、處置

D.監督、調查

50.下列哪類人員不是監察對象？（B）。

A.公立中學教務處主任

B.民營醫院院長

C.協助鄉政府辦理貧困戶就業貸款的村民兵營長

D.受交警支隊委托從事交通事故勘驗的協警

51.監察機關行使監督、調查職權，（C）依法向有關單位和個人了解情況，收集、調取證據。

A.經授權

B.經審批

C.有權

D.經請示

53.在調查過程中，對涉嫌職務違法的被調查人，監察機關可以要求其就涉嫌違法行為作出陳述,必要時向被調查人出具（B）。

A.函詢通知

B.書面通知

C.談話通知

D.書面說明

54.對涉嫌貪污賄賂、失職瀆職等職務犯罪的被調查人，監察機關可以進行（C），要求其如實供述涉嫌犯罪的情況。

A.詢問

B.質問

C.訊問

D.訓問

55.在調查過程中，監察機關可以（A）證人等人員。

A.詢問

B.質問

C.訊問 D.訓問

56.對涉嫌行賄犯罪或者共同職務犯罪的涉案人員，監察機關可以依照規定采取（A）措施。

A.留置

B.拘留

C.逮捕

D.監視居住

57.監察機關調查涉嫌貪污賄賂、失職瀆職等嚴重職務違法或者職務犯罪，根據工作需要，可以依照規定（D）涉案單位和個人的存款、匯款、債券、股票、基金份額

等財產。

A.查封、劃撥

B.凍結、扣押

C.查封、扣押

D.查詢、凍結

58.凍結的財產經查明與案件無關的，應當在查明后（B）內解除凍結，予以退還。

A.7日

B.3日

C.5日

D.15日

59.監察機關對于案件中的（B）問題，可以采取鑒定措施。

A.一般性

B.專門性

C.特殊性

D.普遍性

60.對被調查人采取留置措施后，應當在（B）以內，通知被留置人員所在單位和家屬，但有可能毀滅、偽造證據，干擾證人作證或者串供等有礙調查情形的除外。有礙調查的情形消失后，應當立即通知被留置人員所在單位和家屬。

A.12小時

B.24小時 C.36小時

D.48小時

二、多選題（20道）

1.各級監察委員會可以向本級（ABCD）等派駐或者派出監察機構、監察專員。

A.中國共產黨機關

B.國家機關

C.法律法規授權或者委托管理公共事務的組織和單位

D.所管轄的行政區域、國有企業

2.監察機關對（ABCDEF）公職人員和有關人員進行監察。

A.中國共產黨機關、人民代表大會及其常務委員會機關、人民政府、監察委員會、人民法院、人民檢察院、中國人民政治協商會議各級委員會機關、民主黨派機關和工商業聯合會機關的公務員，以及參照《中華人民共和國公務員法》管理的人員;

B.法律、法規授權或者受國家機關依法委托管理公共事務的組織中從事公務的人員;

C.國有企業管理人員;

D.公辦的教育、科研、文化、醫療衛生、體育等單位中從事管理的人員;

E.基層群眾性自治組織中從事管理的人員;

F.其他依法履行公職的人員。

3.監察機關及其工作人員對監督、調查過程中知悉的（BCD），應當保密。

A.輿情信息

B.國家秘密

C.商業秘密

D.個人隱私

4.監察機關在調查過程中，可以（BCD）用以證明被調查人涉嫌違法犯罪的財物、文件和電子數據等信息。

A.處置

B.調取

C.查封

D.扣押

5.監察機關根據監督、調查結果，對違法的公職人員依照法定程序作出（ACDE）、撤職、開除等政務處分決定。

A.警告

B.嚴重警告

C.記過

D.記大過

E.降級

6.國家監察委員會加強對反腐敗國際追逃追贓和防逃工作的組織協調，督促有關單位做好相關工作：（ABD）。

A.對于重大貪污賄賂、失職瀆職等職務犯罪案件，被調查人逃匿到國(境)外，掌握證據比較確鑿的，通過開展境外追逃合作，追捕歸案

B.向贓款贓物所在國請求查詢、凍結、扣押、沒收、追繳、返還涉案資產

C.向贓款贓物所在國請求查詢、凍結、扣押返還涉案資產

D.查詢、監控涉嫌職務犯罪的公職人員及其相關人員進出國(境)和跨境資金流動情況，在調查案件過程中設置防逃程序

7.辦理監察事項的監察人員有（ABCD）情形之一的，應當自行回避，監察對象、檢舉人及其他有關人員也有權要求其回避：

A.是監察對象或者檢舉人的近親屬的 B.擔任過本案的證人的

C.本人或者其近親屬與辦理的監察事項有利害關系的 D.有可能影響監察事項公正處理的其他情形的

8.監察機關及其工作人員有（ABCDE）行為之一的，被調查人及其近親屬有權向該機關申訴：

A.留置法定期限屆滿，不予以解除的 B.查封、扣押、凍結與案件無關的財物的 C.應當解除查封、扣押、凍結措施而不解除的

D貪污、挪用、私分、調換以及違反規定使用查封、扣押、凍結的財物的 E.其他違反法律法規、侵害被調查人合法權益的行為

9.有關人員違反本法規定，有（ABCDE）行為之一的，由其所在單位、主管部門、上級機關或者監察機關責令改正，依法給予處理：

A.不按要求提供有關材料，拒絕、阻礙調查措施實施等拒不配合監察機關調查的 B.提供虛假情況，掩蓋事實真相的 C.串供或者偽造、隱匿、毀滅證據的

D.阻止他人揭發檢舉、提供證據的 E.其他違反本法規定的行為，情節嚴重的

10.監察機關應當依法公開監察工作信息，接受（ABC）。

A.民主監督

B.社會監督

C.輿論監督

D.行政監督

11.監察人員必須模范遵守憲法和法律，忠于職守、秉公執法，清正廉潔、保守秘密；必須（BCD），自覺接受監督。

A.是中國共產黨員 B.具有良好政治素質 C.熟悉監察業務

D.具備運用法律、法規、政策和調查取證等能力

12.監察委員會依照法律規定獨立行使監察權，不受（BCD）的干涉。A.權力機關

B.行政機關

C.社會團體

D.個人

13.國家實行監察官制度，依法確定監察官（ABCD）等制度。A.等級設置

B.任免

C.考評

D.晉升

14.監察機關依照本法規定收集的（ABCDEF）等證據材料，在刑事訴訟中可以作為證據使用。

A.物證

B.書證

C.證人證言

D.被調查人供述和辯解 E.視聽資料

F.電子數據

15.監察機關應當加強對調查、處置工作全過程的監督管理，設立相應的工作部門履行（ABCD）等管理協調職能。

A.線索管理

B.監督檢查

C.督促辦理

D.統計分析

16.監察機關通過設立內部專門的監督機構等方式，加強對監察人員(AB)情況的監督，建設忠誠、干凈、擔當的監察隊伍。

A.執行職務

B.遵守法律

C.能力建設

D.作風建設

17.制定《中華人民共和國監察法》的根本目的是(ABCD)。A.深化國家監察體制改革

B.實現國家監察全面覆蓋 C.深入開展反腐敗工作

D.推進國家治理體系和治理能力現代化

18.監察機關及其工作人員有（ABCDE）行為之一的，被調查人及其近親屬有權向該機關申訴：

A.留置法定期限屆滿，不予以解除的

B.查封、扣押、凍結與案件無關的財物的C.應當解除查封、扣押、凍結措施而不解除的

D貪污、挪用、私分、調換以及違反規定使用查封、扣押、凍結的財物的E.其他違反法律法規、侵害被調查人合法權益的行為

19.有關人員違反本法規定，有（ABCDE）行為之一的，由其所在單位、主管部門、上級機關或者監察機關責令改正，依法給予處理：

A.不按要求提供有關材料，拒絕、阻礙調查措施實施等拒不配合監察機關調查的B.提供虛假情況，掩蓋事實真相的C.串供或者偽造、隱匿、毀滅證據的D.阻止他人揭發檢舉、提供證據的E.其他違反本法規定的行為，情節嚴重的

20.對（BCD）的財物、文件，監察機關應當設立專用賬戶、專門場所，確定專門人員妥善保管，嚴格履行交接、調取手續，定期對賬核實，不得損毀或用于其他目的。

A.凍結

B.調取

C.查封

D.扣押

三、判斷題（20道）

1.監察機關之間對監察事項的管轄有爭議的，由其共同的上級監察機關確定。（√）

2.上級監察機關可以將其所管轄的監察事項指定下級監察機關管轄，也可以將下級監察機關管轄權的監察事項指定給其他監察機關管轄。（√）

3.監察機關進行搜查時，可以根據工作需要提請公安機關配合，公安機關可以依法予以協助。（×）

4.監察機關在調查過程中，對于案件中的專門性問題，可以指派、聘請有專門知識的人進行鑒定。鑒定人進行鑒定后，應當出具鑒定意見，可以不簽名。（×）

5.監察機關對于報案或者舉報，可以接受并按照有關規定處理。對于不屬于本機關于管轄的，應當移送主管機關處理。（×）

6.初步核實情況報告和分類處理意見報監察機關主要負責人審批。（√）

7.調查人員執行調查方案，可以隨意擴大調查范圍、變更調查對象和事項。（×）

8.被留置人員涉嫌犯罪移送司法機關后，被依法判處管制、拘役和有期徒刑的，留置一日折抵拘役、有期徒刑二日。（×）

9.監察機關對涉嫌犯罪取得的財物，可以隨案移送人民檢察院（×）

10.申訴人對處理決定不服的，可以在收到處理之日起一個月內向上一級監察機關申請復查，上一級監察機關應當在收到復查申請之日內起二月作出處理決定，情況屬實的，及時予以糾正。（√）

11.地方各級監察委員會主任可以連選連任。（×）

12.監察機關以非法方法收集的證人證言，在特殊情況下可以作為案件處理的依據。（×）

13.公立學校校長要接受監察機關的監察。（√）

14.地方各級監察委員會實行垂直管理。（×）

15.監察機關認為所管轄的監察事項重大、復雜，需要由上級監察機關管轄的，應當報請上級監察機關管轄。（×）

16.在香港應當設立監察委員會。（×）

17.國家監察委員會統籌協調與其他國家、地區、國際組織開展的反腐敗國際交流、合作，組織反腐敗國際條約實施工作。（√）

18.監察機關調查人員可以根據調查的發展情況靈活變更調查對象。（×）

19.監察機關在調查貪污賄賂、失職瀆職等職務犯罪案件過程中，被調查人死亡，則案件應當以結案處理。（×）

20.縣級監察委員會接受國家監察委員會領導。（√）

第五篇：職業安全衛生專項集體合同

****集團有限公司職業安全衛生

專項集體合同

第一章 總 則

第一條

為進一步規范公司與職工雙方在生產經營活動中的行為，加強職業安全衛生的管理和監督，防止和減少安全生產事故和職業病的發生，維護職工的安全健康合法權益，促進公司的穩步發展，依據《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《安全生產法》、《職業病防治法》、《消防法》、《建筑法》、《建筑工程安全生產管理條例》和《集體合同規定》等職業安全衛生法律法規及標準的有關規定，結合公司生產經營的實際，簽訂本職業安全衛生專項集體合同。

第二條

公司在生產經營活動中，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針。牢固樹立“安全責任重于泰山”、“職工生命至高無上”的觀念，始終把公司的安全生產和職工的安全健康放在第一位，進一步完善和落實安全生產責任制和各項措施，努力提高安全生產管理水平。

第三條

職業安全衛生的主要內容：公司各單位的職業健康安全管理方針、目標；安全生產責任制；勞動條件和安全技術措施；危險化學品的存儲、運輸、使用安全管理；安全操作規程；安全培訓及“三級安全教育”；職業衛生與勞動防護；工傷事故的管理；應急救援預案制度及定期演練；特種設備管理等。第四條

在安全生產管理過程中：

1、公司必須遵守國家政策法規，加強安全生產管理。建立健全安全生產責任制和各項規章制度，積極改善生產環境和作業條件，保證安全生產。

2、工會依法組織職工參加公司安全生產工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全生產方面的合法權益。

3、職工有依法獲得職業安全衛生事項告知和安全生產保障的權利，并負有認真遵守公司安全生產規章制度和操作規程的義務。

第二章 職業安全衛生管理

第五條

公司依照國家有關法律法規，建立健全安全生產責任制等管理制度。把“安全生產，人人有責”從制度上固定下來，使安全生產管理縱向到底、橫向到邊，責任明確、協調配合，共同努力把安全工作落到實處。公司應結合實際組織編制安全生產規章制度、安全操作規程及崗位標準作業法，組織制定實施安全生產事故應急救援預案，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

第六條

公司依法設立職業安全衛生管理機構，并按規定配備專職管理人員。

第七條

公司應不斷改善勞動條件，有計劃地進行職業安全衛生設備、設施的更新改造。根據國家規定，針對設備檢修、高空作業等危險性較大的項目制定專項安全技術方案，及時提供資金保證，確保專款專用。

工會應參與安全技術措施立項討論，并代表職工監督實施情況。

第八條

公司應認真落實“三級安全教育”制度，對職工進行職業安全衛生教育和培訓，并建立安全生產教育培訓檔案。

職工安全教育和培訓的主要內容有：對職工進行國家政策法規、條例教育培訓；公司安全生產管理制度的教育；安全生產管理的基本知識、方法與安全生產技術、機械制造行業安全生產專業知識教育；重大事故防范、應急救援措施及調查處理方法、重大危險源管理與應急救援預案編制原則的教育；職業病防治和工傷事故案例教育；安全操作規程、崗位標準作業法及技能教育等等。

未經安全生產教育培訓合格的人員不得上崗作業。特種作業人員必須經過具有資質部門的培訓，在取得相應資格操作證后，方可進行特種作業。

第九條

公司嚴格執行國家有關職業安全衛生的法律法規。把公司的職業安全衛生裝備的技術進步與公司的現場改善、建設項目的實施有機結合起來，不斷提升本質化安全水平。

第十條

在引進、推廣新技術、新設備、新工藝和新材料時，必須向公司安全質量監管部門提供全面的數據和理、化特性，必須掌握其安全技術性能，采取有效的勞動保護措施，并對職工進行培訓后方可投入使用。

第十一條

在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造時，依照國家規定對職業安全衛生設施與主體工程實行“三同時”（同時設計、同時施工、同時投入生產和使用），工會對實行“三同時”情況有權進行監督檢查。

第十二條

按照有關規定對高溫作業職工做好防暑降溫工作；對施工中接觸有毒有害、易燃易爆物質崗位和較大危險工作場所設置信息卡、危險源點設提示卡。積極搞好崗位操作中常用信息卡的推廣應用、培訓工作，并列入公司現場管理檢查內容，做到定期檢查，嚴格考核。

對粉塵、噪聲、有毒有害氣體等有害物質超標的作業點，要采取積極的治理措施，達到國家規定標準。

第十三條

公司應根據各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業標準的勞動防護用品，教育職工正確使用。對不按規定穿戴或不正確使用勞動防護用品的職工，公司有權拒絕其上崗操作。對違反操作規程的職工，公司有權查處。

第十四條

公司對工作中直接接觸有毒有害、易燃易爆物質崗位和在較大危險場所工作的職工，應進行上崗前的健康檢查，同時按有關規定的要求對特殊工種職工每年定期進行健康檢查，并建立職工職業衛生和健康檔案。對其他崗位的職工，企業根據國家規定組織定期體檢。患職業病或因工受傷的職工工資和醫療費，按國家和省、市的有關規定執行。

公司對有毒有害工種按國家規定給予特殊津貼，并根據物價等實際情況確定和調整津貼標準。

第十五條

公司應依法按國家、省、市規定的要求和時限為職工辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費用。

第十六條

在生產過程中發生工傷事故或嚴重職業危害時，公司應按國家有關規定在及時向有關方面報告的同時通報工會。在事故調查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故調查處理必須有同級工會和職工代表參加。

第三章 工會、職工的權力和義務

第十七條

工會依據《工會法》、《勞動法》、《職業病防治法》以及《工會勞動保護監督檢查員工作條例實施細則》、《基層工會勞動保護監督檢查委員會工作條例實施細則》、《工會小組勞動保護檢查員工作條例實施細則》（以下簡稱工會三個條例），監督國家有關勞動防護、安全技術、職業衛生等法律、法規、條例的貫徹執行；關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的安全和健康；向職工進行安全宣傳，督促行政方面解決影響職工安全和健康的問題，參加安全檢查等工作。

第十八條

公司研究制定和修改職業安全衛生規章制度必須有工會參與。凡涉及職工職業安全健康衛生保護范圍、防護措施及標準、勞動保護待遇及補貼標準等重大問題的制定、調整、變更，必須經職工（代表）大會討論審議通過方能生效執行。

第十九條

依據工會三個條例，公司應建立完善的勞動保護監督檢查體系。工會勞動保護監督委員會有責任對公司職業安全衛生工作進行監督。

公司以工會為常設機構建立由工會主席及有關部門負責人、專業人員和專兼職勞動保護監督員等組成的工會勞動保護監督委員會；基層設立相應的勞動保護監督小組，各工會小組設立兼職勞動保護監督檢查員，形成分工明確、職責清晰的三級勞動保護監督體系。

第二十條

工會應積極協助公司落實職業安全衛生規章制度，監督國家職業安全衛生法規的執行，通過開展群眾性的“安康杯”競賽、“安全生產月”活動、群眾性的安全生產勞動保護監督檢查活動，推動公司職業安全衛生水平的提高。

第二十一條

工會應通過班前會、培訓班、目視板、宣傳欄等形式，對職工進行安全生產法律、法規、安全生產基礎知識的教育培訓，提高職工安全操作技能，增強職工遵守安全生產法律法規和規章制度的自覺性和自我防護意識。

第二十二條

工會支持公司加強職業安全衛生管理，認真履行工會勞動保護監督檢查委員會職責，定期組織職工代表、專業人員進行安全巡查。

第二十三條

工會勞動保護監督檢查委員會有權監督勞動保護工作的執行，有權糾正違章指揮。對強令職工冒險作業行為或當發現明顯事故隱患和職業危害時，有權停止作業并提出解決的建議，采取防護措施，公司方應當及時研究答復；當發現危及職工生命安全的情況時，有權組織職工撤離危險場所，公司方應及時做出處理決定。

工會支持公司對危及公司和職工安全的責任者給予懲處。第二十四條

公司發生職工因工傷亡事故、職業病危害事故或其它安全的事故時，工會應及時趕赴現場，依法參加事故調查，提出處理意見并要求追究有關人員的責任。

第二十五條

職工應自覺接受安全生產教育的培訓，掌握本崗位操作所需的安全生產知識，消防知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

第二十六條

職工在生產過程中，應嚴格遵守公司制定的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。

第二十七條

職工有權了解其崗位存在的危險因素、采取防護措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議。

第二十八條

職工在崗位發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在采取應急措施后撤離作業場所。

公司不得因職工在緊急情況下停止作業或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。

第四章 監督檢查與違約責任

第二十九條

本專項合同自簽訂之日起，簽約雙方成立職業安全衛生專項集體合同履行檢查組（由公司方代表和工會方代表組成），對職業安全衛生專項集體合同履行情況進行定期檢查，應將檢查發現的問題和整改情況以書面形式提交雙方首席代表。

第三十條

在檢查過程中發現事故隱患，應責令被檢查單位限期整改。對事故隱患沒有按規定限期整改或整改不達標的，由公司方給予責任人經濟處罰并責令再次限期整改，直至檢查驗收合格。

由于管理不嚴造成人身傷亡、火災等事故的單位和部門，公司將依據《東風汽車公司違紀員工處分辦法（試行）》視事故的大小、情節的輕重對責任人給予經濟處罰、紀律處分，觸犯法律的依法追究法律責任。

第三十一條

職工在工作中由于違章作業造成的事故，根據情節的輕重、責任大小分別給予經濟處罰、紀律處分直至解除勞動合同，觸犯法律的依法追究法律責任。

第三十二條

公司職工代表大會對職業安全衛生專項集體合同履行情況進行民主監督，職業安全衛生專項集體合同履行情況應定期向職工代表大會報告。

第五章 附 則

第三十三條

本專項合同未盡事宜由雙方協商解決。第三十四條

本專項合同自雙方簽字之日起生效。

公司方代表（簽字）

職工方代表（簽字）