第一篇：2014福州社醫保基數

2014年社醫保個人繳費基數分別是多少？

福州市信訪局

1、請 福州市人力資源和社會保障局 在2014-1-17 11:33 前回復。(2014-1-10 11:33)

一、社保：由于我市職工基本養老保險的繳費基數由地稅部門負責核定，有關養老保險繳費基數的具體問題請咨詢地稅部門。

二、醫保：《福州市城鎮職工基本醫療保險實施細則》（榕政綜[2013]265號）規定：靈活就業人員按福州市上年平均工資的70%為繳費基數，按10%比例繳費；2013年7月-2014年6月執行2012年福州市城鎮單位在崗職工年平均工資48089元，即月繳48089元*70%*10%/12=280.52元。

2014年靈活就業人員應繳醫療保險費合計3431.24元，其中基本醫療保險費3366.24元、大病補充保險費65元。

(福州市人力資源和社會保障局于 2014-1-13 16:49回復)

福州2012年7月-2013年6月醫保社保繳納基數與比例

(2012-06-20 08:38:08)

社保比例

社保比例：（農村和城市戶口統一交社保）（以下是按福州市最低基數950元算）（最高7713）

1、養老保險 單位：18%（￥171）個人：8%（￥76）

2、失業保險 單位：2%（￥19）個人：1%（￥9.5）

3、工傷保險0.5%~3%（服務型企業：0.5%￥10.43）建筑：（1%￥19.75）

（最低基數：2086.25最高基數10431.25）

4、生育保險 單位：0.7%（￥14.6）工傷與生育個人不需承擔。（最低基數：2086.25 最高基數10431.25）

5、醫療保險 單位：8%（￥194.7）個人：2%（￥48.68）（最低基數：2433.96元）最高（8701.5）社保+醫保總計：￥543.91 單位：￥409.73 個人：￥134.18 社保總計：￥300.53 單位：￥215.03 個人：￥85.5 現在的社保基數是1500，醫保是2404.45

一、社保：由于我市職工基本養老保險的繳費基數由地稅部門負責核定，有關養老保險繳費基數問題請咨詢地稅部門。但根據規定不得低于省政府公布的當地職工最低工資標準。

從2013年7月起至2014年6月，我市用人單位工傷、生育保險最低基數是2404.45元/月。

我市職工基本養老保險的繳費比例為26%，其中單位承擔18%、個人承擔8%（靈活就業人員繳費比例為20%，全部由個人承擔）；生育保險繳費比例為0.7%；工傷保險按勞社部發（2003）29號文的規定，根據企業經營范圍而確定繳費比例，按2%或1%或0.5%執行。工傷生育保險費由參保單位繳納、職工個人不繳納。

二、醫保：根據《福州市城鎮職工基本醫療保險實施細則》（榕政綜[2013]265號）規定：“用人單位按其職工月工資總額的8%繳納基本醫療保險費。職工按其月工資總額的2%繳納基本醫療保險費,由用人單位從其工資中代扣代繳,職工繳納基本醫療保險費的基數,不得低于福州市上年度城鎮單位在崗職工月平均工資的70%,最高不超過福州市上年度城鎮單位在崗職工月平均工資的300%。”2012年福州市城鎮單位在崗職工年平均工資為48089元，2013年7月-2014年6月（執行2012年福州市城鎮單位在崗職工年平均工資）單位職工最低繳費基數為2805.19元（最高繳費基數為12022.25元），其中單位繳納224.42元，個人繳納56.1元。

三、失業保險：根據《福建省失業保險條例》規定：單位按照與之建立勞動合同關系職工的月工資總額的百分之二繳納失業保險費，職工按照其月工資總額的百分之一繳納失業保險費。單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業保險費，但本人自愿繳納除外。工資總額的組成按照國家統計局的統一規定執行。另根據《福建省人民政府辦公廳關于延長階段性失業保險費率執行期限的函》（閩政辦函〔2013〕115號）文件精神，為切實幫助我市企業減輕負擔，促進經濟平穩發展，經省政府批準，從2013年10月1日至2014年9月30日，我市階段性降低失業保險費率，單位繳納的失業保險費率統一從2%降為1%，個人繳納的失業保險費率保持不變。

貴單位失業保險每月繳費基數及具體金額請咨詢經辦地稅部門。咨詢電話：87305711、87305739(福州市人力資源和社會保障局于 2013-12-19 17:56回復)

您好，按照《中華人民共和國社會保險法》和省政府58號令規定，我省基本養老保險和失業保險費繳費基數為單位和個人的工資總額，工資總額的具體構成按照國家統計局規定由于下列六個部分組成：

1、計時工資；

2、計件工資；

3、獎金；

4、津貼和補貼；

5、加班加點工資；

6、特殊情況下支付的工資。同時，基本養老保險繳費基數不得低于省政府公布的當地職工最低工資標準（閩政[2013]35號），達到本省上一年度職工月平均工資（以統計局公布數據為準）300%以上的，按300%作為繳納基本養老保險費的基數，300%以上部分不繳納基本養老保險費。以上即俗稱的“上限”和“下限”，目前福州市區分別為1170元/月/人和10809元/月/人。失業保險費繳費基數下限參照基本養老保險，但無上限。醫保以醫保中心答復為準。(福州市地稅局于 2013-12-30 10:28回復)

第二篇：醫保基數2012

榕醫保[2012]42號

關于城鎮職工基本醫療保險繳費基數調整的通知

各縣（市）、馬尾區醫療保險管理中心：

根據市統計局提供數據（榕統函[2012]16號），經核實2011福州市在崗職工平均工資為41725元，結合我市城鎮職工基本醫療保險有關政策規定，現就基本醫療保險繳費基數調整通知如下：

一、繳費基數執行時間：從2012年7月1日至2013年6月30日，職工基本醫療保險各項繳費基數按2011福州市在崗職工平均工資核定。

二、各項繳費基數核定：

1、用人單位和職工個人月繳納基本醫療保險費基數，不得低于2433.96元，最高不超過10431.24元。

2、退休人員達不到規定的醫療保險繳費年限，月補繳醫療保險費基數為3477.08元。

3、自謀職業人員醫療保險月繳費基數為2086.25元。

4、退休人員一次性預留10年醫療保險費基數為41725元。

福州市醫療保險管理中心

二〇一二年六月六日

抄送：市人力資源和社會保障局、基金監督處；市財政局

第三篇：福州醫保

福州市城鎮職工基本醫療保險網上申報協議書

甲方：福州市醫療保險管理中心

乙方：

協議書編碼：

根據福州市城鎮職工基本醫療保險有關規定以及福州市人力資源和社會保障局“E點通企業就業和社會保障網上服務系統”醫保業務的操作要求，甲、乙雙方就網上申報醫保事項達成如下協議：

一、乙方自愿采用網上申報醫保有關業務應遵守以下規定：、乙方應在甲方規定的申報期限內（每月6日至25日）通過互聯網登錄福州市人社局“E點通企業就業和社會保障網上服務系統”申報本月醫保變動數據，根據網上服務系統提示和操作要求填寫、核對、提交網上報送具體資料，申報日期以網上服務系統收到該數據文本的時間為準，甲方于25日前審核網上申報的有關數據，并將審核結果于28日前（含當日）返回在網上申報系統供核對，發現有誤的，若屬操作權限內的可直接更改，操作權限以外的醫保業務，乙方應到醫保中心服務大廳前臺進行申報。

2、乙方在網上服務系統申報的內容真實、正確和完整，申報成功后，確認網上申報系統記錄的數據有效。乙方逾期申報的或因特殊原因在規定期限內未能實施網上申報的（25日以后申報的數據），網上服務系統不予受理，視為次月申報數據處 1

理。

3、乙方應如實通過網上申報系統打印《參加基本醫療保險人員變動匯總表》，于網上申報的次月10日前書面報送甲方存檔，參保人員有關資料和變動匯總表需加蓋單位公章、單位負責人和經辦人簽字。參保人員有關資料：指首次參保人員的身份證復印件（加蓋公章），機關事業單位另提供人事調令、工資核定表復印件（加蓋公章）。由于乙方原因出現網上申報電子數據與紙質申報材料不一致的，由乙方承擔相應的責任。

4、乙方應妥善保管本單位的網上申報編碼和密碼(或CA證書)，以確保網上服務系統安全申報。乙方應指定專門的經辦人員使用密碼，經辦人員發生變化的，乙方應及時變更辦理密碼，因辦理密碼泄露、丟失或未及時變更而產生的后果由乙方負責。

5、甲、乙雙方應共同遵守本協議的各項規定。甲方有權對乙方網上申報情況進行監督，如發現乙方申報業務數據不真實、惡意申報的，甲方有權終止乙方的網上申報服務資格。甲方發現乙方未按時足額繳納社會保險費的，依法責令乙方限期繳納或者補足。發現乙方有欺詐、偽造證明材料或其他手段騙取社會保險待遇的，責令退回騙取的社會保險金。

二、甲乙雙方達成網上服務申報醫保協議后，應提供以下服務：

1、甲方向乙方提供必要的網上服務系統相關操作說明資料或業務培訓。

2、保證接受乙方網上申報資料的唯一性，甲方對乙方網上申報系統接受的各項醫保申報數據負責保密。

3、甲方審核乙方申報資料并為乙方提供申報編碼、初始密碼。若乙方發生業務密碼遺失的，甲方應在受理申請后及時提供業務密碼修改服務。

4、甲方在規定的申報期限內為乙方提供每天24小時的網上申報服務，甲方應確保網絡系統的安全和穩定。網上申報服務發生異常，甲方在規定的申報期限內不能及時修復并提供網上申報服務時，應及時通知或采取相應方式進行申報處理。

三、本協議一式二份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：福州市醫療保險管理中心法人代表：（單位公章）

乙方：法人代表：

（單位公章）

簽定日期：年月日

第四篇：2013年醫保繳費基數

2011繳費基數1766元，2012繳費基數2003元，2013繳費

基數2270元。

現在社平工資3783的60%＝2270元/月，原來是2003元/月，差額267元/月，267*7（應補月數）*11%（單位9%+個人2%）

退休人員267*1%*人數

（一）2013年與2012年五項保險對比明細

2012年五險單位繳費部份計算（下限）

基本養老：1335*17%=226.95元

基本醫療（含大額）：1335*8%=106.8元

失業保險：1335*1%=13.35元

工傷保險：1335*0.5%=6.68元

生育保險：1335*0.7%=9.35元合計：363.12元

2013年五險單位繳費部份計算（下限）

基本養老：1513*17%=257.21元增加：30.26元

基本醫療（含大額）：1513*8%=121.04元增加：14.24元

失業保險：1513*1%=15.13元增加：1.78 元工傷保險：1513*0.5%=7.57元增加：0.89元

生育保險：1513*0.7%=10.6元增加：1.25元

合計：411.54元 ；差額：411.54-363.12=48.42元

第五篇：關于社醫保(廈門)

具體的社保構成比例為:

養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;

醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；

失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;

工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;

生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%

以上,這么算下來,單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊

暫時去掉你交的10塊錢不談,單位繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190,這就是說如果你每個月為自己的社保繳納了190塊錢,那么單位會往你的社保帳戶上打進去413塊錢,每個月你的社保帳戶上增加的錢就應該是413+190=603塊錢

所以說在你看不見的情況下,單位交的社保費用其實是你的2倍還多,所以你每個月交社保費的時候千萬別心疼呀~你要知道單位比你交的多得多了呢,心疼的其實是單位。

話說回到那三險一金和五險一金,這里大家應該已經看出來了,其實江湖上所說的三險一金完全就等于五險一金,只是三險一金是從你個人交的保險(養老+醫療+失業+公積金)來說的,五險一金是從你單位交的保險(養老+醫療+失業+工傷+生育+公積金)來說的。把三險一金說成五險一金其實只是說起來好聽而已。

除了單位能為你交社保,其實沒工作但有收入的人員或者有單位但單位不交社保的人員也可以自己交社保,不過個人只能繳納養老保險+醫療保險,工傷呀生育呀失業呀公積金呀，你個人都交不起來的。

下面介紹下什么是社會保險繳納基數

剛才大家已經知道了每個月單位繳納的社保比例和你繳納的比例差不多是413:190了,那么現在又出來一個問題:自己每個月交的社保費和這個比例有什么關系呢,社保費到底是怎么確定的呢?

大家可能沒注意過,各個省市每年都會在7月初發布一個“社會保險最低繳納基數”,這個基數是根據上一職工的平均工資+福利+各種補貼等雜七雜八的費用經過統計和計算以后確定的,南京今年7月公布的最低基數是1189元,這是個什么意思呢,意思是說南京只要是正規為職工繳納社保的單位,每個月為每個職工交的錢最少為1189×41.3%=491元,而職工每個月最少要交1189×19%+10=236元,這樣你和單位每個月應該交的社保費就出來了。

但是現在又出來了新問題,南京市職工工資差別很大呀,有人一個月拿1000,有人一個月能拿10000,難道叫拿1000和拿10000的都交同樣的社保費?

請注意,這1189是最低基數,在1189之上還有最高基數, 南京今年的最高基數好象是8000多,具體我也忘記了,反正如果你的工資每個月在1189元以下,單位也必須按照1189元為你交1189×41.3%= 491元,而你自己每個月最少也要交1189×19%+10=236元,這個就是1189作為社保最低繳費基數的意義之所在了:哪怕你一個月拿1000或者800塊,你每個月最低也必須要按照這1189交錢!

但是如果你工資比1189要高,比如你一個月拿3000塊,那單位去勞動局給你交保險的時候(你單位和你繳納的社保費用都是勞動局扣的喔~)就應該對勞動局說:”呀呀,我們這邊有位同志一個月拿3000,請按照3000塊錢的標準來扣社保費”.那么勞動局就會以3000塊為繳納基數來扣你單位和你的錢然后打到你的社保帳戶上,你單位這時候每個月就應該為你交3000×41.3%= 1239元,而你個人每個月就該交3000×19%+10=580元

就是說如果你的工資在1189元以下,那么每個月你就按照1189交;如果你的工資在1189元以上,那么每個月你就按照你的實際工資交,除非你的工資比最高基數還要高,如果你一個月拿10000而最高基數是8000的話,你和你單位就都按照8000交

在這里要揭露一些公司的無恥做法, 這些公司每個月可能給你好幾千的工資,但是他們去勞動局申報你的基數的時候并不會按照你的實際工資去報,比如你如果每個月拿3000塊,他們去勞動局可能說你只拿1189塊,然后勞動局每個月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕還高興的很,因為你覺得扣你的錢少,你實際拿到手的錢多錯!如果這樣你的公司就太無恥了!因為公司繳納的錢是你的2倍多,所以你交的越少他們也交的越少!如果按照你的實際工資3000來算,他們每個月該給你交 3000×41.3%=1239元的社保費,而按照1189來算的話,他們每個月只為你交1189×41.3%=491元!所以實際上你吃了大虧!正規的公司只會按照你的實際工資去勞動局申報然后扣錢!只有那些下作的公司才會不管你工資多高都按照最低標準給你交！千萬別以為每個月你的社保費扣的越少越好！可能你已經被公司無恥地欺負了而你還完全不知情！!要確定單位為你到底繳納的基數是多少很簡單:如果你每個月扣300塊的社保, 那你的基數差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工資是不是這個數,如果你工資明顯比1578高,比如每個月你其實拿3000或者4000,那肯定你已經被公司給欺負了,被欺負以后你可以去當地的

勞動監察大隊告你單位,一般一告一個準,不過最好在離職的時候把證據(比如工資條等)找好了再告,否則你告了以后在公司一般混不下去了--+要再次說明的是,各個地方的社保構成比例不一樣,如果你不在南京那你的繳費比例很可能不是19%,但是肯定不會差太多,比如你的基數可能是20%或22%,但絕對不會是30%或40%!所以雖然19%是南京的比例,但是外地的同學也可以靠這個大概算出自己的基數。

下面介紹一下這些社保費具體是什么情況以及該怎么用

前面已經說了, 社會保險=養老保險+醫療保險+工傷保險+生育保險+失業保險+住房公積金

1.先說說養老保險

這個保險一般都要交滿15年以后到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的同學請務必在自己退休之前的15年以前就開始交,這個在南京以外差不多也是這樣規定的如果你到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你

那你會問,單位給你交的21%到哪里去了?這個你就別指望國家會交給你了,你退休把你個人的錢拿走之后,國家就把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了,從此這錢就和你再也沒有關系了你也許會說:我靠!那是我的錢為什么不給我

因為國家就是這么規定的

退錢的時候只退給個人他自己扣的個人交的錢,單位為他交的錢全部都為國家做貢獻了

下面我們來看一下你退休時候的養老金是怎么算出來的

養老金的算法很復雜,因為國家每年都會把繳費基數變一次,舉例來說好了:如果你現在30歲,你現在的繳費基數是3000元,而退休年齡如果是55歲的話,那你必須在你40歲以前就開始交養老保險了,而如果你現在從30歲就開始交,交到55歲是25年,那首先肯定你能享受養老金了,其次,如果25年后你交的 3000塊的繳費基數已經變成了6000塊(我說的是如果),那你55歲的時候首先每個月可以拿到6000×20%=1200塊的基本養老金,這是國家給你的,此外你的個人帳戶上的錢在25年里也積攢了不少,把繳費基數平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你這25年里個人帳戶上應該有4500×8%(你繳納的養老保險的個人比例)×25年×12個月=108000元錢,那么除了之前的1200塊以外你每個月還能拿到108000÷ 120=900塊,這樣你55歲開始每個月起碼可以拿到1200+900=2100元的養老金,當然每年國家的基數還在往上漲,這樣每年除了你自己的 900塊,你退休以后每個月都會拿到比1200塊更多的錢,那你的養老金當然也會越來越多的

所以說交養老保險交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,國家每年調整基數以后你拿的錢也會越來越多,現在交1000十年之后拿1500都是有可能的這里要介紹一個變態的政策,就是不管你在哪里交社保費,等你退休的時候你都只能回你的戶口所在地享受當地的退休待遇,這么來看,在基數高的地方交社保但是退休回基數低的地方享受養老金的人那就虧大了, 為什么這么說呢?我來舉個例子,如果你年輕的時候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的戶口在黑龍江,那你必須回黑龍江享受養老金.如果你在南京交了20年的平均基數是3000(我說的是如果),而當你退休的時候黑龍江的繳費基數才1000(我說的是如果),那么你退休的時候只能享受 1000的待遇!這是很虧的!一句話,如果你在富地方交社保但是退休的時候回窮地方享受社保,那你一輩子交的很多但是享受的很少!交3000 塊可能只能享受1000塊!這是很恐怖的事情,但是沒辦法,國家就是這個政策,所以請所有目前戶口在西部等基數低的地方但是在北京或上海等基數高的地方工作交社保的同學注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把戶口遷到北京或上海,否則你就是在做人生一筆巨虧本的買賣

那也許你會說,如果我的戶口在南京,那我在黑龍江交20年不就好了嘛,在基數低的地方交錢,退休的時候回基數高的地方享受高福利.錯!你以為南京市勞動局會隨隨便便就讓你享受么?!一般這種情況下南京會找個理由直接拒絕你轉入!到時候你就聰明反被聰明誤了:在黑龍江享受不了,在南京也享受不了!不過有些地方對這樣的情況有了一些緩和的規定,比如南京允許你在退休前5年從基數低的地方轉回南京,再在南京繼續交5年南京的高基數,之后它才允許你回南京享受養老金.這個政策各個地方估計都不一樣,今后打算轉的同學最好現在就去你當地的勞動局把這個問題搞清楚,免得退休時候發生你意想不到的意外!

2.下面說說 醫療保險

這個險國家的政策還算不錯,重要的是住院報銷的不少之前說了單位每月給你交的醫療保險是9%,你個人每月交的醫療保險大概是2%外加10塊錢的大病

統籌,這個大病統籌不管別的只管你住院,而那11%里國家每個月會往你的醫保帳戶上打屬于你自己的2%,如果你每個月按照1189元的最低基數交社保,那么1189×2%=23.78元就是國家每個月打給你個人的錢,這個錢你可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診,剩下的9%國家就拿去算到醫療統籌基金里了

按照南京的規定,如果你從2007年1月開始繳納醫療保險,那么從2007年2月起你就可以刷卡買藥或者看門診了,從2007年7月起你住院的費用就可以報銷了,報的還蠻復雜的,舉例說好了:

如果你2007年8月1日住院了,住的是南京市最好的三級醫院,住院期間用的都是醫保范圍內的藥,手術+住院等費用一共花了5000元,那么報銷的時候醫保中心首先扣除1000塊,這是起步價,剩下的4000塊醫保中心可以報銷4000×86%=3440元,你個人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步價,你花了5000塊自己只要付1560元就可以了,而且這1560元還可以從你的醫保卡里扣(如果你平時不怎么用那卡), 所以實際上你住院花不了多少錢醫療保險對于我們年輕人來說比養老保險重要多了,畢竟看病住院實在太他媽貴了,這也是參加社會保險最重要的意義之所在不過南京市規定醫療保險必須交滿25年才能在退休以后終生享受,所以如果你55歲退休,那最遲30歲起就必須開始交醫療保險了

3.下面說說 工傷保險

這個險實踐中一般用得少,我接觸的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的時候或者上下班的時候出了什么事,這個險就用得上了

但是在實踐中很多人出了事不注意保存證據,導致自己無法享受工傷保險,這是很可惜的如果你下班的時候被車撞了,那你應該趕快報警,讓警察來調查記錄并拍照采集證據,警察處理完以后會給你開個事故什么鑒定書之類的東西,你就可以拿這個去單位要求報工傷了如果你出了事就隨便讓人跑了而且還不找證人還不報警什么的,那沒證據的情況下一般不會被采納為工傷的

工傷還有個時效問題,如果你2007年7月1日出了工傷,那你必須馬上報告單位,把警察出具的證據和事故鑒定書以及你出工傷以后去看病或住院的病歷交給單位,叫單位拿著這些材料去做工傷鑒定,你的單位必須在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工傷鑒定中心,如果距離你出工傷的日子超過了一個月, 那工傷可能就鑒定不起來了.如果你單位不去給你鑒定,那你自己可以拿著材料去鑒定中心鑒定,最好也不要超過一個月,否則會很麻煩很麻煩

4.下面說說 生育保險

這個也舉例說明好了,如果你是位女生,每個月工資為1000元,2007年1月1日開始交生育保險,繳費基數為1189,而你2007年3月懷孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要趕快把結婚證(未婚生子的報銷不了)+獨生子女證(一般來說生2胎的報銷不了)+病歷+建大小卡檢查和住院和手術費用的所有發票+住院清單+出院小結這些所有的材料交到公司,如果你懷孕時候檢查花了500塊,生孩子的時候住院+手術花了2000塊,一般來說,公司在醫保規定范圍內基本上可以給你全部報銷,報銷以后給你的錢包括:500塊檢查費+2000塊住院手術費+1189元/月×4個月=7256塊, 1189元/月×4個月這是醫保中心特別為報銷的女生補貼的,只有女生報銷才能拿的到

國家規定女孩子報銷生育保險的時候必須給4個月的平均工資,所以你生孩子報銷的話不僅不要花錢而且還可以賺4個月的工資!如果你基數交的比工資高,比如拿1000塊交的是1189,那么你還賺了呢

生育保險起碼要交一年才能享受,切記切記

此外還有個問題,男生也交生育保險呀~那么男生可不可以享受生育保險呢? 如果你是男生,你老婆沒工作或者工作單位沒交保險,而她生孩子的時候你交生育保險也已經超過了一年,那么你也可以報銷生育保險哦,但是以之前的例子為例,你只能報銷500塊檢查費+2000塊住院手術費的一半=1250元, 補貼的1189元/月×4個月的工資你就享受不到了!這是只有女生報銷的時候才可以享受的哦~同樣的花費,女生報銷就能拿7256塊,男生報銷只能拿1250塊,這大概也是中國少有的”歧視男性”的政策的說--+所以說,女生要生孩子之前最好計劃一下,提前一年開始找個單位交生育保險,可以賺呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一個生孩子的時候已經交了一年生育保險而且繳的基數還比她本身工資高的女生哦!不過如果她實在沒保險也沒關系,你還可以給她報銷生育保險呢,不過你沒補貼的4個月工資拿,而且該報的費用你只能拿回來一半。

5.失業保險 詳解

失業保險,這個也是要你交滿一年才能享受,一般交1年拿2個月,交2年拿4個月,但一輩子最多拿24個月.舉例說明好了:

如果你2007年1月1日開始交保險,2008年1月你被公司辭退了,那你可以讓公司給你拿2個月的失業保險,如果這一年你都是以1189的基數交的保險,那你2個月起碼可以拿到800多塊錢

或者你2007年1月1日開始交保險,2008年1月你和公司合同到期了,你們都不想續簽合同的話那你也可以在離開公司以前讓公司給你去拿2個月的失業保險,也是800多塊就是說合同到期或者公司辭退,你都可以按照一年拿2個月的失業金的比例去要求公司給你辦,如果公司不給你辦你可以去告它,一告一個準。

但是如果你是合同沒到期自己辭職走,那就算你交滿了1年也享受不到失業保險

只要是自己辭職的,別說交1年了,就是交10年的失業保險到辭職的時候你也拿不到一分錢。

6.關于住房公積金

這么說吧,如果你每個月為公積金交200塊,那么公司每個月也往你帳戶上打200塊,你買房子的時候這就是400塊了,如果你一輩子交了5萬,那你帳戶上就是10萬了,這種好事大家一定不要拒絕啊。

公積金可以用來買房子,還貸款,裝修什么的,如果你自己家可以找到地皮蓋房子,那蓋房子的錢也可以從公積金里付

如果你一直不用這錢,最后退休的時候貌似可以把錢全部取出來吧

7.其他內容補充：

醫保是每年的4月1日至次年的3月31日，同時社保繳費基數變更也是在4月上中旬確定。

醫保局會在4月1日按照每人的社保基數預提1年的個人醫保（也就是那2%）進入個人醫保卡賬戶，但這時候就有問題出現了，4月1日的時候，當年的社保

基數尚未確立，醫保局只能按照上一年的基數來預計當年的個人醫保金，那么這個差額該怎么辦呢？那就是在第二年的4月1日來補足少算的或扣除多給的 可能這么大段字看起來會覺得很麻煩，那我們舉例來說

某人2004年月平均收入5000元，2005年月平均收入4000元，2006年收入6000元

醫保局在2006年4月1日給個人賬戶打入金額的時候，社保中心還沒有核準2006年的繳費基數（也就是2005年的月平均收入），所以醫保局還是按照2005年的繳費基數（也就是2004年的月平均收入）來計算全年的個人賬戶數額，也就是5000*2%*12=1200，但實際上此人這一年的個人賬戶數額應該是4000*2%*12=960，那么這多給的240元會在2007年4月1日的時候扣除。同時2007年4月1日打入帳戶的新一年個人金依然是960元（其實應該是6000*2%*12=1440元），少給的480元，會在2008年4月1日補回來。所以因為大部分人每年的繳費基數都不相同，所以幾乎每個人每年3月的帳戶總數和4月時看到的歷年帳戶的金額是不同的，這就是醫保局在做每年的費用核算時產生的。

工傷還有個時效問題,如果你2007年7月1日出了工傷,那你必須馬上報告單位,把警察出具的證據和事故鑒定書以及你出工傷以后去看病或住院的病歷交給單位,叫單位拿著這些材料去做工傷鑒定,你的單位必須在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工傷鑒定中心,如果距離你出工傷的日子超過了一個月,那工傷可能就鑒定不起來了.如果你單位不去給你鑒定,那你自己可以拿著材料去鑒定中心鑒定,最好也不要超過一個月,否則會很麻煩很麻煩

這點有個補充，申報工傷有兩種途徑，一個是單位申報，就和上面愛說的一樣，30天內有效，還有一種是個人申報，一年內有效，但由于傷勢或其他原因，拖得越久證據就越不足，個人申報的話也會因為不懂得流程耽誤很多時間和精力。生育保險方面，流產的、難產的、多胞胎的、早產的，可以具體看看下面這個鏈接，雖然是上海的政策，但各地都有相似性。可能上海和南京政策上有不同，公司絕對不會管這方面的報銷，都是由醫保直接和孕婦掛鉤

在生育檢查生產住院期間，醫保統籌范圍之內的都是醫保統籌支付，當然自費的項目（比如高級病房、自費藥etc）還是要自己承擔。

生好孩子后，自己去醫保局申請生育補助，醫保局給3000塊錢社保那塊，再給3個月的繳費基數的收入

晚育的加半個月，多胞胎的，多一個加半個月

如果上一年月平均工資性收入是大于社保繳費基數上限的，那么社保只支付繳費基數那部分，剩下的由公司支付

例如某人上一年月平均工資性收入為10000，社保基數封頂為7392。

那么社保給的每月收入為7392，剩下的10000-7392=2608就是由單位支付。其實關鍵的地方有兩點：

1、生育前繳費滿1年

2、社保繳費基數正常申報

所以說朋友們，特別是女性朋友們，不要覺得公司給你申報的基數高低無所謂，甚至為了基數低些自己工資到手高而慶幸，到這時候就看出問題來了吧！

這也就是為啥有那么多女職工寧可留在工資低但是社保足額申報的地方生完孩子再跳槽的原因，一來小地方不喜歡未婚未遇的女性員工，二來生育保險也是很大一筆收入補充。

比如說，一個人正常工資3000，但是社保基數申報時算上她的年終獎等等其他獎金收入，那么月平均可能達到5000，這時候生孩子的那幾個月拿的就是一月5000的收入。

針對你不甚分明的問題，分兩種情況回答你的問題：

一、廈門本市市民社保繳納比例如下：（最低基數：上社平工資的60%，即3357*0.6=2014.2）

1、養老保險繳納比例：公司繳納比例：14%；個人繳納比例：8%；

2、醫療保險繳納比例：公司繳納比例：8%； 個人繳納比例：2%；

3、失業保險繳納比例：公司繳納比例：2%； 個人繳納比例：1%；

4、工傷保險繳納比例：公司繳納比例：對照本單位工傷保險費率，由用人單位全額繳納；

5、生育保險繳納比例：公司繳納比例：以職工個人2010月平均工資為繳費基數，按0.8%的繳費比例，由單位全額繳納。

二、外地人員社保繳納比例如下：

1、養老保險繳納比例：公司繳納比例：12%；個人繳納比例：8% ；（繳費基數：以“最低工資”為繳費基數，即1100元。）

2、醫療保險繳納比例：公司繳納比例：4%； 個人繳納比例：2%；（以2010“社平工資”的60%為繳費基數，即2014.2元）

3、失業保險繳納比例：公司繳納比例：以“最低工資”為繳費基數，按2%的繳費比例由用人單位全額繳納；

4、工傷保險繳納比例：公司繳納比例：對照本單位工傷保險費率，由用人單位全額繳納；

5、生育保險繳納比例：公司繳納比例：以職工個人2010月平均工資為繳費基數，按0.8%的繳費比例，由單位全額繳納。

繳納五險是在當地社保機構。具體內容如下：

一、參加社會保險登記

1、繳費單位必須在一個社會保險經辦機構按當地有關政策同時辦理幾項社會保險登記。

2、繳費單位應按照《社會保險登記管理暫行辦法》規定的期限及時到工商企業執照注冊地或機關事業單位、社會團體住所(地址)所在的區縣社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記；

二、社會保險登記手續

１、繳費單位申請辦理社會保險登記時，應填報《社會保險登記表》，并出示以下證件和材料：

(1)企業持《企業法人營業執照》(副本)；(2)事業單位持《事業單位法人證書》(副本)；(3)社會團體持《社會團體法人登記證》(副本)；(4)國家機關持單位行政介紹信；

(5)國家質量技術監督部門頒發的組織機構統 一代碼證書：(6)其他核準執業的證件。

外商投資企業還須持外經貿委簽發的《中華人民共和國外商投資企業批準證書》。