第一篇：供電公司黨風廉政建設自查分析報告（共）

一、深化黨風廉政建設責任制存在的問題及原因

（一）流程運作環節主要存在問題分析供電企業深化黨風廉政建設責任制在流程運作環節還主要存在5個方面的問題。（1）目標針對性不強。當前，黨風廉政建設責任制主要是采用由上級組織與下級組織簽訂黨風廉政建設目標責任書的方式，但在目標分解的過程中，存在對目標的設計、確定不合理、不科學的問題，通用目標較多，定性目標偏多，越往下目標越顯得不具體，目標水平不適中，針對性不強，規范性不夠，達不到一級保一級的效果。（2）責任分解不明晰。實行黨風廉政建設責任制的關鍵就是要落實責任，但在實際中，由于責任分解沒有經過相應的程序，缺乏嚴肅性，導致少數責任主體不清楚或不愿清楚自己的責任內容，不知道自己在這一項工作中究竟要負什么責任，要落實什么事情，也就談不上責任傳遞了。（3）過程控制不力。責任制作為一項制度，也需對其落實情況進行檢查和控制。但在操作中，為了不給被檢查單位增加更多的工作負擔，就盡可能簡化程序，壓縮范圍，采取聽取匯報、查看教育培訓學分制等。二是要在制度執行上下功夫。關鍵是要敢于較真，敢于動真格，通過制度的有效執行推動責任制工作制度化、規范化。

第二篇：黨校黨風廉政建設自查分析報告

落實黨風廉政建設責任制

暨懲防體系建設自查分析報告

縣委黨校

2011年是我校黨風廉政責任制建設與懲防體系建設的攻堅之年，一年來，學校圍繞縣紀委下發的《2011落實黨風廉政建設責任制和懲防體系建設重點工作目標任務分解表》等文件精神，全面完善了學校懲防體系，切實將黨風廉政責任制建設落到了實處，現就學校全年落實黨風廉政建設責任制暨懲防體系建設自查情況匯報如下：

一、領導重視，組織嚴密

我校一貫重視黨風廉政建設和懲防體系建設，在年初根據人事調整和領導班子分工的調整，重新調整了落實黨風廉政建設責任制和懲防體系建設工作領導小組，由常務副校長任組長，擔負起學校反腐倡廉工作的“第一責任人”，親自抓好黨風廉政建設與懲防體系建設的整體部署，班子其他成員為副組長，并明確一名分管領導具體負責，牽頭抓好落實，明確辦公室為責任科室，認真做好各項工作，其他科室負責人為主要成員，配合做好這項工作。領導小組定期召開專題會議，研究部署黨風廉政建設與懲防體系建設問題。另外，還相應調整了廉政預警監管機制工作領導小組、部門權力內控機構領導小組等，切實做到組織健全嚴密，從組織上保障落實黨風廉政建設責任制和懲防體系建設工作的開展。

二、責任明確，措施得力

落實黨風廉政建設責任制和懲防體系建設是當前學校反腐倡廉建設的重要工作，根據學校的統一部署，以及學校黨風廉政建設責任制目標分解表和懲防體系建設任務分解意見，各班子成員，各科室均承擔了相應的工作職責，層層簽訂責任書，確保完成所承擔的任務，對工作不認真負責，任務未完成的，還不斷督查推進，并追究相關領導和責任人的責任。此外，對一些具體的反腐倡廉建設的工作責任項目，制定了得力的實施方案和具體的措施，從方案的制定到落實都能夠結合學校實際，從而使得各個責任項目的方案措施都切實可行，富有成效。

三、活動實在，材料完備

反腐倡廉宣傳教育工作一直是黨校培訓輪訓領導干部的重中之重，學校計劃以及干部教育培訓規劃中都列入了這項工作，并開展了實實在在的教育培訓工作。在各級各類黨員干部培訓班中，我們都列入了黨風廉政建設與懲防體系建設相關專題，并聘請省委黨校、市委黨校、紀委領導前來授課。除此以外，我們還開展了中心組學習，反腐倡廉活動月等活動，多次安排了學校負責人或班子成員講廉政黨課，對其他干部職工還進行廉政談話和廉政知識測試等活動。各項實實在在的活動，切實增強了領導干部拒腐防變的能力，提高了領導干部廉潔從政的水平，也受到了干部群眾的一致好評。在臺賬資料建設方面，我們嚴格按照“六有”的要求，對每一個任務項目認真做好檔案的收集整理工作，不時地進行回頭看，查漏補缺，完善提高，切實做到臺賬資料完備。

四、制度健全，執行嚴格

在制度建設方面，我們緊緊圍繞洪紀發〔2011〕7號文件所明確的懲防體系制度建設的八個方面，進行了全面的梳理，制定了反腐倡廉警示教育制度、廉政提醒制度、廉政建設責任制實施辦法、財務管理等規章制度，形成了一整套完備健全的制度體系，完善了學校反腐倡廉建設制度體系。制度執行過程中，為確保制度執行的有效性，落實黨風廉政建設責任制與懲防體系建設領導小組制定了嚴明的紀律，并不斷加強督促和檢查，所以學校的各項制度能夠得到有效執行和具體落實。

總體而言，我校的落實黨風廉政建設責任制暨懲防體系建設相關工作取得了比較好的成效，但我們的黨風廉政建設責任制與懲防體系建設相關制度還需要不斷完善，落實黨風廉政建設責任制與懲防體系建設工作必須落實責任，嚴格考核，強化責任制的嚴肅性和剛性，才能有效解決制度執行中的薄弱環節，才能確保相關責任制度得到高效、合理、有序的運作。

第三篇：涉外公司黨風廉政建設情況分析報告

涉外公司黨風廉政建設情況分析報告

一、完善制度建設，依法強化管理

一是建立科學的經營決策機制。我公司將預先對重大項目進行科學的分析和論證，對可預見以及不可預見的廉政風險逐項進行深入分析研究。企業主要領導要重視班子成員、各部門、項目部和控股公司的建議和意見，確保決策的科學性、民主性、合法性、合理性，從決策管理機制上最大限度地避免和降低因決策失誤帶來公司經營過程中的廉政風險及其損失。

二是依法加強合同管理。市場經濟是法治經濟、契約經濟。公司將嚴格執行《合同法》，對經營活動中相關合同所涉及的法律問題絕不掉以輕心，必須做到款款清楚，條條合法。我們將進一步健全經營合同管理的廉政約束機制，加強對合同執行情況的有效監督。

三是強化投資運營電站的精細化管理。目前公司海外工程項目已進入合同關閉階段，在沒有新的項目前，公司目前的主要經營業務是海外投資電站的運營管理，根據我國海外公司的管理經驗，抓好運營電站的精細化管理是防范廉政風險的重要環節，必須配備足夠的力量，而重中之重的是抓好財務、資金和人工成本管理。2010年我們從兩個方面著手規范投資電站的運營管理，一是借省公司對我公司海外項目進行審計的時機，通過對審計資料的準備認真總結過去項目執行中存在的問題及

潛在的廉政風險；二是派出財務管理人員赴東部電力公司進行財務稽核，重點稽核近三年來投資運營電站的資金管理、人工成本管理情況，發現問題及時糾正，使投資電站經營活動中潛在的廉政風險得到有效控制。2011年我們將繼續加強對海外項目的監督和管控，針對外部審計提出的問題，繼續加強有進行整改，并在以后的工作中加以防范。

四是加強未招標項目管理。我們把未招標項目作為防范廉政風險的重要方面的重點來抓，全面檢查未招標工程項目管理過程中的詳細情況，全面深入地分析研究其中可能產生廉政風險的環節。認真制定、不斷完善并嚴格執行未招標采購項目合同管理辦法及其實施細則，有針對性地提出防范此類項目廉政風險的辦法，切實采取有效措施，努力防范未招標項目的法紀風險。杜絕濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊、貪污受賄等違法違紀行為，避免法律紀律風險。

二、加大監督力度，遏制廉政風險

所謂進出口公司廉政風險，是指公司在進出口貿易、海外工程建設和投資電站運營過程中或將發生的不廉潔或違法行為，并由此行為導致單位和個人承擔經濟、政治等方面損失后果的可能性。它包括在上述經營活動中的進出口貿易的合同管理和設備采購的招投標管理、海外工程項目中的合同管理、工程施工管理、結算決算以及海外投資控股電站正常經營活動等各個階段和環節可能出現的違法違紀的腐敗行為。在黨和國家、國網公司和川電系統不斷深化反腐倡廉建設、努力構建和諧企業、和諧社會的大背景下，加強進出口公司廉政風險預防預控，已經成為維護企業在海外良好形象和聲譽，提高企業經營管理的經濟效益、社會效益和環境效益，實現企業和中、長期發展目標的基本要素之一。

與川電系統其他企業不同，進出口公司廉政風險具有其獨特特征：主要是多重、復雜和多變性。在公司進出口貿易項目中可以有多種類型的廉政風險并存，如進出口設備及物資采購中同時存在的法律、合同管理、招投標、合作者風險等，在海外工程項目管理和投資電站運營中除以上風險外還存在人事、財務資金、物資管理等多重風險并存現象。它們之間有著復雜的內在聯系，可以互為影響、互為消長。隨著廉政風險預防預控水平的提高，干部和員工抵御風險事件的能力增強，能夠在一定程度上降低廉政風險發生的頻率并減少損失和危害，還可能使一些廉政風險變成非風險。

對公司開展廉政風險監督的目的，是通過主動的、有意識的采取預防預控措施，避免或減少廉政風險由潛在可能演變為現實危害的機會，最大限度地減少風險損失，保證工程建設管理預期目標和企業發展目標的實現。

一是創新監督形式。一要針對企業實際把黨內監督與各方面監督結合起來，形成監督合力，提高監督實效。二要改進和創新監督方式，采取隨機抽查、個別談話談心、全面檢查等多

種方式，對員工特別是領導干部的工作作風、廉潔情況進行監督考核；通過組織召開參建單位座談會、認真受理和核查群眾信訪等方式，及時掌握有關信息，使濫用權力者不敢動作，針對境外控股公司，通過電子郵件和電話，發放網上或書面征求意見表等多種形式加強宣傳工作。三要加大對違紀違規行為的處罰力度，對廉政建設方面的苗頭性問題必須小題大做，把各種問題控制和消除在萌芽狀態，真正發揮預防為主的作用。

二是突出監督重點。一要嚴格執行制度，重點落實好領導干部重大事項報告、述職述廉等監督工作管理制度。二要針對公司經營管理的難點、熱點問題，深入開展監督檢查，有選擇地進行專項督察，及時發現、查處黨風廉政建設責任履行不到位、嫌疑腐敗和違紀違法的問題。三要加強廉政風險排查和管理。定期開展對企業領導人員和部門、項目部和控股公司負責人以及重要專責崗位的廉政風險評估、分析、預防和化解；加強對招評標管理、關鍵崗位的廉政風險管理，積極采取預防措施。四要加強監督工作信息管理。建立、健全、完善干部廉政檔案，積累有關信息，為選準人，用好人提供決策參考。五要強化同級監督和組織監督。認真開好民主生活會，切實開展批評與自我批評，對苗頭性問題及時提醒，早打招呼。六要抓好經營管理決策權、執行權、監督權的分離、制約和協調，進一步規范權力運行機制。要認真制定并實施重要管理專責崗位的定期輪換制度。七要著重監督各級干部嚴格執行《國有企業領

導人員廉潔從業若干規定》、中紀委二次全會“七不準”要求等有關規定的情況。通過強化全方位、多層次的監督，使用權者在眾目睽睽的監督目光和懲處壓力下“不敢貪”。

今后，我公司紀委將結合公司黨委深入開展“四好”領導班子創建工作，以繼續開展好“五廉四進”、黨政一把手講廉政課、干部監督工作聯系會等活動為載體，切實推進黨風廉政建設責任制，以海外項目審計工作為契機，繼續抓好境外項目監督和管控，為進一步做好紀檢監察工作打下堅實的基礎。

第四篇：公司領導班子檢查(自查)分析報告（范文）

領導班子檢查(自查)分析報告

廉潔從業教育活動開展以來，公司領導班子始終把廉潔作風，認真開展學習調研，誠心誠意征求各方意見，深入開展自我剖析。局領導班子在認真回顧廉潔從業教育方面的做法、經驗、教訓基礎上，查擺問題、分析根源、尋找對策，形成如下分析檢查報告。

一、貫徹落實廉潔從業教育的思想共識

全局一致認為，開展深入學習廉潔從業活動，是加強領導班子作風有著重要作用。同時，全局黨員干部就貫徹落實廉潔從業教育活動的具體要求達成了如下共識：

1、抓學習。要深刻領會廉潔從業的思想精髓，增強貫徹落實廉潔從業的自覺性和堅定性，切實做到廉潔公正入腦進心，真學、真懂、真信、真用，進而把思想和行動統一，落實到具體目標上來，領導班子開展座談學習、多媒體等方式學習廉潔從業。

2、重實踐。要把廉潔從業理念融入到各項工作中，著力提高五種能力。一是前瞻謀劃能力，準確把握宏觀政策，深入把握區情，提出更具超前性、針對性和可操作性的意見建議；二是破解難題能力，靈活運用經濟、行政、法律等各種手段，破解發展改革中的難題；三是開拓創新能力，善于突破常規和定勢，深入解放思想，創造性地開展工作；四是統籌協調能力，增強統籌思維意識，促進經濟、社會、環境協調發展；五是跟蹤服務能力，對重點工作實行分類指導、跟蹤服務，全面提高行政服務能力。

總的來說，開展廉潔從業教育，就是引導局領導班子和黨員干部全面理解廉潔從業的科學內涵，努力轉變與廉潔公正不相適應的思想觀念、領導方式和工作方法，著力解決發展改革工作中影響和制約廉潔從業的突出問題，為全面提高建筑公司的實力、加快推進現代化謀新篇、創新業。

二、貫徹落實廉潔從業教育的具體情況

公司黨組織和廣大共產黨員自覺堅持“黨員干部受教育、職工群眾得實惠、科學發展上水平”的目標不動搖，抓好整改落實不放松，著力促進企業科學發展上水平。

（一）學習實踐活動整改落實后續工作扎實有效 公司黨組織認真落實集團公司黨委的要求，集中精力解決突出問題，結合“管理創效年”活動，堅持不懈抓好整改后續工作。市場營銷方面，推進多元化、多層次發展?；A管理工作方面，先后制定一系列規章制度，加快推進經營模式轉型升級，項目管理從定性管理向定量管理轉變，分包管理更趨于完善，財務資金管理進一步加強。工程質量穩中有升。

（二）通過“抓基層打基礎”，基層黨建工作更富成效 堅持在經營性機構調整的同時建立黨組織。推動了《關于加強項目黨建工作的實施意見》的進一步落實?！八暮谩鳖I導班子創建和人才隊伍建設持續推進。

（三）宣傳思想政治工作和學習型組織建設持續推進 公司參加廉潔從業專項教育活動2次，組織舉辦專題輔導報告1次，各級領導人員聽黨課及相關輔導講座5次，組織觀看警示案例教育片1次。

（四）堅持機制創新與項目推進緊密結合，致力于增強和積蓄經濟社會發展后勁

大建設、大發展時期形成的項目管理問題和困難，我局著力從機制體制入手，狠抓項目的推進和管理工作。

1、著力構建新機制。一是改革項目審批流程，為項目建設提速提效。為提高政府投資項目審批效率，加快政府投資項目建設進度，建立責任明確、運轉靈活、流程通暢、優質高效的政府投資項目管理體制和運行機制，聯合有關部門對政府投資項目審批制度進行了改革和完善，同時，為配合對政府投資項目建設的新要求，在不壓縮各部門審批時限的前提下，依法對審批程序進行合理分解和優化重組，通過各審批部門之間的無縫銜接、審批部門內部無隙協調、項目建設管理單位的提前介入，高效快速推進項目建設。二是創新政府投資項目計劃編制方式。我們認真總結經驗，及時改進計劃編制方式，健全項目科學決策和管理機制，強化計劃資金使用的靈活性和科學性，在計劃編制時對街道及社區基建項目實行滾動遞進、分類管理模式。

2、強化項目管理。一是嚴把關，實行項目評審制度。對擬建項目嚴格按標準進行審核，并根據節能減排、發展循環經濟的要求，在項目設計、材料選用上提出了許多合理。三是明責任，推進重大項目建設。

（五）強化改革創新，致力于消除發展障礙 隨著發展的演進、改革的深化，我公司所面對的問題和利益，其復雜程度和解決難度大大提高，對此，公司強力推進改革創新，增強經濟社會發展活力，突破發展障礙。

1、編制改革計劃。制定各的計劃，探索加強基層民主法治建設、加快轉變經濟發展方式、完善公共服務供給機制、創新基層社會管理體制等路子。

2、深化行政管理體制改革。隨著經濟社會改革的深入，群眾對各級政府公共服務質量的要求越來越高，為了探索強化政府服務職能、提升政府管理能力的新思路、新途徑，全面推行效能倍增計劃，實現政府管理和服務的標準化、規范化。

三、在貫徹落實廉潔從業中存在的突出問題和產生的主要原因

我公司領導班子貫徹落實廉潔從業教育活動，成績雖然有不少亮點，但是，從廉潔從業的深層次、高標準來衡量，按照面臨的形勢和任務來衡量，離局的要求和人民群眾的期望還有一段距離。為找準問題，我局通過發放問卷、設臵意見箱、訪談等渠道，廣泛征求了各方對建筑公司領導班子的意見建議，局領導班子作了對照檢查，深刻反思，梳理出存在的主要問題，并深刻剖析產生問題的原因。

（一）存在的主要問題

1、理論學習方面還改進不夠。盡管每年都提要加強理論學習，實際上卻時緊時松，集中開會學習多，平時交流少；在工作和學習出現矛盾時，往往是工作擠學習，甚至可能錯過培訓機會；理論學習停留在粗線條學習，理解不深，用理論指導發展改革的實踐還不夠有力。

2、思想觀念還比較求穩怕事。從整體上看,領導班子思想解放還不夠，存在穩妥有余、開拓不足的問題，實際工作中往往習慣于按老經驗、老套路干事；面對頭緒繁重的發展任務，從心里想把工作干好，有時在一些具體問題上怕擔風險，考慮對領導負責的因素多，面對眼前發展與長遠發展發生沖突時，過于重視眼前發展。

3、在推動經濟增長方式上仍比較粗放。重經濟總量指標，對經濟社會全面協調可持續發展重視不夠，決策時有時偏重經濟增長等硬指標，對社會保障、環境保護和技術創新等事關經濟社會全面協調可持續發展的軟指標重視還不夠。

4、在宏觀調控方面高瞻遠矚的能力還有所欠缺。對國家、省、市經濟發展戰略理解不夠全面深入，對外部、內部發展趨勢研判不夠，在結合龍崗實際及時創新出切實可行的思路辦法等方面做得還不夠。

5、在工作作風方面離發展要求有一定差距。一是有時對待棘手工作存在畏難情緒。在棘手工作中習慣于找客觀原因，而主觀上沒有想盡千方百計克服困難，敢闖敢試敢冒的決心和信心不足。二是工作標準不夠高。對局安排部署的工作任務，雖然能夠積極主動地貫徹落實，但是工作標準不高，往往滿足于完成任務而不求突破。三是為基層服務還不夠。一年下來，專程前往基層慰問訪談、調查研究不多，解決困難、問題也不夠多。

6、在班子建設方面有待進一步加強。班子成員之間相互看優點多，但看見同事之間的缺點卻礙于情面不愿指出，幫助對方改進提高做的不夠；班子成員之間研究工作多，思想交流不夠廣泛，對干部職工的工作要求多，與干部職工交心談心不夠廣泛，關心干部職工的生活以及家庭還不夠。

（二）產生這些問題的主要原因

對上述的問題，局領導班子不躲閃，不隱藏，勇于指出，敢于面對，力求借助群眾的力量加以查找原因，及時糾正和改進。之所以存在上述列舉的問題，我們認為主要有如下原因：

1、對理論學習的重要性認識不夠。認為客觀原因造成工作業務太忙，很難擠出時間學習；有的同志認為文化程度都較高，過去理論學習的基礎扎實，又有多年的工作經驗，基本夠用了，所以在主觀上就忽視了學習的重要性。

2、把握全面協調可持續發展不夠準。對體現全面協調可持續發展內在要求的“五個統籌”重視不足，沒能全面準確認識經濟社會發展中出現的新矛盾和新問題，在抓住機遇加快發展、又注重持續穩定發展方面把握不夠，以至于在實際的工作中，沒有很好地把加快經濟發展建立在優化結構、提高質量和效益的基礎上。

3、統籌兼顧、宏觀調控的方法不夠活?？茖W發展觀的根本方法是統籌兼顧，但我們未能以寬廣的眼光觀察世界，正確把握時代發展要求；對按照客觀規律和科學規律辦事的認識還不足，有時未能更大程度地發揮市場對資源配臵的基礎性作用，增強經濟的活力和效率。

4、思想作風還不夠硬。工作上出現的問題，作風上出現的經驗主義、形式主義、好人主義等現象，都是由于思想上懶惰、安于現狀、不愿吃苦耐勞造成的。有的領導干部奉行“好人主義”哲學，因為怕評議考核丟贊成票，對干部管理過于寬松；也有的領導干部抓工作怕“管過界”，進取心和集體觀念都不夠強。

四、深入貫徹落實廉潔從業的主要思路和措施 對應這些問題，經建筑公司領導班子反復研究，提出了切實可行的整改措施，制定了工作思路、目標、任務，力求實實在在地解決問題，促進各項工作。

（一）沉心靜心學習，儲備充足知識

今后，領導班子成員要進一步沉下心來，擠時間學習，帶頭學習，不得再以忙為理由放松學習和培訓。一是要儲備充足政治理論知識，增強貫徹科學發展觀的自覺性和堅定性。二是要儲備充足宏觀經濟政策和理論，增強從宏觀思維把握問題的能力。三是要儲備充足業務知識和專業知識，特別是加強項目、經濟、法律知識的學習，增強解決實際問題的能力。四是要儲備充足的各種知識和信息，以全球的視野、世界的眼光審視龍崗的發展，增強高瞻遠矚的能力。

（二）增強改革意識，突破思維定勢

學習實踐科學發展觀要求我們發改部門創新思路，全面履行宏觀調控和綜合協調職責，要求領導班子解放思想，更新觀念，開拓性地做好各項工作。今后，建筑公司一是要突破思維定勢，做到“三個解放出來”。切實確立以人為本、全面協調可持續發展的理念；從過去習慣于考慮眼前和局部的狹隘思想中解放出來，切實確立以長遠眼光分析謀劃龍崗未來發展的寬廣視野；從過去習慣于按部就班、被動等待的精神狀態中解放出來，切實確立主動研究問題、自覺服務大局、奮發圖強的精神風貌。二是要明晰思路，實現“三個新突破”。我們要明晰新發展階段對我們發改工作的新要求，創新工作方式，實現重大問題、重點領域、重要對策的研究上新突破；明晰市場經濟條件下投資管理應該采取的新思路、新方法、新措施，實現重大項目、重點設施建設和管理上的新突破；明晰新時期下群眾關心的熱點焦點難點問題，實現為民辦實事上的新突破。

（三）加強能力建設，確保發改工作質量上新臺階 鑒于當前經濟社會發展面臨的新困難、新問題、新考驗比以往都要復雜和艱巨，為做好發展改革各項工作，建筑公司將重點增強“三種能力”：

1、增強研判形勢、科學制定政策的能力。這是當好參謀助手的前提，也是做好發展改革工作的基本功。為此，我們一是加強形勢分析。加強對國家、省、市、區宏觀政策的收集和分析，完善信息采集渠道，及時提出季度、半年和經濟社會運行情況分析報告。二是做好重大問題研究。廣泛開展調研，深入一線掌握第一手材料，確保提出的政策建議有理有據，真實可行。在加強產業發展的規劃研究方面，要協調各種利益關系，調動和發揮好各方的積極性，妥善提出產業調整升級的總體規劃，完善我區產業導向目錄。

2、增強科學規劃、組織策劃的能力。規劃策劃既是引領科學發展的主要方法，也是落實發展改革工作的有力手段。為此，我們將做好三項工作：首先，做好“十一五”規劃進展評估。我們要有效跟蹤各項目標和任務特別是約束性指標的完成情況，對規劃實施過程中存在的問題提出后期工作建議，重點從局的發展目標、產業布局、項目建設、功能分區、協調發展、節能減排、關注民生等方面按照科學發展要求重新審視，看哪些符合科學發展觀要求，需要進一步堅持；哪些與科學發展觀要求有差距，需要進一步充實、完善和調整，也為“十二五”規劃做好充分準備。其次，科學、高水平編制計劃。對每年的國民經濟發展計劃、政府投資項目計劃、重大項目計劃、循環經濟計劃，創新計劃執行情況的跟蹤、銜接方式，強化部門信息的溝通，增強計劃的指導性和執行力。第三，加大力度策劃一批重大項目。加強與基層、企業的溝通、聯系，加強對上級決策的呼應、對接，主動策劃項目、承接項目，推動一批重點項目上馬，堅決不上高污染、高能耗項目。

（四）加強隊伍建設，鍛造過硬作風

學習廉潔從業教育和改革部門加強制度建設，營造學習創新氛圍，全面改進作風。為此，我們重點做好四項工作：一是完善各項制度。制度是落實責任制、促進依法行政的重要舉措。我們要進一步健全和完善議事決策、崗位職責、監督、考評和責任追究等制度，努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的體制機制。二是全面加強思想作風、工作作風、領導作風建設，進一步增強大局意識、憂患意識、公仆意識。三是提高自身修養，說話辦事、待人接物要注意身份、注意口氣、注意方式，始終保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，為區委區政府當好參謀助手，為兄弟部門做好服務，為街道、社區、企業多辦好事、實事。四是進一步加強廉政建設，注重預防，加強對干部的教育和監督，建設一支廉政、高效、務實的優秀公務員隊伍。五是加強干部職工的溝通交流，以開展形式多樣的活動為載體，營造富有活力的工作氛圍，提高工作效能。

第五篇：2010黨風廉政建設自查況報告

中共六枝特區委統戰部 2010年黨風廉政建設自查報告

2010年，我部堅持以科學發展觀為指導，按照特區黨委關于黨風廉政建設工作的總體安排部署和特區紀委的要求，認真貫徹落實中央《關于建立健全懲治和預防腐敗體系2008—2012年工作規劃》，全面貫徹落實十七大和中央、省、市、特區紀委會議精神，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，不斷強化黨風廉政建設和反腐敗工作力度，按照《六枝特區2010年勤政廉政責任書》的要求，圓滿完成了各項工作任務，現將自查情況報告如下：

一、貫徹落實黨風廉政建設責任制，確保各項任務分解落到實處的情況

一是在全體干部職工會上認真傳達學習中紀委、省紀委、市紀委、特區紀委全會精神，傳達學習了國務院、省、市、特區政府廉政工作會議精神，并根據上述會議精神，研究部署統戰部2010年黨風廉政建設和反腐敗工作，成立了以主要領導為組長的落實黨風廉政建設責任制工作領導小組，制定下發了《2010年黨風廉政建設工作計劃》，明確了任務，制定了措施。

二是認真落實領導干部“一崗雙責”規定。認真執行《中共六枝特區委統戰部黨風廉政建設責任制》，余紅亞部長對六枝特區統戰部黨風廉政建設負總責，主持統戰部各項工作，實施統戰部黨風廉政建設總體部署，完成階段性目標，明確班子成員抓 1 黨風廉政建設的責任，對統戰部黨風廉政建設中的重大問題進行分析研究，負責對班子成員的監督；副部長陳芳對分管股室的黨風廉政建設工作負責，幫助解決分管股室黨風廉政建設工作存在的問題，做好分管股室黨風廉政建設的監督管理工作。

三是對黨風廉政建設目標責任進行分解，并簽訂目標管理責任狀。根據特區2010年黨風廉政建設和反腐敗工作要求，對照年初與特區簽訂的黨風廉政建設目標責任，結合統戰部實際，將統戰部2010年黨風廉政建設和反腐敗各項工作任務具體分解到各股室，明確具體的責任人員，確保年初與特區簽訂的黨風廉政建設責任目標的實現。

二、深入推進領導干部廉潔自律工作情況

一是自覺遵守政治紀律。一年來，統戰部始終遵守政治紀律，同以胡錦濤同志為總書記的黨中央保持高度一致，認真貫徹落實上級黨委的決定，始終做到以黨的十七大、十七屆三中、四中、五中全會精神統攬統戰工作；始終堅持特區黨委對統戰工作的領導，統戰部各項重大活動和重要事宜事先都要向特區黨委請示，并認真貫徹執行特區黨委的指示精神，不存在陽奉陰違，各行其是的情況。始終堅持民主集中制原則，堅持了重大事項和大額資金使用會上集體研究決定的制度；自覺遵守黨規黨紀，沒有發現違反廉政紀律、濫用職權和玩忽職守的行為。

二是認真開展機關效能建設和“忠實踐行宗旨、勤政廉政為民”活動。活動使全部干部職工進一步受到了教育，統一了思想，提高了認識，加強了思想作風、工作作風、生活作風建設。

三是嚴守黨風廉政建設有關規定，始終保持廉潔奉公。經自 查，一年來，統戰部全體干部沒有違反規定插手干預特區各種招投標，沒有發現營私舞弊、貪污受賄挪用公款等現象；沒有發現領導干部的配偶、子女和身邊工作人員有利用領導干部的影響謀取私利的行為；嚴格執行特區紀委關于禁止利用婚喪嫁娶、子女升學等名目違規收錢斂財的規定，沒有發現統戰部干部存在類似行為；本著厲行節約的原則，堅持相關接待標準，沒有以各種名義用公款互相宴請、大吃大喝和高消費娛樂的情況；嚴格遵守領導干部不準收送現金、有價證券、支付憑證和領導干部配偶、子女從業的有關規定；認真學習和執行嚴禁以各種名義旅游的有關規定，統戰部沒有用公款旅游的行為，沒有借革命傳統和愛國主義教育為名用公款旅游的情況。

三、加強黨風監督，深入開展黨風廉政建設情況

一是認真執行任前談話、誡勉談話、警示談話制度。二是嚴格按照要求開好領導干部民主生活會，充分發揮了班子成員的相互監督作用。召開了一次民主生活會，在廣泛征求有關單位和部門的意見和基礎上，班子成員分別進行了自我總結和自我解剖，并進行了相互評議。會后對提出的意見進行了認真梳理，并在工作中逐步改進和克服。三是按照特區的要求，認真做好黨風廉政建設工作情況統計，并將統計情況按時報送相關部門。四是由部主要領導對全體黨員干部上廉政黨課，認真組織黨員干部學習中央領導人關于黨風廉政建設的重要論述，學習《中國共產黨黨章》等，進行了黨性、黨風、黨紀教育。

四、加強執法監察，加強農村基層黨風廉政建設，切實糾正損害群眾利益的不正之風（此項不涉及我單位）

五、加大查辦案件力度，為特區經濟建設提供紀律保障 今年我單位沒有接到信訪案件。其它項目不涉及我單位。

六、拓寬源頭防治腐敗的領域，推進體制機制制度改革 一是開展公務員津貼補貼發放情況和“小金庫”治理的自查。經自查：

1、無重復發放目標績效管理考核獎金的現象；

2、無以任何借口、任何名義、任何方式發放有價證券、支付憑證和實物類福利的現象；

3、無以專項工作為名，違規發放津貼補貼和獎金、福利的現象；

4、無設置和發放未經國務院審批的改革性補貼的現象；

5、無違反規定發放加班費和值班費的現象；

6、工會費、集體福利費和其他專項經費均按照現行財務會計制度規定的開支范圍使用。無違反規定發放其他任何費用。沒有私設“小金庫”的現象。

二是在黨務事務公開工作方面,統戰部黨務公開工作領導小組認真履行工作職責，1.傳達精神，收集情況；2.綜合信息，當好參謀；3.把握政策，解答疑問；4.督促檢查，總結經驗。

三是認真開展崗位腐敗風險防控管理工作，增強預防腐敗工作實效。根據省、市、特區關于開展崗位腐敗風險防控管理工作的要求，我部高度重視，研究制定了《關于開展崗位腐敗風險防控管理工作的實施意見》，成立了領導小組。全部干部填寫崗位腐敗風險排表3份，確定了風險點、風險等級和防范措施。

六、構筑“兩道防線”，加強黨風廉政建設宣傳教育情況 一是積極開展黨風廉政建設宣傳教育工作。常常在全體干部職工會議上學習上級有關黨風廉政建設的文件和會議精神。二是積極參加開展警示教育和示范教育活動。充分運用正反典型進行警示教育，積極開展反腐倡廉工作，形成以廉為榮，以貪為恥的良好風尚，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，在思想上筑起一道反腐防線。

三是認真落實好《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》。首先是進一步組織黨員干部學習;其次是認真貫徹執行《中共六枝特區委統戰部2008—2012年懲治和預防腐敗工作計劃》，全面落實2010年的各項任務，把建立健全懲防體系的任務落到實處。

中共六枝特區委統戰部

二○一○年十一月一日