第一篇：33、江蘇省勞動爭議仲裁委員會《江蘇省勞動爭議仲裁庭開庭程序》

江蘇省勞動爭議仲裁庭開庭程序

蘇勞仲委［2001］2號

一、開庭準備

書記員：

1．查明雙方當事人、代理人及其他仲裁參加人是否到庭。

2.宣布仲裁庭紀律：

（1）遵守仲裁庭秩序，保持庭內(nèi)安靜、莊嚴。不準吸煙、不準喧嘩、吵鬧。未經(jīng)仲裁庭許可，不準錄音、錄像、攝影和進行其他妨礙庭審的活動。

（2）雙方當事人及其代理人在陳述事實、辯論問題時，必須在首席仲裁員的主持下，圍繞爭議的要點進行，非經(jīng)首席仲裁員允許不得發(fā)言。發(fā)言應(yīng)實事求是，文明禮貌，不得進行人身攻擊。

（3）雙方當事人在仲裁庭開庭后，未經(jīng)仲裁庭許可，不得中途退庭。擅自退庭的，申訴人按撤訴處理，被訴人按缺席仲裁處理。

（4）旁聽人員不得隨意走動和進入審理區(qū)，不準發(fā)言和提問。

（5）凡攜帶手機、尋呼機等通訊工具的，一律關(guān)機。

（6）如有違反仲裁庭紀律的，仲裁員及工作人員有權(quán)勸告或制止；情節(jié)嚴重的，可責令退出仲裁庭；違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》的，報請公安機關(guān)處理；觸犯刑律構(gòu)成犯罪的，依法由司法機關(guān)追究刑事責任。

3.請首席仲裁員、仲裁員入席。向首席仲裁員報告雙方當事人、代理人及其他仲裁參加人到庭的情況。

首席仲裁員（獨任仲裁員)：

1．核對當事人（第三人）、代理人身份、代理權(quán)限（按照申訴人、代理人，被訴人、代理人，第三人、代理人的順序進行)。

2．法定代表人身份證明、代理人的授權(quán)委托書交對方當事人確認。

3．確認當事人（第三人）、代理人的身份符合規(guī)定，有資格參加庭審活動。

二、開庭審理

首席仲裁員：

1.宣布開庭?！痢痢羷趧訝幾h仲裁委員會公開（或不公開）開庭審理×××訴××× 勞動爭議一案。

2.根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第十六條規(guī)定，本案仲裁庭由首席仲裁員×××、仲裁員×××、仲裁員×××組成。書記員由×××擔任，負責庭審記錄工作。

3.告知當事人有關(guān)的仲裁權(quán)利義務(wù)。

當事人的權(quán)利有：

（1）有權(quán)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)處分自己的勞動權(quán)利和仲裁權(quán)利。申訴人可以放棄或變更仲裁請求；被訴人可以承認或反駁申訴人的仲裁請求，有權(quán)提起反訴請求。

（2）有權(quán)申請回避。

（3）有權(quán)委托代理人參加仲裁活動。

（4）有權(quán)提供證據(jù)，進行辯論，請求調(diào)解。

（5）有權(quán)不服仲裁裁決向人民法院提起訴訟和申請人民法院強制執(zhí)行。

當事人的義務(wù)有：

（1）應(yīng)當依法行使仲裁權(quán)利。

（2）對自己的主張有責任提供證據(jù)。

（3）應(yīng)當遵守仲裁庭紀律和仲裁程序。

（4）應(yīng)當自覺履行發(fā)生法律效力的仲裁裁決書和調(diào)解書。

（5）應(yīng)當按規(guī)定繳納仲裁費用。

4.分別詢問當事人是否清楚自己的權(quán)利和義務(wù)。

5.根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第三十五條規(guī)定，仲裁庭組成人員和書記員有下列情況之一的，當事人有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避：

（1）是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的；

（2）與勞動爭議有利害關(guān)系的；

（3）與勞動爭議當事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。

分別詢問當事人是否申請回避。

三、庭審調(diào)查

首席仲裁員（或仲裁員）：下面進行庭審調(diào)查。

1.由申訴人宣讀申訴書，陳述具體仲裁請求、事實和理由。

2.由被訴人宣讀答辯書或口頭陳述事實及答辯理由，提出反訴的，應(yīng)陳述具體仲裁請求和理由。

3.有第三人參加的，由第三人陳述。

（申請人增加或變更仲裁請求，被訴人提出反訴、第三人提出與本案有關(guān)的仲裁請求，可以合并審理的應(yīng)當合并審理。經(jīng)當事人要求，應(yīng)當給予答辯期。）

4.根據(jù)申訴人的陳述、被訴人的答辯和第三人的陳述，對本案的爭議焦點歸納如下： ……

5.詢問當事人對本庭歸納的爭議焦點有無異議。

6.圍繞爭議的焦點進行調(diào)查。由雙方當事人及第三人舉證質(zhì)證。舉證時，各方應(yīng)將所舉的證據(jù)按邏輯關(guān)系予以歸類，并簡要說明證據(jù)的來源和證明目的。

（1）申訴人出示證據(jù)，被訴人、第三人質(zhì)證；

（2）被訴人出示證據(jù)，申訴人、第三人質(zhì)證；

（3）第三人出示證據(jù)，申訴人、被訴人質(zhì)證。

7.出示仲裁委員會自行調(diào)查收集的證據(jù)，由申訴人、被訴人、第三人質(zhì)證。

8．根據(jù)查明案情需要，傳證人到庭。

詢問證人的自然情況（姓名、年齡、職業(yè)、工作單位、家庭住址），告知證人的權(quán)利義務(wù)，就案件的有關(guān)情況向證人發(fā)問。

9.經(jīng)仲裁庭許可，當事人可以互相發(fā)問，也可以向證人、鑒定人、勘驗人發(fā)問。發(fā)問按照申訴人、被訴人、第三人的順序進行。

10.仲裁庭對與本案有關(guān)的問題分別詢問申訴人、被訴人、第三人。

四、庭審辯論

首席仲裁員：

仲裁庭調(diào)查結(jié)束，現(xiàn)在開始仲裁庭辯論。雙方當事人及第三人圍繞本案的爭議焦點展開辯論。

1.第一輪辯論按照下列順序進行：

（1）申訴人及其代理人發(fā)言；

（2）被訴人及其代理人答辯；

（3）第三人及其代理人發(fā)言或者答辯。

2.第二輪由當事人及第三人相互辯論。

3.辯論終結(jié)，按照申訴人、被訴人、第三人的先后順序征詢各方最后意見。

五、庭內(nèi)調(diào)解

首席仲裁員：

征詢申訴人、被訴人、第三人的調(diào)解意愿，由申訴人、被訴人、第三人提出調(diào)解意見（調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書。調(diào)解書由雙方當事人及第三人簽收后即發(fā)生法律效力）。調(diào)解達不成協(xié)議，宣布休庭，進行仲裁庭合議。

六、仲裁庭合議

由首席仲裁員主持仲裁庭合議，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出裁決，對合議中的不同意見，應(yīng)如實記錄在案。

七、仲裁庭復庭，宣布仲裁裁決

首席仲裁員：

宣布繼續(xù)開庭。經(jīng)過開庭審理，本庭對×××訴×××勞動爭議一案的事實查明如下： ……

本庭經(jīng)合議認為：……

經(jīng)本庭主持調(diào)解無效，現(xiàn)依照……規(guī)定裁決如下：請雙方當事人、第三人及其代理人起立。（仲裁庭組成人員也應(yīng)起立。書記員除外。）

一、……

二、……

本案仲裁費 元，由×××負擔。

裁決書將于閉庭后七日內(nèi)送達雙方當事人及第三人，裁決內(nèi)容以裁決書記載為準。如對本裁決不服，可在裁決書送達之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。宣布閉庭。

八、庭審結(jié)束

書記員將本庭審理的筆錄交首席仲裁員審核后，交雙方當事人、第三人及其他仲裁參加人閱看并簽名或蓋章。雙方當事人、第三人及其他仲裁參加人認為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，可以申請補正。拒絕簽名蓋章的，由書記員記明情況附卷。

第二篇：江蘇省勞動爭議仲裁委員會2006紀要

江蘇省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于印發(fā)《江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要》的通知

蘇勞仲委[2006]1號

各市勞動爭議仲裁委員會：

為了指導全省勞動爭議仲裁委員會依法、準確、及時地處理勞動爭議案件，及時研究勞動爭議仲裁工作的熱點和難點問題，規(guī)范勞動爭議案件的受理和處理中的法律適用問題，省勞動爭議仲裁委員會辦公室于2005年11月在常州召開了全省勞動仲裁案件研討會。現(xiàn)將《江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二00六年一月十日

江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要

江蘇省勞動爭議仲裁委員會2005年11月

國務(wù)院《工傷保險條例》、《江蘇省勞動合同條例》、《江蘇省工資支付條例》、《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》等行政法規(guī)和地方性法規(guī)實施以來，給勞動仲裁工作提供了許多法規(guī)依據(jù)，但在具體的案件處理中，又出現(xiàn)了一些新的情況和新的問題，為此，省勞動爭議仲裁委員會辦公室于2005年11月在常州市召開了全省勞動仲裁案件研討會。省、各省轄市和部分縣級市仲裁辦負責人參加了會議，省總工會、省企業(yè)家協(xié)會也派員參加了會議，同時邀請省高級人民法院的同志參加了會議。與會人員就當前仲裁工作中亟待解決的突出問題進行了深入探討。現(xiàn)將有關(guān)問題紀要如下：

一、外來務(wù)工人員的社會保險爭議的處理問題切實保障進城務(wù)工人員的社會保險權(quán)益，是各級黨委、政府高度重視和社會廣泛關(guān)注的一件大事，是維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局、構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容。各級勞動保障部門要將與城鎮(zhèn)各類企業(yè)形成勞動關(guān)系的進城務(wù)工人員、機關(guān)事業(yè)單位使用的進城務(wù)工人員以及在城鎮(zhèn)個體工商戶幫工或從事個體經(jīng)營的進城務(wù)工人員，納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險等社會保險范圍。勞動爭議仲裁委員會對于外來務(wù)工人員與用人單位發(fā)生的社會保險爭議，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，以及《江蘇省社會保險費征繳條例》和各項社會保險的政策規(guī)定，及時予以處理。對此類爭議，仲裁委員會作出補繳社會保險費的裁決時，可以表述為：用人單位應(yīng)在某期限內(nèi)為勞動者辦理社會保險登記和申報手續(xù)，雙方均應(yīng)按照當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)核定的繳費標準和期限補繳社會保險費。

二、工資爭議的仲裁申訴時效問題工資爭議的仲裁申訴時效應(yīng)按照《勞動法》第八十二條的規(guī)定執(zhí)行。《江蘇省工資支付條例》第五十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者之間因工資支付發(fā)生勞動爭議的，勞動爭議發(fā)生之日應(yīng)當從用人單位明示拒絕之日起算；用人單位未明示拒絕支付工資的，應(yīng)當從勞動者實際追償之日起算”。該規(guī)定是對工資爭議發(fā)生之日即工資爭議申訴時效起算日期所作的具體界定。仲裁委員會在處理工資爭議時，應(yīng)結(jié)合具體案情正確把握用人單位明示拒絕和勞動者實際追償之日的認定，這是正確認定工資勞動爭議申訴時效的關(guān)鍵問題。

三、用人單位的高級管理人員和保安、門衛(wèi)等崗位工作人員的加班工資爭議的處理問題根據(jù)原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定，用人單位的高級管理人員如經(jīng)勞動保障行政部門批準實行不定時工作制的，則不適用標準工時制的加班加點規(guī)定，用人單位無需支付其加班工資；如未經(jīng)審批實行不定時工作制的，則其工作時間應(yīng)實行標準工時制，超過法定工作時間的部分應(yīng)計算為加班加點時間，用人單位應(yīng)支付其加班工資。但從公平合理的原則出發(fā)，對于實行年薪制的企業(yè)高級管理人員，如雙方約定不再另行支付其加班工資的，仲裁委員會應(yīng)予認可。用人單位的門衛(wèi)、保安等崗位的工作人員的工作時間，如未經(jīng)勞動保障行政部門審批實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應(yīng)實行標準工時制，超過法定工作時間的部分應(yīng)計算為加班加點時間，用人單位應(yīng)支付其加班工資。但從公平合理的原則出發(fā)，門衛(wèi)、保安的睡班時間雖需履行一定的工作職責，卻無需時刻處于工作狀態(tài)，如睡班時間全部計算為工作時間，則不盡公平合理，故應(yīng)允許用人單位與勞動者在勞動合同中約定睡班時間可折算一定的有效工作時間（最低不低于50%），如無合同約定，則睡班時間仍應(yīng)全部計算為工作時間。

四、超過法定退休年齡的勞動者與用人單位發(fā)生爭議的受理和處理問題超過法定退休年齡的勞動者，依法不具備建立勞動關(guān)系的主體資格。用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者，雙方的關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整范圍內(nèi)的勞動關(guān)系，故雙方發(fā)生的爭議，仲裁委員會不予受理。用人單位招用符合法定就業(yè)年齡的勞動者，如勞動者一直在該用人單位工作至超過法定退休年齡，雙方就社會保險和經(jīng)濟補償金發(fā)生爭議的，為保護勞動者的合法權(quán)益，仲裁委員會應(yīng)受理雙方的爭議，裁決用人單位限期為勞動者辦理社會保險登記和申報手續(xù)，雙方按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的標準補繳法定退休年齡之前的社會保險費，用人單位還應(yīng)按照勞動者法定退休年齡之前在本單位的工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。

五、終止事實勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金爭議的處理問題用人單位與勞動者應(yīng)當簽訂勞動合同而未簽訂，雙方形成的事實勞動關(guān)系，應(yīng)當適用勞動法律法規(guī)的調(diào)整和保護。如用人單位具有《江蘇省勞動合同條例》第三十三條第2、3、4、5項規(guī)定的情形之一，勞動者明示通知用人單位根據(jù)該條規(guī)定隨時終止勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)按照《江蘇省勞動合同條例》第三十八條的規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金；反之，如勞動者具有《江蘇省勞動合同條例》第二十九條第2、3、4項規(guī)定的情形之一，用人單位根據(jù)該條規(guī)定書面告知勞動者理由并即時終止勞動關(guān)系的，用人單位可不支付勞動者經(jīng)濟補償金。

六、與風險掛鉤的獎金、業(yè)務(wù)提成是否作為支付解除勞動合同或終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金的計發(fā)基數(shù)問題《江蘇省工資支付條例》第六十二條規(guī)定，獎金和業(yè)務(wù)提成都屬于工資的范疇。根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》的規(guī)定，解除勞動合同或終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金是依照勞動者的本人工資來計發(fā)的，則在計算經(jīng)濟補償金時，與風險掛鉤的獎金和業(yè)務(wù)提成應(yīng)作為計發(fā)基數(shù)。

七、在尚未參加工傷保險的用人單位中，因工致殘被鑒定為一至四級的勞動者要求終止勞動關(guān)系和工傷保險關(guān)系，一次性享受工傷保險待遇的處理問題根據(jù)江蘇省勞動保障廳《關(guān)于實施〈工傷保險條例〉若干問題的處理意見》（蘇勞社醫(yī)[2005]6號文）第二十四條的規(guī)定“在尚未參加工傷保險的用人單位中，因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的農(nóng)民工，以及因工死亡農(nóng)民工的供養(yǎng)親屬，自愿一次性享受有關(guān)定期工傷保險待遇的，可以與用人單位簽訂協(xié)議，解除、終止勞動關(guān)系，終止工傷保險關(guān)系，用人單位按規(guī)定的標準一次性支付工傷保險待遇”?？梢?，上述一次性工傷保險待遇的100元，對申訴人的仲裁費用予以免收支付是勞動者和用人單位協(xié)商一致的合意行為，任何一方單方要求解除、終止勞動關(guān)系，終止工傷保險關(guān)系，一次性支付工傷保險待遇，均無法律依據(jù)。故參照上述規(guī)定的精神，尚未參加工傷保險的用人單位的勞動者及其供養(yǎng)親屬，與用人單位協(xié)商一致，自愿解除、終止勞動關(guān)系，終止工傷保險關(guān)系，一次性支付工傷保險待遇的，仲裁委員會可對工傷保險待遇作一次性處理。

八、工傷職工依法被解除勞動合同后，有關(guān)工傷保險待遇的支付問題 根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》的規(guī)定，勞動者有《江蘇省勞動合同條例》第二十九條第2、3、4項情形的，用人單位可以解除勞動合同，對因工致殘5級至10級的勞動者亦不例外。工傷職工享受的一次性傷殘就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金是基于勞動者與用人單位之間工傷保險關(guān)系的終止而享受的一次性工傷保險待遇，是對工傷職工因職業(yè)傷害導致勞動能力喪失的經(jīng)濟補償。且《工傷保險條例》第四十條規(guī)定的工傷職工停止享受工傷保險待遇的情形，不含工傷職工依法被用人單位解除勞動合同的情形。故用人單位依據(jù)《江蘇省勞動合同條例》第二十九條第2、3、4項規(guī)定與工傷職工解除勞動合同時，應(yīng)按標準支付工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金。

九、同一工傷事故，兼有民事賠償?shù)模嘘P(guān)工傷保險待遇的處理問題根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》及原《江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工工傷保險規(guī)定》的規(guī)定，同一工傷事故，兼有民事賠償?shù)?，按照先民事賠償，后工傷待遇支付的順序處理。《工傷保險條例》實施后，原有的規(guī)定被替代?！豆ｋU條例》對工傷職工應(yīng)享受的各項待遇作了明確規(guī)定。勞動者因工負傷，就工傷保險待遇提請勞動仲裁的，仲裁委員會應(yīng)依法受理，并依照《工傷保險條例》的規(guī)定裁決工傷職工應(yīng)享受的各項工傷保險待遇。

十、確認勞動關(guān)系爭議的處理問題《中華人民共和國勞動法》及《江蘇省勞動合同條例》明確規(guī)定，用人單位使用勞動者應(yīng)當訂立勞動合同。用人單位是簽訂勞動合同的責任主體。對于用人單位使用勞動者不簽訂勞動合同的違法行為，勞動保障部門應(yīng)嚴肅追究其法律責任。為切實維護勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的用工行為，根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號文）的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)受理確認勞動關(guān)系的爭議，此類爭議屬確認之訴。在處理此類爭議時，仲裁委員會應(yīng)根據(jù)證據(jù)規(guī)則的規(guī)定，按照有利于勞動者的原則，合理分配雙方的舉證責任。用人單位對工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納社會保險費記錄、考勤記錄、招工登記表、報名表等證據(jù)負有舉證責任；勞動者亦有責任提供與用人單位存在勞動關(guān)系的初步證據(jù)，如工作證、上崗證、服務(wù)證、工號卡、出入證、健康證、銀行工資卡等證明身份的證件，其他勞動者證言等。仲裁委員會對于當事人提供的證據(jù)能夠證明存在勞動關(guān)系的，應(yīng)當裁決確認雙方存在勞動關(guān)系，反之，裁決確認雙方不存在勞動關(guān)系；對于沒有證據(jù)或已有證據(jù)不足以證明雙方存在勞動關(guān)系的，可裁決表述為：因證據(jù)不足，無法確認雙方存在勞動關(guān)系，對申訴人要求確認勞動關(guān)系的申訴請求，不予支持。

十一、發(fā)生勞動爭議的用人單位和勞動者不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，雙方勞動爭議的管轄問題在本省境內(nèi)發(fā)生勞動爭議的用人單位和勞動者不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，如用人單位在勞動者勞動合同履行地依法設(shè)有分支機構(gòu)（如分公司或辦事處等）的，按照方便當事人行使訴權(quán)的原則，當事人有權(quán)選擇向勞動合同履行地仲裁委員會或向用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁。勞動合同履行地可以是工資報酬支付地或?qū)嶋H工作崗位地等。

十二、未領(lǐng)取就業(yè)許可證的外國人與用人單位之間爭議的受理問題 不具有中國國籍的外國人在我國境內(nèi)的用人單位就業(yè)的，應(yīng)依法取得《外國人就業(yè)許可證》或《外國專家證》等相關(guān)證件，才有資格在我國境內(nèi)的用人單位就業(yè)。未領(lǐng)取就業(yè)許可證或《外國專家證》等相關(guān)證件的外國人不符合法定的就業(yè)條件，在我國境內(nèi)不具有建立勞動關(guān)系的主體資格，其與用人單位之間的爭議不屬于勞動仲裁的受理范圍，仲裁委員會不予受理。外國人在我國非法就業(yè)及用人單位非法招用外國人的，由勞動保障行政部門和公安部門依法處理。

第三篇：勞動爭議仲裁庭公開審理程序

哈密地區(qū)勞動爭議仲裁庭公開審理程序

(首席)仲裁員：

（1）核實雙方當事人，第三人及其代理人的身份：

申請人：姓名，性別，民族，出生年月，原工作單位，現(xiàn)住址。委托代理人：律師的姓名，工作單位，職務(wù)及代理權(quán)限。委托代理人：其他公民的姓名，性別，職業(yè)或工作單位及職務(wù)，住所地，與當事人有無近親屬關(guān)系及代理權(quán)限。

被申請人:單位全稱

法定代表人或主要負責人的姓名，職務(wù)。

委托代理人：律師的姓名，工作單位，職務(wù)及代理權(quán)限。委托代理人：其他公民的姓名，性別，職業(yè)或工作單位及職務(wù)，住所地，與當事人有無近親屬關(guān)系及代理權(quán)限。

？申請人對被申請人的身份有無異議

？被申請人對申請人身份有無異議

雙方當事人的身份符合法理規(guī)定，可以參加本案的仲裁活動。

（2）現(xiàn)在宣布仲裁庭紀律

1、到庭所有人員一律聽從仲裁員的指揮，遵守仲裁庭紀律，仲裁庭內(nèi)要保持肅靜，關(guān)閉手機等通訊工具，開庭時禁止隨意走動，禁止進入審理區(qū)，不得喧嘩、鼓掌、哄鬧和實施其他妨礙仲裁活動的行為。

2、當事人和仲裁參與人的發(fā)言、陳述和辯論應(yīng)當事實就是，不允許采用辱罵、諷刺、中傷、誹謗等不文明的語言。

3未經(jīng)仲裁庭允許不得攝影、錄音、錄像。

4、仲裁員有權(quán)制止不遵守仲裁庭紀律的行為，對不聽勸告的，可以勒令退出。

5、旁聽人員一律保持肅靜。

？申請人是否聽清了：

？被申請人是否聽清了

哈密地區(qū)勞動爭議仲裁委員會現(xiàn)在依法開庭審理申請人

訴

被申請人第三人有關(guān)勞動爭議一案。

依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十一條規(guī)定，本仲裁庭由哈密地區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁員由擔任書記員負責本庭的記錄。

？申請人對仲裁庭組成人員是否申請回避

？被申請人對仲裁庭組成人員是否申請回避

宣布當事人在仲裁活動中的權(quán)利義務(wù)

當事人在仲裁活動中享有的權(quán)利：當事人有權(quán)委托代理人，收

集提供證據(jù)，進行辯論，請求調(diào)解，提起訴訟，申請執(zhí)行。申請人有放棄、變更、或補充申請請求的權(quán)利；被申請人有承認、反駁申請人申請請求的權(quán)利。對仲裁庭的記錄當事人有申請補正的權(quán)利。

當事人在仲裁活動中應(yīng)履行的義務(wù)：自覺遵守仲裁秩序，聽從

仲裁庭的指導；自覺履行發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書和決定書。

？申請人是否聽清了

？被申請人是否聽清了

（當事人申請回避的，首席仲裁員在問明理由后宣布休庭，并

立即向仲裁委員會主任或副主任匯報，仲裁委員會主任或副主任當即作出決定不同意回避的申請，首席仲裁員可在口頭告知當事人后隨即宣布繼續(xù)開庭，仲裁委員會主任或副主任作出決定同意回避申擔任本案首席仲裁員，由擔任仲裁員，由

請的，首席仲裁員可告知當事人后宣布延期開庭審理。如當事人申請仲裁委員會主任<擔任仲裁員時>回避的，首席仲裁員在問明理由后宣布休庭，并提交向仲裁委員會決定。）

仲裁員：

（一）下面進行仲裁庭調(diào)查

（1）首先由申請人宣讀仲裁申請書。

詢問申訴人是否增加或變更訴訟請求。

（2）由申請人宣讀答辯書

（當申請人增加請求或被申請人在答辯時提出反訴請求且符合反訴條件的，首席仲裁員應(yīng)詢問其他當事人是否需要答辯期，如不需要，即可對上述請求合并審理；如需答辯期，則可宣布休庭，但如果上述請求不影響本訴審理的，可先對本訴進行審理。）

（3）現(xiàn)在各方當事人進行舉證和質(zhì)證，請各方當事人依次出示相關(guān)證據(jù)并請對方當事人進行質(zhì)證。

首先宣讀舉證質(zhì)證規(guī)則：當事人舉證時應(yīng)圍繞本案的請求，事實及理由進行，并且應(yīng)當提供原件，出示和宣讀每份或每組證據(jù)后，應(yīng)簡明扼要的向仲裁庭說明提供該份或者該組證據(jù)的目的、作用和要證明的問題。

對當事人所提供的證據(jù)雙方可以互相審驗，對其證明的效力應(yīng)做出肯定或否定的明確表態(tài)，否則視為對該證據(jù)沒有異議。對質(zhì)證意見的辯駁也要做出同意或者反對的明確表態(tài)，負責視為沒有異議。

下面首先由申請人進行舉證。

順序:申請人出示相關(guān)證據(jù)、被申請人出示相關(guān)證據(jù)、第三方出示相關(guān)證據(jù)，同時每出示一份證據(jù)，仲裁員分別作下列詢問：對方當事人對該份證據(jù)有無異議？（按照申、被、第三人的順序進行）

對所認證完畢的相關(guān)證據(jù)，仲裁庭予以確認并當庭宣布認證結(jié)果。（有效，無效，待查）

在舉證質(zhì)證過程中，仲裁庭可逐一或分階段的對證據(jù)材料進行評議并認證。

（4）當事人請求庭后補充證據(jù)的仲裁庭應(yīng)當根據(jù)實際情況確定補充證據(jù)的期限，并計入筆錄。

（5）詢問各方當事人是否有證人出庭作證。

傳證人某某到庭。

詢問證人的姓名，性別，民族，出生時間，職業(yè)或工作單位和職務(wù)，住所地、與當事人的關(guān)系。

（1）宣讀證人權(quán)利義務(wù)

（依照有關(guān)法律規(guī)定，證人在作證時，應(yīng)當客觀公正的提供證言，如有意歪曲事實真相作偽證的，將追究法律責任，同時證人有權(quán)拒絕回答與本案無關(guān)的提問。詢問證人是否聽清）

（2）首先由提出證人作證的當事人向證人發(fā)問；告知不得采用誘導的方式進行。

由仲裁員詢問證人：

各方當事人如需要，可以向證人發(fā)問。

證人退庭，征詢各方當事人對證人的證言的質(zhì)證意見（申請人、被申請人、第三人）

（3）仲裁員對與勞動爭議案件有關(guān)的問題詢問當事人、被申請人。

（4）仲裁庭調(diào)查階段結(jié)束

庭審辯論階段

（1）現(xiàn)在進行仲裁庭辯論。本案爭議的焦點是：

辯論應(yīng)當圍繞本案爭議焦點進行，發(fā)言時簡明扼要，避免重復，并不得進行人身攻擊。下面首先由申請人發(fā)表辯論意見。詢問代理人有沒有補充。

被申請人發(fā)表辯論意見。詢問代理人有沒有補充。

（辯論中如果提出新的事實或證據(jù)，首席仲裁員則宣布恢復仲裁庭調(diào)查；如申請人追加請求或被申請人提出反訴的，處理同前述）

（2）仲裁庭辯論到此結(jié)束

由雙方當事人陳述最后意見

首先由申請人陳述最后意見。被申請人陳述最后意見。

（1）依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條規(guī)定，仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當本著自愿、合法的原則先行調(diào)解。請問各方當事人是否愿意調(diào)解？

（如當事人均愿意調(diào)解，可由申訴人先提出調(diào)解方案，申請人無成熟調(diào)解方案的，也可請被申請人提出，或宣布休庭，在休庭期間，仲裁員也可分別作當事人的調(diào)解工作）

（2）如果調(diào)解成功，仲裁員當庭宣布調(diào)解書，并制作調(diào)解書當庭送達各方當事人，同時宣布畢庭。

（3）如果當事人均不愿意調(diào)解或調(diào)解不成，首席仲裁員直接宣布休庭進行評議。

（4）繼續(xù)開庭，然后宣布裁決，如不服本裁決，當事人有權(quán)在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向哈密市人民法院起訴。詢問各方當事人是否聽清。

（今天是口頭裁決，本委將在五日內(nèi)將仲裁決定書送達各方當事人。當庭不宣布裁決的，告知當事人等候通知）

（5）現(xiàn)在宣布休庭，雙方當事人閱讀仲裁庭筆錄并簽字，等候裁決。

第四篇：勞動爭議仲裁委員會

勞動爭議仲裁委員會 調(diào)解書

勞仲字[]第 號

申請人:曹倩玉(方某){,女,出生年月:工作單位及職務(wù):,住址: 被申請人:陳雪嬌(機械廠),住所地:

委托代理人:李茜倫,女,年齡: ,(工作單位及職務(wù)或家庭住址):

申請人曹倩玉(方某)訴被申請人陳雪嬌(機械廠)勞動爭議一案,本案受理后,由仲裁員付嬈依法組成合議庭,付嬈任仲裁員獨任審理.曹倩玉(方某)向本委提出如下仲裁要求:

經(jīng)本委主持調(diào)解,雙方當事人自愿達成如下協(xié)議:

上述協(xié)議不違背有關(guān)法律規(guī)定,本位予以確認.本調(diào)解書自送達至日起具有法律效力.仲裁員:付嬈 書記員:董珂 年月日

第五篇：江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動(精)

江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導意見(二

各市中級人民法院、各基層人民法院,各市、縣(市、區(qū)勞動人事爭議仲裁 委員會: 為了依法妥善審理勞動人事爭議案件,切實保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益, 省法院與省勞動人事爭議仲裁委員會聯(lián)合制定了 《關(guān)于審理勞動人事爭議案件的 指導意見(二》,現(xiàn)予印發(fā),供全省各級人民法院及勞動人事爭議仲裁委員會 參照執(zhí)行。執(zhí)行中如遇新的法律、行政法規(guī)、司法解釋施行,應(yīng)按新的法律、行 政法規(guī)、司法解釋執(zhí)行。

各地在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題, 請及時報告省法院民一庭或省勞動人事爭議仲裁 委員會辦公室。

二○一一年十一月八日

江蘇省高級人民法院江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案 件的指導意見(二

蘇高法審委 [2011]14號

為切實保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益, 根據(jù) 《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》、《中華人民共和 國勞動爭議調(diào)解仲裁法》(以下簡稱《調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國勞動 合同法實施條例》 等相關(guān)法律、行政法規(guī)和司法解釋的規(guī)定, 結(jié)合我省實際情況, 制定本意見。

一、勞動合同的訂立

第一條 勞動者因用人單位未與其簽訂書面勞動合同而主張用人單位每月 支付二倍工資的爭議, 勞動人事爭議仲裁委員會及人民法院應(yīng)依法受理。對二倍 工資中屬于用人單位法定賠償金的部分, 勞動者申請仲裁的時效適用 《調(diào)解仲裁 法》 第

二十七條第一款的規(guī)定, 即從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié) 束之次日開始計算一年;如勞動者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的, 勞動者申請仲 裁的時效從一年屆滿之次日起計算一年。

第二條 用人單位因未與勞動者簽訂書面勞動合同而應(yīng)每月支付的二倍工 資, 按照勞動者當月的應(yīng)得工資予以確定, 包括計時工資或者計件工資以及加班 加點工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者當月工資包含季度獎、半年 獎、年終獎的,應(yīng)按分攤后該月實際應(yīng)得獎金數(shù)予以確定。

第三條 勞動合同期滿后, 勞動者繼續(xù)在用人單位工作, 用人單位超過一個 月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同, 勞動者請求用人單位每月支付二倍工

資的, 應(yīng)予支持。用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的, 視為雙方 已訂立無固定期限勞動合同。

第四條 勞動合同期滿后,依照《勞動合同法》第四十二條規(guī)定依法續(xù)延, 勞動者請求用人單位支付勞動合同續(xù)延期間未簽訂勞動合同的每月二倍工資的, 不予支持。

第五條 在履行固定期限勞動合同期間, 勞動者請求將原勞動合同變更為無 固定期限勞動合同的,不予支持,但用人單位同意的除外。

第六條 用人單位未與其高級管理人員簽訂書面勞動合同, 但用人單位能夠 提供聘任決定或聘任書, 證明雙方存在勞動權(quán)利義務(wù)且已實際履行的, 高級管理 人員以未簽訂書面勞動合同為由請求用人單位每月支付二倍工資的,不予支持。

高級管理人員的范圍依據(jù) 《中華人民共和國公司法》 第二百一十七條第(一 項的規(guī)定予以確定。

第七條 高級管理人員與用人單位發(fā)生勞動報酬爭議, 董事會決議中關(guān)于勞 動報酬的規(guī)定與勞動合同的約定相沖突的, 應(yīng)優(yōu)先適用勞動合同的約定, 但當事 人均同意適用董事會決議的除外。

第八條 高級管理人員與用人單位發(fā)生加班工資爭議, 用人單位雖未辦理不 定時工作制審批手續(xù), 但高級管理人員的工作性質(zhì)、工作崗位符合不定時工作制 特點, 依據(jù)標準工時制計算加班工資明顯不合理, 或者工作時間無法根據(jù)標準工 時制進行計算的, 可以認定高級管理人員實行的是不定時工作制, 對其請求支付 加班工資的主張不予支持。

第九條 用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同, 用人單位主張雙方為非全 日制用工關(guān)系的, 應(yīng)由用人單位對其主張負舉證責任。用人單位與勞動者已訂立 了書面非全日制勞動合同, 勞動者主張雙方為全日制用工關(guān)系的, 應(yīng)由勞動者對 其主張負舉證責任, 但與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理, 用人單位 不提供的除外。

第十條 建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工 主體資格的其他組織或自然人, 勞動者起訴請求確認與具有用工主體資格的發(fā)包 方存在勞動關(guān)系的, 不予支持;但勞動者依據(jù)人力資源社會保障部門作出的因工 傷亡或職業(yè)病確認結(jié)論和勞動能力鑒定結(jié)論請求賠償工傷保險待遇, 并要求發(fā)包 人與承包人承擔連帶賠償責任的,應(yīng)予支持。

二、勞動合同的履行

第十一條 用人單位與負有保密義務(wù)的勞動者約定了競業(yè)限制條款, 并在勞 動關(guān)系存續(xù)期間先行給付了合同約定且不低于法定標準的經(jīng)濟補償, 勞動合同解 除或終止后, 勞動者請求確認該競業(yè)限制條款無效的, 不予支持。如用人單位在 勞動關(guān)系存續(xù)期間先行給付經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額低于法定標準的, 應(yīng)予補足;用人單

位在勞動合同解除或終止后超過一個月仍未補足的, 除勞動者要求履行外, 該競 業(yè)限制條款對勞動者不具有法律約束力。

第十二條 勞動合同因勞動者退休而終止的, 用人單位與負有保密義務(wù)的勞 動者約定的競業(yè)限制條款對雙方仍具有法律約束力。

第十三條 經(jīng)過批準實行綜合計算工時工作制的, 勞動者在一個結(jié)算周期內(nèi) 實際工作時間超過法定標準工作時間的, 超過部分應(yīng)當按照 《江蘇省工資支付條 例》 第二十條和第二十二條的規(guī)定支付加班加點工資。綜合計算工作時間的結(jié)算 周期與終止、解除勞動合同的時間不一致的, 以終止、解除時間作為結(jié)算周期的 時間。在一個結(jié)算周期未滿時,用人單位解除、終止勞動合同,勞動者要求以實 際工作時間作為結(jié)算周期主張加班加點工資的,應(yīng)予支持。

因綜合計算周期尚未屆滿, 用人單位未支付勞動者加班加點工資, 不屬于 《勞動 合同法》 第三十八條規(guī)定的“未及時足額支付勞動報酬的”情形。勞動者在一個 綜合計算周期尚未屆滿時以用人單位未及時支付加班加點工資為由要求解除勞 動合同并支付經(jīng)濟補償金的,不予支持。

三、勞動合同的解除和終止

第十四條 勞動者主張被用人單位口頭辭退, 而用人單位主張是勞動者自動 離職, 由用人單位就勞動者自動離職的事實負舉證責任, 用人單位不能舉證證明 的,由其承擔不利后果。

第十五條 用人單位存在 《勞動合同法》 第八十五條規(guī)定之違法情形, 經(jīng)人 力資源社會保障部門責令限期支付勞動報酬、加班費、經(jīng)濟補償、工資差額后, 用人單位逾期仍不支付, 勞動者請求用人單位賠償應(yīng)付金額百分之五十以上百分 之一百以下的加付賠償金的,應(yīng)予支持。

第十六條 用人單位違法解除或終止勞動合同, 勞動者請求撤銷用人單位的 解除決定、繼續(xù)履行勞動合同, 并請求用人單位賠償仲裁、訴訟期間工資損失的, 應(yīng)予支持。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的, 可以解除雙方的勞動合同, 由用 人單位支付違法解除勞動合同的賠償金, 賠償金的計算年限應(yīng)包括 《勞動合同法》 實施前勞動者在用人單位的工作年限。

四、社會保險

第十七條 工傷職工在停工留薪期內(nèi)的, 原工資福利待遇不變, 其中的“原 工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前 12個月的平均月工資 計算。工資的計算按照《江蘇省工資支付條例》第六十二條的規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 職工在同一用人單位多次發(fā)生工傷, 與用人單位解除或終止勞動 關(guān)系時, 應(yīng)當按照勞動能力鑒定部門對新傷和老傷合并評定的傷殘等級, 確定勞 動者應(yīng)當享受的一次性工傷保險待遇。

第十九條 無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè) 執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的勞動者受到事故傷害或者患職業(yè)病, 勞動者或 其近親屬依據(jù)人力資源社會保障部門作出的因工傷亡確認結(jié)論和勞動能力鑒定 結(jié)論請求單位予以賠償?shù)? 勞動人事爭議仲裁委員會和人民法院應(yīng)當按照人力資 源和社會保障部 《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》 的規(guī)定確定賠償數(shù)額。

用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的, 童工或其近親屬依據(jù)人力資源社 會保障部門作出的因工傷亡確認結(jié)論和勞動能力鑒定結(jié)論請求單位予以賠償?shù)? 勞動人事爭議仲裁委員會和人民法院應(yīng)當按照人力資源和社會保障部 《非法用工 單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定確定賠償數(shù)額。

第二十條 勞動者超過法定退休年齡請求用人單位賠償養(yǎng)老保險待遇損失, 且經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核確實不能補繳或者繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費的, 自該用人 單位依法應(yīng)當為勞動者辦理社會保險之日起, 如果勞動者在用人單位連續(xù)工作未 滿十五年, 用人單位應(yīng)按照每滿一年發(fā)給相當于一個月當?shù)厣弦宦毠ぴ缕骄?工資標準一次性支付勞動者養(yǎng)老保險待遇賠償。如果勞動者在用人單位連續(xù)工作 滿十五年, 用人單位應(yīng)按統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的, 以當?shù)刈畹蜕鐣?險繳費基數(shù)為繳費基準, 并按其應(yīng)當繳費年限確定養(yǎng)老金數(shù)額, 按月支付勞動者 養(yǎng)老保險待遇,并隨當?shù)仄髽I(yè)退休人員養(yǎng)老金水平調(diào)整而調(diào)整。

五、人事爭議

第二十一條 勞動人事爭議仲裁委員會和人民法院審理人事爭議案件適用 《調(diào)解仲裁法》的規(guī)定。

第二十二條 人事爭議案件中的事業(yè)單位是指經(jīng)過機構(gòu)編制部門批準使用 事業(yè)編制、進行了事業(yè)法人登記的單位, 不包括參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位;工 作人員是指事業(yè)單位實行聘用制的、且屬于機構(gòu)編制部門核定編制范圍內(nèi)的工作 人員。

六、其 他

第二十三條 勞動者與用人單位發(fā)生勞動人事爭議后, 依法向勞動爭議調(diào)解 組織申請調(diào)解, 經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達成調(diào)解協(xié)議后, 一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi) 不履行調(diào)解協(xié)議或者就調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容發(fā)生爭議, 另一方當事人向勞動人事爭議 仲裁委員會申請仲裁的,勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當依法受理。

當事人在勞動爭議調(diào)解組織主持下僅就勞動報酬爭議達成調(diào)解協(xié)議, 用人單位不 履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù), 勞動者直接向人民法院起訴的, 按照普通民事糾 紛受理。

第二十四條 本意見自印發(fā)之日起施行。

本意見施行后受理和正在審理的第一、二審案件適用本意見的規(guī)定;本意見 施行前已經(jīng)終審, 當事人申請再審或者按照審判監(jiān)督程序決定再審的案件, 不適 用本意見的規(guī)定。

本意見施行后,法律、行政法規(guī)和司法解釋作出新規(guī)定的,從其規(guī)定。