第一篇：黨員標(biāo)配

讓?四個(gè)合格?成為黨員標(biāo)配

六中全會(huì)，總書記對(duì)推進(jìn)?兩學(xué)一做?學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化作出重要指示，強(qiáng)調(diào)廣大黨員要做到政治合格、執(zhí)行紀(jì)律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格。這是黨中央第一次明確提出?做?的要求，就是要做到?四個(gè)合格?。我們要按照?四講四有?的標(biāo)準(zhǔn)，把?四個(gè)合格?作為黨員合格的標(biāo)配，從而為不斷開創(chuàng)中國特色社會(huì)主義事業(yè)新局面提供源源不斷的鮮活力量。

政治合格是合格黨員的根本要求

講政治是中國共產(chǎn)黨發(fā)展壯大的內(nèi)生動(dòng)力，是中國共產(chǎn)黨突出的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)。毛澤東曾說，不講政治，就等于沒有靈魂。1986年，鄧小平提出，?到什么時(shí)候都得講政治?。在總書記一系列重要講話中，政治問題始終是根本性的大問題，政治上的要求始終擺在首要位置，增強(qiáng)政治意識(shí)始終是貫穿其中的思想主線。講政治，強(qiáng)調(diào)的就是政治合格。政治合格，前提是要堅(jiān)定理想信念。中國共產(chǎn)黨自成立之日起，就是一個(gè)用共產(chǎn)主義理想信念凝聚起來的馬克思主義政黨。總書記指出：?崇高信仰、堅(jiān)定信念不會(huì)自發(fā)產(chǎn)生。要煉就‘金剛不壞之身’，必須用科學(xué)理論武裝頭腦，不斷培植我們的精神家園。?這就要求我們每一名黨員都要正確把握政治方向，堅(jiān)定站穩(wěn)政治立場(chǎng)，筑牢?初心?，更為自覺地深入學(xué)習(xí)總書記系列重要講話，尤其是要深刻領(lǐng)會(huì)總書記關(guān)于歷史問題和改革問題的相關(guān)論述，樹立正確的歷史觀和改革觀，不斷增強(qiáng)中國特色社會(huì)主義的道路自信、理論自信、制度自信和文化自信。

政治合格的落腳點(diǎn)，是要切實(shí)把增強(qiáng)核心意識(shí)融入情感靈魂，堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威。始終做到把核心意識(shí)體現(xiàn)在對(duì)黨的情感認(rèn)同上，體現(xiàn)在對(duì)黨的高度信賴上，體現(xiàn)在對(duì)黨的堅(jiān)決維護(hù)上，是當(dāng)代中國最大的政治，也是政治合格的最高標(biāo)準(zhǔn)。

執(zhí)行紀(jì)律合格是合格黨員的基本底線

黨章規(guī)定：?黨組織必須嚴(yán)格執(zhí)行和維護(hù)黨的紀(jì)律，共產(chǎn)黨員必須自覺接受黨的紀(jì)律的約束。?嚴(yán)明的紀(jì)律是我們黨事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的生命線，是立黨之綱、治黨之需、強(qiáng)黨之要。執(zhí)行紀(jì)律合格，首先要增強(qiáng)我們的組織紀(jì)律性，這就要求黨員干部遵守紀(jì)律無條件，擺正個(gè)人與黨組織的關(guān)系，切實(shí)服從組織管理，正確對(duì)待組織決定，堅(jiān)持黨員個(gè)人服從黨的組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)組織服從上級(jí)組織，全黨各個(gè)組織和全體黨員服從黨的全國代表大會(huì)和中央委員會(huì)這一最基本的組織紀(jì)律。現(xiàn)階段最直接的要求就是嚴(yán)格遵守《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，嚴(yán)格執(zhí)行雙重組織生活制度，在民主生活會(huì)和組織生活會(huì)上檢身正己，開展批評(píng)和自我批評(píng)，報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，說清紀(jì)檢機(jī)關(guān)談話函詢的具體問題等。

執(zhí)行紀(jì)律合格的最高要求是嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。黨的政治紀(jì)律是維護(hù)黨的政治原則、政治方向和政治路線，規(guī)范黨組織和黨員的政治言論、政治行動(dòng)、政治立場(chǎng)的行為規(guī)則，是黨最重要的紀(jì)律，是黨的全部紀(jì)律的基礎(chǔ)。政治紀(jì)律是我們必須遵守的剛性約束，是一條不可逾越的底線。執(zhí)行紀(jì)律合格，我們一定要提高?底線思維?能力，保證我們航向不變、鋒刃不銹。

品德合格是合格黨員的關(guān)鍵導(dǎo)向

國無德不興，人無德不立。

注重修身是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。士農(nóng)工商，無不以修身為本；人生歷程，乃是修身養(yǎng)性的過程。品德是一個(gè)人的內(nèi)在素養(yǎng)，對(duì)于共產(chǎn)黨員來說，品德是黨性的基礎(chǔ)、力量的源泉，更是我們黨具有凝聚力、號(hào)召力和戰(zhàn)斗力的根本。共產(chǎn)黨員要做?一個(gè)高尚的人，一個(gè)純粹的人，一個(gè)有道德的人，一個(gè)脫離了低級(jí)趣味的人，一個(gè)有益于人民的人?。一名合格的共產(chǎn)黨員，要具有高尚的道德情操和健康的生活情趣，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，自覺加強(qiáng)品德修養(yǎng)、黨性鍛煉和政治歷練。只有按照?忠誠老實(shí)、光明坦蕩、公道正派、實(shí)事求是、艱苦奮斗、清正廉潔?的要求，不斷改造主觀世界，我們才能讓每一名共產(chǎn)黨員成為全社會(huì)的道德楷模，讓每一次率先垂范成為全社會(huì)的道德樣板，讓品德合格成為共產(chǎn)黨人不變的底色。

做到品德合格，還要把合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)融入家庭建設(shè)，例如開展?曬家風(fēng)、傳家訓(xùn)??領(lǐng)導(dǎo)干部立家規(guī)、共產(chǎn)黨員正家風(fēng)?等活動(dòng)，把品德合格的基礎(chǔ)做到最扎實(shí)，把品德合格的影響做到最大化。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部勇做道德家園的守望者、社會(huì)價(jià)值的導(dǎo)向標(biāo)、人格力量的壓艙石，就一定可以擦亮共產(chǎn)黨人的道德星空，為黨和國家的事業(yè)注入持久不衰的精神能量。

發(fā)揮作用合格是合格黨員的根本落腳點(diǎn)

?兩學(xué)一做?學(xué)習(xí)教育，基礎(chǔ)在學(xué)，關(guān)鍵在做。?做?的實(shí)效，歸根結(jié)底是要更好地推動(dòng)中心工作、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。在發(fā)揮作用合格方面，重點(diǎn)是牢記黨的根本宗旨，愛崗敬業(yè)、履職盡責(zé)，服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)，敢擔(dān)當(dāng)、敢負(fù)責(zé)、敢作為，在促進(jìn)改革發(fā)展穩(wěn)定中作表率、當(dāng)先鋒。

發(fā)揮作用合格的指向非常明確，就是要把?兩學(xué)一做?學(xué)習(xí)教育體現(xiàn)在行動(dòng)上、體現(xiàn)在成效中。一方面，要愛崗敬業(yè)，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責(zé)，以最敬業(yè)的精神和最飽滿的熱情，全心全意為人民服務(wù)。另一方面，更核心的是要敢擔(dān)當(dāng)、有作為。敢于擔(dān)當(dāng)，既是黨和人民事業(yè)的要求，也是共產(chǎn)黨人應(yīng)該具備的精神狀態(tài)。當(dāng)前，?四個(gè)全面?戰(zhàn)略布局正深入推進(jìn)，?五位一體?總體布局正統(tǒng)籌落實(shí)，脫貧攻堅(jiān)正進(jìn)入關(guān)鍵的攻堅(jiān)拔寨期，尤需廣大黨員干部積極發(fā)揮先鋒模范和引領(lǐng)作用，充分弘揚(yáng)敢于擔(dān)當(dāng)精神，做時(shí)代的勁草真金，不斷把黨的事業(yè)推向新的更繁榮的階段。

黨和人民事業(yè)發(fā)展到什么階段，黨的建設(shè)就要推進(jìn)到什么階段。?兩學(xué)一做?學(xué)習(xí)教育重音在合格，?四個(gè)合格?體現(xiàn)了黨章對(duì)共產(chǎn)黨員的要求，是新形勢(shì)下合格黨員的主要標(biāo)志和顯著特征，也是新時(shí)期廣大黨員干部以知促行、知行合一的行動(dòng)指南。黨員干部要以?四個(gè)合格?為參照系，主動(dòng)對(duì)照、時(shí)時(shí)檢視，真正在信仰信念、紀(jì)律規(guī)矩、修身律己和責(zé)任擔(dān)當(dāng)上強(qiáng)起來。以?四個(gè)合格?為標(biāo)尺，把做人做事的底線劃出來，把黨員的先鋒形象樹起來，使?四個(gè)合格?成為黨員的標(biāo)配，我們就一定能始終不忘初心，永葆合格黨員政治本色。

第二篇：互聯(lián)網(wǎng)思維是領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)配

黨的十九屆四中全會(huì)提出，“貫徹黨的群眾路線，完善黨員、干部聯(lián)系群眾制度，創(chuàng)新互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代群眾工作機(jī)制，始終做到為了群眾、相信群眾、依靠群眾、引領(lǐng)群眾，深入群眾、深入基層。”這一部署，是對(duì)新時(shí)代如何走好網(wǎng)上群眾路線的深刻洞察，是對(duì)黨的群眾路線理論和實(shí)踐的豐富發(fā)展，是推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要內(nèi)容。

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代方興未艾。善于運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)了解民意、開展工作，是領(lǐng)導(dǎo)干部做好工作的基本功，也是衡量領(lǐng)導(dǎo)干部治理能力和水平的重要方面。在黨的十九屆四中全會(huì)《決定》的說明中，習(xí)近平總書記提到了一個(gè)細(xì)節(jié)：征求意見過程中，各方面提出了許多好的意見和建議，其中一個(gè)重要方面就是“建議更加重視運(yùn)用人工智能、互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代信息技術(shù)手段提升治理能力和治理現(xiàn)代化水平。”這說明，在治國理政的實(shí)踐中，能不能用好互聯(lián)網(wǎng)、怎么用好互聯(lián)網(wǎng)，已經(jīng)成為社會(huì)各界的廣泛共識(shí)。

網(wǎng)民來自老百姓，老百姓上了網(wǎng)，民意也就上了網(wǎng)。截至2019年6月，我國網(wǎng)民規(guī)模達(dá)8.54億人，互聯(lián)網(wǎng)普及率達(dá)61.2%。一方面，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為表達(dá)民意、匯聚民心的蓄水池，是對(duì)治國理政大有裨益的治理資源；另一方面，如果不能及時(shí)回應(yīng)、有效疏導(dǎo)，也有可能會(huì)對(duì)社會(huì)穩(wěn)定、國家發(fā)展形成新的挑戰(zhàn)。可以說，隨著互聯(lián)網(wǎng)特別是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展，社會(huì)治理模式正在從單向管理轉(zhuǎn)向雙向互動(dòng)，從線下轉(zhuǎn)向線上線下融合，從單純的政府監(jiān)管向更加注重社會(huì)協(xié)同治理轉(zhuǎn)變。當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為當(dāng)今時(shí)代的基礎(chǔ)設(shè)施，適應(yīng)信息化要求、強(qiáng)化互聯(lián)網(wǎng)思維應(yīng)該成為一個(gè)合格領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)配。

事實(shí)證明，利用互聯(lián)網(wǎng)提升社會(huì)治理，是紓解社會(huì)矛盾、完善社會(huì)治理、密切干群關(guān)系、凝聚社會(huì)共識(shí)的一種有效途徑。以人民網(wǎng)《領(lǐng)導(dǎo)留言板》為例，自2006年8月創(chuàng)辦以來，為中央和地方各級(jí)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部搭建同群眾互動(dòng)的溝通渠道，形成了“人民網(wǎng)搭平臺(tái)、廣大群眾抒胸臆、黨政部門積極回應(yīng)、高校智庫提供支持、媒體機(jī)構(gòu)有效協(xié)同”的發(fā)展模式和治理格局。據(jù)統(tǒng)計(jì)，已累計(jì)接收網(wǎng)民留言200萬件，各地領(lǐng)導(dǎo)干部通過欄目解決140萬件網(wǎng)民訴求，發(fā)展成為集群眾監(jiān)督、民主管理、政務(wù)點(diǎn)評(píng)、大數(shù)據(jù)分析于一體的網(wǎng)上群眾工作綜合性平臺(tái)。

習(xí)近平總書記明確指出，各級(jí)黨政機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部要學(xué)會(huì)通過網(wǎng)絡(luò)走群眾路線，經(jīng)常上網(wǎng)看看，了解群眾所思所愿，收集好想法好建議，積極回應(yīng)網(wǎng)民關(guān)切、解疑釋惑。不斷創(chuàng)新互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代群眾工作機(jī)制，著力構(gòu)建網(wǎng)上網(wǎng)下同心圓，我們就能盡早發(fā)現(xiàn)制約國家治理效率和公共服務(wù)水平的短板，為推進(jìn)治理現(xiàn)代化提供新的方案。

第三篇：標(biāo)配的人生出不了彩美文

20多歲，應(yīng)畢業(yè)于一所重點(diǎn)大學(xué)，進(jìn)入一家知名公司，做著體面的工作，拿著不菲的薪水；30多歲，應(yīng)擁有一套舒適的房子，一輛拉風(fēng)的車子，娶個(gè)賢惠的妻子或嫁個(gè)有錢的老公，生一對(duì)可愛的兒女；40多歲，孩子們都已展現(xiàn)優(yōu)秀的特質(zhì)，學(xué)會(huì)了“十八般武藝”，進(jìn)入了重點(diǎn)小學(xué)、重點(diǎn)初中、重點(diǎn)高中，最后考上一所重點(diǎn)大學(xué)；50多歲，孩子們畢業(yè)了，進(jìn)入一家知名公司，做著體面的工作，拿著不菲的薪水，走上上一輩的“標(biāo)配人生”之路……

這樣的循環(huán)充斥在我們的生活中，人生每個(gè)階段都被設(shè)定了固定參數(shù)，按照參數(shù)運(yùn)轉(zhuǎn)才符合要求。稍微偏離或沒達(dá)到，就讓人感到焦慮。有時(shí)即使自己不焦慮，也有周圍人替你焦慮，或把你催得很焦慮。

“標(biāo)配人生”怎么來的？這得從傳統(tǒng)文化說起。儒家學(xué)派創(chuàng)始人孔子曾說：“吾十有五而志于學(xué)，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲，不逾矩。”很多人用“三十而立”告誡子女，到30歲就必須成家立業(yè)、結(jié)婚生子，如果還沒“立”，就要被稱為“剩男”“剩女”。

其實(shí)，孔子的意思是評(píng)價(jià)自己在不同人生階段所達(dá)到的狀態(tài)。“三十而立”是說自己在30歲左右懂得了“禮”，言行都很得當(dāng)，能獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任，坦然面對(duì)困難。哪有一點(diǎn)“30歲必須成家立業(yè)”的意思呢？圣人一句話，有時(shí)如當(dāng)頭棒喝，讓偏離“標(biāo)配”的人們誠惶誠恐。

印度電影《摔跤吧！爸爸》中，出生于印度小村子的女孩，要和大多數(shù)女孩保持一致，就意味著，她要穿紗麗、留長發(fā)、戴首飾，14歲不到就嫁給素未謀面的男人為妻，然后過上相夫教子、一輩子和鍋碗瓢盆打交道的日子。而女主角吉塔、巴比塔的父親，希望她們擺脫多數(shù)人的命運(yùn)，想要訓(xùn)練女兒成為頂級(jí)摔跤手。為了追尋夢(mèng)想，她們承受了外界無盡的嘲笑、鄙視和非議。慶幸的是，歷經(jīng)千難萬苦，她們最終達(dá)成了“自定義”的人生。誰又能說，這樣的“自定義”人生，不是“好”的人生呢？

選擇和大多數(shù)人一樣走上“標(biāo)配人生”，雖然避免了被孤立和排斥的危險(xiǎn)，但絕無色彩。但是，并非每個(gè)人都能承受或愿意承受追逐“自定義人生”所付出的代價(jià)，這是一個(gè)選擇題。

第四篇：某公司集體合同-最低標(biāo)配公司角度版本

廣州中海電信集體合同(草案)

第一章總則

第一條為維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》，以及有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)廣州中海電信有限公司（甲方）與廣州中海電信有限公司工會(huì)（乙方）雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 甲、乙雙方遵循平等合作、自愿協(xié)商的原則，依法訂立本合同。

第三條 本合同期限叁年，雙方簽訂合同經(jīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門備案后依法生效，有效期自2012 年 2 月日起至 2015 年 2 月日止。

第四條 甲方企業(yè)遵守國家法律、法規(guī)，嚴(yán)格履行本合同和勞動(dòng)合同中約定的各項(xiàng)義務(wù)，尊重、支持乙方工會(huì)組織為保障職工合法權(quán)益開展的各項(xiàng)工作。

第五條 工會(huì)組織依法承擔(dān)、指導(dǎo)職工與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同，教育職工努力完成企業(yè)的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第六條 本合同不與法律、法規(guī)、政策相抵觸，職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，不低于或者劣于本合同的規(guī)定。本合同依法生效后，對(duì)甲、乙雙方均具有法律約束力。

第二章勞動(dòng)用工

第七條 甲方企業(yè)按照國家、省、市有關(guān)用工規(guī)定，根據(jù)企業(yè)工作性質(zhì)、特點(diǎn)，確定錄用條件，招用職工，并在本合同的規(guī)范下，以簽訂書面勞動(dòng)合同形式與職工建立勞動(dòng)關(guān)系。

第八條 甲方企業(yè)在職工履行勞動(dòng)義務(wù)前與之簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并在簽訂勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)到勞動(dòng)保障行政部門辦理錄用備案。工會(huì)應(yīng)幫助、指導(dǎo)甲方企業(yè)、職工雙方就約定事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行情況。勞動(dòng)合同期滿，雙方經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，甲方企業(yè)應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前十日內(nèi)與職工辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在甲方企業(yè)連續(xù)工作滿十年，雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合 1

同的，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)與員工應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第九條勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。

第十條甲方企業(yè)對(duì)新錄用的職工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

第十一條符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，或乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，其到期的勞動(dòng)合同應(yīng)分別延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期及醫(yī)療期滿為止。

第三章勞動(dòng)報(bào)酬

第十二條甲方企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定制定工資支付辦法，根據(jù)“按勞分配”、“同工同酬”的原則和國家政策法規(guī)，結(jié)合甲方企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益情況，確定工資水平，職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，其工資水平不得低于廣州市最低工資支付標(biāo)準(zhǔn)；并可隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長，適時(shí)提高乙方職工工資收入水平。

甲方企業(yè)應(yīng)建立工資平等協(xié)商機(jī)制。甲方企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、調(diào)資增幅及獎(jiǎng)金、津貼等，由乙方工會(huì)與甲方企業(yè)協(xié)商確定。

第十三條甲方企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工資支付的規(guī)定，依據(jù)勞動(dòng)合同，按時(shí)足額向職工本人支付其應(yīng)得的工資報(bào)酬，不得克扣或無故拖欠。

第十四條甲方企業(yè)按照勞動(dòng)合同約定的日期以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日，甲方企業(yè)則應(yīng)提前在最近的工作日支付。在支付工資時(shí)，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。

第十五條 職工病假工資按照《廣東省工資支付條例》、《廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定支付。

第四章 工時(shí)、休息、休假

第十六條甲方企業(yè)對(duì)計(jì)時(shí)制職工實(shí)行每日工作不得超過八小時(shí)，每周工作不得超過四十小時(shí)的工時(shí)制度，應(yīng)當(dāng)保證職工每周至少休息一日。因生產(chǎn)需要對(duì)不能

實(shí)施以上標(biāo)準(zhǔn)的職工，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并告知職工，或與職工在勞動(dòng)合同中約定。

第十七條經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制工種、崗位的職工，甲方企業(yè)采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。

第十八條 因生產(chǎn)、經(jīng)營需要必須安排的加班加點(diǎn)，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得將加班加點(diǎn)制度化。凡是有損職工身體健康和人身安全或者制度性的加班加點(diǎn)，乙方工會(huì)有權(quán)代表職工予以制止。

第十九條對(duì)在本單位工作1年以上的職工實(shí)行帶薪年休假制度，具體規(guī)定由單位與工會(huì)協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，視為其已提供正常勞動(dòng)。

第五章保險(xiǎn)與福利

第二十條甲方企業(yè)按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。乙方工會(huì)協(xié)助甲方企業(yè)做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇。

第二十一條甲方企業(yè)應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應(yīng)的制度予以落實(shí)。甲方企業(yè)的各項(xiàng)重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法，或由企業(yè)提出方案，或由乙方工會(huì)提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施。

第二十二條乙方工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助甲方企業(yè)做好職工的各項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)、福利等方面的工作。

第二十三條甲方企業(yè)應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和交通、膳食等條件，甲方企業(yè)向職工提供相應(yīng)的福利待遇。

第二十四條職工患病或非因工負(fù)傷，甲方企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期制度。對(duì)職工因工或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)及各類補(bǔ)貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第二十五條 甲方企業(yè)必須依照國家和省、市政府的有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制。

第二十六條 甲方企業(yè)生產(chǎn)、勞動(dòng)過程，必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。工作場(chǎng)所、機(jī)械設(shè)備、電氣設(shè)備、危險(xiǎn)物品管理，均需符合國家有關(guān)工廠安全防護(hù)、防火、通風(fēng)、采光等技術(shù)要求。

第二十七條 甲方企業(yè)必須對(duì)職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，并經(jīng)考試合格持證上崗，從事特殊作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，經(jīng)考核合格取得勞動(dòng)保障行政部門核發(fā)的操作資格證后，方可上崗作業(yè)。

職工必須遵守安全操作規(guī)程，使用甲方企業(yè)提供的安全設(shè)備和防護(hù)用品。

第二十八條甲方企業(yè)應(yīng)建立健全粉塵、毒物、物理有害因素的勞動(dòng)衛(wèi)生工程設(shè)施，并確保有關(guān)指標(biāo)不超過預(yù)防醫(yī)學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)。

第二十九條甲方企業(yè)應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，乙方工會(huì)應(yīng)建議企業(yè)減少職工工作時(shí)間，甲方企業(yè)應(yīng)予以考慮。

第三十條甲方企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定，對(duì)有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場(chǎng)所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時(shí)發(fā)放。針對(duì)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品。

第三十一條甲方企業(yè)對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢。

第三十二條甲方企業(yè)和乙方工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會(huì)應(yīng)支持企業(yè)對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為進(jìn)行懲處。

第三十三條甲方企業(yè)發(fā)生人身傷亡事故，必須立即組織搶救，并在24小時(shí)內(nèi)向政府有關(guān)部門報(bào)告。乙方工會(huì)依法支持企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)管理、檢查和監(jiān)督。

第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)

第三十四條女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期依法享受特殊保護(hù)。第三十五條甲方企業(yè)不得安排未成年工從事國家規(guī)定級(jí)別以上的粉塵、有毒、高空、冷水，高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。

第三十六條甲方企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動(dòng)保障行政部門辦理登記手續(xù)，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。

第三十七條未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時(shí)間超過半年，各進(jìn)行一次體檢。

第八章職業(yè)技能培訓(xùn)

第三十八條甲方企業(yè)應(yīng)建立職工教育和培訓(xùn)制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，負(fù)責(zé)對(duì)職工的崗位、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。

第三十九條乙方工會(huì)應(yīng)組織或協(xié)助甲方企業(yè)開展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)的教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才、崗位成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。每年可對(duì)在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑資質(zhì)的職工，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。

第九章獎(jiǎng)懲

第四十條甲方企業(yè)制訂職工守則、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位職責(zé)、考核獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度需征求乙方工會(huì)的意見。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)等民主程序?qū)徸h通過，并向職工公布后執(zhí)行。

第四十一條甲方企業(yè)可以對(duì)模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第四十二條甲方企業(yè)對(duì)違反國家勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評(píng)教育，開具過失憑證或給予警告、記過、記大過等行政處分，對(duì)嚴(yán)重違反規(guī)章制度的職工可以解除勞動(dòng)合同。

第四十三條給予職工處分的，必須查清事實(shí)、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)甲方企業(yè)行政會(huì)議集體討論并征求乙方工會(huì)意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收，記入本人檔案。給予職工解除勞動(dòng)合同處理的，必須事先將理由通知乙方工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為不當(dāng)?shù)模袡?quán)要求重新研究處理，甲方企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究乙方工會(huì)意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

第四十四條甲方企業(yè)要求職工支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模吭驴鄢慕痤~不得超過本人月工資的20％。扣除后的工資部分，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第四十五條甲、乙雙方協(xié)商確定的條款職工住房公積金繳存按照有關(guān)法律法規(guī)辦理

第十章附則

第四十六條有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：

1、甲方企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散等原因，致使本合同無法履行的；

2、因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的；

3、本合同約定的其他條件

4、經(jīng)雙方協(xié)商一致的；

5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第四十七條在本合同的履行期內(nèi)，如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。

第四十八條變更或解除本合同的程序，依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行。因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第四十九條本合同一經(jīng)簽訂，對(duì)甲方及其下屬分公司、子公司及乙方基層組織均有約束力。

第五十條本合同一式三份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審核備案后，單位與工會(huì)各留存一份。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：

年月日年月日

第五篇：鄒城監(jiān)獄LOGIQ P5標(biāo)配版培訓(xùn)心得

鄒城監(jiān)獄LOGIQ P5標(biāo)配版培訓(xùn)心得

周末的時(shí)候北京的新同事到了濟(jì)南，我把他帶回宿舍，令我驚訝的是岳哥居然也在家，這個(gè)事情很神奇，這次居然沒走幾天就回來了，岳哥說在鄒城有一臺(tái)P5要培訓(xùn)，問我是我跟著去還是世澤跟著去，我說我去吧，給世澤、郭老師、京京打了電話第二天我們就踏上了去往鄒城的火車，心里非常激動(dòng)，雖然不是自己的派單但是畢竟是自己參與的第一個(gè)參與的派單，雖然是去學(xué)習(xí)，但是依然很興奮。

經(jīng)過兩個(gè)多小時(shí)的顛簸到了培訓(xùn)的地方，才知道是監(jiān)獄醫(yī)院，進(jìn)門的時(shí)候頗費(fèi)了一番功夫，什么都不準(zhǔn)帶進(jìn)去，我們只好只身進(jìn)入這個(gè)獨(dú)立的世界。

院長在監(jiān)獄醫(yī)院的門口等待著我們，見到院長院長熱情的跟我們握著手。見了院長我有些驚訝，他的肩膀上居然有一個(gè)花一個(gè)星星，這個(gè)級(jí)別有點(diǎn)高了，到醫(yī)院的時(shí)候都已經(jīng)是中午了，院長給我們打了飯叫我們休息了一下、下午正式還是培訓(xùn)，因?yàn)槁犝n的都是監(jiān)獄的犯人，他們以前也不是學(xué)醫(yī)的，應(yīng)該也不好意思問太多問題，所以培訓(xùn)進(jìn)行的很順利，我們講什么他們就聽什么，做筆記也很認(rèn)真，由于之前所使用的是一臺(tái)黑白超，對(duì)于彩超也是不了解，所以岳哥主要給他們介紹了二維超聲的一些操作，彩超的知識(shí)也給他們講了一些，包括Doppler的原理，彩超中彩色所代表的方向，聲波角度偏轉(zhuǎn)，頻譜多普勒的概念，應(yīng)用以及在頻譜多普勒上判斷動(dòng)靜脈等等。他們聽得很認(rèn)真也很快就理解了岳哥所講的東西，但是要想在臨床上應(yīng)用這些還需要很長時(shí)間的學(xué)習(xí)，這個(gè)一時(shí)半會(huì)兒也講不清楚，我們也沒辦法，聽課的人和院長也都非常理解。晚上院長很熱情的招待了我們，并且安排我們?cè)谡写×艘煌恚诙焐衔缬秩メt(yī)院帶了一上午，看他們用咱們的彩超做病人，對(duì)于一些有問題的地方和一些操作錯(cuò)誤的地方給他們糾正過來，知道他們能夠較熟練的使用我們才離開醫(yī)院，踏上下一站。

本次培訓(xùn)我見到了真實(shí)的機(jī)器，滿足了這個(gè)最大的愿望，同時(shí)也學(xué)會(huì)了很多東西，包括常規(guī)的一些設(shè)置：醫(yī)院名稱，科室，語言，時(shí)間，顏色設(shè)置等等。系統(tǒng)影像中一些數(shù)據(jù)基本無需更改，默認(rèn)即可，系統(tǒng)測(cè)量中的重復(fù)測(cè)量，產(chǎn)科類型，光標(biāo)，結(jié)果窗口等等，數(shù)據(jù)備份以及數(shù)據(jù)恢復(fù)方法，系統(tǒng)預(yù)設(shè)等等都可以較熟練的設(shè)置，還有系統(tǒng)參數(shù)的設(shè)置基本也能夠找到但是具體的數(shù)據(jù)還需要記憶以及經(jīng)驗(yàn)的判斷和客戶的要求，所以這個(gè)暫時(shí)可能調(diào)節(jié)還是不太容易。但是相信用不了多久一定會(huì)弄明白的。這次使我明白了一個(gè)很重要的事情，就是臨床知識(shí)在我們的培訓(xùn)中所占的重要作用，我們出來就是專家，不光調(diào)機(jī)器我們得是專家，在一些比較小的醫(yī)院臨床我們也得是專家，所以我們不光得會(huì)調(diào)機(jī)器，我們還得學(xué)會(huì)打圖，看圖，做診斷，所以需要我們學(xué)習(xí)的東西還有很多，現(xiàn)在我們掌握的知識(shí)可以說連雞毛蒜皮都算不上，但是我們一定會(huì)努力的。

總之這次培訓(xùn)真的是叫我獲益頗多，真的很感謝岳哥，感謝郭老師，感謝京京給我這次機(jī)會(huì)，叫我能夠?qū)W到這么多東西，使我對(duì)于這次考試更加有信心。