第一篇：關于職工參保情況自查自糾報告

深圳XXXX有限公司

關于職工參保情況自查自糾報告

深圳市社會保險基金管理局XX分局稽核科：

因最近有員工匿名舉報公司未按職工實際工資足額繳交社會保險，貴科于20XX年XX月XX日向我司發出《深圳市社會保險監察詢問通知書》，要求對我司遵守社保法律、法規和規章的情況進行監督檢查。接獲通知后，公司領導層非常重視，立即組織召開會議，要求人事部門對公司目前社保繳交情況進行一次排查摸底、細致梳理，對存在的問題，積極開展自查自糾行動，并進行深刻反思和總結。

一、參保情況

經過幾天時間的認真自查，現就我司近兩年全體職工的參保情況說明如下：

1、養老保險

公司為全體職工購買了基本養老保險，為全體深戶職工購買了地方補充養老保險。養老保險最近兩年參保率達到100%。

養老保險繳費基數平均達到職工實際工資的60%以上，并且不低于當年最低工資標準。

2、醫療保險

公司為全體職工購買了基本醫療保險，20XX年7月之前約有20%的職工購買了地方補充醫療保險（一檔、二檔醫保），20XX年7月之后全體職工均購買了地方補充醫療保險。醫療保險最近兩年參保率達到100%。

3、工傷保險

公司為全體職工購買了工傷保險。工傷保險最近兩年參保率達到100%。

4、失業保險

公司為全體職工購買了失業保險。失業保險最近兩年參保率達到100%。

5、生育保險

20XX年7月之前約有20%的職工購買了生育保險，20XX年7月之后全體

職工均購買了生育保險。目前生育保險參保率達到100%。

二、原因分析

針對上述參保情況，公司在對照相關社保法律、法規和規章并經過認真總結分析之后，認為我司雖然多年來在貫徹落實社保政策方面總體情況還算不錯，尤其最近幾年逐步走上正軌，各項制度也比較健全、規范，社保的覆蓋率較高，目前已經實現五險俱全，100%全員參保，在同行業中也算為數不多的“良心”企業，但若嚴格對照國家法律法規，我們還是能夠找出自身存在的一些不足之處，例如在養老保險上，法律規定企業應該按照職工本人的實際工資足額繳交養老保險，但我司目前的繳費狀況與標準還有一定差距，只有小部分員工符合要求，大部分員工未足額繳交，平均算下來只達到60%左右。之所以存在這個問題，主要原因如下：

1、外來工尤其是生產一線的員工對社保的重要性存在認識不足，甚至一些員工抱有強烈的抵觸情緒，以不合作、辭職等手段為要挾，導致企業在執行過程中遇到不少阻力和障礙。

2、延遲退休、延長醫保繳交年限等政策的出臺令廣大員工心生被愚弄、被欺騙的感覺，認為跟“計劃生育好，政府來養老”如出一轍，開始描繪得很美麗，最后兌現不了，政府不講契約精神，失信于民，導致政府的公信力下降，產生信任危機，員工參保熱情急劇下降，員工普遍對養老保險的保障功能心存疑慮，對今后的退休悲觀失望，試問誰還愿意多交社保？

3、按本人實際工資繳交養老保險會加重職工的負擔。當今社會，高房價、高物價、高成本，如同三座大山壓得百姓喘不過氣來，吃穿住行、生老病死，樣樣都要錢，刨掉一切開支，一個月工資幾乎“白領”！物價飛漲，民生維艱，眼前生計自不暇，豈有余力愁后生？

4、企業生存也困難，成本大幅上漲，匯率居高不下，訂單連年萎縮，出口疲軟乏力，資金鏈異常緊張，在這種情況下，企業是泥菩薩過江自身難保，又哪有能力去提高員工的福利待遇呢？

5、一部分員工已在老家參加了新農保，所以不太愿意在企業重復購買城鎮職工養老保險，這部分員工當初說服他們參保已屬不易，如今再提高繳費標準更

是難上加難，逼急了可能引發離職潮。

雖然造成這一現狀的客觀原因有很多，但我們也意識到，歸根結底還是因為公司的管理不夠到位，我們的管理理念、方式沒有突破，對國家的政策法律的理解存在偏差和誤區，對社保制度的學習不夠透徹，理解不夠全面，沒有深刻領會到社保的意義和承載的功能及巨大的社會價值。同時，在執行上也存在重大失誤，沒有兼顧全體職工的利益訴求，過于顧及反對者的意見，偏聽偏信，為求企業穩定而損害了一部分員工的利益，從這個角度來說，我們確實負有不可推卸的責任。

三、整改計劃

這次社保部門的督查，給我司的職工權益保護工作敲響了警鐘，使我們公司上下受到了一次極為深刻的教育。我們決心以這次社保部門的督查為契機，在全公司范圍內舉一反三，深入開展勞動法規、社保法規的宣傳工作，做好員工的思想教育工作，進一步規范公司管理，進一步加大社保投入，并徹底糾正公司長期來在職工參保方面存在的問題。具體方案如下：

1、公司計劃從9月份起為全體職工足額繳交社會保險，繳費基數嚴格按照職工本人的實際工資標準。為此，我們將加強組織領導，狠抓行動落實，在9月15日前制訂進一步的工作方案，明確工作任務，確保此項工作領導到位、人員到位、措施到位、經費到位，達到預期目標。

2、加強宣傳，營造氛圍。公司將采取有力措施和多種宣傳手段，全方位開展社會保險宣傳，深入各部門、各車間廣泛宣傳社會保險政策知識，引導全體員工依法維權、自覺參保。對不愿意足額繳交社保的員工多做思想工作，正面引導，消除顧慮，樹立信心，堅定信念。

3、建立部門整體聯動，形成工作合力。加強社會保險基礎宣傳管理，由總經辦牽頭、財務部具體實施的方式，參與員工的思想管理，推動在公司合同簽訂制度中，把落實好職工參保作為重要內容，加大公司對社會保險政策法規的宣傳力度。

通過自查自糾，我司已經深刻認識到問題的嚴重性并汲取了教訓，雖然目前企業經營上面臨不少困難，資金也比較緊張，但我們決不能因此逃避企業的法定

義務和社會責任，決不能因此損害員工的合法權益，無論公司的盈利狀況如何，我們都要確保員工的工資按時足額發放、確保員工的社保足額繳交。另外，今后我們還要加強勞動和社保法規的學習，有效落實各項政策和制度，避免再次發生類似情況，為構建和諧企業、和諧社會創造良好的法制環境。

最后，我們再次誠摯地向全體職工表示歉意，并對社保部門督查過程中提出的寶貴意見表示衷心的感謝！

深圳XXXX有限公司 20XX年XX月XX日

第二篇：參保職工停保手續如何辦理？

參保職工停保手續如何辦理？

職工因退休、死亡、辭職、除名、終止合同等原因與工作單位解除勞動關系的均應及時到社會保險經辦機構相應的業務主管人窗口辦理職工停保手續，其業務程序是：

（1）、由用人單位勞資專管員到市社會保險機構提交職工停保的證明材料，陳述停保原因。

（2）、業務主管人對企業勞資專管員提供的有關資料進行審核，符合要求的發給《鄭州市社會保險關系停保登記表》交由企業勞資專管員。

（3）、企業勞資專管員按《鄭州市社會保險關系停保登記表》各項要求進行填報，并交由業務主管人進行審核。

（4）、業務主管人根據審核情況，符合停保要求的加蓋主管人辦公印簽和私人印簽并注明辦理日期。

（5）、在規定的業務辦理時間內進行輸機，打入計劃。

第三篇：參保職工退休申請流程

參保職工退休申請

一、受理范圍

參保職工到達法定退休年齡的，可由單位辦理此事項。

二、單位操作步驟

1、單位到社保中心登記業務崗、上地、萬壽路分中心五險征繳業務崗或海淀區街鎮社保所辦理賬戶信息采集；

（1）單位通知臨近退休人員開具領取養老金專用銀行卡（折）；（2）單位收集銀行卡（折）復印件及手機號碼；（3）單位采集報送銀行賬戶信息； 方式一：單位通過網上申報系統采集：

①登陸www.tmdps.cn/csibiz平臺，使用單位數字證書（USB Key），進入網上申報系統；

②點擊“申報業務管理”，進入“個人待遇支付類信息采集與變更”模塊，輸入身份證號和姓名后點擊“查詢”進入個人采集界面，在下方“待采集或變更的待遇支付類信息”中錄入賬戶等信息。

③點擊“申報業務管理”進入“個人基本信息變更”模塊，可采集手機號碼。④系統提示成功后即可，無需到社保中心審核。方式二：單位通過“企業版軟件”采集：

①登陸www.tmdps.cn/csibiz平臺，進入“下載專區”，下載并安裝《北京市社會保險系統企業管理子系統》及最新升級補丁；

②進入“養老退休”/“銀行信息采集”模塊，錄入臨近退休的參保人員選擇的代發銀行賬戶信息等各項相關信息并保存，進入“養老退休”/“銀行采集信息報盤”模塊，點擊“報盤”按鈕，系統自動生成格式為(.dat)的報盤文件； ③單位攜帶報盤文件到社保中心、分中心或海淀區街鎮社保所辦理手續。（4）單位查詢或下卸信息核對結果；

（5）若信息核對不成功，根據相應原因進行再次采集；若在信息核對成功前已辦理完退休人員登記，養老金發放至單位，由單位發放至退休人員本人。

2、單位到區人力社保局行政事務管理科審核檔案；

3、單位到區人力社保局社保中心登記崗、上地、萬壽路五險征繳業務崗、海淀區街鎮社保所社保業務經辦崗辦理退休預審并打印《北京市社會保險個人賬戶繳費情況表》一式三份；

4、單位到區人力社保局行政事務管理科辦理退休審批手續；

5、單位到區人力社保局社保中心登記崗、上地、萬壽路五險征繳業務崗、海淀區街鎮社保所社保業務經辦崗辦理五險在職轉退休減少、醫療退休增加；

6、單位到區人力社保局社保中心基金支付科及分中心支付崗或海淀區街鎮社保所辦理養老退休增加；

7、賬戶信息比對成功的退休人員可于辦理次月15日后到自選的養老金代發銀行領取養老金；比對未成功的，養老金將發放至退休人員所在單位，并由單位代發。

三、單位提交材料

1、單位辦理賬戶信息采集需提交：

（1）通過“企業版軟件”采集的需提交存有臨近退休人員銀行賬戶信息的報盤文件；

（2）通過網上申報系統采集的則無需提交材料；

2、單位辦理退休預審并打印《北京市社會保險個人賬戶繳費情況表》需提交：《北京市社會保險參保人員減少表》一式二份（可通過網站下載）；

3、單位辦理五險在職轉退休減少、醫療退休增加需提交：

（1）《北京市社會保險參保人員增加表》、《北京市社會保險參保人員減少表》各一式二份（可通過網站下載）；

（2）《北京市基本養老保險待遇核準表》復印件一份；

（3）《基本醫療保險視同繳費年限認定審批表》原件或復印件一份；（4）在職轉退休人員的社會保障卡。

4、單位辦理養老退休增加需提交：

（1）《北京市基本養老保險待遇核準表》原件一份；（2）營業執照副本復印件一份（外商投資企業提交）；（3）《北京市社會保險退休人員登記表》一式二份（可通過網站下載）；（4）《北京市 轉往街道管理退休人員養老金轉移單》（表二十五）一式三份（外商投資企業提交）（可通過網站下載）。

四、辦理崗位及辦理時限

1、辦理崗位：

（1）辦理賬戶信息采集、退休預審并打印《北京市社會保險個人賬戶繳費情況表》、四險“辦理退休”減少、醫療“在職轉退休”減少、醫療“新退休”增加的崗位：社保中心五險登記崗（南區一層）、上地、萬壽路五險征繳業務崗、海淀區街鎮社保所社保業務經辦崗（可打印繳費情況）

（2）辦理養老退休增加的崗位：社保中心基金支付科（南區二層）、上地、萬壽路分中心四險支付業務崗、海淀區街鎮社保所社保業務經辦崗

2、辦理時限：即時辦理

五、注意事項

1、辦理時間：

（1）辦理賬戶信息采集、退休預審并打印《北京市社會保險個人賬戶繳費情況表》、五險在職轉退休減少、醫療退休增加的時間：每月5-25日，節假日除外。（2）辦理養老退休增加的時間：每月5-20日，節假日除外。

2、報送材料使用A4紙。

3、單位應在參保人員達到法定退休年齡前5個月開始為其辦理賬戶信息采集，以確保其在退休手續辦理完畢后能及時在自選的養老金代發銀行領取養老金；

4、如需補發養老保險待遇需提交《北京市養老保險金月報外支付明細表》（表十六附表）一式二份、《北京市養老保險金月報外支付匯總表》（表十六）一式二份及《北京市基本養老保險待遇核準表》復印件一份（可通過網站下載）。

5、辦理退休預審并打印《北京市社會保險個人賬戶繳費情況表》時，若系統中信息與行政事務管理科出具的《視同繳費年限預審表》信息不符的，需進行信息變更。變更提交材料：《北京市社會保險個人信息變更表》一式二份；《視同繳費年限預審表》原件或復印件一份。若要進行賬戶拆分，還需提供《北京市社會保險個人繳費情況拆分申請表》一式二份。

6、銀行賬戶信息核對結果查詢時間：

每月5日至9日報送信息，報送當月16日后查詢或下卸銀行卡（折）信息核對結果；每月10日至19日報送信息，報送當月26日后查詢或下卸銀行卡（折）信息核對結果；每月20日至25日報送信息，報送次月16日后查詢或下卸銀行卡（折）信息核對結果。

辦公時間：周一至周五9：00-12：00 13：30-18：00，節假日除外。

第四篇：關于2012參保單位和職工申報繳納

關于2012參保單位和職工申報繳納

社會保險費基數的通知

各區縣、高新區社會勞動保險事業（分）處，社會保險市直管單位：

根據市人力資源和社會保障局《關于公布2012年企業職工繳納社會保險費及計發待遇基數的通知》（淄人社字［2012］242號），現將我市2012參保單位和職工申報繳納社會保險費基數（以下簡稱繳費基數）有關問題通知如下，望認真貫徹執行。

一、錄入職工繳費工資

1、單位職工以2011工資收入作為2012繳費基數，其中，月繳費基數下限為1900元、上限為9498元；單位以職工繳費基數之和作為2012單位繳費基數。職工繳納大額醫療保險費年繳費額186元。

2、已領取人力資源和社會保障數字證書的單位，可通過社會保險網上服務系統直接錄入繳費工資等數據；未領取的單位攜帶U盤，到社會保險費征繳大廳拷貝單位申報系統及數據，安裝后錄入。企業按在職人員、2-5月份減少人員的順序錄入年工資收入、工資發放月數，并打印《2012年參保單位職工繳費基數匯總表》（附件1，以下簡稱《匯總表》）、《2012年參保單位職工繳費基數一覽表》（附件2）和《2012年參保單位減員職工繳費基數一覽表》（附件3，附件2和附件3以下簡稱《一

1覽表》）。

3、公示職工繳費基數。單位將《一覽表》公示，公示期一般為10天，公示期內，單位的勞資、紀檢、工會等部門對公示情況要給予監督。公示期滿無異議的，職工本人核查、確認并在“職工簽字”欄內簽字（蓋章），單位的勞資、紀檢、工會三部門主要負責人在《公示證明》（附件4）上簽名蓋章（無紀檢、工會等部門的單位在《公示證明》上填寫“無”）。

二、申報職工繳費基數

1、單位6月10日前，須攜帶《匯總表》、《一覽表》、《公示證明》，到社會保險費征繳大廳申報。領取數字證書的單位，可通過社會保險網上服務系統申報繳費基數電子數據；未領取的單位用U盤拷貝數據申報。參保單位2—5月份減少的人員確實無法簽字（蓋章）的，申報時須提供其上年12月份工資發放表復印件。

2、參保單位要按規定的時間如實申報職工繳費基數，任何單位和個人不得瞞報、漏報或遲報。如單位瞞報、漏報職工繳費基數，由人力資源和社會保障部門依據《社會保險法》有關規定給予處罰。

3、參保單位申報職工繳費基數后，再辦理6月份職工增加、減少變動手續，繳納6月份的社會保險費，同時補繳1-5月份差額部分社會保險費。

三、其他

1、參保單位足額繳納6月份社會保險費，及補繳1-5月

份差額部分后，計發1—6月份退休人員正式退休待遇。

2、各區縣、高新區社會勞動保險事業（分）處按照本通知要求，結合本區縣工作實際，對參保單位申報繳費基數工作作出具體安排。

第五篇：關于生育保險參保職工在生育期間領取

關于生育保險參保職工在生育期間領取 生育生活津貼（產假工資）的補充通知

沈勞社發[2006]33號

各區、縣（市）勞動和社會保障局、人口和計劃生育局、財政局，市直委、辦、局（集團、公司），中央、省駐沈單位及各有關單位：

根據全國人大常委會重新修訂的《中華人民共和國婦女權益保障法》規定，報經市政府同意，對參保職工應享受的生育生活津貼（即女職工的產假工資、男職工的護理假工資）作出如下調整：

一、依據《沈陽市城鎮職工生育保險辦法》（市政府〔2005〕第43號令）規定，由生育保險基金按照上全市職工月平均工資標準計發的生育生活津貼，低于參保人員本人產假前或護理假前原工資標準的，其差額部分由用人單位補齊；高于參保人員本人產假前或護理假前原工資標準的，按標準發放，用人單位不得截留。

二、參保人員在領取生育生活津貼期間，用人單位停發工資。

三、本補充通知從2006年3月1日起執行。此前已按照上全市職工月平均工資標準領取生育生活津貼的參保人員，低于本人產假前或護理假前原工資標準的差額部分由用人單位負責補齊。

二OO六年六月三十日