第一篇：關于機關作風現狀

關于機關作風現狀、原因及對策的幾點思考

概念：機關作風

機關作風：機關及其工作人員在思想、學習、工作、生活等方面表現出來的態度、行為。如思想作風、學習作風（學風）、工作作風、生活作風等。

機關：辦理事務的部門。這里主要指黨政機關，因此，機關作風是黨風、政風的具體體現，是機關及其工作人員精神面貌、領導水平、辦事效率、服務質量的外在表現。機關作風的好壞、辦事效率的高低、服務質量的優劣，關系到黨和政府的能力建設，關系到人民群眾對黨和政府的信任與支持。簡單地說關系到事業興衰、人心向背。

一、現狀

當前，機關作風總的來說是好的或者說比較好。處于轉型期的機關廣大干部群眾，積極向上，開拓進取，銳意創新，勇于創新。大多數機關工作人員理想信念堅定；世界觀、人生觀、價值觀正確；敬業愛崗、克己奉公；業務水平、服務本領較強；工作勤勤懇懇、任勞任怨；廉潔自律、公道正派、遵紀守法。想工作干工作的多了，踏實工作、扎實創業的多了，勇挑重擔、敢于負責的多了，愛崗敬業、樂于奉獻的多了，講團結顧大局的多了，維護班子形象、維護集體利益的多了。但是必須看到的是，新形勢下，由于社會組織、經濟成分、就業方式、思維方式和生活方式的多樣化，一些機關和一部分工作人員作風上確實存在著亟待解決的問題。主要表現在：

（一）思想作風：信念動搖，精神懈怠。

世界觀、人生觀、價值觀扭曲，缺乏精神動力。缺什么都不能缺精神。精神是什么？是人生的追求、是人生的動力、是人生的支柱。古時的“愚公移山”“精衛填海”傳說，至今仍在激勵著人們。《周易》中的“天行健，君子以自強不息”，文天祥的“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”，林則徐的“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”，都成為奮斗精神的經典表達。這些優良文化傳統生生不息，已滲入中華民族的精神血脈之中，成為華夏文化寶貴的精神因子。革命戰爭年代，面對強大的敵人、殘酷的環境、落后的裝備，我們靠的就是在黨的堅強領導和人民群眾的大力支持下，發揚百折不撓、勇往直前，不怕艱難困苦、不怕流血犧牲的戰斗精神。紅軍因何能始終團結一心并肩作戰并克服難以置信的困難完成二萬五千里長征。其實一個最關鍵因素就是精神的力量，條件雖然艱苦，困難雖然很多，但是幾萬紅軍始終對革命充滿信心，充滿期待，所以他們不怕犧牲、不怕困難、敢于犧牲、甘于奉獻，而正是這種精神，才使得他們戰勝了困難，最終走向了勝利。1936年2月，經過一年長征的中央紅軍剛剛到達陜北不久，8.6萬人的隊伍已經到了“不到七千人，瘦成皮包骨”的狀況，毛澤東同志卻在陜北一個叫袁家溝的小村子里，坐在一尺多見方的小桌子邊寫下了“沁園春·雪”這樣的宏偉詩篇，展示了“數風流人物，還看今朝”的充分自信。上世紀五六十年代，國防科技戰線的老一輩人在“一窮二白”的基礎上搞出“兩彈一星”，靠的就是自強不息、自力更生的精神。提起文強，可能大多數人都會說他十惡不赦、罪有應得，但客觀的說文強這個人還是有一定政績的，他獲得的一系列榮譽其實就說明這一點，但如此一個備受組織關懷且有一定政績的人會走上貪污腐敗的道路呢？一個根本原因是精神懈怠了，面對榮譽，面對利益文強動搖了，雖然他已經身居正廳，但依然抱怨自己升遷太慢，文強談起自己腐敗之原因也提到自己因為升遷無望而腐敗。精神懈怠了，黨性缺失了，理想信念沒有了，久而久之他開始脫離群眾，開始消極腐敗，開始習慣了醉生夢死的生活。

有問卷調查顯示：對實現共產主義理想有信心的占56.72%，有點信心的占26.05%，信心不大和無信心的占17.23%。有的認為資本主義是垂而不死、腐而不朽，還不如走資本主義。比如:有的認為共產主義太遙遠，摸不著，看不見，能否實現難以說清，還是少講共產主義，多講現實主義。不是嗎？有人說：“理想是空的，理論是虛的，權利是硬的，金錢是實的。”“理想理想有禮就想；前程前程有錢就成。”

思想糊涂，信念不堅，精神動力不足。對中國為什么必須走中國特色社會主義道路認識模糊，對什么是社會主義、什么是資本主義等重大理論界限劃分不清楚，缺乏堅定正確的政治方向，缺乏為捍衛和實現理想信念而不懈奮斗的精神動力，缺乏全心全意為人民服務，為實現中華民族偉大復興而努力工作的激情。不是積極主動地想做好工作，而是機械地、被動地或者僅僅為了得到領導滿意而完成上級交給的任務；不是為了社會主義事業而工作，而是僅僅把它作為謀生手段而工作。缺乏遠大志向，精神萎靡不振，做事拖拖沓沓。有的領導干部甚至因為缺乏堅定的理想信念，對黨和國家的前途悲觀失望，為自己謀求后路而走上貪污腐敗、蛻化變質的道路。

······

（二）學習作風：學風不振、學風不正。

不想進取，碌碌無為，不愿學；熱衷應酬，忙于事務，不勤學；裝裝門面，走走形式，不真學；心浮氣躁，淺嘗輒（音哲，就。）止（略微嘗試一下就停下來），不深學；食而不化，學用脫節，不善學。

與過去相比，現在我們的學習條件不只要好多少倍。組織不時邀請名人大家來做報告，送教上門讓我們學；單位訂報紙雜志發圖書資料，免費讓我們學；培訓辦班讓我們學；電腦、互聯網、電子書、3D手機等現代科技成果為我們學習創造了極大的便利。可以說，想怎么學就怎么學。還有什么理由不學呢？

（三）工作作風：存在的最大問題是形式主義和官僚主義。

我們會發現工作中存在著這么一現象：座位上記得甲對下級乙說，要怎么怎么，應如何如何。轉臉，乙作為上級對下級丙說，要怎么怎么，應如何如何。接著丙作為上級又對下級丁說，要怎么怎么，應如何如何。層層都記住了怎么說，層層都沒想怎么做，形成一個“操作真空”。結果，會沒少開，話沒少講，文件沒少發，但很長時間過去了，問題還是問題，不但沒解決，有時候還更嚴重了。

這就是工作中的形式主義及其惡果。

我們很快發現，形式主義不是個別，也不是一時，在有些地方，形式主義已成為一種工作方式、工作流程、工作習慣。因此有很多表現：

比如：

（1）以會議貫徹會議，以文件落實文件，會議開過了，文件發過了，就算工作做過了，精神貫徹了。

（2）工作浮在上面，活動此起彼伏，聲勢浩大，就是做不到最需要這些工作的基層去，做不到期盼這些工作的群眾中去。

（3）抓幾個典型，做幾個景點，供領導考察調研使用，其他地方不聞不問，不管不顧。（4）制定規劃、制度、規章、紀律等等時，認真征求意見，反復研究討論，但定完了就完了，至于執行了沒有，落實了沒有，基本上不去關心。

（5）每逢重大節日，找幾個貧困家庭、生病教師、下崗職工、殘疾人，前呼后擁登門看望，送上慰問品，電視報紙一報道，關注困難家庭和弱勢群眾的工作，就算做過了。

······

形式主義的要害是只注重形式，不重內容；只求表面，不顧實質；只圖虛名，不求實效。我們工作中的形式主義太過分了、太嚴重了，以至于幾乎中央的每次重要會議，中央領導的每一個重要講話，都要嚴肅批評形式主義，嚴厲禁止形式主義。

但是，形式主義依然我行我素，甚至有泛濫之勢。何以如此？我猜想有以下幾個原因：

一是可能有人喜歡。如果不喜歡，見到就批評，或扭頭就走，甚至發通報讓大家引以為戒，舉一反三，也就沒有人再搞形式主義了。

二是可能很管用。比如我們成功地應對了檢查;受到了領導的表揚；被宣傳推廣；得到提拔重用。等等。人的行為總是有目的、有動機的，如果沒有任何用處，形式主義不會這么受人青睞，屢禁不止的。

三是可能習以為常。形式主義你搞我也搞，花架子你做我也做，大家都已經習慣這樣工作，因而見怪不怪了。否則，無法理解，這么多的形式主義，普通百姓一看就明白的花架子，怎么能躲得過這么多智慧的大腦、明亮的眼睛呢？

如果真如我的猜想，那么就非常可怕了：

首先是誤事。形式主義一般都屬于表面文章、花架子，不能解決實質問題，搞形式主義的人也不想解決實質問題。因此，誤事是必然的。用形式主義去做經濟工作，經濟上不去；去防治污染，環境好不了；去對待民生，民生不可能真正改善；去解決社會治安問題，老百姓肯定沒有安全感。

其次是傷財。形式主義雖然不解決實質問題，但有時成本卻非常高昂。一些場面，不花大錢，“形式”不成“主義”，“架子”花不起來。發達地區財政充足，花點錢算不了什么，欠發達地區，就得八方籌錢，到處化緣攤派，搞得雞飛狗跳怨聲載道。“傷財”變成“勞民”、“擾民”。本來可以用來濟困、辦學、修路、架橋的錢，成了形式主義的犧牲品。

第三是毀容。形式主義嚴重敗壞了黨風政風，嚴重傷害了黨和政府的形象，害了中國特色社會主義的形象，傷害了老百姓的感情。

誤事、傷財、毀容，這是擇其要者而言的。實際上危害怎么評估都不過分。是我們工作的大敵。

有同志說了，工作作風中比形式主義還糟糕的多得是。的確如此。

比如上班就犯“四大病”：一是“眼病”，上網、打牌、下棋、炒股、聊天。二是“嘴病”，請吃請喝。三是“腿病”，借參觀學習招商引資為名，到處公款旅游。

不作為。服務不到位，辦事效率低。“站著茅坑不拉屎”，游手好閑，無所事事。“一杯茶、一根煙、一張報紙看半天。”官本位，不履行職責。雖然“門好進、臉好看、話好聽、人好找、但事難辦。”辦事效率低，低的讓人發瘋，讓人不可思議。對政府而言，可能有以下因素：不需要審批的要審批；辦事程序復雜，辦事環節較多。對工作人員而言是缺乏責任心和敬業精神。亂作為。比如，以破壞資源污染環境為代價抓發展，在氣候能源條件不具備的情況下上項目。再比如“五亂”：亂收費、亂罰款、亂攤派、亂檢查、亂發證。

胡作非為。利用手中的權力為所欲為，置黨紀國法于不顧，至人民利益于不顧。

官僚主義作風，時間有限就不說了。(官僚主義與官與權相聯系。早在1963年周恩來總理就寫了《反對官僚主義》一文，對當時的官僚主義進行了全面的排查和梳理，多達二十多種：脫離領導、脫離群眾；強迫命令；······

當我們看到或聽到有些領導干部脫離群眾，高高在上，做官當老爺，對群眾疾苦漠不關心，對群眾呼聲充耳不聞，舉手之勞就能解決的訴求，硬是逼得群眾成為上訪戶，我們就痛心：老百姓遇上了這樣的領導是多么的不幸。

當我們看到或聽到有些領導干部，身在其位，不謀其政，對所管工作知之甚少，知之深淺，飽食終日，無所事事，我們就納悶：這種人怎么會當干部？

當我們看到或聽到因開發商而被強制拆遷的“釘子戶”點火自焚，施救過來后要以暴力抗法罪被法辦坐牢，我們就震驚：一個平凡生活著百姓突然間就被家鄉開發商弄得家破人亡，還當上罪人，這難道是唯一的結局？）

（四）生活作風：奢侈腐化，享樂主義。

丟掉了艱苦奮斗、勤儉創業的好作風，講排場、比闊氣，鋪張浪費。“別看咱窮，天天喝的臉通紅。”無怪乎財政“搖搖晃晃、哭爹叫娘、精精光光”。

八小時之外，一些干部道德操守不住，行為不檢點：“不該去的地方去了，不該碰的地方碰了”，丟人現事。

二、分析

機關作風存在問題的癥結何在？簡單說說

癥結之一：“偏”——市場經濟的負面影響。

發展社會主義市場經濟，使人的思想空前活躍，敢想、敢試、敢干。但市場經濟是以價值規律作為經濟活動的基本規律，具有一定的求利性、自主性、競爭性和開放性等特點，它給機關人員的思想觀念帶來一定的負面影響，致使機關工作人員的思想認識產生了偏差。市場經濟的求利性誘發了一些思想不過硬的人產生拜金主義，“一切向錢看”； 市場經濟的自主性易于誘發個人主義和本位主義出現“有利爭著干，無利懶著干，不利頂著干”的現象。市場經濟的等價交換原則，使一些人政治生活經濟生活帶上功利化色彩；市場經濟的開放性，使一些意志不堅定的人經不起西方資產階級腐朽思想的侵蝕，價值觀念發生傾斜，追求享樂、生活腐化。

癥結之二：“虛”對機關工作人員教育缺乏實效。思想教育，一是認識不到位，重視不夠。二是教育內容和形式上缺乏針對性和實效性。“思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓、能力上解弱”的教育做的不好。三是教育制度上缺乏長效機制。想起來重要，做起來不重要，堅持不下來。

癥結之三：“松”對機關工作人員監督管理不嚴格。雖然制定了不少管理措施，建立了不少監督制度，但執行不嚴，落實不力，在實際操作中失之于寬、失之與軟。

癥結之四：“低”一些機關工作人員素質不夠高。近些年來，機關隊伍整體素質有所下降。一些機關黨員在學習上普遍存在‘五多五少’現象“即工作應酬多，認真學習少；淺嘗輒止多；被動學習多；自覺學習少；零散學習多；系統學習少；應付學習多，理論聯系實際少。癥結之五：“淺”對機關人員的評價與考核不夠深入。只重顯績，不重隱績；只看數字，不察真偽；只重“能”、“績”，忽略“德”“廉”；而且講究論資排輩。

三、對策

（一）加強教育。崇高而堅定的理想信念是對抗精神懈怠的最好武器，也是黨員干部健康成長的道德基礎。列夫托爾斯泰曾說：“理想是指路明燈，沒有理想，就沒有堅定的方向，沒有方向，就沒有生活。”楊善洲同志也說過：“理想信念是革命者的精神支柱，有了這個精神支柱，就會產生勇敢和毅力，就能克服一切艱難險阻，就能經得起生死的考驗。”正因如此，他扎根大亮山一干就是22年，把一片荒山變成了萬畝綠洲，用自己的行動擦亮了“優秀共產黨員”的榮譽稱號。堅定理想信念是黨員干部的永恒課題，理想的動搖是最根本的動搖，信念的滑坡是最危險的滑坡。因此，應把信仰教育融入機關工作人員的培養、選拔、管理、使用全過程，促使機關工作人員把學習理論、構建信仰作為一種精神追求，以堅定的理想信念強化立黨為公、執政為民的信心和決心，以堅定的理想信念激發創業創新的動力和活力。當然，要更新教育理念，改進教育方法，豐富教育載體，活化教育形式，擴大受眾范圍，增強教育輻射面。大力開展宗旨觀、政績觀教育，牢固樹立人民利益至上的理念；大力開展民主觀、法制觀教育，牢固樹立依法行政的理念；大力開展誠信教育，使誠實守信成為機關干部的價值取向和行為規范。善用正面典型引導，形成健康向上的機關作風。組織開展形式多樣的學習實踐活動，著力增強機關工作人員的政治意識、責任意識和大局意識。

（二）健全制度。加強和改進機關作風建設不能一勞永逸，也不可能一蹴而就，它是一項長期性任務。當前我市應重點健全五個方面的制度。一是健全行政過錯責任追究制。要進一步明確各級應負的責任，一級抓一級，一級帶一級，出了問題不但追究責任人的責任，而且要視情況追究相關領導的責任。二是建立健全各項服務承諾制度。要按照為民、高效、廉潔的要求，向社會進行各項服務承諾，接受社會監督，嚴格兌現服務承諾。三是健全民主生活制度。要著力健全各級黨政班子民主生活會制度、黨員民主生活會制度，定期、高質、高效地組織民主生活會。四是建立健全監督約束制度。通過嚴格的紀律制度來規范機關黨員干部的言行。五是建立獎懲激勵機制，把對先進典型的培養、推廣、獎勵和反面典型的懲處、警示制度規范起來，以典型示范作用促進機關作風建設。

加強作風建設是一項長期任務，只有開始，沒有結束，只有起點，沒有終點，只有更好，沒有最好，今后還必須在建立機關作風建設長效機制上多下功夫，讓社會滿意，讓群眾滿意。

（三）強化監督。一是強化上級的監督責任。明確規定凡因上級監督不力、下級出現問題的，要追究領導責任。二是增強班子內部的監督意識。通過召開民主生活會、開展談心活動、個別交換意見等形式，加大內部監督力度。三是提升群眾監督的地位。拓寬渠道，廣開言路，通過政務反饋網絡和設置投訴電話、舉報箱等途徑了解群眾呼聲；加強網絡監管，建立輿情信息聯絡員隊伍，開通熱點輿情反映渠道；定期召開廉政評議會議，聘請群眾監督員，開展問卷調查，發放征求意見卡，完善群眾來信來訪制度。四是發揮職能部門的監督作用。對機關和服務窗口人員履行職責情況，采取明查暗訪等形式強化監管，對存在的問題不護短，堅決予以處理、曝光。

（四）領導帶頭。加強和改進作風建設，要發揮好領導干部的導向作用和示范作用。

在思想作風建設方面，突出“正”字，堅持講政治、講正氣，加強道德修養。在學風建設方面：

一變“不愿學”為“酷愛學”。怎么變呢?多想想學習的好處：學習就是充電，電足了，眼界闊、思路清、工作順；學習比喝酒健康，比打牌高雅，；比不學無術更能引領下屬；比上歌舞廳按摩房更能躲避糖衣炮彈。學到甜頭，嘗到好處，學習就更帶勁、更自覺。

二變“不勤學”為“經常學”。工作忙，應酬多。不應酬，不現實；不應酬，過不去。領導來調研，你陪不陪？檢查組來檢查，你迎不迎接？外地同學來了，你接待不接待？但是不信學習的時間就沒有。坐車、散步、出差、沒有工作和應酬的節假日，睡覺前起床后，都是學習的好機會。愛學習就有了擠時間的意識，就有利用時間的竅門。不應酬，不現實；不應酬，過不去。領導來調研，你陪不陪？檢查組來檢查，你迎不迎接？外地同學來了，你接待不接待？ 三變“不真學”為“真正學”。學習不是裝點門面，不是做做樣子。虛張聲勢假學，裝模作樣裝學，這是品德問題、是作風問題。真正學，就是不懂不要裝懂不會就是不會，不懂就學，不會就學。真正學，就是扎扎實實、一點一滴、一步一個腳印地學；真正學，就是組織檢查不檢查、別人知道不知道、上級表揚不表揚，都一樣學。

四變“不深學”為“深入學”。不能心浮氣躁、淺嘗輒止，滿足于一知半解。深入學，就是坐得下來，沉得下去，甘于寂寞；深入學，就是要深刻領會，學懂學透；深入學，就是要舉一反三，總結出有規律性、普遍性的認識來。五變“不善學”為“善于學”。善于學，就是理論聯系實際，在實際運用上下功夫。做到學以立德、學以增智、學以修身、學以致用，把學習成果轉化為推動工作的能力。

在工作作風建設方面，突出“實”字，樹立和實踐正確的政績觀、權力觀和利益觀，說實話、辦實事、求實效；在領導作風建設方面，突出“公”字，增強民主意識，虛心聽取各方面意見，自覺接受社會各界的監督。

在生活作風建設方面，突出“慎”字，慎欲、慎微、慎獨，嚴格執行廉潔從政規定，保持嚴謹的生活態度、生活作風。

（五）強化落實。現在很多工作，關鍵問題就是在抓落實的方面力度不夠。要大興求真務實之風，察實情、講實話、辦實事、求實效。定下來的事情要雷厲風行，抓緊實施；部署了的工作，要督促檢查，一抓到底。對一些關鍵的、重要的環節，干部要身先士卒，靠前指揮。要健全和落實責任制，分解細化任務目標，定期檢查考核。要堅定不移地圍繞中心、服務大局，堅定不移地貫徹市委、市政府的決策部署，把作風建設與經濟社會發展同步考慮，實現作風建設與經濟社會建設同頻共振、協調發展。改進作風，糾正偏離科學發展要求的行為。“誰讓群眾‘雪上加霜’，我們就讓他‘眼淚汪汪’”。使我們的機關工作人員個個都肯干事、能干事、干成事、不出事。

加強作風建設是一項長期任務，只有開始，沒有結束，只有起點，沒有終點，只有更好，沒有最好，今后必須在上多下功夫，讓社會滿意，讓群眾滿意。

第二篇：機關作風建設現狀調研報告

機關作風建設現狀調研報告

結合開展作風建設教育整頓，對當前機關作風建設現狀作了一些研究分析，感到總體是好的，但也存在一些值得注意的問題。

一是飄。主要是有的作風不實，缺乏工作責任心，該干的事不好好干；浮在上面下不去，下到基層一線蹲不住；以一點代全面，以一招管全年，以一俊遮百丑。

二是虛。有的缺乏實事求是精神，喜歡做表面文章，擺花架子，不愿講真話、實話，想問題、提建議、辦事情憑熱情、憑想象、憑經驗。閉門造車熬紅了眼，開會呈文出不了門。

三是懶。有的干工作沒精打采，萎靡不振，想家庭的事多、想單位的事少，想自己的事多、想工作的事少，總想穩穩當當做官，不想風風火火干事，長期庸庸碌碌度時光。

四是拖。對工作能推則推，能壓則壓，能拖則拖，疲疲踏踏，缺乏雷厲風行的作風，往往是上急下疲，人浮于事；有的辦事情該辦的不辦，該當天辦的推后辦；有利可圖的事爭著干，無利可圖的工作躲著走。

五是怠。有的對學習、培訓不感興趣，坐不下來，靜不下心；精神不振奮，不思進取，得過且過，幾年過去，素質沒提高，工作沒成效。

上述問題原因主要有四點：

一是官僚主義思想依舊存在。有的目中無人，盛氣凌人，甚至常訓人；有的常常板著面孔，高高在上，無形中思想上沾染了舊時代的官僚意識，言行中難免流露出十足的官氣；有的以機關自居，對群眾大口氣，對下屬鐵面孔；有的擺出一副“叫人怕”、“叫人敬”、“叫人拍”的樣子。

二是虛假漂浮作風依舊存在。有的單純靠摸領導意圖干工作，沉湎于文山會海、應酬接待；有的即使到了基層一線，也是裝裝樣子，走走過場，不痛不癢地抓一抓，走馬觀花式地轉一轉；有的心態浮躁，追名逐利，弄虛作假，欺上瞞下，喜好于搞形象工程，忙于創造眼前的所謂“政績”；有的不愿意埋頭苦干，而熱衷于追求表面上的轟轟烈烈；有的報喜藏憂，把正在做的說成是已經做過的，把別人干的說成是自己干的。

三是疲踏應付做法依舊存在。四平八穩，邁不開步子，放不下架子，撲不下身子，做不出樣子，干工作拖拖拉拉，疲疲踏踏，這也辦不到，那也辦不好；領導交待的工作從年初講到年底無結果，一季度講到二季度無反應；有的辦事能力弱，協調能力差，把好事辦成壞事，簡單事辦成復雜事。

四是侈奢浪費行為依舊存在。有的淡化艱苦奮斗精神，盲目攀比，比坐什么車子，拿多少票子，住多大房子，追求瀟灑人生。其結果，比低了思想覺悟，比低了工作干勁。有的依然沉溺于酒場、娛樂場；有的在古董、字畫，股票里以求消遣。這些源于世界觀、人生觀、價值觀扭曲而出現的現象，既降低了工作成效,又誘發了機關干部的惰性和投機心理，浪費了有限的物力、財力和寶貴的時間。

加強作風建設首先要破除“四風”。一個作風好的機關，必然是重實際、說實話、求實效、抓落實的機關。機關有了好的作風，沒有條件可以創造條件抓落實，作風不好，即使條件再好，落實也會變成落空。當前，要大力倡導“五種風氣”。

一是倡導調查研究之風。要進一步端正工作指導思想，堅持到實地、查實情、辦實事，把主要精力放在抓工作、抓落實上。要順應人民群眾的呼聲，把人民群眾的冷暖放在心上，把人民群眾“贊成不贊成，高興不高興，歡迎不歡迎，擁護不擁護”作為檢驗工作政績的基本標準，真正做到急群眾之所急，想群眾之所想，除群眾之所苦，時時刻刻將群眾的疾苦、安危、需要放在心頭，落實在行動中。

二是倡導嚴謹細致之風。機關工作事關黨委工作全局，有時一件小事辦不好，處理不當，就會產生不良后果，甚至造成無可挽回的損失。為此，必須養成嚴謹細致的工作作風。要嚴格按法規政策辦事，按程序規定辦事，盡可能減少錯誤；要注意對自己和他人工作中出現的失誤，及時靠上去搭臺補漏，防止大的損失；要注意保守機密，不傳領導正在醞釀商討的問題，不傳黨委領導雖已決定但不宜公開或暫不宜公開的事項，不傳領導之間個人的事情，不傳人、財、物方面的敏感話題。

三是倡導求真務實之風。作為機關干部，要自覺做到實事求是，是什么情況就報什么情況，不要隨意拔高或“貪污”，更不能無中生有，添枝加葉。比如，評價單位的工作不能說得很滿，要符合實際。要強化為企業服務的意識，千方百計幫助企事業單位排憂解難，努力為企事業開展工作創造良好的環境和條件，充分調動企事業單位的積極性和主動性。要堅決反對文過飾非的虛假作風，堅決清除華而不實的“八股”作風，少一些官僚主義，多當“小學生”；少一些主觀主義，多從實際出發；少一些形式主義，多干實事。

四是倡導準確高效之風。總的講就是要樹立“快、準、細、高、正”的工作作風。“快”，就是工作節奏要快。對有時限要求的工作，要雷厲風行，突擊完成；對領導交辦的工作，要事事有回音，件件有著落；對群眾反映的意見要求，能辦的盡快辦，有困難的要創造條件辦，實在辦不到的，要及時請示報告，按領導意圖辦。“準”，就是要準確無誤。不管是反映問題、上報情況，還是傳達指示、下發通知，要準確表達，不搞大概數據，不能含糊其詞。“細”，就是要細致周到。差一點不行，缺一點也不行，要不厭其煩，精益求精。“高”，就是工作效率要高。樹立高度的時間觀念，做到“四不”即：不讓事情在我手中延誤，不讓工作在我手中扯皮，不讓問題在我手中發生，不讓文件在我手中積壓。“正”，就是做人要正派。堂堂正正做人，清清白白做事，不欺上瞞下，不自欺欺人，不貪錢物，不撥弄是非，不搞近親遠疏。

五是倡導艱苦奮斗之風。守住“四條防線”，即：政治上頂得住歪理，思想上抗得住誘惑，作風上耐得住清貧，行為上抑得住小節。做到“四個管住”，即：管住自己的“腦”，始終保持立場堅定，不為金錢所腐蝕，不為風浪所迷惑；管住自己的嘴，不該說的不說，不該吃的不吃，防止把嘴吃軟了，把原則吃丟了，把形象吃丑了；管住自己的手，不該要的不要，不該伸手的不伸；管住自己的腳，不準去的地方堅決不去，不受歡迎的事堅決不干，自覺做到：不忘宗旨“生命線”，不撞法律“高壓線”，不越準則“警戒線”。

第三篇：機關作風整頓

縣委政法委機關作風整頓

個人心得體會

000 2011年8月26日

自今年全縣開展機關作風整頓活動以來，我認真學習相關文件精神，思想認識水平有了新的提高，個人的組織紀律觀念也得到了進一步增強。針對自己平時的工作情況，我認真查找自身存在的不足，制定出詳細的整改措施，以期提高自己的能力和素養，更好的開展工作。未盡之處，請領導批評指正。

一、更加深刻的領會了作風整頓的重要意義

通過開展機關作風整頓活動，我認識到抓好機關作風整頓是新形勢發展的需求。胡錦濤總書記指出，黨的作風體現著黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。黨政機關在科學決策、推動工作、促進發展中，發揮著至關重要的作用。因此，機關作風的好壞，對黨和人民事業發展有著極為重要的影響。多年來的實踐證明，加強機關作風建設是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求，是構建社會主義和諧社會的必然要求，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求，也是做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。

通過開展機關作風整頓活動，我認識到加強機關作風整 頓是加快全縣經濟社會又好又快發展的需要。穩定壓倒一切，“沒有穩定的環境，不僅不能取得成績，就是有了成績也可能丟掉”。政法隊伍是維護穩定的主力軍，能不能創造一個安定和諧的發展空間和法治環境，重任在政法部門，關鍵看政法隊伍。近年來，縣委、縣政府全面落實科學發展觀，全縣經濟持續快速發展，政法部門功不可沒，但是在推進改革發展中會有更多地矛盾糾紛，政法部門擔負的保一方平安的責任會更加艱巨，沒有一支公正執法、一心為民、作風過硬、紀律嚴明的政法隊伍是難以勝任的。所以說，開展機關作風整頓，十分重要，非常緊迫。

通過開展機關作風整頓活動，我認識到加強機關作風整頓對提升政法隊伍素質的重要作用。在這次機關作風整頓活動中緊密聯系政法工作實際和政法隊伍建設的現狀，結合社會主義法治理念教育，引導廣大政法干警牢固樹立胡錦濤總書記倡導的八個方面的良好風氣，集中解決政法隊伍在作風方面存在的突出問題，全面加強思想作風、學風、工作作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決突出問題，使我縣政法干警的形象有新面貌、警民關系有新改善、執法水平有新提高、紀律作風有新加強，各項工作有新成效，提高人民群眾對政法干警的滿意度，進一步提升政法隊伍素質和形象，為實現全面建設“平安芷江”、“和諧芷江”提供良好的法治環境。

二、更加深刻的認識到了自身存在的不足

學習不夠勤奮，缺乏鉆勁。反思自己，在業務能力上離工作要求還有很大差距。特別是由于剛開始來辦公室工作，對一些工作的處理還不夠成熟，只有通過學習、學習、再學習，才能使自身得到不斷、全面的進步，而對理論的學習，尤其重要。自工作以來，我注重對黨的理論知識和業務知識的學習，通過學習，個人修養和工作也都得到極大的提高，但是，總體上來說，學習的時間還不算多，不夠勤，在很多知識的認識和掌握也只是停留在淺層次上，還有待提高。

理論與實際聯系不夠。我經常告誡自己處理問題要理論聯系實際，用辨證的觀點和方法去分析和處理問題，可在日常工作中對具體問題分析力度不夠，不能全面運用發展的、聯系的、辨證的眼光看待和處理問題，碰到棘手問題時顯得手忙腳亂。

思想觀念不夠新穎。在實際的工作中，自己也非常重視創新意識的培養，努力更新自己的思想觀念，與時俱進，努力學習新的科學、技術、文化知識，努力接受新事物、新知識。但同時，由于工作關系，沒有足夠的時間去關注新聞和閱讀報紙，縮小了與外界和新知識、新科技接觸的機會，這樣就直接導致了思想觀念不能及時、有效地更新。

自我要求、自我監督不夠。遇到工作任務重、壓力大的時候容易產生焦躁脾氣，容易產生煩躁情緒，精神不夠振奮，認為只要完成任務就可以了，沒做到每件工作都保質保量。自己已經意識到了，又沒有及時去彌補，安于現狀，思想上放寬自己，沒有時刻提醒自己注意全面發展，緊緊跟上時代發展和本職崗位的需要。

三、更加明確了今后的整改目標

加強學習、提高修養。深入學習黨的理論知識，堅定理想信念，端正工作態度，激發工作動力；加強對業務知識的學習，透過現象看本質，把握工作中的內在規律，自覺按規律辦事；努力學習現代科學技術知識，提高工作能力。學用結合，不斷增強為人民服務的本領。多看多學，看經驗豐富的同事是怎么做的，處處留心皆學問，在學習的過程中更要不斷的提高自身的修養問題，強服務意識和責任意識，讓自己在今后的工作中少走彎路。

立足理論，聯系實際。系統地學習辯證唯物主義和歷史唯物主義知識，時常對照要求，檢查自身不足，找準自己工作中存在的差距，對癥下藥，不斷完善自身。努力提升自己全面運用發展的、聯系的、辨證的眼光看待和處理問題的能力，只有這樣才能在工作中爭創一流。

解放思想、求實創新。不斷地汲取新知識、新概念、新思想。多看電視，多閱讀報紙，關心國事、天下事，建立全球、全國、全省的大局和整體意識。豐富自己的工作技能和實踐本領的同時要善于在工作中開拓創新，提出新的思路和 新見解，不斷拓展自己的思維，解放自己的思想，在工作中創新，在學習中創新。

埋頭苦干，求真務實。腳踏實地地做好本職工作，樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，在工作中不講條件，“埋頭苦干、少說多做”，把每一項工作做實做細做好，全面提高效率。工作中還要深入實際，了解實際情況，做到心中有數；說實話，辦實事，不做表面文章，不搞形式主義。把心思用在具體工作上，把精力放在具體干事上。總之要實實在在做人，高效率的做事。

總之，我將抓住這次機關作風整頓活動的機遇，嚴格按照黨組織要求，在領導和同志們的幫助下，認真剖析，努力整改，從而使自己在思想觀念、學風、工作作風和生活作風等方面都有明顯進步。

第四篇：如何加強機關作風建設

如何加強機關作風建設

機關作風建設，就是根據機關工作性質圍繞員能的履行，而開展的一系列提高工作人員知識，轉變思想觀念，增強責任心和責任感，提高綜合能力和服務水平的建設活動。通過這一系列行之有效的工作活動，使工作人員思想觀念意識，更能適應客觀發展變化的需要，充分調動干部、員工的積極性、主動性和創造性，切實履行員責，服務人民、服務社會的發展。

目前機關依然存在很多不容忽視的問題，一些干部、員工思想落后、滿于現狀、不求進取，工作缺乏主動性、創造性，還有些干部、員工工作中不踏實、怕吃苦，沒有奉獻精神，生活中耐不住寂寞，抵擋不住誘惑，違規違紀，嚴重影響了單位的形象。所有這些決定了機關作風建設是擺在我們面前的一項長期而艱巨的任務。那么如何進一步加強機關作風建設，改進機關作風，提高機關服務質量和工作效率。我結合本單位的工作實際，淺談一點粗淺的看法和建議。

一、轉變思想觀念努力形成良好的學風。一個人的學習影響其人生質量，一個單位的學風則影響整個工作的發展。所以機關人員要形成良好的學風，以學習提升素質，以學習增長才能和工作水平，大力開展學習之風，讓員工讀好書、寫好文章、記筆記、撰寫學習心得等，把要我學變成我要學，來提高學習力，引導干部、員工擴思路、強素質，努力創建學習型機關，形成善思敏行、勤政樂學的濃厚氛圍。

二、強化制度建設形成長效管理機制。建立健全各項規章制度，嚴格執行落實。狠抓單位干部、員工責任心不強、服務意識淡薄、工作推諉扯皮、不作為，以權謀私、奢靡浪費等，全機關干部、員工開展照鏡子、正衣冠、洗洗澡自我剖析，教育整頓活動，進行定期或不定期抽查檢查，加大對機關工作紀律和工作作風的全面督查。形成以制度管人、按制度辦事的長效管理機制，把機關作風存在問題消滅在萌芽狀態，從而促進機關作風的有效轉變，樹立良好的單位形象。

三、廉潔自律形成領導率先垂范。要嚴格執行單位的紀律規定，單位領導帶頭從自身做起，敢于負責、甘于奉獻，時刻保持艱苦奮斗和清正廉潔的工作作風，以維護單位員工的切身利益為出發點和落腳點，慎言、慎行、自省、自勵，時刻繃緊廉潔這根弦，做到吃苦在前、享樂在后，先人后己、大公無私，不斷改進工作作風，樹立良好優秀的領導形象，讓單位員工值得信賴和擁護。

四、團結和諧建設優秀的人才隊伍。全面加強對干部、員工的科學發展觀教育、求真務實的工作態度教育、廉潔自律的人生習慣教育，加強機關干部的黨性鍛煉和人品修養的提升，提高機關人員的辦事能力和服務意識。嚴格執行選人、用人競爭上崗制，培養組建思想端正、品格高尚、德才兼備、能干事、干實事的人才隊伍，為單位工作發揮正能量。

作風是無形的，但又是可以品味的，機關作風就是單位形象的集合和升華，也是單位在社會中的發展、評價、和期望。加強機關作風建設，發揚單位過去的優良作風，同時與時俱進，努力在實踐中，培養單位新的優良作風，讓我們的機關作風每天都能進一步，年年都有新變化，使單位的戰斗力更加堅強，單位的形象更加光輝。

第五篇：機關作風建設

昭通市煙草專賣局（公司）機關作風建設工作方案

為更加切實有效地弘揚“四要”良好作風，更加充分地發揮昭通市煙草專賣局（公司）機關職能作用，更加顯現市局（公司）市場經營主體地位，創造優異業績，特制定本工作方案。

一、指導思想、工作原則和目標要求

（一）指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真踐行“兩個至上”行業共同價值觀和“利國惠民 至愛大成”核心價值理念，以建設學習型、創新型、服務型、效能型、務實型、廉潔型、和諧型機關為重點，以解決市局（公司）機關目前存在的突出問題為切入點，力爭達到“四個明顯”轉變，即：工作執行力明顯增強，工作節奏明顯加快，工作效率明顯提高，工作質量明顯提升，著力打造昭通煙草商業系統良好形象，為地方經濟發展和社會進步做出積極的貢獻。

（二）工作原則

1.堅持改革發展穩定原則。以良好的作風謀改革、促發展、保穩定，專心謀事、勇于任事、踏實干事、高效辦事，把作風建設的成效體現在破解“兩煙”生產經營所面臨的困難和問題上，不斷鞏固昭通煙草改革發展新成果，開創科學發展新局面，譜寫和諧穩定新篇章。

2.堅持學習教育貫穿始終原則。把學習教育始終放在突出位

高機關作風建設整體水平的目標。

1．通過解決學風不濃、不想學、不愿學、不會學、不堅持學、學習效果不佳、學用結合不夠等問題，進一步完善學習制度，提高學習質量，加強督促檢查，形成勤奮好學之風。

2.通過解決崗位職責不明確、責任心和執行力不強；制度不落實、相互推諉扯皮；工作積極性不高、主動性不夠，缺乏干事激情、工作懶散不作為、辦事拖拉、工作效率不高；大局意識淡薄、過分強調客觀、部門之間溝通協調不夠；只講困難不講努力、不比業績只比待遇的問題，形成團結協作、甘于奉獻之風。

3.通過解決掌握政策不明，了解上級意圖不清，不切實際、急功近利、不察實情、閉門造車、調查不深入、掌握情況不全面、不辦實事、不求實效、形式主義嚴重、改革創新意識不強、因循守舊、不思進取的問題，形成求真務實、真抓實干之風。

4.通過解決規范意識薄弱，工作中隨意性較大，遇到問題繞道而行，“等靠要”、不作為、亂作為，鋪張浪費等問題，形成事事規范、廉潔從政、勤儉節約之風。

5.通過解決基層黨支部、部門凝聚力不強，崗位有人不辦事、崗位有事無人辦的問題，進一步加強市局基層黨支部建設和機關各部門黨員領導干部及全體職工隊伍建設。

二、時間安排與方法步驟

切實加強市局（公司）機關作風建設，將采取“當前抓集中整頓、長遠抓鞏固提高”方式進行。

（一）集中整頓：2010年3—5月

開會議進行書面發言。

第三階段：整改提高階段（5月1日—31日）

制定整改方案，抓住思想整改、行動整改和建章立制三個環節，制定整改措施（包括整改的重點、整改的具體辦法措施、整改要達到的效果、完成整改的時限等），做到重點問題逐一體現，整改措施一一落實。抓好整改落實，對反映和自查出來的問題，認真對待，該完善的要及時完善，該糾正的要及時糾正，切實做到“一整治就要改正、一改正就要有變化、一變化就必須堅持”。整改結束后，干部職工撰寫個人小結，部門撰寫工作總結。

（二）常抓不懈（2010年上半年開始）

從2010年上半年開始轉入機關作風建設經常性工作，將機關作風建設納入每年年初工作計劃進行總體部署，總結、吸收集中整頓活動的成功經驗和做法，鞏固和擴大集中整頓活動取得的成果，研究探索適合本部門作風建設的有效方法和有效載體，一年接著一年，持之以恒、勇于實踐、創造性地開展好作風建設的長期工作，切實轉變機關作風，切實解決干部職工在作風上出現的影響昭通煙草改革發展的歪風邪氣，真正建成一流的學習型、創新型、服務型、效能型、務實型、廉潔型、和諧型的昭通煙草機關。

三、組織領導

切實加強市局（公司）機關作風建設，在市局黨委的領導下進行。由黨政辦公室、人力資源部、紀檢監察部、企業管理部共同組織實施。市局黨委成立機關作風建設領導小組，其組成人員如下：

經常性、持久性工作常抓不懈；要結合各自不同實際，建立健全開展作風建設的長效機制，持之以恒，堅持不懈地開展好機關作風建設，不斷開創市局（公司）機關各部門工作新局面。