第一篇：辦事處工會工作總結(jié)

辦事處工會工作總結(jié)

今年，處工會認(rèn)真貫徹落實(shí)XX市總工會六屆二次全委（擴(kuò)大）會議精神，緊貼實(shí)際，主要做了以下工作。

一、創(chuàng)新建會模式，堅持黨建帶工建，黨工共建原則組建園區(qū)工會聯(lián)合會。4月18日，玉陽辦事處召開XX市金橋工業(yè)園工會聯(lián)合會成立大會，選舉產(chǎn)生第一屆委員會組成人員，劉媛媛任主席。金橋工業(yè)園工會聯(lián)合會覆蓋31家企業(yè)，職工3346人，已建會企業(yè)27家，會員2985人，是XX市第一個真正意義上的“跨鎮(zhèn)處、跨行業(yè)、跨行政隸屬關(guān)系”的區(qū)域性工會聯(lián)合會。今年，全處共新建工會組織10個，單獨(dú)建會9個，發(fā)展會員297人，農(nóng)民工108人。

二、創(chuàng)新建制模式，以簽訂區(qū)域性（行業(yè)性）集體合同和工資集體協(xié)商合同為抓手，堅持“以上促下”“以上帶下”方針，推動企業(yè)簽訂兩份合同。我們一方面繼續(xù)完善區(qū)域性和行業(yè)性工資集體協(xié)商合同，簽訂區(qū)域性工資集體協(xié)商合同145份，行業(yè)性工資集體協(xié)商合同148份，同時我們組織專員指導(dǎo)規(guī)模企業(yè)新陽化纖等公司單獨(dú)簽訂工資集體協(xié)商合同19份，共簽訂集體合同和工資集體協(xié)商合同312份，新增建制企業(yè)26個，惠及1.5萬余名職工，有效地保護(hù)了企業(yè)和職工的合法權(quán)益。

三、大力開展勞動競賽活動，積極組織動員職工參加“建功十二

五、推進(jìn)新跨越”為主題的勞動競賽活動。一方面我們積極組織企業(yè)和員工參加“全市焊工技能大賽”活動，經(jīng)過報名、篩選等程序，選出2名轄區(qū)企業(yè)員工參加市總工會舉辦的“全市焊工技能大賽”活動。另一方面指導(dǎo)企業(yè)開展符合公司實(shí)情的勞動競賽活動。全年各基層工會共提出合理化建議39條，小技改、小發(fā)明等“五小”活動20個，增效35.29萬元，表彰優(yōu)秀職工61人，獎金1.63萬元。10月下旬，XX市新陽化纖公司舉辦以“定崗、定員、定時間、定數(shù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和定獎勵”為主題的勞動競賽活動。競賽活動在物檢組、打包組、檫帽組和卷繞組四個班組中進(jìn)行，82名職工參賽。經(jīng)過8天的激烈角逐，12名選手脫穎而出，分獲一、二、三等獎。物檢組的任蝶等四人獲得一等獎。通過勞動競賽，極大地增強(qiáng)了職工的工作熱情和積極性，提高了職工的綜合素質(zhì)和企業(yè)的競爭力，有力地促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工“共贏”。元至9月，新陽化纖公司已創(chuàng)造利潤305萬元，職工平均工資2608元，漲幅達(dá)19.8%。

四、搭建良好工作平臺，創(chuàng)新服務(wù)職工（農(nóng)民工）。一是與處人社所積極配合，舉辦勞動爭議調(diào)解員培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班活動。9月11日，玉陽辦事處工會、人社所聯(lián)合舉辦企業(yè)勞動爭議調(diào)解員培訓(xùn)班，66人參加培訓(xùn)。XX市勞動人事爭議仲裁院院長胡義東以《勞動人事爭議調(diào)解方法及技巧》為題作了精彩講授。通過培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)了基層工會干部調(diào)解勞動爭議的能力，有利于將勞動糾紛案件化解在基層，有利于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。處工會、玉陽人社所積極配合，于10月13日至10月22日舉辦了首期“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班”，64名學(xué)員順利結(jié)業(yè)。他們集中接受了有關(guān)創(chuàng)業(yè)的一整套理論培訓(xùn)及商場模擬競爭演練，順利考試結(jié)業(yè)，即將走上各自創(chuàng)業(yè)道路。二是開展為下崗職工、農(nóng)民工送崗位活動。今年我們在金橋工業(yè)園區(qū)為企業(yè)舉辦1次大型招聘會，直接把招聘會開到田間地頭。同時，我們廣泛宣傳企業(yè)用工信息，幫助企業(yè)自主招聘。通過招聘會和自主招聘，447名農(nóng)民工找到滿意的工作，有效地緩解了企業(yè)“用工難，用工荒”的問題。三是為41名困難職工發(fā)放“送溫暖”資金20600元。聯(lián)系衡水老白干當(dāng)陽銷售總代理女經(jīng)理對口資助困難學(xué)子張姝亞，每月資助她500元的生活費(fèi)直至其大學(xué)畢業(yè)。四是抓好困難職工建檔立卡的規(guī)范建設(shè)，共建困難職工檔案47人。五是切實(shí)抓好“送溫暖、送清涼、金秋助學(xué)”活動。全年各基層工會累計為職工發(fā)放降溫費(fèi)39.7萬元，降溫物品、藥品及飲料共計55.2萬元，電器28.6萬元。8月，我們?yōu)?8名困難職工的子女爭取到12.93萬元的助學(xué)金，圓了他們的大學(xué)夢。六是做好“大病幫扶”“生活幫扶”等幫扶活動。截止目前，已為2名職工爭取到“大病幫扶”資金2000元。七是抓好維權(quán)服務(wù)，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。今年成功調(diào)解職工（農(nóng)民工）勞動爭議6起，為職工挽回經(jīng)濟(jì)損失42萬元，其中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金27萬元、拖欠工資15萬元。八是為女職工購買安康保險500份，順利完成市總工會下達(dá)400份的任務(wù)，為女職工送上一份安康和保險。今年轄區(qū)內(nèi)2女職工患上了癌癥，安康保險為其分別送上了5000元和15000元的保險費(fèi)。

五、選樹典型，在全處形成廣泛的輿論力量。我們推薦牟啟瑞和汪革命同志參加XX市勞動模范的評選并最終當(dāng)選；推薦金莊科技、湖北澳利龍、當(dāng)陽國酒3個企業(yè)參加XX市和XX市和諧企業(yè)的評選并最終獲獎；推薦湖北金莊科技再生資源有限公司造紙車間丙班參加XX市工人先鋒號的評選并最終獲獎；推薦湖北福廣制藥有限公司玻璃瓶貼標(biāo)班參加XX市女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗評選并最終獲獎。

六、開展各種培訓(xùn)活動，加強(qiáng)職工隊伍素質(zhì)建設(shè)。6月6日，玉陽辦事處工會舉辦餐飲服務(wù)業(yè)職工素質(zhì)培訓(xùn)班，60多名職工代表參加培訓(xùn)。培訓(xùn)班上，當(dāng)陽國際大酒店執(zhí)行總經(jīng)理李俊翎為職工講授了餐飲服務(wù)業(yè)禮儀課，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使餐飲服務(wù)業(yè)職工素質(zhì)進(jìn)一步提高。同時開展“會員評家”活動。9月29日，湖北福廣制藥有限公司舉辦職工知識競賽活動，該公司100多名職工參加競賽，競賽活動通過筆試、競答等方式，展示了企業(yè)職工的技能和素質(zhì)。通過2個多小時的緊張競賽，化驗室組、pvc組、玻璃瓶組分獲一二三名，龔紅霞、鄧麗平、華志娟等14名職工榮獲優(yōu)秀獎。此外，我們在新陽化纖、玉陽化纖、金莊科技、湖北康樂滋、湖北澳利龍、鑫春皮件、當(dāng)陽國酒等7家公司開展“職工隊伍素質(zhì)建設(shè)和企業(yè)職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)情況”調(diào)查活動，對企業(yè)培訓(xùn)和職工素質(zhì)建設(shè)工作進(jìn)行抽查。

七、開展“會員評家”活動，推動企業(yè)民主管理工作。4月18日，玉陽辦事處召開餐飲服務(wù)業(yè)工會聯(lián)合會“會員評家”會議。來自餐飲服務(wù)業(yè)61名基層工會會員代表參加了“評家”活動。會上，餐飲服務(wù)業(yè)工會聯(lián)合會主席對聯(lián)合會的工作進(jìn)行了全面總結(jié)。61名代表對聯(lián)合會的工作情況、工會主席、副主席履職情況進(jìn)行了民主測評，會員滿意率均達(dá)到98%。各基層工會積極響應(yīng)，通過開展職代會、“會員評家”活動，引導(dǎo)職工參與企業(yè)民主管理，增強(qiáng)工會活力和凝聚力。截止目前，已有11家單位召開了職代會，舉辦了“會員評家”活動。同時，我們在轄區(qū)內(nèi)組織職工參加企業(yè)廠務(wù)公開企業(yè)民主管理知識答題活動，1167名職工參賽，有利于推動企業(yè)民主管理。

八、認(rèn)真做好基層工會特色、亮點(diǎn)工作的宣傳報道，傳遞工會正能量。截止目前，共有118篇新聞報道被各級媒體采用。《中國工運(yùn)》、《湖北日報》、《三峽日報》、《三峽晚報》、《湖北工會網(wǎng)》等媒體都從不同側(cè)面對我處工會工作進(jìn)行了報道。

一年來，在處黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在全處基層工會組織和廣大職工群眾的共同努力下，取得了一定的成績，在市總工會召開的六屆二次全委（擴(kuò)大）會議上，處工會被評為2012度紅旗單位。雖然我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽儯源嬖谝恍┎蛔悖饕幸韵聠栴}：一是還要進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)工會建設(shè)，企業(yè)工會發(fā)展極不平衡；二是部分企業(yè)工資集體協(xié)商履約情況低于合同規(guī)定；三是工會干部能力還要進(jìn)一步提高；四是企業(yè)職工（代表）大會等民主管理形式較單一，部分企業(yè)未能召開職工（代表）大會，職工參與企業(yè)民主管理渠道不夠暢通。

第二篇：辦事處2011年工會工作總結(jié)

辦事處2011年工會工作總結(jié)

今年來，辦事處在區(qū)總工會和辦事處黨工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞全區(qū)工作大局，認(rèn)真履行工會職能，落實(shí)“兩個普遍”要去，以“維穩(wěn)、維權(quán)”為重點(diǎn)，以促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定為主線，以爭創(chuàng)“六好工會”為載體，狠抓工會組建和工會各項工作目標(biāo)落實(shí)，圓滿完成了上級下達(dá)的各項工作任務(wù)，為推動我轄區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變發(fā)揮了積極的作用。現(xiàn)將今年工作總結(jié)如下：

一、突出工資協(xié)商核心，全面履行維護(hù)職責(zé)

一是抓好職代會制度的落實(shí)，維護(hù)職工的民主政治權(quán)力，組織基層工會認(rèn)真落實(shí)職代會制度。對職代會議題如何確定，會議籌備哪些內(nèi)容，工會如何加強(qiáng)源頭參與，切實(shí)履行職代會辦事機(jī)構(gòu)職責(zé)進(jìn)行指導(dǎo)，促進(jìn)了職代會制度的規(guī)范運(yùn)行，有效維護(hù)了職工的民主政治權(quán)力。

二是抓好平等協(xié)商、集體合同制度，維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益。組織企業(yè)單位檢查合同落實(shí)情況，凡合同到期的及時續(xù)簽。我辦事處聯(lián)合工會全面落實(shí)工資協(xié)商，實(shí)現(xiàn)職工體面勞動和體面工資。

三是推動廠務(wù)公開深入開展。按照區(qū)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的部署，辦事處黨工委高度重視，將廠務(wù)公開列入黨政組織的重要工作日程，作為黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任考核內(nèi)容，并

作為重要工作監(jiān)督項目，為廠務(wù)公開工作提供了組織保證。辦事處聯(lián)合工會公開辦公室深入基層督促指導(dǎo)，促進(jìn)了廠務(wù)公開制度化、規(guī)范化。廠務(wù)公開單位通過職代會、公開欄及輔助形式，對生產(chǎn)經(jīng)營管理、職工切身利益、黨風(fēng)廉政建設(shè)等內(nèi)容實(shí)施公開。

此外辦事處聯(lián)合工會還結(jié)合勞動、司法、信訪等部門，及時調(diào)解勞動爭議。

二、做好幫扶工作，為職工排憂解難

一是為切實(shí)做好困難職工幫扶再就業(yè)工作。辦事處聯(lián)合工會積極與勞動保障所結(jié)合，及時為他們提供再就業(yè)信息、用人單位，最大限度的滿足困難職工再次就業(yè)，其中：對一些有一定技能的困難職工盡力在轄區(qū)內(nèi)市場解決在就業(yè)。辦事處聯(lián)合工會2011年為困難職工解決再就業(yè) 27人次。

二是免費(fèi)培訓(xùn)困難職工，提高再就業(yè)率。辦事處聯(lián)合工會積極配合區(qū)困難職工幫扶中心，對本轄區(qū)內(nèi)困難職工免費(fèi)培訓(xùn)，今年共培訓(xùn)困難職工31人。

三是開展“金秋愛心助學(xué)”活動。積極配合區(qū)總工會完成金秋助學(xué)11人，金額達(dá)25000元。

四是定期幫扶救助困難職工。每月月底發(fā)放“50元代金卷”救助所屬轄區(qū)內(nèi)兩名困難職工。、五是小額貸款工作，我處已為兩名困難職工貸款。

三、夯實(shí)組織建設(shè)基礎(chǔ)，切實(shí)增強(qiáng)工會組織活力

今年以來，我處按照區(qū)總工會下達(dá)建會的目標(biāo)任務(wù)，積極開展工會組織建會和發(fā)展會員工作，并對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)進(jìn)行調(diào)查摸底。為了加快組建進(jìn)度和質(zhì)量，分別以上門走訪、會議動員、政策宣傳并發(fā)建會通知等形式開展工作，進(jìn)一步擴(kuò)大組建工會的社會影響面。通過艱辛的努力，到9月底完成了87家組建工作。目前，有企業(yè)工會組織137家，其中單建工會21家，聯(lián)合工會7家，涵蓋了109家企業(yè)，工會會員人數(shù)達(dá)到了2120人。超額完成了工作計劃，基本實(shí)現(xiàn)了25人以上企業(yè)建會不留死角、小型企業(yè)建會全覆蓋。

回顧今年以來的工會工作，雖然取得了一點(diǎn)成績，但是對照上級工會的要求，還存在許多的不足。主要表現(xiàn)在：一是工會規(guī)范化建設(shè)有待于提高；二是基層工會組織在工作水平上還存在一定的不平衡性；三是依法維護(hù)職工合法權(quán)益的力度還不夠有力，開展工會工作的方法和手段有待進(jìn)一步改進(jìn)；四是新形勢下工會工作出現(xiàn)的新情況、新問題還需進(jìn)一步探索。這些問題都要在以后的工作中加以改進(jìn)和解決。總之2012年辦事處聯(lián)合工會將在區(qū)總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞上級部署的各項工作，立足新的起點(diǎn)，堅持科學(xué)發(fā)展觀，落實(shí)工會“組織起來，切實(shí)維權(quán)”工作方針，團(tuán)結(jié)動員社區(qū)、基層工會廣大職工為改革、發(fā)展和社會穩(wěn)定做貢獻(xiàn)，努力開創(chuàng)工會工作新局面。

第三篇：辦事處工會總結(jié)

辦事處工會2013年工作總結(jié)

2013年，辦事處工會在廣州市協(xié)作辦公室工會委員會的指導(dǎo)下，在辦領(lǐng)導(dǎo)的充分支持下，堅持“務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、爭先”的工作思路，以服務(wù)大局為原則，以切實(shí)維護(hù)職工利益為目標(biāo)，緊緊圍繞辦事處招商引資中心工作，加強(qiáng)工會組織體系建設(shè)，不斷探索工作的新方法、新思路，在辦事處領(lǐng)導(dǎo)班子換屆的特殊時期，為辦事處的和諧穩(wěn)定及各項工作的推進(jìn)落實(shí)起到重要作用。

一、凝人心、聚人氣，穩(wěn)定團(tuán)結(jié)隊伍全力服務(wù)中心工作

今年，在領(lǐng)導(dǎo)班子換屆的特殊時期，如何及時調(diào)整職工的心態(tài)凝聚全體員工的力量積極投身于招商引資中心工作及相關(guān)職能工作中成了工會工作的中心任務(wù)，工會充分發(fā)揮凝聚職工、貼近職工的優(yōu)勢，努力在穩(wěn)定職工思想上下功夫。工會利用倡議、活動、談心和交流等方式，及時了解把握干群關(guān)系、工作關(guān)系，增強(qiáng)合力。

二、注重自身發(fā)展，完善工會建設(shè)

一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，搞好思想建設(shè)。今年以來，辦事處工會委員會組織工會成員深入學(xué)習(xí)貫徹上級工會的文件精神，通過集體學(xué)習(xí)和座談會交流等方式提高全體工會干部和員工的思想認(rèn)識，增強(qiáng)責(zé)任感、使命感，積極推動企業(yè)工作，真抓實(shí)干，確保工會工作始終沿著正確方向前進(jìn)。同時，工會委員會多次赴廣州市協(xié)作辦及其他省市兄弟辦事處考察學(xué)習(xí)，深入交流探討新時期的工會工作如何開展，并借鑒其成功經(jīng)驗，從而更有效地開展辦事處工會工作。

二是繼續(xù)完善和加強(qiáng)工會組織建設(shè)。今年9月，周曉駱同志因工作調(diào)動不再擔(dān)任辦事處工會副主席，經(jīng)辦事處黨支部提名，全體委員投票，并報請廣州市協(xié)作辦公室委員會批準(zhǔn)，決定補(bǔ)選谷雅文同志為工會副主席。同時，為加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)審查工作，增選楊茂同志為工作財經(jīng)審查委員。為實(shí)現(xiàn)工會工作在廣度和深度上的拓展，強(qiáng)化工會基層組織建設(shè)，辦事處工會委員會于9月建立了四個工作小組，并確定了對接領(lǐng)導(dǎo)及小組聯(lián)絡(luò)員。

三、將好事做好，把實(shí)事落實(shí)，全力為職工謀福利

今年，辦事處工會逐步落實(shí)一些實(shí)事工程，為職工排憂解難。一是繼續(xù)推進(jìn)落實(shí)辦事處“工間操”工程，為職工創(chuàng)建一個健康平臺。為將好事做好，工會設(shè)專人負(fù)責(zé)每日的影音播放及人員的組織，同時加強(qiáng)宣傳工作，帶動大家積極參加，形成一個人人關(guān)心身體健康的良好氛圍。二是協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好食堂籌建工程。為解決職工的吃飯問題，工會響應(yīng)職工的強(qiáng)烈呼聲，向辦領(lǐng)導(dǎo)提出了建設(shè)食堂的建議，獲辦領(lǐng)導(dǎo)的大力支持。近期正緊鑼密鼓地開展食堂建設(shè)的籌備考察工作，工會委員會已前往多個辦事處進(jìn)行調(diào)研，制定具體的操作方案。三是切實(shí)關(guān)心職工。今年，工會多次組織工會成員前往看望生病的職工及產(chǎn)后女職工。

四、重謀劃，抓組織，豐富職工業(yè)余文化生活

為豐富職工業(yè)余文化生活，開展豐富多彩的活動，工會擬成立業(yè)余活動興趣小組，包括乒乓球、籃球、羽毛球、爬山、唱歌、游泳等等。響應(yīng)廣州市協(xié)作辦組織趣味運(yùn)動會的通知，辦事處工會組織職工

積極參與。此外，工會十分重視女工權(quán)益，在今年三八節(jié)之際，組織辦事處全體女職工外出旅游。

辦事處工會為辦事處的和諧發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)的同時，仍存在一定的差距和不足，主要是工作方法還需提高、改進(jìn)等，這些，有待于我們在下階段的工作中不斷摸索，不斷完善。我們相信，在辦事處各級領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫助下，工會工作一定會再創(chuàng)佳績。

下階段工作要點(diǎn)

根據(jù)今年的工會工作安排，下階段，工會將繼續(xù)圍繞辦事處招商引資中心工作，更好地關(guān)心職工的切身利益，充分調(diào)動廣大職工的積極性，完成辦領(lǐng)導(dǎo)提出的“保三爭二搶一”目標(biāo)。

一、繼續(xù)加強(qiáng)工會自身建設(shè)。

1、加強(qiáng)工會干部的教育和培養(yǎng)，為工會工作扎實(shí)有效開展的打好基礎(chǔ)；

2、進(jìn)一步分解工會委員職能，強(qiáng)化執(zhí)行力。

二、完善民主管理機(jī)制，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系。

1、不斷完善企業(yè)民主治理制度,適時組織召開職代會，讓員工參與到企業(yè)的民主管理中來；

2、密切聯(lián)系員工，及時了解員工的思想、生活和工作情況，充分調(diào)動廣大員工的工作熱情。

3、加強(qiáng)勞動政策法規(guī)的宣傳教育，建立健全協(xié)商調(diào)處機(jī)制，充分保障職工的經(jīng)濟(jì)利益和健康權(quán)益，著力發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

三、繼續(xù)深化員工素質(zhì)工程，促進(jìn)員工全面發(fā)展。大力倡導(dǎo)建立“學(xué)習(xí)型”的團(tuán)隊。工會將通過各種方式組織、引導(dǎo)廣大員工加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能和各方面知識的學(xué)習(xí)，用學(xué)習(xí)來提高自身的知識才干和技能水平，以更好地適應(yīng)辦事處發(fā)展需要。

四、深入開展文娛活動，豐富員工文化生活。

1、充分利用新建后的“員工之家”活動中心，大力開發(fā)活動項目，加強(qiáng)活動中心規(guī)范化管理，針對不同群體的具體需求，不斷提高活動中心的服務(wù)能力。

2、適時組織員工的體育比賽活動，進(jìn)一步豐富廣大員工的業(yè)余生活。

第四篇：孝天辦事處工會工作制度

孝 天 辦 事 處 工 會 聯(lián) 合 會 工 作 制 度

孝天辦事處工會工作職責(zé)

1、圍繞辦事處黨委、政府中心工作，團(tuán)結(jié)和動員職工為全辦事處經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展作貢獻(xiàn)。宣傳黨的路線、方針、政策，落實(shí)上級工會精神，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立完成各項工作任務(wù)。

2、負(fù)責(zé)審批轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)、企業(yè)單位工會的組建；負(fù)責(zé)組織轄區(qū)內(nèi)輸入（出）的務(wù)工人員加入工會，做好會員會籍管理和接待工作。加強(qiáng)民主管理，做好職工代表大會的籌備、召開及閉會后的工作，不定期召開職工代表團(tuán)組長會議，保證民主渠道暢通。

3、督促機(jī)關(guān)、企業(yè)建立工會與行政聯(lián)席會議制度和勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，參與研究制定涉及職工切身利益的政策、規(guī)定和制度。堅持“兩個”維護(hù)的統(tǒng)一，做好職工勞動爭議的調(diào)解工作，保護(hù)職工群眾的具體利益不受侵害。

4、開展非公企業(yè)平等協(xié)商、集體合同和民主管理工作，指導(dǎo)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度、勞動合同制度和集體合同制度，督促企事業(yè)單位落實(shí)各項民主管理制度；強(qiáng)化“源頭”參與，積極參與單位各項政策、措施的制定，并監(jiān)督執(zhí)行情況，反映廣大職工的意愿和要求。

5、建立區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織，協(xié)調(diào)處理勞動爭議；組織職工開展勞動競賽，提合理化建議、提高企事業(yè)工會的服務(wù)質(zhì)量，充分調(diào)動職工群眾的生產(chǎn)積極性。

6、監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動保護(hù)措施，改善職工勞動安全衛(wèi)生條件；開展送“溫暖工程”活動，為職工辦好事、實(shí)事，幫助解決生活困難，做好職工互助補(bǔ)充保險及職工學(xué)習(xí)調(diào)研工作。

7、協(xié)管和培訓(xùn)基層工會干部，并代行基層工會難以履行的工作職責(zé)，維護(hù)基層工會干部的合法權(quán)益；建立健全各級工會組織，做到組織體系網(wǎng)絡(luò)化，定期召開會員代表大會，做好新會員的發(fā)展及調(diào)轉(zhuǎn)工作。

8、實(shí)施送溫暖工程，為職工群眾辦實(shí)事辦好事；建立健全各企事業(yè)女職工組織，協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好女職工的“四期”保護(hù)，發(fā)揮女職工的半邊天作用，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，維護(hù)女職工的合法權(quán)益不受侵害。

9、指導(dǎo)基層工會開展建設(shè)職工之家等活動，不斷增強(qiáng)基層工會活力；組織職工開展健康向上、寓教于樂、小型多樣的文娛體育活動，活躍企事業(yè)文化生活，努力增強(qiáng)企事業(yè)工會的凝聚力。

10、加強(qiáng)工會的財務(wù)管理，按時上交工會經(jīng)費(fèi)，制定工會經(jīng)費(fèi)使用預(yù)算，合理支出，做好工會會費(fèi)的收繳和使用工作。

孝天辦事處工會工作制度

為加強(qiáng)工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發(fā)揮“四項職能”的作用，收到群眾廣泛擁護(hù)的先進(jìn)組織，根據(jù)《工會法》精神和實(shí)際工作要求制定本制度。

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級工會組織的工作部署。

二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。

三、依法維護(hù)職工的民主權(quán)利，健全職工代表大會制度，切實(shí)加強(qiáng)職工參政議政的民主管理工作。

四、組織開展職工爭先創(chuàng)優(yōu)勞動競賽，開創(chuàng)兩個文明建設(shè)工作的新局面。

五、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。

六、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補(bǔ)助工作，參與調(diào)解勞動爭議。

七、關(guān)心職工勞動條件的改善，維護(hù)職工勞動中的合法權(quán)益，定 期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

八、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。做好女職工的特殊問題，女職工的保護(hù)工作。

九、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)、做好工會財產(chǎn)。

十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀等活動，活躍職工生活。

孝天工會干部協(xié)管制度

根據(jù)《中華人民共和國工會法》和中共中央組織部、全國總工會《關(guān)于協(xié)助黨委管理工會干部的通知》精神和開發(fā)區(qū)工會有關(guān)工會干部管理規(guī)定，為加強(qiáng)工會干部管理，搞好工會干部隊伍建設(shè)，特制定以下工會干部協(xié)管制度：

1、協(xié)助孝天辦事處黨組織加強(qiáng)對工會干部的管理。

2、對工會干部進(jìn)行考核，就工會干部的任免、調(diào)動和獎懲等問題，向黨組織提出建議。

3、協(xié)助黨組織考察了解工會主要領(lǐng)導(dǎo)人的后備干部。

4、加強(qiáng)機(jī)關(guān)、企業(yè)工會干部的教育和培訓(xùn)工作，提高工會干部的政治、文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

5、調(diào)查研究工會干部管理中的新情況、新問題，及時向孝天辦事處黨組織和開發(fā)區(qū)工會反映。

6、各級工會委員會委員（包括工會經(jīng)費(fèi)審查委員會委員）由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，常委、副主席、主席由委員會選舉產(chǎn)生。

7、各級工會委員會的人選，應(yīng)按民主程序自下而上地提名，經(jīng)同級黨組織和上級工會同意后方為正式候選人，選舉結(jié)果報上級工會批準(zhǔn)。

8、各級工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上級工會的同意。

9、嚴(yán)格執(zhí)行孝感高新區(qū)孝天辦事處工會關(guān)于加強(qiáng)工會干部管理指示精神。

工會走訪制度

一、在職工婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問、力所能及的幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據(jù)實(shí)際情況研究解決救濟(jì)、捐助等問題，是職工順利度過難關(guān)。

二、定期組織人員對一線職工及其家庭進(jìn)行走訪慰問，及時解決職工的實(shí)際困難。

三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進(jìn)行走訪慰問，及時解決職工的實(shí)際困難。

四、及時掌握職工動態(tài)，出面調(diào)解職工家庭矛盾，搞好家庭團(tuán)結(jié)工作。

工會工作作風(fēng)和工作方法

一、密切聯(lián)系群眾，同群眾打成一片，堅持家訪談心與職工交朋友。根據(jù)方方面面的愿望和要求開展活動，全心全意為職工服務(wù)。

二、堅持實(shí)事求是，充分發(fā)揚(yáng)民主，執(zhí)行民主集中制。辦事同群眾商量，尊重群眾意見。堅持真理，修正錯誤。

三、堅持說服教育和群眾自我教育的方法。時刻注意把職工的切身利益和工人階級的根本利益結(jié)合起來，始終堅持國家、集體、個人三者利益統(tǒng)一兼顧的原則。

四、工會干部要振奮精神，要堅持原則，講求實(shí)效的基本工作原則和工作態(tài)度。

工會宣傳教育工作制度

第一條

為了發(fā)揮工會組織的“橋梁”和“紐帶作用”，建設(shè)一支“四有”職工隊伍，維護(hù)職工隊伍的穩(wěn)定和社會安定，維護(hù)職工精神文化權(quán)益的需要，依據(jù)上級有關(guān)部門的文件和規(guī)定制定本制度。第二條

為便于工會宣傳教育工作的開展，機(jī)關(guān)、企業(yè)職代會設(shè)有職工教育委員會，基層工會設(shè)職工教育領(lǐng)導(dǎo)小組。

第三條

各級工會組織要發(fā)揮優(yōu)勢，積極配合黨政做好職工群眾的思想政治工作，面向職工開展愛國主義，集體主義，社會主義和工人階級主人翁責(zé)任感及歷史使命教育。開展職業(yè)道德，職業(yè)責(zé)任，職業(yè)理想，職業(yè)紀(jì)律，職業(yè)技能教育，開展愛崗敬業(yè)，崗位成才等系列教育，提高職工群眾素質(zhì)，煥發(fā)職工群眾積極性，創(chuàng)造力。第四條

及時宣傳、報道、總結(jié)、推廣工會工作中先進(jìn)經(jīng)驗和典型事跡，按時上交工會工作安排及工作總結(jié)。

第五條

根據(jù)職工素質(zhì)教育的實(shí)際需要，會同有關(guān)部門制定培訓(xùn)計劃，建立健全職工培訓(xùn)制度，確定培訓(xùn)目標(biāo)，強(qiáng)化師資力量，為職工培訓(xùn)創(chuàng)造條件，保證培訓(xùn)計劃的落實(shí)。第六條

職工文化技術(shù)教育以（1）技術(shù)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)；（2）崗位練兵，技術(shù)比賽；（3）職工讀書自學(xué)活動為主，因地制宜，因時施教。

第七條

倡導(dǎo)職工自學(xué)成才，幫助、指導(dǎo)職工制定自學(xué)成才計劃，鼓勵職工崗位自學(xué)，及時總結(jié)推廣先進(jìn)典型事跡，努力營造職工讀書自學(xué)氛圍，積極促進(jìn)職工自學(xué)成才。

第八條

深入開展職工讀書活動。積極籌措資金為讀書活動提供必要支持；運(yùn)用知識競賽、讀書講座，有獎?wù)魑模晒l(fā)布等載體，把職工讀書自學(xué)活動不斷引向深入。

第九條

各機(jī)關(guān)、企業(yè)工會組織要切實(shí)加強(qiáng)工會干部隊伍建設(shè)，努力提高整體素質(zhì)。每年要定期組織工會干部參加專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。第十條

建立職工代表培訓(xùn)制度，每年定期組織職工代表學(xué)習(xí)黨和國家的路線、方針、政策、學(xué)習(xí)機(jī)關(guān)、企業(yè)有關(guān)管理規(guī)定及法律法規(guī)，不斷提高職工代表參政議政的能力。

第十一條

發(fā)揮工會自身優(yōu)勢，選準(zhǔn)時機(jī)，把握規(guī)模，采取上下結(jié)合，以基層為主，開展豐富多彩的文化體育活動，努力滿足不同層次，不同崗位職工的精神文化需求。增強(qiáng)團(tuán)隊意識和企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

女職工組織的組織制度

第一條

組織建立。各基層單位、機(jī)關(guān)有女職工或女會員25人以上的應(yīng)建立女職工委員會，不足25人的可設(shè)立女職工委員一人。第二條 干部配備。女職工委員會設(shè)主任委員一人，委員若干人。第三條

組織領(lǐng)導(dǎo)體制，女職工委員會實(shí)行民主集中制。女職工委員會接受同級工會的領(lǐng)導(dǎo)，同時接受上級工會女職工委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第四條 任期和干部制度。女職工委員會任期與同級工會委員會相同。在任期內(nèi)，由于工作變動干部需要調(diào)整時由同級工會提出增補(bǔ)替補(bǔ)人選。

女職工組織的工作制度

一、集體領(lǐng)導(dǎo)和分工責(zé)任制。女職工委員會定期召開委員會聽取和審議工作報告，計劃。女職工委員會閉會期間由主任或副主任主持日常工作，遇重大問題召開委員會或常委會，民主討論后集體做出決定。

二、定期請示報告制度。女職工委員會在上級工會女職工委員會指導(dǎo)和同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，每年向上級工會女職工委員會和同級工會全面報告一次工作，日常工作中重大問題隨時通過主管領(lǐng)導(dǎo)向上級工會女職工委員和同級工會委員會請示報告。

三、為基層服務(wù)制度。各級工會女職工組織要把工作重點(diǎn)放在基層，為基層女職工組織和廣大女職工服務(wù)。

四、經(jīng)費(fèi)保障制度。各級工會要為女職工委員會開展工作和活動提供必要經(jīng)費(fèi)，女職工委員會的經(jīng)費(fèi)在各級工會預(yù)算中列支。

五、女職工工作主要任務(wù)：維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，動員組織女職工在“兩個文明”建設(shè)中建功立業(yè)，全面提高女職工素質(zhì)，代表和組織女職工參政議政，加強(qiáng)女職工工作的組織建設(shè)。

工會財務(wù)報銷管理制度

為收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，保證工會經(jīng)費(fèi)為開展工會各項工作更好地服務(wù)，杜絕貪污和浪費(fèi)，促進(jìn)經(jīng)費(fèi)使用人員的廉政建設(shè)，特制定本制度：

一、嚴(yán)格遵守財務(wù)制度，認(rèn)真審核原始憑證。

二、必須是符合規(guī)定的原始憑證方能報銷。

三、嚴(yán)格執(zhí)行開支標(biāo)準(zhǔn)，符合標(biāo)準(zhǔn)方可報銷。

四、經(jīng)費(fèi)使用要嚴(yán)格執(zhí)行開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，不準(zhǔn)隨意提高開支標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大開支范圍，否則工會財務(wù)不予報銷。

五、各單位報銷單據(jù)必須做到有本單位經(jīng)辦人、驗收人、負(fù)責(zé)人和工會主管財務(wù)主席簽字，手續(xù)不規(guī)范將不予報銷。

六、各單位對經(jīng)費(fèi)、會費(fèi)使用要建帳登記，所購物品的發(fā)放要有發(fā)放登記表，并有領(lǐng)取人簽字。

七、各單位若有重大開支項目，必須事先以書面形式提出申請，未經(jīng)請示或未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自開支辦理，否則追究有關(guān)人員責(zé)任。

八、每季末月20～25日，為基層單位集中報銷活動費(fèi)用時間。

職工慰問工作制度

一、平時對傷、病、殘職工慰問的范圍：

1、因工傷住院的職工；

2、因病連續(xù)住院治療10天以上的職工。

二、節(jié)日慰問的時間范圍：

1、慰問時間：

每年春節(jié)期間，由單位工會統(tǒng)一組織慰問。

2、慰問范圍：

（1）省、部級先進(jìn)個人、企事業(yè)勞動模范；（2）一線生產(chǎn)崗位的生產(chǎn)人員；（3）特困職工、公司部分困難職工家庭；（4）因工死亡職工的遺屬；（5）部分離退休老干部。

三、慰問的原則和標(biāo)準(zhǔn)

1、慰問看望患病的職工是組織的關(guān)懷，應(yīng)由有關(guān)部門和主管領(lǐng)導(dǎo)代表組織看望，不能以個人名義用公款慰問職工。

2、購買慰問品的發(fā)票必須有稅務(wù)印章，符合標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)票的背面說明看望的職工姓名，由經(jīng)辦人、基層工會主席簽字，經(jīng)公司工會主席同意審批，公司財務(wù)負(fù)責(zé)人簽字后，到公司財務(wù)報銷。

3、平時對患病住院10天以上職工的慰問，同一職工在同一年內(nèi)只能享受一次公款慰問。

工會法律工作制度

一、公司工會為基層工會及工會會員提供法律幫助，維護(hù)法律的正確實(shí)施，維護(hù)工會和職工的合法權(quán)益。

二、為廣大職工提供涉及工會的法律咨詢。

三、草擬或?qū)彶楣M織的法律事務(wù)文書，協(xié)助或代理參加締結(jié)集體合同。

四、以代理人、辯護(hù)人、自訴人等身份參加訴訟或參加調(diào)解、仲裁活動，幫助或代理會員書寫訴訟文書。

五、以多種形式開展法律宣傳工作，對工會組織和會員進(jìn)行法律知識教育。

工會文體工作制度

一、職工文化工作制度

1、以基層為單位，經(jīng)常開展群眾性的文藝活動。

2、根據(jù)機(jī)關(guān)、企業(yè)工會文化處和公司文藝匯演的活動確定主題開展文藝作品創(chuàng)作活動。

3、平時注意發(fā)現(xiàn)文藝骨干力量，對有音樂、舞蹈、曲藝小品等較突出者進(jìn)行登記造冊，組織開展業(yè)余培訓(xùn)工作，有計劃地提高文藝骨干素質(zhì)。

4、結(jié)合工作實(shí)際，推動單位文化活動開展，根據(jù)不同類型舉辦不同類型培訓(xùn)班。組織優(yōu)秀作品代表參加上級的各種展覽。開展征文、詩歌、黑板報或小制作征集等活動。

工會會費(fèi)收繳與使用制度

工會會員繳納會費(fèi)是會員應(yīng)盡的義務(wù)，同時也是會員在工會組織內(nèi)享受權(quán)利的物質(zhì)基礎(chǔ)。它是會員組織觀念的體現(xiàn)，作為工會會員要自覺按時、足額繳納會費(fèi)。

一、會費(fèi)的繳納標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)全國總工會規(guī)定和局工會有關(guān)要求，會員繳納會費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是技能工資、崗位職務(wù)工資、年功工資三項相加之和再乘以0.5%即為本人當(dāng)月應(yīng)繳的會費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

二、會費(fèi)繳納時間和程序

按上級工會有關(guān)規(guī)定，會員領(lǐng)取工資后當(dāng)月將會費(fèi)交給工會小組長。基層工會干事收繳會費(fèi)后，將會費(fèi)、交款人員名單及會費(fèi)收據(jù)一同交到公司工會財務(wù)。根據(jù)單位實(shí)際情況，繳納會費(fèi)日期為每季末的15日前將會費(fèi)交到單位工會。

三、會費(fèi)使用范圍

為增強(qiáng)基層工會活力，給基層工會開展活動提供物質(zhì)條件，按照上級工會的規(guī)定，將會員交的會費(fèi)按規(guī)定比例返回，各單位掌握使用（上級規(guī)定為所交會費(fèi)的90%），結(jié)合本單位點(diǎn)多、面廣、線長實(shí)際情況，單位工會將會員交的會費(fèi)100%返回基層工會用于開展活動。返回會費(fèi)其使用范圍為工會組織集體開展活動，并要建章立制，嚴(yán)格管理，增加透明度，要求基層單位每半年要公布一次工會會費(fèi)收支情況。

工會會計報表制度

一、會計人員必須按照國家和主管部門的要求編制會計報表，做到數(shù)字真實(shí)，計算準(zhǔn)確，內(nèi)容完整，說明清楚，報送及時。

二、報表的各項指標(biāo)和數(shù)字必須準(zhǔn)確反映工會經(jīng)費(fèi)收支活動和財產(chǎn)增減變化的真實(shí)情況，不能隨意編造估算。

三、各種會計報表之間，各項目之間，凡有對應(yīng)關(guān)系的數(shù)字應(yīng)該相互一致，不得前后有別。經(jīng)上級核定，應(yīng)填列最后核定的數(shù)字，未經(jīng)核定的，應(yīng)填列最后上報的數(shù)字。

四、會計報表應(yīng)準(zhǔn)確填寫編報時間及經(jīng)審會審議通過時間，主管領(lǐng)導(dǎo)、會計主管簽名或簽章，按規(guī)定時間上報。

五、報出的會計報表如發(fā)現(xiàn)錯誤，應(yīng)及時辦理更正手續(xù)。除更正本單位留存的報表外，并應(yīng)同時通知接收報表的單位更正，錯誤較多的，應(yīng)重新編報。

審 核 制 度

一、按會計制度規(guī)定，審核記帳憑證填制的會計科目是否與規(guī)定一致，審核會計科目的編號是否正確。

二、審核記帳憑證和原始憑證的內(nèi)容，數(shù)量、金額是否一致。

三、審核原始憑證的合法性，對外來的原始憑證要有稅務(wù)檢查字樣和財務(wù)章，發(fā)貨票金額大小寫必須相符。

四、嚴(yán)格執(zhí)行會計制度和遵守財經(jīng)紀(jì)律，正確劃分資金渠道，費(fèi)用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)。

五、嚴(yán)格執(zhí)行會計制度和企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度，審核銀行和現(xiàn)金業(yè)務(wù)，差旅費(fèi)借支標(biāo)準(zhǔn)等。

六、制止一切不合理的攤派和開支，對于不真實(shí)，不合法或記載不準(zhǔn)確，不完善的原始憑證，及時與報銷會計協(xié)商解決，要求退回或更正補(bǔ)充。

七、對違反國家和企業(yè)統(tǒng)一規(guī)定的收支業(yè)務(wù)，有權(quán)制止辦理。

工會財務(wù)人員交接制度

根據(jù)[會計法]第23條和第24條規(guī)定，特制定工會財務(wù)人員交接制度，在未辦清下列交接手續(xù)之前，一律不許調(diào)動或離任。

一、財務(wù)人員調(diào)動、離任，必須認(rèn)真填寫[財務(wù)人員交接書]。

二、交接手續(xù)必須有監(jiān)交人和單位主管財務(wù)主席簽章。

三、移交人必須將經(jīng)管情況，崗位職責(zé)、未處理事宜和各種文件資料等向接管人作詳細(xì)介紹和書面說明。

四、移交人對經(jīng)管的憑證、現(xiàn)金、帳表、支票、公章、公物及所領(lǐng)用的低值易耗品等，應(yīng)編制移交清冊，并由移交人、接管人和監(jiān)交人簽章后，報請工會主管財務(wù)主席審閱，簽章后存檔。

五、出納員辦理交接手續(xù)時，對庫存現(xiàn)金余額，銀行存款余額，要認(rèn)真核實(shí)，必須帳帳相符，帳款相符，由移交人在帳薄最后一筆余額上簽章，未還帳項必須有逐條的詳細(xì)說明，以及監(jiān)交人員和主管財務(wù)主席簽章。

現(xiàn) 金 管 理 制 度

為了加強(qiáng)財務(wù)管理，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，保證資金的合理運(yùn)用，特擬定以下現(xiàn)金管理辦法：

一、嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律，不準(zhǔn)使用加蓋印鑒的空白支票。

二、不準(zhǔn)以任何方式套取現(xiàn)金，出納員必須每日填寫現(xiàn)金日盤點(diǎn)表。三、一切現(xiàn)金收、付都要有合法的依據(jù)，出納員必須根據(jù)經(jīng)審核的收付憑證履行收付業(yè)務(wù)。

四、出差人員在規(guī)定范圍內(nèi)，按出差地點(diǎn)、日期批準(zhǔn)供給隨身攜帶的旅費(fèi)。

五、對小額零星貨款及零星費(fèi)用支付在1000元以下可支用現(xiàn)金，超此使用范圍，一律通過銀行結(jié)算。

六、現(xiàn)金帳、銀行帳必須做到序時記帳，如實(shí)反映，帳簿記載文字清晰，數(shù)字準(zhǔn)確，帳賬相符，帳款相符，做到日清月結(jié)。

七、不準(zhǔn)用“白條子”頂?shù)脂F(xiàn)金，金庫不得代存其他款項。

八、不準(zhǔn)用轉(zhuǎn)帳支票套取現(xiàn)金，不準(zhǔn)作支現(xiàn)金。

九、不準(zhǔn)借用工會帳戶為他人或單位存入和套取現(xiàn)金。

十、銀行開戶印鑒、印章為專用印鑒，由出納員和會計分別管理。

第五篇：新港辦事處工會2011年工會總結(jié)

新港辦事處工會2011年工作總結(jié)

2011年11月22日

今年以來，新港辦事處工會在區(qū)總會的正確指導(dǎo)下，在新港辦事處黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面確立“創(chuàng)特色，創(chuàng)品牌，創(chuàng)一流”的工作定位，緊緊圍繞區(qū)總工會年初提出的總體目標(biāo)要求，緊緊圍繞服務(wù)全辦工作大局，以建立和諧關(guān)系為主線，以開展各類活動為載體，激發(fā)基層活力，提高職工素質(zhì)，扎實(shí)推進(jìn)各項工作，較好地維護(hù)了轄區(qū)職工的合法權(quán)益，進(jìn)一步調(diào)動了轄區(qū)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，有力地促進(jìn)了新港辦事處三個文明建設(shè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展。

一、工作實(shí)績

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，不斷完善工會組織建設(shè)。新港辦事處黨委高度重視工會工作，把做好工會工作作為維護(hù)轄區(qū)治安穩(wěn)定，繁榮職工業(yè)余文化生活，推動辦事處其他工作健康發(fā)展的重要工作來抓。為更好地開展工會工作，由辦事處黨委副書記余勇軍同志兼任工會主席，并配備工會委員會委員4名，選舉產(chǎn)生了女職工委員會和經(jīng)審委員會主任，分別由辦事處婦聯(lián)主席和財政所負(fù)責(zé)人擔(dān)任，不斷加強(qiáng)工會組織領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)，建立健全各項規(guī)章制度，確保工會工作有條不紊開展。

（二）加大宣傳力度，營造工會工作濃厚氛圍。《中華人民共和國工會法》是工會工作的法律依據(jù)，對保護(hù)職工參加和組織工會的權(quán)利做出了明確的法律規(guī)定，確定了依法建會的基本內(nèi)容，為基層工會工作的開展提供了可靠的法律依據(jù)。新港辦事處工會始終把宣傳貫徹《工會法》作為工會工作的重要內(nèi)容，并以宣傳新《工會法》為契機(jī)，努力營造工會“三建”工作的良好社會氛圍。我們積極利用標(biāo)語，板報，會議等方式廣泛宣傳《工會法》使廣大干部職工熟悉了各類不同性質(zhì)的企業(yè)建立工會組織的重要性，明確了“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，工會是職工合法權(quán)益的代表”，提高了工會干部的理論水平和義務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)了轄區(qū)群眾，企業(yè)對工會工作的理解和支持，為開展工會工作奠定了良好的基礎(chǔ)。

（三）加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)，不斷維權(quán)工作的組織基礎(chǔ)。工會工作的重點(diǎn)在基礎(chǔ)，薄弱點(diǎn)，難點(diǎn)也在基礎(chǔ)。要把工會工作落實(shí)到實(shí)處，必須加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)。我辦嚴(yán)格按照“哪里有職工，哪里就必須建立工會組織”的原則，加大組建工會力度，擴(kuò)大覆蓋面，增增強(qiáng)凝聚力，全年共組建企業(yè)聯(lián)合工會5家，并制定了各項活動的規(guī)章制度，保障了基層工會正常運(yùn)行，豐富了企業(yè)職工的文化生活。

（四）大膽探索，不斷創(chuàng)新工會工作新路子。基層工會工作點(diǎn)多面廣，工作

量大，必須抓住重點(diǎn)，突出抓手，才能起到以點(diǎn)帶面，示范帶動的作用。意識緊緊抓住了工會“三建”。“職工維權(quán)”兩個重點(diǎn)，深入實(shí)施，強(qiáng)化責(zé)任，推動了全辦工會工作上臺階。今年以來，新港辦事處工會在工會“組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，工作制度建設(shè)，文化陣地建設(shè)工作中，深入基層調(diào)查研究，認(rèn)真細(xì)致摸清底子，制訂了具體的工合作計劃，采取典型引路的方法，與企業(yè)負(fù)責(zé)人談心，廣泛宣傳建立工會組織的作用和意義，提高了企業(yè)和廣大職工依法建會的自覺性，全辦涌現(xiàn)出一大批建會的先進(jìn)典型。尤其是美斯特工貿(mào)，農(nóng)墾印刷自成立工會組織以來，現(xiàn)已發(fā)展會員百余人。二是把維護(hù)職工權(quán)益，為職工辦好事作為一項常抓不懈的“民心工程”，抓緊抓好。加強(qiáng)維權(quán)建設(shè)，把職工關(guān)心的勞動關(guān)系方面的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題作為工作重點(diǎn)，把工會集體協(xié)商作為重要內(nèi)容；，加強(qiáng)民主監(jiān)督，積極推行企才務(wù)公開，讓職工知企情，管企事，參企政，謀企興，形成行政與工會齊抓共管，團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作局面，用制度的透明換取職工的心明。

（五）以活動為載體，不斷增強(qiáng)工會組織活動力和凝聚力。為豐富職工文化生活，我辦工會組織了形式多樣，內(nèi)容豐富的文體活動。組織了“新春團(tuán)拜會”聚餐，“送健康，免費(fèi)體檢”，“美麗的新港我的家”演講比賽，“慶六一，送關(guān)愛”親子游園，“慶七一，頌歌獻(xiàn)給黨”歌唱比賽，“八一打靶”十一唱紅歌，等活動。通過一系列活動的開展，起到了凝聚人心，提升精神面貌的作用，在我辦上下形成心齊，氣順，勁足的良好局面。

（六）切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，努力為轄區(qū)職工辦實(shí)事，好事。一年來，新港辦事處工會吧為轄區(qū)職工辦實(shí)事，辦好事作為一項常抓不懈的“民心工程”。一是在轄區(qū)5家企業(yè)開展了職工工資集體協(xié)商工作，工人的工資有了一定的提高；企業(yè)還與女職工簽訂了專項保護(hù)合同，進(jìn)一步維護(hù)女職工權(quán)益；辦事處與企業(yè)都成立了 勞動爭議調(diào)解小組，切實(shí)幫助解決工人的實(shí)際困難。二是聘請律師擔(dān)任辦事處法律顧問，為職工提供全方位法律援助；舉行了3期再就業(yè)職工技能培訓(xùn)，解決了40,50，在就業(yè)。三是加強(qiáng)陣地建設(shè)，活躍職工文體生活，在辦事處的大力支持下,辦事處工會建立了乒乓球室，象棋室，健身中心，文化活動室，團(tuán)結(jié)聯(lián)合工會修建了籃球場，乒乓球室，電視廳，職教中心，方便了職工文化娛樂和體育活動，并經(jīng)常利用節(jié)目組織象棋，乒乓球等各種比賽活動，豐富了職工的文化生活，陶冶了職工的情操，增強(qiáng)了工會的凝聚力，吸引力和號召力。四是積極實(shí)施“為困難職工送溫暖”“捐資助學(xué)”，“發(fā)放夏季勞保用品”等活動，全年為困難職工送去為文物跑近5萬元，發(fā)放助學(xué)獎學(xué)金4.25萬元，發(fā)放職工夏

季勞保用品近4萬元，使轄區(qū)職工真正感受到了黨和政府的溫暖及工會組織的關(guān)愛，確保了適齡學(xué)生無失學(xué)。別外我們還積極組織開展再就業(yè)援助工程，引導(dǎo)鼓勵和支持下崗職工自謀職業(yè)，生生產(chǎn)自救。積極開展“困難職工五送活動（送資金，送物資，送技能，送崗位，送信心），使他們樹立戰(zhàn)勝困難，擺脫困境，走向富裕的信心。

二、存在不足

今年以來，新港辦事處工會工作雖然取得了一些成績，但這主要是區(qū)總工會正確領(lǐng)導(dǎo)，辦事處黨委鼎力支持，以及相關(guān)部門共同配合的結(jié)果，同時我們也深感離組織的要求和領(lǐng)導(dǎo)的期望還有一定差距。一是新形勢下工會如何更好地代表和維護(hù)職工的權(quán)益，還缺乏應(yīng)有的經(jīng)驗；二是工會干部聯(lián)系基層和職工群眾工作還不夠深入；三是村級工會組織的工作開展還處于摸索中，對外出務(wù)工職工的維權(quán)措施還不完善，工會的作用還沒有充分發(fā)揮出來。針對以上存在的問題和不足，我們將在今后的工作中，以更加扎實(shí)的作風(fēng)，更加頑強(qiáng)的斗志，跟家飽滿的熱情，用更加出色的成績回報組織的重托和人民的信任，為辦事處經(jīng)濟(jì)社會更好更快發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。

三、2012年工作打算

2012年，新港辦事處工會將按照區(qū)總工會總體要求，緊緊圍繞辦事處“打造商貿(mào)新城，建設(shè)和諧新港“主題，集中精力，實(shí)現(xiàn)突破。具體抓好以下幾項工作：

1.深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型職工“活動。以提高職工學(xué)習(xí)能力，創(chuàng)造能力，競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力等四大能力為重點(diǎn)，推動”創(chuàng)爭“活動廣泛深入開展。

2.按照區(qū)總工會要求，以組織規(guī)范，活動經(jīng)常，制度健全，作用明顯，會員擁護(hù)為標(biāo)準(zhǔn)，完善規(guī)章制度。

3.繼續(xù)組織好元旦，春節(jié)期間的集中送溫暖活動，開展形式多樣，內(nèi)容豐富的文體活動，加大對特困職工子女“助學(xué)金“幫扶力度

4.著力抓好再就業(yè)工作，積極開展勞務(wù)輸出工作，使更多的失業(yè)人員和農(nóng)民工得到安置。

5.積極開展“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象“活動，進(jìn)一步加強(qiáng)工會委員理論學(xué)習(xí)，進(jìn)一步加強(qiáng)工會干部隊伍建設(shè)。

6.全面完成區(qū)總工會，辦事處黨委下達(dá)的其他工作任務(wù)。