第一篇：黨團小組會議記錄

2013許昌學院大學生就業聯合會 許昌市大學生村官工作現狀調研隊

會 議 記 錄

大學生就業聯合會 2013年9月1日

許昌市大學生工作現狀調研隊（簡稱調研隊）黨團小組會議記錄

會議時間：2013年6月24日 會議地點：楊劉小學六年級教室 出席人數：調研隊全體隊員14人 缺席人數：零 主 持 人：隊長郝軍梁 記 錄 人：新聞部楊亞娟 會議內容：

1、主持人發言：

（1）、團隊每日開會時間定為七點到八點半，每位成員做好會議記錄。（2）、確定每個年級的負責人，要求負責人做好與老師的溝通工作。（3）、正式自主調研日期為7月1日至8日，九號返校。（4）、紀律方面：要求每位隊員認真、負責，求精、律己；

后勤方面：安排好每日值班的小組；

財務方面：及時記賬、報賬

（5）、從第一天起的一周內主要任務是輔導學生的疑難問題。

2、與會人發言：

（1）、隊員生活用水應該由每天值班的后勤組人員在當天備好。（2）、村官調研新聞上傳的任務交給新聞組，其他隊員可以一心一意做好調研工作。

（3）、實踐半個月內的作息時間、入班輔導可以更統一一些。散會

許昌學院許昌市大學生工作現狀調研隊（簡稱調研隊）會議記錄 會議時間：2013年6月25日 會議地點：楊劉小學六年級教室 出席人數：調研隊全體隊員14人 缺席人數：零 主 持 人：隊長郝軍梁 記 錄 人：新聞部楊亞娟 會議內容：

一、主持人發言：

1、調研隊員們要以現實環境為基準，積極聯系村委和村民，詳細了解村委事務以及村官的相關狀況，要做好村民工作，主動溝通，講究效率，開展有計劃、有針對性的調查。同時，他鼓勵隊員要保持樂觀心態，團結一致，立足現實、敢于嘗試、發現問題、克服困難，保證高質量地完成調研工作任務。

2、此次調研工作將以基層教育為突破口，從而提出大學生村官所要面臨的迫切問題。調研工作牢牢結合村民生產、生活的實際，了解大學生村官工作當中的困難，以走訪村民、調研問卷、大學生村官座談會等形式，促進其全面而深入的開展。

3、具體行動方案是從基層開始向上了解，所以今天的任務是走訪村民，看看他們對村官的評價和認識。

二、與會人發言：

相信本次實踐能夠加深我們隊員們對大學生村官工作現狀的了解，對鼓勵當代大學生積極就業、創業，并且為在校學生今后的發展方向的指導有重要意義。散會

許昌學院許昌市大學生工作現狀調研隊（簡稱調研隊）會議記錄 會議時間：2013年6月26日 會議地點：楊劉小學六年級教室 出席人數：調研隊全體隊員14人 缺席人數：零 主 持 人：隊長郝軍梁 記 錄 人：新聞部楊亞娟 會議內容：

一、主持人發言：

1、通過兩天的基層抽樣調研，才能發現村民對村官的實際具體工作內容的了解，工作效果的調查也是真實有效的。27日，許昌市大學生村官工作現狀調研隊調研工作將正式啟動。

2、根據大學生村官調研隊工作的基本環境狀況，詳細分配了調研工作的任務，劃分了調研的區域，確定以陳曹鄉楊劉村為基點，開展向四周輻射式的調研活動。

3、調研活動的“三步走”計劃，即第一步：走訪村民，以鄉村基本生產、生活為調研的基本背景，結合民意反饋和大學生村官的工作環境，了解村官的工作情況；第二步：走訪村委和鄉政府，從村官的直屬工作機構，了解村官工作的基本狀況；第三步：直接走訪現任的大學生村官，搜集整理村官們的基本資料，為調研工作做充分的材料依據。調研活動以小組為單位集中對小片區域內的村民進行走訪。

二、與會人發言：

在走訪的過程中，我們深入大街小巷，向村民們詳細介紹了調研隊的性質，活動的目的和任務，并認真地聽取了他們對村官們的工作介紹和對村官如何解決農村問題的一些建議。交談中，我們深刻了解到大學生村官在解決農村問題的一些困難：第一，由于解決問題的經驗不足，導致開展工作的困難重重；第二，村官們對農村生產、生活方式、利益收入分配狀況不熟悉，制定的措施可行性較差；第三，村官個人能力與基層工作所需要的不相匹配；第四，群眾對大學生村官的信任度不高，認為他們全都是不關心百姓實際的文書類、面子類工作者等。針對村官們工作的現實狀況，村民們表示大學生村官的工作目的是為老百姓辦事，他們相信村官們有不斷實踐、不斷克服困難的能力，定會把老百姓的事情辦好、辦妥，并對他們的工作給予大力的支持。

散會

許昌學院許昌市大學生工作現狀調研隊（簡稱調研隊）會議記錄 會議時間：2013年6月27日 會議地點：楊劉小學六年級教室 出席人數：調研隊全體隊員14人 缺席人數：零 主 持 人：隊長郝軍梁 記 錄 人：新聞部楊亞娟 會議內容：

一、主持人發言：

1、通過與村民的談話，我們了解到大學生村官的工作狀況。面臨重重考驗，我們的大學生村官勇敢地擔負起了自己的職責。

2、我們可以逐漸了解到大學生村官工作現狀調查對未來大學生就業的指導意義。

3、在我們做調研的過程中，村民們紛紛表示大學生深入農村做調查，對大學生儲備生活經驗、提高生活技能和與人溝通的能力起著重要的作用。他們希望大學生們要走進鄉村，走進生活，多走多看，多動腦筋，學會學習，學會生活，為將來更好地服務農村、服務社會做準備。同時，他們還詳細地向我們介紹了大學生村官的工作情況。這是對我們的工作的極大鼓舞，建議我們寫下心得，認真工作，爭取在以后的調研中做到更好。

4、我們團隊已經和村委取得聯系，第二天大學生村官見面座談會也進行了詳細部署，大學生村官工作現狀的調研進程將進一步地被推動。

二、與會人發言：

我們調查到的村民們認為大學生村官是村民溝通村委，連接村民與村務的良好紐帶。大學生村官們在農村土地規劃與分配，土地補貼、村務公開等方面發揮著重要作用。

散會

許昌學院許昌市大學生工作現狀調研隊（簡稱調研隊）會議記錄 會議時間：2013年6月28日 會議地點：楊劉小學六年級教室 出席人數：調研隊全體隊員14人 缺席人數：零 主 持 人：隊長郝軍梁 記 錄 人：新聞部楊亞娟 會議內容：

一、主持人發言：

今天我們到許昌市大學生村官工作現狀調研隊到陳曹鄉鄉政府進行走訪，并在鄉政府二樓會議室組織開展了關于大學生村官工作現狀的座談會，陳曹鄉行政村的村官們和調研隊隊員們共同參與了此次座談會。在此我作如下總結：

村官們在座談會上說，大學生村官的設臵，是國家存進新農村建設，推動大學生走進基層，促進大學生就業、創業的一項關鍵舉措。同時，也是對大學生走進社會、走進工作提供良好的機會。面對農村問題，大學生村官們認為要牢牢的學習把握國家的“三農”政策，深入到群眾中去，要多發現問題，綜合而利用多種渠道解決問題，積累工作經驗，充分地發揮“村官”的作用。他們的具體工作雖然繁忙但收獲很多，并能夠在和村民溝通中提升解決問題的能力。他們一致認為，村官們要時刻樹立為人民服務的意識，主動地替村民們排憂解難。雖然農村條件有限，但是他們依然要克服困難，堅守職責，努力工作，把工作做細、做到位，給村民交上一份滿意的答卷。

深入基層，真扎實干。村官們抱著這樣的態度一干就是四、五年。在場的村官們回想起當面應考村官的場景，不禁慨嘆。在面臨工作的困難，他們曾經猶豫過，彷徨過，但他們依然堅信在村官這個平凡的崗位上，一定會做出出色的成績。

這些在基層做村官的大學生是我們的榜樣，他們能吃苦、能適應社會需要，走在了國家政策的腳步下，我們自己也可以讀準國家政策做出自己的判斷后，同樣走上為國家三農事業奉獻自己的道路。經過如此近距離的與村官的接觸，相信每一位與會的隊員都可以感受到時代的重任。

會后，在鄉政府辦公室，主任李銀浩向調研隊簡要介紹了大學生村官近幾年的工作開展進度，并對大學生村官們的工作做出了積極肯定。他認為，大學生村官年輕有為，對工作認真負責，同時他也希望大學學生村官們能夠更加努力，更好地為新農村建設服務。這是領導對我們新時代大學生的無限期許和鼓勵。

二、與會人發言：

通過這一次的座談，我感到自己肩上的歷史重任。三農問題是國家的難題，我們的青春若是能夠奉獻在有希望的鄉鎮里，那就一定是我們無悔的光輝青春了，那樣我們的青春歲月才不會白留，才會在祖國的建設事業中留下自己奉獻的痕跡。青春到底應該怎么活？在此時終于明白了。他的答案在實踐中，在即使多數人都“談農色變”的時候仍然跟隨著建設祖國新農村的步伐堅定地向前走的實踐中。感謝前人的付出，感謝國家提供的平臺，除了感激，還有把青春用于做更有意義的事情的決心。這將是我大學的新起點。希望所有的隊員像我一樣，好好加油，熱愛祖國的事業。散會

許昌學院許昌市大學生工作現狀調研隊（簡稱調研隊）會議記錄 會議時間：2013年6月29日 會議地點：楊劉小學六年級教室 出席人數：調研隊全體隊員14人 缺席人數：零

主 持 人：副隊長孟曉媛 記 錄 人：新聞部楊亞娟 會議內容：

一、主持人發言：

由于一些成員臨時安排去志愿幫助當地村民采摘蔬菜。我今天一早成立了調研精英小組。他們的任務是深入采訪楊柳村村委，進一步了解村官工作情況。小組成員與書記進行了深入的交談，了解到楊劉村村官的工作詳情。

在村委書記劉書記的熱心介紹下，我們了解到：楊劉村現任村官在楊劉村已經任職近五年。她來到楊劉村后，工作一直盡職盡責，經常向村委、鄉里匯報工作，把黨交給的任務認真完成好。三年的村官基層工作后毅然續合同的決定足以證明，楊劉村村官本人對其工作的認知和受到的認可。與村官本人電話聯系時，她給出了關于村官工作崗位的中肯意見：繼續學習，誠心服務群眾。

村委還表示，由于經常到許昌市參與學習三農建設的會議，他對許昌學院大學生的印象很深刻、很親切。從事農村工作已經20余年的他，熱切期望更多的有識之士能夠到基層來投資、建設我們的新農村，完善農村土地流轉制度。

關于大學生村官下基層的國家政策，村委形容：政策像是設在刀刃上的，不左就右。多年的農村工作經驗讓他有信心接受這項好政策的挑戰。

聽聞過來人的侃侃而談，我們這些在校大學生不禁深感欽佩的，這位劉書記實在是基層工作的好手，樸實能干。他的話將成為我們以后注意借鑒的標本。

二、與會人發言：

我今天切身參與的這次采訪，村委提到的一些村里正面臨的小問題可能大家沒有引起注意，但我覺得這是我們值得思考的。比如許昌縣的水質被嚴重破壞；新建的幾座建筑由于投資不到位有一半不能正常繼續動工等。這些都是實際存在的問題，我們都不知道怎么解決，也許是一時期我們這代人都很難解決的，但只有我們共同努力，爭取資金的投入，為以后打基礎，就一定有解決的那一天。散會

許昌學院許昌市大學生工作現狀調研隊（簡稱調研隊）會議記錄 會議時間：2013年6月30日 會議地點：楊劉小學六年級教室 出席人數：調研隊全體隊員14人 缺席人數：零

主 持 人：副隊長孟曉媛 記 錄 人：新聞部楊亞娟 會議內容：

一、主持人發言：

1、其他成員直接聯系楊劉村村官時，我們見到了大學生村官李聰。在面對現實當中的村官，調研隊員直接向面對面坐著的村官展開了詳談。她說，她是從2009年通過村官招考來到這里的，做村官已經四年了。在國家政策的引導下，大學生積極響應政策的號召，走進基層，立志做一名村官，這是每一名剛畢業大學生創業、就業的良好途徑。回憶起畢業做村官時的場景，她頗有感慨。抱著一腔熱血，準備和村民們一起大干一番，帶領村民走上致富道路。當面臨現實中社區建設、土地流轉等關鍵性問題時，她認為村官的處理問題的經驗不足，工作開展的難度大，但是在村民的鼓勵和同事們的幫助之下，村官有能力去解決這些問題。“在和村民接觸的日子里，我學到了很多。我堅信只要堅持，多走進村子，走近村民，村官和村民團結一致，在村官的崗位上我能創造出出色的成績。”這是她發自內心的話語。

2、據楊劉村村委劉書記講解，楊劉村從2008年開始設臵大學生村官基層工作點，接待招考過來的大學生村官。在村委，大學生村官的主要工作是配合村委，處理日常村務，組織開展村務座談會，接待走訪的村民，傳達文化政策等。村民對村官的設臵給予支持，因為他們看到的是大學生村官的知識能力和精神活力。劉書記也對大學生村官的工作給予了充分肯定。

二、與會人發言：

楊劉村村委書記為我們提供村官李聰的聯系方式時，明顯可以感到他們之間不僅在工作，同時在生活上都是相互協助的。他說明了村官近來在休產假，我們應多注意她的身體。這是同志之間的幫助和關懷，讓我看到了不多見的為了集體的工作表現出來的細心。散會

許昌學院許昌市大學生工作現狀調研隊（簡稱調研隊）會議記錄 會議時間：2013年7月1日 會議地點：楊劉小學六年級教室 出席人數：調研隊全體隊員14人 缺席人數：零

主 持 人：副隊長孟曉媛 記 錄 人：新聞部楊亞娟 會議內容：

一、主持人發言：

反思之前幾天的調研工作，我認為其實調研并不單單是直接性地走訪村民。我們是要根據村民的現實情況，才能真正的了解農村，了解大學生村官的基本狀況。僅僅圍繞著大學生村官調查，其結果未免涉及面太窄，角度單一，信息太缺乏。

請大家積極發揮主觀能動性，走近更加真實的楊劉村村民情況。

二、與會人發言：

聽取隊長的意見之后，我們今天進入陳曹鄉三村開展調研工作。在樹蔭的遮蔽下，我們清晰地看到，有一戶村民還在田間忙碌。在了解到相關情況后，調研隊走進這片“菜園子”，開始幫助村民趕收新一批的辣椒。村民向調研隊表示深深的謝意。他們說大學生深入農村，幫扶村民，開展活動，真正體現大學生的精神風貌，在志愿服務當中發揮著關鍵性的作用。他們還說村子里的土地收了，由承包商來開發建設社區。在個人承包的土地中，個體戶可以開展自主經營，進而增加個體戶收入。在村民的熱情介紹中，調研隊收獲了一份生活的溫馨和鄉風的淳樸。

散會

許昌學院許昌市大學生工作現狀調研隊（簡稱調研隊）會議記錄 會議時間：2013年7月2日 會議地點：楊劉小學六年級教室 出席人數：調研隊全體隊員14人 缺席人數：零

主 持 人：副隊長孟曉媛 記 錄 人：新聞部楊亞娟 會議內容：

一、主持人發言：

針對我們一直在進行的每個村莊的走訪，綜合三村、萬莊、關莊、前孫汪、前李村、前柏楊、前艾村、雙樓張、雙廟村的村民以及村官的反映情況，我來詳細講述一個典型代表——三村的村官的實際。

已任職四年的他目睹了村中近幾年發生的顯著變化，也看到了如今村里依然存在的不合理之處。小李對我們說，村中的不合理現象都會在未來慢慢去改善，有的因為農民思想有待轉變，有的是由于資金的短缺，其中也存在自然條件和國家政策的影響，但村官村民們都在逐步努力，去改變這些消極的現狀。

在走訪的結尾，村官向我們坦言：做村官這份工作，真的需要做好一個長期“戰斗”的思想準備。他們大學生村官對國家的政策比較滿意，這一政策緩解了當前的就業壓力，并可以以此為跳板去實現更高遠的目標，同時積累一些工作經驗，了解社會，多點磨練，當作是從學校向社會過度的過程。他們也常到村里走訪，了解民情，在鄉里做些文案工作，處理檔案，電子辦公，人口普查等各項事務也為鄉里盡到了責任，但是這個崗位不宜長期堅守，因為微薄的薪水無法滿足生活的需要，盡量謀求更好的出路。近年自從村官制度實施以來，村官就有來有走，說明這只是暫時緩解就業壓力途徑，但不管怎樣都要對生活對未來充滿信心，準備迎接挑戰。還說在農村的工作也是實踐鍛煉，積累一些工作經驗，不管是農村還是城市，都有發展的平臺，只要有一顆進步的心，充滿信心，路就在腳下，相信總會有時來運轉的一天。最后送我們了幾點忠告：

1.勤于學習，不斷充實自己。2.勤于工作，不斷錘煉自己。3.勤于反思，不斷提升自己。4.學會交往。

5.做好吃苦的準備，迎接挑戰。

二、與會人發言：

這名村官將現實更真實、中肯地展現在我們面前，相比其他村子內我們直接由村委接待下得到的信息應該更有可信度。這才是擺在我們面前的最真實的矛盾和難題。村官工作并不是理想中的那樣順利、簡單。需要面臨的麻煩和考驗，可能是別的村官沒有提到，但卻真實存在的。我們前些天的接觸可能多在于面子上的謳歌，涉及現實困難的卻很少。相信，今天是調研工作的轉折點。我們不能再范范而談，要掌握最可信的信息。散會

許昌學院許昌市大學生工作現狀調研隊（簡稱調研隊）會議記錄 會議時間：2013年7月3日 會議地點：楊劉小學六年級教室 出席人數：調研隊全體隊員14人 缺席人數：零

主 持 人：副隊長孟曉媛 記 錄 人：新聞部楊亞娟 會議內容：

一、主持人發言：

通過前些天的經驗，今天我們的調研過程中，隊員們根據村官工作基點的基本狀況，展開有針對性村官民意的采集。大多數村民認為大學生村官工作認真負責，在村務公開方面發揮著重要作用。村民們對村里邊出臺的政策制度，大多數情況下了解不多，在村委推行工作時，確是困難較多。

二、與會人發言：

有這么多的困難不奇怪、不可怕，可怕的是如果沒有一個說真話，擺事實的人出來提醒我們的話，我們現在還以為村官為陳曹鄉做的貢獻是很大的，我們可能一直沉浸在“村官工作現狀十分喜人”的假象中。我們實地調研中尚且如此被表面的幾句話蒙蔽了，沒有看到詳情的廣大群眾，是否知道國家政策下的村官究竟是不是沒有創造出本應有的價值呢？

這不僅是群眾要考慮的，更是我們這些大學生要考慮的，空有一顆愛國心，若不能解決實際問題，把困難一再擱臵不管，最終就會走形式主義的岔路。我們應該反思，我們能夠在有限的時間和機遇內，做出多少努力。

散會

許昌學院許昌市大學生工作現狀調研隊（簡稱調研隊）會議記錄 會議時間：2013年7月4日 會議地點：楊劉小學六年級教室 出席人數：調研隊全體隊員14人 缺席人數：零

主 持 人：副隊長孟曉媛 記 錄 人：新聞部楊亞娟 會議內容：

一、主持人發言：

雖然村官面臨的困難重重，但大多數村官抓住了國家政策不能及時被老百姓所理解這一點，積極地向村民展開政策宣傳，有利地促進了村務工作的開展。村民對此給予一致好評。作為村民的傳話人，村官們把村民的所思所想所需，充分地反映到村委，采取統籌最廣大村民的利益的原則辦事。村民們形象地稱“村官是老百姓的知情人，有啥政策不明白問村官，有啥事不好辦找村官，村官是老百姓的寶。”在村民樸實的話語中，我們深深地感受到村官這個工作的重要性和他們身上肩負的重要責任。

二、與會人發言：

農民生產生活中有很多問題需要解決，即使再小的事情，被乘以9億，都會變得很大。所以，我們大學生的能力也許是微不足道的，但只要能夠發揮出來，就是進步，就是貢獻了一份力。散會

許昌學院許昌市大學生工作現狀調研隊（簡稱調研隊）會議記錄 會議時間：2013年7月5日 會議地點：楊劉小學六年級教室 出席人數：調研隊全體隊員14人 缺席人數：零

主 持 人：副隊長孟曉媛 記 錄 人：新聞部楊亞娟 會議內容：

一、主持人發言：

近期走訪活動的有序開展，也得到了村民的肯定。他們對調研隊不辭路途勞頓，不怕吃苦的精神表示贊賞和鼓勵。同時他們還親切的詢問了調研隊的生活狀況，希望調研隊的成員們要努力堅持，在完成調研的任務的同時也要加強學習，不斷提高學習的水平，為更好地服務社會做充分的準備。

二、與會人發言：

我們也想感謝村民們的大力支持。農民總是那樣淳樸，不管他們放映的情況是多么無奈和辛酸，他們仍是樸素的淡定著，他們會以勞動人民的樂觀主義精神感動你，讓你覺得即使在這樣的環境下，我還是可以不錯地活下去的。散會

許昌學院許昌市大學生工作現狀調研隊（簡稱調研隊）會議記錄 會議時間：2013年7月6日 會議地點：楊劉小學六年級教室 出席人數：調研隊全體隊員14人 缺席人數：零

主 持 人：副隊長孟曉媛 記 錄 人：新聞部楊亞娟 會議內容：

一、主持人發言：

今天在多次經驗的積累下，我們又與陳曹村的村委進行了一次訪談。這位村委們以實事求是的態度回答了我隊所提出的問題，交談中不可避免地觸及到了一些比較敏感的話題。理想與現實的差距是必然存在的，大學生村官的主要職責是協助鄉里的工作，但部分村官未曾深入群眾，貢獻更是無從談起，可謂有名無實。我就對村委的訪談錄做了一個會議總結，了解到一些實質性的東西，并再次引起了我們的深思。村委對村官做了現實性的評價，“國家推行的這個政策看起來是好，但在具體落實時就會有所變質，作為大學生，好多學生都不愿意到基層工作，他們憧憬更好的都市生活，是不愿在這里長期待下去的，他們往往只是借助這一平臺作為跳板。對鄉里來說，村官可有可無，他們對村里的工作沒有什么實質性的影響……也沒有盡到作為干部的在責任；再者，他們剛來到這里人生地不熟，很難開展工作，也沒有工作經驗，這也是可以理解的；進一步講，他們還正年輕，有理想有抱負，很難安心于農村，來這里也就是接觸接觸社會，了解實踐，借此機會，作為平臺向更好的方向發展”。

二、與會人發言：

大學生作村官能在這個崗位上有怎樣的作為，能為村里帶來什么益處，而且這些農村的工作經驗對今后的發展有哪些積極影響，這些都是我們思考的問題。

最起碼我們可以得出：1.在其位謀其政。2.既然選擇了這個職業，就要踏踏實實做好本職工作，要做就做好。3.敢想敢做，趁年輕。4.只要愿意投身，哪里都有發展的平臺，抓住機會。5.理論與實踐結合。

散會

許昌學院許昌市大學生工作現狀調研隊（簡稱調研隊）會議記錄 會議時間：2013年7月7日 會議地點：楊劉小學六年級教室 出席人數：調研隊全體隊員14人 缺席人數：零

主 持 人：副隊長孟曉媛 記 錄 人：新聞部楊亞娟 會議內容：

一、主持人發言：

基本的調研訪談工作于今日已基本結束，我們的討論也需要定形。對此，請大家對村官的得與失評價出現的分歧進行了討論。

經過討論后的發言……

1、有人認為這是地方的現實決定的，很自然也很正常；有人認為政策本身就太理想化，不能惠及農村發展；有人認為這個政策是緩沖就業壓力，增加大學畢業生就業平臺的“跳板”。

2、匯總大家的看法，認為大學生村官這個政策有出發點是不錯的，也很有合理性，只是每個地區的發展速度和情況不一樣。當地的資源和勞動力數量和質量有差異，是造成這樣現狀的主要的客觀原因；然而在主觀方面，這也反映出大學生在面對基層情況的適應變通能力有所欠缺，對自己工作的認識不足，自身在校期間積累的素質和能力不夠。在理想與現實的差距面前，未能做好及時的調整。在無實質性作為中，擱臵了自身能力的提升，而陷入瑣碎的事物中。

二、與會人發言：

1、村委口中的村官對村民并無惠及之處，只在村上“掛名”，只是早上在政府報道簽名，做的工作還不如村委有實質性。負責人口中的村官則是任勞任怨，收拾整理匯總文書工作，跟著鄉干部協調日常工作，體現出大學生的素質。確實，這些年輕人身上一些值得鄉干部學習的也不少。

2、不過負責人也強調鄉里不妨礙村官自己發展，對于不適合基層工作的，完全可以作自己更好的選擇。這樣截然不同、天壤之別的評價的出現是否合理呢？

散會

許昌學院許昌市大學生工作現狀調研隊（簡稱調研隊）會議記錄 會議時間：2013年7月8日 會議地點：楊劉小學六年級教室 出席人數：調研隊全體隊員14人 缺席人數：零

主 持 人：副隊長孟曉媛 記 錄 人：新聞部楊亞娟 會議內容：

一、主持人發言：

我們的調研活動到今天就要結束了，想想我們調研實踐的初衷，反思我們在調研工作中的表現，感激村里和鄉里對我們的動作的關懷和配合。這次的調研讓我們看到了村官新聞網以及國家性新聞的正面報道背后，在我們身邊的鄉村村官的實際情況，體會到大學生走向社會，走向基層后的心里落差。更感到的是有了團隊的支持，隊員們的互助，在看清現實后我們仍感到些許欣慰。應感謝山頭店村民及襄縣政府給我們呈現出真實的大學生村官的處境，為我們在校生活敲醒警鐘，提醒在校期間要必須做好規劃，鍛煉能力，提升素質。

二、與會人發言：

本次大學生村官工作現狀調研暑期社會實踐是目前為止我在大學做的最有意義的活動，非常感謝我們的隊長和副隊長以及全體隊員。我們將把本次的收獲好好利用起來，不忘感動，不忘無奈，不忘迷惘，不忘理想。希望大家今后都有對黨的工作，祖國的建設的滿意答卷的驕傲。散會

第二篇：院感小組會議記錄

2013年第一季度肛腸科院感小組會議記錄

主持人：關貞營

參加人員：秦長增

高志軍

酒愛靜

楊雨芬

任薪潼 地點：護理站 時間：2013.3.16 會議內容：

針對這一季度院感工作進行總結，對今后工作提出要求及整改措施。

由于二甲復審工作的深入，科室在消毒隔離方面有了明顯的進步，體現在醫療垃圾和生活垃圾分類明確，消毒液使用等方面，但還存在著諸多不足，舉例說明：

1、手衛生不到位，無菌操作前后不洗手，合格率低。

2、紫外線燈每周一次擦拭不到位。

3、消毒液能達到消毒作用，但濃度太高對工作人員傷害很大。

4、一次性物品存在過期現象。

5、處置室的醫療垃圾生活垃圾分類不清。

這些現象都是日常工作中常見的，存在著很大的安全隱患需要及時整改，整改措施如下：

1、嚴格按照手衛生規范執行，人人六步洗手法過關，院感小組不定期的督導。

2、紫外線燈75%酒精擦拭堅持每周一次，院感小組每月一次監測。

3、消毒液規范配制濃度合格，院感小組成員每天監測。

4、定期查看一次性物品有無過期，如有發現及時更換。5要求醫生換完藥后一定要把垃圾分類放置。

希望通過這次會議后women院感工作更上一個臺階。如有問題及時整改，消除安全隱患防止院內感染的發生。

第三篇：質控小組會議記錄

10月11日院領導參加骨科質控會議

情況通報

2017年10月11日下午17：30分，院領導班子成員及部分職能科室主任參加了骨科質控小組活動會議，現將情況通報如下：

一、骨科質控會議內容（科內全員參加）：

1.科主任通報9月科室整體運行情況(出入院人次、平均住院日、工作量、藥占比、人次均費用）。2.對骨科9月收住病種、手術級別匯總分析。

3.通報科內醫療質量、核心制度執行情況；對運行、終末病歷問題進行分類匯總分析；對9月病歷書寫優秀的楊克勇醫師，提議獎勵200元。

4.對9月抗菌藥物使用情況進行匯總。

5.護士長通報科內護理質量、院感管理、三必“6S”管理等情況。6.臨床路徑管理員對9月臨床路徑管理情況進行匯總分析，并提出改進措施。

二、院領導點評：

1.為建立健全科內質量管理體系，不讓科室質控小組活動流于形式，要求質控科牽頭，指導全院各科質控小組，根據本科實際情況制定質量控制方案，方案應包括：控制目標、監測指標、工作計劃、主要措施、效果評價、信息反饋及考評獎懲等內容，科室每月召開一次質控小組會議，對上月質控活動進行科內反饋。各項質控工作及質控流程要形成長效機制。

2.科室每月質控小組會議應對本科醫療、護理、院感、藥事、臨床路徑、繼續教育、勞動紀律、設備管理、“三必6S”管理、安全管理等整體運行情況進行全方位點評，內容涵蓋要全面、綜合性要強。3.科室質控小組會議反饋問題必須具體到人，包括存在問題的當事人有無整改？有無對其整改后的追蹤記錄？具體處罰措施、有無與個人績效掛鉤？都要詳細、真實記錄并反饋給科內所有人員。科室管理不能“失之于寬、失之于軟”，科主任及護士長一定要嚴把質量關。4.對于運行及終末病歷的質控檢查結果，要有明確的獎懲措施，質控小組會議不僅要點評存在缺陷的病歷，對于優秀病歷也要進行科內公示學習。

5.對醫療質量、醫療安全、醫德醫風、醫療護理核心制度管理，應設科內一級質量控制的“高壓線”，對于過線的醫護人員進行從嚴從重處罰，并有記錄。

6.對科內存在的共性問題要進行縱向深度剖析并制定整改措施，整改后要有效果評價。整改措施不能泛泛而談、要有具體的整改方案及整改時限，不能避重就輕、淺嘗輒止。

7.要求科內醫護人員的一級質控檢查結果必須與當月績效掛鉤，并有記錄。實現各科室一級質控結果院級共享，人事科、醫務科、護理部、監察室對全院醫護人員職稱晉升、干部提拔、年終評先時，要對上述結果進行應用。

8.科室主任不僅是科室學術帶頭人，更是科室醫療質量安全第一責任人，肩負著領導科室發展的重任，要解放思想、拓展思路正確處理科內日常工作與二甲創建之間的關系。

質控科

2017年10月12日

第四篇：護理質控小組會議記錄

2014年4月份十五病區護理質控小組會議記錄

時間：2014-04-09 地點：十五病區 主持人：邵春燕 記錄者：徐曉美

參加人員：邵春燕 徐曉美 徐興榮 張永紅

一、反饋2014年一季度護理部、大科、本科室質控組、護士長日現場管理存在問題及質量持續改進情況（詳見護理質量控制臺賬）

二、反饋護理部、大科、本科室滿意度調查結果（詳見滿意度臺賬）

三、討論內容：

（1）下一階段護理質控重點督查項目

（2）針對質控存在問題，結合科室當前工作展開討論，有無工作流 程等修訂。

二、反饋護理部、大科、本科室滿意度調查結果（詳見滿意度臺賬）

三、討論摘要：

徐興榮：現階段需重視藥物管理規范：自備藥物有床號、姓名,各管路標識、安全標識管理：各種引流管標識齊全、黏貼規范；減少絕對臥床患者下床活動發生率；在防跌倒/墜床管理方面仍然存在缺陷，作為總責任護師，我要從自身做起，對新入院患者應認真評估，實事求是，總結各項目評分，對高危人群加強宣教，落實各項護理措施，并加強督察。

徐曉美：防跌倒/墜床護理質量有所下滑，夜班臨時醫囑未上醫囑本以及不及時查對，健康宣教需加強，作為質控老師，責任組長我既要對自己嚴格要求，又要對本組帶班及夜班的年輕護士進行質量跟蹤。防止質量下滑。注重安全隱患的梳理排查，將安全質控與安全排查有機結合，防微杜漸，防止差錯事故發生。

張永紅：作為高年資質控老師我們要培養養護理人員發散性、評判性思維。對重點內容反復強調，并跟蹤檢查，強化效果。督促主班加強口服藥品質量、有效期、數量的檢查，清點清楚，并每日打印口服藥核對單，夜班進行交接班應加強患者皮膚、管道、危重患者、輸液管道交接，對特殊患者病情做到心中有數，加強巡視；要將質控融入日常工作中。

邵春燕：我們作為質控組成員，在完成質控計劃的同時，更需注重的是如何把病區的護理質量提升上去。

（1）平時要加強督促年輕護士應急預案的學習，重在平時。

（2）新入院患者評估，責任老師，責任組長要親力親為，不要以實習生記錄為主，要做到放手不放眼，使用利尿劑、降壓藥的患者及時動態評估墜床、跌倒評分并做好安全宣教；年輕護士帶班或夜班時要加強檢查。

（3）按照護理文件書寫要求進行護理文件書寫，你們質控老師要帶好頭，并做好檢查工作。

（4）由于我們最近在檢查中發現防跌倒/墜床評分改進較好，動態評分不能很好執行，健康宣教需加強，病人對責任護士，腕帶，吸氧知曉有所提高，但在個體化宣教如負壓引流，絕對臥床內容知曉較低。所以作為2014年二季度護理質控持續質量改進查項目。另外，本科室年輕護士基礎不強，請三位質控老師加強培訓和考核。

第五篇：質量管理小組工作會議記錄

質量管理小組工作會議記錄

會議議題：關于迎接民族醫院“三甲”檢查的工作部署

會議時間：2012-7-27

會議地點：腦外科示教室 主持人：于文生

記錄人：

王鳳

參加人：于文生、段英俊、荷花、王鳳、趙立群、張澤峰 會議紀要：

會議首先由科室主任于文生教授通報醫院關于創“三甲”工作進展情況及下階段“三甲”工作的進度計劃，并結合科室實際情況將任務落實到每位醫務人員。于主任說，醫院迎評“三甲”是醫院頭等大事，院領導高度重視，并強調要充分認識到本次民族醫院“三甲”評審工作的緊迫性、重要性和必要性。他要求全科醫護人員要認清形勢、統一思想，堅定信心，毫不動搖地完成“三甲”評審迎檢工作，并通過此次評審提升科室的整體水平，使科室的整體工作再上一個新臺階。其次、成立科室質量控制小組。組長由科主任于文生擔任，副組長由護士長荷花擔任，組員有段英俊、王鳳。

第三、于文生主任重點強調關于“十三”項醫院核心制度的學習，并將其落實到實際臨床工作中，迎接醫院關于核心制度的考試。

第四、于文生主任還強調病例書寫應該做到客觀、真實、準確、及時、完整、規范，出院病例應在患者出院3天后完善歸檔，病案質量由質控小組組長把關，所有出院病例要求達到“甲級”病例水平，確保醫院評審時病例項不失分。

于文生主任對各科室提出了相關的要求。他要求全科醫務人員要發揮主觀能動性的帶頭作用，全身心地投入到“三甲”評審的準備工作中去；各醫務人員要服從院部的領導職能部門的管理，要按照責任書來開展科室的工作，為民族醫院的發展做出自己的貢獻；各部門要協調聯動，相互配合，做好近期工作，打好攻堅戰，確保“三甲”評審取得突出成效。

質量管理小組工作會議記錄

會議議題：腦外科全體工作人員評“三甲”動員會

會議時間：2012-6-15

會議地點：腦外科示教室 主持人：于文生

記錄人：

王鳳

參加人：腦外科全體醫務人員

會議紀要：

1、邀請內蒙古醫科大學神經外科主任竇長武教授及劉海波教授進行科室建設及醫務人員業務學習等方面的交流。

2、于文生主任安排我科護士前往內蒙古醫科大學神經外科進行輪訓學習。

3、荷花護士長傳達“內蒙古國際蒙醫醫院創三甲動員大會”主要精神： ⑴醫院行政領導職責分配； ⑵醫院各科室工作匯報； ⑶三級醫師查房及病例質量； ⑷護理“三基三嚴”學習培訓； ⑸重點為醫院本年的“三甲”評審

4、我院為迎接三甲評審的具體實施方案及時間表。

最后，于文生主任要求全科醫護努力查找工作中的不足，盡快整理匯總，積極協調相關科室，加以完善，爭取在醫院正式開業前將相關環節協調好，為接收病人及開展手術做好準備。

質量管理小組工作會議記錄

會議議題：腦外科醫療治療管理全體學習會

會議時間：2012-5-22

會議地點：腦外科示教室 主持人：于文生

記錄人： 王鳳

參加人：腦外科全體醫務人員

會議紀要：

會議由于文生主任主持，學習與科室相關的醫療質量管理知識，具體如下：

一、科室醫療質量職責

（1）、結合本專業特點及發展趨勢，制定及修訂本科室疾病診療常規、藥物使用規范并組織實施，責任落實到個人。

（2）、定期組織各級人員學習醫療、護理常規，強化質量意識。

（3）參加醫療質控辦公室的會議，反映問題。收集與本科室有關的問題，提出整改措施。

二、醫務人員自我管理

在醫療活動過程中，醫務人員的個人行為具有較大的獨立性，其個人素質、醫療技術水平對醫療質量影響較大，是質量不穩定的主要因素，是質量控制的基本點。在質控過程中，特別要強調醫師負責制度、會診制度和病例討論等把關制度，確保醫療質量控制的正確實施。對各級醫務人員的要求分述如下：

1．門診醫師

（1）嚴格執行首診醫師負責制。

（2）詢問病史詳細、物理檢查認真，要有初步診斷。

（3）門診病歷書寫完整、規范、準確。

（4）合理檢查，申請單書寫規范。

（5）具體用藥在病歷中記載。

（6）藥物用法、用量、療程和配伍合理。

（7）處方書寫合格。

（8）按專科收治病人。

（9）按病情需要，注明特殊入院方式：車送或陪護。

2．病房住院醫師

（1）病人入院30分鐘內進行檢查并作出初步處理。

（2）急、危、重病人應即刻處理并向上級醫師報告。

（3）按規定時間完成病歷書寫（普通病人24小時、危重病人6小時內完成；首次病程記錄當班完成，急診病人術前完成）。

（4）病歷書寫完整、規范，不得缺項。

（5）24小時內完成血、尿、便化驗，并根據病情盡快完成肝、腎功能、胸透和其它所需的專科檢查。

（6）按專科診療常規制定初步診療方案。

（7）對所管病人，每天至少上、下午各巡診一次。

（8）按規定時間及要求完成病程記錄（會診、術前討論、術前小節、轉出和轉入、特殊治療、病人家屬談話和簽字、出院小節和死亡討論等一切醫療活動均應有詳細的記錄）。

（9）對所管病人的病情變化應及時向上級醫師匯報。

質量管理小組工作會議記錄 會議議題：腦外科醫療治療管理全體學習會

會議時間：2012-5-22

會議地點：腦外科示教室 主持人：于文生

記錄人： 王鳳

參加人：腦外科全體醫務人員

會議紀要：

（10）診療過程應遵守消毒隔離規定，嚴格無菌操作，防止醫院感染病例發生。若有醫院感染病例，及時填表報告。

（11）病人出院時須經上級醫師批準，應注明出院醫囑并交代注意事項。

3．病房主治醫師

（1）及時對下級醫師開出的醫囑進行審核，對下級醫師的操作進行必要的指導。

（2）新入院的普通病人要在48小時內進行首次查房。除對病史和查體的補充外，查房內容要求有：①診斷及診斷依據；②必要的鑒別診斷；③治療原則；④診治中的注意事項。

（3）新入院的急、危、重病人隨時檢查、處理，并向上級醫師匯報病情。（4）及時檢查、修改下級醫師書寫的病歷，把好出院病歷質量關，并在病歷首頁簽名。

（5）負責治愈患者出院的審批手續，并向上級醫師匯報。

4．病房主任（副主任）醫師

（1）組織或參與制定本科質量管理方案、各項規章制度、診療和操作常規。

（2）指導下級醫師做好醫療工作，督促檢查下級醫師執行各項制度和診療常規。

（3）對新入院的普通病人要求72小時內進行首次查房；危重病人至少每日查房1次；病人病情變化應隨時查房；每周組織全科查房2次。

（4）查房內容除對病史和查體的補充外，普通病人應有：①診斷及其診斷依據；②鑒別診斷；③治療原則；④有關方面的新進展。未確診病人應有：①鑒別診斷；②明確的診斷思路和方法；③擬定相應的治療措施。危重病人應有：①當前的主要問題；②解決主要問題的方法。

（5）審批未愈患者出院，并指導病人出院后的繼續治療。

（6）審簽主治醫師審查的轉科、出院病歷。

質量管理小組工作會議記錄 會議議題：腦外科醫療治療管理全體學習會

會議時間：2012-8-25

會議地點：腦外科示教室 主持人：于文生

記錄人： 王鳳 參加人：腦外科全體醫務人員

會議紀要：

為鞏固我院爭創“三級甲等醫院”創建成果，不斷改進醫療質量和提升科室服務能力，2012年8月25日下午，神經外科在六樓示教室召開2012年上半年質量與安全會議。神經外科全體醫務人員參加會議，會議首先由科室質控辦負責人于文生主任對2012年上半年神經外科質量控制、醫療安全管理及經營管理相關業務工作進行了全面總結和情況反饋；荷花護士長總結了上半年醫療工 作、部署了下半年醫療工作。最后，于文生主任做了重要講話，要求全體醫務人員要不斷提升自身管理水平，學科帶頭人要逐步樹立在本院的學術地位，醫務人員要在鞏固醫療質量、高改進成果的同時，要牢固樹立并不斷加強醫療安全意識，嚴格執行醫療核心制度，加強醫患溝通，改進醫療服務，為我院晉升三級甲等醫院打下堅實的基礎。

質量管理小組工作會議記錄 會議議題：“神經外科護理治療控制標準及評價細則”培訓記錄 會議時間：2012-9-20

會議地點：腦外科示教室 主持人：于文生

記錄人： 荷花 參加人：腦外科全體醫務人員

會議紀要：

為迎接我院三級甲等醫院評審，提高我科護理水平，2012年9月20日下午在神經外科示教室由荷花護士長講解“神經外科護理治療控制標準及評價細則講座”（部分內容）。專科護理:

1、分管護士做到六知道：病人姓名、診斷、病情、治療、護理、心理需要。

2、各種引流管2小時擠壓一次或尊醫囑，保持通暢。

3、尿袋每周更換2次并注明更換日期、時間。

4、各種刀口引流液每班記錄引流量及性質，引流袋尊醫囑更換并注明更換日期、時間。

5、藥物過敏標識做到醫囑單、一覽牌、床頭牌、治療單四統一。

6、分級護理標識做到一覽牌與醫囑相符。

基礎護理：

1、新入院病人當班完成衛生處置（特殊情況24小時內完成）并有記錄。

2、每周至少更換一次床上物品，污染時隨時更換。

3、負責護士姓名在病人房間內有公示。

消毒隔離：

1、止血帶用后浸泡消毒并干式存放，盛放止血帶的容器一周消毒一次。

2、無菌輔料筒每天更換并滅菌。浸泡、擦拭一般物品用含有效氯500mg/升的消毒液作用30分鐘以上。

4、浸泡、擦拭被肝炎病毒、結核菌污染的物品用含有效氯2000mg/升消毒液作用60分鐘以上。

5、各班操作前后用含有效氯500mg/升的消毒液擦霉

6、開啟的靜脈輸入液體及抽出的藥液超過2小時不得使用。

7、沖藥溶媒有開封日期、時間，冰箱保存小于等于24小時。

8、胰島素冰箱保存，開啟后保存時間小于等于1月。

9、專人持續使用的一次性氧氣管，每周更換2次。

10、持續使用的呼吸機管道必須每日消毒，呼吸機濕化器及管道每日更換消毒，用后終末消毒。

11、吸痰器使用時，先放入含有效氯1000mg/升的消毒液再吸痰，禁忌使用時，可先吸痰，再放入消毒液。------------------------------

質量管理小組工作會議記錄 會議議題：“神經外科護理治療控制標準及評價細則”培訓記錄 會議時間：2012-8-25

會議地點：腦外科示教室 主持人：于文生

記錄人： 荷花 參加人：腦外科全體醫務人員

會議紀要：

12、重復使用的吸痰管，使用后放入含有效氯500mg/升的消毒液浸泡消毒30分鐘后沖洗清潔，高壓滅菌。

13、使用中的吸痰器引流瓶，每班傾倒引流物。

14、體溫表收回后放在含有效氯500mg/升浸泡30分鐘將體溫表沖洗擦干，干保存。

15、盛放體溫表的容器每日清潔，每周高壓滅菌一次，消毒液每日更換。

16、紫外線燈管每半月用95%酒精清潔一次，有記錄。

17、手術病人床，術前更換床上用品并紫外線消毒。

18、平車、輪椅、檢查床，每日或用后先消毒后清潔，被體液、血液污染污染時及時消毒處理。

19、治療室、換藥室每季進行空氣及物體表面、醫務人員手細菌監測一次。20、ICU每月進行空氣及物體表面、醫務人員手細菌監測一次。

護理文書：

1、體溫單手術及請假者不寫時間。

2、3歲以下小兒只測體溫、體重。

3、病人如特殊情況必須外出者，須經醫生批準書寫醫囑并記錄在護理記錄單上，患者書寫書面請假單并簽名。

4、腋溫37.2℃以上者，每日測4次。

5、凡體溫39℃以上要有降溫標示，體溫驟然上升1.5℃以上或突然下降2.0℃以下，在體溫右上角用紅鉛筆劃復試標號“√”。

6、3天以內無大便者，根據病情酌情處理并有記錄。

7、臨時醫囑作廢時用鋼筆在此醫囑后寫“取消”字樣，醫生用紅筆簽全名。

8、手術后的臨時醫囑單上不劃紅線，長期醫囑單上劃紅線。

9、出院或轉科時在臨時醫囑單、長期醫囑單上劃紅線。、危重患者護理記錄單，一般情況至少每2小時記錄一次病情變化。

11、病情欄內應客觀記錄患者24小時病情變化、護理措施和效果評價。手術病人還應記錄麻醉方式、手術名稱，患者返回病室狀況、傷口、引流等情況。

12、一般患者護理記錄：入院記錄應有主訴、診斷、入院日期、時間、生命體征、主要陽性體征、護理措施和效果評價。

13、護理記錄要體現病人感受及專科特點，能動態反應病人病情變化。

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質量管理小組工作會議記錄 會議議題：腦外科迎接三甲自評會議

會議時間：2012-10-15

會議地點：腦外科示教室 主持人：于文生

記錄人： 王鳳 參加人：腦外科全體醫務人員

會議紀要：

為了迎接三級甲等民族醫院自評，2012-9-25下午在腦外科主任于文生教授的主持下，舉行腦外科迎接三甲自評會議，會議指出我科時間緊、任務重，全科醫護人員要在最短時間內按照評分細則要求按質按量完善評審材料。具體內容如下：

1.會議首先由于文生主任宣讀了評分細則中關于我科的評分項目；

2、分析現在按照評分細則要求逐項分析我科現在存在的不足及改正措施，以及下一步工作重點；

3、會議宣布了、科室人員分工，具體如下： ⑴于文生主任：負責科室迎評全面工作； ⑵荷花護士長：科室服務管理方面工作； ⑶段英俊副主任醫師：醫院科室宣傳及評判策劃； ⑷王鳳醫師：醫療質量控制方面工作； ⑸張澤峰醫師：病例及科室規章制度。

最后，于文生主任強調，我們要在評中學習，評中改進，評中提高，腦外科全體醫護一定要在最短的時間內按照醫院要求保質保量完成迎評相關工作。

質量管理小組工作會議記錄

會議議題：醫院感染管理小組工作職責

會議時間：2012-11-12

會議地點：腦外科示教室 主持人：于文生

記錄人： 王鳳 參加人：腦外科全體醫務人員

會議紀要：

2012年11月12日，于文生主任醫師詳細講解了醫院感染管理小組工作職責，具體如下：

負責本科室醫院感染管理的各項工作，根據本科室特點，制定本科室醫院感染管理制度，無菌技術操作規程、手衛生規范等衛生制度，并組織實施。1.督促本科室人員嚴格執行無菌技術操作、消毒隔離制度、手衛生規范，做好個人防護。

2.每月對本科室高危環境中的空氣、物體表面，醫護人員手、使用中的消毒液、無菌物品等進行衛生學監測，并對監測結果進行分析。

3.對本科室醫院感染可疑病例及感染環節進行有針對性地目標監測，并采取有效防治措施，降低本科室醫院感染發病率。

4.對醫院感染散發病例按要求登記報告；發現有爆發、流行趨勢應立即向感染保健科報告，并協助進行調查；對法定傳染病要根據《傳染病防治法》要求報告。

5.按要求對疑似或確診醫院感染病例留臨床標本進行細胞學檢查和藥敏試驗。6.監督檢查本科室抗生素使用情況。7.組織和參加醫院感染的培訓學習。

8.加強醫德醫風教育，嚴格監督執行無菌技術操作，切實做好衛生員、配善員、陪住、探視者的衛生學管理。

質量管理小組工作會議記錄 會議議題：關于腦外科院內感染的病歷討論

會議時間：2013-5-23

會議地點：腦外科示教室 主持人：于文生

記錄人： 王鳳 參加人：腦外科全體醫護人員及護理部護士長 會議紀要：

本次會議針對近期我科住院病人宿梓林與杜平因院內感染死亡進行討論。首先由主管醫師王鳳、趙力群進行病歷匯報。

段英俊副主任醫師進行了關于院內感染的國家級醫院的最新管理規定進行了學習，并詳細學習了院內感染的定義、傳播途徑、易于感染的細菌分類及針對不同細菌的防控措施。

于文生主任針對上述因院內感染死亡病例進行具體分析。首先上述死亡二病人均在住院同期感染相同病菌（孢曼不動桿菌），該菌在過去神經系統臨床感染病例中少見，主要侵犯呼吸系統，并且在以往感染病例中午廣泛耐藥性；感染途徑主要是接觸傳播，所以我們應當嚴格執行手衛生制度，嚴格按著六步洗手法及外科洗手法進行洗手。

根據醫院感染暴發定義，本次感染不屬于醫院感染暴發，但上述死亡病例有其共同特點：

1、病人病情重，均為腦出血破乳腦室；

2、手術方式：均性血腫清除+置管引流術，由于病情重，留管時間長；

3、基礎疾病多：上述二病人均高血壓、糖尿病等基礎疾病，同時發病后均出現意識障礙，嚴重的呼吸系統感染，且肺部感染出現在神經系統感染之前。我科采取措施：

1、及時將病人進行分流隔離；

2、并且加強對物品的消毒更換；

3、及時根據細菌培養基藥敏結果進行抗炎治療。

最后，于文生主任強調，在今后臨床工作中，我們要嚴格按著國家衛生部及醫院院內感染相關規定進行管控，加強院內感染的理論學習及具體落實，為院內感染在我科少發生、不發生做出努力。