第一篇：2011年度陜煤銅川礦業公司下石節煤礦環保自查匯報

下石節煤礦2011年度

環保自查匯報

根據《銅川市環境保護局關于對2011年度環境安全目標責任完成情況進行檢查的通知》的通知精神，現就我礦環保自查情況匯報如下：

1、深入貫徹落實科學發展觀，堅持經濟發展、環境建設同步實施、同步發展的方針。繼續把環境保護工作與安全生產放在同等重要的地位，嚴抓細管，明確任務責任，確保責任目標的完成，各責任部門結合工作實際把環保節能目標分解落實到車間（班組）、個人，層層落實責任，逐級考核，強化節能環保目標管理不斷加大對環保的投資，完善環保的各項規章制度，切實做好環保工作。

2、加強宣傳工作，強化職工家屬環保意識。2011年我礦以節能減排宣傳為契機，廣泛開展了環保宣傳工作，利用班前會向全體員工宣傳環境保護工作的重要性和必要性，強化員工的環境保護意識。

3、及時傳達貫徹市環保工作會議及下發的一系列文件精神，結合實際制定了《下石節煤礦環境保護管理辦法》、《下石節煤礦關于加強環境保護工作的通知》等相關文件，完善修訂《下石節煤礦環境突發事故預案》，進一步加強環保節能工作。

4、加強污水站管理，完善管理制度，健全各項運行臺賬和資料，提高職工操作水平，加強設備的檢修與維護，保障污水處理設施能夠連續正常運轉，堅持穩定達標排放。堅決做到了不偷排、不直排，保持礦區河道清潔，確保飲用水源安全。生活污水處理站2011年全年運行358天（停機更換活性污泥1次，更換需用時7天），處理生活污水474837m3，日均處理污水1326m3。COD減排量為137噸，比2010年COD多減排6噸。生活污水處理質量，經市環境監測站監測均達到《城鎮污水處理廠污染物排放標準》GB18918-2002一級標準。

5、為了保證沮河飲用水源安全達標，根據銅川市環保局的要求，我礦領導高度重視并組織160人連續奮斗7個小時對礦區河道進行全面清理，共計清理垃圾2噸，清理河道2.5km。

6、加強重點污染源在線監測系統的管理，充分發揮污染源自動檢測設施的監督管理作用。與國家環保部和省、市環保監測平臺聯網正常，數據傳輸均符合國家《污染源在線自動監控（監測）系統數據傳輸標準》（HJ-T212-2005）要求，同時完成對比監測工作。

7、根據《下石節煤礦2011年節能減排工作安排》和陜西煤業化工集體下發的《關于開展“十二五”節能環保規劃編制工作調研的通知》文件要求，我礦認真貫徹落實促進了我礦節能減排、保護環境等各項工作持續健康發展。

8、加強環保應急物資管理，進一步調整完善突發環境事件應急預案，做好應急物資儲備和應急隊伍演練，一旦發生突發環境事件能夠有效應對和解決。

9、開展了全礦污染源檢查工作，對重要隱患、重大污染源都通知主管科室排查和限期治理。

10、加強鍋爐消煙除塵設施的管理，嚴格控制煙塵排放，完善管理制度，加強設備維護，保障了麻石水膜除塵器等設施的連續正常運轉，確保了鍋爐煙氣達標排放。

11、加強礦區核子秤和醫院X光機兩個放射源的管理，不斷完善管理制度，落實監管責任和安保措施，確保輻射環境安全。

12、加強固體廢物管理，規范煤矸石堆放，采取黃土覆蓋、灑水降塵綠化等措施，有效控制二次揚塵污染；生活垃圾全部進入垃圾場堆放，用黃土覆蓋處理；為防止煤炭升井后的二次揚塵，要加強煤炭篩選、儲存、裝車過程灑水除塵管理，凡在礦運輸煤炭的汽車都要加蓋帆布，否則不得承運；醫療垃圾要專項收集，專項處理。

13、堅持礦區生態環境保護工作，采取各種措施最大限度的減少生態破壞，最大限度的保護生態，并積極開展生態修復，礦區綠化工作要常抓不懈。

回顧一年的工作，我礦全面完成了市環保部門和礦業公司下達的各項環境保護任務，并取得了一定的成績，但也還存在一些不足和問題，希望在今后的工作中能在市環保局、礦業公司的關心和支持下，加以改進，讓我礦的環保工作得到質的飛躍。我礦將在以后的發展中不斷地完善環境保護制度，加大執行力度，加強宣傳力度，積極做好環保工作。節約經濟，保護環境，努力創建經濟節約型、環境友好型的優秀煤礦。

下石節煤礦 2012年元月14日

-周東升

第二篇：銅川礦業下石節煤礦：公開推選班長 深化民主管理

銅川礦業下石節煤礦：公開推選班長 深化民主管理 為進一步深化企業民主政治建設，保障職工民主權利，近日，銅川礦業公司下石節煤礦對全礦班組長實行“公推直選”，全面公開班組長的選拔和任用工作，不斷把民主管理向縱深推進。

此次“公推直選”班組長，采取“公開、平等、競爭、擇優”的原則，讓每個職工都有機會參與競聘。為確保選舉過程公開、透明，首先通過公開推薦階段，由單位推薦、職工自薦、職工聯名推薦和職工代表推薦相結合的方式，在班組職工中公開、民主推薦班組長侯選人。其次是審查公示階段，對推薦產生的班組長候選人，礦班組建設領導小組就候選人是否符合任職條件、是否符合本人意愿、是否符合任職資格進行審查。同時，單位將進行不少于3天的公示，接受職工群眾的監督。三是公開選舉階段，經資格審查和公示后，在班組建設領導小組的監督下，各單位（車間）通過召開班組職工大會，采取無記名投票差額選舉的方式，現場宣布選舉結果。四是行文任命，對各單位當選班組長，礦將在班組建設表彰會上統一行文任命，并由礦長頒發正式聘書。

通過實行“公推直選”班組長，進一步維護了班組職工對班組長任用工作的知情權、參與權、選舉權和監督權，推進了班組民主管理，增強區隊班組的凝聚力和戰斗力，促進了企業各項工作科學發展、和諧發展。

銅川礦業公司下石節煤礦工會 宋彬虎

第三篇：公司環保自查匯報

環保和安全生產自查情況匯報

市人民政府：

我公司于2012年1月3日全面停機生產，2012年1月16日公司組織環保和安全生產大排查大整治工作，范圍包括廢水、廢氣、固廢等環保設施運行情況、運行記錄及應急預案的完善情況以及安全生產設備設施、重大危險源場所等。下面將自查情況匯報如下：

一、成立大排查大整治組織機構

為開展好本次環保和安全生產大排查大整治工作，公司成立隱患排查工作組，由各部門專業技術人員組成，小組成員如下：

組 長：

副組長：

成 員：

二、召開環保和安全生產大排查大整治工作會議

2012年1月14日召開環保和安全生產大排查大整治工作會議，確定排查和整治的范圍、內容以及檢查的方式，制定檢查表，明確檢查時間。

三、自查具體情況

（一）、環保自查情況：

1、廢水方面：

2012年1月16日停機后對***廠廢水預處理系統設施進行清理、維護；污水處理廠設施設備運行正常，廢水總排口安裝的COD、氨氮、廢水流量在線監控系統已與***市環保局聯網，目前數據傳輸正常。處理后濃度符合GB8978—1996《污水綜合排放標準》一級標準后排入龍江河。

2、廢氣方面：

***廠廢氣收集后通過管道送至廢熱鍋爐燃燒。2012年1月16日停機后無廢氣排放。熱電廠未開機運行，無廢氣產生，脫硫除塵裝

置自建成后還未投入運行。

3、固體廢物方面：

⑴、廢渣

乳液過濾時，少量粒徑較大的VAE顆粒物被阻留在篩網上，經清理收集于鐵桶儲存，儲存到一定量后外賣給柳州市卡麗爾科技發展有限公司回收利用，無外排。

⑵、包裝廢棄物

生產線產生包裝廢棄物（濾布）原分類送廢品回收站回收，不外排。

⑶、污泥

目前只有***廠生產，生產廢水排放量極少，污水處理廠還沒有污泥產生。今后公司生產正常，將廢水處理產生的污泥進行集中堆置公司污泥儲存池中，定期送至水泥廠做生產輔料使用。

4、運行記錄及應急預案：

***廠物化處理系統、污水處理站運行記錄完整；公司各項環境突發污染事故的應急處置預案和防范措施已制定完成。

（二）、環保自查存在問題：

根據**環保局要求2011年11月1日起我公司在線監測系統交付第三方社會化運行，運行維護記錄均由第三方（長沙華時捷公司）填寫，第三方的運行記錄中缺少2011年11月1日至2011年12月13日期間對在線監測系統維護記錄。

（三）、環保自查整改措施：

針對環保自查中存在的記錄不完善問題我公司將于2012年2月10日前督促第三方完善此期間的運行維護記錄。

（四）、安全生產自查情況及整改措施：

以上是我公司對所做的環保和安全生產自查情況匯報，希望市政府能對我們的工作提出更多的寶貴意見，進一歩夯實環保及安全生產工作的基礎，加強環保及安全生產工作的力度，為推進我市可持續發展目標盡一份微薄之力。

第四篇：公司環保自查匯報

環境隱患排查報告

縣環保局：

我公司于2017年2月26日接到縣局文件精神，我們立即組織環保和安全生產大排查大整治工作，范圍包括環境應急管理和環境突發事件風險防控、廢水、廢氣、固廢等環保設施運行情況、運行記錄及應急預案的完善情況以及安全生產設備設施等。下面將排查情況匯報如下：

一、成立環境隱患大排查大整治組織機構

為開展好本次環境隱患大排查大整治工作，公司成立隱患排查工作組，由各部門專業技術人員組成，小組成員如下：

組 長：黃海林

副組長：郭齊舉

成 員：劉繼濤、姬建新、王志建、魯增光、李憲高、李建中郭新民、崔淑振、梁偉

二、召開環境隱患大排查大整治工作會議

2017年2月27日召開環境隱患大排查大整治工作會議，根據縣局《指南》精神，確定排查和整治的范圍、內容以及檢查的方式，明確檢查時間。

三、自查具體情況

（一）、環保自查情況：

1、廢水方面：

對廠廢水預處理系統設施進行清理、維護；污水處理設施設備運行正常，廢水總排口安裝明確標識，對COD、氨氮、廢水流量監測數據正常。處理后濃度符合GB8978—1996《污水綜合排放標準》一級標準后排入縣污水處理廠。

2、廢氣方面：

廢氣收集后通過處理有15米高度管道排出。符合檢測標準，無廢氣排放。熱鍋爐運行，產生的廢氣經脫硫除塵裝置處理后排放符合檢測標準。

3、固體廢物方面：

⑴、廢渣

乳液過濾后，廢渣有烘干機烘干集中存放回收利用，無外排。

⑵、包裝廢棄物

生產線產生包裝廢棄物（編織袋）原分類送廢品回收站回收，不外排。

⑶、污泥

目前，生產廢水排放量極少，污水處理站還沒有污泥產生。

4、運行記錄及應急預案：

污水處理站運行記錄完整；公司各項環境突發污染事故的應急處置預案和防范措施已制定完成。

（二）、環保自查存在問題：

根據縣環保局“《指南》”精神要求：我公司缺乏應急演練，事故池沒有加裝蓋板缺乏提升泵，部分設施缺少標識，排查記錄不完善。

（三）、環保自查整改措施：

針對環保自查中存在的問題我公司將于2017年3月1日有領導小組分別分工整改。

以上是我公司對所做的環保隱患情況匯報，希望縣局領導能對我們的工作提出更多的寶貴意見，進一歩夯實環保工作的基礎，加強環保隱患大檢查大治理工作的力度，為推進我縣可持續發展目標盡一份微薄之力。

山東魯西藥業有限公司

第五篇：下石節煤礦民主管理礦務公開工作調研

下石節煤礦民主管理礦務公開工作調研

銅川礦公司下石節煤礦是一座原設計年產90萬噸，經過技術改造核定生產能力180萬噸的中型礦井，屬高瓦斯礦井。現有職工2778人，會員2630人，其中男會員1697人，女會員198人，農協工會中員735人，工會下設22個基層車間工會。特別是去年以來，該礦堅持以黨的十七屆五中、六中全會精神為指導，以科學發展觀為統領，依法維護和保障職工群眾的民主權利，充分調動廣大職工和經營管理者的積極性，不斷強化民主管理，加強社會監督。通過實行礦務公開，進一步增強企業各項工作和改革的透明度，促進企業廉政建設和管理機制建立健全，推動礦井持續穩定發展。2011年，全礦煤炭產銷量、經營利潤和人均收入均創歷史新高。礦井安全實現“零”目標，安全質量標準化建設保持了一級標準。先后榮獲集團公司和礦業公司2011安全先進集體榮譽稱號；同時，榮獲銅川礦業公司歷史上第一個“五一勞動獎狀”；礦工會榮獲省“模范職工之家”榮譽稱號。

一、民主管理礦務公開工作基本情況和主要成效：

（一）基本情況：

該礦職代會現召開屆次為九屆六次，現有職工代表98人，職代會下設六個專門委員會，即：安全生產、民主評議、經費審查、生活福利、女工委員會、職工代表參與企業管理委員會，每年按期召開職代會。該礦礦務公開制度是從99年開始推行，制定下發了《下石節煤礦關于實行“礦務公開、民主管理”制度的實施辦法》。去年以來，為了進一步建立

和完善礦務公開制度，規范公開的內容和程序，提高礦務公開的質量和效果，特制定下發了《下石節煤礦關于進一步修改完善礦務、隊務公開分工負責制的通知》，并全面實施。

1.提高認識，統一思想。近年來，該礦始終把加強學習，提高領導干部的認識，統一職工群眾的思想，作為重要內容，堅持長抓不懈。礦黨政領導班子對繼續搞好礦務公開工作達成共識，按照礦業公司實施礦務公開的工作要求，組織干部、職工認真學習有關礦務公開的文件精神和相關理論，充分利用報紙、櫥窗、廣播等宣傳媒體，廣泛宣傳，積極營造輿論氛圍。使廣大干部職工深刻認識到：推行礦務公開民主管理工作，就是要保障和落實職工當家作主的民主權利，從根本上增強廣大職工的主人翁意識及其責任感、使命感，對化解矛盾、穩定人心、促進工作有著積極的作用。同時動員職工積極參與企業管理，把他們的才智融入到企業中心工作中去，提高企業管理水平。

2.調查研究，加強指導。隨著企業管理機制、體制的改革，礦務公開工作面臨著一些新情況、新問題。堅持深入基層，利用調查研究的方法，不斷總結經驗，選樹典型，充分發揮典型的示范作用，進而推進礦務公開工作。幾年來，通過經驗交流、座談研討、問卷調查、工作調研等形式，不斷總結和推廣好的經驗和做法，如礦工會聯合紀委、財務、組干、勞資等部門，每月對公開內容及工資發放情況進行全面檢查，并根據檢查情況，制定了《下石節煤礦工資獎金跟蹤管理辦法》和《區隊干部工資獎金發放承諾制度》，杜絕了 2

諸如干部截留職工工資、代資等違紀現象的發生。

3.建立機制，規范運作。為確保礦務公開工作制度化、程序化、規范化運行，結合礦井發展實際，重新修訂和完善了礦務公開工作制度。相繼制定下發了《關于加強下石節煤礦職工代表大會民主評議領導干部工作的實施意見》、《關于進一步推行礦務公開制度的意見》、《礦務公開工作制度》、《礦務公開實施細則》、《礦務公開監督檢查辦法》等管理規定。礦黨政重視加強領導機制和工作機制的建設，成立了由黨委書記為組長、生產礦長和工會主席為副組長、相關部門組成的礦務公開領導小組，形成了由黨委統一領導，行政負責，工會組織協調實施，紀檢監察部門監督檢查，有關部門密切配合，職工群眾廣泛參與的領導體制和工作格局。礦紀委、工會每月對各單位的公開情況進行監督檢查，確保公開工作的深入開展。

4.積極探索，不斷創新。近年來，該礦堅持圍繞企業改革發展的中心任務，積極探索礦務公開的新形式、新方法。一是完善職代會制度。結合實際，落實職代會職權，對企業職代會五項權利的使用進行規范，即：不斷擴大職工群眾的知情權，強化審議監督權，明確審議通過權，積極行使建議權，干部任用否決權。二是創新礦務公開新形式、新方法。通過組織職工代表深入一線，聽取匯報、質詢答疑、現場巡查、分組評議、跟蹤回訪等措施，拓寬民主渠道，調動廣大職工積極性，成效顯著。通過全員參與安全管理、安全監督，實現了人身安全、生產安全。三是建立了職工代表會議制度，3

對職工代表會議的組成、代表產生、職能權限、工作制度等方面做出明確規定。如職工代表會議已經就工傷工資管理辦法制度等項工作進行了審議。

（二）主要成效

近年來，該礦結合企業管理的焦點、要點和難點，把企業所需、職工所想、民心所向的事項，作為礦務公開的重點內容，形成了“考勤公開大家看，任務公開大家干，經濟公開大家管，成本公開大家算，評比公開大家選”的良好局面，融洽了黨群、干群關系，取得了明顯成效。

1.通過礦務公開，增強了職工主人翁使命感和責任感，積極性得到進一步發揮。按照依靠方針的要求，該礦堅持對企業重大決策、重大改革措施、重大項目建設以及大額資金使用等問題進行公開，通過工作會議、專業會議、文件、形勢任務報告等向職工群眾交實底，算明帳，充分調動廣大職工參與企業改革與發展的工作熱情。同時，積極組織職工開展合理化建議、技術比武、技術攻關、崗位練兵、勞動競賽等行之有效的群眾性經濟技術創新活動，增強職工主人翁意識，激發職工干勁，不斷促進企業經濟的發展。特別是去年以來在全礦范圍內開展了聲勢浩大的全員創新活動，廣大干部職工熱情高漲、積極參與，為企業發展獻計獻策、爭做貢獻。自活動開展以來，共收集各類創新項目、合理化建議300余項，經審核采納60項，創造經濟效益200余萬元，礦黨政先后三次召開創新工作表彰會對優秀創新項目和創新先進個人進行表彰獎勵。目前，全礦廣大干部職工人人參與創 4

新，個個爭做貢獻，創新活動已經蔚然成風。

2.通過礦務公開，企業的影響力、控制力和發展力進一步體現，企業凝聚力進一步增強。推行礦務公開，使企業從少數人管理到全員管理，由封閉式管理變為開放式管理，為企業領導者決策提供了信息支持和智力支持。該礦制定企業發展戰略、財務管理、生產管理、營銷管理、人力資源管理等一系列制度中，堅持實行礦務公開民主管理。如在重點工程建設項目的設計、施工、采購等各個經營管理環節，嚴格遵守國家的有關法律法規，有效地保證了工程質量，降低了采購成本，促進了礦井發展。近年來，礦黨政向職工家屬承諾每年至少做10件實事好事。2011年，該礦先后為家屬區單元樓實施了集中供暖、天然氣入戶工程，投入資金對礦區馬路進行了硬化、路邊綠化，對教場坪至礦生活區公路進行了柏油路面鋪設，同時對機關院內、俱樂部院內以及銷售部院內進行了柏油面鋪設，并在家屬區建成了集休閑、娛樂于一體的小廣場。對二號單身樓進行了全面裝修，現職工家屬已順利入住，對生活區道路進行擴寬改造、綠化；對家屬區部分屋面進行防水處理；新建成了商貿市場和井口停車棚等。目前，該礦新建廉租房室內裝修已經完成，即將進行分配。通過這些富民便民工程的投入使用，進一步提高了職工的生活質量，改善了礦區環境，增強了職工“以礦為家、獻身煤海”的自豪感和榮譽感。

3.通過礦務公開，領導干部民主意識得到進一步增強，干群關系進一步協調。在推行礦務公開過程中，該礦始終把 5

維護職工的利益作為根本目的。在企業重大決策、重大改革方案以及與職工前途命運息息相關的重大問題上，充分尊重職工的民主權利，堅持履行民主程序，通過職工代表大會、民主議事會、職工代表座談會等形式，進行多層次公開，廣泛征求意見，充分發揮職工的民主參與、民主管理和民主監督作用。堅持平等協商集體合同制度，把企業勞動用工、薪酬分配、職工休息休假、勞動安全衛生、保險福利等納入集體合同，嚴格規范，并把集體合同履行情況向職代會報告，自覺地接受職工監督。去年，該礦共為57名貧困職工子女申請發放助學金105000元。今年春節期間開展的扶貧幫困送溫暖活動，共為416戶困難職工發放慰問金167900元，整個幫扶過程公開、透明，沒有引起一戶職工上訪現象發生，為構建和諧穩定礦區奠定了良好基礎。同時，該礦還堅持對干部聘任、技術職稱評聘和評先選優等工作，都納入礦務公開范圍，并作為重點內容堅持對職工公開，有效地維護了職工的合法權益，進一步密切了黨群、干群關系。

4.通過礦務公開，促進了黨風廉政建設，領導干部廉潔自律的自覺性進一步提高。在領導班子建設和黨風廉政建設中，充分發揮礦務公開的民主監督、群眾監督的作用，不斷完善監督制度，建立健全監督約束機制，積極構建“大監督”防范體系。特別是在民主評議企業領導人，領導干部選用、聘任，干部的廉潔自律，業務招待費使用情況等方面，嚴格按照礦務公開制度要求，加大公開力度，較好地落實了職工民主監督的權利。兩年來，先后對提拔、調整的24名領導 6

干部全部進行了任前公示。對2名全國勞動模范、2名全國五一勞動獎章獲得者、4名省級勞動模范、38名公司、礦勞動模范全部進行了公示。通過實行礦務公開，增強了領導干部廉潔自律意識和防腐拒變的能力，保證了黨員領導干部、企業領導人規范行使權力，從源頭上治理腐敗，為促進企業改革、發展和穩定創造良好環境。

二、存在的主要問題

（一）公開進度不平衡。根據調查掌握情況看，基層單位工作進度不統一，差距較大。有些單位工作取得較大成效，而部分單位則工作滯后，避重就輕，搞形式主義，未能真正抓好工作落實，使之浮于表面。

（二）缺乏考核標準與量化指標。礦務公開工作開展至今，雖然成績顯著，但缺乏考核標準與量化指標體系，也沒有進一步的深化措施，這將成為今后開展工作的主要障礙。

（三）部分領導干部存在思想誤區。調研發現，個別領導干部對實行礦務公開缺乏積極性，存在一定的疑慮，他們認為公開工作重要性不大，甚至采取搪塞、應付的態度。

三、進一步加強礦務公開民主管理的措施和辦法 一是完善組織、健全制度，進一步細化公開內容及分工。礦各基層單位、班組必須制定出隊務公開、班務公開實施辦法和制度，建立隊務、班務公開領導小組、監督小組，明確了各自的職責,基本形成礦、隊、班組三級公開組織體系。礦工會要嚴格按照礦務公開實施細則的規定，督促、檢查、考核各單位的工作執行情況，組織落實有關公開內容的公開 7

工作。并負責做好職工群眾對公開工作所提出的意見和建議的解釋、整改、反饋工作。

二是強化監督，確保公開的真實性。礦務公開工作必須實現了兩個突破：一是必須制定出臺考核的原則、方式、標準、組織實施、保證措施等具體的要求和標準。二是堅持將礦務公開實施情況列入職代會議程，將公開工作列入礦領導年終述職內容，每年將礦務公開進展情況在職代會上向職工代表進行通報，接受代表評議，并作為一項制度嚴格執行。

三是針對重點問題，深化公開工作。礦各級領導干部必須加強學習，進一步增強礦務公開“第一責任人”的責任感，主動公開的行為和意識明顯增強。一方面要抓住企業重大決策問題、企業生產經營管理方面的重要問題、涉及職工切身利益方面的問題、與企業領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題等關系企業發展和影響管理水平提高的關鍵問題進行公開；另一方面是以加強機關辦事透明度、黨風廉政建設和隊伍建設為重點，公開各部室事務工作?；鶎由a單位圍繞加強管理、節支降耗、經濟分配、獎懲情況、完成生產經營指標等情況進行公開，調動職工生產經營積極性。機關、基層同時推進，協調聯動，全礦礦務公開工作順利有序開展。