第一篇：吃空餉整治工作匯報(bào)DOC

化 州 市 x x 中 學(xué)

“吃空餉”專項(xiàng)治理自查自糾

工作報(bào)告 0 1 5 年 1月

“吃空餉”專項(xiàng)治理自查工作報(bào)告

化州市xx中學(xué)

按照化州市人民政府關(guān)于“吃空餉”專項(xiàng)治理工作有關(guān)文件和化府辦70號、71號文件要求，我校認(rèn)真遵照指示，成立了由校長任組長的專項(xiàng)治理領(lǐng)導(dǎo)小組。加強(qiáng)組織和協(xié)調(diào)，抽調(diào)專門人員對“吃空餉”現(xiàn)象和違規(guī)借用（臨聘）人員清理工作進(jìn)行了認(rèn)真自查，進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校教學(xué)和管理秩序，強(qiáng)化組織紀(jì)律，創(chuàng)造良好的教書育人環(huán)境。經(jīng)過自查，沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”現(xiàn)象和違規(guī)借用（臨聘）現(xiàn)象?，F(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下：

一、自查基本情況

1、截止目前，xx中學(xué)共有正式在編教師84人，實(shí)有在職人員共84人，對照編制名冊、工資表、在崗人員和考勤資料，經(jīng)過認(rèn)真自查，不存在在編不在崗、長期病事假及其他形式的“吃空餉”問題。

2、不存在借用、借調(diào)人員現(xiàn)象。

3、我?？紤]學(xué)生食宿需要和校園安全管理需要聘有廚工和保安。經(jīng)自查，現(xiàn)有臨時聘用人員共計(jì)20人，其中15人為學(xué)生廚房臨時聘用人員，5人為學(xué)校臨時保安。

以上20人均為學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況，嚴(yán)格按照上級相關(guān)規(guī)定面向社會公開招聘，實(shí)行合同聘用。由學(xué)校自籌并合理安排經(jīng)費(fèi)，進(jìn)行規(guī)范管理，定期進(jìn)行臨聘審批，他們品德良好、身體健康、愛崗敬業(yè)，不存在違規(guī)現(xiàn)象。

二、主要做法

1、落實(shí)首長負(fù)責(zé)制。成立了由校長xxx同志任組長，xxx副校長、xxx副校長、xxx副校長任副組長，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員為組員的播揚(yáng)中學(xué)“吃空餉”專項(xiàng)治理領(lǐng)導(dǎo)小組，校長親自部署，全面清理并抽派專人辦公，做到清理目標(biāo)明確，機(jī)構(gòu)健全，人員到位，措施得力。認(rèn)真做好相關(guān)工作，工作情況以文件形式上報(bào)。

2、規(guī)范管理，建立機(jī)制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象和違規(guī)借用（臨聘）情況發(fā)生，根本在機(jī)制，關(guān)鍵在責(zé)任。我校黨支部高度重視，自覺加強(qiáng)管理制度建設(shè)，制定《播揚(yáng)中學(xué)“吃空餉”專項(xiàng)治理工作實(shí)施方案》，落實(shí)責(zé)任，各部門嚴(yán)格按照上級和本校相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行，保證了工作的有效開展。

3、多管齊下，防患未然。我校從制度入手加強(qiáng)管理，落實(shí)到各辦公室職能責(zé)任，建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機(jī)制；從單位人員編制，干部檔案管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴(yán)格管理，嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，用簽名確認(rèn)形式強(qiáng)化教職工考勤，用教育強(qiáng)化師德師風(fēng)，用監(jiān)督強(qiáng)化組織性，紀(jì)律性。

三、保障措施

(一)加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報(bào)電話，歡迎并鼓勵群眾舉報(bào)，接受社會監(jiān)督，確保此項(xiàng)工作常抓不懈。

(二)抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅(jiān)決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴(yán)管理打著學(xué)習(xí)、治病等旗號，長期曠工的人員，切實(shí)整治教職員工“慵懶散奢”行為，加強(qiáng)考核監(jiān)督。

(三)科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和教職工工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善干部人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴(yán)防“吃空餉”現(xiàn)象的發(fā)生。

第二篇：吃空餉治理情況

三渠衛(wèi)生院“吃空餉”專項(xiàng)治理情況

“吃空餉”專項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：

按照涇政衛(wèi)督字（2012）14號文件要求，結(jié)合我單位實(shí)際情況及縣“吃空餉”專項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室檢查結(jié)果，我單位及時與當(dāng)事人談話，經(jīng)院務(wù)會研究決定治理結(jié)果如下：

1、督促暢涇娟及時上班，本人同意于9月12日回單位報(bào)道。

2、趙書峰因有病不能上班情況屬實(shí)，附三級醫(yī)院診斷證明。

此項(xiàng)工作由劉曉于負(fù)責(zé)聯(lián)系并完善相關(guān)手續(xù)，并將辦理情況上報(bào)衛(wèi)生系統(tǒng)“吃空餉”專項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

涇陽縣三渠鎮(zhèn)衛(wèi)生院2012年9月10日

第三篇：吃空餉自查報(bào)告

吃空餉自查報(bào)告范文【一】

根據(jù)日前，區(qū)紀(jì)委下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)石鼓區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的通知》(石紀(jì)發(fā)[20XX]5號)要求，我局對“吃空餉”問題進(jìn)行了認(rèn)真自查，沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問題?，F(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下：

一、基本情況

我局行政編制1人，事業(yè)編制9人，離退休3人。經(jīng)過認(rèn)真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財(cái)政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

二、主要做法

一是規(guī)范管理，建立機(jī)制。

有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機(jī)制，關(guān)鍵在責(zé)任。我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，自覺加強(qiáng)管理制度建設(shè)，規(guī)定了內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置及職能編制，健全機(jī)制等規(guī)范了人事管理的制度。

二是多管齊下，防患未然。

我局從制度入手加強(qiáng)管理，落實(shí)職能責(zé)任，建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機(jī)制。從單位人員編制、干部檔案管理、人員合同管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴(yán)格監(jiān)管。

三、建議意見

一是加大管理力度。

設(shè)置日常監(jiān)督舉報(bào)電話，歡迎并鼓勵舉報(bào)人員，接受社會監(jiān)督，確保此項(xiàng)工作常抓不懈。

二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

堅(jiān)決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴(yán)管理打著學(xué)習(xí)、治病等旗號，長期曠工的人員，切實(shí)加強(qiáng)考核監(jiān)督。

三是科學(xué)建章立制。

根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善干部人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴(yán)防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。

吃空餉自查報(bào)告范文【二】

根據(jù)日前，區(qū)紀(jì)委下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)的通知》要求，我局對“吃空餉”問題進(jìn)行了認(rèn)真自查，沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問題?，F(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下：

一、基本情況

縣委黨校，縣編辦核定我校行政編制人，事業(yè)編制人，現(xiàn)有在職在崗人員人，其中行政編制在編在崗人，事業(yè)編制在編在崗人。經(jīng)過認(rèn)真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財(cái)政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

二、圍繞貫徹落實(shí)，認(rèn)真開展自查自糾工作

圍繞貫徹落實(shí)《XX市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)甘肅省清理整治機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發(fā)[20XX]265號)、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》文件精神，我辦及時組織各級干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)文件，積極宣傳動員，使全體干部職工充分認(rèn)識開展專項(xiàng)治理工作的重要意義，統(tǒng)一思想認(rèn)識，增強(qiáng)參與、支持、配合專項(xiàng)治理工作的自學(xué)性和主動性，在全辦營造一個良好的輿論氛圍。

(一)成立機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

為了確保自查自糾工作順利實(shí)施，我辦成立了由主任為組長，副主任為副組長，綜合處處長為成員的市政府金融辦清理吃空餉工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室在綜合處。自查清理工作做到一把手負(fù)責(zé)牽頭，副主任組織安排，綜合處具體落實(shí)。各處室做好工作協(xié)調(diào)配合。

(二)嚴(yán)格把關(guān)，排查清理對象

綜合處按照清理對象，對照編制，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴(yán)格把關(guān)，存在漏洞和有問題的環(huán)節(jié)，嚴(yán)肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調(diào)入調(diào)出關(guān)系、查工資底冊、查手續(xù)、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續(xù)與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照。

(三)扎實(shí)開展自查，確保工作實(shí)效

通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我辦按照清理要求和任務(wù)分工認(rèn)真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規(guī)人員，自查自糾工作取得了階段性的實(shí)施。順利推動清理整治機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題工作有效開展。

第四篇：吃空餉匯報(bào)材料

喀拉也木勒鄉(xiāng)勞動保障事務(wù)所“吃空餉”專項(xiàng)工作

匯報(bào)材料

根據(jù)中共縣紀(jì)委、縣組織部、縣編辦、縣人社局、縣財(cái)政局《關(guān)于清理黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編不在崗“吃空餉”人員的通知》（額機(jī)編辦發(fā)[2012]24號）文件精神，從10月25開始對我所對本單位吃“空餉”問題進(jìn)行清查，根據(jù)調(diào)查我所不存在“吃空餉”問題，自查自糾工作取得了階段性成果。

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，提高思想認(rèn)識，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。

接《通知》（額機(jī)編辦發(fā)[2012]24號）后，我們及時向鄉(xiāng)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)作匯報(bào)，并積極開展工作。根據(jù)上級人事部門領(lǐng)導(dǎo)指示，一是明確具體負(fù)責(zé)人，研究制定清查吃“空餉”問題工作方案；二是協(xié)調(diào)人事部門，取得相關(guān)部門支持和配合；三是嚴(yán)明工作紀(jì)律，加大查處力度。另外，為方便社會監(jiān)督，設(shè)立專門舉報(bào)電話和舉報(bào)信箱。

二、部門協(xié)作，措施得力，嚴(yán)格把關(guān)

１、精心組織，合理分工。

為確保清查工作順利開展，我們確立了一套行之有效的工作模式：我所審核牽頭，根據(jù)相關(guān)部門提供情況及依據(jù)，及時查處舉報(bào)的問題。

清查工作主要分四步進(jìn)行：一是宣傳發(fā)動。通過召開動員會、下發(fā)文件、宣傳單，營造氛圍，我所和社會各界對吃“空餉”問題的認(rèn)識。二是進(jìn)行自查自糾。根據(jù)上級文件中，對吃“空餉”問題進(jìn)行明確界定：人員調(diào)離未核銷編制的；人員辭職未核銷編制的；人員死亡未核銷編制的；人員被開除或辭退未核銷編制的；脫產(chǎn)讀書應(yīng)核銷編制而未核銷的；人員停薪留職而財(cái)政繼續(xù)核撥工資的；非批準(zhǔn)長期在編不在崗的；虛報(bào)實(shí)有人數(shù)的；其他形式吃“空餉”的。對問題分類定位清楚，便于在自查過程中，對照要求及時找準(zhǔn)自身問題。三是審核檢查。結(jié)合機(jī)構(gòu)編制臺帳和相

關(guān)部門提供的依據(jù)，對自查情況報(bào)表進(jìn)行認(rèn)真審核，應(yīng)核銷的人員編制及時上報(bào)。

２、嚴(yán)格把關(guān)，確保清查工作取得實(shí)效。

在具體工作中，制定了適合自身情況的措施和辦法。結(jié)合推行編制實(shí)名制管理，要求定編到人，建立人員編制名冊，經(jīng)公示后報(bào)人事部門審核，把清查吃“空餉”問題真正落到實(shí)處。對人員編制情況和數(shù)據(jù)的核對，做到嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍。對群眾舉報(bào)的問題，予以核查落實(shí)，絕不搞形式、走過場。

通過對我所人員編制的自查清理，我所無“吃空餉”現(xiàn)象存在。進(jìn)一步規(guī)范了人事編制管理，提高了社會的編制意識，維護(hù)了編制人事工作的正常秩序和權(quán)威性、嚴(yán)肅性，取得了階段性成果。

三、存在的問題和對策、建議

一是解決“吃空餉”問題，一個階段的清理只是權(quán)宜之計(jì)，建立支出、監(jiān)督、責(zé)任追究的長效機(jī)制才是根本。一要進(jìn)一步加大清查工作力度，徹底清查現(xiàn)階段存在的吃“空餉”問題，不留尾巴。

二要結(jié)合先進(jìn)性教育，加強(qiáng)思想道德建設(shè)，不斷提高事業(yè)單位干部職工思想認(rèn)識，增強(qiáng)遵守編制、人事、財(cái)政紀(jì)律自覺性。

三是要健全組織、編制、人事、財(cái)政、民政等部門通報(bào)聯(lián)審機(jī)制，各部門要在辦理人員減員和人員異動手續(xù)中緊密銜接，不留漏洞。

四是進(jìn)一步嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制、組織人事和財(cái)政紀(jì)律，建立健全對吃“空餉”問題責(zé)任追究機(jī)制和經(jīng)濟(jì)責(zé)任處罰機(jī)制。

喀拉也木勒鄉(xiāng)勞動保障事務(wù)所

2012年10月23日

第五篇：吃空餉自查報(bào)告

清水縣清理機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員

各位領(lǐng)導(dǎo)：

按照市紀(jì)委、市委組織部、市編辦、市財(cái)政局、市人社局《關(guān)于清理機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員的通知》（天機(jī)編辦發(fā)[2011]310號文件）、省政府辦公廳印發(fā)的《甘肅省清理整治機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題工作方案的通知》（甘政辦發(fā)

[2012]162號）和市紀(jì)委、市委組織部、市編辦、市監(jiān)察局、市財(cái)政局、市人社局《關(guān)于進(jìn)一步做好清理查治機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題的通知》（天人社發(fā)[2012]340號）文件精神，縣委、縣政府非常重視清理機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員的工作，通過近階段的清理整頓，基本取得了較好的成績，現(xiàn)將專項(xiàng)清理整治的情況匯報(bào)如下：

一、基本情況

我縣開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員清理整治工作分三個階段進(jìn)行，即自查清理階段、督促檢查階段和整治處理階段，納入這次全面清理整治的一類行政事業(yè)單位共82個，財(cái)政供養(yǎng)人員8421人。在職干部職工6683人（其中公務(wù)員846人，參照管理人員220人，事業(yè)管理人員633人，專業(yè)技術(shù)人員工作情況匯報(bào)

4378人，機(jī)關(guān)工人154人，事業(yè)工人452人），離退休人員1738人（其中黨政機(jī)關(guān)593人，參照管理單位56人，事業(yè)單位1089人），遺屬撫養(yǎng)人員619人。在這次清理整治工作中，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位都能夠按照清理整治工作的總體要求，積極建章立制，確實(shí)加強(qiáng)規(guī)范治理，整個清理整治工作得到了社會的廣泛關(guān)注，贏得了干部職工的普遍認(rèn)同和支持。經(jīng)自查清理整頓，我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位不存在文件中所清理的7種“吃空餉”問題人員。

二、主要做法

（一）提高認(rèn)識，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。省市清理機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”工作文件下發(fā)后，縣委、縣政府高度重視這項(xiàng)工作，及時安排紀(jì)檢、組織、財(cái)政、人社等單位召開了專項(xiàng)工作會議，對全縣清理工作做了詳細(xì)的安排部署。一是成立了清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由縣紀(jì)檢委牽頭，組織、編辦、財(cái)政、人社等單位為成員單位，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公地點(diǎn)設(shè)在縣編辦，抽調(diào)專人負(fù)責(zé)開展此項(xiàng)工作。二是及時轉(zhuǎn)發(fā)省市文件。縣紀(jì)委、縣委組織部、編辦、財(cái)政、人社以清機(jī)編辦發(fā)[2012]1號文件，轉(zhuǎn)發(fā)了市紀(jì)委等五部門《關(guān)于清理機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員的通知》，及時印發(fā)到全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位，要求將“吃空餉”人員統(tǒng)計(jì)表上報(bào)到縣編辦。三是明確單位責(zé)任人。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位主要領(lǐng)導(dǎo)為這次清理“吃空餉”人員的總負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)本單位的清理整頓工作，明確了目標(biāo)責(zé)任，落實(shí)了工作任務(wù)，各單位采取個人申報(bào)，單位自查、群眾舉報(bào)、抽查核實(shí)等多種方式，逐級審核上報(bào)，確保了清理整治工作不留死角，自查結(jié)果要求單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后上報(bào)到清理小組辦公室，從而確保了清理整頓工作取得實(shí)效。

（二）認(rèn)真實(shí)施，不走過場。這次清理整治工作按照省市的安排部署，我縣主要做了以下幾個方面的工作：一是自查自糾，強(qiáng)化管理。按照規(guī)定程序，各單位細(xì)致開展了自查自糾，對照“三定”方案、編制卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關(guān)資料，認(rèn)真逐一排摸“吃空餉”和借調(diào)人員，如實(shí)填寫報(bào)表。要求各單位從制度入手加強(qiáng)管理，落實(shí)管理職責(zé)，建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機(jī)制。從人員編制、檔案管理、工資統(tǒng)計(jì)等入手，規(guī)范各項(xiàng)管理程序，確保清理工作陽光運(yùn)行。二是督促檢查，規(guī)范運(yùn)行。今年元月份，縣上將換屆過程中從鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)整進(jìn)入縣直單位的17名領(lǐng)導(dǎo)干部與成員單位的工作人員組成了6個工作組，深入到全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行了為期一周的督促檢查。確保了這次清理工作的順利開展。三是敢于碰硬，嚴(yán)肅紀(jì)律。8月31日，接到是人社局關(guān)于上報(bào)清理整治機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員名單的緊急通知后，縣委、縣政府十

分重視這項(xiàng)工作，專門在全縣工作會上做了安排部署，就各單位因工作需要自行抽調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員進(jìn)行了專項(xiàng)清理整頓，縣四大組織的主要領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢、組織以及分管人事的副縣長對自行抽調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的單位一把手進(jìn)行了個別談話，對缺編單位抽調(diào)的人員辦理了正式調(diào)動手續(xù)，對超編單位抽調(diào)的人員全部按時清理清退回到原單位工作，同時縣編辦、人社、財(cái)政結(jié)合工資審核工作，每月及時結(jié)轉(zhuǎn)了工作調(diào)動后人員的工資關(guān)系，停發(fā)了已故干部職工、判處有期徒刑干部職工以及失去撫養(yǎng)條件的遺屬撫養(yǎng)人員的工資。

（三）建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，鞏固清理成果，自覺加強(qiáng)制度建設(shè)，構(gòu)建杜絕“吃空餉”現(xiàn)象的長效機(jī)制，一是建立完善各項(xiàng)規(guī)章制度?？h委、縣政府結(jié)合目前開展的效能風(fēng)暴行動，安排紀(jì)檢、組織、人社部門逐步制訂了《清水縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法》和《清水縣縣直部門內(nèi)設(shè)股室負(fù)責(zé)人交流輪崗辦法》，進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)定了準(zhǔn)假權(quán)限及備案制度。二是接受監(jiān)督，陽光操作。要求各單位經(jīng)常進(jìn)行自查，每月公布人員信息，適時研究存在的問題，嚴(yán)格按政策規(guī)定進(jìn)行，使清理工作公平公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長期化、陽光化。

三、下一步工作打算

（一）加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報(bào)電話和意見箱，歡迎并鼓勵舉報(bào)“吃空餉”的人員，廣泛接受社會各界群眾的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題，確保此項(xiàng)工作常抓不懈。

（二）科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真借鑒經(jīng)驗(yàn)，嚴(yán)肅編制、人事紀(jì)律和財(cái)務(wù)管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現(xiàn)“吃空餉”和借調(diào)人員現(xiàn)象。

（三）加強(qiáng)考核管理。將“吃空餉”和借調(diào)人員清理工作與年終考核、職稱核定、后備推薦、工人晉級、評先選優(yōu)等工作相結(jié)合，進(jìn)一步細(xì)化措施，加強(qiáng)管理，落實(shí)建立獎優(yōu)罰劣的動態(tài)管理機(jī)制。

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二○一二年十月二十五日